企业请话要领（通用11篇）
企业请话要领 篇1
企业的新闻通稿写作要领
新闻通稿怎么写？下面就简单谈谈新闻通稿的写法。
新闻通稿的写法有其特殊性。新闻通稿格式一般有固定模式，即：先是写一小段导语，简明道出新闻事实，但是不把事情说完。然后是正文部分，写事情的过程，完全用白描手法和正面叙述（描述），不能赋予太多感情色彩。最后一段结语一般留个尾巴，如“事件原因仍在调查中。”
新闻通稿的写法有技巧性。
一、尽量公文式。不要写成天花乱坠的美文。
二、体现新闻通稿“真正主人”的意志。新闻通稿“真正主人”指要求发通稿的机构或个人，如政府、企业或集团老板等等。
三、新闻通稿尽量做到没有细节，如需细节必须征得“主人”同意并有需要达到的目的。
四、新闻通稿要尽量笼统、模糊。可以多一点空话、套话、官话。
上述新闻通稿的写法，很多人会反对，并可能提出截然相反的新闻通稿写法。但是记者网编辑认为，在现实中、在具体实践中，上述新闻通稿的写法是真正有效、真正在使用的写法。
企业新闻通稿范文：迎六一，索易“张爸爸”教家长讲故事
5月24日，由索易儿童成长中心联合大豫网共同举办的“神奇的说故事，如何用阅读打开孩子想象之门”大型公益讲座活动，在郑州会展中心九鼎厅隆情开讲。活动特邀索易儿童成长中心教育顾问，台湾知名故事达人张大光先生作为活动主讲嘉宾，与现场近千名家长零距离沟通，通过引导家长给孩子说好一个故事，最终培养孩子阅读的好习惯。
众所周知，阅读不仅启发孩子的想象力，也能给孩子正确的观念，宝宝们要学会阅读就要先从儿童故事开始，儿童故事就是宝宝们学习知识的第一个阶梯。那么，有些父母可能会感到困惑，如何才能让孩子们主动爱上阅读。在现实生活中，每个家长都有跟自己宝宝讲故事的经历，但是，大多数的家长不会意识到，在讲故事的过程中，我们每个人其实都在只为
“讲”而“讲”，或者只在照本宣科的讲，却不知道故事该怎么讲才能激发孩子的想象力，以及讲故事对孩子一生带来多大的影响。在本次活动的现场，张大光教授通过风趣幽默的语言，夸张搞笑的肢体动作，再配合故事情节的精彩演绎，以声情并茂的形式感染和影响家长如何给孩子说好一个故事，并在说故事的过程中，如何引导孩子养成自主阅读的好习惯。
据记者了解，本次活动是一次大型家长主题公益巡讲活动，活动将历时两天。活动结束后，索易儿童成长中心还将再陆续举办6场系列巡讲活动，预计该系列活动将惠及郑州及周边近5000个家庭。
企业所得税攻克要领 篇2
继2006年企业所得税纳税申报表进行重大调整后，2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议又通过了新的企业所得税法（以下简称新税法），随后具体条例也将推出，这一系列重大改革必将掀起一股企业所得税学习热潮，也必将使其作为核心税种在注册会计师、注册税务师等高品级专业考试中更加炙手可热。然而，由于企业所得税内容篇幅冗长、条款甚重、术语繁多，加之较短时间内接连几次大调整都给大家的学习带来很大的困难。在此笔者仅以未来企业所得税应试准备为切入口，将企业所得税学习要领作一回顾和展望，以期提供一些参考和帮助。
第一阶段：在理解企业所得税征收理念的基础上有侧重地阅读指定教材
对指定教材内容的熟悉是应考的基本要求，多数财会、税务人员习惯于拿起教材就埋头阅读，这种方法在一些小税种的学习中可能感觉不出有什么麻烦，但是对于企业所得税这一难度较大的税种也采取这样的办法来通读往往步履维艰，甚至有看了一大半内容却一片茫然抓不住头绪的现象。当然，就目前形式来看，必须先把相关法律法规当教材来预习。
（一）先给税种做定性分析
每一个税种的法律规定均具备的几大方面为：纳税义务人、征税对象、基本税率、税额的计算、征收管理和纳税申报，而其他内容可以视为由各税种的特性所产生的相应的特殊规定。企业所得税也是如此，首先应明确的是企业所得税是对什么“人”的什么所得按怎样的幅度征收的问题。要特别留意新税法引入的居民企业和非居民企业概念以及所负纳税义务上的差别。此外，新税法已将基本税率调整成为25％。
（二）根据税额的计算流程找到主要阅读点
人们需要逐步解决计税依据的确定、应纳税额的计算、税收优惠政策的使用才能最终正确计算出实际应当缴纳的税款，很明显，大部分拿分点就分布在这个计算流程中。如果毫无概念地依照教材顺序一条一条阅读很容易一盘散沙，比较有效的方法是：通过初步熟悉应纳税额计算流程来把握其中关键点的逻辑关系，从而确定出主要阅读点，而这种逻辑关系基本上是各税种征收理念的一个体现。
特别强调一点，纳税申报表在这一环节中的作用相当重要。一个比较普遍的现象是很多人尤其是没有相关实践经验的人员甚至还有个别培训导师几乎不触及教材各章最后所附的纳税申报表。实际上纳税申报表对于正确理解和掌握税目、税率、应纳税额计算的重点、难点和流程、减免税优惠等主要信息十分有帮助，在企业所得税的学习中尤其必不可少。考虑到两税统一和新税法的公布，现行企业所得税年度申报表可能将会再次适度调整，笔者仅以其为蓝本结合未来热点变化做一个抛砖引玉式的介绍。
1.应纳税所得额计算的总体思路
通过“企业所得税纳税申报表”的浏览，可以理出一条企业所得税计算的逻辑链条：先是三个“所得”即“纳税调整前所得”到“纳税调整后所得”再到“应纳税所得额”，然后以“适用税率”为分水岭，后面是四个所得税额即“境内所得应纳所得税额”到“境内、境外所得应纳所得税额”到“实际应纳税所得额”；最后是“本期应补（退）的所得税额”。需要留意的是这些所得和所得税额之间是怎样的层层递进、演算关系。
2.纳税调整前所得要重点关注
现行纳税申报表第13行“纳税调整前所得”是计算出应纳所得税额的一大关键。企业所得税的计算遵循的还是“收入－支出＝所得”这一恒等式基础，但具体收入、支出和会计制度归口原则却不同。很多考生常常习惯于将会计上的处理方法照搬过来，造成对税法上应税收入、可扣除支出项目理解上的混乱。考生可以将第13行的“纳税调整前所得”理解为是对企业会计账目的一个清查、整理结果，即以会计账簿所登记的企业实际发生的经济业务为基础，按税法口径重新归类认定的企业总体利得。“纳税调整前所得”不完全等同于会计利润，它是由税法认定的收入总额减去相应的扣除项目得到的。
税法认定的收入总额不仅囊括了企业利润表中的主营业务等收入项目以及投资收益，还包括了会计上根据谨慎性原则的要求反映在资产负债“资本公积”中的债务重组、接受捐赠和资产评估等企业非日常生产经营行为产生的增值利得。此外，像将自产、委托加工产品用于在建工程、职工福利或赞助等虽然在会计上并没有产生收入或者利得，但从经济实质来看符合流转税（增值税）的征收要件，同时这些事项存在因人为操作而使国家遭受税收损失的风险，在税法上也将其确认为一项应税收入。这里要提醒几个问题：一是新企业所得税法将收入总额细化为九个大类。如，现在归入“其他收入”中的接受捐赠在新所得税法中被单独列出。再如，固定资产处置在之前是以净损益数反映在其他收入或其他扣除项目中，而新的企业所得税法的规定是将其收入归入“财产转让收入”、相应净值归入扣除项目中。二是新企业所得税法引入了不征税收入和免税收入的概念，并就其范围做了具体规定。
税法认可的扣除项目基本上包括了进入利润表的成本、支出、费用、损失项目。会计将发生的债务重组、资产评估损失记入了“营业外支出”，属于税法认可的扣除项目，与上面的收入总额的认定正好配比。体现配比的还有在利润表中没有反映的视同销售成本。不过，并非所有的利润表支出项目都可以作为收入的减项，例如捐赠。笔者认为，设定企业的正常捐赠是以不影响生产经营为前提，且捐赠的资产从性质来看应当是由企业创造的价值转化而来，因此是利得的范围，而国家为了鼓励企业承担社会责任，作为优惠将其中的公益性捐赠作为了税法收入的减项予以免征所得税。这也是现行申报表设置较以前发生重大改变的地方，即将非公益性捐赠从以前的纳税调整增加项目去除，而将允许扣除的公益性捐赠和免税所得、加计扣除项目等归为计算上的同一个逻辑层面放在了“纳税调整后所得”之后。（2007年注册税务师指定教材第二十七页“如实际捐赠额大于或等于捐赠扣除限额时，税前按捐赠扣除限额扣除，超过部分不得扣除，超过部分即位纳税调整额”的提法，笔者以为是不恰当的。）新企业所得税法再次突出了国家对公益性捐赠的鼓励，将其税前扣除标准调整为年度利润总额的12％以内的部分。
因此，考生需要在教材阅读中留意上述税法认定收入和扣除项目的具体内容，并重点关注相关税制改革中口径、标准发生了变化的项目。
3.按税法认可规定进行纳税调整
之所以要进行纳税调整是因为企业对发生的经济事项进行的会计处理存在“税法认可”的问题，这是由企业的会计处理和税法之间存在利益指向不同的本质区别决定的。通过浏览现行纳税申报表新增加的“纳税调整增加以及减少项目明细表”，不难发现纳税调整基本上是针对扣除项目进行的，归纳起来有三个主要方面：
（１）会计上作为成本、支出、费用、损失的项目在税法上认可尺度不同
一类是实际发生了支出但税法只认可这笔开支的一部分甚至不认可，如广告支出只能是有限额的扣除而税收滞纳金则全部不能抵扣。特别说明一点，根据税政司2007年3月22日的解释将“取消内资企业实行的计税工资制度，对企业真实合理工资支出实行据实扣除”，这无疑是个关注点。另一类是会计上增加了账面费用而没有实际支出的，税法不予认可，最典型的是当期增提的各项准备金。
（２）企业当期已经发生了资金的给付，但不通过费用账户反映而税法认定为可以扣除
如，会计上对企业为职工支付、缴纳的医疗保险通过“应付福利费”进行反映，税法上对此采取了一分为二的处理：基本医疗保险准予全额作为所得的减项，补充医疗保险则只允许部分作为调减项目。
（３）以前年度遗留问题的调整
如，各年广告费支出可以在计算应纳税所得时予以扣除数有一个最高限额，如果这个最高限额在以前年度没有被用完，即以前年度实际发生的符合条件的广告费支出小于最高限额，差额部分可以递延到以后年度扣除，于是便产生了以前年度遗留问题的调整问题。
因此，考生需要留意企业发生的开支哪些是不允许税前扣除的，哪些又是有限额规定的，尤其是在两税统一后其计算基数和扣除标准有变化的项目。
4.所得减免不能错漏
纳税调整后所得和应纳税所得之间不能完全划等号，还要根据所得上免减的相关优惠政策经过进一步调整，才能计算出正确的税基——应纳税所得额。
首先，有亏先补亏，但不是以前年度的所有亏损都可以在税前弥补。
其次，补亏后若有剩余再处理两项利得：先剔除如国债利息收入这样的法定免税收入，以及如治理三废收益等需经相关税务机关审核批准的免税收益；尚有余额才加上与该余额对应的在被投资企业已经缴纳的所得税额，因为在被投资企业已经缴纳的所得税额实际上是企业投资行为创造出的利得的一部分。
现行纳税申报表第二行的“投资收益”在新税法中明确为九大收入总额之一的“股息、红利等权益性投资收益”，但仍将不需要还原而直接以会计入账的金额反映。笔者认为此举使得“纳税调整前所得”的金额减少，相应地可以用于以前年度亏损弥补的所得减少以及可以享受的免税所得也就相应减少；可以在一定程度上遏制投资行为中利润暗箱操作的情况；也可以促使企业加强自身的经营管理、提高经营业绩。
最后才能享受两项费用支出上的优惠，即先剔除公益性捐赠支出，仍有剩余才能再剔除技术开发费用的加计扣除。
因此，我们需要留意的是这些所得的减免事项有哪些，具体内容、先后顺序以及顺序的排列在计算中是怎样应用和体现的。
5.适用税率要明断
新税法公布的税率有三档，其中国家需要重点扶持的高新技术企业减按15％的税率，符合条件的小型微利企业减按20％的税率。考生需要训练的是能根据某个具体企业所处地理位置、经济规模和所属行业等信息来正确选择实际适用的税率。
6.境外已税所得要补税差（税收抵免）
经过之前步骤完成的是企业境内所得应纳所得税额的计算，随着国际经济往来的增多，境外投资收益的涉税问题也成为近年来税法考核的一个重要知识点。企业获得在境外已税的收益由于各国所得税率不尽相同，就有可能需要在国内补税。先将境外已税所得换算成按我国规定应缴纳的税额，再抵免在境外已纳税额，在境外投资所得与之前应纳税所得额的计算不发生任何关系是基本思路，需要留意的是两税统一后的税收抵免政策和计算方法。
7.应纳税额的减免要有数（税额抵免）
这部分和税收优惠政策有密切的关系，新税法对优惠政策做了很大的调整，明显向行业优惠倾斜，地区优惠大大减少。应纳税额有减免和抵免优惠两个方面。其中减免优惠基本上是反映了国家宏观经济调控政策指向高新技术、农业、基础设施建设以及就业、资源等关系民生和国家建设的问题；而抵免优惠主要是针对企业的某项可鼓励的具体行为，目前主要是指购买国产设备投资。新企业所得税中明确规定企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的投资额，可以按一定比例实行税额抵免。这也意味着考生需要熟悉减免和抵免的具体项目以及各项目的优惠政策是如何规定的。
至此，企业所得税税额计算的关键知识点基本上在头脑里有了初步而比较精要的印象，在浏览企业所得税纳税申报表时，对照主表和附表、把比较生疏的项目和有税法特殊规定的项目可以加注标记，以引导教材具体内容的学习。
（三）对于征收管理、纳税申报重时重地
企业所得税实行汇算清缴制度，考生要注意的是什么时间预缴、什么时间清缴，上哪里缴以及申报表怎么填报等常规问题，还有新税法中强调的非居民企业的源泉扣缴、纳税地点判断上的登记注册地和实际管理机构所在地结合的原则以及不具有法人资格的营业机构汇总缴纳的规定。
（四）侧重阅读有讲究
通常对从业人员专业技能和素质的考查是重点，实务针对性强，因此生僻的、不具有普遍操作意义的内容所涉及的题量和分数一般不多。教材预习时如果在诸多细枝末节的琐碎条文上花费太多的精力，从投入与产出比上来权衡是很不理智的。
第二阶段：重点、难点分项掌握
在对教材内容初步了解的基础上，整理出重点内容，再从中根据自己掌握的情况确定出难点。特别强调的是当年企业所得税法调整和新增加的内容中具有普遍意义和可操作性的部分也是学习的一个重点。除上述中已提及的方面外，还应对新税法体现强化反避税力度精神的“特别纳税调整”的具体规定和操作予以高度重视，并及时跟进如业务招待费、坏账准备等之前内、外企业扣除办法不同的项目的具体统一规定以及新税法特别列出的“三新”研发费用的加计扣除等。
考生对于难点、重点内容可以采取单项熟悉、掌握的办法，并在理解的基础上不断的强化记忆；涉及计算的可以采取单项演算和自检归纳相配合的方法。这一环节可以借助比较权威的辅导练习册中的同步练习部分来完成。
笔者介绍一个重点、难点分项掌握的方法，即借助表格自制“攻克掌中宝”，在此仅以一例示范。（如上表）
对考生而言，这个方法虽然在整理时比较耗时，但对于重点、难点的深入掌握非常有帮助，并且在后期反复强化记忆和关联知识点核查对比方面非常有帮助。
第三阶段：重点、难点综合突破
将可以影响应纳税所得额计算的流转税、城市维护建设税、教育费附加、房产税等以及税收管理法中的惩罚规定结合起来进行融合训练，以提高重要知识点掌握的准确度以及对复杂业务的分析能力。这一环节可以借助比较权威的辅导练习册中的跨章节综合练习题以及往年考试中的综合计算题来完成。
第四阶段：临考冲刺戒急戒乱
冲刺阶段并非像某些考生所认为的豁出体力临时抱佛脚，考生需要做的是保持状态，通过模拟试题的演练和自检去巩固重点、难点，熟悉当年企业所得税法变化的热点内容，查漏补缺。需要提醒的是辅导练习册和模拟试题不必求多。而且，题目做完的自检和总结以及考友间的相互交流对提高练习效果也是十分重要的。
新闻写作要领 篇3
新闻写作要领与注意事项
一、新闻定义
最常用的定义是陆定一的：新闻就是新近发生事实的报道。
二、新闻分类
新闻这一概念有狭义和广义之分。狭义的单指消息；广义的指消息、通讯、报告文学、特写、评论等等。
消息的特点：
1、真实准确，新鲜，简明扼要，有时效性。
2、结构鲜明。
三、新闻结构
新闻结构包括标题、导语、主体、结语和背景五部分。前三者是主要部分，后二者是辅助部分。
四、新闻导语
新闻导语就是以简要的文句，突出最重要、最新鲜或最富有个性特点的事实，提示新闻要旨，吸引读者阅读全文的消息的开头部分。
所以大家写导语的时候必须言简意赅的表达出你整篇新闻的主旨，不要长篇大论的讲很多不切主题的内容，影响文章的架构，也会降低新闻的关注度。
常用的导语：
1、叙述式：对主要新闻内容、整篇新闻事实进行概括。
如：7月19日上午，55岁的沈名忠从老家金寨来到合肥，上午10时许，子女突然接到沈名忠的电话，被告知他在北二环与淮北路交口附近，包裹被摩的司机抢走了，还受了伤。等到家人赶到北二环时，他的心跳竟已停止了。医生检查发现，沈名忠的双膝受伤。目前警方正在调查。
点评：该导语从新闻6要素方面简洁的概括了新闻所要讲述的事件。不看
正文，就已经清楚是怎么回事了。
2、描写式：对主要事实或意义进行较为形象、具体的描述。这种导语多见于人物专访等。
如：她，一款红色礼服，戴着一副眼镜，面带笑容地缓缓走上舞台，在所有人的热烈掌声中与广大业主见面。没上台之前，她的位置早已成了无数现场“粉丝”的聚集地。签名，合影，提问题??
点评：该导语通过对人物形象、生动的描述，增加了读者对人物的立体印象，更有助于增进对人物了解的兴趣。
3、提问式：把要解决的问题或要介绍的经验、做法以设问的形式提出，然后再用事实作答。
如：突发事件一旦发生，如何能第一时间让现场公众掌握卫生安全知识和自救、互救技能？ 7月21日，省暨合肥市应急工作箱制作完成，并即日起下发全省各地市投入使用。
点评：提问式导语一般用的比较少，在房地产新闻行业，可以在楼盘服
务稿件中常见。该导语最大的优点就是通过提问引起读者的好奇心，进而引导读者继续阅读新闻。
4、评论式：是对所报道的事实先作出评论性结论，然后再用具体事实来阐明。一定要在事实的基础上做结论。
如：没有任何审批手续，西安南郊北山门口村13户村民将宅基地凑在一起，集资建造了一栋23层住宅楼。如此违章建筑已经成为城市化过程中的社会治理尴尬地带，亟待治理。
点评：该导语通过一个事件，得出“亟待治理”的结论，有充分的事实依据。评论式导语使用时一定要注意所讲述的事实是否足够支撑后面的评论。
5、引用式：一般多是引用一些有意义或者有指向性的语言，在房地产行业多为机构、专家、购房者言论等。
如：时代华庭小区2007年开盘，至今仍有购房者未能如期收到房子。该小区业主袁先生说，开发商违约交房时间都快两年了。开发商推迟交房是何原
因，有业主说：总有借口，有一次竟说“有人出车祸了，所以交不了房”。
点评：用当事人的话语表述事实，既有一定的说服力，又能吸引读者去探寻究竟。
五、新闻正文
正文也是新闻的主体，是整个新闻架构的支撑部分。它是导语的
承接者，要阐述清楚导语所揭示的主题，完善导语的内容。
科目三考试要领 篇4
学院考前动员，在科目三候考室集中，由考官宣布考试纪律，简单介绍扣分项目，交接学员档案，上车前核对学员身份证件，然后由安全员带领至考试起点处，按先后排列顺序下车，一名学员准备考试。
一、车辆状态：上车前下车后的车辆处于熄火、空档、拉紧驻车制动器、关灯、车门关闭、驾驶室左侧车门玻璃窗放下状态。
二、上车准备：学院站在车门左侧驾驶室门外，等待车内语音提示：“开始考试，请上车”。方可按顺时针方向绕车一周检查（车辆外观、轮胎气压、轮胎花纹是否有异物等）。先经过车头，在经过车位。当经过车头、车尾时车内语音提示“正经过车头”和“正经过车尾”。走到左侧车门处，按上车的动作要领：侧身向车后方看一眼，确保安全后左手拉开车门把手，右手握方向。先上右脚再上左脚顺势关好车门。上车后调整座椅、内外后视镜、系好安全带，在空档位置左脚踏下离合器踏板，顺时针方向打开点火开关（连续时间不得超过5秒），等待车内语音提示：“准备工作已经完成在5秒内做出相关灯光操作”。
三、驾驶员科目三灯光考试举例
1、请打开远光灯
2、前方通过坡路（交替使用远近光灯，最后打开近光灯）
3、请打开远光灯
4、夜间车辆发生故障难以移动（打开小灯、打开双闪）
5、请打开远光灯
6、请打开近光灯
7、请打开远光灯
8、灯光操作完毕请关闭灯光（提示灯光开始是否合格）
四、驾驶员科目三考试语音提示
1、请启动车辆开始考试（注意是否已启动，不要二次启动）
2、车辆已启动
3、请按照考试指令驾驶（打转向灯、挂一档、松手刹、鸣喇叭、看后视镜、在中间车道行驶）
4、直线行驶（不要偏离行驶方向，前方有障碍可减速或停车）
5、直线行驶项目结束
6、变更车道（望右侧车道变道、打右转向灯）
7、变更车道项目结束
8、前方通过人行横道线（减速、与行人要鸣喇叭停车）
9、已通过行人横道线
10、前方路口右转（打右转向灯、减速）
11、已通过路口
12、加减档操作（车速在30KM以上有三档加到四档，车速在40KM以上有四档减到三档）
13、通过直行路口（减速、左右观看）
14、已通过路口
15、前方路口请掉头（打左转向灯、在中间车道左转掉头，掉头后靠道路左侧行驶。掉头时压线可以）
16、已完成掉头项目
17、前方路口左转（打左转向灯、减速）
18、已通过路口（两条车道靠右侧车道行驶）
19、超车（打左转向灯、鸣喇叭、从左侧车道超车）
20、超车项目结束（驶回原车道、打右转向灯、回原右侧车道）
21、会车（减速）
22、会车项目结束
23、前方通过学校区域（减速、慢行）
24、已通过学校区域
25、前方那个路口右转（打右转向灯、减速慢行）
26、已通过路口
27、前方通过公共汽车站（减速、慢行）
28、已通过公共汽车站
29、前方路口右转（减速、慢行）30、已通过路口
31、靠边停车（打右转向灯、距路边缘线30CM处停车，停车后摘空档、拉手刹、转向灯回正、关闭点火开关、解开安全带，等待语音提示）
32、考试结束、考试合格/否（看后视镜确认安全后下车，关好车门）
附件：
1、科目三考试场地图一份
武术操动作要领 篇5
抱拳礼
并步站立。左掌四指并拢伸直，大拇指屈曲内扣于虎口处。右手五指握拳，大拇指压于中指、食指之上。左掌右拳在胸前相抱（左手四指根线与右拳四指第二指关节相对），两臂撑圆，拳、掌与胸间距离为20-30厘米。起势
两拳抱于腰间，头左转，两眼平视左方。第一节 震脚架打
1、动作要领：落步轻，冲拳有力，有气势。
2、教学重点：震脚。
3、教学难点：震脚时身体要直立下沉。第二节 蹬踢架打
1、动作要领：蹬踢时脚尖上勾，手脚配合连贯、快速。
2、教学重点：蹬踢。
3、教学难点：蹬踢下压有力，与架打动作连贯快速。第三节 抱拳弹踢
1、动作要领：弹踢时脚面绷直绷平，与膝盖同高。
2、教学重点：弹踢的力点在脚尖。
3、教学难点：弹踢要紧凑，弹踢时上体要稳定。第四节 马步横打
1、动作要领：平行挥摆横打。
2、教学重点：马步型，步法和手法协调。
3、教学难点：马步、转体与横打动作协调一致，右拳平伸，两肩平。
第五节 弓步撩掌
1、动作要领：眼神与手配合好。
2、教学重点：弓步型，手眼配合。
3、教学难点：转体成弓步时左脚尖外展右，脚跟转蹬。第六节 虚步架打
1、动作要领：高虚步冲拳。
2、教学重点：高虚步。
3、教学难点：右掌横架后抱左拳，待成高虚步站定后再冲拳。第七节 马步推掌
1、动作要领：左脚左移同时向左转体九十度后，成马步右推掌。
2、教学重点：马步推掌。
3、教学难点：转体与右推掌的连贯性。
第八节 提膝砸拳
1、动作要领：轮臂要有节奏，砸拳有力，有气势。
2、教学重点：轮臂速度和砸拳节奏要有控制。
3、教学难点：重心稳定，屈膝缓冲。来第九节 马步劈拳
1、动作要领：双拳从上往下竖劈。
2、教学重点：以腰带动双臂，劈拳控制力度。
3、教学难点：马步与劈拳动作协调一致，两肩平，双拳稍高于肩。考第十节 弓步推掌
1、动作要领：扭腰向左成弓步，左右推掌，左掌稍高右掌稍低，有力度。
2、教学重点：拳变掌的时机与节奏。
3、教学难点：扭腰与推掌的时机结合。第十一节 并步推掌
1、动作要领：左腿向右推并拢，手掌于腰间后左推掌。
2、教学重点：左右手全变成掌。
3、教学难点：收掌与推掌的时机配合。大 收势
销售要领 篇6
1：首先要意识到产品是一种实物，但销售过程是销售价值。
2：只有知道自己的客户是哪一类型的人、在什么地方，才会知道为客户提供什么样的产品、价值与服务。例如宝马和奔驰都是汽车，与天籁的差别在哪里？前者要的是身份的象征，品位的象征，是有钱人，如果你是为有钱人服务，就卖给他们宝马或者奔驰，后者是经济实惠又不失品位的中产阶级人群，要的是节能低耗。所以，同样是卖汽车，卖产品，但不同客户需要不同的价值。3：真正的服务应该做在事前。比如，你在设计和生产的时候，就要确保产品能够有一定的无质量事故寿命周期，在卖出产品之前，要做足全部的检查，以至于在客户使用的过程中几乎不出事故。也就是说，零服务才是最好的服务。如果能做到这样，口碑就是最好的广告，广告成本与服务成本都可以大大降低，重要的是客户满意。
论述支护要领 篇7
近年来煤矿顶板事故频发，事故直接因原大部份是人的不安全行为、顶板管理不到位或支护设计存在缺陷，本矿今年4月25日发生的一起顶板事故就是一起典型的因管理和技术上存在缺陷导致事故发生的案例。
2010年4月25日14时10分，本矿发生一起顶板事故，造成1人死亡。初步调查了解，此起事故的直接原因为工人违反操作规程、违章空顶作业，临时支护不到位；间接原因：①安全管理不到位，未严格执行矿领导入井带班制度，事故当班无跟班领导，当班安全员对已发现的事故隐患未及时采取措施消除；②现场管理不到位，对改扩巷道过程中长期违反操作规程、违反规章的现象，未及时采取措施制止，消除事故隐患；③安全技术措施编制存在缺陷，未明确临时支护的形式、要求及改扩巷道的最大空顶距等，未明确锚网支护的具体安全措施和要求。
为此，在顶板管理方面的问题，我从管理和实际操作两方面来进行分析：
一、管理方面：
1、重点应从管理入手，煤矿企业要建立顶板管理机构，明确专职管理人员，加强现场管理，加强安全教育培训，提高操作技能水平和安全意识，督促员工按《作业规程》和〈操作规程〉操作，杜绝“三违”现象，采掘工作面实行现场交接班制度。班组、工种对口交接，必须把现场存在的顶板隐患和问题交接清楚，并做好交接记录。
2、煤矿企业要充分发挥安全检查员的作用，配足专职安全检查员。安全检查员要由井下实际工作经验丰富、责任心强并持证的老工人担任，负责检查顶板管理有关规定和措施执行情况。安全检查员有权制止违章指挥和违章作业。
3、从技术方面入手，编制《作业规程》时，在顶板管理方面必须说明：支护型式（包括初次放顶、老顶初次来压和周期来压的特种支护）、支柱选型及选择依据；控顶距离、面积和支护密度设计，要明确顶板管理方法、控顶距、初次来压和周期来压的特殊支护方式，以及初采初放和临近停采线时的顶板管理措施。
4、掘进工作面《作业规程》要明确永久支护和临时支护方式、最大空顶距、循环进度、爆破参数。要按《作业规程》规定对掘进工作面进行永久支护和临时支护，其临时支护的长度必须在《作业规程》中明确规定。
5、当掘进工作面遇到断层褶曲等地质构造破坏带或层理裂隙发育的岩层、过冒顶区及破碎带时必须制定专项安全技术措施，防止漏冒顶事故发生。
二、实际操作方面：
1、采煤工作面安全出口与端头支架：工作面上下机头、机尾处要使用好4对8根长钢梁支护。切顶排必须使用好特殊支护。工作面上下出口的两巷，超前支护必须用金属支护和铰接梁。
2、采煤工作面支柱完好、不漏液、不自动卸载，无外观缺损。支柱（支架）高度与规定采高相符，不得超高、超低使用。顶梁与顶板必须背实，防止漏矸与冒顶，支柱要迎山有力。
采空区悬顶面积超过《作业规程》规定时，必须采取措施，严禁在控顶的区域内提前摘柱。碰倒或失效的支柱，必须立即恢复或更换。
3、煤壁管理要做到：（1）煤壁平直，与顶底板垂直。伞檐：伞檐长度超过1m，其最大突出部分，薄煤层不超过150mm，中厚以上煤层不超过200mm；伞檐长度在1m以下时，伞檐最突出部分薄煤层不超过200mm，中厚以上煤层不超过250mm。（2）炮采工作面及时挂梁，破碎顶板要掏窝挂梁，悬臂梁到位，端面距≤300mm；机采工作面挂梁不得滞后机组10m（停机时要及时跟上），梁端要接顶。
4、掘进工作面开岔处要避开原来巷道冒顶的范围和断层构造带；必须在开口处支设牢固的双抬棚，开口抬棚支设稳定后，方可拆除原巷道的棚腿，严禁先拆棚腿后支护抬棚。
5、在掘进工作面开口位置10m范围内、断层破碎带附近10m范围内、巷道交叉点附近10m范围内、冒顶处附近10m范围内要采取加强支护的措施，防止冒顶。
6、掘进工作面要严格按《作业规程》的规定进行临时支护和永久支护，临时支护设计要合理、安全可靠，要严禁空顶作业。掘进施工中，严格执行敲帮问顶制度。在开工前、钻眼前、爆破后、支护前都要进行敲帮问顶工作，及时处理危岩活石，无法挑下时要采取临时支护措施。
7、掘进工作面控顶距离符合《作业规程》的规定。通过上述分析，结合本矿实际，制定切合实际的顶板事故防范措施
1、成立顶板管理技术小组，明确分管负责人和分管业务部门，切实加强对顶板灾害防治工作的领导，及时研究解决生产中出现的顶板问题，不断促进支护改革顺利发展。
2、健全顶板管理安全责任制和顶板支护管理制度，明确岗位责任；严格执行《煤矿安全规程》等技术规范及《关于加强煤矿顶板管理工作》等规范性文件，认真执行“作业规程”和“操作规程”有关规定，严格考核奖惩，杜绝违章指挥、违章作业。
3、矿总工程师要组织技术人员和生产技术科、安通等部门编制符合各采掘工作面实际情况的《作业规程》和安全技术措施；经有关人员会审，总工批准，矿长签发并向施工队作业人员贯彻实施。总工要组织好每月一次复审，使改革的新支护形式更切合实际，更有效合理地支护顶板。
4、分管负责人必须尽快制定井巷维修制度，巷道失修不得超过规定。巷道维修在顶板悬露面积较大的地点施工作业，以及处理冒顶区时，应编制专门的施工安全措施，对巷道维修的支护质量要进行检查验收考核。
5、回采工作面等使用单体液压支柱时，必须制定定期检修液压支柱和压力试验管理制度。必须严格执行检修标准，不合格的支柱不准入井或已在井下的均不准使用，要保证支柱具有符合要求的工作特性；采面要坚持单体液压支柱和铰接顶梁配套使用。6、2010年起要开展安全质量标准化工作，建立采掘工作面支护质量班评定验收制度，每班由专人按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和对照采掘作业规程，对工程质量进行验收，不合格的要立即整改。
7、积极推广应用先进的顶板支护方式和顶板管理的先进适用技术，矿领导和管理人员要着力抓好现场管理，把住采、掘、修工作面现场安全关，督促检查顶板管理措施落实和隐患排查治理情况，加大对顶板管理的监督力度，发现重大安全隐患，必须立即停产整改，消除隐患。
总之，在我矿的巷道和采面的支护管理方面，要按照安全质量标准化的标准认真检查治理，并做好验收考核工作，加强顶板安全管理，杜绝顶板事故。
瓮安县万灵煤矿 姓名：
蛙泳动作要领 篇8
2.抓水：手臂先前伸，肩关节略内旋，两手掌心略转向斜下方，稍勾手腕，两手分开向斜下方压水。
3.划水：两臂分成40-45度角，手腕开始弯曲，这时两臂两手逐渐积极地做向侧、下、后方屈臂划水。在划水中，前臂和上臂屈的角度，是不断变化的，一般优秀运动员划水主要阶段时关节都屈成接近90度角。因为这个角度能发挥最大的力量，同时能很好地利用胸背部的大肌肉群。一般水平较低的运动员肘关节的角度较大划臂时，手臂划至两臂夹角约成120度角时，即应连续过渡到向里做收手动作，划水和收手时，手走的路线不应到肩的下后方，应在肩前下方。为了充分利用一切前进力量来提高速度，在进入划水部位时，运动员应以较大的力量做划水动作，以获得前进的最大速度。因此，运动员在划水时，身体位置上升较高，这是合理现象。
4.收手：收手是划水阶段的继续，收手过程也能产生较大的前进作用力和上升力。将手臂做向里、向上收到头前下方，这时臂与肘几乎同时做动作，收手时不应降低划水速度，而是以更快速度来积极完成。收手时，不应强调两肘向里夹的动作，这会削弱划水力量，同时也应避免划水路线过大。收手动作应有利于做快速向前伸手动作，而又不影响臂腿动作协调配合。当手收至头前下方时，两手掌心是由向后转向内、向上的姿势，这时大臂不应超过两肩延长线为宜在整个收手动作过程中，手的动作应积极的、快速的、圆滑的来完成，收手结束时，肘关节低于手，大小臂成锐角，
资料
5.伸臂：从动作中可以看出，伸臂动作是由伸直肘关节，肩关节来完成的。掌心由朝上逐渐转向下力，同时向前伸出。快速伸臂动作是现代蛙泳技术的特点之一，它紧密配合腿的动作，因此在伸臂的同时，肩要向前。不少运动员头也几乎同时向前有“压”的动作，但必须注意向前伸臂动作中不能有停顿现象。总之。整个臂部动作的移动路线，无论是俯视或仰视都是椭圆形的。侧视则为由浅到深的，再由下向上向前伸出，并且是一个连贯、有力、快速的完整过程。
*总观以上分析、蛙泳臂划水动作是一个完整的动作，划水轨迹是向侧-下-后-内-前方向移动。划水力量开始时较小。到划水主要阶段时逐渐加大。划水的速度是由慢到快最后达到最快。目强调高肘划水，在划水过程的前部计.注意以肘关节为支点，发挥前臂屈肌的作用，两肘不能超过两肩侧的`延长线，主要是肱二头肌及肱肌的作用。在划水最有效部分，应注意以肩关节为支点，动作的方向是两臂向后拉，并内收，要发挥肩带肌肉群的作用(主要是胸大肌、背阔肌等)。配合强有力的蹬水，使动作连贯而不间断地产生向前的牵引力。
蛙泳的动作要领，蛙泳的好处就是比其他泳姿都省力，学好蛙泳的关键有两点：
1.瞪腿动作，如果瞪腿不到位，就很难向前进，脚背一定要勾起来，勿把脚绷直了，不然瞪不到水，自然就不能向前进了。
增产春茶的要领 篇9
增产春茶的要领
1.适时早施催芽肥,重施基肥 据研究,早春施催芽肥可增产7%.每生产50千克干茶,需施纯氮5～10千克,其中催芽肥占全年用氮量的30%左右.施肥的`时间,气温回升早的茶区,可于2月中旬施用,气温回升慢的茶区,可在3月上中旬施用.
作 者：徐斌 作者单位：河南省南阳市经济作物技术推广站茶叶科,473056 刊 名：农家参谋 英文刊名：ADVISER OF PEASANT FAMILIES 年，卷(期)： “”(2) 分类号：S5 关键词：
欢迎词写作要领 篇10
欢迎词也写作欢迎辞，是在接待或招待客人的正式场合中，在隆重的典礼和喜庆的仪式上，对来宾发表的表示欢迎的讲话（稿）。
笔者曾作为教师代表在本校文史系欢迎2006级新生暨开学典礼上致辞，下面就该致辞文本（略）谈谈欢迎词的写作技巧。
一、称谓慎选限定语
致辞是说或念给受众听的，称谓不可或缺。称谓前面有时需加限定语或修饰语，这种词语须精心选择，不可滥用，以免累赘，并避阿谀之嫌。若实在找不到恰当、贴切的词语，宁可不用。上述引文中称谓前加了“可爱的”，是因为“同学们”确实“可爱”，这一点在致辞的主体部分有所阐述，在致辞结尾处又得到照应。也就是说，“可爱”这一限定语的使用，既是表情达意的需要，又是行文布局的安排。
二、开头于实在中不失华美
致辞往往是在一定场合就一定事情而发，针对性很强，因此，开头切忌漫无边际，无的放矢，而要实实在在，迅速切题。上述引文开篇就直陈其事：“你们考入第一师范”，“我表示欢迎和祝贺”。但是，实在不等于鄙陋，如果语言不加任何润饰，就会显得枯燥无味，简单得几近贫乏，很难抓住听众。上述引文开头的润饰是颇用心思的。秋天是收获的季节，“美好的金秋”有双重含义：自然界的收获时节和学子们高考成功。高中毕业是学习的初步成果，高考成功则是新的学习阶段的开端，因而是“初尝”。学海无涯苦做舟，所以是“苦学”；学有所获乐无比，所以是“甜果”，“苦学”与“甜果”中反义词的运用，寓意是深刻的，概括力也很强。湖南第一师范有上千年的历史，是毛泽东的母校，为中华民族、为中国革命培育了一大批领袖人物和仁人志士，因此文中用了“具有悠久历史和光荣传统”等语，实事求是中不失辞采。古人云：“文附质也，质待文也”。笔者主张致辞的开头于实在中洋溢华美，就是追求以华美的辞章帮助表达事物和文意。这与以辞害义、虚用形容词的区别不言自明。
三、主体部分既注重言之有物又力求出新
致辞以优美的开头吸引听众之后，听众会对下文有一种期待，期待更厚实的内容和更多的精彩，因此，致辞主体部分要求写得内容充实，主题鲜明，有新亮点。在上述引文的主体部分，笔者由语言文字说开去（因为听众是文史系学生），引出文意之一“我爱你们”。为什么爱？因为“你们可爱”（照应称谓）；为什么可爱？理由有二，其中有真心的赞美，又引出“幼吾幼以及人之幼”的古训，使“爱”具有客观和主观双重伦理依据，成为诚恳而非虚伪的，拉近了师生距离，使学生在情感上真正把教师（致辞者）当作长者、视同亲人，而在所有社会关系中，人们最易接受的就是亲人的话语，这就为学生聆听致辞者的“嘱咐”、“希望”奠定了心理前提。接下来对学生（听众）既要提出境高格远的希望，又要有切实中肯的嘱咐，使之“听有所得”，受到启迪。根据以往的教训，教师对学生的嘱咐、希望往往难脱窠臼，使学生听而生厌。当今的时代是创新的时代，不创新就意味着落后、意味着失败。教师常教育学生树立创新意识，就首先必须
给学生做出创新的典范。在致辞写作中，优良的传统理念当然需要继承，但表达的方式可以推陈出新，以收新颖独特之效。上述引文中，笔者对学生的嘱咐，其要义仍然是毛泽东的教育思想，但又加进了个人的见解“成人又成才”；毛泽东为母校所题校训必须坚持，笔者又加进本系教师的格言式话语，将其与贯彻校训结合起来，使学生更感真切和可行；为了激发学生的荣誉感和使命感，使新生与学校荣辱与共，笔者还引用了他们的学长自己提出的口号。这样写来，就避免了老生常谈，使学生有耳目一新之感，接受起来也就容易多了。
四、结尾干脆利落且意味深长
员工激励机制要领. 篇11
一、中小企业激励机制的要领 1.中小企业的特点
中小企业的特点主要包括：
资金紧张
一般来说，我国中小企业面临资金紧张、规模小、信誉低、融资难等问题，这也是一直困扰我国企业界的大问题。由于资金紧张，可能会导致企业出现员工薪资待遇不高等问题。
缺乏管理
我国中小企业普遍缺少正规的管理体系，大部分处于经验管理阶段，人治多于法治，企业管理不正规，进而导致经理人工作量大增。【案例】
总经理忙得团团转
下面是一位W总经理一下午的工作记录：
下午1：00—未吃中饭的W总经理在忙着接今天第36个业务电话，业务员小李请示W总经
理产品价格调整问题。
下午1：30—公司老员工由于薪酬太低要求辞职，W总经理与他们谈话了解情况。
下午2：30—老王辞职以后至少要带走10个客户，W总经理没有保存完整的客户档案，于
是派人着手重新制定。
下午3：30—W总经理派秘书为当天一个重要晚宴订饭店。
下午4：00—税务局查账，W总经理忙于接待。
下午5：00—财务经理汇报工作，反映账务出现问题，W总经理着手调查。下午5：30—销售经理为某重要项目申请预算，W经理审阅批示。
……
案例中，各种重要、紧急、琐碎等的事情，杂乱无章地呈现在W经理面前，工作量很大，占用了他整个下午的时间。可见，类似W经理这种管理方法，企业只是依靠领导者个人解决问题，没有通过规章制度运转，致使工作效率低下。
缺乏科学的薪酬制度
很多中小企业员工的薪金福利决定于老板的个人喜好，缺乏科学的绩效考评和薪酬管理制度。而老板凭个人判断，奖励错误的情况不可避免，一旦错误就会给企业造成不良影响，甚至严重打击员工的积极性。【案例】
不知足的员工？
李经理在做新项目时，发现突然多了很多竞争对手，而且这些对手多都是原来的旧部下。
他很懊恼，“我怎么就没能把他们留下来呢，我也给他们高工资呀。可他们提的要求更高，我就不知道怎么才能把他们留下来了。”
事实上，李经理公司缺少的不是高工资，而是一套有效的激励机制。提升工资只能暂时满足员工，企业还需要采取更高级的激励方式，如期权激励、股权激励等。
缺乏人才
企业发展急需人才，但中小企业又普遍缺乏人才。同时，管理不规范导致人才流失严重，这都是中小企业面临的严峻局面。2.中小企业激励机制的建立
明确收入和绩效密切挂钩，激励员工努力工作
中小企业激励员工的第一步，要明确员工的分配机制，收入和绩效紧密挂钩。引进奖金制度。中小企业要把预算薪金的一部分用于奖金，与员工绩效挂钩。因为只有把收入和绩效挂钩，才能真正激发员工的工作激情。
搞好绩效考评。收入和业绩挂钩需要规范的绩效考评、完善的薪酬体系，才能使激励发挥正面作用。规范化的体制有利于快速提升员工的能力，激发员工的潜能。
图1 从正负两个方面完善激励体制
利用激励制度筛选员工
中小企业缺乏人才，缺乏与企业志同道合、与老板有效配合的人才，而激励制度能在一定程度上解决这一问题，所以企业的激励制度要配合筛选人员的目标。【案例】
高薪吸引来的人才
L总开创高科技企业，高薪聘用人才，期望能带动高增长。在公司高薪聘请来第一批人后，L总发现，这些员工中有的有能力但散漫不好管理；有的是图有虚名。结果半年后，这批人员流失了大半，L总损失惨重。
可见，中小企业在普遍意义上不适合采用单纯的高薪手段。只用高薪吸引人，难以分清员工的目的，不知道其是为开创事业还是为高薪，势必会给公司造成损失。
短期激励和长期激励相结合
中小企业的激励方式注重因人而异，应将短期激励和长期激励相结合。
意图培养为核心成员的员工。对意图培养为核心成员的员工，企业可以考虑给予高职位，减少现金激励，分配部分股权。股权激励是一种长期激励的方式。一般员工。对于一般员工，企业可给予适当的薪资待遇，即相当于社会平均或中等偏上水平的工资，加上适当的物资奖励和精神奖励。
不同年龄段的员工。对于不同年龄段的员工，企业应按照员工的特点，采取不同的激励方法。【案例】
有激情的年轻人
刚毕业的大学生小李应聘到M公司，L经理热情地接待了他。
小李：“你好。我想应聘你公司的程序员一职。我十分喜欢贵公司的氛围，很有创业的激情。”
L经理：“欢迎来我们公司，我们很需要你这样有激情的人才。我们的公司才刚刚起步，在资金不够充足，可能给员工提供的薪金很有限，但是我们能为像你这样有抱负的年轻人提供一个大展拳脚的舞台。”
小李：“我就特别想努力学习，能够得到锻炼最重要，挣多少钱不是问题。” 由此可见，企业要根据不同年龄段员工的特点，采取不同的激励措施。表1 中小企业的激励方式
总之，中小企业要尽量节约人力成本，谨慎合理地分配收入，使激励手段实现最大的激励作用。激励体系建设要贯彻“两个有利于”原则
“两个有利于”就是既有利于招揽外部人才，也有利于安抚公司原有职工。
公司在设立激励机制招揽人才时，要注意相同能力员工报酬的一致性，不要因此损伤现有人员的工作积极性。【案例】 “空降”总监
一家知名医药企业引进了一位营销总监，这位总监同时带进来两位销售经理。由于新的工作人员和原来的员工相处不融洽，导致半年后企业就失败了。
这三个人因此离职，由于当时签约的工资很高，所以他们还带走了企业的一大笔收入，从而给这家企业带来了很大的损失。
由于文化环境的影响，中国企业的“空降兵”往往都不成功，所以企业在招揽优秀人才时，一定要注意新老员工的协调问题，坚持“两个有利于”原则，否则可能两败俱伤。
二、大型企业激励机制的要领
大企业往往也有大企业的通病，如“大锅饭”现象严重，机构臃肿，内外关系复杂，反应能力弱，效率低下，分配体制不科学，激励体制不到位等。因此，企业需要改革、建立新的激励体制，在这个过程中要做到“四化”： 1.分配改革资本化
大型企业要加大分配资本化改革，建立股权多元制，吸收外来投资者，尤其是吸收自己企业的员工。这样员工不仅是企业的工作者，还是企业的出资者，真正成为了企业的主人，使员工从内心迸发出工作激情。2.分配要素多元化
分配要素要多元化改革，就是要改变以往国有大企业固有的分配体制，打破按级别分配的制度，实现分配多元化，行政系列、科员系列使用不同的分配体制。另外，在奖酬激励上设立灵活机制，如对重点科研人员、重点营销人员等给予相应的奖励，以此激发所有员工的热情。3.加大收入差异化
国有大型企业原有工资体制最大的缺点是收入差异化小且不合理，而过小的差距会导致员工工作缺少动力、积极性不高，不合理的差异会使员工产生不满情绪。4.注意收入动态化
企业不要把员工的收入固定化，或者按一定的比例拿钱，这是不符合激励原则的。企业应该建立科学、动态的工作体系，定时调整工资体系。固定部分和激励部分所占比例，要与公司的发展战略和发展计划有机结合起来。
【案例】
许继集团“四化”改革三步走
许继集团是一家大型国有企业，它就是遵照分配改革资本化、分配要素多元化、加大收
入差异化和注意收入动态化的“四化”方向进行了彻底改革。它的改革经历了三个阶段：
从1978年～1990年，打破了“大锅饭”，实现了干部任用的竞标制、重能力看贡献等机 制；
1991年～1995年，邓小平南巡讲话后，它抓住了改革的时机，健全员工的培训体制，完
善了任用制，尤其建构了科学的绩效考评制度，并且推出了全员的目标责任制、比例淘汰制，在国内首先引进了末位淘汰的制度；
第三个阶段是规范提高阶段，从1995年开始一直到现在，加强了高薪引进人才的做法，它的大范围改革，极大地强化了科研团队的力量，并对科研人员的贡献一律重奖，企业发展得相当成功。