集团通讯员管理办法

集团通讯员管理办法（通用11篇）

集团通讯员管理办法 篇1

集团信息宣传员工作管理办法（试行）

一、总则

为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，进一步推进集团公司企业文化建设，围绕集团公司工作的重点、热点和特点加大新闻和重大事件的宣传力度，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，规范对信息宣传员的管理，明确信息宣传员的职责义务，经信息宣传工作主管部门总经理办公室讨论通过，特制定集团公司信息宣传员管理办法。

二、任职条件

1.具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性。

2.热爱宣传工作，熟悉公司及所在子公司的工作。

3.具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。

4.具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

5.具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

三、职责

1.围绕集团企业文化建设工作要点，宣传所在部门（子公司）各项工作进展、成果。

2.收集整理所在子公司的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3.信息宣传员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本公司爱好写作的职员积极撰写稿件。

4.配合总经办宣传工作人员完成信息报送、新闻报道、内刊编辑等工作。

5.按要求参加信息宣传员业务知识技能培训活动。

6.收集关于改进企业文化建设工作、企业内外网站、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。

7.遵守企业文化建设和信息报送、内刊编辑出版制度、服从总经办统一管理。

8．信息宣传员由各个子公司推荐产生，经总经办讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。

四、投稿要求

1.每位信息宣传员每月至少向内刊提供一篇稿件，通过内网上报的动态信息每月不低于10条，综合类信息每两个月至少上报一条。

2.文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡

写短稿，一般情况下，消息稿不超过800字，通讯稿不超过2000字，言论稿不超过1500字，行业报告，技术论文等不超过5000字。

3.新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求分辨率在300dpi左右。

五、权利

1.信息宣传员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，具体为三个优先权：即信息宣传员享有优先参会、优先参与调研、优先查阅相关资料文件。各部门、各单位应为信息宣传员开展工作提供必要的条件和支持。

2.总经办根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为信息宣传员提供方便参加各项活动的必要条件。

3.信息宣传员的投稿优先录用。对宣传报道工作业绩突出者，总经办将报请集团公司领导，予以表彰和奖励。对于特别优秀稿件总经办将向上级主管单位和媒体推荐。

4.总经办每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀信息宣传员的标准）。

5.在每期《中国节能》编辑期间，信息宣传员可以利用业余时间参与相关编辑工作，以此锻炼和提高信息宣传员的写作、编校水平等业务素质。

六、违规处理

1.信息宣传员若连续两个月未向总经办提供稿件，总经办将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃信息宣传员资格，总经办将取消其资格，并通报所在子公司。

2.信息宣传员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送总经办；对提供虚假信息、违反新闻出版法规和职业道德的信息宣传员，一经查实，立即取消资格，造成恶劣影响的建议所在子公司给予处分。

七、附则

1.本办法由集团公司总经办负责解释。

2.本办法自印发之日起执行。

二〇一一年三月二日

集团通讯员管理办法 篇2

特艺集团高级副总裁兼通讯事业部总裁Georges Laplanche日前在北京接受媒体采访时说，随着用户对家庭娱乐需求的增长，高清电视乃至3D电视将成为未来的主流，高清电视已成为广电运营商的核心竞争力。预计，2014年销往IPTV市场的机顶盒将从2009年的1940万台增长到5800万台。

值得一提的是，截至今年2月，Technicolor特艺集团多网数字机顶盒全球出货量已突破1亿台，稳居全球之首，而且目前这个数字还在不断攀升。Georges Laplanche先生引用Technicolor特艺集团首席执行官罗睿哲的话说：“机顶盒销量突破1亿大关，这对Technicolor来说是一件里程碑式的事件。”据他介绍，特艺集团已成功地向全世界的卫星、电视和网络电视服务提供商供应机顶盒，并做好了充分准备，将来可随时为客户提供混合解决方案，为用户点播各种内容提供支持，以丰富观众的娱乐体验。

家庭网关是家庭信息化的基础，也是数字家庭各种业务和应用实现的核心设备。目前，家庭网关主要发挥基本的互联网接入与路由功能，或者充当数据家庭网络的互联核心，而未来发展到3.0阶段，家庭网关将作为一个宽带综合平台，为家庭用户提供各种各样的宽带应用。届时，用户无需借助电脑就可以完成各种宽带娱乐体验以及信息交流和共享。而Technicolor在这一数字家庭业务发展上也颇有建树。据Georges Laplanche先生介绍，在全球5亿家庭和企业宽带客户中，Technicolor网关销量也已突破1亿大关。特艺集团数字通讯集团总裁裴文思曾自豪地说：“网关销量突破1亿大关充分证明了我们在CPE市场致力于创新和追求卓越的成就。我们的持续创新能力帮助我们赢得了全球范围内主流网络服务提供商的信任，他们深信，我们有足够的能力满足他们的需求。”

作为宽带论坛的成员之一，特艺集团一直致力于DSL的标准化，并努力增强CPE远程管理功能和改善接入设备的生命周期，以努力降低宽带解决方案的部署成本和总拥有成本(TCO)。2001年首次推出无线ADSL路由器;2002年首次推出UPnP2认证路由器;2003年首次推出自助安装无线业务解决方案;2008年通过DLNA认证3，成为首家可提供符合欧盟能源管理标准的产品(第三版欧盟能效行为准则)的供应商。特艺集团的产品组合也非常丰富，例如，2004年推出了三重播放业务网关，2008年和2009年分别引进了媒体中心功能和Femto家庭基站。

集团通讯员管理办法 篇3

最大收益率：6.32%

上海凯宝（300039）：公司主要从事清热解毒类中成药痰热清注射液的研发、生产和销售，主导产品痰热清注射液是国家专利产品，国家中药二类新药，占公司营业收入99%以上。主要用于治疗肺炎早期、急性支气管炎、慢性支气管炎急性发作及上呼吸道感染。痰热清注射液的主要原料就是熊胆粉，根据该公司的数据，熊胆粉提取物的成本占痰热清产品成本的比例达到44.19%，而痰热清注射液的毛利率甚至高达80%以上。2014年1月10日公告，公司预计2013年净利润2.9亿元-3.3亿元，同比增长20%-40%，业绩变动原因系2013年公司在生产产能受限情况下，通过对设备技改保证产能的稳步提升，核心产品市场继续保持良好发展势头，由此形成主营业务利润保持稳定增长所致。该股风险点在于其绝对涨幅偏大，后市关注。

注：收益率的计算公式为：（本周五收盘价—上周五收盘价）/上周五收盘价。

最大收益率的计算公式为：（本周最高价—上周五收盘价）/上周五收盘价。

大盘表现采用沪深300指数在相应计量周期内的变动幅度来计量，超越大盘指机构或所推荐股票的收益率高于同期大盘表现的值。

累计排名榜中剔除了荐股次数不足3次（不含3次）的机构。

华平股份 300074

2013 年公司实现营业收入2.55 亿元，同比增长27.97%；归属于母公司股东净利润为1.02 亿元，同比增长25.41%。。公司收入中，视频会议系统和行业解决方案受人寿、农发行、部队大客户的影响较大，这些客户的部分项目实施进度延迟，导致收入增速低于预期。我们预计这些项目今年将逐步恢复。公司与某部队的合同仍有近亿1 元项目待实施。贵州省四个安防项目将在今年验收，预计贡献收入近1 亿元。此外，今年公司改变营销体系，将目前的“直销模式”拓展延伸为“直销+渠道分销”相结合的销售模式，扩大销售面，有望提升业务稳定性。14 年将成为公司发展的关键一年，期待远程教育、智慧医疗、智能家居等新产品崛起。宜关注。

凯美特气 002549

公司是湖南一家长期专注于二氧化碳应用技术的研究与市场开发的环保型企业。公司的主营业务是采集上游石化企业所产生的二氧化碳尾气等温室气体后利用自主开发的技术进行提纯、液化。目前公司是国内以化工尾气为原料、年产能最大的食品级二氧化碳生产企业。公司进一步拓展可燃气和稀有气体业务，并计划实现以高纯二氧化碳气体产品为龙头，氩气、氢气、可燃气等品种气体及其他稀有惰性气体为补充的整体气体业务布局。目前公司在手项目丰富，在可燃气和稀有气体业务领域进入加速通道，盈利能力突出，成长性优势明显。预计2013年归属于上市公司股东的净利润同比上涨10%至60%。可关注。

宝莱特300246

公司主要从事医疗监护仪及相关医疗器械的研发、生产和销售，是医疗监护设备的专业供应商。公司主要产品为多参数监护仪，主要包括掌上监护仪、常规一体式监护仪以及插件式监护仪等三大系列的监护仪产品。除上述主要产品外，公司同时研发生产心电图机、电子阴道镜等其他相关产品。2013年12月31日公告，股东大会同意出资8653.17万元以新设子公司南昌宝莱特为运营平台在南昌经开区投建血液透析耗材产业化建设项目，预计T+3年-T+7年分别实现净利润为1332.35万元、2049.04万元、3095.25万元、2872.81万元、2659.63万元，净利润率分别为12.34%、14.67%、15.88%、15.51%、15.12%。2014年1月29日公告，二级市场上，该股为近年来的牛股之一，走势异常强劲，公司前景乐观。后市关注。

兴森科技 002436

公司是我国最大的专业印制电路板样板生产企业，主导产品为PCB样板和小批量板，快速交货能力及单月生产订单数等评价印制电路板样板企业竞争力的指标已处于国际先进水平。公司已取得军工产品质量管理体系认证证书，三级保密资格单位证书，通过了武器装备承制资格认证审查，尚待领取武器装备承制资格证书，届时公司将突破在军工领域的发展限制。近日公司发布定向增4亿元的资管计划，该计划中的一半由公司管理人员认购，这说明他们对公司发展以及股价未来走势非常看好，又因为3年内不能转让股权，也意味着如果公司股价未来出现走低的风险，他们也必须为此“买单”。近期公司股价也因此大涨，表明市场对此相当认同，所以该公司值得重点关注。

长信科技 300088

公司主业由ITO导电玻璃、触摸屏Sensor及模组、TFT减薄三部分组成。公司已成为ITO导电玻璃行业龙头，目前该项业务进入到稳定成长阶段。公司向深圳德普特光电显示技术有限公司发行24.2 百万股股份购买其持有的赣州德普特100%股权，该收购于2014 年1 月4 号通过证监会批复。德普特与长信科技在触摸屏业务上形成互补：1）公司收购德普特，扩大模组产能，加强与下终端客户源合作，产业链话语权提升；2）公司在触摸屏模组上的技术与德普特重点发展的GG、PG 互补优势；3）长信科技作为上市公司，具备资金优势，可以协助德普特进行扩张。可关注。

中兴通讯 000063

公司是国内电信市场的主导通信设备供应商之一，其各大类产品也已经成功进入全球电信市场。在中国，公司各系列电信产品都处于市场领先地位，并与中国移动、中国电信、中国联通等中国主导电信服务运营商建立了长期稳定的合作关系。由于中国移动在2013 年的4G 网络建设严重滞后，2014 年应将是中国4G 网络真正的元年。除了中国移动的大规模4G 网络投入外，瑞银预计中国电信也会将其2014 年资本支出的一半以上投入在4G，并同时减少其在固话业务的资本支出。公司作为国内A股4G龙头股，2014年将充分受益4G的规模建设，业绩有望大幅提升，建议中长期关注。

美的集团 000333

美的在中国市场拥有广泛的品牌影响力，目前致力于提升产品竞争力，突破高端市场，实现高于行业平均水平的利润回报。其次美的在和开利的战略联盟基础上有望加速全球化。并且公司治理结构清晰，激励到位，执行能力强。集团上市后推出股权激励计划，行权条件是，2014-16 年公司年净利润同比增速不低于15%，净资产收益率不低于20%。美的电器在2008-10 年的净资产收益率均值也高达26.56%，但受公司战略调整影响，2011/12 年净资产收益率跌破20%。考虑到集团战略调整已基本完成，各项业务复苏明显，预计未来三年实现净资产收益率恢复高于20%的概率较大。该股可持续关注。

思源电气 002028

集团通讯管家 篇4

“集团通讯管家” 是天喻公司面向政府和企事业单位推出的一项便捷、安全、节约成本的单位通讯录和内部沟通管理业务。

“集团通讯管家” 是结合移动通信网络、手机卡STK应用、OTA（空中下载）更新等技术的一项移动信息化创新应用。

“集团通讯管家”通过手机卡和后台系统相结合的方式管理企业通讯录。单位通讯录可以预装到单位员工的手机卡中，并能够与后台系统中的通讯录保持同步。单位管理员可以通过互联网登录到后台系统，对单位通讯录进行规划和管理，以及统一PUSH更新。

业务呈现方式：

集团通讯管家为企业带来的利益：

用了集团通讯管家，不用年年再印内部通信录了，省事不说，还能省不少钱！所有号码尽在“掌”握，总机接待员不用再当“内部查号员”了！号码录入、号簿更新、号码分类（组），一个人搞定，全单位通用，节约时间，提高效率！短信群发真方便：单位通知、节日祝贺、日常沟通等，快捷轻松！单位内部沟通方便了，凝聚力也随之提高！

集团通讯管家为员工带来的利益：

单位所有同事的联系方式和各种相关信息，全部装到我的手机卡中，随身携带，又安全又方便！通讯录按业务或按部门分组设置，便于查找！随时随地可以和单位最新通讯录保持同步快速更新，你变我也变！手机丢了，为了不使企业通讯录外泄，可用“遥毁”功能将丢失的SIM卡中的“集团通讯管家”应用销毁掉。

短信群发相当方便。好消息，第一时间分享给部门所有同事！

适用范围：

各大、中、小、微型企业政府、事业单位社团、协会等组织机构其他具有号簿管理需求的单位和团体

成功案例：

集团通讯员管理办法 篇5

图为：中国互联网金融协会《会员通讯》刊登许泽玮署名文章

近日，中国互联网金融协会《会员通讯》刊登了91科技集团董事长、CEO许泽玮署名文章——《建设现代经济体系服务实体经济发展》。许泽玮表示，现代经济体系，也是建设社会主义强国的必由之路。国家强，经济体系必须强。在强国目标的指引下，任何一个金融机构，都要强化金融监管，通过服务实体经济，巩固现代经济体系的根基，正确把握四个关系，促使金融回归本源，发展方向回归本位。

在文章内容中，许泽玮从深化金融体制改革、服务实体经济的能力、加快现代金融发展以及优化营商环境四个大方面表达了自己的看法。

对于深化金融体制改革方面，许泽玮表示，应兼具“活力”与“定力”内容。党的十九大召开之后，当前经济金融工作的精准“点穴”，将科技金融的“活”与“稳”落脚到实体经济的“活”与“稳”，通过把握的两个方面，现代经济体系才有根基。

对于服务实体经济的能力，许泽玮表示，应兼具“转型升级”和“防范风险”。第一要通过完善金融市场和机构的治理机制，使金融体系加快自身的市场化进程，提升服务能力和水平，更好地服务实体经济转型升级；第二应加强互联网金融服务实体经济的能力，结合云计算、大数据、人工智能等科技，更好的服务于小微企业，解决当前存在融资难、融资贵问题，提高金融服务实体经济能力；第三要围绕防范系统性风险和保护金融投资者，建设现代经济体系，进一步完善监管体制，守住不发生系统性风险的底线，进而建设一个激励相容、监管有效、富有韧性的金融体系。

文章在讲到加快现代金融发展时，许泽玮表示，应兼具“环境保护”和“区域协调”。现代经济体系要建设彰显优势、协调联动的城乡区域发展体系，实现区域良性互动、城乡融合发展、陆海统筹整体优化，培育和发挥区域比较优势，加强区域优势互补，塑造区域协调发展新格局。另一方面要建设资源节约、环境友好的绿色发展体系，实现绿色循环低碳发展、人与自然和谐共生，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山理念，形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。

在最后内容中，关于优化营商环境方面，许泽玮表示，应兼具构建“亲”与“清”新型政商关系。今年以来，全国各地深入实施创新驱动的发展战略，加大简政放权、放管结合、优化服务的力度，有效激发了市场活力和社会的创造力。十九大报告指出，全面实施市场准入负面清单制度，清理“玻璃门”和“弹簧门”，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力。随着营商环境的优化，企业家的安全感和获得感逐日增长。

中国互联网金融协会《会员通讯》刊登91科技集团董事长许泽玮署名文章原文如下：

建设现代经济体系 服务实体经济发展

2018年1月30日下午，中共中央政治局就建设现代化经济体系进行第三次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，建设现代化经济体系是我国发展的战略目标，也是转变经济发展方式、优化经济结构、转换经济增长动力的迫切要求。现代经济体系的建设，离不开奋斗目标。只有形成现代化经济体系，才能更好顺应现代化发展潮流和赢得国际竞争主动，也才能为其他领域现代化提供有力支撑。

现代经济体系，也是建设社会主义强国的必由之路。国家强，经济体系必须强。在强国目标的指引下，任何一个金融机构，都要强化金融监管，通过服务实体经济，巩固现代经济体系的根基，正确把握四个关系，促使金融回归本源，发展方向回归本位。

第一，深化金融体制改革，兼具“活力”与“定力”。回顾历史，我国经济的改革发展始终与金融业的创新求索相伴相随、共生共荣，经济决定金融，金融更反作用于经济，追求可持续的经济发展，需要金融兼具“活力”与“定力”。党的十九大召开之后，当前经济金融工作的精准“点穴”，将科技金融的“活”与“稳”落脚到实体经济的“活”与“稳”，通过把握的两个方面，现代经济体系才有根基。

当前，各种新业态层出不穷，现代经济体系离不开创新引领、协同发展的产业体系，作为社会经济活动各个环节、各个层面、各个领域的相互关系和内在联系构成的一个有机整体，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。

第二，服务实体经济的能力，兼具“转型升级”和“防范风险”。改革的目的是服务实体经济，一方面要通过完善金融市场和机构的治理机制，使金融体系加快自身的市场化进程，提升服务能力和水平，更好地服务实体经济转型升级；另一方面要围绕防范系统性风险和保护金融投资者，建设现代经济体系，进一步完善监管体制，守住不发生系统性风险的底线，进而建设一个激励相容、监管有效、富有韧性的金融体系。

现代经济体系其中一个重要环节，就是形成企业自主经营公平竞争、消费者自由选择自主消费、商品和要素自由流动平等交换的现代市场体系。以资本市场为例，现代经济体系的建立需要一个完善多层次的资本市场体系。在资本市场改革过程中，要提高直接融资比重，为科技型企业进入资本市场提供方案，改变中小企业依赖间接融资的格局，拓宽企业直接融资渠道，降低融资成本。

第三，加快现代金融发展，兼具“环境保护”和“区域协调”。现代经济体系要建设彰显优势、协调联动的城乡区域发展体系，实现区域良性互动、城乡融合发展、陆海统筹整体优化，培育和发挥区域比较优势，加强区域优势互补，塑造区域协调发展新格局。另一方面要建设资源节约、环境友好的绿色发展体系，实现绿色循环低碳发展、人与自然和谐共生，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山理念，形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。

对四大区域板块，党的十九大报告分别提出要“强化举措”“深化改革”“发挥优势”“创新引领”，也反复强调了绿水青山就是金山银山理念。为了让“环境保护”和“区域协调”兼得，在治标方面，要注重解决区域发展的当前困难和应急矛盾，特别是加快解决突出民生问题和薄弱环节；治本方面，要注重培育区域自身发展的造血功能，通过加强人才输送、技术转让等手段，构造可持续发展的产业体系和体制机制。

第四，优化营商环境，兼具构建“亲”与“清”新型政商关系。今年以来，全国各地深入实施创新驱动的发展战略，加大简政放权、放管结合、优化服务的力度，有效激发了市场活力和社会的创造力。十九大报告指出，全面实施市场准入负面清单制度，清理“玻璃门”和“弹簧门”，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力。随着营商环境的优化，企业家的安全感和获得感逐日增长。

此外，党的十九大报告第一次提出要加强对中小企业创新，对于中小企业来说，迈了一大步。现代金融在促进中小微企业发展方面发挥了不可替代的作用。现代金融的发展程度，它对现代化经济体系的发展能起到重要深刻的作用。当前，现代金融主要以稳为主，但借助互联网、大数据、区块链、人工智能等先进技术，极大提高现代经济体系的竞争力。

通讯员日常管理办法 篇6

第一章总则

第一条为加强对**企业文化的宣传，扩大行业影响和社会知名度，更好地构建

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条 **人的交流平台；为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，需要建立一支优秀、稳定、高素质的通讯员队伍，发挥通讯员积极组稿投稿的宣传骨干作用，提高《**人》的办刊质量，特制定本管理办法。第二章通讯员的基本条件 热爱公司文化，熟悉所在公司业务，了解行业动态，善于捕捉新闻信息，具有良好的思想素质和较强的新闻敏感性； 具有一定的文字写作水平、采编能力和摄影等专业技能； 具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和很强的再学习能力； 具有很好的团队精神和沟通能力，善于思考、勤于思考。第三章通讯员的产生办法 通讯员由员工自荐或单位提名，经所在单位人力资源部及执总同意，由编辑部考察后聘用。良之隆总部、良中行、良信达、满汉家宴、誉满仓及各良之隆事业单位各配备1名通讯员，共计15名。第四章通讯员的责任、权利与义务 第十三条通讯员享受每月100元的通讯员津贴，由企业文化部按月支付；通讯员一经聘用，稿件优先录用，并享有企业员工同等待遇的稿费（4分∕字）。通讯员有对**企业任何公司、任何单位、任何领导及员工的采访权、约

稿权；

第九条 通讯员享有企业文化部组织的关于新闻记者及优秀通讯员的各项业务

技能的培训和交流、座谈、读者见面会等座谈权利；享有进入专业院校进行中短期培训与学习的权利；享有与其他企业及优秀报纸、杂志主编记者交流学习的权利；

第十条 通讯员享有企业文化部授予的通讯员证、企业记者证等，享有署名权，作为编辑部成员署名刊登于每期《**人》刊物上；

第十一条 通讯员受企业文化部管理，负责所在单位的企业文化相关工作。有义务

按规定每月向企业文化提供包括新闻信息采编，稿件等工作；积极为《**人》每期所设置的栏目组稿、撰稿或提供报道线索；**快讯的收集、上报；公司开展各项活动的宣传、贯彻及组织、协助开展等工作；

第十二条 通讯员负有信息上传下达的职责，以《**人》为载体，营造有利于企业

发展的舆论环境。通讯员有义务以书面或口头等形式向企业文化部反映各项工作中存在的问题，或是需要上级单位协助解决的问题，企业文化部视实际情况予以调查、核实并予以改进、解决；

第十三条 通讯员需与企业文化部保持密切联系，有义务协助企业文化部做好《**

人》发行、回访工作，收集并及时反映读者对《**人》的改进意见和要求，及时提供有关信息和合理化建议，为内刊的发展出谋划策；

第十四条 通讯员除了自己撰稿以外，有义务带动、指导本单位员工积极写稿，同

时做好本单位员工的稿件收集和报送工作。通讯员可代表企业文化部向所在单位的员工约稿。按每期组稿主题及时间要求，提供稿件不低于2篇；

第十五条 通讯员应积极收集所在单位的**快讯，并及时提交至企业文化部。按新

闻及消息的时效性要求，在活动及事件的3天之内提交快讯至企业文化部，每周提交快讯不少于1条；

第十六条 通讯员有义务参加每季度一次的通讯员例会及各项业务知识技能培训

活动、专题座谈会及其他有关活动。

第五章通讯员的管理

第十七条 企业文化部建立通讯员档案，通讯员填写“通讯员登记表”，**行企业

文化部备案登记后发放“通讯员证”或“企业记者证”。“通讯员证”或“企业记者证”是其从事行业活动的职业证明，不再担任通讯员或记者的，收回以上证件。

第十八条 企业文化部建立与各通讯员的联系制度，及时了解掌握通讯员的工作情

况和意见要求；

第十九条 通讯员或记者任期为一年，按照考核要求，对未能履行职责者，将收回

其所有权利和资格，并通报所在部门重新推选。成绩和表现优异者期满后可继续连任；

第二十条 通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在单位人资部告知企业文化部，经企业文化部批准后另行补充任选；

第二十一条 每年召开一次通讯员座谈会或举办一期通讯员培训班，提高通讯员的业务能力和写作水平；每两年召开一次通讯员工作会议，总结研究工作，部署有关工作任务；

第二十二条 通讯员不得违反《著作权法》，所投稿件不得剽窃他人作品，引文应

注明出处，不得一稿多投。编辑部保留对所投稿件的刊用权、修改权； 第二十三条 通讯员应严格遵守《**行通讯员日常管理办法》。

第六章奖励与惩罚

第二十四条 各单位通讯员的在企业文化方面的工作考核由企业文化部下达，企

业文化部每两个月根据通讯员工作情况进行综合考评，企业文化部在年底对各单位通讯员进行考核，对工作积极、成绩突出的通讯员予以“年度优秀通讯员”的荣誉称号（主要以工作态度、组织协调能力、投稿、刊稿数量和质量作为评选标准），给予奖金、证书、旅游、笔会交流等奖励，同时表现优秀者可依次晋级为：记者、主笔和首席记者；

第二十五条 通讯员在工作中，有突出表现和贡献者，由企业文化部提报嘉奖至

**行总裁办，申请嘉奖令和奖金；

第二十六条 通讯员应对稿件的真实性负责，对提供虚假信息者一经查实，立即

取消其通讯员资格，对造成恶劣的或无法弥补的影响的，按公司相关规定和制度给予通报批评、罚款或开除的处罚；

第二十七条 对拒不履行通讯员职责，及不按《**行通讯员日常管理办法》开展

工作的人员，暂停发放其通讯员津贴。

第七章附则

第二十八条 本办法自发布之日起施行；

第二十九条 本制度解释权属于**行总裁办企业文化部；

第三十条 发放范围（总经理、各副总经理、各部门、各事业单位、各采购办）。第三十一条 参考文件（无）。

通讯录管理系统的设计方法 篇7

本次设计中使用c++进行设计的原因是其具有基于对象进行程序设计的特点。传统的基于过程程序设计是围绕功能进行的, 用一个函数实现一个功能。所有的数据是公用的, 一个函数可以使用任何一组数据, 而一组数据又可以被多个函数所使用。面向对象程序设计采取的是另一种思路。它面对的是一个个对象。实际上, 每一组数据都是有特定用途的, 是某种操作的对象。也就是说, 一组操作调用一组数据。而本次设计中的联系人就是“对象”。在建立联系人时, 实质上是在程序中加入一个类对象, 类对象中包含学号、姓名、地址、电话等信息。用户可以通过查找该对象, 对该对象所包含的一组数据进行相应的操作

二、总体功能概述

通过c++语言设计, 实现对于通讯录信息的管理, 可以对通讯录中联系人的信息进行添加、删除和查找, 可以修改联系人的信息, 同时还可以对已经删除的联系人进行恢复, 防止误删除现象的发生。启动程序后, 用户将看到一个交互页面, 其中对于添加、删除、查找、修改和恢复等功能都有相应的序号与之相对。通过键入相应的序号, 用户可进入相应的功能页面进行进一步的操作。

三、主函数模块

主函数模块主要是设计串联各个模块的流程, 同时设计好人际交互页面, 即导航页面。设计时主要采用cout语句实现导航页面的输出功能, 用户可以按照导航页面的提示进行进一步的操作。具体操作的设计是通过一个switch语句实现的, 根据输入的序号不同实现不同页面的跳转。主函数外利用for语句进行一个多次的循环, 方便用户的重复操作。

四、编辑模块

4.1添加联系人。添加联系人使用的是add () 函数。首先定义一个类变量, 设计一个for循环语句, 判断新添加的联系人信息是否与已有信息重复, 用strcmp函数进行比较 (其中由于运用了了strcmp函数, 所以应该在程序中包含<string.h>头文件) , 并用if语句进行判断。如果重复, 则用cout语句予以提示;如果不重复, 则用strcpy语句对类对象进行赋值, 完成联系人的添加。

4.2删除联系人。删除联系人使用的是delete () 函数。在主函数中利用scanf语句输入想要删除的联系人姓名, 用for循环语句进行查找, 同时用if语句进行判断。当找到相应的联系人之后, 先用ostream outfile语句打开一个文件 (此文件功能类似于windows系统中的回收站) , 同时利用ios::out (以输出方式打开文件) 将该联系人的信息写入文件。此步骤将在下文的恢复功能中有所作用。接下来, 利用上文介绍过的strcpy语句将该类对象中各成员赋值为“0”, 即完成了删除工作。

4.3查找联系人。查找联系人使用的是find () 函数。其实现的方法同删除联系人的方法类似, 同样是利用for语句和if语句, 在此不再重复。

4.4修改联系人。修改联系人使用的是change () 函数。首先锁定想要修改的联系人, 方法同上。接下来利用cout语句输出一个修改的交互页面, 分别为想要修改的内容 (姓名、学号、地址等) 。内容前面的序号对用switch语句的值, 通过键入的值配合strcpy语句对内容进行修改。

4.5恢复联系人。恢复联系人使用的是recover () 函数。在上文介绍删除功能的时候, 笔者说道在删除之前, 先将该联系人的信息存储在“回收站”中。而想恢复该联系人时, 我们只需要从回收站中搜索到该联系人, 再利用ostream outfile () 函数, 通过ios::in (以输入方式打开文件) 的方式, 即可将想要恢复的联系人的信息读取回来。

五、总结

本文基于c++程序设计, 简单地分析和设计了通讯录管理系统。在当下追求效率的时代中, 通过程序对通讯录进行管理的方式已经远远优于传统的纸质方法。因此, 对于程序的设计、算法的优化也就显得格外重要。通过不断地对通讯录管理系统进行分析和优化创新, 可以促进其安全性的提升, 性能的优化, 使得通讯录的管理更加便捷和高效。

摘要：在当今社会, 信息技术不断革新, 人们对于通讯录的管理也开始由纸质记录向电子文档发生转变。本文基于c++编程语言, 对通讯录管理系统进行了设计, 实现了添加、删除、查找、更改以及恢复等功能。

关键词：通讯录管理系统,c++,功能

参考文献

教工通讯员管理及奖励办法 篇8

一、教工通讯员的组建

教工通讯员由各机关部处、各二级学院的通讯员组成。各单位要为教工通讯员开展工作提供便利和支持，因各种原因教工通讯员不能正常履行工作职责时，各单位要及时更换通讯员人选并报学校办公室新闻中心备案。

二、教工通讯员的任职条件

1.政治素质过硬，政治立场坚定，思想道德素质良好，有一定的政策理论水平和观察分析问题的能力。

2.有较强的新闻敏感性，擅长发现、挖掘新闻事件;主动参与各种活动，采访典型人物，了解新闻事件。

3.有一定的新闻理论知识，文字功底较好，善于与人沟通，有较强的新闻稿件写作能力和工作热情。

三、教工通讯员的职责与要求

1.教工通讯员主要负责本单位新闻稿件的采写、上传，及时向学校办公室新闻中心提供本部门的新闻线索和素材。

2.及时报道本单位的重大新闻，工作动态信息，典型人物事迹或值得报道的事件，内容须真实、准确，特别是名称、职务、时间、数字等一定要核实准确，注意顾全大局，坚持正面报道，做到不漏报。

3.及时提供高质量(有新意、有深度、实在实用)的稿件。稿件体裁不限，包括新闻、通讯、图片等。稿件要求主题鲜明，内容简明扼要，段落清晰，没有语言文字、标点符号等常识性错误，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。

4.提供的稿件、作品要求用电子文本和图片上报。新闻要做到及时上报，时效性强的消息、快讯类稿件须在当日内交稿，特殊情况可在次日完成;超过3个工作日的稿件，学校官网一般不予发表。

5.对外宣传报道的新闻作品，均需严格审阅。各单位上传新闻稿件需严格把关，做到“谁主管谁负责”。重大题材由学校领导把关;凡涉及全校性工作的由学校办公室新闻中心把关;其他稿件由所涉及单位的主管领导审阅。

6.加强宣传意识，及时主动对本部门进行宣传。如因人手等原因，本部门不能完成新闻稿件需学校办公室新闻中心协助的，提前3个工作日与学校办公室新闻中心报备沟通。

四、教工通讯员的培训提高

建立教工通讯员队伍的学习培训制度。学校办公室新闻中心有计划地组织教工通讯员培训学习，主要是学习有关新闻工作的业务知识和理论，交流实际写作的体会，提高业务工作水平和能力。

1.分别组织通讯员队伍进行学习交流;

2.定期组织教工通讯员学习研讨会，邀请校内外有关专业人员与教工通讯员进行交流培训;

3.教工通讯员除参加以上学习培训活动外，平时应积极主动加强业务知识学习。

五、奖励制度

(一)综合奖励

1.新闻报道工作“先进单位”颁发奖牌，优秀通讯员颁发荣誉证书和奖金500元。

2.评选方式。每年2月到3月，各二级学院、各部门将上单位和通讯员个人发稿情况进行统计并列出清单报学校办公室新闻中心，新闻中心根据各单位及通讯员的稿件报送与发表基数排名，确定该新闻报道工作的先进单位和先进个人。对获奖的单位及个人进行表彰和奖励。

通讯员管理制度 篇9

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质

（一）、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

（二）、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（三）、有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔

（一）、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

（二）、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。

（三）、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一）、工作职责

1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。

4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质

量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

（二）、享有权利

1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。

3、有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。

四、稿件的内容和形式

（一）、稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）、稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。

五、稿件报送要求

（一）、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集

和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（三）、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（四）、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078@qq.com，电话：081668311

（五）、报送任务：各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评办法

（一）、对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。具体考评办法如下：

1)总分基数50分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。

2)各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。

3)各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。

4)凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

5)上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。

6)按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。

7)拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。

（二）、通讯员奖励制度：

1)提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇；被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。（奖金现金发放）

2)提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。（奖金现金发放）

3)稿酬由采用项目部每月结算。

4)每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

（三）对单位负责人的考核：

各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。（奖金现金发放）

集团通讯员管理办法 篇10

关键词：通讯管理机,能量管理系统,厂站,调度主站,通信通道

随着计算机网络技术、通信技术的发展与应用以及监控自动化水平的提高, 变电站自动化设备不再是简单的远程终端单元 (RTU) [1], 而是集成网络通信、信息处理技术的综合自动化系统。该系统采集变电站监控必需的模拟量数据、状态量信号, 并上传至调度主站系统, 同时调度主站通过该系统控制变电站, 由此实现调度中心对变电站的遥测遥信遥控。厂站通讯管理机是变电站综合自动化系统的重要设备, 厂站指放置通讯管理机的发电厂和变电站。通讯管理机具备RTU的功能, 采集厂站中表征电力系统运行状态的模拟量和状态量, 并发送到调度主站, 同时执行调度主站的控制指令[2]。能量管理系统是调度主站自动化系统, 其接入主站调度数据网。通讯管理机接入变电站调度数据网, 后者与主站调度数据网互联。由此, 通讯管理机通过调度数据网与能量管理系统通信。在此通信过程中, 任何一个环节出错, 都会引起变电站工况退出, 导致调度主站失去对变电站的监控, 这有可能遗漏重要信号, 延误故障处理, 造成电网事故。因此, 厂站通讯管理机与调度主站能量管理系统之间通信正常是至关重要的。习惯将厂站通讯管理机与调度主站能量管理系统通信简称为厂站与主站通信。

1 厂站与主站通信方式及其结构

宿迁市现有500 kV变电站1座、220 kV变电站13座、110 kV变电站54座、35 kV变电站49座。厂站与主站之间的通信方式除了少部分35 kV和110 kV老变电站采用传统专线方式通信以外, 其余变电站采用网络方式通信。变电站专线通信方式指通讯管理机与调度主站之间的一种实现数据采集、处理、控制、执行的方式, 相比网络通信[3], 前者技术设备落后, 逐渐被后者取代。本文厂站与主站通信方式专指网络方式通信。变电站通讯管理机与调度主站之间网络通信结构图如图1所示。

图1中清楚地反映了通信通道的各个环节, 从厂站通讯管理机, 经过交换机接到二次安全防护设备-纵向加密认证装置, 连接至变电站路由器, 通过各类通信设备、通信通道, 将信号上传至宿迁调度主站核心路由器, 再次经过二次安全防护设备-纵向加密认证装置, 交给能量管理系统处理。一旦发生变电站工况退出故障, 可以依据图1从主站侧查起, 逐个环节地往变电站侧检查, 直至查出故障点。在新建变电站投运之前, 也可以用相同的方法逐级对通信通道进行调试。

2 厂站与主站通信故障案例分析

厂站与主站通信故障: (1) 通讯管理机故障; (2) 通信通道故障, 包括厂站和主站通信设备、接口、接线故障; (3) 主站能量管理系统故障; (4) 厂站路由器、路由器接口、2 M线故障; (5) 主站路由器、路由器接口、2 M线故障。

厂站与主站通信故障处理一般方法: (1) 重启通讯管理机; (2) 检查通信通道、通信设备及端口状态; (3) 检查主站能量管理系统运行状况; (4) 检查厂站路由器、路由器接口、2 M接线的状态; (5) 检查主站路由器、路由器接口、2 M接线的状态。

2.1 新建厂站与主站通信故障分析与处理

2.1.1 案例1

在某新建变电站通信通道调试过程中, 发现通讯管理机频繁投退。此为新建变电站, 通信通道结构图如图2所示。通过主站路由器PING不通变电站通讯管理机, 那么根据图2所示通信通道结构以及其他相关设备, 故障点可能在以下几个方面: (1) 宿迁调度核心路由器端口及其配置; (2) 主站侧SDH设备, 以及数字配线架, 2 M线; (3) 光纤通道; (4) 变电站侧SDH设备, 2 M线; (5) 变电站路由器端口及其配置; (6) 变电站侧纵向加密硬件及其配置; (7) 通讯管理机本身硬件, 以及IP地址配置。

首先, 通过检查变电站路由器和主站路由器之间通信状态是否正常来确认变电站与主站之间通信通道是否存在问题;然后检查主站能量管理系统和变电站站通讯管理机的配置。

其处理过程: (1) 通过主站路由器PING变电站路由器, 如果发现时通时断, 就说明故障点位于通信通道; (2) 检查主站调度数据网, 包括主站路由器、路由器端口、路由器配置; (3) 检查主站SDH设备, 以及数字配线架跳线; (4) 检查变电站调度数据网, 包括变电站路由器、路由器端口、路由器配置; (5) 检查变电站SDH设备, 以及数字配线架跳线。

在主站路由器侧检查分配给变电站的端口, 可以利用自环方法确定路由器端口是否存在问题。在主站SDH设备侧的数字配线架上自环, 如果物理链路serial1/1/1:0 current state:UP、协议Line protocol current state:DOWN, 说明数字配线架跳线无误;如果物理链路和协议均为DOWN, 则要检查数字配线架以及跳线。同样, 可以在变电站SDH设备侧的数字配线架上自环, 若物理链路UP, 协议DOWN, 则说明数字配线架跳线没有问题。

在解除自环后, 再次查看端口状态。如果物理链路和协议均为DOWN, 说明变电站和主站两侧的路由器成帧不对应。在主站或者变电站路由器端口执行“fe1unframed”指令, 端口物理链路和协议均UP, 但这并没有解决变电站路由器时通时断的问题。

变电站路由器时通时断说明通信通道质量不好, 采用自环方法, 并检查端口收发数据包数量以确定哪个环节的通信设备有误码。在检查端口之前, 执行“reset counters int s1/1/1:0”指令, 清除端口收发数据包计数, 以便查看收发数据包数量对比。在主站SDH设备上自环, 检查端口收发数据包情况, 若收发数量一致, 则说明主站通信设备没有问题。同理, 在变电站SDH设备上自环, 若发现收发数据包数量不一致, 则说明变电站通信设备存在误码, 引起了变电站路由器时通时断, 造成了通讯管理机频繁投退。

2.1.2 案例2

某县新建设变电站, 在变电站与主站通信调试过程中, 可以PING通通讯管理机, 工况未退出, 但是县调收不到通讯管理机上传的报文。在与变电站调试人员沟通后发现, 虽然此变电站所属地区是县调, 但是总是收到市调系统下发的召唤报文, 却收不到县调系统下发的召唤报文。说明几个问题: (1) 通信管理机配置没有问题; (2) 市调系统不该下发召唤报文但是下发了, 说明通讯管理机中配置了市调系统前置IP地址; (3) 收不到县调系统下发的召唤报文, 要么是通讯管理机中没有配置县调系统前置IP地址, 或者配错了;要么就是哪个环节阻止了通信管理机接收县调系统下发的召唤报文。

其处理过程: (1) 去掉市调系统前置IP地址; (2) 再次检查通讯管理机中配置的县调系统前置IP地址; (3) 检查变电站和主站的纵向加密配置, 发现变电站侧纵向加密中, 未将县调系统前置IP地址到变电站的策略添加进去。增加后, 变电站通讯管理机能够接收到县调系统下发的召唤报文。

2.2 投运厂站与主站通信故障分析与处理

单个运行中厂站与主站通信故障原因多在厂站端, 通讯管理机死机或者硬件故障, 此种类型的故障所占比重很大;而如果出现多个厂站同时工况退出, 原因则在通信通道上, 或者主站系统前置机硬件故障、软件故障。

2.2.1 案例1

最常见的是某个变电站单独的运行情况, 工况没有退出但是全部遥测数据不刷新, 或者部分数据不刷新;更严重的, 则是工况退出。此类型的厂站与主站系统的通信故障, 一般就是通讯管理机故障, 或者部分数据不刷新有可能是测控故障。其处理过程: (1) 重启通讯管理机; (2) 检查测控装置。

2.2.2 案例2

某几个变电站同时退出。由于这几个变电站在宿迁市区的西侧, 是相同方向, 所以初步判断是通信通道故障。从通信专业的网管机器上, 非常清楚地检查到故障所在点。其处理过程: (1) 根据变电站所在地理位置, 初步判断故障原因是通信通道故障; (2) 在通信网管机上发现, 在通往皂河变的通道告警, 与皂河变相连接的所有变电站都告警; (3) 检查出光缆被挖断。

2.2.3 案例3

某县3个110 k V变电站及所有35 k V变电站数据不刷新, 并且同时工况退出。这些变电站的通讯管理机是可以PING通的, 所以问题出在主站系统前置机上。查看这些变电站的前置实时报文, 发现这些变电站都运行在泗阳能量管理系统前置1号机上。所以判断问题出在此前置1号机上。其处理过程: (1) 在宿迁市调能量管理系统前置机上PING这些变电站的通讯管理机, 可以PING通; (2) 在主站电能量管理系统的数据库中查看这些变电站的值班机器, 全部在泗阳能量管理系统前置1号机上; (3) 在宿迁市调电能量管理系统前置机上PING泗阳能量管理系统前置1号机上, 能PING通, 但是无法远程登录; (4) 将这些变电站的值班机器强制封锁在泗阳能量管理系统前置2号机上, 这些变电站的遥测、遥信数据刷新; (5) 将泗阳能量管理系统前置1号机重启后, 将封锁解除, 数据刷新正常, 说明泗阳能量管理系统前置1号机死机, 导致前置采集进程死掉, 造成变电站工况退出; (6) 经IBM服务器专业维护人员检查, 泗阳能量管理系统前置1号机死机原因是服务器硬盘有坏道。

3 结束语

厂站与主站通信故障属于一类缺陷, 要求在4个小时内处理完毕。且留给值班人员分析解决故障的时间有限, 这就对自动化系统维护人员解决实际问题的能力提出了更高要求。本文立足调度主站自动化专业, 并从主站自动化专业、通信专业、厂站自动化专业三个角度, 详细介绍了厂站与主站通信故障分析与处理步骤, 为调度主站自动化维护人员解决通信故障提供了有益参考。通过改革创新不断加强完善通信通道的薄弱环节, 把通信通道建设成环状网络, 以提高通信通道的坚强性, 减少通信故障, 保证电网安全稳定运行。

参考文献

[1]张惠刚.综合自动化原理与系统[M].北京:中国电力出版社, 2004.

[2]张永健.电网监控与调度自动化[M].北京:中国电力出版社, 2004.

集团通讯员管理办法 篇11

通

知

各本部（室）、分公司（厂）：

《新乡王氏》期刊创刊以来，充分发挥了舆论主阵地作用，展示企业风采，讴歌先进人物，搭建沟通平台，倡导先进文化，弘扬健康文明的新风尚，为促进公司的企业文化建设发挥了一定的作用。

为了期刊的持续改进提高，使之更好地成为“宣传企业文化，服务生产经营，贴近工作实际，关注职工生活”的精品期刊，现制订如下实施办法：

一、加强通讯员队伍建设。

1、各单位、部门均推选出相对固定的通讯员。具体人数为：企管本部1名；人力资源本部1名；财务管理本部1名；新项目研发部1名；微粉公司6名；矿粉公司3名；知微生物工程公司2名；旋窑分厂、水泥公司在保持原通讯员队伍的基础上，适当增加若干名。

各单位、部门必须在2009年2月25日前将具体名单交至总公司办公室。

2、加大通讯员培训力度，提高通讯员队伍整体素质。拟在适当时候，邀请《新乡日报》知名编辑、记者来公司讲课。

二、稿件征集：

1、每位通讯员每月至少上交一篇通讯报道稿件，其他题材稿件数目不限，严禁网络下载或抄袭资料，一经发现，扣除（退还）稿费，罚款50元/篇，树立良好文风。

2、所有通讯报道稿件要保证真实性，经单位主管领导审阅签字后投送，编辑部择优刊登，一经发表，文责自负。

3、编辑室人员每月至少提供一篇通讯报道稿件，其他题材稿件数目不限。

4、通讯员、编辑人员必须在每月1日前将文稿或电子稿交至期刊编辑室。

5、通讯员、编辑人员每月完不成任务的，由编委会开具罚单，罚款五元每人次，限三日内由其本人将罚款交至财务部门，逾期不交者，财务部门将在发工资时双倍扣除。