机关单位控烟年度工作计划

机关单位控烟年度工作计划（共15篇）

机关单位控烟年度工作计划 篇1

XX机关单位控烟工作年终总结

XX机关单位控烟工作年终总结1

1、加强领导，落实创建责任。全省控烟工作会后，我局领导高度重视，一是成立了由市卫生局局长担任组长，各党组成员和相关单位负责人为成员的控烟领导小组，设立了市控烟办(市cdc)，由市cdc健康教育科负责业务指导。二是召开了全市医疗卫生系统控烟工作启动会，市卫生局与各县区卫生局及市直市管单位签订了控烟目标责任书，将控烟工作纳入市上对县区和单位年度目标考核之中。三是制定下发了《XX年全市卫生系统控烟工作方案》，明确了创建目标、主要工作内容、工作职责和达标验收标准。四是层层召开控烟动员大会。3月29日，市卫生局召开了由市直市管单位领导、各县区卫生局主管局长参加的全市卫生系统控烟工作动员会，要求各级医疗卫生单位加强控烟履约工作，认真落实控烟工作方案。各县区和市直市管各医疗卫生单位也都积极按照市上要求进行动员部署、逐级落实责任。市卫生局8月底对各单位控烟工作进行了暗访，大多数单位能够依据无烟单位创建指南，落实各项创建任务。

2、强化培训，提高控烟能力。在全市卫生系统控烟工作实施方案下发后，我市狠抓控烟工作技术力量的培训。一是选派人员到省上参加了全省卫生系统控烟师资培训班，进一步明确了控烟的任务、责任，掌握了简短控烟技巧和劝阻技巧，通过学习为全市控烟培训做了师资准备。二是举办了全市控烟工作培训班。市卫生局于5月20日在市疾控中心举办了全市卫生系统控烟师资培训班，市直市管各医疗卫生单位主管控烟工作的科长、各县区卫生局主管股长、cdc主管主任及科长、各县区县医院、妇保院、中医医院主管控烟人员100余人参加了培训。市卫生局妇社科科长做了动员讲话，通报了省厅对我市控烟工作督导检查情况。培训班主要就我市XX年控烟工作方案、无烟医疗卫生单位创建、戒烟门诊设立及戒烟干预方法等内容进行了详细的讲解和培训。各县区、各单位也都按照省、市控烟培训会的要求举办了控烟培训班，通过培训，学习了控烟相关文件，丰富了控烟知识，明确了控烟工作任务，为控烟工作顺利开展打好了基础。

3、加大宣传，营造控烟氛围。一是市卫生局积极与宝鸡电视台、宝鸡日报社等媒体合作，通过媒体向广大群众宣传烟草制品对人体的危害，鼓励群众自觉抵制烟草，呵护生命。宝鸡电视台在黄金时段播放控烟及健康教育公益广告，市卫生局、市爱卫办4月26日在宝鸡日报五版“健康养生”版面，以整版篇幅，集中刊载《公共场所卫生管理条例实施细则》中关于5月1号起公共场所禁烟相关规定和烟草危害、控烟历程、戒烟好处、卫生系统控烟安排等内容及中国公民健康素养66条等健康防病知识，倡导健康文明生活习惯。从4月中旬起在宝鸡人民广播电台适时播放公共场所控烟和全民健康教育专题节目。二是各级各类医疗机构利用单位大屏幕、宣传栏、展板、健康教育处方等向群众进行控烟教育。XX县县委县政府与县卫生局合作，在政府大院全面控烟，充分发挥政府领导带头作用;XX县在县城中心广场举行了“全民健康教育暨拒绝烟草引领健康行动启动仪式”，以图文并茂的形式向群众宣传了吸烟对人类健康所造成的危害及健康生活行为方式对人体健康的重要性，提醒吸烟人群和社会公众认清烟草的危害，自觉戒烟、日常生活规律和限盐控油对居民健康的意义。三是认真做好第24个世界无烟日宣传活动。为积极做好第24个世界无烟日活动及相关履约工作，市卫生局、市爱卫办制定下发了《关于开展第24个世界无烟日活动及相关履约工作的通知》(宝市卫社发[XX]243号)，对宣传活动做出详细的部署安排，明确各级各类医疗卫生机构职责、分工。当日，市卫生局组织XX区、XX区各类医疗机构在人群密集的火车站广场和炎帝园广场开展了声势浩大的控烟宣传活动。

4、多措并举，全面开展控烟工作。一是完善控烟相关制度。全市各级各类医疗卫生机构都制定了控烟工作制度、劝阻制度、考评奖惩制度、控烟监督和巡查等相关制度，并由专人负责落实和记录。单位与科室，科室与个人签定控烟目标责任书，落实控烟责任，同时，各单位将控烟工作纳入本单位工作计划，并有资金保障。二是开展吸烟情况调查。全市各单位对本单位吸烟人员开展基线调查，对吸烟人员的烟龄、吸烟量等情况进行统计登记，并针对性进行戒烟服务。三是加强无烟环境布置，室内场所全面禁烟。全市各医疗机构都制作了禁烟标识、宣传画等张贴在室内区域，办公场所不摆放烟具，控烟监督员能够及时对吸烟者进行劝阻。四是设立戒烟门诊和室外吸烟区。各医疗单位按要求设立了戒烟门诊，公布了戒烟咨询电话，明确了戒烟医生，为群众提供戒烟服务。同时各单位根据各自的实际情况设立了室外吸烟区，市中心医院和市人民医院设置了比较规范的吸烟区并有明确的引导标识。五是加强信息报送。各单位均成立了控烟领导小组，确定信息报送员，将本单位每月控烟工作情况及时向

市控烟办报送，市控烟办将全市每月控烟工作汇总后报省控烟办。

5、强化督导，严格验收。一是全市各级医疗机构都能利用查房、巡查等方式对科室控烟工作进行督导检查。医生能够利用诊疗间隙向病人及病人家属宣传烟草制品对人体的危害，对吸烟者提供戒烟咨询和技术指导。二是各县区多次组织多部门对控烟工作进行督导检查，对检查出的问题提出整改意见。各单位能接受群众的监督，XX县卫生局在局机关设立了控烟监督电话和控烟监督举报箱，接受群众监督。三是8月份市卫生局组织对各县区、市直市管各单位创建无烟医疗卫生情况进行了暗访，发现各单位对控烟工作非常重视，要都按照标准积极创建，取得了一定成效。四是在自查的基础上，各单位积极申报，市卫生局从9月26日开始分两组对全市卫生系统创建市级无烟单位工作进行了验收。全市现有乡级以上医疗卫生机构共257家，按照卫生部无烟医疗卫生单位标准，经验收达到无烟单位标准253家，创建达标率98%，其中市直市管单位15家，县级66家，乡镇级172家。无烟医疗卫生系统的创建不仅有力改善了卫生系统的服务环境，也给全社会控烟作了表率。

XX机关单位控烟工作年终总结2

今年5月31日是第23个“世界无烟日”。卫生部确定的宣传主题为：“性别与烟草——抵制针对女性的市场营销”。根据县卫生局镇卫字(XX)37号文转发《卫生部全国爱卫办关于开展第23个世界无烟日活动及相关控烟履约工作的通知》(卫妇社发[XX]39号)精神，我院积极开展了控烟的健康教育活动，现将有关情况总结如下。

一、大力开展控烟宣传活动

我院根据今年世界无烟日“性别与烟草——抵制针对女性的市场营销”的宣传主题，结合创建无烟单位活动，利用健康处方等宣传手段，在各自门前、院落、门诊候诊大厅等开展宣传活动。

二、宣传内容工作总结

认真组织宣传《烟草控制框架公约》、《未成年人保护法》、卫生部等4部门《关于XX年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》等以及世界卫生组织和我国各级卫生行政部门控烟的一系列相关政策和知识。

三、抓好无吸烟单位的创建工作

我院按照卫生局的相关要求，积极开展创建活动，各科室、病房及相关场所禁止吸烟,让广大医务人员、患者及其家属等认识到烟草不仅会对自己身体造成危害，对他人也会造成很大危害。

为进一步倡导讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风的良好社会风尚，在上级部门的领导下，我院将继续开展好形式多样的健康教育活动，创建无烟环境，构建和谐社会。

机关单位控烟年度工作计划 篇2

一、要进一步提高素质能力

良好的素质能力是做好工作的前提和基础, 没有过硬的素质能力, 不可能履行好担负的职责, 也完成不好赋予的工作任务。把岗位作为提高素质的平台, 具备较强的能力素质, 这才是无形的资产, 才是金不换的福利, 才是在机关立住身、站住脚、经受住各种锻炼和考验的本钱。对于我们每个人来说, 未来唯一持久过得硬的优势, 就是具有真才实学。我们在做工作时可以扬长避短, 但是在提高素质方面必须扬长克短, 哪方面比较弱就要着重加强。在提升素质方面, 大家要在“三多”上下功夫。

一是要自觉多干工作。“干”与“不干”“干得多”与“干得少”, 是决定一个人能力强弱和作为大小的关键因素。多干才会多能, 能者只有经过更多地交任务、压担子, 素质才会更高更强。所以, 我们大家都要树立这样一个思想:领导交任务是一种机遇, 应该倍加珍惜;领导压担子是一种信任, 应该敢于担当。在任务面前, 不推托逃避, 不拈轻怕重, 肯踏实多干, 这样, 才能争取到更多锻炼提高的机会。

二是要自觉多去单飞。一个人要成为独当一面的业务骨干, 就应当多一点独立思考、独立操作、独立反思、独立完成任务的机会, 机会越多, 受锻炼越大, 提高越快。从实践看, 在时间紧、人手少的情况下, 多单独承担工作任务, 可以提高工作效率, 可以加快素质能力的提高。

三是要自觉多想细节。大家在工作中, 一定要发扬严谨细致的工作作风, 始终养成重视细节的习惯, 善于从细节抓起, 注重从细节做起, 下气力做好每一件小事, 下功夫把每一个细节性工作做到位, 想得更细一些, 责任心更强一些, 人人把好属于自己的那一道关口, 尽最大努力做到不出错、不误事、不漏项, 不抱任何侥幸心理, 不放过任何一个可能出问题的细节, 不让偶尔的粗心和疏忽影响整个工作的成效。只有这样, 才能把工作落实到实处, 才能把任务完成圆满。

二、要进一步确立工作的高标准

高标准是个事业心问题, 只要把本职工作当作事业干, 把每件工作当作事业干, 就会始终精神振奋, 斗志昂扬, 工作质量自然就会不一样;高标准是一个工作习惯问题, 工作抓得细、抓得实, 就会有高质量、高水平;高标准也是一个人的品牌问题, 领导交给自己的工作干不了或干不好, 就会影响自己的形象, 就可能会砸自己的牌子。因此, 我们每个同志一定要强化质量意识, 树立工作的高标准。

一是要强化敬业奉献意识。从单位来讲, 要在工作生活上、成长进步上, 关心关怀大家, 为大家创造一个舒心的环境。虽然环境宽松, 但工作干劲不能松, 标准不能降。工作标准高, 工作质量才能高。无论干什么工作, 都要以认真的态度来对待, 出手的材料、经办的事情, 自己不满意就不要上交。要继续发扬勇于吃苦的作风, 这是完成任务的保证。大家都知道, 要想成就事业、有作为, 不吃苦是不可能的, 不吃苦就不会发展进步。一位领导同志说过这样一句话:机关干部的过硬素质“是重大任务压出来的, 是挑灯夜战熬出来的, 是夜以继日磨出来的”, 一语中的、语重心长。今年我们计划内的任务就很重, 临时性、突发性任务有不少。这就要求我们必须要有特别能吃苦、特别能战斗的精神, 该加班的加班, 需要熬夜就要熬夜, 勇于连续作战, 始终保持昂扬的精神状态, 自觉把困难当“磨刀石”, 在吃苦中磨炼意志, 在奉献中提高素质, 锻炼成长。

二是要发扬雷厉风行的精神。在工作中要始终发扬雷厉风行、讲求效率的工作作风, 按照部领导的指示要求, 高效、快捷、扎实地做好每件事情和每项工作。对上级的批示要坚决办、迅速办, 不能讲价钱, 更不能打折扣;对下面的请示报告, 要及时办理, 做到不推不拖, 每件事都要有着落和回音;遇事要行动迅速, 办事要干净利索, 坚决在规定时间内完成。遇到忙的时候, 注意提醒自己, 加班加点, 尽量往前赶, 做到“今日事今日毕”, 注重办事的效率, 不能忙而出错、忙而出乱, 保证办一件事成一件事, 不留尾巴。

三是要始终精益求精干工作。我们干每项工作, 都必须克服差不多的思想和“应付凑合”的倾向, 把工作标准定在“干就干到最好、干到极致”上。如果对待工作只图交差了事、不要精益求精, 只求差不多过得去、不求高标准过得硬, 不愿意去下苦功夫狠抓工作落实, 做出来的事情要么有“拷贝”的痕迹, 走别人的老路;要么已经是使用过的东西, 成了万般皆下品、皆次品, 不仅交不了差、过不了关, 还要推倒重来, 得不偿失, 耽误事情, 时间长了自己的能力、形象也就打折扣了。所以, 我们每个同志都要适应新形势新任务的要求, 把高标准高质量做工作当作习惯, 当作事业干、当作基本功练, 把进取向上、有所作为的愿望变成干好工作的实际行动, 事事做到精益求精, 干一项工作创一个精品, 完成一项任务形成一个亮点。这样, 才能不断提升个人完成任务的能力和质量, 进而不断提升单位建设的水准和层次。

三、要进一步树立团结向上的良好形象

重视内部风气建设, 树立良好形象, 增强凝聚力战斗力, 是一个单位干好工作的基础, 也是每个同志成长进步的重要本钱, 我们大家一定要倍加珍惜。

一是要在相互补台形成完成任务的整体合力中树好形象。相互补台, 好戏连台;相互拆台, 大家垮台。实践证明, 我们能够高标准完成任何一项大的工作任务, 绝不是个人能力和水平的简单叠加, 而是相互补台、发挥整体作用的结果。要继续大力提倡这样的风气:平时, 你工作上有什么问题, 我有思想就提供思想, 有资料就提供资料, 遇到比较急的事情, 负责这项工作的同志又不在家, 其他同志要自觉地接着干;一人手头的工作没做完, 又要执行其它任务, 另外一个人要主动揽过来。这样好的传统一定不能丢, 要始终保持发扬下去。大家团结协作的氛围浓厚, 才能自觉树立“一盘棋”思想, 一心扑在工作上, 尤其在遇到大项任务、工作紧张的时候, 分工不分家, 互相拾遗补缺, 团结协作打歼灭仗, 展示良好的工作素养和精神风貌。今年的重点工作已经明确, 各级的标准要求较之往年更高, 需要我们进一步强化团结协作精神, 拧成一股绳, 高标准完成每一项工作任务。

二是要在扎实工作、多出成果中树好形象。高标准、高质量地干好工作、完成任务, 多出成绩、多出成果, 既是履行职责的基本要求, 也是树好形象的前提和基础。领导认识一个同志首先是通过工作认识的, 工作质量不高, 甚至老出差错, 树好形象就无从谈起。

三是要在对外交往、协调配合中树好形象。需要协调别的部门帮助我们落实的事项, 要多商量、多通气;别的部门需要我们协助解决的问题, 要多支持、多帮助;别的部门需要我们参与的工作, 要多配合、多尽心。每个同志都要着眼全局, 谦虚谨慎, 从领导交办的每一件事情做起, 从参与其他部门牵头组织的有关工作做起, 从协调别的部门帮助我们解决的每个问题做起, 从一言一行、包括打电话、下通知等不起眼的小事做起, 都要当成展示素质、树立形象的大事认真对待, 高标准去做好, 努力创造一个良好的外部环境。

机关单位控烟年度工作计划 篇3

【关键词】基层单位；控烟；问题；对策

烟草依赖作为一种慢性疾病已列入国际疾病分类，吸烟是慢性非传染性疾病的主要危险因素。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出要“全面推行公共场所禁烟”，这表明了我国政府控烟的决心和信心，为全民开展控烟工作提供了政策保证。随着国家和军队禁烟控烟工作的全面推开，部队带头控烟，是支持国家控烟工作的具体行动，也是广大官兵的义务和责任。

1禁烟控烟工作存在的问题

1.1禁烟控烟工作认识不够一是基层训练、工作、生活单调枯燥，业余文化生活不丰富，加之受一些错误观念影响，认为吸烟有提神醒脑、消除疲劳、触发灵感和拓展交际、增进感情的功效；二是表率引领意识淡化，视自己为普通公民，视吸烟为个人行为，对待戒烟持无所谓的态度；三是作为控烟的健康教育指导单位，对戒烟指导意识不强，很少主动为吸烟官兵提供戒烟指导和进行劝阻；四是吸烟官兵缺乏戒烟意志，戒而复吸，久而久之，积习难改。

1.2宣传教育力度不到位一是受“禁烟活动只是爱国卫生工作的一部分”之片面认识所限制，宣传思路不广，重视不够；二是基层宣传条件简陋、宣传手段单一、宣传方法不多，主要采取开会说一说、口头讲一讲、标志贴一贴等简单方式，不能更多、更好地探究和投入；三是宣传资源有限，宣传资料欠缺，禁烟控烟氛围不浓、时效不佳、影响不大。

1.3制度措施跟不上一是卫生系统没有发挥好戒烟的职能作用，各基层单位也没有设置相应的控烟监督员，即便有的也没有充分发挥作用；二是受经济利益驱使，使一些营区内部超市、小卖部烟草出售屡禁不止；三是缺少戒烟的适宜方法，不能为吸烟官兵提供良好的戒烟方法或者戒烟药物，戒烟往往只能靠自己的毅力与坚持；四是缺乏健全的禁烟控烟奖惩制度，使控烟无章可循。

2抓好基层部队禁烟控烟工作的对策

2.1提高思想认识，认清吸烟危害吸烟有害健康，尽人皆知。吸烟对人体的危害是一个缓慢的过程，需经较长时间才能显示出来，尼古丁又有成瘾作用，使吸烟者难以认识。吸烟不仅危害自己的身体，也会对他人造成伤害，还会产生不良社会影响。迄今为止，已知的与吸烟有关的疾病已超过25种。吸烟所致的急性危害包括缺氧、心跳加快、气喘、阳痿、不孕症以及增加血清二氧化碳浓度。吸烟的长期危害主要是引发疾病和死亡，包括心脏病发作、中风、肺癌及其他癌症。世界卫生组织估计，在世界范围内，死于与吸烟相关疾病的人数将超过爱滋病、结核、难产、车祸、自杀、凶杀所导致死亡人数的总和。吸烟造成的社会危害也不可小视，因吸烟点火乱扔未熄灭的烟头，造成火灾的案例屡见报端。大量事实说明，吸烟对人们健康的危害，已成为世界公害之一。我们通过摆事实、讲道理、谈危害，旨在警示吸烟的官兵要珍惜生命、维护健康，坚决不抽烟。吸烟官兵要强化健康意识和责任意识，要相信吸烟有害健康的忠告；要懂得戒烟为了自己健康，也是为了他人的健康这个道理；要明白禁烟是必然趋势；要牢记控烟制度，切莫违反；要有强烈的责任意识，坚决不做不利于创建无烟军营的事。

2.2加强组织领导，强化工作责任要充分认识部队营区开展全面禁烟控烟工作的重要性、艰巨性和紧迫性，认识此项工作的重要意义，将其纳入工作议事日程，切实加强组织领导。各单位要成立相应的领导机构，建立健全控烟工作网络，研究制定实行全面禁烟控烟的具体工作计划。细化工作措施，建立禁烟控烟工作机制，健全完善各项监督管理制度，层层明确管理职责，切实做到分工负责，责任到人，不留盲区，以制度和管理促进创建无烟营区、无烟单位的健康发展，确保公共场所全面禁烟、一般场所全面控烟工作取得实效。

2.3广泛宣传动员，营造控烟氛围加强宣传引导，努力营造全面控烟工作氛围。各单位要结合无烟营区建设、“5.31世界无烟日”等重大活动、健康知识讲座和全民健康生活方式倡导等宣传载体，利用单位内宣传橱窗、电子屏幕、局域网络、营区广播、宣传小册子等宣传阵地，采取多种方式，全方位、广角度、深层次地开展控烟宣传活动，提高官兵对被动吸烟和环境烟草烟雾危害的认识，向全体官兵及家属大力宣传烟草给健康带来的严重危害、全面禁烟的重要意义以及戒烟的方法和技巧。各单位领导尤其是卫生系统的医务人员要带头不吸烟，动员吸烟人员少吸烟、不吸烟，坚决做到不在室内工作场所、公共场所吸烟。通过领导和卫生人员的传播活动，带动其他官兵主动参与控烟，自觉远离烟草。

2.4加强制度建设，落实控烟措施各单位要加强禁烟宣传和控烟制度建设，制定出具体可行的奖惩措施，并采取层层签订责任书，实行禁烟承诺制度，制作禁烟警示牌，发放禁烟宣传册等多种措施，营造浓厚氛围，确保“禁烟令”真正落到实处。同时，各单位要加强对室内公共场所和工作场所建设和管理，各类会议室、大礼堂、招待所、计算机室、办公室、卫生单位所有科室等场所有醒目控烟标识，不设烟具、无吸烟者；在办公地点大门外、单位门口设置无烟单位标牌；卫生单位工作人员在工作时间内主动劝阻吸烟者；禁止使用卷烟接待宾客，要为吸烟官兵提供戒烟帮助；同时，对单位控烟检查督导工作人员进行必要的戒烟和劝阻吸烟方面的培训。

参考文献

[1]柳俊杰.山东省某县控烟现状及建议.中国农村卫生事业管理，2012，2（2）：179-180.

机关单位控烟年度工作计划 篇4

遂川县政协机关2009年文明单位创建方案

为进一步推进政协机关社会主义精神文明建设事业的发展，使全体干部职工积极投入到文明单位创建中去，全面提升干部职工队伍整体素质和文明素养，根据县文明办有关文件要求，结合本机关实际，特制定本方案。

一、指导思想和总体要求

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，以构建和谐社会为目标，以提高人的思想道德素质和科学文化水平为重点，按照以科学发展观统领经济社会发展全局的要求，加强社会主义精神文明建设。紧紧围绕创建县级文明单位这一中心，进一步深化创建主题，创新创建思路，努力把机关建设成为领导班子坚强有力、思想道德风尚良好、业务工作实绩显著、行风建设切实加强、创建工作扎实有效、综合治理状况良好的文明单位，为全面建设小康社会提供强大的精神动力和思想保证。

二、主要任务及工作重点

为切实加强对文明单位创建工作的组织领导，确保创建工作的顺利开展，经研究，决定成立文明单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室按照创建方案的要求，各司其职，各负其责，扎实开展工作。

（一）组织建设

加强领导班子建设。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线、方针、政策，把文明单位创建工作列入重要议程。坚持机关集中学习制度，进一步提高对学习的重要性和紧迫性的认识，增强学习自觉性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在单位形成讲学习的良好氛围。

加强全体机关干部的理论学习。把学习贯彻“三个代表”重要思想同十七大会议精神结合起来，同树立和落实科学发展观结合起来，同大力弘扬求真务实精神结合起来，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，用马克思主义的科学理论武装党员、教育群众、推进工作。坚持以自学为主，以机关集体组织学习为重点，使学习活动扎实有效地开展，将先进性教育活动的成效体现和落实到各项工作中。

（二）思想道德建设

切实加强思想道德建设。不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化水平。要把弘扬和培育民族精神作为思想道德建设的重要任务，纳入文明建设的全过程，渗透到各项业

务工作当中去；深入贯彻《公民道德实施纲要》，积极实施公民道德建设工程；健全工作机制，完善管理措施，大力倡导基本道德规范、弘扬中华民族传统美德，营造文明和谐的工作环境。

加强理想信念教育。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，抵制拜金主义、个人主义、享乐主义，树立正确的人生观、世界观、价值观；广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，增强敬业、奉献、全局三种意识；广泛开展深入细致的思想政治工作，为构建社会主义和谐社会打牢坚实的思想基础，提供强大的精神动力。

（三）业务建设

把文明单位创建工作贯穿于机关工作的全过程，不断推进政协工作的创新和发展。我机关将紧紧围绕服从和服务于政协中心工作的目标，充分发挥机关承上启下、协调沟通和参谋助手的作用，主动履行职责，努力提高服务水平，为我县政协履行职能，提供了良好的服务和有力的保障。

（四）文化建设

加强文化建设，是文明单位创建工作的重要任务，也是创建工作的主要内容。鼓励和支持干部职工参加各类教育培训加强学习，不断提高干部职工的理论水平和文化素质；进一步强化计算机操作和网络、信息技术的学习培训，不断提

高干部职工的现代化办公能力和水平;充分发挥党支部的作用，组织开展形式多样、内容向上、格调高雅的文娱体育活动，陶冶干部职工的情操，丰富干部职工的文化生活。

（五）环境建设

在巩固和珍惜现有良好的办公和生活环境的基础上，充分利用各种有利条件，按照美化、净化、亮化、文明的要求进一步美化环境；继续健全和落实卫生管理制度和卫生包干区制度，教育和培养干部职工养成良好的卫生习惯，不断提高干部职工的文明素养；积极参与县委、县政府实施的造林绿化“一大四小”工程，认真做好“政协林”工程的资金募集工作。

（六）综合治理和计划生育工作

加强对干部职工的法律和纪律教育，增强民主法制观念，做到依法办事、严格律己；坚持以防为主，防治结合，切实落实安全保卫措施，确保本机关无重大经济和刑事案件，无重大责任事故，无聚众赌博，无封建迷信，干部职工无严重违法乱纪发生；认真执行国家计划生育政策，计划生育率、晚婚率、独生子女领证率等都达到国家要求。

（七）创建工作

按照“统一规划部署、分类实施、全面推进”的工作思路，进一步制定和落实创建工作实施细则，做到目标明确，措施具体，职责分明，责任到人。充分调动各方面积极性，不断加强创建工作力度，确保创建工作扎实有效。对创建活

动中的各类资料，实行电子台账管理。组织机构、创建规划、创建活动、考核办法、班子建设、党组织建设、廉政建设、职工教育、规章制度、计划生育、文体活动等内容，分别以文字、表格、图片等形式，科学分类，建立档案，归口管理。

三、工作要求

文明单位建设是一项浩大的系统工程，也是一项“只有起点、没有终点”的长期任务，而创建文明单位又是一项要求很严、竞争较强的工作。为此，我们要在思想认识上予以高度重视，在实际工作中予以认真对待。

1、加强领导，统一思想。创建文明单位是党中央提出的三大群众性精神文明活动之一，要求高、标准严、内容广、任务重。我们要以“三个代表”重要思想为指导，根据《创建方案》制定的工作目标，各司其职、各负其责。建立“一把手”负总责，分管领导亲自抓，办公室具体抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化。

2、加强宣传，形成氛围。创建文明单位活动是群众性精神文明建设活动的重要组成部分，是在发展社会主义市场经济条件下，转变作风，规范行为，提高服务质量，促进三个文明协调发展的有效载体，必须充分发挥全体干部职工的积极性，广泛宣传，进一步提高干部职工对创建文明单位重要性的认识，推进本机关的创建活动，形成一个人人关心、人人奋进的良好氛围，从而促进各项工作的完成；

3、突出重点，注重实效。创建文明单位，必须把工作的切入点放在围绕中心、服务大局、促进各项工作上。针对本机关存在的问题，采取积极有效的措施，认真做好整改工作，充分调动职工的积极性，切实改变工作作风，提高办事效率，把创建工作真正落到实处，为促进本机关社会主义精神文明建设和实现创建文明单位的目标而努力奋斗。

控烟工作年度计划 篇5

一、工作任务

1、加大宣传，利用宣传栏、横幅等方式载体，明确要求，落实措施，使控烟工作家喻户晓。

2、将加大对各单位控烟工作的督查力度,严格执行控烟制度。

3、在公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟，会议室和办公室要有明显禁烟标志

4、加大无吸烟先进单位的评比工作。

二、工作重点

1、结合本街道实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。

2、加强控烟和健康教育，利用发放宣传单、宣传栏、拉横幅等形式宣传控烟知识，使广大居民采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平，并主动参与控工作，人人都做控烟宣传员。

年度控烟工作总结 篇6

一年来，我办在区爱卫会的工作部署下，结合我办的实际情况，积极开展控烟工作，一年来，我办的控烟工作扎实开展，取得了较好的成绩。

一、进一步发挥控烟小组在全办控烟工作中的作用。

控烟是一项长期的，艰巨的群众性工作，成立了以主任为组长的控烟工作领导小组，并安排专人负责控烟工作，采取定期和不定期检查各种控烟工作，提倡无烟办公，表彰控烟先进办公室。

二、积极开展控烟宣传教育活动。

1、积极开展控烟宣传活动。

一年来，我们为了营造浓厚的控烟宣传活动，印刷控烟宣传单1000余份，组织干部上街宣传。同事，积极利用5月31日的世界无烟日，上街宣传。在此基础上，一年来，利用宣传栏、板报、漫画等各种形势进行宣传，营造了浓厚的宣传氛围。

2、积极开展多种活动，促进控烟工作的进一步深入。

一年来，我们邀请专家教授，医院的医护人员组织授课，增强了与会人员的控烟知识，同时，利用消夏晚会，文体活动等多种形式进行宣传教育，进一步增强了广大群众吸烟有害健康的危害性的观念和意识。

3、进一步加强青少年的控烟工作。

一年来，我们积极深入学校，协调，督促辖区的院校利用多种形式开展控烟工作，促进未成年人养成良好的生活行为。

4、积极在辖区开展创建无吸烟单位的活动。

一年来，我们积极深入辖区企事业单位督促指导控烟工作，进一步协助完善各种软件资料，使辖区涌现出了一批诸如市第一人民医院等为代表的控烟先进单位。

机关单位控烟年度工作计划 篇7

一、机关事业单位档案工作存在的缺陷

(一) 人员专业素质不高, 结构不科学。

档案管理工作的科学化需要高素质人才, 但是目前很多机关事业单位档案管理工作人员招聘及结构分布不规范, 专职及兼职人员职责不明确, 使得档案管理工作无法落到实处。缺乏专职人员, 只在需要的时候聘来临时整档人员, 在归档以后基本处于尘封状态, 极少利用档案资料。档案管理人员身兼多职的情况也存在, 导致档案管理工作缺位, 将时间精力大量投入在其他日常事务中。也有一些档案管理者缺乏良好的业务素质, 在对待工作时应付差事, 错误频生。

(二) 档案工作滞后。

目前的机关档案管理虽有一定规模但内部管理与机关单位发展脱节, 档案分散保管在各职能部门, 如财务档案保存在财务部、技术档案保存在技术部、文书档案保存在办公室, 虽各部门都保存档案, 但他们之间互相封闭, 整体上处于零散无序状态。大部分档案管理者又未经过正规培训, 不懂档案整理, 很多档案实行简单“信袋式”管理, 影响档案的查阅利用。档案工作缺乏信息科学的支撑。信息技术迅速发展, 办公自动化、电子文档等新鲜事物就陆续出现了, 这些都使得档案的形成方式有了很大的变化。一个文件从起草到修改再到印发都由电脑完成, 具有易复制的特性, 这样使得最能体现档案原始记录的形式特征不复存在了。相对于电子档案的易损坏等缺点, 纸质的档案相对要安全稳定很多。所以, 如何通过应用现代信息技术手段, 对档案电子文件原始信息进行有效保存, 是亟待解决的问题。

(三) 档案管理环境差。

虽然目前我国社会经济发展步伐快, 但是很多机关事业单位在档案管理上仍不够重视, 档案保管环境差, 达不到省级标准, 档案管理室有些甚至是杂物堆, 无法实现统一化。同时, 很多设施设备发生老化, 容易发生档案遗失及损坏隐患。

二、改进机关事业单位档案工作的对策

(一) 提高档案工作者素质, 优化人员结构。

机关事业单位在聘用档案工作人员时, 应提高门槛, 在确保其业务功底扎实的基础上, 还应具备良好的服务意识及管理能力。机关事业单位应建立高效有序的档案管理团队, 尤其是涵纳基层部门档案员、各个科室档案负责人及分管领导等层层递进的管理队伍。对于档案工作者, 应具备以下素质要求:第一, 能够独立完成档案管理收集工作, 确保归档的完整及时和统一。第二, 应适应新事物和新形势, 并创新档案业务, 打破传统观念及管理模式的框架, 应用新思路、新方法解决问题。而机关单位也应加强对档案工作者的培训和再教育, 结合新时期下档案工作内涵及趋势, 通过培训, 使得工作人员迅速熟悉档案业务, 并掌握工作要领及流程, 促进其专业知识和配套信息技术知识等的全面发展, 优化工作效果。

(二) 应用创新的管理理念开展档案工作。

档案工作具备重大意义, 保存了大量有价值的资料, 能够为单位发展, 甚至国家发展提供一定的依据, 因此, 创新档案工作是非常重要的。首先, 创新档案工作理念, 以更好地促进档案工作的开展。其次, 应创新档案工作服务方式及手段, 可以通过服务内容的拓展, 进行深层次加工, 完善服务机构的建设, 以更好地服务于社会及群众。最后, 应创新档案工作考核方式, 结合工作人员服务态度、创新能力、对制度的执行度等进行综合评价, 作为考核、奖励的依据。

(三) 应用信息科学进行高效档案工作。

第一, 档案部门可创立档案网站, 随时发布允许公开的电子档案信息, 以方便用户对档案信息的获取及充分地利用, 促进档案自身价值的最大发挥。第二, 机关事业单位应将具备存档价值的档案信息文件, 以网络的形式整理并发送档案部门, 以便应用电脑程序进行快速高效的统计与核对。

为了更好进行档案工作的信息化建设, 机关事业单位需要从以下几方面进行努力:首先, 建立档案信息的安全保障体系, 防止信息数据泄密、遗失或损毁, 提高数据安全可靠性。同时, 还要健全档案信息安全体制, 全面落实安全责任制, 培训安全管理员, 并加强安全应急预案的制订。其次, 应提高档案信息化管理的标准化及规范化。根据国家档案局所制订的各种技术标准、电子文件管理的法制法规进行, 切实执行, 确保数字档案资源具备长期的可用性, 规范其数据及资源格式, 实现档案资源的共享。最后, 应加大资金投入力度和监督力度, 逐步推动档案工作的信息化建设, 实现其和办公自动化、电子政务建设步伐的协调统一。

(四) 改善档案管理环境, 促进档案工作规范化。

2017年度控烟工作总结 篇8

为了贯彻落实上级文件精神，营造无烟环境，使部分烟民尽早摆脱烟害；为了把禁烟工作纳入公司精神文明建设的轨道，我公司围绕“无烟单位”将开展了一系列活动，现将控烟工作计划如下：

一、贯彻精神、达成共识

首先，我公司召开会议，讨论在全公司中开展创建“无吸烟单位”活动，经过一番酝酿，与会同志一致意识到：无吸烟也是公司文明的一个组成部分，是公司精神文明建设的必然趋势，应该抓住契机，做好工作，认真开展。接着我们利用会议学习机会，向全体员工全面系统地传达了通知精神及创建标准，再一次向全体员工讲了有关吸烟的危害和常识，为了营造无烟环境，使部分烟民尽早摆脱烟害，必须借这股强劲的东风，及早开展无烟单位创建活动。学习结束，我们马上召开了会议，商定控烟规章制度等事项，使创建工作有条不紊地正常开展。总之，千方百计采用多种方法，通过不同渠道，在公司中广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，从而使大家领会精神、达成共识：为了自己的健康和长寿，为了公司精神文明建设的今天和明天，必须携起手来、上下努力共创“无烟单位”。

二、落实组织、抓实抓深

成立控烟工作领导小组，公司领导任组长，部门负责人任副组长，并明确各自的工作职责，不定期检查贯彻落实情况，及时做好疏导工作，保证创建活动有序保质开展。

三、自查自禁、开展工作

对照《无吸烟单位标准》，我们进行了全面对照自查。

1、领导重视。成立控烟工作小组，有专人负责，先后制定有关开展控烟活动的规划，管理措施。

2、利用会议学习、健康教育课、宣传栏等各种渠道，在全公司上下中广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，使创建无烟单位成为全体人员的自觉行动。

3、公司里为了督促吸烟者尽快戒烟，争取早日达到无烟单位标准，控烟小组向全公司发出“创建无烟单位”倡议书，并在全体人员中开展自觉禁烟签名活动，全公司在编男性职工都积极响应签上了名。

4、为配合禁烟活动深入开展，各种烟具收藏，并张贴“请勿吸烟”的标志，同时公司内设立醒目的禁烟标志。

5、根据有关要求，按时将相关自查报告、申报表呈上。由于宣传力度大，措施过硬，得到了全公司上下的积极 响应，使我公司禁烟活动健康正常地开展并收到了明显的效果。

单位控烟工作计划 篇9

一、主要目标

继续以创建“无烟机关”活动为抓手，逐步拓展企事业单位参与“无烟单位”创建活动，已建的57家“无烟机关”和41家“无烟单位”着力巩固创建成果。通过实施第二季度机关控烟方案，进一步树立机关、单位良好形象，营造政府机关和单位室内公共场所控烟的良好氛围，加大社会宣传效应，有效降低吸烟对健康的危害，促进员工身心健康和提高控烟意识，为全年《控烟条例》实施打好扎实基础。

二、活动内容

（一）创建“无烟机关”和“无烟单位”

1、切实抓好“无烟机关”、“无烟单位”巩固工作

继续实行“无烟机关”与机关政风行风建设挂钩的评议考核制度，联合有关部门，明查和暗访相结合，对已建单位的控烟落实情况进行督导。具体安排如下：

（1）统一开展单位控烟宣传。

历年创建成功的57家“无烟机关”和41家“无烟单位”加大控烟宣传，一是要在单位内部通过组织开展“吸烟与健康”的健康教育讲座以及相关主题活动，发放资料及利用单位网络平台等多种形式，加强控烟宣传教育。二是通过宣传栏、宣传橱窗等阵地，单位出一期控烟宣传板报，加强控烟宣传。

（2）组织控烟工作自查活动。

各“无烟机关”、“无烟单位”，对照无烟机关、无烟单位创建标准要求，进行一次自查，针对薄弱环节加以整改，措施落实到位。

（3）组织控烟志愿者明查暗访活动。

组织明查。4月下旬之前，组织控烟志愿者对已建的无烟机关，进行一次明查，检查单位禁烟标示和检查单位前阶段控烟宣传工作落实情况，重点检查现场和查看单位控烟工作组织管理资料。

组织暗访。6月上旬，组织控烟志愿者对已建无烟机关，进行一次暗访，查看现场控烟工作长效管理情况，以现场检查为主。

综合两次巡查活动结果，进行情况通报，工作计划《单位控烟工作计划》。同时，将督查结果与机关政风行风建设工作结合，对在督查中成绩优秀的“无烟机关”给予加分，问题突出的予以扣分。

2、进一步推进“无烟机关”、“无烟单位”活动

区健促会制订2011青浦区开展创建“无烟机关、“无烟单位”活动通知，并以文件形式下发，各镇、街道，委办局进一步拓展创建覆盖面。创建机关和单位按照规定的程序和要求向健康促进委员会及时申报。具体要求如下：

（1）创建“无烟机关”、“无烟单位”申报工作：4月底前，各单位填报申报表（见附件一：《2011年青浦区创建“无烟机关”、“无烟单位”申报表》），将《申报表》一式两份并盖章，与有关申报材料（创建无烟机关、无烟单位工作计划），报送区健康促进委员会办公室健康促进科。

（2）创建“无烟机关”、“无烟单位”的检查与验收：6月份，在申报单位创建过程中，以暗查形式，组织对年内申报的创建单位控烟工作推进情况进行督导、检查;11月，对通过暗查的新创建的“无烟机关”、“无烟单位”逐一进行验收。综合两次督导情况，以发文、授牌的形式予以命名。（具体考核内容见附件二：《青浦区“无烟机关”、“无烟单位”评估标准及考核办法》）

（3）各申报单位要按照创建“无烟机关”、“无烟单位”的标准和任务落实建设措施，着力推进。要对照创建的标准和任务（见附件三：《“无烟机关”、“无烟单位”的标准和任务》），完善组织管理网络，切实加强领导，将控烟工作纳入工作计划，形成良好的创建氛围；抓紧建立控烟组织、制定方案措施、加强宣传教育，营造控烟氛围，提高员工参与控烟的主动性和自觉性；制定和完善控烟规章制度，认真部署，定期检查，落实奖惩措施，并将职工的控烟工作与评优等结合起来，确保既定的各项制度落到实处。

（二）“世界无烟日”社会性宣传。

5月31日，统一部署要求各镇、街道开展世界无烟日设点宣传活动。同时，发动已建及年内新建的无烟机关、无烟单位抓住机遇，开展控烟宣传活动，通过开展机关志愿者承诺行动、机关内部控烟自查、开展上街宣教活动、组织机关志愿者宣传劝阻行动等，促进单位内部职工控烟意识提高。

三、工作要求

1、各机关、单位根据创建“无烟机关”、“无烟单位”通知要求，按照时间节点要求，认真做好申报工作。同时，区，镇、街道健促办，加强督导，早部署、早落实，督促各申报单位全面按照考核标准要求，积极推进“无烟机关”、“无烟单位”创建工作。

2、已创建的无烟机关、无烟单位根据“无烟机关”、“无烟单位”每三年复审一次的要求，切实做好控烟长效管理工作。以第二季度机关控烟实施方案为契机，进一步夯实基础，从宣传教育、规章制度等各方面加以巩固完善，努力营造机关、单位无烟氛围，迎接每年督查和明年复审。

3、进一步加大督导，落实奖惩措施。各机关、单位进一步完善奖惩措施，加大检查力度。年内，由区健康促进委员会会同区机关政风行风评议部门组织社区志愿者参与“无烟机关”、“无烟单位”控烟工作的社会监督，不定期实行明查暗访。明查暗访中发现的问题将及时反馈给该单位的主要领导，以利于认真整改。

4、各镇、街道及委办局广泛组织发动下属企事业单位，积极申报创建无烟单位。同时，要紧紧抓住“世界无烟日”契机，协调有关部门共同参与，组织开展好一次控烟宣传日活动，并定期组织志愿者队伍，开展控烟巡访和控烟劝阻活动，大力营造社会参与控烟良好氛围。

附件：

1、2011年青浦区创建“无烟机关”、“无烟单位”申报表

2、青浦区“无烟机关”、“无烟单位”评估标准及考核办法

机关单位控烟年度工作计划 篇10

如今,为了能够顺应新时期背景下的发展趋势,我国机关事业单位的人事管理制度也出现了十分明显的改革与创新。在机关事业单位的日常管理工作中,人事档案是其中非常重要的一项工作内容,为了可以将其管理价值全面地发挥出来,机关事业单位不仅要建立起一套完善的人事档案管理机制,同时还要在原有的管理模式中引入一些先进的管理措施与方法,争取能够让人事档案的管理工作开展得更加规范与高效。

2 加强机关事业单位人事档案管理的重要性

2.1 加强人事档案管理,提升机关事业单位人力资源的社会价值

机关事业单位中的人事档案管理工作拥有着比较特殊的社会属性,它需要严格按照国家的法律制度来履行自身的社会职能。在具体的管理工作中,机关事业单位的人事档案管理工作包括了如下几个方面的内容:机关事业单位员工的身份信息、资历信息以及日常的工作表现等,这些基本情况同单位员工的薪资待遇以及相关的组织关系均存在着十分密切的关联性。

2.2 加强人事档案管理,促进人力资源改革的进一步深化

由于受到传统因素的影响和制约,我国机关事业单位中的人事档案管理工作仍然存在很多问题和不足之处,具体表现为单位领导的积极性较低、事业单位管理工作的基本配置不科学以及缺少现代化的管理手段等。基于此,针对现有的人事档案管理工作展开进一步的创新与优化,不仅能够大大提升单位人力资源的工作效率,同时还能够有效缓解存在于管理工作中的不合理状态。

3 机关事业单位人事档案管理的问题

伴随着社会的快速发展与经济水平的快速提升,我国机关事业单位的人力资源管理工作也在不断的改革与创新过程中,并且先后取得了比较不俗的成绩。然而,由于科学技术水平的进步速度在不断地加快,受到传统管理模式制约的机关事业单位在具体的人事档案管理工作中仍然存在很多亟待解决的问题,具体表现为如下几方面。

3.1 人事档案管理工作缺少主动性

在以往的人事档案管理工作中,机关事业单位的主要管理目的就是为了应对上级领导的视察,尤其是在计划经济环境的影响和制约下,国有单位中的工作人员均表现出了思想倦怠与参与积极性不高的情况,很难在日常的工作当中主动配合并参与人事档案管理活动。此种情况虽然在机关事业单位以往的工作过程中并未表现出些许的不足之处,但是在新时期的快节奏背景中却严重制约了机关事业单位的发展,需要尽快作出相应的调整与改变。

3.2 人事档案管理的水平不高,管理力量严重不足

在国内,机关事业单位的人事管理工作主要由各个地方上的人才服务机构与就业服务中心来负责,这些流动性较强的管理部门由于缺少应有的软硬件设施以及专业性较强的管理人员,因此非常容易出现泄露档案信息以及管理效率低下的情况,根本无法满足新时期中机关单位的人事档案管理需求。除此之外,我国绝大多数的机关事业单位仍然采用的是手工档案管理模式,严重缺少信息技术与先进管理理念的应用。

3.3 人事档案管理人员的综合素质不高

人事档案管理是一项内容复杂且操作度较高的工作,其不仅需要管理人员将档案材料的内容进行细致且充分的掌握,同时还要严格按照管理制度来对档案材料信息的内容进行增添。然而,纵观我国当前绝大多数机关事业单位的人事档案管理现状来看,不仅没有对内部的人事档案管理人员展开相关的培训工作,同时在管理制度内容的制定上也表现得过于随意。在这种状态下,机关事业单位的人事档案管理人员表现出了整体素质水平不高且工作状态懒散的情况,严重制约了人事档案管理价值的正常发挥。

4 加强机关事业单位人事档案管理水平的相关措施

截至目前,我国机关事业单位的人事档案管理水平已经出现了明显的提高,为了能够将人事档案管理工作的实际价值更加淋漓尽致地发挥出来,笔者总结出了如下几点可行性较高的创新措施。

4.1 提升单位领导对人事档案管理工作的重视程度

机关事业单位的领导人员要对人事档案管理给予应有的重视,采用发展的态度来审视人事档案所能够产生的间接性效益。从机关事业单位的未来发展角度来分析,人事档案管理不仅是帮助单位发掘人才和留住人才的重要方式,同时还是创新管理工作、改善经营弊端的有效举措。首先,机关事业单位中的人事档案管理部门要积极配合档案人员的工作,并且要根据实际的管理情况来对原有的软硬件设施展开进一步的完善;其次,单位领导要深入到员工身边来了解他们在生活中所遇到的种种问题和困难,并且要按照国家的统一规定来为他们解决职称与薪资待遇问题;最后,单位领导要经常开展档案管理工作的考核与检查工作,根据档案管理人员所提供的意见信息来形成一个高效且规范的管理制度。

4.2 加快人事档案管理方法的创新速度

目前,我国的机关事业单位正在积极地进行着观念与管理方法上的改革,促使着人事档案的管理工作正由之前的分散式管理转变为当前的社会化的集中式管理,通过各种方式来将单位内部的人事档案信息资源进行整合,从根本上实现统一开发与统一管理。在此种形势下,机关事业单位中的档案部门、人事部门以及劳动部门均要对自身的管理现状做出适当的调整,从而更好地满足于在当前市场经济条件下的政府职能需求。此外,机关事业单位的领导还可以聘请一些高水平的管理讲师来到单位中来展开指导工作,将一些先进的管理理念与技术带入到机关单位的内部,从根本上减少档案管理工作中出现的差错与纰漏。

4.3 提高人事档案管理人员的综合素质

在机关事业单位的人事档案管理工作中,档案管理人员起到了非常重要的作用。通过上文中的介绍可知,在绝大多数机关事业单位中均存在着档案管理人员的素质水平低下的情况,从而严重影响到了人事档案管理工作的顺利开展。基于此,为了能够有效促进机关事业单位人事档案管理工作效率的发挥,单位领导需要从如下三个方面来进行改善:首先,单位领导要经常性地开展内部培训活动,并且要根据大多数档案管理人员的意见与建议来对当前的档案管理制度展开及时的调整和优化,确保档案管理人员的综合素质能够达到应有标准;其次,单位领导要积极鼓励档案管理人员去参加技术培训与学习活动,并且要给予工作表现良好且专业技术水平较高的档案管理人员以适当的精神和物质奖励;最后,单位管理者要通过榜样的力量来带动起其他员工的工作积极性,通过经常举办内容丰富的文体活动,让档案管理人员在紧张的工作之余可以得到较好的放松,同时促进机关事业单位形成一个良好的工作氛围。

参考文献

[1]张兵.关于加强事业单位登记档案管理工作的思考[J].黑龙江科技信息,2012(21).

[2]马多正.浅议人事档案管理中存在的问题及建议[J].黑龙江科技信息,2013(21).

单位控烟工作计划方案 篇11

为进一步推动审计机关控烟工作的深入开展，使广大干部职工远离烟草危害，减少因吸烟引发的各种疾病的发生，提高干部职工的健康水平，确保创建国家卫生县城顺利开展，特制定以下控烟工作计划:

一、加强组织领导。

根据创建国家卫生县城相关要求，在以往控烟成果基础上，为进一步加强控烟健康教育工作，我局成立控烟工作领导小组，明确控烟工作职能，主要领导亲自抓，分管领导具体抓落实，各股室、分局、中心紧密配合，积极全面开展控烟工作。

把控烟工作纳入总体工作计划，确保控烟工作有计划，有组织、有检查、有落实。把创建“无烟单位”作为我局的最终目标，明确工作职责，完善控烟措施。

二、强化宣传教育。

充分利用健康教育宣传栏、电子显示屏、网站等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，要充分利用“世界无烟日”等重大活动大力开展吸烟危害性的宣传教育。

组织邀请专业人员讲解吸烟危害身体的原理和如何采取有力的戒烟措施，切实增长广大干部职工健康知识、自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。

三、深入开展各项控烟活动。

X、开展主题日宣传活动。利用X月X日世界无烟宣传日，积极开展各项控烟宣传教育活动，提高干部职工对控烟重要性的认识，了解烟草产品的危害，有效降低吸烟率。

X、营造控烟氛围。将单位控烟工作计划、控烟制度和控烟相关知识等利用局内网站、公示栏进行大力宣传，使全体干部职工都知晓并自觉遵守。在单位办公室、会议室、走廊等醒目位置设立禁烟标示，随时提醒全体干部职工和外来人员禁止吸烟。

X、建立督查考核机制。向社会公开单位控烟工作监督电话，接受社会各界对单位控烟情况的监督举报，将控烟工作纳入个人考核。

X、将控烟工作纳入单位健康教育课程。积极开展关于控烟工作的健康教育讲座，并将此作为健康教育课程内容确保落实到位。

X、控烟宣传遍及单位和家庭在X月X日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，建议单位职工及住户控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。总之，经过努力，全体干部职工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，和居住就医条件，确保全院职工健康习惯，促进良好的心态，为我院控烟健康做出了一定的成绩。我们将为创建文明单位、无吸烟单位携手共努力。

单位控烟年终总结和工作计划 篇12

一、 明确控烟目标，加强控烟管理工作。

按照《湘潭市公共场所控制吸烟管理办法》文件精神和创建国家卫生文明城市标准及要求，今年，本项目进一步明确了控烟目标，即：国土局公共区域内禁止吸烟，不设吸烟点，无烟蒂、烟灰，不摆放烟具和烟草制品;重点区域均有醒目的禁烟标志;控烟巡查员认真履行控烟职责，及时劝阻吸烟行为，控烟督导小组协同国土局控烟领导小组随时对控烟落实情况进行突击检查，发现问题，及时整改;同时，积极宣传控烟知识，加强控烟教育工作，开展控烟活动，倡导全员参与控烟活动，提高国土局全体员工控烟知识知晓率，强化控烟管理工作。

二、营造良好控烟氛围。

为营造国土局良好控烟氛围，不仅控烟巡查小组认真履行控烟职责，而且湘潭市国土局控烟领导小组成员主动带头控烟，齐抓共管控烟工作。国土局全体员工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督，有力提高了控烟责任感，增强了控烟能力，营造了良好的控烟氛围。

三、在公共醒目位置张贴、更新控烟标志，强化自觉禁烟意识。

今年，本项目继续协助国土局，在公共场所醒目位置张贴、更新控烟标志，包括：1F—2F公共服务办事窗口，各楼层办公室、休息区、食堂、设备机房等处，并不设烟具，同时，加强环境保洁频率，确保公共区域无烟蒂、烟灰，时刻提醒全体人员自觉履行禁烟义务，强化禁烟意识。

四、 宣传控烟知识，积极开展控烟工作社区文化活动。

按照20__年湘潭市国土资源局控烟工作计划，本项目积极协助国土局开展控烟工作社区文化活动，20__年6月15日，本项目倡导全体员工参与国土局控烟管理工作，从自身做起，讲文明、懂礼貌，及时劝阻不文明行为，全面落实国土局控烟管理工作。此外，本项目还积极配合国土局以健康教育、滚动播放控烟宣传图片、摆放控烟宣传展板以及召开控烟工作会议等多种形式，积极宣传吸烟有害健康等科学知识，组织全体员工认真学习有关卫生常识和健康促进知识，严格执行控烟规定，从而达到增强全体员工禁烟、控烟意识，进一步提高控烟能力的目的。

机关单位控烟年度工作计划 篇13

《意见》明确, 四川省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关 (单位) 、事业单位及其编制内的工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。机关事业单位在参加基本养老保险基础上, 应当为其工作人员建立职业年金, 工作人员退休后, 按月领取职业年金待遇。上述单位编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。

《意见》规定, 全省机关事业单位基本养老保险实行基金省级统筹, 执行统一的机关事业单位基本养老保险制度和政策, 统一基本养老保险缴费比例和缴费基数, 统一基本养老金计发办法、统筹项目和基本养老金调整办法, 统一编制和执行基本养老保险基金预算, 统一基本养老保险业务经办规程和管理制度, 统一管理和使用基本养老保险基金。

《意见》强调, 各地要清理规范并停止执行原开展的机关事业单位养老保险试点政策。原机关事业单位养老保险试点参保人员中, 符合机关事业单位养老保险制度参保范围的人员, 规范并入机关事业单位养老保险制度;不符合机关事业单位养老保险制度参保范围的人员, 全部转移至企业职工基本养老保险制度。

机关单位控烟年度工作计划 篇14

大足县人力资源和社会保障局

关于开展2010年度机关事业单位工作人员

因病退休鉴定工作的通知

各镇街人民政府(办事处)、县级各部门：

因病鉴定是办理退休的重要依据，为开展好2010年度机关事业单位工作人员因病退休等级鉴定工作，现将有关事宜通知如下：

一、鉴定范围：

本次鉴定对象为我县管理的机关事业单位工作人员因病丧失工作能力需要办理退休的人员。

二、申报材料：

1、应由本人提出书面申请及近五年的病史资料交所在单位，经单位初审公示后无异议，按要求填写《重庆市机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力鉴定表》一式三份（A4纸）。必须由职工所在单位和主管部门签注意见并加盖公章，方为有效。

2、申报单位应根据申请及病情，组织本单位职工代表对申请病退人员的病情逐一进行座谈讨论，形成书面座谈纪要，并填写《重庆市病退休鉴定人员申报及评审花名册》一至七栏一式二份。

各主管部门务必于2010年7月30 日前将上述资料及病鉴人员身份证复印件送到县人力社保局工资科（406室）汇总，过期不再办理。

三、鉴定收费：

病退体检费和特检费按规定收取，该费由参检人员向体检部门和医院缴纳。

四、体检时间及地点

本次鉴定体检的时间和地点，根据申报情况，另行通知。各部门接此通知后，应尽快将本通知精神传达到所属单位及职工，并严格按通知要求认真组织好这次鉴定工作。

附：

1、《重庆市机关事业单位工作人员因病丧失工作能力鉴定表》；

2、《重庆市病退鉴定人员申报及评审花名册》；

二〇一〇年七月十二日

重庆市机关事业单位

工作人员因伤病丧失工作能力鉴定表

鉴字„‟号

注：此表一式三份。

重庆市病退鉴定人员申报及评审花名册

申报单位：所属行业或主管部门：

机关单位控烟年度工作计划 篇15

独生子女父母奖励费有关事宜的通知

各有关单位：

为全面做好2011年度“独生子女父母奖励费”（以下简称“奖励费”）兑现工作，进一步核实相关情况，按照《龙江县人民政府关于印发龙江县独生子女父母奖励费发放管理暂行办法的通知》（龙政发【2007】64号文件，以下简称《通知》）要求，现就有关事宜通知如下:

一、兑现条件

应同时符合以下条件：

1、只生育一个子女；

2、子女未满18周岁，即子女于1993年1月1日至2011年12月31日期间出生；

3、在2011年12月31日以前已领取《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）；

4、财政全额拨款的县直机关、事业单位正式职工（含退休、退养和退职人员）。

二、兑现标准 夫妻合计每月10元。

三、兑现年份

2011年1月—2011年12月。

四、兑现渠道

按《通知》要求由县财政拨付资金，各单位组织发放。

五、兑现金额计算 1、2011年前领取《光荣证》的从2011年1月起计算，夫妻合计每月10元；2011年当年领取《光荣证》的从领证之月起按月计算，夫妻合计每月10元；2012年领取《光荣证》的不予计算。

2、夫妻双方均为职工，奖励费金额由双方单位分别按每人每月5元计算；夫妻一方为职工，另一方无工作单位或丧偶的，由职工所在单位按每月10元计算；离婚后未再生育过子女的，由职工所在单位按每月5元计算。

3、离婚或丧偶后再婚再生育子女的，不再享受独生子女父母奖励待遇，并且收回《光荣证》（送交龙江镇计生办）、追缴已领取的奖励费（送交县人口计生局）。

4、子女死亡的，自下月起其父母不再享受奖励待遇。

六、相关说明

1、各主管部门务于2012年2月22日前将“登记表”和“汇总表”（各种表均在龙江镇人口和计划生育办公室邮箱中）报送（纸质A4和电子版）龙江镇人口和计划生育办公室。地址：龙江镇政府一楼最西侧 “计划生育”办公室。电子邮箱：ljzjhsybgs@163.com（密码5851763）咨询电话：5851763、5863570、5863566、5863559。

2、填报“登记表”（附表一）时，按子女出生年份分年度分别填报（共19个年度。即子女是哪年出生的就填报在哪个年度“登记表”中。如：子女是1995年4月出生的，就填报在“1995年……登记表”中）。

3、“登记表”中的“婚姻状况”是指初婚、离婚、再婚、丧偶、非婚其中一种。

4、县财政差额拔款、自收自支、企业单位的奖励费资金自筹发放。本次调查只填报“附表三”，由主管部门汇总，随同“附表一”、“附表二”一并上报（纸质A4和电子版）。

5、发放奖励费时，必须在职工的《光荣证》内按项目如实填写领取记录。

6、各单位、各主管部门要周密安排，认真负责，调查登记做到不漏、不错、不重、不瞒，不准挤占、挪用奖励费资金。相关部门按《通知》要求，对奖励费调查发放全过程进行监督检查，对违规违纪的人员要严肃处理。

附表一：年出生子女父母奖励费情况登记表

附表二：2011年县财政全额拔款机关事业单位职工独生子女父母奖励费情况汇总表

附表三：2011年县财政差额拔款、自收自支、企业单位职工独生子女父母奖励费情况统计表

龙江县人口和计划生育局