切实选好人用好人（通用11篇）
切实选好人用好人 篇1
加强对领导干部的考察，切实保证选好人、用好人
随着外资银行以及国有银行股份制改造的逐步深入，人才竞争成了银行同业间竞争的核心和焦点。竞争带来的直接后果就是导致国有银行人才的大量流失。人才流失，不仅意味着与这些人才密切相关的客户关系的转移，还意味着他们带走了管理能力、技术能力，使得中小银行有了与国有银行相同的起点和基础。这是一个不争的事实。
面对错综复杂的竞争形势，我们组织人事部门该如何去调整我们的思路，发挥能动性，切实把好选人用人关呢？我们认为最重要的就是要做好干部考察工作。这是选准用好干部的关键环节，考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。那么该如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实呢？我们认为可以从以下几个方面去尝试。
一、要采用多渠道、多方位、立体式的方法考察了解干部。
首先是要拉大考察的时空跨度。人是社会的人，是生活在一定历史条件下的人，其思想无不打上时代的烙印，行为无不同社会相联系。因此，考察了解干部不仅要看一时一事，还要看干部的全部历史和全部工作。只有这样，才能透过现象真实地识别干部的本质。
其次是要多方位的去考察干部，要做到“上下左右”，做到“三个听取”：既听取上级的评价，又听取同级的看法和下级的意见；既听取本单位人员的反映，也听取客户单位、或者有相关性单位人员的意见；既听取在职干部的意见，也听取老干部的意见。实践证明，这样全方位、多侧面地考察了解干部，可以为准确识人用人提供重要保证。
第三是增大考察的透明程度，尽量保证公开。要建立健全民主测评、民主评议、民主推荐等制度，推行干部任前公示制、试用制、用人考察失误责任追究制，发挥群众意见在干部考察中的重要作用，拓宽考察干部的民主渠道，提高选人用人的准确度。
第四是加大八小时以外的考察力度。考察一个干部，光看八小时工作以内的情况是不够的，还要考察他在八小时以外的活动情况。对于这样的考察，可以通过询问亲属、邻居、司机等获得第一手的资料。
二、要辨证地分析、评价干部。
坚持用全面的观点评价干部，是唯物主义认识论的基本要求，也是我们党识别干部的一贯方法。在考察干部的实践中，应处理好以下三个关系：
一是处理好虚与实的关系。坚持全面、辨证地分析干部的政绩，就要看清环境与条件的制约作用，注意区别必然政绩和偶然政绩，个体政绩和群体政绩，防止“贪众人之功，添一人之棘”。有些干部看起来政绩非常突出，但一经深入了解，就会发现许多问题：有的杀鸡取卵，以牺牲长远利益谋取眼前政绩；有的只顾图
名挂号，做表面文章。这些干部的政绩看似实实在在、轰轰烈烈，但是包含着许多“虚功”和“假绩”，很难说他在整个业绩中究竟发挥了多大的带头作用。如果不运用辨证分析的方法加以鉴别，就容易被假象所迷惑，看不清干部的本质。二是处理好长与短的关系。我们在分析评价干部过程中，不但要认准优点，而且要看准缺点。要象胡锦涛同志指出的那样，看人要看大节、看主流、看发展，不能求全责备。比如，一个干部敢于改革，有创新精神，又有点自负固执，前者就是大节、是主流，后者就是小节、是支流。
我们在分析评价的的时候要点出来，以使我们在用人的时候用其所长，避其所短等等。
三是处理好量与质的关系。定量考核是定性考核的重要补充，但不能简单地把定量考核结果与定性考核结果画等号。一般来说，民主测评中多数人的意见是正确的，但在有的单位的民主测评中，做事的往往不如那些不做事的选票多。这并不奇怪，办事就没有不得罪人的，就没有不犯错误的。只有那些饱食终日、无所事事的人，才什么人都不得罪。但这本身就是个大的错误。因此，考察干部时我们要目标定位在“干了多少事，做出了什么实绩”“在业绩中起了多大的作用，占的比例有多大等”上，而不能仅仅看他在选票中得到了多少票。
三、用发展的眼光，在循环往复的过程中跟踪识别干部。
世界上任何事物都是在不断发展变化的，人的思想觉悟、学识水平、工作能力等，也是在社会实践中不断发展变化的。
首先，考察干部不能一蹴而就。认识的渐进性要求必须通过经常的、不间断的考核了解，才能及时准确地获得反映干部能力素质的最新消息。比如我们采取考核与季度考核、随机考核相结合、任期考察和晋升前考核等相结合，深入到实践第一线，在重大活动和急难险重任务中跟踪了解考察干部等方法，都是力求时时处处发现、捕捉能够反映干部能力素质的最新消息，从而在动态中把握干部发展变化的情况。
其次，评价干部不能一锤定音。知人善任不仅要正确了解干部的历史和现状，还要分析他的潜能、预测他的发展趋势，切忌用孤立的、静止的观点看干部，搞一锤定音，把人看死。
再次，使用干部不能责一而终。一名干部被提拔到新的领导岗位，只是对其过去工作成绩的肯定，至于他能否胜任新的岗位要求，还具有一定的不确定性。对干部任职后加强跟踪考察，既能进一步加深对干部本质和主流的认识，又能够准确地界定和甑别干部。比如，我们现在实施的干部交叉培养、换岗锻炼，从某种意义上说，既是培养锻炼干部的一种手段，同时也是在多种岗位上考察干部能力素质的一种途径。
四、努力创造有利于干部人才脱颖而出的环境.人才是事业的核心，美好的战略远景只有靠员工的努力才能实现。因此，我们要为员工提供优越的环境和职业发展机会，吸引最优秀的人才，打造最出色的经营管理团队，充分发挥员工的积极性和创造性，为员工实现个人价值最大化创造环境。一些具有发展潜力，充满生机和活力的业务骨干及管理骨干，往往他们的需求是“给自己一个广阔的发展空间”，即使其他的福利待遇稍差一些，只要感觉工作环境宽松，有用武之地，能发挥自己的专长和能量，就会富有成效地为银行和客户服务，这些人也不会跳槽到其他银行去，而是会最大限度地发挥其主观能动性。当然，也有的人不愿意走行政管理的道路，而是专心钻研业务知识、技能，这也是人才，我们把行政与技术系列相分离就为这部分人提供了广阔的舞台。总之考察一个干部，一定要把着眼点放在现实上，放在实绩上，从动态中考察，从发展中去把握，只有这样去考察我们的干部，才能保证切实选好人，用好人。省直属支行办公室 黄宝明
婚姻是选爱人不是选好人 篇2
订婚之后，女朋友的身份转换成未婚妻，可是，我心里却始终像堵着一团乱麻。按理说，这本应是高兴的日子呀!很显然，未婚妻家乡的亲朋好友都对我十分满意，未婚妻也一直拉着我的手，含情脉脉地看着我。订婚当晚，未婚妻的父亲找到我，很歉意地对我说，今晚家里来人太多，也有不少客人喝醉了酒，得在他家歇一晚，因此，住的地儿就很紧张……拐弯抹角半天，是说今晚我暂时不能和未婚妻住在一起。听到这里，我竟长出一口气，心情竟轻松了几分。
小丁是我的大学同学，可直至毕业，我和她都没有说过一句话，别说身边的同学，就是我本人也绝不会想到小丁最后会和我走到一起。
在大学读书期间，我算是校园名人，不仅篮球打得好，还能歌善舞，热衷于参加学校举办的各类活动。再加上我外表俊朗，性格阳光，颇受女生欢迎。直到小丁和我同时应聘于一家公司时，我才知道她和我居然是一个系的同学。小丁个头矮胖，容貌平常，穿着打扮、举手投足土气十足。那些追求我的漂亮女生我都没有看上眼，这个从没有引起我注意的女同学又是怎么成为我的未婚妻的呢?其实，我也在寻找答案。
我们所应聘的这家公司是一家国内知名的大公司，公司到我们学校招毕业生，仅要3人。在学校的推荐学生名单中。成绩十分优秀的小丁成为第一候选人，名列榜首。经过公司的慎重考察和面试，小丁十分顺利地被录用了。令我感到惊讶的是，后来我也接到了该公司的录用通知，直到后来我才知道是小丁鼎力推荐的结果。
毕业很快就能工作，并且工作单位各方面条件又不错，父母当然很高兴，叮嘱我要好好干，也要好好谢谢小丁。
慢慢地我和小丁走得越来越近，但谁都不认为我们是在谈恋爱，因为有不少热心人不断地给我介绍对象，还托小丁转达呢。要不是后来发生的一件事，我和小丁也许将永远保持着这种关系。
我父亲不小心跌倒了，最后竟半身不遂。当时我被公司派往上海学习2个月，这一切我全然不知，培训结束后我才知道，是小丁一直在照看我父亲，因为我母亲一个人力不从心。得到这一消息，我既焦急又感动，我问小丁为何要这样做，小丁的回答竟让我惊讶了半天，小丁说她一直很喜欢我。
好像被什么力量左右着，我和小丁恋爱了。渐渐地，我发现了小丁的很多优点，比如很温柔、很体贴、会照顾人、对我父母很好。更重要的是，我和小丁有很多共同语言，对问题的看法，工作上的打算等观点也几乎一致，慢慢地，我能够体会到爱情的甜蜜了。
可是，一个致命的现实令我想起来就不寒而栗，面对小丁，我没有一点那方面的欲望。一次，我们去参加一个朋友的婚礼，婚宴结束后，又打了一会儿麻将，大概喝得有点多，又忙了一上午，我有些累，朋友就让我在他弟弟的房间休息，我迷迷糊糊就睡着了。醒来时，一看时间都快5点了，朋友家里一个人都没有。我惊愕地发现，小丁竟躺在我身边。见我醒了，小丁轻声说，朋友安排7点到酒店吃饭。说着，小丁就依偎着我，一只手不断地在我身体上游弋，嘴里呼出的热气让我汗毛竖立。可是，望着小丁肥大的鼻头和厚厚的嘴唇，我竟没有丝毫欲望。我闭上眼睛，努力着，试图让自己兴奋起来，可是，脊梁都浸出了汗水，还是不得不偃旗息鼓。
我怕了，开始以为我年纪轻轻就病了，后来经过验证，证明我还是血气方刚的男子汉。可是，为什么面对小丁我没有一点想法呢?我开始努力地说服自己：找老婆又不是选模特，容貌并不重要，人品才是首要的。甚至，我和小丁在一起的时候，我会联想某位性感明星，还尽量充分地做好“预热”，但是，一切依旧无果。
我开始怀疑我是不是真的爱小丁，但我发现，如果几天不见小丁，我还是会想她，我喜欢和她在一起，我是爱她的。为什么我无法与小丁产生肌肤之亲呢?每次面对小丁的主动和热情，我总是以种种理由推托，我感觉我在伤害她。订婚之后，难道我还有理由说“最好的一定要等到婚后”吗?
发掘人培养人用好人[模版] 篇3
胡锦涛总书记曾在中国科学院第十四次院士大会和中国工程院第九次院士大会上的讲话中强调：必须坚持人才资源是第一资源。人才是国家发展的战略资源，科技进步和创新的关键是人才。没有人才支撑，无论国家、地区和企业，发展后劲都十分有限，因为科技与人才是发展的双翼，而这双翼是由人才打开的。地税事业经历十几年的发展无不彰显出人才的重要性。
首先是如何发掘人才？税务部门不像是企业人员流动性大，能够从市场上招聘人才。地税部门可能一成几年进不了一个干部，是否存在我们这支队伍中就没有人才呢？问题的关键不是没有人才，而是用人者是否有发现金子的眼睛，是否有调兵遣将的艺术，是否把人才放在最适合他、最能锻炼他的能力、最能激发他的潜力的岗位上就显得十分重要。如何做到不看资历看能力、不看看年龄看本领、不看文凭看水平，这就要考验一个领导者的用人艺术和一个单位的用人机制问题。要发现真正的人才，就要以更透明的选拔程序保证用人的公平性，以更民主的决策机制保证用人的科学性。要不拘一格，拓宽视野，广纳贤才，实现多层面、多渠道、多形式发掘人才。不要嫌年轻人肩膀太稚嫩，不要嫌老实人不够“灵活”，不要嫌敢闯敢干的人不保险。其实，不是我们地税系统没有人才，而是看你是否有一双发现人才的眼睛。
其次如何培养人？日本著名的“经营之神”松下幸之助曾经说过：“松下电器是生产人才的公司，顺便生产家用电器。”由此可见，松下电器把人才培养与发展放在了至高无上的战略地位，超出了产品生产。
第一，建立人才的培养培训长效机制。地税成立以来，我们大力 实施了人才兴税战略，把干部素质作为第二税源，把培训当作是一项投资，是投资回报率最高的投资，加大各类人才的培养培训力度，加大税收急需紧缺人才培养，大力推进干部教育培训体制机制改革创新。
第二，根据人岗匹配的原则，把人才配置到合适的岗位。人才只 有配置到与其特长、志趣相适应的岗位，才能有效发挥作用。淘粪工也招大学生，不仅大学生自己工作不开心，不能成长，恐怕工作也很难做好，最终只能是宝贝变成了垃圾。
第三，要尊重人才的创新精神，鼓励人才创新创造。人才的发展在工作岗位的创新创造中实现，只有为人才的创新创造提供平台，才能激发人才的创意与动力，使得人才在创造智力成果的同时获得长足发展。
第四，要建立人才发展的激励机制。在理念上，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，更加注重考察干部德的表现。树立了注重品行、注重能力、注重业绩、注重公论的用人导向。在机制上，更加注重选拔基层一线、艰苦岗位和有实践经验的优秀干部，不让诚实人吃亏，不让实干人失望。在制度上，推出了选派年轻优秀干部挂职锻炼管理办法，实施了行政执法类公务员管理试点和工作计划评估考核办法等举措，营造了想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位的充满活力的工作氛围。从精神层面鼓励人才发展与成长，消除对人才的冷嘲热讽现象。
最后如何用好人？李源潮同志最近指出，人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本，人才发展以用为本。努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。
要明确职责、完善激励机制，给德才兼备的人压担子、给实绩突出的人搭台子、给群众公认的人带路子，在政治上关心、生活上关爱、事业上关注。要真正地给机会，最大程度地发挥他们的聪明才智，激发他们创业干事的热情。要使人才找到自己最合适的位置，让人才资源的最大效益发挥出来。
要用其所长。才有所短，人无完人。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。“用其长”是承认人才在年龄、性别、性格、气质、身体素质、知识结构、工作经历等方面的个体差异和独特功能，强调人才之间的特点，重视优势互补和整体功能发挥。比如，年轻气盛者用其进取，老成持重者用其稳沉，将这几种人分别安排在适合其特点和专长的岗位上，就是“用其长”，有利于人才和事业发
展“双赢”。反之，“用非其长”则贻误人才发展，浪费的是人才，耽误的是事业。
切实选好人用好人 篇4
电影《三峡好人》观后感：好人，一生平安
一件朴素的背心，一个破烂的包袱，山西矿工韩三明为了寻找分别十六年的妻女，踏上了陌生的土地；一副简单的生活用品，一份热切的期盼，山西护士沈红为了再见离别两年的丈夫，来到了偏远的城镇。《三峡好人》中，两个毫不相关的普通人，怀着各自的期待，来到了同一块满目疮痍的土地——重庆市奉节县。
《三峡好人》是一部由贾樟柯导演，在“三峡移民”工程背景下拍摄的影片。贾导用平淡的叙事手法，以韩三明、沈红的寻亲过程为主线，讲述三峡人民在“三峡移民”时的生活状况。
“三峡移民”，是一件历时八年的浩大工程。因为长江水位上涨迅速，将会淹没奉节县的一部分，政府安排十万名居民迁到广东、福建等地。正如影片所说：“一个两千多年的县城，几年就拆了，怎么能没问题？”被迫离开故土的居民们遭受着种种磨难——经济困难、疾病缠身、亲人分别......在重重苦难下，人们为了生计，只能靠耍小聪明、攀附他人甚至贩卖亲人谋利。但他们本性淳朴，不会在金钱中迷失自我，《三峡好人》正是赞美了这些为了生存努力的“好人”。
我的祖籍隶属奉节县，每年过年都跟着爸爸妈妈回家看望亲人。虽然我曾经听爸爸妈妈谈到三峡移民，但并没有重视这件事。在《三峡好人》中，当我真正目睹了这一切，才体会到居民们将要离别故土，远走他乡时的无奈与眷恋。一个两千多年，拥有丰富文化积淀的古城就这样沉入了水底，确实让人觉得惋惜。
《三峡好人》简洁明了的叙事风格让我觉得眼前一亮——整部影片通篇都在讲一个平淡的故事，没有多余的废话，也没有华丽的特效。某些“大片向”电影确实让人感觉激情澎湃，但终究只能消遣；《三峡好人》虽然只是安安分分地讲故事，却将“三峡移民”的背景及当地居民的淳朴融合其中，这一点做得十分出色。
如今，电影市场正在被各种各样商业影片包揽，植入广告无处不在。而这样一部从头到尾叙述、不带任何商业性、能为我们传播正能量的电影，值得我们学习和反思。
一部好电影，不仅要构思精妙，演员也要“专业”，才能做到引人入胜。《三峡好人》在背景处理上恰到好处：民工之间的方言谈话、具有当地特色的传统表演、真实的移民场景......这些景象让我有一种亲切感，仿佛置身于影片中。不得不佩服贾导的胆量，为了让故事真实，他放弃了明星大腕，剑走偏锋，选择了“业余演员”——影片中除了沈红的扮演者是专业演员，其他的群众演员几乎都是当地居民。一句句从“演员们”嘴中说出的方言，不但没有让观众感到不适应，反而烘托了整部影片的气氛，显得更现实。这样的大胆尝试，收效甚佳。
相比沈红，我觉得群众演员更有“演员范儿”。特别是“小马哥”，做人处事真有一副“发哥风范”，让人感受到“江湖豪气”。“小马哥”这一类人，属于当时社会中的“异类”，能力不足的他不努力工作，想走“不平凡”的道路谋生。从他一开始欺负韩三明，到后来视韩三明如兄弟，不难看出，“小马哥”也是一位“三峡好人”。
贾导在一些小细节的刻画上，更是令人拍手叫绝。
影片中四次出现了“烟、酒、茶、糖”的字幕。乍一看，只是对四种物品的总括，但仔细品味，其实这四个字对应的正是《三峡好人》中的情节。每一个字是小片段的总结，也是下一个片段的开始：“酒”是韩三明找到妻子哥哥时的场景；“茶”是沈红寻找丈夫时的过程；“烟”代表三明初来乍到寻求帮助；而“糖”则有两重含义——“小马哥”与三明的告别、三明对妻子的告别。这四个字的运用，让故事环环相扣，结构紧密，引人入胜。
影片中，韩三明与拆迁工人们的对话令我印象深刻。一位工人问韩三明：“你来的时候看见夔门没？”韩三明摇摇头：“没有。”另一位工人从口袋里抽出一张十元人民币，在他面前晃了两下，带着几分得意地说：“这十元的后面就是夔门。”夔门是奉节的标志性景点，我回老家时，爸爸曾指给我看过。老实说，这件事连我也不清楚。
韩三明的回答却出乎我的意料：“哦，这是我的老家。”他拿出一张老版的五十元人民币——背后印的是黄河壶口瀑布。工人们大开眼界，一位工人低声嘟囔了句：“哦，你的家乡也不错啊。”一段简单的对话，把各自热爱家乡眷恋故土的心理活动表达得淋漓尽致。
另一处给我留下深刻印象的，是“小马哥”不幸遇难后，韩三明为他点了三只香烟祭拜。这样一个不起眼，甚至有些不尊敬的举动，让我感受到了韩三明的质朴和重视朋友的善良本质。看见“小马哥”的微笑永远定格在黑白相片上，我竟也感到鼻头一酸。
故事的最后，两个截然不同的平凡结局——韩三明准备和妻子复婚，沈红决定和丈夫离婚。生活就是如此戏剧性，世事难料，幸福无法强求，我们只需顺其自然，享受每一天。
切实选好人用好人 篇5
11月20日下午，34岁的上海男人潘跃昀在开车赴朋友婚宴的路上，碰到遭土方车碾轧的一个4岁小女孩。
一名在现场的市民回忆，肇事的土方车司机已经吓得“没了方向”，他把小女孩从车底抱出来，站在路边想拦下一辆过往的车辆。“赶快上我的车！”潘跃昀说，他扭身打开车门，让司机抱着还在不断淌血的小女孩，坐进了自己车的后座，然后朝最近的医院开去。
这个两年前刚刚当上父亲的男人并不知道，这段救人的路程会让自己奔波近20公里，耗费4个小时。有人问他怕不怕被赖上，他说，你没有办法判断别人是好人还是坏人，但你自己可以做一个好人。
如果装作没看见良心过不去
随着晚高峰临近，最后的一小段路车变多了，潘跃昀只好减速。他把车拐上非机动车道，摇下车窗，一边拍车门，一边对骑自行车的人们大喊：“帮忙让一下，车上有人要送医院！”令他感动的是，路人纷纷让了路。从车祸现场到医院的5公里路程，他只用了10分钟。
可是，在对伤口进行简单处理后，医生告诉他们，这里处理不了孩子的伤势，建议转院到设有小儿骨科的新华医院。
当把小女孩抬上开往新华医院的救护车时，路人问潘跃昀：“这是你家小孩吗？”“不是，”潘跃昀说，“路过看到车祸，就把她送来了。”
他觉得，当时自己的车已经停在小女孩旁边，如果装作没看见，良心上过不去，甚至回家后都没办法面对自己的孩子：“我以后要怎么教育他做一个好人呢？”
毫不犹豫付了检查费
尽管第十人民医院的医生承诺送小女孩转院，可潘跃昀没有离开。当时，土方车司机吓得腿都软了，所有证件和钱包都落在了车上。潘跃昀觉得，只有自己跟着，才能帮上小女孩。
这段12公里的路程用了20分钟。在新华医院门口，潘跃昀付了90元的救护车车费，然后和土方车司机一起把小女孩抬进去。
在这里，潘跃昀又一次被当做小女孩的亲属。他否认了，把之前的事情大概讲了一遍。
可能出于感动，值班医生领着他们跑完了整个手续流程，还请排队的其他病人稍微等等。零零碎碎一千多元的检查费用，潘跃昀毫不犹豫地付了。办住院手续需要6000元押金，他又拿出银行卡。
“你不担心这些钱没有人补给你吗？”事后有人问潘跃昀。“没人补就没人补吧，不可能因为吝啬这点钱让她得不到治疗。”他说。
潘跃昀是上海一家广告印刷公司的合伙人。他说，自己并不富有，况且，“人做什么是由道德观，而不是经济地位决定的。”
奔波近20公里，耗费4个小时。晚上7点，潘跃昀跑完了全部的住院手续。此时，肇事司机被警方带回去做笔录，土方车公司的负责人也赶到了医院。他们在第一时间结清了潘跃昀垫付的全部款项。
按照潘跃昀的观察，司机和公司负责人都挺老实的。他终于放心地离开了医院。
11月21日下午，潘跃昀再次赶到新华医院，给小女孩带去一束鲜花和3000元钱。
潘跃昀的故事在媒体上不断传播。有人评论说，那么多冷漠的故事发生后，我们太需要这样一个故事，来温暖冰冷的人心。
潘跃昀也曾听说过搀扶别人反被污蔑肇事的事。“你没有办法判断别人是好人坏人，但你自己可以做一个好人。”他说，“退一步说，也许你会被赖上，但也许你还会有别的收获呢。”这些“收获”，更多是一种“强大的、安宁平和的感觉”
我看见 我不忍我相助我心安
我被潘跃昀的行动深深感动了。尤其是这个细节：他开着车，“总觉得后座上那个喃喃喊痛的小女孩，就像自己的孩子一样”……
潘跃昀点亮的一烛，照亮了冷漠世态。“冷漠世态”一词，并非虚拟，亦无夸张。许许多多的事件，让我们深感天地反常、世道反常、人心反常。世道人心，甚至从“冷漠”上升至“疯狂”，比如屡屡发生灭门案，有的甚至是亲人灭杀亲人。就在最近，在11月26日晚，西安市未央区广大门村发生了一起灭门凶杀案——因家庭纠纷，男主人马力杀害4名亲属。死者一，马力之岳母；死者二，马力之妻；死者三，马力之妻弟；死者四，马力之儿子。这种极端的家庭暴力犯罪，让人惊悚，让人恐惧。我们不仅要问：这人，究竟是怎么了？谁会指望这个同为父亲的马力，能像潘跃昀一样救助他人？
还好，在今天，在我们身边，还有潘跃昀！佛山小悦悦事件发生后，面对18个视而不见、见死不救的路人，我们有充足的理由予以批判和谴责。但是，我们批判道德滑坡，并不是指全部国人都是道德滑坡。那第19个以拾荒为业的阿姨道德就没有滑坡，今天所说的潘跃昀道德更没有滑坡，而且他们都是那么高尚、那么纯粹、那么感人！并非“富一代”亦非“富二代”的潘跃昀说得好：“人做什么是由道德观，而不是由经济地位决定的。”
一个正常的人，一个有人性的人，都应该是有恻隐之心的，都应该有不忍之心。在孟子看来，人的善心中，至为重要的是“恻隐之心”，也就是“不忍”之心。潘跃昀看到小女孩右脚被几吨重的土方车直接碾过后“只剩下了一些血肉模糊的骨头碴子”，他忍不住“掉了好几次眼泪”，这就是不忍；潘跃昀曾说，“如果不救我一生不安”，这就是不忍。“不忍”通常都是对非亲非故的他人而言的，这就是人间情怀——大德至善，大爱无疆。
在哲学家眼里，你就是我，我就是你。所以，爱别人等于爱自己。平常我们会说：欣赏别人是一种境界，理解别人是一种涵养，善待别人是一种胸怀，关爱别人是一种品质。作家慕容雪村说：中国不是一个没有底线的国家，这国家“以你我为底线”。那么，“不忍”就是你我的底线；当别人遭遇不幸，我看见，我不忍，我相助，我心安。
闻知惨剧的人们，一下子懵了：是什么，让人变得如此冷漠？
谁给冷漠的旁观，找个理由？失守的良心道德？社会风气的堕落？社会主导价值观的倾斜？法制的不健全？……言之者凿凿，听之者诺诺。似乎人人知病，却难寻症结。
残酷
人，为何对人如此冷漠
路人的冷漠足以杀人。糟糕的是，眼睁睁看着血泊中2岁女孩挥动的小手，十多个路人默默地飘然而过。
在ming间、网络，我们看到了铺天盖地的愤怒、谴责、追问与反思。人们搬出了一大堆的理由，来解读小悦悦悲剧后触目惊心的冷漠：“社会风气不好”、“怕被家属讹上”、“怕莫名其妙担责任”……也有专业人士直指，事情的根源在于公平正义没有成为社会的主导价值与力量，在于南京彭宇案的负面影响，在于没有像一些国家那样设定“见死不救”罪……
但这些，似乎始终无法解开人们心中沉重的结：人怎么可以如此冷漠！“路人”们都怎么了？
“在都市社会的复杂条件下，作为人之为人的基本的本能、人的基本的感情，被严重扭曲了，而社会救助系统被削弱甚至正遭到毁坏”，学者郭巍青直言不讳，需要反思的是，我们的社会怎么可以发生这种情感和本能被扭曲的事？
褒扬良善的同时，惩恶寻因之辩仍在持续。一个现实是，中国现行法律，并无规定路人要施救的义务。冷漠的旁观，是个道德问题。
面对小悦悦事件中的冷漠旁观，南京彭宇案很自然被翻出来，似乎正是这个被打翻的“潘多拉盒子”，成了一连串“集体旁观”事件的原罪。似乎，自我保护过度，成了许多人不愿见人危难而施救的“保护罩”。
在谈方看来，“小悦悦”事件和过去老人摔倒没人扶或被冤枉并不一样，“不存在被冤枉的问题，冷血到了极点”。这暴露了社会一定人群已经不仅是冷漠，而是麻木了。
：一个人不扶，是道德败坏；一群人不扶，是社会的悲哀。
然而，在谴责“见死不救”的18个路人的同时，不少人开始自我审视：若自己在现场会救人吗？每个人都应该这样自问，也是所有人不能回避的问题：选择冷漠还是选择救助？
期待
德，何时变教化为习惯
一项网络调查显示，在遇到类似“小悦悦”事件时，大多数人会选择帮手、打电话报警或叫急救。
彭宇案之后，在一连串旁观事件的同时，我们也看到了处处开放的良善之花：在杭州，最美妈妈吴菊萍面对女童坠楼危急时刻伸手一接；在沈阳，七旬夫妇面对街头井盖被汽车轧碎而竖起警示牌；在佛山，拾荒阿姨作为第19位路人抱起女童；在匆匆街头，依然有人会给乞讨者钱物，有人会扶起摔倒的老人……他们接的、竖的、抱的、给的、扶的，首先都是自己的良心。
谈方认为，挽救道德水准已经成为现在社会面临最紧迫的问题，应借“小悦悦”这一标志性事件之机，立法惩罚见死不救的行为，奖励勇施援手的人，比如让那位阿姨老了后能安享晚年，相信比政策更有效。
好人好事事迹 篇6
在德安县第三小学，有一个名叫王丽的9岁小女孩。她虽然不很漂亮，但却有着一颗善良真诚的心灵；她个头虽然不高，但却有着一股执着向上的追求；她虽然年纪不大，但却有着一腔勇于负责的精神，两年来在老师和父母的教育下，在自己的努力下，她德、智、体、美、劳得到了全面发展，成了同学们学习的榜样。
对于博大复杂的世界，王丽同学有一颗天真的童心。小小心灵装满了追求真、善、美的理念。对待亲人，她关注亲人的冷暖，经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活。对待邻里，她文明礼貌、与人为善，休息时间绝不会制造噪音影响邻里的休息。对于身边的同学，她总是乐于伸出援助的小手，助人为乐，真诚奉献。对于学习上的后进生，她也是及时给予力所能及的帮助，从不计较个人的得失。
好人事迹 篇7
酒店1501班好人事迹
从小受家里和学校的影响，一直被教导要做个善良、听话的人，生活中要乐于助人，尊老爱幼！这也是作为一个大学生基本素质！周末，我会约几个同学，一起去附近的敬老院，陪伴那些老人，他们很老了，行动也有些不便，我就坐在奶奶的床边陪她们聊天，给奶奶按摩，聊聊各自的家常，奶奶们笑的很开心，我们也陪爷爷打牌，然后故意让爷爷赢，爷爷特别的开心！陪了爷爷奶奶们一上午，交流中也很开心，最后还帮爷爷奶奶们打扫房间！看到爷爷奶奶们的笑容，心里特别的满足！微薄的关心力量却那么大！关爱老人，让他们不再感受孤独。
《好人榜》事迹 篇8
老师是一位爱岗敬业、无私奉献的好老师。初入教育行业的她,像一把燃烧正旺的火苗，兢兢业业用爱心把知识的种子播撒在学生的心田，用良好的言行塑造学生的心灵。这一年来，她得到全体老师的好评，当地群众的信赖，学生的爱戴。
一、履行师德，以德育人
老师一直谨记和遵循“教育是人和人心灵上的最微妙的相互接触。如果我们希望自己的学生成长为有义务感和责任心的、善良而坚定的、温厚而严格的、热爱美好事物而仇恨丑恶行为的真正的公民,我们就应该真诚地对待他。”作为农村一所小学的教师，初入教育行业的她在相对落后的教学条件和生活中，仍然能够坚定不移的开展好她的教育教学工作，对待工作充满热情与上进心。自觉地履行《教师职业道德》要求，关心和爱护每一位学生，做学生的良师益友，时时处处为人师表。在思想政治上，她虽不是一名党员，但时刻能以党员更高的标准来严格要求自己，作为学校教工中的一员，她能主动关心学校的点点滴滴，角角落落，因为她觉得这是每位教师应尽的义务。
二、以人为本，关爱学生 老师关心、爱护学生，受到学生的尊敬。她教育学生有方——爱中有严，严爱结合。学生在她的真诚关爱中启迪心灵，在她的严格要求中茁壮成长。初到我校时，她担任三-六年级英语教学工作，那个时候的孩子们由于先前学校缺乏英语老师，英语成绩相当低下。为了提高孩子们的英语成绩，她除了上好每节英语课以外，课间时间几乎没有休息过，一直严抓孩子们的背单词和读书。放学后坚持给学困生补习英语，一补就是几个小时。有一次，她给一位五年级学生补习完已经很晚了，天下着蒙蒙小雨，联系不到家长，赖珊老师担心学生回家路上发生危险，骑着自己的电瓶车护送学生回家。回来的路途中，由于对村道不熟悉险些迷了路。平时的耐心教导，严抓教学。付出终有回报，这位男生由最早的厌恶学英语到慢慢喜欢上学英语，从26个英文字母都不会的情况，到现在英语考试能取得可喜得成绩。让她非常欣慰。
三、承担责任，促进成功
老师工作以来，热爱学校，热爱班集体。在她任教的孩子都感到很荣幸。家长们经常说：“孩子由这样的老师教育，我们就放心。”在工作中，赖珊老师身体力行，处处关心孩子学习、生活，时时了解学生的思想动态。当学生成绩下降时，她能及时给他们补课；当孩子不开心时，她就像好伙伴一样去安慰他。当孩子做错时，她就正面引导他。老师的辛勤工作换来了优秀的班集体，同学之间团结友爱，学习气氛浓厚，“小雷锋”层出不穷。校开展的各类竞赛中，英语成绩名列前茅。去年所带的四年级英语成绩曾在13个乡镇排名由倒数第一追到了正数第一。其他年级成绩也进步很大。
四、严于律己，不断提高
老师不仅认真教学，还严格要求自己。每个学期，她总是认真制定教学计划，钻研教材，备好课，上好课，写好反思。每回中心校进行教学检查时，她的工作业绩得到了领导的好评。在课改的热潮中，她不断吸收新知识，阅读教育教学杂志，摘录信息，写出体会。她虚心求教，认真参加各类培训，听取新课程的教学信息，不断改进自己的教学方法，提高自己的业务水平。她在英语教研活动中，表现积极，带头上好公开课，及时反思，总结经验。获得镇级“高效课堂”竞赛的二等奖。由于老师出色的工作表现，得到老师们的认可，地区的广泛好评，学生的爱戴。
好人好事 篇9
每个班组都在车间内发挥着自己的作用，履行自己的责任。我们的氩弧焊班承担着所有高加的管子管板焊接任务，管子管板这个工序可以说是生产的中间环节，相当重要，关乎到运转是否顺溜，是否出现瓶颈。所以氩弧焊班在生产中发挥了不可少的作用。
氩弧焊班很重视安全生产和质量控制。安全是质量的保证，质量是生产的保证。氩弧焊班积极开展班前讲安全，班后说安全，努力学习和贯彻安全质量手册，确保安全生产无遗漏，做好安全台账记录。通过人员优化组合及合理配置顺利解决人员问题。在任务增加人员未加的情况下，无论是班次调整到6进6出，还是每人每班负责的管口数增加，都在最大程度上保证了任务的完成。同时，班组严把质量关，在工作之前先要清理工作台，做好设备维护，做好管口清洁，保证了工件和设备的干净整洁。在管口焊时，通过对员工加强技术培训及时指导，从源头上严把质量关。
好人好事记录 篇10
1、老书记倪伟仁退休后一直坚持对重病退休教职工的探望工作，并积极参与关工组活动，对行偏生的结对帮教更是尽心尽力，除了平时的帮教外，还进行上门家访，与家长、教师联合对行偏生进行帮教，受到了实效，得到了班主任和家长的好评。
2、副书记王惠英关心四（2）班贫困学生江涛同学，经常向老师询问了解该生的学习情况、生活情况，逢年过节总是上门探望，尽自己的能力解决生活上的困难，受到家长和老师的好评，学生也有了很大的进步。
3、毛集区毛集镇后拐村提前完成了农业普查清查摸底任务，毛集镇后拐村普查指导员王传厚按照上级农普办要求，组织普查员进行入户摸底工作，普查员们走街串巷、起早摸黑、不辞劳苦、忘我工作，高质量地提前完成清查摸底和小区示意图的绘制工作。
4、老党员缪亚飞乐为女教师做好事，每周四为女教师跳好健身做好后勤工作，不辞辛劳，精神可嘉。
5、胡惠华、赵芳主动承包办公室外走道的卫生保洁工作，在学校文明创建工作中起好年轻党员的模范带头作用。
6、弓长岭区团山街道八家子社区党员艾厚忠，热心帮助周围的人，特别是长期帮助一户困难家庭和一户低保家庭，每个月都特意上门看望他们，平时听说他们有什么困难就去悄悄帮助。夏天低保户家里连电风扇也没有，艾大爷发觉之后，第二天就送了台电风扇给他们。附近的住户说起艾大爷都要竖起大拇指，天气热了送衬衫，天气刚转凉，艾大爷就给送去了改好的外套，东天了艾大爷送去抵寒的冬衣，困难户都说艾大爷关心他们就象亲人一样，知冷知暖。黄阿姨不仅帮助困难户，对于其他人有了什么事，她也尽力帮忙，是大家眼里的好楼长好邻居。
7、张小华老师，中共党员，英语教师。张老师体质较弱，但她一直带病奋斗在教育教学工作的第一线，在工作中处处起带头作用。张老师在教学上经验丰富、指导有方，课堂教学扎扎实实又生动活泼，深受学生欢迎。她所带的班级英语成绩一直十分突出。近年来，张老师不顾体弱多病，在繁忙的教育教学工作之余，坚持以老带新，悉心指导年轻教师备课、上课，把自己的教育教学经验毫无保留地传授给年轻教师。在她的指导下，几位年轻教师进步很快，现在都已经成为毕业班的优秀教师。做为一名党员教师，张小华老师始终牢记职责，勤勤恳恳，默默奉献，成为广大教师学习的榜样。
8、郑瑞英老师任学校图书管路员，负责学校图书管理及师生教材的分发工作，每学期初，师生教材的分发工作量大，时间紧，任务重，为了保证师生用书及时到位，她经常加班加点，不计报酬，确保了学校教学工作的顺利进行。在完成上述工作的同时，她还兼职学校的教师继续再教育及校本培训的事务性工作，起到了一名党员的模范作用。
9、陈洪根是鹿耳村一位普通的党员，也是一位爱花、种花，靠花致富的养花人，他经过十多年在种花养花上的不断索摸和研究，练就了一手过硬的鲜花培育技术。他不但种花技术好，而且心地善良，乐于助人，在老百姓中有较高的威信。靠花卉富裕起来的他不忘记乡邻，对那些来求技的乡亲，他将自己十多年来的种花技术和心得倾囊相授，没有丝毫的保留，在家中、田里，接待和实地传授技术至今已达数十次。同时他还经常用自己的私车帮其他花农们免费送货，把自己的品牌和好不容易建立起来的销售渠道让他们共享，带领他们一起发家致富，因此深得花农们的信赖。此外作为一名共产党员，他积极支持村党总支的工作，在履行一名党员职责的同时，始终热心村里社会公益事业，在村建立党员关爱基金和为汶川地震捐款中带头发挥作用，尽自己的能力贡献一份爱心，是当代先进党员的优秀表率。
10、毛集区夏集镇尹余村普查指导员黄德岭不顾家中妻子体弱多病，每天都奔忙在农业普查第一线，深受广大干群的称赞。妻子今年60多岁，年轻时由于劳累过度落下了一身疾病。儿女工作在外，每天都需要老黄的照顾。但作为村级普查指导员的老黄，他深知此次农业普查的意义重大，他必须组织好、指导好普查员深入农户，详细询问，认真做好清查摸底工作，并按住户摸底表的内容认真登记、填写，为确保每个普查小区不重不漏，老黄严格把关，对普查内容、数据逻辑、平衡关系进行审核，发现有误他亲自重新入户核实、登记。每天老黄起早摸黑，有时还加班到深夜。这难免受到妻子的埋怨，但老黄对妻子说，农业普查是一件大事，等普查结束后，我就安心地照顾你。11、7月12日晚，家住南星街道美政桥社区14幢2单元202的王桂涛大伯在散步时，发现一只被小偷遗弃的钱包。小偷偷走了里面的现金，留下了主人的身份证和市民卡及超市购物卡等重要卡证。
第二天一大早，王大伯就来到美政桥社区办公室，把钱包交给了值班的同志，希望通过社区找到失主。社区联系了市民卡中心，在第一时间找到了失主，家住望江街道的郑女士。
半小时后，郑女士来到了美政桥社区办公室。看到短短24小时不到又失而复得的钱包，她激动的不知道说什么才好。虽然钱包里的100元现金被小偷偷走，但是一些重要的卡证都在，这些卡证如果丢失，注销补办是很麻烦的。在郑女士的要求下，社区工作人员陪同她来到王桂涛的家中。
一听说失主找到了，王大伯非常高兴。郑女士拿出100元，请王大伯收下，王大伯连忙摆手谢绝，一把将钱塞回到郑女士的挎包里。郑女士紧紧地握住了老人的手……
临走时，郑女士一再向社区工作人员道谢，她不住地称赞社区高效的工作和热情的服务。
争做扬州好人 篇11
亲爱的同学；
大家好。今天我为大家演讲的题目是：“争做扬州好人”。
什么是好人？好人就是愿为别人默默付出而不求回报；好人就是不贪图享乐，不拿不属于自己的东西；好人就是能在别人困难时伸出援助之手。
纵观古今，生活中 有多少默默无闻的好人，他们无私付出不求回报。下面我们就来看几个事例：
她是一个城市的美容师，在6月的凌晨，她在清扫马路时发现了一个黑色的东西，走近一看，啊！原来是一个包，里面有1.45万元，这虽然是一个不大的数目，但对于她来说，那是自己两年的工资，当时街上空无一，人，她本可以拿走，但她却没有那样做。当媒体找到她时，发现她一贫如洗，心中不经肃然起敬。当媒体问她为何不拿钱，她却说：“该是别人的就是别人的；”最后当失主找到她并给她1000元作为感谢时，她又说；：“钱都给你了，那本来就是你的，我没资格拿吧。”这两句虽然只有短短的27个字但却令人肃然起敬。这位拾金不的昧的人她就是我们江都市丁沟镇的好人；龚文凤。
二，他叫李彬，是一位退伍军人。在战场上时，他冒死救下58名战士，战后为烈士家属做了许多好事，并认他们为“父母”“父母们”各个都把他当孩子对待。每年清明，他都为烈士们扫墓。他无私奉献，默默付出，最后受到了胡锦涛亲自接见，先后被评为“扬州市精神文明建设十佳”“感动十佳”。2009年还被评为“扬州好人”。
目看我们这些祖国的花朵，不说为别人无私付出就当同学们遇到困难时，你们会伸出援助之手吗？当一位陌生的老人跌倒在路上，你会主动扶一下吗？我想不会。因为你们心中只有自己，自己快乐才是最重要的。你们都是以自我为中心，不管别人死活。也许你觉得你不会那样做。但你真愿意帮助他人吗？
如果我们多花一些时间去帮助他人，世界就多一些温暖。帮助他人就是帮助自己。我们要做扬州好人，为扬州做贡献，添光彩，从小事做起，从现在做起。
我的演讲结束，谢谢大家!