完美公司奖金制度讲解

2024-11-14

完美公司奖金制度讲解（共8篇）

完美公司奖金制度讲解篇1

完美公司奖金制度

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80%）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。

说明：

·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩

·提成=自己的当月业绩×提成比例

（一）零售利润

完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润

例如：

完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元；完美芦荟胶AG=38元-30元=8元；

注：

1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

（二）拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：

1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元

本月拓展收入合计：120元

他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元原本零售利润

150×18=27.00元额外利润

62.00元总零售利润

（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。

举例：

由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优惠顾客的奖金计算法：

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名优惠顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：

6000PV 12000PV

当月升初级经理当月升5级业务员

注：

1.小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。

2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

（四）中级经理（E）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(D)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（六）金牌经理(G)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(G)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

（九）特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

完美新制度简单介绍

完美公司自2006年7月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6%

1000----2000PV优惠9%

2000---4000PV优惠12%

4000—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。

这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。

再往上做都到了初级，高级和特高级。

完美奖金制度2014 篇2

完美奖金制度2014

一、传统营销模式

工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者（每个人都是）如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个高昂的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来承担），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。如果是100个亿呢？利润相当可观！

二、直销（完美采用的营销模式）

工厂→直销商/专卖店→消费者（21世纪最先进的营销模式）.三、申请完美公司VIP卡有4个权力：

1、优惠权（消费权）

2、代理权（经营权）

3、拓展权（介绍更多人从事）

4、继承权（将业绩继承给您的继承人）

完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规所制定的。完美公司承诺“三个永远不变”：

①、为广大消费者提供优质产品的理念不会改变；

②、为完美直销商提供事业发展的理念不会改变；

③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。

完美优惠顾客及业务员的九大入息

个人累积:

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为6%-18% 的返利！

501-----1000PV 优惠6% 注：117元=100PV

1001----2000PV优惠9%

2001---4000PV优惠12%

4001—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

◆条件是个人无限期累积，而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇，不受时间地点限制，自己消费产品越用越便宜，锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级，压力轻，易达成。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为【直销员或直销商】月收入在2000-10000元/月0-----199PV 0%

200----6000PV 23%

6000---15000PV 26%

15000PV以上 30%

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，完美奖金制度2014

无限期累积到3.8万，升级当月整组达到15000PV这个时候您就成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.8万。无论多少人无论多长时间只要达到3.8万积分PV就可以成为直销员——简单吧？

这个时候的优惠条件为：

1、当月整组业绩达到15000 PV。你个人的优惠是30%，也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都有30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到15000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—15000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在501—1000的时候，您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。如果当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.8万，您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元大概月工资在2000-10000元之间。

三、【初级业务经理】（R）培训奖金9%+2% 月收入在3000-10000元/月只要你再帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

你此时就是【客户经理】

帮助 1-2位朋友

↓ ↓ ↓ ↓

直销员直销员

（3.8）（3.8）

◆此时你就是客户经理了——也很简单吧！给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金（这个2%比较难解释清楚）。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门——然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。

四、【中级业务经理】（E）培养奖金6% 月收入在10000-30000元/月你若帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

你此时就是【大客户经理】

帮助 3-4位朋友--

↓ ↓ ↓ ↓

直销员直销员直销员直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）

◆这时你除了享受客户经理奖金外，还可获得6%的大客户经理领导奖金。公平合理，帮助越多人成功，自己更成功，下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游——马来西亚、巴黎„„每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢„„此时你的月工资在1万-3万之间。

五、【高级业务经理】(D)培养奖金3% 30000-60000元/月

你若帮助5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问

你此时就是【销售顾问】

帮助 5-6位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）

◆这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的销售顾问领导奖金。此时奖金大概在3-6万之间/月。

六、【金钻石】(G)培训养奖金1% 月薪60000以上

你若帮助7-8位朋友做到直销员你就是【销售总监】

帮助 7-8位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）◆这时你除了享受销售顾问奖金外，还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告诉你工资就好啦，其它的不多说啦。

七、金钻石(G)平级奖金(2%)

◆销售总监平级奖2%，即可享受四代销售总监平级奖金，即1%、0.5%、0.25、0.25。

八、旅游奖

◆凡是连续三个月符合销售顾问资格的经理，获得公司安排的八天豪华海外旅游。

九、特别奖

①、直销商另奖励300元；②、连续五个月合格的初级业务经理，参加高级业务经理培训；③、不定期促销活动

该事业计划优点是：①简单易懂；②公平合理；③多劳多得；④切实可行；⑤人性化；⑥具有激励性；⑦压力小；⑧非凡自由(培养八个合格稳定直销商业务小组!

2014最新完美奖金制度篇3

发布: 2014-01-02 16:50:18 作者: 佚名

来源: 中国直销网

一.优惠顾客

优惠比例0%——18%

1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)

首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

(1)金伟连净水机一台 7880元 6304PV

(2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730PV

(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒)840元 714PV

(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487PV

(5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417PV

(6)玛丽艳滋润套装 488元 417PV

(7)玛丽艳清爽套装 488元 417PV

2.成为优惠顾客的好处

(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品

(2)可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)

(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

(5)可获得完美VIP卡一张。

3.拥有VIP卡的好处

(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效;

(2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)

(5)拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

4.优惠顾客可获得的优惠如下

自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。

每月优惠低至7.8折，累计高达315元。

(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐，积分290PV

(2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶，积分315PV(3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒，积分320PV

二.直销员

奖金比例23%——30%

1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

(1)当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV：

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上

(2)当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：

(3)图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：

A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客 1、1-

1、1-

2、1-3和2、2-

1、2-

2、2-3都是A转介绍的顾客

2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

(1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

(2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

(3)你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。

3.通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4.假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（1、1-

1、1-

2、1-3和2、2-

1、2-

2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三.初级经理

奖金比例为：9%+2%+200元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1.假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

(1)你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

(3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2.假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

(1)你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

(3)你还能拿到公司额外奖励的现金200元

3.客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

四.中级经理

奖金比例为：9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)

当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

1.当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12000PV，你就是完美公司大客户经理

2.当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理

3.大客户经理的奖金如下：

(1)直接直销员当月总业绩的9%

(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%

(3)第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代

(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4.当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

(1)如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%

(2)你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%

(3)大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。

五.高级经理

奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)

当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理

1.当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的钻石经理

2.当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理

3.钻石经理的奖金如下

(1)直接直销员当月总业绩的9%

(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%

(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代

(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4.钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间

六.金钻石经理

奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)

当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理

1.当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的金钻石经理

2.当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理

3.金钻石经理的奖金如下：

(3)直接直销员当月总业绩的9%

(3)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%

(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%

(3)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4.金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶

七.金钻平级奖

奖金比例为：2%

1.可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%

2.可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%

3.可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%

4.可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%

5.该平级奖可让你成为富翁。

八.双金钻平级奖

奖金比例为：1%

1.可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

2.可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

3.可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

4.可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

5.该平级奖可让你成为富豪。

九.旅游奖

连续5个月合格初级理：三天二夜公司免费培训

连续6个月合格中级理：七天六夜野外拓展培训

在一年中有9个月合格高级经理：国外旅游

在一年中有9个月合格的金钻石经理：国外旅游

十.特别奖

双金钻奖励：合格金钻石经理条件下,七个以上手下，其中每个手下的网络中都出现金钻石经理者。

(1)一次性奖励50万，要求买宝马车;

(2)获得价值12万的劳力士金表(夫妻一对，单身一块);

(3)1年12个晚上金钻酒店免费享受(在公司本部的广东中山);

(4)公司通知的所有活动免费;

完美公司奖金制度讲解篇4

（一）投资标准：

1.普通会员投资4100元 2.高级会员投资8100元

（二）全团公排奖：

公排奖就是全团公排线上的奖金，每代100元，初级会员享受5代，高级会员享受最少十代，公排奖占总投资的12.5%！你投资加入就是第时代以下吗？第十代以下是多少人呢？

往下看。

（三）见点分红奖：

见点奖就是见点分红体系上的奖金，每代220元，初级会员享受五代，高级会员最少享受十代，见点奖占总投资的27.5%！整个团队才多少人？可能吗这些漏掉的钱去哪里了？往下看。

（四）推荐奖：

推荐人所得的奖金，推荐一个普通会员（投资4100）推荐奖是1200元，推荐一个高级会员（投资8100）推荐奖是2400元，推荐奖占总投资的30%！

（五）领导奖：

推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿总投

资的30% 第一代直接领导奖拿总投资的15%,奖金600元/1200元。第二代间接领导奖拿总投资的10%,奖金是400元/800元。第三代补助领导奖拿总投资的5%,奖金是200元/400元。你推荐进来人了大家都可以推荐吗？如果这个理论倍增今天做草根的人应该至少有几千万了吧！

（六）奖金分配明细：

★高级会员投资8100元-100（平台管理费）-1000（十代公排奖）-2200（十代分红奖）-2400（推荐奖）-2400（三代

领导奖）=0 ★★普通会员投资4100元-100（平台管理费）-500（十代公排奖）-1100（十代分红奖）-1200（推荐奖）-1200

（三代领导奖）=0

以上变是草根完美自由创业系统的奖金制度；我们来看看里面的忽悠到底有多少：

本人在南京做行业有快3年时间了，现在也在做行业，这几天有空也在也研究了一下网上的连锁。有感而发！今天加了一个做草根的人给我说草根比网资好，在我看来就是给傻子做的，平台不知道是谁做的，这个里面的骗局很多新人我估计肯定是看不懂的。在这里我帮大家分析一下，与考察网络版连锁的朋友共勉：

草根投资的有两种方式：4100 ； 8100 两种。按照他们骗局里面忽悠的钱是分配

完了的，一分钱不剩。

我们来看一下：

★高级会员投资8100元-100（平台管理费）-1000（十代公排奖）-2200（十代分红奖）-2400（推荐奖）-2400（三代领导奖）=0

★★普通会员投资4100元-100（平台管理费）-500（十代公排奖）-1100（十代分红

奖）-1200（推荐奖）-1200（三代领导奖）=0

公排奖就是全团公排线上的奖金，每代100元，初级会员享受5代，高级会员享受最少

十代，公排奖占总投资的12.5%！

见点奖就是见点分红体系上的奖金，每代220元，初级会员享受五代，高级会员最少

享受十代，见点奖占总投资的27.5%！

领导奖【推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿总投资的30%】，看似是没有问题，但是对我来说这个里面漏洞太大了，首先平台拿钱100，推荐奖，这两个奖项没有漏洞。大家一定要注意的是，这个里面的漏洞太大了。首先我们看一

下这个公排，整个团队加入的会员分配的，不是一条线路也有钱拿，10代分配1000

元每一代拿100元。

我们再往下看：

我在问草根管理的时候做了一年的人，他的回答整个网络就有一家草根，整个团队

1000人左右。好了，这里大家可以回想做了两年的平台发展了1000人左右。草根是

金字塔模式这个大家要理解，说是出局但是不是这样的，第十代是多少人呢从上图

可以看到是1024个人。不难看出，如果理想化发展草根两年都没有达到第十层人，好

了这块新伙伴我们来分析一下，你投资8100 有1000元的公排奖金 2200的见点分红

；你投资4100有500的公排奖金 1100的见点分红奖金。这个大家明白了没，这个钱根

本是没有分配完毕的，也就是说你加入按照最好的来算，你是在第8层，平台拿的钱

是100，还有2个100公排奖，2个220的见点分红。那么平台拿钱最少的是

100+2X100+2X220=740.还有，你投资8100里面有1000元的公排奖金，2200元的见点分

红，你上面的人都可能做8100的投资吗，如果里面有5个人做的是4100的投资，那么

就有5个公排奖金和5个见点分红哪里去了，你投资的8100分配完毕了吗？（下面帮你

算一下这个公排和见点分红是不是分配完毕了）。

好了我们这样一算，大家是不是能够理解了呢，假设你加入正好是第十代（当然

这个是不可能的我们就是理想状态来算）平台拿的钱是100+5X100+5X220=1700【这个

就是平台在你投资的钱里面拿走的，呵呵草根的平台难道就拿了100元吗？现在你知

道平台拿钱多少了吧。20%以上的投资被平台拿走】。这个已经是最理想化的了，你

加入不是第十代以后，如果是上面这种情况你上面的有5个人是投资4100的你加入是

第6代那么这个就是这样算了。第6代就有4代的公排奖和见点分红被平台拿走

100+5X100+5X220=1700+4X100+4X220=2980 也就是说这种情况你投资的钱8100里面

有2980被平台拿走。

我们再来分析一下：领导奖

【推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿

总投资的30%】，你是A你推荐一个B，好了B再推荐一个C，C再推荐一个D。这样的情

况三代的领导奖是分配完毕的。如果说第一个人推荐人他们没有推荐人进来呢？好了

如果他们推荐人进来了，这一代人没有推荐人进来呢？好吧第二层人也推荐人进来了

那么第三代呢？第三代没有推荐进来人呢？中间是不是有一代或者2代领导奖没有了

呢？哎呦这个领导奖去哪里了呢，不言而喻肯定是平台拿走了呀！

我想问一下做草根完美是给自己赚钱，还是给平台打工，这个拿着平台利润最低

就100元就是鬼话了，只是让那些不懂模式的人误导了，这个就是很大的谎言了。

在想一下你如果是最上面第一个号的下面第3代第4代呢？可怕吧这样平台的利

润占到了整个投资的60%，我只是给你思路和方法，这个草根里面的内幕希望很多人

看明白，还有这个模式不管是连锁业还是这个草根都是利用人性的自私和贪婪运作的，你加入他可能把你放到最下面第10代吗，不可能的你发展了，他都没有见点分红了

他是傻子吗？所有这个里面的漏洞是我目前观察最多的一个。

还有一个漏洞如下图

这个会员给我讲解的时候，说自己先投资了一个8100过了一周时间又投资了一个8100

在自己的下面的第一个位置。好了大家可以想想，你投资了一个8100一周都没有一

分钱收入，你会再去投资一个8100吗？

中间过了一周时间，紫嫣两个号。为什么不一次性投资两个号两个8100，出去自

己投资赚的因为是秒分配，自己投资10000多做两个号不就行了，为什么会过了一周

在去投资一个8100，这个不就是傻子吗？这个紫嫣我看了一下草根他的平台2013年6

元3号开始有钱拿，这个一看就是假的了，不说假的那么着两个号肯定就是平台自己的，如果不是他自己会有这样的人吗？投资一个8100一周内没有一分钱的回报又投资

一个8100！好了，大家去想这样的人有几个。哈哈这个草根平台拿的钱至少在

（20%--65%）之间可以说，里面漏洞太多，平台黑暗，公平公正根本是无稽之谈，鬼

扯的事情！

希望考虑做草根的新人能明白里面的“忽悠”！！

异地连锁业赔钱的朋友一定要擦亮眼睛。一个根本不透明有着这么大忽悠的的平台还是“且投

宝丽直销公司奖金制度篇5

2014年6月4日，商务部发布宝丽（中国）美容有限公司获得直销牌照的声明。这是第44家在华获得直销牌照的直销企业，同时也是首家家获得直销牌照的日资企业。下面宝丽直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供2018年最新的宝丽奖金制度，希望可以帮助各位直销老师和直销伙伴们直销事业更上一层楼。

宝丽集团奖金制度：首先取得公司的一个VIP资格（1680，3360，10080，16800，33600）以上VIP公司会配备同等价格的货物。

下面用16800的举例：

当你取得资格后，分享给两位朋友这份事业；他们也加入我们公司，取得和你同等VIP资格，再以两两复制下去，到达第三层时，你的团队就倍增到了14人，这个时候你就可以拿到直接销售奖金10000元和见点奖金17000元；公司再额外奖励1000元。这时你就是一个合格VIP的资格，公司会和你签订一份保障合同，每月有保底工资2000元，连拿三年。你成为合格VIP后，你的见点奖金提升到1000元每个人，到达第六层的时候，你的团队又倍增了112人；在这个过程当中，你总共可以拿到见点奖金11万2千元（112000）；公司再一次性补贴你38万8千元（388000），到这个时候，你就是我们公司的一个合格经理；公司会再和你签订一份新的保障合同，每月保底工资提升到4000元，连拿三年。还有一些福利，这里不作介绍。

宝丽（中国）美容有限公司直销员计酬制度

一、宝丽（中国）美容有限公司支付直销员的报酬，只能按直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过美容顾问本人直接向消费者销售产品收入的 30%。

二、按月支付直销员报酬互助奖：

1、拿上一代的5%加权。

2、拿1～4代的10%、5～8代的5%。

公司年终绩效奖金发放制度篇6

第一条为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。

第二条公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。

第三条公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本办法按时完成生产指标。

第四条年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平的原则。

第二章范围

完美公司奖金制度讲解篇7

这个系统破译了所有公司的奖金制度！把归零制变成为累积制，在严格遵循级差制奖金制度基础上，可以快速复制出一个新的团队，让传统的营销团队自然消亡，这个跨时代的革命，必将带来营销市场新一轮的财富浪潮，被业内资深人士称为财富第九波！！【飞亿陈波】

严格意义讲，飞亿的排点布局准则。象安利的网络21一样，是系统自己与会员之间的约定。因此飞亿是某家公司的一个系统而已。如，安利公司就有许多系统--耶格，超凡等等。。【飞亿陈波】

飞亿的两大排点布局原则：一，全球一条线原则。可以迅速上业绩。比如，在安利的制度里许多人梦寐以求的一个活跃的12万部门，他们几年的努力都达成不了。但是，在飞亿的一条线原则里可以飞速完成。二，零存整取原则。一条线是不挣钱的，那么就需要更可能多的一条线挣钱。飞亿利用下滑排网的互助优势，当这些点位达到5个人力的时候，天意就给他们下滑第二市场排列，在人人为我，我为人人的系统运作下，使每一个人迅速成功！【飞亿陈波】在这里做团队变得简单起来,甚至消费者在无意的带动消费中都可以实现一笔不菲的收入。这里我们可以看出，假如用飞亿运做安利，一生仅仅消费安利500元产品就可以实现安利所有奖金制度下的收入,飞亿系统意味着其他营销人经多年打造的团队不复存在而自然重新组合！所以飞亿更加倡导把营销当成‘生意’做。不屯货，不刻意消费。【飞亿陈波】

完美公司奖金制度讲解篇8

乙方:,身份证号码:(以下简称乙方。

丙方(乙方的担保人:,身份证号码:(以下简称丙方。

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规的规定,经甲、乙、丙三方友好协商,遵循平等、自愿、公平和诚实信用、互惠互利的原则,双方就项目投资合作事宜达成如下协议,共同遵守。

第一章项目概况及合作条件第一条工程项目概况 1.1 本工程项目名称: 1.2本工程项目总建筑面积为平方米,工程总造价为人民币元(大写:。第二条投资合作条件及本工程前期费用补偿

2.1乙方以承担本工程项目所需全部资金为投资合作条件。2.2甲方以所属公司资质、管理团队及人力资源作为投资合作条件。

2.3本工程项目所需全部资金包括:本工程所需材料费、人工费、意外伤害保险费、向建设方交纳的保证金、民工保证金、安全保证金、依法应缴纳的税金、管理费、甲方管理人员工资及其他相关费用。

2.4本工程项目前期费用(包括但不限于前期业务费、公关费、现勘费、律师费等支出已由甲方支付,经协商由乙方于年月日前向甲方支付一次性前期费用包干补偿费万元,此费用在本工程项目合作期间无论盈亏,乙方均不得要求甲方退还。

第二章项目投资收益分配和亏损分担

第三条投资收益分配和亏损分担

3.1本工程项目收益分配:甲方按本工程总造价的 %计算收取固定利润,作为甲方管理成本和收益;乙方在扣除甲方所分得的固定利润和本工程的材料费、人工费、税金、管理费等各项成本费用后,剩余部分作为乙方的工程项目利润,对乙方取得的工程项目利润按税法由甲方扣取企业所得税和投资收益所得税后,余款为乙方的投资收益所得。

3.2本工程项目亏损及风险分担:本工程项目的亏损及其他风险由乙方承担 %,甲方承担 %。

第三章工程管理责任及分工第四条甲方的管理责任及分工

4.1本工程项目的现场施工、质量安全及协调相关部门的工作,由甲方主管。甲方有权全面监管该工程质量、安全、进度、材料情况和该工程资金运行情况。

4.2甲方对施工现场项目管理及财务管理进行定期或不定期的检查、监督,对存在的问题甲方有权提出整改意见和措施,乙方必须无条件贯彻执行。

4.3甲方组建项目部班子对本工程项目的施工技术、工程质量、施工进度、施工安全、工程材料、工程资料、工程资金管理等进行全面监督及全程控制管理。

4.4甲方与乙方共同做好本工程建设单位及相关部门的协调工作,确保顺利施工。

4.5甲方在收到建设方的工程款后应与乙方及时完善相关财务手续,按本协议第七条相关规定及时拨付并监督乙方管理使用。

第五条乙方的管理责任及分工

5.1乙方必须严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他法律法规的相关规定,全面知悉与建设单位签订的施工合同(含补充协议,并依照与建设单位签订的施工合同(含补充协议,根据国家有关施工规范要求,全面履行施工合同中承包方的责任及义务。

5.2乙方保证该工程所有工程材料、设备、半成品、成品都必须符合施工合同、设计及施工规范要求,保证工程质量达到施工合同约定的工程质量标准要求。乙方应对施工中出现的工程质量问题或竣工验收不合格的建设工程负责无偿返修;因乙方原因致使工程质量不符合约定,经乙方无偿修理、返工、改建后造成工程逾期交付的,乙方应承担工程质量不符合约定及逾期交付的违约和赔偿责任。

5.3乙方应委派专人负责办理本工程项目的开工、施工、报批、报建和工程竣工及交验手续,做好施工期间的施工日记、施工安全记录及其它施工记录。及时办理工程变更签证,工程结束时应准备好竣工图纸、竣工报告、竣工验收书、工程结算书及其他竣工资料等,以便检查、验收、移交。

5.4乙方应按照国家有关规定要求,对施工人员进行法律、制度、安全生产、文明施工的教育,落实安全施工操作技术规程,自觉接受当地政府有关部门及甲方的监督与检查。如在施工过程中发生安全事故,由乙方负全部责任。

5.5乙方应服从项目经理的全面管理、严格执行施工合同中的各项条款,按施工图纸及施工技术标准认真组织施工,遵纪守法、不弄虚作假、不偷工减料、不使用伪劣或不合格的建筑材料、建筑配件和设备;严禁虚开发票,依法纳税、不拖欠工人工资、不拖欠材料商货款,确保工程按质、按量完工。如果因此发生的包括但不限于被材料商举报、工商税务等部门查处、工程质量不合格及安全事故等,造成的一切损失和相应责任均由乙方全部承担。

5.6乙方作为本工程项目的合作投资方,享有对本工程项目施工、财务监督管理权,并配合甲方做好本工程建设单位及相关部门的协调工作,确保顺利施工。

第六条丙方的权利和义务

6.1丙方享有协助甲方对乙方实施监督管理权。

6.2、丙方对乙方不履行本合同约定义务而产生的一切债务(包括赔偿之债承担连带责任保证(担保。

第四章财务管理及资金的管理与使用第七条财务管理

7.1本工程项目的会计日常工作由甲方方负责,出纳日常工作由乙方方负责,乙方必须服从甲方财务管理,甲方对乙方财务有领导、监督、检查的权利,对不服从财务管理的一次罚款人民币壹仟元。

7.2本工程项目的各项资金支出及其他相关费用的支付须由甲方审核签字确认后方可支付。

7.3本工程项目的财务管理,按职责由相关人员每月月底编制好现金日记账、银行存款日记账及相关凭证,提交甲、乙双方确认后作为结(决算依据。

第八条资金的管理与使用

8.1本工程项目应缴纳的税、费,按国家法律法规及相关政策规定的征收标准执行。本工程应缴纳的税、费由甲方从建设单位拨付的工程进度款中扣除,工程款不足甲方扣取税、费时,甲方有权追偿乙方其他方面的资金,也可以找乙方的担保人丙方追偿所欠税、费;其他费用由乙方负责交纳,税费凭据经甲、乙双方确认后作为财务结算依据,。

8.2本工程项目的工程款由建设单位全额汇入甲方指定的账户,乙方不得直接到建设单位领取本项目工程款。当建设单位支付的工程进度款不能满足实际发生的材料款和民工工资支付时、乙方应及时加大投入资金存入甲方指定账户。

8.3合作双方应及时沟通工程资金安排使用情况、互相积极配合、保证工程按时保质完成。建设单位拨付的工程进度款进入甲方指定账户后,首先安排应代扣代

缴的税金、甲方按比例提取的固定利润、其他代扣款项、甲方管理人员工资,剩余部分根据乙方提供并经甲方审定的工程款支付计划由甲方在完善相关财务手续后直接支付给相应的民工和材料商等。

8.4 甲方在每次的工程进度款中按2%暂扣质量安全保证金,待工程完工验收后支付(不计息。

第五章其他约定事项第九条合同争议的解决与免责

9.1甲、乙双方在合作中必须共同遵守上述条款,如有违约,则违约方按工程总价款的 %赔偿守约方由此引起的经济损失。凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,各方应通过友好协商解决,协商不成时,依法向人民法院提起诉讼。

9.2在该项目实施过程中,由于国家政策的重大调整,人力不可抗拒,如地震、台风、战争,属于免责范围。

第十条本协议的生效、解除和终止

10.1与本工程项目有关的所有合同、协议、票据、管理制度、目标责任书等作为本协议的组成部分。

10.2如因乙方资金投入不足导致本工程项目停工 30日以上时,甲方有权解除本协议,乙方所投入的资金甲方不予退还,并按乙方已完成工程量的80%结算,在建设单位付款后再支付给乙方。如因此给甲方造成的相关损失,由乙方赔偿。

10.3本协议在本工程项目竣工验收并办理完决算、收回保证金,并经甲、乙双方对工程资金核算、收益分配确认无争议后终止。

10.4本协议未尽事宜,双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。