完美中国最新奖金制度

完美中国最新奖金制度（通用7篇）

完美中国最新奖金制度 篇1

2015年新完美奖金制度

优惠顾客编辑

VIP顾客

制度分析QQ:260269030 同时分享借力互联网在家做直销

优惠比例0%——18%

1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

编号

产品名称

价格

积分

FAP03

13款完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒

840

714PV

AMP+FD30+NB

芦荟矿物粉一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐

572

487 PV

FAp01

完美健康食品礼盒

823 700PV

MA3

玛丽艳敏感修护套装

488

417 PV

MA5

玛丽艳滋润套装

488

417PV

MA6

玛丽艳清爽套装

488

417 PV

优惠顾客

1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

2、可获得完美公司优质的上述任意一套产品

3、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本

4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：

1）即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效

2）用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

3）在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

4）通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）

优惠分类

级别

PV范围

优惠比例

初级

0——500PV 0% 一级

501——1000 PV 6% 二级

1001——2000 PV 9% 三级

2001——4000 PV 12% 四级

4001——6000 PV 15% 五级

6001 PV以上

18%

直销员

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上例

一、在2013年3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV以后就停止累计，在21000PV的基础上4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分必须达到了15000PV以上，才能成为合格的直销员。如果你在4月份当月之内没有完成15000PV，要么你自己拿钱买产品来补够，直到15000PV就是合格的直销员。4月份没完成15000PV的业绩考核，就要在5月份开始以21000PV的基础上重新在一个月内必须完成15000PV的业绩，才能成为合格的直销员，1．当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为： 200-7500PV 优惠23%7501——14999PV 优惠26%

15000PV以上 优惠30%

备注每个级别的当月业绩考核是不同的，直销员的要求完成15000PV，初级经理每月考核业绩22500PV，级别越高考核越高，业绩只是在直销员那边不断累积到21000PV，以后就不在累积了，在后面如果公司要求你要每月完成多少的业绩，当月没有完成级别会掉级别的，2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

2．1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200—7500PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

假如顾客享受优惠比例

其当月的PV积分数

您可得的收入奖金

如A顾客12%

1000PV

1000*（23%—12%）=110

如B顾客15%

1500PV

1500*（23%—15%）=120

如C顾客9%

500PV

500*（23%—9%）=70

如1-1顾客18%

3000PV

3000*（23%—18%）=150

如1-3顾客18%

6000PV

6000*（23%—18%）=300

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完成200PV或以上。

2．2、你和你所有的顾客当月实际积分在7501—14999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．3、你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（1、1-

1、1-

2、1-3和2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

3经理分类

编辑

客户经理

奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月，如能消费到7501PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1．1、你能拿到A直销员（小组，下同）当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

1．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

1．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

2．1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

2．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

2．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

大客户经理

奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%）

当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到15001PV，你就是完美公司大客户经理

2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理

3、大客户经理的奖金如下：

3．1、直接直销员当月总业绩的9%

3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%

3．3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代

4、当你连续六个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%

4．2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%

4．3、大客户经理的月基本收入在8000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。

奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%〉）

当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的客户总监

1、当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到15001PV，你就是完美公司的客户总监

2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的客户总监

3、客户总监的奖金如下

3．1、直接直销员当月总业绩的9%

3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%（11%）3．3 第三代直销员当月总业绩的6%+3%（9%无限代），直到平级的第二代

4、客户总监的月收入基本在：20000—50000元之间

高级客户总监

当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的高级客户总监

1、当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到15001PV，你就是完美公司的高级客户总监

2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的高级客户总监

3、高级客户总监的奖金如下：

3．1、直接直销员当月总业绩的9%

3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%（12%）

3．3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%（10%无限代）直到平级的第二代

3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、高级客户总监的月收入基本在：50000元以上，永不封顶[2]

4奖金制度

编辑

平级奖

奖金比例为：2%

1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%

2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%

3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%

4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%

5、该平级奖可让你成为富翁。双平级奖

奖金比例为：1%

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

5、该平级奖可让你成为富豪。

旅游奖励

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续六个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排的8天豪华海外旅游。

特别奖励

尾线五星另奖励380元。

连续六个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车，摩托车，电脑，手机，手表，公文包等。

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完美中国最新奖金制度 篇2

2013年无限极中国有限公司最新奖金制度

无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会 跟伙伴详细说一下：

2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：

1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。

2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。

4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无

限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详 细的介绍：

2013年无限极中国有限公司公司的最新奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使

得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的

好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是： 1.零售利润20% 2.销售折让2—10% 3.培训奖金12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.杰出贡献奖0.1% 10.旅游培训 无限极奖金制度 一．零售利润20％ 2 2 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售 利润)。

二．销售折让（2—10%）

营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知 道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐

也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限 制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世

界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去 “分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家 分店。3 3 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司

一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不

要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到

会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分 店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只

要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做

越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一 个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰

富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的 好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5% 培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）

（2）个人小组业绩10000点以上（3）

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

2、n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和 4 4

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5% 如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差

额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金

给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因 此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退 休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老

金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另

外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度 的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下： 10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独

立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就 明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当

然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速

度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可

以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所

领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也

会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多

多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可

能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将

这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。5 5 超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以

世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的

人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工

作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖

金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不

懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至

有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元

以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不

到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而

使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不

存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一

位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备

做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；

从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有

信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预 估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养

人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1万 1.25% 11万 2.50% 60万 3.75% 250万 5.00% 2万 1.50% 14万 2.75% 80万 4.00% 300万 5.25% 3.5万 1.75% 20万 3.00% 100万 4.25% 350万 5.50% 6 6 5万 2.00% 30万 3.25% 150万 4.50% 400万 5.75% 8万 2.25% 40万 3.50% 200万 4.75% 450万 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无

限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋

友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有

关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这

笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480 万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有 115.2万的年收入

五、公司分红（10.5%）合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩（点）***002000 分区 3 4 5 7 9 注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分 区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544 人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 第一分区:你×6＝6，第二分区:6×6＝36，第三分区:36×6＝216，第四分区:216×6＝1296，第五分区:1296 ×6＝7776，第六分区:7776×6＝46656，第七分区:46656×6＝279936,第八分区:279936×6＝1679616，第九

分区:1679616×6＝10077696 第一分区：1万×1.5％×6＝900元 第二分区：1万×1.5％×36＝5400元 第三分区：1万×1.5％×216＝32400元 第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元 第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元 7 7 第六分区:1万×1.1%×46656＝5132160元 第七分区:1万×0.9%×279936＝25194240元 第八分区:1万×0.7%×1679616＝117573120元 第九分区:1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区 总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有 成员分数之和）

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格

市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3% 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。8 8 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。（一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格）个人总收入=十项之和（满足一项加一项）

无限极新人学习基地：无限极中国有限公司最权威的、唯一的新人成功起步学习的平台。为广大

无限极新伙伴提供最详细的无限极产品相关知识：无限极产品功能功效介绍、无限极产品示范、无限极产品搭配。及无限极新人常见问题解答： ①我是刚办卡，不知从何下手，如何起步？

②做无限极很久了，但业绩一直为0，如何实现几倍、几十倍的业绩增长？ ③如何开发陌生市场，如何沟通陌生人？

完美事业奖金制度[最终版] 篇3

一、零售利润20% 零售价—优惠价=零售利润

如：芦荟矿物晶零售价185元—优惠价150元=零售利润35元

二、组织奖18%（计算奖金用优惠价，1元=1PV）（自用积分+零售积分+下级团队拓展总积分）

业务员400PV-1000（PV）20%+0% 1星 1001-6000（PV）20%+6% 2星 6001-12000（PV）20%+9% 3星 12001-25000（PV）20%+12% 4星 25001-49999（PV）20%+15% 5星 50000PV以上20%+18%

注：5星当月合格必须整个销售队伍累计12000PV，每月合格的5星加底薪200元，当

你荣升为5星时，销售一瓶芦荟矿物晶可得35元的零售利润+（150PV*18%的组织奖金）=62元，业绩永远累计不归零。

三、领导奖金：（你的下级团队达到5星时，公司额外发放以下领导奖金）

1、红宝石经理培养奖9%（培养1至2位5星）（约3000-5000元/月）

2、翡翠经理培养奖9%+6%（培养3至4位5星）（约1万-3万/月）

3、钻石经理培养奖9%+6%+3%（培养5至6位5星）（约5万-6万/月）

4、金钻石经理培养奖9%+6%+3%+1%（培养7位5星以上）（约7万-10万/月）

5、双金钻(7个金钻石部门)（约30万-100万/月）达到双金钻后不但每月享受高收入，公司会有一个一次性的奖励措施：

①、50万元现金车房奖，只级买车或买房，做其他用公司调查出后全额没收；

②、一对劳力士金表（情侣表），价值12万元人民币；

③、一个24K镀金的金座作为终身成就奖，因为您是完美公司的最高级别；

④、中山最豪华5星级金钻大酒店每年累积12天免费入住总统套房；

⑤、每年都可享受全免费的为期1-2个月的海外豪华旅游。

做到初级红宝石经理可享受公司全免费的中山总部野外拓展训练和旅游；

做到中级翡翠经理可享受公司全免费的港、澳、台及国内旅游，还会赠送每年保额高达10000元的包括人寿、医疗、意外、人身安全等保险；

做到高级钻石经理可享受公司全免费国外豪华旅游及保险。

完美事业的优点

1、简单、易懂。

2、人人参与：条件低、投资少、无风险、无背景。

3、可行性大：累计不归零，升级快，只要坚持，总有一天会做到5星，总有一天会成为公司的金钻石经理。

4、压力小： 可借力、紧缩分、个人积分只保持200元，拿到领导奖金，不需要购买很多产品。

5、公平合理性：每个人从0开始，初级业务员可以超越指导，多劳多得。

6、人性化：有团队的力量，帮助他人成功自己更成功，并且获得非凡的自由。

7、完美事业长久性：经营权子女可继承。

8、完美事业可以解决下岗、待业、兼职人员就业机会。

完美事业的十大价值

一、无风险创业

无需担心经营经验、产品销路及杜绝三角债，创业风险减到最低

二、市场前景好

完美提供高品质、价格合理的营养保健食品、美容护肤品、日用品等家庭消费品，顾客需长期消费，这些产品的需求随生活水平提高也不断增加，市场前景特好。

三、健康美丽的人生

经营完美保健食品、玛丽艳美容护肤品、芦荟系列日用品，接触健康与美容的观念和知识，健康美丽的人生自然属于您和您的家人。

四、帮助他人

您不仅仅是销售一系列产品，更是传播一种科学的健康养生观念和积极人生观，帮助别人，也成就自己。

五、收入不封顶

多劳多得，收入随着付出增加而持续不断的增加。

六、工作时间富有弹性

自己当老板，自己决定自己的工作时间和工作程度。

七、团队动力

借助公司及合作伙伴的全力支持和合作，智慧的您将事半功倍。

八、领导才能

完美提供确实可行的创业平台会唤醒您心中的巨人——潜能，您的领导才能同时得到发挥和提升。

九、成就感

当您全力以赴投入并事业有成时，您将更加肯定自己的价值，获得更多的荣誉感和成就感

十、完美人生

建立完美的事业，您将拥有健康、财富和自由的人生——完美人生

完美是一所全球联网的直销企业。你可以在任何地方经营完美业务，同样你的朋友，也可以在全球任何地方发展他的业务。同时你不用担心他的业务和你没关系。因为完美是全球联网的，每一个业务员在加盟时必须详细的填写个人资料和推荐人的资料，每个人的奖金是通过银行发放的。下面就给大家介绍一下加盟的流程：

首先，你必须是公司的优惠顾客才能发展业务。要成为优惠顾客你可以一次性消费485元，可以选择公司的各种产品。然后我们需要你的身份证以及联系方式。考虑到我们的业务以外地居多，在这里我们特别讲一下成为优惠顾客的几种方法：

1：你可以到我们这边来，或者让我们到你那里来。

建议你在选择产品之前最好咨询一下，我们可以做一下产品指导。因为正确选择产品和使用产品，才会有效果，会让你在今后的业务中充满自信。

2：考察总公司并且参观我们的专卖店。

我们强烈推荐有实力又想把事业做大的朋友选择这种方法。因为我们说的再好，不如你亲自的感受。而且你可以很快的学会业务的整个流程，使你的业务如虎添翼，轻松的超越对手！！

3：到当地的分公司或者专卖店：

你可以告诉我们你的具体地址，我们会把最近的地方通知你。你可以在当地的专卖店办完一切手续，并且你以后可以借助当地的专卖店开展你的业务。

直销这个行业是人帮人。我们需要说明的是：我们之间是合作关系，每个人都是老板和合作者，而不是谁为谁打工的事。并且和公司也是这个关系。

还有，我们的业绩是可以移交给下一代的（即世袭制）。我们的公司是永续经营的。我们今天的努力会改变我们家族的命运的！！

正规直销与非法直销的区别

提起完美时，有很多人会和 98 年以前的非法传销相混淆，在这里各位需要了解一下中国直销(98 年以前叫传销)的发展史：中国的直销行业从 90 年开始发展，从 90 年到 98 年这段时间，国家政府允许也就是合法的正规直销公司总共是 41 家，但到 98 年的时候全国已经有 5000 多家，很多非法传销公司利用拉人头、老鼠会、金字塔的形式欺骗了很多消费者和业务员，非法传销和正规直销有几个区别：

1、是否以销售产品和增员并重

★非法传销主要是拉人头、老鼠会、金字塔形式，靠拉过来的人所交纳的高额入会费来养活上边所有人，生存周期非常短暂；

★正规直销是以销售产品和增员并重，不但要找更多的伙伴一起合作还要销售产品 , 以产品的销售额为标准来计算直销商的奖金，这样可以长久稳定的发展下去。

2、产品质量、价格和准入门槛

★非法传销产品成本往往几十元却卖到几千元甚至几万元，质量差。入会费用高达几千上万，被骗的人知道上当却为挽回损失而再去欺骗其他人甚至亲友；

★正规直销的加入费用很低，一般为几十元到几百元不等，价格较为合理。

3、是否以店铺加业务员形式进行销售

★政府规定中国 10 家合法直销公司必须都在国内建立分公司、专卖店，这就让很多非法公司逃的了和尚逃不了庙，销售者和直销商就有地投诉和利益保障。

非法传销公司大多无店铺，只靠个人家里大量囤货；

★正规直销公司在全国各地设立大量分支机构包括分公司、专卖店等。

4、是否有 100% 无条件 退货机制

★非法传销是不允许退货的或退货条件相当苛刻；

★正规直销为消费者和直销商提供 100% 无条件退货机制,完美公司规定只要产品包 装基本完好便可将产品退还给完美专卖店,专卖店会将您购货款全额奉还,这就保证了业务员囤货捕获承担任何风险,而且对于消费者,如产品有质量问题,无论使用过多少均可全额退货或换货。

5、是否为重复消费的产品

★非法传销公司经营的产品一般为一次性消费的产品，因为其高昂的售价，所以它只需要骗消费者一次便够了，导致生存周期特别短暂；

★正规直销公司所经营的产品一般为重复消费产品，因为其质优价廉，所以消费者会主动的重复购买。

6、网络形式

★绝大多数非法传销公司都规定每名业务员只能发展两名直接下级业务员 , 也就是两个团队 ,网络呈现“金字塔”形状,传销公司 按照两个团队人数的比例或对碰来给上级业务员计算奖金 ,其实就是计算人头数, 我们通常称之为 ” 双赢制 ” ” 双轨制 ”, 而且薪水是每周发放一次 , 所以又称 ” 周薪制 ”

★正规直销公司不会限制业务员拥有多少团队 , 一般为无限个 , 根据团队的销售业绩来计算上级业务员的奖金 , 而且这笔奖金是公司额外发放的 , 不是从下级业绩中抽取的.所以当时中国的直销市场被这些非法公司搞的非常混乱，国家政府为了中国的直销业日后可以稳步健康的发展，便在 98 年 4 月 21 日把所有无论是非法还是合法的直销公司全部停止并开始清理整顿，当时很多非法传销公司都自己夹着钱跑到国外，而完美公司却没有这样做，完美公司把所有完美业务员当月的收入全部一分不差的发放下去，接受所有消费者的退货，可见完美公司是一家诚信为本的公司； 7 月 23 日中国政府出台455号法规，规定允许包括完美在内的十家企业可以合法的在中国以直销方式继续经营，但条件是必须依法转型，转为店铺加业务员形式运作，完美公司现在在 全国拥有 30 家分公司和将近3000 家专卖店。,公司秉承“守法经营 永续经营”的理念正以快速、稳定的状态健康的发展！

完美公司的原则与规定

五大原则 :

推崇公司和上级指导老师；

消极不下传，要上传；

钱财要分清---AA 制；

不干涉上、下级的私生活；

夫妻同心；男女关系要分清。

四不准

不准夸大产品功效；

不准抢夺其他团队人员；

不准削价卖产品；

不准刻意攻击其他公司的产品、公司和团队。

三不谈

不谈政治

不谈宗教

2013安利最新奖金制度 篇4

1．市场推广佣金

（市场推广佣金包括两部分：1-

1、个人销售佣金；1-

2、市场培育佣金。）1-

1、个人销售佣金：

积分额(PV)10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分

举例A：

您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元1-

2、市场培育佣金：举例：B

当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000

总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元

(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)

净营业额(BV)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300

提成比率(%)27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%

应付购货额 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706

提成佣金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207

安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。

您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－

C(7,000×12%)－D(7,000×12%)=2,940元

举例：C

在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。

假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。

您：7,000

A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000

总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元

您的市场推广佣金=47,250元－A市场(35,000×18%)－B市场(35,000×18%)－C市场(35,000×18%)－D市场(35,000×18%)

－E伙伴(7,000×12%)－F伙伴(7,000×12%)

－G伙伴(7,000×12%)－H伙伴(7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后 在第三项奖金中详解)，宽度市场拓展奖金2% =175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月举例：D

假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元×27%=124,200元

达标市场人才培育奖金4%

您：7,000

A：115,000

B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000你的收入：

1、27%佣金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%

－(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)

=37800－22260=15540元

4%领导奖金：115000×4%=4600元

您的总收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年

3、获取永久保障。

符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格：

1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,0002、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500、H：3,5003、您只培养A、B两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。您：0

A：115,000、B：115,000

宽度市场拓展奖金2%红宝石奖金

您：7,000、A：115,000、B：115,000、C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：20,000、H：5,500

你的收入：

1、27%佣金：（你+C+D+E+F+G+H）×27%－(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×15%+H×9%)=46575－28695=17880元2、4%领导奖金=115000×4%×2组=9200元3、2%红宝石奖金：（你+C+D+E+F+G+H）×2%=3450元

你的总收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年红宝石奖金说明：

1, 安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比： 传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。

2, 红宝石是上钻石的基础： “红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持「红宝石(助理经理)」奖衔的时候，也表示您上「钻石(高级营业经理)」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

深度达标市场人才培育奖金1%

当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、C三个市场的“4%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”(在第五节详解)亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。

安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。

接着第五种以后的奖金均属于“奖金”。

营销经理年终股东花红0.25%奖金

高级营业主任的定义：

高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合（营销之星）资格(其中有三个月要连续)，其他三个月可以不连续。

营销助理（银章）的定义：

符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：

（1）任何月份个人及其所推荐市场积分达10000积分额(PV)（即27%）或以上者。

（2）推荐或代推荐一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额(PV)以上者。

（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%市场者。

网商荣欣Q844683288

安利营销经理（翡翠）资格认定

（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计中，推荐三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格(翡翠)。

（二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。

（三）营销经理的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。

6、高级营销经理年终股东分红0.25%（钻石）奖金

（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计中，推荐六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格(钻石)。

（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

（三）高级营销经理(钻石)奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。

克缇最新奖金制度2015 篇5

银级会员2500BV、金级会员12500BV、白金级会员25000BV。

一

直销奖平均25%（批零差价）

例：直接销售产品如下：

5000元*25%=1250元，在没有任何压力的情况下同时可以参加5项奖金分配，业内仅属首例。

二 全球互动分红奖3%。分红以首单金额为准，增单部分不参与分红。

以直推人数算点均分（直推白金10点，金级5点，银级1点）

举例：公司营业额300万元*3%=9万元。总进入10个白金会员，100个金级会员，100个银级会员。点数是：700 9万除以700点每点128元5角。那么你推荐的是三个白金会员你就可以每月分3855元，你推荐的是三个金级会员就可以每月分1927.5元，你推荐的是三个银级会员每月就只能分385.5元。分红直到你的收入超过首单金额为止。（为弱者提供的保障型奖项）

三

服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的层数)每层1%

最低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领12层。

例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000 万元。就是出现大象腿养老也不成问题了。

四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收入的10% 8% 5% 5% 5%

（银级拿1代 金级拿3代 白金级拿5代）例：见左图A B C D E F都是你直接推荐的，而放在别人下面。当计算辅导奖时全部回归到你的第一代结算奖金。见下图

十一中心3%

最新的安惠奖金制度 篇6

一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv

1、特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。

2、特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。

会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。

二、公司八项奖金

1、首购优惠奖：13.5% 一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。

2、零售提成：20%——30% 取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。

3、业绩奖：周结周发12%--15% 我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）

4、福利待遇：

（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。

5、培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）

主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。升聘条件：（共7个级别）

1.主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。

6、分红：1.9%，总监以上的可参与分红。

7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。

完美中国最新奖金制度 篇7

2014-7-17

经销权:120元

公司相关资料文本,一年信息费(短信、300、400)

首次进货：a60bv、b180bv、c360bv

d1080bv、注：1bv大约等于10元

佰瑞福奖金制度

一、开发奖：（2：1或1：2）

您

一部

二部

1200

600

-100

a60bv

b180bv

c360bv

d1080bv

2000/周9000/周 3万/周6万/周佰瑞福奖金制度

二、管理奖：主任２％（开发奖累计≥3000其中小市场一周2万）

经理４％（直推荐２条主任线）

总监５％（直推荐４条主任线）

总裁６％（直推荐６条主任线）

金牌总裁 一年间６个月合格的总裁，全球业绩0.5％

佰瑞福奖金制度

三、育成奖：您——1％

二代——0.5％

佰瑞福奖金制度

四、零

售：25％返利

1/2进开发奖

直荐店5％

佰瑞福奖金制度

五、重复消费：2000元以后奖金10％产品（2000元/月止）

１——10代5％

特许专卖店/加盟店/专柜

一、条件：

1、社区专卖店/加盟店/专柜：按照社区为单位，设立一家面积不小于40平米的社区专卖店或加盟店（高级美容院、高级健康休闲中心等场所，特约经销点）或商场专柜。首次进货3万元。

2、市级专卖店：按照市级行政区划为单位，设立一家面积不小于200平米的市级专卖店。首次进货22.65万元。省会城市可设2家市级专卖店。

3、省级专卖店：按照省级行政区划为单位，设立一家面积不小于300平米的省级专卖店。首次进货52.4万元。每个省设一家省级专卖店。

备注：只有总代理才有资格申请省级、市级专卖店，区代理有资格申请社区专卖店/加盟店/专柜。

*所有店须具备合法经营的所有相关手续：营业执照、卫生许可证、税务登记证 佰瑞福奖金制度

二、返利：

1、专卖店/加盟店/专柜首次订购产品及产品配送政策：

店的类别

进货折扣

首次进货

社区店/专柜

50%

3万元：其中10800元购货获得总代理资格，19200元配送约4万元产品（含会员够货赠品）。赠送价值2500元经络检测仪一台+系列辅助品一套。（按进货1580bv计算业绩进入批发奖金）

市级专卖店

45%

22.65万元：配送约45万元产品（含会员够货赠品）+价值2500元经络检测仪两台+价值7500元智能音乐健康理疗床两台+价值4000元产品展示柜台及系列辅助品一套。（按进货业绩20.25万元计算）

省级专卖店

40%

52.4万元：配送约125万元产品（含会员“买6送1”赠品）+价值2500元经络检测仪两台+价值7500元智能音乐健康理疗床两台+价值4000元产品展示柜台及系列辅助品一套。（按进货业绩50万元计算）

备注：这里指的店的进货，是用于店自己零售之进货。店首次订购产品后的其他进货均按此比例配货（每次店零售进货不低于10800元/1080bv），店零售业绩的bv值按1/4计算计入其所在业务部门批发业绩参与上属批发返利。

专卖店/加盟店/专柜考核制度：省级、市级店首次进货6个月后（社区店3个月后），每月要求专卖店/加盟店/专柜零售最低进货额：省店108000元/10800bv/月；市店54000元/5400bv/月；社区店/加盟店/专柜10800元/1080bv /月。

2、荐店奖及店零售管理奖：5%

推荐新店，并协助新店的建设和启动，公司提拨新店首次进货额的3%作为推荐新店奖励。推荐人还可永续提取店零售业绩的3%；省级店永续提取全省所有业绩的1%；市级店永续提取全市业绩的1%。

推荐权限：区代理、总代理、专卖店

3、星级店零售业绩分红：3% 提拔年零售业绩1%分红

提拔年零售业绩1%分红

提拔年零售业绩1%分红

三星、四星、五星店参与加权平均

四星、五星店参与加权平均

五星店参与加权平均

备注：二星店：零售业绩24万以上/年；三星店：零售业绩48万以上/年；四星店：零售业绩72万以上/年；五星店：零售业绩120万以上/年（包含首次订购）