阳光工程建设工作总结

阳光工程建设工作总结（精选11篇）

阳光工程建设工作总结 篇1

光明村“阳光村务工程”建设工作总结

根据镇孔发[2010]40号文件精神，结合我村实际在全村全面开展此次活动，首先制定《光明村推进“阳光村务工程”实施方案》。具体方案如下：

一、推进“阳光村务工程”建设目标

（一）摸清我村集体资金、资产、资源情况，各项管理制度，“三资”委托代理服务规范，资产、资源开发处置公开透明。

（二）民主决策，民主管理，民主监督制度健全落实。

（三）农村党员、干部按制度规定办事，减少违法违纪行为，提高党员干部在农民群众中的满意度。

二、开展“阳光村务工程”建设的主要内容

（一）以开展清产核资为抓手，建立完善农村集体“三资”委托代理服务机制。

（二）以推行村级事务流程化管理为主线，强化村级为民服务代理点，规范和落实村民主决策，民主管理，便民服务机制。

（三）以建立村务监督委员会为重点，完善和强化村级民主监督机制。

我村于2010年7月16日召开村民代表大会，对“阳光村务工程”建设进行动员部署，同时成立了村“三资”清理工作小组，负责开展清资工作。

于2010年8月25日召开村民代表大会，主要任务是：集中开展农村集体“三资”清理工作，清理工作要严格按照清理、登记、核实、公示、确认、上报的程序进行，要做到帐目清楚，手续齐全，张榜公布，建立台帐，为推进农村集体“三资”委托代理服务打下基础。

于2010年10月2日召开村民代表大会，传达学习镇9月8日有关“阳光村务工程”的会议精神以及《关于实行委托代理服务制度加强农村集体资金、资产、资源管理工作的意见》

经村两委会研究，由本次村民代表大会通过，决定任命姚耐平同志为光明村报帐员。

根据相关法律法规同意将我村“三资”委托由孔城镇农村集体“三资”委托代理服务中心代管。

于2010年11月24日召开村民代表大会推荐候选人名单并报镇进行审核批准，经公示后，再次进行选举产生正式候选人。

总之，我村严格按照镇党委、镇政府工作要求在全村全面开展“阳光村务工程”各阶段各项工作，已全面落实到位。

光 明 村 委 会

2010年11月26日

阳光工程建设工作总结 篇2

2009年12月8日上午, 莱州市2009年农村劳动力转移培训阳光工程农机使用与维修开班仪式在莱州农机化学校多媒体教室举行。来自全市100多名农机手和农机修理人员、市阳光办、农机局、农业局和财政局的领导, 以及承担阳光培训任务的莱州兴隆驾驶员培训有限公司的老师们一同参加了开班仪式。福田雷沃重工、中国一拖集团和山东大丰机械有限公司等国内5家知名农机企业的技术服务人员也应邀参加了会议。

这次培训班共分3期, 每期100名农民学员参加培训。参加培训的农民可以学习农业机械基础知识、农机法律法规知识, 农机田间作业技术规范、玉米联合收获、保护性耕作等农业机械化技术推广知识, 农业机械安全操作技能和维护保养等内容。通过培训让广大学员掌握基本的职业技能, 真正从转移培训中得到实惠。

组织开展阳光工程农机培训工作, 能够更大范围、更有效和更快捷地提高农机使用和维修人员的实际技能, 保证农民“买得起、用得好、出效益”, 是保障国家农机购置补贴政策有效实施的一项重要举措。

阳光工程建设工作总结 篇3

1.加强领导,明确职责

根据国家精神,2010年吉林省根据需要调整了阳光工程指导小组成员单位,其成员单位有:省农委、省财政厅、省人社厅、省教育厅、省科技厅、省住建厅、省畜牧局和省妇联。各项目县及时调整和充实阳光工程指导小组,加强管理人员力量,并有3人以上主抓阳光工程工作。

各部门要站在统筹城乡经济、社会协调发展的高度上,提高对阳光工程工作重要性的认识,按照《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》(国办发[2010]11号)明确的部门职责分工做好相关工作。2010年全省阳光工程组织实施部门的主要职责如下:省级农业部门(阳光办)对培训任务下达、组织全省培训任务完成、业务政策指导和年度项目县培训任务完成及绩效考核评估负责;项目县农业部门对培训任务完成、培训基地认定质量、项目监管验收负责;培训基地对培训的教学质量、培训时间、培训人员的真实性负责;住建、畜牧、妇联对本部门承担任务的完成和真实性负责;省级财政部门及时下达项目县专项补助资金,并加强专项补助资金的监管;项目县市财政部门对培训专项资金和工作经费使用监管负责。建立职责明确、分级负责的阳光工程管理机制,一级对一级负责,逐级落实责任。

2.规范运作,保证质量

为规范项目运行,确保培训质量,让农民得到实惠,拟做好以下工作。

2.1规范基地认定工作 根据阳光工程新的培训任务和工作目标、当地农业农村经济发展人才需求以及农业农民教育培训机构分布情况,重新组织开展基地认定工作。在基地认定工作中,根据阳光工程培训基地认定办法,结合阳光工程面临的新形势和新的培训内容,在培训机构自主申报的基础上,遵循公开、公平、公正的原则,采取组织专家组评审的方式,全省共认定阳光工程培训基地286个,为保质保量完成全省阳光工程培训任务奠定了基础。

2.2规范培训管理 为规范阳光工程培训工作,2010年要完善培训规范、教学计划、专兼职教师队伍、教材、班级管理、考试考核制度和档案管理等七个方面的规范和制度,确保培训落到实处,提高培训质量。

3.创新思路,强化监管

监管工作是阳光工程工作的重中之重,直接关系到阳光工程的培训质量。2010年全省阳光工程的监管工作,在严格执行国家制定的公示制度、“三堂课”制度、信息报送制度、台账登记制度、检查验收制度等五项制度的基础上,注重加强日常监管。为做好这方面工作,省阳光办增设了监督科,旨在进一步加强项目日常监管工作。一方面建立网上监管系统,掌握全省培训动态,实施日常监管。一方面组织人员随机到基地进行抽查,发现问题解决及时。改变以往阳光工程以中期、年末集中检查为主的做法,而是实行平时抽查,日常监管和年末重点检查相结合,避免出现“平时不管,检查傻眼”的情况。

4.强化管理培训,提高管理水平

今年国家对阳光工程培训内容、项目监管、检查验收等进行了新的调整。为确保国家政策落实到位,保证阳光工程的规范管理和实施质量。省阳光办将对各项目县阳光办负责人、信息员、培训基地负责人、档案管理和项目财务人员进行培训,切实提高政策水平和管理能力。

5.加强宣传,培树典型

各地要加大宣传力度,充分挖掘当地在阳光工程实施过程中涌现出来的先进集体、个人和优秀学员,有组织、有计划地加以宣传,充分发挥先进典型的引领和带动作用。要丰富宣传形式,充分利用广播、电视、报纸、互联网、信息短信平台等媒体,通过张贴挂图、发放宣传资料、拍摄专题片等多种形式,开展宣传工作,提高宣传效果和针对性。

6.加强调查研究工作

要围绕阳光工程更好地支持农业农村经济发展和服务县域经济发展,做好对农村劳动力资源和结构动态情况的摸底调查,加强对农民就业形势以及农业农村经济发展、县域经济发展人才需求的跟踪,及时发现和研究新情况,解决新问题,为阳光工程的调整和转向提供理论和政策保障。

阳光工程工作总结 篇4

20xx年我校阳光工程培训工作在市阳光办领导的精心指导下，在各行业主管部门大力支持下，继续坚持以“培养新农民、建设新农村”为主题，按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，大力开展农村劳动力转移阳光工程培训工作，取得较好成绩。现将全年工作汇报如下：

一、基本情况

按照市阳光办对阳光工程培训计划要求，我校先后组织培训了阳光工程学员1260人，其中农业职业技能培训（村级疫病防治员、农资营销员、渔业生产服务人员）160人、农业专项技术培训1100人。参培的绝大部分学员实现了就地就业或自主创业，对促进当地经济发展发挥了积极作用。

二、具体做法

（一）完善组织机构，强化有效管理。

农村劳动力转移培训工作是一项非常重要的政治任务，学校领导高度重视，专门成立了“阳光工程领导小组”，校长李幼华任组长，主管副校长陈玲芳任副组长，主持阳光工程各项工作；学校还专门成立了培训科，全面负责落实阳光工程培训的总体策划、招生宣传、资料准备、落实教师、培训组织等全过程，做到了分工明确、职责分明，事事有人做，项项能落实。学校严格执行阳光工程各项制度，强化对阳光工程的有效管理。制定了详细的培训管理制度，确保了阳光工程培训工作的顺利实施。

（二）结合地方特色产业，确定培训专业，制定培训方案。

本着阳光工程培训为地方经济建设服务的指导思想，我们对阳光工程培训开展了全面调研，下乡镇、走农户，充分了解农民朋友的技术需求，结合地方特色产业，有针对性的确定培训专业、培训项目，制定切实可行的培训实施方案。今年我校以水产、粮油种植、动物防疫、农资营销等地方产业为导向确定培训项目，走“举办一个项目、培育一批带头人、致富一方群众、壮大一个产业”的培训路子，培训了一大批农村实用技术人才。杨巷镇是我市水乡，培训了特种水产养殖，对壮大一个产业，效果显著。

（三）搭好沟通桥梁，多方联手互动，搞好招生工作。

在实施培训过程中我们通过电话、网络、下发资料等形式向本市农民发布招生简章，招收学员，开展示范性培训。同时积极争取市农林局、市畜牧兽医站、杨巷成校、市农民教育培训学校、宜兴市昌兴农业发展有限公司及各乡镇政府等部门领导的支持与重视，多方联手互动搞好招生培训工作。我们聘请市畜牧兽医站专家与我们一道深入农村调研，确定培训项目，积极组织生源，共招收农资营销学员50名、村级疫病防治员64名，很大程度的提高了培训效果。特别是市农林局、杨巷镇政府、太华镇政府等在招生组织过程中给予了大力支持。

（四）加强过程管理，提高培训质量

为了提高培训质量，每期培训班开班之前，我们都要先下到乡镇农户，根据培训项目开出“培训菜单”，然后再组织选聘教师、选购教材，做到了按需施教，形成了培训课程与农民实际需求零距离相对接，有效提高了培训质量。培训班报到时，我们为每个学员都准备了学习资料袋。培训期间，所有任课老师和班主任全部到场参与培训，班主任每天亲自带队，督促学员按时到位，严格考勤管理，使整个培训工作井然有序。生活方面，为学员提供饮用的茶水、免费午餐，安排车辆组织学员外出参观学习；学习方面，认真授课，及时、耐心解答学员在学习和实践中提出的各种疑问；培训结束后，严格按照上级要求，健全学员档案，将每个学员的信息和考试成绩录入监管系统，教师与学员建立了互通信息的电子信箱和电话热线，以备工作中相互联系，随时解决学员在实际工作中遇到的难题。

为方便学员培训，我们把培训班办到乡村，实现就地就近培训，既能够就地为学员解决生产实践中遇到的技术问题，也给他们的生活带来极大方便，使学员们做到工作学习两不误，收到良好的效果，大受学员们欢迎。

为了搞好培训工作，我们成立了宜兴市农民培训讲师团，除了抽调精干力量担任教学工作外，还特聘了专家为学员讲课，请经验丰富的能人传授经验。如聘请了市农林局畜牧兽医站张新华、盛瑜、蒋建强、查成刚等专家为农资营销员、村级疫病防治员讲课，极大地提高了培训质量。

在培训过程中我们还采取理论培训和生产实践相结合的方式，组织学员到宜兴市昌兴农业发展有限公司生产车间学习，交流经验。市农林局畜牧兽医站专家作具体指导，解决了很多生产实际问题，让学员真正学到了自己需要的专业技术，极大地调动了他们的积极性，深受农民欢迎。培训结束后我们还派人下到农户跟踪服务，个别指导，帮助学员解决生产实践中的具体问题。

（五）严格培训管理，创新培训模式

培训开班时我们认真举行了开班仪式，邀请市阳光办负责人为学员上阳光工程“第一课”，宣讲国家实施阳光工程的重要意义及具体操作办法。严格按照阳光工程的四个管理办法和五项工作制度要求，立足一个“实”字，狠抓一个“严”字。按照文件要求，落实培训政策，完成培训任务。培训结束后，我们认真做好了阳光工程培训台帐，培训班有详细的教学计划、规范的教材和完善的考试考核材料，各类档案齐全。按时保质保量地向上级主管部门上报台账。

1、流动办班，下乡培训

我校为了方便农民学员，降低农民培训成本，探索出了“流动办班，下乡培训”的新模式，在杨巷、太华等组织开办了农业专项技术培训班，采取家门口学习理论、田地间实际操作的方式，把基地伸延到乡镇，把技能送到农民家门口，方便了农民学员的生产生活。

2、多方结合，借力培训

我校借助我市特色产业、优势产业和国家项目的发展之力，积极开办各种技能培训班，实现了农民的就地培训和就地转移。结合我市优质特种水产养殖项目的实施，在杨巷镇开办了以特种水产养殖技术培训班，培训农民100多人，服务了本地淡水养殖产业的发展，有效地促进了就业。

三、主要成效

（一）培训基地进一步优化了

今年我市通过公开招标，在全市优选了三个培训机构报省阳光办审核，最后确定了市农广校、市农机培训中心、市农民教育培训学校等三个培训基地。与上年相比，各基地都增加了培训场地和教学设施，调整了培训专业，使专业设置更加适合市场需求，也增强了培训基地的培训能力。

（二）培训转移质效进一步提高了

各培训基地坚持“以需求定培训”的原则，积极探索适合农民的“订单培训、定向输出”、“就近培训、就地转移”、“整合资源、联合培训”等培训模式，提高了培训的针对性，保证了农民学员的有效转移，涌现出了一批热爱科技、学习勤奋、通过培训就业改变人生的学员。

（三）示范带动作用进一步增强了

通过开展农村劳动力就地就近转移就业培训，使农民转变了就业观念，提高了农民就地就近就业能力、创业能力和辐射带动能力，促进了农民增产增收。大多数学员认识到在农村有了专业技能同样也能创业发展，能致富，就近就业观念和能力明显增强。如陆志峰通过培训后，带动了周边农民，扩大了生猪购销规模，村民的经济效益明显提高。部分农民通过培训不但实现了自己就业，还带动了一批人就业。既实现就近就业，又推动了地方经济的发展。

（四）农民素质进一步提升了

由于组织得力，服务到位，教学水平高，学员们学习认真，反响好。通过培训，学员们了解了中央和地方对农民的优惠政策和农村法律法规知识，提升了自身素质，提高了专业技能和经营管理水平，转变了就业观念，对促进社会主义新农村建设发挥了巨大作用。如马如培同志参加了村级动物疫病防治员培训，学习期间认真听课，虚心请教，学到了更先进的养殖技术和繁殖技术，经营的兽药店，生意红红火火。马如培同志说：通过这次阳光工程培训，提高了我们的自身素质，坚定了扎根农村发家致富的信念。感谢政府、感谢阳光办、感谢农广校。

（五）现代农业的发展进一步促进了

今年的阳光工程培训，提高了农民的创业能力和辐射带动能力，提高了涉农服务行业人员的素质，将有力地促进现代农业的发展和社会主义新农村建设。高塍镇农民在“渔业生产服务人员”的引导下，在河蟹虾养殖、运输及销售等环节安置就业劳动力100余人，目前我市水产养殖产业已成为推动现代农业发展的一个朝阳产业。

四、存在问题和建议

工作中我们虽然取得一定成绩，但仍然存在一些不足：

1、经验还不足，应进一步加强学习、提高自身业务素质，特别是专业教师的教学水平，提高培训管理水平。

2、计划下达偏迟，集中在下半年培训，时间太紧，组织压力大，且有些涉农工种培训有季节性，在上半年开展培训效果最佳。

推进阳光村务工程建设工作简报 篇5

简 报

第一期

王集镇农村集体三资清理办公室

2010年6月8日

王集镇召开“阳光村务工程”建设动员会

6月8日上午，王集镇召开了“阳光村务工程”建设动员会。镇全体干部、各村两委成员会议，会议由镇党委书记李艳主持。

会上，镇纪委副书记于鹏传达了市会议精神，宣读了王委字【2011】54号关于印发《王集镇推进“阳光村务工程”建设实施方案》的通知。

会议要求：要切实提高思想，将“阳光村务工程”建设作为农村基层党风廉政建设的一个突破口来抓，逐步健全各项运行机制，不断扩大村民的知情权、参与权、监督权；要加强组织领导，制定详细方案明确工作职责和目标任务，完善村级事务民主管理、民主决策、民主监督的各项制度，确保推进“阳光村务工程”建设工作有序推进；要加大“三资”清理力度，以开展清产核资为抓手，建立完善农村集体“三资”委托代理服务机制，规范民主决策程序。全镇上下要紧盯目标，扎实苦干，力争使我镇“阳光村务工程”建设走在全市前列。

王集镇推进阳光村务工程建设工作

简 报

第二期

王集镇农村集体三资清理办公室

2010年6月8日

王集镇采取新举措，精心推进“阳光村务工程”建设

王集镇党委政府把开展“阳光村务工程”建设作为加强农村党风廉政建设、构建和谐新农村的重要抓手，精心组织、认真实施、创新举措，扎实推进，有效促进农村各项事业的协调发展。

以开展清产核资为抓手，建立完善农村集体“三资”委托代理服务机制。按照全面清查，逐项登记、公示、公开、应清尽清的要求，认真开展农村集体资金、资产、资源清产核资，摸清家底，建立台账。依托全镇农经站、财政所，设立农村集体“三资”委托代理中心。

以推行村级事务流程化管理为主线，规范和落实村级民主决策、民主管理机制。结合实际认真梳理村级重大事项和一般性事务，按照健全制度、村级事务管理为内容。健全完善民主管理，全面实行重大事项“四议两公开” 密切了党群干群关系。

以建立村务监督委员会为重点，健全和强化村级民主监督机制。按照民主监督、权力制衡、公开透明、村民自治的要求，整合村级监督力量，健全村级监督组织。推行村务“点题公开”、公开咨询等有效办法，使村务监督委员会成为干部群众之间的“联络员”和连心桥，确保公共权力在阳光下规范运行。

王集镇推进阳光村务工程建设工作

简 报

第三期

王集镇农村集体三资清理办公室

2010年6月8日

王集镇召开“阳光村务工程”建设工作培训会

2010年6月22日，王集镇召开了“阳光村务工程”建设培训会，镇全体干部，各村两委干部参加了会议，会议由镇党委书记李艳主持。

会上，镇组织委员张剑男就村级事务流程化管理和“四议两公开”如何操作，如何做作了详细的安排，镇民政办主任就村务监督委员会工作如进行选举，如何行使自己的权力作了说明，农经站站长朱波就如何开展“三资”清理工作作了耐心细致地讲解。

李书记强调，要求村两委一定要按照上述三位同志的讲解要求去做，一定要把“阳光村务工程”建设工作抓好。

王集镇推进阳光村务工程建设工作

简 报

第四期

王集镇农村集体三资清理办公室

2010年6月8日

王集镇召开“阳光村务工程”建设工作推进会

7月10日上午，王集镇召开“阳光村务工程”建设工作推进会。会议由镇长姜云超主持。

2010阳光工程培训总结 篇6

阳光工程总结

克山农场为贯彻落实好2010年农业劳动力转移培训阳光工程工作，成立了克山农场阳光培训办公室，并在2010年11月1日—2010年12月17日进行了种植业、林业、农机等农业技术进行了培训工作，具体实施阳光工程培训的为农场科技科，逐项开展阳光工程培训工作，具体由以下几方面工作：

一、阳光工程培训班基本情况的总结

克山农场阳光培训班于2010年11月1日至12月17日共计2期，共 224学时，全年完成人数330人次的阳光工程培训。聘请了垦区和八一农大学及农垦科学院教授及科带头人亲临我场进行了授课，培训地点在克山农场初级中学和齐齐哈尔种畜场机关会议室职工培训中心举办。人员全部来自各管理区的种植户，培训方式为采用多媒体及教师集中授课、集中解答学员提出的问题，培训内容与申请报告、项目合同一致，主要为：农林经济管理、27课时；农林植保技术、29课时；农业机械的使用和维护、32课时；和田间农机标准化作业24课时；小麦叶龄诊断技术、16课时；大豆高产栽培技术、18课时；马铃薯高产创建技术、18课时（克山农场培训科目）；水稻叶龄诊断技术、16课时；水稻高产栽培技术、16课时；玉米高产栽培技术、16课时；玉米产业发展、8课时（齐齐哈尔种畜场培训科目）。培-1-

训结束后对学员进行了考试、考核。授课期间，农场职工积极性极高，受益很大。通过这次培训，职工受益匪浅，大大的提升了农场职工的专业科技知识，为以后的农业生产提供了科技后盾保障。

2010年12月21日组织了10人到黑龙江八一农垦大学参加农民创业种植技术培训，学习掌握了职工在农场经济下如何发挥作用的知识，从而进一步活跃了农场的经济氛围，积极的利用农民创业的兴趣，为他们开展创业提供了专业知识和科技保障

二、对培训的资金使用情况的总结

对班农业技术培训班教员、学员的食宿、交通、等费用的总结：此次培训班有330人参加，用于培训的中央补助资金为95700元，资金使用没有超出开支范围，其明细如下：

资料费： 1830元

学习用品：1410元

讲课费：23200元

教师住宿补贴：5550元

学员住宿补贴：14144元

教师、学员餐费补贴：49566元

合计： 95700元

三、培训结果及其影响

克山农场阳光工程对农业技术培训工作进行的认真完成，经过培训，通过培训使职工良种使用率提高，掌握了高产优质种植、养殖栽培技术、病虫草害防治技术、农机使用维修技术等，使生产得到更快发展，产量水平有更好的提高，经济收入大幅增加，并辐射带动周边职工采用新技术，促进生产发展。培训的职工市场意识、竞争意识、工作能力有了显著提高，这可进一步改善职工及家庭的生产生活条件，对促进农场的经济发展起到了积极的作用。由于培训转移的职工所学到的知识、见识和素质有很大提高，对其他的职工影响极大，所以来报名参与培训的职工显著增加，由于培训经费和名额有限，阳光工程培训办公室筛选了一些素质高、工作能力强的基层职工人员组织培训，通过有效的指导培训，扩大了职工的视野、增长了见识、掌握各项技术等人力资源积累，为农场的城镇化、工业化发展注入更多技术、信息等资源储备，对推动农场经济的发展起到了非常重要的作用。

四、存在问题及不足

2010年阳光工程培训工作虽然取得了一定成绩，但存在问题也是显而易见的。部分人对转移培训认识不高，还没有真正把阳光工程培训工作作为发展机遇，拓展职能的高度来抓；职工职业技能培训的基础条件还不能适应培训工作的需要，文化素质有待提高，这些问题将在明年工作中努力解决。

五、下一步工作的努力方向

一是阳光工程培训机制建设的提高，配齐专职人员，达到

遴选、培训、指导服务一体化能力明显提高；二是职业技能培训基地建设的多元化；三是多措并举搞好科技创新培训方式，使农业科技培训质量有明显提高，农业生产的各个时节上利用广播、电视、科技下乡进行农业科技培训的基础上，聘请有经验的教师，组织开展农业科技专题培训班，提高农业科技培训质量，把科技培训与种植特色结合起来；四是加强农场青年职工培训，主要针对青年职工要从事的项目有针对性地对其进行培训，2011年计划组织培训种植业职工600人，地方特色种植100人，组织现场培训指导5000人次。

2010年克山农场农业劳动力转移培训阳光工程已经落下帷幕，新年伊始，我们又将重新开始，我们将怀有无限激情去迎接下一轮工作的挑战，奋发拼搏，把2011年阳光工程工作做到最好。

克山农场阳光培训办公室

阳光工程建设工作总结 篇7

为进一步推进医药卫生体制改革, 营造风清气正的医疗卫生事业发展环境, 切实纠正医药购销领域不正之风, 在省纪委监察厅的大力推动下, 我省“阳光医药”系统建设工作有序推进, 已经实现了省、市两级“阳光医药”系统的建设。目前, 正在向县 (区) 推广建设。建立全省统一的“阳光医药”网上监察系统是医药卫生管理体制改革的继续和深化, 是解决“看病难、看病贵”问题的新机制, 是治理医药领域商业贿赂的新举措, 也是电子政务建设和电子监察的重点领域和关键环节, 对于加强管理、规范服务、强化监督具有重要意义。系统建设初见成效, 本文将分享系统建设的一些经验总结与思考。

1、系统简介

虽然, “让制度先行”已经在各行业得到体现, 但光有制度, 而不认真执行的情况, 仍然存在。所以, 让科技防腐成为制度的延伸, 促进廉政建设, 是我省建立“阳光医药”网上监察系统的初衷。通过系统的建设, 可以从多个角度对多个业务部门和岗位进行行政效能考核, 能够实现对全省医药卫生行业、卫生行政部门的监察延伸、流程重塑, 切实提高了卫生行政监察部门的工作效率和服务水平, 建立标本兼治、纠建并举的服务型长效行政监察机制。

“阳光医药”网上监察系统是全省电子政务统一监察平台的一个重要子系统, 系统实现对全省各级卫生、医保、药监等部门, 以及医药采购服务中心和各有关医疗机构的药品和医用耗材的招标、采购、配送、使用和回款等关键环节的重点监察。

“阳光医药”网上监察系统的建设涉及到医疗和医药等方方面面, 依托全省电子政务统一网络平台和全省电子政务统一数据交换平台, 将各医疗机构的医药信息、省医药采购服务中心的医药招标采购信息、药监部门的医药流通信息等数据定时交换至“阳光医药”网上监察系统, 按照已制定的监察规则对信息进行分析, 实现对医药行为全过程的监督。

2、建设经验总结

2.1、统分结合的部署模式

医药的招标、采购和配送直接关系到全省三百多家医疗机构和两百多家药企, 而这三个环节的数据全部集中在省医药采购服务中心和省药监局, 这些数据的统一集中, 为“阳光医药”网上监察系统获取业务数据提供了便利。监察涉及的招标、采购、配送三个环节的数据由省医药服务中心和省药监局提供, 由“阳光医药”网上监察系统和共享数据统一交换平台统一分发给市、县使用。

药品和耗材的使用和回款环节的数据分散在各个医疗机构, 如果统一集中到某一级平台, 数据量非常庞大, 势必会造成数据的查询和计算的压力增大, 影响业务正常运行。于是采用省、市、县分级部署的模式, 要求各级公立医院全部联入各级卫生专网, 数据汇集到各级卫生主管部门并交换到各级“阳光医药”网上监察系统。

2.2、完善合理的监察规则

“阳光医药”网上监察系统, 根据制定的监察规则, 对各项数据进行自动分析和判别。符合监察重点要求的, 系统亮绿牌。不符合监察重点要求的, 系统发出黄牌预警提示, 由监察部门组织专家进行分析研究, 认定是否违规, 对违规业务, 系统亮红牌。各医疗机构可以对所发的牌进行合理申诉, 申诉情况属实, 则取消此牌。系统将把发牌情况视为绩效考核的主要指标之一。

2.2.1、监察规则制定的方向

“阳光医药”网上监察系统主要涉及到药品和耗材的招标、采购、配送、使用、回款业务, 对不同的业务监察的侧重点不同, 比如:药品和耗材的招标环节监察的重点是在招标的过程和内容是否存在违规情况。在采购环节监察的重点是在费用方面, 医疗机构的医药采购价格是不是正在执行的集中招标采购的中标价格。在配送环节监察重点自然是时效方面, 即配送企业是否及时配送。根据分析不同业务的性质, 制定了四个监察方向:时效监察、流程监察、费用监察和内容监察。无论哪一项业务, 都可以从这四个监察方向去制定监察点。

2.2.2、监察规则制定的依据

要做到自动预警, 就需要对各类监察业务进行业务规则的梳理。监察规则本身最为可靠的来源就是相关业务的法律、法规、政策。建立“阳光医药”网上监察系统要以法律依据为准绳。我省“阳光医药”网上监察系统所有监察规则的制定皆有相关的国家法律、法规和省内政策或行业内规定为依据。

2.3、药品全程的电子监管

药品的质量直接关系到患者的生命, 药品通过招标、采购环节流入各医疗机构, 最终被患者使用。通过与省药监局的电子监管码系统对接, 实现药品从生产企业到配送企业, 再到医疗机构、患者整个流通环节的全过程监察。不仅可以实现对违规、违禁以及假冒劣质的药物的使用进行监督检查, 甚至可以通过电子处方和药品电子监管码追溯到患者 (示意图如下) 。

医疗机构使用电子扫码枪, 并安装统一标准的药品电子监管码采购入库系统, 将电子扫码枪将药品的出入库信息通过数据交换实时或定时向“阳光医药”网上监察系统报送数据。监察部门可以通过查询这些报送的数据与配送企业的配送信息、药品采购中心的药品采购信息, 进行比较分析, 实现对药品从采购到配送, 再到医疗机构入库的时效性监察, 以及对药品电子监管码的监管, 从而实现对药品整个环节的流向进行追溯。

2.4、多维度的统计分析

“阳光医药”网上监察系统除了对监管的各部门的业务进行预警和督察, 另外一个重要的作用就是统计分析。有些问题, 单从表面上很难发现有违规的情况, 但只要纵向或横向的进行比较, 就有可能发现潜在的问题和隐患。下面就系统中的部分统计分析举例说明:

1) 药品和耗材采购环节, 可以对所有医疗机构按不同的时间段、采购类型、紧急程度, 统计采购的金额、次数和数量, 为省医药采购服务中心提供决策支持。

2) 药品和耗材配送环节, 可对所有配送企业及时配送数、未及时配送数和配送率进行统计分析, 用于药监部门对配送企业进行绩效考核。对于及时配送率低的配送企业可取消其配送资格, 并对配送率最高和最低的企业建立通报、奖惩机制。

3) 药品和耗材使用环节, 是对医疗机构业务数据分析最多最详细的一个环节, 按医疗机构、医生、患者、药品、单病种、费别等不同对象分别做了统计模块。例如在医疗机构统计中设计了住院指标分析, 其中包括人均住院费用、人均住院日、人均床日费用、药占比和人均药品总费用五个统计口径。还设计了医院黄牌数统计、药品使用总金额统计、医院就诊人次、发牌处方比例、医院黄牌数据报表等分析。

通过一系列多维度的统计分析和数据挖掘, 为监察部门和卫生管理部门提供良好的决策支持, 成为推进合理用药、合理检查、合理治疗, 降低药占比、缩短住院床日、控制医疗服务费用的有力抓手。

3、思考

全省“阳光医药”网上监察系统, 在全国范围尚属首例, 从系统的建设之初到目前初见成效, 遇到过一些困难, 走过一些弯路, 有两个方面是建设的关键:

3.1、认真广泛研究, 制订监察规则

“阳光医药”网上监察系统, 首要任务是监察, 其次是分析。监察规则制定的是否合理和完善, 直接决定了监察系统的好与坏。所以, 应该尽量避免边建边试, 应该先确立一套相对合理和完善的监察规则, 先制定好监察点和数据接口的标准, 否则, 系统推广后, 再修改原有的监察规则, 对于相关部门和医疗机构的业务系统, 以及数据交换机制都会有较大的冲击。

所以, 应广泛征求相关单位意见, 广泛开展现场调研, 认真研究“阳光医药”系统建设工作, 科学制定实施细则, 明确指导思想、总体目标、工作步骤、建设内容、监察重点、监管方式、工作保障和工作要求, 做到标准规范先行。

3.2、强化督查考核、建立长效机制

各级监察和卫生管理部门可以充分利用“阳光医药”网上监察系统的电子监察、预警纠错、绩效考核、统计分析、决策支持等功能, 强化督查考核。根据工作实际, 制定出切实可行的督查考核具体方案, 逐步将药品和医用耗材的采购、配送和使用等网上监察转入常态管理, 及时发现和总结工作中好的经验和做法, 并固化下来形成制度, 建立工作长效机制。一是根据系统建设运行实际, 依法依规动态维护“阳光医药”系统。二是定期开展“阳光医药”工作考核评估, 抓好考核评估情况通报。三是建立奖惩机制, 对成绩突出的单位和个人予以表彰奖励, 对工作考核落后的单位和个人予以通报、批评和处分。要通过强化督查考核, 不断推动“阳光医药”系统建设向纵深发展。

4、未来展望

我省“阳光医药”网上监察系统虽初建成效, 但还有一些地方有待进一步完善和提高, 随着监察业务的不断拓展, “阳光医药”网上监察系统也应该不断创新和发展, 立足于“阳光医药”网上监察系统建设的现状, 对未来进行展望:

4.1、不断完善监察系统功能

1) 完善群众互联网投诉举报功能。形成“外网受理、内网办理、外网反馈”的模式, 面向互联网建立群众在线投诉举报窗口, 拓宽公众参与渠道, 扩大监督范围, 加大监督力度。

2) 完善对医用耗材的监察, 加强对医用耗材的采购、配送和使用等环节的监管;加强对化验、检查和手术等环节的监察;根据监察规则和监察点, 完善统计功能。

3) 扩展和规范ICD-10管理, 促进合理检查、合理用药、合理治疗;进一步为群众控制医药费用, 减轻医疗负担;规范诊疗行为, 树立行业形象;切实解决群众“看病贵, 看病难”的问题。

4.2、采用评级模式建立采购各方及专家诚信体系

1) 采购双方均有权对每一次配送行为做出评价。医疗机构对配送企业是否及时配送、配送率与服务态度等进行综合评价;配送企业对医疗机构是否及时回款等进行综合评价, 并进行信用积分排序, 配送企业的积分高低作为医疗机构、生产企业选择配送的依据;对积分较低的医疗机构, 进行通报、纳入评先和医院等级评审考核指标等。

2) 建立专家诚信体系。完善专家库信息和招标环节信息分析, 详细记录专家历次抽取与评分情况, 分析专家评分的差异性和倾向性, 对有违规操作的专家, 纳入黑名单, 从专家库中删除, 并按规定进行通报等处理。尝试网上异地评标系统的建设和监察的应用。

4.3、充分发挥药品电子监管码和电子扫码枪运用

目前, 电子扫码枪已经在部分试点医疗机构使用, 正是在使用的过程当中发现了一些隐蔽的问题。例如:有部分药品和某些进口药品、紧急抢救药品, 即没有电子监管码, 也没有商品条码, 无法扫描。甚至有部分药品生产企业, 将同一个商品条码用于多种药品, 发现了不同包装、不同价格的药品用的居然是同一商品条码, 属于严重违规情况。正是通过“阳光医药”的电子扫码枪的推广使用, 将这一系列问题暴露无遗。

通过对药品的出入库信息的扫描和上传, 实现对药品从生产出厂、企业配送、医院入库、患者使用的整个环节信息的全程监控, 并将扫描过程中发现的不合规、不合法的药品信息通过数据交换共享给药监、质监等部门, 形成共同监督、共同治理的合力。

4.4、建立完善的监察数据的检测评估体系

全省各级组建以监察、卫生、药监、质监、审计、物价等部门为主的评估机构, 共享“阳光医药”网上监察系统的监察数据、预警信息和统计信息等, 定期分析研判、组织抽查, 建立突击检查机制, 抓好督查通报, 规范招标、采购、诊疗和用药行为。评估机构借助“阳光医药”网上监察系统, 建立检测评估体系 (其中, 对于不同的专科医疗机构, 采用不同的考核指标项) 。

5、结束语

建设“阳光医药”网上监察系统的最终目标是实现医药卫生行业在阳光下运行, 这项工作可以说是“功在当代, 利在千秋”。卫生行业关系到群众的生命, 无论是医药生产企业, 还是医疗机构, 除了治病救人, 还应给予患者人文关怀, 要使老百姓不但能看好病, 而且还能少花钱、少住院、用好药, 通过系统的建设, 逐步改善医患关系, 温暖每一个患者。

一名优秀的卫生工作者或医药生产者, 首先要有仁心, 才能有仁术。在此, 对所有参与“阳光医药”网上监察系统建设的医药卫生行业的工作者们, 致以崇高的敬意!

参考文献

[1]赣监字[2011]18号《江西省“阳光医药”网上监察系统建设工作联席会议制度》

[2]赣电政监办[2012]1号《江西省“阳光医药”网上监察系统建设实施方案》

[3]赣医药监察办字[2012]5号《江西省“阳光医药”网上监察系统监管规则 (试行) 》

[4]赣卫医政字[2013]26号《关于下发2013年全省“阳光医药”网上监察系统建设工作实施方案的通知》

和龙市阳光工程培训工作彰显特色 篇8

1.加强组织领导，确保项目实施有实效

和龙市政府十分重视农村劳动力转移培训阳光工程的实施工作，专门召开专题会议解读有关文件精神，研究阳光工程培训工作，并把此项工作纳入到党委、政府和部门重要工作日程，建立了工作目标责任制，作为部门考核的一项重要内容，确保项目能够得到层层落实。

2.加强队伍建设，确保思想作风有提高

在狠抓阳光工程培训工作的落實之外，和龙市将阳光工程工作队伍思想作风建设也纳入到重点工作上来。在开展农民培训的同时，邀请了市纪检委、市检察院等部门的同志为培训基地工作人员讲解职务犯罪相关法律法规课程，还组织基地工作人员参观市法院举办的警示图片教育展览等活动，切实提高了阳光工程工作人员拒腐防变和遵纪守法的意识，为进一步开展阳光工程工作奠定了坚实的思想基础。

3.加强项目管理，确保培训工作规范化

在培训工作中，抓好培训质量是实施好阳光工程的关键性环节。阳光工程培训最终目的是让学员们掌握一技之长后能够学以致用。为确保学有所用，在培训方式上均采取理论知识集中授课，技能实践分批辅导，力求通过理论与实践相结合，切实保证培训质量。为了使培训时间和农忙不发生冲突，培训基地经常利用空余时间组织培训学员进行授课，这种既不耽误农忙也能在自家炕头上学到实用技术的培训方式，受到了学员们广泛支持，大大提升了农民的学习热情。

4.加强政策宣传，确保“阳光工程”深入人心

在项目宣传上，和龙市妥善调动各方面的积极性，通过各种会议、新闻媒体、网络以及开展各类活动、发放宣传资料等形式大力宣传阳光工程有关方针、政策，宣传实施阳光工程的目的与意义。并设举报电话，以便随时接受广大农民的监督。通过各种宣传来营造良好的社会舆论氛围，增强农民学好职业技能知识的信心，提高阳光工程的社会影响力。

敦煌市年阳光工程工作总结 篇9

二○○九年，在省、市阳光办的正确领导下，我市认真组织、周密部署，先后抽调得力教职工深入乡镇、村社，广泛宣传动员，积极办班培训，培训结束后多方联系就业渠道，为学员谋求稳定的就业岗位，全面完成了省市下达的阳光工程示范性培训任务，转移就业率也达到了相关要求。现将全年的项目实施情况总结如下：

一、阳光工程项目实施情况

今年，省市下达我市农村劳动力转移培训阳光工程项目示范性培训任务600人，批复培训基地2个，由市农广校和团市委青少年技能培训中心具体承担培训转移任务，其中农广校500人,涉及农机使用与维修、乡村旅游服务、计算机应用、家政服务、沼气生产工等5个专业;团市委青少年技能培训中心100人，涉及计算机应用1个专业。

任务下达后，市阳光办及时召开了培训基地负责人参加的工作会议，下发了《关于做好2009年阳光工程项目工作的实施意见》等文件，对全年的阳光工程项目进行了全面细致的安排部署，阳光办还与各培训基地签订了《阳光工程项目实施合同》，靠实了工作责任。市农广校和团市委青少年技能培训中心分别制定了培训计划，把阳光工程作为单位的一项主要工作来抓，经过一年来的不懈努力，超额完成了培训和转移任务，共培训600人，转移就业557人，转移就业率达到91%。其中农广校培训500人，转移就业470人，转移就业率达到89.4%；团市委青少年技能培训中心培训100人，转移就业87人，转移就业率达到95.8%。

在招生过程中，在招生过程中，两所培训学校都充分尊重农民意愿，严格按照有关政策招收学员，培训时间都在15天以上，从时间上保证了每位学员都能学到真本领;在培训方法上，培训学校采取了理论与实践相结合的办法，确保了教学质量。在工作创新方面，农广校坚持方便群众，就近办班，先后深入莫高镇、转渠口镇等乡镇开展培训。在转移就业方面，两所培训基地都积极与用人单位联系，签订用工协议，确保了学员的稳定就业，达到了阳光工程项目的预期目的。

二、阳光工程各项制度的落实情况

一是认真落实了公示制度。市阳光办在各乡镇的积极配合下，通过广播、布告、网络等形式多样的公示方式，向群众公布被认定的培训单位名称、培训任务、培训专业、培训时间等内容，并公布了举报电话，积极接受社会监督。

二是认真落实了第一节课制度。在培训单位每期培训班开班

时，市阳光办都派人到课堂上向学员讲解实施阳光工程的重大意义和国家的各项优惠政策，检查招生简章，核实学员身份。

三是认真落实了电子台帐和月报制度。培训单位建立了规范的阳光工程转移培训台帐，并在每月3号以前向市阳光办上报上月培训转移情况，数据报送及时，内容真实完整。市阳光办在经费十分紧张的情况下，开通了宽带，建立了电子台帐，每月通过网络及时向上级阳光办汇报培训进展情况。

四是认真落实了检查验收制度。培训学校每期培训结束后，市阳光办都组织人员进行检查验收，按要求对转移培训台帐内容进行逐项核对，随机抽查输转学员。

三、项目资金的使用情况

在项目资金使用的过程中，我们严格按照《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法》的规定和要求进行使用，建立专账，专款专用，主要开支于教材费、资料费、培训学员补助、教师补助、教学耗材费、交通差旅费等各个方面，项目资金全部用于学员培训工作，确保了参训农民从中直接受益。按照省、市的要求，市审计部门将对阳光工程项目资金的使用管理情况进行专项审计。

四、工作措施和主要经验

一是领导重视，组织得力。及时充实调整了市阳光工程项目指导小组，由主管农业的副市长为组长，市农牧局、财政局、教育局、劳动和和社会保障局、旅游局、团市委等单位负责人为成员。市指导小组根据工作需要召开会议安排布臵各项任务、协调解决具体困难和问题。培训基地从工作需要出发，调整充实力量，建立起校长任组长，骨干教师为成员的阳光工程实施领导小组，抽调思想好、能力强的同志到办公室，具体负责档案管理、资料上报以及制定培训教学大纲等工作

二是宣传到位，准备充分。为了认真做好招生工作，培训基地多次组织人员深入全市8个农村乡镇，利用各种集会开展宣传，共出动宣传车辆30次，张贴招生简章500份，横幅标语8副，散发宣传纸3000张，通过宣传，使广大群众对阳光工程项目有了基本的了解和认识，为阳光工程项目的实施营造了良好的舆论氛围。

三是计划周密，任务具体。培训基地按照培训专业，科学部署、精密筹划，制定了详实的培训教学计划，确定了培训时间、授课教师，购买和编印了《农民务工培训读本》、《农机使用与维修》、《沼气生产工》、《机电修理》、《职业技能培训指南》等培训教材，保证学员人手一册，并落实了实习场地，为培训打下了良好的基础。

四是培训内容全面，符合用工需要。我市在申报2009年阳光工程项目时，就积极针对本市农民工的需要填报培训专业。共开设了当前用工量较大的农机使用与维修、乡村旅游服务、计算机应用、家政服务、沼气生产工等专业。

五是坚持理论与实践相结合，确保学员学有所长、学以致用。我市在培训过程中，非常注重学员的实践和实习，在理论授课的基础上，播放教学录像，带领学员到实习基地进行实践实习，聘请专业教师，现场演示讲解，让学员通俗、直观地学到技能和本领。

六是资料完整，档案齐全。培训基地在培训过程中注重资料收集和整理，学员报名册、点名册、课程表、补助发放花名册、教学教案、培训转移台帐、培训计划、总结、音像、图片等资料完整齐全，上报数据及时，档案存放科学有序。

五、存在的问题和不足

在实施阳光工程的实践中，我们积累了许多好的经验和做法，同时也发现了农民和培训基地反映的一些问题，主要表现在以下几个方面：一是转移就业学员流动性大，大量跟踪服务比较困难。二是农民对农村劳动力转移阳光工程培训认识不足，相当一部分农民对接受教育不积极主动，甚至认为学了也用不上，体会不到科技教育带来的好处。

六、今后工作打算

2010年，我们要以科学发展观为指导，在各级阳光工程办公

室的具体领导下，充分发挥资源优势，整合部门力量，强化检查督办，大力开展农村劳动力转移培训，努力完成全年的各项工作任务。一是要进一步加强配合，形成整体合力。各成员单位要在市阳光工程领导小组的统一指挥下，提高思想认识，密切配合工作，形成整体合力；各培训基地要充分发挥资源优势，扩大招生规模；

各乡镇要加强对这项工作的引导，共同形成一个完善的信息服务网络，努力提高农村劳动力的参训率、合格率、就业率。

二是要进一步加大宣传力度，使阳光工程政策深入民心。积极与广电部门联系，充分发挥新闻媒体的作用，大力宣传先进经验、好的作法、典型学员等。积极与镇、村各级联系，加大阳光工程政策在农村的宣传力度。

三是要进一步严格阳光工程工作的督查管理。重点加强对转移培训补助资金的兑现、培训工作开展、教学质量和转移就业情况的督导管理。严格按照实施方案、管理办法和补助资金实施细则的规定，把好学员审核关、资金兑现关、教学质量关和转移就业关。

传输中心活力阳光班组建设总结 篇10

2013年是传输中心进步最大、硕果最丰厚的一年。在公司领导、网络领导的支持、帮助下，传输中心定期开展了以“活力.阳光”为班组形象，以“你的能力超出你想象”为动力的班组建设主题活动，以人为本，不断提升团队能力。全面完成了传输网络维护、优化任务，有效提升了达州传输网络的承载能力和安全性，在2013年传输网络指标得到了重大突破，特别是PTN网络结构评估得分在2012年的基础上提升了45%左右；最大限度的满足了2013年2G、3G、4G以及大量专线、小区宽带的用户需求，提供了和谐的、高质量的服务。

一、加强班组建设，提升班组成员的凝聚力。

传输中心是由13名成员组成的最基层的生产班组，主要负责达州传输网络规划、工程验收、维护以及传输网络优化工作；同时也是“充满阳光、最具活力”的班组，因为她的平均年龄只有25岁；更是最有潜力、发展前途的班组，12名大学本科毕业生是团队中的最低学历。

1.强化优质网络服务意识、树立安全、责任观念。

传输中心创造的价值体现为移动公司优质的通信产品、优质的通信网络，体现在客户对移动网络的的第一感知，因此传输中心始终坚持以“树立责任、安全意识“为主题的班组建设活动，员工的服务意识、责任意识、安全意识得到了提高。

2013年，传输中心在分公司的支持下组织开展了以提升传输网络

安全为目的的“纤芯完好率100%”劳动竞赛活动，每月定期开展安全案例分析、传输网络结构优化分析例会4次，中心员工积极主动的发现安全隐患在2013年累计解决传输网络安全隐患285处，创造了2013年传输干线零中断的历时佳绩，全网光缆纤芯完好率提升了6个百分点，资源准确率提升了25.8%。

2.以制度为根，维护工作有序开展。

传输网络的资源准确率是传输网络维护、规划的根本所在，为了准确掌握传输网络资源，把控传输设备、光缆的入网质量，传输中心根据相关A类文件，结合实际情况，分别新增了《达州传输资源管理规范》、《达州传输线路迁改管理规范》、《达州传输节点管理规范》等6个B类文件。正因为此，传输中心侧地改变了过去的传输资源管理混乱的局面，把控了传输入网质量关，坚决拒绝竣工资料不完整、施工质量低劣的传输设备、光缆入网，同时也有效地提升了达州传输网络建设的施工质量，从根本上提升了传输网络安全。

3.以人为本，关爱员工，提升员工凝聚力。

员工的关爱主要体现在两个方面，一是关爱员工个人素质的提升，实现自我价值的体现，二是关爱员工生活，让员工把以传输中心为家，更爱自己的团队，让心一起跳动，与团队共荣辱，以在传输中心工作、生活为骄傲。因此在2013年传输中心累计组织自主培训6次，送员工外配8人次，有效提升员工的业务素质，同时为了关爱员工的生活，生活委员积极帮助员工介绍对象3人次，组织以QC活动为主题的庆祝员工生日的工会活动13次，该活动既开展了QC活动，提升了中心工作效率，同时又生动了QC活动，员工感到了温暖和关爱；

二、突出维护特色，提升维护质量，做到“满意百分百”

创新维护方式，革新维护模式，在无差异中求差异。中心所始终把维护优质网络，提供满意服务放在首位，在维护方式、创新管理、寻难查险等工作上走出了一片新天地。

1.主动求变，内部挖潜，降本增效，做到“资源利用百分百” 根据日常抢险维护结果和对基站现场的摸排和清查，我中心发现有部分传输网元，实际是存在实物光缆资源，却因种种原因尚未利用。通过积极开展传输冗余资源挖掘、积极提前参与工程建设规划，通过对现网进行优化组网等方式，积极挖掘现网哑资源，用于解决长支链成环，提升网络健康度。截止12月25日，通过挖掘现网冗余资源，我中心累计解决SDH长支链8条,支链9条;PTN长支链6条，支链5条。累计清理光缆哑资源约200KM（光缆杆路约113公里，附挂67公里），累计节约建设投资资金约383万元，得到公司领导的高度赞扬。

2.加强部门协作，做到“沟通百分百”

为解决SDH资源紧张的问题，对传输资源进行优化，传输中心11月开始对SDH资源进行梳理。后发现TD业务3期、4期共128个站点建设在SDH上，由于该业务占用大量的传输资源，11月20日传输中心开始对128个TD基站进行IP化改造。12月26日完成改造，释放核心局房15个155M端口、723个2M端口，其中宣汉、渠

县、大竹、开江共26个站，达川区和通川区102个站，有效的解决了SDH接入环资源紧张问题，为TD改造保驾护航。

阳光工程建设工作总结 篇11

1.严格执行公示制度 培训基地确定后，由基地进行招生宣传，发放招生简章，按照就地就近方便农民培训的原则，以公示的形式，将通过严格审核确定的培训单位、培训计划、收费标准及资金补助等情况在公共场所张贴，并公布阳光工程办公室监督电话和培训基地的名称、地址和联系电话，接受社会监督。

2.认真实行“三堂课”制度 各基地在开班前一周，必须将学时计划和课时计划报市阳光办，由市阳光办派员到培训现场讲“第一堂课”，让受训农民了解阳光工程培训的意义、目的等相关政策；培训中间抽查一堂课，与培训农民座谈，核实培训人数及培训实效；培训结束时检查验收一堂课，市阳光办和各个培训基地必须存留影像资料。验收合格后，由市阳光办验收人员出具“三堂课”报告单，并有参检人员签字确认。

3.严格执行验收制度 按照国家和省里要求，市阳光办在上好“三堂课”的基础上组成检查验收组，对各培训班次进行逐班检查验收。主要通过检查培训档案、核实培训台账、走访或电话访问培训学员等方式进行，其中走访或电话访问的人数比例超过了参训学员总数的20%。验收合格后，由市阳光办出具阳光工程培训检查验收报告单，参检人员签字确认。

4.强化系统监管制度 为认真落实 “阳光工程”学员管理透明化的要求，要明确专职监管系统管理人员，对各培训机构学员上网逐一登记，发现问题及时上报解决，充分发挥网络系统监管功能，提高农村劳动力转移培训阳光工程管理网络化水平，接受社会监督。

5.强化督导监管制度 定期深入培训基地，检查核实项目落实情况，召开培训工作督导会，总结、交流培训中的经验及存在的问题；检查指导培训单位网上监管系统情况，按要求及时把培训农民上网登记；检查培训单位是否按照培训档案规范建档。

6.规范培训档案 2010年9月18日组织培训基地的信息员、档案管理人员进行了为期3天的档案管理培训。通过有效的培训，规范了培训档案。在年终检查验收时还组织了各个培训基地的档案管理人员对培训档案进行了逐一的相互检查验收，不合格的从新整理，直到完全符合规定的档案规范标准。

7.严格资金管理制度 为了加强培训资金的管理，阳光办设在了农业局计财科。在财政補助资金到位后，实行专帐、专户、专人管理。培训机构完成培训任务后，要凭三堂课报告单、检查验收合格报告、培训台帐等材料，到财政部门报帐，然后阳光办将培训补助资金拨到培训基地。同时，对培训基地的补助资金使用进行严格的监管，要求必须按照实施方案的要求花好、用好每一笔资金，将有限的资金全部用到农民培训上，坚决杜绝资金挤占、挪用现象的发生。