大学生村官工作座谈会发言稿

大学生村官工作座谈会发言稿（共13篇）

大学生村官工作座谈会发言稿 篇1

我叫任丽军，山西省吕梁市方山县峪口镇人，于8月被吕梁市组织部选聘为方山县积翠乡冯家庄村的村主任助理。在任职的半年里我虚心向领 导和农民朋友学习，定期下乡进户了解民情和百姓的所思所想，并把情况反馈给乡政府，同时自己也尽力去帮助他们。俗话说“付出总会得到回报”，在 11月5日共青团积翠乡第三次代表大会上我荣幸的被选为团委副书记，并被乡党委例为入党积极分子。在自己的努力下，我获的了成绩，有成绩就会有发展。 初，鉴于省重点工程横泉水库的建设需求，县委决定在全县村官中征调五名进驻移民村任职帮助移民工作，我幸运的被选用。

在村官的岗位上，我工作之余经常反思自己应当如何做才能更好，沉思自己以后给怎么做。年轻人吗，一定要敢想、多想，只有想到了，思想才会支配自己去做，去实现。

记得在我任职村官一个月的时候，县里在我乡开展林权改革试点工作，而我任职的村却是全乡林地最多的村，对这项很具挑战性的工作，村干部忙了半个 多月，仍然理不顺工作步骤和指导思想，林权改革工作原地踏步，乡里还进行了点名批评。作为班子里的一员，面队批评，我深感内疚和惭愧。当天晚上我独自进行 了深思和考虑，思来想去我做出了一个大胆的决定“毛遂自荐”，自己去领导的做。第二天，我就找支书反映了我的想法，他沉疑了片刻，还是决定让我去试试，晚 上支书就召开班子会议，宣布村里林权改革工作由我全权负责。在压力和困难面前，我沉着冷静保持自己的工作思绪，首先我仔细研读了林权改革的相关资料，并上 网查

大学生村官工作座谈会发言稿 篇2

一、增强政治敏锐性, 严格政治纪律

讲政治正确履职的根本。大学生村官要在具体的工作中时时讲政治、事事讲政治, 就必须要坚定正确的理想信念, 不断增强政治敏锐意识, 严格政治纪律。

一是要坚定正确的理想信念。共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义, 这在任何时候都不能有丝毫的动摇。如果在思想上动摇了政治信仰, 也就动摇了共产党人的政治立场, 就必然偏离政治方向。事实证明, 一旦在思想上动摇了政治信仰, 就会对社会主义失去信心, 在认识上产生这样那样的动摇;就会革命意志衰退、思想空虚, 沉迷于吃喝之中;就会私欲澎胀, 利用职权捞取好处。因此, 大学生村官必须保持坚定正确的理想信念, 才有可能成为一名称职的干部。

二是要善于从政治上正确认识和判断不断变化的形势。我们党领导的现代化建设事业, 既十分艰巨, 但又十分复杂, 矛盾众多。作为最基层的领导干部, 如果不善于从政治高度、从全局和战略的眼光来认识当今国际局势变化对经济社会发展产生的影响, 审时度势, 就很难把握方向, 很难贯彻落实党的方针政策。所以, 大学生村官必须在不断的学习中养成对政治的正确认识和判断, 坚定工作的信心和决心, 才能统筹兼顾好各种利益关系、促进工作的开展。

三是要同上级党组织在思想和政治上保持高度一致。这种高度一致体现在坚决拥护和贯彻中央的路线方针政策上, 体现在拥护贯彻上级组织的决定之上, 体现在维护上级党组织的权威上。少数服从多数、个人服从组织, 下级服从上级、全党服从中央, 这是大学生村官在具体的工作中必须要严格执行的政治纪律。

二、加强法律知识学习, 增强法制意识, 严格依法办事

法律是一种社会规范, 是调整人与人之间的行为规则, 它是由国家制定或认可, 并由国家强制力保证其实施的, 反映统治阶级意志的规范体系。法律的作用表现在它规定了人们的行为可以怎样做, 不能怎样做, 是评价人们行为是否合法的标准, 是指引人们行为、预测未来行为及其后果的尺度, 同时也是制裁违法行为的依据。作为一名大学生村官, 必须强化法律意识, 增强法律观念, 严格依法办事、依法履职、依法行政、依法治理村务, 才能推动社会的文明、赢得群众的认同。要做到这一点, 应做好几个方面的工作:

(一) 要学法知法, 增强法制观念, 做知法懂法的人, 才能依法办事

大学生村官要认真学习国家的《宪法》、《民法》、《合同法》、《婚姻法》、《劳动合同法》等法律知识, 特别是要下功夫学习如:计划生育、民政救济、新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗、退耕还林、环境保护等方面与群众密切相关法律法规的学习。同时, 还要认真学习党在农村的各项方针政策, 比如学习每年的中央一号文件精神, 惠农政策规定, 学习关于加强党的执政能力建设等方面的要求。真正弄清作为农村基层干部应该做什么, 不能做什么;应该怎样做, 不能怎样做。只有这样, 才能做到严格依法办事, 坚持用法律来规范自己的言行, 将自己所有行为都置身法律的监督之下, 群众才能信服。

(二) 要秉公执法办事, 维护法律尊严

大学生村官在处理具体事务时, 必须以民为先、法字当头。要在宪法和法律范围内活动, 按照法律规定和法律程序行事, 决不做超越法律之事和违反法律规定的事情;要忠于法律, 忠于人民, 要严格依法秉公办事, 对任何人都应一个标准、一把尺子, 特别是对自己更应自觉带头遵守, 自觉维护法律的尊严;要在村党支部的领导下, 依法建制治村, 民主管理, 使村里各种组织、各项工作规范化、制度化。只有这样, 才能秉公执法办事, 维护法律尊严, 才能赢得自己在群众中的威信, 才能做好作为“村官”的一系列管理工作。

(三) 要做好农村法律宣传工作

法律素质是人的素质的一个重要方面, 法治文明是政治文明的一项重要内容。加强法制宣传教育, 增强全社会的法律意识, 是全面贯彻落实党的十五大、十六大提出的依法治国、建设社会主义法治国家和建设社会主义政治文明的需要;是提高广大村民法律意识和增强法制观念的重要手段。大学生村官要通过有计划地开展多种层次、多种形式法的制教育宣传活动, 不断提高村民的法律素养和文明程度, 把法制宣传教育这项工作纳入管理工作中, 在宣传教育中促进管理, 在管理工作中加强宣传教育。

三、谦虚好学、互相帮助、共同促进工作的开展

大学生掌握了系统的科学文化知识、现代化的工作手段和管理理念, 而一些长期从事农村工作的民选村干部, 则有在广大村民中处理复杂问题的实战经验, 有广大村民无比信赖的威信。大学生村官切忌觉得民选干部文化水平不高, 有的甚至连电脑也不会用, 就在民选干部面前两鼻孔朝天, 骄傲自满, 不可一世, 这样你将会寸步难行, 一事无成。

大学生村官必须要主动谦虚地向材干部学习如何处理矛盾纠纷的方法、如何迅速开展工作的经验, 向村干部学习及时有效地了解村情的手段和渠道, 让自己迅速掌握村情, 进入工作角色;同时, 要利用自己的长处, 比如对文字的处理能力和对计算机的使用能力, 主动帮助村干部完成文字资料的整理, 工作计划、工作总结的撰写, 要慢慢地将自己学到的现代管理的一些手段移植到自己的具体管理工作中去, 逐步影响和提高村里的科学化管理, 共同促进工作的开展, 赢得领导和同事们的认同与信任。

四、增强自律意识, 严格要求自己, 实实在在做事

大学生村官要认真做到“严以修身、严以用权、严以律己”。要主动将自己放入单位的一切管理要求中, 要自觉遵守单位的各项规章制度, 不迟到, 不早退, 事假、病假按程序请假, 工作去向要向办公室说明, 电话要保持开机状态, 便于领导、同事和群众与自己及时联系。工作中不能“吃、拿、卡、要”, 不向群众乱收费, 不索取任何好处, 认认真真做事, 清清白白做人。在具体的管理工作中, 要以“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求来要求自己, 为群众的利益、为村里的发展实实在在地做一点事。

五、发扬吃苦耐劳精神, 深入了解民情, 寻求工作的切入点

农村条件要比城市艰苦很多, 工作比较繁杂, 文化生活贫泛, 不能按时就餐和休息是常有的事。因此, 大学生村官到村里工作要发扬吃苦耐劳精神, 不能养成“坐机关, 下命令”的坏习惯。每月至少要用五分之三以上的时间积极下组入户进行走访, 了解民情, 特别是对自己所包的村民组群众的基本情况要了如指掌, 比如:全组有多大面积, 有多少户, 多少人口, 多少农村低保户, 多少残疾人, 多少独生子女户, 多少种植养殖大户, 通组公路有哪几条, 多少山塘水库, 几个学校, 多少教师, 多少学生等等基本情况。只有掌握了情况, 才能准确找到工作的切入点, 在群众中才能更好地展开工作。

六、增强发展意识, 为民多办实事好事

一名大学生村官在所驻村能不能立足, 就必须要看你是不是心系了村组的发展, 心系了群众的利益。所以, 大学生村官必须要杜绝联村干部联村不联民、联富不联穷的不实作风, 多在这个“驻”字上做文章, 多在为民谋利、为民办事上下功夫。

大学生村官工作座谈会发言稿 篇3

摘 要 大学生“村官”政策自1995年实施以来，人数正在逐年增加。截至2010年，全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位。在全国新农村建设过程中，大学生“村官”们作出了一定的贡献。然而，大学生“村官”政策在实施过程中，也存在着诸多的问题。文章从大学生“村官”选聘的角度分析，探讨大学生“村官”选聘工作中的弊病，并提出完善选聘工作的意见和建议。

关键词 大学生“村官”选聘 弊病 原因 对策

大学生“村官”政策自1995年在江苏省率先实施以来，人数正在逐年增加，而且每年报考人数愈来愈多。据统计，2010年中国新选聘大学生“村官”3.6万名，这是我国新农村建设的一大突破。然而，在选聘的过程中存在着诸多不容忽视的问题，必须引起重视。

一、大学生“村官”选聘工作的弊病

（一）大学生“村官”选聘条件不合理

1．方言差异大，导致与村民沟通不畅

除了新疆、西藏等很少一部分少数民族聚集地区或者是高原地区对学生有特殊的规定，其他绝大多数地区都是鼓励全国符合基本条件的高校毕业生前来应聘，只是同等条件下，本地的学生会优先录用。全国高校毕业生符合了基本条件都可以报考，看似符合公平、公正、竞争的原则。但是，我们必须认识到：大学生“村官”是跟广大农民打交道。现在，我国农民的文化水平相对来说是比较低的，很多农民甚至不会说普通话。如果是北方语系还好，大同小异，只是音调不一样，交流基本上没有问题。但是如果到了浙江、福建等地区，方言跟普通话的差别很大。那么村民听不懂普通话，“村官”听不懂方言，双方如何交流？“村官”如何体现民意，为村民办实事？

2．学历要求偏高，高职类学生被排除在外

在大学生“村官”选聘时，对“村官”的学历要求过高，阻碍了大量优秀高职类毕业生加入“村官”这一队伍。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]20号）中明确规定，报名参加大学生“村官”选聘必须拥有本科以上学历，因而限制了高职类学生。这条政策的出台可能会导致两个方面的弊端：其一，大学本科毕业生可能会不饱和；其二，很多优秀的职业技术类专科学生受到限制，无法就业，又增加了失业人数。而職业技术类学校培养的是学生的专业技能，是非常实用的技术，因而能够更好地结合实际情况处理日常的事务。

3．专业对口度低，造成大量的资源浪费

在选聘条件中，由于对专业没有限制，因而各类专业学生都踊跃报名，引发了大学生专业与农村需求错位的问题。一般而言，村民期待着在大学生“村官”的带领下，学习先进的农业知识，发家致富。因而农村对于农学、计算机专业毕业的学生需求量比较大。而现实情况是，根据数据显示，只有4%的“村官”大学期间所学的专业是农学。绝大多数“村官”自己本身对农村事务一无所知，大学期间所学的专业又是与农业基本没有联系。现实供给的大学生“村官”与农民所期望的发生了严重的偏离。“需要的不来”、“来的不需要”，不仅使村民失望，而且造成了大学生的严重浪费。

（二）大学生“村官”选聘过程不合理

1．选聘过程不利于推进村基层民主的建设

现在，“大多数地方政府‘空降村官’，多以村支书助理和村委会主任助理的形式出现，难免有打擦边球的嫌疑②”。这种现象的出现，与现在倡导的基层民主建设严重背离。《村民委员会组织法》第十一条明确规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。此外，这种方式选聘大学生“村官”不利于加深村民对“村官”的理解，并常常误解为“村官”就是一个助理，跑腿打杂。

2．笔试无法体现大学生的能力

选聘过程采用笔试，无法测评大学生所具备的真实能力。作为一名合格的大学生“村官”，应具备以下能力：策划能力、交际能力、实用技术、组织能力等。而大学生“村官”考试主要考试内容为：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识；农业农村基本知识；时政热点知识以及公文写作技巧等。笔者认为，考试成绩高并不能代表学生能力强。根据这些考试内容，只能反映学生的应试能力、写作能力等。在现阶段的大学生中，“高分低能”的现象比比皆是。因此，千万不能用考试成绩来衡量一个学生的能力。然而，在实际践行中，却常常存在这样的情况，考试成绩高，录用的几率就大。

二、出现弊病的原因

（一）刻意地追求公平、公正

在大学生“村官”选聘的条件中，没有对考生毕业地区以及专业加以限制，主要是为了保证广大学生都具有公平的机会，站在同一起点上竞争。然而，政府人员过分理想化，因而忽视了公平、公正引发的一连串问题，如大学生“村官”与村民交流沟通困难、无法将所学知识学以致用等，造成了严重的资源浪费。

（二）过分地追求高学历

要求报考大学生“村官”的学生必须至少具有本科生学历，主要是考虑到现在我国正在大力推进新农村建设，需要大量高素质的优秀人才。为了让报考的大学生尽可能地优秀，所以就提高学历要求。但是，这过分地追求高学历，阻碍了大量优秀的高职类学生加盟大学生“村官”的队伍。因此，实际上并没有起到优化大学生“村官”队伍的作用。

（三）忽视了笔试的缺点

在大学生“村官”选聘过程中，一般都有笔试这一环节。笔试有诸多优点，如试卷内容涵盖面广，容量大，测评的信度和效度高；笔试可以同时对大量的选聘者同时进行测评效率高。但是，我们也不能忽视笔试所存在的严重缺点，如：应聘者的组织管理能力、实际操作能力等。

三、做好大学生“村官”选聘工作的对策和建议

（一）为了更加有效地展开沟通，选聘条件加入方言限制

作为一名大学生“村官”，不管在什么地方，与村民交流时一直使用普通话。有些地区，即使村民们听得懂，也会有意无意地与“村官”产生隔阂，觉得他不是本地人，不够亲切，把事情托付给他不放心。而在浙江、福建等地，方言与普通话差距非常大的地区，一直与村民用普通话交流，有些比较落后地区的村民们听不懂，久而久之，就不愿意和“村官”交流。所以，在选聘大学生“村官”的时候参考藏族地区选聘公务员的要求：必须会双语。加入方言要求，充分站在村民的立场上，为村民着想，这样才有利于服务型政府的建设。

（二）降低学历要求，允许高职类学生报名

实行大学生“村官”的目的就是选拔优秀的人才，为新农村建设服务。因此，我们要开辟途径，增大选聘范围，不仅仅是集中在大学本科毕业生，还可以像高职类学校毕业生发出邀请。而且，许多本科毕业生参加大学生“村官”招聘，并不是真正要为农村服务，而是借助担任大学生“村官”的经历，在以后的公务员考试中能够加分。而高职类学校毕业生心气不像本科生那么高，更能够静下心来踏踏实实地处理村里发生的琐事。所以，给高职类学生一个机会，不仅可以缓解就业压力，还可以优化大学生“村官”的队伍。

（三）完善制度，推进基层村组织建设

完善各类相关的法律法规制度，让大学生“村官”并不是像村民通常情况下看到的“空降”，而是通过规定的程序一步一步产生的。其实，在面试的过程中，政府可以邀请村民代表担任评委，让村民们站在自己的立场上来选择本村的“村官”，他们心目中满意的能干实事的“村官”。这样，不仅可以使大学生“村官”的身份合法化。而且，这是村民自己选出来的“村官”，在日后的工作开展中能够更好地配合。更重要的是，农村基层民主能够不断推进。

大学生“村官”政策在近十几年来的实践过程中取得了一定的成效，但是也不能盲目乐观，要认识到其中存在的缺陷，不断摸索，不断改进，使之越来越完善。

注释：

①吕书良.新农村视角下大学生村官及其政策考量.中国农村观察.2008(3).

大学生村官座谈会发言稿 篇4

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

我叫李民、驻东风镇采拖村，今天很荣幸能在这里和各位分享我的贮村生活，在这里先祝大家身体健康、万事如意！我今天主要说的题目是：我是农民、我为农村。

大家都知道我们作为大学生村官，主要是服从上级领导，协助村里开展好村里的各项工作。但是我在这里主要说的是我们要把自己的理想带进农村、把我们的事业进驻农村、把我们的激情注进农村。下面我从这半年时间我在村里所做的和所想的和大家分享一下：

一、我在村里的创业感受：

我从进村创业到现在做了很多事，但是目前有点点成就的只有肉猪养殖，目前在我的养殖场里母猪16头，肉猪80头。占地面积1200左右个平方，圈舍6排。评估价值45万左右。就这点点成就却让我感受颇深：我毕业于2009年7月，2009年10月便考入赫章县民政局委派珠市乡工作，于今年1月份辞去赫章的工作走进大学生村官这个大家庭。很多人不能理解我，包括原来单位的领导和家人，他们都在劝我也在阻止我，但是我一直以来就有一个理想，那就是我必须去村里，必须创业。我从辞职回来以后我身上仅有2000元，自从辞职以后我就开始了我的创业打算，但是身上没有钱，为了自己创业资金，只好去找一些无本生意去做，刚刚我觉得现的农村新农村建设是一个曙光，于是我便组织了6个人，到处去承包新农村修建，先后承包了20万元的村卫生室修建工程，但是由于自己在土建这块根本就不熟悉，待工程竣工结账的时间，不但一分钱没有赚，反而赔了3000多元。最郁闷的是我组织的6个人也因此分散了，只有2个人还在我身边。在2月份的时间我发现现在新农村的规模越来越大，但是新农村室内装修却是一个空白，于是我又去搞扣板安装，到处去联系新农村修建的工程队，一个月的时间才搞得2家人的装修，算起来也才赚5000元左右。想想还是不行，虽然室内装修在农村还是一个空白，但是很绝大多数老百姓根本就装修不起，现在这个生意根本就行不通更不是我想要的。黄天不闷苦心人，就在我一筹莫展的时候，我去村里的一个肉猪养殖户家玩，在聊天过程中我听说他家在水城修房子缺资金，只好把养殖场卖了，于是我便有了新的主意，于是便天天去他家，了解养殖场的事的同时也在学习养殖的知识，晚上回来又去网上查肉猪养殖的知识。2月16号的那天，我又去他家，他问我想不想接，只需要20万元，那时间的母猪才3头，肉猪才12个，我算了一下，20万元根本就不贵，于是我便和他说好了，我接了。当时我想20万元的款子只需要找几家人就可以借的了啊。但是在实际生活中往往事与愿违，当时的我连存的工资加起来才两万多元，整整还差18万元，于是我就想办法去贷款，结果只贷了3万元，还差15万啊，我想了3个晚上，想来想去只有借，借款啊！也不是一件容易的事，那是别人的辛苦钱，凭什么你借就给你啊，况且借的少不够，借的多别人怎么相信你啊，想来想去只有一家1万元的去借，不多也不少15家人便借出来了，但是我跑了20多家人，结果只又5家人答应借我，好在有一家答应借5万元，另外又2家答应借2万元，但是也让我兴奋了很久，毕竟才差4万元了，我想应该没有问题了，于是带着16万元去接养殖场，大家猜我的16万元接下了没有？呵呵！接下来了，只是他们要求他们占有四分之一的股份，当时我兴奋的不得了，真想上去亲个够本。养殖场接下来了，但是跟着的事情又来了，我一个人要上班呐，现在是计生最压头的阶段啊，于是我便在村了找了两个老人去帮我喂猪，但是养猪不是只有喂猪啊，圈舍消毒、接产、防疫、销售等，对于一个新人来说都是莫大的问题。于是我便把上班和生意协调好来做，每天早上6点起床去上班，事情做完，马上就回到养殖场，检查好友没有需要自己做的，又有没有工人没有做好的，然后就骑着摩托车去拉饲料、收包谷、找买家，晚上回来就埋头于整理，有的时间做到晚上3点左右也得不到休息。但是看着自己养殖的母猪一个个肚子开始大起来，一个个肉猪白白胖胖的，心里总是暖活活的。在经营1个月以后我觉得，我又找到了一个方

法，既然我的理想是在这片土地上创业，只有我一个人这样折腾不行，我得让更多人参与进来，于是我便让附近的老百姓购买我的猪仔，放在养殖场里饲养，出栏后把我饲养的成本除了来分利，于是我每天晚上便去村里的老百姓家，去说服他们，去激发他们的欲望，到目前为止有3家人的猪进入了我的养殖场，主要是很多人都抱着观望的态度，虽然和我的目标还很遥远，但是我相信会一步步接近的。我虽然债务累累，收入微薄，但是在我看来我却学到了很多也享受了很多，在创业的路上我苦着，但是也享受着创业的乐趣。上面和大家唠唠叨叨了那么多我的创业经历，一言以蔽之：创业艰辛，乐在其中，作为我们新一代村官，我们要走在群众前面才能带领群众；我们要苦在群众前面才能带领群众不畏艰苦；我们要壮大群众也要壮大。

二、我在村里对“三农”的感受：

我是生长在农村，我从小对这个大家庭就不陌生，但是当我从大学出来走进回农村，我发现我们这个大家庭于我小的时间却大相径庭。现在我们的农民父老整体上文化素质不够；我们的农村基础建设太差；我们的农业还是传统模式。农业的传统导致百姓的收入不高，百姓的收入不高导致很多农村青年不能接受教育，接受不了教育导致他们的素质得不到提高，素质不够导致了农村发展萎缩。在村里上班的这半年里，我发现现在我们的党和政府对三农的重视力度相当高，经常都有不同的项目进村入组，但是很多项目没有起到真正的效用，比如说国家现在对农民工的培养，对农村的产业发展，对农村基础建设的投入，每项都关乎民生，但是很多工程都没有收到很好的效益。记得在镇上实施了两次招农民工进学校去学习，条件是学习2年，书学费由政府出，2年之后安排工作，我们村第一次是3个名额，第二次是2个名额。但是我们宣传了很久，动员了很多年轻人，他们都不去，理由很生硬，出去打工我两年能转6万元，开销下来也能节下3万元，你们说的那个谁知道赚不赚钱，由此可见，咱们的农村青年朋友的想法是多么的不切实际。打工能打一辈子吗？对于农村产业投入方面，据我所知畜牧局和扶贫办的养殖从2009年开始投入到我们村的项目有羊、牛、鸡养殖，但是到现在很多老百姓把钱全用完了，也没有见到一丝丝的气色。对于农村基础建设更是让我觉得无颜：政府规划的一事一议工程在大多数村都实施不下去，很多老百姓在项目没有进驻的时间总是期望，但是项目进去了，问题也出来了。张三家是院子地不能修路，李四家是厕所不能推倒，王二家是院子不能修路通过。这样的事情举不胜举。回想一下，原因出在什么地方？还是我们的农民朋友身上，由于接受的教育不够，眼光短浅，总是把眼前的利益看的太切，没有长远的想法。我们作为村官，我们要做的不是去帮某某家挖地，也不是去帮某某家除草，我们要做的是关心他们的想法，打破他们的思维局限，转变他们的思想传统，根除他们的陋习，让他们逐渐成为新一代的农民，让他们去做科学的事情，去谋求长远的利益，去追求更大的成效。

三、我自己现在的想法：

毛泽东老人家有句话说的相当的好：“农村是一片广阔的天地，在那里是大有可为的。”首先，现在的农村需要我们这些人，我们虽然不是什么专家，但是我们又一腔热血、我们有思想。我觉得“三农”是我们国家迫切解决的社会问题，同时“三农”也是我们这一代的人生机遇，就像改革开放那样，只要是有思想的，有魄力的人，最终都会把握住机会，创造奇迹。我们国家到目前还在拥有8亿多的农民，意味着我们就有8亿多的市场。我们现在要做的是看清自己，看懂农民，扎根农村，建设农村。是金子放在哪里都会发光，我们既然选择了农村这个基地，我们就要把它当作自己的舞台，只要我们尽力去表演，别怕没有观众鼓掌。我们要把自己当作最地道的农民，把自己当作最时尚的农民。去做农民该做的事，去改变农民尚未改变的东西，去创造农民尚未创造的事业！

大学生村官工作座谈会发言稿 篇5

大家好！我叫，来自通过层层选拨，我有幸成为我们村大学生村官。我感到非常的荣幸。

要想成为一名合格的大学生村官，需要我们在今后不断学习，积极探索，以最好的、积极的状态投身到新农村的建设当中。因此到基层后我将做到以下几点：

一、调整心态，尽快适应角色转换

从校园到农村，周围环境上是有一定落差，对于这个落差，我未必能够一下子适应，但必须尽快调整自己，要让自己主动去适应社会、适应环境，而不是让社会和环境来适应我。良好的开端是成功的一半。因此，从某种意义上说，能否在最短的时间、最大程度地适应社会、适应工作岗位，是一个人事业能否取得成功的重要因素，因此必须调整好这种心理状态。我一定要坚定信念，明确方向，以良好的心态积极适应角色转换，给自己重新定位，热爱基层事业，热爱人民群众，在基层工作中不浮躁，不急躁。从进入村的第一天起，在各方面都要以一名年轻基层干部的标准来规划自己、要求自己、锤炼自己，牢固树立为人民服务意识和奉献意识，力争在最短的时间、最大程度地融入到实际工作中去。

二、放下架子，与群众贴心。

我们应当认识到大学生村官中的大学生称谓绝不应仅仅是种光环。我们

应当用我们在大学里的所见，所闻，所感，所学去服务农村。大学生去文化知识相对薄弱的农村，很容易高傲自大，放不下架子。这一点，在农村工作中是最不可取的。正如前辈所说：“要当好村官，必须先当村民，融入农村，做一名新时代的新农民”。如果我们高高在上，就会脱离广大人民群众，我们的工作开展就得不到人民群众的支持，也背离了党组织的群众路线。所以

我们去了农村，必须摆正自己的位置、找好坐标、放低自己的姿势，融入到人民群众中去和他们交朋友，做到倾听人民群众的心声，急群众之所急，想群众之所想，忧群众之所忧，这样人民群众才能接纳我们，有利于我们的工作顺利的开展。

三、勤于学习，扎实工作

学习是一个老生常谈的话题，对于新走上工作岗位的我们来说，摆脱学校繁重的学习压力，确实感觉轻松，甚至有些同志认为离开学校没有必要再学习。这是错误的认识。实际上全新的工作环境，更加需要我们努力去学习、去探索、去实践。所以我们上任后不仅要努力学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，还要努力学习社会知识、人际关系、基层处事方法，要尽快熟悉当地的风土人情、礼仪习俗、历史典故甚至地方方言等，同时要向广大人民群众与广大基层干部学习农村知识，全方面提高自己的基层工作能力。在今后的工作中，我要努力做到“四勤”：一是勤动脑，要善于发现、思考和分析问题，认真研究解决问题的对策和措施；二是勤动嘴，牢记“三人行，必有我师”的古训，放下大学生的架子，不耻下问；三是勤动手，不懒不闲不散，多写多练多干，在实践中锻炼自己，不断提高实际工作的能力和水平；四是勤动腿，多深入农

户，多调查研究，多掌握第一手资料，多想点子，多提建议，当好领导的参谋。

四、施展才能，致富村民。

我们都是刚走出校门的大学生，带着满腔的热情投身农村的工作，既然我们选择了投身于新农村建设中，我们就应该树立全心全意干好这件事业，认真思考、探索如何发展农村事业，寻找新思路去解决农业增效、农民增收、农村稳定等问题，充分发挥大学生的主动能动性，帮助村民们找项目、想点子，将一切可行的能改变农村面貌的想法付诸实践，大力弘扬“创业、创新、创优”的“三创”精神，积极推动新农村建设，带头艰苦创业、带动农村科技兴农，带领大家共同致富。

五、工作中要有耐心

俗话说：上面千条线，下面一根针。这是对农村基层工作千头万绪的形象比喻，上到落实党中央方针政策，下到调解邻里纠纷矛盾，作为普通老百姓，他们对这些农村基层工作者的理解和支持需要一个过程，这就需要我们做耐心细致地宣传、解释工作，如果不注意工作方法，急于求成，不但无法达到预期工作目标，甚至还有可能引起群众不满，从而使工作无法开展。这要求我们在基层工作中时刻保持细心、耐心，尊重群众意愿，切实为群众服务。

大学生村官座谈会发言材料 篇6

各位领导、同事、朋友们：

大家好！

首先作一下自我介绍：我叫杨彪，2011年10月底，到杨柳乡阿东村任村主任助理。至今上岗近三个月，这段时间的“村官”生活，让我得到了很多锻炼，在思想上和工作上都有一定的进步和提高，使我深刻体会到了生活的乐趣和工作的成就感。

初到阿东村时，我对这陌生的环境和陌生的工作感到茫然慌乱，一个人独自在村口无所是从。在村委会李主任的关怀帮助下，我开始走进田间地头和村民家中，用心去和村民“零距离”的沟通。在与群众的交往中，我发现农村这片土地上，老百姓永远拥着一颗善良的心，好人好事随处可见。

农村是历练人生的大学校，很多的陌生人需要自己一个个去认识，很多的事需要自己一件件去完成，很多的关系需要自己一点点去理清。但就在这悄无声息中，我发现自己成长了，不再是当年那个刚出校门的学生了，学会了怎么跟老百姓交流，怎么跟同事相处，怎么跟领导打交道。

在当今全国上下关注大学生“村官”的同时，作为被关注者的我们又多了一种无形的压力，我们肩负着党的期盼，农村的希望，必须不断提高自身的综合素质，时常的“充电”，在各自的岗位上为国家为社会为农村建设献一份力量、当好

我们这个新家庭主人，回顾这段时间的驻村工作，对我个人而言，有着道不尽的感受和言语，但我坚信路是自己走出来的，农村是一块种满黄金的地方，我们要用真心、信心和耐心去做一名成功的掘金者。

附：阿东村部分资料：

大学生村官工作座谈会发言稿 篇7

自1995年江苏徐州丰县“雏鹰工程”开始, 我国的大学生村官计划经历了萌芽 (1995~2001) 、发展 (2002~2005) 和壮大 (2006至今) 阶段。理论与实践者也对大学生村官进行了全面的研究。在关注大学生政策、身份的同时, 也越来越关注大学生村官群体的工作行为、工作状态与工作结果, 如其胜任能力等。

研究表明, 工作满意度影响着员工的在组织中的行为, 而且员工的工作满意度与员工的工作绩效、缺勤、离职等都具有一定的相关性。因此, 大学生村官工作满意度现状, 将会影响着其工作行为, 并对其工作绩效和去留等问题产生重要的影响。本文将借鉴已有的关于工作满意度的研究成果, 对江苏大学生村官工作满意度的现状进行考核与分析。

二、研究工具与对象

Hoppock于1935年首先提出工作满意度的概念, 指工作者在心理、生理上对工作环境与工作本身的满意感受。当前关于工作满意度有整体型概念、要素型概念和原因型概念, 维度划分有单维度和多维度, 测量工具有印象法、面谈法、问卷法。本研究在参考相关文献基础上, 将大学生村官工作满意度界定为大学生村官在心里、生理上对与工作相关要素的评价, 是主观预期与客观现实的综合;采用多维度划分, 将其工作满意度分为村官政策与管理 (1~4题) 、工作本身 (5~9题) 、工作关系 (10~16题) 、工作回报 (17~21) 等四个维度共21个问题。问卷采用李克特5点记分, 1代表“非常不满意”, 2代表“不满意”, 3代表“一般”, 4代表“满意”, 5代表“非常满意”。工作满意度问卷总分数及各个要素的得分为相关题目加总后的平均分。

在设计完成问卷后, 将问卷录入问卷星, 然后通过网络定向发送的方式, 将链接发动给相关大学生村官进行填写。经过两个月的调查, 共获得319份有效问卷。调查对象中, 男性为192人, 占60.2%;女性为127人, 占39.8%。问卷的其他相关信息如表1所示。

三、江苏大学生村官满意度现状分析

使用SPSS20.0统计软件, 对319份问卷进行分析, 获得江苏大学生村官工作满意度的现状和差异状况。

(一) 工作满意度现状

研究发现, 江苏大学生村官工作满意度的总体水平为3.33。因为满意度评价采用的是李克特5分计分, 所以3.33的水平仅高于“一般”, 而与“比较满意”还有一定的差距。说明大学生村官的满意程度并不是很高。具体来看, 在工作满意度包括的四个纬度中, 对工作关系的满意程度最高, 对村官政策与管理的满意程度最低, 工作本身与工作回报的差异不大。这样的结果说明, 大学生村官对微观方面的内容的满意程度要高于对于宏观政策的满意程度。具体如图1所示。

(二) 工作满意度差异分析

将工作满意度及四个维度进行分析, 可以得到以下结果, 如表2所示。

对比分析发现, 不同性别大学生村官工作满意程度差异很小;担任过学生干部的大学生村官在整体工作满意度略高于未担任学生干部者的情况下, 在各个维度差异不大。不同地区大学生村官在工作满意度及各个维度上基本呈现出苏南地区最高、苏中地区其次, 苏北地区最低的情况;除了工作回报维度外, 均呈现出显著性差异 (P<0.05) 。不同年龄的大学生村官工作满意度呈现出低年龄组满意度较低, 而高年龄组满意度较高的情况, 如果重新分组, 得到了30岁及以下组和31岁以上组存在显著性差异 (P<0.05) 。不同政治面貌大学生村官中, 团员和党员的满意度基本相同, 并高于预备党员。不同学历的大学生村官满意度呈现出研究生学历者略高于本科的情况;不同专业大类的大学生村官满意度表现为理科生满意度最高、人文社会科学类其次、工科类最低的情况, 并在工作满意度和工作关系维度呈现出显著性差异 (P<0.05) 。不同任职年限大学生村官工作满意度呈现出“U”型特点, 即工作开始后满意程度下降, 然后再上升, 除了工作关系以外, 均存在显著性差异 (P<0.05) 。户籍所在地对大学生村官满意度的影响表现为城市户籍的满意度最高, 城镇其次, 而农村户籍的却是最低。

四、结果讨论

通过分析, 我们可以得到以下结论:

(一) 大学生村官的工作满意程度一般

尽管本研究没有对大学生村官工作满意度对其工作行为与工作结果的影响进行探究, 但已有的研究成果证明了工作满意度对工作行为、工作结果的影响。同时, 针对满意度各个方面的分析发现, 大学生村官对于相关政策与管理的满意程度最低, 说明了相关的政策相对大学生村官的期望还存在较大的差距, 各级政府在使用大学生村官的过程中, 还存一定的任意性。

(二) 不同的变量对大学生村官工作满意度的影响不同

研究发现, 性别、学生干部经历、政治面貌、学历、户籍等方面对大学生村官工作满意度的影响并无显著性差异。而这些方面, 却是在很多大学生村官招聘中罗列的条件或优先条件。研究显示, 户籍在农村的满意程度最低, 可能的原因是通过高考脱离农村后, 再次回到农村工作, 有几分的无奈;而户籍在城市的能够选择成为大学生村官, 则更多是主动行为。学历方面, 研究生学历者相对本科较高, 一方面是研究生到农村担任大学生村官会更加受到重视, 另一方面研究生选择去农村担任大学生村官, 应该是更多的主动选择。作为主观期望与客观现实的综合评价, 越是主动的选择, 相同客观情况下的评价就会越高, 满意程度也就会也高。

研究也发现, 不同地区、不同年龄、不同专业大类和不同工作年限的大学生村官在工作满意度或某些维度方面存在显著性差异。江苏各地经济社会发展存在显著性差异, 大学生村官的相关政策以及当地的工作重点存在差异, 所以, 除了全省统一的工作回报 (收入) 方面差异较小以外, 其他方面均存在显著差异也是正常。年龄高的大学生村官 (31岁以上) 工作满意度显著高于年龄低组 (30岁及以下) 也是容易理解, 31岁以上组人数较少, 但至少是经过了一个村官任职期限之后的。能够继续坚持, 一定是能够从工作中获得较高的满意程度, 而较高的满意程度又推动其继续担任该职位。不同专业大类的大学生村官工作满意度和工作关系维度表现为理科生显著高于人文社会科学类和工科类的情况, 说明了理科生选择到农村去工作更为理性, 相对于工科, 其就业压力更大, 期望值也就相对较低。不同任职年限大学生村官工作满意度呈现出“U”型特点, 说明了满意程度是一个不断改变的过程, 刚到农村工作, “现实的震撼”不可避免, 适应之后逐渐提升。

根据上述研究结果, 我们可以得到以下管理启示, 首先就是要从外部为大学生村官提供较好的环境, 经济社会的发展一方面需要大学生村官的努力, 另一方面, 经济社会的发展也能提高大学生村官的满意程度, 有可能获得更高的工作成绩。其次, 从大学生内部来看, 不同年龄、专业大类和工作年限的大学生村官工作满意度存在显著性差异, 那么在招聘大学生村官的相关条件设置上, 应该更加突出这些方面, 而对于性别、学历、户籍等并不需要有意强化。

参考文献

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[2]郑爽, 杨艺媛, 焦永纪.大学生村官胜任力现状及提升对策研究[J].市场周刊 (理论研究) , 2014, (05) :105-106+104.

[3]焦永纪, 于茜, 赵文芳.基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例[J].企业经济, 2012, (04) :87-92.

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[5]赵毅.南阳市大学生村官政策满意度实证研究[J].决策咨询, 2014, (05) :24-27.

大学生村官工作座谈会发言稿 篇8

一是转方式，调结构，定战略。柳州立足于工业城市这个最大的实际，紧紧抓住科学发展这个主题，转变经济发展方式这条主线，着眼于建设更加美好的柳州这个目标，深入实施人才强市战略。努力实现人才实力与经济社会发展要求相适应，人才体制机制与人才发展要求相适应，形成在西部地区的人才竞争比较优势。

二是重实际，出政策，创环境。柳州市委、市政府先后出台《关于营造人才工作良好氛围的若干规定》等20多个文件，形成了一整套符合柳州实际、特色鲜明的引才、用才、励才、留才的政策体系。有关政策规定，用人单位每引进1名紧缺专业人才，可享受市人民政府提供的20万元人才住房和安家补助奖励，并由有关部门协调安排配偶、子女就业、就学等，为他们解决后顾之忧，对“两院”院士等特殊人才还视具体情况进一步给予优待。对享受柳州市政府津贴的工业企业高层次、高技能人才，每人每年一次性发给政府特殊津贴4万元，同时为他们提供跟踪服务，妥善解决好专家工作生活中的实际困难和问题，并实行学术休假制度，为他们的科研工作创造宽松环境。享受市政府特殊津贴的专家，在管理期内，除享受津贴外，还可应邀参与或列席市委、市政府重大决策活动。柳州市在企业普遍实行了领导层年薪制，设立“首席工人”、“技师带头人”制度，评选表彰各类专家、拔尖人才等。认真落实已出台的各项优惠待遇，柳州工程机械公司先后向6名工作满8年的博士赠送了现住房产权，医疗卫生系统普遍为引进的博士及高层次人才免费提供住房，通过营造优良的政策环境，用真情实意、真金白银把宝贵人才留在了柳州，实现了人才与柳州的共同发展。

三是增投入，筑平台，促成长。2004年以来，柳州市财政每年投入2000多万元用于各类人才开发，并逐年加大投入力度。2009年，市财政又投入5000万元作为高校毕业生创业补助资金。柳州还大力实施“出国培训五年计划”等人才培养项目，先后选派近200名党政及企事业单位优秀中青年干部前往英国桑德兰大学、美国华盛顿大学、新加坡国立大学培训学习，有针对性地提升人才培养的质量和水平，开创了柳州人才队伍建设新局面，为柳州经济社会发展奠定了扎实的人才基礎。

四是突重点，抓项目，用载体。依托重点产业“纳”才，围绕支柱产业、优势产业和新兴战略产业的发展需求，广泛吸纳企业人才。每年开展高校毕业生就业服务月活动，深入学校、远赴外地开展大型人才招聘活动，同时，积极牵线科研院所与本地、企业形成战略合作伙伴关系，加快提升产业发展的技术含量。2010年5月，由中国工程院院士、吉林大学教授郭孔辉领军，注册成立“柳州孔辉汽车科技有限公司”，引入由20多名中青年研发人员为主体的创新创业团队，填补了广西引进院士项目的空白。上汽通用五菱、东风柳汽等企业围绕小型多用客车、轿车等项目，引进汽车专业院士担任技术顾问，带领团队开展技术研发，引领柳州成为继北京、上海、长春之后，第四个年产汽车突破100万辆的城市。依托人才载体“聚”才。充分利用“双百人才工程”、企业博士后工作站、人才小高地、留学人员创业园、博士联谊会和正高人才协会载体，聘请153名国内外知名专家担任市政府顾问，引进36名博士进站开展项目和课题研究，引进8名留学英美等国的“海归人才”前来兴办高新技术企业，聚集高级职称人才580多名，形成一支拥有3600多人的科研团队。

大学生村官工作座谈会发言稿 篇9

尊敬的各位领导、同志们：

下午好!我叫***，是2009年选派到竹园镇无山村工作的一名大学生村官。2009年7月，我满怀激情来到了这片热土，从主城到库区、从校园到农村，迎接我的不是温室，而是一个又一个的考验。第一次下村，我就被眼前的一幕幕景象深深震撼了，这里没有四通八达的人行便道有的只是泥泞陡峭的小路，这里没有漂亮舒适的巴渝新居，有的只是陈旧不堪的农房。两年里，我挥洒着青春和热情，收获的是一笔笔可贵的精神财富，在这里我要与大家分享两年农村工作的几点体会：

第一：多跨门槛、勤交流，主动融入就能被接受

记得刚到无山村，我就赶上了新一轮山林确权，由于不是本地人，在与群众的交流上有着不少障碍，一个四至界限总是要花不少时间才能弄清楚，这些小挫折让我开始感到沮丧，当初的激情也被磨得所剩无几，后来，我发现，与群众打交道就要用群众的语言，渐渐地我开始少用书面语，多讲大白话，多学当地方言，打破了语言的界限，和群众的距离就拉近了不少。与群众建立鱼水情，落实三项制度是最好的纽带，不管是人口普查还是农房确权，我的那本民情日志总是随身携带，‚肖辉平，一家四口，种植了30猕猴桃，是村里的致富能手‛，刘阿姨居住在无山村9社，因为在一次走访中我给她详细地解释了农村居民养老保险政策，她便常常邀请我去她家做客。渐渐地我发现老百姓是最重感情的，虽然他们的脸被太阳晒得黝黑，手因干农活而变得粗糙长茧，但他们拥有世界上最朴实的感情，帮他们做点小事、给他们一个微笑，他们就会时常挂在嘴上，放在心里。

第二：多办实事、勤跑腿，踏实肯干就能有作为

要想得到群众支持和认可，光说是不行的，还得办成几件让群众看得见的实事。李伟是无山2社的留守儿童，父亲是残疾人，母亲离家出走，由年迈的奶奶照顾，年仅5岁的他不幸得了疝气病，没有钱治病，病痛发作时他只能嗷嗷叫疼，看见他那无助的眼神，我的心被纠在了一起，李伟只是一个缩影，在我们村还有许多类似的村民，因为没钱治病他们只能饱受病痛的折磨。为了解决这一问题，我和村干部四处奔波，终于联系到县妇幼保健院到我村开展义诊活动，李伟被送进了医院免费做了手术，100余名困难群众进行了详细的身体检查，还有30多名重病患者被陆续送进医院免费治疗，我的心也踏实下来。贫穷对于无山村来说是一个永恒的话题，结合农户万元增收工程和整村脱贫项目，我为村里做了第一个发展规划，为了大力推广猕猴桃产业，我与班子成员一起，挨家挨户走访，做群众的动员工作，鞋子也磨

破了两双，2010年，我村栽种了红星猕猴桃500亩，吸引了246户农户参与。

两年里，在上级领导的支持下，在村支两委的带领下，在我们和村民的共同努力下，无山村发生着翻天覆地的变化。原来的泥泞小路，变成了标美路连接着1—9社，4公里过境硬化公路笔直贯穿而过，新建的16口烟水配套池，充分保障了农田灌溉，占地200平米的村级公共服务中心和700平米的活动广场顺利落成，264户农户完成了卫生改厕，100余户农户建成了沼气池，200万袋香菇种植基地、500亩猕猴桃、280亩烤烟传唱着致富新曲。

第三：多思成长，勤练笔，积极参与就能施展才干

深入一线，看到的是农村最真实的现状，在这里获得的是在教科书、电视报纸上都没有的‚知识‛，渐渐的我开始去发现和挖掘各种鲜活的素材，两年来乐此不彼。《规范村级公章管理，加强基层党组织建设》是我写的第一篇调研报告，后来被重庆市党政刊物《领导决策参考》采用，《党员返乡创业，助推万元增收》是我写的第一篇通讯材料，它反映的是一位女农民工党员返乡创业的心路历程。两年来我共撰写了新闻信息180余篇，其中有60余条信息被《夔门报》、《昨日要情》等县级刊物采用，撰写调研报告6篇，编排创办了第一份乡土刊物‚新竹园‛。同时我积极参与各种活动，在‚重庆市女大学生村官论坛〃奉节分论坛‛中我获得了优胜奖、在‚奉节县青年人才‘扎根基层、服务基层、建功基层’论坛‛活动获得了三等奖，今年我又作为北岸乡镇代表队的参赛选手之一参加了我县‚青年人才解放思想大讨论‛辩论赛；在这两年里，我以大学生村官的身份参加了市级培训2次，参加了重庆市大学生‘村官’座谈会1次；2010年我被评为了‚奉节县组工信息先进个人‛，在两个时段的考核中被评为了优秀大学生村官，在建党90周年的庆祝大会上被评为了‚奉节县优秀党务工作者‛。

大学生村官工作座谈会发言稿 篇10

我叫xx，山东济南人，中共党员，2010年6月毕业于邵阳学院音乐系，现任邵阳市大祥区板桥村支部副书记，邵阳市光明水果种植专业合作社监事长。今天能够参加这样高规格的座谈会感到很荣幸。在这里我给大家先介绍一下我们村的基本情况。

板桥村，位于邵阳市东南郊区11公里，辖17个村民小村，429户，1529人，党员36人，耕地面积956.16亩，水域面积110亩，荒山荒地近千亩，经济作物主要以腌菜、大豆、玉米为主，是一个典型的人多地少，干旱缺水的乡村，经济发展相对落后。

作为一个来自外省的小伙子，起初对湖南农村的陌生而望而却步，加上我所学专业的限制，让我开始忐忑不安，与我当初打算在农村大干一番的想法有点格格不入。刚开始几天我甚至怀疑自已当初的选择错了。通过短暂的思想斗争后，我的心稍平静下来，特别是在上级领导的谆谆教导下，使我对农村的热情更加强烈，凭着自已的信念和不甘认输的自信心，义无反顾地投入到农村工作中。

为深入贯彻落实科学发展观，认真落实中央“三农”政策，实现一村一品，瞄准市场需要，搞好城郊型农业，让农民增收，我通过回乡探亲的机会，发现种植葡萄很有市场前景，所以回村后，针对荒山荒地多的情况下，在村支两委会上，我大胆提出发展种植葡萄的想法，很快得到了村支两委和大多数干部、党员、群众的认可，研究决定在经济十分困难的情况下，从2010年10起，3年内发展建设500亩优质葡萄生产基地。

葡萄种植基地的开发过程中，首先是征地问题。我不怕苦，不怕累，与村干部、农民朋友奔走在山林田间，事事参与，从不以自己是大学生为借口。炎炎烈日，我和村民一起在山上划线，以方便挖机挖掘。在开发过程中，又出现了新的问题，如山头权属、界址问题。我与村干部一起耐心细致的走东家、串西家做村民的思想工作，化解矛盾，处理纠纷。在征地款发放时，村民们不理解征地补偿的来源及依据，我和村干部先自己充电，再不厌其烦地向村民解释，有时难免会遇上态度不好的群众，站在他们的角度想想是可以理解的。目的只有一个，让村民从思想上、行动上真正认识到开发所带来的益处，以保证基地的顺利进行。问题一个个解决，我一刻也不耽误，分别召集各小组开商讨会，要求与会人员畅所欲言，发表自己的看法和建议。功夫不负有心人，在村干部的共同努力下，在乡有关领导的协助下，事情得到了解决，赢得了群众的信赖。各组根据各自的情况制定分配方案，组员一致签字通过。让村民从思想上与行动上真正认识到开发的好处，保证项目的顺利进行。开始我还有些畏缩，但是经过支书的帮助与鼓励我消除了所有的念头，一心投入到工作中，细心地、不厌其烦的跟他们解释。

村民的工作是做好了，但摆在眼前的问题出来了，开荒租挖机的资金哪里来？非常实际的问题摆在眼前，但既然下决心建设葡萄基地，为集体创收益，就要付出，我们村支两委商量把村部对面几间空房租给了联通公司和建筑公司，租挖机的钱有了，于是我们村支两委几人，顶着烈日，一连两个多月在基地划线挖土，从无怨言。

葡萄坑挖好了，也施过肥料，就等栽葡萄种子，但买种子的钱哪里出？该去哪买种子才放心，于是我和村支两委一般人商量，决定采取村干部垫资的办法，我们5名村干部共垫资10多万元，解了燃眉之急，在山东、河北秦皇岛购买优质葡萄种子。在我和村支两委的共同努力下，在2010年底，我村建成200亩的优质葡萄基地。

2010年8月24-25日，我有幸参加了由团省委组织的湖南省大学生村官创业成才工作会议，并与湖南雪峰种业有限责任公司签订项目意向书，也是邵阳唯一一个签订的，得到了他们许多的技术支持。9月份我们正式成立了邵阳市光明水果种植农民专业合作社，共同为农民致富提供技术支持。截止到现在，我们基本建设300亩的优质葡萄生产基地，长势喜人。投产后，平均每亩可以买到10000—15000元左右，一年可为村创收400多万元。

村官座谈会发言稿 篇11

尊敬的各位领导、村官朋友们，大家好：

我叫xx，11年10月被选聘为第四批大学生村官，现任xxxx村党支部书记助理。很高兴能够参加这次座谈会来向各位领导汇报这一段时间的工作情况，和各位村官朋友一起分享自己的工作感受。

时间过得飞快，转眼间自己已经到寿安村工作将近五个月。在上级组织和村两委班子的关心和帮助下，通过近五个月的工作锻炼，我很快融入了农村这个广阔的大环境，逐渐完成了从“同学”到“同志”的角色转变，并逐渐开始积累工作经验，进入了工作的状态。虽然我们工作在最基层，但是上级领导的关心与支持却进一步增添了我们立足基层、扎根农村的信心和动力。在这里，我要感谢组织与领导的关怀和帮助。

任职以来，我一直努力让自己进入角色，记得刚到寿安村的时候，到村里了解村情村貌，向村两委的干部请教，跟村民唠家常，利用休息时间翻阅本村档案资料，慢慢的对村里的概况有了一定的了解。面对全新的工作，我确实有一些找不到方向，不知道该从哪里入手，作为一名新人，我不断向书记，管理员，妇女主任等人请教，做到多听、多看、多学、多动手，渐渐的开始适应村官的角色。为了便于领导工作，我重新编辑整理村部各种文档，编辑居民信息数据库。这些工作看似简单，但并不容易，为了保证数据以及信息的准确性，记录之后我都要亲自核查一遍，生怕有疏漏，从中我深刻的认识到，要想做好农村大量而繁琐的工作，不仅仅需要我们有耐心，更重要的是要细心。我作为村里的图书管理员，到村之后，我进一步完善阅览室制度，制作了借阅登记表格，严格图书规章制度，帮助农家书屋有序管理，力争满足村民日益增长的精神文明需求，营造了农村的学习氛围。出于我的专业优势以及对我的信任，书记把大量的文字性工作交给了我，其间我帮助村里起草各项工作总结，通知，以及宣传信息，真正做到了学有所用。紧接着，农村合作医疗工作在我村开展，我积极投入到工作中去，说实话那段时间真的很累，但我觉得很充实，参保过程中经常有村民有疑问，我耐心地说服他们，跟他们讲明农村合作医疗给村民带来的益处，慢慢的得到了村民的认同，参保工作也在预期内顺利完成，取得了可喜的成绩。在配合好领导工作的同时，也让村民们认识我，熟知我，接受我，更加增进了我和乡亲们之间的感情。慢慢的他们都亲切的称呼我“小x同志”，每每听到这样的称呼我都觉得特别的幸福，我觉得这是乡亲们

对我真诚、努力的最好的褒奖，也是对我工作的一种肯定。

村官座谈会发言提纲 篇12

一、自我介绍

各位领导、同事们大家好，我叫李杰，是2009年选聘到南村镇的大学生村官，现在是赵家坪村的村委委员。

二、总结2011年工作情况

赵家坪村位于广灵县西部山区，隶属南村镇管辖，省道303公路依村而过，东距县城20公里，全村现有132户，502人，耕地面积3400亩，全部属贫旱坡地，有党员23名，其中妇女党员4名，是广灵县比较贫困的村庄之一。2007年我村被广灵县政府确定为社会主义新农村建设试点村，在各级政府及相关部门的支持下，先后新建成村委会、学校、康乐院及“天鼎公园”一处，并硬化了主街道路安装了路灯，建风景墙800米，栽植四旁树7600株，完成通道绿化3.5公里等，2010年又新建卫生所一处，文冠园一处，并改善了人畜吃水条件，农村危房改造工程等惠民工程的完工，使全村各类基础设施已基本配套，功能基本健全。2011年我村在完成上级政府下达的各项工作的同时，积极寻找我村脱贫致富的出路，在各界领导的支持下，我村完成2000亩文冠果的种植任务。并计划在2012年继续在荒坡地栽种文冠果1500亩。并在今后几年依托文冠果的种植是我村走上小康之路。

三、工作认识体会

（一）摆正位臵

一、既是“学生”，又是“先生”。是“学生”，就是说大学生村官在村级管理、农业生产、经济发展、社会事务这些方面，要向当地干部学习、向老百姓学习；是“先生”，是说大学生村官文化基础、技术水平比当地干部、比农民群众高，可以指导他们。

二、既是“配角”，又是“主角”。是“配角”，因为大学生村官是助理的身份，是服从主任、服从书记安排的，那么村里的重大事情、重大决策、经费开支主要由村党支部、村委会作出，大学生村官不决策，只有参谋、建议的权力；是“主角”，就是说大学生村官在服务和参与村务管理的过程中，可以充分发挥自己的主观能动性。

三、既是“运动员”，又是“裁判”。是“运动员”，就是说大学生村官要直接到农村生产生活实践中去，最好每人联系一至两户群众，帮助适当做一些农活，参与一些生产经营活动；是“裁判”，就是说大学生村官不要参与到当地各种是非中去，工作、生活都要超脱一些，说话要客观、公正、中性一些。

（二）善于学习，提高自己各方面能力 我自上任以来，坚持认真学习“三个代表”重要思想、“十七大”精神，十七届三中全会精神以及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，认真落实市委、县委的决策，实事求是，开拓进取，树立牢固的群众观念，密切联系群众，自觉维护

群众利益，全心全意为人民服务。平时注重学习党在农村的各项方针政策和农村、农民关系密切的相关法律法规方面的知识。我平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教，结合农村工作的实际，进行了一些实践，在实践中检验，在实践中提高。通过学习实践，我的理论水平和农村工作经验都有了一定的提高。

四、对以后工作的进一步打算

新时期、新形势下，我们大学生“村官”要树立新的“三立”观，即立身、立德、立业。

立身。立身当以诚为本。诚，是一种道德境界，也是一种政治操守。诚是履职的基石，做人的脊梁。作为基层干部，我们应当加强党性修养，强化自身忠诚品质，始终忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于基层事业。始终讲政治，讲大局，讲团结，正确处理与基层干部的关系，正确处理与农民群众的关系。同时，也要经得起顺境逆境，表扬批评，进退流转等各种考验。要坚持以“诚”为底，写好“行动”二字，积极投身基层工作实践。

立德。“德才兼备，以德为先”是新时期对干部的素质要求，也是我们每一位大学生“村官”的政治责任。良好的道德修养有助于塑造基层干部的形象，有助于增强基层干部的影响力。有德者，“其身正，不令而行”，大学生“村官”应以身作则，学会做事先做人。很多时候，我们基层干部处于矛盾的最中心，虽殚精竭虑，却不被群众理解，因此，要力求以诚待人，宽以待人，与人为善。要多做换位思考，设身处地地为群众着想。对待群众的不理解，要像对待自己的缺点和不足，从而达到宽容。听到群众的埋怨，要像听到母亲的唠叨，从而达到理解。

立业。立业当以学为重。勤学是一种德，善学是一种能，好学是一种品。不学，则无以致仕；畏学，则无以塑身；乱学，则无意达优。大学生“村官”虽有工作热情和干劲，但在处理实际工作能力方面仍很欠缺。因此，学习理应成为我们工作的第一要务。新形势下，新农村建设面临众多新问题、新课题、新难题，我们要深刻理解“从群众中来，到群众中去”的群众路线，成为学习的践行者，自觉主动地向实践学习，向基层干部学习，向群众学习，当好政策法规宣传员、村情民意调查员、富民强村促进员、群众事务代办员、弱势群体救助员、远程教育操作员“六员”村官，提高自身解决实际工作问题的能力。

大学生村官工作座谈会发言稿 篇13

***镇花叶港村村支书助理 ***村官

各位领导，同事们: 大家好!我叫***村官，2009年任鼎城区***镇花叶港村支书助理，这半年来在镇里主要从事远教专干和办公室工作，并按照镇里要求做林权证的录入、打印工作和新型农村合作医疗补贴人员信息的审核和修改工作。今天就我在本支部创先争优活动中履职履责情况跟各位领导汇报一下：

我们花叶港村支部共35名农村党员，其中3名女党员。自从我们花叶港村开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动以来，充分借鉴深入学习实践科学发展观活动的成功经验，结合我自身的体验，努力发挥了大学生的知识水平，展现良好的业务素质，履行党员义务，为基层党建注入了新鲜的活力。并主要体现在以下几个方面。

一按照镇党委开展创先争优活动的安排部署，本支部成立了以罗金成支书为组长、刘道奎村长为副组长，刘体桂、熊采桂及我为成员的活动领导小组，搞好组织协调，抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。召开本支部动员大会，对创先争优活动进行动员，通过制定固定宣传标语、张贴流动标语、座谈会等多种有效形式开展宣传动员，并充分发挥自己大学生优势在全村加以宣传，在全村上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好社会氛围。二平时我翻阅报刊杂志，加强学习，努力掌握新知识新技能，不断加强自身理论素养和实践能力。做到在工作中学习，在学习中工作，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；学习科学文化知识，不断增强党性、提高素质，以更好的为创先争优活动服务。在制定本支部的活动方案时，加以利用自己所学到的知识，提出自己的建议，并积极要求把建设学习型党组织贯穿于创先争优活动全过程，为制定《花叶港村创先争优活动实施方案》贡献自己一份力量。

三我牢记“基层广阔天地大有作为“的教诲，勤勤恳恳做好每一件事，是作为一名大学生村官最基本的责任，充分发挥服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用，积极营造学先进、赶先进、作奉献、当表率的良好风气，以自身行动影响和带动周围的党员干部和群众，将创先争优活动进一步深入基层、深入群众，并在促进本村基层党组织建设上作出表率。（在本村创先争优活动中所做的小贡献）

四在创先争优活动中，我将真心诚意、竭尽全力，一步一步的把上级党委安排的、村支”两委"班子拟定的、群众寄托的事认真办好，为创先争优活动发挥积极推动作用。借***镇“七一”党建活动的宣传和百优党员的评选，在本村开展“学习创先争优典型”的活动，并亲自把本村被评为百优党员的同志的先进事迹写成文字材料在活动中进行宣传，供本支部党员学习。

五为确保活动开展落到实处，加强监督。按照村支两委班子安排，我与各小组组长作为本村创先活动的监督员，而我们大学生村官更要充分发挥先锋模范作用，言行一致，发挥社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，才能真正的做到表率。充分发挥一名监督员的作用。

六，积极组织本支部的理论学习，坚持每周一下午学习日的制度，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真为本支部党员解读区委和镇党委下发的创先争优活动实施方案，使全体党员明确了活动主题、总体要求和方法步骤，为本支部下一步活动的开展奠定了基础。