四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文

2025-01-31

四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文（共10篇）

四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文篇1

四川省优秀工程咨询成果奖励办法

（2015年修订）

第一章总则

第一条

为了表彰和奖励在我省工程咨询业务中做出突出贡献的集体和个人，推动全省工程咨询业提高服务质量和水平，更好地为经济社会发展服务，特制定本办法。

第二条

四川省优秀工程咨询成果奖是由四川省工程咨询协会（以下简称“协会”）设置的全省性奖项，对全省工程咨询行业单位或个人为主完成的优秀工程咨询成果授予荣誉奖励。

第三条

四川省优秀工程咨询成果奖坚持尊重知识、尊重人才的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持按规定程序科学评审的原则；坚持重点奖励具有创新性和显著经济社会效益的工程咨询成果的原则；实行当事人回避的原则。

第二章奖励设置与标准

第四条

四川省优秀工程咨询成果奖每两年组织评选一次，设置一、二、三等奖。

一等奖应是在重大经济问题研究、规划编制或工程项目咨询中提出了重大咨询建议，被采纳实施后，产生重大的经1 济效益、社会效益和环境效益，或避免了重大的决策失误；在工程咨询理论或方法研究，专业技术上有重大创新和突破，并在省内产生了重大影响。一等奖项目应达到同类项目的国内先进水平。

二等奖应是在经济问题研究、规划编制或工程项目咨询中，提出了重要咨询建议，被采纳实施后，取得较好的经济效益、社会效益和环境效益；在工程咨询理论或方法研究，专业技术上有重要创见，有推动科技进步的作用。二等奖项目应达到同类项目的省内先进水平。

三等奖应是在经济问题研究、规划编制或工程项目咨询中提出了一定价值的咨询建议，受到有关部门的重视，并取得较好的经济效益、社会效益和环境效益；或在工程咨询理论研究、专业技术有所创见。三等奖项目在省内同类项目中具有较高的水平。

第五条

具有工程咨询甲级资格的单位一次可申报8项成果，具有工程咨询乙级资格的单位一次可申报4项成果，具有工程咨询丙级资格的单位一次可申报2项成果。对每项获奖成果的主要完成人数最高限额为：一等奖10人，二等奖7人，三等奖5人。

第六条

协会对获奖的单位或个人授予奖状和获奖证书，获奖人所在单位可给予获奖人适当的物质奖励。

第三章申报成果范围及参评形式

第七条

申报成果的范围主要包括:（1）专题研究报告；2(2)规划报告；（3）项目建议书；（4）可行性研究报告；（5）项目（资金）申请报告；（6）咨询评估（评审）报告；（7）项目后评价（验收）报告；（8）工程咨询新理论、新方法、新技术研究成果；

第八条

参评形式包括与工程咨询工作相关的专著、论文、规划、研究报告、评估报告、咨询报告等。

第四章申报条件及材料

第九条

申报四川省优秀工程咨询成果奖的单位和个人，必须是协会的团体会员或个人会员，团体会员须具有工程咨询单位资格。

第十条

申报四川省优秀工程咨询成果奖的成果，应是近5年内完成，并经过一定时间的实践检验达到预期效果和目的，必须是会员单位或个人为第一完成单位或第一完成人，同时在同行业、同地区中无争议的成果。

属于项目建议书、可行性研究报告、项目（资金）申请报告的成果须出具评估（评审）意见或项目主管部门审批、核准或备案的文件。

属于规划、专题研究的成果，须出具专家评审意见或有关单位采纳成果的证明。

属于评估（评审）、后评价（工程验收）的成果须提供上级批复意见；

属于工程咨询新理论、新方法研究的专著、论文，应是

在国内外学术会议或有重要学术影响的专业刊物上发表的3 成果。

第十一条

申报四川省优秀工程咨询成果奖的成果，申报单位须填写《四川省优秀工程咨询成果奖申报表》一式三份，提供咨询成果原件及相关证明等附件材料，报送四川省工程咨询协会。

第十二条

协会在优秀成果评选工作开始前1个月发出书面通知并在四川工程咨询网上公告。申报单位和个人应按通知要求将《申报书》及评奖的有关材料报送省工程咨询协会，由省工程咨询协会组织专家评审。申报前有争议的成果，在争议未解决之前，不得申报奖励。

第十三条

申报奖励的成果如有需要保密的内容，申报单位可在申报时申明，协会将会采取必要的措施严格保密。

第五章评审机构及职责

第十四条

协会聘请在相关领域具有较高专业水平的专家、学者组成评审专家组，专家组设组长1人、副组长1-2人、成员若干人。

第十五条

根据申报成果的行业类别和数量分别组成行业专家组，每个行业专家组成员为3-5人，集体对申报成果逐项进行评议，集中专家意见，提出对每项成果的初评意见。

第十六条

评审专家组根据行业专家组的初评意见进行复审、审定，采取无记名投票的方式，以三分之二多数通过的原则确定评奖结果。第十七条

评审专家组的成员对本单位申报奖项或个人参与完成的成果，在评奖过程中应当回避。

第十八条

协会会长办公会对评审专家组的评审结果进行集体审定，通过后在四川省工程咨询网进行公示，公示期满无异议的颁发奖状和获奖证书。

第六章附则

第十九条

四川省优秀工程咨询成果奖相关文件，由获奖人所在单位装入获奖人档案，作为其评优表彰和评聘专业技术职务的依据。

第二十条

四川省优秀工程咨询成果奖评审费和证书制作等相关费用，由协会在会费中列支，不另行收取申报单位费用。

第二十一条采取剽窃或不正当手段骗取奖励的单位或个人，一经查实，撤销、追回奖励，并在全省工程咨询行业进行通报。

第二十二条

参加评奖的工作人员，有弄虚作假、营私舞弊的，一经查实严肃处理。

第二十三条

对公示的获奖成果如有异议，应自公示之日起15个工作日内提出并申请复议，过期不再受理。

第二十四条

本办法由协会秘书处负责解释。

四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文篇2

优秀教学管理奖评选奖励实施办法（修订）

校教发[2006]33号

为调动广大教学管理人员从事教学（含实验教学）管理工作的积极性，加强教学管理工作，提高教学管理水平，促进教学质量提高，学校决定组织开展教学管理工作、教学实验室工作先进集体和先进个人评选奖励工作。根据《北京邮电大学教学工作奖励条例》，特制定本实施办法。

一、奖项设置

评选奖励设教学管理工作先进集体奖、教学管理工作先进个人奖、教学实验室工作先进集体奖、教学实验室工作先进个人奖。该奖项每两年组织一次。

二、评选条件

1、认真贯彻党的教育方针、政策，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，有高尚的道德情操。

2、热爱教学管理和教学实验室工作，工作态度认真、积极主动，按时、按质、按量完成各项任务。

3、有良好的合作精神和服务意识，能与相关同志密切配合，热心为师生服务，注重管理育人。

4、注重研究，锐意改革，不断改进工作方式，提高工作质量和效率，工作成绩突出。

5、凡参加评选先进集体的须编制不少于3人，梯队结构合理，培训计划完善，整体素质高，相互团结协作，规章制度健全并能坚持严格、认真执行，管理手段先进且科学规范。其中，参评的教学实验室须是在册的、承担实验教学的实体。

教学管理工作先进集体：教学质量监控体系完善、机制有效，能积极有效地开展教学质量监控工作，为保证教学工作秩序、提高教学质量取得明显成绩；

教学实验室工作先进集体：实验室特色鲜明，在实验设备的选型、技术验收、消化吸收及维修方面取得显著效益；在实验室开放、管理、提高设备利用率、完好率以及在更新实验内容、开创新实验、培养学生创新精神和实践能力方面成绩突出；

6、凡参加评选先进个人的须是在教学管理或教学实验室工作岗位上工作不少于3年的在职人员。教学管理工作先进个人：积极有效地实施教学质量监控工作，为保证教学工作秩序、提高教学质量取得明显成绩者。

教学实验室工作先进个人：热爱实验教学工作，研究实验教学技术，不断改革和创新实验教学方法；关心实验室建设，模范执行实验室各项制度，工作质量和效率高，表现突出；在实验设备的功能开发、提高设备利用率及维修方面取得效益，在实验室开放、改造旧实验、开创新实验、培养学生创新精神和实践能力方面成绩突出者；

7、凡参加评选优秀教学管理奖的集体或个人近三年内没有出现重大教学事故。

三、推荐办法

1、由各学院（中心、部）、相关教学管理及教学实验室管理职能部门组织择优推荐。

2、评选原则上面向基层，二级单位不参加先进集体的评选，二级单位领导不参加教学管理先进个人评选，不以领导身份参加教学实验室先进个人的评选。

3、各申报集体、个人填报相关事迹材料并经所属二级单位审核、签署明确意见后，统一报评委会办公室。

四、评选奖励办法

1、评委会投票评选。

2、获奖名单报学校领导审批后公布，异议期7天。

3、组织颁奖会，宣传获奖集体和个人的工作业绩。

4、对获奖集体和个人颁发荣誉证书及奖金。

5、教学管理、教学实验室工作先进集体、先进个人奖可作为评聘晋级的参考依据。

五、评委会

评委会由校领导、专家、相关职能部门负责人组成，评委会办公室设在教务处。

六、本实施办法自2005年11月11日校长办公会通过之日起执行，由教务处负

四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文篇3

第一章

总

则

第一条为做好武汉市社会科学优秀成果奖励工作，根据《武汉市社会科学优秀成果奖励办法》（以下简称《办法》），特制定本实施细则。

第二条武汉市社会科学优秀成果奖励工作坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“二为”方向和贯彻“双百”方针，突出奖励在研究当代马克思主义中国化、时代化、大众化以及对武汉经济发展和社会进步有重大贡献的科研成果，推进哲学社会科学学科体系、学术观点和科研方法创新，为党和人民的事业发挥“思想库”作用。通过社科优秀成果奖励，进一步繁荣和发展哲学社会科学，推动武汉的科学发展和社会和谐。

第三条本实施细则适用于武汉市社会科学优秀成果奖（以下简称市社科奖）的推荐、申报、评审、公示、授奖等各项活动。

第二章

组

织

第四条受市委、市政府委托，成立武汉市社会科学优秀成果评奖工作领导小组（以下简称市评奖工作领导小组）和武汉市社会科学优秀成果评奖委员会（以下简称市评奖委员会）。市评奖工作领导小组负责领导市社科奖评奖工作。市评奖工作领导小组和市评奖委员会的办事机构为武汉市社会科学优秀成果评奖办公室（以下简称市评奖办公室），设在武汉市社会科学界联合会，负责奖励活动的日常办理工作。

第五条市评奖委员会成员由有关领导同志和从事社会科学工作的专家学者组成，其中具有正高级专业技术职务人员不少于三分之二。市评奖委员会成员任期一届（两年），可连选连任。市评奖委员会的职责是：制订市社科奖评奖计划，确定评奖的指导思想、奖励类别、奖励标准和奖励数额，审定市社科奖评奖的有关文件和规定；聘任学科评审组专家成员；审定获奖成果；审议并裁决持异议的公示成果；领导市评奖办公室和学科评审组工作。

市评奖委员会聘任有一定权威性、代表性的专家组成若干学科评审组，每个学科评审组成员一般不少于9人。学科评审组的职责是：认真审读全部申报项目，按规定的比例额度评选出建议进入复评的申报项目；复评经初评通过的申报项目，根据每次规定的额度提出获奖项目及其等级建议。

第六条市评奖办公室的职责是：提出市社科奖评奖请示；制订市社科奖评奖工作的有关文件和规定；发布开展市社科奖评奖工作的信息，宣传评奖工作；申请落实评奖经费；提出学科评审组成员建议名单；组织实施评奖，承担评奖的日常工作；组织召开颁奖大会。

第三章

范

围

第七条社会科学研究成果，凡符合下列条件之一者，均可参加评奖：

（一）在依法设立的出版社出版的专著、编著、译著、教材、科普读物、年鉴、古籍整理、文献、图集、工具书等社会科学著作；

（二）按照市委、市政府及其上级机关要求设立和市社科联确定的软课题，在研究或应用方面对推动经济发展和社会进步有明显作用的社科成果；

（三）在市级以上（含市级，下同）报刊上发表的社会科学论文；

（四）经市评奖委员会认定的其他成果；

（五）本市公民担任主编，或与外地公民合作并征得外地合作者同意的前款所列的成果；

（六）社科成果的生产时间属于应届评奖范围。第八条

已获得市级以上奖励的社科成果，不在参评之列。

第四章

标

准

第九条

市社科奖的评审标准：

一等奖：在推进理论创新或学术发展上有突出贡献，达到先进的学术水平，在国内或国外学术界产生重要影响，或对研究解决我国、本省和本市改革开放和现代化建设中的重大问题具有显著的理论指导意义，有明显的社会效益和经济效益（应附有充分有效的佐证材料，下同）。

二等奖：在推进理论创新或学术发展上有重要贡献，具有较高的学术价值，在市内、省内或国内学术界产生较大影响，或对研究解决本省和本市改革开放和现代化建设中的重要问题发挥较大作用和影响，并取得较好社会效益和经济效益，对普及社会科学知识有明显成效。

三等奖：在推进理论创新或学术发展上有新的见解和贡献，在省市学术界有一定的影响，或对研究解决本省市改革开放和现代化建设中的重要问题发挥积极作用和影响，有一定参考价值和指导意义，对普及社会科学知识有一定成效。

第五章

申

报

第十条成果作者（集体成果由署名排序第一主编或第一作者）须在规定期限内提出申报。每个申报者限额申报两项（独立成果和合作成果各一项，经评选获奖成果限一项），并分布在不同类别的奖项内。有关申报手续的具体要求，由市评奖办公室在各评奖另行公布。

第十一条市评奖委员会确定若干个归口单位（系统）负责受理相关单位（系统）个人的申报；市评奖办公室直接受理其他单位个人的申报。具体归口单位（系统）的确定及其受理范围，市评奖委员会在各评奖另行公布。

第十二条申报人应当在规定的期限内向市评奖办公室提供下列文件：

（一）市社科奖申报表；

（二）成果原件及复印件；

（三）有关应用性决策研究报告的推荐意见书；

（四）市评奖办公室要求提供的其他有关资料。

第六章

评

审

第十三条

武汉市社会科学优秀成果评奖工作按照初评、复评、终审的程序进行。

第十四条初评由市评奖办公室负责组织实施；复评由市评奖委员会学科评审组负责组织实施；终审由市评奖委员会负责组织实施。

第十五条初评由市评奖办公室以通讯评审的方式进行；复评由市评奖委员会学科评审组以会议评审方式进行，经无记名投票按既定入选数表决产生复评结果；终审由市评奖委员会以会议评审方式进行，经无记名投票表决产生终审结果。

第十六条评审会议的举行，必须在三分之二以上（含三分之二）评审委员出席的情况下方为有效；对选定的建议获奖项目，表决时，须三分之二以上（含三分之二）评审委员赞成才能通过；市评奖委员会对建议获奖项目的终审，采取无记名投票方式表决，表决时，须三分之二以上（含三分之二）的评审委员赞成才能获得通过。

第十七条为鼓励和激发我市党政机关研究部门、党校系统、高等院校、社科院所、社团和社会科学工作者的的积极性、主动性和创造性，鼓励多出精品力作，市属单位和个人的获奖成果在各等级获奖成果中所占比例应不少于总奖项的三分之一。

第十八条评审实行回避制度。市评奖委员会委员的成果原则上不得申报参评，在评审其近亲属的成果时，必须回避。市评奖工作领导小组和市评奖委员会委员的回避，由市评奖委员会主任决定。

第十九条参与评审工作的人员应坚持公正、保密原则，不得徇私舞弊；不得对外透露讨论、表决情况。评审结果正式公布前不得对外透露相关信息。

第二十条经终审的获奖成果，在正式颁奖前由市评奖委员会在《长江日报》和市社科联等网站上公示。自公示之日起一个月内，对公示的获奖成果有异议者，可向市评奖委员会投诉，并由市评奖委员会裁决；无异议，即确定为获奖成果。

第七章

奖

励

第二十一条市社科奖分设著作类、论文类一等奖、二等奖、三等奖，根据需要，另设荣誉奖、特别奖、优秀提名奖和优秀组织奖。

第二十二条获奖成果由市委、市政府联名颁发证书、奖金。奖项数量和奖金额度由市评奖委员会在各评奖另行决定。

第二十三条凡获奖作者，其获奖结果记入本人人事和学术档案，作为考核、晋升、评聘专业技术职务和享受有关待遇的依据之一。

第二十四条一项成果的作者有两人或两人以上的（以三人为限），原则上发给每位作者获奖联名证书一份（证书上标明作者排名）；奖金只发一份。

第八章

纪

律

第二十五条申报作者必须按《办法》和本实施细则的要求，实事求是地申报参评成果。凡发现申报成果失实或剽窃他人作品等行为，市评奖委员会即取消其参评资格。情节严重者，将通报批评，直至取消下次参评资格。

第二十六条对弄虚作假骗取奖励的成果，由市评奖办公室核实，报市委、市政府批准，撤销其所获奖项，收回获奖证书和奖金，并予以通报批评，并取消下次参评资格。

第二十七条参加评奖工作的评审委员和工作人员要严格遵守工作纪律，如有违纪行为，一经发现，由市评奖委员会根据情节予以批评或撤销参加评奖工作的资格，并向所在单位通报。

四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文篇4

【发布文号】福建省人民政府令第88号【发布日期】2004-05-27 【生效日期】2004-05-27 【失效日期】【所属类别】地方法规

【文件来源】法律图书馆新法规速递

福建省社会科学优秀成果奖励办法

(福建省人民政府令第88号)

现将《福建省人民政府关于修改〈福建省社会科学优秀成果奖励办法〉的决定》予以公布，自公布之日起施行。

省长卢展工

二○○四年五月二十七日

福建省人民政府决定对《福建省社会科学优秀成果奖励办法》作如下修改：

将第三条第一款修改为：“福建省社会科学优秀成果奖，以福建省人民政府名义颁发。评奖活动每两年举行一次。”

本决定自公布之日起施行。

《福建省社会科学优秀成果奖励办法》根据本决定作相应修改，重新公布。

福建省社会科学优秀成果奖励办法

（1998年7月16日福建省人民政府第50号令发布,根据2004年5月21日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于修改〈福建省社会科学优秀成果奖励办法〉的决定》进行修订）

第一条第一条为繁荣和发展我省社会科学事业，奖励在社会科学方面做出贡献的集体和个人，制定本办法。

第二条第二条奖励名称定为“福建省社会科学优秀成果奖”。下列三类社会科学作品，每类均设一等奖、二等奖和三等奖：

（一）专著类；

（二）译著、教材、古籍整理、工具书、科普读物类；

（三）论文、调研报告、决策咨询研究报告类。

第三条第三条福建省社会科学优秀成果奖，以福建省人民政府名义颁发。评奖活动每两年举行一次。

福建省人民政府委托福建省社会科学界联合会具体负责评奖活动的管理、组织和实施。

第四条第四条在当届评奖年度内正式出版或发表的本办法第二条规定的社会科学作品，符合下列标准的，其作者可以个人或者集体名义申请“福建省社会科学优秀成果奖”：

（一）符合党的基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针；

（二）在学术上有科学创新、有较高的学术水平；

（三）体现为社会主义现代化建设服务的精神。

第五条第五条申请人应当在规定的期限内向省社会科学联合会提交下列文件：

（一）《福建省社会科学优秀成果奖申报表》；

（二）作品原件及其复印件；

（三）有关单位或组织推荐意见书。

第六条第六条凡已在相当或高于本奖励的评奖中获奖的成果不再申报参评。

第七条第七条福建省社会科学优秀成果奖，由当届福建省社会科学优秀成果奖励评审委员会（以下简称省评委会）评审。

省评委会由省社会科学界联合会会同有关部门组织设立，并报省人民政府批准。省评委会成员，由从事社会科学工作专家、学者和有关主管部门领导担任，其中具有高级职称人员不少于三分之二。

第八条第八条社会科学各类作品优秀成果奖具体标准是：

（一）专著：在研究现实和历史的重大问题上有创见；

（二）译著：译文准确畅达，译作内容对研究和解决理论问题或实际问题有重要参考价值；

（三）教材：在内容上有新意，结构上有突破，对科研、教学有重要应用价值；

（四）古籍整理：切合原意，注释准确，对历史考证有所发现或有重要价值；

（五）科普读物：适应时代需要，并有较强的科学性、知识性，在传播和普及社会科学知识方面有重要作用和效益；

（六）工具书：体例科学，资料可靠，知识性强，能反映国内外最新科研成果，并有实用价值或学术价值；

（七）论文：在学术上有创见，或能正确阐明重大理论问题或有助于解决实际问题；

（八）调查报告、咨询报告：紧密联系改革开放和经济社会发展的实际进行研究，具有较高应用价值和明显的社会效益，或具有较高的决策参考价值。

第九条第九条福建省社会优秀成果奖评审工作应当遵循下列原则：

（一）坚持科学、民主、客观、公正的原则；

（二）坚持标准，注重质量的原则；

（三）在同等条件下，青年作者作品优先入选原则。

第十条第十条省评委会的评审工作按下列程序进行：

（一）初评：组织学科评审组按照评审标准，负责成果的初评、初选工作；

（二）复评：组建若干复评组，对初评结果进行复评，按评审标准和所下达的入选成果比例（或数量）向省评委会推荐各等级获奖候选项目；

（三）终评：省评委会对各复评组所推荐的各项候选成果进行最后评定。

第十一条第十一条省评委会的评审结果应在一定范围内予以公布，自公布之日起30日内为异议期。

第十二条第十二条经公布无异议的评审结果报省人民政府批准后，对获奖人授予奖励证书和奖金。

福建省社会科学优秀成果奖的各类各等级奖金数额和评奖工作费用由省社会科学联合会会同省财政主管部门提出具体意见，报省人民政府批准后执行。

第十三条第十三条社会科学优秀成果获奖者与自然科学优秀成果获奖者享受同等待遇，其获奖结果记入人事和学术档案，作为考核、晋升、评定专业技术职务和享受有关津贴的依据。

第十四条第十四条参加评选的作品有弄虚作假或抄袭剽窃他人成果的，由省社会科学界联合会取消其参评资格；已获奖的，经省人民政府批准后撤销其奖励，并追回奖金和奖励证书；有关主管部门应视其情节轻重依法予以行政处分；构成侵权行为的，应依法承担相应的法律责任。

第十五条第十五条评审成员利用职务便利徇私舞弊的，由省社会科学界联合会取消评审资格，并由有关主管部门视其情节轻重予以批评教育或者行政处分。

第十六条第十六条本办法自公布之日施行。

四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文篇5

卫医政发„2009‟128号

各省、自治区、直辖市卫生厅局、红十字会，新疆生产建设兵团卫生局、红十字会，军队有关单位：

为进一步推动全社会广泛参与自愿无偿献血事业，促进无偿献血工作持续健康发展，卫生部、中国红十字会总会和总后勤部卫生部组织对1999年发布的《全国无偿献血表彰奖励办法》进行了修订。现将修订后的《全国无偿献血表彰奖励办法（2009年修订）》印发给你们，请遵照执行。

卫生部中国红十字会总会总后勤部卫生部

二ΟΟ九年十二月二十八日

（信息公开形式：主动公开）

全国无偿献血表彰奖励办法（2009年修订）

第一章总则

第一条为发扬人道主义精神，推动我国无偿献血事业的进一步发展，根据《中华人民共和国献血法》（以下简称《献血法》）有关条款，制定本办法。

第二条无偿献血表彰奖励是指对无偿献血事业做出显著成绩和贡献的个人、集体、省（市）和部队，依据本规定给予的奖励。

第三条无偿献血表彰奖励坚持公开、公平、公正的原则，以精神奖励为主，按照规定的奖项、标准、权限和程序进行。

第四条国家级表彰活动每两年举行一次。

第二章表彰奖项及获奖标准

第五条无偿献血表彰奖项分为 “无偿献血奉献奖”、“无偿献血促进奖”、“无偿献血志愿服务奖”、“无偿献血先进省（市）奖”、“无偿献血先进部队奖”和“无偿捐献造血干细胞奖”。

第六条无偿献血奉献奖，用以奖励多次自愿无偿献血者。其奖项和获奖标准为：

（一）铜奖，自愿无偿献血达20次以上的献血者；

（二）银奖，自愿无偿献血达30次以上的献血者；

（三）金奖，自愿无偿献血达40次以上的献血者。

第七条无偿献血促进奖，用以奖励为无偿献血事业做出贡献的单位和个人。其奖项和获奖标准为：

（一）单位奖，捐款人民币50万元以上或捐赠采血设备、设施价值人民币50万元以上的单位；

（二）个人奖，捐款人民币30万元以上或捐赠采血设备、设施价值人民币30万元以上的个人；

（三）特别奖，长年为推动我国无偿献血事业做出突出贡献的各界人士及部门。

第八条无偿献血志愿服务奖，用以奖励积极参与无偿献血志愿服务工作的个人。其奖项和获奖标准为：

(一)“一星级”，无偿献血志愿服务累计时间达到120小时的志愿者；

(二)(三)

(四)(五)“二星级”，无偿献血志愿服务累计时间达到240小时的志愿者； “三星级”，无偿献血志愿服务累计时间达到360小时的志愿者； “四星级”，无偿献血志愿服务累计时间达到480小时的志愿者； “五星级”，无偿献血志愿服务累计时间达到600小时的志愿者；

(六)“终身荣誉奖”，无偿献血志愿服务时间超过十年且累计时间超过1500小时，或累计时间超过3000小时的志愿者。

第九条无偿献血先进省（市）奖，用以奖励积极支持无偿献血事业的省（自治区、直辖市）、设区的市（地、州、盟）。其获奖标准为：

（一）临床用血100%来自自愿无偿献血；

（二）当地献血人群中固定无偿献血者比例达到50%以上；

（三）15-55周岁人口中，城市居民对无偿献血知晓率应达到85%以上，农村居民应达到75%以上；在校青少年应达到95%以上；

（四）当地新闻媒体积极播放宣传无偿献血知识的公益广告，其中每日早7时至晚10时广播、电视等媒体

确保播出2次以上；

（五）辖区内70％以上的公共场所，如主要路段、街头、广场、公园、商业区和旅游景区等，免费设置无偿献血知识的公益广告牌或宣传栏；

（六）根据当地医疗机构临床用血量，设置布局合理、数量适当的固定献血屋（点）。

第十条无偿献血先进部队奖，用以奖励为无偿献血事业做出贡献的军队和武警部队。其获奖标准为：官兵无偿献血知晓率达到95%以上、自愿无偿献血100%的军队和武警部队军级（独立师）以上单位。第十一条无偿捐献造血干细胞奖，用以奖励成功捐献造血干细胞者。其奖项和获奖标准为：

（一）奉献奖，成功捐献造血干细胞1次的捐献者；

（二）特别奖，成功捐献造血干细胞2次以上的捐献者，或者成功捐献造血干细胞1次且自愿无偿献血20次以上的捐献者。

第三章表彰权限和程序

第十二条各地市卫生行政部门、红十字会和军队有关单位负责相关申请材料的收集、报送工作。

各省（自治区、直辖市）卫生行政部门、红十字会和军队有关单位负责对申请材料进行统计、初审工作。卫生部、中国红十字会总会和总后勤部卫生部组成“无偿献血表彰奖励评定小组”，负责对无偿献血表彰奖项的审核、评定、审批。

第十三条各地市人民政府、红十字会和军队有关单位负责表彰：

（一）无偿献血奉献奖铜奖；

（二）无偿献血志愿服务奖（一星级至三星级）。

第十四条各省（自治区、直辖市）人民政府、红十字会和军队有关单位负责表彰：

（一）无偿献血奉献奖银奖；

（二）无偿献血志愿服务奖（四星级至五星级）；

（三）无偿捐献造血干细胞奉献奖。

第十五条卫生部、中国红十字会总会和总后勤部卫生部负责表彰：

（一）无偿献血奉献奖金奖；

（二）无偿献血促进奖；

（三）无偿献血志愿服务终身荣誉奖；

（四）无偿献血先进省（市）奖；

（五）无偿献血先进部队奖；

（六）无偿捐献造血干细胞特别奖。

第十六条无偿献血表彰奖励，一般按下列程序进行：

（一）个人、集体、省（市）和部队符合相应奖项获奖标准的，由个人、单位或当地采供血机构提交申请材料，并按照规定的表彰奖励权限上报地市卫生行政部门、红十字会和军队有关单位；

（二）地市有关部门收集、统计相关申请材料，并报送省级卫生行政部门、红十字会和军队有关单位；

（三）省级有关单位对各地市上报的申请材料进行初步审核，并制定评定合格名单，在一定范围内以适当形式公示7个工作日；

（四）公示期满后，由卫生部、中国红十字会总会和总后勤部卫生部对各省和军队有关单位上报的合格材料进行复核，并向社会公布。

第十七条对曾在不同地区参加无偿献血的献血者提出申报的，各地应认真核对有关献血者信息，及时受理，不得拒绝受理符合表彰条件献血者的申报要求。

第四章表彰的监督

第十八条申报个人、集体、省（市）和部队弄虚作假、骗取奖励的，经核实后，取消其申报资格，4年内不得再次申报；已经进行奖励的，审批机关将撤销奖励，收回奖励证书，并向社会公布。

第十九条参与无偿献血评审工作的有关人员，在工作中徇私舞弊、弄虚作假的，根据情节轻重，给予批评教育或处分。

第五章附则

第二十条无偿献血是指公民在无报酬的情况下，自愿捐献自身血液的行为。

固定无偿献血者是指至少献过3次血，且近12个月内献血至少1次，并承诺未来一年之内再次献血的。第二十一条表彰评定的无偿献血次数按以下规定进行折算统计：

全血每200毫升按1次计算；

机采血小板每1个治疗单位按1次，2个治疗单位按2次计算；

《献血法》颁布前的无偿献血次数可以累加计算。

第二十二条本办法适用于华侨、港澳台同胞及外籍在华人员于中国大陆地区献血后的表彰奖励。第二十三条本办法表彰的各类奖项为荣誉奖励。

第二十四条各省（自治区、直辖市）人民政府、红十字会和军队有关单位，可根据本办法及本地区、本单位的实际情况制定相关表彰奖励方法。

第二十五条本办法由中华人民共和国卫生部、中国红十字会总会和中国人民解放军总后勤部卫生部负责解释。

道县四中教学教育成果奖励办法篇6

第一条为鼓励取得教学教育成果的集体和个人，鼓励全体教职工从事教育教学研究和实践，提高教学水平和教育质量，为学校赢得更多的荣誉，制定本办法。

第二条本校教职工在教育教学方面作出突出贡献，并受到校级以上通报表彰的，均可获得教育教学成果奖。

具备下列条件之一的，均可获得教育教学成果奖：①校级以上先进集体或个人；

②教育教学科研成果获校级以上奖励；③教育教学论文在校级以上报刊发表或在教育行政部门组织的评比中获奖；④教育教学专著出版；⑤指导学生在县级以上竞赛（教育行政部门组织）中获奖；⑥在县级以上竞赛（教育行政部门组织）中获奖。

第三条教育教学成果奖每学期评审一次，由获奖对象申请，教科处负责审核，报校长审批。

第四条教科处对申请教育教学成果奖的项目，应当自收到申请之日起15日予以公布；任何人对该教育教学成果权属或真实性有异议的，可以自公布之日起五日内提出，报校长室裁定。

第五条学校对获得教育教学成果奖的教职工授予相应的证书和奖金，并在校园宣传栏内张榜表彰。同一成果取得不同级别奖励，不重复奖励，只取最高奖；同一成果得奖后又获高级别奖励，只补发相应奖金。教育教学成果奖励等级、奖金数额如下：

（一）先进集体：县级先进集体一等奖600元；二等奖400元；三等奖200元。市级两倍，省级四倍。

（二）先进个人：县级单项100元，市级单项400元，省级单项800元，国家级1600元。（以教育主管部门、政府或人事部门下文和批复为准）

（三）教育教学科研成果（课题）获奖：县级，一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；市级加倍；省级五倍；国家级十倍。

（四）教育教学论文发表或在教育行政单位组织的评比中获奖：

1、在报刊上发表1200字以上的论文：县级60元，市级120元，省级以上180元。字数不足的酌情减少。（符合职称考核评定标号，有稿酬）

2、教学论文获奖：县级一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元；市级以上（含市级）加倍。（必须是教育主管部门组织。【凭文件通知】）

3、教育教学专著出版：独自编写且字数在10万以上，奖励1000元。

4、指导学生在县级以上竞赛中获奖：县级，一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；市级加倍；省级以上（含省级）三倍。（级别认定以参赛地点为准）县田径赛和其他文体团体比赛，第一名奖600元，第二名奖500元，第三名奖400元。（两项奖励同时获奖，就高不就低；培训过程所需费用由学校安排。）

5、在县级以上教学竞赛中获奖：县级优质课评比一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，其他竞赛减半；市级两倍；省级四倍；国家级十倍。

第六条获得教育教学成果奖，应当记入本人考绩档案，作为评定职称、晋级增薪的一项重要依据。所获奖项加分按《道县四中职称评定办法》相关条款落实。

第七条本办法自2010年4月1日起施行，本办法的解释权在校长室。

冶金矿山管理创新成果奖励办法篇7

第一章总

则

第一条冶金矿山管理创新成果奖由中国冶金矿山企业协会设立，用以奖励对提升企业管理水平、促进企业发展做出贡献的优秀管理创新成果。

第二条根据《中国冶金矿山企业协会章程》和中国冶金矿山企业协会五届四次理事会决议，特制定本办法。本办法适用于全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构和冶金矿山管理创新成果奖申报、评审、发布、推广、表彰全过程。

第三条管理创新成果是指：运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理模式、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素，经过实践证明有明显作用和效果的办法和措施。

第四条管理创新成果包括企业运营的各个管理领域：现代企业制度建设、战略管理、生产组织管理、人力资源开发与管理、资金管理、成本管理、质量管理、风险管理、信用管理、信息管理、企业文化、国际化经营等。

第五条全国冶金矿山行业管理创新成果奖的评审和奖励坚持公平、公正、公开的原则，实行科学的评审制度，不受任何组织或个人的非法干预。

第二章

评审组织

第六条中国冶金矿山企业协会设立冶金矿山管理创新成果奖励委员会（简称奖励委员会），奖励委员会聘请有关方面的专家、学者和相关人士组成评审委员会，依照本办法的规定，负责评审和争议裁决工作。

第七条奖励委员会下设办公室，在奖励委员会领导下负责组织开展评审全过程各项具体工作。

第三章奖励与标准

第八条冶金矿山管理创新成果奖分为一、二、三等奖。对于具有特别突出贡献的管理创新成果，经评审委员会建议并报奖励委员会批准，可以增设特等奖。一等奖不超过申报项目总数10%，二等奖不超过申报项目总数20%，三等奖不超过申报项目总数30%。

第九条中国冶金矿山企业协会向获奖单位和个人颁发荣誉证书、奖牌和奖金。

第十条冶金矿山管理创新成果奖每两年评选一次，评选范围包括全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果的管理创新成果。首次评选的实施年限可适当放宽。

第十一条全国冶金矿山行业管理创新成果必须符合国家法律、法规、政策和国家、行业发展战略，同时符合以下标准：一是具有科学性，符合管理科学基本原理，反映企业管理的客观规律。二是具有创新性，即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的规律，或结构、功能明显优于原来采取的管理办法，超过国内行业的先进水平并得到行业内公认；应用国内已有的成果，在实践中要确有改进和发展的创新因素；借鉴国外先进管理技术，要与企业实际结合进行创造性应用。三是具有实践性，能够满足企业工作的客观需要，在企业管理活动中已进行了一年以上的实际应用。四是具有效益性，即经过科学评估、测定与计算，证明确实有效提高了企业管理水平，取得了显著经济效益或社会效益、生态效益，对企业发展发挥了促进作用。五是具有示范性，即管理创新经验具有导向性、可操作性和推广应用价值，对行业内其他企业改善内部管理有一定影响和借鉴作用。

第十二条各奖项的原则标准

（一）一等奖：申报成果具有首创精神，符合原创性的要求和特点，或相对于原有管理模式有重大改进；申报成果的实施给本企业带来显著的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了重大促进作用；申报成果具有很强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有很好的学习、借鉴、导向、推广的价值。

（二）二等奖：申报成果相对于原有管理模式有较大改进；申报成果的实施给本企业带来良好的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了较大促进作用；申报成果具有较强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有较好的学习、借鉴、推广的价值。

（三）三等奖：申报成果明显优于原有管理模式；申报成果的实施给本企业带来一定的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了一定促进作用；申报成果具有一定的示范性、可操作性，对行业内其他企业具有学习、借鉴的价值。

第四章申报与受理

第十三条坚持企业自愿申报原则，不得以各种形式给企业增加负担。

第十四条申报材料于申报截止日期前报奖励委员会办公室。每个申报单位申报管理创新成果项目不超过３个。申报工作启动时，由中国冶金矿山企业协会发出通知，提出具体要求和截止日期。

第十五条拟申报成果应实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果。考虑首次评选活动的实际，拟申报成果实施年限可适当放宽。

第十六条冶金矿山管理创新成果申报的内容要紧紧围绕国家关于加强企业科学管理的总体要求，以及国家有关部门提出的改善和加强企业管理的重点。要结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和可持续发展等经营环境的变化，着重反映企业管理面临的重点、难点和突出问题，具有行业一流、国内领先水平，突出创新点和示范作用。

第十七条各申报单位按要求填写《全国冶金矿山行业管理创新成果奖申报书》。所取得的经济效益数据必须经本企业财务部门和申报单位审核认可，并盖公章；所提高的工作效率和产生的社会效益，经过科学测定后，填写其提高工效的计算依据和具体数据，必要时需提供表述材料或证明。

第十八条申报的成果属于集体创造的，可填写主要创造人1～2人，参与创造人原则上不超过10人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。成果参与创造人必须是实际参与本成果的创造实践，并确有贡献的人员。

第十九条奖励委员会办公室受理各单位申报材料，从形式和内容等方面与申报单位沟通并提出补充调整要求。第五章评审与监督

第二十条奖励委员会办公室，负责初审申报材料，对管理创新成果的效益、水平、作用、应用价值等做出初步评价。

第二十一条评审委员会召开评审会议，对经初审的报送项目进行评议，以无记名投票方式确定获奖成果和奖励等级，提出评定特等奖的建议。投票表决实行一人一票制，获奖项目须到会成员三分之二以上通过。

第二十二条评审过程中，将根据实际需要，采取书面审查、答辩和现场考察、论证等形式进行。

第二十三条评审结果通过中国冶金矿山企业协会网站进行为期１５天的公示，接受各方面监督。在此期间，出现对评审意见的异议，由奖励委员会裁定。

第二十四条公示后形成评审委员会最终评审意见，经奖励委员会批准后，正式公布评审结果。

第二十五条申报单位申报的管理创新成果，必须坚持严格的科学态度，申报单位要对成果的真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生。第二十六条获奖后的管理创新成果，如发现申报单位有弄虚作假或剽窃行为，经查明属实，撤销其奖励，追回奖金，并视情节轻重给予通报批评。参与评审活动的有关人员在评审中有徇私舞弊行为，凡协会工作人员，按规定处罚。对其它违纪人员，向其所在单位提出处罚建议。

第五章附

则

四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文篇8

为鼓励在教改教研工作中成绩突出教师，调动教师教改教研工作积极性，激励教师积极进取、勇于开拓、不断创新，积极参与新课程改革，改进教育教学方法，开展校本教研及校本课程开发，特制订本办法。

本办法设竞赛奖、辅导奖、论文奖、课题成果奖。

一、教师参加上级教育行政主管部门___的优秀课、比武课、说课等获得奖励，学校给予一次性奖励。

1、国家级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

2、省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

3、市级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

4、县（市）级、校级一、二等奖，奖金分别为___元、___元。

注：①同一内容的课，如果多级获奖，按最高级别给奖，以上奖励只含现场教学比武。

②在冈武市范围内___的示范课奖金为___元。

二、辅导奖

1、教师辅导学生参加上级教育行政主管部门___的竞赛活动（数、理、化、生、信息等学科奥赛，科技活动，机器人竞赛等）获奖的，学校按获奖级别给予指导老师一次性奖励。___师指导多名学生获奖的，按学生最高获奖级别发奖，不累加奖金。同一学生参加某项竞赛活动同时获多级奖励，按最高级别计发奖金（以下同）。

全国一、二、三等奖，奖金均为___元。

省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

地县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

2、上级教育行政主管部门允许的知识竞赛和读、写、讲、演、唱、画等基础能力竞赛，按获奖级别给予指导老师奖励。

全国一、二、三等奖，奖金均为___元。

省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

地（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

指导学生发表习作（以作品署名的指导教师为准）按上述相应刊物等级的一等奖计奖。

3、以学校名义参加教育行政主管部门___的体育竞赛按人次和级别奖励给教练。

省级第一名___元、第二名___元、第三名___元，第四名至第十名___元。

地（市）级第一名___元、第二名___元、第三名___元。

县（市）级第一名___元、第二名___元、第三名___元。

4、经学校同意参加教育行政主管部门___的各种团体竞赛获团体名次者，按下述标准奖给直接___者和指导者。

省级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

地（市）级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

县（市）级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

三、论文奖

1、教师在具有国内CN刊号和邮发代号的报刊上公开发表教育教学教研论文，按以下标准计发奖金，如果论文为多人合蓍，只发给第一作者（其他增刊、副刊、练习题、考试题等不予认可）。

国家级杂志、报刊，奖金为___元/篇。

省级杂志、报刊，奖金为___元/篇。

地（县市）级杂志、报刊，奖金为___元/篇。

2、教师的教育教学论文、教学案例、教学设计、录相课、教学课件、教具制作获上级教育行政主管部门奖励的，学校给予一次性奖励（非教育行政主管部门的奖不予认可，同一篇论文获多级别奖励不重复计奖，同一老师多篇论文获奖的可重复计发奖金）。

国家级一、二、三等奖，奖金均为为___元、___元、___元。

省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

地（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

3、出版教育专着、教学参考书、乡土教材、校本教材、奖每部___元，没有出版的校本教材每部奖___元。

四、课题成果奖

教师个人或___参加并完成学校申报立项的课题，经教育行政部门核定的，该课题结果时学校给予课题组一次性奖励。

国家级课题结题，学校给予课题组奖金___元。

省级课题结题，学校给予课题组奖金___元。

市级课题结题，学校给予课题组奖金___元。

五、有关获奖等级由教科室根据实际情况认定。

六、说明：以上各级各类奖励由教科室每学期收集有关原始资料存档，统一汇总造册，报校长办公会审核发放。

四川省优秀工程咨询成果奖励办法(2015修订)范文篇9

为鼓励我院广大医务人员开展科学研究和学术探讨，提高学术水平和科研水平，培养一支高质量的学科专业队伍，特制定本办法。

一、省、市政府科技奖励

1、获湖北省、黄石市政府科技奖励（科学技术突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术成果推广奖等）一、二、三等奖，医院按所获奖金的1：1配套奖励。

2、获黄石市卫生科技进步奖（科技局与卫生局联合）一、二、三等奖，医院按所获奖金的1：1配套奖励。

3、同一科技成果同时获省、市科技奖励，以所获奖金额度最高的1：1配套奖励，不重复配套奖励。

二、学术论文奖励

1．以第一作者单位或通讯作者在SCI上发表论文，对第一作者或通讯作者按论著、简报/论著摘要/综述每篇分别给予10000元、5000元、500元的奖励（含版面费）。

2．以第一作者单位或通讯作者在统计源期刊上发表的论文，医院给予论文版面费报销。其中，发表于中华医学系列的论文，对第一作者或通讯作者按论著、简报/论著摘要、个案/短篇每篇分别给予1000元、500元、200元的奖励。在其他统计源杂志上发表论文，按论著、简报/论著摘要/综述每篇分别给予200元、100元奖励。

3.在增刊上发表论文不在奖励之列。

三、通过鉴定的科研成果奖励

1．科技成果通过科技部门组织的鉴定，其水平达国际先进水平或国际先进水平以上，给予成果完成人2000元奖励。

2．科技成果通过科技部门组织的鉴定，其水平达国内领先水平，给予成果完成人1000元奖励。

四、以上成果第一获奖单位、第一完成单位和论文第一作者单位均应为黄石市中心医院。

五、本办法自公布之日起施行，原有奖励办法同时废止。

河南省高等教育教学成果奖励办法篇10

河南省高等教育教学成果奖励办法

第一条为奖励在高等教育中取得显著教学成果的单位和个人，鼓励教育工作者开展教育教学研究，深化教育教学改革，提高人才培养质量，根据国务院《教学成果奖励条例》和教育部相关规定精神，制定河南省高等教育教学成果奖励（以下简称“省级教学成果奖”）办法。

第二条高等教育教学成果，是指符合党和国家教育方针，坚持立德树人，反映高等教育教学规律，突出教育教学改革，具有原创性、新颖性、实用性，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案。教学成果应针对当前高等教育教学改革中存在的问题，提出有效解决方法，实施效果显著，具有创新性和应用推广效果。

主要包括：转变教育思想观念、改革人才培养机制、创新人才培养模式、加强教学质量保障、推进优质教育资源共享、推动教学管理机制改革、优化学科专业结构、改进教学内容方法、强化实践育人环节、全面推进素质教育等方面。

高等职业教育成果应突出推进产教融合、校企合作，增强学生就业和创业能力，促进教育教学与行业企业实际需求相吻合等方面。

第三条教学成果的主要形式为反映以上教育教学研究成果的实施方案、研究报告、教材、论文、著作及视频影音等。

第四条成果的主要完成人应符合下列条件：

（一）全面贯彻党和国家的教育方针、政策，遵纪守法、爱岗敬业、为人师表，具有良好的思想政治素质和职业道德水平。

（二）直接参加成果的方案设计、论证、研究和实施全过程，并做出主要贡献。

第五条成果的主要完成单位，指成果主要完成人所在的基层单位，并在成果的方案设计、论证、研究和实践的全过程中做出主要贡献的单位。

第六条符合党和国家的教育方针、政策，完成教学改革研究并且经过2年以上教育教学实践检验，通过省级以上教学成果鉴定，并达到以下标准的成果可获得省级教学成果奖：

国内或省内首创，达到国内先进水平，在教育教学改革方面取得重大突破，对提高教学质量、实现培养目标有突出贡献，具有重大应用推广价值，可获得省级教学成果特等奖；

在已有成果基础上部分首创，在教育教学改革方面迈出重大步伐，达到省内领先水平，并取得较大的人才培养效益，具有较大应用推广价值，可获得省级教学成果一等奖；

在运用已有成果的过程中有创新和发展，达到省内先进水平，并取得显著的人才培养效益，具有推广应用价值，可获得省级教学成果二等奖。

实践检验的起始时间，应从正式实施(包括试行)教育教学方案的时间开始计算，不含研讨、论证及制定方案的时间。截止时间为推荐省级教学成果奖的时间。