四大校园招聘（共11篇）
四大校园招聘 篇1
今年“四大”行情
招聘职位
毕马威 审计和税务
普华审计、税务、咨询
安永审计
德勤 审计服务、企业风险管理服务、税务及商务服务初级业务员
缩称“四大”的普华、安永、德勤、毕马威“四大会计师事务所”其实原来应该是“五大”，“五大”中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，最后一届招收人员也大多“为他人作了嫁衣裳”，转入现今的普华。
“年年岁岁花相似、岁岁年年人不同”，每年金秋10月的“四大”校园招聘，正应了这句俗话。校园招聘中的“四大”，有点像世界杯足球赛上的首场比赛，也有点像红歌星演唱会上“暖场”的意思，或许还有点像是校园招聘这部年年热播的“大片”的“首映式”;还听说“四大”每年进入高校的先后排序，都十分有讲究，比如毕马威去年在宣讲会上花了大本钱，今年在校园就会“人气飚升”，而一旦如日中天的“四大”之一的某家排不上头名进场，甚至会引来高校就业中心与“四大”中的别家是否有“猫腻”的猜测。《左传》有云：“夫战……一鼓作气，再而衰，三而竭”。如果把校园招聘比做一场大战的话，这其中的“一鼓”而“作气”者，“四大”当仁不让。
以“四大”入校为标志，届高校毕业生，开始初次走出象牙塔。带着刚刚建立起来的“风度”，他们以新鲜职业人的姿态和向往中的名企开始职业生涯的首次“约会”。而每年都在织就校园传奇的“四大”，今年再度重装出击，掀起了求职风潮的“第一波”。
本报带着学生们的疑问和期望，分别采访了四大会计事务所的招聘经理。
“不限专业”：“四大”不识“专业对口”
对于以上职位，“四大”一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求“本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力”中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请“四大”，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试。
登陆“四大”中国网站求职栏
首轮简历通过率毕马威为80%-85%;
安永为50%左右;
普华去年为35%左右。
今年10月底，毕马威与德勤仍然会在上海复旦、交大、上外、财大四所高校进行校园宣讲活动，普华今年会增加去同济大学，安永则到复旦、交大、财大做宣讲，此外会给同济、上外、上海大学三所高校发放简历申请书。其他高校学生同样可以参加宣讲会，或者通过“四大”中国网站上的求职栏目进行网上简历填写申请。
简历筛选是进入“四大”的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整?有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。
当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80%-85%。
Tips：
1、德勤认为，简历制作采取简明扼要的原则，中英文简历控制在2到3页纸比较适宜。
2、普华永道HR高级经理黄文认为，简历关键是要有自己的风格和特色。HR经理最注重的是你与人沟通的技能，表达自己的能力，因此，在没有字数限制的简历表格中，希望你能用具体的事例来证明你这方面的能力。
3、安永中国区人力资源总监汪希澄认为，公司希望找到可以简练表达自己的员工，只有这样公司才能高速运行。因此简历就是考察你第一关。对简历进行压缩是个痛苦的过程，你必须经过反复的掂量，围绕你的求职目标来写。分辨功能相似的信息，选择那些更生动、更独特的信息，删除那些雷同的信息。
4、如果你的成绩并不是很好，或者有几门课程不理想，那么你可以在成绩单各门不及格的课程旁用笔注明，“这门课考砸的原因”、“哪门课是你的强项?”，并且可以用彩色笔突出考出优秀成绩的课程名称。总之，认真对待每一次机会，用你自己的方法去打动HR。
四大”de笔试和面试：
你对审计真有兴趣吗?
今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。面试会涉及“公司事业在中国的发展前景”和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职者是对审计税务工作有足够的兴趣，还是光冲着“四大”的名气和薪酬来的。真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算的毕业生，即使不是相关专业，也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识，临时抱佛脚的学生即使英语等能力再优秀，也不会是有忠诚度的好员工。
安永和毕马威的流程相同，只是笔试没有逻辑数字题，而是考察英语的语法、词汇和书面表达能力。汪希澄认为，通过几道简单的问答，就可以看出申请人是否有良好的表述能力和语言沟通技巧，回答的关键是要简约明了，思路清晰连贯。
德勤今年在人才筛选上有了较大的变化。今年新开展了网上在线语言和逻辑能力测试、小组面试、网上在线性格测试、个人面试这样几步流程。通过网上的评估流程，不但能够提高招聘流程的效率，同时也体现出公司对应聘者的全面评估要求。
普华的招聘流程略有不同。经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。“被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了八成的把握，面试就只是让你认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化”，汪希澄透露。
HR本身不做面试官，但会给面试经理当参谋。比如很多经理面试完一个学生后，常常不置可否，这时，HR会教经理问自己这样一个问题：“你是否愿意带这位求职者和你一起出去完成项目?”如果面试官对此有很大的怀疑，那么就不要勉强。另外一种有趣的面试版本是：若面试官从你的身上看到了五六年前的自己，你和他有一样的冲劲，活力和气质，那么你一定是他钦点的“合格者”。从这个意义上说，“其实面试更多的是一种感觉，录取是相互之间的一种缘份”。
普华的黄文认为，普华作为最大的会计事务所，希望能够招募到最优秀的人才，当然，会计是非常特殊的行业，这行业并不容易做，会很辛苦，特别是新进人员，面对一大堆数字，还会经常需要出差，这必须要对这行有足够的兴趣，打算在这个领域长久发展下去的人才才能坚持下去，否则真的很难生存。
Tips
1、在普华的“评估”环节，你要小心自己的表现随时会进入考官的“法眼”。有些学生在面试时，做了充分的准备，答题都非常巧妙，有时很难鉴定，但是到了评估中心，当遇到了一支团队，有的不爱说话，不积极参与讨论，对团队没有贡献，有的又为了表现，抢着发言，显示自己，这些都是不合格的人才。
2、关于面试的着装，安永的汪希澄表示，面试时男生并不一定要穿全套三件式西装,女生也不必要穿高级套装,只要是得体大方的职业装就都可以。当然,如果你穿着牛仔裤和凉鞋来面试,就显得有些唐突了。
3、黄文表示，参加面试时，当你进入办公室的第一秒，就应该拿出浑身解数，来感动面试官，尽量给他有深刻的印象。然而一些学生往往一开始会腼腆，紧张，10分钟后才慢慢进入状态，这样“慢热”型的学生一定比较“吃亏”。
12月：
说好此时OFFER会招手
经过两轮面试后(少数求职者会有三轮面试)，“四大”会在同一时间12月中下旬，发放书面录取通知。回顾历时2个月的招聘流程，“四大”对人才要求上非常统一的一点“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。当然，越来越多的大型公司，特别是有良好培训体系、人才培养计划和职业生涯规划的公司都逐渐将招聘要求从对专业的苛求转为沟通、合作等柔性要求。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
“四大”晋升之道
“四大”在人员开发与培养方面的大力投入、人才本土化的特色、职业发展机会等也是公司宝贵的财富。在“四大”，一般新进员工为初级业务员，经过2-3年的努力，可以晋升为助理经理(或高级业务员)，接着每过2-3年，都可以跃升一个级别，分别为经理、高级经理乃至合伙人。对于新进员工，公司提供了伙伴计划(buddy system)，使学生良好融入到公司氛围;师徒制(Counselee system)，诚恳提出对员工的期望，合理制定每年的目标。员工服务承诺调查(People Commitment Survey)，了解对员工
[关于四大的校园招聘]
四大名家会诊“紧急招聘” 篇2
【案例】G公司是一家从事服装制造及国际一线服装品牌代理的民营企业，因为市场开拓顺利，公司不断壮大。最近几年，在品牌代理稳健发展的同时，公司大力发展自主品牌，并完成在长三角的大中城市直营专卖店的布局。因为发展迅速，人手总显不足，招聘难成了公司快速发展的阻碍。
3月 5日早晨刚上班，人力资源部李经理的电话响了，是营销总监刘德宇打来的：“李经理，昨天晚上公司的营销会开到快11点，公司几个老总都已经讨论决定，4月底，公司准备在上海新开 3家专卖店，在 4月中旬招聘到 30位营销人员，公司期望这些人员 2年后能符合将来区域经理岗位的储备需要。 ”
“好的，那我们努力去招吧”，李经理无奈地回答，烦恼又涌上心头：离开店只有 1个多月的时间，如果按照往常的招聘速度，从招聘信息上网发布、简历筛选、初试、复试、薪资确认到人员到位，一个月时间大概通常只能招到 10个左右的营销人员。开店每次都是这么迟才告诉我们，还说我们人力资源部就像消防队员一样总在“救火”，可我们又不能不去“救火”。人力资源部该怎样从容走出紧急招聘的困局呢？
八招拓展招聘渠道
会诊专家：李祖滨，上海智比企业管理咨询有限公司总经理
G公司这样的紧急招聘无论对人力资源部还是公司都是一个极大的挑战。对 G公司而言，要想保证直营专卖店的顺利开业，关键在于计划得当、拓展渠道。笔者曾经任职于和 G公司有类似经营模式的公司，也曾遇到与案例中非常类似的紧急招聘困境，在此愿与大家分享经验与体会。
首先，对 HR来说，要保证所有岗位人员到位，准备工作必不可少，一份详细的招聘计划表是有效招聘的前提。HR部门需要把很多信息用表格非常明确地表示出来，比如什么职位的人、什么时间进行招聘、什么时候到位、什么时候开始培训、什么时候到店里面工作等等，然后根据招聘计划表控制进程。当然，做好充分的准备是非常有必要的，根据进度计划先去了解人员来源的信息，比如当地什么时候有人才交流会、都有哪些猎头公司等。
其次，千方百计利用现有资源拓展招聘渠道，是成功完成紧急招聘任务的另一个关键点。具体可以采用以下八种方法。
第 1招：用人部门全体动员
紧急招聘需要通过用人部门和 HR部门的紧密配合，充分发挥群众的力量，全面拓展招聘渠道，迅速获得合适的人选。笔者在实际工作中也遇到类似情况，曾经有一家公司的招聘效果非常差，最终有意向录用的只有计划人数的一半。但是新店不可能延迟开业，人员必须到位。于是，便向店内所有用人部门发布岗位空缺信息，动员大家在关注本部门空缺岗位的同时，也留意寻找适合其他部门空缺岗位的人选。《资治通鉴》有句话：“求人贵广，考课贵精。
”因此，在招聘中通过广泛的渠道获取人才的同时也要严把面试关。
第 2招：输入管理人才和熟手
一方面，对于一些关键岗位，如总经理、副总经理、部门经理、财务经理及人力资源经理等，可以采取从老店选拔调动人才的方式。这不仅可以很好地缓解招聘压力，而且由于他们都具有本公司丰富的岗位经验，能将成熟店的管理方式和企业文化复制到新店中来。
另一方面，在新手还不能熟练按公司规程做事时，总部会有计划地从多家成熟老店抽调熟练的、能应急处理问题的老员工前往进行短暂性的支持，当地员工培训熟练后，他们就再撤回原店。
第 3招：善用内部举荐
内部推荐也是公司招募新员工时较为有效的渠道之一。这是比较有效的一种渠道，主要好处是，这样招来的新员工的离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类应聘者多数是与公司内部员工关系密切的亲人或朋友，所以他们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认知。
同时，已到岗的员工往往更清楚哪里能找到和他们具备同样专业背景和技能水平的人才，因此动员刚入职的新人推荐自己的朋友不失为一种解决招聘难题的好办法。
第 4招：关注公共就业服务机构、人才市场及社区
由于服装专营店需要的主要人员是导购员，所以，与当地的劳动局和人才市场联系往往是个不错的选择，因为此类人员常常会在这里登记求职。同时，也可以去公司附近的社区和街道办事处，有时他们也能提供一部分待安置的人员供选择，这样一则在社区提前宣传了企业，同时也为他们解决了人员安置的问题，并且这也是后续人员补充的重要招聘渠道。
第 5招：选择性使用现场招聘
对于一些中基层职位，通过招聘会进行现场招聘也是公司招聘常用的一种方式，在招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，这节省了企业和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。
第 6招：长短结合进校园招聘
院校招聘主要通过校园宣讲会的形式进行招聘，这种方式通常适用于储备人才的招募，这样可以招聘到优秀的大学生，但是因为他们没有工作经验，一般培训成本和工作的流动性都比较大。当然，除了储备人才外，一些临时性的用工，也可招聘学生做兼职，这一方面满足了学生通过实习接触社会的需要，另一方面也避免了企业因临时用工而增加正式编制。
第 7招：跟上形式多用网络招聘
随着互联网的普及，网络招聘开始成为非常重要的一个招聘渠道，这种方式信息受众面较广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。另外，现在也很流行“圈内招聘”，即到某个专业或行业人才集中的 BBS或 CLUB上发布招聘信息，以吸引目标人才的注意和参与。
第 8招：传统猎头不可或缺
对于市场上相对稀缺的中高层员工及专业人才来说，猎头这一渠道是更为适合的，当然它的成本也会比较高，但是在紧急招聘的情况下这也是一种不得不考虑的方式。
通过综合采用以上这些方法，再把招聘目标定得清晰一些，相信 G公司在一个月内招到 30个员工应该还是可以做到的。
参与企业战略规划，变被动为主动
会诊专家：张伟，兰精（南京）纤维有限公司人力资源部经理
可能在很多快速成长型企业中的 HR都曾面临过本文案例中的类似挑战，充当过“救火队员”的角色。其实，在疲于奔命之余更有必要从根源上理清问题的本质——案例中G公司出现紧急招聘的难题源于其人力资源规划不力。可以看出，由于 HR部门没有真正参与企业战略规划，在整个人才扩张过程中，HR只能充当一个被动执行者的角色。
HR不妨扪心自问，当公司雄心勃勃地制定新的业务发展计划的时候，自己在忙什么？在公司的战略决策中，HR该如何积极地参与其中并提供前瞻式的支持？具体到案例来说，就是要根据业务的需求，事先制定详尽的人力发展计划，从所需人才的数量、职位分类到具体的能力要求和到位时间，以及所需的入职培训周期等等，在充分考虑到控制人工成本的前提下，要做到新员工的有序录用。
在现实中，上述工作往往被有意无意地忽略了。很多时候老板只是在事情解决不了时才会来找HR，而此时通常已经失去了解决问题的最佳时机，从而需要付出加倍的努力和成本。比如因为时间压力被迫使用专业猎头等昂贵的渠道，提高了招聘成本；或是“萝卜快了不洗泥”，录用了不合格的员工，给今后的工作造成负担。
四大校园招聘 篇3
一、内容
教育学中共涉及到八大教学原则，分别是科学性与思想性相统一的原则、理论联系实际原则、直观性原则、启发性原则、循序渐进原则、巩固性原则、量力性原则和因材施教原则。在考试中，常涉及到四大原则，具体内容如下：
1.理论联系实际教学原则
(1)对应规律：间接经验与直接经验相统一的规律
(2)考查要点：用实际生活解释抽象知识;学以致用
(3)考查形式：例子单选题和古语
(4)常考古语：读万卷书，行万里路。
知是行之始，行是知之成。
耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
2.直观性教学原则
(1)对应规律：间接经验与直接经验相统一的规律
(2)考查要点：利用学生的感官丰富学生的直接经验和感性认识
(3)考查形式：例子单选题和名人名言
(4)名人名言：不闻不若闻之，闻之不若见之。
儿童依靠形式、颜色、声音和感觉来进行思维。
凡是需要知道的事物，都要通过事物本身进行教学。
3.启发性教学原则
(1)对应规律：教师主导和学生主体相统一的.规律
(2)考查要点：调动学生学习主动性、积极性，引导其独立思考、积极探索。
(3)考查形式：例子单选题和古语
(4)常考古语：君子之教，喻也。
道而弗牵，强而弗抑。
不愤不启，不悱不发。
苏格拉底的产婆术。
一个坏的老师奉送真理，一个好的老师教人发现真理。
4.循序渐进教学原则
(1)对应规律：身心发展的顺序性
(2)考查要点：四个方面：教材内容的逻辑顺序;学生生理节律的发展顺序;学生认识能力发展的顺序;认识活动本身的顺序
(3)考查形式：例子单选题和多选题
(4)常考古语：学不躐等。
不陵节而施。
杂施而不孙，则坏乱而不修。
欲速则不达。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。
二、易混淆点
1.理论联系实际原则和直观性原则
理论联系实际原则侧重于利用生活实际学习抽象知识;直观性原则侧重于学生获得感知经验。
2.循序渐进原则和巩固性原则
循序渐进原则侧重于依据知识的顺序和个体身心发展的顺序进行教学;巩固性原则侧重于在复习的基础上进行教学。
四大校园招聘 篇4
湖南省农村信用社考试专业知识
以下是由湖南农村信用社考试网http://hn.jinrongren.net/ncxys/?wt.mc_id=bk12389整理
1、农村信用社会计核算必须坚持那些基本规定?
答：会计核算必须坚持双人临柜,钱帐分管;凭证合法,传递及时;科目帐户,使用正确;当时记帐帐折见面;现金收入,先收款后记帐;现金付出,先记帐后付款;转帐业务先借后贷;他行(社)票据,收妥抵用;有帐有据,帐据相符;帐表凭证,换人复核;当日结帐,总分核对;内外帐务,定期核对;印、押、证,分管分用;重要单证严格管理;会计档案,完整无损;人员变动,交接清楚等十六项基本规定。
2、农村信用社帐务定期核对的内容有哪些?
答：⑴使用丁种帐页记载的帐户，应按旬加记未销帐的各笔金额总数，与各科目总帐的余额核对相符。
⑵ 科目必须按月通打一次全部分户帐（卡）余额，与各科目总帐的余额核对相符。⑶ 款借据必须按月与该科目分户帐核对相符。
⑷ 额表上的计息积数，应按旬、按月、按结息期与科目总帐累计积数相对相符。⑸ 种卡片帐每月与各科帐目总帐或有关登记簿核对相符 ⑹ 种有价单证、重要空白凭证等每月要帐实核对相符。
3、《贷款通则》中规定借款人的义务有哪些?
答：⑴应当如实提供贷款人要求的材料（法律规定不能提供者除外），应当向贷款人如实提供所有开户行、帐号及存贷款余额情况，配合贷款人的调查、审查和检查 ⑵应当接受贷款人对其使用信贷资金情况和有关生产经营、财务活动的监督； ⑶应当按借款合同约定用途使用贷款； ⑷应该按借款合同约定及时清偿贷款本息；
⑸将债务全部或部分转让给第三人的，应当取得贷款人的同意；
⑹有危及贷款人债权安全情况时，应当及时通知贷款人，同时采取保全措施。
4、存款人开立基本帐户应向信用社提供哪些资料? 答：⑴企业法人，应出具企业法人营业执照正本； ⑵非企业法人，应出具企业营业执照正本；
给人改变未来的力量
⑶机关和实行预算管理的事业单位，应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书和财政部门同意其开户的部门；非预算管理事业单位，应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书。
⑷军队、武警团级（含）以上单位以及分散值勤的支（分）队，应出具军队军级以上单位财务部门、武警总队财务部门的开户证明。
⑸社会团体，应出具社会团体登记证书，宗教组织还应出具宗教事务管理部门的批文或证明。⑹民办非企业组织，应出具民办非企业登记证书
⑺外地常设机构，应出具其驻在地政府主管部门的批文。
⑻外国驻华机构，应出具国家有关主管部门的批文或证明；外资企业驻华代表处、办事处应出具国家登记机关颁发的登记证。
⑼个体工商户应出具个体工商户营业执照正本。
⑽居民委员会、村民委员会、社区委员会，应出具其主管部门的批文或证明。
⑾独立核算的附属机构，应出具其主管部门的基本存款帐户规定的证明文件、基本存款帐户开户登记证和批文。
⑿其他组织，应出具政府主管部门的批文或证明。
5、开户单位使用现金的项目主要有哪些? 答：⑴职工工资、津贴； ⑵个人劳务报酬；
⑶根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； ⑷各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； ⑸向个人收购农副产品和其他物资的价款； ⑹出差人员必须随身携带的差旅费； ⑺结算起点以下的零星支出；
⑻中国人民银行确定需要支付现金的其他支出
6、什么叫重要空白凭证?重要空白凭证的领用保管有哪些规定?
答：重要空白凭证是指由信用社或单位填写金额并经签章后即具有支取款项效力的空白凭证，如支票、汇票、存单、存折、贷款收回凭证、报单等，是信用社凭以办理收付款项的重要书面依据。
给人改变未来的力量
重要空白凭领用时应填写领用单，将领发的数量、起讫号码等逐项登记重要空白凭证领用登记簿。柜面使用时应当时逐份销号。重要空白凭证作废时应加盖“作废”戳记,作当日有关科目传票的附件。作废凭证的号码应在有关登记簿上注明备查。
重要空白凭证保管时要设立凭证专用库房，实行双人管理，帐实分清管并采取必须的防火、防盗、灭虫、灭鼠等措施，保证凭证的安全和设施的可靠。严禁将空白凭证移作他用;属于信用社签发的重要空白凭证,严禁由客户签发;不准在重要空白凭证上预先盖好印章备用。
7、什么叫信用社会计电算化?应用计算机记帐的信用社哪些工作必须经会计主管(负责人)书面批准后才能办理?
答：信用社会计电算化，是指信用社应用电子计算机替代手工进行会计核算业务，含对公业务、电子汇兑、储蓄业务及联网通存通兑等。
凡要求输入计算机开销帐户、冲帐、删帐、调整计息积数、调整利率、启动计息、修改客户密码、取消挂失、冻结、解冻等均须根据会计主管批准的书面通知办理（储蓄业务根据储蓄合法凭证按权限输入开销帐户）
8、计算机操作人员分为哪三种?他们各自的操作权限有什么规定?
答：计算机操作人员一般分为：系统管理人员、一般操作人员和复核人员。
系统管理人员的权限为：对系统运行进行控制并操作，有权检查各业务柜组或柜员操作终端机的情况及终端机的状况，但不得处理具体业务，也不得装入与本社业务无关的程序和数据。一般操作人员的权限为：在规定业务范围内负责录入帐务数据及进行帐务查询。复核人员的权限为：复核操作业务并进行查询，负责本柜组的帐务核对。
9、《担保法》规定哪些财产可以抵押?抵押登记分别在哪些部门办理? 答：⑴抵押人所有的房屋和其他地上定着物； ⑵抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产；
⑶抵押人依法有权处分的国有的土地使用权、房屋和其他地上的定着物； ⑷抵押人依法有权处分的国有的机器、交通运输工具和其他财产；
⑸抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等荒地的土地使用权； ⑹依法可以抵押的其他财产； 抵押登记分别在以下部门办理：
⑴以无地上定着物的土地使用权抵押的，为核发土地使用权证书的土地管理部门； ⑵以城市房地产或者乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，为县级以上地方人民政府规定的部门；
给人改变未来的力量
⑶以林木抵押的为县级以上的林木主管部门；
⑷以航空器、船舶、车辆抵押的，为运输工具的登记部门
⑸以企业的设备和其他动产抵押的，为财产所在地的工商行政管理部门。
10、信用社实行查库制度,查库的任务是什么?
答：⑴清点库存现金、金银等实物是否帐实相符，有无白条抵库和挪用库款情况，是否发生虫蛀、鼠咬等霉烂事故；
⑵库房、保险柜的锁和钥匙的使用、管理情况，锁是否发生损坏，有无擅自更换情况； ⑶各项安全措施（包括联防组织）是否落实，双人管库和双人守库是否坚持执行； ⑷库房、保险柜和守库室的安全设备是否齐全，是否符合安全条件。
11、怎样评定信用户?如何核定等级?各等级授信额度是多少? 答：“信用户”的评定条件：
⑴居住在本辖区内，具有农业户口，主要从事农村土地耕作或其他与农村经济发展有关的生产经营活动，具备完全民事行为能力的农牧民和个体经营户。
⑵信用观念强，资信状况良好，有按期还本付息的能力，原到期贷款及应付贷款利息已清偿，没有清偿的已经做了贷款人认可的还款计划
⑶家庭成员中具有劳动生产或经营管理能力的劳动力；
⑷家庭经济状况良好，有偿还能力，在农村信用社有一定数额存款，并有合法、可靠的经济收入。
根据得分多少将农户的资信状况分为“一级、二级、三级、四级”四个等级，对不同等级核定不同的授信额度，即：
四大校园招聘 篇5
而另一个男生小江在拿到了“四大”中的“二大”――德勤和毕马威的OFFER后，决定选择后者，在解释自己的选择时，他用了一个有趣而无伤大雅的借口――离自己家比较近。
一个多月后的1月，四大会计师事务所――毕马威、安永、德勤、普华永道渐渐开始进行应届毕业生招聘的收尾工作。
这一年，“四大”悉数增加了自己对应届毕业生的招聘力度，根据“四大”的数字，每一家都达到了1500人。
以毕马威为例，其在上海招聘应届毕业生200人，次年400人，到20增加到480人，而今年则是500人。而以全国的数字来看，今年总数在1500人左右。
“四大”急剧扩张增加人手，其主要原因在于，中国区的业务迅猛增加，成为令人关注的焦点，与此同时，处于中坚层的员工流动率不小，因此人手的缺乏就成了各家的痛处。
流动率居高不下
1月3日，浦东香格里拉酒店。500名应届毕业生全部着正装，参加毕马威欢迎会。
“我们最年轻的合伙人，是1976年出生的。”从一名新进员工，到经理，再到合伙人，这名合伙人只用了9年时间。这被毕马威的内部员工作为一个值得骄傲的案例向他们未来的同事宣传。
但是能做到合伙人这样的位置，要付出的辛苦可想而知。“跳槽”以寻求新的职业生涯、减轻压力成了不少人的选择。
有数据显示，较之制造业，会计师事务所的流动率要高出一截，20%的流动率并不鲜见。不少进入“四大”的新人，在第一年都会经历一轮自动离职的考验。在外界压力大，速成了些许经验后，很多新人就开始筹谋跳槽。
而到了工作3~5年后，“四大”的员工们又一次面临选择，改变自己的职业生涯是他们的最迫切的希望。
“这一阶段，员工选择离开公司，但不会愿意在行业内部跳槽。”毕马威人力资源高级经理郁时明的经验如是。
他承认，有3~5年工作经验的员工的流动率较之其他工作年限的员工的确偏高，而这一层面的员工恰恰是公司的中流砥柱，如何留住这一层面的员工对于公司而言是极大的挑战。
招什么样的人？
“四大”对于数字、成本并不陌生，但在“四大”，人力资源经理们对于招聘成本总是三缄其口。
毕马威在应届生中的招聘，其录用率仅达到5%，这意味着其在上海招聘500人，就要从1万名学生中进行筛选，再加上随后的在职培训，其成本之高可想而知，但“四大”关注的显然不仅仅是成本，而是是不是真的能够招到合适的人员，
相比这些应届毕业生，“四大”在有经验的应聘者中获取的人才数量就没有那么多了，普华永道此前的数据显示，其对有经验的应聘者的录用数字仅仅相当于应届学生的三分之一。
而会计师事务所也找到了另外一个“秘诀”，那就是，没有专业背景的应届毕业生，也能够成为合格的员工。他们往往将学习能力、诚信以及团队意识作为最主要的考察内容。
媛媛记得，在案例讨论环节，团队里表现最出挑的最终却没有进入下一轮面试。事实上，其原因就在于，案例讨论更多的是对团队意识的考验，是对那些缺乏团队精神的成员的淘汰过程。
对于会计师事务所而言，每年的培训是重头戏之一，那些像一张白纸一样的应届学生，其可塑性强，接受团队的工作方式、思维方式的速度快。
“四大”留人怎么做？
在毕马威的欢迎会会场的后部，三三两两分散着毕马威的高管们。数据显示，一名高级经理的每小时咨询费用约为300美元，而这些高管们却愿意花费宝贵的时间，与新进员工在一起呆上几个小时甚至一天，原因何在？
这不仅仅显示了“四大”对于“新鲜血液”的重视，更透露出另外一个关键的信息，这些曾经以压力大、冷漠闻名的会计师事务所，正在逐渐变得有人情味。
比如毕马威已针对员工推出一个名为My Life的计划，其目的在于协助员工兼顾工作、社会、家庭、健康和娱乐等各方面的需要，在工作和生活之间取得平衡。
德勤则每月举办一次Happy Friday，这个活动分为两个部分，一是请专人为员工做讲座，二是帮助员工庆祝生日。
普华永道的 “We Care”委员会的重点是缓解员工的工作压力和紧张情绪，其中包括安排经常性的体育锻炼和健身活动，鼓励对员工进行心理关怀，上级在工作之外给员工相应的奖励，对遇到困难的员工伸出援手等。
在安永，弹性工作制度正在变为现实，这也极大地帮助了员工平衡工作与生活。在每隔一年一次的“town hall meeting”中，普通员工与高层领导可以直接对话，他们涉及的话题包括茶水间的食品不够、打印机不好用这样的细节，员工的实际需求能够很快得到满足。
四大校园招聘 篇6
说到海南、三亚，就不能不说海洋与海洋文化。海南海洋与生态资源丰富尤其是鱼类，而海南菜以海南本地原产的海鲜、肉类、果蔬为原料，形成了丰富、多元的海南饮食文化，具有强烈的地域特色和当地风味，其中著名的有海南四大名菜和黎家四大名菜。
一、海南四大名菜
海南四大名菜分别为：“文昌鸡”、“嘉积鸭”、“东山羊”、“和乐蟹”。
文昌鸡
文昌鸡体积不大，约1.5 kg左右，因产地文昌而得名，以皮薄滑爽、肉质肥美而驰名中外。传统的做法是白斩（也叫“白切”）沾佐料入口，色、味、形俱佳。而用鸡油鸡汤精煮的米饭，俗称“文昌鸡饭”，又是一道风味主食。
嘉积鸭
嘉积鸭俗称“番鸭”，其脯大、皮薄、骨软、肉嫩、脂肪少，食之肥而不腻，味美喷香，产于琼海市嘉积镇一带。一般有白斩、板鸭、烤鸭三种做法，但以“白斩”最能体现原汁原味。
东山羊
东山羊毛色乌黑，产于万宁市东山岭。因东山羊终日在山间跳跃采食，其肉质紧致饱满、脂肪适中，烹饪起来肉肥汤浓、润滑适口、腻而不膻。食法多样，有红焖、清汤、椰汁、干煸及火锅涮等，皆是难得的美味。
和乐蟹
产于万宁和乐镇一带的海域，蟹壳坚硬而金黄油亮，其特点是肉肥膏脂丰富，为其他蟹种所罕见。烹调方法多样，蒸、煮、炒各具特色，尤以“清蒸”为佳，既保持了其原味之鲜，又兼色形之美。
二、黎家四大名菜
黎家四大名菜分别为：会冲浪的鱼——石鳞鱼，睡在树上的鸡——什玲鸡，不回家的牛——小黄牛，五条腿的猪——五脚猪。
会冲浪的鱼—石鳞鱼
生长在水质纯净的山涧小溪的小鱼，体积最大约中指一般，喜欢逆流而上，与湍急的溪水嬉戏，所以叫会冲浪的鱼，其肉质特别滑嫩，适合香炸，味道香甜，很有嚼头。
睡在树上的鸡—什玲鸡
农家自由放养的一种土鸡，个头较小，白天大都在山林间觅食，晚上回主人家屋前的树上睡觉。独特的生活习惯使得鸡肉肉感与鸟类十分相似，皮脆肉滑，肉香而甜，营养十分丰富。
不回家的牛—小黄牛
又名“野黄牛”，黎家人把黄牛放养在山野或者村庄附近的树林里自由生长，每隔一周看养一次，用盐巴当饮料喂养。因为常年处于半野生状态，因此，肉质甘甜，水分少。食用方法有干煸、炒、烤、白切等，但最受欢迎的是干煸小黄牛肉，胶质丰富，口感一流。
五条腿的猪—五脚猪
《四大高原和四大盆地》的教案 篇7
[指图讲述]让我们在分层设色的中国地形图上一一找到四大高原。(以下讲述教师应注意放慢节奏，指图要准确，以便学生边听讲边在地图册上查找有关地名。下面划横线的高原名称由学生齐声答出。)
位于我国西南部，面积占全国四分之一，平均海拔4000米以上的.，世界最高的高原是青藏高原。
位于我国北部，东起大兴安岭，西至祁连山麓，海拔一般在1000米左右的高原是内蒙古高原。
西起祁连山脉东端，东到太行山麓，北面大约以古长城为界与内蒙古高原为邻，南到秦岭的高原是黄土高原。
主要位于云南省东部和贵州省大部分，地势明显表现为西高东低，海拔从米下降到1000米的高原是云贵高原。
[展示图片]出示绘有四大高原边界的空白轮廓中国地图。分别请四位同学上讲台指图说出四大高原的位置，教师纠正。
[讨论]请同学们阅读“四大高原”一段课文及有关插图，分别介绍四大高原的特征。(在读书读图之后，组织学生发言讨论。教师应加强引导，提醒学生读有关插图及彩图，并可简要解释黄土高原上的黄土来历、水土流失的成因及后果、喀斯特地形的成因和得名等)
[板书]
l、青藏高原——雪山连绵 “世界屋脊”
2.内蒙古高原——一望无际 地势平坦
3.黄土高原—一黄土覆盖 千沟万壑
4.云贵高原——地面崎岖 喀斯特地形典型
[板书]二、四大盆地
[讲述]请同学们在分层设色中国地形图上找到天山山脉，看天山南北分别是什么地形。(学生回答)
[[提问]人们谈到新疆地形时，常有“三山夹两盆”的说法。请同学们阅读图313，说出“三山”和“两盆”的名称。(学生回答，教师纠正或肯定)
[展示图片]“三山夹两盆”示意图
[讲述]塔里木盆地和准噶尔盆地都位于西北内陆，周围高山环抱，内部比较平坦，有成片的沙漠和戈壁。
[提问]说出塔里木盆地中我国最大的沙漠名称和它的形成原因。(学生依据课本回答，教师强调“地处内陆”和“地形封闭”两点)
[讲述]塔里木盆地和准噶尔盆地周围高山上有很厚的冰川、积雪。当天暖的时候，冰雪消融，山麓地带有了水就可以长草、植树、种庄稼。在黄色的沙漠区，这种有水源灌溉的地方叫做“绿洲”。历史上，天山和昆仑山的山麓地带就是“丝绸之路”上沟通亚欧大陆的一段“绿色通道”。
[提问]1.为什么盆地边缘的高山山麓地带会有绿洲分布?水源是从哪里来的?
2.新疆修筑的公路线大多绕经盆地的边缘，这是什么原因?(教师提示学生也从水源、绿洲分布等方面考虑)
[讲述]位于青藏高原东北部青海省境内的柴达木盆地，与前面两个盆地既有相同点又有明显的差别。
[提问]请同学们读“中国地形图”，参考P33图315说说这些相同点与不同点。(学生回答，教师归纳，点出以上三个盆地均处内陆，内部都较平坦，有沙漠、戈壁;不同的是它们的海拔，柴达木盆地海拔3000米左右，位于地势第一阶梯，而前两个盆地位于地势第二阶梯。)
[板书]3.柴达木盆地——内陆高原盆地，多沙漠戈壁。
[讲述]位于四川省东部，被山岭、高原环绕的四川盆地内部，与前三个盆地有明显的不同。
[提问]请说出四川盆地内部地形特点(学生回答，教师指出以上三个盆地内部较平坦而四川盆地内部低山丘陵起伏，仅成都平原较平坦)。
[板书]4.四川盆地——内部低山丘陵起伏，成都平原较为平坦
[讲述]四大盆地各有特色，请同学们用比较法学习、记忆。
[练习]1.四大盆地名称，在图上指出它们的位置，说出它们分别在地势的哪级阶梯上。
2.哪个盆地海拔最高?哪个盆地面积最大?哪些盆地位于内陆?
3.成都平原在哪个盆地中?塔克拉玛干沙漠在哪个盆地中?
4.哪个盆地中有世界最大的流动沙漠?哪个盆地东部多沼泽、盐湖?
【板书设计】
一、四大高原
1.青藏高原——雪山连绵 “世界屋脊”
2.内蒙古高原——一望无际 地势平坦
3.黄土高原——黄土覆盖 千沟万壑
4.云贵高原——地面崎岖 喀斯特地形典型
四大校园招聘 篇8
白朴的《墙头马上》讲述的是李家小姐千金与裴家少年少俊互相爱慕，相约私奔，再得团圆的故事。郑光祖的《倩女离魂》对倩女的躯壳和灵魂进行了细致的描写，表现出来封建时代女性的的真实处境。
关汉卿的《窦娥冤》中讲述了窦娥遭陷害并屈打成招，在斩首前以自身冤屈许下三桩誓愿的故事。马致远的《汉宫秋》改编于昭君出塞的故事，表现出汉元帝、王昭君和文武官僚、奸臣贼子的冲突。
白朴的.《梧桐雨》写的是唐明皇宠幸杨贵妃，马嵬驿兵变使得明皇被逼赐杨妃缢死，明皇一夕梦与杨妃团聚却被夜雨惊醒。雨打梧桐更显愁闷。纪君祥的《赵氏孤儿》写的是春秋时赵盾遭到屠岸贾的诬陷，全家被杀只剩赵氏孤儿赵武，赵武长大后为全家报仇。
四大新贡献奥迪 篇9
QUATTRO全时式四轮驱动系统
在奥迪QUATTRO未出现之前，四轮驱动乃特殊车辆的驱动形式，最常用的乃军用车辆。奥迪足以有留青史之处，就是把四轮驱动带进民用汽车里。1978年1月，奥迪已成功研制出四轮驱动的概念车，并于欧洲最陡斜的山路上公开表演如何攀上顶峰。当时的两轮驱动汽车根本没法驶上山峰，这次创举世界瞩目，令其他车厂汗颜。
1980年，奥迪正式生产QUATTRO汽车，揭开了世界汽车史的新一页。QUATTRO所以享负盛名，是因它能够把发动机的动力无时无刻有效地分配到4个车轮上。精密而昂贵的TORSEN机械式中央差速器确保4条轮胎都有路面抓着力，无论车辆走在哪一种路面上，或怎样的弯路，QUATTRO都能够发挥比两轮驱动汽车大一倍的路面抓着力。相比起两轮驱动的汽车而言，奥迪的QUATTRO系统能提供更高水平的行车安全，无惧任何路面情况及弯路。
现在的QUATTRO系统配备了电子差速锁装置EDL。通过感应器探试4个车轮运动状况，调节前后或左右轮的动力分布。在正常行车状况下，新颖的QUATTRO系统会以50∶50分布前后轮的动力。如果4个车轮需要不同的动力，系统便会作出调校，最大可达前25、后75或前75、后25。当左右轮在不同的路面情况下运转，EDL便发挥效用，对即将打滑的一边车轮施加制动，限制车轮的动力和运转，然后把过剩的动力传往另一边的车轮，这功能在车辆高速拐弯时尤有帮助。
90年代，汽车业及顾客关注到汽车的安全问题，把汽车的安全装备划分为主动和被动安全设计。奥迪QUATTRO系统正好是主动安全设备的典范，因它有效地防止了意外出现。另外，今天世界各地都兴起高性能汽车，恒定式四驱系统正好是这类汽车常见的驱动形式。原因十分简单，发动机动力强大的汽车比一般汽车需要有更强的路面抓着力。4个车轮均抓着路面疾走，是最能够确保高性能行车的稳定性及安全的方法。奥迪早在20年前便已经明白到这一点，发展出QUATTRO，成为今世生产高性能汽车的车厂的借鉴。
5气门发动机
在汽车科技史中，多气门汽缸技术早已出现，直至80年代末开始，才广泛应用在民用车之中。不过，大多数车厂都是制造每汽缸四气门的发动机，一些德国车厂甚至一直沿用每汽缸2气门的设计。只有奥迪将每汽缸5气门的技术运用得出神入化，不但四汽缸发动机有5气门设计，在早前推出的A6车系上，其V6发动机亦用上5气门技术。奥迪算得上是德国多气门发动机的先驱者。
每汽缸3个进气、2个排气气门的设计，进气口的总面积比进气、排气各两气门大，进气流量和容量同时大增，有效提高发动机输出的动力。每个汽缸增加一个进气气门似乎不是什么难事，其实当中牵涉的问题不仅是钻个孔这么简单。其中一个同是研究五气门发动机的车厂不能克服的问题是增加了进气量之后，发动机在低转速时的扭矩不足及耗油量上升。奥迪通过对燃烧室经精密计算而设计的几何形状，配合准确的电子控制燃油喷注和点火系统，不但增强发动机在低转速时的扭矩表现，还把耗油量和废气排放量控制在一合理水平。就以欧洲销量极佳的A41.8T轿车为例，它的1.8升4气缸20气门发动机，配涡轮鼓风增压系统，于1750rpm的极低转速时已输出全部扭矩，并一直保持至4600rpm而未有轻微减弱，平均耗油量更低至9.1升/100公里。同样是A4，但使用了2.8升30气门V6发动机，28.6kgm的峰值扭矩可在低于3200rpm时便悉数输出，耗油量亦只不过是10.2升/100公里。就同级欧洲车而言，这两款配备了5气门发动机的A4，其扭矩及耗油量表现达到了极佳的水平。
TDI柴油发动机
TDI发动机的意思是涡轮鼓风增压(TURBOCHARGED)和汽缸内直接喷注系统(DIRECTINJECTION)。这种技术其实早见于大型商用车。在私家车配备柴油发动机，问题在于其动力输出特性与汽油发动机不同：不能作高速行车，中段加速力度不太强，废气排放较高。不过柴油发动机的优点是燃料费便宜和燃烧效率比汽油更高，所以柴油发动机较省油。到了今天，汽车业已大致掌握了私家车柴油发动机的技术，既可解决柴油发动机的缺点，同时兼具省油、使用成本低的优点。推动柴油发动机民用化的创举中，奥迪是先驱。早在1989年，奥迪便推出了首台涡轮鼓风增压直接燃油喷注2.5升5汽缸柴油发动机，而配备了这台崭新发动机的便是奥迪100型号。
奥迪TDI发动机与当时其他同类发动机不同之处，是燃油会经由一个高压喷注器直接注入汽缸，因为活塞顶的造形是一个凹陷式的碗状设计和通过精确的电子控制系统，燃油会在汽缸内形成一股旋卷状的流动情况。如此一来，空气及燃油混合得更加平均，分布得更有层次。当压缩燃点时，燃烧情况便更理想。这设计不但能提升动力输出，亦有效减少因燃烧欠佳引致的废气问题，最重要是耗油量能因这项技术进一步减少。就在奥迪100TDI推出后，它便曾经接受多项耗油量的挑战。1989年，一辆经改良的100TDI以一缸燃油及平均车速60.2km/h走完4818公里的路程，平均耗油量为1.76升/100公里，创造了欧洲纪录。1992年，一辆标准设备的80TDI以平均时速85.8km/h完成环绕地球直径一周40273公里的路程，平均耗油量是3.78升/100公里。1994年，一辆80TDI从维也纳驶至日内瓦，全程1079公里，它以平均时速70km/h完成，总耗油量只有29.9升，相等于以每2.77升燃油跑完100公里。
ASF全铝制汽车
早在90年代初，奥迪联合美国的ALCOA公司已研究铝合金制车的技术。车厂并不希望以这技术研制少量生产的罕有汽车，它的目标更加远大：产量型豪华汽车。使用铝合金的好处是轻量，比钢铁轻30％至40％。车体重量降低的好处是汽车的性能表现更好，耗油量可大大降低。更重要的是铝合金可以无限次循环再造而素质不会下降，再造时所耗用的能源比钢铁更少。从保护我们这个世界的角度来看，铝合金是极合适的金属。但使用铝合金来制车，牵涉的问题并不少，如焊接及屈摺的技术。奥迪经过多年研究后，终于在1993年的德国法兰克福车展推出了全车均使用铝合金的AUDIASF概念车。后来，车厂决定投产这辆ASF，成为奥迪全线车系中的顶级型号A8。ASF之所以能投产，是因为车厂不但投放大量资源来发展ASF，还花上不少心血来改变自动化的生产线，以配合铝合金所需的摺合、焊接等工序，车厂并在设计全新生产线中申请获40多项的专利发明。现在，使用4.2升V8发动机，车身长宽高度达5034×1880×1438mm的豪华轿车，重量亦不过是1750kg。同样大小、发动机相同的汽车，车身重量动辄便超过2000kg，可见奥迪的心血并没有白费。
民国四大校长 篇10
目录 引言
有容乃大
蔡元培与北京大学1
一、翰林留学生1
二、20世纪中国教育革命第一人3
(一)蔡元培接掌北大4
(二)兼容并包，惟学是求7
(三)教授治校，学生自治与教育独立18
三、蔡元培的人格魅力25 附录
蔡元培：就任北京大学校长之演说30 主要参考资料32
美在平衡
郭秉文与东南大学33
一、文理兼通的教育学博士33
二、持平办学止于至善35
(一)东南大学的创立35
(二)三育并举、四个平衡38
(三)民主与效率兼顾47
三、东大风貌51 附录
郭秉文：略论四个平衡的办学方针55 主要参考资料56
“通”重于“专”
梅贻琦与清华大学58
一、从清华学堂到清华大学58
二、奠定清华校格的教育思想家62
(一)梅贻琦出掌清华62
(二)办学思想65
(三)治校风范72
三、永远的校长75 附录
梅贻琦：大学一解79 主要参考资料87
求是精神
竺可桢与浙江大学88
一、竺可桢与浙江大学88
二、“求是”的治校方略92
(一)“一切以真理为依归”的办学理念93
(二)德育与智育并重，以质量为教育生命100
(三)教授治校，民主管理111
三、浙江大学的辉煌116 附录
竺可桢教育名言选120 主要参考资料124
文理相通
唐文治与交通大学126
一、国学大师、工科先驱、教育名家126
二、“文理相通”的办学思想130
(一)推崇“实学”和“实业”1
32(二)以德立校、以德树人142
(三)以文养德、文理相通149
三、交通大学的辉煌153 附录
唐文治：上海交通大学第三十届毕业典礼训辞156 主要参考资料158
尽十二分力
萨本栋与厦门大学160
一、物理学家、电饥工程学家出身的教育家160
二、做足“南方之强”163
(一)尽“十二分力”建设厦门大学165
(二)加强基础、强调质量172
(三)从严治校的高明管理者180
三、“最艰苦的条件”和“最辉煌的历史”184 附录
萨本栋：献给厦门大学毕业同学会187 主要参考资料189
五个结合
马君武与广西大学190
一、集革命家、科学家和教育家于一身的马君武191
二、“集世界之知识造极新之国家”19(一)欧洲办学理念的旗手194
(二)以实用教育为方针，促进广西建设之发展200
(三)言教身教并行，既关心学生的生活，更关心学生的学习209 三、一代宗师，教泽在人210 主要参考资料211
学术之生命与精神
熊庆来与云南大学213
一、“中国近代数学的先驱”和卓越的教育家213
二、“把云大办成小清华”216
(一)“现代善名的大学，都不外在此三方面，有很大的努力”217
(二)实施“通才”教育，严格要求学生，培育良好的学风，提高学生素质228
(三)坚持大学独立。教授治校作用。建立现代大学体制232
三、„巍巍五华，淼淼滇池，卓哉同高深”234 附录
熊庆来填词的云大校歌235 主要参考资料235
允公允能
日新月异
张伯苓与南开大学237
一、张伯苓与南开大学的创办237
二、“允公允能，日新月异”的教育理念与南开大学的奇迹243
(一)“允公允能，日新月异”的德能并重德为先的办学观245
(二)以“解决中国问题为教育目标”培养具有“现代能力”的人才251
(三)人才强校的办学观258
(四)以人为本的科学管理263
三、享誉中外的私立大学266 附录
张伯苓：四十年南开学校之回顾(节选)269 主要参考资料273
服务、牺牲、团结
李登辉与复旦大学275
一、以宗教之虔诚毅力，为教育界之垦荒者——复旦大学的奠基人275
二、“沪滨屹立东南冠‟279
(一)倡导“学术独立，思想自由，政罗教网无羁绊”28(二)追求卓越的理想“创办与欧美并驾齐驱的大学”288
(三)仿照美国耶鲁大学模式——民主治校297
三、乐育天下才，光华旦复旦300 主要参考资料303
爱国至高无上
陈垣与辅仁大学304
一、身等国宝志存辅仁304
二、名满天下的教育家308
(一)坚持爱国主义教育309
(二)重视名师、基础课和教材312
(三)注重传统文化熏陶与校园特色文化的培育322
三、桃李满天下330 主要参考资料331
沟通中西
陈裕光与金陵大学333
一、从金大学生到金大校长333
二、沟通中西造育英才338
(一)教会大学的中国性338
(二)沟通中西，造育英才343
(三)民主办校351
(四)金大精神与陈裕光的人格光辉353
(五)金大辉煌356
三、永远的校长358 附录
陈裕光：教学、实际、研究的三足鼎立与有机统一361 主要参考资料362
因真理得自由以服务
司徒雷登与燕京大学363
一、燕园之父司徒雷登363 二、一生心血倾注燕京大学，铸就洪基大业368
(一)艰难的创业历程368
(二)“因真理、得自由、以服务”375
(三)努力使燕京大学成为“中国人的大学”385
催眠的四大要素 篇11
一、激发想象力；
二、失去平衡；
三、冲击神经系统；
四、发出明确的重塑指令。
激发想象力的方法很多，其中最简单、最有效的方法之一就是说话的时候充满自信。如果你说话的时候充满自信，并且保持一种自信满满的状态，那么你离学会催眠技巧的目标就不远了。
另一个激发想象力的方法是压低声音，并且发音非常清楚。之所以声音要低沉，是因为相对于潜意识而言，低音更容易辨识、储存于回应。
还有一种方法是催眠凝视，这种催眠引导法是最佳的催眠方法。因此，要努力去学会用眼神与对方交流，并且集中注意力。就算是你站在沙漠的中央想别人推销土地，你也必须去学会运用眼神与客户交流。与客户沟通的时候，一定要正视对方的眼睛。
催眠的第一个要素是要充分激发你的想象力。一分钟催眠法的步骤为：先闭上眼睛，身体完全放松，然后让身体彻底放松，直到催眠到整个身体逐渐柔软得像一捆橡皮圈一样。
在日常生活中也许事事难料，但我们必须对自己正在做的事情充满自信，充满快乐，并且充分发挥想象力，就会使催眠的效果得到加强，成功催眠的几率提高。这种无比的自信非常重要，必须要让接受你催眠的对方完全相信你，一旦你开始对他们进行催眠式说服，他们便会听从你的建议，并且变得毫无抗拒能力。
催眠的第二个要素是要让你的催眠的对方突然间失去平衡，不管是在身体上，还是在心理上都要先失去平衡，这样才会打断对方原来的思考模式，让对方更加容易接受你的暗示。当对方失去平衡的时候，他们就通常会想试着抓住任何支撑物来平衡自己，试图找到自己的中心，而就在这个时候，他们最容易接受外界的暗示，你就要赶快下达你的指令，让他们无法抗拒，迅速遵从你的暗示。
失衡指的是在心理或身体上突然失去平衡，或者两者皆是。催眠大师可以采取猛拉对方，使其在突然间失去平衡；也可以用语义来混淆对方的潜意识，是对方在心理上失去平衡，打破他们旧有的负面心智模式，再为他们输入一个全新的、充满活力的指令，他们就会在他们的精神上和行动上表现出来。比如可以突然间向对方提问：现在几点？ 或者是：哇！手表不错，等等。精良让对方放松，全身心的放松！
另一个运用言语使心理失去平衡的方式则是对对方说：你是否会注意到你现在就可以放松，身体渐渐地变得柔软起来，全身心地完全放松，闭上眼睛，感觉通体舒畅。然后使用催眠的暗示指令来进行催眠。
第三个催眠的要素是冲击对方的神经系统，其中包括突然向对方大吼，以及突然向对方身上施加夸张的动作等。冲击神经系统与失去平衡通常会同步发生。
催眠最后的要素是要发出明确的重塑指令，来让接受你催眠的对方清楚地知道应该怎么去执行你所发出的指令。要不断地强化你所发出的指令，进而达到你想要的结果，就必须非常明确、直接地让接受你催眠的对方知道他们下一步到底应该怎么去做，然后就照着你的指令，自动自发地去完成你所发出的所有关于催眠的步骤，并且毫无抗拒之心。