创建节水型单位建设工作总结

创建节水型单位建设工作总结（共10篇）

创建节水型单位建设工作总结 篇1

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创建节水型单位建设工作总结2010-06-27 23:07:29免费文秘网免费公文网创建节水型单位建设工作总结创建节水型单位建设工作总结(2)

强化节水管理，努力创建节水型单位 水是生命之源，是城市的命脉，直接关系到人民群众的生活，关系到社会的稳定，关系到城市的可持续发展。在水资源供应日趋紧张的今天，如何有效的保护和节约有限的水资源已成为全社会共同关注的焦点，节水工作已被各级政府列入“可持续发展战略”工作来抓，也成为企事业单位加强内部管理、节能降耗的工作重点，我园也把这项工作作为控制生产成本，提高经济效益的主要途径。

近几年来，特别是2002年以来，我园领导十分重视节水工作，把节约用水用电工作列入公园中心工作的议事日程，还专门成立节约用水用电领导小组，在南宁市计划供水节约用水办公室的指导下，积极采取措施，深挖节水潜力，科学用水，合理用水，定期分析，查漏堵漏，加强内部用水节水管理，提高水的利用率，减少水的浪费，取得了显著成绩。

一、近年来我园节水工作的主要成绩

我园全年用水由2001年以前的万立方米减少至2002年的万立方米，年用水量比2001年节约万立方米，2003年市政府“136”工程项目南湖广场竣工交付使用后全年用水量为万立方米，比2002年超用万立方米，针对此情况我园于2004年初对南湖广场的绿化用水管网和两座公厕的冲水阀进行改造，使全年用水量下降至万立方米，比2003年节约万立方米；2005年我园又对南湖广场（二

期）仍未改造的绿化用水管网和旧园区四座公厕的冲水阀进行改造，全年用水量又下降至万立方米，比2004年节约万立方米，将近节约一半的用水量，与2001年以前比，我园每年可节约用水万立方米，节约水费开支18万多元。这是我园节水工作的一个突破。

二、创建节水型单位的基本做法

（一）、建立健全节水管理机制，加强开展创建节水型单位的领导。

我园主管领导始终把节水工作列为重要议事日程，为了加强领导，我园成立了以公园副职分管领导为组长的节水工作领导小组，副组长由公园办公室主任和公园物业管理公司经理担任，成员有公园物业管理公司办公室人员及水电管理人员，共同负责制定全园节水工作的规划与计划，由公园物业管理公司具体组织实施。

（二）、实行管理承包责任制，层层落实责任。

为了切实做好节水工作，充分调动

职工工作的积极性、主动性和创造性，鼓励职工积极参与并提出节水可行性建议，从2002年起，我园每年与作为水电管理部门的公园物业管理公司签订工作目标责任制，核定水电开支定额，直接与工资奖金挂钩，节约部分按一定比例提成，超支部分按一定比例扣罚。通过实行承包责任制，我园每年的用水量逐渐减少。同时我们还实行对水电管理及节约用水用电提出可行性建议的职工，给予一定的物质奖励。近几年来，共收到可行性节水节能建议10多条，对节约用水、减少浪费起到了很大作用。

（三）、健全节水管理规章制度，强化节水管理。

为了加强节水管理，我们制定了《计划水电管理制度》、《节约用水用电办公会议制度》、《水电工岗位责任制度》、《水电计量管理制度》、《水电管理例行巡查制度》。规定值班巡查人员，每周至少对公园辖区范围内的供水设施、设备全面检查一至二次，主要检查管道、闸阀、水龙头等是否正常运行和有无漏水、损坏以及有无违章私自接用水等情况。定期抄报水表，认真核算水费台帐记录。

（四）、采取有效措施，抓好节水改造和维护工作。

1、改造公厕冲水洁具75套，把原来长流水翻斗冲厕改装为全自动分档节水冲厕器，这种节水冲厕器，不需任何外接能源，便后自动冲水，自动关闭，比原长流水翻斗冲厕可节水70—90%。

2、对职工生活区和旧园区部分年久失修的地下供水管进行了更换，以及对南湖南广场地下绿化供水管道的改造，在湖边新建三座抽水泵房抽取南湖水作为南湖广场的绿化用水。通过公厕冲洁具和供水管道的改造，每年可节约自来水万立方米以上，节约水费22万多元。

3、严格节水制度的落实。加强对供水用水设施、设备和器具的管理和维修、保养工作，防止跑水、冒水、滴水、漏水，水电管理人员每周坚持轮流值班制度，对各种用水设施进行巡查，发现问题及时进行处理。公园节约用水领导小组每季度至少召开一次节水办公会议，总结季度节水工作，并对下一季度的节水工作做出计划安排，水电主管部门坚持每月至少召开一次节水工作分析会和做好每季度用水统计分析报表，向公园节水工作领导小组汇报。

4、加强建筑工地用水管理，严格按照供水部门的规定执行，有效减少工地浪费用水现象。

5、做好节水宣传工作。我园属于开放性公园，公共用水设施较多，结合对景区公共场所的供水设施的使用管理，我们加强计划用水和节约用水的宣传力度，在职工生活区和景区公

创建节水型单位建设工作总结 篇2

▲▲一、完善制度、加强管理，形成节水工作网

2010年，在节约用水上该厂领导班子高度重视，将节约用水工作列入重要议事日程，加大节约用水管理力度，厂属各单位、部门都成立了节约用水管理机构和专职管理人员，形成节水工作管理网络。厂长定期主持召开节约用水、计划用水专题会议，安排用水管理工作。严格执行用水管理制度，加强节约用水管理与考核。厂职能部门出台了用水管理制度，并纳入节约能源的统计和考核，企管办、计量科不定期对用水情况进行检查、考核，及时督促相关单位做好节约用水管理，彻底杜绝公共设施长流水现象。加强节水指标管理，将发电指标层层分解，把发电水耗率指标作为月度经济活动分析的重点内容之一进行分析。

▲▲二、搞好节约用水宣传，树立全员节约用水意识

该厂充分利用新闻媒体，进行行之有效的节水宣传活动，取得了很好的效果，在全厂范围内形成了良好的节水氛围。一是通过召开节约用水工作会议，强调节约用水工作的重要性和必要性，树立全员节约用水意识。二是利用各种宣传媒体，开展内容广泛、形式多样、生动活泼的节水宣传教育活动：在电厂网站主页上增设节约用水宣传画，并不断更新;在厂闭路电视台进行节约用水宣传活动，宣传国家的水务政策，强化职工家属节约用水意识。使节水意识深入人心、家喻户晓，大家树立正确的用水观念，科学的用水制度和合理的用水方式，从我做起，身体力行，积极倡导身边的每个人养成良好的节水习惯，形成一个爱水、惜水、节水的良好社会风气。使有限的水资源满足人民生活、适应经济可持续发展和城市建设的需要。

▲▲三、采取有效措施，积极开展创建节水型企业活动

加强用水管理，合理配置、开发、利用水资源，调整用水结构，形成科学的用水体系，建立健全企业节约用水管理制度和措施，积极推广应用节水新技术、新工艺、新设备，淘汰技术落后的耗水量大的用水设施，提高水的重复利用率，减少污水排放，以利于水资源的可持续利用。在全厂范围内加快推进对居民生活用水实行阶梯式计量水价制度。严格用水定额管理，对非居民用水实施超计划、超定额加价收费方式。充分发挥市场机制和价格杠杆的作用，促进节约用水，提高用水效率。今年以来对全厂的计量系统进行了全面改造，实行分级计量，分级管理，提高了计量的准确性。

▲▲四、加大设备技术改造，努力降低机组用水量

一是通过对厂区、生活区工业水和消防水系统进行了改造，消除了长期存在的跑、冒、漏、滴现象;二是完成了部分外供冷却水系统改造，将原用新鲜水开式冷却系统改为利用循环冷却水的排污水，大大减少了原水的消耗量;三是对各用水系统安装计量装置，制定用水定额;四是通过提高循环冷却水浓缩倍率到3～3.5，降低循环水排污率;五是改变锅炉排灰方式，由湿排放尽量改为干式排放，消除电厂最大耗水大户，减少用水量;六是加大废水回收力度，回收后作为冲灰水使用。通过以上的设备技术改造工作，使该厂的发电耗水量达到了同类电厂的先进水平。

▲▲五、依靠科技进步，开展科技攻关，全面创建节水型企业

自行研制新型阻垢剂，减少循环水补水量。循环水补水系统是全厂水消耗的最大用户，要有效节约用水，就应在这上面下功夫。该厂组织科技人员、开展科技攻关，合理提高循环水浓缩倍率，减少循环水排污。通过半年的采取数据，药剂分析实验，依据水质情况，查阅大量技术资料，通过科学分析与计算，很快制订出自制阻垢剂配制方案，在简陋的设备条件下，经过不懈努力、反复试验，开发出了第一批阻垢剂，经现场试验各项技术指标基本正常，但是污泥分散上有缺陷，经改制后配制的阻垢剂完全满足生产需要，新型阻垢剂投入使用，循环水补水量大幅度减少，从而降低了水消耗，也为我厂节约外购阻垢剂，省了一大笔资金，通过经济效益分析，每年可产生经济效益139万元。

改造除尘器, 节约冲灰水。原来该厂锅炉除灰系统为水膜式除尘器, 除灰系统采用水冲湿式除灰, 除灰系统效果不好, 浪费水源, 灰尘排放量大, 污染严重, 经常落灰。为此, 该厂投资1000多万元, 改造一期1#、2#锅炉除尘器, 为现在世界上最先进的低压脉冲袋式除尘器, 该除尘器经过二个多月紧张的施工, 低压脉冲袋式除尘器改造工程完工, 投入使用。改湿式除灰为干式除灰, 低压脉冲袋式除尘器靠袋笼吸收烟尘中的烟灰, 不需要水冲, 这样灰收了干灰, 可以做为水泥厂的用料, 大大减少了烟囱的排灰量, 改善了环境卫生, 同时, 节约了用水, 每小时可达160吨。

强化废水回收利用, 减少水资源浪费。近年来, 为了认真贯彻落实《中华人民共和国水法》、《河南省节约用水管理条例》的执行, 进一步加大废水回收利用, 重复利用水资源。该厂循环水系统为了控制碳酸盐离子浓度, 控制凝结器铜管结垢, 循环水需要不断排放一定量的高浓度循环水变为污水, 生产厂区排放的其它污水, 全部加以回收利用, 经过沉淀处理, 全部二次利用, 实现一水多用, 提高了水的重复利用率。

加大投资, 改造管网系统, 降低水耗。该厂还下大气力, 排查水的利用情况, 摸清水源和用水情况, 对于偷水和乱接水管的现象, 坚决截断, 查清地埋管路的跑冒滴漏现象。特别是家属区和东井区管网, 是建矿之初铺设的地埋管道, 老化现象严重, 地下泄漏不易被察觉, 为了减少地下泄漏和偷水现象, 投资十几万无, 架设两条加强空管路, 由泵直接供生产厂区使用, 减少了原管网的老化、泄漏现象, 又杜绝了私接管道现象, 节约了用水, 提高了水利用率。

同时, 该厂建立用水计量管理制度, 对各用水分支全部加装了计量装置, 严格水表抄表计量管理工作。量化了小指标的管理, 为小指标管理提供量化指标, 制订节水措施。冬季天气寒冷, 各冷却系统、各轴承发热温度较低, 需要的冷却水量小, 运行人员就关小冷却水阀门, 夏季可以开大些, 对于管径较大的冷却水管道, 根据需要改为合适的管径, 在保证冷却设备的前提下, 保持水够用就可以了。加强水源的合理调度, 优化运行方案, 运行人员加强设备巡回检查, 保持最佳运行方式, 满足生产用水和生活用水的需要, 尽最大努力减少水源利用。

创建节水型单位建设工作总结 篇3

关键词：事业单位；文化建设；文明创建；路径

一、事业单位文化建设和文明创建的重要性

1.事业单位文化建设和文明创建是社会发展的重要趋势

文化与文明是民族血脉的延续，也是人民创建美好精神家园的重要条件，对中华民族的伟大复兴有非常重要的推动作用。我国社会主义文化的发展繁荣与强国创建，需要各级政府、文化部门以及文化产业的共同努力创建，同时也需要各企业单位、事业单位、每个公民的共同努力与付出。而事业单位由于拥有众多的技术人才，对文化建设和文明创建能够发挥更大的人员优势，因此，事业单位对文化与文明建设职责的承担，不仅能够将自身的文化建设、文明创建与社会文化建设的发展进行有机融合，还能够充分发挥自身的文化与文明功能，为社会主义文化强国的创建做出巨大贡献。

2.文化建设和文明创建对推动事业单位的长远发展具备4种功能

（1）导向功能。文化不仅是一种力量，还是一种价值取向，对事业单位人员的心理与行为具有正能量的引导作用，并具备让员工接受共同价值观的能力。事业单位内部的文化与文明创建的实现，也标志着具有系统性的规范标准与价值的建立，对员工的个人思想以及整个单位的价值取向具有积极、正确的引导作用，可以使员工将单位目标当作自身追求的目标而进行着努力、心甘情愿的奋斗。

（2）规范功能。事业单位内部的文化与文明建设的实现，可以在共同价值观的基础上，将有关理念与制度进行最大限度的优化，发挥出一定标准的作用，使员工从意识上形成一种思维定式，从而在员工的思想中建立一种约束机制，对员工的行为进行正规的引导与规范。

（3）凝聚功能。事业单位内部的文化与文明建设的实现，可以创设出一个相对稳定的环境，能让所有员工在这种良好发展的环境中拥有共同语言、共同行为举动、共同感受、共同价值取向以及思想上的共识，从而凝聚所有员工的力量，为完成事业单位未来发展的目标而共同努力奋斗。

（4）激励功能。事业单位内部的文化与文明建设的实现，不仅能使事业单位中全体员工的思想理念朝着积极向上的发展方向前进，并赋予他们崇高的奋发进取精神，还能够对全体员工的积极性、创造性、主动性等素质进行更好的激发与调动，并充分的激发出员工的无限潜能。此外，文化建设可以展现出巨大的优势，在一定程度上能够满足员工强烈的精神需求，并时刻鼓励员工以澎湃的使命感去创造自身的价值，从而促进单位和员工的共同发展。

二、事业单位文化建设和文明创建的主要路径

1.事业单位要重视文化建设和文明创建，并将它们归纳到发展战略的计划当中

文化与文明建设对事业单位的长远发展具有积极地促进作用，因此，事业单位中的所有人员，特别是高层管理者必须重视文化建设和文明创建，要以自身单位的发展特征与发展规律为基础，并与事业单位的实际发展情况与未来发展目标进行有机结合，从而制定具有科学性、合理性的文化与文明建设的发展战略计划。由于文化建设和文明创建需要一个漫长的建设过程，所以，事业单位在进行文化与文明建设时要将其建设过程划分为不同的阶段，如建设初期、建设中期、建设后期等，并根据所划分的阶段结合事业单位的发展特征与规律，科学、合理的设定相应的建设目标，以及制定详细的阶段建设实施规划内容，同时，要明确阶段目标，长远目标，以及明确事业单位所有人员的工作职责，从而对工作内容进行全方位的优化，促进事业单位有计划、有步骤的开展文化与文明建设工作。

2.加强对事业单位核心价值观的大力宣传，强化其精神文化建设与精神文明建设

精神文化建设与精神文明建设是事业单位进行文化与文明建设的重要核心，也是其核心价值的重要体现。因此，事业单位要根据单位自身所独有的行业特征、员工的实际表现、发展趋势与过程、发展理念等外在的实际情况为基础，深入的挖掘自身的核心价值，使全员能够培养统一化的文化理念、职业道德规范、行业精神等素质。同时，要加强对事业单位核心价值观的大力宣传，深化对员工核心价值观的培养，提高员工的认识，转变员工的陈旧观念，从而强化事业单位的精神文化建设与精神文明建设，为事业单位在社会中的发展树立良好、积极向上的形象。

3.明确与完善管理规范，优化事业单位制度文化与文明建设

制度是一个企业发展的基本保障，其管理规范是企业发展必须要执行的标准与内容，因此，事业单位进行文化建设和文明创建，就必须建立相应的文化与文明制度，要明确与完善其中的管理规范，从而优化事业单位制度文化与文明建设。事业单位要以自身的管理理念、发展目标、发展实情等与文化理念、文明理念进行有机结合，丰富与充实制度文化建设，从而建立完善的制度管理体系，实现事业单位文化建设和文明创建的有效性。

4.以适度作为事业单位文化与文明建设的标准，强化其物质文化建设

物质文化建设是事业单位进行文化与文明建设的外在组成部分，主要包括工作环境、单位建筑、形象标识、宣传材料等方面。事业单位对物质文化的建设，要以适度作为建设标准，过于铺张浪费不仅会耗费成本，还会有损自身形象，因此，事业单位的物质文化建设应适度，以减少浪费为前提，建设具有自身特色的物质文化建设，才能更好地为事业单位建立文化、文明形象，提高文化与文明建设的成效。

参考文献：

[1]吕健丞.农业科研单位文明创建工作实践与探讨——以湖南省农业科学院文明创建工作为例[J].经营管理者，2015（08）

[2]朱琳.关于企业文明创建工作的实践与思考[J].当代电力文化，2014（04）

[3]顾中文.浅谈事业单位文化建设和文明创建的路径[J].经营管理者，2013（30）

[4]卢宏轩，傅书林.以党的政治核心作用推动企业文明建设[J].当代经济，1999（12）

创建节水型单位建设工作总结 篇4

根据《XXXX》，全面开展节水型单位建设，特制定本工作方案。

一、基本情况

县水利局办公场所位于县政府大楼6层西面及5层、七层的几个房间，建筑总面积约700m2。机关内有局机关、局属1家事业单位和县纪检委派驻第八纪检组及县直行政事业单位合署办公，统一由县机关事务服务中心负责管理，2013年县机关事务服务中心成为全国公共机构节能示范单位。对照全省水利行业节水机关建设标准的要求，结合县机关事务服务中心公共机构节水型单位建设标准，对机关用水现状汇总如下：

（一）节水技术标准

1、人均用水量

局机关内包括行政股室和事业单位约10个，日常用水人员约52人，主要是食堂用水、机关常住工作人员52名，办公室卫生用水和上班人员饮用水、厕所冲水等；2020年用水量为411.6m3，每月平均用水约34.3m3，人均用水量为22L/p.d，未超过《省用水定额》（DB14/T1049.3-2015）国家行政机构用水标准为30-50L/p.d的标准要求。

2、用水总量

目前，局机关用水由县自来水公司负责供水，并实施计划用水管理，局机关的用水总量在计划范围之内。

3、节水器具普及率

局机关办公楼内6层用水器具有感应蹲便池6个，感应小便池4个，洗漱池4个，感应水龙头4个，节能热水器1台。经统计所有用水器具共16个，全部满足节水器具的要求。

4、水计量率

局办公楼内由县政府统一安装了用水计量水表，一级计量率达到100%，下一步尽快建设水监测平台。

5、用水管网漏损率

机关供水管网、卫生间设备和用水设施为2005年建设与购置，每个季度由机关事务服务中心进行设备检修、维护，发现问题及时处理，不存在跑冒滴漏现象。

（二）节水管理标准

1、规章制度

机关后勤管理有专人负责用水管理和设备维修。已初步制定了节水型机关目标责任制、节水管理等制度。

2、管理维护

由县机关事务服务中心负责对供水管网的维修管护，每层都有专职的管理人员。

3、计量统计

机关用水因是集中办公，只设置了一级计量，有用水记录和统计台账。

4、宣传教育

节水宣传方面，机关在用水场所显著位置张贴有节水标识，编制

节水宣传材料，动员职工积极参与节水、护水宣传活动，办公楼内张贴节水标语，普及节水知识。综上所述，局机关在加强用水管理和管网设备维修的同时加大宣传，但是现状对照省水利行业节水机关单位建设标准的要求还有进步空间。

二、指导思想

坚持以生态文明思想和新时期治水思路“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”开展节水型单位建设，发挥水利行业示范引领作用，将我县范围内水利行业单位全部建成节水型单位，树立水利行业节水标杆，以此带动全社会节约用水行为。

三、建设目标

（一）局属各有关股室要全面掌握所属水利行业各单位物业管理情况，分具备独立物业管理条件和不具备独立物业管理条件两类推进节水型单位建设。

（二）2022年6月底前，具备独立物业管理条件的水利单位全部建成节水型单位；

2022年年底前，局所属单位全部建成节水型单位。

县水利局对照《省水利行业节水型单位建设标准》，积极配合县机关事务服务中心，完善节水器具、计量监控等工程建设内容，结合自身优势，因地制宜开展工作，进一步实化细化实施方案，确保将县水利局打造成为县直节水机关单位标杆，为县县直单位乃至本县节水机关单位建设树立典型。

四、主要建设任务

按照实施的具体范围，建设内容如下：一是排查输配水管网，对老化、跑冒漏滴等现象的管网进行巡检；二是食堂（与县直其它单位共用）、厕所等节水设备的巡检；三是各类筛漏和水龙头的巡检；四是宣传教育、出台完善规章制度及张贴节水标语。实施方案如下：

（一）编制实施方案。

按照因地适宜、经济适用的原则，根据《省水利行业节水型单位建设标准》，完善用水设施及技术，研究节水措施，挖掘节水潜力，制定本单位节水型单位建设方案。

（二）完善节水管理制度。

建立节水管理岗位责任制，明确节水管理领导职责、管理部门、人员和岗位职责。要将节水型单位建设纳入重要议事日程，及时研究和协调解决节水工作中的重大问题，分管负责同志要具体安排、组织实施，要细化措施、抓好落实。

（三）积极利用非常规水。

有条件的局属单位应开展灰水收集和雨水集蓄利用建设，有纯净水设备的应安装尾水回收利用设施，空调冷凝水应进行收集利用，绿化和景观用水尽量利用非常规水。

（四）加强节水设施建设。

积极推广使用先进的节水新技术、新产品，坚决淘汰不符合节水标准的用水设备和器具，开展卫生洁具、食堂用水设施、老旧供水管网、耗水设备等节水改造。

（五）强化节水宣传教育。

在主要用水场所和用水器具显著位置张贴节水标识。定期发布节水信息，开展节水宣传主题活动，引导职工参与节水志愿活动，遵守节水行为规范。发挥新媒体作用，普及节水知识，营造良好节水氛围。

（六）实施精细化管理。

严格用水设施设备的日常管理，定期巡护和维修，杜绝跑冒滴漏。要配备和管护用水器具，建立完善、规范的用水台账。

五、实施阶段和时间计划

一是前期准备阶段。

主要工作为：成立领导组，摸排机关区域节水现状，对照标准进行评估，理清建设内容及思路，编制切实可行的建设实施方案。

二是实施阶段。

根据实施方案逐项予以实施。

三是运行验收阶段。

项目建设内容实施完成后，首先进行运行测试，确保运行正常可投入使用，对项目建设进行验收。

四是总结绩效评价阶段。

认真总结项目建设实施运行整个阶段的经验，对项目建设的管理、完成及效益进行分析，完成自评估报告。

按照实施阶段及建设计划，节水型单位建设实施方案预计于2021年6月出台，工程实施报请县政府领导同意并纳入财政预算，节水宣传和制度完善等内容预计于7月底前完成。工程计划于2022年5月底完成，2022年7月底前完成相关资料整理，同时将完成情况自评估报告报送市水利局以待验收。

六、保障措施

1、加强组织领导，确保责任落实到位。

为确实做好县县级节水型社会载体建设工作，将县水利局打造成为县级节水标杆。我局决定成立节水机关单位建设领导组，明确主要负责股室及具体分工，充分调动各有关部门的积极性，确保建设工作各项措施按时间节点落到实处。

2、强化制度建设，确保职能发挥到位。

通过县县级节水型社会载体建设工作，局机关摸清工作实际，找弱点，明短板，根据标准完善节水岗位责任管理，制定节水目标责任制和考核制度，完善用水计划管理等。通过加强用水管理和设备维护，安排专门的用水管理人员，制定《水利局机关节水管理制度》、《水利局机关用水计量管理制度》，并督促县机关事务服务中心制定《县县直单位节水管理制度》、《县县直单位用水计量管理制度》等，建立和完善了用水管理和巡护制度，保证各类用水和计量设备运行正常，将节水管理制度落到实处。在用水计量和日常管理方面，由局办公室协助县机关事务服务中心负责水表管理、定时记录用水量，分析用水量变化原因，保证各级计量表的完好性、准确性。

3、抓好建设管理，确保成效实施到位。

通过前期基础调查资料，征求县机关事务服务中心的意见，按照因地制宜、突出重点、注重实效的原则，加强节水机关单位建设。

4、宣传教育。

在节水宣传方面，主要采取以下两个方面的措施：

首先编制节水宣传材料等宣传品，在机关楼体醒目位置制作节水宣传标语，在卫生间、洗手处张贴节约用水温馨提示语，营造节水型单位创建活动的良好氛围。在卫生间、洗漱间等公共用水场所设置节约用水标志。其次是开展节水宣传主题活动、培训以及讲座，全面提高全体干部职工的节水意识，在机关内形成“节约用水、人人有责”的良好氛围，把建设节水型机关的要求体现到工作的各个环节之中，争做节约用水的表率。

创建节水型单位建设工作总结 篇5

韶关市技师学院老师们、同学们：

2011年5月15日—21日是“全国城市节水宣传周”，今年活动主题是“节水全民行动，共建生态家园”。我们高校作为城市用水和节水的主要力量，承担着教育、宣传、促进节水科技进步等多重使命。为积极开展和推进节约型校园建设工作，树立人水和谐的节水理念，实现科学发展。在此，我们提出以下倡议：

一、充分认识节水的必要性和重大意义，树立良好的节约用水意识，养成良好的节约用水习惯，杜绝长流水。每次用水完毕后，及时关闭水龙头。

二、爱水、惜水、节水从现在做起，从我做起，从小事做起。无论是在家中还是在学校，都要注意节约用水。提倡刷牙少用一口水，洗脸少用一杯水，洗浴少用一盆水，平时少用一滴水。

三、加强节水宣传，影响带动更多的人投入到节水活动中来。不仅要身体力行，还要带动家人、同学、朋友乃至周围的人，共同养成节约用水的好习惯。对发生在身边的用水浪费现象，要及时纠正。

四、响应学院号召，使用节水型用水器具。要争取在自己家中使用节水水龙头和节水型水箱等节水器具。积极推广宣传节水器具，宣传节水效果好的方式方法，为节水做出实实在在的贡献。

亲爱的老师、同学们：爱水是一个人的品质，节水是我们的责任。建设和谐校园，需要人人爱水、处处节水。让我们积极行动起

创建节水型单位建设工作总结 篇6

为贯彻落实《省水务厅、省机关事务管理局、省节约用水办公室关于开展公共机构节水型单位建设工作的通知》（水资源〔2013〕17号）精神，切实加强公共机构节水工作，结合我市公共机构用水实际，制定本方案。

一、组织机构

我市公共机构节水型单位建设实行分级管理并按照属地管理原则开展。市水务局、市机关事务管理局、市节水办公室负责全市公共机构节水型单位建设的组织工作，并负责萍乡市级机关及其他市级公共机构节水型单位建设的组织和实施；各县（市、区）已经成立节水办公室的应加强同本级公共机构节能管理部门的沟通和联系，积极开展公共机构节水型单位建设工作，并负责本级机关及其他公共机构节水型单位建设的组织和实施工作，应按照属地管理原则负责所在地市级机关及其市级公共机构节水型单位建设的组织和实施。

市水资源管理中心建设提供技术支撑和咨询服务。

二、适用范围 全市公共机构。

公共机构系指全部或者部分使用财政性资金的党政机关、事业单位和团体组织。（节水型高校创建活动不在这次范围内）

三、建设程序

1．自评及申报。节水型单位申报工作由申报单位对照《江西省公共机构节水型单位建设标准》（见附件2）进行自评，自评达75分以上的，编制《萍乡市公共机构节水型单位建设申报书》（包括节水型单位申报表、节水工作总结、自评说明及有关附件材料，见附件3），向所在地相应的节水办公室申报。

在萍乡的市级机关及其他市级公共机构于每年10月30日前直接向市节水办公室申报。

2．初审及验收。在萍乡的市级机关及其他市级公共机构创建节水型单位的申报材料，由市节水公室办负责初审，对审核达90分以上的，由市水务局、市机关事务管理局、市节水办公室组织专家和有关人员进行考核验收。对审核达75分以上不足90分的，列入创建单位，提出整改意见。有关单位应在6个月内完成整改工作，再进行自评，自评达90分以上的向市节水办公室提出考核验收，并报送有关材料。

各县（市、区）创建节水型单位的申报材料，由各县（市、区）节水办公室按照《江西省公共机构节水型单位建设标准》进行初审，并提出整改意见。申报单位整改完成后，由各地相应节水办公室会同同级公共机构节能管理部门组织专家和有关人员进行考核验收。

3．发布及备案。考核验收后，总分达90分以上的，由各地节水办公室会同同级公共机构节能管理部门发布节水型单位名单，授予公共机构节水型单位称号，并报市水务局、市机关事务管理局、市节水办公室备案。

四、验收程序

节水型单位验收实行现场考核，主要内容包括: 1．听取创建单位工作汇报；

2．查阅创建活动相关证明文件和资料；

3．现场抽查用水设备、节水措施及节水宣传情况； 4．组织评审，现场评分。

五、复查

创建节水型校园工作总结 篇7

创建节水型学校园工作总结

某某中学为搞好学校节能降耗,增收节支,把有限的资金发挥最大的作用,同时,为把节约理念深植明达中学师生心中,在学校全方位开展了创建节水型校园的活动。纵观整个活动,创建井然有序，“实”、“全”、“严”、“细”贯穿其中,使本次活动开展的红红火火。这次活动,既活跃了校园文化,又丰富加深了明达中学文化底蕴；既提高了学校科学用水管理水平的层次,又为保护城市水资源贡献了自己的力量。

一、创建节水型校园的指导思想

认真贯彻“三个代表”重要思想,牢固树立和落实科学发展观,以提高水资源利用效率和效益为目的,转变用水观念,建立人人参与的节水型校园管理体系,实现水资源的可持续利用,为建立节约型社会,尽绵薄之力。

二、创建节水型校园的工作目标

坚持“依法创建,科学创建”的原则,坚持“提升水资源利用,丰富明达中学文化底蕴”的理念,坚持“实”、“全”、“严”、“细”的工作态度、方法,动员全校师生参与创建节水型校园的活动。创建节水型校园文化理念，提升科学管理水平,再塑明达中学崭新形象。

三、创建节水型校园的工作内容及方法措施(一)工作内容

本次创建节水型校园的活动是一场持久而富有意义的活动。它不仅关系学生人生理念的培养,还关系民生。同时,也为明达中学提升“节水型校园”的科学管理水平提出了更高的要求。对此,明达中学因地制宜,集思广益,以推进素质教育为前提,建设多元化人文性示范性高中为目的,双管齐下,既抓宣传,又抓落实,搞好本次创建活动。

1、扎实宣传,营造氛围,让全体师生把“珍惜水,节约水, 保护水”变成师生的自觉行动。

①成立学校节水型校园创建活动领导小组。小组有校长鲁峰武同志亲自挂帅任组长,副校长庄国语、陆胜军、孙长超为副组长。并下设办公室,由副校长庄国语同志亲自任主任,具体抓落实工作,搞好本次创建活动。

②制定切实可行的“节约用水”制度,全面启动和推进明达中学节水用电工作。同时,还通过张贴标语、讲座、演讲辩论等活动大力宣传,形成良好的节约用水氛围。从而在自觉与不自觉中,改变师生用水理念,增加明达中学厚重的文化底蕴。

③召开专题知识讲座,增强师生节水用水意识,全方位调动师生参与节约用水的积极性和主动性。

专题讲座“节约用水，从点滴做”

目的：向师生宣传介绍水资源的严峻形式。

法律宣传: 《水资源保护法》

目的:向师生宣传保护水资源的法律法规及其意义。

演讲比赛:主题“水——生命之源”

2、采取有效措施,把节水工作落到实处。

①开展丰富多彩的节水创建活动,形成人人参与节水用电的新风尚。本次创建活动以班为重点,开展主体班会、演讲、征文、辩论会、专栏宣传等丰富多彩的校园文化活动,让学生在活动中受到教育,收到“教育一个学生,带动一个家庭,影响整个社会”的效果。并且, 以“我为学校节约一滴水”的活动辅之,双管齐下,使节水宣传教育变为学生的实际行动。

②制定目标责任,把任务落实到位、到人,确保节水工作取得成效。向管理要质量,向管理要效益。我们首先从管理入手,在明确工作目标重点和意义的前提下,以“节约水,用好水”为目的,由节水办公室牵头,协调各科室,建立了长效的机制——节水用水责任制。

第一、规范制度,建立符合节水型校园的用水制度。

第二、专人负责。各科室的用水有科室主任负责,要求科室人员及学生树立节水意识,严格控制用水,以良好的用水习惯教育人,影响人；对校园内的供水及供水设施,由后勤部门派专人进行定时定次的常规巡视检查,严禁跑、冒、漏、滴水现象的发生,以保障全校水路的畅通和用水的节约。

第三、更换不达标的生活用水器具。按节水型生活用水器具标准,学校供水系统由总务处负责,统一管理,对全校用水器具进行了全面彻底的排查,更换了不符合节水标准的生活用水器具。规定任何人不得私自改造、安装、搭建供水管道,否则,给予严惩。(二)创建节水型校园的方法及保障措施

求真务实,恪敬职守,共创节水型的明达中学,是我们的目的,也是本次创建活动的预定目标。为此,我们为保障创建内容的全面落实, 工作目标的完美实现,采取了以下保障措施:

1、加强组织领导,建立切实有效的长效机制。根据本次创建活动的部署,建立了“组织领导——目标定位——专人负责——目标实现”的务实机制,使的创建活动目标明确,简单宜行,出现了“项项有人抓”、“项项有落实”、“项项有结果”的良好局面。

2、学校加大了对供水设施的投资,尤其是对学校水管网的改造资金投入,保证了创建目标的全面实现。

3、加强总务处检查的力度,定时定位定次检查,对违规违纪人员严肃处理。

4、建立举报制度,公布举报电话,接受师生监督。

四、创建节水型校园取得的成效

明达中学在这次创建节水型校园的过程中,由于创建目标明确, 组织领导得力,使本次创建活动的工作目标落到了实处,取得了良好的效益,全面提升了建设节水型校园的科学管理水平和层次。

第一、完善了现有的节水型校园用水用电制度,建立了一套完善的创建节水型校园的长效机制。

第二、改善了学校部分落后陈旧的水管网,保证了学校供水及供水系统的正常运行、畅通,保障了学校教学秩序的正常进行。

创建节水型单位建设工作总结 篇8

内容提要：创新理念，创新载体，创新机制，从企业发展的可持续性着眼，从制度规范化着手，实现企业文明创建的良性循环。走进***省***市烟草专卖局机关大院，处处都显示着勃勃生机。2004年，该局在连续两年获得岳阳市烟草系统双目标综合考核后，再一次荣获第一

名，同时被授予“***省模范职工之家”和“***省双文明建设先进单位”称号。从精神矍铄的****局长侃侃而谈中，笔者惊讶地发现在这个花园式的院落里，***人的创新精神无处不在。

一、创新理念，推动创建工作不断上新水平。

观念创新是行为创新的先导。在创建文明企业的过程中，该局坚持不懈地培育与时俱进、开拓创新的理念，引导广大干部职工不断攀登新的高峰。

一是创新企业理念。针对烟草行业的特点，特别是而对新形势、新情况，该局积极探索精神文明创建的创新理念。基于这种认识，他们自始至终把更新理念、解决观念问题放在文明创建工作的首位。根据企业的“两个根本转变为纲，两个文明建设同上”的总体工作思路，确立了“优化自我、天天向上”的企业理念，“客户第一”的经营理念，“开拓创新、艰苦奋斗、廉洁奉公”的企业精神，“奉献社会、造福员工”的企业宗旨和广大干部职工积极倡导和身体力行的“遵纪守法、职责为先、信善至诚、待客如宾、惜才重识、勤俭节约”的员工行为规范。

二是创新认识理念。多年来，该局党组不断深化和推进精神文明创建活动，从“五讲四美三热爱”发展到“以人为本”的道德建设。创建文明企业不仅是全面推进企业发展的题中应有之义，也是落实“三个代表”思想的重要体现；不仅是以德治国、以德治企的有力举措，也是加强思想政治工作的有效载体；不仅是该局的形象工程，也是企业跨世纪发展的精神支柱工程。正是由于认识的不断深化，该局一直把创建工作摆在突出位置，列入了总体目标，有规划、有部署、有措施、有检查、有奖惩地进行，做到了数年来热情不淡，氛围不减，力度不弱。他们把学习“三个代表”，实践“三个代表”作为企业党务工作、思想政治工作、经济工作和其他工作的出发点、着力点和落脚点；把学习贯彻“十六大”精神、落实“十六大”精神作为企业当前乃至今后的一件大事来抓，使企业全体职工在思想上和行动上保持了正确的方向。在职工中开展了增强“三种意识”、培育“三种精神”的活动，即在困境中增强企业意识，培育实干精神；在逆境中增强风险意识，培育创新精神；在顺境中增强自觉意识，培育进取精神。为了使企业更加适应市场经济环境，他们对全体职工进行了“咬住发展不放松，坚定办好企业的信念不动摇”的教育。在职工中广泛进行了《公民道德建设实施纲要》的学习和普法教育，使争做文明市民、合法公民在企业蔚然成风。他们认为，强化思想政治工作是文明创建工作的灵魂，他们始终要坚持把生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点，把经济工作的起伏点作为思想政治工作的研究点，把企业经营的目标点作为思想政治工作的落脚点，关注职工的思想动态，解决职工的实际困难。

三是创新管理理念。针对在市场经济条件下，国有企业的管理体制和经营机制存在的种种问题，该局从生活环境、经营过程、企业文化建设及企业形象等方面建设入手，建立了一整套在科学地把握企业管理规律的基础上自觉地运用艺术规律进行企业经营的管理体系，即“美的经营”。“美的经营”就是用美的精神、美的思想，灌注、渗透、指导企业的全部活动，从而塑造完美的企业管理模式，塑造心灵美素质高的员工，塑造美的经营管理者。目前，在该局，对美的追求已成为每一位干部职工的自觉行动。

二、创新载体，促进创建工作始终充满活力。

创建文明企业活动要始终保持和充满活力，就必须紧跟时代的步伐，体现“三个代表”的要求，不断创新创建活动的载体，不断激发广大干部职工参与创建文明企业的积极性和创造性。

1、以创建学习型企业为载体。企业精神文明创建最根本的动力来源于人，来源于企业职工的素质。该局始终坚持治企先育人的原则，从强化人的素质入手，全力打造“学习型”企业，这也是推动企业创建工作向纵深发展的重要途径。近年来，该局按照“三个代表”重要思想的要求，紧密结合《公民道德建设实施纲要》，牢固树立“优化自我、天天向上”的理念，着眼于提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，提高企业的文明程度，积极探索建立全员、全程和全方位的企业体制和运行机制。一是开展了创建学习型企业、科室、班组等活动，他们根据年初拟订的学习计划，一直坚持“两个不间断”，既每月两次的学习制度不间断，撰写学习心得不间断，既重学习形式又讲教后效果。二是在职工及家属中开展了读好一本书活动，他们的图书室每周定期向职工家属开放，鼓励职工家属参加各项学习活动。先后举办了以“学习党的十六大”为主题的有奖征文活动和“党纪法规在我心中”为主题的演讲比赛，使全员在生动活泼的气氛中受到警示教育，收到了良好的效果。另外，他们还积极开展了形势任务、公民道德、政策法规和各方面知识的培训。广大干部职工参与学习的积极性日益高涨，形成了浓厚的学习氛围，干部职工的文明素质在潜移默化中得到提高。

2、以弘扬企业精神为载体。为了让“开拓创新、艰苦奋斗、廉洁奉公”的企业精

神在每个职工心中扎根，该局以《***动态》、《比一比、看一看》竞赛栏等宣传窗口为阵地，坚持不懈地向干部职工灌输“***精神”，让干部职工人人皆知、人人认同，以此统一全体干部职工的思想。并且他们还进一步完善了荣誉室建设，将历年来所取得的荣誉阵列展览。企业的各项教育活动紧紧围绕企业精神来展开，激发广大干部职工的集体主义精神，在重大纪念日和重大节庆日里，积极组织开展主题鲜明、富有特色的职工运动会、革命歌曲大合唱和老年书法大赛等文体活动。在加强员工职业道德、思想道德教育的同时，他们更加注重德育培养，经常组织党员干部及家属到扶贫点上访贫问苦、捐款捐物。通过形式多样内涵丰富具有一定影响力的教育活动，充分展示了他们烟草员工的崇高品德，树立起责任心与爱心，增强了企业的凝聚力和团队精神。

3、以“争先创优”活动为载体。为加强企业精神文明建设，该局积极开展了“一抓二争三创”活动，即：抓“五好领导班子”、争做“五好职工、五好家庭”，创“文明单位、文明科室、文明车组”；在企业中开展“***标兵”、“先进生产者”、“先进科室”和“两先两优”等先进个人和先进集体的评选活动，通过经常性、系列化的创建活动让干部职工在参与中自我教育、自我规范、自我约束，逐步形成在家讲家庭美德，争当文明新风户；在外讲社会公德，争当文明市民；在单位讲职业道德，争当文明职工的良好风尚，通过创建活动，涌现了一大批先进车组、先进岗位和先进个人，他们对各类先进人物坚持做到让他们政治上有地位、经济上有实惠，树立了典型，弘扬了正气，推动了工作。

4、以环境建设为载体。该局提出要通过创建工作促进企业发展环境的全面优化。为此，先后开展了以“解放思想、优化环境、深化企业改革”为主题的大讨论，强化干部职工“两个文明一起抓，两个成果一起要”的观念。多年来的文明创建工作，已使他们企业有了较为完备的硬件设施，如荣誉室，图书室，健身房，党员活动室和宣传栏等，今年他们主要是狠抓企业内部管理。干部职工统一着装，佩带上岗证，办公室物品定位，办公现场卫生、有序。同时也提升企业环境的美化、绿化和亮化，对机关院内各个方位进行全面规划、美化和园林式的绿化，假山瀑布、园林亭阁、间歇喷泉、花草树木随处可见，构成了一处处亮丽的人造景观。

5、以优质服务为载体。一方面，他们全力推行文明执法、亲和管理。他们的专卖管理人员进门有招呼声，出门有告别声，执法过程中不仅仅是例行检查了事，他们还负责向经营户宣传法律法规和政策、推介新品牌，帮助经营户分析市场动向、品牌走势，指导经营户拟订购货计划等。特别是在进行市场品牌置换过程中，他们充分发挥了专卖调控市场、服务市场、服务零售户的作用，受到经营户的一致好评。如因倒卖相思鸟烟被专卖查处过的儒溪镇经营户陈某，认为自己一直守法经营，这次是公司没有相思鸟的烟，而消费者又要买相思鸟，不得已才从外地购进一点，却被烟草局严厉处罚，对专卖执法检查有抵触情绪。他们的市管员先后三次上门做宣传工作，动之以情、晓之以理，并帮助他分析卷烟市场动向，调整经营品牌结构，指导他拟订购货计划，以真诚的服务感动了陈某，化解了矛盾，在工作目标考核中，陈某动情地对考核小组的同志讲：“你们的服务真的好，搭帮你们的专业指导，这个月卖烟比上个月多赚了200多元！”感激之情溢于言表。同时，在日常管理中，他们的专卖员如果发现谁家的许可证或网络牌没有挂上墙，并不会简单地说“挂上”，而是自己带上榔头、钉子，帮助经营户把许可证或网络牌挂上，把专卖服务零售户的具体行动落实在细微之处，有效地树立了烟草为人民服务的良好形象，使烟草对零售户的凝聚力、亲和力有了实实在在的增强。另一方面，他们对入网零售户发放“营销服务卡”，实行服务承诺，在零售户与企业之间建立了一条绿色服务通道，既能听到客户的心声，又能发现他们工作中的不足，更能体现他们与零售户诚心相待，荣辱与共的坦荡心怀。

三、创新机制，保证创建工作持续健康发展。

精神文明创建实践使他们认识到，创建文明企业必须在不断创新中健全各种管理机制和工作机制，才能保持创建工作持续、扎实、有序地发展。

1、建立了齐抓共管的管理机制。该局为建立起与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的“目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通”的企业精神文明建设管理体系和运行机制，形成了由党组统一领导，党政工团齐抓共管的以专职政工人员为骨干、党团员带头和职工广泛参与的精神文明建设工作格局。特别是近两年来，企业在精神文明建设实践中，坚持“以人为本”的指导思想，加强干群联系，坚持了令职工人人称道的“七必访”制度，即：“职工生病住院必访；职工违反规章制度必访；职工闹情绪必访；职工家庭闹矛盾必访；职工家庭生活困难必访；职工家属去世必访；职工家中发生不幸必访”。通过“七必访”，缩小了组织与职工的距离，干群关系更加紧密，从而为企业各项改革措施的落实和职工队伍的稳定提供了有效的保证，企业精神文明建设工作成绩斐然。

2、建立了全方位的精神文明建设目标管理机制。把创建工作放在重要部位，纳入到部门岗位责任制管理考核之中，纳入到领导干部的任期目标之中，量化指标、层层分解、逐级落实、责任到人，使创建工作有章可循，步入经常化、规范化和制度化的轨道。对目标任务完成较好的部门和个人给予激励。

3、建立了严格的考核机制。成立了由***同志亲任组长，*****等*位党组成员分别担任副组长的精神文明建设领导小组，下设办公室，负责日常工作，并对创建工作的具体任务进行分工，制定了一整套严密的文明创建考核细则，对每个职能部门创建工作的目标、任务、职责和标准都作了定性、定量和定位的要求，实施了群众评议、科室互评、组织评定“三位一体”的考核办法，充分调动各职能部门抓创建工作的积极性和创造性。

4、建立了多层次的监督机制。把领导监督、职工监督、舆论监督结合起来，把明查与暗访、定期与不定期、自查与互查结合起来，把设立举报电话与建立领导接待日结合起来，使监督工作渠道畅通，手段灵活，效果显著。

创建节水型城市工作方案 篇9

一、目的和意义

发展节水型经济、创建节水型城市，形成科学、合理地开发和利用城市水资源的管理体系，缓解城市供用水矛盾，不断提高我市节约用水的管理水平，是我市节水工作的主要方向，也是创建“人居环境奖”的要求。通过创建节水型城市，可使有限的水资源最大限度的满足城市经济可持续发展和人民生活水平的需要，实现水资源的合理配置，提高水的综合利用效率。

二、总体目标

我市创建“中国节水型城市”工作，计划以2012年12月为时间节点，分两阶段推进。即：2012年12月底前完成“河东市节水型城市”创建，2012年12月底前完成“河东省节水型城市”创建。

三、实施对象

本方案实施对象为河东市市区，市属2县可参照本方案制定实施办法。

四、创建工作任务

根据国家《节水型城市目标导则》和《河东省省级节水型城市目标导则》，结合我市实际，制定以下目标任务：

（一）考核指标

《节水型城市目标导则》的考核指标是衡量城市节水管理工作的标准，也是创建节水型城市的关键所在。市建委、发改委、经委、市政公用局、环保局等部门应加大节水技改投入，搞好节水基础设施建设，加强各项指标考核和达标力度，促使我市科学合理用水水平的全面提高。河东市创建节水型城市考核指标的内容、标准、达标措施、达标时间、责任部门等详见附件一。

（二）基础管理

健全城市节水管理机构，颁布实施城市供水节水管理法规，依法行政。强化节水规划、计划（定额）考核和管理，搞好城市地下水资源的开发、利用和保护工作；加强节水宣传工作，提高节水意识，建立城市节水指标体系，实现节水工作的科学管理。河东市创建节水型城市基础管理考核的内容、标准、达标措施、达标时间、责任部门等详见附件二。

五、创建工作措施

1、切实加强对创建节水型城市工作的组织领导。创建节水型城市是一项复杂而庞大的社会系统工程，涉及城市建设、环境保护、城市社区和居民生活的各个方面，实施难度大，需要全社会的共同参与和支持。为加强对创建工作的领导，成立由分管副市长任组长，市建委、发改委、经委、市政公用局、环保局为成员的创建节水型城市领导小组。下设办公室，办公地点设在市市政公用局。

2、加大创建宣传力度。各级领导、各个单位要充分认识创建节水型城市工作的重要意义，采取各种形式、利用各种媒介进行节水宣传和报道，提高居民节水意识，在全市形成“人人关心水、人人节约水”的良好氛围，为创建工作提供有力的群众基础和精神动力。

3、建立和完善节水管理网络。一是在城市总体规划和各专业规划中体现城市供水和节约用水的有关要求，适当限制耗水量大的工业项目建设；二是要进一步建立和完善各项节水法规，使其具有较强的权威性和可操作性；三是要建立科学合理的水价体系，运用经济杠杆节水；四是加强地下水资源管理，严格控制开采量，做到开发、利用、保护相结合；五是积极开展创建节水型企业(单位)活动，为创建节水型城市奠定基础。

4、加大投入，提高水资源的循环利用率。一是要有计划地建设一批节水重点工程和设施，提高我市节水总体水平；二是加大节水技改投入，鼓励企业进行节水技术改造，提高企业尤其是工业用水大户用水循环利用率；三是依靠科学进步，开发推广节水设备和器具。

5、强化环境保护措施，防止水源污染和水环境恶化，避免城市水质性缺水现象的发生。一是强化建设项目环境管理，杜绝污染源的产生；二是强化水污染源治理工作，实现工业污染达标排放；三是加快城市污水处理设施建设，增强城市污水集中处理能力；四是强化饮用水源的保护。

创建节水型城市是我市城市建设和发展的一项重要内容，对进一步改善我市投资环境，促进城市可持续发展，提高市民生活质量，具有极其重要的意义，各单位要对照考核指标和工作要求，通力合作，积极推进，切实提高合理用水水平，争取早日创建成国家级节水型城市，为创建国家级人居环境奖奠定基础。

附件：

创建国家级节水型城市工作总结 篇10

**市位于山东半岛中部，辖4区、6市、2县，总面积1.58万平方公里，人口850万，是中国优秀旅游城市，著名世界风筝都。**市建成区面积115平方公里，人口80万，2004年荣获“山东省适宜人居环境奖”，2005年又被授予国家环保模范城市。**交通便捷，资源丰富，基础优越，人杰地

灵。近年来，**以举办国际风筝会、鲁台经贸洽谈会和中国寿光蔬菜博览会为契机，全面推进“两基地、两中心、一枢纽”建设，形成了农业产业化、基础教育和城市建设三大品牌，正朝着“令本地人为之骄傲和自豪，令外地人为之向往”的现代化城市目标迈进。

**也是一个资源型缺水城市，年均降水量650毫米，人均水资源占有量不足300立方米。**市委、市政府历来重视城市水务工作，始终把城市供水、节水、水污染防治和城市水资源开发、利用、保护工作纳入重要议事日程。特别是近年来，市委、市政府牢固树立科学发展观，加快城市建设步伐，提出了“四城同创”的工作目标，即创建环保模范城市、卫生城市、园林城市和节水型城市，城市容貌和管理水平得到了极大改善；同时，以建设节约型社会为出发点，大力提倡和发展循环经济，实现了水资源低消耗下社会经济的快速增长，努力打造社会主义和谐社会。

一、创建基本情况

创建节水型城市，是**市委、市政府2005年要办的实事之一，专门列入了政府工作报告，进行专项督查落实。按照“科学开源、节流优先、治污为本、综合利用”的原则，我们确立了“政府主导、部门推动、企业单位和百姓积极参与”的城市节水工作思路，对城市节水工作进行了广泛地调查研究，找出了我市节水工作中的薄弱环节和存在的问题，制定了切实可行、针对性强的工作措施。2005年年初，我市召开了“**市创建节水型城市动员大会”，制定下发了《**市创建节水型城市实施方案》，明确了05年建成省级节水城市、07年建成国家节水城市的目标。同时，进一步动员全市机关企事业单位和广大市民群众积极参与到创建活动中来，在全市迅速形成了创建节水型城市的良好氛围，各项创建活动也按照预定方案，有计划、有步骤地扎实开展起来。今年，国家对创建节水型城市的考核标准做了重新修订，为此，我市又新制定下发了《**市创建国家节水型城市实施方案》，很好的衔接了省级和国家级节水型城市的创建活动。

总结我市的创建工作，主要有以下五个特点：

（一）领导重视。市委、市政府高度重视节水型城市创建工作，不仅列入政府工作报告，由市政府督查室专项督查进度情况，而且成立了“**市创建国家级节水型城市领导小组”，由市政府分管市长黄潍连同志为组长，各相关职能部门主要负责人为成员。做到“四不一增”，即原创城专门工作机构不撤，办公场所不撤，工作人员不减，办公设施不动，增加创城专项经费。建立了定期工作调度会议制度，每月至少召开一次创建工作调度会议，市政府分管领导亲自与会调度工作进展情况，当场解决重点、难点问题，有力地促进了创城工作的稳步推进。另外，市五大班子领导也多次到成员单位实地检查，亲自督办有关事项，解决实际问题，为创城工作创造了良好环境。

（二）责任明确。创建节水型城市是一项系统工程，时间紧，工作量大，涉及部门多，必须明确工作责任，做好分工。根据《**市创建国家节水型城市实施方案》，按照省、市“三个体系”建设的有关要求，工作任务落实到具体责任单位和责任人身上，实现了上下目标一体、压力层层传递、责任逐一落实，做到了创建工作“人人有事干、事事有人管”。

（三）氛围浓厚。创城领导小组在抓好自身学习和业务指导的基础上，面向社会开展了形式多样的宣传活动，大力普及节水知识，提高了市民群众和部门单位的节水意识，形成了“用创建活动促进节水意识提高，节水意识提高又反过来促进创建工作开展”的良性循环，企业单位和市民群众主动参与节水工作的热情日益高涨。另外，全体创城工作人员也不讲条件、不计报酬，加班加点、努力工作，和社会各界一起，营造出了齐心协力共创城的良好环境氛围。

（四）督办有力。结合“三个体系”建设，我市通过多种形式加大创建工作的督促检查力度。一是印发创城简报，及时把各部门各单位的工作进展情况编成简报，发送给市五大班子及各成员单位，强化了上级对下级以及同级之间的工作监督。二是制作工作进度表，把各部门各单位工作完成情况及时通过工作进度表形象地反映出来。三是实行问责制，依据创城方案要求和“三个体系”绩效考核结果，对影响创城进度、质量的单位和个人进行严厉处罚，并追究相关人员责任，有力地促进了工作的开展。

（五）效果显著。经过全市人民的共同努力，我市城市节约用水工作取得了显著成绩。自90年代初到现在，全市城市累计节水1.5亿立方米，城市节水投入不断增加，节水

制度和统计指标体系逐步健全，节水型企业（单位）的创建不断引向深入，水资源的利用率得到提高。万元GDP取水量降到23立方米，万元工业增加值取水量降到28.5立方米，大大低于全国平均水平，工业万元产值取水量由1990年的105立方米，降至2004年的10立方米，工业用水重复利用率由1990年的65提高到2005年的87，工业废水处理达

标率达到100，城市再生水利用率达到20以上。按照新的《节水型城市考核标准》，我们认真进行了自查评分，初步得分为96分加4分，达到了创建国家级节水型城市的要求。

二、以制度和机制推进节水工作的全面落实

为把创建工作落到实处，我们认真对照节水型城市考核标准，进一步结合**实际，突出重点，突破难点，有针对性地迅速展开了工作。主要抓了以下四项工作：

（一）搞好节水宣传，发动社会参与，营造积极浓厚的创城氛围。节水工作要搞好，提高全民节水意识是前提。一方面，我们认真做好集中宣传。每年都利用“

六、五世界环境日”、“世界水日”、“中国水周”和“全国城市节水宣传周”，采取广播、电视、报刊、宣传车、标语等多种形式，进行全方位节水宣传。今年，我们紧紧围绕创建国家节水型城市的主题，开展了丰富多彩的宣传活动：市五大班子领导亲自走向街头宣传节水知识，成功举办了山东省城市节水成果展暨**市2006年全国城市节水宣传周启动仪式，每天在**电视台播放节水公益广告，组织了开展了节水进校园活动……让创城工作深入人心。另一方面，做好节水日常宣传。通过在城市显著位置设立宣传灯箱、节水广告牌，发放节水法规、生活节水小常识的宣传手册、宣传单，播放讲解节水措施、节水意义的宣传片和公益广告，举办红领巾节水知识竞赛等措施，大张旗鼓地进行全方位、立体化宣传，切实提高市民节水意识。城市居民的节水主动性得到了加强，创造性地发明了矿泉水瓶放入马桶、节水器安进水嘴、家庭用水一水多用等节水方法。企事业单位也广泛采取了在用水点张贴“节约用水”宣传牌、更换感应用水器具、延时阀、陶瓷水嘴等节水措施。现在，算水帐的人多了，跑冒滴漏现象少了，城市节水效果日益显现。**市近几年国民经济增长很快，但用水总量基本没有增加，也证明了这一点。

在搞好节水宣传、提高全民节水意识的基础上，我们积极开展了创建节水型企业（单位）活动。创建节水型企业（单位），是推动节水技术进步、提高节水管理水平、规范节水活动的有效途径，也是创建节水型城市的基础性工作。依照建设部《节水型企业（单位）目标导则》，结合我市实际，印发了《**市创建节水型企业（单位）试点活动的实施意见》，在全省率先制订了创建节水型企业（单位）规范文本。到现在为止，我们先后组织了6次大规模的创建活动，共有27个企事业（单位）获得了省级节水型企业（单位）荣誉称号。从去年开始，我市开展了创建市级节水型企业活动，为创建省级节水型企业（单位）培养后备队伍，已有40家企业（单位）参与其中，使创建活动有了梯次感、立体感。因此，充分调动了社会各界参与城市节水工作的积极性和主动性，为提高全市节水工作水平奠定了坚实基础。

（二）完善制度建设，加强队伍培训，保障创城工作顺利进行。为使有限的水资源得到合理开发利用，保障我市经济社会的可持续发展，我们首先做好供水、节水、水资源及污水再生利用的中长期科学规划。十年来，相继编制完成了《**市供水规划》、《**市城市节水及再生水利用规划》、《**市水资源开发利用及保护规划》和《**市排水及污水处理利用规划》，为我市水资源的科学、有序开发提供了规划蓝图。

其次，加强了节水制度建设。我们制定并施行了一系列城市节水和水资源管理的规章制度，先后出台了《**市城市节水管理办法》、《**市地下水资源管理办法》、《**市供水管理办法》、《**市城市节水奖励办法》和《城市污水处理费征收使用管理办法》等规范性文件，进一步强化供水、节水管理。今年，我们又制定了《关于城市中水设施建设管理意见》，首次明确了配套建设中水设施的行业范围，规范了中水设施的设计、建设和运行管理，被山东省建设厅作为示范文本在全省推广。针对城市节水出现的新情况，我们印发了《关于进一步加强和落实城市节水“三同时、四到位”制度措施的意见》，对“三同时、四到位”制度进行了补充修订，确保“三同时、四到位”制度落到实处，这项制度的制定实施走在了全国的前列。这一系列规章制度的出台，构建起了完善的城市节水法制体系，完善了依法管水的长效管理机制，保证了城市节水工作的顺利开展。

第三，建立高素质的城市节水管理队伍。在城市节水工作中，我们克服了企事业单位改革改制、人员更换频繁的不利条件，积极开展节水管理人员岗位培训，共举办培训班20多期，培训人员2000余人次。通过定期举办培训班，让节水管理人员及时学习、掌握了最新的节水知识和节水方法；同时，通过以干代练，在工作实践中边干边学边总结，促进了节水管理人员业务水平的提高，精心打造起了一支专业水平高、业务素质硬的节水管理队伍。为适应不断变化的新形势，今年我们成立了**市城市节水协会，为城市节水工作开拓了另一个空间。

（三）坚持开源节流，运用价格调整，实现水资源的可持续利用。我市紧紧抓住城市供水的源头、使用和排放三个关键环节，开源节流和强化管理并举，经济手段和市场手段齐上，努力实现水资源的可持续利用。

首先，强化了水源管理。通过防治水污染、关闭城区自备井和改造供水管网三项主要措施，确保我市城区水源供应。在水污染防治上，一是加大了资金投入，2000年以来全市累计投入污染治理资金23.08亿元，全市COD排放总量由2000年的10.52万吨下降到了2005年的5万吨左右，减少了50；峡山水库、白浪河水库和朱里水厂等市区水源地水质长期保持稳定达标。加大城市污水处理设施建设，今年市区又新建成城市污水处理厂一座；2001年开始，市政府投资3000多万元，对“三河”实施了截污工程，改善了“三河”的水环境。二是开展了环保“严查”活动，集中整治了一批长期超标排污、久拖不决的难点问题，全市确定的51个重点污染源全部按规定完成了污染治理任务，形成了对水污染违法行为的强大震慑。三是出台了《关于加强污染防治的有关规定》，对于控制全市水污染，改善和提高水环境，起到了积极促进作用。在自备井管理上，我市自1989年就开始对城市地下水源使用进行规范化管理，要求自备井使用单位必须申领《取水许可证》，安装质量可靠的计量设施，并严格按照计划用量开采取水，同时交纳地下水资源费和污水处理费。近年来，我市对城市地下水开采建立了更为严格的管理制度，实行了市区取水实行总量控制，制定了《城区自备井关停计划》，明确要求在公共供水管网覆盖范围内不再新批建自备井，并逐步压缩地下水开采量，争取三年内全部关闭市区自备井。目前，我市城区地下水开采量已从原来的9万立方米/日下降到了3万立方米/日，累计征收地下水资源费6000多万元，污水处理费1000万元，关停了一批自备井，有效地保护了城市地下水源，落实了国家“先地表、后地下”的用水原则，极大地支持了供水事业的快速发展。在供水管网改造上，多方筹集资金，加快旧供水管网改造步伐，2004、2005年，两年累积投资2800多万元，新建、改造供水管道近60公里。在管网改造的过程中，实行了施工项目负责制，确保每一个改造项目都是优良工程，特别是严把了管件管材和计量器具的质量关，一律选用优质品牌和技术含量高的产品，确保做到“一步到位、50年不坏”。另外，还加大了对城区整个供水管网的巡查检测，及时发现跑冒漏点，立即进行修补封堵，努力降低供水损耗。

其次，在使用环节上，充分利用经济手段，促进节水工作取得实效。我市积极实施用水计划管理和超计划超定额加价收费制度。从九十年代初到现在，自始至终对中心城区用水实行总量控制，对所有用水单位实行用水计划审批。居民生活用水实行了阶梯式计量水价,分三挡三个不同水价。特别是对工业用水，在严格计划管理的同时，要求企业层层分解用水计划，节奖超罚。对于超计划取用水的单位和个人，严格累进加价制度，03年至05年，共收取加价费1086.7万元，已累计收取超计划用水加价费5000多万元，用经济手段激励企事业单位加大节水设施投入，强化节水管理工作。另一方面，充分发挥价格在节水工作中的杠杆调控作用。实践证明，提高水价是促进节约用水的最有效手段。从上世纪八十年代末开始，我市就逐步提高了地下水资源费和自来水供水价格，经过几次提价，居民生活用水价格由最初的0.15元/立方米，提高到现在的3.2元/立方米；工业用水由0.3元/立方米提高到4.35元/立方米，经营用水5.3元/立方米；城市地下水资源费由0.06元/立方米提高到0.85元/立方米，每立方还加收1元左右的污水处理费。通过水价的合理调整，建立起激励节约用水的水价联动机制，促进了社会节水工作向纵深发展。

第三，在排放环节上，重点加强了污水处理和中水回用设施建设，达到污水再生利用，实现废水资源化。我们积极引入市场机制，鼓励和吸引外来资本投资建设城市污水处理项目，加快我市污水处理设施的建设步伐，污水处理厂的市场化建设与运营实现了大的突破。目前，我市已建成污水处理厂13座，设计日处理污水能力达67.2万吨；在建或改造的污水处理厂6座，设计日处理污水能力16万吨。建成后，全市污水处理厂将达到19座，日处理污水83.2万吨。根据《城市中水设施建设管理意见》，我们还制定了配套的优惠政策，积极鼓励企事业单位建设中水回用工程，提高废水利用率。城区共建成中水设施项目8个，中水回用量达到17100立方米/日。今年，还有3个中水回用项目正在建设之中，建成后城区中水利用量将达到1.86万立方/日。工业企业污水再利用项目也是成绩显著，每天回用量达到了8000立方米，并涌现出了污水零排放的先进节水企业。目前，我市在化工、机械、造纸、酿酒等用水较多或水污染较重的行业，形成了一批废水利用率高、发展循环经济的示范企业和示范园区。

（四）狠抓日常管理，开展技术创新，确保节水工作深入持久开展。一是严格落实节水“三同时、四到位”制度。依照我市加强城市节水“三同时、四到位”制度的意见，通过建立制度落实记录档案、节水审批前置、责任制管理和全过程监督等有效措施，确保了“三同时、四到位”制度得到切实的贯彻落实。同时，严格限制新上耗水量大且污染严重的建设项目。对这样的项目，必须同时配套建设污水处理设施，并做到与主体工程同时设计、同时施工、同时投入运行；否则，即使投资额度再大，也必须坚决拒之门外。

二是大力推广应用节水型器具。我们认真贯彻执行建设部第17号令和国家七部委的文件精神，积极推广原省建委确定的节水型器具设备。技术质量监督部门全力把好市场关，国家明令禁止使用的淘汰型产品一律不得在市场上进行销售；对于新、改、扩建民用建筑，建筑质量管理部门把好第一关，节水管理部门把好第二关，确保节水器具使用及合格率达到了100；对于老建筑中使用的淘汰型用水器具，制定改造计划，分批分期地实施更换。除了下达限期整改通知外，紧紧把住用户申请增加用水计划和一户一表改造两个关口，强制推广使用节水型器具，已更换节水器具10万余套。

三是继续开展水平衡测试和定额管理。我市从1988年就开始实行工业企业的水平衡测试工作，到目前已大规模地开展了6次，共有300多个企业（单位）进行了水平衡测试，取得了大量第一手数据。通过水平衡测试工作，我市制定了合理的用水定额；并依据用水定额，制定出了全市各企事业单位的用水计划，促使社会各单位合理用水、节约用水。

四是认真开展节水科研工作。1991年以来，我市加大了节水科研力度，充分发挥科技对节水工作的先导作用。从承担联合国开发计划署援助、国家科技部协调的“华北水资源管理”项目到现在，共完成科技节水攻关项目18项，累计投入节水科研资金351万元，带动社会投入节水科研资金2500万元，取得了丰硕的节水科技成果，节水效果十分显著。在用水大户中，加大科技节水力度。积极实施一水多用、串联使用，尽量提高冷却水循环倍数，提倡少用水或不用水工艺，积极推广使用先进节水设备和技术，进一步提高水的重复利用率，达到节约用水的目的。

三、存在的问题及对策

通过创建节水型城市，我们也发现工作中还存在一些问题：一是节水资金投入还不平衡，许多基础性的工作未很好开展；二是中水设施建设市场机制没有真正形成。三是非常规水资源开发利用严重滞后。针对这些问题，我市认真研究解决办法。通过建立节水基金，解决节水资金投入不平衡问题。为提高再生水利用率，节约宝贵水资源，我市准备利用市污水处理厂二级处理后的出水，建设污水处理厂中水回用项目。经深度处理后作为**发电厂冷却水使用，该项目计划今年底开工建设，总投资4000多万元，设计日处理能力8万立方米，建成后城区中水利用率可达到50以上。另外，我市将继续加大供水管网的改造力度，进一步淘汰不合格管材，使用新型管材，努力降低漏失率。

对照考核标准，经过自查评分，我们认为，我市已经达到了国家节水型城市标准和要求。同时，城市节水工作中仍然存在着一些不足，离国家的要求还有一定差距。但我们有决心、有信心、有能力全方位做好城市节水工作，构建完善的城市节水体系，打造城市节水品牌，进一步加大工作力度，推动我市城市节水工作再上新台阶。

一年创双城节水争一流

2006年，节水办按照局党委全年工作思路和“三个体系”建设的要求，紧紧围绕创建节水型城市这个中心，努力构建完善的城市节水体系，创新思路，扎实工作，圆满完成了全年工作目标。下面将一年来的工作和明年的工作打算简要汇报如下：

一、06年工作回顾

1、创新思路，强化措施，实现节水型城市“一年两创”的新突破

2006年，节水办干部职工将创建节水型城市工作当作全年工作的重中之重来抓，克服种种困难，采用多种方式，积极协调，稳妥推进，继今年5月份成功创建省级节水型城市后，我们提出了机构不撤、人员不减、一鼓作气，到年底拿下国家节水型城市的口号。经过5个多月的努力，今年11月13日，顺利通过了国家节水型城市的考核验收。**市的城市节水工作得到了考核组专家的一致好评。

2、圆满完成了全省城市节水会议的各项工作和任务。

在顺利结束国家节水型城市创建后，节水办立即投入了全省城市节水会的准备，主要做了三个方面的工作。一是做好参观现场的各项准备，从现场的考察选取、安全、卫生、路线、工作安排等，反反复复做了精心准备，作到万无一失。二是参与编写会议材料，组织了20多个单位的节水先进材料，印制了《城市节水经验集锦》。三是做好**市城市节水展示。制作了二十多个展板，展示了各典型单位的节水经验，效果良好。为此，从省政府领导、建设厅到参观各地市领导都给与了较高评价。

3、成立节水协会，为城市节水工作开辟了新思路

今年7月份，经过精心准备，**城市节水协会暨第一届会员大会成功召开。大会通过了协会章程，选举产生了协会机构。经过近半年的发展，协会会员已达70多个，涵盖了市区大中型企业及公共用水单位。协会的成立，为落实市委市府和行业主管部门对城市节水工作的部署和要求，为发挥社团行业组织中介组织提供服务、反映诉求、规范行为，为促进城市节水工作奠定了良好的基础，也为节水工作开辟了一条新途径。在国家节水型城市考核反馈会上，专家组对协会的成立给予了高度评价。李振东会长表示非常支持**市的节水协会的工作。并欢迎加入中国水协，成为中国水协的团体会员，同时吸纳**节水协会做中国水协委员会的成员之一。

4、十多个规范性文件的出台，为城市节水工作的长远发展提供了政策支持

一年来，我们紧紧抓住创建节水型城市这个机遇，从政府和部门政策方面寻找城市节水的切入点。在局领导和机关有关科室的帮助下，我们努力协调市直各部门出台了《城市节约用水管理办法》、《污水处理费征收使用管理办法》、《居民生活用水实施阶梯水价》等十个规范性文件，涉及到市政府办公室、财政、物价、建设、规划经贸、水利、发改委等十几个部门，内容涵盖了阶梯水价、再生水价格、污水处理费、中水建设、节水设施验收、“十一五”规划等9个方面。一年出台10个规范性文件，在节水办历史上是空前的。这些文件的出台为我们节水工作的深入开展提供了政策支持，同时也为节水办长远发展和职能的进一步强化提供了政策保障。

5、扎扎实实搞好自备井普查和收费，污水处理费收缴率再创新高

面对今年自备井逐步关闭和用水量下降的实际情况，我们加大了自备井的普查力度，范围逐步向原管理范围外延。10月份新的污水处理费征收管理办法出台后，我们主动向奎文、潍城、高新、经济区的水行政主管部门下发了《关于商请提供中心城区自备井有关资料的函》，向各用水单位转发了《**市中新城区污水处理费征收使用管理办法的通知》，从目前看虽然难度较大，但发展的趋势较好。

截至到目前配合自来水公司关闭了6个单位的自备井，预计全年收缴污水处理费220多万元，收缴率达82％以上，比去年高出1个百分点。

6、严格用水计划管理，务求节水实效

为了配合阶梯水价政策的实施，从根本上打破用水计划只增不减的现象，逐步实施用水计划的动态管理，今年我们会同市经贸部门出台下发了两批工业产品用水定额，九月份我们依据1－6月份单位平均用水量和最大月用水量以及用水定额，对全市179个月用水量1000吨以上的用水大户的计划进行了重新核定和调整，由原计划140万吨／月调整为80万吨／月，调减率为42.9％。用水计划的调整增强了人们的节水意识，同时也体现了用经济杠杆促进节水的作用。

7、加强节水宣传和培训，从意识和技术层面扩大节水效果

今年5月8－10日，我们积极筹备并参加了山东省节水成就展，5月16日又组织全市企事业单位300多人，在**学院隆重召开了山东省节水成就展暨2006年节水宣传周启动仪式，要求30多个用水单位采用灵活多样的方式开展了节水宣传、万人签名等活动。节水宣传的开展，有力的提高了市民的节水意识。

4月26－29日，我们在青州市组织了全市范围内的水平衡培训班，参加人员达到了近70人，为市级节水型企业（单位）的创建提供了技术支持。

8、启动**市级节水型企业（单位）创建活动，营造大节水意识

我们本着构建大市政下的大节水意识，通过在全市范围内启动创建**市级节水型企业（单位）活动，开展大规模的节水培训，提供节水技术支持等工作，将节水业务拓展到12个县市区，来带动全市城市节水工作的开展。目前达节水气氛热烈，全市有40多个企业（单位）开展了水平衡测试工作，并申请创建市级节水型单位，诸城、安丘等市的企业纷纷打电话要求在节水技术改造方面给与技术支持。计划明年春天评出30个市级节水型企业，为省级节水型企业的创建提供后备梯队。

9、积极开展节水技术服务，节水器具推广取得明显效果

我们按照建设部第17号令和**市中水设施建设管理意见的要求，成立了**市节水技术推广服务中心，积极开展节水技术服务和节水器具的推广，取得了较好的效果。一年来确定了6个中水建设项目，三个已建成投产，日处理中水1600吨，还有三个在建设中，全部建成后日增加中水处理量达2000多吨。在学校、医院、商场等浪费水较严重的单位的公共场所推广全自动感应器112套，节水量达到80％以上，推广节水洁具2530台套。

二、2007年工作计划

2007年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，城市节水工作总的思路是：以建设节约型社会为契机，落实科学发展观，按照全省城市节水会议的要求，在巩固现有节水成果的基础上，开拓思路，大胆创新，树立大节水意识，进一步开创城市节水工作新局面。城市节水目标是：年节水量达到1000万立方米，工业重复利用率提高1个百分点，达到88.2，城市万元工业增加值取水量下降5个百分点，降低到27立方米／万元。

07年重点做好以下9项工作：

1、抓好市级节水型企业创建活动，为省级节水型企业的创建选好后备梯队。

2、搞好节水宣传周和日常节水宣传活动。

3、分期分批做好用水计划的调整。

4、做好自备井污水处理费的征收工作，收缴率达到75％以上。配合搞好自备井关闭工作。

5、组织一次大规模的节水检查工作，提高节水的效果。

6、组织节水协会会员开展节水培训和经验交流，再推

出2个节水典型。

7、积极推广中水设施建设，力争推广2－3个中水工程，积极开展节水型器具的推广服务。

8、全面落实06年出台的各项政策，使城市节水工作更加规范深入。

9、积极配合省建设厅，争取在**召开全省高校城市节水现场会。