青年人才党支部(精选8篇)
青年人才党支部 篇1
20xx年,三十六处团委在集团公司和处党委的正确指导下,结合本处团员青年工作实际,紧密围绕生产经营大处,充分发挥团组织的组织优势、活动优势和青年的先锋模范作用,增强共青团队伍凝聚力,全面推进各项主体工作在团员青年队伍中有效开展。
一、基本情况。我处目前现有团组织23个,团支部23个,全处共有青年团员100余人,大中专学历占70%以上。
二、2xx工作总结如下:
(一)、健全团的基层组织建设,使团的基层组织建设纳入党建工作格局。
三十六工程处从实际出发,大胆转变工作理念,积极探索以“党建带团建”的新路子,进一步加强和改善对共青团工作的领导,在班子配置、团建经费上给予了大力支持,使党团组织配套联动,整体推进,有效地促进了三十六工程处的健康发展。
从组织上带。在团的组织建设方面,为加强对共青团工作的领导,由党委书记陈志文直接联系共青团工作,团委干部也由团员中思想政治素质较高、群众基础较好的同志担任。配备了专职的团委书记和副书记。并建立和完善了团干部工作责任制和考核制度,并纳入了单位管理人员责任考核体系。建立了共青团信息统计系统,对团组织、团干部、团
员信息进行了实时动态的管理。今年,团组织先后向党组织推荐了10名优秀团员作为入党对象,其中已有5名被吸收入党。
从制度上带。建立党员结对联系团员青年制度,实行1名党员挂钩5名团员,指导帮助他们开展工作;实行党、团组织联席会议制度,经常听取团总支的团建工作汇报,及时了解团建工作中碰到的问题,对团工作提出明确的要求;建立定期研究分析团建工作制度,党支部每季度召开一次团建工作专题会,就团员队伍教育管理、学习培训、等问题进行分析研究。由于责任明确,措施到位,党建带团建工作形成了上下联动、齐抓共管的格局。
从典型上带。党委注重发挥党团员在青年中的示范带动作用,坚持用先进典型教育和激励团员青年,实行青年座谈和班余谈心常态化,积极主动的了解和掌握了青年职工的思想动态。处团委利用短信、网络等多种平台进行先进典型宣传,积极号召青年职工学典型、比差距、赶先进,积极争做“优秀团员”形成了比、学、赶、超的良好氛围。今年5月,我处侯啸、张电庆、秦占国三人分别获得“全国优秀青年团员”和“集团优秀团员”称号。
从实践上带。积极引导团员青年服务于企业生产经营,动员和组织他们参与安全生产、经营管理、科技创新、争创文明中去,为全处和谐建设做贡献。并结合“五四”、“七一”等节日,举办拔河、乒乓球比赛、篮球比赛等文体活动,使他们在丰富多彩的企业文体活动中陶冶情操、激发奋发进取的精神。
(二)、开展教育培训,加强团员青年的队伍建设,不断提高团员青年的思想道德素质
按照工作计划,我们坚持把团员青年思想政治工作和职业道德建设作为全面提高整体素质的重要工作来抓。一是进一步加强重大方针政策的学习。今年,先后组织团员青年对党的群众路线实践教育活动、“三严三实”、安全生产、廉洁从政等内容进行学习,教育和引导广大团员青年坚定政治立场,树立民生优先、群众第一、基层重要的理念。二是开展理想信念和思想品德教育活动,结合三月学雷锋日、五四青年节等有特殊意义的日子,开展一系列的思想品德教育活动,树立正确的人生观、世界观、价值观。三是开展民族团结教育学习,认真学习马列主义、xx思想、xx理论等内容,牢固树立民族团结意识,成为科学跨越推动者、民族团结促进者、社会稳定维护者。四是开展业务知识的学习。利用以会代训、交流研讨等方式,结合“大比武、大练兵”、“青年职工技能培训”、“导师带徒”、“青安岗”等活动,深学业务知识,加强安全生产意识,创新工作思路。五是组织团员青年积极投身创先争优等机关文化建设活动,鼓励他们在本职岗位上创先争优。组建青年男子篮球队、开展班余太极拳健身运动和冬季长跑运动等。通过一系列学习教育活动,提高了团员青年的思想素质,引导团员青年做精神弘扬者、效率创造者、形象塑造者。六是积极鼓励青年职工以科技创新带动经营生产。今年4月,在文家坡项目部举办了耙装机使用观摩研讨会暨生产调度会,将耙装机及其他先进的技术成功的推广到了全处各项目部,提高了生产效率和生产质量,为企业带来了效益。成立了QC活动小组,并承办了集团公司优秀QC小组活动成果发布会,其中三十六工程处小庄风井项目部的《提高立井过砾岩炮眼利用率》课题获得集团公司QC成果二等奖,受到了集团公司嘉奖。碾子沟项目部QC小组更是脱颖而出,被评为“全国工程建设优秀质量管理小组”。
(三)、深入挖掘潜力,大力开展创建活动
以生产经营为中心,立足本职奉献为基本点,以提高专业技术能力为重点,以为三十六处发展做贡献亮点,深入扎实开展青年职工岗位练兵等活动,按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则,开展“矿建情缘”“缘来是你”青年联谊会、“青年文明号”、“青年安全岗”等的创建活动,健全青年安全岗岗位责任制,定期发放岗员津贴,并保障了示范岗内全年无重大安全生产事故。不断提高了青年团员服务水平。
(四)、进一步夯实宣传阵地,做好团的宣传报道工作 处团委紧紧围绕企业的生产经营为中心,把握重点,抓住特点,突出亮点,不断改进宣传报道工作的方式方法,增强宣传报道工作的活力,体现团的宣传报道工作价值。
一是优化宣传队伍建设,加强共青团系统内信息报送工作。依托处通讯员责任制度和处信息稿件管理办法,通过网站、微信等多平台,积极壮大信息员队伍,实行信息奖励制度,鼓励青年团员多看、多学、多写,鼓励他们积极主动的报送新闻信息。二是提高团的宣传的保障力,为了使青年通讯员在宣传报道工作过程中能够胜任,进而喜欢,最终体现个人价值,同时也为了保障宣传报道工作持续稳定开展,使宣传稿件内容贴近工作,服务于企业,我处采取积极措施做好各项保障工作,努力提高青年通讯员待遇和工作环境。积极引导通讯员获取新鲜素材,练习不同题材文章的撰写,磨练写作能力,增加写作经验。在今年5月份我处开展了彬长片区、黄陵片区的青年通讯员写作班培训,受到了全处青年通讯员一致好评,提高了通讯员队伍的整体素质。三是开展宣传信息定期通报,为确保宣传信息工作落实到位,处团委每季度对所属各单位宣传信息报送数量、报送质量和采用情况进行通报和公示。确保宣传信息工作有人抓、有人管。 三、工作思路
20xx年,我处共青团工作重点主要有以下几方面:
(一)强化团的自身建设,不断推动团的工作取得新发展
1、加强团干部队伍建设,定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式,教育团干部要牢固树立终身学习的理念,切实增强学习的使命感和紧迫感,提升工作能力。全年计划组织召开四次处团委工作例会,组织一次团干部培训班。
青年人才党支部 篇2
一、和谐营造幸福感
在社会大舞台中, 青年人要与社会先进的思想相和, 与优秀的理念相和, 与高尚的品质相和, 与社会荣辱观、价值观、世界观相和。青年人始入社会, 面对着太多太多的身份转化, 面对着家庭、客户、同事、上级等诸多关系, 能够真诚待人, 谦和有礼, 必定能够形成“和”的人际圈, 也会从中获得幸福。青年人有抱负, 有梦想, 但是青年人在怀揣梦想的时候, 更应该学会脚踏实地, 了解自己, 把握自己, 为自己制订合理的发展计划, 不好高骛远, 实实在在才是幸福的基点。
以和谐为出发点, 通过建立良好的沟通、协作、凝聚的机制, 为青年员工的发展积累“和”的力量。
作为县市支公司团支部可以通过领导员工常态座谈、建立网络青年QQ群、建立班组活动日等形式, 使青年员工在沟通中获得“和”的心境;通过建立青年员工团队, 给他们下任务, 他们在活动中彼此配合, 彼此合作, 无形中协作生“和”;通过开放图书室、发放励志书籍、举办讲座、开辟专业技能网站, 举办比武竞赛, 开展实战式培训等方式, 加强青年人的技能水平。要提升青年人的理念素质, 让他们建立正确的世界观、人生观和价值观。
二、责任传递幸福感
决定一个人成功的重要因素往往不在智商, 而在于恪尽职守、倾心尽责、干则必成, 持之以恒的行动。团支部作为青年人的领头雁, 要培养刚刚踏上工作岗位的青年人树立一种责任意识, 让他们把承担责任、尽到责任作为一种良好的习惯, 面对任务用心领会、全力以赴, 付诸行动。这种尽责的习惯, 必定会让青年得到心理上的坦荡和安然, 同时也会影响整个班组与部门、抑或是单位。
以责任为切入, 通过学典型、压担子、建平台的方式, 有效深化青年员工的责任意识, 让他们渐渐形成勇于担当、敢于负责的精神。
“学典型”, 对于青年人而言是一种生动而有效的学习方法。在系统, 有“巡线神鹰”吕清森, 有尽职尽责的范家顺, 有无私奉献的解黎明, 还有我们身边的那些人、那些事。团支部可以通过组织青年人听取先进事迹宣讲、深入班组一日体验、观看先进人物DV片、建立楼道文化走廊等多种方式, 让青年人在日常的工作学习先进人物尽职尽责的工作精神;团支部要积极与各部门沟通, 为青年人压担子, 下任务, 让青年员工在执行任务的过程中快速地成长起来。在压担子方面要注意以下三个方面, 要压得适度, 根据他们的工作能力和工作内容, 给他分配一些针对目前工作有挑战的工作。不能太重也不能太轻。要压得适时, 要给青年人一定的熟悉期和学习期, 在他们基本了解岗位工作与企业现状的情况下压担子会更有效一些。要压得丰富一些, 不局限于工作上压担子, 要在竞赛、活动中也给青年人加压。
三、创新提升幸福感
团支部应不断提升青年人的创新意识, 让他们在观念和思维上积极创新, 让他们开拓思维, 改变思路, 理智地去思考;让他们在自己平凡的岗位上进行岗位创新, 不断提升品位;让他们拥有敏锐的眼光, 在生活中善于捕捉“亮点”, 在工作中积极观察, 努力改进;让他们不断提升自身突破的勇气和意识, 培养自身坚忍不拔, 愈挫愈勇的精神。创新对于青年人而言, 是一本读不完, 更读不厌的好书。不断地创新, 也是不断地积累幸福。
创新要紧贴岗位、班组、中心, 通过开展QC活动、技术创新、课题研究等多种方式, 让青年人在工作中养成创新的习惯与思维。
以岗位为中心, 团支部通过选课题、拜师傅、学技能的形式, 积极运用“老”员工优秀的工作经验、科学的工作理念、丰富的知识资源, 以课题为圆心, 使新老员工结对, 在同一问题的研究中互补、进步、发展, 从而使青年人对自身提出更高的要求;可以运用QC活动的平台, 使青年人与班组成员针对共性问题开展活动, 通过发现问题、改进措施、提升巩固等环节, 解决流程、环节、技术上的问题;团支部可以组织相关青年人组建技术攻关小组, 针对企业发展的瓶颈与短板, 有针对性地开展研究形成成果。一方面提升青年人创新发展的能力, 另一方面增强青年人对于工作的成就感与幸福感。
四、感恩产生幸福感
拥有一颗感恩的心, 生命才会充满温馨;常存一颗感恩的心, 灵魂才会更加纯净。感恩的人生, 是幸福的人生;感恩的观念, 是智慧的财富;感恩的心灵, 是无穷的宝藏;感恩的习惯, 是做人处世的榜样。青年人更要常怀感恩之心, 用一颗淡定的心面对名利, 面对时光, 面对变化, 面对竞争, 那样才会拥有幸福的钥匙。
知感恩、识感恩、悟感恩, 让青年员工从内心中生感恩、知幸福。可以适时开展对比、讨论、活动、节日、实践等多种形式, 旨在深化青年人的理念意识。
团支部可以适当开展一些对比教育, 通过横向纵向的诸多比较, 会让青年人从中感受幸福;针对青年人的思维特点, 可以组织青年员工开展幸福观大讨论、幸福微博等方式, 让青年人畅所欲言, 谈问题、谈看法、谈感悟;要创新形式, 可以在日常活动的基础上增加一些新的元素。2011年5月份, 霍州支公司团支部结合企业的发展, 结合五月踏青的惬意, 45名员工不仅成为义务巡线员, 为陶唐、悬泉等线路开展线路隐患的检查, 同时在巡线的过程中体味着大自然的轻松与和谐;以节日为契机, 在节日中温习感恩之情。五四感恩年轻的岁月, 清明感恩逝去的珍爱, 端午感恩爱国的伟大。团支部要善于鼓励青年人积极参与并组织有益的活动;团支部通过组建青年文明号、青年突击队、青年示范岗等“号、手、队、岗”活动, 让青年人在一些险、重、难的工作中发挥着积极的作用。
培养青年高技能人才探索 篇3
【关键词】贡献度;青年人才;培养途径;新格局
Training of young highly skilled exploration
Yu Guo-qing,Xia Ping
(The Jiangxi Shōtai highway limited liability company Jian Jiangxi 343000)
【Abstract】My unit after the establishment of the progressive development and implementation of youth talent development plan, to carry out the exchange of young workers, and effectively promoting the technology to enhance the overall quality of young workers. I take this opportunity enterprise Communist Youth League organizations prepare young talents to make a few comments.
【Key words】Contribution;Young talents;Ways of Training;A new pattern
长期以来,我单位对共青团工作高度重视,热情关心,把共青团的工作纳入党政中心和重要议事日程,融入改革发展的工作大局,为团组织发挥作用提供了广阔的空间和舞台。共青团组织,也坚持以“三个代表”重要思想为指导,投入中心,服务大局,突出青年人才工作主线,在实践中培养锻炼团員青年,在举荐、培养、凝聚青年人才方面进行了积极探索,取得了明显的工作成效。
我单位成立后也逐步制定和实施了青年人才发展规划,开展青年职工技术交流会,有效促进青年职工技术素质的整体提升。在广大青年中开展技能评比活动、师傅带徒、相互学习的模式,牢牢把握“引进、培养、选拔”关键环节,重视和加强科技人才队伍建设,努力建设学习型组织和培养学习型职工。借此机会,我就企业共青团组织作好青年人才工作提出三点意见:
1. 紧紧围绕开发青年人才资源,着力提升共青团对企业发展贡献度。
青年人力资源开发的强弱是企业发展状况的晴雨表,是企业核心竞争力的重要标志。共青团的先进性就是体现在培养社会主义的合格建设者和可靠接班人。党历来非常重视青年工作,特别是党的三代领导集体十分关心青年和青年工作,始终把青年看作祖国的未来和民族的希望。毛泽东同志语重心长地说过:“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。” 小平同志曾经说过:“要重视二十几岁、三十几岁的年轻人。世界上的科学家,成名的很多是在三十岁左右。现在再不重视培养提拔年轻人就晚了,到了我们这个年纪就不行了。”江泽民同志也曾讲过:“发展的希望在创新,创新的希望在青年。青年要立足岗位,锐意创新,敢于超越前人。千百万青年的创新实践,必将汇聚成推动我国先进生产力和先进文化发展的奔涌洪流。”努力培养一批政治坚定、思想合格、业务精湛、作风扎实的高素质的青年职工队伍是共青团的重要职责和神圣使命,也是共青团组织围绕开发青年人力资源、提升共青团对企业发展贡献度的重要内容。
人是最重要的因素,青年人力资源是最紧缺、最宝贵的资源,是企业发展中具有决定性的力量。在当今时代,人才资源已成为最重要的战略资源,企业之间的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。做强做大企业,对搞好整个国有经济,对提高综合国力和国家竞争力都具有重要影响。企业要提升核心竞争力,无论是制度创新、技术创新、管理创新,还是战略创新、价值创新、文化创新,都必须拥有一批高素质的人才。
青年是人才大军中最具创新精神和发展潜力的重要组成部分,提高企业的核心竞争力,必然依靠青年。当前,国有大中型企业正处在改革发展的关键时期,企业共青团工作正面临着难得的机遇和现实的挑战。企业共青团组织要抓住机遇,应对挑战,赢得新的更大的作为,就必须紧紧围绕开发青年人才资源,把蕴藏在青年人才中的潜能最大限度地开发出来,把青年人才的积极性最大限度地调动起来,把青年人才的创造力最大限度地激发出来,在国有企业传统产业的改造升级,发展高新技术产业和新兴产业,加速实现工业化,大力推进信息化等方面发挥生力军和突击队的作用,从而提升共青团对企业发展贡献度。
2. 牢牢把握青年人才成长规律,努力探索有共青团特色的青年人才培养途径
企业是人才的高聚集区,是培养人才的摇篮。长期以来,国有企业已经形成了党、政、工、团青年人才工作齐抓共管的传统和优势。时代在变化,企业在变化,青年也在变化。共青团组织要在这些变化的过程中,牢牢把握青年人才成长和青年人才工作的规律,把倡导人人都可以成才的氛围与切实培养出大批青年人才结合起来,把培养青年劳动者大军与培养高层次人才结合起来,把青年成长发展的愿望与企业岗位供给需求结合起来,把自我学习提高和岗位实践结合起来,不断提高企业共青团培养造就青年人才的能力和水平,做到快出人才,多出人才,出好人才。
2.1 抓学习培训,培养学习型的职业青年。知识经济时代,“知本”已经取代资本,成为企业最重要的生产要素。现代社会知识更新速度加快,一般五年一个周期,知识的淘汰频率加快。面对空前加快的知识更新,面对日益激烈的市场竞争,企业迫切需要具有较强学习能力的高素质員工队伍。终身学习、适时培训,既是企业发展的需要,也是广大青工掌握劳动技能的需要。
2.2 抓岗位锻炼,培养技能型的青年劳动者。生产劳动的实践是创造社会财富的过程,也是劳动者不断完善和发展自身素质的过程。生产方式的日益现代化,对劳动者的综合素质和专业技能提出了越来越高的要求。岗位锻炼和实践积累,是企业青年人才成长的必经之路。共青团组织要进一步发挥实践育人的优势,积极帮助青年职工设定岗位成才目标,提供实践锻炼和技能培训的机会,增强青年职工适应经济社会发展的学习能力、竞争能力和创造能力,促进青年职工的全面发展。广泛开展岗位练兵、技能比武、导师带徒等活动,帮助青年职工掌握技术、设备和工艺,培养多面手、技能尖子和能工。特别注重激发青年的创新意识和开拓热情,鼓励青年职工岗位创新,推动青年创造性劳动成果向现实生产力的转化。
2.3 抓重点培养,着力建设企业高层次青年人才队伍。高层次青年经营管理人才是企业发展壮大的关键因素,也是整个社会的稀缺资源。要充分尊重和大力弘扬青年企业家职业精神,调动和保护企业家勇于竞争和持续创业的热情。借助青年企业家协会和行业协会的桥梁和纽带作用,通过开展企业家论坛、组织参与国际交流与合作,提高青年企业管理人員的战略开拓能力和现代化经营管理水平。企业共青团组织要把培养青年高技术人才作为重要职能,总结培养高技能人才的经验,有计划地建立不同类别青年技能人才的培养制度。
3. 切实加强团的能力建设,努力构筑企业共青团青年人才工作新格局。
开发企业青年人才资源,做好企业青年人才工作,要求我们认清形势、把握大局,增强忧患意识,大力加强企业共青团的能力建设,在保持和发展自身优势的同时,提高组织的适应性和竞争力,扩大组织的覆盖面和影响力,以更大的作为赢得企业和青年的认可。
面对企业青年人才工作的新形势新任务,团组织要围绕加强团的能力建设的总体要求,积极适应企业改革发展大局和青年变化的时代特点,切实增强企业共青团的组织建设、队伍建设和机制建设,努力构筑企业共青团青年人才工作新格局。
3.1 加强企业共青团的组织建设,为服务青年人才工作提供组织保障。不断深化企业党建带团建工作,切实将团的建设有机地纳入到党的建设之中,增强企业共青团组织的吸引力、凝聚力,抓住服务青年成长成才这个根本,适应现代企业制度要求,把团的组织、工作和阵地有机地贯穿起来,探索对青年有效的覆盖方式、动員方式和服务方式,把更多的优秀企业青年吸引到团组织周围。
3.2 加强企业共青团的干部队伍建设,增强做好青年人才工作的能力素质。团干部是共青团服务青年人才工作的组织者和实施者,建设一支能力强、素质高、德才兼备的企业团干部队伍,对做好青年人才工作至关重要。要求团干部具备坚定的政治信念、开阔的政治视野,善于把握经济社会发展的大局和企业改革发展的战略。
3.3 完善工作运行机制,不断优化企业团组织服务青年人才的工作环境。要抓住青年人才的培养、凝聚、举荐三个关键环节,努力构建开放式的企业共青团青年人才工作格局。积极争取把青年人才开发工作纳入到党政人才工作的统一规划,推动制定有利于青年人才成长的政策和制度,优化青年人才成长环境。逐步建立科学的青年人才评价指标体系和社会化的评选表彰体系,促进大批优秀企业青年人才脱颖而出。
广大青工立足本职,学技成才,不仅是时代的召唤、企业的需要,更是实现自我价值、寻求事业发展的需要。放眼荆楚大地,人才从来没有像今天这样受到全社会的高度重视,知识、技能和创造从来没有像今天这样得到充分的尊重和发挥。让我们大家共同努力,以这为新起点,增强信心、服务大局、开拓进取,为加快推进新型企业化进程、为本单位的发展做出新的更大的贡献!
青年教工团支部的职责 篇4
1、深入了解并及时反映青年教工的思想状况,有针对性的做好思想疏导与教育工作。
2、丰富青年教工的业余文化生活,开展多种形式的文娱、体育活动,促进青年教工的相互交流,进一步发挥团组织联系青年的桥梁和纽带作用。支部活动是团支部的结点要素,是团员的联接点和粘合剂。也是团组织增强吸引力、凝聚力、战斗力的基本方法。开展丰富多彩并且符合团成员口味的活动是加强团支部建设的一个重要方面。
3、服务青年教工的教学、科研工作,有针对性地开展专题培训、技能竞赛等活动,满足青年教工教学、科研工作上交流、提高的需要,更有效地发挥青年教工在促进学校发展中的积极作用。
4、联系召开有关青年教工的各种经验交流会,及时发现并推广青年教工工作中的成功经验。
5、维护青年教工的正当权益,积极协助有关部门解决他们在学习、工作和生活中遇到的困难,更好的为青年教工服务。
党支部人才建设 篇5
中滩中心卫生院党支部
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,党支部成员是党支部的主力军,是党员队伍基层建设者。党支部作为卫生院建设的领导者和组织者,党支部成员素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡,是党支部建设水平高低的关键因素。近年来,区卫生局党委从医改的需要出发,始终要求卫生院把建设一支高素质的党支部队伍作为加强党组织建设,提高凝聚力、战斗力的关键,有力地推动了整体工作的开展。
一、党支部中存在的突出问题
1.开展党务工作的意识不强。由于我院是以业务为主的单位,职工干部均是专业技术人员,对党务意识比较弱。有的对党支部在党建中的核心作用认识模糊,把党支部建设与业务建设、行政管理等同起来,重业务,轻党建,把做党务工作视为额外负担;有的对行政业务领导与党支部书记职务的关系本末倒置,认为党支部书记是行政职务派生出来的,把书记职能看成是行政职务的“附属品”,感到只要把行政业务工作抓好,党支部建设也就会自然好起来,把党支部工作简化为开开会、填填表,作好记录待检查,上级党委喊一喊,就抓一下,不安排,就放任自流。此问题必须得到重视,并加以妥善的解决,这样才会使今后的党建工作强有力的进行。
2.开展党务工作的能力较弱。近几年,我院党支部建设得到了不断规范和加强,党支部成员的素质和水平也得到不断提高,但还存在 着一些问题。如支部干部不能适应行政领导与党支部书记两种角色的变换,习惯用行政手段代替说服教育,缺乏以理服人的耐心和细心;有的组织活动不经常、党课不落实、个别支部成员党性观念弱化;有的党政职责不分、工作思路不明、党的工作与行政工作“一锅煮”、“一勺烩”;有的忽视政治工作的重要地位,阵地意识不强,存在着“中心”与“首位”的关系处理不当,业务工作与政治工作“一手硬、一手软”的现象,这样是相当不利于党建的发展的。
3.开展党务工作的困难较多。这一现象突出体现在兼职党支部成员的身上,他们既要做行政业务工作,又要兼做党务工作,“一副担子,两份责任”,开展党务工作困难比较多。归纳起来主要有“两难”:其一,时间难落实。行政日常事务性工作较多,党务工作安排常被临时性、突击性工作所冲击。其二,人员难集中,岗位较多,人员分散,工作任务、特点各不相同,集中起来比较难,是的今后党建工作开展较为困难。
二、加强党支部队伍建设的解决方案
抓好党支部队伍建设,要把着力点放在支部队伍建设上,通过日常考核、半年测评、每年培训等有效制度,进一步提高党支部成员的工作能力和业务水平,严把进口、畅通出口,做到及时调整、能上能下、量才使用。
1.加强选配,优化党支部成员队伍。能不能选准人、用好人,既是基础,又是关键。要大力选拔思想政治强、综合素质高、有志于从事党的基层组织工作的优秀职工作为党支部成员后备力量,确保党支部成员队伍的活水源头。要拓宽用人渠道,坚持用人标准,选好配强党支部委员。对后进党支部成员进行积极的帮助教育,切实解决一些党支部成员责任淡化、能力弱化、无所作为的问题。
2.加强培训,提高党支部成员素质。党支部成员的素质提高是加强支部队伍建设的核心。全面提高党支部队伍素质,必须在教育培训上下功夫。要注重教育培训的科学性,把党支部成员培训纳入党员干部培训整体计划,统筹安排、精心组织,有计划、分类别对党支部成员进行轮训。注重教育培训的针对性,根据党支部成员的实际确定重点培训内容。注重教育培训的多样性,坚持集中培训与日常培训、短期培训与脱产培训相结合,注重增强培训效果。要拓宽实践锻炼渠道,可安排党支部成员进行多岗锻炼,交叉任职,进一步开阔视野,增强履行职责的本领。
3.加强管理,发挥党支部书记作用。要加强党支部工作制度建设,严格落实“三会一课”制度,形成党支部工作制度体系,推动党支部工作制度化、规范化。落实党支部书记工作考核评价制度,把责、权、利与绩效奖惩有机结合起来,党支部书记对党支部成员的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核,对欠缺者提出整改要求,对成绩突出者大力表彰。要关心爱护党支部成员,对那些不图虚名、踏实干事的更加重视,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的不能亏待,让肯干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有荣誉。在工作上多支持,坚持多引导、少指责,多服务、少干预,放心、放手支持党支部成员大胆开展工作。既要向党支部成员交任务、压担子,又要教方法、出点子,帮助他们完成本职工作。
4.加强宣传,树立党支部先进典型。要按照成绩突出、职工满意的标准,选树过得硬、立得起、叫得响的优秀党支部成员典型,形成学习先进典型的局面。要大力弘扬优秀党员的模范事迹、创新招法、奉献精神和高尚品德,树立党员干部求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的良好形象,提高党在基层和群众中的威信。通过充分发挥先进典型的示范带动作用,达到以点带面,示范引导,提高党支部队伍建设整体水平的目的。
5.加强协调,党支部努力为职工干部解决实际问题。要从工作、学习、生活上关心爱护职工,把严格考核、培养使用同解决实际问题结合起来。按照真正重视、真情关怀、真心爱护的要求,保护和调动他们的积极性、主动性和创造性。要把党建教育经费列入预算,解决党支部活动经费不足的问题;要提高党支部书记工作地位,发挥好党支部的政治核心和保证监督作用;结合本单位实际情况,给予党 员干部在政治上、经济上、生活上的关心,特别是困难职工加大帮扶慰问的力度,解决他们的后顾之忧,体现党组织的关心和爱护,进一步激发他们做好本职工作的积极性和创造性;进一步提升他们的思想觉悟和政治认识;进一步坚定他们对社会的进步和我院发展做出奉献的决心。
中滩中心卫生院党支部
申论 青年人才 篇6
如何拓展青年人才培养渠道,推动青年在实践中成才?形成较为完善的共青团青年人才培训体系至关重要。
★努力提高青少年整体素质。根据不同的青少年群体特点,设计开展丰富多彩的主题实践活动,帮助青少年提高整体素质。以“做了不起的新一代江苏人”为主题,引导青少年学科学、爱科学、用科学。以“素质拓展计划”和社会实践活动为重点,提升大中学生融入社会和服务社会的能力。以青年农民科技培训工程为主体,增强农村青年运用科学技术创业致富的本领。以全面普及“小发明、小改造、小革新、小建议、小设计”等活动和青年职业技能大赛为抓手,提高企业青年职工运用新知识、新技能的水平。以开展争创学习型组织为切入点,帮助机关青年完善知识结构和能力储备。以青年职工技能培训为平台,努力增强失业青年和城镇新增青年劳动力的就业能力。
★积极引领青年奋发成才。整合团内外资源,丰富青年成才路径,使各类青年人才竞相涌现。不断加大青年劳动技能开发力度,推动青年种植养殖大户向农业产业化经营方向发展,促进青年职工在企业技术进步和产业升级中成长为骨干力量。不断加大实践培养力度,引导广大青年立足岗位,在践行“创业、创新、创优”的新江苏精神中砥砺成才,帮助“西部计划”、“苏北计划”志愿者和大学生村官在基层一线实践中锻炼成才,组织团干部在服务大局、服务青年中经受锤炼。让青年人在创业中成长,在发展中成才。
★不断优化青年成才环境。深入开展青年人力资源开发专题调查,持续做好全省青少年发展规划,努力形成青年人才脱颖而出的政策环境。充分运用社会力量设立青年人才培训基金,为青年成才培训和社会实践提供物质保障。大力宣传青年成才典型,努力营造“尊重人才、见贤思齐”的社会环境。
突出“人尽其才”理念
如何让各类青年人才各尽其才?关键在于始终遵循青年人才成长规律,建设有利于青年人才全面发展的组织网络体系和项目服务体系,努力拓展人才发展空间,打造青年人才立体服务体系。
★不断完善立体化组织网络。通过各级各类团组织的扎实工作把方方面面的青年人才联系起来。广泛建立数量众多的由共青团发起、指导的各种类型的青少年组织,适应新兴行业、领域的分化和发展,进一步增设和调整青联界别,依托省青年商会创建各地域“百家分会”,通过分区域、分行业、分类型的各类活动,有效吸引凝聚青年人才。
★扎实推进结构化服务项目建设。通过邀请领导、专家解读形势政策、提供点对点服务、行业高管剖析经典案例等形式,指导青年人才科学规划发展路径。通过建立青年创业项目库、发展创业小额贷款项目、组建青年创业导师团、开展国际创业交流培训等项目,帮助青年人才在更高层次实现自身价值。
★着力搭建机制化青年人才荐用平台。利用互联网等新技术,构建开放共享、动态管理、分类科学的青年人才信息平台。加强青年人才资源社会预测、信息收集、趋势监控、流动引导的工作力度,拓展青年人才资格评价、价值咨询等服务领域,逐步形成多层次、多功能、覆盖广泛的社会化青年人才交流服务平台。积极争取将青年工作纳入党政人才工作统一规划,规范定期向党组织举荐青年人才制度,努力做好青年党政人才、优秀青年经营管理人才和专业技术人才举荐工作。
突出“合格之才”理念
怎样围绕各类青年的思想特点,努力将青年人才培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者?最根本的是要着重抓好青年的理想信念教育。
★培养青少年对党和社会主义祖国的朴素感情。发挥学校组织化程度高、团队组织健全的特点和优势,构建一体化分层教育体系,努力在青少年成长过程中打下党、团、队的深刻烙印。培养青少年对党和社会主义更加清晰的认识,初步形成为建设祖国而努力学习的理想。通过系统的理论与实践、历史与现实相结合的方式,引导青少年自觉将爱国主义和社会主义、民族精神和时代精神、个人成就和社会责任结合起来。
★有效吸引各类青年人才参与团的活动。将青年人才作为共青团的重要工作对象,通过团的品牌活动将党团组织的政治主张转化为青年人才易于接受的“小道理”。吸引青年人才积极参与青年文明号创建和青年突击队活动,培养团队意识和集体荣誉感;鼓励他们开展青年志愿服务活动、投身希望工程建设,引导他们把个人成长与社会发展相接合,将个人发展诉求融入国家建设大局中来。
★努力推动青年精英人才确立科学的价值观。充分发挥青年精英人才的智力优势和资源优势,引导他们紧紧抓住西部开发、沿海发展等国家战略实施的机遇,着力推进创新增效和产业转移,在实现个人发展和企业壮大中,确立科学的价值观,逐步把他们培养成党的青年骨干力量。
积极应对新媒体挑战
入开展网络时代青少年与共青团工作研究
——汪鸿雁同志在第六届中国青少年发展论坛开幕式上的讲话
(2010年11月10日)
非常高兴参加第六届中国青少年发展论坛。首先,我代表团中央书记处对论坛的召开表示热烈的祝贺,向长期从事青少年与共青团工作研究的各位代表致以崇高的敬意和诚挚的问候!
当今世界,科技进步日新月异。互联网作为人类20世纪最伟大的发明之一,已经成为现代文明发展的重要动力。网络深刻影响、塑造着青少年,青少年也在创造着丰富多彩的网络文化。陆昊同志指出当前共青团工作面临的三个方面的重大挑战,其中之一就是面对科学技术特别是信息技术发展和工业化、城镇化进程带来的社会变革对当代青少年的深刻影响,由过去传统的空间聚集方式和行政化格局确定的组织建设方式遇到了新挑战。我们不能局限于现有的行政化格局,要善于用青少年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络方式作为新的组织建设和工作载体。借此机会,我就如何应对新媒体挑战,深入开展网络时代青少年与共青团工作研究谈些体会和建议。
一、新媒体对青少年发展与共青团工作的挑战
自上世纪90年代互联网在中国兴起以来,青少年群体一直是最主要、最敏锐、最前沿的网络用户。随着信息技术特别是互联网的快速发展和不断普及,新媒体对青少年发展和共青团工作产生着越来越重要的影响。
1.新媒体深刻影响着青少年的思想观念。近年来,广大青少年把互联网、手机等新媒体作为接受社会信息的主渠道。团中央的调查发现,80%以上的青少年主要通过互联网浏览新闻、获取资讯,运用搜索引擎进行信息检索,通过即时通讯工具进行网上联络和交友,参与网上讨论、娱乐、购物活动等。当代青少年对互联网的运用,使他们大大开阔了眼界,给生活、学习与工作带来了便利,也提高了自主、参与、民主等意识。但我们还应看到,各种社会思潮通过网络即时传播,其中一些带有极端倾向的思潮,较容易被涉世未深的青少年所接受。网络上的思潮虽然是在虚拟空间中发生的,但它所关注的每一个具体事件都来自现实社会。这些社会情绪和社会心理在四通八达的网络上延伸、扩展,其复杂性和虚拟性比现实中的社会思潮更难以把握。
2.新媒体深刻影响着青少年意愿的表达方式。随着互联网和手机新功能的不断开发,新媒体对青少年意愿表达的影响主要体现为迅即性、组织化和非理性,而且这三个方面相互交织。迅即表达是信息技术的固有特点。网络表达的组织化倾向因青少年的共同兴趣而起,他们对某一事件共同关注形成“同声共振”。QQ群、MSN群、校园网BBS等,便是青年意愿组织化表达的重要路径。非理性表达尤为值得重视。由于网上信息体现出一定的“去中心化”的特征,缺乏主流引导,同时网上存在很多来自境外的背景不明的信息和思潮。大量的网络信息使青少年在互联网上一直是“看问题”、“听问题”,而不是“想问题”。很多现实中的事件往往由于网民个人观点的集中表达,一些正常的情绪和一些极端化的现象被显著放大,并上升到政治层面。这种放大效应既可能推动社会进步,也可能掩盖了真相甚至危害社会安定。如果非理性表达再与组织化、迅即性结合起来,可能会对社会造成更大的负面影响。
3.新媒体深刻影响着青少年的聚集方式和动员方式。与传统媒体相比,新媒体具有开放、平等、自由等特点,更富有表现力和感染力,因而吸引大量青少年参与其中。特别是社交类网站已成为大学生网上集中活动和聚集的平台。随着网民聚集规模的不断扩大和信息技术的提升,青少年网络自组织开始涌现,发展迅猛。这些自组织主要通过网络或手机联系和组织活动,深刻影响和改变了青少年的交往模式和群体参与模式。部分网络自组织将网上行为与线下行为相结合,不断向线下发展,常常“以虚带实”影响社会,具有很强的社会动员力和行动力。
4.新媒体深刻影响着共青团的整体工作。实现“两个全体青年”是共青团工作的重要目标。传统的工作思路是按照行政层级去组织青年、开展工作。在市场经济和互联网的双重作用下,体制外青少年远远多于体制内青少年,而且青少年个体的原子化与再组织化相互交织,共青团原有的组织动员模式已经不能对全体青少年形成有效覆盖和影响,工作内容和工作方式需要不断进行完善和调整。从组织青少年的角度看,用传统方式发倡议、开会、搞活动,是各级共青团组织的一贯做法。在网络时代,新媒体提供了一种高效快捷、广覆盖、低成本、平等互动、不受时间空间限制,且青少年乐于接受的组织动员方式,这就要求我们在工作方式上进行更多的转型和创新。从引导、服务青少年和维护青少年权益的角度看,传统工作方式已不能完全满足当代青少年学习交流、购物娱乐、自我展示、表达意愿和反映问题等各方面需求。共青团组织要全面把握青少年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与、权利表达等普遍需求与互联网的密切关系,充分利用网络把引导、服务、维权等工作做深做实。
二、网络时代青少年工作的不懈探索
网络时代,做好引导青少年工作要重点解决引导方法的问题。要善于找到有效的方式来传播思想准则,不要以为掌握了真理,真理就自然会被所有人接受,必须要有一个有效的传播方式。我们既要看到真理本身的魅力,又要看到感情、信任、友谊在真理传播中的重要力量,还要注意艺术、时尚、情感元素在传播重要思想准则中的作用,充分运用动漫、音乐、歌曲、视频、网络、手机等新媒体手段,使我们的核心思想内容真正在青少年中入脑入心。当前,特别要高度重视新媒体的重要作用,注重在网络舆论引导中发挥积极作用。
1.开通中国共青团门户网站、中青网、中青在线、中国少先队网等大型网站,加强对青少年思想引导和成长服务。多年来,团属网络阵地建设不断得到巩固和加强,逐步夯实了共青团网络服务和引导的基础。自1999年开始,中国共青团网、中国青年网、中青在线、中国少先队网先后开通,目前团属网站达到4000家左右,阵容较为庞大。中青网2002年被确定为国家级8大新闻网站之一,中国共青团网截至今年9月总访问量达到1.8亿多人次,上海青年公益门户网等一些内容丰富、形式新颖的地方网站也得到了广大青少年的热衷参与。
2.实施“共青团县县上网工程”,加强青少年工作的信息化建设。2002年团中央开始实施“共青团县县上网工程”,截至目前,全国99.3%的县级团委建有工作网站。“县县上网工程”通过电子信息化和网络通讯手段将团的各级组织、各条战线最大限度地联系起来,从而更好地实现了展示工作、沟通交流、发布信息和资源共享的基本目标。
3.大力培养青少年良好的网络素养。培养青少年健康的上网习惯,一直是共青团组织十分关注的问题。从2000年12月发起的“网络文明工程”,到2001年10月开展的创建“青少年安全放心网吧”活动;从2004年2月启动的“青少年网络文明行动”,到2005年1月启动的“为了明天——青春自护远离网瘾行动”,再到今年举办的“大家E起来——青少年网络素养大讲堂活动”,共青团组织联合有关部门大力引导广大青少年科学认识网络,不断加强网络道德和网上规范教育,提高他们对网络内容与服务的正确判断和有效利用能力。
4.努力创新通过新媒体服务青少年的新形式。近年来,共青团一直积极探索通过新媒体工具为青少年成长提供服务。比如,2003年“全国首届下岗失业青年网上招聘大会”开幕,“中国青年创业网”同时开通;2004年“中国大学生心理健康教育在线网站”开始运行;2007年“青年职业促进网”建成,形成覆盖全国1900多所高校的就业网络服务系统。在目前开展的青年创业小额贷款、“青年就业创业见习基地”等工作中,互联网在信息发布、运行管理等方面也发挥了积极作用。团十六大以来,根据团中央的统一部署,一些地方团组织充分利用移动通信技术和即时通信工具,通过手机短(彩)信、青年手机报、飞信群、QQ群、MSN群等便捷的方式向青年发送各类服务资讯,即时传递团组织的关怀和问候。
5.积极探索通过新媒体教育引导青少年的新渠道。近年来,共青团组织运用各类新媒体手段创新开展各类引导工作和活动,并探索在各类传统的引导工作和活动中不断融入新媒体元素,着力创新青少年思想引导的路径和载体。比如,2009年团中央联合腾讯公司开展“传挂灯笼〃祝福祖国”活动,2900多万青少年参与其中。2010年五四期间开展“我与祖国共奋进——伴我成长的歌声”青春歌会活动,活动信息覆盖人数累计超过7.18亿人次,总投票数超过1.29亿张。一些地方团组织积极建立青少年网络电台、开通共青团网络电视频道等网络视听引导渠道,并通过开设团干部博客群、青年博客网和游戏、动漫、电子杂志等新媒体载体丰富青少年思想引导渠道。
6.积极探索网络团建的可行性。网络团建的主要目的:一是探索依托互联网加强团的组织建设和工作,二是探索依托互联网建立实体性团组织,把具有共同兴趣和共同关注话题的青年群体中的团员联系起来,并通过这些团员联系所在群体中的其他青年。目前,全团互联网团建试点工作正在依托14个省市的20家网络平台有序进行。
7.大力推动青少年网络保护的立法工作。推动网络立法是保护青少年网络权益的根本途径。目前,团中央正在积极推动由中央文明办、全国人大内务司法委等多家单位参与的未成年人网络保护立法工作,旨在保护未成年人免受网络不良信息的侵害。
三、需要进一步研究的问题
近年来,理论界对网络与青少年问题的研究取得了较多成果。随着信息技术提升,物联网、三网融合、云计算、移动互联网即将兴起和蓬勃发展,触网青少年将不断增多,新现象、新问题将不断出现,需要理论界对网络时代的青少年发展和青少年工作开展更加深入的研究。
1.进一步研究新媒体发展新趋势。当前,互联网发展呈现出四个方面的新特点新趋势:一是互联网媒体化、大众化特点日益明显,网络媒体已成为我国新闻舆论的重要力量。二是互联网向经济社会渗透步伐加快,互联网对社会生活的影响无处不在、无时不在。三是各种信息网络正加速融合,我们将迎来电脑、手机和电视“三屏合一”的全新时代。四是互联网技术正面临升级转型,技术更新周期越来越短,新业务新业态层出不穷。要进一步研究新媒体发展中涌现出来的一些前沿趋势和演化规律,为共青团组织更加积极主动、全面系统地应对网络时代提供智力支持。
2.深入研究新媒体对青少年特别是对重点群体的影响以及他们呈现的新特点。要研究新媒体信息传播和受众认同的规律,辨析其中的偶然性和必然性。研究新媒体对青少年思想意识、思维方式和行为习惯的影响,特别是对一些重点群体的负面影响及其预防措施。研究不同青少年网络群体的特点,探索如何增强共青团工作思想内容的针对性和方式方法的适用性。比如,针对未成年人容易网络成瘾这一现象,要研究他们沉迷网络的深层原因及有效的矫治方法;针对大学生这个对网络信息感触最敏锐的群体,要研究他们网络非理性表达和组织化表达意愿的基本特点;针对青年知识分子在网络话语体系中拥有较大的发言权这一状况,要研究如何使他们成为正面的“意见领袖”和“舆论先锋”的有效方法;针对农村青少年成为近年来增长较快的网络用户这一情况,要研究新媒体对他们心理可能造成的巨大落差,关注他们政治情绪和政治意愿的表达途径。
3.深入研究利用新媒体引导和服务青少年的有效渠道和具体手段。在新媒体技术和应用快速发展的背景下,青少年的兴趣和特点也在不断变化。我们要研究并找准带有前瞻性、方向性的工作突破口,尤其要研究如何通过即时通信、手机上网和社会性网络服务这三大应用,为共青团组织引导和服务青少年探索积极有效的渠道和手段。要研究如何在团的工作内容和形式设计中融入“开放、平等、参与”等网络特性,增强引导和服务青少年工作的实效。要研究通过新媒体引导和服务青少年的现状、问题及对策。要研究青年网络社区中“版主”与“博主”对青少年思想观点的影响度,探讨正面舆论传播的技巧。
4.深入研究通过新媒体拓展组织动员青年的新模式。继传统的组织动员、社会动员之后,网络和移动通讯正在成为新的“第三动员”。新媒体的开放性、隐蔽性和便捷性为各类动员主体提供了全新的动员条件和机会,各种声音都可以在网络空间找到自己的社会基础。要研究在以新媒体为平台的这一全新的社会组织与管理模式中如何体现共青团职能,切实承担起“不断巩固和扩大党执政的青年群众基础”的根本职责。要深入挖掘网络性组织在其成员个体发展中不可替代的作用,研究网络组织成员的相对松散性与内在一致性的辩证关系,进一步增强网络团建的信心。要研究在团的日常工作中,通过新媒体组织动员青年的常态化、机制化建设。
5.深入研究通过新媒体吸引凝聚青少年的长效机制。在运用新媒体吸引凝聚青少年、积极履行四项基本职能方面,共青团组织面临平台支持缺乏、内容供给不足、人才技术短缺、推广渠道不畅等困难。下一步,一要研究共青团组织如何与专业媒体开展合作,如何整合利用现有商业网络资源,借助其相关运营资质、专业技术支持和推广渠道,创造一种社会化合作的新模式。二要研究如何立足共青团自身,建设一支懂网络技术、懂青少年工作的高素质人才队伍。三要研究如何为青少年提供健康的网络服务和产品。针对青少年的网络文化需求,研究如何在内容提供、形式创新、平台建设和研发能力提升等方面着力,开发主要针对青少年的网络应用,依靠健康的网络产品和服务吸引、凝聚和引导青少年。
同志们,网络时代的发展不可逆转,新媒体的运用会越来越广泛。希望大家能够围绕共青团工作的大局,正视网络时代青少年发展中的矛盾和问题,结合自己的专长和兴趣,勤于思考,深入研究,多出成果,出好成果,更有效地促进青少年工作的发展和青少年的健康成长。
所谓领导,是一种行为过程,是组织中主管职能的承担,在一定思想的指导下,通过一定的组织机构,依据有关规章制度,行使其职权,运用各种方法和手段,有效地影响被领导者去共同努力,以实现既定的管理目标的行为过程。而行政领导则是指国家行政管理中的领导,是国家行政机关中主管职能的承担者依法行使国家权力,组织和管理行政事务所进行的行政活动的通称。行政领导是国家行政管理过程中的关键环节,其作用的发挥程度直接关系到行政目标和国家职能的实现程度。无论哪一级行政机关,其内部人员之间的冲突和矛盾在所难免,需要行政领导协调、化解。行政人员意见分歧,观点各异,需要行政领导谋取各方面利益的平衡与意见的一致。行政管理活动分工细密且专业化,需要行政领导进行整合,使全体人员通力合作。不必讳言,行政领导者的地位和作用是显而易见的。大至一个国家,小至一个机关,不论其组织机构如何健全,制度多么完善,下属何等精干,如果领导者才能平庸,也难有较大的成就,充其量不过是按部就班,完成例行公事而已。反之,如果领导者才华横溢,精明强干,即使他领导的机关原属平常,也往往能够使其脱胎换骨,百废俱兴,事业蒸蒸日上
作为行政领导者,应该具备比一般行政人员更高的条件,即具有胜任领导职责的素质。
1、政治方面。忠于国家和自己为之奋斗的事业。行政领导者不同于一般的行政人员,他们是一个国家、一个地区大政方针的决策者,或者是一个部门工作的指挥者。行政领导者处于特殊的地位,肩负特别的重任。其政治素质如何,不仅是本人问题,而是影响到国家的长治久安和整个社会生活。我国加入WTO后,社会经济将更加活跃,行政领导者起码应具备这样的政治素质:有坚定的政治信仰,坚信社会主义事业,并为之奋斗终生,坚持共产党领导,拥护和执行党的路线、方针、政策、以党和国家的利益为重。
2、品德方面。一是要有尊重科学、实事求是的精神,重事实,重科学,不唯上,不唯书,对上对下负责一致,敢于坚持真理,修正错误。二是待人真诚,宽宏大量,以谦虚、公正、诚实的态度,广泛听取不同意见,不计较个人恩怨,以大局为重,团结与使用反对过自己的人,使组织中保持正常、和谐的人际关系。三是要顾全大局,严于律已。不争功诿过,敢担风险,敢负责任,不迁怨他人,不以势压人,必要时不惜忍辱负重,委曲求全。四是严格遵纪守法,不以权谋私。行政领导者是国家机关的公职人员,其手中的权力是为了履行自己的职责,不能用于其他方面,绝不能用手中的权力谋求私利,违法违纪。
3、知识方面。行政领导工作是一项综合性的复杂劳动,作为行政领导者应该具备胜任工作的知识,既要有自己的专业知识,还要有其他领域的知识,这样才能得心应手地协调各种关系,处理各种问题,应付复杂局面和突发事件。同时,行政领导者具有丰富的学识,更容易受到下属的尊重与拥护,有利于履行自己的职责。具体地说,行政领导者应具备以下三个方面的知识:比较系统的社会科学知识,特别是行政学、法学、管理学方面的知识;相当水平的专业知识;比较丰富的文化生活知识。
4、能力方面。人的能力是多方面的,就行政领导而言,最主要的能力是组织、管理行政活动的能力。衡量一个行政领导者是否称职,主要看他是否具有履行其职责的能力。行政领导者能力构成应包括以下五个方面:一是认识能力,行政领导者要善于发现问题,并能正确地分析问题,抓住问题的本质和要害。二是决策能力,能够权衡利弊,正确、及时地作出决策。三是组织能力,善于识别自己的下属,把他们组织起来,合理使用人力资源。四是协调能力,从大局出发,统筹兼顾,综合协调人力、物力、财力,使本部门的人、财、物形成合理的组合,取得最佳效益。五是应变能力,依据客观情况的变化,及时调整工作重点,改变工作策略,掌握工作的主动权。
5、性格方面。行政领导者应具备积极主动的性格,具有较强的自信心,减少决策中的优柔寡断,增强下属对上级的信赖。此外,还应具备较强的自制力,遇事不乱,临危不惊。工作上能独立自主,独挡一面,不依赖上级。能控制自己的情绪,工作受挫时不气馁、不灰心、不怨天尤人,勇于承担责任,善于吸取教训。工作顺利时不自满,善于总结经验,百尺竿头,更进一步。
论青年创新人才的素质特征 篇7
关键词:青年,创新人才,素质特征
大力培养创新人才, 已经成为当今世界各国实现经济科技发展和提升综合国力的重要途径。党的十七大报告中指出:“提高自主创新能力, 建设创新型国家, 这是国家发展战略的核心, 是提高综合国力的关键”, “进一步营造鼓励创新的环境, 努力造就世界一流科学家和科技领军人才, 注重培养一线的创新人才, 使全社会创新智慧竟相迸发、各方面创新人才大量涌现”。因此, 培养和造就一大批青年创新人才, 已不再仅仅和我们国家的发展速度有关, 而是决定我们国家的生死存亡, 关系我国前途和国际地位的百年大计, 更是高校人才培养和青年创新人才素质发展的方向。
明确青年创新人才的素质特征, 是培养青年创新人才的基础。那么什么是“创新”、“创新人才”, 青年创新人才应具有哪些特征呢?本文仅就此进行一些探索, 为青年创新人才的培养与成长提供参考。
1 关于“创新”、“创新人才”的内涵
“创新”是指能为人类社会的文明与进步创造出有价值的、前所未有的全新物质产品或精神产品。创新过程就是创造性劳动的过程, 没有创造就谈不上创新。人类要生存、要发展就必须创新。因为创造了生产工具才使人类脱离动物界;因为创造了语言文字才使人类脱离原始人的蒙昧状态逐渐发展成为有高度智慧的现代人。人类与自然作斗争的每一次胜利都离不开创新。创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。
所谓“创新人才”是指具有合理的知识结构、敏锐的创新意识和较强的创新能力的各类人才, 是具有创新精神的创造型人才。进一步讲就是具有创新意识、创造性思维和创新能力的人才。创新意识是指具有为人类的文明与进步作出贡献的远大理想, 有为科学与技术事业的发展而献身的高尚精神和进行创造发明的强烈愿望, 主要解决“为什么要创新”即创新的动力问题, 显然, 创新意识要通过长期的、坚持不懈的人生观与价值观的教育才能培养;创造性思维和创新能力则解决“如何创新”的问题。创造性思维解决如何形成创新的思想、理论及设计, 而创新能力则解决如何把创新的思想、理论及设计转化为有价值的、前所未有的精神产品或物质产品的实践能力。可见, 创新意识是实现创造发明的前提与动力, 对于创新人才的培养具有至关重要的意义;创新意识和创新能力又必须要有创造性思维作基础, 离开创造性思维, 创新意识将成为不切实际的空谈;离开创造性思维, 精神产品或物质产品的产生就成为无源之水、无本之木。所以从这个意义上说, 创造性思维又是创新意识和创新能力的基础与核心。
2 青年创新人才的素质特征
青年创新人才, 凭借知识和年龄的两大优势, 必然要成为新世纪中华民族实现伟大复兴的中坚力量。通过对当代中外青年创新人才社会发展轨迹的研究考察, 21世纪青年创新人才除国家《宪法》所赋予的公民权利和义务之外, 主要还应具备以下鲜明的素质特征。
2.1 具有开拓进取和创新精神
开拓进取是积极的生活态度, 创新精神是生存的灵魂。现代科学技术发展表明, 没有人的创造力就没有现代科技的发展, 没有改革创新意识和勇气就没有新科学技术的产生。一个人是否具有创新意识, 主要体现在他的创造性、早期预见性, 体现在个人通过现实中事物的发展变化是否具有发现、理解和解决问题的能力。如果青年没有打破陈规、“敢为人先”的探索勇气, 没有脚踏实地的诚实劳动, 没有“牺牲我一个, 幸福华夏人”的奉献精神, 就没有“东方风来满眼春”的亮丽景色。因此, 具有开拓进取和创新精神, 应当是青年创新人才的首要特征, 也是现代人才的根本素质所在。
2.2 具有明确的政治法律意识和对人类的责任感
人才具有明确的政治性。邓小平曾指出:人才首先要爱我们的社会主义祖国, 自觉自愿地为社会主义服务。人才不可否认的是我们社会主义科学技术队伍中的一员。知识型社会是法制占主导地位的社会, 法律规范着大众的公共行为。市场经济不仅是一种社会资源配置方式, 市场经济又是一种法制经济, 它自身的发展要求人们知法、懂法、守法、用法。不仅要以法律规范约束自己的行为, 而且要学会用法律判断是非和用法律维护自身的正当利益。具备法制观念和法律意识, 是新时代人才必须具备的不可或缺的基本素质要求。
2.3 具有竞争、合作与时效意识
竞争是新时代的特征, 但竞争需要合作, 合作是为了更好地竞争。现代科学技术不可能是某个人或某个学科绝对独立的成果, 必须是各学科间交叉合作的结果, 做到优势互补才能对社会发挥更大的作用。现实生活中尽管传统道德约束力在减弱, 但人际交往活动仍然渗透着契约性的友善合作情意。重视效率、重视信息、重视时间是新时代人才不可或缺地基本素质, 也是在市场竞争中取得优势的重要保证。因此, 知识型社会不仅要求青年创新人才掌握丰富的知识, 而且还将培养良好的合作精神, 树立团队意识, 真诚的工作态度和完善处理人际关系的能力。青年创新人才既要培养竞争意识, 又要培养合作意识和时效意识, 学会与人共事, 在实践中大胆地进行充实、完善和发展健康的人格。
2.4 不迷信权威, 敢于质疑
创新精神是怀疑精神。创新的态度首先是怀疑, 它要求人们凡事都要问一个为什么, 即使受到讥笑也不在乎。追问它究竟有什么根据, 打破砂锅问到底, 而不是轻易相信。遵守规律, 善于独立思考, 尊重权威, 但不轻信权威;既要充分自信, 但任何成绩都是有局限性的, 又要善于否定自己, 不断创新, 不断发展自己。只有敢于大胆向传统挑战, 大胆向自我挑战, 才可能有所创造、有所发明、有所作为。“发明千千万, 起点是一问”。发问是动脑的结果, 是求知好奇心的流露, 这种心理倾向将推动人不断带着问题去思考、去研究, 进而敢于探索, 有新的发现。不怀疑自己的能力, 不迷信他人, 以高昂自信的心理状态, 投入充满创造机遇的新生活。这是知识型社会中青年创新人才最可贵的品格。
参考文献
[1]中共中央文献研究室编.江泽民论有中国特色社会主义 (专题摘编) [M].北京:中央文献出版社, 2002:243~268.
[2]涂元季, 顾吉环, 李明.钱学森的最后一次系统谈话——谈科技创新人才的培养[N].人民日报, 2009-11-05.
[3]本书编写组编著.十七大报告学习辅导百问[M].北京:党建出版社、学习出版社, 2007:20~21.
环境舞台空间青年人才成长要件 篇8
为青年管理人才创造成长环境
做好基础培训工作。根据青年人成长不同阶段做好培训工作:一是认真做好大学生入职培训工作,集团公司每年对新入职的应届毕业生进行入职培训,内容包括拓展训练、破冰联欢、知识竞赛等多种形式,对初入职场的青年人增强对企业文化、发展战略的了解,对企业的认同感和归属感发挥了重要作用,也为年轻人实现向员工角色的转变做好准备。二是做好青年管理人员培训工作。从企业发展需求和青年人成长的需要着眼,围绕战略决策能力、市场判断能力、经营管理能力等的提高,每年都举办各类管理培训。
注重多岗位锻炼。在青年管理人才培养方面,我们注重在交流轮岗中提升青年干部能力,不断加大机关和基层,以及基层不同产业企业之间干部交流力度,特别是对有发展潜力的优秀年轻干部,有意识地实施多岗位锻炼,选派到困难企业、基层企业任职或参与集团重大项目实施。制定了《集团公司青年干部岗位锻炼管理办法》,对年轻干部岗位锻炼人员的条件、选派程序、时间安排和分配方案、待遇及要求等作出了明确规定,使青年人才在交流中拓展视角,在岗位上增加才干,在流动中走向成熟。
探索“导师制”模式。集团部分二级单位试行了年轻干部导师制培养工程。对新入职高校毕业生、新提职管理人员,35岁及以下优秀青年人才,根据所在岗位、所学专业及发展方向,定培养方向,确定导师。原则上导师所在岗位应在学员岗位级别以上,且工作经验较为丰富,具有指导学员的能力和意愿。导师根据学员情况,制定培养计划,明确培养目标,分步骤、多方式、有重点地指导学员学做人、传经验、帮业务、带作风。
推进选拔制度改革。为进一步形成富有生机与活力,为有利于优秀青年人才脱颖而出的选人用人机制,我们不断尝试多种青年干部选拔任用的方式方法。例如:外请北京市双高人才考试中心负责命题和阅卷工作,在组织推荐和个人自荐的基础上,集团公司组织系统内35周岁以下的优秀年轻干部参加了考试。考查内容涉及管理能力、解决实际问题能力和综合素质等方面。将考试成绩优秀者充实到集团人才库中,予以重点培养使用。
建立经营管理人才库。为更加及时全面地掌握各类青年人才的基本情况,我们建立了后备人才库。重点选拔有较大发展潜力的优秀人才到优秀企业挂职锻炼,使其增长才干,丰富经验,拓宽视野;注重保护优秀年轻人才的工作热情,为他们健康成长提供必要的条件;建立后备人才工作责任制,制订后备人才培养计划,实行重点定向培养。
为青年科研人才成长搭建舞台
依托科研项目,助力青年人才成长。通过承担多项重大科技项目,如:科技部“十二五”支撑计划奶业重大专项课题;市科委重大科技项目奶牛良种产业升级技术研究与应用等,通过使青年人参与项目实施过程,在实践中有重点地培养不同领域的科研人员。
充分利用自有科研机构与基地,搭建青年发展平台。一是集团是全国为数不多的拥有3个博士后工作站的设站单位,我们制定博士后工作站管理制度,完善以集团公司为主导的博士后工作管理体制,充分利用好工作站这个载体,采取柔性流动形式吸引一批外来和企业内部的高素质博士进站,通过在站研究,使青年科研人员更好地将在工作实践中遇到的问题有针对性地进行专门研究,不断提升理论水平;二是集团进一步加强国家级技术中心、研发中心和重点实验室建设,充分利用科研平台为科研人才发展创造良好的研究环境,建设一支国内一流的畜牧业、食品业高级专业技术人才队伍,充分发挥高端人才在企业生产经营中的促进作用。
建立共赢合作机制,搭建青年与专家学者交流平台。充分利用首都人才密集的智力优势,以高级人才活动站、专家联谊会和顾问团等形式,实施“走出去”和“引进来”战略,组织专家学者对首农集团重大经营决策,开展咨询服务。与日本、美国、加拿大、以色列、澳大利亚等国家专家学者在畜牧、食品加工等方面保持着良好的合作关系。集团在中国农业大学设立了首农畜牧科技基金、建立了奶牛基因高级专家活动站;与北京农学院进行校企合作,共建人才基地,定向培养企业所需的专门科技人才;利用首农畜牧研究院,充分发挥合作专家、企业自有科技人员的作用,开发具有前瞻性及适用性的新技术、新装备、新产品。这些科研基地为青年人才搭建了广阔的交流平台。
为青年技能人才成长提供广阔空间
创新高技能人才培养机制,打造品牌职工队伍。一是注重强化业务技能培训。加强实训基地建设,充分利用现有教育培训资源,重点提高员工熟练掌握、运用岗位专业技术能力,以及具备解决生产经营难点、重点问题的创新能力。二是充分利用国家政策,积极申报技师工作室,强化技术革新、技术攻关、技术开发等多种形式的经济创新活动,把影响企业发展的重点和员工所关心的热点同提高员工整体素质结合起来。三是发挥技能大赛获奖选手的模范带头作用,促进员工素质的快速提高。承办职业技能大赛,在比赛中青年选手凭借扎实的理论基础、过硬的专业技能、良好的心理素质脱颖而出,产生了家禽饲养工、动物疫病防疫员、乳品检验工、乳品预处理工及乳品加工工的冠军。技能大赛使得员工提高技术水平的热情高涨,有助于加强集团高技能人才队伍建设。