财政局2008年党风廉政建设工作总结

财政局2008年党风廉政建设工作总结（共9篇）

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇1

2008年党风廉政建设工作半年总结

2008年，我公司在市委、市政府和绥化市公司的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，进一步加大宣传教育力度，按照“坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力”的要求，突出重点，抓标治本，紧紧围绕改革发展稳定大局，在全公司深入开展党风廉政建设和反腐败宣传教育工作，取得了一定效果，现将我公司200７年上半年党风廉政宣传教育工作总结汇报如下：

一、强化学习，勤政务实

1、加强学习，树立科学的执政理念

为落实好加强党的执政能力建设，实践好“三个代表”重要思想，我公司党委认真组织学习领会党的十六届三中、四中、五中全会，精神，以及胡锦涛、吴官正等领导同志的重要讲话。通过加强学习、深刻领会精神实质，思想理念意识，政治素质作风不断增强，坚持政治上始终同党中央保持一致，自觉维护党的纪律，以从我做起的实际行动，努力提高执政能力。

2、重点工程项目、民心工程完成情况

我公司始终将加快通信建设进程做为工作重点。今年，为落实市政府提出的社会主义新农村建设的总体要求，我们根据企业实际情况，响应市委市政府引资立项号召，解决部分农村乡镇装机难问题，多次向上级公司汇报、请示，以争取更多的资金投入，经过我们多方筹措，积极运作，现已争取到上级部门资金1100万元，这些资金全部用于基础通信工程建设及通信网络优化。

目前公司引进的资金主要用于用于农村线路建设，投资750万元，以满足农村通信需求，促进农村经济快速发展，在市委、市政府的政策扶持下，经过工程建设人员艰苦工作及超常规运作，使我公司2007年的二期工程建设全部完成，在农村乡镇已形成2000号固话放号能力，解决农话用户使用需求。

另外在05年已实现网吧“乡乡通”，06年实现宽带“村村通”的基础上。07年投资50万元对所有乡镇支局及模块的宽带结点进行扩容，增加带宽，为拓宽农民信息渠道，更好地服务于“三农”，推进农村信息化进程作好支撑。

在城市通信市场，我公司在注重满足用户多样化通信需求的同时，我们投资150万元进行小灵通网络优化、传输网络升级。并且积极配合城市整体规化及“东北商业第A街”的开发，投资153.5万元进行楼房暗管、暗线工程建设，为其提供规范、合理、优质、高效的服务，对市内楼宇无偿进行驻地网布线，在楼房竣工的同时，同步跟进。

3、狠抓行风建设，为网通客户提供超值服务

2007年，市委、市政府对行风建设工作提出了新的要求。2007年，公司党支部认真贯彻落实市委相关工作要求，紧紧扭住行风建设不放松，进一步优化服务质量，为网通客户创造更多价值，进一歧增强了网通公司的社会认知度及美誉度。

4、扎实做好安全生产工作

在安全生产工作上，公司党委坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，切实抓紧抓好我公司安全生产工作。为保障节日期间通信安全畅通，每逢重大节日开展全市范围网络安全大检查，及时消除网络安全隐患，及时跟踪分析话务量，完善修订应急预案，全力保障节日期间网络安全平稳运行；防汛期间组织开展实战演练，进一步提高整体防汛抢捡能力，确保通信网络安全渡汛。

5、深入开展“先锋工程”活动

先锋工程活动是提高党员素质，加强基层组织，促进各项工作，提高服务全市人民群众效率的一项伟大工程。我公司按照市委、市政府的统一要求，按部就班地完成了个个环节，并取得了显著实效。今年以来，我公司各项工作得到了认可，公司党委被中共黑龙江省通信党组授予“先进基层党组织”荣誉称号；中心营业厅通过“省级青年文明号”复检，并被推荐申报国家级青年文明号，公众维护部为被绥化市共

青团委员会授予“青年文明号”荣誉称号。

二、注重基础，为党风廉政建设责任制的落实提供强力保证

一方面加强组织领导。成立公司党支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组和由有关部门参加的党风廉政建设工作办公室，并根据党风廉政建设和责任制贯彻落实的需要，明确分工，落实责任到人，做到了“一级管一级，层层抓落实”。

另一方面，做到党风廉政建设有安排、有布置、有检查。2008年初，召开了公司党风廉政建设工作会，传达贯彻有关工作会议精神，布置新一年公司党风廉政建设工作。以后又在公司办公会、工作例会等会议上，对落实党风廉政责任制工作予以重申和强调。

三、落实规定，自觉地做到廉洁自律

我公司注重党风廉政规定和制度的落实，特别在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作意见》等规定、制度上下功夫、抓贯彻。根据中央关于加强党的执政能力建设，关于建立健全教育，制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的工作要求，我们一是坚持了公司党支部学习制度、组织生活会制度、廉洁自律专题民主生活会制度。二是重点检查和严格执行了中央提出的“四大纪律”、“八项要求”、“三

个不得”。三是要求公司党员干部不仅自身廉洁自律，还要作好他律，管好家属，带好身边工作人员。目前，尚未发现领导干部行有违反规定的行为。四是严格地执行了上级公司关于工程项目审批、物料采购等制度，防止了不正之风，杜绝了暗箱操作。六是认真做好企务公开。

四、领导重视，履行职责，贯彻执行党风廉政建设责任制

公司领导班子站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。平时，领导班子在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害；教育干部员工要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，对廉政建设责任制目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大力度，促进廉政建设顺利开展。

工作中,公司领导班子以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；在工程立项及招投标、资金分配使用方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；不搞特殊化，按标准接待上级领导，下基层不接受接待，不利用公款大吃大喝；不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题；在配备通讯工具、交通工具，严格按企业有关规定

执行。公司领导班子身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

以上是公司2008年以来党风廉政建设工作开展情况，我们深刻意识到我们的党风廉政建设工作距离人民根本利益的要求还有一定的差距，距离领导和广大员工的要求还有一定的差距。今后，我们会再接再厉，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“立党为公、执政为民”的指导方针，坚持“发展通信事业，服务市域经济”的宗旨，牢记“两个务必”，与时俱进，创新发展，不断开创党风廉政建设新局面，为推动特区式发展环境而努力奋斗！

二OO八年七月三日

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇2

管钱、管人、管事的部门都是反腐倡廉的重点领域。农业处作为重要支出处室, 廉政建设既是一项重要工作, 也是一项长期任务, 必须坚持把廉政建设贯穿于农业财政工作全过程中, 坚持把源头预防与治理腐败统一起来, 着眼全局, 突出重点, 常抓不懈, 不断推进廉政建设, 为财政支农工作保驾护航。

一、认清腐败之源, 强化思想建设, 是推进廉政建设的重要前提

从本质上说, 腐败现象是剥削阶级和剥削制度的产物。这是腐败最根本的源头。腐败最常见的表现形式, 就是掌握权力的人滥用权力, 以权谋私, 它的产生与腐朽思想相伴, 与不正当的商品交换相随, 与权力监督不到位相跟。因此, 推进廉政建设, 必须强化思想道德建设, 从源头上严把预防关。这是抵御腐败的第一道防线。一是坚持政治理论学习, 坚定党员干部的理想信念, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。重点要学习党的基本理论、基本路线、基本方针, 特别要系统学习科学发展观理论, 用科学发展观武装头脑, 指导廉政建设。同时, 要学习党纪法规, 教育党员干部学法、懂法、守纪, 把自律与他律、教育与管理紧密结合起来, 努力成为廉洁从政的模范。二是建立廉政学习制度, 将廉政学习、支部学习、专题活动结合起来, 做到廉政学习经常化、制度化。三是提高廉政教育的深度和广度, 做到警钟长鸣。从深度来看, 就是要把廉政教育层次化, 从理论学习到财政支农工作, 从具体岗位到一言一行, 处处都要渗透廉政教育。从广度上来看, 要包括对廉政理论的理解、对廉政法规制度的把握, 对财政支农资金监管中关于廉政相关措施的具体运用。同时要不断丰富廉政教育的形式, 通过廉政谈话、专题活动、观看廉政电视教育片、听廉政讲座、腐败案例剖析、参加廉政征文和廉政短信活动等形式提高廉政教育的实效性。

二、强化制度建设, 严格按制度办事, 是推进廉政建设的重要保障

廉政建设, 制度是根本。只有不断完善制度建设, 才能从根本上预防和治理腐败。一是建立健全各项制度规章, 形成完整的制度体系。从内部管理方面来说, 就是要不断完善重大事项集体研究决策制度、重大事项报告制度、重点工作督办制度等各项内部监管制度, 把预防腐败寓于决策之中, 做到防患于未然。从财政支农管理工作来说, 就是要建立健全财政支农资金投入管理制度、支农资金分配制度、支农资金绩效考评制度、支农资金监督检查制度等管理制度, 推行政务公开, 把权力运行置于人民群众的监督之下。二是严格按照制度办事。要严格按照厅党组和处室各项内部管理制度来工作, 做到依法办事, 不越位不缺位。要严格按照中省财政支农资金管理制度和政策办事, 对重大项目确定、大额支农资金拨付都要有政策和制度依据。在方法上, 要遵循因素法、公式法、追踪问效法、重点检查措施, 严格按照规定的范围、对象、标准、程序审核各种财政支农资金的分配使用。三是率先遵守各项规章制度。特别是省级农业财政部门制定的内部管理制度和财政支农管理制度, 农财干部首先要严格遵守, 树立正气, 为基层财政部门作出表率, 引领整个农财系统, 形成讲正气、严守法、按制度工作的良好风气。

三、深化改革创新, 强化资金监管, 是推进廉政建设的重要举措

近年来, 随着财政支农力度的不断加大, 农业处每年管理的财政支农资金总量也相应加大, 管好用好财政支农资金, 既是农业财政工作必然要求, 也是推进廉政建设的重要内容。因此, 必须加大机制创新力度, 强化资金监管, 确保干部安全, 资金安全。一是完善预算约束机制, 严防胡支乱花。严格预算编制, 突出保障重点, 增强预算编制的科学性和真实性。二是完善资金分配机制, 做到资金分配有依据。积极推行因素法分配资金, 公开资金分配的依据和程序;建立绩效考评机制, 把工作绩效与资金分配相挂钩, 对做得好的部门和地区适当奖励, 并在资金安排、项目申报等方面予以适度倾斜;相反, 则采取冻结项目、扣减经费、减少预算等办法, 予以适度惩罚, 发挥一定的警示作用。三是完善项目管理机制, 杜绝随意安排项目。要进一步促进项目申报规范化, 做到逐级评审, 有序申报, 重点解决无序申报、随意申报的问题。要完善项目库管理, 下发项目申报指南, 加强项目储备。凡纳入省财政支农项目库的项目, 要经专家认真评审、及时公示后予以安排;不建立项目库、不按程序上报、未经评审和公示的项目, 一律不予安排。四是下放项目审批权限, 扩大基层部门的参与权。积极开展项目审批权限下放试点, 对中央财政下达的生产性支农资金项目、纳入省级财政农业专项资金项目库管理的项目、省财政下达的各类考核奖补资金项目, 将审批权限下放到各设区市一级, 由各市根据省财政下达的资金额度、扶持重点, 评审确定项目并报省厅备案, 省厅对各市拟选项目进行合规性审查后拨付资金, 调动市县项目资金管理的积极性。市级财政也要相应下放农业专项资金项目审批权限, 将项目安排的主动权交给县区, 探索建立支农资金管理权利和责任对等的工作机制。五是完善资金整合机制, 减少资金浪费。对性质相同、用途相似、类别相近的财政支农资金进行合理的归并, 统筹安排预算内与预算外资金、中央与地方资金、财政专项与基本建设资金, 以规划为基础, 以产业为平台, 以项目为载体, 形成规模, 集中投放, 充分发挥资金的整体效能。建立县级财政支农资金整合奖励机制, 鼓励县级自主开展财政支农资金整合工作, 最大限度提高支农资金使用效益。六是强化资金监管, 确保资金安全。各级财政部门在强化资金检查的同时, 要自觉接受人大、审计、监察、媒体、群众等方面的监督, 凝聚各方面力量, 形成全社会共同监督的合力, 确保资金的安全高效使用。

四、落实廉政建设责任制, 强化干部队伍建设, 是推进廉政建设的重要支撑

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇3

政风行风建设工作总结

昭苏县人口计生委2008年，在上级部门和县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门和县纪委的具体指导下，我委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中纪委、自治区纪委和县纪委颁发的有关党风廉政建设文件精神。认真研究人口计生系统党风廉政建设和政风行风建设工作，以构建惩防体系为重点，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力推进党风廉政建设和反腐败各项工作，为全县人口计生事业的健康、持续发展提供了良好的政治环境和纪律环境，现将年终工作情况总结如下。

一、2008年开展党风廉政建设和政风行风工作基本情况：

2008年，我委党支部高度重视，多次研究人口系统党风廉政建设和政风行风建设工作。加强学习，提高认识，不断加大从源头防治腐败工作的力度。

（一）认真贯彻落实《实施纲要》，全面学习贯彻党十七大、中纪委十届二次全会和国务院32好文件，自治州党委、县委工作会议精神，加强理论学习，提高执行能力，努力创造学习型，服务型的和谐人口计生。我委把党风廉政建设和政风行风建设工作做为实践“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论的具体内容，把世界观、人生观、价值观作为干部思想教育工作抓紧抓好。

一是抓好“利用身边事教育自己人”的反腐倡廉教育。组织广大干部职工观看国家人口计生委录制发生在人口计生系统中的腐败警示教育，加强思想修养和职业道德修养、筑牢拒腐防变的思想道德防线；二是今年1月、2月、第十个党风廉政建设教育月，我委系统的学习了有关党风廉政建设规定和《建立健全惩治和预防腐败体系2008――2012年工作规划》通过专题学习、写心得体会等形式，还要求每个党员对党风廉政进行了警言承诺，开展反腐倡廉形势教育、党纪条规教育，示范和警示教育，把党风廉政建设和反腐倡廉教育引向深入；三是开展以“学习型、服务型、廉洁型、创新型、效能型”五型机关建设作为人口计生系统的一项重要任务来抓，把党建和党风廉政建设、政风行风、精神文明建设工作融入重要议事日程，把“五型”机关融入到党风党性党纪教育中去，融入到党员领导干部廉洁自律中去；融入到纠正行业不正之风中去；四是开展以“依法行政，廉洁从政”为重点的学习。通过开展学习人口和计划生育法律法规和廉洁从政规定，进一步引导广大党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律纪之心，树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观，地位观和利益观，全面提高依法行政能力和廉洁从政能力；五是开展以治理商业贿赂为重点和开展预防私分国有资产违纪违法行为专项整治内容的法纪教育。委党支部按照自治州计生委和县委、县政府提出的关于开展治理商业贿赂专项和预防私分国有资产工作要求，强调按专项活动实施方案，做好自查自纠工作，要求广大干部要严格执行各项规定，自觉抵制贿赂，要求各科室，制定措施、健全制度，堵塞漏洞，防止腐败行为问题发生。

（二）把党风廉政建设责任制落实到实处。我委党支部按照党风廉政建设责任制的总要求，切实加强领导，明确责任分工，坚持“一把手负总责”和“谁主管谁负责”的原则。在具体工作中把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，与人口计生工作相结合，与考核检查工作相结合。在年初工作会议上于乡（镇）计生办还层层签订了《党风廉政建设和政风行风建设工作责任书》，把党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到领导班子每个成员和科室。在明确责任制的同时，强化责任追究，切实把党风廉政建设责任制落实到人。做到年初有安排，半年有督查，年终有总结。

（三）党风廉政建设制度不断完善。认真研究我委人口计生系统党风廉政建设和反腐贩工作存在的问题，加强在教育、监督和制度上加大力度。先后组织制定了《昭苏县人口计生系统推进党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《昭苏县人口计生委机关工作人员外出执行公务规定》，这些规章制度的制定，完善和执行，构建了反腐倡廉长效机制，使反腐倡廉工作更加制度化、规范化，使我县人口计生系统惩治和预防腐败体系建设各项工作健康有序开展。

二、加强机关效能建设的组织领导，确保各项工作得到落实

一是我支部按照《县机关效能建设工作实施意见》，及时召开会议，进行研究、讨论，结合我县工作实际，制定了《昭苏县人口和计生委机关效能建设工作实施方案》并对责任进行分解，全方位、多角度的把计生干部的工作效率、工作质量、服务态度、工作服务网纳入绩效考核的内容。成立了以主任任组长、副主任任副组长，各科、站、室负责人为小组成员的机关效能建设领导小组。下设办公室，办公室主任有县人口计生委副主任兼任。

二是健全各项制度实现由“人管人”到“用制度管人”的转变。我委从两方面入手加强制度建设：一是从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《计生委机关工作人员绩效考评实施意见》、《服务承诺制》、《违诺惩罚制》、《绩效考评制》、《首问责任者》、《委机关工作岗位AB岗制度》、《岗位责任者》、《公示制》等制度，对机关效能建设各个环节和各项工作做出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，很抓制度的落实，先后制定了《否定报备制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《失职追究制》等制度，从制度上保证机关效能建设的有效性、规范性、长期性、促进各项工作顺利完成。

三是明确一个思路、突出工作重点，全面提升服务水平，我委在工作思路上非常明确，就是要通过机关效能，使群众的满意率达到98﹪以上，干部职工整体水平进一步提高，在巩固自治州优质服务县的基础上，力争作好创建自治区计划生育优质服务先进县的前期工作。

四是创新机制，很抓落实。加强思想政治教育，我委始终把思想政治工作作为一切工作的生命线，不断的加强领导干部和工作人员的思想政治学习。目前自身的责任和开展价格效能建设的总体要求、方法步骤、工作重点，从而增强了自觉性，提高工作效率，加强服务引导。我委制定出《昭苏县人口和计划生育指南》推行了AB岗制，倡导服务温馨化。

五是强化业务技能培训，提高优质服务水平。今年一月二十日至二十二日，县人口和计生委举办了为期三天的乡级计划生育知识培训班。各乡镇计生办全体干部五十余人参加了培训重点对计划生育政策法规、计生统计、计生药具、党风廉政建设及考核纪律、计生工作中应主意事项等八进行了讲解分析。

六是建立领导查岗制。不定期由领导小组到各科室监督、查找问题。一查学习，看是否工作之余学习新的知识，掌握了新技能：二查思想，看是否树立了宗旨观念，其中观念和服务意识：三查工作，看是否把工作定位在勤政、创新、争一流的标准上：四查作风，看是否保持团结协作、求真务实的作风：五查纪律，看是否做到遵纪守法，令行禁止：六查廉政，看是否拉近自率，不为钱权所动。拓宽其中咨询、投诉渠道。设立举报箱和举报电话，领导干部接待日制度。

六是根据上级要求，为全面贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，切实保障人民其中对人口和计划生育工作的知情权、参与权、表决权、监督权，真正维护育龄群众的合法权益，根据有关规定，在全县计划生育系统启动“阳光计生行动”。在农牧民群众中开展了请“农牧民兄弟姐妹评计生”活动，共发61份评议表，收回61份，在流动人口在中开展了请“流动人口农民工评计生”活动，工发53张表，收回53 张。在全县计划生育干部开展了“下评上”民意测评，共发64张评议表，收回64 张，三项评议结果是98﹪。

2009年党风廉政建设打算

加强领导，明确责任，严明纪律，促进人口计生干部勤政廉政。正确把握人口计生部门廉政工作特点和规律，从建设人民满意部门的高度，加强人口计生系统公务员队伍建设，着力提高广大党员干部严格执行“七个不准”和“两个纪律”的要求基本政治素质。

（一）严肃查办以权谋私，贪污受贿、失职渎职收受商业贿赂等方面案件，坚决做到发现一起、查处一起、纠正一起，决不姑息。同时坚持惩治腐败与保护干部并重的原则，认真核实信访和举报反映的问题，及时为一些被诬告的干部澄清是非。

（二）继续抓好“利用身边事教育自己人”的反腐倡廉教育，坚持正面教育为主，指导基层干部认真执行人口和计划生育法律法规，坚持纠正乱收费乱罚款等损害群众利益的突出问题。

（三）加强调查研究，积极探索社会主义市场经济条件下反腐倡廉的特点和规律，着力在教育创新，制度创新，监督创新和惩治创新上下功夫，不断总结经验，推广典型，不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作上新台阶。不断加大党风廉政建设和反腐倡廉工作力度。

（四）对乡（镇）计生办窗口建设的指导还需要进一步加强，服务的层次还需要提高。

我县人口计生系统将继续围绕贯彻《实施纲要》，落实党风廉政和纠风责任，进一步加强依法行政，公开办事程序，改善服务态度，有重点的治理行业不正之风，实现即定的工作目标。在今后的工作中我们将发扬成绩，改进不足，为加强党风廉政建设、纠正不正之风做出新的贡献。

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇4

20xx年上半年，凉城县财政局党风廉政建设工作在县委、县政府的领导和驻财政局纪检监察组的具体指导下，认真学习贯彻党的十九大精神和中央、x区、市、县纪委全会精神。狠抓从严治党，不断强化廉洁自律，认真贯彻落实党风廉政建设工作责任制，加强惩防体系建设，努力为财政各项改革发展提供组织纪律保障。全局领导干部职工未出现被约谈、问责及违纪违规违法现象。现将具体工作开展情况汇报如下：

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）健全工作机制，加强组织领导

一是及时调整充实工作领导小组，做到具体任务有人管，具体工作有人抓的工作局面。二是制订2019年党风廉政建设工作实施方案、工作计划及任务分解方案，做到方案明确、计划细致，构成狠抓落实和常抓不懈的长效工作机制。三是局班子齐抓共管，明确分工，认真落实党风廉政“一岗双责”责任制。年初，局党组召开党风廉政工作专题会议和工作安排部署会，并针对方案中的各项内容，找准薄弱环节，加大工作力度，确保我局党风廉政建设有力有序推进。

（二）提高思想认识，增强廉政意识

一是坚持周一学习制度，传达学xxxx区、市、县纪委全会精神，思想上与上级保持高度一致。二是开展好警示教育，着力提高财政干部职工拒腐防变和抵御风险能力，从思想上、意识上杜绝腐败。三是切实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，促进干部职工遵守党章党规党纪，树立远离“红线”、守住“底线”、不碰“高压线”的廉洁意识，半年以来共组织学习48次。同时，每季度组织全局党员进行专题测试。四是认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组织开展好“三会一课”、领导班子专题民主生活会、党员组织生活会、民主评议党员等党内政治生活。

（三）结合工作实际，狠抓制度建设

为建立科学规范的内部管理制度和运行机制，推动局领导班子议事决策的科学化、民主化，切实做到用制度管人、按程序办事，进一步完善规范了各项制度和工作流程，扎实筑牢拒腐防变制度防火墙。一是健全领导班子民主议事决策制度，规范执行“三重一大”集体决策制度，围绕管权、管人、管财、管物、管事等重要岗位和事项，完善各项内部管理制度。对人事任免、奖惩、大额资金、重大项目安排等重要事项由班子集体研究决定。二是继续健全完善各项规章制度，严明工作纪律。严格执行请销假、上班签到、外出报告、个人重大事项报告制度等管理制度，党风廉政建设领导小组定期、不定期地对各股室工作纪律进行督查，出现问题及时整改。三是正风肃纪，源头预防。狠刹节假日期间公款送礼、公款相互宴请及违规接受礼品、礼金、不正之风。四是全面贯彻落实“中央八项规定”精神，对单位内部关于“四风”、“六条禁令”、扶贫领域监督执纪问责等进行全面梳理，相应制定整改方案和措施。五是根据“谁分管谁谈话”工作办法，建立健全廉政谈话制度，每个季度局领导班子成员对自己分管的股室进行一次廉政提醒谈话，每半年局主要领导对局班子成员进行一次廉政谈话。六是大力推进廉政风险防控和权力公开透明运行工作。截止目前，共梳理出权力个数22个，内部机构廉政风险数15个，查找风险点99个，制定防控措施99条。

三、存在问题及下步打算

我局党风廉政建设工作，通过全局干部职工的共同努力，取得了较好的成效，为财政各项改革发展提供了坚强政治纪律保障。但是与上级要求仍有很大差距，主要体现在：一是监督机制还不够健全，监督检查的力度不够大。二是工作纪律还有待进一步加强。三是党风廉政建设工作有待进一步改进、提高、创新。

针对以上存在的问题和不足，今后，我局将采取更加积极有效的措施，狠抓各项工作落实，扎实推动党风廉政建设工作。

一是按照党风廉政建设相关工作要求，继续落实好工作目标责任制，坚持常抓不懈，严格考核，使党风廉政建设工作向纵深推进。二是坚决贯彻执行上级决策部署，以学习贯彻党的十九大精神为契机，深刻学习领会新党章，深入贯彻中央全面从严治党要求，进一步加强财政干部队伍作风建设，提高财政干部整体素质。

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇5

2008年，全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作要以党的十七大和中纪委二次全会精神为指导，按照市委、市政府、市纪委和省厅党委部署要求，认真贯彻反腐倡廉战略方针，以建设执法为民廉洁警队为目标，以加强作风建设为核心，以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚持改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设，努力形成拒腐防变教育长效机制、权力运行监督机制，为促进公安机关在构建社会主义和谐社会中发挥更大作用提供强有力的纪律保证。

一、维护党的纪律，确保上级重大决策部署的贯彻落实

（一）各级纪委要把维护党的纪律特别是政治纪律放在公安队伍建设首位，深入开展党的政治纪律教育和监督检查，督促各级公安机关和领导干部认真贯彻党的路线、方针、政策，严格执行党的政治纪律，严肃查处违反党的政治纪律的行为，确保各级公安机关和广大公安民警始终与党中央保持高度一致。

（二）按照“三基”工程建设决胜年的要求，加强对完成目标任务情况的督促检查，扎实推进公安机关重心下移、警力下沉、保障下倾，确保重点村、复杂村警务室优先按标准建设到位；扎实推进全警苦练基本功，切实提高执法办案和管理服务水平；扎实推动县级公安机关机构改革，健全完善从优待警 各项措施，巩固和发展已取得的建设成果。

（三）各级公安机关纪委以及监察、督察部门要围绕工作中心，抓住执法办案、内务管理、纪律作风等容易发生问题的薄弱环节，开展效能监察和现场督察，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保障和促进各项公安中心工作和重大警务部署的贯彻落实。

二、加强廉政教育，不断增强广大民警和领导干部的廉洁从警意识

（四）把反腐倡廉教育纳入各级公安机关思想政治教育总体规划，纳入党委中心组的学习计划，纳入各警种教育培训的教学计划，贯穿于民警的培养、提拔、管理、使用等各个环节。建立公安机关党委、纪委主要负责同志给民警讲廉政课制度，并将干部任前谈话、诫勉谈话与廉政教育结合起来，把廉洁自律的有关规定纳入领导干部应知的内容进行任前学习与考核，逐步形成常态教育机制，增强反腐倡廉教育效果。

（五）以增强党员民警特别是领导干部的党性观念为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从警、艰苦奋斗、先进典型教育和警示教育，把学习贯彻党的十七大精神和新党章以及上级廉洁自律各项规定作为反腐倡廉教育的重要内容，不断增强廉洁从警意识，增强党性观念，筑牢廉洁从警的思想道德防线。

（六）坚持正面典型示范教育与反面案例警示教育相结合，从“树”和“防”两个方面打牢民警拒腐防变的思想基础。坚持经常性廉政谈话教育与阶段性专项教育相结合，认真落实“五个必谈”制度，有针对性做好重点部门、重点人员的教育管理工作。建立警示教育基地，有计划地安排民警到基地进行警示教育。

（七）切实加强廉政文化建设, 强化“文化育警”在公安反腐倡廉建设中的教育预防作用，积极争创省、市级示范点，充分利用影视、报刊、宣传栏、网络、手机短信等载体，推动廉政文化进机关、进所队、进警校、进社区、进民警家庭，积极营造廉荣贪耻的良好氛围。

三、创新制度机制，强化对权力运行的制约和监督力度

（八）认真贯彻落实《江苏省公安机关建设廉洁警队规则（试行）》及实施办法，进一步规范廉洁从警行为。在认真组织学习，统一思想认识基础上，下半年在全市公安机关全面实施、落实。继续深化反特权思想教育和创建“无违纪所队”活动，大力推进基层所队党风廉政建设，全面建立“四项机制”，将创建活动向“无违纪警种”延伸。不断完善党务公开工作，把党务公开作为加强民主监督的有效途径，促进权力公开透明。

（九）继续深化公安机关干部人事制度、行政审批制度、财务管理制度改革，认真贯彻公安部《关于加强对公安机关领导干部选拔任用工作监督的办法》、《关于加强对公安机关基建工程项目招投标和政府采购工作监督的办法》，以及《镇江市公 安局关于加强工程建设项目监督管理的规定（试行）》、《镇江市公安局领导干部经济责任审计规定（试行）》、《镇江市公安局实行党风廉政建设责任制责任追究制度的暂行规定（试行）》等，进一步完善权力运行监督机制，拓展从源头上防治腐败的工作领域。

（十）按照“全省反腐倡廉制度规范执行年”的要求，把制度执行放在更加突出的位置，认真落实领导干部廉洁自律各项规定，落实干部选拔任用制度、行政审批制度、财务管理制度、经济责任审计制度，以及领导干部任前谈话、警衔晋升集体廉政谈话、诫勉谈话和上级公安机关派员参加下级公安机关党委民主生活会等制度，以铁的纪律维护制度的权威性。

（十一）健全财务和工程项目审计制度，推进同级财政财务收支审计，加强公安特费、工程建设项目、经济合同、警务装备采购和信息化建设项目审计，积极开展内部控制制度审计和经济效益审计，以及公安机关执法环节涉钱涉物专项审计，确保资金管理措施到位。继续落实领导干部经济责任审计制度，认真开展定期审计和领导干部离任审计，严格执行“收支两条线”规定，坚决制止以捐代罚、以罚代处、降格处理等行为。

四、开展专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题

（十二）按照公安部统一部署，认真组织开展“两整顿一规范”专项治理活动。即整顿违反规定办理取保候审，着力解决执法办案中保而不侦、以保代侦、违规没收保证金和保证金 管理混乱等问题；整顿监管场所安全隐患，着力解决制度不落实、保障条件不到位，发生安全责任事故和侵害在押人员合法权益问题；规范道路交通监控设备的设置、使用、管理，着力解决违规设置、使用和管理交通技术监控设备，以及以罚代纠或只罚不纠、以权谋私等问题。

（十三）继续加强对刑讯逼供、滥用枪支警械和滥用强制措施专项治理工作，积极推广应用实时电子警务监控系统，在候问室、审讯室统一安装音像监控设备，强化对执法过程的监督，坚决防止滥用枪支警械和刑讯逼供致人伤残、死亡等问题的发生。严格落实“四个坚决”、“五条禁令”、《内务条令》和公安部出台的《公安机关人民警察纪律条令》，巩固专项治理成果。

（十四）继续抓好公安窗口单位行风建设以及优化经济发展软环境建设，建立长效管理考核机制，坚决查处严重损害群众利益的行为。继续巩固治理公路、河道“三乱”的成果，全面签订责任状，组织明查暗访，开展专项检查，确保治理力度不减，确保不发生“三乱”问题。

（十五）畅通外部监督渠道，改进和加强警风警纪监督员工作，定期向人大代表、政协委员、警风警纪监督员汇报工作、通报情况、征求意见，组织警风警纪监督员明察暗访，充分发挥警风警纪监督员监督、宣传、支持和爱护公安队伍的作用。

五、坚持从严治警，认真查办信访投诉和违法违纪案件（十六）重点查办发生在领导机关和领导干部中的案件，严厉查办以权谋私、贪赃枉法、索贿受贿、徇私舞弊和严重侵害群众利益的案件，严肃查处有警不接、出警迟缓、推诿塞责、造成严重后果的失职不作为案件，及时查办为黄、赌、毒、黑恶势力充当“保护伞”和违反政治纪律、人事纪律的案件，综合运用组织处理和纪律处分手段，维护党纪国法的严肃性。

（十七）改进案件查办工作。市局纪检监察部门要充分发挥职能作用，对重点案件挂牌督办，对上级领导交办案件直接查办，对重点地区派驻工作组加强指导。要继续开展执纪办案质量检查，切实加强对查办案件工作的监督管理，集中力量查处一批深层次、隐蔽性强、影响大、当地查处不力的案件，提高公安纪检监察部门的办案质量和执纪水平。

（十八）进一步完善查办案件工作机制，提高“公安民警违法违纪案件线索受理查办系统”应用管理水平，认真做好“行风热线”、“政风热线”、纪检监察信访的受理投诉举报工作，健全公安纪检监察部门与检察机关渎职侵权犯罪侦查部门联席会议制度，积极拓宽案件线索来源，强化线索管理、综合分析和督促检查，提高成案率，把握查办案件工作主动权。

（十九）进一步落实重大违法违纪案件结案和剖析“双报告”制度和“一案一整改”制度，及时分析原因，堵塞漏洞，建章立制。公安民警违法违纪案件报告工作实行责任倒查，对隐瞒不报、拖延迟报、或者漏报造成严重后果的，追究直接责 任者、有关领导和纪检监察部门的责任。在查办违法违纪案件的同时，大力维护民警的合法权益，保护和激发广大民警的工作积极性。

（二十）建立责任倒查机制。对群众信访反映公安有警不出、出警不力、推诿塞责，工作不认真、不负责、不到位而造成疑难涉法涉警信访投诉案件，以及以捐代罚、以罚代处、不按程序办事的，各级纪委监察部门要加强倒查，重点查有无不作为问题、有无不依法履行职责问题、有无侵犯群众利益的问题。经倒查确实存在问题的，纪委监察部门要向相关单位发出监督建议书，责令进行整改，并与单位目标考核挂钩。对纪委监察部门信访调查不及时、调查工作不到位，导致群众反映问题没有得到及时解决，造成群众重复访、越级访的，市局纪委将进行倒查，分清责任，并根据有关规定视情追究相关人员责任。

六、加强组织领导，确保反腐倡廉各项工作落到实处

（二十一）各级公安机关党委和领导干部要深入学习、宣传、贯彻中央和省、市、省厅关于党风廉政建设责任制的各项规定，进一步强化“一岗双责”意识，切实做到“两手抓、两手都要硬”。尤其是作为第一责任人的“一把手”，要亲自研究部署，亲自督促检查，狠抓工作落实。领导班子成员要按照分工，明确责任，齐抓共管，协作配合，努力推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。要高度重视纪检监察、督察、审计 工作，帮助解决工作中遇到的困难和问题，加大纪检监察、督察、审计干部交流力度，及时将优秀干部充实到纪检监察、督察、审计部门，把优秀纪检监察、督察、审计干部输送到其他重要岗位，增强队伍活力。

（二十二）各级公安纪检、督察、审计部门要紧贴公安中心工作，进一步把纪检监察、督察、审计工作融入公安工作的全局，明确指导思想、工作任务、方法措施，最大限度地发挥公安纪检监察、督察、审计部门的组织协调、监督检查、纪律保障和参谋助手的作用。要积极改进公安纪检监察、督察、审计工作，大力推行网上督察、督察工作弹性工作制度和领导干部经济责任审计告知制度，切实加强专项督察、专项审计和异地检查，主动探索公安纪检监察、督察、审计工作管理体制改革，进一步整合内部监督资源，提高监督效能。

（二十三）进一步加大纪检监察、督察、审计干部教育培训力度，根据不同岗位的需要，有针对性地组织纪检监察、督察、审计干部开展岗位练兵活动，加强基本功训练，努力达到“三懂四会”的要求。积极组织人员参加各级业务培训，并采取以会代训、联席会议、案件分析等方法，着力提高纪检监察、督察、审计干部的业务素质，更好地承担起党章、政纪、警令赋予的神圣职责。

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇6

近几年, 为应对国际金融危机的影响, 帮助中小企业渡过难关, 中央财政支持中小企业的资金规模逐年较大幅度增长。今年, 广东省政府出台了《2012年扶持中小微企业发展的若干政策措施》, 旨在推动中小微企业平稳健康发展2008-2011年以来广东财政政策的具体内容有:

2008年广东省在财政上支持中小企业发展的具体情况如下:为应对国际国内不利的经济形势, 将完成围绕“三促进一保持”的目标任务, 研究制定了我省采用财政手段促进经济平稳较快发展的十项措施, 集中投入财政性资金近1000亿元, 拨付中小企业发展专项、民贸企业贷款贴息等资金2.31亿元;支持实施出口带动战略, 拨付出口退税“以奖代补”专项资金等3.18亿元, 以扩大内需促进经济平稳较快增长。

2009年, 在全球经济放缓、金融市场动荡加剧、环境资源瓶颈约束日益突出的压力下, 为保持经济平稳较快发展, 实施积极财政政策。

2010年继续实施积极的财政政策, 促进经济发展方式转变。促进经济结构战略性调整, 增强经济核心竞争力。大力扶持中小企业和民营经济发展, 安排中小企业发展专项资金1.8亿元、民贸企业贷款贴息资金0.2亿元。加快推进产学研重大创新平台建设和重大科研项目实施。

2011年广东省在财政上支持中小企业发展的具体情况如下:支持产业转型升级, 建设现代产业体系。进一步推进产业和劳动力“双转移”, 安排中小企业发展专项资金3.3亿元、地方特色产业中小企业发展补助资金1.19亿元、民贸企业贷款贴息0.2亿元。支持扩大进出口贸易, 推动外经贸转型。支持扩大进出口贸易, 安排鼓励进口专项2.5亿元、出口信用险专项1亿元, 安排“走出去”、出口企业开拓国际市场等专项0.72亿元, 支持企业开拓新兴市场, 支持企业有效应对国际贸易风险。

二、2008年的财政政策对广东中小企业影响

1. 有较好的外围环境

2008年后财政政策的实施, 着力建立了一套完善的中小企业服务体系, 使中小企业的发展获得较好的外围环境。由于中小企业规模较小, 在进行产品开发、人才培训、获取各类信息、人才和适用技术开展进出口业务等方面面临着不少困难。而财政政策的有力实施正为解决这些问题, 提供了政策支持和引导。

第一, 通过信息咨询。中小企业可利用金融部门接触面广、财政信息快捷、全面的优势, 为自己提供有关市场供应状况、人才、财务、销售、管理、生产以及国家相关政策等多方面信息服务, 完善中小企业信息接收和传达不畅的状态, 降低中小企业获取信息的成本。第二, 完善管理。将有关部门中涉及到中小企业的管理职能归并在一起, 组建中小企业管理局简化其财务会计报表、纳税申报表和盘存规则, 简化中小企业的注册登记程序、财产评估手续, ;帮助中小企业建制建账, 税务代理、提供财务咨询等项服务。第三, 建立和完善中小企业服务体系。为广大中小企业生长与发展创造良好的服务环境也是推动中小企业发展的关键和基础性措施, 也是扶持中小企业的最有效的做法。

2. 融资有更加多渠道

此前, 我国很多省市区尚无专门为中小企业贷款的金融机构, 贷款供应缺口巨大。由于中小企业缺乏保证, 无资产抵押, 中小企业担保机构又少, 因而担保品种单一, 寻保难。此外, 中小企业借贷成本高, 直接融资无渠道等, 已经成为制约其发展的重要瓶颈。而2008年财政政策的实施后, 拓宽了企业的融资渠道, 为中小企业发展融资难解除困境。

3. 负税担子减轻

目前, 仍然存在一些政府部门常把中小企业作为摊派各种费用的对象, 或者在财政收支难以平衡时, 就增设名目繁多的费用, 以用作解决财政困难的重要方法。所以, 减轻中小企业负税是财政政策一项重要的指标。

第一, 支持中小企业的财政政策普遍存在针对性不强和效果不明显的问题, 以及不同企业的特点施以不同的政策支持, 再者以政策为出发点转换为以企业为核心实行税收优惠。根据中小企业发展总体目标及税负实际, 对特定行业、性质、发展阶段的中小企业给予税惠。例如2008年, 对纳入全国试点范围的非营利性中小企业信用担保、再担保机构, 对其从事担保业务取得的收入, 3年内免征营业税。因为税收优惠是财政政策中帮助中小企业的最直接、最有力的方法。

第二, 财政补贴。财政补贴可较快减轻企业资金压力, 特别是在解决资金周转的问题上得到改善。其具体用法主要有两方面, 设立企业贷款贴息资金和企业贷款风险补偿金, 前者直接给到企业, 后者则给银行或者担保公司。例如珠海市在2009年下半年出台措施:担保机构为中小企业融资担保, 年担保日均余额5000万-1亿元的部分给予0.5%的补贴:1亿-2亿元的部分给予1%的补贴;2亿元以上部分给予2%的补贴。同时规定, 对于担保机构实际发生担保损失, 由政府给予实际损失额10%的补贴;凡通过担保机构发放的小额贷款, 若发生风险, 金融机构实际承担风险的50%由市财政给予补助, 单笔最高补助额为100万元, 每年每家机构的累计最高补助额为500万元。

第三, 退税。退税就是直接激励企业从事某种经济活动的有效方法, 对于中小企业来说, 相关的主要是出1∶3退税。为应对金融危机, 国家于2008年11月1日起提高了部分商品的出口退税率, 产品清单包括纺织品、服装、玩具、家塑料制品等。

参考文献

[1]白景明.充分运用财税手段支持中小企业发展[J].中国金融, 2009.21

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇7

根据县精神文明建设工作意见，结合我局工作实际，特制订以下精神文明建设工作计划：

一、加强思想文化建设，营造高尚健康的人文环境。

1、开展“迎奥运讲文明树新风”主题教育。以“公民基本道德规范20字”为主要内容，在全局进行广泛教育，引导干部职工积极参与“我推荐，我评议身边的好人”、“迎奥运讲文明树新风”礼仪知识测试等活动。

2、开展职业道德教育。

3、教育全局干部做到“三个好”，即在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员。

二、开展文明创建活动，为构建和谐社会创造良好的社会环境。

1、深化文明单位创建活动，要保持县级文明单位称号，争创省、市级文明单位。

2、深化文明行业创建工作，继续开展政务公开活动，把婚姻登记处、低保中心、福利院等作为重点，开展文明窗口建设。

3、开展文明社区达标活动，提升社区精神文明水平。

三、开展创建创新型、学习型机关活动。

1、切实开展好政治生态年和反腐倡廉制度建设推进年教育活动。

2、每星期一上午，组织全体干部集中学习政治、业务，开展内容丰富、形式多样的学习教育活动。

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇8

话

在全市地税系统2008党风廉政建设 暨教育工作会议上的讲话（摘要）

姜志杰

（2008年4月11日）

一、切实做好市局、县（区）局两级班子和分局（所）的党风廉政建设工作

党风廉政建设工作能不能落实，能不能抓出成效，关键在领导班子，尤其是一把手。抓好班子，抓好一把手，就等于抓住了党风廉政建设的龙头，抓住了问题的核心和关键。因此，今后我们要把各级领导班子的党风廉政建设工作摆到工作的首要位置，而基层分局（所）一级的班子建设更是重中之重。因为基层分局（所）是地税机关工作的最前沿，直接接触纳税人，他们的一举一动、一言一行、廉洁与否直接关系到地税机关的形象，关系到全系统的党风廉政建设水平。前一段时间我们基层分局（所）的干部在廉洁自律上不是没发生过问题，有的问题甚至还很严重，折射出我们在基层班子的党风廉政建设上还存在不足。市局党组已经要求监察处在近期将基层廉政建设的问题收集一下，集中挖掘问题发生的根源，透视管理上的缺陷，探索解决问题的方法。在班子党风廉政建设上我们要采取务实的态度，针对根源采取切实可行的有效措施，务求治本，具体来说要做好四个依托：一是要依托制度。在建立健全党风廉政制度的同时，要狠抓制度的落实，建立层层责任制，加强监督检查，严肃查处违规行为，绝不手软。二是要依托教育。要深入开展社会主义核心价值教育，打牢干部廉洁从政的思想基础；继续开展廉政文化建设，弘扬廉洁高尚的地税精神；充分开展廉政典型示范教育，树立廉洁治税的标杆；广泛开展反面典型的警示教育，提高干部廉洁自律的意识。三是要依托科技。要充分利用“金税三期”软件设定的各种管理和查询功能，在户籍管理、纳税核定、税务稽查、减免税审批等各个环节严格按照流程办理，全面做到“机器管人”，坚决禁止出现机外运行和机外数据，缩小自由裁量权，避免出现“人情税”、“关系税”等腐败现象。四是要依托监督。要自觉接受班子内部的监督，自觉接受广大干部群众的监督，自觉接受纪检监察部门的监督，自觉接受当地党委政府的监督，自觉接受来自社会各界的监督，要在广泛的监督下开展工作，确保廉政建设不出现问题。

在新的廉政建设形势下，结合全系统领导班子廉政建设工作的实际，在这里我要强调以下几条纪律：一是决不允许违反规定收受现金、有价证券、支付凭证或借操办婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，决不允许收受任何形式的贿赂。二是带头管好配偶、子女、亲友和身边工作人员，决不允许为本人、配偶、子女或其他亲友谋取不正当利益，决不允许配偶、子女、亲友和身边工作人员利用自己的职权或职务上的影响收受钱物、谋取不正当利益。三是决不允许违反住

房政策和以住房谋取不正当利益。四是决不允许违反规定乘坐超标准小汽车或以借为名占用单位和他人的汽车。五是带头执行党的干部政策，决不允许跑官要官，更不允许买官卖官。六是带头制止奢侈浪费行为，到基层检查指导工作坚持轻车简从。以上六条纪律是各级班子党风廉政建设的高压线，如果谁碰了这条高压线，市局将严肃查处。同时，各级班子要继续认真执行领导干部重大事项报告制度、述廉制度，严禁利用税收执法权参与经商。市局在对领导班子和领导干部的考核过程中不仅要考核班子和个人的政绩，还要将反腐倡廉建设情况作为一项重要内容纳入考核之中。对存在问题比较严重的地区和部门，要严肃追究有关领导的责任。

二、树立地税机关风险责任意识，提高防渎职失职的警惕性，确保正确行使手中的权力

目前中央进一步加大了反腐倡廉工作的决心和力度，其中重要一环就是反渎职犯罪。为此，各级检察机关专门成立了反渎职局，并在全国查处了一批大案要案。去年一些兄弟市局出现了个别渎职案例，教训十分深刻。从某种意义来说，我们所从事的职业已经成为了一种高危职业，这绝不是危言耸听。因为我们地税机关是执法机关，既有行政管理权，又有税收执法权，并且税收执法权掌握在全体地税干部的手中。由于地税机关“两权”的特殊性，就带来了地税机关、地税干部的风险和责任。但是我们大多数干部目前并没有意识到这一点，还在按照传统思维去开展工作，这是十分危险的。因此，我们必须提高反渎职失职的警惕性和自觉性，从防范教育入

手，从最基础的工作抓起，加强反渎职失职的教育和监督，教育广大干部转变观念，适应形势，未雨绸缪，防患于未然。在日常工作中还要注意做到以下几点：一是必须进一步加强“两权监督”。在税收执法权方面，要围绕税额核定、发票管理、减免缓税审批、所得税税前列支审批、税务稽查及处罚等自由裁量权较大的重点环节，进行有效监督。要深入开展税收执法检查和监察，应用好省局研发的税收执法管理信息系统，全面落实执法责任制，健全和完善内控机制，加强税收执法过错追究。在行政管理权方面，要围绕干部选拔任用、人员录用调配、大额经费审批、基本建设、大宗物品采购等重点环节加强监督。二是深入开展行政监察工作。要重点针对“两基”建设中制度、办法的落实情况进行督促检查，对信息化应用情况进行督促检查，对税源管理工作进行督促检查。三是全面做好政务公开工作。坚持以公开为原则、以不公开为例外，全面推行办税公开和政（事）务公开，从群众最关心、反映最强烈和最容易滋生权力寻租行为的重点环节入手，开展政务公开，保证税收执法权和行政管理权的正确行使。四是全力协调检察机关，摸清反渎职犯罪的原则、规律和程序，弄清、弄懂相关法律条款，结合地税工作逐条对照，出台我们自己的反渎职失职工作制度。邀请从事此项工作的检察机关工作人员举办反渎职犯罪培训班，教育广大地税干部警钟长鸣，杜绝渎职失职现象的出现。

三、苦练内功，扎实工作，确保“两基”建设开局之年取得完胜

今年是全市“两基”建设的开局之年，今年工作做的好不好，市局党组确定的首批达标单位能否顺利达标，直接关系到我们整个“两基”建设工作的成败。因此，系统上下要高度重视此项工作，倾全局之力，确保“两基”建设工作取得“开门红”。一是要坚持“一个标准”，做到“三个到位”。首批达标的单位，要坚持“两基”建设达标标准，做到认识到位、计划到位、行动到位，确保高质量地通过省局的验收。各有关单位一定高度重视起来，采取措施，扎实推进，确保如期达标。二是要处理好“两个关系”，全面推进“两基”建设。“两个关系”是指硬件和软件建设的关系。我们要全面地贯彻落实省局“两基”建设工作会议的精神，通过“两基”建设这个有力的时机，全力推进基层和基础建设，软件建设和硬件建设，两者不可偏废。市局在调研中发现，大家强调硬件建设的困难多，想借此机会加以促进，这是对的，但是只侧重这方面是不够的、软件建设同样重要，再好的基础设施都是为软件建设服务和保证，希望大家在“两基”建设中正确处理“两个关系”，统筹兼顾，全面加强各项建设。三是市局相关部门要各司其职，全程抓好指导与服务。已经纳入“两基”建设领导小组的各相关部门要切实负起责任，发挥作用，转变作风，深入基层和实际，加强调研，摸清情况，开动脑筋，解决问题，把服务和指导工作抓实抓好。四是后续达标的单位要以首批达标单位为榜样，积极做好准备。我们开展“两基”建设工作不是以达标为目的，宗旨是促进基层和基础建设，更好的服务中心工作，因此，2009－2010年达标的单位，要提早行

动起来，对照省局的达标标准，完善原有的考核机制，提早与省局的达标要求接轨。同时，要对照标准找差距，联系实际找问题，尽可能把完善和改进工作做在前面，减轻达标年的工作压力，促进工作上水平、上台阶。

四、以“人人能上岗”为原则，大力开展实用型教育培训工作 建局以来，全局上下通过开展多层次、多角度、多渠道的教育培训工作，使广大地税干部的业务素质和业务能力得到了全面的提高，基本上满足了不断发展的科学化、精细化管理的需要。但是，随着“金税三期”管理系统的深入推广，地方税收工作的分工越来越细化，各岗位的工作标准也不断提高，系统内部分干部的业务水平和操作能力已经捉襟见肘。因此，我们要及时转变工作思路，把教育培训的目标确定为干什么学什么，学什么钻什么，首先满足人人能上岗，能够满足工作需要，其次才是培养业务尖子。根据这一原则，今年要抓好以下几方面的工作：一是加快建立系统培训网络，充分发挥网络培训的功能和作用。今年市局投资建设了一套新的教育培训软件，计划通过办公网络加强对干部职工的业务培训。培训的原则是根据各自的岗位学习应知应会的知识，突出实用性的操作和练习，市局进行定期统考和不定期抽考，确保每个岗位的工作人员都能学会基本知识，懂得基本操作。教育处要加快题库的建立和审核速度，争取早日上线运行。各单位、各部门要按照软件的设计要求，积极参与，密切配合，将软件的应用落到实处。二是坚持分级分类的原则开展培训工作，形成上下齐抓共管的局面。按照《辽宁省地

税系统干部教育培训管理（暂行）办法》，市局主要负责对基层单位领导班子、市局机关干部和系统的兼职教师进行培训；各基层单位负责对科长、分局长（所）长和一般干部的培训。各单位不能有依赖思想，市局今后不再代替基层单位进行培训。三是注重加强师资队伍建设。各单位要为兼职教师提供支持和帮助，充分发挥他们的作用。市局将组织各单位的兼职教师赴外地学习培训，使他们在税收业务和教学教法、学员心理分析、课件制作等方面均有所提高。四是要强化教育经费的使用。按照省市级考核标准，教育经费的支出不能低于公用支出的6%。从每年年末各单位教育经费使用情况看，费用支出表面上虽然达到了规定指标，但其内容却五花八门，真正用于搞教育培训的费用根本不足，有的单位低的可怜。就是说，应该用于教育的钱被挪作他用，没有将有限的资金用在培训干部上。在这里我要强调，今后凡是市局要求开展的教育培训工作，各单位都要无条件地举办；凡市局统一组织的培训活动各单位都要积极参加，对不参加的单位市局要考虑在拨付经费时将这部分资金统筹使用。同时，各单位还要积极筹划加强干部培训的方法和途径，真正把钱花在刀刃上，提高干部培训质量，提高干部业务素质。五是要加强以考促学工作。今年市局要加大抽考的次数，考试成绩及时在全系统进行通报，并作为培训工作考核内容之一。各单位要充分利用市局搭建的网络学习的平台，真正的让每名干部增加学习的紧迫感，形成自觉的学习习惯。

五、以“迎奥运，讲文明、树新风”活动为契机，着力抓好地税文化建设

财政局2008年党风廉政建设工作总结 篇9

一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础

坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。

(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实

工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。

(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动

2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。

(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动

开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。

二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶

全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。

(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵

作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。

(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容

全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。

(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆

全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。

三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用

全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。

(一) 抓好民主管理, 主动依法维权

支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。

(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用

依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。

(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家

以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。

(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好

女工工作

进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。

坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。

(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设

扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。

四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌

(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活

全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。

(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀

以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。

(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神

天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。

(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌

充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。

五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象

全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。

(一) 加强学习, 能力素质有新提高

把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。

(二) 搞好保障, 服务工作上水平

切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。

(三) 以身作则, 模范作用带全省

工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。

(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强