职工述职报告

职工述职报告（精选8篇）

职工述职报告 篇1

我是 xxxxxx 企业的一名普通员工，在工作中，我积极工作，踏实肯干，认真学习团结群众，得到了同志们的普遍信任和支持，2009 年一月，我荣幸的被班组推荐为作业区的职工代表。（述职报告哪里写的好，请到山东一枝笔写作事务所网里找！几十名写作专家为您量身打造最佳述职报告。）

作为一名基层的职工代表，我深知自己的思想认识和表达能力都很欠缺，通过作业区领导的鼓励和班组员工的信赖，我不断学习各种知识，了解作为一名企业员工该有的职业精神，知道怎么才能做一名懂得感恩的员工。

今年年初厂召开的职工代表大会上，我第一次领略了作为职工代表的风采，在会议召开之前，我广泛的听取基层员工的意见和建议，认真做好笔录，把一线员工的心声当做是自己的心事，光我们运行一班员工提出的意见和建议就有 6 条之多，具体有生产上，建议水井，水表前端安装过滤器，安装这个过滤器的目的就是保护水表不受杂物的影响，减少检**表的次数。

生活上提议冬天电暖气风扇噪音太大，影响员工的身体健康，环境上提议总站男员工休息室安装空调，能在炎炎夏日里，男员工干完活回来能有个凉爽舒适的休息环境。等等...（述职报告哪里写的好，请到山东一枝笔写作事务所网里找！几十名写作专家为您量身打造最佳述职报告。）

职工述职报告 篇2

一、突出三个强化, 增强自觉性

1.领导干部的民主意识。述职报告制度能否认真实行, 活动能否顺利开展, 首先取决于领导干部的民主意识。要把包括职工代表述职内容在内的民主管理知识纳入党委中心组学习计划, 把职工代表述职等民主管理工作纳入基层单位经营业绩考核, 努力营造民主氛围, 使领导干部更加关注和重视职工代表的成长和作用的发挥。

2.基层工会干部的干事意识。工会作为职代会日常工作机构和民主管理的组织者, 在职工代表述职工作中负有重要职责。述职报告制度能否取得突破性进展, 关键取决于基层工会干部的工作态度。要克服部分基层工会干部中存在的“工作人员少、述职面积广、述职人员多、工作难度大”的畏难情绪, 可采取一对一重点帮扶和指导, 为他们提供模式参考, 并通过网络、报刊等多种传媒手段大力宣传成功单位的经验及取得的效果, 及时消除他们的顾虑, 帮助他们树立开展工作的信心。

3.职工代表的作为意识。职工代表是被评议的对象。他们的主动参与是述职报告制度取得实效的根本保证。各级工会通过职工代表培训班和以会代训等形式, 积极宣传职工代表的权利、义务和开展述职报告制度的重要意义。通过深入学习、宣传和发动, 使职工代表充分认识到参与述职报告制度是展示自己、锻炼自己、提高自己的重要手段, 是使领导干部和职工群众进一步了解自己、认识自己、信任自己的重要渠道, 以此强化职工代表的作为意识, 激发职工代表的责任感和荣誉感。

二、规范述职内容, 增强可操作性

1.规范代表述职内容。代表述职主要从八个方面进行:参加职工代表大会, 在审议企业重大决策、重要规章制度等方面所做的工作及作用发挥情况;关心企业改革发展, 在提案和合理化建议等方面所做的工作及取得的成绩;联系群众, 积极调查研究, 征求、反映职工群众意见和要求等方面所做的工作及成效;参与代表巡视检查、专门委员会及其他管理机构组织的活动中所做的工作;传达贯彻职代会精神, 做好职代会交给的任务方面所做的工作;宣传民主管理、矿 (厂) 务公开和集体合同等方面所做的工作;参与民主管理和民主监督的经验和体会;自身存在的不足及改进措施;最后作出承诺并提出倡议。

2.规范车间级职工代表述职内容。考虑一线职工代表素质差异及现场实际状况, 各基层单位可为车间职工代表提供述职模板。述职模板通常采用表格和问答两种形式, 职工代表只需按表格要求和问答题内容对应填写自己的履职情况即可, 操作简单, 方便易行, 可以有效解决有的代表不愿写、不会写、不知道怎么写述职报告的难题。三是规范新当选职工代表述职内容。对换届职工代表或新补选的职工代表, 由于履职时间比较短, 着重谈当选职工代表后的感受以及今后如何发挥职工代表作用的打算。

三、采取灵活方式, 增强有效性

1.述职范围分级进行。矿 (厂) 级职工代表原则上在矿 (厂) 职工 (代表) 大会上述职, 区队级职工代表在车间职工 (代表) 大会上述职;还可结合实际情况, 召开专题述职大会进行述职。领导干部是职工代表的, 在向职代会作年度述职时, 报告其履行职工代表职责的有关内容, 不再专门述职。

2.述职形式因地制宜。针对基层单位抽调人员困难、会议时间短、任务重的实际情况, 各单位因时因人而异开展述职报告制度。会议时间比较紧的, 职工代表采取书面述职形式, 并提前下发书面述职报告, 给职工群众充分审议的时间, 保证述职评议效果;时间充裕的, 采取口头述职。换届时职工代表因履职时间短, 可每人述职, 也可由所在选区被评议的职工代表中推选一名代表作典型发言, 所有被评议的职工代表在述职报告上签字认可, 共同接受评议。

四、细化述职措施, 增强制度性

1.实行互动沟通。为了使职工对职工代表的评议更加客观、公正、全面、准确, 各级工会可把被评议职工代表的相关资料及联系电话, 通过局域网等形式进行公示, 方便职工群众的监督, 加深选区职工对职工代表的了解。

2.搞好群众测评。职工代表坚持每年一次向所在选区职工述职。选区职工分满意、基本满意、不满意三个格次对职工代表进行无记名评定表决。评议结果在职工 (代表) 大会上直接公布。述职人员根据评议中提出的意见和建议制定整改方案, 改进情况书面报告上级工会, 并在下一次职工 (代表) 大会上报告整改情况, 接受审议。对连续两年满意率在95%以上的, 评为优秀职工代表;对连续两年基本满意率低于70%的职工代表, 劝其自动辞去代表职务。

3.总结经验, 树立、推广先进典型, 加强工作指导。在对职工代表进行评议的基础上, 组织职工开展评选最佳述职报告制度;评选最佳提案活动;请职工代表介绍当好代表的经验;组织职工代表外出参观学习。同时, 对评选出来的优秀职工代表进行表彰奖励, 激励职工代表主人翁责任感和参政议政的积极性。

4.纳入刚性考核。把职工代表述职报告制度工作纳入基层单位经营业绩考核、民主管理、矿务公开考核和工会重点工作考核, 并将其作为工会评先的重要条件。

五、实行职工代表述职制度的“四个有利于”

1.有利于促进企业民主管理。开展职工代表述职活动, 可以增强职工群众的主人翁意识, 提高职工代表参政议政能力, 提升企业民主管理水平。形成企业上下共谋发展、共建共享和谐企业的良好局面。

2.有利于提升职工代表的整体素质。代表述职评议的过程, 也是代表接受法律教育、职责教育和宗旨教育, 增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表努力学习, 提高素质, 与时俱进, 自觉履职, 不断增强工作的积极性、主动性和创造性, 提升整体工作水平。

3.有利于对职工代表行为的有效监督。职工代表述职活动的开展, 可改变过去职工代表只监督别人、自己无人监督的局面, 使职工代表时刻牢记自己的身份和职责, 时刻提醒自己作为职工代表该做些什么?该怎么去做?如何做得更好?对职工代表的行为起到自我约束和外在制约的双重功效, 改变过去职工代表在群众心目中的“会前握握手、会中举举手、会后挥挥手”的“三手”形象。

职工述职报告 篇3

【关键词】某单位男性职工；体检；血脂分析

【中图分类号】R445 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0786-01

人体血浆中TC、TG和各种脂蛋白含量高于同龄正常值者均称高脂血症。高TC血症和高TG血症均属于高脂血症，既可表现为单纯高TC血症或单纯高TG血症，也可表现为高TC血症合并高TG血症的混合型高脂血症。血脂异常因能导致多种心脑血管疾病而备受关注。

1 材料与方法

统计对象为2012年12月在我院健康查体的某单位272名男性职工。受检者空腹（禁食8小时以上）抽取静脉血，肝素钠抗凝，2h内离心取上层血浆。用德灵全自动生化分析仪测定TC、TG，试剂由中生北控生物科技股份有限公司提供，采用酶比色法。

2 结果

正常值判定按照我国“血脂异常防治建议”，TC>5.2mmol/l，TG>1.7mmol/l，按照此标准，单纯高TG血症67人，约占24.6%；单纯高TC血症26人，约占9.6%；混合型高脂血症52人，约占19.1%；综上血脂异常者145人，血脂异常率约为53.3%。通常将高脂蛋白血症分为Ⅰ、Ⅱa、Ⅱb、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ等六型，除Ⅱa外都有高TG。高TG血症划分为四种水平，正常水平为1.7mmol/l以下，临界水平为1.7mmol/l-2.2mmol/l，高水平为2.2mmol/l-5.6mmol/l，极高水平为>=5.6mmol/l。根据此标准统计结果为：处于正常水平的205人，占75%；处于临界水平的17人，占6.3%；处于高水平的43人，占15.8%；处于极高水平的7人，占2.6%。

3 讨论

3.1 人体脂类代谢是以肝脏为中心，以外源性脂类代谢和内源性脂类代谢形式进行[1]。外源性甘油三酯来自食物，消化吸收后成为乳糜微粒的主要成分。内源性甘油三酯主要由小肠和肝合成，构成脂蛋白后进入血浆。任何甘油三脂来源过多或分解代谢障碍或两者兼有均可引起高甘油三脂血症。高TG是CHD的一个独立危险因素，严重的高甘油三脂血症可产生脂血症眼底改变及引发急性胰腺炎。引起高甘油三脂血症的原因有：生活方式：肥胖、超重、活动量少、吸烟、嗜酒、进高碳水化合物过多；疾病原因；糖尿病、慢性肾衰、肾病综合症；药物影响：如可的松、雌激素等；遗传因素。血浆胆固醇浓度受多种因素的调节，高热量、高脂、高饱和脂肪酸饮食促进胆固醇的合成，使其血浓度升高。饥饿、低热量饮食或肝吸收胆固醇较多时，可抑制羟基甲基戊二酸单酰辅酶A还原酶活性从而减少胆固醇合成。饮食中含丰富不饱和脂肪酸可促进磷脂酰胆碱合成，提高磷脂酰胆碱胆固醇酰基转移酶活性，生成较多胆固醇酯，使血浆胆固醇降低。食物中的纤维素可减少胆固醇吸收，阻止胆酸盐肠肝循环的药物可降低血浆胆固醇[3]。随着现代人民生活水平的提升，人们从食物中摄取的脂质增加，进而由肠粘膜吸收入细胞及血液循环的脂质增加，肝脏负担加重，久而久之脂类代谢紊乱。脂蛋白代谢紊乱主要表现为高脂蛋白血症和AS[1]。该单位收入可观，生活富足，摄入热量较高，脂类代谢紊乱较严重。

3.2 高脂血症的治療方案。包括药物治疗和非药物治疗，这里仅讨论非药物治疗。

改善生活方式是非药物治疗的重要防治措施。减少饱和脂肪酸的摄入，食用植物固醇，增加纤维性食物，加强运动，降低体重[2]。鉴于该单位体检者均为男性，故建议不吸烟，少喝酒，加强身体锻炼，控制体重，控制腰围，减少腹部脂肪，以最经济有效的方式降低血脂。定期健康检查及早检出血脂异常者，及时治疗。

参考文献：

[1][2] 周新，涂植光.《临床生物化学和生物化学检验》人民卫生出版社，第3版，2004：126-134.

银行职工述职报告 篇4

银行述职报告1

20____年9月，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了红旗岭分理处，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，来红旗岭分理处已经25个年头了，我始终保持着良好工作状态，以一名合格银行员工的标准严格要求自己，立足本职工作，刻苦钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位默默奉献着，为我们的银行事业发一份光，贡献一份热。忙忙碌碌的20____年即将过去，回顾一年来的所有工作令人欣慰，在支行分理处各级领导的带领下和同事们的帮助下，我圆满顺利地完成了本年的各项工作任务，现就一年来的工作情况向各位领导和同事们汇报如下：

一、加强业务知识学习。特别是学习《员工违规处理办法》和《员工守则》等。增加自身业务素质，不断提高工作效率和质量。

二、做到优质服务，提高窗口服务质量，我知道我所在的岗位是一线服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象，因此，我时刻提醒我自己在工作中一定要认真细心，严格按规章制度进行操作，同时尽最大努力去帮助客户耐心解答客户在输业务过程中存在的各种疑问，急客户之所急，想客户之所想，使客户能够高兴而来，满意而归。

三、大力宣传新业务品种，积极营销中间业务，全面完成分理处下达的各项业务指标，营销正德保险32万元，太平洋保险3。4万元，办理网银开户85户，借记卡开户388户，为本行创造了中间业务收入。

四、增加安全意识，及时杜绝安全隐患，做到全年安全无事故，业务要发展，安全是基础，工作中能够坚持及时上下班，进出门能做到即开即锁随手关门，坚持做到一日三碰库，杜绝自办业务，及时避免业务操作风险。回顾20____，展望20____，在新的一年里我会加紧学习，更好地充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。

银行述职报告2

20____年，我在银行的正确领导和同事们的帮忙支持下，按照银行的工作部署和目标任务要求，以科学发展观为指导，认真执行银行的工作方针政策，在自己的工作岗位上认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了必须的成绩。下面，根据上级领导的安排和要求，就自己今年的工作状况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正：

一、学习理论，提高政治思想觉悟

今年来我认真学习科学发展观，学习银行的规章制度与工作纪律，提高自己政治思想觉悟，在思想上与银行持续一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为客户服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从上级领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。

二、学习文化，提高业务工作水平

我在工作上除了学习党的理论知识外，重点是学习银行金融方面的国家方针政策和业务工作知识，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己做好银行工作打下坚实的基础。透过学习，我熟悉和掌握了银行金融工作方针政策、法律法规和基本工作知识与技能，增强了履行岗位职责的潜力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际状况加以贯彻执行，具有较强的工作潜力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩。

三、开拓创新，做好各项银行工作

我上半年担任大堂经理的职务，下半年因为身体原因担任柜员工职务。我想，无论大堂经理还是柜员工工作，都是银行的重要工作，我以认真、细致、负责的态度去对待它，务必把各项工作做好，推动银行整体工作又好又快发展。

(一)热情主动，做好大堂经理工作

我上半年做大堂经理时意识到金融业不断发展和业务创新对大堂经理提出了更高的要求，因此，我认真学习，用心参加上级组织的相关业务培训，不断提高自己业务水平和工作技能，注重综合知识的积累，认真学习银行业务操作流程、相关制度、企业财务知识、资本市场知识以及如何与客户沟通交流的技巧等等。在与客户的沟通中，我做到热情主动，当客户问起营销产品和其他有关问题时，能够快速、正确地答复客户的提问，给客户带给推荐和处理方法，用自己的专业知识构架起与客户沟通的桥梁，促进银行业务的发展。

(二)以优质服务做好柜员工工作

作为一名柜员工，关键是如何做好优质礼貌服务。我一是摆正位置，认真做好服务工作，消除自己思想上的松懈和不足，彻底更新观念，自觉规范自己的行为，认真落实银行的各项服务措施。二是努力提高业务技术和熟练程度，苦练基本功，加快业务办理的速度，避免失误，把握质量。三是努力学习新业务知识，掌握做好工作必备的知识与技能，为银行创造良好的发展环境。

20____年，我认真努力工作，虽然取得了必须的成绩，但是与银行的要求和客户的期望相比，还是需要继续努力和提高。今后，我要继续加强学习，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，把各项工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为银行事业的发展，做出我应有的贡献。

我的述职报告完了，谢谢大家!

银行述职报告3

20____年，是总行规范管理深化年。在行领导的正确领导下，我与稽核部一班人一道，紧密围绕全行工作中心，严格按总分行和市行领导关于加强内部控制的有关指示精神开展工作，以防范风险、堵塞漏洞、提高管理水平为落脚点，稳步开展稽核检查工作。内累计完成各项稽核检查21项，其中常规稽核8项，内控综

合评价7项，离任稽核5项，专项稽核1项;稽核报告累计提出问题和整改要求各111个，针对被检查单位管理相对薄弱方面提出稽核建议43条;全年完成稽核工作量达267日。

一、不负行领导希望，全身心投入稽核工作

自2019年稽核部成立以来，今年，我行新领导班子对稽核工作给予了超过以往任何一年的高度重视。从行领导组织分工一把手亲自主抓稽核工作，增加专职稽核人员配备，到修订中层干部年终考评办法，明确稽核部不列入考评范围，再到委以稽核部以重任，将稽核部作为____支行规范管理深化年和窗口单位规范化服务达标、____支行内控工作等牵头单位，并将内控委员会办公室设于稽核部，多方面给予了稽核人员充分的独立性，确保稽核人员全身心投入工作并获取较高工作质量。

在今年的稽核检查过程中，主管行领导多次亲临一线，组织部署稽核工作，参加与被稽核单位意见交流，组织落实各级稽核整改方案，并将稽核部收集整理的稽核情况和建议列入内控工作会议发言内容，作重点强调等等，主管行领导对稽核工作的高度重视，使我们感到没有理由不将全身心投入到工作之中，没有理由不将工作干好;各营业单位也普遍提升了对稽核检查的认识程度，能够认真对待并积极配合稽核工作，对稽核提出的问题能够及时整改、落实到位，并普遍表示愿意接受稽核部经常性的检查。

二、认真学习、深刻领会、提高稽核工作的实效

为贴近全行工作重心，内每逢总行内控管理相关文件下发，我都先行一步，认真学习和领会，并结合我行实际组织部内人员对重点内容和网点相对薄弱方面进行学习和讨论，讲解有关业务环节的检查方法，引导部门其他人员把握重点、明确方向，进而达到提高现场稽核工作效率的效果。如，20____年2月份，总行下发了《银行主要风险环节及防范措施》后，经逐条学习、对照和讨论，我们在进入现场之前，便有真对性的准备了调阅资料并拟定了调阅清单，对营业网点普遍存在的银企对帐、系统内往来资金对帐、各级行领导授信签批印模管理等方面存在的问题，及时进行揭示和正确引导，并对其提出明确整改要求，同时引申提出对未达帐项换人勾挑核对、以及按央行新颁布的结算账户管理办法强化账户真实性检查等稽核建议，为确保银企资金核算安全作出了我们的努力。

三、努力打造专业队伍，营造良好工作氛围

为提高稽核人员的政策、业务水平，我部多次与沈阳市审计局联系，使我行专、兼职稽核员19人全部参加了由沈阳市审计局举办的内审人员脱产专业培训班，对内部审计相关法律法规，以及内部审计实务标准等内容进行了系统学习，并全员通过了考核，获得了国家内部审计协会颁发的岗位资格证书，使我行内审人员的专业化水平得到了普遍提高。

随着部门人员和工作量的双重增加，在20____工作开展过程中，为使大家在一个和谐的工作环境下充分展示和发挥个人业务专长，在今年的稽核检查过程中，我们充分利用现场稽核和撰写稽核报告的时间，有针对性的结合实际学习总行新编制度汇编有关内容，并在内部就有关问题进行讨论和意见交流，努力营造内部较为浓烈的学习和业务研讨氛围，新员工短时间内熟悉情况并进入角色，老员工吸取并补充新员工的专业优势，部门全员相互弥补专业缺陷，岗位技能得到均衡提升，在内部形成了互帮互学、共同提高、自然和谐的良好局面。

四、探寻新思路，推动三级防线的整体联动

今年，我们在做好规范管理深化年活动牵头组织工作的同时，根据总行《银行主要风险环节及防范措施》、《20____年内控综合评价实施办法》的要求，把信贷业务和财会业务等方面的各风险环节作为切入点，结合相关的金融政策、金融法规、业务操作规程及各项管理制度，采取抽查方式对各城区支行和有关部室进行了常规稽核和内控综合评价;对部分工作岗位变动人员进行了离任稽核。

鉴于稽核部处于内控监管第三道防线，而且又主要采取抽查的检查方式，因此，为确保稽核工作收到实效，有效行使稽核人员的岗位职责，我们在日常实施的稽核检查工作中，一方面在年初围绕上级行的稽核工作部署，紧密结合____支行的实际情况，周密制定本部的稽核工作实施方案，并于每次进入现场之前，紧紧抓住风险点，有计划的拟定稽核资料调阅清单，尽可能的使检查业务。

银行述职报告4

当日历一页页撕落，只剩下最后一页，一年就这样不知不觉，悄无声息地度过。在这一年里，每天记账，结账，做传票，写账簿，虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我尽心尽力，忠于职守。我用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获丰收的喜悦。现对这一年的工作述职如下。

一、立足平凡踏实工作

在____支行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，在这个岗位上我一干就是____年。作为一名____银行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示银行系统良好服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度赢得顾客的信任。

柜员是直接面对客户的群体，柜台是展示____银行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到____银行人的真诚，感受到在____银行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而自豪!为此，我要求自己做到：一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职业操守，遵守国家的法律、法规;三是培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。

二、团结协作共同进步

银行工作需要的是集体的团结协作，一个人的力量总是有限的。作为一名老员工，我不仅仅满足于把自己手中的工作干好，还注意做好传、帮、带的作用，主动、热情、耐心地帮助新来的同事适应新环境，适应新岗位，适应新工作，使他们更快地熟悉相关业务，较好地掌握业务技能。结合我自己做新人时的经验，我注意引导他们从账理出发，而不是教他们如何进行简单的菜单操作。在平时的工作中，我还将自己的工作学习经验毫无保留地告诉他们。这样的教法不一定是最好的，但一定会让他们学到业务知识点的本质，学会融会贯通，举一反三。

今年相继有三名新同事加入，他们虽有一定的金融专业知识，但对于临柜操作技能来说，尚有欠缺。为了能使他们尽快上岗，我对跟班实习的新同事耐心进行操作章程的培训，特别是要严格按照规章制度、业务流程办事，人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等，养成良好的工作习惯。对于他们的薄弱环节—技能，也将自己平常练习的心得告诉他们，供他们参考。通过一段时间的双向努力，他们已能熟练进行单人上岗操作了。

银行新进人员渐渐增多，在帮助他们同时，我也看到他们的优点，时时让我有危机感，我时常告诫自己不能满足现状，要甘于平淡，但不能流于平庸，既要心无旁骛、脚踏实地将手中的工作完成，也要不断吸收新的知识以迎接未来的挑战。时代是在不断发展的，银行工作的竞争也日趋激烈。我深切地体会到作为一名合格的前台柜员应该具备更高的业务水平，只有不断地增强自身的综合素质，不断地扩大自己的知识面才能将工作干得更好。

三、业务全面进取向上

在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，必须要不断的提高自己，才能更好的向客户提供高效、快捷的服务。支行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能提供了有力的保障。我始终积极参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自己的业务理论水平。

银行述职报告5

又到一年年终述职的时候了，20____年对我来说是收获满满的一年，也是转折开始的一年，细细的整理一下。年初行里评给了我柜面优秀人员，给予我上一年工作的肯定，也给了我很大鼓舞来做好这一年的工作。二月份到上海参加柜面优秀人员培训，这是我行首次对柜面人员举行的大规模的专业的培训，为期一周的封闭式互动交流式培训，更让我觉得作为兴业人的幸运，全国各地的柜面人员充满了热情活跃，他们对工作的热爱感动了我，也启发了我，要发觉身边支撑点，让自己坚持把工作做下去。今年正好又是我入兴业的第五个年头，这五年在兴业的柜台，学业务，学技能，学微笑服务，学会忍，学会平和对待事物，学会把集体的氛围带动起来，为自己创造更好的共事环境。已经成长为一个内心成熟的老柜员，不再因为客户的冷漠和故意刁难而愤愤不平，而影响自己的情绪，相反，一切都可以应付自如，微笑面对。因为业务的全面熟悉，更喜欢为客户全方面着想，从服务客户方便客户的方面着想，既要快捷办理又要周全服务。四月份，终于等到了转正的合同签订，其实第一批没有我名单的时候真实很失落，但是身边的同事友好相处又让我舍不得离开，我默默的继续为兴业贡献，所以等到了合同的签订，我并无那般兴奋不已，我很坦然的接受，但是内心还是有着一份真正的归属感，很踏实，容易知足的我知道要继续为兴业做贡献。

20____年也正好是我30岁大关，我突然觉得在过去这5年里，我除了把业务和服务做到游刃有余外，并无其他收获，我没有给自己定目标定计划，没有目标的人生会很迷茫，得到了岁月的痕迹以外却无工作上的进展，于是我坚决的选择转岗客户经理。内心的矛盾从来没有消减，我有工作的激情与热情，但是我清楚知道我没有坚实的后盾，没有所谓的人脉和资源。但是我必须去尝试，如果不踏出这一步，那么更无可知道将来。对于很多人来说30岁已经老了，已经没有什么激情去开始什么，而我反而觉得30岁刚开始，我之前已经浪费那么多年毫无进展，现在更应该觉悟，而且现在这个时候刚好，敢于接受失败，敢于迎接挑战。10月底我终于转岗客户经理。

原本单纯的柜台生活并未让自己有较多的社会经验，所以在这个全新的岗位中，我像初生牛犊一样好奇，却也容易犯错。甚至与客户的交谈都是我需要学习的内容，我不知道该如何交谈，交流什么内容，而且我害怕自己的生疏会让客户不愿意与我交朋友，毕竟客户经理所要做的也是客户资金的管理，自己的稚嫩可能会让客户对我不放心，所以每一次和客户的交流结束后我总会反省哪里做得不好，要如何改正。现在的思想必须高一个层次，从多方面考虑问题和处理事情。来____这一年只做柜面业务，零售各指标并未着手正式开始，因此转岗这两个月开始从零学习，学贷款业务，pos机业务和汽车分期，然后做下一年储备，找新客户，因为存款是零售客户经理最根本的核心业务。

职工监事述职报告 篇5

日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，是时候静下心来好好写写述职报告了。那么写述职报告需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的职工监事述职报告，希望对大家有所帮助。

职工监事述职报告1

各位代表：

根据《晋城煤业集团职工董事、职工监事工作制度》的规定，我作为集团公司职工监事向四届二次职代会报告工作，请予审议。

一、20XX年履职情况

20XX年，我严格按照《公司法》和《公司章程》的有关规定，依法行权，勤勉履职，较好地完成了各项工作和应尽的责任、义务，在维护股东、公司利益和职工合法权益等方面做出了自己的努力。现将20XX年的主要工作报告如下：

（一）参加会议情况

我参加了集团公司第一届监事会第七次会议,列席了集团公司2010股东会会议、第一届董事会第十二次会议、第一届董事会第十三次会议,实现了过程的参与和监督。

（二）审查提案等情况

20XX年，对报请集团公司董事会审议的《关于为晋煤金石化工投资集团有限公司藁城化工园区项目借款提供担保的提案》、《关于山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司托管天脊集团高平化工有限公司的提案》、《关于山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司上市所涉矿权相关问题的提案》等共计65个重要提案进行了审查；对报请集团公司股东会审议的《关于提名陈宝红为山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司董事人选的提案》、《关于设立山西晋煤集团沁水胡底煤业有限公司的提案》、《关于集团公司煤层气板块整合重组及以现金和实物资产对山西蓝焰煤层气集团有限责任公司增资扩股的提案》等共计17个重要提案进行了审查；对集团公司向省国资委报送的.《关于晋城煤业集团对天脊集团高平化工有限公司实施股权重组的请示》、《关于晋城煤业集团煤层气液化业务重组整合的请示》、《山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司关于确定主业及相关情况的请示》等共计59个经济行为请示进行了审查；参与了山西省国资委监事会对集团公司的实地调研工作。

（三）加强了对子公司投融资、资源整合等重大事项的过程监督

20XX年，参与了对子分公司投融资和新上项目等重大事项的审核，站在防控风险的角度提出了针对性的意见和建议；参与了对集团公司资源整合矿井相关资料的审核，站在维护集团公司利益的角度提出了针对性的意见和建议；参与了对子公司上报的“三会”有关议案的审核，站在维护各方股东利益的角度提出了针对性的意见和建议。

（四）立足本职，认真开展审计监督工作

20XX年，我围绕集团公司“十二五”规划目标和当年中心工作，结合自己担任集团公司审计部部长的工作职责，认真开展审计监督工作。

全年共组织开展审计项目42项，分别为：经济责任审计19项、工程审计14项、决算审计3项、审计调查3项、财务预算审计1项、财务收支审计1项、专项审计1项。通过审计查处纠正违纪违规金额6.3亿元，促进提高经济效益4.3亿元，提出并被采纳合理化建议177条。工程项目全年审计金额25亿元，为企业节约建设资金1778.24万元。财务审计全年查出隐瞒收入、利润1.8亿元。为落实审计查出问题的整改工作，对三家单位主要负责人进行了约谈，对责任单位下达审计整改通知书16份，下达审计决定3份。针对审计中发现的某单位严重违纪违规事项移送纪检部门进行了立案查处。

各位代表，20XX年，是集团公司“十二五”规划开局之年，也是转型跨越发展的重要一年。一年来，公司能够严格按照《公司法》、《公司章程》以及国家有关法律、法规的要求依法运作、规范经营；公司决策程序合法、有效，董事会运作规范、决策合理，认真地执行了股东会的各项决议，忠实地履行了诚信义务。目前，公司取得了良好的经营业绩，整体竞争能力和抗风险能力得到了进一步的增强。

二、20XX年工作打算

1、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工代表，为履行职责提供理论政策等方面的保障。

2、关注职工合理诉求，维护职工合法权益，在推动企业发展成果普惠职工方面发挥作用。

3、强化审计监督工作，提高审计监督效能，在推进企业实现战略目标、有效执行内部控制制度、切实防范经营风险等方面做出努力。

4、拓展监督工作的广度和深度，增强监督工作的有效性和权威性，通过列席和参加公司有关会议，提前介入有关决策事项，加强对公司“三重一大”事项的监督，确保公司在这些方面不出问题。

各位代表，20XX年，集团公司改革发展将再谱新篇章，再添新辉煌，作为一名职工监事，我将时刻牢记肩负职责，在监督决策过程、督促工作落实等方面谋求工作突破，在维护股东、公司利益和职工合法权益方面奋力而为，在推动集团公司转型跨越发展方面做出新贡献。

职工监事述职报告2

根据《温州港集团职工董事、职工监事工作制度》的要求，作为集团职工监事，能够按照监事会有关规定，严格按企业职工监事程序，参与企业重大事项的监督。努力工作，认真履职，在促进企业发展，维护企业利益与职工权益方面主要做了一些工作。现将任职工监事以来的工作开展情况向职工代表大会报告如下。

一、加强学习，提高履行职责的能力

为了能够充分发挥职工监事作用，提高自己的参与议事和监督能力和水平，认真学习职工监事等相关方面的法规、规章和政策；积极参加上级组织的有关培训和学习，不断提高自身的业务水平。通过学习，对职工监事职责有了进一步认识，强化了民主管理意识，为源头参与维护职工的合法权益奠定了理论基础。

二、主动参与，促进各项管理协调发展

积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用；在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。

三、忠于职能，努力发挥监督保证作用

监督管理是稳健经营的重要保障。能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行集团职工监事以来，在集团监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。

四、工作中存在的不足和今后打算

通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。争取在2014年，依照监事会的工作制度和工作内容加强理论学习，认真履职为集团的发展效力尽责。

1、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工监事，为履行职责提供理论政策等方面的保障。

2、关注职工合理诉求，维护职工合法权益，在推动企业发展成果普惠职工方面发挥作用。

3、拓展监督工作的广度和深度，增强监督工作的有效性和权威性，通过列席和参加集团有关会议，提前介入有关决策事项，加强对公司“三重一大”事项的监督。

职工代表述职报告 篇6

王林田

2011年，我在公司八届七次职工代表大会上当选为职工代表，现将一年来履行职责的情况报告如下。

一、加强学习，努力提升综合素质

我被选为职工代表后，深知肩负的责任重大，因为职工代表执行的职务不是一般的职务，而是一种具有实在内容的政治职务，职工选我当代表，我当代表为职工。要当好一名合格的职工代表，我认为首先要有高度的政治责任感和政治热情，其次要有履行职责和执行职务的能力，才能更好地发挥好职工代表参加决策、监督协作、桥梁纽带和模范带头的作用。为此，我把学习放在了第一位，在加强自身建设、提高自身素质上下功夫。一是以建党90周年为契机，重点学习了十七大五中、六中全会精神，学习了网省公司职代会精神，努力做到知情、知政；二是学习国家的法律、法规，代表工作知识，并结合工作实际，用什么，学什么，不断改善知识结构，做到学法、懂法、用法，掌握职工代表执行职务的方式、方法。通过学习，我进一步明确了职工代表的职责和义务，提高了做好代表工作的业务水平，树立了正确的价值观、权力观和义务观，增强了“公仆”意识。在坚持抓好 1

自身学习、加强自身建设的同时，努力探索如何当好代表、如何以新的视角和新的形式创造性的开展工作的途径，增强了作为职工代表的责任意识，并把落实“三个代表”重要思想贯穿于实际工作当中，聚人心、鼓士气、树形象，团结带领部室人员致力于建设“一流送变电”的整体战略部署之中。

二、率先垂范，积极发挥职工代表的模范带头作用

职工代表来之于职工，其模范表率作用的好坏将直接影响到代表作用的发挥和代表的形象。当选代表以来，我比较注重发挥职工代表的模范带头作用，以身作则，率先垂范。

1、做学习的模范。由于工作需要，今年7月我从办公室调到工会工作，岗位发生了变化，一切业务知识都要从0做起，为了尽快胜任工会副主席一职，我能够以工作为重，强化业务学习，向老同志请教，向新同志学习，并以此带动了所属人员从被动学习到主动学习的转变。

2、做团结的模范。能够把自己定位于一名工会新兵，在工作中相互信任、相互支持、工作上经常通气，主动搞好人员团结。无论在任何时候、任何情况下，都能摆正个人与组织的关系，带头执行公司的各项决定，做到有令则行，有禁则止。

3、做廉洁自律的模范。一年来，自己能够认真学习上级关于领导干部廉洁自律的各项文件精神和规定，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，带头廉洁自律，发挥表率作

用。

4、做民主管理的模范。自己本身就是工会干部，所以积极主动地做好民主管理工作是自己应尽的义务和职责。为此，自己利用一切深入基层的机会，做好调查研究，广泛听取广大职工的意见和建议，把维护广大职工的切身利益作为工作中的一件大事来抓，积极帮助解决职工生活和工作中的困难问题，及时答复群众普遍关心的热点问题，做职工的贴心人。

三、加强工作力度，努力提升工会工作水平

1、做好建功立业工作，为公司中心工作积极搭建平台。组织开展了“变电工程安装、输电线路施工”对口劳动竞赛、“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建、优秀项目经理和优秀班组长评选、“三零一创”班组建设竞赛、无违章班组、工程项目“质量零缺陷”对口竞赛和“工程质量对标”劳动竞赛。扎实开展“五小”创新活动，组织了110项职工“五小”创新成果进行了评审，实施奖励43400元。继续深化“创争”活动。一是扎实开展了“职工书屋”建设。二是大力支持女职工“五个一”、“巾帼明星团队”和“巾帼建功标兵”活动。组织了班组建设培训班。对基层推荐的21个班组进行了调研和考核。

2、致力和谐劳动关系创建工作，坚持开展“和谐分公司、和谐项目部（班组）、和谐员工达标活动”，和谐员工达标率100%。建立了两级“群众工作室”，并完善了“群众工

作室”的8项制度和工作流程。组织职工对《集体合同》及《工资集体合同》履行情况和合同监督情况进行了问卷调查。

3、组织召开了经理联络员会议，会议期间基层单位的12名联络员和职工代表，就公司管理难点、职工关心热点问题与公司经理进行了面对面恳谈。更换公司厂务公开栏资料10期、公开资料50余份。职工对厂务公开工作职工满意率96.5%。

4、根据工会专兼职干部人员变动情况，按时对各基层分会进行了改选换届。强化工会标准化体系建设，专业管理规范、工作区域定置有序、文件资料及档案管理清晰规范，职工对工会工作满意度97%。

5、加强工会财务工作的监督管理，经费足额及时收缴，使用合理。

职工述职报告 篇7

改革开放以来, 国有企业改革改制一直是我国经济建设的重中之重。推进国有企业的改革和发展, 从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力, 对于建立社会主义市场经济体制, 促进经济持续快速健康发展, 提高人民生活水平, 保持安定团结的政治局面, 巩固社会主义制度, 都具有十分重要的意义。

“十八大”以来, 我国进一步加快了国有企业改革步伐。为了解把握广大职工在国企改革进程中的思想状况, 及时发现和解决问题, 确保顺利推进国企改革、实现改革发展目标, 我们以某国有中型地质勘查企业为对象, 组织开展了职工思想状况问卷调查。

一、组织实施问卷调查

1.编制问卷

结合企业的产业特点和实际, 我们有针对性地设计编制了调查问卷, 广泛发放, 确保覆盖面;采用不记名答卷, 消除调查对象顾虑, 保证真实、可靠, 做到全面、客观。调查采取普遍与抽样相结合方式:一是选取主要产业、重点单位和重点人群 (中青年在职职工) 为调查对象, 重点了解思想动态和意见建议。二是问题和选项设置充分考虑各单位和调查对象实际, 按基本情况、单位状况、工作情况和思想政治工作情况四类, 从企业规划愿景、生产经营方式、管理手段、选人用人、规章制度和职工的工作、生活、精神追求, 以及现实需求等方面, 全面了解调查对象的思想动态;采用单选、多选、填空和问答题型, 个别采用表格样式, 既充分保证调查对象的话语权, 又最大程度减少作者主观影响, 确保调查结果真实、客观、全面。

2.具体实施

被调查企业目前有在职职工2200余名, 我们以其支柱产业的职工为重点人群, 分级同步实施, 共发放并收回问卷411份, 确保深度、广度。调查对象在年龄结构方面, 19岁~27周岁28.5%, 28岁~35周岁25.3%, 35岁~45周岁21.4%, 45周岁以上24.8%;在工作年限方面, 1年~2年的13.6%, 3年~5年24.7%, 5年~10年15.9%, 10年~15年4.6%, 15年以上41.1%;岗位身份方面, 经营管理人员23.5%, 专业技术人员43.4%, 机关党群工作者8.1%, 一线技术职工25.2%;政治面貌方面, 共产党员占37%;学历方面, 大学专科及以上学历占77%。

二、初步分析

总体看, 被调查企业多数职工对国有企业改革改制的目标、措施等基本了解, 对所在单位发展前景十分关切, 极关注改制工作进程, 对本行业系统、本单位、本部门凝聚力和向心力的认同度较高。

经调查, 该企业职工思想状况整体归纳有以下特点:

1.创业热情和对国企改制期望较高, 但思想和心理上仍有不少疑虑担忧

调查中, 认为单位目前生产经营状况非常有潜力的17.9%, 认为比较好的达40.5%, 认为“一般”的26.6%;对单位未来发展认为“非常有潜力”和“有潜力”的分别为19%和46%。这表明, 多数职工对国有企业的经济发展总体上满意, 持基本肯定态度, 发展信心和干事劲头较足。但对是否改革的态度, 主张/希望的47.25%, 不主张/不希望52.75%;对国企改革带来的影响, 认为“未来发展更快、更好”的26.6%, 认为“压力巨大, 机遇挑战并存, 形势不明朗”的59.5%;对是否有必要实行国企改革, 54%认为有必要, 11.2%认为没必要, 9.0%认为没什么意义, 高达25.8%的则选择听上级安排。这反映出, 职工虽然关注度较高, 也有基本认识, 但还有近半认识较模糊, 信心不够, 对企业发展后劲有担忧和疑虑。

2.亟需夯实基础, 破除求稳怕乱思想, 解决好转企改制面临的重点问题

调查发现, 职工对推进国企改革的担忧比较集中: (1) 对“迫切需要解决的问题”和“单位要解决的问题”, 大多选择“提高经济收入” (达45.9%和62.2%) ;关于单位福利待遇, 比较满意的35.8%, 而46%的人表示待遇“一般”, 说明目前职工收入水平整体不高, 职工对提高收入的诉求比较迫切。 (2) 改制后面临的主要问题, 高达59.5%的职工认为是“市场竞争力”, 其次有15.5%认为是“资金来源”;对于国企改革中最迫切的问题是“实现找矿突破”, 达39.5%, 远高于其他各项。结合对于“国企最大优势”的选择, “抵御风险能力”占27.6%, “垄断地位”占22.5%, “社会声誉”占22.3%。从现实看, 一方面, 大部分国有企业不存在市场垄断地位, 另一方面, 多数国有企业经济基础和技术力量薄弱, 核心竞争力没有形成, 抵御市场风险能力并不强, 而推进国企改革的政策和资金支持也不到位。因此, 部分职工还存在疑虑和担忧。 (3) 内部管控方面, 影响内部管理的主要因素如干部选拔、机构设置和工作效率等, 对“什么样的人能够得到提拔任用”, 40.3%认为是“工作能力强的”, 26%的认为是“一心为单位职工谋利益的”;对“单位中什么人容易得到实惠”, 44.4%的认为“工作能力强的”, 19.4%的认为“认真工作的”。这说明职工对干部培养和选拔, 总体持肯定态度。同时, 对“本单位的组织管理框架”, 40.3%认为“比较清晰、分工明确”, 37.2%认为“分工明确, 但执行力不行”。这说明企业内部机构设置有待进一步精干, 管理水平特别是经营者经营能力有待进一步提高。

3.多数职工对企业感情较深, 要多创造有利条件, 充分保护和调动职工工作积极性和主动性

调查显示, 对“是否喜欢自己的日常工作”, 选择“很喜欢”的30.5%, “有一点喜欢”的59.8%;问及“单位和部门效益不好时你如何选择”, 48.3%选择“加倍努力工作, 与企业共患难”, 选择“进修学习, 以利将来发展”的17.2%, “没什么考虑, 走一步看一步”的仅为14.8%。这表明, 对职工队伍吸引力较强, 多数职工热爱本职岗位, 对工作认真负责, 上进心较强。但关于“本单位凝聚力”, 认为“比较强”的41.5%, “凝聚力一般”的43.2%;“对自己的业绩是否满意”, 认为“有潜力没有发挥的”达55.7%, 占大多数;“才能不能完全发挥的主要原因”, 19.6%的认为是“个人发展机会”, 14.6%选择“待遇因素”, 选择“领导重视与否”、“自身素质因素”和“说不清楚”的均为11.3%。这说明, 职工凝聚力有待进一步增强, 仍需继续加强队伍建设, 职工的爱岗敬业精神仍要下大力气培养。

4.对党组织在企业中领导地位的认知度较高, 但对党的工作的重要性和作用认识不够, 认为党建工作形式、手段较单一, 效果还有待提高

调查中, 对“国企开展党建思想政治工作”, 27.5%认为“很有意义”, 58.2%认为“有一定意义”, “没多大意义”和“完全没意义”的13.5%;对“企业党组织的作用”, 65.6%认为应当发挥政治核心作用, 18.1%则认为党建工作是“软指标”只要效益上去, 随便抓抓就行。这表明, 一部分职工虽然对单位党组织的地位和作用有一定认识, 但对党建工作作用的重视程度不够。对“本单位党建工作总体上是否满意”, 49.9%认为“比较满意”, 28.3%认为“有待进一步加强”, 超过1/4;“党组织在思想政治工作中发挥的作用”, 40.1%认为“比较好”, 37.6%认为“一般”。这说明职工对党建工作基本肯定, 但对于提升党建工作水平、进一步发挥党组织政治核心作用还有较高期盼。对“本单位思想政治教育存在的问题”, 25.3%认为存在“形式主义”, 45.7%认为“不能解决实际问题”, 18.3%认为“形式太单调”;对“当前开展党建工作需要注意的问题”, 31.4%认为是“工作流于形式”, 27.1%认为是“职工思想认识不到位”, 23.5%是“形式单调, 单位之间不平衡”;对“每年开展的主题教育活动效果”, 37.3%认为比较好, 但仍有41.7%认为效果一般。这表明, 职工希望党建工作能真正落到实处, 把解决思想和实际问题紧密结合起来, 取得实际效果。

三、对策与建议

1.把社会主义核心价值观教育和推进国企改革教育紧密结合起来, 进一步提高广大职工特别是各级领导干部对国企改革重要性和必要性的认识, 提高推进国企改革的积极性和主动性

做到“三个结合”, 一是把社会主义核心价值观教育和冶金地质国企改革的必要性紧迫性教育紧密结合起来, 使广大职工统一思想, 坚定信心, 充分认识转企改制、转变经济增长方式的必要性和迫切性。二是把社会主义核心价值观教育和企业发展战略、经营管理理念教育紧密结合起来, 使广大职工充分认识打造以地质勘查为基础的矿业集团是提升整体实力和核心竞争力的惟一正确选择, 惟有加快发展, 增强核心竞争力, 才是解决一切问题的根本和关键。这一工作, 最好是由集团总部“顶层设计”一个宣传教育提纲, 层层推进, 以便基层单位实际操作中准确把握。三是把社会主义核心价值观教育和企业文化建设紧密结合起来, 进一步增强职工大局意识、责任意识和团队精神, 教育广大职工把个人梦自觉融入企业梦、民族梦中, 充分挖掘最大潜能, 为国有企业改革发展贡献聪明才智。

2.根据总局发展战略, 结合实际, 制定切实可行的改革发展规划, 加速发展, 为广大职工增强国企改革的信心奠定坚实物质基础

一是根据国企改革总体部署, 结合实际, 制定发展规划, 彰显发展愿景, 做好总体部署, 突出重点、分步实施, 使广大职工明确目标, 清晰路径, 合力向前。二是进一步调整产业结构, 优化资源配置, 夯实发展基础, 增强发展后劲。三是加大资金投入, 为企业发展增加资本储备, 弥补流动资金不足的问题。四是进一步强化企业管理, 加强成本核算, 减少和压缩非生产开支, 把更多资金用在企业发展和惠及民生上, 使广大职工及时分享改革发展成果。

3.以提高各级领导班子的执行力为重点, 进一步加强职工队伍建设

一是加强各级领导班子培训教育, 重点加强各级领导干部对转企改制, 以及改制后生产经营工作的深入研究和思考, 主动加强现代企业管理知识学习, 重点提高各级领导班子的经营决策和执行能力, 确保国企改革落到实处;二是关注职工队伍, 特别是一线职工素质, 向广大职工宣传普及推进国企改革的具体方法、措施和步骤, 引导职工主动了解有关方针政策, 切实增强发展信心。

4.搭建交流平台, 进一步畅通职工沟通渠道

要积极发动职工, 尤其是青年职工, 把理解改革、投身改革、支持改革、参与改革的职工团结起来, 充分调动职工参与企业管理的热情和积极性, 利用好网站、刊物和现代传播平台 (如QQ群、微博、微信和客户端等) , 通过组织座谈、开展征文、建言献策和其他各种形式的交流、讨论活动, 及时引导职工把推进、实现国企改革的热情, 转变为艰苦创业、扎实干事的实际行动。同时, 各级领导干部也应加大深入基层力度, 密切与基层职工的联系, 不只是抓工作, 还要与职工坐下来交流谈心, 认真听意见建议, 时刻关注职工思想情况和动态, 答疑解惑, 把思想政治工作做实做细, 做到基层一线。

5.正视职工合理利益诉求, 把职工追求利益的渴望转化为发奋工作的动力

应认识到, 社会转轨, 企业改制, 决定了职工利益诉求多元化, 也决定了工作不能简单化。对职工诉求必须全面、系统、科学分析。对合理诉求要设法解决;对虽合理但一时没条件解决的, 要耐心做好解释工作, 逐步解决;对不合理诉求, 也要做好说服教育工作。因此, 一要进一步完善绩效和岗位工资制, 制定合理的、与社会购买力、市场物价水平和单位发展水平相适应的职工薪酬增长计划, 让广大职工有想头、有奔头;二要建立健全机会平等的晋升机制, 不管什么人, 不管背景如何, 一律一把尺子、一个标准, 优胜劣汰, 能者上庸者下, 拓宽职工晋升渠道, 促使广大职工树立正确职业观;三要探索建立培训与实践相结合的考核机制, 不光为职工提供培训进修机会, 也要检验学习成果, 学用结合, 让培训成果确实在实际工作中发挥作用;四要探索优秀技工津贴制度, 以稳定高级技工和专业人才队伍, 大力开展各级技术比武活动, 对优异者给予表彰奖励, 调动职工学技术、练绝活的积极性。

6.加强和改进党建工作, 创新形式、搞活载体, 为国企改革提供强有力的思想组织保障

职工述职报告 篇8

刘永连 康万库

11月29日，农发行吉林省分行举办学习贯彻党的十八大精神专题辅导报告会，农发行图们市支行认按照省分行党委部署要求，认真组织了全体干部职工收听收看。省分行聘请的吉林省委党校党史教研部主任邱信利教授从党的十八大的主题、过去五年的工作和党的十六大以来的奋斗历程及取得的历史性成就、科学发展观的历史地位和指导意义、中国特色社会主义的丰富内涵、全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标、中国特色社会主义事业“五位一体”的总体布局，以及全面提高党的建设科学化水平的重要决策部署等方面，运用大量详实的数据和事例，系统、深入地解读了党的十八大报告和相关文件，对帮助全体干部职工全面理解、深刻领会、准确把握十八大的精神实质和丰富内涵具有十分重要的指导和启发意义。

全体干部职工纷纷表示将以此次集中辅导学习为契机，把学习贯彻十八大精神作为当前的首要政治任务，创新载体，充实机制，统筹做到工作、学习两不误，再次掀起学习十八大精神的热潮。一是认真学习领会、宣传贯彻好十八大精神，争做创新学习、带头学习、深入学习的排头兵先锋岗。二是对十七大以来开展的工作情况进行认真系统回顾，总结推广好的经验做法，查找工作薄弱环节，正视困难和不足，研究提出适应新情况、解决新问题的具体思路和办法。三是坚持学用相结合，紧密联系农发行工作实际，真正把学习、领会、贯彻十八大会议精神的过程变成创造性地推进农发行工作的过程，真正把十八大精神作为谋划明年及今后一个时期农发行工作的指导思想，真正把十八大精神变成推进图们市农发行工作发展的巨大思想动力。