【校园招聘】物流管理专业就业分析报告

【校园招聘】物流管理专业就业分析报告（通用8篇）

【校园招聘】物流管理专业就业分析报告 篇1

一、物流管理就业市场分析

现代物流被企业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。20世纪80年代以来，在美国、日本、欧洲的企业界流行一种形象和通俗的说法：把采取各种办法降低物资消耗称为企业“第一利润源泉”，把千方百计提高劳动生产率称为“第二利润源泉”，把改进物流活动称为“第三利润源泉”。据调查显示，在产品的整个生产销售过程中，仅有10%左右的时间用于加工和制造，其余90%左右的时间都用于储存、装卸、等待加工和运输。世界银行统计，发达国家的物流费用占GDP的10%左右；研究和开发物流技术，实现最佳物流管理已成为经济和企业管理领域中的一个新热点和最具挑战性的课题。

经济全球化催生了现代物流业。世界市场中不断上升的竞争压力迫使企业开辟效益增长的新来源，在这样的背景下，世界产业象接力棒一样，在不同的国家和地区之间进行转移，新的国际生产体系逐步形成。例如波音飞机，虽然最后是在美国西雅图组装，但它在70多个国家生产零 部件。现在国际市场上的竞争就更多地变为以跨国公司为主导的供应链之间的竞争，或者说是以跨国公司为中心的生产体系之间的竞争，而不再是单个企业或厂商之间的竞争。高效率、低成本、网络化的物流服务是供应链管理的核心。正因为如此，物流业被普遍看好为21世纪的朝阳产业，物流科学研究是新世纪经济管理科学领域的聚焦点。

据中国物流与采购联合会统计，全国已有30多个省与城市作出了物流业发展规划并出台了必要的产业政策，国家发改委也提出了物流业发展的产业政策意见。由于有政策的扶持，虽然起步较晚，但物流企业与企业物流都开始步入快车道，发展势头强劲。80%企业物流已开始部分外包，外包的比例与外包的领域将逐步扩大，涌现出包括海尔物流、宝供物流、招商局物流在内的优秀物流企业。

物流是一个新生职业，目前就业行情看好，各大成市人才奇缺。现在这个专业，市场缺口很大，过去商品从生产到销售经过好几个批发商，运输、管理、仓储，从一级批发商到二级,三级批发商层层剥皮。现在，信息一点,就能通过物流公司配货，大大减少中间环节，降低企业成本，所以物流专业很有发展前途。

物流管理指在生产与流通领域中从事运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息和服务等物流活动中的管理人员。就业范围广，可到交通运输（民航、远洋、铁路、地铁、公路、水运等）、现代商贸（连锁、超市、配送、特许经营等）、邮政、速递、国际贸易、港口、机场、物流园区、商检、海关、信息产业、制造企业、国际货物代理等各个领域、行业、部门工作。物流人才被国家列为12种稀缺人才：因为物流管理落后太多、因为行业发展太快、更因为缺少专业人才培养体系！落后，意味机遇；稀缺，意味高薪；专业，意味长期的职业发展保证！无论在工业、商业或专业物流企业，物流人才都将获得广阔的职业发展空间！相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。

随着经济全球化进程的不断加速，物流业在我国作为一种新兴的行业，物流业正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。我国物流产业兴起于上世纪90年代。目前我国物流市场规模

已达2400亿元，且以每年30的速度快速增长。而我国物流人才却极度匮乏，目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，估计缺口达600多万人现代物流业正以惊人的速度在迅速形成，培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。目前北京物流人才缺口20万，对于想从事物流行业的人来说不能不算是一个喜讯。当前我国的物流业正处于迅速发展的时期，据统计，在上海从事物流行业的人员只有不到10万人，人才缺口达到50万，在上海的人才开发目录中，物流人才被列为12种紧缺人才之一。

二、物流管理就业前景

谚语：有一种胜利和失败——最辉煌的胜利和最悲惨的失败——不是掌握在别人手中，而是操纵在自己手里。——柏拉图

既然你学物流的，必然知道物流学的知识涉及到整个供应链环节，也就是说整个商业环节，只要涉及到物(其实现在还有信息流和资金流）都能做。例如，货代，仓管，邮局，快递，超市备货，市场部，销售部，推销等物流业初期都可以做，只是普遍工作等级较低，收入不高，门槛低，谁都能做，但是不可否认这样的工作很锻炼人，会交涉，会打人际关系最主要，我很多同学在仓库管理，货代业务员，船公司业务员，超市备货管理，海关商检等等，工资一般也就1000来块钱，多点么2000+。

物流业高水准的举例来说就是项目设计类了，ERP管理，报关报检，海关，物流规划等整体规划的工作，这个要不是挤破头皮就是没工作经验和对行业的深刻认识是不行的。(08届毕业生从事采购，月薪6000+）。还是老话，外语很重要，可以先找份相关合适工作，边上班同时去考点证什么的，慢慢就会找到自己的发展方向。

然而，作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。而懂得物流信息化的人更是难寻，因为对物流信息化人才的要求是要了解整个物流的过程，能通过IT的技术把不同的系统无缝地连接在一起，满足不同客户的特定需要。

从长远来看，在行业逐步成熟、人才素质越来越高的前提下，社会对物流行业的整体需求持续增长，业内核心岗位的薪酬会有大幅增长。目前国内物流人才的短缺，并不是总量上的短缺，而是掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺，也就是懂得建立在信息系统平台上物流供应链管理的综合性人才的短缺。

在国外先进的管理和技术的巨大的竞争压力下，国内物流业不得不采取各种手段进行产业升级，而物流信息作为能显著提高经营效率，在一定成本条件下，能为客户提供更好的服务，已日益得到企业经营者的重视；越来越多的物流企业或企业物流部门把信息技术作为提升自

己竞争力的法宝之一，他们把信息系统对内作为作业的必须平台，对外，将必要的客户关心的数据与客户进行共享。因此，未来作为物流从业人者，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流关键核心技能。

从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足珍贵。不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格按照信息系统的要求规范作业，因此，物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流职场的新贵——物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用。

物流是21世纪的朝阳产业，被业界称为“尚未开垦的新大陆”。根据调查，物流人才是全国12种紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的年需求量约为30万-40万人，而目前各类大专院校物流专业年培养规模约为5000人左右，远远跟不上我国现代物流业发展的需要。中国一体化的物流服务是一个新的发展迅速的产业，预计未来10年内物流服务收入将达到20%的增长幅度。世界500强企业中有400多家进入中国市场，这对现代物流系统的需要会越来越大，对物流服务水平的要求也越来越高。物流人才特别是中高级管理人才严重短缺，毋庸置疑物流专业将成为又一个热门职业。

有真才实学的物流本科毕业生就业前景是普遍被看好的。

据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。全球最大的货运公司之一——美国万络环球公司副总裁卡扎瑞预测，“中国物流业预计未来10年内相关服务收入将保持20%的年增长速度。” 北京科技大学教授、物流研究所所长吴清一认为，中国现代物流发展尚处于起步阶段，配送体系不健全，但随着电子商务的普及，物流市场潜力和发展前景十分广阔。

三、物流管理就业方向

（1）可服务于政府行政管理部门，从事物流产业发展规划、城市（地区）物流基础设施规划、城市（地区）物流信息平台规划、物流产业发展政策规划等。

（2）可服务于物流企业，从事其发展战略规划、经营与管理、物流系统规划设计、物流解决方案设计、物流信息系统设计与管理物流项目管理、库存战略管理、国际物流管理等。

（3）可服务服务于生产企业，从事采购与供应的物流战略规划、车间布局设计与生产调度、供应链的规划、组织与控制及物流装备设施的设计、制造等工作。

物流专业就业前景主要到企业或事业单位中从事生产管理(包括生产企业资源计划、物流、调度、组织与控制)、经营管理、技术管理与质量管理等方面的工作。从事工商企业、交通运输行业和物流相关部门社会物流、绿色物流方面的工程策划、仓储、配送、装卸等工程技术设计、装备选型与开发应用、管理和营运等工作。到第三方物流企业、港务局、物流区、汽车制造、硅谷或光谷、计算机厂、烟草厂、港机厂、造船厂、钢铁冶金、起重运输及工程机械厂、交通运输、航运及航务部门和科研设计院所、规划设计院、大专院校等单位从事专业技术、领导管理和教学科研工作。

四、薪酬待遇

据智联招聘最新发布的网上人才招聘的数据显示，随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近，到2010年我国本科以上物流人才的需求量约为30万~40万人，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。

物流被业界称为“第三利润源”、被媒体称为“21世纪最大的行业”、被老百姓称为“金饭碗”。那么，撑起这个“金饭碗”的物流专业人士们的身价究竟有多高？

在目前的国内物流行业内，人才需求分布情况是：负责仓储和货物流通的是最基础的职位，这部分从业者比较多，但几乎都不是物流专业人才，他们的年收入在1万至2万元；负责业务和管理的经理是中级的职位，这部分人大多也不是物流专业人才都是有一定经验的从业人员，他们的年收入在3万至5万元；出色的高级经理和总监是最缺乏的，他们的年收入在几十万元以上。

数据显示，在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地，储运经理年薪中位数在10-12.7万元左右，高位数在21-26万元左右；进出口事务主管(商务职能)年薪中位数在5.8-6.6万元左右，高位数在8.1-9.5万元左右；而一般的物流管理员(IT行业)年薪中位数则在5.3-6.2万元之间，高者能达到17-20万元左右。

外地：高额年薪，有价无市：

由于现代物流概念进入中国较晚，只有近10年的时间，所以发展速度十分缓慢，这就直接导致了物流人才的缺损。

去年9月以来，国内各大城市的人才招聘会上，物流专业人才成为企业争夺的焦点。一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理，物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌，国际化物流经理层已成为职业金领阶层。

在北京首届物流人才专场招聘会上，40余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”，其中，最高年薪达到60万元，国有物流公司的年薪开价20万元以上，民营物流企业开价30万元以上，外资物流公司的年薪开价甚至高达40万元以上。

【校园招聘】物流管理专业就业分析报告 篇2

工商管理专业在我国大学开设不过十几年,但是发展极为迅速,该专业作为一个比较抽象的专业,全国一般的院校,即使是一些师范类院校也都开办了这个专业。工商管理作为管理学的一个重要分支,是一门应用性极强的学科,它依据管理学、经济学等相关基本知识,研究如何运用现代管理的原理与方法来为企业进行有效的管理和经营决策。它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能,培养学生具有较高的人文素质和科学素质,具备发现、分析和解决实际问题的工商管理专业人才。从广义上讲,工商管理专业所包含的专业领域比较广,每个专业所学课程也较多、较杂,涵盖了经济学与管理学中的很多课程。工商管理类专业下设的二级专业在每个高校都各具特色,主要包括工商管理、市场营销、财务管理、会计学、人力资源管理等专业。

2 工商管理专业就业的困惑分析

在中国经济从量向质的转变过程中,经济持续稳定发展,这为我国人才吸纳提供了一个良好的保障,在现代企业制度改革的同时,对工商管理人才的需求将越来越大。据权威机构统计预测,我国对专业管理人员的需求在相当长的一段时间内将保持高速增长的态势,尤其是应用型的管理人才的实际需求与有效供给之间存在着较大缺口。未来全国企业与政府对工商管理专业类专业人才的需求为210万人左右,国有企业、非国有企业、政府及其他行业需求约为80万人、80多万人、50万人。目前我国每年工商管理人才需求约为9.5万人,其中国有企业、非国有企业、政府及其他机构需求分别为4万人、3万人、2.5万人。而在校的工商管理专业学生仅仅有5万人左右,每年毕业的工商管理专业学生1万人左右,远远满足不了社会的需求,导致需求远远大于供给。面对中国现行存在的工商管理人才需求的巨大缺口,全国高校该专业的就业形势应该一片大好,但是从一些高校反映出的就业率却不尽如人意,工商管理专业学生就业形势不容乐观。这是为何呢?不得不让人产生了一些困惑。

3 工商管理专业就业困惑的原因分析

作为全国高校中开设最普遍专业大类之一的工商管理专业,其毕业生就业状况不容乐观。这除了受宏观经济形势影响外,工商管理类专业学生就业短板集中体现在学生在求职过程中缺乏竞争力,不符合市场要求,产生了一些市场错位。究其原因有以下几点:

3.1 理论知识较强,实践能力严重缺乏

现行的许多大学在该专业的教学上,老师和学生都习惯于以应试教育方式为主,老师在台上讲,学生在台下听、记笔记,考试的时候背笔记应付考试的传统教学模式。在互动环节式的教学过程中,学生一般都不是很主动地提问、答问,倾向于被动的老师抽人的方式。在实践环节往往只流于形式,重“量”却不重“质”。从一些大学的实践环节教学目标和内容来看明确且丰富,实践课程也足够多,但在实际执行中却大打折扣。或许由于扩招的原因,学校的场地、设备、设施、经费等大大受到了限制,在实践环节中,由于学生量大的原因,为了完成任务,也不可能有更多的经历来启发学生的创造性思维与思考的能力;而且很多学生对实践环节的学习不重视,同时很多在校的老师也没有企业工作的经验。所有这些导致所学的理论知识与实践相互脱节,学生的职业技能和素养达不到工作岗位的要求。

3.2 缺乏核心竞争力与自身特色

从高校工商管理专业课程设置上来看,宽泛但不集中,一般的高校都要学习财务、人力资源、会计、投资等各方面的专业知识,但在专业纵深上知识技能的积累却远远不够,导致各高校工商管理专业之间同质化现象非常严重,当然所谓的特色也就无从谈起。很多学生虽然按照培养计划的要求学完规定的理论教学和实践教学环节,感觉什么都知晓一点点,但是在求职过程中往往非常迷茫,真正具体到某一部门、某一工作岗位就无所适从,自信心严重缺乏。从微观层面来说,学生缺乏核心竞争力,这也是很多高校就业率低下的一个原因;从宏观的层面来讲,学校的培养模式、教学计划、形式并无自身特色,这样所培养的学生也就没有什么特色可言。

3.3 教学内容与结果不符合市场需求

首先是教学内容,工商管理专业是一门实践性非常强的专业,教学计划、教学内容与形式等做得再好,如果不符合市场的需求,那也是竹篮打水一场空。国内现行的很多管理经济知识都是从国外引进过来,当然在引进的过程中也在吸收,但国外最新信息、最新知识与理论真正要传播并被吸纳到中国,却要花费很长的时间,这或许和部分高校教师一般不看外文原著和外文文献造成的,无法同时吸收国外先进的东西,只能等国人吸纳并发表出来才有可能了解最新的知识。所以部分国内教材一般都是国外很陈旧且久远的东西。其次,依据部分高校的培养计划、培养目标,一般都是什么高级人才、实用型人才等,再看看每年学生就业的岗位与形势,就会发现培养的目标过于好高骛远,和所宣称的大相径庭,也就是说没有培养出符合市场需求的学生出来,也可以发现很多的计划都是流于形式。很多高校学生一毕业,似乎也就算完成了一桩很大的工作一样,但国内还很少有高校建立一种专业评价机制,对培养的目标和培养的学生素质进行评估,以期更加符合社会的需求。

4 提高工商管理专业学生就业率的途径分析

在这里,我们不谈具体的工作方案,如学校应该采取什么措施提高学生就业率等,而是从培育工商管理专业自身特色的角度来分析如何提高学生就业率。

(1)建立

“以市场为导向”的人才培养模式,明确可实现的培养目标。首先,一个专业的发展离开了市场需求,那么也就成了无水之源,在当前高校学生就业普遍困难的情况下,想要培养出社会受欢迎的工商管理人才,就应该清楚明白、知晓社会到底需要什么类型的人才,每年都应该开展工商管理专业人才需求情况专项调研,编制调研报告,特别是高校所处的城市用人单位的调查,这些都应该坚持“以市场为导向”的机制。其次,在了解社会需求后,工商管理专业应明确一个可实现、可考核的工商管理专业的培养定位与目标。在进一步以培养学生扎实的专业素质基础上,加大纵深的培养。在基础课程的学习上尽可能地拓宽学生的横向知识面,让学生了解这个专业的发展趋势和社会未来需求,同时也让学生了解自身的兴趣在哪儿,适合什么专业方向,当然这个宽度的把握每个高校应有不同。而对纵向知识的培养,对加强专业技能的训练和积累,增强学生的核心竞争力,也是学生自身特色的一个体现。

(2)重视实践教学,建立合理的课程体系。

加强工商管理类专业的实践教学环节是提高学生核心竞争力的关键。一些高校工商管理专业的课程设置,都有着重理论、轻实践的现象存在,再加上学生、教师本身的轻视,使课时量本来就不多的实践教学环节的实际效果大打折扣。由于管理是一种应用知识解决实际问题的活动,在建立合理的课程体系时应改变以前重理论、轻实践的意识形态,将实践教学环节和理论教学环节放在同等或更重要的地位。首先是在工作量上,不应该以课时量来计算;其次应该让学生“走出去”,不要拘泥于学校的实践训练基地去参观参观就算了事,让学生根据自己的专业兴趣,选择合适的企业去实践,亲身去体会,在实践中学习管理,有目的地培养管理能力,熟悉日常工作流程以及一些工作技巧,提升就业竞争力。

(3)加强应用型师资力量的培育。

没有一批专业知识过硬、实践经验丰富的专业教师,要想培养出实践操作能力强的学生,难度是很大的。当前部分高校工商管理专业教师普遍缺乏企业实际工作经验,在课程中,一般以单一的讲授为主,对管理理论的认识限于理论的理解,在教学中“照本宣科”的现象不可避免,影响教学效果。针对应用型师资不足的问题,学校应加强应用型师资力量的培育,采取“走出去”和“请进来”两条途径加以改善。所谓“走出去”,一是鼓励在校的教师到企业进修学习,让他们学习企业的运作模式、各部门的管理经验;二是鼓励在校教师创业,创业的过程也就是积累与学习经验的过程,实现从学术型教师向学术型与应用型兼具的复合型教师转变。所谓“请进来”,就是将一些有经验的企业各级管理人员邀请到学校,为学生讲解企业的实际运作情况与管理经验,这样,对学生更具有激励性与说服力。

参考文献

[1]王淑荣.关于推进高校工商管理专业学生就业的研究[J].边疆经济与文化,2008(10).

【校园招聘】物流管理专业就业分析报告 篇3

关键词：独立学院 毕业生 就业分析

为全面有效掌握毕业生实习与就业情况，华工广州学院作为华南理工大学的唯一独立院校，在2014年3月对全校应届毕业生3900人，进行了全面的调研。

1 就业情况调研及分析

本次调研为问卷发放形式，截止到3月31日共收到有效问卷3445份，有效率达88%。其中管理专业毕业生660人，收到有效问卷558份，有效率达85%。

1.1 目前就业情况

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从调查结果看，有5%的学生一直没有找到接收单位；而4%的学生，还未开始找任何工作，这一点应引起重视，离毕业只有3个月，反映出部分学生缺乏就业紧迫感。

1.2 落实就业单位的性质

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从落实的就业单位来看，政府、公务员、事业单位、国企占比为16.3%，民企占53%，自主创业占3.4%。从调研和座谈得知，尽管大多数毕业生工作意向单位偏向于国企，但他们能根据自身情况、合理定位，理性地选择机会较多的民营企业。毕业生表示，民企灵活性强、发展潜力大，可从基层岗位锻炼提升，而非像国企、事业单位，从一而终，会磨灭大学生的激情与创造力。

1.3 目前签约薪酬水平（见下表） 从表中得知毕业生实习或试用期薪酬普遍为2000多元，这样的薪酬水平也体现了珠江三角洲的市场标准。通过座谈也了解到，毕业生对于实习期的期望薪资还比较理性，但部分专业的毕业生对于转正后的薪酬期望值还是比较高的。

1.4 目前工作满意度

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工作满意度方面，25%的学生认为非常满意或比较满意，符合或超过自己的预期；39%的学生认为一般，14%的学生认为不满意。由此可看出学生从学校走入社会，对选择的第一份工作，大部分只是出于实习意愿，并不打算长期稳定地在该单位发展。

1.5 目前参加面试情况

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调查显示，59%的毕业生参加过1-5家单位的面试，27%的毕业生参加过6-10家的面试，但仍有5%的毕业生一次面试都没有参加，也反映出当代大学生有一小部分缺乏就业紧迫感。

2 主要问题及对策

工程管理专业就业分析 篇4

电气与自动化“邂逅”有了电气工程及其自动化，汉语与文学“结缘”产生了汉语言文学，那么，当工程遇上管理又会有什么样的变化呢？

首先，我们来做个判断：

工程管理=工程+管理（）（请在括号里打√或X）

由于大家理解上的不同，对这个判断或许有选择√，也有选择X。先不说正确与否，但从选择中可见大家对于工程管理的认识或许还处于一种模糊的状态。那么，工程管理专业到底是一个什么样的专业呢？是否值得我们作为以后选择和发展的一个方向呢？下面我们就工程管理专业的相关内容做一些介绍和分析，希望能给大家提供一个参考。

“磕磕绊绊”——我来也！

工程管理专业出现在20世纪80年代末期。当时，西方国家开始对工业工程教育进行评估，结论是传统的工业工程教育只注重车间层次的效率和数学方法的运用，其毕业生和工程师们缺乏必要的沟通技巧和管理知识。另外，根据美国工业工程学会的调查，发现70%的工程师在40岁之后都要承担工程管理的工作。因此，产生了工程管理这个新的学科领域。

在我国，工程管理专业是1998年国家教委对高等教育专业进行调整时成立的专业，代替了原来的建筑经济与管理、房地产开发与经营等专业。工程管理就是对工程或者说工程建设进行管理，这里的工程指的是指土木建筑工程。工程管理是对一个工程从概念设想到正式运营的全过程（具体工作包括：投资机会研究、初步可行性研究、最终可行性研究、勘察设计、招标、采购、施工、试运行等）进行管理。

就学科分类而言，目前也有专家认为，将工程管理的“工程”仅限定为土木建设工程管理违反国际惯例，不符合全世界和我国工程科技发展的实际情况。土木建设工程只是许多工程领域中的一个。工程管理的范围不应该仅仅局限于土木建设工程管理。工程管理应该包括范围更广的其他工程。

开设该专业的各高等院校有把工程管理归入到管理学院下的，如天津大学；有把该专业作为土木建筑学院的土木工程专业里的一个专业方向的，如中南大学、武汉大学；有直接把该专业独立为下属院系的，如东北财经大学的金广建设管理学院。每个学校又侧重不同，有的侧重房地产经营管理方向、有的是工程项目管理方向、有的是水利工程项目管理……或者偏重管理或者偏重技术，各有特色。

因此，在报考时关键还是看你的眼光，要充分了解开设此专业的院校，其侧重的是哪一个方向，是否与自己的志趣和爱好相同。我国现有的工程管理方面的高级管理人才还很少，工程管理专业毕业生的供求比例大致为1︰3。这可是一个通天的豌豆藤——只要你愿意就可以找到成功的捷径，虽然磕磕绊绊，但她还是慢慢地向我们靠拢，露出了阳光般灿烂的笑脸

风雨兼程——晴来也！

虽然目前工程管理专业还处于研究、探索和发展阶段，但基本上以管理学、土木工程（或水利工程）为主干学科，有工程项目管理、房地产经营管理、投资与造价管理、国际工程管理和物业管理五个专业方向。不同的学校侧重不同，但都是培养具有管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代工程管理科学的理论、方法和手段，具备从事工程项目管理的基本能力，能在国内外建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。

那么，学习工程管理专业的学子将来可能从事哪些职业或者将成为什么样的管理者呢？

精打细算的经济师：优秀的工程管理者要具有经济头脑。一个工程耗时多少、成本多少、如何实现成本的最小化和效益的最大化，同时兼顾社会效益，达到环保、利民等效果。如果不具备会计学、财务管理、建筑技术经济、工程经济学、应用统计学、运筹学的知识是寸步难行的。如香港青马大桥，长度为2.2公里，主跨长度1377米，离海面高62米。其混凝土桥塔高206米，组成吊缆的钢线总长度达16万公里，单是桥身结构钢重量就达5万吨，超过香港中国银行和香港汇丰银行两座大厦所用的钢材总量。缺少一项专业知识的支撑，那是不可能完成这样高难度的工程的。

科学严谨的工程师：工程项目管理、工程造价管理、工程力学、工程结构、工程招标与投标、工程项目融资、工程材料房地产投资与评估、建筑法规、工程制图与识图、工程构造与结构、建筑施工及组织设计、模拟工程报价、房地产估价、资产评估、土木工程概论、房地产投资与经营等都是工程管理专业要学习的课程。这些是整个工程的全过程所要涉及的各个环节，每个环节联系

紧密，缺少了任一环都会在实际操作中出现盲点。对工程的科学有效的管理如果缺少了这些知识作为底蕴，则很难“驾驭”一项完整的工程。

知法学法的守法者：经济法和法律基础、合同管理等课程必不可少。如何通过合同来保护工程甲方或者乙方的权益，争取双赢；如何通过合同来对工程进行有效的管理、合法的管理也是工程管理者要充当的又一角色。如在深圳蛇口东角头和香港新界鳌石间架设的一座5公里的高架桥，由于该项工程所在地有成群栖息的候鸟和大片红树林，为确保环境不受破坏，开工之初就做了非常周详的环境保护计划，施工以来承建方在噪音控制、空气、水体、藻类、鸟类监测方面做了大量的工作，措施到位，至今也未出现任何污染事故等。在这里，如果施工方不顾环境而施工，后果是很严重的。相信我们并不想得到一座桥而失去一片森林，而法律在这里提供了保障。

外圆内方的管理者：管理学方面的课程是工程管理的另一只脚，如组织行为学、市场学等。如何与人相处打交道、沟通交流是作为管理者个人魅力的直接体现，既适时的体现出大度灵活，又能坚持自己的原则。

此外，计算机相关软件的应用和熟练操作、外语的听说读写、针锋相对的商务谈判……都是工程管理专业学生必须具备的能力。可见，一个工程管理人员是个多面手。或许也有人觉得工程管理专业是万金油，到哪里都可以用。对于工程方面的综合知识和多样素质使你比学经济的更能胜任工程的管理工作。学经济的或者管理的，没有工程方面的知识，无论如何都是做不来工程管理的管理者的。

一路走来，工程管理专业由于所处院校及侧重方向不同或者根据就业市场需求进行过部分调整，但她基本的四层身份色彩是持久的。无论如何调整，她都将迎来“晴朗”的日子。

在选择报考时，尤其要抓准工程管理专业的方向，对部分课程的调整和所在院校课程的不同要做一些比较，做到心中有数。

就业趋势——前景广阔

城市面貌的巨大变化与建筑业及其相关行业的蓬勃发展休戚相关，特别是随着专业人员执业资格制度的推行、现代企业制度的建立和我国加入WTO，全国建筑业及其相关行业对各类专业人员的学历水平和素质要求越来越高，尤其是对工程管理高级人才（项目管理工程师、造价工程师、监理工程师等）将有不断增长的需求。

该专业的毕业生就业范围十分广泛，他们可在政府经济管理部门或建设单位、设计单位、建筑施工企业、工程建设监理单位、房地产开发企业、工程咨询公司、国际工程公司、投资与金融等单位从事工程管理等工作，也可在高等学校或科研机构从事相关专业的教学或科研工作。据有关资料显示，近年来该专业就业分布最多的省市主要集中在上海、北京、广东、天津、江苏等。目前工资一般可以达到3000元~5000元/月。

相关的资格考证：造价工程师执业资格、国际工程管理认证（EMCI）等。

开设院校：

广东经济管理专业就业分析 篇5

下面这篇文章，主要是针对广东经济学择校分析的，当然我相信对考广东管理学的同学也是有参考价值的。当然数据主要是11年及以前的数据，13年考研的同学，要综合12年的录取数据进行择校。特别说明下，华工管理学不错的，有不少学术水平高和人脉广的牛导。华工是“华南地区企业家的摇篮”，而工商管理学院是华工的老牌学院，业界人脉可想而知了。本人非常推荐华工管院。

关于经济类择校的文章，论坛上可以说不少了。但是我看了那么多，基本没有一篇靠谱的，起码分析广东的学校经济类就业情况的，几乎都是胡扯的。那些人有些说不定根本没在广东混过，也没有做过任何市场调研，就出来指点江山，误导一届又一届的人。而下一届的人，由于自身的认识局限，辨析能力的不足，很多时候根据这些错误的信息做出非理性决策。当你认真看完我写的文章、贡献出来的就业数据以及我对每个学校的考取难度的分析后，我相信你会不得不感叹，为什么经济学的理性人假设会偏离现实如此之远以及什么是信息不充分的狗血。

今天，我来给广东学校经济类专业排个名。至于排什么名，不是学科排名也不是学校牌子排名，而是就业机会和就业平台的排名。而就业机会和就业平台，是由学校牌子、学科实力和行业的校友底蕴等主要因素决定。学校的牌子可以参考211和985以及知名企业宣讲等指标，而学科实力可以参考师资力量、重点学科等指标。例如中国人大的金融是国家重点学科，排名也比清华大学前，但是清华大学牌子硬，就业好，那么虽然清华学科底蕴不如人大，但是我们仍然可以说清华金融比人大金融好，起码从就业机会和平台上可以这样说。而同济大学是985，而上财只是个211，但是上财的金融学科实力确实比同济好，而且金融界的校友底蕴也很深厚，不是同济能比的，上财金融就业机会和平台确实优于同济，于是即使同济是985，上财只是个211，我们仍然可以说上财的金融比同济金融好。

本人通过自己手头掌握到的招#聘#信息、宣讲会和笔试名单，为了保证就业数据来源的可靠，我都会给出就业数据来源网站（主要是应届生求职网和一些公司的官方网站），而网站论坛会审核的，很难发上来，所以我已经整合到一个文档里面了，大家可以下载来看，我还在文档里面对这些就业数据做了全面的分析的。根据我掌握的就业信息，我得出的就业机会和平台：中山大学》华南理工大学》暨南大学》》华南师范大学&广东外语外贸大学》广东商学院。由于深圳大学在深圳，考虑到这个特殊性，你要我说华师广外和深大经济类哪个好，我真的不好说。但是个人认为，只要中大华工暨大三个学校的金融你能考上其中一个，就没必要考虑深大了，至于为什么我会这样说，下面在分析深大的时候，我会给出一些个人的见解。当然我觉得还有必要说明下的什么是就业机会和就业平台。例如这里我把华工排在暨大前面，那是因为我看到一些券商给机会华工，但是没有给机会暨大，但是我没有发现有给机会暨大但不给机会华工经济类的企业，于是我就基本判断出华工经济类平台优于暨大。而有些证券公司确实同时给机会华工和暨大，但是华工拿到的机会比较多，于是我就说华工经济类的就业机会多于暨大，当然这里的机会主要是指相对机会，例如A学校金融学毕业生100人，B学校金融学毕业生25人，而某公司同时给了A和B公司10个笔试名额，那么我们不能说A和B拿到的机会一样多，而应该说B金融学毕业生拿到的机会是A学校金融学毕业生的机会的4倍。下面我按排名对每个学校进行分析：

中山大学（985&211，下面简称中大）：中大既有学校的牌子，也有岭南学院的牌子，经济类就业机会和平台省内第一可以说毫无悬念的。中大对比同档次的厦大武大南开之类学校，在广州的知名外企，例如宝洁和四大会计所、汇丰恒生等外资银行确实有优势，但是说中大金融在珠三角的就业堪比清北复交，那绝对是扯蛋的，而且扯得很离谱。因为宝洁四大等知名外企，基本不在清华北大金融研究生就业考虑的范围，清北复交基本都是银行总行、券商和基金核心部门，再说中大金融毕业能去银行总行和券商基金核心部门的，真的不多。当然如果想进宝洁、四大会计所、外资银行和珠三角的国企的，中大相对同一个档次和考起来难度相当的厦大武大南开，确实有优势。但是如果你的目标是想在深圳混迹金融高端的，中大也可以，中大现在每年都有一些券商和基金的宣讲会了，但是我认为选厦大比较好点，毕竟厦大在深圳金融界的校友势力很大的，或者求稳选中南财、西南财大这些综合实力不强，但是在深圳金融界校友势力庞大的老牌财经类院校。中大的难度：中大岭南学院和港澳所，11年学术收分最低375，而且都是冷门的经济类专业（政经、环境与资源经济学之类的），金融学复试400分，不少经济学复试都将近400了，被刷的最高分414，其中400分被刷下来的不少（补充说明：中大的专业课压分很严重，而且专业课又不简单，中大的380分可以约等于华工暨大的400分），对于中大这个难度，我想说，考中大有实力冲400的，而且有志于金融高端的，可以考虑下复旦金融专硕了，起码复旦的金融专硕难度估计跟中大经济学差别不大，但是就业肯定好很多。而那些考中大只能考330-370的，我希望你们需要慎重选择，中大固然是好，但不要做无辜的炮灰。可以退其次考虑华工或者暨大都可以，起码考中大能考330-370的，考华工暨大希望还是很大的。中大的奖学金和学费设置：中大学硕奖学金覆盖率约60%以上，每个月400块钱的补贴，学硕学费1W年（数据如有误欢迎指正），我打听的情况是中大岭南学院统考那部分人大部分都没有奖学金，而且第二年也不会重新评定奖学金。金融专硕没有奖学金，学费2年7万。中大是广东省学校中，政府拨款（其实就是纳税人的钱）最多的，但是奖学金覆盖率最小，学费贵，从中大奖学金和学费的设置，我没有看到中大宽厚的一面，倒是看到葛朗台的品质——财多但吝啬。中大专业课：中大虽然没有给出参考教材，但是一般都是参考以前的教材，范里安的微观和多恩布什的宏观还有中大自己出的那两本图解。中大的专业课难且压分，考中大的同学专业课就要下足功夫了。中大的性价比：中大11年的难度和它的就业来看，中大的性价比无疑是低的。当然这个几乎是大家公认的事实，包括一些中大本校比较客观公正的人。

华南理工大学（985&211，下面简称华工）：作为广东省每年企业宣讲会最多，500强企业宣讲会，能排在全国所有高校第十位左右的学校（这个数据我后面会奉上），感觉华工在民间的地位远远跟不上它在业界的地位。因为如果列举在全国学生和百姓中认知度最高的15所学校，肯定没有华工的份，但是从“名企配名校”，从就业的角度来看，历举全国15所最好的学校，肯定有华工的份，当然这里的就业说的是整体就业。华工经济类横向比较肯定不如中大经济类那么强势，纵向比较肯定也不如华工的工学那么强势。但是有人说华工的牌子是理工科打回来的，经济类就业恐怕会受歧视，华工的牌子是理工科打回来的不假，但是如果华工的经济类就业受歧视，那么广东的学校，除了中大的经济类就业还可能不被鄙视外，其他学校早就被鄙视了。我为什么敢这样说，还是那句，这是我从一些招经管为主的招#聘#信息（例如很多证券直接写明广东目标院校中大华工），宣讲会和笔试名单（华工经管类笔试名单广东第二多）得出的结论，这些就业数据我前面说了，我已经整理成一个文档，供大家参考的。但是很多人根本不知道华工经济类就业的地位，甚至根本不知道华工有经济学，所以很多想考广东学校的，不敢考中大，就退而求其次考暨大，暨大不敢考的，考华师广外都不考华工。其实华工只看学科实力也不至于那么弱的，起码金融学专业，只看学科实力在广东只次暨大中大的，有几个博导的。而且华工招人少，找工作内部竞争很小，相对机会更多了。关于华工的难度:11年国家线A区国家线350分，华工经济学330分（华工是34所，自主划线），所有经济学330-340分复试，金融学350分复试，复试被刷还可以调剂金融专硕，居然低国家线20分还可以上华工经济类，意味着华工比广外华师广商还要好考20分，但是广外华师广商这几个学校就业机会和平台跟华工完全不在一个档次。而10年华工经济类划线320（其中英语线55），国家线330，就连金融学都要接受校外调剂，这个是很不可思议的，华工贵为一线城市的985，经济类就业在广东仅次中大，居然在10年被国家线羞辱10分还得接受校外调剂。10年之前的情况也好不到哪里去。华工的奖学金和学费：学硕每年学费7K（全国找不到比这个便宜的了吧），学术一等奖奖学金覆盖率50%，免学费加每个月400块生活补贴；二等奖奖学金覆盖率30%，免学费；剩下百分20%是三等奖奖学金，奖励5K，自己交2K的学费。这个是学硕第一年的情况，第一年覆盖率100%，进来后第二年华工根据第一年在学校的表现重新评奖学金，奖学金覆盖率80%。金融专硕学费8K（全国估计找不出比这个便宜了吧），一等奖奖学金免学费，二等奖奖学金奖励4K，自己交4K学费，总共覆盖率40%。11年华工金融专硕只有1个人上线，剩余全部调剂。华工的专业课：华工的专业课参考教材，微观是平狄克而宏观是多恩布什。华工虽然是中级教材，但是考试的难度就是初级，而且专业课估计还会放点水，毕竟华工的生源那么差，不放水分数就更难看了。华工的性价比：华工学费最便宜，学术奖学金覆盖率100%，金融专硕学费8K还有奖学金，广东省一流的大学，一线城市的985，经济学比国家线还要低分，关键就业机会和平台在广东仅次于中大经济学，这几个因素综合起来考虑，华工经济学的性价比高得让人无语。这就是信息不对称的狗血！如果你是女生，想来广东发展，没有男朋友，而且觉得考中大经济学有风险的话，可以优先考虑华工经济学了。为什么，华工是女生择偶的天堂，华工能赚钱的，品性纯良不花心，优秀的男生不少，当然我不是，我是华工男生中最挫的。我觉得女生读得好不如嫁得好，我认识几个华工师姐，毕业的时候参加华工的校友会，解决了自己的人生大事了，华工校友会事业有成单身的师兄应该不少。我有一个观点，不必苟同。就是：一个女人这辈子如果有个幸福的婚姻，那么她这辈子至少不能说是失败的；而一个女人如果这辈子没嫁个好老公，没个幸福的婚姻，那么她其他方面再成功，那她这辈子至少不能说是成功的。当然我不是说你考来华工就有个好婚姻，但最起码能增加你嫁个能赚钱的，品性纯良的，优秀的老公的概率。为什么华工在广东学校中企业宣讲会最多，为什么华工500强企业宣讲会能排在全国第十左右的位置，那是因为华工的男生毕业后在社会确实能做出点事情出来，有些还成为各行各业的领军人物，在业界赢得很高的声誉。

暨南大学（211，下面简称暨大）：坦白说，把暨大放在第三的位置，我压力还是挺大的，毕竟暨大经济类比华工好这个几乎可以说是主流和权威的说法。但是如果这里的“好”不包含就业因素，是一点问题都没有的。暨大经济类学科水平是跟中大一个档次的，我也很认可暨大的学科水平，中大岭南学院不少导师还是暨大经济学硕士，岭南学院副院长陈平暨大国际金融本科。但是我前面说了，就业机会和平台跟学科水平有关系，但跟学校牌子也有关系。我发现很多证券的招#聘#信息，都指明在广东要中大华工，没有写明要暨大。也确实看到有证券公司在广东只给了机会中大和华工金融的。而且有些银行也只是来中大华工各开一场宣讲会。我把暨大放在第三，是综合了很多就业数据的（数

据已经整合到一个文档）。当然暨大可以对我的排序进行反驳甚至批判也可以，但是我希望拿数据出来说话，只要是有理有据，我都很乐意接受。而且暨大有一点不是很好的，就是招的人太多了，找工作内部竞争很大的。因为企业招人，例如某个企业在广东招经济类专业，只要中大华工暨大，每个学校招多少人，企业心目中都有个大致的比例的，暨大招人多，内部竞争就大了。暨大的难度：根据过去暨大历年的难度，加之11年高分满天飞，暨大11年经济类复试的分数可以说偏低，也就是11年可以说暨大的小年。经济学有些350就可以复试了，最高的是数量经济学和产业经济学370+，金融学复试370，复试比例1.5:1，复试被刷的可以调剂金融专硕。而且暨大11年经济类专硕都有接受校外调剂。当然我说了11年是暨大的小年。暨大的奖学金和学费：听说经管学术第一年是全公费，每个月400或者500补贴，具体不是很清楚，对暨大有兴趣可以打听下。至于第二年的情况，这个我倒不是很清楚，对暨大有兴趣的可以多方面打听。至于暨大的专硕，感觉暨大明显歧视专硕的。暨大专硕11年学费2万一年，第一志愿考暨大金融专硕的没奖学金，学硕调剂过来的才有，至于专硕奖学金情况怎么样，我倒不是很清楚。我知道就这么多，对暨大有兴趣的可以多方面打听。暨大专业课：参考教材高鸿业的两本宏微观，暨大的参考教材对很多跨专业的人估计是很有吸引力的。而且根据考暨大的朋友反馈，暨大专业课也没怎么压分。暨大的性价比：11年是暨大的小年，如果只看11年，暨大的分数偏低了一点点，所以11年来看暨大性价比略微偏高。综合历年来看，暨大性价比正常。所以考上暨大的同学，是没有亏的。补充说明：我把暨大排在华工后面，不是说华工经济学比暨大经济学好，当然我也没有说华工经济学比暨大差，我只是说华工经济学的就业机会和平台优于暨大。而“好”是掺杂了主观因素的，每个人偏好不一样。有人会认为暨大经济学好，也有人会认为华工经济学好。但是呢，就业机会和平台是客观的，是可以通过就业数据进行定量分析的，不以人的主观意志和偏好为转移的。

华南师范大学（211，下面简称华师）&广东外语外贸大学（非211的重本，下面简称广外）：华师广外我真的不好排，而且我把它们谁排在前面，估计另一方都不开心，所以我就把它们放一起吧。至于广外华师哪个好，那就看你的自己的就业方向和偏好了。英语好的，想到外企就业，例如四大会计所和外资银行之类的，可以考虑广外。想进国企、教师的可以考虑华师。单看学科水平，华师好点。华师广外几乎都可以说，上了国家线就可以读的。至于学费，学术应该都是全免学费的。专业课的，具体我不是很清楚，可以多方面打听。不过听说华师专业课改卷稍微严格点，所以从就业和考取难度来看，在华师和广外之间，个人倾向推荐广外。

广东商学院（二本，下面简称广商）：我为什么要把广商也拿出来说呢。那是因为我在广东商学院身上又看到了“信息不对称的狗血”。大家想下，广外和华师口碑、就业机会和平台都优于广商，而且广外华师跟广商一样是上了国家线就可以读的学校，也就是这3个学校难度差不多是一样的。当然我说它们三所难度差不多是基于它们专业课的难度和改卷严格程度差不多的假设上的。那么那些人为什么还考广商呢，你们不知道华工有经济学，但是总知道华师广外有经济学吧。所以对第一志愿考广商的，我真的没办法理解他们为什么考广商。当然如果冲着某个大牌的，有人脉的导师去的就另当别论。

深圳大学（二本，下面简称深大）：前面说了，深大不参与排名，但是鄙人也认为能上中大华工暨大，可以不需要考虑深大了。我说深大是二本，是因为广东人心目中它是二本，但是我不知道为什么外省人把深大看得那么高。深大经济学的热度跟暨大差不多，但是学科实力和学校水平都跟暨大不在一个档次。而管理学跟华工热度差不多，同理学校水平和学科实力跟华工也不在一个档次（补充说明：华工管理学挺强势的，无论学术还是业界人脉）。所以我很难理解，为什么深大那么热，这里也包含了大量的信息不充分的狗血。可能有些人认为深大地理位置好，在深圳机会多就业好，这个观点在一定程度上也是扯蛋。深大在深圳机会多和就业好是有前提的，是相对跟它水平差不多的学校的，例如深大相对广西大学、湘潭大学在深圳就业当然好。但是外省的随便一所名校去到深圳都可以秒杀深大了。例如西财金融在深圳就业秒杀深大，电子科大通信类专业去到深圳就业可以秒杀深大了。深圳为什么会成为众多名校蚕食的地方，跟深大的学校实力有一定的关系的，深大在自家门口抵挡不住外省名校的冲击啊。所以我想说，深大之于深圳，不是华工中大之于广州，广州的可以说任何一个企业，都会给机会华工中大的学生，而外省的名校（例如华科武大之类的），确实很难在广州的客场干掉校友势力庞大的华工中大。但是深圳估计很多知名企业都不怎么欢迎深大的。例如深圳比较有代表性的企业，万科华为中集康佳在广东都只来华工中大开宣讲会招人，根本就没去深大（这个数据应届生求职网可以看到的）。就连深圳校友马化腾一手创办的腾讯QQ在广东也只来了华工中大宣讲招人而已。所以那些，以为深大在深圳很牛的，再理性地想想我说的话吧。深大的学校实力和在深圳的就业地位，值不值得你们这么高分考进去。

ps:为了积攒RP，本人决定为下一届考经管的孩子解答疑惑。所以下一届的学弟学妹，如果有什么问题，可以在这个帖子留言。不过我得说明，由于本人时间也有限，而且我觉得有些问题自己可以很轻易解决的，所以我不可能每个

问题都一一回复。如果你给我留下问题，我没有回你的话，请见谅。要么是因为我时间不够，要么是因为是因为我觉得有些问题可以自己解决的，我老是给你们解答，不利于你们培养自力更生的能力。

当然我是一个华工人，说话整体可能会稍偏向华工，但是我也尽量做到客观公正。如果对我说的话存在异议的，欢迎交流、指正甚至批评都可以，只要你有理有据的。还有关于华工经济学，我再强调下，我排它第二，不是说它第二好，是不是第二好，毕竟每个人偏好不一样。但是有一点我倒肯定的，对于同一人来说，拿着华工经济学硕士文凭去找工作，会比除中大经济学文凭外任何 学校的经济学文凭多机会。

最后，说些题外话。当然我的结束语不可能说“祝每考研人都能考上心目中的理想学校”。这样说是扯蛋的。毕竟蛋糕就那么大，必然有人哭，有人笑；有人春风得意，有人月落乌啼。最后我想说的是——为什么报名考研的人数年年攀升，为什么考研这条路上有着太多辛酸的人和事。根本原因这个社会留给我们80后，90后上升的渠道越来越少了。所以在这里我深切地希望China未来的大环境充满了希望，只有这个社会留给我们每个青年人足够的上升渠道，我们每个青年人才能真正的看到希望和对未来充满期待，而不至于很多都“被”考研。

华南理工大学2012年开始，专业的学费和奖学金待遇和学硕一样，奖学金分一二两等，其中一等免学费且每个月有400块生活补贴，有半人一等。

剩下一半人，免学费。

反正从12年开始，考上华南理工大学就至少不用自己交 学费了。

研招办电话：020-87113401（现在官方文件还没出，但是打电话去问还是可以的）

相信全国没几个学校对学生那么厚道了吧。

而且华南理工的专硕也是有导师的。

财务管理专业就业前景分析 篇6

2012年08月24日 星期五

熊建明

学校：云南师范大学

专业：财务管理2009级

调查方式：兼职以及查阅相关数据

调查地点:云南万科房地产有限公司,云南师范大学经济与管理学院

作为一个即将毕业的大四老生,了解财务管理专业以及其相关专业的就业去向,就业形势已经刻不容缓,在假期中,我以兼职的形式加上一些相关数据的分析得出以下关于财务管理专业就业形势的研究.（一）、财务管理专业的就业方向

会计师事务所

对于一个刚毕业的本科生来说,会计师事务所的工作绝对算得上是最艰苦的,但是也是最能锻炼人的,他需要良好的身体素质以及超强的抗压能力以应对频繁的出差。

待遇方面,会计师事务所待遇一般处于财务工作行业的中端,如果立志想考注册会计师的同学,强烈建议加入会计师事务所,只要你能够拿到注册会计师证,那么你的收入将会比现在高出许多,你不仅可以得到工资,而且可以拿到一笔放大数额的奖金。

目前云南省内规模较大的会计师事务所主要有:亚太会计师事务所、天银会计师事务所以及永盛会计师事务所等。

国有及其控股公司

该类公司会计制度健全，优秀人才较多，而且高工资、高福利，是毕业生的理想选择之一，但是此类企业受公司性质的影响，该类企业升职空间相对较小，发展前景不甚明了，基本上处于旱涝保守，欲富不能的状态，如果你是一个喜欢稳定的人，国有及其控股公司是你的最佳选择。

目前省内招聘财务管理专业的此类公司较多，大家可以重点关注一下。

银行、小额信贷等金融类企业

从国内各种半年报、年报我们不难看出，银行业的吸金能力绝对是所有公司中最强的，因此其员工待遇也是处于行业的中等偏上水平，此类企业工作具有工作稳定，报酬较高，福利较好等特点，这是每个毕业生都想要的待遇，但是，此类行业进入门槛较高，目前而言，毕业生如果想进入银行，需要参与银行组织的相关考试，竞争较大，而且，由于其超高的待遇使得求职者趋之如骛，因此，目前本科生进入该企业主要在银行系统的县级及其以下分支机构工作，比如国有控股的工农中建交等五大银行。

如若想留在市（州）的话则应另考虑其他途径，比如各类小额贷款公司，该类公司一般不招收刚毕业的大学生，所以不在此赘述。

国家事业单位

公务员是绝大多数毕业生的最理想就业选择，由于公务员不仅福利待遇好，而且社会地位高，因此，每年有许多毕业生参与公务员考试，但公务员考试是现在竞争最激烈的求职考试，因此，考生要具备强大的理论知识能力以及较强的综合能力才能够通过考试。另外公务员就业人数有限，因此，立志成为公务员的同学要做好舵手准备。

民营企业

该类企业向来不是毕业生就业的首选，因为其劳动强度大，福利差，并且企业不愿意付“高薪”招聘财务管理人才，加之公司管理层对财务管理工作的长期漠视，因此此类企业主要的招聘对象位为大专甚至中专生，工作也大多限于开发票做报表等基础工作，而财务审核，税务申报等业务则直接外包给给各类会计师事务所。因此本科毕业生在此类企业当中会有壮志难酬的感觉，再次，强烈建议毕业生在条件允许的情况下不要进入此类行业，但是如果你的就业动机是为了创业，那么进入该类企业会让你得到全方位的锻炼。

（二）、财务管理人才需求现状

供需存在结构矛盾

即低端财务人才严重泛滥，高端不足。由于会计以及财务管理专业进入门槛较低，就业率较高，因此，会计从业资格考试很是火热，不仅仅会计相关专业在考，就连一些师范类专业，其他毫不相关的专业学生都在考，因此，造成了低端人才市场供大于求，会计从业人员素质普遍不高等现状，从而把会计类专业学生的就业率以及工资迅速拉低。

另一方面，由于近年来公司规模不断扩大，业务不断扩展，造成财务管理工作更加复杂，因此诸多企业需要更多不仅能够做财务报表，而且要能够制定财务战略，分析财务问题的高端人才，但是由于注册会计师考试以及高级会计师考试通过率较低，因此，造成高端人才缺乏。

社会对大学生实战能力的质疑

学校教育与社会教育的脱节，学校更注重的是理论而非实战，而多数企业喜欢拿来主义，不愿意花时间和精力来对新员工进行职业培训，因此，社会上各类用人单位普遍觉得大学生是一群只会“纸上谈兵”的不称职员工。由此许多企业招聘财务人员并不会直接招聘大学毕业生，而会去人才市场招聘老鸟。

大学生素质普遍降低

由于高校扩招，大学生生源素质降低难以避免，由于近年来许多涉及大学生的丑闻的曝光对大学生形象造成了较大打击，这也使得社会对大学生的质疑声不断增强，这在一定程度上也会对财务管理专业的就业造成一定影响。

（三）、本校财务管理专业学生就业存在的短板

社会认可度、美誉度不高

由于云南师范大学经济与管理学院成立时间较短，历史积淀较少，因此

社会上毕业于云南师范大学财务管理专业的学生较少，还没有在该行业形成一定影响力，因此，省内各企业对我校财务管理专业毕业生认可度不高，对我校财务管理专业人才的职业能力存在一定质疑。

学科能力弱，社会影响小

由于我校是一所以师范为特色的综合类大学，长期给社会各界的印象是师范学校，因此在这样的一所学校里经济与管理学院的各个专业都有点不伦不类。加之我校学院众多，因此学校给予我院教育资源较少，这样相对于同城的云南大学、云南财经大学以及昆明理工大学等高校，我校在学科建设上存在着有一定差距，尽管近年来经济与管理学院飞速发展，但是学科能力的提升还未转化为社会认可度和社会影响力。

受政策调整影响较大

由于国家收紧注册会计师考试相关规定，因此从我院2009级开始，在大学期间我院学生已经没有参加注册会计师考试的机会，而同城的云南财经大学由于学校多方公关，该校2009级学生在校期间至少有两次注册会计师考试的机会，这样，我院学生就少了一个强有力竞争的长矛，不得不去低端人才市场竞争。

（四）、本校财务管理专业应对严峻就业的措施

就业方向多样化

本专业学生不要仅仅将工作目标锁定于财务管理专业相关行业，由于财务管理专业的可拓展性较强，因此，本专业毕业生可以选择诸如市场营销专员，理财规划师，人力资源管理师等经济类行业就业。

术业有专攻，做好一切准备

财务管理专业毕业生一定要打好基本功，但仅仅打好基本功还不够，我们还应该考一些含金量较高的专业证书，这样我们才不会输在起点上，另外如若有志报考公务员或者进入银行等热门行业，一定要注意平时积累，切不可临时

抱佛脚。

利用好实习

实习很重要，它能改变同学们本身对会计的认识，从而使我们能有针对性的调整专业知识结构，也能帮助我们更加从容面对用人单位的招聘考试。在实习过程中，我们需要掌握各种财务工具，多看，多听，多学，多试——甚至你可以将带你的老师做的事情都重复一遍。所有工作程序不仅要记清时间、顺序，方便的话复印一份：税票的格式，电汇单的格式，货物合同的格式，一般纳税人申请表，年检时所填表格等等。时间一长，你就成专家了。这对你找工作是最大的优势——企业用新人不会让你去运作资本，而是让你做基本财务工作，对前者，你只需要有完整的概念和知识结构就可以了，而后者，则是实实在在必须会做的。

在实习中，我们还可以多注意学习的是，沟通能力，观察你的老师对工商税务的，对公司内部其他部门的沟通技巧，揣摩心得。

尝试到不同行业、不同企业实习，以便积累更多更全面的经验。个人觉得，就本专业来说，实习开始的时间越早越好，甚至可以从大一假期就开始；次数越多越好，每个假期都去最好。

如果有四大事务所的培训机会，千万不要放过，很多猎头对目标的此项经历很有兴趣。

多参加职业培训

参加一些财务方面的培训对提高水平很有好处，但眼下名不副实的培训机构和项目太多，大家在选择时一定要谨慎，最好是能试听，或找参加过培训的人了解情况。

广织关系网，建立人脉财富

【校园招聘】物流管理专业就业分析报告 篇7

大学毕业生就业状况的好坏, 不仅是现今人们比较关注的社会问题, 也直接影响到国家资源的合理分配和社会的长治久安。随着近些年各高校的普遍扩招, 大学生日益增多, 随之带来各种各样的就业问题, 就业难成为很多大学生毕业时面临的首要问题。社会体育指导与管理专业作为我国许多体育院系重要的专业支撑, 为我国各岗位输送了许多人才, 但社会体育指导与管理专业就业难也是不可争议的事实。由相关部门发布数据可知, 近几年体育院校毕业生初次就业率不到百分之三十, 不到同时期所有专业大学毕业生初次就业率的一半。在日益严峻的大学生就业形势下, 分析社会体育指导与管理专业毕业生就业难的原因, 提高社会体育指导与管理专业毕业生的就业率, 是需要尽快解决的社会问题。因此本研究着重分析社会体育指导与管理专业毕业生就业难的原因, 为广大体育教学工作者及毕业生提供理论参考和实际依据。

2. 高校体育院系社会体育管理专业概况

“社会体育是指职工、农民和街道居民自愿参加的, 以身体运动为基本手段, 以增进身心健康为主要目的社会体育活动”通过对专家意见的综合, 社会体育指导与管理的涵义为:社会体育指导与管理是教育的一个分支。它是在体育教学活动中运用科学的理论、方法和先进的技术, 以培养德智体美全面发展人才的教学活动。

社会体育指导与管理专业作为我国体育院校的主干专业, 多年来为社会各岗位培养了许多有用人才。随着社会的发展, 竞争日益激烈的社会对人的全面发展提出了更高的要求, 社会体育指导与管理专业对此将发挥不可忽视的作用。“每个人的一生都是肉体生命、社会生命和精神生命的三重奏, 社会生命是产生、维持精神生命的基础”。社会体育指导与管理对于学生的肉体生命的作用显而易见, 它能够强化学生的肉体生命, 促进学生健康发展。不仅如此, 社会体育指导与管理对于社会生命和精神生命作用也不容忽视, 它能够提高学生的社会使命感, 培养学生艰苦奋斗的精神。然而, 当我们理性地分析观察当今中国社会对于社会体育指导与管理的重视程度, 却发现几乎到了可有可无的悬崖边缘。所以, 提高社会对社会体育指导与管理的重视程度, 强调社会体育指导与管理的社会价值, 对提高社会体育指导与管理专业学生就业率具有重要的时代意义。

3. 影响社会体育管理专业毕业生就业因素分析

3.1 社会环境对社会体育指导与管理专业学生就业的影响

随着社会的不断发展, 由于社会环境因素多样复杂, 对各专业的就业影响就会各有不同。在社会大环境的变迁下, 社会体育指导与管理专业的就业率一直都徘徊在各专业的就业率排行后面。如果能更好地了解复杂的社会环境, 准确把握社会发展对该专业的影响, 审时度势定会较大的帮助提高社会体育指导与管理专业就业率。社会环境的影响因素主要有以下两个方面:

(1) 就业制度变革。国家也提出通过人才劳务市场自主择业的就业办法, 并最终决定要将国家宏观管理和市场调节相结合, 逐步建立和健全高校毕业生自主择业的就业制度。社会体育指导与管理专业毕业生应该正确对待这一制度的变革, 主动谋求职业, 做到先就业再择业。

(2) 人才资源过剩。在全国就业市场不断变革的形势下, 在各院校人才资源存量大大增加的同时, 社会用人单位提供岗位没有明显增加, 造成了劳动力市场供需严重失衡的局面。因此, 社会体育指导与管理专业的毕业生的就业面临较大, 就业形势依然严峻。

3.2 社会体育指导与管理专业毕业生自身因素的影响

(1) 学生专业面较窄, 综合素质有待提高。社会体育指导与管理专业学生入学文化课分数相对较低, 自身的外语水平也不高, 这些因素都在一定程度上限制或打消社会体育指导与管理专业毕业生进一步求学的愿望。另一方面往届毕业生签约后毁约、跳槽等现象比较普遍和严重, 造成毕业生在社会中满意率不高。

(2) 毕业生的就业期望失衡。毕业生的价值取向随着市场经济发展而不断发生着变化。在就业意向上几乎没有高校毕业生愿意到乡镇中学去就业的, 存在着就业期望高的倾向, 在当今这个经济发展迅速的大环境下, 毕业生对月收入的期望也明显偏高。

3.3 高校培养模式因素的影响

(1) 课程体系不合理。从目前社会体育指导与管理专业课程体系来看, 难以形成社会体育指导与管理专业特有的优势。这一特征导致了培养出来的人才一致性强, 难以体现综合素质的差距。

(2) 就业指导体系不健全。由于大部分学校和教师把就业指导理解为帮学生找工作、落实具体单位, 却没有意识到就业指导对高等教育改革的重大影响忽视了大学生就业指导的教育功能, 没有充分发挥就业指导工作在人才培养和就业方面的积极作用。当前的就业指导比较单调, 更多的仅仅是教育学生如何去找工作, 而没有灌输和培养学生的多样化就业意识和观念, 难以适应竞争激烈的就业市场和社会对职业发展的多种需求。

参考文献

[1]宋惠娟.社会体育指导与管理现代化的含义与实现途径[J].吉林体育学院学报, 2004, 20 (2) :16-18.

[2]王远林, 刘霞.社会体育指导与管理的本真价值[J].西南师范大学学报, 2012, 8 (8) .

【校园招聘】物流管理专业就业分析报告 篇8

关键词：校园网；就业管理；信息系统

一、前言

随着高等教育改革的深入，高校招生规模扩张，大学毕业生数量也随之增加，招聘企业对人才的需求也随之改变。有人说大学毕业等于失业，如何有效实时地管理毕业生的去向，不仅是社会的责任，也是高校的责任。

管理人员通过每位毕业生返回的就业协议掌握毕业生的工作动向，常出现一些问题，比如对于毕业率的统计、就业率的统计、用人单位择校的统计等大量的信息数据，人工登记出错率太高，复查信息困难。如何准确统计就业率，提高就业率，就需要就业管理系统在高校中发挥作用。

二、基于校园网建设就业管理信息系统的意义

1.数据统计与维护

建立健全的毕业生就业管理机制，对毕业生就业工作的顺利开展起到至关重要的作用。一所高校的好坏，体现在学生的就业率上。促进毕业生更好就业，更快步入社会、适应社会，建立高校就业管理系统就是必不可缺的。高校管理信息系统能对大量的信息进行筛选、归类，控制有效信息的发布和存储，提高教职工对毕业生就业管理的认识。

高校毕业生就业信息管理系统基本上面向过程进行分析和设计，采用模块化设计思想，以方便系统后期维护升级操作，提高系统数据存储的安全性。那么相对于以往陈旧的就业信息管理工作，信息网络化管理系统的优势有更新及时、实时查询、信息可靠性高、存储量大、安全性好、存储時间长、成本低等。每个高校都有独立的校园网，为就业信息管理系统提供了必要的条件。因此，利用校园网对毕业生信息进行管理就成了可操作的工作，可以解决传统的就业管理工作中经常出现的问题，如毕业生与用人单位在求职、招聘过程中信息不对称、信息流失等问题。

2.提供就业咨询与指导

高校的就业指导中心通过网络发布就业政策和招聘信息，针对不同专业院校发布不同的就业咨询与指导。在高校就业信息网站的建设过程中，校园网作为主要的载体，发挥了举足轻重的作用。如今，校园网建设已经成为高等院校数字化校园建设不可或缺的一部分，校园网的规模、网络性能以及应用水平已经成为衡量一所高等院校数字化水平的标志之一。校园网的支持可大大提高高校毕业生就业信息管理的效率，也是学校管理正规化的重要条件。高校运用毕业生就业信息管理系统，可以满足数据信息集中管理和维护、实时查询的需求，从而提高管理的效率和质量，满足毕业生信息管理和就业的要求，给毕业生创造更多的就业机会，促进就业。

与以往的管理办法相比，就业管理系统基于网络建设不受时间和空间限制，在网络环境下的就业信息管理信息量大、针对性强。通过网络平台，无论是学校还是个人都可根据需求，针对性地在网上发送和接受信息。同时，基于网络环境的就业信息管理更加灵活，可以节约成本，提高效率，促进无纸化办公。合理使用计算机网络完善信息管理工作，利用网络资源建立数据库，能避免以往毕业生与用人单位在求职和招聘中信息不对称等问题。很多单位发布的求职信息无法在学生群中得到扩散，毕业生也无法将自己的简历及时投给相应的单位。以往的就业信息都是通过高校学工工作者统计完成，毕业生的就业协议如果无法及时反馈回高校，就被计为待业中，同时，毕业生离校，学校也无法将新的就业信息传达给学生。

就业管理信息系统的运作，主要是将信息模块化，对往年的就业信息进行存储，为当年就业形势提供参考，及时更新就业发布信息，将企业所需人才信息更新，为毕业生就业及时提供信息。毕业生也能及时将个人信息发布在求职模块里，供企业、单位挑选人才。这样一来，企事业用人单位和学生中间建立起一个畅通的信息渠道。

三、结语

整个信息管理系统主要是做好发布、收集、统计供求双方的信息，利用目前覆盖广、应用多的校园网络基础建设建立就业管理平台，在高校管理工作人员偏少的情况下，用于解决毕业生就业信息量大、分布广等问题，实现就业管理信息化是必不可缺的工作。

参考文献：

[1]毕晓彬.基于ASP.NET的学生信息管理系统的设计与实现[J].科技信息，2011（14）.

[2]刘吉祥.毕业生就业管理系统设计与实现[D].南昌：南昌大学，2010.

[3]王锐.就业信息管理系统的研究[D].上海：华东师范大学，2010.