比较标准简历 例子（通用11篇）
比较标准简历 例子 篇1
姓名：n江华
专业：计算机网络技术（大专）
联系方式：155-3736-8721
E-mail：hj_nijianghua@sina.com
求职意向：
计算机网络技术相关职位、IT及IT相关产品的客服或销售职位
专业学习：
网络技术基础：精通计算机的各种操作、网络技术及信息传输的基本原理
网络操作系统类：Windows Server 2003、Linux操作系统中各项基本配置、系统管
理以及网络服务器上的各项网络服务。如DHCP、DNS、FTP、IIS、Apache、Samba等
网络构建及实施类：结构化综合布线、企业网络架构、企业网络管理、企业网安全
——熟练企业网络从基础的布线、架构到系统、网络服务的维护
技术特长：
可以熟练配置和管理Windows Server 2003 中的帐户、活动目录和域；维护各种网
络服务（DNS、DHCP、WEB等）
掌握Linux中vi编辑器、shell编程的使用，对进程以及存储设备的各项管理；实
现各种网络服务（E-Mail、WWW、文件的共享等）
能够独立连接并配置各种网络设备，熟悉CISCO、华为不同型号路由器和交换机
产品
社会实践：
08.07-08.08 辉县市阳光乳业有限责任公司
踏入社会之前，在这里从事了社会的一些一线工作，不仅学习到了很多的农学技能，也让我对工作有了一份更深刻的认识，体会到做好一份工作不仅要有必备的技术、正确的方法，还要有足够的耐心和坚持不懈的决心；同时我也养成了一个做事情踏实认真的习惯。
09.06-09.07清华万博推广活动
工作职责主要是派单，并进行现场解说。
在工作的时候因为做事认真，能够吃苦耐劳多次超额完成工作任务，得到了市场部经理的认同与嘉奖。
通过这次派单的工作我认识到了语言沟通和表达能力和技术具有同等重要的作用，沟通是技术、产品得到认同并销售出来的最直接关口。我对自己的语言沟通能力提出更高的要求！
自我评价：
踏实上进：我接触网络的时间比较晚，在初学的时候遇到了很多的困惑，通过老师和同学们的帮助使我对网络技术有了更精确的理解；最终在结业考试中取得第一名的成绩。团队意识：在学校和同学们做过一些拓展训练，破冰、齐眉棍、报数等，不仅让我学到了如何在一个陌生的环境里更快的了解他人和推销自己，而且对团队作用有了更深的认识。
比较标准简历 例子 篇2
一、中西两大翻译标准——“信达雅”与“动态对等”
1. 严复的“信达雅”。
作为启蒙思想家的翻译家, 严复在自己丰富的翻译实践基础之上, 吸收了中国古代佛经翻译思想的“精髓”, 运用中国古典文论思想, 提出了高度概括的“信、达、雅”三字翻译标准, 成为中国传统翻译思想的纲领与核心。
严复的“信”, 其实是“达旨”, 即传达大意, 重视原文说了些什么, 指切合原语言文章的内容, 而不在乎原文是怎么说的。在此意义上, 严复的翻译与他的同代人林纾有异曲同工之妙。“达”指译文顺畅, 读者可以理解的目的语翻译。翻译家沈苏儒先生给出的解释即:“这全靠译者首先将原文的全部精神实质融会贯通, 而后下笔, 自然就能使译文完善。至于那些原著的文字、理论过于深奥, 难以被一般读者所领会的, 那就只好在这些地方前前后后多下些引证、衬托的功夫, 以阐明它的含义。”“雅”则指“用汉以前字法句法”, 从而使翻译有文采。
虽然后人对严复的“信达雅”三字标准有着不同的理解和看法, 但不可否认, 一百多年来严氏思想影响了一代又一代译界人士, 成为具有划时代意义的里程碑。
2. 奈达的“动态对等”。
关于翻译的性质, 美国翻译理论家奈达提出了著名的“动态对等”, 后改称为“功能对等”。所谓翻译, 是在译语中用最贴近而又最自然的对等语言再现原语言的信息, 首先是意义, 其次是文体。
“最贴近的自然对等”有三种含义:“最贴近”“自然”和“对等”。很明显, 翻译的根本任务是求得译文和原文的对等。但不论是语内交际还是语际交际, 两篇不同的话语之间并无绝对对等可言。译者寻求的应当是最贴近的对等, 也就是说, 应当使译文最大限度地贴近原文。此外, 还应使译文行文自然, 不带翻译腔。
“动态对等”就是指译文接受者对译文的反应要基本等同于原文接受者对原文的反应。这里涉及到评判译文质量的标准问题。奈达认为翻译的服务对象是接受者, 要评判译文质量的优劣, 不仅要比较译文与原文的言语形式是否一致, 最主要的是必须看译文接受者对译文的反应如何, 同时必须把这种反应和原文接受者对原文可能产生的反应进行对比, 看两种反应是否基本一致。奈达认为, 批判译文质量的最终标准基于三个方面:能使读者正确理解原文信息, 即“忠实原文”;易于理解;形式恰当, 吸引读者。
可以说, 奈达的翻译思想和理论对世界译坛产生了深远的影响, 正如克里斯蒂安·巴柳所说:“奈达的著作, 开创了翻译理论的新时代。”
二、中西两大翻译标准比对
1. 相似点。
(1) 忠实于原文。不难发现, 中西这两种翻译标准, 均把“忠实”看作最高标准, 因为这是由翻译的本质所决定的, “不信”就不成其为翻译。严复的“信达雅”, 把“信”作为首要标准:“顾信矣不达, 虽译犹不译也。”奈达的“动态对等”, 首先追求的就是“译文和原文最贴近的对等”, 能使读者 (接受者) 正确理解原文信息, 即“忠实原文”。
(2) 重视读者适应性。严复和奈达都强调译文的文体风格要适应读者的情况。严复所说的“雅”, 虽偏重古雅, 要求用“汉以前字法句法”的翻译文体风格, 实质上是考虑到了特定的读者对象, 因为当时士大夫们是崇尚古文而鄙弃白话的, 为了向当时国内的士大夫阶层介绍西方学说, 故偏重古雅。因此, “信达雅”是种非常伟大的翻译理论, 它的伟大在于早在100年前, 它就十分重视读者, 而不是把翻译仅仅看成是文字的转换。尽管“信达雅”讲了许多具体的翻译技巧, 然而它的根本目的是为读者服务。这种标准与奈达的等值论要求“从读者感受效果出发”的精神是完全一致的。
“动态对等”即“功能对等”, 与以往众多理论不同, 它关注的不仅仅是原文、译文, 而是译文读者, 即“读者反应”问题。奈达认为, 翻译的服务对象是读者或言语接受者, 要评判译文质量的优劣, 必须看读者对译文的反应如何, 同时必须把这种反应和原作读者对原文可能产生的反应进行对比, 看两种反应是否基本一致。也就是说, “动态对等”力求使得译文读者和文本的关系与原文读者和文本的关系尽可能地一致。
2. 相异点。
(1) 系统科学性。首先, “动态对等”中, “对等”的概念较为明确, 不易产生歧义。它指的是通过原作与译作的言语形式各级、各层次的等值转换, 达到译作与原作思想艺术内容的等值转换。而“信达雅”自问世以来, 人们对这三个字作了不同的理解与解释。有人把“信”理解为忠实于原作的思想内容, 有人理解为不仅要忠实于原作的思想内容, 还要忠实于原作的言语风格。对于“雅”, 更是各执己见:有人理解为“古雅”, 有人理解为“文雅”, 更有人理解为“讲究修辞”……当“信达雅”理论刚问世之时, 人们更是把批评的焦点集中在了“雅”字上。“雅”字有它的局限性, 严复翻译的《天演论》是用来游说当时的士大夫阶层接受西方资产阶级思想的, 更何况“雅”不是适用于所有文体的, 古文、文言文要讲求“雅”, 那科技文、说明文是否还要执着于“雅”呢?未免显得无此必要, “信、达”二字足矣。
其次, “动态对等”吸收了语言学、心理学、社会学等各门学科的成果, 与这些学科紧密结合, 形成了一门综合性科学, 同时, 强调语言交际功能的“对等”, 反过来也可以推广应用于其他各门学科;相比之下, 建立在中国传统哲学思想之上的“信达雅”理论则与其他学科结合较弱, 没有其他学科作为理论支撑, 势单力薄。“动态对等”的科学性可见一斑。
(2) 过程可操作性。严复的“信达雅”为中国一代又一代的译者提供了翻译标准, 但是如何做到“信达雅”, 严复却没能给出明确的方法, 然而奈达在提出“动态对等”理论之后, 随即又明确了实现“最切近的自然对等”方面六条用于调整、改变之类的原则。由此可见, 严复的“信达雅”更注重结果, 而奈达的“动态对等”理论侧重于过程, 具有很强的可操作性。
名企挑选简历的标准 篇3
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB:言简意赅的简历最受欢迎
首先,ABB(阿西·布朗·勃法瑞公司)是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的;之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选;最后,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后产生面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不一定受欢迎。
松下:从简历判断求职者的思维特点
松下会针对不同岗位的需求决定不同的考查重点。比如招聘技术型人才时看简历会比较注重其专业成绩,是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
朗讯:申请职位不明的人不作为首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,朗讯会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,他们都不会成为朗讯的首选人才。有的人简历性别栏中不写男女,而是用染色体X、Y来表示,这种貌似标新立异的做法在朗讯看来多少有些哗众取宠,也会给自己的简历减分。简历版面干净、符合规范、清晰明了是朗讯最看重的。此外,朗讯还非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。
乐百氏:青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,更看重应聘者现在实际掌握了什么,所以应聘乐百氏的简历中要有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位则需要从正规院校毕业生中挑选。另外,也看重应聘者毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强的学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
首信:既要外表美也要内在美
优秀个人简历自我评价例子 篇4
本人性格开朗，为人诚实大方，积极向上，勤奋好学，能够吃苦耐劳。作为初学者，我有较强的学习能力，能虚心请教。作为参与者，我诚实可信，富有团队合作精神，有良好的协作能力。我做事认真负责，有抗压能力和强烈的责任和上进心，最大优点是耐心及细心。
我是一个乐观开朗的人，善于与人相处，具有亲和力，对待生活充满激情，工作认真负责，有耐心，能够吃苦耐劳，大学里我系统的学习了物业管理方面的知识，熟悉物业管理相关的工作，熟悉物业管理法律法规，熟悉基本办公软件，同时我还利用时间去物业公司实习，做过保安，曾经在大学里参加了许多的社团，兴趣爱好广泛。希望在物业这个行业有所发展。
简历|标准简历 篇5
求职意向;________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________
学历： _______________ 专业: __________________
婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________
联系方式:
住宅电话： 公司电话： _____________
Bp： _____________ 手机： _____________
个人主页：
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：
__________________________ 最高学历学校：_____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________
其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
________________________________________________________________________________
个人爱好:
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
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其他说明:
个人简历标准版个人优秀简历 篇6
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广西
身材：162cm49kg
婚姻状况：未婚
年龄：24岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：2
职称：无职称
求职类型：全职
可到职：一个月
月薪要求：20xx——3500
希望工作地区：广州
个人工作经历：
20xx.09-20xx.12桂林市筑博设计策划公司设计（实习）
1、接受了公司提供的系统培训
2、参与公司多个项目设计工作
3、顺利完成实习任务，并获得公司领导的一致好评
20xx.07-20xx.01锦江旅馆有限公司广州分公司前厅经理
1、毕业进入公司不到半年即晋升为经理
2、接受过锦江之星管理学院的专门培训，并在上海、东莞等地进行了为期3个月的实习
教育背景
毕业院校：桂林旅游高等专科学校
学历：大专
毕业时间：20xx-07-01
所学专业一：旅游管理
所学专业二：人力资源管理
受教育培训经历：
个人资料
英语：三级
计算机：二级
语言能力：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、有一定的工作经验，对相关工作有充分的认识；
2、有着良好的团队合作精神，能处理好各方面关系；
3、有较强的沟通协调能力，写作能力，理解能力，表达能力、领悟能力、信息的处理能力等。；
4、对现代企业管理模式有系统的了解和见识；
5、具有较强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系；
6、具有丰富的`处理突发事件及对外公关经验和能力；
7、主观能动性强，工作态度积极乐观；
8、计算机能力方面，能熟练操作office、图象处理等各种软件（word、Excel、potoshop、AutoCAD等）。
详细个人自传
标准求职简历 篇7
个人概况:
求职意向;________________
姓名:________________性别:________
出生年月:____年__月__日所在地区：___________
学历：_______________专业:__________________
婚姻状况：_______________目前年薪：__________________联系方式:
住宅电话：_____________
公司电话：_____________
手机：_____________
个人主页：
通讯地址：____________________________________________________邮政编码：____________________________________________________教育背景:
最高学历：
__________________________最高学历学校：_____________专业：_____________时间：____年___月至____年___月
第二学历：_____________第二学历学校：_____________
专业：_____________时间：____年___月至____年___月
教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减)
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：
__________________
外语二：基本技能：______________________通过标准测试：
___________________
其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
(此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。)
个人能力:
(如电脑能力、组织协调能力或其他)
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个人爱好:
(突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等)
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其他说明:
(如获奖情况等)
做一份排版美观、简洁凝练的好简历的重要性
根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让hr的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页a4纸，正确并且有效的做法应该是：
·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到hr那特别容易视觉疲劳的眼球。
·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导hr的视线。
标准工作简历表格 篇8
标准工作简历表格(一)
姓名：XX性别：男民族：汉族最终学历：本科生毕业毕业学校：中山大学出生年月：1983年1月7日毕业时间：2006年秋学院：电子工程学院专业：生物工程政治面貌：共产党身高：175cm健康状况：良好生源地：广东固定电话：07602XXXXXX 移动电话：135318XXXXX传呼机： 联系地址：中山大学电子信息工程物医学工程邮政编码：528XXXEmail：QQ：978XXXXXMSN： 英语等级：熟练其它外语及掌握程度： 计算机能力：1.熟悉Windows98/2000/XP操作系统平台，能熟练使用MicrosoftOffice办公件如World、Excel、PowerPoint等;
2.熟练掌握C/C++语言编程，能关工具TurboC2.0、VisualC++
6.0a进行应用程序和数据库系统的开发;
3.熟悉SQL语言，熟悉SQLServer2000数据库，能熟练应用C++Builder6.0
和SQLServer2000构建C/S结构数
统，有数据库系统设计方面的应用
程序开发经验；
4.熟悉软件工程思想，了解网络原理知识并熟悉网络协议TCP/IP协议；
5.对计算机硬件,可以独立完成机子的装拆和维修,及系统的安装;能解决一般的软件、硬件问题.个人爱好：体育运动、文艺活动等.特殊技能：获奖及成果：第三届“挑战杯”湖北省大学生划大赛银奖
2003年校数学竞赛3等奖社会活动(包括个人任职情况)：1.从2003年9月至今，担任中山大学电子信息工程学院2002级9班生活委员，兼本班团支部书记，成功协调和组织班内各项集体活动，有效促进了班内同学之间的交流,并成功组织班内同学集体活动，协助辅导员老师成功开展学生工作，组织班内同学参加党校学习，协助年级分团委、年级党支部考察入党积极分子等。
2.在2004年4月到2004年6月期间，参加了第三届“挑战杯”湖北省大学生创业计划大赛，在团队中负责市场营销部分，并在武汉市内关的市场调查。
3.2004年在LG公司有一段时间的电脑销售实践;2004年暑假期间,当过广西贵港市联想电脑销售代表.职业资格证书： 本人就业意向： 其它：
标准工作简历表格(二)
个人基本简历简历编号：更新日期：姓 名：陈MM小姐国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：福建身材：168 cm kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生 应聘职位：生物工程类：生物类研发工作，生物、文教法律类：化学教育行业、工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：河南周口莲花味精厂起止年月：2006-11 ～公司性质：所属行业：担任职务：参观实习工作描述：离职原因：公司名称：河南省公共频道起止年月：2005-03 ～ 2005-07公司性质：所属行业：担任职务：节目推广专员，兼职工作描述：离职原因： 教育背景毕业院校：福州大学最高学历：硕士获得学位: 硕士学位毕业日期：2009-04-01所学专业一：生物化工所学专业二：生物工程受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2002-092006-06郑州轻工业学院生物工程学士学位2006-092009-04福州大学生物化工硕士 语言能力外语：英语 良好国语水平：一般粤语水平：一般 工作能力及其他专长个人技能：IT技能：计算机通过河南省二级考试，熟练掌握OFFICE，POWERPOINT和EXCEL等计算机办公系统软件，以及ORIGIN，CHEMIDRAW等相关化学软件。
英语技能：CET6通过，较好的中英文表达能力，熟悉化学化工专业英语，具有熟练查阅及翻译英语专业资料能力。
其他技能：熟练掌握高效液相色谱和毛细管电泳仪的有关操作，熟悉仪器的使用与日常维护，能够独立解决仪器出现的问题。熟练掌握微生物培养，蛋白质分离纯化有关流程的操作和相关仪器的使用。
发表论文：
陈倍,杨凯等，R-肾上腺素不对称合成菌的诱变及转化研究。化学与生物工程杂志，2009。
陈必钦，李忠琴，陈倍等，生物转化体系中（R）-肾上腺素光学纯度的测定，光谱学与光谱分析。审稿中。
陈必钦，杨凯，陈倍等，（R）-肾上腺素高产菌株发酵培养基的优化，计算机与应用化学。
个人信息：
标准简历 篇9
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 27
现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理
贸易类-外贸专员/助理
销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
物流/采购类-采购经理/主管
教育经历
-09 ～ -07 西安工业大学 高分子材料与工程 本科
-09 ～ 2004-07 新洲四中 理科 高中
培训经历
-03 ～ 2013-04 广州**咨询有限公司 5S推行实施与实用实战
-11 ～ 2012-12 德国莱茵TUV集团教育咨询 一线班组长和关键员工管理实践工作坊
2012-09 ～ 2012-10 深圳市时代精英企业项目管理顾问有限公司 项目管理沙盘模拟实务
-01 ～ 2009-03 东莞新能源科技有限公司 团队协作与激励导向教练
2008-10 ～ 2009-11 东莞新能源科技有限公司 质量管理
2008-09 ～ -08 东莞新能源科技有限公司 六西格玛管理
2008-08 ～ 2009-10 东莞新能源科技有限公司 精益生产(目视管理、7S1D等)
2008-08 ～ 2008-08 东莞新能源科技有限公司 四色性格
2008-07 ～ 2008-08 东莞新能源科技有限公司 文件系统
2008-07 ～ 2008-08 东莞新能源科技有限公司 时间管理
**公司 (-10 ～ 2012-07)
公司性质： 国有企业 行业类别： 广告业
担任职位： 客服专员 岗位类别： 客户服务主管
工作描述： 1、公司媒体资源管理;
(1)所有媒体资源发布信息统计及管理;
(2)所有媒体的工程维护安排。
2、客户发布广告画面审核;
(1)根据合同约定接收客户画稿，安排初审以及小样的确定。
3、工商登记审核;
(1)部分特殊画稿安排进行工商登记审核。
4、广告发布安排;
(1)根据合同约定安排广告发布相关事宜。
5、喷绘供应商管理;
(1)喷绘供应商服务考评;
(2)喷绘供应商结款对账;
6、合同执行情况的维护管理。
标准个人简历 篇10
女 23岁 广东人
学历： 中专/技校
工作年限： 1-2年
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：平面设计 | 商务司机 | 其他餐饮/酒店职位 | 服务员 | 销售代表/客户经理
工作经验(工作了1年5个月，做了3份工作)
广州xx服装有限公司
工作时间：10月 至 11月[1年1个月]
职位名称：美工
工作内容：负责两个店铺的活动海报，装修 详情页简单排版。
广州xx有限公司
工作时间：207月 至 年9月[2个月]
职位名称：美工助理
工作内容：负责后期的图片细节处理，以及排版
广州xx有些公司
工作时间：月 至今[2个月]
职位名称：美工
工作内容：负责店铺装修，优化更新，活动装修，还有详情页，以及手机端装修
教育经历
8月毕业 茂名东南技工学校 计算机
自我描述
人好 老实。。。。。。。。。。
标准护士简历表格 篇11
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的`简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，而避免使用一些空洞、老套的话。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
以下是yjbys小编和大家分享的标准护士简历表格，更多内容请关注(/jianli)。
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