关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告

2024-09-08

关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告（共4篇）

关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告篇1

XX市纪律检查委员会：

今年以来，我局以创建XX市廉政文化建设示范点为目标，积极构筑财政廉政文化亮点工程，着力打造一流水平的财政廉政文化特色精品，确保通过XX市廉政文化示范点创建验收，力争跨入XX市级廉政文化建设示范点行列。

一、加强组织协调，严格落实责任。为切实加强组织领导，我局成立廉政文化建设领导小组，局各科室负责人为第一负责人，一级抓一级，层层抓好落实，切实把廉政文化建设活动落到实处。

二、完善规章制度，规范考核体系。为严格落实“一岗双责”负责制，建立健全督查、检查、考核和奖惩机制，我局把廉政文化建设的业绩作为考核领导干部评优、晋升的重要依据之一。各科室负责人认真履职，切实抓紧抓好；党风廉政建设联络员能够积极协助科室负责人认真贯彻落实好加强廉政文化建设的各项措施，进一步明确廉政文化建设旨在廉政，贵在不断创新和发展，着眼点和落脚点在于优化廉政环境，促进干部立党为公、执政为民。

三、明确工作责任，积极组织实施。廉政文化进机关活动由局廉政文化进机关活动领导小组统一负责，局纪检组具体抓落实。各科室紧密结合各自实际，认真组织开展廉政文化建设活动，领导干部带头倡导、实践和传播廉政文化，把廉政文化建设同其它各项工作同部署、同检查、同考核，做到人人参加学习，人人对照检查，人人受到监督，使廉政文化进机关活动切实收到好的成效，扎实推进廉政文化建设，为建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系奠定基础。

四、积极强化教育，努力打造财政廉政文化宣教工程。一是强化服务宗旨教育。结合财政工作实际，扎实开展“五个一”竞赛活动、“三廉”活动和“深入解放思想，推动科学发展”大讨论活动；通过举行事迹报告会等形式，宣传一批来自机关和基层财政干部的先进事迹，典型引路，言传身教；按照财政干部教育培训计划，集中组织以宗旨教育为主要内容的干部培训，努力提高干部职工的政治业务素质和服务水平，不断增强贯彻执行党的路线方针政策的执行力。二是强化党纪法规教育。组织党员干部认真学习贯彻党章、党内监督条例、公务员法等廉洁从政党纪政规。三是强化廉政警示教育。召开财政系统预防职务犯罪警示教育大会，结合会议、学习等集体活动，经常组织财政干部职工观看反腐倡廉警示教育片，适时组织全体干部职工到警示教育基地接受警示教育。

五、积极营造氛围，努力实施财政廉政文化环境工程。一是营造场地文化氛围。在充分用好办公大楼内现有宣传栏的同时，利用局办公大楼周围场地绿化带的空间，竖立起宣传财政廉政文化的广告栏；二是营造楼层文化氛围。根据各科室工作职能，结合实际情况，在每个楼层张挂3幅财政警语铭言牌匾，作为工作和行动的“座右铭”；在办公大楼每层楼梯口醒目处悬挂财政廉政文化日常用语宣传牌。三是营造自我教育氛围。因地制宜，以“财政警语”、“廉政知识”、“漫画与书法”等内容，制作财政廉政文化知识板块；增设以党风廉政知识为重点内容的“廉政书架”；丰富网站廉政建设专栏；建立财政廉政文化综合荣誉资料室，集中展现财政局多年来受上级表彰奖励的荣誉成果；增添健身房、乒乓球室等体育锻炼设施，丰富职工的体育文化生活。

六、积极开展各类活动，推进财政廉政文化行为工程。一是开展创新创优活动。各科室结合新形势、新要求，高标准、高起点制订财政工作创新创优计划，积极、主动、有效开展创建活动。二是开展行业规范活动。修订《XX市财政工作规范》，大力推进财规范化建设、管理的开展。三是开展争先进位活动。深入开展创建 “文明科室”等各类创建活动。四是开展群众文体活动。由局党支部组织举行以 “立足岗位作贡献，我为财政添光彩” 为主题演讲比赛活动、群艺演出等财政文化活动；展示财政人积极向上、奋发进取的精神面貌。

七、积极搭建各类平台，构筑财政廉政文化信息工程。一是搭建政务公开平台。不断完善《XX市财政局内部管理制度手册》，扩大财政政务公开、党务公开范围和内容，以财政网站、服务窗口、公示栏、办事指南手册等多种载体公开财政工作事项和重大决策，增强财政权力运行的透明度。二是搭建公众监督平台。对“公众监督”及市纪委交办的每条咨询、投诉、建议件，在规定时限内进行办理回复，力争让社会各界满意或基本满意。三是搭建网络信息平台。在局网站“廉政”专栏内，开设廉政动态、廉政制度、警示教育、案例选登等学习园地。

以上是我局开展廉政文化创建活动的情况，对照XX市机关廉政文化创建示范点的标准，特此提出申报XX市机关廉政文化创建示范点，恳请XX市纪律检查委员会领导对我局的廉政文化创建示范点工作进行全面检查、指导、验收。

XX市发展局

关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告篇2

核，逐步增强廉政文化的软实力，形成了风清气正、高效廉洁的文化氛围，为国土资源事业健康发展发挥了积极作用。

一是教育导廉。“远望”号与华西村是**、乃至全国的先进廉政典型，该局坚持开展以彰显地方廉政文化特色、学习身边典型的“学华西精神，塑国土形象”，“学远望精神，创国土辉煌”廉政教育活动。将典型先进事迹编印成册并下发，供全体干部职工研读，并实地参观“远望”号和华西村，与典型单位联合开展“当发展标兵、做廉洁卫士”演讲比赛、召开军地联谊会等寓廉于教的活动，近距离接受先进典型的熏陶；注重丰富“两学”内涵，创新“廉政大讲坛”，定期邀请南京大学教授等专家学者、华西村吴仁宝老书记和“远望”号部队领导作廉政辅导报告，建立班子成员季度廉政授课制度，组织百名干部赴无锡市委党校进行封闭式培训，参观延安、杨家岭、百色等爱国主义教育基地，观看正反两面典型录像；同时，积极开展学典型、当典型活动，举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会，创新“青年论坛”活动，开展“十佳国土卫士”和“党员示范岗”评选，确保廉政教育常抓常新，有效地夯实了干部职工的廉政思想。

二是活动倡廉。为丰富干部职工业余文化生活，该局积极开展与廉政文化为一体的国土文化活动，培养积极向上的健康情趣，陶冶廉政文化情操。开展“与奥运同行”职工运动会，把篮球、游泳等现代体育项目和跳绳、拔河等民间传统体育项目结合在一起，既比赛，又娱乐，既营造了团结、友谊、拼搏、热烈、和谐的氛围，又践行了“更高、更快、更强”的奥运精神；举办“庆祖国华诞，抒国土情怀”职工文艺会演，坚持自编自导自演、自娱自乐，创作出《拆迁**》、《测量今昔》、《大地飞歌》等一批喜闻乐见群众叫好的廉政文艺作品，努力提高国土文化的亲和力的参与度；开展“书香国土、智慧人生”读书会，举办中华经典佳作诵读、知识竞赛等活动，在局域网上开辟“书香国土智慧人生”文化沙龙栏目，对质量高、有品味的廉语廉文心得，编印成册，倡导干部职工把学习当作一种人生追求和享受，树立起学习是生存和发展需要的新理念，不断提高学习的积极性；

三是环境营廉。建立“一雕、一廊、一室、一幕、一书”五个一的廉政文化建设新载体，打造了亮丽的廉政文化风景线。“一雕”：服务大厅巨型浮雕上雕刻着**历代清官，有一心为民的吴公子季札、正风俗守法度的南宋左丞相葛必阝、清操夙著(来源：公务员在线 http://）的清朝吏部尚书杨名时………立体展现**热土上的25来绵延不绝、清廉为民的廉洁文化，使人肃然起敬，由衷赞叹；“一廊”：建立廉政文化长廊，有中央历代领导人关于反腐倡廉建设的论述摘要，有言简意赅、发人深省的箴言，有现代典型吴仁宝、王瑛等先进事迹，融思想性、观赏性、教育性于一体，散发着一股股清廉之风；“一室”：建立廉政读书室，设立“政治思想类、廉政法规类、国土业务类、人物传记类、小说文艺类”六大阅读区、13000余册图书。“一幕”：服务大厅滚动字幕上，将与群众联系密切的国土法规、服务内容、审批流程、收费标准、文明用语、工作人员姓名、投诉电话、局十条禁令等事项全部公开；“一书”：自办刊物《**国土资源》，设置“政策法规、廉政动态、大地文苑”等八个栏目，两月一期，发至全市各镇、村，向社会各界传达清廉形象，营造了浓厚的廉政氛围。

四是制度保廉。以省纪委开展的“制度规范执行”活动为契机，突出土地出让领域、资源开发领域等廉政防范重点，对行之有效的工作经验做法进行总结、提升，制定出台了近百项具有创新性、指导性的制度规范，使制度覆盖权力运行的各个领域和整个过程，有力地推进廉政文化建设。严把人员进入关，创新了“凡进必考”机制和在全国范围内引进研究生人才的新机制，开创了**市研究生人才引进工作的先河；创新了“三重一大”联合防治制度，会同检察院对“万顷良田建设工程”等重大重点项目建立专项预防职务犯罪备忘录，铸就了重点工程防腐墙；创新联动执法制度，规范土地管理秩序，与市公检法等部门联合出台了《查处国土资源违法犯罪工作中加强协作配合的实施办法》、《查处和预防国土资源违法违纪案件工作中加强相互协作配合的实施办法》，建立了“

预约谈话、先予介入、联合检查、及时移送（交）、定期沟通”联动执法机制，为推进廉政文化建设提供了坚强的制度保证。

五是群众督廉。围绕自律与他律的监督要求，将土地交易、储备、利用、规划、评估等7个科室和部门以上负责人列为重点监督对象，将人员考录、土地使用权出让、重大资金使用等作为重点监督事项，建立“配、考、聘、问、查”五位一体群

众监督网络，为加强廉政文化建设提供动力和活力：“配”，按照“懂业务，懂政策，有能力，能办事”的标准，配强纪检监察队伍，强化纪检监察功能；“考”，每年6月和12月分别两次对干部队伍进行全面考察，与镇村领导、单位内部人员进行座谈交流、掌握了中层干部的廉洁自律和履职尽责情况；“聘”，在全市聘请了15名有资历、有威望、有责任心、与国土资源联系紧密的行风监督员，定期召开行风监督员座谈会，及时通报国土资源管理工作、队伍建设及行风建设等情况，广泛征求意见建议；“问”，党委班子成员不定期走进镇村企业和田间地头，主动与群众对接，问政于民，问需于民，问计于民，问廉于民，开展“国土勤廉—群众评、群众论、群众定”等活动，使国土评价主体由一元变多元，及时真实地掌握了干部职工的廉政情况；“查”，严查群众信访问题，各基层单位配备专职信访员，建立信访接待场所，全市各行政村配齐兼职监察、信访员，各村民小组设立信息员，把矛盾纠纷排查的触角延伸到村民小组及每家每户，并且开辟举报“绿色通道”，向全市公布了局领导、纪委和监察室电话和网址，接受社会各界投诉、举报，对群众的各类信访问题，均按时回复。

六是服务显廉。围绕保增长、保民生、保稳定的突出任务，以学习实践科学发展观、民主评议基层站所活动等活动为抓手，以满足群众的需求为工作目标，着力提高廉洁从政的执力力和服务力。开展了“万件邮封寄市民”宣传活动，与教育局联合举办“国土资源杯”中小学生作文竞赛等活动，使国土资源法规走上了乡村街道、田间地头、千家万户；为改善服务环境，设立了基层软硬件新标准，对全市12个基层分局和所进行修建或改建；总结出对孤寡老人、残疾人等困难群体送证上门、中午正常收件,与房管部门联合办证的“上门服务、延时服务、提前服务、专人服务、联动服务、快速服务、免费服务、跟踪服务、突击服务、网上服务”十项服务成果，创新“即收、即办”服务方式、刚性“白+黑”、“5+2”工作机制，受到各界群众普遍好评，树立了亲民爱民的勤廉形象。

关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告篇3

申报材料

XX区委、区政府把XX区妇联确定为XX区第一批廉政文化进家庭创建活动示范点。XX区妇联机关明确工作目标，率先垂范，统筹安排，做好结合文章，精心组织好廉政文化进家庭示范点活动，该活动以妇联机关中全体党员干部职工家庭为重点，采取有力措施，组织开展家庭美德和家庭助廉教育“七个一”创建活动。力求妇联机关廉政文化进家庭工作取得实效，从而循序渐进推进全区妇女组织廉政文化进家庭活动的开展。

一、加强领导，建立健全组织机构。

为加强活动的组织领导，区妇联高度重视，成立了以主席为组长，副主席为副组长，其它工作人员为成员的XX区妇联机关廉政文化进家庭示范活动领导小组（临妇字„2011‟34号）。制定了《XX区妇联系统关于创建廉政文化进家庭示范点工作实施方案》（临妇字„2011‟32号），以及制定了《XX区妇联机关“廉政文化进家庭”示范点创建活动实施方案》（临妇字„2011‟35号），实施方案，措施有力到位，将廉政文化融入家庭美德教育、社会公德教育工作等，同时，举行了XX区妇联机关“廉政文化进家庭”示范点创建活动启动仪式，启动仪式进一步细化明确了妇联机关廉政文化进家庭活动各项工作。并明确了职责和分工，以及确定专人负责

建立健全区和妇联机关开展廉政文化进家庭活动各项工作档案。

二、加强宣传，营造廉政文化进家庭文化氛围。

一是设立永久性宣传栏或阵地。设置廉政文化进家庭活动剪影，随时更新廉政文化进家庭活动工作动态；以及设立家庭“廉政读书角”心得体会栏，将廉政文化建设各项活动寓于家庭文化建设当中；二是做好结合文章，表彰树立先进家庭典型。将廉政文化进家庭活动与“五好文明家庭”、“学习型家庭”等五种家庭创建活动相结合，通过开展廉政文化进家庭活动，教育单位干部家属当好“廉内助”、“ 贤内助”，共同构建家庭拒腐防线，把家庭助廉同家庭美德教育结合起来，增强家庭助廉意识，在单位内部形成爱廉崇廉的良好社会风尚，为推动和谐XX建设提供坚强的纪律保证，通过开展廉政文化进家庭示范点创建活动，年底区妇联机关将评选表彰2至3户积极参与廉政文化建设的“五好文明家庭”“学、习型家庭”等；三是循序渐进组织开展家庭美德和家庭助廉教育“七个一”活动。即：组织召开一次家庭助廉座谈会；每季度开展一次家庭助廉活动；每个家庭收看一次家庭助廉警示教育片；每个家庭开展一次共读廉政好书活动；每个家庭签署一次廉政公约；每个家庭共唱一首廉政歌曲；每个家庭成员写一篇“廉政文化进家庭”活动心得体会文章或观后感及写一句廉政格言；四是召开“家庭助廉”座谈会。9月

17日上午，区妇联组织召开了XX区妇联机关“廉政文化进家庭”示范点家庭助廉座谈会，区纪委副书记到会做了重要讲话，座谈会邀请了区妇联第二届常委、妇联干部职工家属子女参加，会上，区纪委、区妇联领导与妇联8户家庭签定了家庭廉政公约，及向妇联干部职工家属颁发了家庭助廉倡议书，3名干部职工的家属代表作了表态发言，认为妇联开展廉政文化进家庭创建活动对于营造健康、积极、乐观、向上的家庭文化，引导家庭成员遵纪守法，廉洁自律，让家庭成为反腐倡廉的第一道防线具有重大意义，妇联常委会上也作了发言，座谈会共有25人参加。五是开展主题实践活动。区妇联廉政文化进家庭示范点创建活动将按照实施方案要求分步骤实施开展各项活动，通过开展“倡廉洁之风，建和谐家庭”活动，以及开展“争做合格家长，培养合格人才”为国教子等主题实践活动，进一步提高家庭成员的“家庭助廉”廉洁自律意识，形成家庭成员间以德治家，以俭持家、以廉保家的自警自醒的自觉行动，为促进党风廉政建设，建设和谐社会做出重要的贡献。六是把廉政教育纳入加强和改进未成人思想道德教育之中，精心设计并开展符合学生身心发展的“敬廉崇洁”的教育活动，使学生早期得到廉政教育，提高辨别是非能力，推动廉政文化进校园。

三、完善机制，确保创建活动顺利开展

为确保把妇联惩防体系和党风廉政建设工作落到实处，妇联党组把落实制度防腐作为惩防体系建设和党风廉政建设的关键环节来抓，党组根据妇联工作的基本职能，以“廉政文化进家庭”示范点创建、创先争优，软化软环境增强软实力等活动为契机，党组进一步建立健全完善了促进党员干部廉洁从政的岗位职责等各项制度。进一步规范家庭助廉工作，把廉政文化建设内容纳入“五种文明家庭”评选活动中，同时，制定了家庭助廉活动开展情况的监督措施等，建立健全的各项工作规章制度和岗位职责如下：

一是建立健全了区妇联党员干部廉洁从政的岗位职责等各项制度：共制定了7项岗位工作职责22项有关制度。即：工作职责有《办公室工作职责》、《妇女发展维权股工作职责》、《妇女儿童工作委员会办公室工作职责》、《主席岗位职责》、《副主席岗位职责》、《工作人员岗位职责》、《驾驶员岗位职责》等；工作制度有《民主科学决策制度》、《学习制度》、《工作制度》、《首问首办制度》、《车辆管理制度》、《信息考核奖惩制度》、《XX区妇联创先争优制度》、《XX区妇联党员党风廉政建设制度》、《XX区妇联公共信息网络上级发布信息保密管理制度》、《XX区妇联移动存储介质保密管理制度》、《XX区妇联计算机维护及网络保密管理制度》、《XX区妇联同岗替代制度》、《XX区妇联限时办结制度》、《XX区妇联服务承诺制》、《XX区妇联违诺问责制》、《XX区妇联一次性告知制度》、《XX区妇联党支部机关党员干部民情恳谈制

度》、《XX区妇联领导接待日制度》等。二是制定了《家庭廉政公约》及《家庭助廉倡议书》等家庭助廉工作规范；三是制定了含有廉政内容的“五种文明家庭”评比制度，即：学习型家庭，绿色家庭、平安家庭、廉政型家庭、“五好文明家庭”等评比制度。

2011

关于申报XX市机关廉政文化创建示范点的报告篇4

自查报告

根据县纪委办公室《关于做好当前两项重点工作的通知》（筠纪办„2012‟7号）文件要求，结合我镇廉政文化进机关活动开展情况，现将自查情况汇报如下：

一、加强组织领导，凝聚廉政力量

开展廉政文化进机关活动，既是进一步加强廉政建设的有效载体，也是先进文化建设的一项重要内容。我镇不断建立健全活动的领导机制和工作机制，从四个方面出发形成合力：一是加强组织领导，成立了活动领导小组。二是明确工作目标，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大干部职工提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导干部职工自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是强化自身建设，我镇从班子建设入手，以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，充分发挥领导示范作用，建成了一支素质高、能力强、作风正、职工信赖、朝气蓬勃的领导班子。

二、创建阵地，营造廉政文化氛围

根据自身优势和工作特点，精心创建了四个机关廉政文化建设阵地，力求打造具有XX特色的机关廉政文化氛围。

1、教育倡廉，增强廉政文化的吸引力。将廉政勤政教

育纳入职工教育培训计划、支部学习计划和党委中心组学习计划，采取以会代训、上廉政党课、设立“廉政书架”、在机关办公场所张贴廉政文化警示标语，在党员示范岗上制作“廉政格言”、组织机关干部职工开展廉政演讲比赛等廉政文化主题活动，加强对干部职工进行廉政轮训，在机关形成良好的廉政文化宣传教育氛围。

2、谈话促廉，增强廉政文化的预警力。坚持和完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措，全面实施任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。镇主要领导每年对分管领导和中层干部进行至少一次廉政谈话谈心，分管领导每年对分管办公室干部进行至少一次廉政谈话；镇纪委对新录用人员、新提拔的中层干部，要统一进行一次任前廉政谈话；当干部职工在思想、工作中出现问题，有违法违纪苗头时，镇党委要及时对其进行诫勉谈话；镇领导班子在年初和年末，分别在全镇工作大会上做勤政廉政承诺和述职述廉报告，以此增强廉政文化的预警力。

3、典型导廉，增强廉政文化的感染力。充分发挥正反两方面典型人物事例在廉政文化建设中的教育示范作用，增强廉政文化的感染力。通过组织干部职工学习先进典型事迹材料和警示案例；观看勤政廉政正面专题片和警示教育专题片；增强廉政勤政教育的针对性和实效性，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好镇风镇貌。

4、媒体传廉，增强廉政文化的渗透力。组织干部职工

利用电脑网络进行党纪条规的自我学习，增强干警拒腐防范的意识；坚持每年征订《中国监察》、《廉政瞭望》等反腐倡廉报刊杂志供全体机关干部职工学习，推进廉政文化进机关活动的深入开展。

三、创新载体，推进机关廉政文化建设

1、落实党风廉政建设责任制。根据反腐倡廉工作要求，由镇主要领导与分管领导，分管领导与各分管办公室负责人分别签订党风廉政建设责任书；加强对执行党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，重点对绩效考核、干部职工思想状况、执行党风廉政建设责任制进行动态监督。

2、开展反腐预防活动。结合开展举报宣传周、职务犯罪预防宣传周活动，为机关、企业、学校送上廉政文化和法律服务，扩大廉政文化的影响力和辐射力。

四、完善机制，确保机关廉政文化长效发展

在积极探索机关廉政文化建设的实践中，建立健全了三项机制，确保机关廉政文化建设规范、健康、长效地发展。

1、建立保障机制。把廉政文化建设纳入镇工作整体规划，加强领导，整体推进，在人力、财力等方面给予保障，镇纪委会同机关党支部具体负责廉政文化的建设、协调工作。

2、建立教育机制。建立“每周一次定期政治和业务学习、每月一次警示教育、每季度一次党课教育、每半年一次党风廉政建设讲评、每年两次集中教育月活动”等廉政教育制度，加强日常组织与管理，并纳入绩效考核。

3、建立预警机制。建立以干部职工思想状况分析制度、谈话谈心制度、提醒制度等预警机制，定期进行思想状况分析，及时掌握干部职工思想动态；定期不定期走访干部职工家庭，对遇有困难职工进行谈话交心；国庆、元旦等重大节假日前，向干部职工重申纪律，提出廉洁过节要求。

通过采取以上措施，切实增强了干部职工对“廉政文化进机关”活动重要性的认识，真正使廉政文化成为了人文XX的重要部分，在机关形成了人人参与、个个支持廉政文化建设的良好氛围，为我镇党风廉政建设和反腐败斗争工作的开展起到了积极的推动作用。