天津劳动法培训找王勇律师

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天津劳动法培训找王勇律师 篇1

工伤职工擅自休假可按旷工论处

郭某，女，40岁，连续工龄，系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折，经3个月治疗后骨折愈合良好。1月份区和市医务劳动鉴定委员会鉴定确认其医疗终结时间至191月2日止，不属残废(疾)范畴。同年1月15日公司将此鉴定结论告知郭某，并两次给她发出书面复工通知书，但她仍拒不复工，擅自休假两个多月，既不提供“病假建议书”，也不说明休假的任何理由，单位认为她属“无正当理由经常旷工”。天津劳动法培训找王勇律师由于她连续旷工超过15天，故单位于年4月8日作出除名处理。此时她才提出她是工伤，不需提供病假建议书也可休病假的“理由”。?

劳动部劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》规定，对工伤者实行工伤医疗期(即医疗终结期)，医疗期长短视工伤程度而定。郭某工伤后，区、市医务劳动鉴定委员会已确认其医疗终结时间至1996年1月2日止，医疗终结期内可享受相应的工伤待遇，包括工伤津贴(工伤生活费)、医疗费、住院伙食补助费等，但医疗期终结后则不再享受工伤待遇(经鉴定确认为旧伤复发者除外)，除1至4级残废可办理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废(疾)的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理，工伤职工不能不经单位批准擅自休病假。根据劳动部劳力字[1990]1号《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”由于郭某已医疗终结，且单位已给她发出两次书面复工通知书，但她拒不上班，又不属于“不可抗拒的因素”情况，“工伤者休病假不需请假”更不成理由，故单位对她作出除名处理决定是正确的。