企业职工辞职报告

企业职工辞职报告（共7篇）

企业职工辞职报告 篇1

企业职工辞职报告范文十篇

企业职工辞职报告(篇一)

各位领导：

您好！

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一-直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢xx对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在xx工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢xx对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为xx分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告一个月后离开xx，以便完成工作交接问题。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业职工辞职报告(篇二)

尊敬的领导：

我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入xxx股份有限公司，20xx年xx月xx日调入xx部门，至今已过半载，正是在那里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的＇学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自我，增加了自我的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！这天我选取离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受潜力不行。经过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自我的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是思考到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人签名：xxx

企业职工辞职报告(篇三)

厨部尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这段时间以来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这短时间的工作情况，觉得来xxx工作是我的幸运，我也很珍惜这份工作，这短时间以来xxx领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在xxx工作这段时间时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢xxx领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xxx给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事公司这个行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职信后1—2天后离开xxx，以便完成工作交接。

在短短的时间里我们xxx已经多次发生可喜的变化，我很遗憾不能为xxx的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升！xxx领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

企业职工辞职报告(篇四)

尊敬的人力资源部：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在规划部工作两周多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和人际交往上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这两周多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；以及两周来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝

公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：

企业职工辞职报告(篇五)

尊敬的领导：

您好！

我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与XX银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是XX银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是XX银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与XX银行签订的三年期劳动合同。

我自20xx年参加工作以来就一直在XX银行，经历了从筹备建设到XX银行的种。种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

XX银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。

托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望XX银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。

在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好！

最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意！

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年X月X日

企业职工辞职报告(篇六)

尊敬的医院领导：

您好！

在递交这份辞职申请时，我的心境十分沉重。此刻医院的发展需要大家竭尽全力，此刻由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。所以请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我期望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，期望能得到医院领导的准许！

感激诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

企业职工辞职报告(篇七)

尊敬的领导：

您好！

我现在的心情十分沉重，现在出于我自己个人的一些原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前公司所担任的职位。

我考虑递交之后的一个月以后离开，这样您有时间寻找合适的人选，我有时间协助她，使她尽快熟悉工作。我很荣幸成为XXXX的一员。我希望公司领导能在百忙之中抽出时间受理我的报告。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

企业职工辞职报告(篇八)

尊敬的领导：

在这一个月的试用期中，我个人觉得我不适合这项工作，各个方面都有不到位的地方，对于模具方面，到现在为止，我脑海中还没有模具这个概念，就连最基本的常识我都不是很清楚，也只能做做最基本的拆卸模具，组装模具都不是很熟练，有的时候还会出错。

可能我的兴趣不在这个上面吧，说句实话，我认为我能记住一组计算机方面的快捷键都比弄好一副模具来的有成就感，就比如我弄好一根顶针我都没有很开心，但是在计算机方面我哪怕只了解到一点点的知识，我都会很兴奋，而不像做磨具。而且在同事中，也有人会觉得我做这个不适合吧。

由于这些原因，我决定要重新确定自己未来的方向，最终选择开始新的工作

希望公司能早日找到适合人手来接替我的工作并希望能于今年7月底前正式辞职，如能给予我支配更多的时间来找新的工作我将感激不尽，希望公司能理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

望领导能批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼！

企业职工辞职报告简单(篇九)

尊敬的×××：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职报告。

我怀着十分复杂的心情写这封辞职报告，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!

参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：

第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。

第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。

现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年6月16日

企业职工辞职报告(篇十)

尊敬的领导：

您好！

在公司工作这四年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我的性格，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。你们也有经常提醒我这一点。其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，请领导尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。交接工作可能需要一个时期，我希望在这个月内完成工作交接，我希望领导理解。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！

此致

敬礼

申请人：xxxx

企业职工辞职报告 篇2

改革开放以来, 国有企业改革改制一直是我国经济建设的重中之重。推进国有企业的改革和发展, 从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力, 对于建立社会主义市场经济体制, 促进经济持续快速健康发展, 提高人民生活水平, 保持安定团结的政治局面, 巩固社会主义制度, 都具有十分重要的意义。

“十八大”以来, 我国进一步加快了国有企业改革步伐。为了解把握广大职工在国企改革进程中的思想状况, 及时发现和解决问题, 确保顺利推进国企改革、实现改革发展目标, 我们以某国有中型地质勘查企业为对象, 组织开展了职工思想状况问卷调查。

一、组织实施问卷调查

1.编制问卷

结合企业的产业特点和实际, 我们有针对性地设计编制了调查问卷, 广泛发放, 确保覆盖面;采用不记名答卷, 消除调查对象顾虑, 保证真实、可靠, 做到全面、客观。调查采取普遍与抽样相结合方式:一是选取主要产业、重点单位和重点人群 (中青年在职职工) 为调查对象, 重点了解思想动态和意见建议。二是问题和选项设置充分考虑各单位和调查对象实际, 按基本情况、单位状况、工作情况和思想政治工作情况四类, 从企业规划愿景、生产经营方式、管理手段、选人用人、规章制度和职工的工作、生活、精神追求, 以及现实需求等方面, 全面了解调查对象的思想动态;采用单选、多选、填空和问答题型, 个别采用表格样式, 既充分保证调查对象的话语权, 又最大程度减少作者主观影响, 确保调查结果真实、客观、全面。

2.具体实施

被调查企业目前有在职职工2200余名, 我们以其支柱产业的职工为重点人群, 分级同步实施, 共发放并收回问卷411份, 确保深度、广度。调查对象在年龄结构方面, 19岁~27周岁28.5%, 28岁~35周岁25.3%, 35岁~45周岁21.4%, 45周岁以上24.8%;在工作年限方面, 1年~2年的13.6%, 3年~5年24.7%, 5年~10年15.9%, 10年~15年4.6%, 15年以上41.1%;岗位身份方面, 经营管理人员23.5%, 专业技术人员43.4%, 机关党群工作者8.1%, 一线技术职工25.2%;政治面貌方面, 共产党员占37%;学历方面, 大学专科及以上学历占77%。

二、初步分析

总体看, 被调查企业多数职工对国有企业改革改制的目标、措施等基本了解, 对所在单位发展前景十分关切, 极关注改制工作进程, 对本行业系统、本单位、本部门凝聚力和向心力的认同度较高。

经调查, 该企业职工思想状况整体归纳有以下特点:

1.创业热情和对国企改制期望较高, 但思想和心理上仍有不少疑虑担忧

调查中, 认为单位目前生产经营状况非常有潜力的17.9%, 认为比较好的达40.5%, 认为“一般”的26.6%;对单位未来发展认为“非常有潜力”和“有潜力”的分别为19%和46%。这表明, 多数职工对国有企业的经济发展总体上满意, 持基本肯定态度, 发展信心和干事劲头较足。但对是否改革的态度, 主张/希望的47.25%, 不主张/不希望52.75%;对国企改革带来的影响, 认为“未来发展更快、更好”的26.6%, 认为“压力巨大, 机遇挑战并存, 形势不明朗”的59.5%;对是否有必要实行国企改革, 54%认为有必要, 11.2%认为没必要, 9.0%认为没什么意义, 高达25.8%的则选择听上级安排。这反映出, 职工虽然关注度较高, 也有基本认识, 但还有近半认识较模糊, 信心不够, 对企业发展后劲有担忧和疑虑。

2.亟需夯实基础, 破除求稳怕乱思想, 解决好转企改制面临的重点问题

调查发现, 职工对推进国企改革的担忧比较集中: (1) 对“迫切需要解决的问题”和“单位要解决的问题”, 大多选择“提高经济收入” (达45.9%和62.2%) ;关于单位福利待遇, 比较满意的35.8%, 而46%的人表示待遇“一般”, 说明目前职工收入水平整体不高, 职工对提高收入的诉求比较迫切。 (2) 改制后面临的主要问题, 高达59.5%的职工认为是“市场竞争力”, 其次有15.5%认为是“资金来源”;对于国企改革中最迫切的问题是“实现找矿突破”, 达39.5%, 远高于其他各项。结合对于“国企最大优势”的选择, “抵御风险能力”占27.6%, “垄断地位”占22.5%, “社会声誉”占22.3%。从现实看, 一方面, 大部分国有企业不存在市场垄断地位, 另一方面, 多数国有企业经济基础和技术力量薄弱, 核心竞争力没有形成, 抵御市场风险能力并不强, 而推进国企改革的政策和资金支持也不到位。因此, 部分职工还存在疑虑和担忧。 (3) 内部管控方面, 影响内部管理的主要因素如干部选拔、机构设置和工作效率等, 对“什么样的人能够得到提拔任用”, 40.3%认为是“工作能力强的”, 26%的认为是“一心为单位职工谋利益的”;对“单位中什么人容易得到实惠”, 44.4%的认为“工作能力强的”, 19.4%的认为“认真工作的”。这说明职工对干部培养和选拔, 总体持肯定态度。同时, 对“本单位的组织管理框架”, 40.3%认为“比较清晰、分工明确”, 37.2%认为“分工明确, 但执行力不行”。这说明企业内部机构设置有待进一步精干, 管理水平特别是经营者经营能力有待进一步提高。

3.多数职工对企业感情较深, 要多创造有利条件, 充分保护和调动职工工作积极性和主动性

调查显示, 对“是否喜欢自己的日常工作”, 选择“很喜欢”的30.5%, “有一点喜欢”的59.8%;问及“单位和部门效益不好时你如何选择”, 48.3%选择“加倍努力工作, 与企业共患难”, 选择“进修学习, 以利将来发展”的17.2%, “没什么考虑, 走一步看一步”的仅为14.8%。这表明, 对职工队伍吸引力较强, 多数职工热爱本职岗位, 对工作认真负责, 上进心较强。但关于“本单位凝聚力”, 认为“比较强”的41.5%, “凝聚力一般”的43.2%;“对自己的业绩是否满意”, 认为“有潜力没有发挥的”达55.7%, 占大多数;“才能不能完全发挥的主要原因”, 19.6%的认为是“个人发展机会”, 14.6%选择“待遇因素”, 选择“领导重视与否”、“自身素质因素”和“说不清楚”的均为11.3%。这说明, 职工凝聚力有待进一步增强, 仍需继续加强队伍建设, 职工的爱岗敬业精神仍要下大力气培养。

4.对党组织在企业中领导地位的认知度较高, 但对党的工作的重要性和作用认识不够, 认为党建工作形式、手段较单一, 效果还有待提高

调查中, 对“国企开展党建思想政治工作”, 27.5%认为“很有意义”, 58.2%认为“有一定意义”, “没多大意义”和“完全没意义”的13.5%;对“企业党组织的作用”, 65.6%认为应当发挥政治核心作用, 18.1%则认为党建工作是“软指标”只要效益上去, 随便抓抓就行。这表明, 一部分职工虽然对单位党组织的地位和作用有一定认识, 但对党建工作作用的重视程度不够。对“本单位党建工作总体上是否满意”, 49.9%认为“比较满意”, 28.3%认为“有待进一步加强”, 超过1/4;“党组织在思想政治工作中发挥的作用”, 40.1%认为“比较好”, 37.6%认为“一般”。这说明职工对党建工作基本肯定, 但对于提升党建工作水平、进一步发挥党组织政治核心作用还有较高期盼。对“本单位思想政治教育存在的问题”, 25.3%认为存在“形式主义”, 45.7%认为“不能解决实际问题”, 18.3%认为“形式太单调”;对“当前开展党建工作需要注意的问题”, 31.4%认为是“工作流于形式”, 27.1%认为是“职工思想认识不到位”, 23.5%是“形式单调, 单位之间不平衡”;对“每年开展的主题教育活动效果”, 37.3%认为比较好, 但仍有41.7%认为效果一般。这表明, 职工希望党建工作能真正落到实处, 把解决思想和实际问题紧密结合起来, 取得实际效果。

三、对策与建议

1.把社会主义核心价值观教育和推进国企改革教育紧密结合起来, 进一步提高广大职工特别是各级领导干部对国企改革重要性和必要性的认识, 提高推进国企改革的积极性和主动性

做到“三个结合”, 一是把社会主义核心价值观教育和冶金地质国企改革的必要性紧迫性教育紧密结合起来, 使广大职工统一思想, 坚定信心, 充分认识转企改制、转变经济增长方式的必要性和迫切性。二是把社会主义核心价值观教育和企业发展战略、经营管理理念教育紧密结合起来, 使广大职工充分认识打造以地质勘查为基础的矿业集团是提升整体实力和核心竞争力的惟一正确选择, 惟有加快发展, 增强核心竞争力, 才是解决一切问题的根本和关键。这一工作, 最好是由集团总部“顶层设计”一个宣传教育提纲, 层层推进, 以便基层单位实际操作中准确把握。三是把社会主义核心价值观教育和企业文化建设紧密结合起来, 进一步增强职工大局意识、责任意识和团队精神, 教育广大职工把个人梦自觉融入企业梦、民族梦中, 充分挖掘最大潜能, 为国有企业改革发展贡献聪明才智。

2.根据总局发展战略, 结合实际, 制定切实可行的改革发展规划, 加速发展, 为广大职工增强国企改革的信心奠定坚实物质基础

一是根据国企改革总体部署, 结合实际, 制定发展规划, 彰显发展愿景, 做好总体部署, 突出重点、分步实施, 使广大职工明确目标, 清晰路径, 合力向前。二是进一步调整产业结构, 优化资源配置, 夯实发展基础, 增强发展后劲。三是加大资金投入, 为企业发展增加资本储备, 弥补流动资金不足的问题。四是进一步强化企业管理, 加强成本核算, 减少和压缩非生产开支, 把更多资金用在企业发展和惠及民生上, 使广大职工及时分享改革发展成果。

3.以提高各级领导班子的执行力为重点, 进一步加强职工队伍建设

一是加强各级领导班子培训教育, 重点加强各级领导干部对转企改制, 以及改制后生产经营工作的深入研究和思考, 主动加强现代企业管理知识学习, 重点提高各级领导班子的经营决策和执行能力, 确保国企改革落到实处;二是关注职工队伍, 特别是一线职工素质, 向广大职工宣传普及推进国企改革的具体方法、措施和步骤, 引导职工主动了解有关方针政策, 切实增强发展信心。

4.搭建交流平台, 进一步畅通职工沟通渠道

要积极发动职工, 尤其是青年职工, 把理解改革、投身改革、支持改革、参与改革的职工团结起来, 充分调动职工参与企业管理的热情和积极性, 利用好网站、刊物和现代传播平台 (如QQ群、微博、微信和客户端等) , 通过组织座谈、开展征文、建言献策和其他各种形式的交流、讨论活动, 及时引导职工把推进、实现国企改革的热情, 转变为艰苦创业、扎实干事的实际行动。同时, 各级领导干部也应加大深入基层力度, 密切与基层职工的联系, 不只是抓工作, 还要与职工坐下来交流谈心, 认真听意见建议, 时刻关注职工思想情况和动态, 答疑解惑, 把思想政治工作做实做细, 做到基层一线。

5.正视职工合理利益诉求, 把职工追求利益的渴望转化为发奋工作的动力

应认识到, 社会转轨, 企业改制, 决定了职工利益诉求多元化, 也决定了工作不能简单化。对职工诉求必须全面、系统、科学分析。对合理诉求要设法解决;对虽合理但一时没条件解决的, 要耐心做好解释工作, 逐步解决;对不合理诉求, 也要做好说服教育工作。因此, 一要进一步完善绩效和岗位工资制, 制定合理的、与社会购买力、市场物价水平和单位发展水平相适应的职工薪酬增长计划, 让广大职工有想头、有奔头;二要建立健全机会平等的晋升机制, 不管什么人, 不管背景如何, 一律一把尺子、一个标准, 优胜劣汰, 能者上庸者下, 拓宽职工晋升渠道, 促使广大职工树立正确职业观;三要探索建立培训与实践相结合的考核机制, 不光为职工提供培训进修机会, 也要检验学习成果, 学用结合, 让培训成果确实在实际工作中发挥作用;四要探索优秀技工津贴制度, 以稳定高级技工和专业人才队伍, 大力开展各级技术比武活动, 对优异者给予表彰奖励, 调动职工学技术、练绝活的积极性。

6.加强和改进党建工作, 创新形式、搞活载体, 为国企改革提供强有力的思想组织保障

企业职工辞职报告 篇3

2013年5月，我到一家车站货物运输公司从事搬运工工作。双方签订的劳动合同约定，我的基础工资为2300元+绩效奖金，合同期为3年。2014年11月20日，我在辅助叉车搬运货物过程中，不慎右腿被叉伤。后送医院住院治疗，经诊断为右胫骨中段骨折。住院32天出院后，医方在我出院的病志中建议休息3个月。2015年3月25日，我到原治疗医院复查，医方出具的诊断书中再次建议我继续休息2个月。经我申请，当地工伤认定部门确认我为因工受伤，并认定我为十级伤残，部分丧失劳动能力。事后，当地社保局从工伤保险基金向我支付了一次性伤残补助金（按《工伤保险条例》第37条规定：十级伤残为7个月的本人工资）19600元。自我治疗出院后，公司支付了我停工留薪期工资4600元。

我停工留薪结束后，向公司提出，因身体状况，无法再从事原来的工作，请求公司适当照顾安排工作。如果不能，本人提出解除劳动合同。公司明确表示，如果我想工作，只能做原来的工作，不能调整岗位。我当即表示：那就不干了，并要求公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资及解除劳动合同经济补偿金。公司对我提出的解除劳动合同经济补偿金以及停工留薪期间工资予以拒绝。对此，我该如何维权？

读者：徐宝华

徐宝华读者：

《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。上述规定表明两点：一是医疗期（停工留薪期）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;二是“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。本案你治疗出院后，医方出具了建议休息5个的诊断书，该期间应当属于停工留薪期间，且未超过法律规定的12个月，应由单位按 “原工资福利待遇”标准支付月工资。而你被评定为十级伤残恰好在5个医疗期结束之时，因此，单位应当全额支付5个月的停工留薪期工资。

铁路企业职工的辞职报告 篇4

本人自从1991年7月开始，有幸进入当时的怀化铁路分局靖州工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今18年，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去怀化工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

此致

敬礼!

简短职工辞职报告 篇5

简短职工辞职报告1

尊敬的公司领导：

我在公司工作的时间里，深切的体会到了公司人性化管理，还让我们体会到公司领导对我们的无比关心，公司的`定职定量让我们的能力起到了很大的提升，让我们知道我们的能力就像海绵里的水一样可以使劲挤出来的，公司在我们工作中出错扣钱时，让我们在以后的工作中更加细心，对我们今后起到了重要的影响，在此向领导表示我深深的敬意，在公司工作时电脑方面的使用中让我们学习到了硬件的知识和电脑修理，公司发工资问题上，我们懂得了社会的艰难困苦，我们很大的增长了社会经验，知道条件再艰难、困苦，我们也能活下去，但是因为我身体这些原因：头痛颈椎性神经痛肩周炎腰肌劳损轻微腰间盘突出痔疮(久坐)静脉曲张(久站)关节疼痛眼睛酸胀痛(久盯屏幕)皮肤发黄上火口腔溃疡胃溃疡(不发工资拖欠工资引起吃饭难导致)轻微脱发神经性衰弱(压力大睡觉不好)等…

这些病因导致我无法继续在公司工作，不能继续让自己的能力得到提升，不能再锻炼我吃苦耐劳的优良品德，在我治好病之后，若还能继续工作的前提下我会优先考虑贵公司，让我能继续锻炼自己提升自己。

在此祝愿公司能够继续为社会培养吃苦耐劳的社会人才，为社会做出巨大的贡献!

此致

敬礼!

辞职人：xx

简短职工辞职报告2

尊敬的领导：

您好，感激这一个月来您对我的关怀，然而今日我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职报告。

回首这一个多月来，首先得感激xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前茅的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不一样形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了必须的保证，但还是未能圆满到达龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的本事不一样，而个人本事的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的.工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自我感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、本事所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自我的性格，而从目前的效果来看，是完全到达了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为此刻勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，期望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的研究。

以上就是我离开现任工作的三个理由，期望能得到刘主任的谅解。

在信的最终，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风采：热忱、进取、上进、谨慎、自律。

期望我的辞职申请能够得到您的批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxxxxx

公司职工辞职报告 篇6

公司职工辞职报告1

尊敬的x总：

您好!

转眼间，我到公司已有X年了，这X年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了!

但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职信。

加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!

恳请您接受我的辞职申请请求!

谢谢!

辞职人员：XXX

XXXX年X月X日

公司职工辞职报告2

尊敬的厂长、总监：

二位领导好！我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。这做人呐，清醒容易糊涂难！我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工；也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。 到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛！这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何？与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。 我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样？

反正公司的钱，不赚白不赚！谁嫌钱多了扎手？ 人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰！只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了？ 人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福！

此致

敬礼

申请人：xx

年6月x日

公司职工辞职报告3

尊敬的公司领导：

您好！来到公司已经有两年多了，对公司的人和事物都产生了很深的感情，可是最近由于一些事请的发生，我决定离开公司了。也许领导对我的辞职不会很感到意外，也可能你们也会意识到现在发生的一切，我决定辞职了。在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！离开生活了两年的公司是需要下很大决心的，我在之前多次下决心都是半途而废，不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。离开之前我感到很愧疚，愧对大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。我离开公司应该不会对公司产生人任何影响，我在公司中的作用本来就不大。不过我还是感到很愧疚，在公司正在权力发挥咱的时候我选择了离开。祝愿公司将来的业绩能够得到最大的发展！

生意兴隆，往事如意！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年5月30日

公司职工辞职报告4

尊敬的各位股东：

大家好！

现在我的对我们公司的工作已经无法起到作用了，也许大家也都认识到了，我的能力也不足以胜任公司的工作，我的存在只会影响各位继续工作，所以我选择离开，这样对大家都是好的，在我看来。

自从我真正的加入公司到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。

我作为股东之一的家属兼员工,一直以来都很自豪,自豪的是,公司在短暂的几年里发生了很大的变化,从一个名不经传的小装饰公司,到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者，这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，概述的明天会更好。

此时公司已经发展壮大了，我的离去会有很多有能力的年轻人补上来，我相信那样的情况才是公司最重要的，公司需要有更多的年轻有为的青年来工作，需要有更多的活力，而这样却是我最欠缺的，我知道自己的不足。

我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，公司会成为大地上的一颗璀灿的明珠。

最后祝愿大家工作顺利！心想事成！

此致

敬礼！

公司职工辞职报告5

尊敬的xx：

您们好!

本人xxx，是您公司，铸造车间---阳极工段---残疾班的一名轮换工。自20xx年9月20日进厂至今，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何积极完成当天的工作等方面的东西。这也是在各级领导的关心与培养下，努力工作，本人表示十分感谢。现有病在身，需休养治疗。本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

同时也借此机会感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

公司职工辞职报告6

尊敬的公司领导：

您好！

来到公司已经有两年多了，对公司的人和事物都产生了很深的感情，可是最近由于一些事请的发生，我决定离开公司了。也许领导对我的辞职不会很感到意外，也可能你们也会意识到现在发生的一切，我决定辞职了。

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的.影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

离开生活了两年的公司是需要下很大决心的，我在之前多次下决心都是半途而废，不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。离开之前我感到很愧疚，愧对大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。

我离开公司应该不会对公司产生人任何影响，我在公司中的作用本来就不大。不过我还是感到很愧疚，在公司正在权力发挥咱的时候我选择了离开。

祝愿公司将来的业绩能够得到最大的发展！生意兴隆，往事如意！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

年月日

公司职工辞职报告7

尊敬的领导：

您好!

由于身体的原因，不适应--这份工作。在这个月底交完班后，我打算回家休养。对此，我向信任我给予我期望的公司领导和同事们表示深深的歉意!

首先，向您表示感谢!感谢您给予了我进入--学习锻炼的机会，让我在此不仅学习到证券知识还认识了许多可亲可爱的同事们。--就像是一个和谐的大家庭，在这里工作不仅感受到温暖而且充实快乐。在公司最忙碌的日子里，我亲眼目睹了同事们紧张、有条不紊的工作。虽然很累但没有人叫苦。让我看到了一个团结战斗的群体，一个年轻活泼的群体。

每当我工作疲惫烦躁厌倦时，看到他们，心中不自觉地就有一股力量。心中的暖流来自于同事们乐观敬业的精神，来自于大家的相互关照和鼓励。是这个战斗的群体不断的激励着我，给予我力量，让我看到了自己的许多不足。我为有这麽一群同事而骄傲!

在弟弟妹妹身上，我看到了朝气，看到了这个公司的未来!在大哥大姐身上，我看到了亲切与平和，看到了这个公司的历史和积淀!

感谢公司领导为我们创造了这麽一个和谐快乐的工作氛围!

其次，我要感谢这个公司里所有的同事们!是大家给了我温暖和帮助!让我在这里工作快乐而温馨。感谢……对我工作的鼓励和支持!感谢前台活泼可爱的同事们!

最后，我祝愿--、公司领导、所有的同事们在即将到来的20--年里，身体健康!工作顺利!家庭幸福!

祝愿--的事业蒸蒸日上!道路越走越广!

此致

敬礼!

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20--年-月-日

公司职工辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

我是xx，尽管来到公司已经有一段时间了，但是我还是没有完全适应，我觉得在这份工作当中我缺少很多的东西，有时候确实是做的不够高，对我而言这是工作的一个大问题，是我不想要看到的结果，确实越来越吃力了，这个过程当中我是希望自己能够做的更好一点，还是应该要认真去落实好份内的事情，对于我而言当然还是很关键的，这段时间，我也一定会让自己维持好的状态，认真做好分内的本职工作，虽然要离开公司了，可是我依然这里抱有感情，这是磨砺了我的地方，让我有了很大的变化。

和您来辞职我也是感觉自己是可以进一步去提高的这也是对这份工作负责，我觉得我现在的状态没有办法做好工作，真的应该要对自己对工作负责一点，现在这么下去肯定是不好的，也不是作为一名xx员工应该对工作有的态度，我来辞职也是慎重考虑后的，我希望自己能够把一些更加细节的工作做好这一点也是毋庸置疑的，我渴望能够调整好自己的心态，认真的落实好本职工作，在接下来取得更好的成绩，这也是一件很有意义的事情，我希望未来能够在这方面做的更好一点，以后也会有更多的事情等着我去做出决定，毕竟我也是应该要有自己的态度，工作就应该有工作的样子，这方面是毋庸置疑的，在未来的工作当中我也会继续努力的，认真去做好相关的职责，毕竟在这个过程当中还是有很多值得去考虑的。

我之所以跟你来辞职，除了不适应工作之外，还有就是我总是容易出现一些问题，这确实对工作不好，虽然我是希望能够把工作做好的，但是这样的情况出现了不止一两次了，我也就对自己更加没有了信心，现在回想起来还是感觉很不好的也很吃力。毕竟这不是对待工作应该有的态度，我希望在以后自己能够做的更好一点，把自己份内的事情做好，这一点非常的关键，我来到公司也有一段时日了，也是熟悉了很多的业务流程，对工作也是走了一个相对全面的研究，我知道自己想要长久的工作下去就应该要不出现这样的问题，但是我已经不是第一次出现这样的情况了，感觉还是有点吃力的，我希望自己可以在这方面做的更好一点，这方面是毋庸置疑的，对于未来也是有一定的规划，这份工作当中我始终处在一个客观的状态下面，我也一定会督促好自己。

感激您一直以来的关照，我也一样在这个过程当中可以做的更好一点，把工作落实的更加到位，感激您一直以来的关照，也希望你能够理解我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司职工辞职报告9

尊敬的x经理：

从大学毕业至今，在公司得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，以及对我将要的辞职感到抱歉。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

经过两年的社会磨练，以及结合自身的情况，让我感觉我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。在公司批准后，我会做好交接工作，让公司的损失降到最低。

此致

敬礼

辞职申请人：

日期

公司职工辞职报告10

尊敬的公司领导：

您们好！

本人....，是您公司，铸造车间---阳极工段---残疾班的一名轮换工。自20xx年9月20日进厂至今，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何积极完成当天的工作等方面的东西。这也是在各级领导的关心与培养下，努力工作，本人表示十分感谢。现有病在身，需休养治疗。本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

同时也借此机会感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆！

此致

敬礼！

申请人：

二零零 年 月 日

公司职工辞职报告11

尊敬的领导：

您好!

我带着复杂的心情来写这封报告。由于您对我能力的信任使我得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些。同时在公司里也了解了网络营销相关知识，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在过去的一年多时间里，我在公司在这个部门工作很开心，和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢!

我非常重视在xx公司内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在20xx年x月x日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

愿祝xx生意兴隆!

敬请领导同意并批复!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司职工辞职报告12

尊敬的领导：

你好！我带着复杂的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来！

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼

申请人：

时间：XXXX年XX月XX日

公司职工辞职报告13

尊敬的领导：

您好，经过再三思考、反复权衡，我做出了决定，决定离开公司!

我于20xx年xx月进入xxx公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。xx公司是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，公司的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在公司工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间!

在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准!

祝xx公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司职工辞职报告14

尊敬的领导：

您好！

本来凭借我的性格和多年以来公司对我的培养，我是不能够做出现在的 决定的，可是我还是做出来了，这是我一直不得已的选择。

由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

也许在您看到我的辞职申请的时候，会感到很是纳闷，可是这是我不得已的选择，我已经厌倦了现在的生活，我想换一个环境，毕竟“树挪死人挪活”，也许我换一种环境，换一种心情，我可以实现自己的梦想。

在此之前我百思不得其解，公司待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开概述。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出公司，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对概述有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。

我忍住了，目光更加坚定。公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？我现在所有的一切都是公司所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培，感谢概述对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪，可是“天下没有不散的宴席”，我只能对公司说对不起了，我实在是不能控制我自己了。

我希望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快，我的能力在公司是数不着的，比我能力强的同时太多、太多，我希望公司能理解我的心情。

我也是迫不得已才做出的决定，我相信各位能够谅解，不和我一般见识。

再次想对大家说一声，谢谢！愿公司能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，公司的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！

此致

敬礼

XXX

年月日

公司职工辞职报告15

尊敬的各位领导：

你们好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，本人自20xx年3月7日进入公司任职人事/生产文员，至今已有半年时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

企业职工辞职报告 篇7

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.