通讯员表彰（通用8篇）
通讯员表彰 篇1
树立典型，表彰先进，加强学习，促进办报
---2011年通讯员培训班暨通讯报道工作先进表彰会
在柳城糖厂举办
2011年10月21日上午，柳城糖厂礼堂内掌声不断，25名青年员工正站在领奖台上一一接过领导颁发的荣誉证书，台下不时传来喝彩和掌声，礼堂里正在举行2009年至2010通讯报道工作先进单位和先进个人表彰大会。凤山糖厂等3家单位荣获“先进单位奖”，梁柳英等5名员工荣获“优秀通讯员奖”，覃元珍等20名员工荣获“通讯报道积极分子”。此次会议由集团公司党委主席刘祖祥主持，集团公司蒋喜康副董事长出席会议并讲话。
会议充分肯定了公司各下属企业为《凤糖集团通讯》作出的贡献。广大员工积极投身到新闻报道中，坚持以企业经济建设为中心，用一篇篇稿件传递着公司的生产经营动态，用一个个真实的文字去展示企业的文化和形象，每一期的《凤糖集团通讯》都凝聚了无数员工满腔的热情和辛勤的汗水。我们相信《凤糖集团通讯》在集团领导的关怀以及广大员工的不断努力下终有一天会变成一颗参天大树。
会议强调，各单位要勤学习、重总结、乐思考、善提炼，把握技巧，掌握尺度，发挥优势，主动作为，勇于创新，甘于奉献，充分发挥宣传和主力军作用，扎扎实实推动公司宣传工作再上新台阶。荣获“先进单位奖”的凤山糖厂代表及“优秀通讯员”代表秦漓立在会上交流了通讯宣传的经验和做法。
随后公司党群工作部邀请了柳州日报资深工作者、柳州市新闻摄影学会主席江力为参加会议的通讯员授课。此次活动进一步促进公司宣传报道工作的开展，提高公司通讯员队伍的通讯报道水平，使《凤糖集团通讯》能够越办越好，争取更上一层楼。
通讯员表彰 篇2
为了调动各单位及通讯员、发行员的积极性, 进一步办好、用好《冶金财会》杂志, 更好地为钢铁工业健康发展服务, 由冶金工业经济发展研究中心与《冶金财会》杂志社联合组织的《冶金财会》2008年7月至2010年6月优秀论文、优秀通讯员和优秀组织发行单位的评选工作已于8月8日评选完毕。经各单位积极推荐、《冶金财会》编辑部汇总筛选、评委会认真评选, 共评选出优秀论文67篇, 其中:特等奖6篇、一等奖12篇、二等奖24篇、三等奖25篇, 并评选出优秀通讯员18名, 优秀组织发行单位13个 (详见附件) 。对以上优秀称号获得者, 特在2010年《冶金财会》通讯工作会议暨“三优”表彰大会提出表扬, 并刊登《冶金财会》杂志以示表彰 (不另行发文) 。希望有关单位和广大财会人员向他们学习, 宣传推广他们的先进经验, 为进一步办好《冶金财会》杂志, 更好地为钢铁工业健康发展服务。
附:《冶金财会》优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位名单
《冶金财会》杂志社
通讯员表彰 篇3
2014年度优秀通讯员的决定
各省市有关部门、各职业院校：
2014年是《职业》杂志不断改革发展的一年。一年来，杂志紧紧围绕职业教育的热点、难点问题，展开了丰富多彩的宣传和报道活动，取得了丰硕的成果，确立了在中国职业教育领域的权威媒体地位。这些成果的取得，与职业杂志社各省市通讯员的辛勤劳动是分不开的。
为了鼓励先进，进一步搞好杂志的报道工作，经杂志社研究决定，授予李文胜等17位同志“职业杂志2014年度优秀通讯员”称号。希望受到表彰同志发扬成绩，继续努力，多提供好线索，多写好稿，多出精品;同时，希望广大通讯员向先进看齐，积极投稿和提供新闻线索，共同构筑职业教育交流平台，为我国职业教育事业的发展做出贡献。
附件：职业杂志2014年度优秀通讯员名单
《职业》杂志
2014年12月20日
附件：职业杂志2014年度优秀通讯员名单
（排名按所在学校行政区划）
李文胜 北京市工贸技师学院
张俊茹 北京电子科技职业学院
李津军 天津机电工艺学院
温紫瑞 长治市高级技工学校
赵启文 陕西交通技师学院
程炳武 安徽马鞍山技师学院
刘敬峰 青岛市石化高级技工学校
潭中法 山东枣庄台儿庄区职业中等专业学校
吴珍丽 东风汽车公司高级技工学校
周大勇 荆门技师学院
邓志忠 襄阳技师学院
印德超 珠海技师学院
邱 媛 广东省技师学院
汤 宁 广州市交通技师学院
李 沅 云南交通技师学院
肖海成 西安商贸旅游技师学院
袁 丽 新疆阜康市高级技工学校
加强“校企合作”探寻新的实习模式
文/特约通讯员 钱学武
日前，北京科技高级技术学校校领导及招生就业部负责人一行三人分别到北京鑫华源公司、中电智能卡、SMC、天创兴旺物业公司等企业进行了实习生就业回访，并分别与就业单位领导和毕业实习学生进行了座谈。
在校企座谈会上，企业领导对学校实习生给予了充分肯定，并对进一步加强校企合作提出了建设性的意见：如学生应加强英语、计算机应用基础知识的学习，以及学生在校期间应尽可能考取更多的专业职业资格证书和等级证书，以满足企业的需要。校方表示，感谢企业提出的好建议，学校会认真研究，按企业的需要，做好教学工作。在交流中，双方就新的实习模式和培养模式进行了探讨。
在实习生座谈会上，学生们普遍反映在校学习的知识不够用，当初在校参加学校组织的各项活动较少，错失了在校锻炼的机会。校领导鼓励同学们要学会坚持，树立信心，抓住机会努力学习，尽快适应企业的需要。
通过这次就业回访，拉近了学校与企业的距离，同时更深入地了解了实习生在企业的工作和生活情况，为学校进一步做好毕业生分配工作打下了坚实的基础。
喜获“全国物流职业教育人才
培养基地”授牌
文/特约通讯员 汤 宁
近日，由中国物流与采购联合会、全国物流职业教育教学指导委员会共同主办的第六届全国职业院校物流专业教学研讨会及全国物流行业指导委员会年会在江西共青城召开。
会议对在全国物流职业院校和企业中综合评选出来的16个基地进行授牌，广州市交通技师学院被授予“全国物流职业教育人才培养基地”，成为全国人社系统唯一一家入围的院校。同时，学院课题《物流类专业一体化课程体系建设研究》成果喜获全国物流行指委“2014 年度物流职业教育优秀教学成果奖”二等奖，也是全国人社系统唯一一个获奖成果。学院任惠霞副院长等一行三人到会接受了授牌，并在会后与物流行业指导委员会领导开展了更进一步的交流，对英国现代学徒制人才培养模式的开展交流了看法。
学院物流与工商管理系刘毅主任作为演讲嘉宾在年会组织的校企合作论坛上，作了题为“校企合作引领专业建设，共创物流教育品牌”的主旨演讲，对学院正在进行的示范建设和物流教育专业起到良好的示范、推广作用。
据悉，本次全国物流行指委组织的“2014 年度物流职业教育优秀教学成果奖”共征集了来自全国高职及中职院校和企业的151份成果，经专家审核，共评选出一等奖15项、二等奖29项。
8500万打造顶尖汽车实训中心
文/特约通讯员 李 立 李津军
12月16日，天津机电工艺学院汽车实训大楼开工建设。经过一年多国内调研类比，十数次专家研讨论证，立足打造天津市乃至环渤海地区顶尖汽车类专业实训大楼建设项目顺利获批，这座理念先进、设施完备、功能齐全，集学历教育、职业培训于一身的海河教育园区又一标志性实训中心，将于明年秋季开学投入使用。
据专家预测，我国汽车产业职工总数2015年将突破500万人大关，到2020年将达到776.23万人，平均年增长10%。到2015年，汽车从业人员中受专业培训专门人才将占40%，而我国目前该比例仅为24.8%，且有22.4%的人员不具备任何职业等级证书。因此社会对汽车类相关专业的需求将十分旺盛。
机电工艺学院适时开设汽车类专业三年来，招生人数翻了两番，一举突破千人大关，成为该院最火的新专业。为了满足社会对汽车类专业技术技能人才日益增长的迫切需求，充分发挥国家级示范校的示范引领作用，该院决定建设一座天津一流、国内领先的采用理实一体化先进教学模式的汽车实训大楼。
该实训大楼总建筑面积17200平方米，建设投资8460万元。其中设置完美支撑汽车运用与维修、农业机械使用与维护、汽车整车与配件营销、汽车车身修复、汽车美容与装潢等5个专业的一体化教学、技能课题实训，及为社会人员、企业职工提供职业培训鉴定的设施设备。学历教育包括三年制和五年制两种，日常培训贯穿初级、中级、高级、技师、高级技师全部技术等级，可以同时满足1500名学生（员）的理论授课和技能实训，为学院扩大招生、提升社会服务能力水平提供了高档平台，创造了优越条件，进而成为机电工艺学院培育“素质全面，技艺精湛”职业技能人才和服务经济社会发展两者完美结合的具体体现。endprint
成功举办第十二届读书节活动
文/特约通讯员 肖海成
为了进一步加强学生综合素质教育，丰富校园文化生活，营造和谐书香校园文化氛围，近日，西安商贸旅游技师学院成功举办了第十二届读书节活动。
本届读书节以“我读书、我快乐、我成长”为主题，历时一个多月，活动丰富，内容精彩，分别举办了班级、公寓读书角，校园礼仪风采比赛，演讲比赛，师生读书沙龙等系列主题活动。活动过程中，各系部、班级认真组织、充分准备，学生全员参与，发掘潜力、发挥特长，圆满完成了读书节各项活动，展现了学院学生良好的青春风采和精神风貌。活动中，学院对读书节中的优秀班级及个人给予了表彰奖励。
读书节是西安商贸旅游技师学院四项传统活动之一（读书节、健身节、艺术节、技能节），每两年举办一次。对培养学生养成良好的阅读习惯和能力、提升学生综合素质教育、加强校园精神文明建设起到了积极的推动作用。
珠澳合作“一试两证”
首期培训鉴定20人
文/特约通讯员 印德超
日前，珠海澳门职业培训和技能鉴定“一试两证”合作项目首期20名澳门学员在珠海市技师学院参加了技能鉴定考试。
2014年6月，在广东省职业技能鉴定中心的支持下，珠海市人力资源和社会保障局推动与澳门特别行政区劳工事务局签订了《合作框架备忘录》，明确了珠澳两地合作开展“一试两证”技能人才培训鉴定工作，学员通过一次考试即可获得珠澳两地认可的职业资格证书。该项目的实施有利于实现珠澳两地职业资格认证和专业能力评估的互认互通和技能人才的有效流通，有利于合作培养具有国际通用职业能力的高素质技能人才。
为了落实好“一试两证”合作项目的具体内容，珠海市技师学院五次与澳门方面进行沟通，充分发挥自身优势，安排师资和场地设备为澳门方面派遣师资到校为首期20名可编程控制设计师学员进行技能培训，同时选派3名专业骨干教师分批次前往澳门培训学员。经过珠澳双方师资45天的共同培训，20名学员如期完成培训任务后参加了在珠海市技师学院举行的珠澳合作“一试两证”首期技能鉴定考试。
本次珠澳“一试两证”首期技能培训鉴定合作，双方交流深入，探索出了可资今后借鉴的合作路径。珠海市人力资源和社会保障局与澳门特别行政区劳工事务局通力协作，保障了各项工作的顺利进行。
目前， 双方正在探寻进一步开展机械维修工、钳工、制冷工等技能人才工种的培训鉴定合作。
举办“强师德 塑形象”演讲比赛活动
文/特约通讯员 刘 新
近日，牡丹江技师学院举办了以“强师德 塑形象”为主题的演讲比赛活动，经过部门推荐、初评共有14名选手进入决赛。院领导马桂林、原敏、杨常红、戴克、马振学、王杨及全院教职工观看了比赛。
德育工程是牡丹江技师学院示范校建设的核心工作，为了进一步加强师德师风建设，增强广大教师爱岗敬业、教书育人、为人师表的自觉性，提高广大教职员工的育人水平，构建和谐校园，打造品牌学院，发挥示范引领作用，牡丹江技师学院开展了以“守师道、履师职、铸师魂”为内涵的演讲比赛活动。
本次活动学院鼓励教师以自己的亲身经历诠释师德师风新的内涵，要求行政部门以为教学服务作为主要内容，教学部门以教书育人作为主要内容，班主任以管理爱护学生作为主要内容，以校园里的真人真事，演绎传道授业教书育人的感人故事。
演讲比赛中，选手们有的用朴实的语言讲述了自己为人师表的真切感受和幸福体验;有的从一件件小事中深刻认识到技工院校教师、行政岗位的责任与使命;有的情真意切地畅谈自己作为一名班主任的快乐与收获;有的还结合自己所教学科，就如何渗透对学生的思想教育，阐述了自己的见解。选手们的演讲以情动人、以理服人、声情并茂、鼓舞人心，展示了不断提升自我、对学生倾注全部爱心的崇高师德修养。精彩的演讲博得了在场教师们的阵阵掌声，使大家深受感染。
本次演讲比赛充分展现了学院教师爱教育、爱学院、爱学生、爱岗位的精神风貌和人格魅力，展示了技师人的良好形象，进一步推动了学院师德建设的不断深化。
华山论剑誓比武 职教竞技比风流
——河南省第三届技工院校汽车专业技能大赛落幕文/特约通讯员 杨芳芳
经过两天的激烈角逐，由河南省人力资源和社会保障厅举办、郑州市人力资源和社会保障局承办的河南省第三届技工院校汽车专业技能大赛于日前在郑州交通技师学院圆满落幕，比赛共决出一等奖8名、二等奖12名、三等奖16名、集体奖项15个，取得了预期的效果。郑州交通技师学院作为东道主，囊括了教师组、学生组和团体组的全部一等奖。
来自全省14所技工院校的68名学生和教师选手参加了比赛。本次大赛分为教师组和学生组。教师组的竞赛课题分为说课：《1ZR发动机拆装与测量》和汽车故障诊断;学生组的竞赛课题是：发动机测量、自动变速器拆装与检查。
表彰大会通讯稿 篇4
经济与管理学院2010-2011表彰大会——经管院记者团6日下午2时30分，我院2010-2011表彰大会在外语楼105教室召开。
大会于2时30分开始，到场的嘉宾分别是潘永强院长、高静川党总支书记、陈莉花副院长、陈江副院长、曾德立党总支副书记以及学院的辅导员李静老师、魏洁琛老师和吴维老师。曾德立党总支副书记担任了大会的主持，在他宣布大会开始后，全体起立奏响了国歌，会场一片庄严肃穆。奏完国歌后，表彰正式开始。陈莉花副院长、陈江副院长和李静老师分别宣读了三好学生、国家奖学金以及各级奖学金的获得者名单。宣读完名单后，由吴维老师主持，潘永强院长为各名获奖同学颁发证书。紧接着由获奖的优秀学生代表上台发言，他朴实而积极向上的发言赢得了热烈的掌声，随后09人管班也作为优秀班级做出了班级展示，他们精心的准备和出色的表现同样赢得了阵阵掌声。最后，高静川党总支书记发言对此次大会作了总结，并祝愿同学们在期末考试中获得良好成绩。高静川党总支书记的讲话结束后，全体起立奏响了校歌，此次表彰大会圆满结束。
通讯员表彰 篇5
各基层党组织：
2016年，我厂宣传工作紧扣“5+3”党建工作思路和打造“贵烟制造”升级版“3+5”工作重点，加强舆论引导、注重特色展现，突出实效性、提升思想性，及时将生产、管理、党建、群团等工作中的特色亮点、先进经验、工作动态、工作成效等进行宣传报道。一年来，各基层党组织组织广大职工积极向《贵烟之窗》、公司网站、《贵州烟草》、《东方烟草报》、《中国烟草》等媒体报送稿件600余篇，稿件数量及质量有了进一步提升，在宣传工作中涌现了一批先进典型。为进一步激励广大干部职工参与宣传工作的积极性，厂党委决定对2016宣传工作先进集体和优秀通讯员予以表彰，具体名单如下：
一、先进集体（3个）：
一车间、企业管理科、安全保卫科 奖励金额3000元/个
二、优秀通讯员（10名）：
一车间：钟慧颖、朱倩 二车间：杨宇 三车间：翟理 厂工会：杨强华 企业管理科：陆丹 办公室：刘嘉 人力资源科：蔡文娟 设备信息技术科：杨茜 安全保卫科：易力 奖励金额1000元/人
希望受表彰的先进集体和优秀个人再接再厉，进一步发挥宣传工作优势，持续提升宣传工作水平。工厂各基层党组织和广大职工要向先进学习，密切联系工厂和部门实际，充分挖掘宣传素材，多创作贴近实际、贴近生产、贴近一线的好作品，为工厂落实“5+3”党建工作思路和“3+5”工作重点创造良好的宣传舆论环境。
中共贵州中烟工业有限责任公司
贵阳卷烟厂委员会
学校表彰大会的通讯稿 篇6
本次大会由刘军山书记主持发言。刘军山书记简短的介绍了有关竞赛的情况，并对我院取得了骄人成绩表示祝贺。紧接着孙宏元教授也为大家谈了自己的感想。他强调，虽然我们在竞赛中取得了优异的成绩，但一定要运用到实践中去，这样才能真正发挥出知识竞赛的真正作用。张红兵部长也为大家作了讲话，他首先对我院为深圳大学争得了荣誉感到骄傲，同时也表示通过本次竞赛看出我院在院领导的出色带领下取得了不小的进步，相信今后的化工学院一定会更加强大。场上的化工学院学子们倍受鼓舞，将热烈的掌声送给了张红兵部长。
接下来由张红兵部长与刘剑洪院长一起为获奖个人颁发证书和奖品，由高原副院长与孙宏元书为获奖集体颁发证书及奖品。他们用成绩证明了自己的实力，他们绝对是化工学院的骄傲!获奖代表也简单与大家分享了自己的感悟，他相信竞赛给他带来了不一样成功，并表示在以后的学习工作中一定再接再厉，再获佳绩。
(为三等奖获得者、二等奖获得者颁发证书及奖品)
(图为优胜奖获得者全体)
(图为获奖集体)
通讯员表彰 篇7
2010年《冶金财会》通讯工作暨优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位 (以下简称“三优”) 表彰会议, 今天在上海召开。按照惯例, 《冶金财会》通讯工作会议每年召开一次, 一般在9月上中旬, “三优”表彰会议每两年一次, 一般是与通讯工作会议同时召开。今年是两会合一, 内容丰富, 会议规模也比较大。
首先, 我代表《冶金财会》杂志社向百忙中抽时间参加我们会议的各位领导表示真诚的感谢和崇高的敬意!向全体与会代表表示欢迎和问候!
下面我就一年来《冶金财会》的工作情况、今后打算和2010年《冶金财会》“三优”评选情况做一简要汇报。
主要讲三个问题。
一、关于上一年度《冶金财会》工作情况
(一) 紧跟形势、贴近实际, 有重点、有针对性地搞好宣传报导
去年9月上旬, 我们在桂林召开了2009年《冶金财会》工作会议, 会上分析了形势, 确定了今年的工作思路和重点, 近一年来, 我们就是按照会议安排进行工作的。
当时钢铁工业面临的形势, 在去年7月29～30日召开的中国钢铁工业协会三届六次会议上做出了明确分析:第一, 从全球情况看, 国际金融危机仍在蔓延深化, 世界经济陷入衰退, 全球经济复苏仍将经历一个曲折缓慢过程, 我国经济发展的外部环境仍然十分严峻;第二, 虽然我国经济正处于企稳回升的关键时刻, 国家提出要坚定不移地实施积极的财政政策和宽松的货币政策。我国经济运行中出现一些积极变化, 有利条件和积极因素不断增多, 但国家经济回升的基础还不牢固, 不确定因素增多。在这种形势下必然加大结构调整和转变发展方式的力度, 特别是钢铁工业中产能过剩严重, 淘汰落后难度很大, 产品出口大幅度下降。因此我们必须保持清醒认识, 做好应对各种因素和复杂局面的思想准备。
在这种形势下, 我们《冶金财会》紧密跟踪钢铁工业发展步伐, 针对不同阶段出现的倾向性问题因势利导, 在宣传导向和组稿方面坚持了以下几个重点:一是重点做了应对经济危机, 促进钢铁工业稳步回升的宣传, 大力宣传国家应对金融危机的宏观政策, 特别是国家制定的宏观政策对钢铁工业的影响和我们应该采取的应对措施;二是在促进钢铁工业回暖过程中应该注意的问题。一方面通过发表言论文章讲清道理, 解析政策;另一方面又组织企业用生动事例说明这个问题。在言论方面, 我们通过“卷首语”专栏, 在头版头条连续发表了几篇重头文章。首先, 针对去年上半年有些单位片面追求回暖而忽视结构调整和提高经济运行质量等问题在第7期“卷首语”专栏发表了“警惕过快回暖可能埋下的后遗症”专稿。明确提出了在钢铁工业加快复苏、强劲反弹的同时, 还要看到经济过快复苏可能带来的隐性矛盾和危机, 学会应对复杂局面保持全面协调发展的本领。根据当时形势提出要正确处理五个关系:第一、正确处理保增长与控制总量的关系, 防止无效增长滥竽充数, 特别是落后产能的膨胀和增长;第二、正确处理促发展与调整结构的关系, 防止过剩产能在促发展的掩盖下混水摸鱼, 造成供求关系错位;第三、正确处理外向导入型经济与内向自主型经济关系, 扩大内需, 在实现经济转型上下功夫, 以应对钢材产品出口大幅度下滑的不利形势;四是正确处理临时性应对措施与长远发展战略的关系, 坚持眼前利益和长远利益相结合, 立足当前, 着眼长远, 力争实现最佳综合效益;五是正确处理积累与消费的关系, 提高发展质量, 实现协调发展。这样在引导企业在加快经济回升的同时, 注意调整结构、转变发展方式方面起到一定的导向作用。接着在去年9月针对当时产能过剩矛盾加剧又缺乏有力治理措施问题, 在“卷首语”栏目发表了“如何防治产能过剩?”专稿, 详细分析了产能过剩形成的历史原因和现实矛盾, 并提出了相应的措施建议。去年10月又针对钢材“频繁出现”暴涨暴跌怪圈, 影响钢铁工业协调稳定发展问题, 又在第10期“卷首语”栏目发表了“如何破解钢价暴涨暴跌频繁反复的怪圈?”专稿, 对钢价暴涨暴跌的历史原因和国际国内等外部环境做了详细分析, 并有针对性地提出了应对措施。今年1月, 根据中央经济工作会议精神和钢铁工业在后危机时期潜伏的一些问题, 在今年第1期“卷首语”栏目发表了“后危机时期钢铁工业面临的几大挑战”, 文章主要讲了五个问题:第一, 应对金融危机的政策措施如何调整或退出?第二, 钢铁工业调整结构和转变发展方式的主要目标是什么?第三, 总量调控的难点和症结在哪里?第四, 振兴钢铁产业的原动力是什么?第五, 后危机时期, 企业管理的龙头在哪里?今年5月份针对近几年来钢铁工业产量增长利润下降增产减收问题, 在第5期“卷首语”栏目发表了“增产减收何时休?”的专稿, 对近几年来增产减收情况做了较详尽的定性分析和数据比较;找出深层次问题和差距, 提出今后应采取的措施建议, 明确指出在钢铁工业原燃料大幅度涨价、下游行业承受能力有限、钢材涨价已无多大空间的双向挤压条件下, 要提高钢铁工业经济效益, 重点应通过转方式、调结构、促联合从而挖掘企业内部潜力上下功夫。
在发表言论文章解剖政策、讲清道理、正确引导的同时, 还有重点、有针对性地组织企业撰写理论联系实际的典型经验, 树立样板, 用事实和数据说话, 近一年来, 我们根据钢铁行业的工作重点, 先后组织了上百篇的典型文章。看得见、摸得着, 起到了一把钥匙开一把锁的指导作用。对贯彻落实中央经济工作会议精神, 及时解决不同时期存在的问题, 推进钢铁工业健康发展起到了应有作用。
(二) 实行群众办刊, 坚持加强通讯队伍建设和搞好组织发行工作相结合, 充分发挥刊物的社会效应
近几年来, 由于联合重组和企业精减机构, 企业组织机构和人员变化较大, 不少企业合并, 数量减少, 财会人员变动较大, 再加上企业效益下降、资金紧张, 给《冶金财会》通讯队伍稳定和刊物征订带来很大困难。为了解决这个问题, 从去年开始, 我们对部分单位通讯队伍进行了摸底和调整, 特别是对机构变化较大、财会人员调整变化频繁的单位, 重新组织了通讯队伍, 基本上保证了新单位变化后都有人负责通讯工作。对新通讯员我们尽量做到通过修改稿件、电话交流, 进行具体的业务指导。对变化较大的单位, 我们还亲自到企业与领导沟通, 重新明确通讯工作负责部门和人选, 基本保证了原有的通讯网点、人员双到位, 使部分单位不仅没有因为机构调整影响通讯工作, 而且工作越做越好。比如鞍钢集团多年来一直是《冶金财会》的主要支柱, 不仅积极组织稿件, 而且积极组织征订, 通讯队伍稳定, 稿件量多质高, 征订发行工作一直名列前矛。鞍钢领导、计财部领导和主抓通讯工作的处长傅恩博同志和邹兰同志, 十多年如一日不仅自己亲自动笔, 还积极组织财会人员写稿, 认真组织各单位搞好征订, 为《冶金财会》出版发行做出了重要贡献。首钢总公司计财部综合处王志坤科长也是一样, 尽管机构不断变化, 他仍然做好工作, 组织征订发行, 长期为《冶金财会》默默地奉献。河北钢铁集团唐钢股份公司财务处综合科科长孙学同志虽然负责《冶金财会》通讯工作的时间不长, 但在总会计师王俊杰的重视支持下后来居上, 工作做得很出色, 征订数量一直保持在300册左右, 基本做到了主要财会人员人手一册。河北钢铁集团宣钢领导也很重视通讯工作, 尽管机构人员多次调整, 但通讯队伍保持不变, 征订数量也保持在150册左右。还有山东钢铁集团济钢、莱钢, 以及河南安钢、广西柳钢、湖南涟钢、湘钢、衡管、包钢、石钢、承钢、西宁特钢等单位工作做得也很好。这些单位与我们编辑部一直保持经常联系, 及时组织通讯人员写文章, 做好征订发行。这里应该特别提出表扬的是河北钢铁集团矿业公司, 领导重视, 一把手和财务部长带头写文章, 财务部长王安同志还积极做好组织发行工作, 将公司所属各矿山通讯人员组织起来写稿件, 并组织各个矿山做好《冶金财会》征订发行工作, 第一年征订80册, 第二年100册, 今年预计还要超过去年, 工作越做越好。中国五矿邯邢冶金矿山管理局, 在总会计师田山河的重视支持下, 不仅做好总部的征订工作, 还积极组织外地新建矿山财会人员写稿, 并做好组织发行工作。宝钢集团八钢总会计师高玉萍同志十分关心财务人员职称晋升提高业务素质, 近两年来, 每年有8位财会人员晋升职称, 今年又有30人准备晋升, 所以积极组织财会人员写文章, 每年在《冶金财会》发表文章20-30篇, 这次有4人获优秀论文奖, 对征订工作也很重视, 由原来的30份上升到60多份, 今年征订还准备再增加一些, 年年有发展。
(三) 改变作风, 做好工作, 千方百计为作者、读者和广大财会人员服好务
首先坚持急财会人员所急, 想财会人员所想, 使刊物发表的文章符合大家要求。我们通过每年一次的通讯工作会议、电话联系和深入基层调研座谈等形式及时了解财务人员的需要, 并根据需要有针对性地组织稿件, 以满足财会人员的急需。特别是近期晋升高级职称的人员较多, 我们采取多种形式尽量满足他们评职称需要发表文章的要求。
其次, 尽可能帮助作者解除燃眉之急。有些同志遗失了过去发表的文章, 我们尽量通过查找历史资料帮助查找, 并付印好寄去。比如有的同志三、五年前甚至更长时间以前在《冶金财会》发表的文章, 现在评职称或晋升学位需要找不到了, 电话打到我们这里, 我们每次都尽其所能帮助查找, 找到后再复印出来传给作者。这样的事每年都有十次八次。据一些重点单位的粗略统计, 近几年来在晋升的高会职称中约有70%以上我们都帮过忙。比如鞍钢、唐钢、宝钢、三钢、包钢、石钢、安钢、承钢等单位高会职称晋升论文绝大部分都是通过《冶金财会》发表的;有的晋升正高会的文章, 除了在《冶金财会》发表外, 还要求其他刊物发表, 我们也尽自己所能, 帮助联系到其他刊物发表。
总之, 一年来, 我们利用《冶金财会》这块平台坚持尽心竭力地为财会人员服好务。当然, 由于我们的平台较小, 发表文章有限, 还不能完全满足大家需要, 今后还需要不断改进, 力争服务得更好。
二、今后的工作设想和奋斗目标
(一) 今后的宣传报道要点
7月29日至30日, 中国钢铁工业协会三届八次常务理事 (扩大) 会议在北京召开。对今后钢铁工业的指导思想和重点工作做出了安排。多年来, 我们一直坚持钢铁工业协会的工作重点就是我们《冶金财会》的宣传重点, 钢铁协会要做什么, 我们就千方百计结合工作实际宣传什么。最近, 我们根据钢铁工业协会安排的工作重点, 相应地确定了当前和今后的宣传报道要点。
1. 对今后钢铁工业面临形势的宣传
(1) 要做好宏观经济形势的宣传, 要处理好保持经济平稳发展、调整经济结构和管理通胀预期的关系, 保持宏观经济政策连续性和稳定性;强调要把握好政策实施的力度、节奏和重点, 进一步巩固和发展好的经济形势。对钢铁工业而言, 下半年不确定、不稳定的因素不是减少而是增多, 社会对钢铁需求增长已出现趋缓之势, 对这一点我们要通过加强宣传, 引起企业领导和职工的高度重视。
(2) 对钢铁行业内部宣传:一是要宣传钢铁生产在严重供大于求的情况下必须主动减产, 以降低企业和社会库存, 进行第二次“去库存化”。因此, 下半年钢的日产水平回落是必然趋势。二是由于原燃料价格提高, 钢材价格下跌, 使一大批企业将陷入亏损。三是钢材出口难度加大, 将对国内市场形成更大压力。
2. 对钢铁行业运行中主要问题的研究分析与建议
(1) 对最近产能释放较快、钢价持续回落情况的调研分析与建议。
(2) 对国内钢材出口政策的调整, 加大国内市场压力的调研分析与应对措施。
(3) 对下半年及今后一段时间市场需求减弱的分析研究与建议。
(4) 对主要原燃料价格上涨, 企业采购成本大幅度上升的情况分析和对策。
(5) 对钢材价格由升转降, 企业效益明显下降的情况分析与对策。
(6) 对市场需求下降, 钢材库存增加, 供大于求矛盾加剧的情况分析与对策。
通过对以上问题的分析研究, 提出有针对性的应对措施, 把问题消灭在萌芽状态, 保持钢铁工业稳定健康和可持续发展。对这方面的调研报告本刊将重点宣传。
3. 对下半年重点工作的宣传
(1) 要宣传如何把加快钢铁工业结构调整, 促进发展方式转变当作首要任务, 并身体力行, 抓好落实, 对这方面的体会、思考、经验等要集中宣传。
(2) 要宣传如何采取有效措施, 保持市场稳定。要充分认识下半年市场的严酷性, 企业要采取必要措施减少产能释放, 要加强企业自律和行业自律, 坚持没有合同不生产, 不给钱不发货的原则;要根据新情况改进营销工作, 延伸营销渠道, 要提升钢铁企业在营销中的主导地位;要培育稳定的钢材用户群体和营销群体, 与客户共同努力恢复市场信心;加强对市场供需形势和价格走势的分析研究工作。
(3) 对加强行业运行形势分析, 深入开展降本增效工作的宣传。密切关注行业运行中出现的新情况和新问题, 要跟踪国家财政、税收、信贷、物资等宏观政策调整对行业的影响, 及时向企业通报行业运行情况, 向有关部门反映企业的意见;分析企业间的效益差距和潜力, 研究降本增效的新措施。降本增效工作既是目前的当务之急, 又是今年以后较长时间内的宣传重点。
(4) 研究建立我国铁矿石供应体系, 确保钢铁行业健康发展。针对我国短期内钢铁原料需要依靠进口的情况, 要研究确立我国钢铁原料保障体系。一是要完善废钢回收体系;二是加快国内矿开发;三是积极推进“走出去”战略;四是既要加强对进口铁矿石管理, 规范统一进口矿管理办法, 又要研究对国外三大铁矿石供应商的反制裁措施, 争取公平贸易的权益。
(5) 加大对出口钢材市场监测方面的宣传。
(6) 认真做好企业兼并联合重组的宣传, 要宣传把联合重组与淘汰落后、防止重复建设、提高产业集中度和低成本扩张有效结合起来的经验和做法。既要搞好横向联合, 又要搞好纵向合作, 构建利益共同体, 合理组合产业链, 互惠互利等方面的经验。
(7) 加强科技进步和节能减排、发展低碳经济、建设绿色清洁工厂的宣传, 要宣传发展循环经济和淘汰落后相结合的经验;要宣传大力推广节能先进技术和科研成果的经验。
(8) 做好人力资源合理组合的宣传, 挖掘人力资源潜力。
(9) 抓好“武钢杯”第五届钢铁行业职业技能竞赛、“全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛”活动的宣传。
(10) 做好今年落实淘汰落后企业名单的宣传。8月8日, 工业和信息化部颁布了18个行业的淘汰落后产能企业名单, 其中淘汰落后炼铁能力3524.6万吨;淘汰落后炼钢能力876.4万吨, 淘汰铁合金企业143家, 总产能171.9万吨, 焦炭企业192家, 产能2586.5万吨, 对淘汰落后产能的进展情况要及时宣传。
(11) 关于制定“十二五”钢铁行业发展规划的宣传。
4. 关于促进钢铁工业结构调整, 改变发展方式方面的宣传
(1) 要继续宣传钢铁工业坚持调整结构、改变发展方式的重要性和必要性。
(2) 要宣传企业如何把结构调整、促进发展方式转变与技术进步紧密结合的经验和做法。
(3) 要宣传通过结构调整和发展方式转变, 促进企业健康发展的先进典型。
(4) 宣传企业强化自律观念, 遵守行规行约, 促进全局协调发展的经验。
5. 做好财务管理、降本增效的宣传
(1) 要宣传在不确定、不稳定因素增多的复杂情况下财会人员如何从实际出发采取积极的应变措施, 防范财务风险, 保证企业财产安全的经验和做法。既要宣传先进经验, 又要宣传先进人物, 特别是对企业提高经济效益做出重大贡献的总会计师、财务部长等领军人物的宣传。
(2) 针对钢铁工业经济效益下滑、资金紧张的情况, 宣传财会人员如何通过加强管理提高经济运行质量和经济效益的经验。
(3) 针对目前钢材成本居高不下, 钢材价格反弹空间不大、利润水平回升乏力的情况, 要进一步加强对标挖潜降本增效新做法、新经验的宣传。
1) 要宣传打破传统观念, 运用现代化成本管理方法实现降本增效上台阶的做法和经验。
2) 要宣传不断细化对标指标、延伸对标流程、细化挖潜措施、实现精细化管理, 促进对标挖潜活动深入发展的经验。
3) 要宣传依靠科技创新, 运用技术手段, 挖掘企业深层次潜力, 使对标挖潜打开新局面的经验。
4) 要宣传对标挖潜、降本增效与其他中心工作紧密结合常抓常新, 永不间断的经验。
5) 做好发展循环经济搞好节约资源创建节约型企业的宣传。
6. 搞好财经法规的学习落实和宣传
为了应对金融危机和后危机时期出现的新问题, 近一年来国家先后出台了一系列新的财经政策和法规, 这些政策和法规对财经工作具有重要的指导意义。为了充分发挥政策威力, 减少不必要的违规损失, 应该加强对新政策新法规的学习、宣传和执行情况的宣传报导。特别要针对钢材出口大幅度下降国家连续出台的钢材出口退税政策, 对今后加强钢材出口, 提高国际市场开拓能力具有积极作用, 一定要认真学习和运用。当前要宣传国家继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策, 但要增强相关政策的针对性和灵活性。为此, 本刊增开了“信息台”和《财经法规》专栏, 一方面及时传递国家的相关政策, 另一方面要反映企业的呼声和建议, 希望大家积极投稿。
7. 关于搞好钢铁工业技术进步自主创新的宣传
(1) 要宣传依靠技术进步自主创新, 搞好新产品开发, 提升产品档次增加高附加值产品, 在不增加或少增加产量的情况下大幅度提高企业经济效益的经验和典型。缓解或改变增产减收现象。
(2) 既要宣传自主创新的重点工程, 又要宣传实用性、广泛性、适应性较强的群众性的技术革新;既要宣传重大技术攻关, 又要宣传管理创新和体制创新, 全面推进企业现代化建设的经验, 特别是对于一些代表钢铁工业发展方向符合科学发展观的重大项目要做重点宣传。
(3) 要宣传注重学习引进国内外先进技术在本企业落地开花的做法和经验。
8. 要搞好各种先进典型、评优创新活动的宣传。
(二) 如何写好文章
上面讲的宣传报道要点, 主要是和大家共同研究今后为《冶金财会》写文章重点写什么的问题。下面想和大家一起研究探讨怎么写的问题。这个问题几乎每年的通讯工作会议上都要讲, 但由于形势的变化有些老问题遇到了新情况, 有些问题仍然没有解决或是暂时好了些以后又反复, 使不少文章想用不能用, 勉强用了又影响刊物质量, 不用又容易误事, 使编辑左右为难。因为为《冶金财会》写文章的作者绝大部分是业余通讯员, 大部分人是在百忙中抽时间写文章, 不少人是为晋升职称或工作急需写文章, 时间性很强, 约定期内发表不了就会误了大事。不少人跟我反映, 去年晋升职称时其他条件都已具备, 只差一篇文章因质量问题未发表, 影响了职称晋升。所以, 如何保证写出的文章高质量如期发表确实是一个值得研究重视的问题。所以, 今天还是要老生常谈, 老经常念, 就如何保证文章质量, 提高文章命中率问题, 根据我在审稿过程中发现的几个倾向性问题谈一点个人意见, 供大家参考。
1. 既要选准文章主题, 又要投寄对口报刊, 防止认错门或对错了号
一般来讲, 稿件质量高低具有一些共性的评判标准, 但不同的期刊由于办刊宗旨和服务对象不同, 对稿件质量的要求也不一样。《冶金财会》作为冶金行业财会系统的专业性综合月刊, 对稿件质量要求除共性标准外又有些专业性特殊要求。一是在内容上主要是稿件内容应以财经类为主、实用性为主、以发表财会人员写的文章为主;二是在体裁上以言论、总结、调查报告、经验等体裁为主。对于研究探讨性、文学性、政论性、国际性等方面的文章一般不拟采用。过去有些文章未被采用, 有的是文不对题, 有的题不对路, 有的是走对了路却对错了号。这样的文章质量再高也不好采用。比如, 去年我们曾收到某作者的一篇文章是谈降低国内石油价格的建议, 这种文章如果提供给国家价格部门期刊很有意义, 但投给冶金财会期刊则不好发表;也有的是写来两三万字的报告文学, 文章写得很好, 但由于文学性较强指导性不足也不好用;还有的是写词曲、诗歌等等, 这些文章有的确实质量很高, 在相对应的报刊可能是上承佳品, 但在冶金财会则不宜刊用。所以, 在为《冶金财会》写文章以前一定要了解它的报道要点和期刊服务对象, 选准内容和对口期刊, 以便量体裁衣, 对号入座。
2. 既要紧跟形势, 又要紧密联系企业实际, 防止论理论据脱节
在撰写稿件之前, 首先要选准主题。主题选不准, 观点不正确, 或与当前形势相悖, 以后的构思、写作工作都将成为无效劳动。所以, 选主题时一定要考虑两个方面:一是所写的文章要符合当前形势、观点正确;二是本人确实有充实的论据、数据和事例说明这个问题, 并使二者有机结合。做到观点与事例一致, 论理与论据统一。现在有些文章只有其一, 没有其二, 或二者之间严重脱节。有的文章主题虽然符合行业工作中心, 观点也正确。但没有本企业具有说服力的事例和相关数据。只讲原则道理, 没有事实作依据。这样的文章写得再好充其量也只能作为宣传资料, 不能作为论文发表。也有的文章正好相反, 罗列了许多事例和数据, 但象一本豆腐账, 主题不明、观点不清。不知罗列这些事例和数据想说明什么问题。这样的文章写得再好, 充其量也只能作为大事记或原始记录保存, 公开发表也无意义。还有的文章, 既有观点, 也有事例, 但论理论据错位, 事例说明不了观点, 观点也统领不了事例, 这样的文章也不能用。所以, 要写出好的文章, 在选材问题上要注意两种倾向, 一是要防止落后形势、观点有误;二是要防止只讲原则道理, 官话、套话、空话、大话连篇, 缺乏具体事实和数据, 没有说服力。同时还要做到观点与事例的统一。必须把工作中心、正确观点与本单位实际事例结合起来, 才能写出有骨头有肉、理论与实际相结合的好文章。
3. 发现新观点、总结新经验, 防止炒冷饭
报刊发表的文章与教科书、辅导材料不同, 既不能总是老面孔老一套, 也不能重复老观点、介绍老经验, 而是要以新见长, 以变取胜。但从目前来稿看, 文章中有不少是重复各个报刊已经讲过多遍的老观点, 有些经验总结则是许多单位讲过多次的老经验。这样的文章写得再好, 也难脱模仿、炒冷饭甚至抄袭之嫌。所以提供给报刊杂志的文章, 一定要有自己的新观点, 有本单位的新经验。做到选题新、挖掘深、数据准、内容实。其中, 选题新是文章成功的灵魂;挖掘深是文章成功的关键;数据、事例准确是文章的立题之本;内容实与不实是一篇文章的否决条件。如果选择老问题, 就必须进一步深挖, 挖掘出别人没有挖到的新层面, 这样, 虽然是同一个观点, 只要你能深入一层, 也就有了新意, 从这个意义上讲, 新能促深, 深能求新。所以在撰写有人已讲过的观点的文章时, 一定要在别人已经发表的观点基础上深入一层或提高一步, 赋于老观点老经验以新的内容、新的特点。
4. 坚持主题突出, 一篇文章集中论述一个问题或一个观点, 不要贪大求全, 面面俱到
从大量来稿中发现一个最令人头痛的问题, 就是一篇文章中讲若干个问题, 什么都讲, 却又一个问题也未讲透。这样, 多个主题等于没有主题。编辑要改也无从下手, 因为任何一个问题的素材都不足, 不能立论成篇。所以希望大家今后写文章一定要注意一篇文章集中讲述一个问题, 要将事情的前因后果、主要观点、主要经验、突出事例、能说明问题的有关数据、实际效果和重要启示等全过程讲清楚, 有头有尾, 有理有据, 有因有果。
5. 注意写稿的节奏性与均衡性, 不要几篇稿子同时集中投用
在来稿中我们还遇到一个棘手问题, 就是有的单位或个人有时几个月不来一篇稿件, 有时候却一下子寄来三五篇。特别是有的人要评职称了, 一下子寄来三、四篇文章还要求一两个月内发表。对这个问题编辑也是有其心无其力, 难以处理。因为《冶金财会》是定期出刊, 每期稿件有限, 按月出版, 每月一期。每期发稿还要适当注意到单位、地区、个人之间的平衡, 不可能在一期上同时发某一单位或某一作者过多的文章。一般一期一个单位最多刊发1～3篇, 作为个人一期只能发一篇。所以, 希望大家在写文章时注意均衡性, 一个月为一个周期, 如果同时写的文章较多, 可以分投几个刊物或分月投给一个期刊。有的人评职称需要多篇文章时, 一定要提前做好准备, 即使每月发一篇, 还要有一个月以上的提前期。尤其是每年6～8月份在专业职称评定前夕投稿太集中, 要求发表的时间又很急, 因为刊物受周期和版面的限制, 不可能都照顾到, 只能急中选急, 择急择优录用。因为过多的照顾, 容易带来两个方面的问题:一个是一旦照顾性的急稿过多, 稿件质量参差不齐, 影响刊物质量, 读者有意见;二是要保证稿件质量, 有些稿件可能照顾不过来, 不可能都按作者的要求如期发表, 满足不了大家的要求。所以希望大家今后对评职称需要的稿件提前动手, 早作安排, 以免过分集中, 难以兼顾。
6. 强化知识产权保护意识, 严禁从网上原文下载和抄袭行为
近几年来, 随着网络信息的发展, 我们发现从网上下载或一文多用的抄袭现象屡见不鲜。仅近两年来就有抄袭未遂事故十多起, 这是一个很危险的现象。因为如果作为学习资料, 不公开发表, 从网上原文下载资料是完全可以的, 但作为个人论文或作品则是不允许的。因为抄袭是自古以来文人大忌, 这在知识产权保护法中已做出明确规定, 一旦发现除按稿酬的5～10倍实施经济赔偿以外, 还要在同一期刊刊登致歉声明, 处罚相当严厉。据我们了解近年来在我们的作者中所以出现下载抄袭事件, 主要是因为对这方面的知识了解不够, 加之评职称用稿急需饥不择食不得已而为之。有的人评职称急需稿件, 自己动手已来不及, 就想法从网上下载或从其他刊物上转抄给我们寄来, 心情可以理解, 但此举必须杜绝。对此, 我们再次重申:第一, 严禁下载或转抄稿件投寄, 一旦发现, 不仅原稿作废, 而且作者今后发表文章也会受到影响, 并对该单位来稿实行严格审核把关。第二, 按照文责自负原则, 一切后果由本人负责。第三, 为鼓励广大读者实行群众监督, 如发现并揭发本刊刊登下载或抄袭文章, 本刊将给予适当的名誉和物质鼓励。另外, 希望大家千万不要有侥幸心理, 认为抄袭一次也不一定被发现, 这里提醒大家现在有一些人专门写了文章发在网上“守株待兔”, 专等抄袭人上钩, 一旦下载他马上提出索赔和道歉要求。我们曾发现有些下载文章就出自同一人手笔, 希望大家不要上当。
以上是我针对来稿中出现的一些问题, 谈了几点个人意见, 目的是想提高稿件采用率, 最大限度降低作者的无效劳动, 讲的不一定全面, 也不一定恰当, 只是抛砖引玉, 仅供参考。
(三) 搞好征订发行, 充分发挥杂志的社会效应
我们所以花费人力物力创办《冶金财会》, 决不是图红火热闹, 为发表文章而办刊物, 办好《冶金财会》杂志的根本目的是想通过这块园地和平台传播信息, 宣传行业工作重点和发展战略, 交流经验, 宣传群众、教育群众、办刊育人、为搞好冶金财会工作服务。所以仅仅写好文章、办好刊物还远远不够, 还要进一步发挥刊物的作用。因为一个刊物办得再好, 如果无人订阅或征订发行太少, 都达不到办刊育人目的。必须在办好刊物的基础上, 增加征订量, 扩大受众面, 提高期刊的使用效率, 增强社会影响, 有效指导实际工作。为此, 我们应该在办好杂志的基础上还要进一步做好以下工作。
1. 搞好征订发行, 不断增加发行量和受众面, 充分发挥期刊的指导作用
近十年来, 由于国家有关部门对期刊的多次整顿, 按照政、刊分离原则, 有些期刊陆续与行政机关断奶脱钩, 失去行政手段, 使征订量大幅度下滑, 造成期刊经营困难, 甚至因经费不足而自生自灭。在这种困难条件下, 《冶金财会》通过扎实细致的工作和企业的大力支持, 征订数量一直保持在6000至一万册, 稳居冶金行业社科类期刊征订量最高位。但是与社会综合类期刊和其他行业先进期刊相比, 仍有很大差距。从期刊改革发展趋势看, 又面临一些新的挑战, 首先要求期刊要独立经营, 失去行政资助;其次, 在当前国家深化体制改革和企业联合重组的新形势下, 企业合并, 单位减少, 企业更名, 打乱原来的征订渠道, 订阅难度加大, 使《冶金财会》的征订工作面临许多困难, 近两年来征订量逐渐减少。另外, 由于纸张、邮资、印刷费用、稿酬等轮番上涨, 订阅量下滑, 收入减少, 使办刊经费遇到一定困难。《冶金财会》从2006年开始已提前改制成为自负盈亏的独立法人单位, 靠自己养自己、自求生存和发展。所以, 征订数量多少, 不仅影响期刊的社会效应, 而且直接关系到期刊的生存和发展。目前, 因征订数量减少, 收入降低, 已经面临生存危机。所以, 征订发行工作应该引起高度重视, 希望大家从保证杂志的生存和发展出发, 在征订工作上给予大力支持。可以说多征订一份杂志就是对我们多一分支持, 是对《冶金财会》的巩固发展多做一份贡献。为此, 提出以下措施, 需要大家积极配合。
(1) 各单位领导特别是总会计师、财务处长从关心爱护财会人员出发, 为他们多多提供精神食粮, 尽量做到财会人员、营销人员人手一册, 以保证征订量有不同程度增加。这既是对财务人员的关心, 也是对《冶金财会》的支持。为此, 我们针对不同情况, 提出不同的希望。一是对原来征订数量较大的单位, 尽量保持原数, 如鞍钢、宝钢、济钢、唐钢、莱钢、宣钢等单位, 在保持原订数量的基础上, 可向采购营销人员辐射, 向基层各类各级小公司财会部门延伸, 并组织相关的经营管理部门和人员宣传订阅, 力争征订量在现有基础上有所增加;二是原来征订数量较多近年来有一定下滑的单位如马钢、本钢、邯钢、武钢、太钢、安钢等单位, 力争多增加一些;三是原来征订比较少, 潜力比较大的民营单位, 征订数量要有较大增加。
(2) 坚持以财会行业为主, 逐步向营销、采购、管理领域扩展, 并从钢铁企业向相关的学校、事业单位、民营企业扩展, 扩大覆盖面, 壮大读者群, 力争明年在这些领域增加一部分。
(3) 调整建立新的征订发行网络, 根据联合重组、企业组织机构调整变动情况及时与新建单位财务部门联系, 建立起新的征订发行网络。拾遗补漏, 减少空白点。特别是新联合组建的钢铁集团, 如广东、山东、河北等钢铁集团, 及时组织好征订。
(4) 继续实行鼓励政策, 对征订数量较多征订数在30册以上的单位实行征订鼓励政策, 特别是对新增订数, 加倍鼓励。
(5) 继续执行评选优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位办法, 并充分发挥他们的骨干作用, 对做得好的, 在精神鼓励的同时, 并根据杂志社经济实力适当给予物质奖励。
2. 引导财会人员读刊用刊, 提高期刊使用效率
要真正发挥期刊的使用效果, 达到办刊育人指导工作的目的, 要在扩大发行的基础上, 进一步组织财会人员充分利用刊物, 多读多用, 多获收益。过去首钢计财部、涟钢、鞍钢、安钢财务处等单位在这方面做得很好, 有的单位不仅重视征订工作, 而且在这个基础上积极组织财会人员多读多用, 有的还针对《冶金财会》杂志发表的文章与本单位相关工作对照, 开展座谈讨论, 对认为对口适用的经验, 还通过电话、书信和走出去对口学习等方式进一步了解学习具体经验。济钢、莱钢、鞍钢、韶钢、武钢等单位也非常重视利用《冶金财会》指导工作, 宝钢、莱钢等单位还办了内部刊物, 对《冶金财会》发表的重要文章进行转载, 充分发挥《冶金财会》的使用效率。为了调动财会人员读刊用刊的积极性, 《冶金财会》杂志从2008年10月起开辟“读刊用刊”专栏, 专门发表各单位, 财会人员阅读报刊杂志的心得体会和收获。过去《冶金财会》也曾发表过一些单位利用《冶金财会》推进本单位工作的经验, 今后还要继续发表这方面的信息, 欢迎大家积极投稿。
3. 充分利用广告平台, 宣传企业形象、扩大企业知名度
《冶金财会》自2001年开辟广告园地以来, 在大家的支持下已运行10年, 不仅增加了期刊收入, 而且以图文并茂, 生动活泼的形式, 较好地宣传了企业形象, 深受读者好评。但是, 近两年来在广告征集中却遇到一些困难。因为开始征集的企业都是效益比较好的大中型企业, 领导重视, 实力雄厚, 便于组织。但我们又不能鞭打快牛, 总让这些企业做贡献。现在效益较好的大中型企业基本轮流2～3遍, 剩下的大部分是经营比较困难的中小企业, 组织起来难度较大。为此, 今后的广告征集拟采用双管齐下的办法:一方面希望至今尚未上广告的单位能千方百计地宣传一次, 特别是一些规模较大, 工作做得好的民营企业, 都应参与进来。二是希望已经上过广告的效益好、成绩突出的大型企业发扬能者多劳的精神继续给予支持。通过广告栏目宣传企业新成绩、新经验和新发展, 进一步提高企业知名度, 以保证我们的广告版长流水、不断线。在这方面做得比较好的如福建三钢、山东济钢、莱钢、南钢、鲁中矿山、河北矿业、宣钢、涟钢、邯邢矿山局、包钢、承钢、西宁特钢等单位已经上了两三次, 值得表扬。这几年我们的广告版所以能坚持下来, 主要是这些单位大力支持的结果。有时我们原来安排的广告单位, 因临时变化不能如期刊出, 当我们和这些单位联系后, 临时救场, 保证了广告如期发行, 支持了《冶金财会》的生存和发展。在这里我代表《冶金财会》杂志向这些单位领导和主办人员表示衷心感谢。希望这些单位今后继续发挥这种精神, 同时, 希望其他单位向以上单位学习, 从关心爱护《冶金财会》、巩固财会人员学习园地出发尽力给予支持, 以保证我们的这块园地持续办下去, 并越办越好。
三、关于2010年“三优”评选工作
首先, 向荣获优秀组织发行单位, 优秀通讯员、优秀论文作者表示祝贺!下面将“三优”评选情况向大家简要作一汇报。今年的“三优”评选工作, 是我们《冶金财会》近十多年来的第五次, 每两年一次。五次共累积评选优秀论文348篇。这些优秀论文是冶金财会人员近十年来在财务创新、财经管理工作中的优秀成果, 集中代表了《冶金财会》杂志近十年中发表的3000多篇文章的精华, 也得到了领导和读者好评。其中不少文章都在网上和实际工作中广泛传播和利用。不仅鼓舞了“优秀”论文作者, 也对实际工作起到了应有的导向作用。2010年的“三优”评选得到了有关部门领导和企业的大力支持, 于8月8日圆满结束。通过大家推荐和评委会评选共评选出优秀论文67篇, 其中特等奖6篇, 一等奖12篇, 二等奖24篇, 三等奖25篇。优秀通讯员18名, 优秀组织发行单位13个。
今天借此机会我向大家简要介绍一下2010年“三优”评选工作的有关情况, 主要讲5个问题。
(一) “三优”评选的目的和意义
主要目的有两方面:一方面是为了提高财会人员观察问题、分析问题能力和写作水平, 进一步提高财会管理水平, 为企业发展服务;另一方面通过财会人员写作水平的提高写出高质量的文章, 提高《冶金财会》杂志的办刊水平。概括起来讲就是通过“双提高” (提高财会人员写作水平, 提高办刊质量) 实现双服务 (为企业发展服务, 为办好刊物服务) , 通过十多年来的五次评选实践证明我们已经达到了这个目的。
(二) “三优”评选数量是如何确定的
这些数量是按比例确定的, 基本上都是按总量的十分之一左右确定的。
一是优秀论文, 为什么要评67篇而不是60篇或80篇。因为这次评选周期是两年, 两年中共出版发行24期, 每期发表文章30篇左右, 共发表文章700余篇, 扣除外系统文章50篇, 实际参评文章约670篇, 按十比一的比率, 评选67篇。
二是优秀通讯员, 《冶金财会》在册新老通讯员总计约180名, 按十比一的比率评选18名。
三是优秀组织发行单位, 目前, 我们《冶金财会》共有订户200多家, 但大宗订户130家左右, 按十比一的比率评选13家。
(三) 评选标准和原则
总的标准和原则是坚持质量第一, 高标准、严要求, 不够标准不能奏数。但考虑到实际情况和其他相关因素, 在保证质量的前提下适当有所变通:一是考虑到单位和地区间的平衡, 坚持既要突出重点又要兼顾单位平衡的原则, 防止过分集中, 而使有些单位出现空白的问题。对优秀论文, 一般大单位最多不超过4篇、小单位最少一篇;二是由于我们的评选主要是行业内评选, 对外系统的文章未予考虑;三是在文章内容形式上, 以提出新观点, 新建议, 对行业发展和财会工作具有指导性的言论、经验、调查报告、评论文章为重点, 又适当考虑其他文体形式, 坚持重点突出, 又形式多样;四是在重点考虑行业宏观工作具有指导意义的共性经验、建议的同时, 又要关照一线财会人员撰写的结合实际的具体经验, 坚持宏观与微观相结合;五是既要重视老通讯员的大作, 又适当关照新通讯员写的短小精焊的小文章。在同等质量条件下, 优先考虑新通讯员的文章。
(四) 评选办法
这次评选是采用内外结合、上下结合、群众推荐与专家评选相结合的办法, 既看重成文质量, 又参考原稿质量与编辑人员编改情况相结合的办法。首先, 实行广泛的海选, 在杂志上公开发表启示, 欢迎广大读者广泛推荐;其次, 向企业和有关单位发出评选推荐申请表, 请企业广大财会人员推荐, 在这个基础上由《冶金财会》编辑人员结合自己对稿件的编改情况提出个人的推荐意见。最后《冶金财会》编辑部再组织专人把企业和读者推荐名单、《冶金财会》各编辑人员推荐的名单汇总, 综合平衡, 按照评比条件提出一个备选论文名单, 提供给由专家学者及有关领导组成的评委会, 每个评委委员再根据文章质量及评比条件对论文逐篇打分, 最后由工作人员将各评委对各篇论文打分采用加权平均的办法计算出各篇论文平均得分, 即为该论文最终得分。各奖项的确定是按论文得分由高到低的顺序, 确定论文等级, 取平均得分95分以上的前6篇为特等奖, 取平均得分90～95分之间的12篇为一等奖, 取平均得分在85～90分之间24篇为二等奖, 取平均得分80分左右的25篇为三等奖。对优秀通讯员和优秀组织发行单位的评选, 主要是依靠企业和财会人员推荐和编辑平时掌握的情况相结合, 按比例确定的。
(五) 关于表彰、鼓励形式与办法
在表彰鼓励方面坚持以精神鼓励为主, 适当给予物质奖励。
1.对优秀论文除了颁发表彰决定、在大会表彰、刊物发表以外, 要按论文奖项颁发证书, 并适当给予不同的物质奖励。最后还准备将所有获奖论文汇集成册出版发行优秀论文集。
2. 对优秀通讯员除发表彰决定、大会表彰、刊物发表外, 拟发证书并给予适当的物质奖励。
3. 对优秀组织发行单位, 除颁发表彰决定、大会表彰、刊物公布外, 颁发证书, 以资鼓励。
由于近两年来《冶金财会》征订数量和广告发行减少, 而纸张和印刷费用逐年涨价, 支出加大, 收入减少, 编辑部资金比较紧张。受到经济实力所限, 主要是精神鼓励、物质鼓励较低, 只是象征性的。另外, 这次出版优秀论文集希望大家给予支持, 拟按论文获奖等级及数量适当资助部分费用 (具体数额会后商定) , 以保证第五本《冶金财会》优秀论文集如期出版发行。
最后, 予祝会议圆满成功!
祝大家身体健康、万事如意!
多约聘一些通讯员 篇8
刊物要办得内容丰富多彩，尤其是时事性综合性刊物，办法之一，是应该多约聘些国内外的通讯员。从前邹韬奋主编《生活》周刊时，这一点做得特别出色。比如当时《生活》周刊在日本有一个通讯员徐玉文，她反映的日本情况，日本的政治、经济、文化、社会及日本人民的生活等，都写得生动活泼，很受读者的欢迎。徐玉文在日本留学，学的是蚕桑科，由于她对《生活》周刊的事很热心，更由于她的赤诚的爱国主义精神，她在攻读自己专业的同时，还为《生活》周刊写了大量的为读者喜爱的通讯。又如李公朴那时在美国留学，他也是《生活》周刊的热心读者，在美国留学时也为《生活》周刊写了很多通讯。有时他写来的文章，文字或篇幅不完全符合《生活》周刊的要求。韬奋就给他精心的修改。又如在德国有王光祈的通讯，比利时有寄寒的通讯……每期刊物上往往有四分之一乃至三分之一的篇幅刊登这些通讯。在三十年代，《生活》周刊不但在言论上毫不留情地抨击国民党反动派的卖国投降政策、对内实行的法西斯统治、贪污腐化等罪行，启发、促进了广大群众的觉悟，同时也通过这些大量的国外通讯，使读者放眼世界，从国际联系到国内，激发了读者的爱国主义精神。
《生活》周刊上所以会有这许多好的通讯稿，决不是因为它稿费从优，而主要是因为这许多热心的通讯员都有着强烈的事业心，同时，也因韬奋的满腔热诚和他与他们之间的深厚友情，编者与通讯员之间能够心心相印。李公朴回国后，积极参加抗日救亡运动(后来是七君子之一，和韬奋结成了生死之交)。徐玉文从日本回来时，韬奋在《生活》周刊上专门写了一篇《欢迎徐玉文女士回国》的文章，文章一开头就说，她是“最先热诚赞助本刊的同志，……也是我们最为感谢而永不能忘的一位”。韬奋同徐玉文以前没有见过面，徐到日本寄了第一篇通讯给《生活》周刊后，韬奋就非常佩服，立即去函敦聘她为驻日特约撰稿人。后来徐就源源不断地写来通讯。这些通讯，有的被日本人译成日文，又转载在日本的报纸上，并加上“可怕的徐玉文”这样的标题。徐玉文回到了上海，经过了三年的文字之交，才和韬奋第一次见了面，大家都为之欢欣。那时还有一位留学德国的丁而汉，也经常给《生活》周刊写通讯，后来丁不幸在游泳时遇难。韬奋得悉噩耗后，十分悲痛，在《悼丁而汉君》的文章中说：“……为之泫然酸鼻，热泪盈眶，我和丁君是未见过面的朋友，而不自禁其辛酸悲咽，实丁君待友之至诚极挚，使我感动到这样的地步，好友难得到，无意得到而又失去如此之速，安得不恸？”韬奋总是这样赤诚待人，当然这些通讯员也就深受感动而决心为《生活》周刊竭尽其力了。
现在我们的报刊上很少读到这样的通讯了。当然时代已经不同，历史条件也完全改变了。但是我们同外国的交往日益增多，对外国，特别是对那些资本主义比较发达的国家究竟怎样看？目前国内，特别是在一部分青年中，确实存在不少片面的、不正确的看法，如果我们派出去的留学生和其他常驻国外的同志，以及华侨和华裔人士，把他们亲眼所见、亲耳所闻的事情写成通讯寄给国内的报刊，国内的报刊经常选载一些，一定也会起到很好的作用。当然，要做好这件事，首先要培养许多象李公朴、徐玉文、丁而汉……爱国而又热心的通讯员，同时也应该认真学习邹韬奋这种认真负责、赤诚待人的好思想、好作风。