校园招聘实习生管理

校园招聘实习生管理（精选12篇）

校园招聘实习生管理 篇1

旅游与酒店管理学院实习生招聘函

青岛酒店管理学院实习生招聘函（旅游管理方向）

一、单位简介

联系人：公司地址：电话：传真：

二、拟招聘岗位及要求

岗位一：人数：

岗位要求、工作任务及实习津贴：

岗位二：人数：

岗位要求、工作任务及实习津贴：

岗位三：人数：

岗位要求、工作任务及实习津贴：

三、实习生待遇

1．带团期间导游服务费每天 □否 □；按月结算：是□ 否□。

2．免费为实习生提供住宿，是□否□ ；人间，水电费自理，是□否□。

3．免费为实习生提供早餐：是□否□；午餐：是□否□；晚餐：是□否□。

4．为实习生提供上下班市内交通补贴46元/人·月：是□否□。

5．出资95元/人以学校名义为实习生购买“平安职业院校实习生责任险”；为出团实习导游购买带团期间的旅游意外险。

6.实习生实习期间，提供的培训机会和学习计划：

7.每月休息日

四、实习协议

将签订由实习单位、学校、学生共同签署的三方协议。学校按50元/人·月收取实习管理费。

五、其他说明最迟请于本月22日（下周四）下班前将本函传回。实习单位公章 实习生责任险费用请于面试结束后交予学校，费用不高于

95元。因个人原因中途终止实习学生按照（1 —实习天数法人章（签字）

/365）*95将保费退还实习单位。年月日

联系人：康传德手机：***办公电话：0532—86051682传真：0532—86051537QQ：35849436

校园招聘实习生管理 篇2

实习生计划是指企业有计划、有目的地为在校大学生安排合适的工作岗位的一种制度［2］。它能够使学生零距离接触具体的职业操作业务,感受企业的组织文化制度,是不同于传统校园招聘的一种特殊的现代企业校招模式。

1实习生计划与传统校园招聘的差异比较

招聘是企业人力资源管理活动中最重要的基础性环节,是指根据企业的发展需要,并结合人力资源规划和工作分析的要求,通过多种渠道,利用多种手段,使用多种方法,在一定时间内将具备相应资格的人员吸引并录用到企业合适岗位的过程。虽然招聘模式各式各样,但都需经过两个重要的环节: 招募和甄选。简单来说,招募就是“求职者选企业”,甄选就是“企业择求职者”。实习生计划和传统校招模式在这两个招聘环节中都呈现出了显著差异。

1. 1招募环节

所谓招募,是指企业利用各种方式吸引求职者, 使求职者产生加入本组织的意向。无论是实习生计划还是传统校园招聘,企业都采取了一定措施来吸引优秀的人才。

1. 1. 1实习生计划的招募环节企业为实习生安排和正式员工一样的工作内容,并以各种形式对其进行职业化培训,包括课堂讲授、实习生小组讨论、实习生参加所属部门的学习等。除了职业培训外,“入门” 培训也至关重要,可以让实习生充分认识公司文化和工作环境,系统了解产品与业务流程。辅导员制度更是实习生计划里不可或缺的一部分,有的企业称之为 “班主任”或“导师”,不论头衔如何,他们的任务和作用都大致相同。只要引进实习生,企业就安排相应的资深员工对其进行帮助和指导,一方面在具体工作上协助学生掌握技能、解决遇到的疑难问题; 另一方面为实习生提供心理上的归属感,协助其尽快在组织内部建立人际关系。

1. 1. 2传统校园招聘的招募环节很多大企业选择在高校开专场宣讲会,播放企业宣传片,简单介绍企业的发展历程和组织文化。如果条件允许,会邀请在本企业工作的往届毕业生介绍自己的工作条件和职业发展历程以激发学生的求职热情。如果学生想了解更多关于企业和职位的详细信息,只能不断追问企业的招聘专员,但是招聘专员都倾向于传达企业的积极信息,对于企业的负面信息则很少透露。因此学生很难把握有关企业和岗位的全面且准确的信息。

比较发现,传统校园招聘中,企业的宣传时间比较短,宣传工作也不到位。学生能够了解到的仅仅是企业规模、行业发展前景、工作场所、薪酬福利等直观且易于比较的硬性条件,对于组织层面的价值观、企业文化,部门层面的工作氛围和领导风格根本了解不到。在对企业和工作岗位没有全面深刻的认识时,大学生很难做出准确的职业决策。

1. 2甄选环节

1. 2. 1实习生计划的甄选环节企业在给实习生安排工作以后,还要高度关注实习生的工作过程,发现并重点跟进一些表现优秀的实习生,及时建立实习生工作档案,记录实习生每天的工作状况以及表现情况。在实习过程中,企业有足够的时间对实习生的知识水平、素质能力、岗位适应情况、团队融入情况等做出客观的评价与判断。

1. 2. 2传统校园招聘的甄选环节传统校园招聘的甄选,招聘人员面临的首要任务就是对海量简历的筛选。接下来便是决定学生录用与否的笔试、面试过程。针对面试,尽管学者们开发了各种各样的工具和技术———心理测试、压力面试、综合素质测评、无领导小组讨论等,但如此短时间的接触,招聘人员仍难以对一个人的工作状态和处事风格做出准确的判断。

无论是招募还是甄选,即使方法再先进,流程再完美,招聘者和应聘者短暂的接触时间都是传统校园招聘永远改变不了的弊病,学生想选到自己心仪的企业,企业想找到适合自己的学生,零距离、长时间地接触、了解、考察至关重要。恰好实习生计划为企业和学生“相识相知”、互惠互利搭建了桥梁。

2实习生计划与传统校园招聘的招聘效果比较

同传统校园招聘相比,企业在实习生计划上花费了更多的财力、物力和人力。但是无论使用何种招聘方法,何种招聘渠道,企业的关注点都要落实到招聘效果上。所谓招聘效果,是指企业在招聘的过程中利用计划、组织、协调等职能来优化招聘活动,借以合理配置各种招聘资源,提高招聘的管理效率,从而最大限度地实现招聘目标的过程［3］。从根本上说,招聘效果就是考察企业招聘目标的实现程度。招聘目标不仅包括企业是否按时按量完成招聘任务的短期目标,而且还包括所招聘的新人是否和岗位及组织高度匹配的长期目标。企业从校园招聘高素质人才,不只是为了满足短期工作任务的需要,更重要的是培养和留住人才,使其成为企业的核心资源,为企业的战略目标和价值创造的终极目标服务。

实习生计划使学生掌握到了在校园里触碰不到的工作技能,了解到了较为准确的工作待遇,并感受到了真实的工作氛围和企业文化。因此,对于职业和企业是否符合自己的兴趣、价值观,对于是否继续留在组织中发展等问题,学生能清晰地做出职业决策。 而最终决定留在企业的学生,定会对工作有更高的工作满意度,对企业有更强的组织认同感。并且有学者研究发现,员工的工作满意度不仅能显著地正向影响工作绩效［4］,而且工作满意度和组织认同相互作用, 共同对离职意向产生负向影响［5］。所以说,经过实习生计划留下的学生有更好的工作绩效和更高的稳定性。对企业来说,虽然实习生计划的前期投入比较大,但是从长远来讲,能够使优秀合格的人才一步到位,这给企业带来的效益是无法估量的。GE( 通用电气公司) 的“早期人才发现”计划、IBM( 国际商业机器公司) 的“蓝色之路”计划、微软公司的“领跑之旅” 计划、西门子公司的“学生圈”计划等实践也证明了实习生计划之于传统校园招聘远远提高了企业的招聘效果,保障了优秀人才的供给和稳定。

3实施实习生计划的条件

虽然与传统校园招聘相比,实习生计划呈现出了明显的优势。但并不是所有的企业、所有的岗位都适合通过实习生计划这条渠道来招聘人才。文章从企业、岗位两个层面来阐述实习生计划实施的条件。

3. 1企业层面

一部分企业由于历史不长、知名度不高,尽管事实上能够提供具有竞争力的待遇与发展机会,但仍然无法获得一流毕业生的关注。这类企业在“扎堆赶集”式的校园招聘中很难与雇主品牌强势的知名企业竞争,而提前启动实习生计划,避开正面竞争,是更有效的做法。同时,企业实施实习生计划还需要内部资源的支持。由于需要为实习生提供一定的物质条件,包括住宿条件、办公资源、工作指导、实习补贴等, 企业在人、财、物等方面都需要具备足够的实力。

3. 2岗位层面

实习生计划适用于基层岗位。由于大学生刚从校园进入社会,缺乏实际工作经验,对企业的具体情况也不够了解,因此需要将其安排在基层岗位上锻炼,熟悉工作业务和流程,感受企业文化和制度。

既强调专业性又强调操作性的岗位适合采用实习生计划。公司内不同的职能部门、不同的岗位,不一定全部需要招收实习生,而像医生、老师、机械制造、人事管理、软件开发等职业,一方面有较强的专业性,另一方面又离不开实际操作,靠传统校园招聘不容易甄别优秀人才。

因此,对于经济实力雄厚但雇主品牌尚欠强大的企业、既强调专业性又强调操作性的基层岗位来说, 实习生计划是一种优于传统校园招聘的绝佳选择。

实习生计划作为一种新兴的招聘手段正在被不少大中型企业所采用,但就现阶段来讲,传统校园招聘仍然是企业选才的主要渠道。实习生计划一般早于传统的校园招聘,如果在实习生里面就发现令企业满意的人才,企业便可以缩小传统校园招聘的规模。 将两者有效地结合起来,发挥各自的优势才是企业最明智的选择。

参考文献

[1]区乐廷,王丹.实习生计划:寻找校园招聘的蓝海[J].人力资源,2008,(04):50-54.

[2]林少疆,蒋云波.实习生计划——大学生和企业双向视角的研究[J].中国经贸导刊,2010,(1):102.

[3]谭武.提高人员招聘有效性对策[J].南方论刊,2007,(07):28-29.

[4]马凌,王瑜,邢芸.企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系[J].企业经济,2013,(05):68-71.

校园招聘实习生管理 篇3

关键词：实习生计划；人力资源；校园招聘

传统的校园招聘一般都是招聘单位通过参加由各类机构组织的现场招聘会，在收取毕业生的应聘材料后，通过笔试、面试、心理测试、压力面试、无领导小组讨论等，对毕业生进行考核和选拔，然后确定人选，签署就业协议。然而现实是，大量的企业未能招到合适的人才，大量的毕业生迟迟找不到合适的工作，越来越多的企业开始意识到，这种传统的招聘方式存在着一些亟待解决的问题。

一、传统校园招聘存在的问题

1．毕业生准备不足，不能有的放矢

由于绝大多数用人单位都集中在当年10月到次年1月这段时间进入校园招聘，一旦过了这个时段，可供毕业生选择的单位就会大幅减少，因此，许多毕业生为了降低风险，往往会将简历投递给所有符合基本要求的招聘单位，以求尽可能多地得到笔试和面试的机会，增加胜算机会。这种广泛撒网的做法实际上是毕业生准备不足、对用人单位缺乏足够了解的反映，所以他们只能根据薪酬水平、企业规模、行业前景、工作场所的硬件等这些直观而易于比较的因素决定是否应聘，这无疑是一种带有冒险性的做法，在某种程度上对用人单位也是不负责任的。

2．用人单位选人困难并面临一定的风险

校园招聘的两三个月里，企业同样压力巨大：一方面在短时间内必须处理大量的求职简历，工作负荷大；另一方面，仅仅通过笔试和面试就对候选人作出准确判断，事实上是相当困难的。

同样，企业在校园招聘中也面临着一定的风险。对于组织和团队而言，能否选拔出合适的新人，不仅仅关乎未来工作任务的完成与否，还影响到整个团体未来的工作氛围与人际关系是否融洽，因此企业在招聘时无疑要更加小心。而在传统校园招聘中，前后相加不超过5个小时的接触时间，不论借助什么样的工具和技术，都很难全面了解一个人将来的工作状态和处世风格，因此，这种方式实质上对用人单位来说是有一定风险的。

当前的毕业生劳动力市场呈现出两极分化的态势，在大批毕业生找不到工作的情况下，也有一批毕业生能得到较多的工作机会，这使得他们在众多的选择面前可能会挑花了眼。甚至一些毕业生因为可选择的单位比较多，而各单位通知报道的时间又不一样，因而在选择了一个单位，工作了一段时间后，会因为种种原因而辞职，转而到另外报道时间稍晚的单位去。因此，用人单位在确认录用名单之后，仍然承担着可能被所聘毕业生淘汰的风险。

二、什么是基于实习生计划的校园招聘

在传统的校园招聘思路下，用人单位为了提高选人的准确性，不断改进甄选方法，笔试、面试、心理测试、压力面试、无领导小组讨论等轮番上场，但效果却不尽如人意。究其原因，主要是整个甄选过程仅有短短几个小时，在这种情况下要求用人单位对应聘人员作出决定，难度是可想而知的，而这恰恰就是制约校园招聘中人员甄选准确性的最大瓶颈。

为了真正提高招聘工作的准确性，摆脱扎堆“抢人”的局面，从而彻底解决校园招聘中的问题，许多企业已悄然改变了传统的招聘思路，采用基于实习生计划的校园招聘方式。这种招聘方式将毕业生实习与企业的招聘选拔结合起来，招聘实习生到企业来实习，以此加深双方的了解，在实习过程中培养和发现人才，进而锁定人才。

近年来，一些知名跨国公司纷纷推出一系列各具特色的实习生计划，每年都能吸引大批毕业生的注意力。比如，IBM的“蓝色之路”“青出于蓝”计划，西门子的“西门子学生圈”计划，GE的“早期人才发现”计划，微软的“领跑之旅”计划，等等。实践证明，实习生计划的实施确实为毕业生就业开辟了一条新的途径，在毕业生和企业之间架起了一座新的桥梁。目前，这种基于实习生计划的校园招聘正在越来越广泛地被用人单位采用。

三、基于实习生计划的校园招聘应注意的问题

尽管基于实习生计划的校园招聘已在一些知名企业开始推广，但笔者认为，要较好地提高毕业生的就业水平，使用人单位能够招聘到合适的人才，用人单位、学校、毕业生等还需进一步努力。具体来说，要做好以下六个方面的工作。

1．宣传推广，转变观念

基于实习生计划的校园招聘可以发现人才，实现人才资源的优化配置，充分实现人才的价值，发挥人才的作用。但目前这一招聘形式的优点还没有被更多的人了解，因此还需要在用人单位和学校进行宣传推广，使学生、学校管理者、用人单位正确认识并接受这一形式。

2．学校要妥善安排教学工作，加强实习生管理

作为承担人才培养任务的学校，一个重要的任务就是将培养的合格毕业生输送给有用人需要的单位。为满足基于实习生计划的校园招聘的需要，学校在教学安排上就要采取一些有力措施，调整课程设置，改善课程结构，给毕业生预留出能够参与实习生计划的时间。学校还必须认识到，学生虽然在企业参加实习，但对学生的管理职责还应由学校承担，因此，学校要提高管理水平，与用人单位充分沟通，共同加强对参与实习生计划的学生的教育管理工作。

3．用人单位要及早行动

每年下半年都是毕业生求职的高峰期，用人单位如果需要招聘毕业生，就可以提前在上半年到校进行实习生招聘，争取利用学生毕业学年前的暑假开始实习生计划，给自己选拔、考核人才预留较多的时间，也给实习生预留较多的求职时间。有条件的用人单位还可以利用本单位的招聘网站开展实习生招聘业务，公布实习生招聘计划，通过各种长期或短期的实习，建立自己的人才储备库。

4．用人单位不可忽视实习生培训

要充分发挥实习生计划的作用，就需要用人单位妥善安排实习生的学习和培训。在实习过程中，用人单位在考查学生，学生也在考查用人单位。实际上，培训的过程也是用人单位和学生不断交流和加强了解的过程。如果用人单位希望实习生完成实习之后留下，那么前期的基本培训就必不可少。对于用人单位来说，培训还是一个规避风险的手段，实习生从校园进入单位，还没有完全理解商业环境中职业操守、文件保密和工作安全的重要性，而培训特别是案例讲解，就能够使毕业生明白这些，进而使他们在将来的工作中减少因行为不当而给单位造成的损失。

5．实习生工作内容要丰富

许多用人单位在给实习生安排工作时都有一个误区，即较多地指派实习生进行打印、传真、预订酒店等简单的工作，对正式员工的工作内容则很少让实习生参与，这一方面浪费了单位的人力资源，另一方面也无益于培养和留住人才。较好的做法应当是，在给实习生安排工作时要注意内容的丰富性，让实习生从事正式员工入职初期的真实业务工作，或与正式员工一同处理当前的工作。只有让实习生像正式员工那样接触企业的方方面面，接触未来从事的真实工作，才能够最大限度地发挥实习生计划对用人单位的作用。

6．用人单位要重视反馈评估

实习结束后，用人单位应当尽可能留下一批在实习期间表现良好、工作潜力较大、能够融入组织的学生，因为这批人有可能是单位未来的财富；同时，用人单位也应当放弃那些不能够胜任工作或不能够得到领导和同事认可的学生。实习结束并不意味着实习生计划的结束，用人单位人力资源部门应该对实习生计划进行分析和评估，对实习生进行跟踪调查，根据实习生反馈的信息，分析实习生计划是否需要改进和完善。

参考文献：

[1]李鹏,姜晓霞.实习生计划:大学生和企业“双赢”的新举措[J].中国人力资源开发,2007,(2).

[2]区乐廷,王丹.实习生计划:寻找校园招聘的蓝海[J].人力资源,2008,(8).

[3]蒋旭平.企业校园招聘的优劣势及其策略[J].科技信息,2008,(18).

[4]蔡阳阳.校园招聘:如何更完美[J].人力资源,2007,(9).

校园招聘实习生管理 篇4

百度校园品牌部现招聘实习生一名，具体要求如下：

1、重点大学在读本科生或硕士(非应届生或保研学生优先);

2、有充裕的时间保证，每周能够保证4天以上实习时间，至少实习6个月以上时间(非常重要);

3、熟悉活动策划、有活动组织执行相关经验;

4、工作细心认真，具有一定的写作文案能力以及设计能力;

5、具有良好的人际沟通与协调能力与团队合作精神，能承受压力，能积极主动解决问题，

北京职位百度校园品牌部招聘实习生

，

实习生工作说明：

1，辅助策划及组织、执行百度校园品牌活动;

2，支持活动、社区建设相关的项目管理;

3，负责传播稿件的编写;

4，协助完成日常事务及工作。

备注：有意者请将简历以Word 附件形式投递到邮箱：

sunjing08@baidu.com

并将简历以“姓名+学校+应聘职位名称+每周可实习天数+可持续时间”形式命名，

如“张三+北京大学+校园品牌部_实习生+5天+6个月”。

我们会根据情况而择优选择合适的同学。

工作地点：北京市海淀区上地十街10号百度大厦(近13号线西二旗地铁站)

实习生招聘信息 篇5

（一）岗位名称：人力资源部实习生（5名）

岗位职责：

1.简历的收集与筛选，电话面试等招聘工作

2.电话面试；

3.面试的通知、组织、安排；

4.招聘经理安排的其他工作；

任职要求：

1、人力资源相关专业在校本科或硕士生，211学校优先；

2、具备招聘相关实习经验优先；

3、积极主动，责任心强，为人踏实有耐心；

4、具备良好的学习能力，可尽快适应工作环境；

5、实习期限3个月以上，一周至少保证4个工作日（周末除外）；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪人力资源实习生），（二）产品开发实习生（5名）

实习生技术要求:

1、负责产品的项目开发工作；

2、负责产品的开发维护工作;

任职资格

1、本科以上学历，计算机或者相关专业,具有良好的英语阅读能力,实习生优先,能力优秀的应届生也可以；

2、有良好沟通能力，对互联网行业有热情，能吃苦，勤学习；

3、具备良好的代码编程习惯及文档撰写能力，数据库设计文档、系统架构设计文档、UML设计文档、数据接口文档，在编码期间能撰写清晰明了的注释；

技能要求如下:

1、可以在Linux平台下PHP+MYSQL开发,在校期间开发过PHP网站；

2、熟悉面向对象的软件设计方法；

3、会使用基本Shell脚本；

4、熟悉并基础较好C/C++语言；

6、熟悉JavaScript,XML,Div+CSS等Web相关技术,使用HTML/CSS/XML进行页面维护；

7、熟悉Ecshop、Supesite、phpCMS、Discuz、UCHome等应用系统的优先；请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪博客研发实习生），（三）信息安全实习生（5位）

岗位职责：

1、负责自媒体产品的重要功能以及博客信息进行日常的监控管理（包括评论、博主、博文等）；

2、实时监控垃圾制造者的动态与趋势，能及时的发现并进行处理；

3、配合产品信息安全专员对于日常竞争对手反垃圾策略的分析；

基本要求：

1、大学专科及以上学历，专业不限，有丰富的互联网使用经验；

2、学习能力较强，有敏感的网络信息安全的意识；

3、身心健康，思想过硬，对于有害信息能自我屏蔽和调适；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪博客安全实习生），（四）应用开发工程师实习生（5名）

岗位职责：

1、使用PHP语言开发高效能数据、应用服务；

2、在指导下完成业务逻辑抽象、组件封装等编码工作 ；

3、在开发过程中发现存在的问题；

4、文档撰写能力，在前期期间设计交付：数据接口文档等，在编码期间能撰写清晰明了的注释 ；

5、指定并遵守团队的代码格式、结构的规定，编写易读、易维护、高质量、高效率的代码；

6、具备卓越的抽象能力、架构分析能力与设计能力，积极参与前期设计，审核应用开发的设计方案；

任职要求：

1、在校本科学生；

2、一周可出勤工作时间不少于四天；

3、熟悉 php开发；

4、熟悉至少一种Unix类操作系统（FreeBSD、Linux、Solaris），熟悉shell；

5、熟悉mysql数据库。了解HTTPD、HTTP Accelerator；

6、有个人开发实践作品者为佳；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪应用开发工程师实习生），（五）市场一部公关实习生（1名）

岗位职责：负责营销案例包装、线下活动支持；

任职要求：

1、211以上院校，广告或营销专业，本科学历；

2、有较强的PPT制作能力，有广告行业实习经验优先，能够承担较强的工作压力； 请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪市场公关实习生），（六）市场二部策划实习生（1名）

岗位职责：负责文案策划以及频道商业化模式拓展；

任职要求：

1、211以上院校，广告或营销专业，本科学历；

2、有较强的PPT制作能力，有广告行业或市场营销实习经验优先，能够承担较强的工作压力，外语能力强；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪市场策划实习生），（七）业务拓展实习生（1名）

岗位职责：负责新浪地方站业务拓展及商务合作推进；

任职要求：

1、211以上院校，广告或营销专业，本科学历；

2、有较强的PPT制作能力，有广告行业实习经验优先，能够承担较强的工作压力； 请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪业务拓展实习生），（八）开发工程师实习生（2名）

岗位职责：负责地方站程序开发；

任职要求：

1、211以上院校，计算机或相关专业，本科学历；

2、熟悉HTML/CSS，了解Javascript，至少了解一种开发语言(PHP,ASP,.NET等)，了解网站建设流程，了解linux，有过网站实习经验优先，能够承受较强的工作压力；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪开发工程师实习生），（九）编辑实习生（1名）

岗位职责：负责城市频道内容运营及推广；

任职要求：

1、211以上院校，新闻或中文相关专业，本科学历；

2、熟悉微博、论坛、博客等互联网产品，熟悉城市网络营销手段，了解中国城市热点话题，善于分析总结和活动策划；

实习生主要工作：城市选题监测及推荐、城市品牌及旅游特色分析、城市基于互联网应用分析总结，国内外城市营销案例收集整理；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪城市频道编辑实习生），（十）手机新浪网-PHP工程师实习生（4名）

岗位职责：参与手机新浪网WAP产品开发；

任职要求：

1、211工程目录内的学校，计算机相关专业，本科或研究生学历；

2、熟悉PHP编程和Mysql操作；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪PHP实习生），（十一）新浪手机网-手机客户端工程师实习生（4名）

岗位职责：参与手机客户端软件开发；

任职要求：

1、211工程目录内的学校，计算机相关专业，本科或研究生学历；

2、熟悉Java或者J2ME编程；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪手机开发实习生），（十二）新浪手机网-WAP产品实习生（3名）

岗位职责: 手机新浪网WAP产品人员；

任职要求：

1、211工程目录内的学校，本科或研究生学历；

2、熟悉手机WAP产品；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪WAP产品实习生），（十三）无线互联网开发工程师实习生（2名）

岗位职责：

1、负责公司日常线上业务的项目开发工作；

2、负责日常系统的开发维护和技术支持工作；

任职要求：

1、本科学历，计算机相关专业或软件工程专业优先，毕业于北京邮电大学、北京航空航天大学、北京大学或清华大学优先

2、精通WEB程序开发，至少熟悉JSP/PHP/Perl中的一种。熟练使用Unix各系统命令；

3、熟悉SQL语言及具有Mysql、Oracle等数据库系统的使用经验；

4、对互联网上常用协议如TCP/IP、HTTP、FTP有基本了解，熟悉HTML，了解XML；

5、在校期间参加过大型软件项目开发经验者优先；

6、为人勤奋、踏实，能适应高强度工作，有良好的沟通能力，具备优秀团队合作精神； 请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪WAP开发实习生），（十四）WAP产品-产品实习生（2名）

岗位职责：

1、负责产品的测试及提交测试报告（包括日常在线产品、创新产品等）；

2、负责相关的业务统计、记录工作；

3、能够协助产品经理进行产品搭建等；

4、协助产品经理完成相关项目实施工作；

任职要求：

1、本科学历；

2、可以长期实习，至少半年以上，且至少一周可以保证3-4天到岗工作。最好是2011年7月左右毕业的；

3、诚实守信，做事踏实、认真、有耐心，有较强有学习能力；

4、有创新意识，能承受重复性较强的工作；

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪产品实习生），（十五）Kjava-产品实习生（2名）

岗位职责：手机游戏测试；

任职要求：

1、本科学历，专业学校不限；

2、对游戏感兴趣，细心

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪手机测试实习生），（十六）新浪音乐-程序员实习生（1名）

岗位职责：

1.有较强的逻辑分析和数据挖掘能力；

2.熟悉PHP，JAVA，.NET等WEB相关语言的一种或多种；

3.有独立程序作品者优先；

任职要求：

1、本科学历，专业学校不限；

2、积极沟通，善于表达，适合团队式工作，能吃苦耐劳

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪音乐程序员实习生），（十七）新浪音乐-交互设计师实习生（1名）

岗位职责：

1.对交互设计有较浓的兴趣和深入的理解，可独立完成整个设计过程

2.有一定的HTML/CSS相关知识基础

3.工业设计，心理学，平面设计或广告设计相关专业优先

任职要求：

1、本科学历，专业学校不限；

2、积极沟通，善于表达，适合团队式工作，能吃苦耐劳

请发简历到526job@gmail.com（主题：姓名+专业+新浪音乐交互设计实习生），（十八）新浪音乐-产品实习生（1名）

岗位职责：

1.对互联网产品有比较敏锐的把握，有过深度产品使用经验

2.有较强的素材整理准备和数据调研能力

3.了解相关产品开发流程

任职要求：

1、本科学历，专业学校不限；

2、积极沟通，善于表达，适合团队式工作，能吃苦耐劳

广州实习腾讯渠道实习生招聘 篇6

（广州）腾讯渠道实习生招聘

由于项目需要特招聘以下岗位实习生，

一、基本要求如下：

1)对互联网行业有兴趣，喜欢玩微博

2）招聘对象：大二、大三学生

3）有从事学生工作的经验，做事有责任心，良好的沟通表达能力，执行力强，有团队合作精神

4）上班地点：广州天河

5）工作时间：每周保障有2天以上，实习期保障三个月以上

二、实习岗位 微信公众账号后台前端开发实习生 岗位要求： 1、丰富的编码实战经验，热爱计算机编程； 2、有激情，有创造力，也有强悍的逻辑性； 3、熟悉WEB标准，熟练运用HTML/XHTML、CSS； 4、熟练使用Javascript脚本语言，能够运用原生JS进行开发； 5、掌握DOM、Ajax、JSON和事件处理机制等，并且能运用jQuery等框架进行开发； 6、有微信公众账号开发经验者优先；

微信公众账号后台开发实习生（PHP） 职位简介: 负责微信公众账号的系统设计和开发，

岗位要求： 1、对PHP有较深刻的理解和应用，熟悉XML脚本语言，有良好的编码习惯，思路清晰； 2、有较强的数据库基础，熟悉MySQL，基本的数据库优化； 3、有PHP实际项目编程经验； 4、有良好的学习能力和分析解决问题能力； 5、强烈的技术热情，能在高强度压力下工作。

江森自控实习生招聘简章 篇7

江森自控为全球150多个国家或地区的客户服务，是多种技术和工业的全球领跑者。我们的17万名员工为优化能源以及建筑物的运营效率提供优质的产品、服务和解决方案;为混合动力车和电动汽车提供铅蓄电池和高级电池;并提供汽车内饰系统。 我们对可持续发展的承诺可追溯到 1885 年公司成立之初时发明的首款室内电动恒温器。 借助我们的发展战略以及不断增长的市场份额，我们承诺为股东增加价值，并助推客户成。

1885年，沃伦・江森在美国密尔沃基市建立JOHNSON ELECTRIC SERVICE COMPANY。自公司成立以来，江森自控从未停止探索新思路和开创新领域，我们已助推客户获得成功长达127周年，同时连续125年支付红利。现在，江森自控已成为一家综合性的全球公司，我们是世界上最大的建筑服务提供商，是生产混合动力车和电动汽车的铅蓄电池和高级电池的全球领先者，也是汽车座椅、顶饰系统、门板、仪表板，以及汽车内饰电子产品的全球领先供应商。

二、招聘岗位

售后市场实习生

工作地点：上海

有效期至：11月08日

招聘人数：多人

职位性质：兼职/实习

职责：

1) Assist Distribution Manager for the execution of various national projects such as local signage, VPR & VPS, WD expansion, etc.

2) Support program development & implement tracking such as ETL, Field Supporter, Channel Platform.

3) Assist in planning and implementing internal and external communications.

4) Coordinate with internal and external parties.

要求：

1)研一、研二学生，市场营销或工商管理等相关专业;

2) 熟练使用Excel, PPT, Word等Office相关办公软件;

3)英语四级以上，良好的听说读写能力;

4)工作认真负责， 积极主动，有团队合作精神;

5)能保证实习时间6个月以上，每周工作3-4天。

具备一定文案编写能力者优先考虑。

2010实习生招聘_FAQ 篇8

1.刚刚结束的腾讯2010年校园招聘最后录用了多少人？

在刚刚结束的面向2010年应届毕业生的校园招聘中，腾讯公司的招聘团队覆盖了含香港在内的全国16个城市，近30余所高校，招纳原计划招纳近1000名应届毕业生，最后实际录用的人数为1023人。目前已经有大约500名学生参加完为期10天的新员工封闭式培训后，开始提前在公司实习。

2.腾讯2010实习生招聘会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？

腾讯2010实习生招聘计划将在4月初正式启动，有700个实习岗位虚席以待。招聘行程将覆盖北京，上海，广州，成都，武汉，西安，哈尔滨7个城市及周边地区。校园宣讲和相关的笔试、面试流程会在4月下旬至5月中旬进行。同时，join.qq.com的实习生招聘页面将于4月初启用，届时同学们可以登录join.qq.com注册简历，了解具体行程安排、招聘岗位和应聘流程，并申请自己感兴趣的实习岗位。

3.今年实习生招聘规模有多大？

预计今年腾讯全国实习生招聘计划人数将达到700人，其中技术类岗位约占70%左右，产品类和其他类别的岗位约占30%左右。

4.实习期间具体的工作地点可能在哪里？

随着腾讯公司全国布局的推动，腾讯在深圳、广州、北京、上海、成都都有工作岗位，其中在深圳总部的工作或实习机会最多。具体岗位的工作地点会在面试的时候详细沟通。

5.公司本次的招聘岗位有哪些？有专业限制吗？

腾讯面向2010年实习生的详细招聘岗位类别和实习地点将于4月初开始在join.qq.com上发布。同学们届时可以在上面了解具体的职位描述及专业要求。只要你的兴趣和能力与职位要求相符合，都可以在网上申请应聘相关实习岗位。

6.公司为实习生提供的实习期有多长？

公司为实习生安排的实习期通常是在6到9月份之间，主要为暑期实习。学生在暑期结束后，如果部门有用人需求，并且在学校同意的前提下，学生可以根据自己的学习安排来决定是否继续留下来实习。

7.腾讯公司是怎样看待实习生招聘的?

实习是一个很好的帮助学生和企业进行相互了解的环节。很多实习生通过实习期会更加全面直观地了解腾讯内部的工作环境，公司也可以通过学生在实习期间的表现，留用真正符合公司用人标准的人才。从实际情况可以看到，每年都有很大一部分实习生被公司留用，在毕业后加入腾讯。去年，实习生留用的比率高达80%。因此，针对实习生的校园招聘已经成为了公司人力资源发展的重点工作之一。

8.通过参加腾讯公司的实习生项目，我有机会成为腾讯的正式员工吗？

实习生招聘是应届毕业生招聘的一扇大门，我们提前打开这扇通往腾讯的大门，希望邀请优秀的同学亲自到腾讯来看一下，这个中国人自己的公司是如何创造世界互联网的奇迹。在这个过程中，我们也希望寻找到中国最优秀的学生，并且真诚的邀请他与公司长期发展。因此，来腾讯实习的同学是非常有机会在将来成为腾讯公司的正式员工的。

9.如果我所在的城市没有招聘我想应聘的实习岗位，我应该怎么办？

感谢你考虑我们作为你的潜在实习对象。首先，你可以通过我们的网站join.qq.com申请职位并投递简历。我们今年计划会在全国7个城市安排宣讲或笔试，因此请你留意网站上的具体行程安排，然后就近选择你出行最便利的城市和高校参加笔试、面试等甄选环节，最后完成我们的招聘流程。

10.腾讯一定只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

腾讯在人才招聘方面一直强调不拘一格降人才。我们刚刚结束的校园招聘虽然只去十几个城市宣讲，但却录用了来自全国近百所高校的千名学生。因此，对于应届毕业生招聘，我们虽然选取了一些高校比较集中的地区进行校园宣讲开展招聘活动，但只要您是优秀的人才，并符合我们的用人标准，我们都非常欢迎您加盟腾讯。

11.实习生招聘的具体流程是怎样的？

我们首先会通过各种渠道将我们的岗位信息告诉大家，然后会通知感兴趣的同学前来笔试。接下来我们会邀请笔试合格者接受我们三轮左右的面试，从中我们会确定理想的人选并发放录用通知。总体的笔试和面试的流程及时间安排，可以查询腾讯公司校园招聘网站join.qq.com – 实习生招聘页面上的相关信息。

12.公司有针对实习生新员工的培训项目吗？

腾讯公司十分重视员工的培训与发展。目前，公司已经建立了一套完善的新员工入职培训项目。根据部门和岗位的不同，培训的内容会有些差异。刚加入公司的实习生，除了需要接受统一的入职培训课程外，公司还会为每位实习生配备导师，以便在工作过程中获得更有针对性的辅导。

13.实习生在实习期间有相关补贴吗？

在实习期间我们不仅会提供在国内具有竞争力的实习工资，以及交通和住宿补贴，而且会为每一位实习员工购买商业保险，保障大家的基本安全。您也可以通过我们的校园招聘官网join.qq.com获知我们的总体薪酬结构。

14.公司面试时会核实候选人的背景材料吗？

“正直”是腾讯的价值观之一。公司首先充分信任每一位求职者在整个面试过程中所提供的一切应聘信息，同时，公司也会保留核查这些信息的权利。

15.公司对员工的语言要求是什么？

首先我们希望我们的员工具备流畅的中文口头沟通与书面表达能力。对于英语，不同的岗位要求程度不同，但是对多数岗位来说，我们希望员工具备基本的英语听说读写能力。

实习生招聘的心得体会 篇9

这次实习生的招聘过程，让我从一个被雇佣者的角色转变为一个用人者的角色。

发现了真相，原招人跟自己之前想的差别这么大。

实习生的学历和成绩重要，但毕业学校、学习成绩和在校期间表现显然不是我在选择实习生最重要的标准。

在做简历筛选和面试考量的时候，以下标准是最重要的：

1、品德；

2、态度；

3、工作或实习经验

4、面相和性格

5、与岗位需求的.匹配度

当然，法律的基本功也很重要。

还有，能力越强者不一定是我们优先选择，因为也会考虑到他的稳定性和实习的概率。

面试有时候还像谈恋爱，你看中的实习生，未见会看中你的实习机会。也许你会觉得这是很好的实习机会啊，但是人家不能不一定知道，或者不在乎。

校园招聘实习生管理 篇10

北京海淀红杉假日酒店是由北京时代鸿城投资有限公司投资,由洲际酒店管理集团管理的四星级酒店.酒店位于海淀区双清路南口,毗邻清华大学、北京林业大学、中关村电子商业区。距离首都国际机场24公里，距离北京火车站、北京西站约11公里。客房设施

酒店建筑面积，拥有300间舒适典雅、视野开阔、装饰豪华的客房。酒店设有行政楼层、行政酒廊及残疾人房间。所有房间均配备现代豪华设施，包括数据接口、高速宽频互联网接口、语音信箱、多频道卫星电视接收系统、英文报纸以及国际/国内直拨电话等。行政楼层

行政楼层位于酒店的顶层。宽敞的行政酒廊提供早餐、鸡尾酒、小型会议室、私人上网空间等贵宾礼遇，殷勤快捷个性化的登记和退房服务令客人随时感受无微不至的关怀和放松体验。餐饮/娱乐

舒适惬意的中餐宴会厅为您提供经典传统的粤、川、鲁等风味菜肴，同时还为您提供有利于身体健康的养生食品，在这里就餐令您尽享中华传统美食之博大精深。

正宗的西餐厅和独特的印度餐厅，设计典雅时尚，环境舒适温馨，早、中、晚为您提供欧亚风格的国际自助餐、零点菜肴及来自印度等国家的世界各地的特色美食。无论您是国外来宾，还是国内游客，我们精心准备的菜肴一定有您满意的菜式。

独特的运动吧-位于酒店地下一层。在这里，先进的视听系统和多媒体投影等设施，是您观看精彩的体育赛事等国际活动的绝妙去处、台球、飞镖等运动项目，为您增加放松乐趣！会议/宴会设施

多功能宴会厅-占地450平方米，无立柱建筑设计令您视野开阔，并设有贵宾休息区。多功能宴会厅拥有先进的视听系统、移动式舞台、高速宽带接口及多媒体投影仪等设备，可举行240人左右的大型宴会，鸡尾酒会、产品发布会、等各式会议，也可分隔成2间独立的小型宴会厅使用。还配有不同大小可容纳10-30人的小型会议室。为您提供世界级水准的高效率和极具亲和力的服务。服务设施

阿里巴巴实习生招聘笔试题 篇11

答题说明：

1.答题时间90分钟，请注意把握时间;

2.试题分为四个部分：单项选择题(10题，20分)、不定向选择题(4题，20分)、填空问答(5题，40分)、综合体(1题，20分);

3.其他一些乱七八糟的考试说明，

一、单项选择题

1.下列说法不正确的是：(D)

A.SATA硬盘的速度速度大约为500Mbps/s

B.读取18XDVD光盘数据的速度为1Gbps

C.前兆以太网的数据读取速度为1Gpbs

D.读取DDR3内存数据的速度为100Gbps

解析：

DDR3内存读取速度约为1.6Gbps

2.(D)不能用于Linux中的进程通信

A.共享内存

B.命名管道

C.信号量

D.临界区

3.设在内存中有P1,P2,P3三道程序，并按照P1,P2,P3的优先级次序运行，其中内部计算和IO操作时间由下表给出(CPU计算和IO资源都只能同时由一个程序占用)：

P1:计算60ms---》IO 80ms---》计算20ms

P2:计算120ms---》IO 40ms---》计算40ms

P3:计算40ms---》IO 80ms---》计算40ms

完成三道程序比单道运行节省的时间是(C)

A.80ms

B.120ms

C.160ms

D.200ms

4.两个等价线程并发的执行下列程序，a为全局变量，初始为0，假设printf、++、--操作都是原子性的，则输出不肯哪个是(A)

void foo {

if(a <= 0) {

a++;

}

else {

a--;

}

printf(“%d”, a);

}

A.01

B.10

C.12

D.22

5.给定fun函数如下，那么fun(10)的输出结果是(C)

int fun(int x) {

return (x==1) ? 1 : (x + fun(x-1));

}

A.0

B.10

C.55

D.3628800

6.在c++程序中，如果一个整型变量频繁使用，最好将他定义为(D)

A.auto

B.extern

C.static

D.register

7.长为n的字符串中匹配长度为m的子串的复杂度为(B)

A.O(N)

B.O(M+N)

C.O(N+LOGM)

D.O(M+LOGN)

解析： KMP算法

8.判断一包含n个整数a[]中是否存在i、j、k满足a[i] + a[j] = a[k]的时间复杂度为()

A. O(n3)

B.O(n2lgn)

C.O(n2)

D.O(nlgn)

解析：O(N2)的算法能想一大堆，虽然最终我选的C，比如说用hash的话，三维遍历可以轻松编程二维遍历，但是总感觉是不是应该有nlgn的算法。

9.三次射击能中一次的概率是0.95，请问一次射击能中的概率是多少?(A)

A.0.63

B.0.5

C.**

D.0.85

10.下列序排算法中最坏复杂度不是n(n-1)/2的是_(D)

A.快速序排 B.冒泡序排 C.直接插入序排 D.堆序排

二、不定向选择题

1.阻塞、就绪、运行的三态转换

2.一个栈的`入栈数列为：1、2、3、4、5、6;下列哪个是可能的出栈顺序。(选项不记得)

3.下列哪些代码可以使得a和b交换数值，

(选项不记得)

4.A和B晚上无聊就开始数星星。每次只能数K个(20<=k<=30)A和B轮流数。最后谁把星星数完谁就获胜，那么当星星数量为多少时候A必胜?

A. B.2886 C.4026 D......E.....(选项不记得)

三、填空问答题

1.给你一个整型数组A[N]，完成一个小程序代码(20行之内)，使得A[N]逆向，即原数组为1，2，3，4，逆向之后为4，3，2，1

void revense(int * a,int n) {

}

2.自选调度方面的问题，题目很长，就是给你三个线程，分别采用先来先分配的策略和最短执行之间的调度策略，然后计算每个线程从提交到执行完成的时间。题目实在太长，还有几个表格。考察的是操作系统里面作业调度算法先进先出和最短作业优先。

3.有个苦逼的上班族，他每天忘记定闹钟的概率为0.2，上班堵车的概率为0.5，如果他既没定闹钟上班又堵车那他迟到的概率为1.0，如果他定了闹钟但是上班堵车那他迟到的概率为0.9，如果他没定闹钟但是上班不堵车他迟到的概率为0.8，如果他既定了闹钟上班又不堵车那他迟到的概率为0.0，那么求出他在60天里上班迟到的期望。

4.战报交流：战场上不同的位置有N个战士(n>4)，每个战士知道当前的一些战况，现在需要这n个战士通过通话交流，互相传达自己知道的战况信息，每次通话，可以让通话的双方知道对方的所有情报，设计算法，使用最少的通话次数，是的战场上的n个士兵知道所有的战况信息，不需要写程序代码，得出最少的通话次数。

5.有N个人，其中一个明星和n-1个群众，群众都认识明星，明星不认识任何群众，群众和群众之间的认识关系不知道，现在如果你是机器人R2T2，你每次问一个人是否认识另外一个人的代价为O(1)，试设计一种算法找出明星，并给出时间复杂度(没有复杂度不得分)。

解答：这个问题等价于找未知序列数中的最小数，我们将reg这个函数等价为以下过程：，如果i认识j，记作i大于等于j,同样j不一定大于等于i,满足要求，i不认识j记作i

int finds(S,N)

{

int flag=0;//用于判定是否有明星，即当前最小数另外出现几次

int temp=0;//存放最小数在S中的位置

for(i=1;i

{

if(!reg(S[i],S[temp])//如果temp标号的数小于i标号的数

{

temp=i;

flag=0;//更换怀疑对象(最小数)时，标记清零

｝

elseif(reg(S[temp]，S[i])//如果temp里存放的确实是唯一最小数是不会跑进这里来的

{

flag++; `

}

｝

if(flag>0) return -1;//表示没有明星,例如所有的数都相等

return temp;//返回明星在S中的位置

}

四、综合题

皇冠用户仓库开销：有一个淘宝商户，在某城市有n个仓库，每个仓库的储货量不同，现在要通过货物运输，将每次仓库的储货量变成一致的，n个仓库之间的运输线路围城一个圈，即1->2->3->4->...->n->1->...，货物只能通过连接的仓库运输，设计最小的运送成本(运货量*路程)达到淘宝商户的要求，并写出代码。

思路：这个在各种online-judge平台上都有答案，纯粹的数学问题，

如图，这是一个仓库分布的模拟，假设从第i个仓库向第i+1个仓库转移的物品为Pi个单位，其中Pi为负表示思是从i+1个仓库转移到第i个仓库，第n个仓库转移到第一个仓库即为Pn，设最后每个仓库平均后的货物为ave个单位，则有要最小化|P1|+|P2|+…+|Pi|+…+|Pn|

ave[i]=ave=A[i]-Pi+Pi-1

ave[1]=A[1]-P1+Pn

然后设W[i]=ave[i]-A[i]=-Pi+Pi-1

于是S[i]=W[1]+W[2]+….W[i]=Pn-Pi

即Pi=Pn-S[i] ，所以问题归结到最小化|Pn-S[1]|+|Pn-S[2]|+…+|Pn-S[n]|

北京职位百度招聘内容审核实习生 篇12

工作职责： 1、负责审核百度图片类产品中不良信息的审查; 2、定期整理上报不良信息、汇总分类，并对该类信息进行有效的数据分析，

北京职位百度招聘内容审核实习生

，

职位要求： 1、由于职位特殊性，限男生 2、基本ps技术即可 3、较强责任心和认真负责的工作态度

时间：每周至少保证4天，持续3个月以上