“没有任何借口”执行力的完美诠释

2024-06-30

“没有任何借口”执行力的完美诠释（精选12篇）

“没有任何借口”执行力的完美诠释篇1

“没有任何借口”执行力的完美诠释

一位残疾退伍军人几经波折，凭着他对老板的那句承诺“保证完成任务”，寥寥几个字的承诺，让他击败了四次困难，当常人都会放弃时，他坚强的挺了过来，并完美的完成了任务，他的成功就是在向我们诠释什么叫做“执行力”。执行力既反映了组织的整体素质，也反映出管理者的角色定位。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”不抱怨，不等待。他能做到，不是他能力有多强，也不是他智商有多高，更不在于他有过人的天赋，重点在于一个“执行力”的完美诠释。他用他的行动证明，世上无难事只怕有心人。失败者找借口，成功者找方法，“没有任何借口”体现的就是一种的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。成功绝非偶然，执行力是扬起你成功风帆的重要基点。

完美的执行，不需要任何借口篇2

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。

“没有任何借口”对于当代企业最重要的理念是其“强调执行力”的思想，“执行力”是西点最根本的精神之源。不找借口之后最重要的是如何去执行。一个有执行力的军队是总能打胜仗的军队，一个有执行力的企业是具有核心竞争力的企业。每一个组织机构都在寻找的是有效完成任务，100%完成任务，超额完成任务的人。

喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成就斐然。德国足球成功的因素有很多，但最重要的那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。

无论是足球队、还是企业，一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩。在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。

在我们周围经常能够听到各种各样的借口：“那个客户太挑剔了，我无法满足他。”“我本来可以不迟到的，是路上堵车。”“这些题我会做，主要是时间不够。”“我没学过。”“我没有足够的时间。”“我没有那么多精力。”“我没办法这么做。”……

其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词。最主要的还是自己的面子。我认为：借口是虚荣心的外在表现，是惰性的温床，是弱者的托辞，是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。找借口虽能使自己获取暂时的安逸、片刻的清静，能暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉，但是，再完美的借口都会不堪一击，一触即碎，借口的代价是无比高昂的，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。一个人一旦有了借口，就有了自我原谅，就会疏于努力，不思进取，不再想方设法把事情做得尽善尽美，而是把大量的时间和精力用在如何寻找圆满和漂亮的借口上，久而久之，就养成了坏习惯，就会为自己的一点小小的成绩沾沾自喜，陶然自乐，故步自封。

“没有任何借口”执行力的完美诠释篇3

前段时间公司开始广泛开展“效力与执行力”大反思活动，组织大家学习了《敬业才能有事业》一书，让我们认识到敬业的重要性和提高效力与执行力的必要性。结合公司此次反思活动，徐部长推荐我们学习《没有任何借口-提升执行力》一书，下面就谈谈本人读完此书后的一些心得体会。

读完《没有任何借口-提升执行力》一书之后，认识到提升执行力对做好各项工作至关重要。通过学习此书，本人认为影响执行力因素主要有以下几点：

一、认识缺位。认识的高度决定执行的力度。对上级的指示的下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应付，甚而随意降低执行的标准和要求。“格兰特不顾上司哈勒克的反对，决定攻打享利要塞，是因为他认识到拿下这一要塞的重要战略意义；艾米丽在日常工作之余，她把公司在经营运作方面存在的问题和不足整理出来提交给老板，得到老板的青睐，而她认为一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的事情……”认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行好各项指令。

二、瞻前顾后。在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也都没做好。拉里·麦克默荒有一句话：“如果你等待，你会发现什么都没变，唯一的只是你变老了。”

三、行动缓慢。行动缓慢，执行力必定大打折扣，严重影响工作计划的顺利实施。借口是拖延的温床，行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人，花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护，以此推卸责任，逃避上司的责备。执行速度就是要行动迅速，雷厉风行，争当先锋模范，争做排头兵。其实，前进只需一个理由，后退有一百个借口，不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫，而要去找一个理由来证明自己是勇士。

四、患得患失。也许有的人会认为，我只是一个平凡的人，就我现在的地位和待遇，用不着那样积极主动地去执行什么。但是普列冒着生命危险坚决去执行任务，他的学历并不高，甚至还是连队里出了名的不修边幅，是个普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那台挖土机就不能按时运到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有职位，没有你，这份工作照常可以做下去。有一位白领，在公司身居要职，她曾为公司的发展立下了汗马功劳，但是她希望公司给她的职位和待遇更高一些。她便借故请假一段时间，看看公司有什么变化，过了一段时间，她发现没有她在的时候公司一切都正常运作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能认为自己太平凡就丧失了上进心，富士山毕竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的价值；也不要去抱怨自己怀才不遇而怨天尤人，“贾生年少虚垂涕，王粲春来更远游”的例子已经不胜枚举；也不能抱怨上司给予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收获，虽然此话太过理想化，但必须知道：不去耕耘一定没有收获。

五、畏惧困难。执行过程中，困难在所难免，问题是如何克服困难，达到执行目的。害怕困难的人，最终将一事无成，因为没有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失败者看到机会后面的问题，成功者看到的是问题后面的机会，战胜困难，逆流而上，坚持到底，才能够成功地跨过那难以逾越的一步，畏惧困难，说明还没有战胜困难的勇气，畏惧困难，执行的决心和勇气也会消于无形。司马迁受宫刑而作《史记》、屈原被逐而赋《离骚》、列宁流放西伯利亚而写《俄国资本主义的发展》、曹雪芹举家食粥而着《红楼梦》，越是在困难的情况下，越要坚定信念，奋发图强，坚持不懈，办法总比困难多，既然给了一个困难，就必然会存在一个解决的办法，只要用心去找到它，一切都会迎刃而解。

六、甘于平庸。人的潜意识当中，或多或少地都有一些安于现状、不思进取的思想，这种思想久而久之，一旦成为习惯，就会使自己沦为甘于平庸，思想不求上进，工作不求优秀，庸庸碌碌，得过且过。摒弃平庸，锐意进取，力争上游，永不言败，才能实现自己更大的人生价值。

细读《没有任何借口-提升执行力》一书感受颇多，首先这是一本培训员工的好书，其次也是一本影响我们工作态度、处事态度乃至人生态度的生动教材。

“学习”没有任何借口篇4

新春佳节过去了，又到了新学期开学的时间了，这几天来有许多家长会提到同样的问题---“孩子经常会有各种理由来搪塞和拖延学习”。这让我想起多年前企业管理领域流行的一本书叫做“把信送给加西亚”，这里面的故事大家应该都知道，但理念“没有任何借口”同样适用在学习中。下面这篇文章提到了普遍存在的一些孩子学习上的借口，学习智慧把我们觉得正确的处理整理出来，供家长们参考。1.别让孩子找到可以学习不努力的借口。常听到孩子回家告诉家长：某某老师实在太差了，根本不会上课，他的课没人听，大家都学不好。家长随口答到：还有这等事？太不象话了！这种反应很正常，但却给了孩子可以学习不努力的借口。孩子因此认为都是因为老师差，所以自己学习不好完全没责任，结果成绩越来越差。可是最终后果要由孩子自己来承担，可见为推卸责任找借口，如不予制止，失败是不可避免的。

其实人都会找各种各样的理由为自己开脱责任，孩子们也不例外。他们会常常抱怨学校不好，班风不良，老师有问题，同桌爱讲话，惟独不在自己身上找原因。这些话听起来似乎有些道理，但怪来怪去都没用。要培养孩子学会对自己负责任，遇事先从自己身上找原因，这才是真正对孩子有益的做法。

2.不要说：“我的孩子很聪明，就是不用功。”许多家长常常这么说，孩子们听在耳里，挺得意，认为自己既然很聪明，不用功问题不大；或至少现在不用功不要紧，等到关键时刻再发力，凭我的聪明，肯定成功。中考时这么做，过关了。高考还这么干，也准能行。谁让我聪明呢。其实在当今竞争激烈的形势下，凡聪明的皆知要用功，不用功就是最大的不聪明。在每个人都奋勇拼搏努力争先时，你不用功，仅想凭小聪明成功，希望实在渺茫。故家长应告戒孩子，没有比不用功更不聪明的了，只有用功才算真聪明。

3.不要说：“我的孩子题目都能做，就是粗心大意。”根据学习智慧教育中心多年的经验，粗心虽然是简单的错误，但奇怪的是简单的错误最难改。没有极大的决心不可能改掉。因为

粗心是一种习惯，长时间养成的习惯就是改不了。从人的生理和心理发展规律看，粗心在小学和初中生中比较多，不足为怪。但到了高中仍然粗心，那这个习惯可能会伴随人一辈子。粗心的危害和后果是严重的。要保证卫星上天，制造几万个零件，进行几万次安装和调试，只要一个小小的错误，可导致几亿元的损失。家长必须告诫孩子：粗心不是小错误，不可因粗心而原谅自己，一个题粗心做错和不会做结果并没有区别。

4.要合理的看待分数。且不论不可用分数来全面评价一个学生，只说如何分析孩子的得分才合理。比如语文考试得了90分，而数学只得75分，这并不能说明语文比数学考得好，因为语文平均成绩为92分，但数学平均成绩仅为68分。又比如上一次数学考试得了90分，而这一次只有75分，并不能说明成绩退步了，因为上一次平均成绩为92分，但这一次平均成绩仅为68分。再比如甲班语文平均80分，而乙班只有77分，仍不能断言甲班成绩更好，因为试卷是甲班老师出的，甲班的学生自然比乙班更适应这类题目。看分数，重点要看孩子有没有进步，在原有的水平上前进了，就值得表扬。但有些家长不是这么做，他们老是将自己的孩子和最优秀的学生比，这样做，既不能有说服力，也不能比出好结果，只能打击孩子的积极性，因为他再努力也不能赶上对方，不如干脆放弃。

5.决不能只用金钱来“关心”你的孩子。随着经济的高速发展，目前有些家庭经济条件相当好。家长整天忙于应酬和赚钱，花在关心教育孩子身上的精力和时间是少而又少，当孩子表示不满时，家长心生愧疚，于是就拿出钱来补偿一下。可谁知这种补偿是绝对得不偿失的。钱往往起到不良的作用，被用到不该用的地方。就算孩子不走邪路，养成奢侈浪费的习惯也大有危害，这样的孩子十有八，九不成材。当家长在事业上蒸蒸日上得意成功时，也往往为孩子的不成器而大感头痛无奈。可以说，当唯一的孩子前途失败时，家长的人生也不能算成功。既然如此，为何当初不多花一点时间和精力来帮助孩子呢？家长多赚一点钱，多出一点名，和让孩子做一个成功者，孰轻孰重，难道还不清楚吗？

没有任何借口作文篇5

二战后，在世界500强企业里面，美国西点军校培养出来的董事长1000多名，副董事长20xx 多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。――引自美国商业年鉴

你知道美国西点军校的学生为什么那样优秀吗？因为他们把“没有任何借口”作为他们的行为准则，学生们按照这个准则行事，尽职尽责地做好自己该做的事；因为他们不找借口，所以他们的时间更多，也只记得怎样更好地完成任务。即使没有做好，受到上级批评，他们也不找任何借口为自己辩解，只是默默反省，争取下次做到最好。因为他们知道自己确实没做好，不怪领导责备，要怪只能怪自己。

找借口，会花费很多时间和精力，。如果你不找借口，会有更多的时间用在做事情上，你也会成为一个有责任感的人。所以我们必须奉行这种行为准则，就像小草必须接受阳光的亲抚，经受风雨的洗礼才变得坚强一样，我们只有做到了“没有任何借口”，才能使自己变得更完美，才能使自己变得无可挑剔。

没有任何借口篇6

轻翻书页、细细品味，也许你和我一样，在教师这个岗位上工作了许多年，工作与生活的压力让你感觉有些疲惫。《没有任何借口》中的理念和价值观可能就正好击中了一步步吞噬你的职业倦怠，驱逐了正在试图腐蚀你的悲观与消沉，让你重新拥有蓬勃的教育激情。

“任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。”

“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周围人或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己拥有向前走的力量。”

“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”

像这样使你羞愧，让你警醒，给你力量的语句，《没有任何借口》一书中随处可见。你释然的那一刻，精神已经上升到了一个新的层面。这时候的你也许已经重获教育的初心——不再视天天备课、上课、改作业为辛苦；不再以解决学生矛盾、了解学生动态、与家长沟通为负担；也不再把班级评比、上级检查、考试排名当作压力。抱怨少了，怜悯多了，低落与沉闷少了，热忱与激情多了。这时候的你正带着一颗感恩的心，用智慧、热情、责任、想象和创造力开始了自动自发的教育教学工作。

也许你是步入教坛不久的青年教师，精力充沛，豪情满怀，有理想，有抱负。可是光有这些是不够的，要实现理想和抱负，做一名真正出色的教师，就要试着跳出教育看教育，就要学会反思自己的行为，转变自己的观念。《没有任何借口》这本书可以帮到你。

它会告诉你，“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激发一个人最大的潜能。

它会提醒你，工作中无小事，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。

它会让你明白，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。你要立即行动，不然刚出现的教育契机就跑了，刚闪现的教育想法就没了。

它会让你懂得，多加一盎司，工作就大不一样。“多一盎司定律”，系著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究而得出的一条人生成功定律。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但是，就是这微不足道的一点区别，会让优秀员工与普通员工的工作成效呈现天壤之别。事实证明，“多一盎司定律”可以运用到各个领域，包括教育。如果你关心学生多一些再多一些，钻研教材深一些再深一些，把课上得有意思一些再有意思一些，阅读量大一些再大一些……你会收获不一样的教育人生。天道酬勤，多一份投入就会多一份收获，这是一个朴素的真理。

读《没有任何借口》，它会给你向上的力量。

（作者单位：洪湖市汊河镇中心小学）

没有任何借口读书体会篇7

王玉芳

前几天，我认真地阅读了朋友推荐的《没有任何借口》这本书，感到受益匪浅。《没有任何借口》，乍看书名，似乎有一种不近人情、刻薄冷漠的感觉，但仔细品味之后才觉得这本书寓意深刻、内容丰富，给人以积极向上的勇气和动力。全文体现了一种敬业负责的精神，一种诚实服从的态度，一种完美的执行能力。

通读全文，告诉了我们一个做人从业的基本道理，那就是：要力争做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，完成每一项工作，只有在工作中抛弃寻找借口的不良习惯，不断进取，积极努力地工作，成功才会离我们越来越近，人生才会更加完美。

体会一：责任重于泰山。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，是最基本的职业精神。事实证明，只有那些受领任务后不找任何借口和托辞、勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个缺乏责任感的人，或者一个喜欢找理由、不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自己的立身之本——信誉和尊严。清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健的发展。我们的教育同样需要责任，因为责任让学校更有凝聚力、战斗力和竞争力。

体会二:成长比成功更重要。世界上每个人都渴望自己成功，但要成功先要成长。因为一个成功的人不代表他已真正成长，但一个真正成长起来的人迟早会迈向成功。一个人成长的标志就在于他面对挑战敢于担当，不逃避不退缩。我们不论职务高低，也不论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地干好本职工作，完成领导交给的各项任务，你所做的一切就有价值，就会获得别人的尊重，也才会最终取得成功。这些都需要付出艰辛的努力，需要用责任作支撑。责任可以使人坚强，责任可以发挥人的潜能，责任可以改变态度，责任使人心智成熟。事实上，我们身边许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多做了那么一点点。所以，我们不要总是以“这不是我份内的工作”或“这事情我干不了”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你的头上时，不妨视之为一种信任，一种机遇。我想，领导在布置任务时，最先想到的是一定是那个平时非常负责任，而且又十分让人放心的同志。因此，一个人承担的责任越多，证明他的价值就越大，我们应当为所承担的一切感到自豪。

体会三：细节同样体现责任。一个人有没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而是大多体现在小事当中。曾经在一本杂志上看过这么一则故事，讲的是：某跨国公司想重用一位刚从名校毕业的大学生，计划近期让他去欧洲培训两年，回来后再委以重任。原因是此人业务方面的知识掌握的很熟练，工作特别努力。总经理感觉他很有前途，是个可塑之才，因此决定让他去海外培训。但就在即将去培训的前几天，总经理偶然走在该职员的后面，看到他有意将掉在路中间的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进废物桶里。这可是举手之劳啊！后来，总经理一连好几天都留意该员工的举动，他发现：午餐后，这名职员没有将用餐后的餐具按规定放在指定的地点……于是，总经理很快作出决定，改变了原计划送去海外培训的名单。因为在总经理眼里，这样一个连起码的日常准则都无法自觉遵守，甚至没有公德心的人，又怎么能成为一名出色的管理者，怎么能对一个企业高度负责呢？由此可见，我们每个人所做的工作，都是由一件件的小事构成的，但不能因此对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事情很简单，而是一如既往地全力以赴。

读《没有任何借口》感想篇8

胡敏

美国作家费拉尔凯普所著的《没有任何借口》这本书分别就诚实、执行、责任、敬业进行了详细的阐述。文章所体现出的一种负责、敬业精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力，正是秉持着这一重要的行为准则。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。乍一看，有一种冷冰冰的感觉，象是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。

“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”这段话对我触动很大。一方面是树立一种正确的人生观；另一方面也阐述了一种积极向上的工作态度。工作对每个人来说，其内含就是两个字：责任。你从事什么工作，就承担着什么样的责任。医生的责任是救死扶伤，教师的责任是育人子弟，法官的责任是维护法律的尊严。

这个世界上没有不用承担任何责任的工作，因此当你在工作中遇到各种各样难题的时候，你要明白，这是你的工作所决定的，这就是你的责任。你没有理由回避这些难题，你没有任何借口推脱这些难题。

“每个人所作的工作，都是由一件一件的小事构成的„„所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的事”。这段话听来平实无华却意味深长。其实，人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的。

在生活中，我们见到太多的是那种“这也不行”，“那也不可能”的人，我们经常听到的是各种各样的借口，“我没学过”，“这任务我实在无法完成”，“如果不是下雨，我可以早到的”。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”或者“家务事太多”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”、“监考太严”、“题量太大”的借口；工作落了后也会有借口；只要细心去找，借口总会有的。借口成了一面挡箭牌。找到借口的好处是能把属于自己的果实掩盖住，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂时的平衡。在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。

读完《没有任何借口》，我深深的体会到，一个人立足在这个世界上，要想

有所作为，要想有所突破，首要的是必须树立正确的人生观，树立起敢于直面人生的世界观，树立起一种无畏艰难，无畏困难，勇于负责，勇于承担的理念。当你面对困难的时候，首先想到的不是为自己的逃避寻找一个借口，而是要想到我该如何克服这个困难，同时坚信自己一定可以克服这个困难。

《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

读书是为了用书，读《没有任何借口》，就是为了树立自身正确的人生观和世界观，为了树立自身正确的工作态度，让人看到差距，看到不足，这样才能进步，才能更好的工作。

读没有任何借口有感篇9

读《没有任何借口》有感

现如今的社会，每天都有企业开张，倒闭。每时每刻都有人上岗，下岗。竞争如此的激烈，残酷。我们每个人都在为自己的位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个都怀揣希望站在事业的起跑线上，我相信，我们的幢景都是一样的。但为什么结局却不一样呢？

费拉尔.凯普谱写的《没有任何借口》给出了我们想要的答案。第一要学会对自己负责，自我尊重，提开自己对生活对工作的态度和热情，主宰自己的世界。第二，调整自己的心态，对工作要有耐心和责任心，对自己要有信心，对工作的伙伴要有爱心，关心周围的每个人，培养自我情商，理解他人，感谢亲友，保持自制，学会自我约束。第三，要用真诚的心对待周围的人或事，要有集体荣誉感。第四，要学会决对服从，决对服从领导的安排“要成功就不能给自己任何借口。”这就是本书给我们的最大启迪。他所体现的是一种完美的自行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业，自任，服从，诚实。

作为思凡技术部的员工，首先，我们要有责任心，对技术部工作严谨，为工作负责，不找任何借口拖延时间，为我们下一环节的生产部门提供优质的技术样板，为他们提供方便，一切为生产服务，提高产量和质量，这也是对自己负责的同时对企业负责。产量是企业的根本，技术员是企业的核心，工作人员的巩固是企业的基础，质量是企业的灵魂，规章制度是企业的保障，我们一定要遵守厂规厂制。严守

“领导永远是对的”的口号，服从分配，服从领导的任何决定，做要不抱怨。

我们思凡技术部的全体员工通过读《没有任何借口》已意识到对自己负责，对工作负责，对领导服从，勇于担当的重要性。我们的口号是《没有任何借口》“领导永远是对的”。

大连思凡服装服饰有限公司

生产技术中心技术部

没有任何借口读书笔记篇10

上学时，觉得看书是一件必不可少的事，轻而易举就能做到；可是工作之后，发现往日的读书时间已悄悄被繁杂的工作、忙碌的生活占据，这时，忽然觉得，能够静下心来看一本书，算是一种精神小憩，更是一种自我升华。

这是我第二次捧起《没有任何借口》这本书，和第一次看完后的感受完全不同，或许是因为看书的心情不同。第一次是因为教研组长强行要求，才硬着头皮、很不情愿地看完的，但这次完全是自己主动找上门的，因为我觉得这本书是为我量身打造的。

你能否想象人与人交往时只用以下的四句话：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。不管你信不信，反正我是信了，这就发生在美国西点军校，而“没有任何借口”也成为了美国西点军校200年来最重要的行为准则。因为他们知道，成功永远不属于那些寻找借口的人。

但现实是：为了逃避责任，我们或多或少都找过借口。回想一下，我说过的借口也不少，尤其是在新老师阶段：昨晚太迟睡了，今早又没听到闹钟响，再加上家离学校比较远，所以迟到了；我是新老师，很多东西都不懂，所以效率很低；我是新老师，不熟悉教材，没什么经验，所以抓不住考点；这周开这么多会议，又要做教材，恐怕我很难在周五前把课备完……直到有一天，我猛然发现，借口用得多了，我们不仅无法减轻责任，随之而来的是自己的低效率，他人的不信任，最终将让很多机会与自己失之交臂。于是，我开始用“没有任何借口”时刻鞭策自己。

没有任何借口的真正含义是：想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的它度，一种完美的执行能力，借口只能造就被企业淘汰的员工。为了成为老板心目中的优秀员工，我们应该怎么做呢？

一、富有责任感：

在我看来，富有责任感就是把公事当成私事来做，把公司的利益与自身的利益紧密结合。家长把孩子交给自己，就要让家长放心；学校把学生交给自己，就要让学校放心。具体说来，就是把课备好，上好，做好教学服务，保质保量完成教研任务，并及时向上级、家长反馈。

二、富有很强的执行力：

接到任务时，应做好规划，高效率完成，在规定的时间前上交，并做好反馈。做每件事不应该以“完成任务”为目标，而应该以“如何更好地完成任务”为目标，将工作做细，超越预期。

三、富有团队精神：

刘校长常常说：把一件事做好需要大家的共同努力，而要把一件事做坏，一个人就够了。就拿办演讲赛来说吧。如果因为其中的某个环节出问题了，如工作人员没就位或主持人准备不充分等，都将对活动的效果大打折扣。因此，应将自己完全融于集体中，为集体贡献自己的力量。毕竟大家好，才是真的好！

四、富有创造力：

如今已不是只要有“老黄牛”精神就能成功的年代了，要想事半功倍，富有创意并且可操作的点子必不可少。因此我们应该三思而后行，多思考，不要蛮干，有意见或建议积极提出。

五、不找借口

记得2011年去北京新东方参加新教师培训时，一位培训师和我们说过：“我之所以走到现在，都是试出来的。上级无论给我布置什么任务，无论这个任务的难度有多大，我都会说：试一下吧！”那位培训师朴实的话语却给我留下了深刻的印象。有些难题既是机遇也是挑战，如果我们找借口推脱，那么成功也将离我们远去。当然，如果你接受了任务而最终没有做好，也不要找各种理由逃避责任，先勇于承认错误，再想办法解决。

总而言之，就是：接到任务时：无条件服从、制定规划、积极主动；执行任务时：坚决执行、勿拖延、善于合作、全力以赴；执行任务后：勇于承担责任，不找任何借口、善于总结。

读《没有任何借口》有感篇11

费拉尔・凯普谱的《没有任何借口》，就是这样一本好书，书中对成功和失败的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“让借口去死”是这本书最大的启迪，因此，“没有任何借口”一直被美国西点军校奉为最重要的行为准则，也是西点军校传授给每一个新生的第一理念。也因为如此，大批西点军校的毕业生，带着这个人生宝典，在各自的领域中成就了一番事业。

书有三读，一读明理，二读感悟，三读则有思。读罢《没有任何借口》，掩卷深思，回想这几年的工作经历，督察机构从无到有，从弱到强;从三五个人、几条枪，到设备完善、人员到位、机构健全、信息化系统配套完善，督察制度一路走来，就是秉承这样的理念，为了国家利益，人民福祉，没有任何借口。因此，“没有任何借口”理念应该是一个合格督察干部应有的行为准则，

没有任何借口是强烈的责任感。有责任才能有担当，责任意识是成就事业的思想基础。有责任感的工作态度就是把工作当成事业，在完成工作的同时也塑造了自我，成就了人生。走进国家土地督察队伍，我们应该把工作当成个人愿意倾尽全力为之奋斗的事业。国家的利益，人民的福祉将成为督察干部镌刻在心头的座右铭，为国督察的荣誉感，将成为支撑督察干部克服困难，发挥聪明才智，完成任务，解决问题的责任意识。在这个过程中，我们自觉把自己变成一个自信、诚实、主动、敬业，可信赖和能担当的人。

没有任何借口是积极的敬业心。《没有任何借口》一书中，对优秀员工的定义是这样的，“优秀员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”由此看来，敬业的标准有两个，一是“积极”，二是“尽力”。积极是一种心态，不管工作分工如何，无论逆境还是顺境，始终要乐观面对。尽力是一种态度，常说“态度决定一切”，对工作尽力，就是充分发挥主观能动性，寻找解决问题的途径，达到解决问题的最终目的。督察事业刚刚起步，我们面对很多的工作都是急活、快活、难活。很多时候，工作只是简单、琐碎的重复，时间长了难免会疲惫。保持积极乐观的心态，以“没有借口”要求自己，或许困难就会变得简单，繁琐也让人更容易接受。

没有任何借口是完美的执行力。“没有任何借口”作为执行力的表现，就是无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口去执行。而完美的执行力，不是简单的完成事情，而是高效优质创造性的完成。寻找借口，逃避问题，推诿责任，事情会以为一个理由变得简单，但是一个人的认真、自信、诚实、责任心也会随着一个借口消失殆尽。压力之下，产生的不仅是艰难的决定，还有创造性解决问题的智慧。因此，不找任何借口地去执行，并不代表把人培养成执行任务的机器。工作是鲜活的，从事工作的人更应该是富有思想的、情感丰富的人，简单完成任务只是执行力的最低境界。培养督察工作的完美执行力，就要求我们督察干部敢思、敢想、敢做、敢当，既要尊重权威，服从命令，又要思考问题，发挥主观能动性，在实践的基础上不断的改进方法，提高自我。