巡视组方案

巡视组方案（共10篇）

巡视组方案 篇1

迎接县巡回检查组督查要点

一、督查指导要点:

1、各单位、部门是否成立了领导小组、设立办公室，明确职责任务;是否结合实际，认真制定活动实施方案和推进计划，并以正式文件印发;是否制定了第一环节的工作计划;是否开展了工作队长、基层党组织书记参加的骨干培训班。

2、各单位、部门是否将“三个第一批”申报表按要求进行公示，并将完成情况建立台帐，形成单行材料。

3、各单位、部门是否按照“四个确保”的要求，对参学对象进行了梳理，按照集中学习人员、送学上门人员等分类建立参学人员名册，确保学习对象一个不漏;是否按科级干部集中学习不少于5天，其他党员干部集中学习不少于3天的要求，专门制定具体的集中学习计划，积极组织开展学习;是否按要求组织开展了“六个一”活动;是否有学习会议记录，党员干部读书笔记是否反映学习规定篇目内容，是否有心得体会、理论调研文章读书笔记内容是否齐全;村队(社区)是否按要求进行启动，开展学习教育。

4、各单位、部门是否制定了听取意见的工作计划安排;是否采取走访、问卷、座谈等多种形式广泛征求意见，并对意见进行了梳理汇总，初步形成了本单位、部门的问题台账;是否在春耕备耕期间，集中开展“三问三送三解”活动;是否根据征求意见情况，撰写形成本单位班子和个人在政治上不够坚强和四风方面存在问题的.自查报告。

5、各单位、部门是否坚持边学边改、边查边改，立查立改，对前期立查立改的情况是否进行认真梳理，形成专题报告。

6、各单位、部门是否按沙群办发27号文件要求，对学习教育、听取意见环节和基层党组织书记专题培训

情况进行了“回头看”;是否掌握了应知应会内容，并按要求进行了理论测试。

二、相关要求

各单位要高度重视，党委书记要切实履行第一责任人的职责，组织相关人员严格按照要求认真收集整理相关档案，形成书面汇报材料。检查组将采取听取汇报、查看档案、个别走访、实地抽查等方式进行检查。检查后，各检查组要将检查情况进行汇总，形成书面通报。

沙湾县教育系统党的群众路线 教育实践活动领导小组办公室

5月6日

巡视组方案 篇2

电力公司的送配电工区在日常工作中经常需要到现场进行作业, 如日常的巡视作业、故障时的抢修作业等, 需要在现场查询设施信息, 以前工作人员携带大量图纸到现场, 缺点是图纸查询速度慢、图纸更新跟不上、图纸准确性不高等。同时由于缺乏有效的监督手段, 不容易确保巡视工作按期保质保量地完成 (如有否漏检、没按规定时间巡视) 。在多年的生产实践中, 一大批输电企业确立了定人巡视的工作模式, 下面就定人巡视的优点和弊端做一分析。

一、定人巡视制度的优点

定人巡视就是“包产到户”, 是指定专人巡视某条或数条线路, 并且长期固定。

(一) 节省时间。

节省时间是定人巡视的最大优点。以一个班组15人管辖1500公里线路为例, 采取用集体巡视需要25天;定人巡视一般不超过7天。

(二) 减少费用。

定人巡视费用约为集体巡视费用的1/3, 生产费用的降低是定人巡视普遍推广的原因。

(三) 熟悉设备及周边环境。

由于巡视的长期固定, 人员对设备非常熟悉, 对线路的外部环境也容易做到心中有数。

二、定人巡视的弊端

(一) 技能水平低下的员工, 严重影响巡视结果。

人员的新陈代谢, 是自然规律。新职工的成长, 需要一个过程。同一批员工, 由于个体的差异, 技能水平也参差不齐。所以, 当一个技能水平比较低下的员工, 长期巡视自己的责任线路, 就很可能造成该发现的缺陷却发现不了, 该排查出的隐患却熟视无睹。

(二) 思想觉悟低、责任心差的员工, 是电网安全的重大隐患。

受社会拜金主义等不良风气影响, 有的员工思想觉悟低、责任心差, 爱岗敬业精神缺乏, 组织纪律散漫, 巡视中有不巡、漏巡现象, 对电网安全构成极大的人为隐患。

三、轮换巡视制度

轮换巡视制度并不是完全抛弃定人巡视, 而是在保留定人巡视优点的同时, 最大限度地消除定人巡视的弊端。

(一) 轮换巡视制度的必要性。

为了消除个体差异 (技能水平、思想觉悟) 给巡视带来的不良结果, 确保电网安全运行, 建立轮换巡视制度十分必要。

(二) 轮换巡视制度的建立。

1.班组长 (工作负责人) 的轮换巡视。

相比普通员工, 班组长 (工作负责人) 肩负着更重大的责任, 有必要熟悉本班组管辖的全部设备。采用轮换巡视后, 班组长 (工作负责人) 每次巡视不同线路, 一个长周期内, 巡视完本班所有线路, 更能为企业生产出谋划策提供依据。一般来说, 班组长 (工作负责人) 的业务水平高于普通员工, 更易于发现别人忽视的缺陷, 有利于电网的安全。

2.根据线路地形建立轮换巡视。

输电线路所处地形千差万异, 有的一马平川, 有的横跨高山峻岭, 有的丘陵沟壑密布。一般来说, 年龄较大或体弱多病的员工, 多巡视平地线路;年轻力壮的员工, 多巡视山区线路。根据线路地形不同, 建立不同小组的轮换巡视, 兼顾公平, 易于推广。

3.轮换巡视周期。

(1) 班组长 (工作负责人) 的轮换周期。

建议班组长每次轮换, 直到对本班组所辖线路完全熟悉为止, 可固定一段时间后, 继续参加下次轮换。

(2) 普通员工的轮训周期。

普通员工何时轮换巡视, 何时固定巡视, 可根据人员、设备的情况具体确定, 目的是最大限度地保证设备安全。

(3) 现代信息化手段运用。

在结束室外的巡查工作后, 巡线员使用数据线连接GPS手持机与计算机, 通过通讯软件将巡线数据传输并保存到中心数据库中。操作人员在局域网内的任何终端, 通过不同的访问权限, 可以查询巡检人员的工作时间、轨迹和相应的设备运行数据, 通过统计查模块可以检验巡检人员的巡检到位率、设备的保障率、设备运行指标的变化趋势、设备异常情况的发生时间和处理结果等, 统计结果可以通过各种业务报表的方式打印出来。

系统运行在Windows平台下, 标准的Win32s应用软件, 可以在满足客户业务功能需求的前提下, 保证系统高效运行, 并在最大程度上实现数据共享。移动巡检系统将原有的信息系统延伸到了工作现场, 实现了在任何时候、任何地点随手获得工作所需要的信息的目的, 解决了现场工作人员对大量、精确图纸的查询需要。巡检掌上电脑配置了GPS (全球卫星定位系统) , 可以卫星定位的手段记录定位作业的路线, 这带来了另一个作用是加强了具体工作人员的责任心, 解决了原来缺乏手段考核工作人员是否按路线及时检查电力线路等问题。系统的业务操作采取规程方式, 真正实现业务的标准化与信息化。系统提供的业务管理功能, 能把现场工作人员的工作和企业内部的业务信息管理系统整合在一起。实施本系统能真正提高工作效率、提高工作准确性。

四、结语

电力工业作为关系国计民生的基础能源产业, 电网的稳定运行直接关系到国民经济的发展。2009年运城输电工区220kV新三线因为树木对架空导线安全距离不足发生的掉闸事故, 充分说明了建立轮换巡视制度的必要性。

轮换巡视制度不可能解决所有问题, 无庸置疑, 建立轮换巡视制度, 能为电网稳定运行做出一定贡献。电力GPS线路巡检系统是利用GPS卫星定位技术和GIS地理信息系统技术, 对广域或区域电力线路和设备进行巡逻和检查, 以保证线路和设备的正常可靠运行。在移动端, 巡线员采用的是手持型GPS设备, 通过记录航点和航迹的方式来保存巡线员的巡逻轨迹。GPS手持机自动记录巡检任务的时间和空间位置, 以作为检验巡验工作有效性的依据。

摘要：供电企业输电线路定人巡视制度的建立, 有其存在的合理性及必要性, 但也存在一定的缺陷。在具体工作中如何保障定人巡视优点的同时, 杜绝定人巡视的弊端, 确保电网安全运行, 本文提出了相应解决方案。

关键词：输电线路,定人巡视,轮换巡视,电网安全

参考文献

[1].熊承荣.输电线路状态检修模式及分类方法的探讨[J].湖北电力, 2005

[2].刘胜强.浅谈输电线路状态检修[J].内蒙古石油化工, 2007

[3].杨明彬, 孔繁云.输电线路状态检修初探[J].青海电力, 2002

[4].顾铁利, 邓岳辉.输电线路状态检修技术综述[J].电器工业, 2005

[5].杨明彬, 孔繁云.输电线路状态检修初探[J].青海电力, 2002

[6].郑建平, 梁锦照, 焦连伟.电力线路的状态检修和缺陷预测[J].电力系统自动化, 2000

[7].石峰, 刘哲, 朱学成等.架空输电线路状态检修探索[J].黑龙江电力, 2006

安徽省委巡视组反馈意见整改方案 篇3

存在问题：党委履行管党、治党、建设党的职责不到位，全面从严治党不力，党的领导逐级弱化，党的建设逐级虚化。班子成员落实主体责任和履行“一岗双责”的主动性不强，对省属企业党风廉政建设和反腐败抓得不紧，执纪问责宽、松、软，违法违纪问题频发、多发。坚持刀刃向内、敢于自我革命动力不足，履行国有资本出资人职责不到位，推进完善国有企业法人治理结构改革力度不大。对省属国有企业的监管貌似“天网恢恢”，实则漏洞很多，对人财物的监管不力，“四资一项目”管理不规范，对企业高管薪酬发放监管失控，企业收入分配秩序失范，对巡视发现的问题整改不力。廉政风险防控制度落实不到位，预算管理执行不严，对所属行业学会、协会管控不力，少数领导干部以权谋私。执行民主集中制不严格，干部选拔任用与管理不够规范，省属企业干部队伍建设滞后。 “四风”问题整治不彻底，对企业干部人事工作以及违规购置豪华车辆、买高档烟酒、公款消费等违规违纪问题追责、处理不够到位。

要求与整改意见：坚决贯彻落实中央和省委要求，高度重视巡视反馈意见并认真抓好整改。严守政治纪律和政治规矩，全面加强党的建设，认真落实“两个责任”，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任。深化国有企业改革，切实履行国有资产监管职责，确保国有资产保值增值。认真执行民主集中制，严格执行组织人事纪律。以“两学一做”学习教育为契机，强化“四个意识”，持之以恒抓好作风建设，有针对性地建立健全长效机制。

巡视组方案 篇4

根据x村实际，结合中央第x巡视组对我省巡视“回头看”反馈问题本村对标问题清单，现制定如下整改方案：

一、整改问题：

1、思想认识高度不够

2、贫困人口底数不清

二、整改目标：

以此次整改为契机，坚持“结合实际、标本兼治、务求实效、合力攻坚”的整改原则，采取切实可行的措施，真正解决扶贫专项工作中存在的问题，坚持长效管理，防止问题反弹，确保工作取得实效。

三、整改措施：

为切实将问题整改到位，村成立xx为成员的领导小组。严格落实整改工作责任制，明确职责分工，落实整改措施，确保问题整改取得实效。

1.关于思想认识高度不够问题整改措施：

一是迅速召开专题学习会议，认真学习总书记关于脱贫攻坚的系列重要讲话，学习中省市县领导有关要求，切实把全村党员干部的思想统一到中省市县的部署上来。

二是坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，把脱贫攻坚作为头等大事和一号民生工程，作为全面建成小康社会的底线任务，贯穿到各项工作的决策部署和实施推进之中，把各方力量和资源向脱贪攻坚聚焦，使脱贫攻坚与补短板、调结构、稳增长、惠民生同向同力、互动共赢。

三是夯实镇村“四支力量”抓脱贫责任。

四是落实“八个一批”帮扶政策，除对丧失劳动能力的贫困人口兜底保障外，对其他贫困人口综合落实帮扶措施。

五是积极探索“资源变资本、资金变股金、村民变股民”的农村产权股份制改革，全面推广“三变”产业脱贫模式。

2、关于贫困人口底数不清问题的整改措施：

一是认真做好建档立卡扶贫对象核实和数据清洗工作，动态做好贫困人口信息采集及比对核实工作，落实贫困户、村党支部书记、第一书记、包村干部“四方签字”，签订《家庭情况真实性承诺书》《自主创业意愿书》《自愿就业承诺书》《干部帮扶责任书》“四书”。

二是落实“两公示、一公告”制度，逐户发放精准脱贫、健康扶贫明白卡和帮扶工作资料夹，即“两卡一夹”。

巡视工作方案 篇5

（一）根据深化医药卫生体制改革的精神和中央巡视工作的要求，贯彻20**年全国卫生工作会议精神，制定本方案。

一、巡查目的

贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，推进公立医院改革试点工作，全面了解和掌握大型公立医院在坚持公益性，维护人民健康权益调动医务人员积极性，增强医院活力，提高运行效率，建立与基层医疗卫生机构的分工协作机制等方面的情况、做法和经验，督促和帮助医院改进医疗服务，不断提高医院管理水平。倾听广大医务人员、医院管理人员和人民群众对医院工作的意见和建议，研究完善政策措施，不断改进医院工作。

二、巡查重点

（一）坚持公立医院公益性。

1、坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。

2、参加国家、省、市及所在辖区的医疗紧急救治体系，接受政府指令完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他公共卫生任务。承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务，提高对口支援县医院的医疗服务能力和技术水平。开展义诊、医疗服务下乡等多种形式的公益性社会活动。

3、控制公立医院特需服务规模。

4、开展临床路径、单病种质量控制等工作。

5、根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、救治、报告、预防等任务。严格执行传染病预检分诊制度和报告制度。

6、承担本科及以上医学生的临床教学任务。指导和培训下级医院卫生技术人员提高诊疗水平。

7、承担各级各类科研项目，取得研究成果。

（二）医院建设与发展。

1、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求。

2、加强领导班子能力建设、作风建设。

3、制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设。

4、建立全员聘用制度和岗位管理制度。

5、落实岗位绩效考核制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性。

6、落实社会保障政策，切实保障工作人员合法权益。

7、推进科学民主决策，落实“三重一大”制度。

8、健全医院组织结构，完善医院管理规章制度。

9、积极探索科学规范的公立医院管理体制。

10、明确管理职责与决策执行机制，实行管理问责制。

11、加强医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力。

12、医院建设与发展的亮点和新举措。

（三）医疗服务。

1、开展预约诊疗服务。

2、加强急诊绿色通道管理，及时救治急危重症患者。

3、优化医疗服务系统与流程，简化环节，提高效率，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。

4、维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。

5、建立医患沟通制度，构建和谐医患关系。

6、规范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并改进工作。

（四）医院安全。

1、医院依法执业，按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。

2、医务人员依法执业。

3、建立健全并严格执行医疗质量和医疗安全核心制度。

4、加强医疗临床技术管理，贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》。

5、规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植（介）入类医疗器械行为。

6、加强平安医院建设，()建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。

7、加强医院后勤保障管理，做好消防、保卫以及水、电、气、暖供应的安全管理工作。

8、主动报告医疗安全（不良）事件。

9、完善处方点评制度，加强合理用药监测，规范抗菌药物临床应用管理，严格执行特殊药品管理制度。

（五）经济管理。

1、严格执行国家财经法律法规和制度规定，建立健全财务管理制度和岗位职责。

2、坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，严禁在医院财务部门之外设立账外账、小金库。

3、建立健全医院财务会计内控制度并有效实施。

4、建立健全医院内部审计制度并有效实施。

5、建立医院成本核算与控制制度并有效实施。

6、严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，规范收费管理工作。

7、严格资产管理，确保国有资产安全、完整。

巡视组方案 篇6

这5次, 分别是:

[1]2014年1月23日, 听取2013年下半年中央巡视组巡视情况汇报;

[2]2014年6月26日, 听取2014年中央巡视组首轮巡视情况汇报;

[3]2014年10月16日, 听取中央巡视工作领导小组关于2014年中央巡视组第二轮巡视情况汇报;

[4]2015年6月4日, 听取2015年首轮专项巡视汇报;

[5]2015年10月15日, 听取2015年中央第二轮专项巡视情况汇报等。

梳理习总书记听完汇报的讲话, 不难发现, 他谈的问题主要针对四大方面:

指出腐败问题, 问责主要负责人

11.加强对省委书记的问责

要进一步拓展巡视监督内容。结合今年党风廉政建设的新要求, 加强对主体责任、监督责任落实情况和组织纪律执行情况的检查监督, 促进各级党委 (党组) 的责任担当。第一次巡视提出的问题, 到现在还没有整改, 要找省委书记说事, 加强对省委书记的问责。要克服组织涣散、纪律松弛现象。

《在中央政治局常委会听取二○一三年下半年中央巡视组巡视情况汇报时的讲话》 (2014年1月23日)

22.主要负责人是干什么的?

狠抓整改, 落实主体责任。整改工作必须要跟上。一些地方发生窝案串案, 有的地方成为腐败重灾区, 主要负责人的责任是怎么履行的?不能“新官不理旧账”。出了事, 要追责。我们有的地方、单位管理失之于宽、无能为力, 主要负责人是干什么的?要履责, 要抓党风廉政建设!凡是整改不力的, 都要严肃追责。巡视整改落实的情况都要“回头看”, 要揪住不放。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二○一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年6月26日)

33.疑虑很大的干部, 不要贸然提拔

突出重点, 增强震慑力。对巡视发现的问题, 要抓住重点。对群众反映强烈的党员领导干部, 党的十八大以后不收手, 为所欲为、自鸣得意的, 还有现在重要岗位、可能进一步提拔重用的年轻干部等干部问题线索, 要重点查处。同时, 要坚决防止带病提拔, 纪委、组织部对有的问题未查完, 疑虑很大的干部, 不要贸然提拔。选好人、用对人是头等大事, 要用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。顶风作案的, 要严肃查处, 从重处理, 决不姑息。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二○一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年6月26日)

44.要出其不意, 杀个“回马枪”

要加强“回头看”。巡视过的三十一个省区市, 不是一巡视了就完事, 要出其不意, 杀个“回马枪”, 让心存侥幸的感到震慑常在。通过“回头看”, 一方面切实督促落实整改责任;另一方面对新的问题线索深入了解, 可以形成更大威慑力。要带着问题去, 盯着线索查, 使有问题的人无处藏身。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

55.吏治腐败是最大的腐败

巡视中对用人腐败和不正之风问题反映突出, 违规用人问题十分普遍, 干部制度形同虚设。有的地方拉票贿选、跑官要官、买官卖官问题严重, 有的热衷于寻求政治靠山, 搞小圈子, 架设“天线”。吏治腐败是最大的腐败, 用人腐败必然导致用权腐败。花钱跑官买官, 一定在当权后用权力把钱千方百计捞回来。从严治党, 必先从严治吏, 要抓住管权治吏的要害, 严肃查处用人腐败。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

66.魔高十丈, 道高百丈

党的十八大以来, 在不到两年时间里, 中央巡视组完成了对三十一个省区市和新疆生产建设兵团的巡视全覆盖。巡视的强度、力度、效果都是前所未有的。巡视发现的问题再次印证了反腐败斗争形势依然严峻复杂的判断。魔高一尺, 道高一丈;魔高十丈, 道高百丈。党要管党、从严治党任务尤为紧迫, 是一场持久战。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

77.督促落实主体责任

对巡视发现的普遍性、倾向性问题, 要及时反馈给地方、部门、企事业单位党委党组, 督促落实主体责任, 抓早抓小, 堵塞制度漏洞。主要负责同志要种好自己的责任田, 不抓党风廉政建设就是严重失职, 对巡视整改不到位的地方、部门和单位, 要抓住典型, 严肃问责。对整改情况要通过适当方式接受党内和社会的监督, 增强群众信心, 提高巡视实效。

《在中央政治局常委会听取二○一三年下半年中央巡视组巡视情况汇报时的讲话》 (2014年1月23日)

分析反腐形势, 遏制腐败蔓延势头

11.正视严峻的形势

从巡视看问题, 再次印证了党中央对反腐败斗争形势依然严峻复杂的判断, 党要管党、从严治党十分紧迫。要正视严峻的形势, 严肃纪律, 严惩腐败, 坚决落实党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任。有问题并不可怕, 怕的是对问题麻木不仁, 要对症下药, 亡羊补牢, 未为晚矣。

《在中央政治局常委会听取二○一三年下半年中央巡视组巡视情况汇报时的讲话》 (2014年1月23日)

22.一些地方一查就是窝案串案

有的党组织没有把党要管党、从严治党的政治责任担当起来, 党员领导干部党的观念淡薄, 组织涣散、纪律松弛。一些地方长期不查办案件, 一查就是窝案串案;有的领导干部对党的政策阳奉阴违;有的地区一些基层组织处于瘫痪状态。这些问题解决不好, 党的建设就会出大问题。在贯彻三中全会精神的情况下, 在开展党的群众路线教育实践活动的情况下, 要三令五申, 明确“一岗双责”, 树立党的观念。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二○一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年6月26日)

33.很多问题带有普遍性

巡视发现了一批领导干部问题线索和不少突出问题, 有的问题性质是严重的, 确实印证了中央对反腐败斗争形势依然严峻复杂的判断, 从严治党任务紧迫, 不可有丝毫懈怠。这不是窥一斑, 而是窥十斑见全豹, 很多问题带有普遍性。我们必须正视问题, 不能视而不见, 高举轻放, 看到问题不处理, 否则就会积重难返, 病入膏肓。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二○一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年6月26日)

44.腐败恶行令人发指

腐败现象蔓延势头尚未有效遏制。我们的目的就是遏制。现在矿产资源、土地出让、房地产开发、工程项目、惠民资金、科研经费管理等方面腐败问题频发。领导干部插手工程项目、亲属子女经商办企业问题突出。有的地方扶贫、涉农、医保、低保资金都敢贪敢挪, 而且拿这些钱来行贿买官, 群众的“保命钱”成了干部的“买官钱”, 发达地区通过工程项目搞权钱交易, 贫困地区贪扶贫救济的钱, 恶行令人发指!查处惩戒力度还要加大。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二○一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年6月26日)

55.纠正“四风”面临反弹压力

纠正“四风”面临反弹压力。我们从抓作风建设入手, 制定并带头执行中央八项规定, 聚焦“四风”开展教育实践活动, 取得了明显的阶段性成效, 赢得了党心民心。但是, 冰冻三尺非一日之寒, 习惯很难扭过来, 常抓不懈才能防止卷土重来。群众路线教育实践活动告一段落, 对顶风作案的要严肃查处, 典型曝光, 通报全国。古人讲“以戒为固, 以怠为败”。狭路相逢勇者胜, 纠正“四风”是长期的、艰巨的任务, 我们必须打赢这场斗争。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

66.红线不能碰、底线不能破

遏制腐败现象蔓延势头的任务艰巨。巡视发现这么多问题。各地普遍存在管党治党失之于宽、失之于软, 主体责任落实不力, 监督责任落实不到位的问题。区域性腐败和领域性腐败交织, 窝案串案增多;用人腐败和用权腐败交织, 权权、权钱、权色交易频发;官商勾结和上下勾连交织, 利益输送手段隐蔽、方式多样;有的公然对抗、妨碍组织审查, 形成“拦路虎”。通过巡视发现线索, 坚决查处, 这是兑现我们向全党全国人民的承诺, 在党纪国法面前没有例外, 红线不能碰、底线不能破!

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

77.持续强化不敢腐的氛围

党面临的最大风险和挑战是来自党内的腐败和不正之风。权力寻租, 体制外和体制内挂钩, 形成利益集团, 挑战党的领导。我们惩治腐败的决心丝毫不能动摇, 惩治这一手始终不能软。“诛一恶则众恶惧。”要保持政治定力, 持续强化不敢腐的氛围, 使有问题的干部及早收手、收敛, 遏制腐败现象蔓延势头。同时也要抓不能腐的制度建设。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

坚守政治纪律, 扎紧制度篱笆

11.中央强调政治纪律并不是无的放矢

违反政治纪律, 破坏政治规矩, 巡视也发现了这方面的问题, 中央强调政治纪律并不是无的放矢。政治敏锐性是对意识形态领域最基本的要求, 决不能在这方面犯错误。对顶风违反政治纪律、政治规矩的问题, 必须严厉查处。

《在听取二○一五年中央第二轮专项巡视情况汇报时的讲话》 (2015年10月15日)

22.有些干部毫无纪律观念

巡视发现, 有的党组织领导不力, 缺乏责任担当;有的党员、干部理想信念丧失, 在党不为党、在党不信党, 讲风水、信迷信!这些问题不碰不管, 就会破坏我们的团结统一。现在巡视发现的问题, 突出反映了有些干部完全丧失党性、毫无纪律观念, 有的党组织形同摆设、疏于管理。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

33.制度要落实, 不能是“样子货”

要有忧患意识, 坚持党要管党、从严治党, 保持高压态势, 坚决遏制腐败现象蔓延势头。一年多来, 比较一下, 已经处理了几十个部级干部, 比过去多了不少, 但不要算这个账, 有贪必反, 有腐必惩!既然党和国家前途命运交给了我们, 就要担当起这个责任。杜甫有诗:“新松恨不高千尺, 恶竹应须斩万竿。”实现不敢腐、不能腐、不想腐, 要把制度篱笆扎起来。放权不是放任, 制度要落实, 不能是“样子货”。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二○一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年6月26日)

44.把执法和执纪贯通起来

要坚持依法治国、依规治党, 把纪律和规矩挺起来、立起来, 严格按照纪律和法律的尺度, 把执法和执纪贯通起来, 使全面从严治党的任务真正得到落实。

《在听取二○一五年首轮专项巡视汇报时的讲话》 (2015年6月4日)

5.整改不力是失职, 不抓整改是渎职

各级党组织整改不力是失职, 不抓整改是渎职。中央巡视组是代表中央去反馈, 要找党委 (党组) 书记直接说事, 坚决把责任压下去。细化整改问责制度, 建立问题清单、任务清单、责任清单。对敷衍整改、整改不力、拒不整改的, 抓住典型严肃追责。

《在听取二○一五年中央第二轮专项巡视情况汇报时的讲话》 (2015年10月15日)

发挥巡视作用, 完善巡视形式

11.现在的巡视有点“八府巡按”的意思了

巡视作为党内监督的战略性制度安排, 不是权宜之计, 要用好巡视这把反腐“利剑”。现在的巡视有点“八府巡按”的意思了, 群众说“包老爷来了”, 有“青天”之感, 有问题的干部害怕了。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二○一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年6月26日)

22.巡视就是要形成震慑

要发挥巡视震慑作用。唐代御史韦思谦早就讲过, “不能动摇山岳, 震慑州县, 为不任职。”巡视就是要形成震慑。对发现的问题, 包括党风廉政问题、“四风”问题、干部问题, 要把握节奏, 分清轻重缓急, 但都要纠正处置, 件件都要有着落。

《在中央政治局常委会听取二○一三年下半年中央巡视组巡视情况汇报时的讲话》 (2014年1月23日)

33.发挥巡视遏制作用

要发挥巡视遏制作用。凡是涉及腐败问题的, 决不姑息, 一查到底!要分类处理, 涉及一般性问题的, 要通过反馈、谈话、教育、警示、诫勉, 咬咬耳朵, 扯扯袖子, 抓早抓小。对一些反映不实的, 给予澄清、解脱, 要保护干部。纪委要强化监督责任, 对矿产资源、土地出让、房地产开发等重点领域的腐败问题, 要集中惩治, 坚决遏制这些领域腐败现象蔓延势头。选人用人不当是贪腐源头之一, 选错一人, 为害一方。必须严明组织纪律, 严肃查处用人上的不正之风和腐败问题。

《在中央政治局常委会听取二○一三年下半年中央巡视组巡视情况汇报时的讲话》 (2014年1月23日)

44.不断完善巡视制度

抓紧修订巡视工作条例。党的十八届三中、四中全会两个决定是姊妹篇。一手抓改革, 一手抓制度建设、法治建设, 把改革成果固化为法规制度。依法执政, 既包括党依据国家法律治国理政, 也包括依据党内法规管党治党。巡视条例是党内法规重要组成部分, 要及时总结党的十八大以来巡视工作经验, 把聚焦中心、坚持“四个着力”、发现问题形成震慑、创新组织制度和工作方式、善用巡视成果等写入条例, 不断完善巡视制度, 更好依纪依法巡视。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

55.创新巡视形式

要创新巡视形式。开展专项巡视试点的建议, 是可行的, 要通过组织制度创新, 增强巡视的机动性和灵活性, 落实全覆盖要求, 形成更大震慑力。要以问题为导向, 派出“侦察兵”, 哪里反映声音大、问题多, 就派到哪里去侦察, 就像公安系统的110、路面巡警制度, 要在创新机制上下功夫。

《在中央政治局常委会听取二○一三年下半年中央巡视组巡视情况汇报时的讲话》 (2014年1月23日)

66.各省区市巡视工作要落实

要加强组织领导。改进中央和省区市巡视制度。中央巡视工作领导小组要切实加强对省区市巡视工作的领导, 层层传导压力。各省区市巡视工作要落实中央要求, 坚持问题导向, 强化对主要负责人的监督。

《在中央政治局常委会听取二○一三年下半年中央巡视组巡视情况汇报时的讲话》 (2014年1月23日)

77.深化专项巡视

巩固和深化专项巡视。中央巡视工作在深入推进常规巡视的基础上, 开展了两轮专项巡视试点, 效果很好。现在对全国面上的常规巡视已完成一遍, 下一阶段的重点要转向专项巡视, 更加机动灵活, 根据动静随时就去, 让人摸不着规律。把握专项特点, 抓住专项重点。可以针对某个省区市、部门或单位的突出问题, 也可以针对某个干部的突出问题下去巡视。要与各有关方面加强协作, 掌握问题线索, 定点清除、精准打击。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

88.深入推进省区市巡视工作

深入推进省区市巡视工作。党章规定中央和省区市两级开展巡视。党的十八大以来, 中央率先改进巡视工作, 发挥了示范作用, 下一步要加强对省区市巡视工作的领导, 层层传导压力, 层层落实责任, 发挥省级巡视的基础作用。抓早抓小, 基础在下面, 要上下联动, 把问题化解在地市和县一级, 有效防止“带病提拔”。省区市党委必须坚决贯彻中央巡视方针, 深化聚焦转型, 做到横向全覆盖、纵向全链接、全国一盘棋, 上下联动遏制腐败现象蔓延势头。现在还有一个现象, 干部异地提拔, 把自己的乡亲、亲属、利益链都带过去, 所以反腐要全国联动、全国一盘棋。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组关于二○一四年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年10月16日)

99.对领导同志工作过的地方, 不能投鼠忌器

向被巡视地区、单位反馈时, 要直指问题, 一五一十把问题抖搂出来, 根本不要搞任何遮掩, 责成其认真整改。这样巡视才能有权威、有威力, 才能有这么多举报信息。如果我们对群众举报没有回应, 没有按从严治党的要求去做, 群众的期待就会挫伤。不能看人看地方下“菜碟”, 对领导同志工作过的地方, 不能投鼠忌器, 要全部扫描。

《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二○一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》 (2014年6月26日)

以上内容整理自《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》及《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》

2011年3月份巡视工作方案 篇7

根据《监理质量工作（公司）巡视制度》的规定，现制定该次巡视工作方案：

一、指导思想

坚持以“质量就是生命”的公司理念为指导，认真贯彻落实质量方针，保证质量目标的有效落实，坚持实事求是、客观公正、发扬民主、依靠员工的原则，加强对各监理项目部的监督和管理，促进监理质量提高和员工队伍建设，进一步推动质量监理工作的健康有序发展。

二、巡视安排

时间：2011年3月1日上午9：00至2011年3月1日上午12：00

巡视组：组长、副组长、记录员、顾问人员巡视对象：项目部

三、巡视内容

(—)人员分工、岗位职责落实情况；

(二)工作纪律，晴雨表填报；

(三)旁站落实情况，抽查旁站记录的完整性。

(四)巡视现场监理，对现场施工所存在的问题处理情况。

(五)(六)

四、巡视方法及步骤

(—)做好巡视准备工作。巡视组充分了解被巡视单位的工作开展情况和班子建设等情况，做好巡视前的各项准备工作。

(二)发布巡视预告。巡视组进驻被巡视单位的前2天，电话通知项目负责人视的主要内容、时间安排以及巡视组的联系电话等。

(三)碰面交底。到预定地点后，巡视组组长介绍实施方案，介绍巡视组成员并提出相关要求，被巡视项目负责人配合。

(四)听取情况汇报。由被巡视项目部人员依次介绍项目的进展情况进行汇报：进度、质量、安全、造价、合同、资料、及难以解决的问题。巡视组成员依次简单沟通后，由组长对巡视组进行分工，展开检查。

简要分工：资料检查

现场检查(五)开展巡查。巡视组按分工要求进行调研。

(六)组织座谈。巡视组完成巡查后，把情况向被巡视对象进行提出，并提出相应的合理化建议和解决方法。

(七)对检查的问题进行汇总记录。

五、巡视工作有关要求

(一)改进工作方法。围绕提高巡视效率和质量、不断探索和改进工作方法。一是坚持边巡视边整改。把发现问题、纠正错误、化解矛盾作为巡视工作的重点，并贯穿于巡视工作的全过程；二是坚持过程控制。紧紧依靠项目部员工，拓宽发现问题的途径，增强巡视工作的透明度。对反映的问题要认真对

待，有价值的线索要深入了解；三是加强检查督办，扩大和巩固巡视成果。对于整改不及时、措施不到位、进展不明显的问题，巡视组要定期回访，督促被巡视单位加以改进，促进整改工作的落实。

(二)加强对巡视情况的综合分析。在巡视工作中，巡视组要加强对了解和掌握情况的综合分析，把存在的问题找准，抓住问题的本质。巡视工作结束后，巡视组报送被巡视单位综合报告和项目部人员分工情况等两份材料，重要问题要报送专题材料，并及时做好巡视意见的全面反馈工作。

(三)严格遵守巡视纪律。巡视组和被巡视成员，都要严格遵守《巡视制度》规定的组织纪律。被巡视项目成员，汇报情况要实事求是，谈问题要讲真情、说实话，不得以任何理由和行为干扰、阻碍巡视工作的开展。巡视组要加强监督检查，发现问题及时处理、情况严重的要追究责任。

巡视组方案 篇8

为认真贯彻落实主题教育专项整治工作深入开展，根据县委主题教育领导小组《在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的实施方案》精神和镇党委主题教育《实施方案》要求，制定如下专项整治工作方案。

一、总体要求及任务

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记在中央主题教育工作会议上的重要讲话精神，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，针对在中央脱贫攻坚专项巡视、中央脱贫攻坚工作成效考核、国家脱贫攻坚巡查、九三学社中央民主监督、省委第八巡视组巡视、市县巡察反馈问题整改中存在的“对巡视巡察整改工作重视程度不高，压力传导层层递减，整改成效不明显，长效机制不健全”等问题，精准施策、靶向治疗，拿出实招、硬招破解问题。

二、整治项目及责任分工

(一)着力解决政治站位不够高，对整改工作重视不够的问题。

整改措施：(1)结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真贯彻“会前半小时”学习制度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于扶贫工作重要论述、中省市县巡视巡察反馈意见、有关领导讲话及《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，培养担当意识，强化思想认识，提高政治站位。(2)正确认识整改工作的长期性、艰巨性、重要性，形成随时迎检、立即整改的行动自觉，积极履行党委主体责任、巡视巡察整改第一责任人责任，带头召开会议、深入研究，安排部署、认领问题，规范程序、落实整改任务。

(二)着力解决反馈问题认领不全、整改措施针对性不强的问题。

整改措施：(1)及时召开党委会议，对于各级反馈问题照单全收，结合实际查找具体问题，制定工作方案、整改清单、销号台账，细化整改措施，明确责任人及完成时限，严格按照程序开展整改。(2)根据岗位目标任务设置及工作分工，按照“谁的工作谁负责”原则，由分管科级领导干部对反馈问题进行自觉认领、查找具体问题、细化整改措施，安排专门业务干部开展整改及佐证资料留存、整理。(3)针对我镇存在具体问题，逐项细化整改措施，每项责任落实到人，根据完成情况进行党委评议、销号。

(三)着力解决整改合力不够、整改与当前工作两张皮的问题。

整改措施：(1)坚决贯彻党委主体责任、落实班子成员“一岗双责”，成立整改工作指挥部，统筹安排全镇整改工作，打破部门单打独斗、个人大包大揽、整改混乱无序的局面，相互配合形成工作合力，共同解决整改疑难杂症，坚决杜绝遇到问题相互推诿扯皮现象。(2)将主题教育、整改工作与当前脱贫退出研判、旧宅基地腾退、环境卫生整治、平安创建等各项重点工作相结合，将存在问题纳入整改清单、列上整改日程，通过整改推动各项工作落实，通过实绩检验整改工作成效。

(四)着力解决压力传导不够、上热中温下凉的问题。

整改措施：(1)由包片科级领导及包村干部负责，对照竹林关镇工作方案，结合本村实际，查找具体问题，制定村级整改清单;参照竹林关镇整改程序，进行会议研究、问题认领、安排部署、推进销号、佐证资料收集等一系列操作，规范村级整改。(2)按照整改任务分工及整改时限，倒排工期、夯实责任，严格按照上级要求及时间节点上报资料，镇级整改上报所有资料必须由业务干部、主管领导签字背书，村级整改上报所有资料必须由包村干部、包片领导签字背书。

(五)着力解决整改举措落实不够有力、标准不够高的问题。

整改措施：(1)结合上级巡视巡察、反馈问题整改，综合采取专项检查、跟踪督查、突击检查、明查暗访等形式，开展整改工作“回头望”，把常态化监督检查贯穿工作始终，通过政务通报、约谈提醒等形式，激励干部提高工作标准，保质保量完成整改任务。(2)通过电子屏、微信公众平台对存在问题、整改进度、落实销号进行曝光、排名，加快整治进度，提高工作效率，推进整改及各项工作落实。

三、工作要求

巡视巡察整改中存在问题专项整治工作在镇党委整改工作指挥部统一领导下开展，各责任领导牵头指导，具体办公人员抓好工作开展，村支部、镇属各单位对照整改落实。

一要提高政治站位。各责任领导、具体办公人员、村支部、镇属各单位要持续提高政治站位，坚决落实习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神，自觉把巡视巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动、全面从严治党的重要抓手、推动工作落实的现实需要，以高度的政治责任感做好本次专项整治工作。

二要推动落细落实。各村支部要担负起专项整治主体责任，支部书记要承担第一责任，明确专项整治目标任务，抓好工作落实。要结合各自承担巡视巡察整改工作任务落实情况，对照《关于专项整治巡视巡察整改存在问题工作方案》制定本村专项整治巡视巡察整改存在问题清单，明确任务、细化措施、压实责任、确定时限，建立销号台账。

三要强化督促检查。各村10月底制定本村专项整治巡视巡察整改存在问题清单、销号台账并进行上报，11月底上报专项整治情况报告。各责任领导要强化对本次专项整治落实工作的督促检查和跟踪问效，推动建立完善长效机制，提升整改工作成效，巩固整改工作成果，要力戒形式主义、官僚主义，对本次专项整治责任落实不到位、推动落实不力的，要严肃问责，形成震慑。

泵站自动化巡视设计 篇9

通常而言, 泵站巡视工作的巡视对象是包括高低压电气设备在内的整个泵站系统。泵站自动化巡视系统替代了传统人工巡视、人工监测的方式, 将因为人为因素造成工作失误和判断错误的可能性降到最低, 为泵站的高效运行提供了技术保障。计算机技术、通信技术尤其是微电子技术的快速发展为泵站自动化巡视系统的实现提供了技术方面的支持, 但是在系统设计方面我们应该注意方法和策略, 应该坚持以因地制宜、适度发展为基本原则, 不能够奢望一步到位。对于某些运行次数较少的泵站更加应该慎重考虑是否发展自动化巡视系统, 如果系统安装之后没有得到充分地应用而是被长期闲置下来, 不仅仅会加速电子元器件的老化, 更是造成严重的资源浪费。

1 泵站自动化巡视系统构成

笔者主要从硬件构成和软件系统方面分析泵站自动化巡视系统。首先, 系统的硬件构成方面, 主要包括人员卡、信息集成服务器、信号转换设备、信息按钮以及巡检设备等5个部分;其次, 软件系统方面, 主要包括设备巡检事件数据库和巡检管理程序等2个部分。具体分析如下:

第一, 硬件构成详细介绍。泵站自动化巡视系统在水泵、电动机、蝶阀、高低压电气设备等关键性设备的旁边安装了不同的信息按钮, 该信息按钮经过了编号处理, 使不同的编号对应不同的信息按钮和待巡检位置。本文所研究的泵站自动化巡视系统采用的信息按钮外壳采用优质塑料按钮, 其内部封装了一枚能够记录位置信息的芯片, 为了便于巡检, 通常是将该信息按钮安装了待巡检设备的旁边, 并利用相应的标志进行标识。因为信息按钮安装子在巡检现场, 所以为了确保信息按钮能够具有稳定和可靠的工作能力, 信息按钮经过了统一的防水处理、防尘处理防腐蚀处理以及耐高温/低温处理等。在对泵站的相关设备进行巡检时, 巡检工作人员只需要依照预定规定的巡检时间、巡检路线等到现场完成巡检工作即可, 安装在待巡检设备旁边的信息按钮能够在10米以内的范围中识别出巡检工作人员的名称、巡检日期、巡检地点等信息, 并对这些信息进行自动化地记录, 而后将其存储至巡检器当中。由于能够进行遥控识别, 所有巡检人员不必故意邻近信息按钮进行“刷卡操作”, 简化了巡检流程, 提高了巡检人员的工作效率。

另外, 巡检人员能够将现场的巡检结果以及发现的问题录入到巡检设备当中, 巡检设备会利用相应的通讯设备以及信号转化设备将巡检人员记录的各种信息输送并存储至信息集成服务器当中, 管理人员可以定期调取该信息数据, 并通过必要的分析处理之后了解和掌握泵站各种设备的实际运行情况。由于各种巡检信息最后都被汇总到信息集成服务器, 因此相关工作人员如果需要查询有关信息时, 直接从信息集成服务器调取即可。

第二, 软件系统详细介绍。在泵站自动化巡检系统的软件程序方面采用了电子巡检智能管理系统平台作为整个泵站自动化巡检系统的软件中枢。电子巡检智能管理系统平台能够详细记录整个巡检过程, 并允许进行记录查询、操作记录查询以及巡检结果考核管理。电子巡检智能管理系统平台主要包括四大功能模块, 即人员考核功能模块、巡检数据查询功能模块、基础信息设置功能模块以及用户信息管理功能模块。其中, 第一, 人员考核功能模块。该功能模块主要用于考核巡检人员的巡检工作。该功能模块产生巡检人员的巡检到位时间、巡检顺序并支持是否漏巡检查功能。考核的依据主要是巡检人员是否依照预定的巡检顺序完成巡检工作、是否在巡检到位时间内完成巡检工作以及是否存在漏巡问题。第二, 巡检数据查询功能模块。该功能模块主要是用于完成各种数据的输入、存储、数据更新、历史数据查询、表格生成以及自动打印等工作。第三, 基础信息设置功能模块。该功能模块的主要是构建基础信息数据库, 该数据主要包括以下内容:巡检事件编号、巡检人员卡号、巡检到位时间、巡检顺序以及巡检位置名称。第四, 用户信息管理功能模块。该功能模块主要是进行维护用户权限、用户口令以及用户名称等, 主要功能是进行如下设置:用户登录设置、系统初始化设置、口令更改、用户权限设置以及系统设置等。

为了让泵站自动化巡视系统的功能更加完善, 更加符合巡视工作的要求, 另外进行如下功能设置。首先, 计划功能设置。提供巡检工作人员的巡检位置, 并能够进行近期巡检人员、巡检地点、巡检时间、巡检事件等信息的记录和备份, 方便管理人员更加准确地评估巡检人员的工作状态, 实现人员管理的优化。其次, 人员设置功能。该功能允许管理人员进行巡检人员的身份识别。最后, 地点设置功能。功能为不同巡检地点提供的巡检计划。

2 未来展望

第一, 自动监控系统结构。目前的泵站自动化系统中, 面向对象技术已经成为一个十分流行的趋势, 并不单纯考虑某一个量, 而是为某一设备配备完备的保护和监控功能装置, 以完成特定的功能, 从而保证了系统的分布式开放性。从技术发展的趋势看, 将来的测控设备还将和一次设备完全融合, 即实现所谓的智能一次设备, 每个对象均含有保护、监控、测量、操作、闭锁等一系列功能及信息库, 面向自动化的仅是一根通信线, 以网络方式和计算机相连。

第二, 远程监控。泵站现场控制设备采用统一标准的现场总线网络设备, 使现场智能设备间、现场智能设备与监控系统无缝连接, 实现控制信息共享。在泵站的远程监控技术上, 使泵站监控系统能通过Intemet或联网, 构成更大的网络, 实现水资源的综合调度

参考文献

[1]郭威华, 周雪冰, 张文莉.电子巡检系统在气化厂的应用[J].通用机械, 2004, (01) :152-153.

[2]曹立功, 邹文阁.粮库安全的坚强卫士--浅谈信息钮识读技术在粮库中的使用[J].黑龙江粮食, 2000, (04) :251-253.

[3]高炎波.“电子巡更系统”的应运发展及解决方法[J].安防科技, 2005, (03) :22-23.

巡视组方案 篇10

公司党委接受上级巡视近几年工作情况报告& & 脱贫攻坚专项巡视反馈意见作出的整改方案（通用）

篇一：

一、工作基本情况（一）坚决做到“ “ 两个维护” ”，全面贯彻中央重大决策部署（二）认真履行主体责任，全面落实从严治党重大战略部署（三）坚持0 “20 字” ” 标准，全面贯彻新时代党的组织路线（四）坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整改（五）主动担当作为，全面落实集团公司党组重要工作安排 二、存在的突出问题及原因剖析（一）坚决落实“ “ 两个维护” ” 暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面（二）落实全面从严治党战略部署方面（三）落实新时代党的组织路线方面（四）落实巡视和审计问题整改方面（五）落实集团公司党组重要工作安排方面（六）存在问题的原因剖析 三、下一步改进措施

一、工作基本情况

2017 年以来，市分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司党建工作会议精神，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，深化落实全面从严治党“两个责任”，基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为中国邮政打造行业“国家队”，实现“二次崛起”贡献重庆力量提供了坚强保障。

（一）坚决做到“ “ 两个维护” ”，全面贯彻中央重大决策部署

一是严格落实“三个第一时间”学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是努力营造“风清气正”良好政治生态。全市邮政各级党组织召开专题民主生活会（组织生活会），坚决肃清孙政才恶劣影响和***、王立军流毒。三是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念（固优势、补短板、抓重点、强弱项），解决员工群众最急最忧最盼的问题 XXX 个，活动成效得到集团公司党组第五巡回指导组肯定。四是全力以赴打好“三大攻坚战”。扎实推进风险防控体系建设，3 年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情；高质量完成了城 XXX 定点扶贫各任务；深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神，党委书记 2 次召开农村电商座谈会，聚焦打造

农村电商生态链，积极推动奉节脐橙、万州青柠等一批千万级项目运营；扎实推进绿色邮政建设，在集团公司 2019 考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复产达产要求，抗疫工作得到市政府唐良智市长批示给予的充分肯定。为全市大中小学生配送教材XXX 余万份、XXX 余万册。推出了春耕农资配送、“农副果蔬网销+寄递配送”等特色邮政服务。充分利用中欧班列（渝新欧）运邮通道，成功开通“中国邮政号”运邮专列，截至 6 月 2 日已发出 10 列，累计疏运外省出口欧向积压邮件 XXX 箱，总重量约 XXX 吨，占全网疏运欧向邮件的 XXX%以上，为维护全球供应链稳定发挥了重要作用；同时，将品牌优势转化为发展优势，今年 1-6 月收寄中欧班列铁路小包XXX 万件，出口本地邮包集装箱 XXX 箱，总重量约 XXX 吨，完成业务收入 XXX 亿元，较去年同期增长 XXX 倍，实现超常规发展。

（二）认真履行主体责任，全面落实从严治党重大战略部署

一是认真履行管党治党责任。逐级签订全面从严治党治党“两个责任书”，强化考核检查，层层压实责任。二是以活动为载体强化思想武装。认真开展“大学习、大讨论、大落实”活动、理论武装提升行动；改进中心组学习方式，累计组织中心组学习XXX 次，编发学习资料 XXX 期。三是严格执行党员领导干部双重组织生活制度。实现了城片区、区县分公司党组织民主生活会督导全覆盖。四是驰而不息推动作风建设。班子成员带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神；开展了“兴调研、转作风、强能力”作风建设专题活动和“形式主义、官僚主义”专项整治活动；认真落实“一月一事、消灭最差”要求，班子成员深入基层开展调查研究，推动旺季期间基层员工吃饭难、标快业务发展滞后等热点、难点问题得到有效解决。五是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，3 年来对党委管理的领导人员给予党纪政务处分 XXX 人次，监督执纪宽松软局面得到有效改观；组织开展了 XXX 个批次的内部巡察工作，为 2022年实现巡察全覆盖打下坚实基础。

（三）坚持0 “20 字” ” 标准，全面贯彻新时代党的组织路线

一是认真落实总书记关于国企领导“20 字”要求。按照集团公司党组干部调整“十条原则”，3 年来提任领导人员（三级及以上）XXX 人；2019 年以来对 XXX 名担当作为不力的领导人员作了调整，加快了集团公司党组对重庆邮政年轻领导人员调研成果的运用。二是开展全市优秀年轻领导人员调研工作。根据集团公司党组最新精神，形成了三、四级领导人员储备人选 XXX 名。三是认真开展领导干部培训工作。先后选派 XXX 名领导干部参加中央党校分校班培训、XXX 名领导干部参加中国邮政党校班培训。四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查。3 年对 XXX 个基层单位开展了选人用人专项检查，并实现市分公司党委、城片区分公司党委“一报告两评议”工作全覆盖。五是充分发挥基层党组织和党员作用。扎实推进基层党组织建设达标工程和创先争优活动，开展“强堡垒、争先锋”、“抗击疫情”党员突击队等专项活动，有力推动党建工作与生产经营深度融合。

（四）坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整改

一是持续推动巡视问题整改。2018 年中央巡视整改 XXX 项措

施，已完成 XXX 项，阶段性完成需持续推进 XXX 项，全部达到预定目标；对照集团公司党组 2019 年第一、二批巡视，分别制定未巡先改整改措施 XXX 项、XXX 项，全部按时间节点有序推进。二是坚持规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司党组未巡先改，先后完善制度、印发文件共计 XXX 余项，形成了巡视整改常态化、长效化机制。三是认真做好审计问题整改。集团公司近3 年XXX 项审计发现的 XXX 个问题，已完成整改 XXX 个，未整改到位XXX 个，需持续加强 XXX 个。

（五）主动担当作为，全面落实集团公司党组重要工作安排

一是认真学习贯彻集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一届党委对各级干部提出“讲政治、重担当、抓落实、作表率”工作要求，大力营造求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。二是为认真落实集团公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考评机制。每日对重点管控指标进行通报，每周对重点工作进行总结安排；按照“一月一事、消灭最差”要求，党委每月对市级部门（单位）、市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核，考核值相差最大达到 XXX 倍，充分体现“奖优罚差”导向，激发干部担当作为。三是全面落实集团公司“四梁八柱”等战略决策部署，加快推动企业高质量发展。收入规模从 2016 年全国第 XXX 位上升至 2019年第 XXX 位，利润规模连续 3 年位居前 XXX 位，劳动生产率 2019年列第 XXX 位。今年 1-4 月，完成收入 XXX 亿元，收入规模列第XXX 位，收入增幅列第 XXX 位，实现利润列第 XXX 位，收入利润

率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行“五大体系”，重构“五大体系”落实机制，全面加强党委对寄递业务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展突出问题的“百日会战”活动，并取得阶段性成效。五是坚持“两大原则”，运用“三个导向”，持续强化经营过程管控，健全完善了“双创+跨赛”的常态化竞赛机制；进一步规范全市邮政选优评先表彰体系，设置了“8+1”评选项目，有力促进了后进赶先进、中间争先进、先进更先进。六是全面推行项目管理，出台《市级经营发展项目管理办法》，今年上半年已申报项目 26 个，预计新增收入 XXX 亿元，占全年新增收入的 XXX%。七是全面履行普遍服务职责。全市 XXX 个建制村提前 1 年完成直接通邮率 100%的目标，全市县及县以上城市党政机关《人民日报》当日见报率继续保持 100%，机要通信连续 XXX 年保持质量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。2017 年顺利完成经营组织架构改革，2018 年全面开展寄递翼改革，2019 年持续深化寄递业务改革发展，2020 年积极推进公司制改制工作。

二、存在的突出问题及原因剖析

围绕 XXX 党组书记、董事长在集团公司党组 2020 年第一批巡视工作动员部署会上提出的“五个坚决落实”、“29 个看”内容，市分公司党委主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。

（一）坚决落实“ “ 两个维护” ” 暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面

1.深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。

（1）理论学习深入性、实效性不够。一是班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读不够，集中讨论和互动交流不多。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，特别是运用集团公司党组提出的新理念、新方法、新要求，指导实践、破解难题、推动改革不够。三是督导“三个第一时间”学习机制落实不到位。2019 年党建考评检查发现，长寿、城口分公司党组织未及时传达学习习近平总书记视察重庆重要讲话精神、十九届四中全会精神。

（2）巩固深化主题教育成效不到公号“老秘带你写材料”整理位。党委班子查摆的问题没有完全整改落实到位，未有效形成闭环管理。主题教育中，党委班子检视问题的 XXX 项整改措施中，虽已完成 XXX项，但仍有 XXX 项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作；专项整治的 XXX 项工作措施中，虽已完成 XXX 项，但仍有 XXX 项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作。

（3）意识形态工作制度建设滞后。一是党委未严格按频次专题研究意识形态工作；制度建设相对滞后，2019 年才制定出台了《党委意识形态工作责任制实施办法》。二是“两微一端”意识形态阵地建设和管理制度不健全。2019 年推出了《重庆邮政》新媒体矩阵，但未出台相应的管理制度。

2.全面贯彻落实全国国企党建会会议精神不深入。一是全面践

行国企三大责任不到位，落实“普服为根、客户为本”有差距。2019 年，被集团公司通报批评并扣减普服补贴资金 XXX 万元；被监管部门实施行政处罚 XXX 起，处罚金额 XXX 万元；其中，针对普遍服务的行政处罚 XXX 起。二是全面加强国企党的建设认识不深刻。2019 年第二、三批巡察期间，对 XXX 个单位党组织负责人和部分党员干部组织了理知识测试，测试成绩平均分最高的单位为 XXX 分，最低的单位仅为 XXX 分。三是落实“四同步、四对接”工作有差距。《关于调整邮政企业纪检监察机构设置有关事项的通知》（集团编〔2020〕4 号）文件中“核增人员编制”要求落实不及时，党委虽研究核增了市分公司党建部、纪委办人员编制，但目前还未选配人员到岗。

3.全面落实“三大攻坚战”部署有差距。一是风险防控工作有隐患。代理金融风险高压态势还未全面形成，仍存在少数员工持有多张高额度信用卡、网络借贷等高危行为。经排查发现全市 XXX 个区县 XXX名员工持有信用卡超过 XXX 张，其中持卡最多的达到 XXX 张。二是电商扶贫成效不够明显。全市虽已建成邮乐购店 XXX 个，但对专职地推人员队伍建设重视不够，地推人员配置存在较大缺口，按集团公司标准全市应配备 XXX 名，但实际到位仅 XXX 名，地推工作指导支撑能力不足，加之部分已终止合作邮乐购店未及时更替，导致整体活跃度仅为 XXX%，未能有效发挥电商渠道对地方扶贫工作的支撑、带动作用。

（二）落实全面从严治党战略部署方面

1.落实全面从严治党“两个责任”不到位。

（1）管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任多靠开会、发文和签责任状，尤其与下级党组织签订《全面从严治党主体责任书》后，督导检查工作不到位。如：渝北片区分公司、机要通信局 2107 年未召开党组织会议专题研究党建纪检工作。二是党风廉政建设联席会议制度执行不到位。党委于 2018、2019 年以党委会形式代替联席会议，传达学习上级会议精神，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。三是党建考评方式、方法单一，大多采取收集、调阅资料和征求相关部门意见等方式，缺乏实地调研检查，不能全面深入地掌握、评价基层情况。如：2019 全市基层党组织考评等级均为优秀，考评结果未能拉开差距，没有充分体现考评激励作用。

（2）纪委履行监督专责存在差距。一是执纪问责不够“严、紧、硬”，存在以政务处分代替党纪处分、未严格执行处理决定的情况。如：对 2017 年 XXX 分公司违规处置资产问题进行问责时，仅给予时任领导政务处分；XXX 分公司于 2017 年 5 月决定对 XXX 名员工给予诫勉谈话，但实际并未执行。二是把握运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小不够，个别纪委书记（纪检委员）对本单位出现的回避制度执行不严、“一把手”率先表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时给予提醒纠正。如：XXX 分公司于 2019 年 4 月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时，涉及相关人员本人未回避，全程参与推荐讨论。三是用“身边事”、“身边案”教育“身边人”工作做得不到位，个别党员干部纪法意识不强。如：2018、2019 年连续两年出现员工因吸毒而触犯法律的案件；2019 年，XXX 分公司 1 名员工违反生活纪

律受到了党内严重警告处分。

（3）内部巡察的震慑作用发挥不够。一是内部巡察工作组织不到位，截至今年 4 月党委巡察覆盖面为 XXX%，低于全国邮政巡察工作平均进度。二是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够，仅对已巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项“回头看”工作。三是巡察压力传导不够，存在个别党组织配合不到位的问题。如：XXX 分公司党委对巡察工作重视不够、资料准备不充分、汇报材料质量不高，党委已对该分公司党委及班子成员进行了问责。

2.持续纠治“四风”问题不深入。

（1）形式主义、官僚主义突出问题尚未根除。一是为基层减负松绑工作成效不明显。以文件落实文件、以会议贯彻会议、答复基层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在。XXX 分公司会议数量、发文数量仍然较大，2019 年会议数量、发文数量与 2018 年基本持平，与集团公司党组“发文、会议数量较 2018 年降幅 30%”目标要求差距大。二是抓工作落实力度不够。如：2017-2019 年集团公司累计下达的 9 个中央预算内资金重大项目，但截至目前仍有 7 个处于在建状态，建设进度滞后；全市“6+2”业务发展能手队伍建设，重规模数量（近XXX 人）、轻管理培养，未能有效发挥专业人才队伍应有作用。三是违反中央八项规定精神问题禁而未绝。2017 年，XXX 分公司违规购买购物卡被市纪委组织核查，班子成员均被市分公司党委给予诫勉谈话。2018 年，开展的异地交流任职领导人员“两费”及相关费用清理中，有 XXX 名异地交流任职领导人员补缴了违规报销周转房租赁

费、探亲交通费及其他费用。2019 年，重庆邮政医院 XXX 名党员在操办父亲丧事时，违规收受同事礼金已被立案查处。

（2）员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是 2019 年，收到反映四级及以下人员的信访举报XXX件，较2017年增长了XXX倍，核实问题明显增加。二是个别单位漠视员工利益和诉求、缺乏对员工思想疏导，存在缠访、重复信访的现象。如：近年来先后收到反映南岸区分公司的信访 XXX 件，重复信访就达 XXX 件。三是违规招标采购、违规发放薪酬等侵害员工利益问题仍然存在。如：XXX 分公司原人力资源管理人员利用职务之便，采用多发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业资金，因严重违纪并涉嫌违法被移送地方纪委监委。

（三）落实新时代党的组织路线方面

1.全面落实国企干部“20 字”要求存在差距。

（1）干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。一是领导干部缺员问题较为突出。目前，全市三级正缺员 5 人，三级副缺员 33 人，四级正缺员 18 人，且领导人员储备人选不足问题日渐突显。二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大（三级正 XXX 岁、三级副 XXX 岁、四级正 XXX 岁、四级副 XXX 岁）；干部队伍整体学历层次不高，全日制本科及以上学历的三级正仅有 XXX 人。三是领导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。如：公司本部综合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。

（2）创新推动选人用人工作力度不够。一是选人用人存在“重使

用、轻培养”倾向，有的干部缺乏基层经历，导致岗位适应期较长、与工作要求有差距。二是选人用人工作未能与各类人才队伍、高技能人才成长有效结合，干部队伍整体专业素质不够高。三是指导督促基层单位执行制度不到位。个别基层单位选人用人程序倒置，有的在讨论决定或在公示结束之后才征求纪检部门意见；有的履行程序不规范、不严谨，存在将考察组成员作为民主推荐、民主测评和考察谈话对象等问题。

（3）领导人员考评机制不健全。虽然对 XXX 公司党委管理的领导人员个人履职情况开展了测评工作，但对于城片 XXX 分公司领导班子只组织实施了战略绩效考核和党建工作测评考评，未建立对各单位（部门）领导班子和领导人员的综合考评机制，对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。

2.调研指导基层党建工作不到位。一是基层党组织按期换届不规范，未严格执行换届请示流程。如：XXX 分公司党总支未严格执行“谁管党政正职、以谁为主推动”的换届请示流程；因受疫情影响，后勤服务中心、机要通信局党组织未按期换届。二是对基层党组织落实“三会一课”等制度，严督实导力度不够。如：XXX 分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录，XXX 分公司党支部到今年一季度仍未有效运用“中邮先锋”平台开展组织生活。三是基层党员组织关系管理不到位。XXX 分公司外，其余 XXX 分公司普遍存在组织关系在地方的 AB 类合同工党员或流动党员（劳务工党员）未全部转入（编入）本单位党组织的问题。截至今年 4 月，组织关系在地方的合同用

工党员和劳务用工党员还有 XXX 名。

（四）落实巡视和审计问题整改方面

1.持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央巡视整改的 5项阶段性完成需持续推进任务（全面防范重大风险、绿色邮政建设、“瘦身健体”提质增效、寄递翼改革、基层党组织建设达标工程和创先争优活动），党委结合新形势深入研究不够、办法措施不多，持续推进效果不理想。二是虽然对市级各部门（单位）落实中央巡视整改作了专项检查，但未进一步有效延伸到基层党组织，基层整改不到位现象依然存在。如：XXX 分公司党委 2019 年持续推进中央巡视整改工作未进行每月专题汇报 XXX 分公司党总支无巡视整改相关会议记录。三是对集团公司党组 2016 年巡视整改重视程度存在“温差”。党委在集中整改、持续整改的基础上，虽于 2018 年制定出台《中邮重庆分公司党委加强和深化巡视整改工作方案》，但后续跟踪落实不够。四是针对集团公司未巡先改存在“就问题谈问题”，没有做到举一反三，防范和避免同类问题再次发生不彻底。如：截至 2019 年底，全市仍有 XXX 个代理金融网点配员未达到最低 XXX 人的监管要求，代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。

2.审计整改工作落实不到位。一是抓好审计整改工作力度还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，寄递翼专项审计自查问题仍有 XXX 个未整改到位（原因为部分单位平台罚款无法收回、对账工作开展不力、涉及诉讼审批周期长等）、XXX 个问题需持续整改（代理金融转型、深化寄递改革）。二是部分审计问题

整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙犯等问题。如：2019 年对 XXX基层单位组织开展了审计项目，其中有 XXX 个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。

（五）落实集团公司党组重要工作安排方面

1.寄递改革发展成效与打造行业“国家队”目标有差距。党委班子研究“五大体系”建设管控措施不细，体系建设推进力度不够。一是时限体系方面，研究推动“两集中”管控力度不够；能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。疫情期间，重庆处理、投递环节邮件积压严重，多次被集团公司通报督导；对标行业先进改善效果不明显，全市 XXX 条线路总时长对标分析（按半天统计时限），仅有 XXX条快于对标的竞争对手（顺丰）。二是成本体系方面，环节成本管控不到位，内部处理、运输和揽投环节成本均高于全国平均水平；用工岗位结构亟待优化，人工成本及劳务承揽费相关指标均处于全国较低水平。三是服务体系方面，个别重点管控指标不稳定。如：疫情期间，问题邮件一次及时解决率仅为 XXX%，全国排名倒数第一。四是市场体系方面，重点市场挖掘成效不理想。今年 1-4 月，全市电商市场增幅 XXX%，与全国平均增幅（XXX%）差距大；全市 XXX 个重点商圈，入驻率仅 XXX%，无法达到“530”服务标准；高校教育市场未全面设点入驻，全市 XXX 所高校（校区）入住率仅 XXX%，且未实现业务全覆盖。五是 IT 体系方面，科技赋能不够，新设备投入不足，目前全市区县处理中心生产作业仍以手工操作为主。

2.推动代理金融转型发展有差距。一是系统化转型推进不力。党

委指导基层系统化转型力度不够，全市学习推广“巴南样板”因受疫情影响，工作进度滞后。截至今年 5 月，全市网点系统化转型整体导入覆盖率仅为 XXX%，欠目标进度差距较大；全市配置转型内训师 XXX人，与目标相差 XXX 人；配置专职理财经理 XXX 人，与目标相差XXX 人；配置专职大堂经理 XXX 人，与目标相差 XXX1 人。二是业务结构调整成效不明显。2019 年，全市新增活期余额占新增余额比重、期末活期公号“老秘带你写材料”整理余额占比两项指标，与排名全国第 XXX 位的省分公司差距均超过 XXX 个百分点；三年存款余额压降未达预期效果，2020 年新增三年期存款余额占比高于全国平均水平XXX 个百分点；理财业务发展缓慢，截至今年 4 月大理财业务收入全国排名第 XXX 位，理财保有量增量全国排名 XXX 位、非货币基金销量全国排名 XXX 位，与代理金融收入规模排名全国第 10 位不相匹配。

3.全面落实高质量发展要求有差距。一是区域发展不充分、不平衡问题仍然存在。如：XXX 分公司 2017 年、2018 连续 2 年未完成收入目标；綦江区、大足区分公司 2019 年未完成收入目标。二是业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展、市场行业规模等极不匹配，成为“老大难”问题，连续 4 个月同比负增长，边际贡献率为-XXX%，排名全国倒数第 XXX 位。三是欠费问题突出，资金压力较大。截至今年 4 月，市分公司（含寄递事业部）欠费高达 XXX 亿元；其中：寄递事业部欠费额 XXX 亿元，年化欠费率 XXX%，排名全国倒数第 XXX 位。

（六）存在问题的原因剖析

1.对照“真学、真懂、真信、真用”要求，深学笃用有差距。一是班子成员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上虽能做到先学、先懂、先信、先用，但与“真学、真懂、真信、真用”的要求还有差距，理论学习的系统性、深入性、实效性不够，学以致用推动工作不力。二是班子成员对提高中心组学习质量指导不够，作示范、当表率不够，没有紧紧围绕集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，加强集中学习研讨，深入思考学不够，联系实际做不够。三是党委班子对巩固深化主题教育成果研究部署不够，持续开展主题教育未达到习近平总书记提出的把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题、全体党员干部终身课题的工作要求。

2.落实全面从严治党战略部署，真管真严不到位。一是党委班子对全面从严治党的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，落实“两个责任”会上要求强调多，会后抓落地执行不够；党委书记作为第一责任，对基层党建调研指导力度不够、办法不多。二是久久为功推动作风建设力度不够。严格执行集团公司党组落实中央八项规定及实施细则精神要求，在持续深入纠治形式主义、官僚主义突出问题上下的功夫不够。三是对党员领导干部教育管理和监督不够严，正确把握运用“四种形态”，常态化运用第一种形态不到位，抓早抓小的意识还不强，工作做得还不细；对一些有苗头性、有倾向性问题的干部及时提醒不够，没有达到“红脸出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

3.对照总书记国企干部“20 字”要求，担当作为有差距。一是贯

彻落实新时代党的组织路线，党委书记和党委班子未能紧密结合企业实际学习领会，对加快解决干部队伍结构不合理的主要矛盾站位不高、勇气不足、方法不多。二是选人用人制度不健全，机械地理解干部管理相关制度，对选人用人程序内容、范围探索不够，制度修订多采用“打补丁”方式；严格执行制度把控不严谨，有时为尽快完成组织选拔工作，在选人用人过程中注重了效率、忽略了质量。三是落实国企干部“20 字”要求，抓好各级领导班子和领导人员政治考核和业绩考评的综合评价工作与企业经营管理发展、基层党组织建设实际结合不够，对领导人员担当作为精准考评方法缺失，考核结果运用激励作用不够，没有建立末位淘汰相关制度办法。

4.坚持问题导向，精准聚焦问题、深入解决问题不到位。一是党委班子对问题的认识不够深刻。无论是巡视整改问题，还是审计整改问题，大多是就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定政策的起点，从而加强企业管理，推动改革发展。二是坚持问题导向，过多强调了解决某些具体问题，没有上升到方法论的高度来认识，进而影响了聚焦问题的定力和效果。三是“发现问题、解决问题”的能力不足。对于“发现问题、解决问题”是管理者基本职责的理念认识不深刻，党委班子成员在率先垂范上做得不够，在引导干部坚决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题”与集团公司党组要求有差距。

5.落实集团公司党组重要工作安排，狠抓落实有差距。一是党委班子对集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，认识和

落实不够深入，没有很好体现在知行合一、更新理念、求是求实、履职尽责上，对集团公司的一些决策部署没有完全做到抓实抓细抓落地。二是对于全面贯彻落实集团战略部署，在加强宣贯、建章立制方面做得不够深、不够实，还没有完全形成求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。三是班子成员深入学用“两大原则”、“五大体系”等方法论指导工作的本领不强，没有完全做到以“三个视角”找差距，以“三大规律”求创新，影响了工作质效；在抓实抓细抓落实上，缺少了“钉钉子”精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。

三、下一步改进措施

1.强化理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“三个第一时间”学习机制，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提升理论水平和工作能力，真正做到“学思用贯通、知信行统一”。二是牢记“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，把“找差距、抓落实”作为推动企业发展的永恒课题、加强企业党建的核心课题、全体党员领导干部的终身课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。三是进一步改进学习的方式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记、董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。四是深刻理解、准确把握党中央重大决策部署的战略意义，进一步提高政治站位，强化责任担当，持续用力打好“三大攻坚战”。

2.加强党的建设，持续推动全面从严治党向纵深发展。一是坚决

贯彻落实中共中央办公厅印发的《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，建立“两个责任”督导落实机制，压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落细落到实处。二是严格遵守和执行《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设；进一步加强基层党建工作，严格落实“三会一课”制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀“头雁”队伍，发挥好党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。三是严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题；认真落实“一月一事，消灭最差”要求，深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决问题，进一步改进工作作风。

3.坚持党的领导，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一是按照集团公司党组最新要求，研究修订市分公司《领导人员管理规定》、《领导人员任免工作程序》等办法，不断完善选人用人和干部监督相关规章制度，进一步规范领导干部的培育、选拔、管理、使用工作，并积极做好宣贯和制度执行。二是不断完善“日管控、周分析、月考核”工作考评机制，建立末位淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，强化领导人员激励考核力度，进一步促进各级领导干部担当作为。三是创新年轻干部、专业人才脱颖而出的机制，持续开展调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制；加强高技能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专业人才队

伍规模和质量。

4.提高政治站位，坚决落实集团党组巡视工作各项任务。一是深刻认识巡视对推动企业改革发展的重要意义，全面完成巡视工作各项任务。二是认真做好集团公司党组巡视反馈问题整改。党委书记作为第一责任人，对巡视全面整改负总责，党委班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改；第一时间成立巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次巡视指出问题的整改，明确整改目标责任，逐条“对账”整改，不留死角、不留盲区，确保巡视整改事事有回音、件件有着落。三是对集团公司党组巡视组移交的信访问题，严格按照程序逐一核查落实；坚持零容忍，严肃查处发现的各类违规违纪行为。四是以党内监督为主导，推动与工会监督、审计监督、财会监督、群众监督和舆论监督相互协同，有效扩展覆盖面，进一步增强监督质效。

5.强化担当作为，全面贯彻落实集团公司重要工作安排。一是研究制定实施细则，强化“清单化、事项化”落实机制，全面贯彻集团公司“四梁八柱”战略部署；坚持“两大原则”，用好“三个导向”，做好融合创新，加快推进各项既定工作安排，坚定不移打造行业“国家队”。二是牢记“人民邮政为人民”服务宗旨，认真履行普遍服务职责，持续提升服务质效，以“三个一策”为抓手，巩固建制村通邮成果，加快推进“快递进村”，有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。三是全面深化寄递翼改革发展，制定出台《操控手册》，全力推动“五大体系”建设，打造全市最快实物寄递网，持续加快寄递业务改革发展步伐。四是以全市学习推广“巴南样板”为契机，切实加快代理金融系统化转型，积极开启代理金融增长“第二曲线”。五是发挥协同优势，加快推动惠农合作等集团公司重大项目落地生根、开花结果；以打造农村邮政生态链为重点，加快构建全市农村邮政生态圈。六是切实做好疫情防控常态化工作，积极服务国家“六稳”、“六保”工作，奋力夺取疫情防控和实现经营服务目标双胜利。

篇二：脱贫攻坚专项巡视反馈意见作出的整改方案

根据《中 共 XX 镇委员 会关于印发<中 央脱贫攻坚专项巡视反馈意见 XX 镇整改方案>的通知》 要求，结合 XX 村脱贫攻坚工作实际，制定相应的整改方案，具体措施如下：

整改措施：

一是制定村两委班子 2019 学习计划，将学习习近平总 书记关于扶贫工作的重要论述重要内 容纳入学习计划。

二是依托新时代文明 实践站，开展脱贫攻坚 “ 讲习堂” 学习活动。

三是引 导党员 干部利 用 “ 学习强国”平台 开拓学习领域。

四 是提前谋划 到 户 项目，确保扶贫项目 精准到 村到 户 到 人。

五是坚持资金随着项目 走，严格执行财政专项扶贫资金管理

办法，确保资金使用 投向 符合规定范围 和用 途。

六是严格执行扶贫资金项目 公开公示制度，扩大群众的知情权、参与权和监督权，强化社会监督，切实做到 阳光扶贫、廉洁扶贫。

七是支持和引 导贫困 户 通过电商服务网 点开展自 产特色农产品 网 上销售，切实发挥电商服务网 点的作用。

八是积极探索电商服务点的扶贫机制，引 导推广“ 电商企业＋ 基地＋ 合作社＋ 贫困 户 ” 模式，合力 促进农产品 网 络销售，不断提升电商服务点的带贫减贫功能。

九是结合“春季攻势” 全面摸排贫困 户 就业、产业、危房改造、健康状况等方面情况，为 贫困 户 设计符合自 身实际的发展计划，提升贫困 户 发展动力。

十是积极帮助经营特色产业的贫困 户 拓宽销售渠道，利 用“ 寒亭镇第一届 卫浴桃花节” 设立爱心摊位，开展“ 消费扶贫 爱心认购” 活动。

十一是成立村级脱贫攻坚工作领导小组，切实发挥主体责任。

十二是深入学习贯彻习近平总 书 记关于扶贫工作的重要论述，进一步压紧压实村级书 记抓扶贫政治责任，强化使命担当，将脱贫攻坚作为 重大政治任务，树牢“ 四 个意识”，提高政治站位。

十三是深入推进村级书 记遍访贫困 对象行动，将更多 时间、更多 精力 用 于脱贫攻坚，确保贫困 户 各项政策落实施实到 位。

十四 是全面摸排村级活动场所，扎实推进基层村级党组织标准化规范化建设，确保农村组织活动场所整体面积不低于 200平方米、为 民服务大厅不低于 40平方米、党员 活动室不少 于 100平方米。

十五是结合村情实际，现扩建村级活动场所，在各项建设过程中 杜绝举债建设。

十六是按要对我村各项基础信息进行摸排工作。

十七是对我村宣传标语进行全面摸排，加强宣传标语统一管理，杜绝村墙体标语、宣传牌泛滥。

十八是按要求上报季度贫困 户 先进典型人物和扶贫专干每月 一星上评比活动，充分发挥典型示范作用，激发贫困 户 内 生动力 和扶贫专干工作热情。

十九是按照上级要求规范简化表格，统筹整合各部门 指标数据，加强与各部门 沟通，实现信息共享，避免多 层填报。

二十是充分利 用 全国扶贫开发信息系 统，加强对扶贫对象信息和脱贫攻坚数据的统计分析与运用，把更多 精力 放在落实政策措施、解决实际问 题上。

二十一是利 用“春季攻势” 按要求规范村级档案管理和扶贫手册填写工作。

二十二是在“ 讲习堂” 活动中，积极学习“ 微腐败” 案例，开展警示教育。二十三是对参加革命的老战士开展摸底排查和走访调研。

二十四 是按照整改要求，对整改重点对象进行全面摸排、走访调研并建立动态台 账，建立长效联系 机制。

二十五是实施兜底保障，实行一对一帮扶。

二十六是严格执行财政专项扶贫资金管理办法，落实扶贫项目 资金绩效管理。

二十七是加强扶贫资金的审核监管力 度，确保扶贫资金规范使用。

二十八是明 确扶贫项目 立项、审批、备案程序，严格执行扶贫资金项目 公开公示制度。

二十九是结合“ 春季攻势” 大排查，对贫困 户 家庭成员 信息进一步核实，如有人员 变动，及时做好动态调整工作，并上报镇扶贫站备案。

三十是进一步压实帮扶责任人的帮 扶责任，改进帮 扶方式，落实帮扶措施，切实帮助贫困 户 解决实际困 难和问 题。

三十一是坚持精准施策，全面落实“ 一户 一方案、一人一措施”，根据贫困 户 的致贫原因、家庭现状、发展能力 和脱贫需求，制定有针对性的帮扶措施，提高帮扶实效。

三十二是不定期电话访谈帮扶责任人对政策、帮扶知晓情况。

三十三是纵深推进产业脱贫工程，全面推广“ 四 带一自 ” 产业扶贫、“ 三有一网 ” 点位扶贫、“ 四 送四 通” 直通车扶贫等模式，建立完善带贫减贫长效机制，鼓励支持引 导有发展条件、有劳动能力、有发展意愿 的贫困 户 精准选择特色农业、乡 村旅

游、商贸 流通等扶贫产业，着力 打造产业扶贫升级版，带动更多 贫困户 通过发展扶贫产业实现稳定增收脱贫。

三十四 是对不具备直接发展产业能力 的五保户、低保户、重病户、残疾户，以及其他丧失劳动能力 或无劳动力 的贫困 户，由民政部门 牵头，全面梳理、排查，有针对性制定帮扶措施，可采取资产收益扶贫等方式，拓宽增收渠道。

三十五是坚持现行标准，着力 解决“ 两不愁、三保障”问 题，有效遏制“ 福利 陷阱” “ 悬崖效应” 苗头。

三十六是坚持因 户 因人施策，深入推进“ 一户 一方案、一人一措施”，将精力 集中 在政策落实上，突出 帮扶措施的针对性、有效性和可持续性，着力提升帮扶实效。

三十七是坚持扶贫同 扶志扶智 相结合，转变扶贫方式，避免筒单地送钱送物。三十八是加强政策宣传，强化思想教育和引 导，切实增强贫困 户 内 生动力 和自 我发展能力。

三十九是规范签约履约服务，对有诊疗需求的建档立卡贫困人口 实行家庭医生签约服务“ 应签尽签”，注重履约服务实效。加强对已签约贫困 人口 中 高血压、糖尿病、结核病等慢性病患者规范管理与健康服务。

签约服务内 容严格按照国家卫生健康委颁发的基本公共卫生服务规范（第三版）

和签约协议约定的内 容规范履约，不得擅自 增加履约服务频次。

四 十是严格控制会议，在会议布置上，能合并召 开的坚决合并召 开，能用 其他方式传达上级要求的，坚决不用 会议形式

传达部署。

四 十一是业务培训 方面通过视频等形式进行传达、开展学习。

四 十二是充分利 用 全国扶贫开发信息系 统和安徽省脱贫攻坚大数据管理平台，加强对扶贫对象信息和脱贫攻坚数据的统计分析与运用，最大限度地减少 填表报数。

四 十三是加强数据分析，利 用 国办和省办系 统，加强对扶贫对象的信息和数据分析，最大限度减少 报表。

四 十四 是按照镇制定的扶贫手册填写规范提示单和村级扶贫资料规范提示单进行排查整改，规范落实。

四 十五是统筹整合各类数据，实现村级信息共亨，不断提高工作效力。