浅谈如何提高执行力―读没有任何借口有感

浅谈如何提高执行力―读没有任何借口有感（共8篇）

浅谈如何提高执行力―读没有任何借口有感 篇1

读《没有任何借口》有感

《没有任何借口》我没看完，估计也不会看完，就在这不完整的基础上谈谈个人的看法吧

一、成为畅销书的原因：

之所以成为畅销书，因为它是员工（被管理者）的必备书，至少管理者是这么认为的。所以老板们、企业主成批成批的买下做为送给新员工的礼物以表达自己人文性的关怀，真正由员工“自动自发”去买来读的不多。庞大的就业需要成就了庞大的销售业绩。

二、书的性质

应该说是一本好书，每一个小点都是有相当道理的，但小道理整合在一起并没有产生1+1》2的效应，全篇整合下来只有这么一种感觉“说教。我不知对该书进行归类，充其量只能说它是一本励志类的书籍，但却没有该类书籍看后的那种感动与振奋，我看它更象是一本《员工守则》

三、观点的新颖性

除了西点校训能成为《没有任何借口》的一个亮点之外，实在是看不出该书表达观点的新颖性，更不要说文是中所举的例子，任何一个对二战历史有点了解的人都清楚，巴顿将军说什么也能算是一个没有任何借口服从命令的人。再者，同样的观点在我国的黄埔军校也同样具备，蒋校长就说过“服从是军人的天职”，而毛泽东也说过“一切行动听指挥”，这不都表达同一个意思吗。

四、内容感悟

其实不管是《没有任何借口》还是〈送给加西亚的信〉，它们实质上强调的都是“执行力”的问题，并在管理者有意无意的引导下，归限于对管理者指令的执行方面。其实这也不奇怪，不管古今中外，管理者大都喜欢听话的手下，于是乎，对管理者指令无任何借口的执行也被人为的纳入到职业道德的框框里。

我个人觉得，前几年常被名人们挂在嘴边的“做~~难，做~~更难”名言用来形容广大员工是相当贴切的，“做员工难，做合乎某某人标准的员工更难“，君不见，当你对管理者的指令提出质疑并可能不执行时，《没有任何借口》告诉你，请认清你的定位，你只是员工，无需象领导那样去思考，“不在其位，不谋其政”，你要做的事就只是执行。可拿破仑好象说过“不想当将军的士兵就不是好士兵”，无数的职场励志书也表达出这样一个观点“想当老板，首先要象老板一样的思考”，那个更有道理，角度不同而已。其实就仅从管理者角度来说，管理者的看法也是相当不足的。谁都知道现在“民工荒” ,民工荒的原因从根本上与《没有任何借口》所灌输的内容有极大的关联。“民工荒”实质上是“人才荒”的另一个版本，找不到工与留不住人才深层的原因是一样的。从管理心理学的角度来说，留住人才的方法只有一个，就是满足他的需求。马斯洛的需要五层次论说明了人在不同状态下的需求。薪金的调配是现今管理者用得最多的手段，加薪是“胡萝卜”，减薪是“大棒”，更有甚者，天天把下岗挂在口上，以期它能成为大棒上锋利的刺。但这里不管加薪还是减薪，它的效用都是有限的，尤其大棒，它对处于第一层次的人是有效的，《没有任何借口》在这个层次大行其道。但人不会始终处于第一层次的。胡萝卜的吸引力勿庸置疑，可依据马斯洛的理论，当一个人低层次的需要基本满足后，高层次的需求起主导作用，这是人类社会进步的源泉。管理心理学的实验也充分证明了这点，当薪金满足人的主要物质需求之后，加薪程度与绩效的增长率成反比。，也许你会说，我只要把薪水水平维持在较低水平（这也是目前大多管理者在做的），进而可以充分利用薪金这个大棒与胡萝卜的混合体好好的管理员工，可这里可能忽略了一个事实，在这个社会上不只只有一个单位与企业，你的薪金低，别的企业薪金高，相同的工作性质，谁还留在你这，即使一时无称心的职位，也是拿多少钱，办多少事。管理者会说，现在工作那么难找，走了一个，企业随便都可再招一大把，（如真这样，就不会有民工荒）是呀，对于大多找不到工作的人来说，有事做是不可抵挡的诱惑，可管理者一厢情愿的忽略了这么一个现象，这些人都还是处于低需要层次的人，对于他们来说，安全与保障是目前所需要的，于是他们进入了相关的企业单位。我相信每一个管理者都知道，“临时工”是无法促进企业发展的，于是乎要对新进员工进行培训、培养，好不容易成为合格的有生产力的劳动者，他们也进阶到较高层次，先前的胡萝卜早已不入其眼，企业靠什么来留住这些自己一手培养起来的员工们，加薪加薪再加薪，当这招不灵时，难道说还用“走了旧的还会的新的来”来慰藉，培养成本与不成熟员工对生产运作的影响不仅是企业资金的黑洞，也是企业信誉的黑洞。管理者的智囊团出来说“不仅加薪，而且提升其职位，让他有更大的发展空间”。这种方法是有效的。但它的对象只是某些精英，广大员工呢？有将没兵的军队是无法打仗，一个企业只靠管理者是发展不起来的，要靠基层的每一位员工共同的努力。现在理论界认为，企业要营造一种环境，建立一种机制，以期满足员工的最高层需求——自我实现的需求。自我实现是贯穿人一生的需求。在这种环境下，员工全心全力为实现自我而努力，同时也实现着企业的效益。即在企业发展的框架下，鼓励员工进行企业内创业，并将之融合转化为企业创业的组成部分。个人发展与企业发展良好的结合在一起，自己发展就是企业的发展，企业的发展就是自己的发展。于是，人才留住了，员工留住了，企业发展了。

我不是什么人才，但做为一名普通的员工，基于上述观点，我不接受“无任何借口”的对管理层的服从，如说什么是“无任何借口”，那也是在能够服从之后的无任何借口的执行。

五、总结

《没任何借口》的热销缘于管理阶层的推动，而推动的原因却值得玩味。但不管如何，做为一本书，它是好东西，不同的人看完之后有不同的收获。有人认为可以做为洗脑的工具，有人则以之为职场手册，也有人就直接以“无任何借口”做为自己个人前进路上打气筒，当然也有象我为样带点“愤青”意味的人把它做为攻击的对象。

“海纳百川，有容乃大”，多样性有其存在的客观原因，也有其存在的必然性，个人观点有如小川，以期也顺利的溶入社会众言的大海之中。

读《没有任何借口》有感 篇2

－－－读《没有任何借口》有感

王新

各位领导、评委、朋友们，上午好，接下来我演讲的题目是《选择》。

首先我向大家讲一个故事。

许多年前 , 一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作 , 她很激动 , 暗下决心：一定要好好干!可万万没有想到：上司竟安排她洗厕所!

当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时 , 胃里立刻有如翻江倒海 , 恶心得几乎呕吐 , 太难受了!而上司对她的工作质量要求特高 , 高得骇人 : 必须把马桶洗得光洁如新!

她当然明白“光洁如新”的含义是什么 , 她是知道自己不适合洗刷厕所这一工作 , 所以不可能达到“光洁如新”的要求。因此 , 她陷入困惑、苦恼之中 , 也哭过鼻子。这时，他面临着人生的选择：是继续干下去 , 还是另谋职业 ? 继续干下去－－太难了!另谋职业－－知难而退 ? 她不甘心就这样败下阵来 , 因为她想起了自己曾下过的决心：人生第一步一定要走好 , 马虎不得。

这时 , 单位的一位前辈帮她摆脱了困惑和苦恼 , 他并没有讲什么空洞的大道理 , 只是亲自给她示范如何洗马桶。他一遍遍地抹洗着马桶 , 直到抹洗得光洁如新 , 然后马桶里盛了一杯水 , 毫不勉强地喝下去!他不用一言一语就告诉了少女一个极为简单的道理 : 光洁如新 , 要点在于“新” , 新则不脏 , 因为不会有人认为新马桶脏;反过来讲 , 只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度 , 才算是“光洁如新” , 而这一点已被证明是能够办得到的。

她看得目瞪口呆 , 恍然大悔 : “就算一生洗厕所 , 也要做一名洗厕所最出色的人!”

几十年后的今夭 , 她已是日本政府的主要官员，她的名字叫野田圣子。

工作中能把毫不起眼的事情做到极致 , 本身足见其伟大 , 而机遇之门也随之敞开。

以上是我很多年以前看到的一篇文章，可是至今想起来仍使我感到那样的感动。

毕业 16 年来，这个小故事是在哪里刊载的我已经记不起来了，可是这个故事常常出现在我的脑海里。参加工作的 10 年间我换了 4 个不同的岗位，从事了 4 个不同性质的工作。这个故事也和航标一样常常激励着我去做好我手头的每一项工作。

今年仔仔细细看完了《没有任何借口》这本书。这本书的《序言》里面有这样一段话同样深深打动了我。“千万不要找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现处一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行能力。”

眼看着这段话，我想了很多，其实令我感动的是这段话不正是常常回荡在我脑海里的那篇故事的总结和概括吗？工作中不抱怨、不怨天尤人、不讲条件，不找借口，把毫不起眼的事情做到极致。野田圣子是杰出的，她凭借“就算一生洗厕所 , 也要做一名洗厕所最出色的人!”的信念成就她以后的辉煌；然而她也是幸运的，她以自己的努力和实绩脱颖而出，步入了更加宽广的机遇之门。

然而现在更令我敬佩的是在宾馆里面就刷马桶为野田圣子做示范的前辈，她默默无闻、勤勤恳恳、任劳任怨，几十年如一日，把枯燥、简单甚至无聊、不雅的事情做到了极至。可是她并没有野田圣子幸运，机遇之门也没有垂青她，也许她会一直做这项工作直到退休。其实在我们的社会中、在我们的周围有许多这样看起来似乎平淡无奇的人，他们是平凡的，然而他们并没有平庸。

大千世界、芸芸众生，我们都是普普通通的人，一生中注定不会什么有惊天动地的伟业，也不会有显山露水的实绩 , “凡夫俗子”的我们没有“伟人”的魄力和先见，也没有“伟人”的头脑和胆识。俗话说“不想当元帅的士兵不是好的士兵”。现实中亿万个兵士中元帅只有一人。然而如果光有当元帅的雄心壮志和远大理想，而没有“千里之行始于足下”的实干精神和甘于寂寞的不懈努力，那么他连一个合格的士兵也不是。在这个奔向元帅的漫长的努力过程，许多拼搏、有作为的士兵尽管努力地做了，可是由于种种原因，他可能永远也成就不了元帅，但是肯定地说他是一个合格的士兵、一个出色的士兵、一个有希望成为元帅的士兵。

记得德国一位哲人这样说，“在某种程度上，运动就是一切，目的是微不足道的。”也许你会说这是一种“胸无大志”的辩解和托词，其实在这个过程中，关键看你是碌碌无为还是有所作为？是坐而论道、浑浑噩噩徘徊等待还是从一做起，锐意进取？是消极等待机遇降临还是全力以赴朝机遇之门奔跑？

不要抱怨你的专业不好，不要抱怨你的机遇不佳，不要抱怨你没有背景，不要抱怨你的单位不及、你的领导拙目，不要抱怨你的工作条件差、待遇低，不要抱怨你空怀一身绝技没人赏识你，现实有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅，我认为踩着垃圾上去的人更值得尊重。

以一颗感恩的心对待工作，感谢工作给我们提供了生存的基础，感谢工作帮我们实现了自我价值，感谢工作让我们得以回报组织、回报社会、回报家人。因为始终怀有一颗感恩的心，你就会变的更谦和、更可敬、更上进、更积极、更愉快；以一颗努力的心对待工作，努力从一点一滴做起，努力从每一天做起；以一颗细致的心对待工作，善于发现工作中的纰漏，及时纠正，不断进步。唯有如此，我们才能从工作中感受到充实、欣慰和快乐。

读《没有任何借口》有感 篇3

很多时候我们常常抱怨外在的条件，其实在你抱怨的时候，实际就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。

“没有任何借口”体现了一个人的敬业精神。选择了教师这个职业，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处。教师的工作是烦琐的，当我面对着这些琐事时，当我看着一个学生学习上敷衍了事时，当我一次又一次指责学生时，我越来越习惯于告诉自己，这个学生我管不了，我没有办法了。但是闪过这个念头之后，我又会有很强的罪恶感。因为“没有任何借口”代表着一种的强烈的“责任感”。我决定：只要我在这个岗位上一天，那么我就要做到无愧于这份工作，无愧于学生，无愧于自己。

律师读《没有任何借口》有感 篇4

作者：刘雪律师江苏义行律师事务所

“没有任何借口”是美国西点军校2来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的.态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最宝贵的诤言。

读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。多少任务和时间都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝，我们应该懂得的是责任，并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功!

在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口， 甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许这种方式已被认为是一种正常，甚至是一种积极的心态，其实这就是一种逃避困难的借口。

通过对“没有任何借口”一书的学习，使我深深体会到，不能让借口成为自己的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自己的一份责任，而不是义务， 只为成功想办法，不为失败找借口。因为没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责。

尤其是作为一名青年律师的我，更应该认真做好手中的每一件事，每一起案件，认真负责的对待和完成领导交办的每一件工作，不管事务再繁杂，工作量再大，都应尽最大的努力完成各项工作任务，没有任何借口。以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地为客户和当事人服务，从身边事做起，以身作则。在工作中要勤学苦练、甘于奉献、爱岗敬业，尽心尽职的做好业务工作和所务工作，以专业高效的态度服务客户和当事人，以自身的专业技能维护客户和当事人的合法权益。

浅谈如何提高执行力―读没有任何借口有感 篇5

涂 磊

一周来我细心研读了《没有任何借口》一书，几经咀嚼，感慨良多。

书中有一段话说的非常好。“千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。”

通过读书，我深刻的体会到，对工作我们要有服从、诚实的态度。服从是一种态度。每位员工都必须服从公司、分公司和项目部的安排。服从是行动的第一步。一个项目团队，如果下属不能无条件服从项目领导和部室长的指令，那么在达成项目部共同目标时就会产生障碍；反之，则能发挥超强的执行力，使项目团队更胜一筹。诚实是一种态度。“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”,便不会为了编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变得更强大和自信。一个言行诚实的人，因为有了正义公理作为后盾，所以能够毫不退缩、从容坚定的面对生活和工作。

通过读书，我深刻的体会到，对工作我们要有负责、敬业的精神。责任就是一种精神。每位忠诚的员工都应该对企业负责，无论他的职位或高或低，权势或轻或重。正式由于这种责任，保证了员工有一种敬业的态度，这种责任使他们不断的进步、不断的创新，企业也在员工的这种责任下不断的成长、不断的提升。敬业是一种美德。敬业是一种精神。俗话说得好，干一行、爱一行、专一行。既然已选择了这个职业，选择了这个工作岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。记住，这是你的工作。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘了工作赋予你的责任，不要忘了工作赋予你的使命，就算是委屈和责骂，那也是你工作的一部分。

通过读书，我深刻的体会到，对工作我们要有完美的执行力。执行力正是—行动。若果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口辩解和拖延为什么事情不可能完成或是做不了，而为什么事情该做的理由却少之又少。还是那句话，要正视现实，好好检讨，别再解释，别再找借口，立即行动，动手去做吧！对工作，必须现在就马上开始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或是一个小时的时光，也不可白白浪费，这才是正真积极主动的工作态度。

浅谈如何提高执行力―读没有任何借口有感 篇6

前段时间公司开始广泛开展“效力与执行力”大反思活动，组织大家学习了《敬业才能有事业》一书，让我们认识到敬业的重要性和提高效力与执行力的必要性。结合公司此次反思活动，徐部长推荐我们学习《没有任何借口-提升执行力》一书，下面就谈谈本人读完此书后的一些心得体会。

读完《没有任何借口-提升执行力》一书之后，认识到提升执行力对做好各项工作至关重要。通过学习此书，本人认为影响执行力因素主要有以下几点：

一、认识缺位。认识的高度决定执行的力度。对上级的指示的下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应付，甚而随意降低执行的标准和要求。“格兰特不顾上司哈勒克的反对，决定攻打享利要塞，是因为他认识到拿下这一要塞的重要战略意义；艾米丽在日常工作之余，她把公司在经营运作方面存在的问题和不足整理出来提交给老板，得到老板的青睐，而她认为一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的事情……”认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行好各项指令。

二、瞻前顾后。在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也都没做好。拉里·麦克默荒有一句话：“如果你等待，你会发现什么都没变，唯一的只是你变老了。”

三、行动缓慢。行动缓慢，执行力必定大打折扣，严重影响工作计划的顺利实施。借口是拖延的温床，行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人，花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护，以此推卸责任，逃避上司的责备。执行速度就是要行动迅速，雷厉风行，争当先锋模范，争做排头兵。其实，前进只需一个理由，后退有一百个借口，不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫，而要去找一个理由来证明自己是勇士。

四、患得患失。也许有的人会认为，我只是一个平凡的人，就我现在的地位和待遇，用不着那样积极主动地去执行什么。但是普列冒着生命危险坚决去执行任务，他的学历并不高，甚至还是连队里出了名的不修边幅，是个普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那台挖土机就不能按时运到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有职位，没有你，这份工作照常可以做下去。有一位白领，在公司身居要职，她曾为公司的发展立下了汗马功劳，但是她希望公司给她的职位和待遇更高一些。她便借故请假一段时间，看看公司有什么变化，过了一段时间，她发现没有她在的时候公司一切都正常运作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能认为自己太平凡就丧失了上进心，富士山毕竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的价值；也不要去抱怨自己怀才不遇而怨天尤人，“贾生年少虚垂涕，王粲春来更远游”的例子已经不胜枚举；也不能抱怨上司给予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收获，虽然此话太过理想化，但必须知道：不去耕耘一定没有收获。

五、畏惧困难。执行过程中，困难在所难免，问题是如何克服困难，达到执行目的。害怕困难的人，最终将一事无成，因为没有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失败者看到机会后面的问题，成功者看到的是问题后面的机会，战胜困难，逆流而上，坚持到底，才能够成功地跨过那难以逾越的一步，畏惧困难，说明还没有战胜困难的勇气，畏惧困难，执行的决心和勇气也会消于无形。司马迁受宫刑而作《史记》、屈原被逐而赋《离骚》、列宁流放西伯利亚而写《俄国资本主义的发展》、曹雪芹举家食粥而着《红楼梦》，越是在困难的情况下，越要坚定信念，奋发图强，坚持不懈，办法总比困难多，既然给了一个困难，就必然会存在一个解决的办法，只要用心去找到它，一切都会迎刃而解。

六、甘于平庸。人的潜意识当中，或多或少地都有一些安于现状、不思进取的思想，这种思想久而久之，一旦成为习惯，就会使自己沦为甘于平庸，思想不求上进，工作不求优秀，庸庸碌碌，得过且过。摒弃平庸，锐意进取，力争上游，永不言败，才能实现自己更大的人生价值。

细读《没有任何借口-提升执行力》一书感受颇多，首先这是一本培训员工的好书，其次也是一本影响我们工作态度、处事态度乃至人生态度的生动教材。

读《没有任何借口》的感想 篇7

关于《没有任何借口》 关于《没有任何借口》的读后感
“没有任何借口”是西点军校 200 年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每位学员想尽办 法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，体现的是一 种完美的执行力、服从诚实的态度、负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。从古至今，从小到大，我们的生活都被各种“借口”包围着，如“太忙了”、“太难了”、“差 不多”、“没办法”、“不关我事”等话语，我们习以为常，耳熟能详，我们大多数人可能习惯了 这些“借口”，也习惯了别人向我们用“借口”来解释，习惯了用这些借口来解释我们在工作、生 活中所遇到的困难。我们有时候会认为这是一种正常现象，甚至是一种积极的心态，可我们真正静 下心来想想，这其实是一种逃避困难的借口，以至于我们的社会缺乏一种社会、个人前进的源动力。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上 你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现 存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示 引导下，你不再去思考克服困难完成任务的方法，只想着逃避、脱离与后退。寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，逃避和后退，它会让你失去别人对你的的信任，包括 上司和朋友。寻找借口，也许是消积思想的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而自己却不知！可能有许多人不知道怎样才能克服借口的漫延。我试着结合借口的属性来谈谈个人解决的办法： 第一、树立正确的人生观、价值观、第一、树立正确的人生观、价值观、时间观 对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，时间就会慢慢溜走，借口总是 在拖延时间当你发现时，就会对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，按照既定的步骤进行处理，并为之而努力 奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并马上行动以驱赶借口。第二、不要让推卸责任成为习惯，失败者总是在寻找借口，第二、不要让推卸责任成为习惯，失败者总是在寻找借口，而成功者总是在寻找机会 推卸责任可以和习惯联系在一块。正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜

意识进一 步地影响着你的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着 我们尽情地展示自己，在社会、工作中寻找实现自己、展示自己的机会。第三、第三、让认真工作成为你的习惯 1）要让工作成为你的爱好，这样，因为有热爱和情趣，所以你会想方法对所热爱之事做出贡献。2）热爱的工作会给予我们生活的保障、心智的发展与自我的完善的空间，也给予了我们对未来 的憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。实现一个人价值实现的良性循环发展。3）立即行动，让行动与全力以赴见证我们的优良习惯。作为企业员工，首先要有责任心，为工 作负责，为企业负责，工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，对于领导的批评首先我们

要虚心去接受，敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套 严格的科学化管理。其次就是总结教训，汲取经验，以正确的工作态度、工作方法，立刻以正确的 方法、崭新的姿态投入到下一步的工作中去。“没有任何借口”是执行力的表现，无论做什么事情，无论在什么样的工作岗位。4）表现出良好的团体精神和合作能力。带着强烈的责任心、荣誉感和纪律意识去工作，自信、诚实、主动、敬业，从而就会渐渐地成为别人和团队里可信赖和承担责任的人。5）生活和工作中不断加强自我学习和充实，提高自身的生存技能和职业技能，增加应付各种困 难和问题的能力，减少因为能力限制而造成因没能完成任务寻找借口的几率。生活中，我们都盼望取得成功，但并非每个人都能如愿以偿。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，在消极等待时，我们不妨仔细地读一读《没有任何借口》这本书，更多地审视一下 自己，拒绝任何借口，确定目标，你的的成功将不再遥远。

刘雷波 2010 年 11 月 19 日星期五

读《没有任何借口》读后感 篇8

澧浦初中王嵘峥

最近，我有幸拜读了美国作家杰伊·瑞芬博瑞所著的《没有任何借口》这本书，全书共15.3万字，全文共分十一章，每一章最后都用一个真实的人物故事进行了详细的阐述。读后觉得受益匪浅，对自己的素质和能力的提升有很大的帮助。最让我获益的是，全面阅读这本书后，解开了原来自己不断超越、努力和进取，可还是在原地踏步，跟不上步伐的困因。

“保证完成任务，做解决问题的高手”是这本书让我最记忆犹深的，他让我今后将这些思想和行动应用到自己的工作和生活中。文章所体现出的一种负责、敬业精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担重任的人。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。乍一看，有一种冷冰冰的感觉，象是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，“没有任何借口”所体现的是一个人的坚定的执行力，一种诚实的态度，一种敬业的精神。

诚实。

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在自己所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？在对我的领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。

在生活中，我们见到太多的是那种“这也不行”，“那也不可能”的人，我们经常听到的是各种各样的借口，“我没学过”，“这任务我实在无法完成”，“如果不是下雨，我可以早到的”。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”或者“家务事太多”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”、“监考太严”、“题量太大”的借口；工作落了后也会有借口；只要细心去找，借口总会有的。借口成了一面挡箭牌。找到借口的好处是能把属于自己的果实掩盖住，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂时的平衡。在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无

比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把“信”送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到自己的工作中，也有着非常重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢？不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的成为成功之母也不是没有可能，这样一来，原来失败的借口也就不用找了。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。工作中，多花时间去寻找解决方案，反复试验，调整平和的心态，多做实事，相信总可以找到解决办法。如果将时间全部用在工作中，相信伴随着暂时的失败而来的“美妙的借口”也会慢慢变少。