为何你求职没有被录取？

为何你求职没有被录取？（精选3篇）

为何你求职没有被录取？ 篇1

很多求职者参加了很多面试，自认为表现良好，比如：面试官表示自己的经历与职责匹配；和面试官谈话时间很长等，但是被录用的几率却很小，为什么会这样呢？那是因为求职者在参加面试的时候，表现不错，但是却并没有把握住面试官的心理，导致求职者所有的努力都是白费。

1 有更加适合的人，并且有地理优势

面试官在与求职者聊天时，聊得不错，但是在后面却发现有比他更加适合的求职者，而且还离酒店近，那么你就被PASS了。

2 受性别影响

酒店一些特殊岗位的工作，面试官认为特定性别的比较适合。比如说招聘一位前台，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。

3 酒店提供薪资与求职者期望薪资差距很大

求职者的确优秀，但是他提出的期望工资也很高，与酒店所提供的薪资差距很大，面试官认为，他未必会在薪资上妥协，所以就直接放弃了。

4 求职者与面试官有共同点

当求职者的性格与面试官有共同点时，面试官自然会欣赏他，愿意与他多聊一会儿，但是从酒店的利益出发，觉得他的性格和思想与酒店所提供的职位不相符。

5 将强势当成优秀

在整个面试过程中，你喜欢主导所有，但是你的过于强势，导致面试官认为你不适合。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀的气势，但面试官不见得会那样认为，有些面试官是不喜欢比自己还优秀的人的。

如果求知者认为，你是在是很符合岗位需求，并且你和面试官聊得很好，结果还是没有收到通知，那么你就应该主动打电话给面试官，及时没有被录取也要问明白你的不足，为下次面试做最好准备。

求职者在面试的过程中还需要学会察言观色，当面试官态度比较平和、好说话时，你可以适当地自信一下；当面试官的态度比较严肃时，记住收敛，不要过度自信，给予面试官自负的负面印象。

为何你求职没有被录取？ 篇2

我是10年考生，高考成绩475，今年专科一批志愿没有被录取.

你只要过了一专线就可以。理科有一定希望，但不是很大。文科没戏。不是打击你啊，内部消息我还是比较了解的。主要是你分太低了

我是10年考生，高考成绩475，今年专科一批志愿没有被录取，在8月8日的征集中想报考滨州学院，不知道能去吗八百里加急!请尽量在8.8前给个参考意见，谢啦!谢啦，我没报，也幸好没报我想知道滨州学院是否是专科如果是的话就去到时候是否专升本或者其他就看你自己的了~~希望不大差不多因该能报吧能报你这个分数还是可以的但要服从调剂到学校后在调专业只有这样才能被录取高考录取结果查询，专科录取分数线。

为何你求职没有被录取？ 篇3

但是，这未必像你可能想象的那般痛苦。

面试官之所以问你这个问题，除了想知道你并不是一个古怪的人之外，还想了解你为什么对这个空缺职位感兴趣。因此，在构想出能让你顺利通过面试并在求职者当中脱颖而出的回答方面是有技巧的 (即便目前就业环境有点说不准)。以下是如何精心准备一个专家级回答的方法。

一、坦诚

这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。

二、保持积极的态度

即使你曾在《时尚女魔头》(Devil Wears Prada)那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(Deborah Osbourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能，

三、简短作答

一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。

如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。

四、把重点放在这份新的工作上

结束这个回答的.最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”

强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!

请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会(而且，如果顺利的话，获得这份工作)。

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