npi岗位职责说明书

npi岗位职责说明书（精选4篇）

npi岗位职责说明书 篇1

NPY的办学理念与陶行知教育思想之比照

——赴新加坡南洋理工学院（NPY）培训考察报告

江苏省锡山中等专业学校

邓秋萍

摘要：作者通过对新加坡南洋理工学院（NPY）的办学理念、管理策略、教学模式等方面进行考察之后，发现其很多的理念与方法与我国伟大的人民教育家陶行知先生所倡导的教育思想有着众多的相似之处，故一一作对照，以使广大的教育工作者，尤其是从事职业教育的教师能更好的继承和发扬陶行知教育思想，并结合国外的先进理念与管理方法，创造出有特色、有成效的本土化职业教学模式，为祖国的职教事业而奉献。

关键词：无货架寿命

教学工厂

聘用制度

校企政合作

陶行知教育思想

新加坡南洋理工学院（NPY）是新加坡政府所属的、以理工科为主的高等教育学府，是新加坡政府为了满足不断飞跃增长的经济和对人才的需求而建立的四所国立理工学院之一。学院环境优美，各种教育设施齐备，师资力量雄厚，办学理念超前。为培养和造就一支具有现代教育理念、具备国际视野和较强创新能力的职业教育骨干教师队伍，促进职业教育国际交流与合作，今年无锡市教育局运用政府专项基金，分三批共75位职业教育教师赴无锡市教育局在海外的职业教育师资培训基地——新加坡南洋理工学院参加培训，我非常有幸成为其中的一位。

早就听说新加坡是个美丽的“花园城市” 国家，更听说了新加坡的南洋理工学院是所国际知名的理工学院，所以我是带着热切的向往飞向了位于马来半岛最南端的这个热带城市岛国——新加坡。一踏上新加坡的土地，立即就感受到了它的美丽与清洁：到处绿树草坪，空气清新；到处一尘不染，地上无任何杂物；交通井然有序，行人、司机相互谦让；进入商店，服务人员总是面带微笑------这一方面与它处在热带的地理位置有关，长年如夏，热量水分充足，植物生长繁茂；另一方面与国民素质有关，文明程度高，法制健全，人人都有爱护环境、维持秩序的良好习惯。在接下来的日子里，我们又感受到了新加坡的文明、现代、繁华和多元文化的融合。

由于是带着学习的目的来的，所以在二个星期的学习、考察、研讨过程中，我不停地看、不停地听、不停地问、不停地思考着。在听取介绍和观摩过程的中，我发现：他们许多的办学理念、管理策略、教学模式和陶行知先生的教育思想有着惊人的相似，值得我们学习、借鉴与深思。

一、“无货架寿命”的理念。

在南洋理工学院，经常会听到“无货架寿命”这个词。有一次与他们的前任院长林靖东老先生在一起交流时，他这样对我们说：超市里的商品都有“有效期”，过了“有效期”就只能降价处理或丢弃，而我们的员工是没有“有效期”的，只要你不断学习，不断提升自己，不断出贡献，你就是年龄再大，也是年轻的，在我们学院仍然可以担任重要的工作；但假如你不再学习，不再提升自己，不能作贡献了，那么你再年轻也算是年老了。他举例说：假如一名新的员工看到一位老员工在做不太重要的工作，对企业也没什么贡献了，等着退休了，那么这位新员工就等于是看到了自己将来老年时的样子，还有什么进取心呢？而年老的那位员工，由于觉得自己是位没用之人了，所以跟着心态也变老了，这对新、老员工的个人成长以及对企业的发展都是不利的。假如新员工看到老员工还在做着重要的工作，不断的出贡献，就会受到鼓舞和激励。

“不断学习”这个理念陶老先生早有诠释：“作先生的，应该一面教一面学，并不是贩卖些知识来，就可以终身卖不尽。”“在共同生活中，教师必须力求长进。好的学生在学问和修养上，每每喜欢和教师赛跑，后生可畏，正是此意。我们极愿意学生能有一天跑在我们前头，这是我们对于后辈应有之希望。学术的进化在此。但我们确不能懈怠，不能放松，一定要鞭策自己努力跑在学生前头引导学生，这是我们应有的责任。师道之可敬在此。所以我们要一面教一面学。”“好学是传染的，一人好学，可以染起许多人好学。就地位论，好学的教师最为重要。想有好学的学生，须有好学的先生。换句话说，要想学生好学，必须先生好学。惟有学而不厌的先生，才能教出学而不厌的学生。同学也相互感化。好学的同学能引别的同学好学。”“一个不长进的人不配教人，不能教人，也不高兴教人。”„„ 这使我想到了我们的教师：我们的教师到了一定的年龄，有了一定的资历，往往会享受到特殊的待遇：工作量减少了，或改教无关紧要的学科，新理念、新方法也难以接受了，学科竞赛、公开课之类的活动也不参与了，还美其名曰“让给年轻教师吧”，殊不知，有着丰富教学经验的教师不带头做贡献，岂不是最大的人力资源浪费？经验不展示、不交流，年轻教师又如何来学习并快速成长？教师不参与自身的学习与提高，如何来适应快速发展的新的教育要求？更重要的是，失去追求的目标，本着等退休的念头会使教师的心态提前进入老年期。所以只有与时俱进、不断学习、不断为社会作贡献的人，才会拥有年轻的心态，充满朝气与活力，自身价值才能得到充分的体现，推动个人、学校和社会的发展。

二、“教学工厂”的理念。

“教学工厂”是我在南洋理工学院所听到的最多的一个词，也是他们学校的一大特色，一个亮点。“教学工厂”不是校办厂，不是企业搬进校园，也不是企业实习，而是一种理念，是在现有的教学系统（包括理论课、辅导课，实验和项目安排）的基础上而设立的，将实际的企业环境引入教学环境之中，将二者结合在一起，营造出一种真实的企业运行环境。他们的教室与实验室、实习场所有时很难区分，混为一体。例如他们学校工商管理系的学生自办校内商店，市场调查、进货、营销、结账等都由学生负责，教师只作必要的指导；还有“呼叫中心”，学生所面对的都是真实的顾客，处理的也是真实的业务，使学生在实际的操作中学习知识，掌握技能。企业项目和研发项目是教学工厂里不可缺少的重要环节，它使学生将所学到的知识和技能应用于多元化、多层次的工作环境里，鼓励和开发学生的创新精神和团队精神，以及解决实际问题的能力，确保培训课程与企业挂钩，提高实效性。学生在三年的学习中，由最开始的模拟到模仿，再到融合，“项目教学”贯穿始终。项目由学校统一安排，研发项目的收入都归学校，师生的收益在于从中学到知识与技能，不断的提升自己。

“教学工厂”的理念和我国著名的教育家陶行知先生所倡导的“教学做合一”的思想基本吻合：“事怎样做就怎样学，怎样学就怎样教；教的法子要根据学的法子，学的法子要根据做的法子。” “做”是教与学的中心。“教学做合一”是陶行知生活教育理论的重要组成部分，他认为以“做”为中心的“教学做合一”过程是亲知的过程，没有“做”就不会获得真知，不会有创造。他倡导灵活的做，即做什么事，便看什么书，问什么人，用什么工具；倡导在劳力上劳心。NPY的“教学工厂”理念就是倡导让学生在“做中学，做中教”，重视学生的实践活动。“教学工厂”并不具有固定的模式，我们可根据自己的实际情况，努力为学生营造出真实的技能实践操作平台，使学生在学习专业理论知识的同时掌握实际操作技能，使学生毕业后能够“零距离”上岗。

三、教师的聘用制度。

南洋理工学院教师聘用的要求是：本科以上毕业，在相关企业工作至少有5年以上，能把企业文化、企业联系带到学校，良好的人格和形象，较强的沟通与表达能力，身体健康等，以合同的性质来聘用。也就是说，他们十分重视教师的工作经验与实际操作能力，而人事关系相对比较淡薄。这与我国教师的聘用制度有很大的不同：我们是重文凭、重资历、重论文发表数，人事关系也占一定的份量。他们的教师工作主要包括三个方面：一是教学能力，教书教得好是应尽的责任；二是学生管理能力，每个教师都兼学生辅导员，负责24个学生的学习、生活、思想等相关事务；三是参与项目教学，了解企业脉搏，担任项目组的工程师和导师角色，带领、指导学生共同研发项目，并参与项目的评估。工作之余教师还积极参与学历进修与培训，不断提升专能水平，学校在教师培训方面也给予大力的支持，为教师提供专能培训的平台，学院每年都有20%左右的教师到国外的大学、企业里参加1—2年的学历进修或培训。

这种教师聘用制度与陶先生的职业师资思想不谋而合。陶先生说：“职业教师之第一要事，即在生利之经验。无生利之经验，则以书生教书生，虽冒职业教师之名，非吾之所谓职业教师也。”“健全之职业教师，自必以经验、学术、教法三者皆具为标准。”“大概养成职业师资之法有三：

（一）收录普通学子教以经验学术与教法；

（二）收录职业界之杰出人物，教以学术与教法；

（三）延聘专门学问家与职业中之有经验者同室试教，使其相互砥砺补益，蔚为职业教师。”这些思想为职业教师的来源、要求以及职业教师的培养提出了很好的建议。这就联想到我们国家目前的“双师型”教师，虽然在任职资格上有明确的界定，但事实上有较多的人只是拥有一张资格证书或技能证书而已，缺乏在企业中的实践工作能力，只会教书，难以带学生实习，即只有学术，但缺乏经验与教法。而作为一名职业学校的专业教师，按照陶先生的说法，必须同时具备经验、学术、教法。我校实训处负责人也经常感叹：我们的教师缺乏动手操作能力，以至于实习车间缺乏带实习的教师，更缺乏有经验的能指导学生参与技能竞赛的教师，教师个人能参与市级以上技能竞赛的更是了了无几，一是怕麻烦，二是缺乏自信，实际操作能力薄弱。象我们这类职校要在同类学校中办出水平、办出特色、办出声誉，与学校是否拥有一批高技能的教师和高技能的学生有着密切的关系，这也关系到学校的生命力。

四、校企政合作。

校企政合作是指学校与本地和外国企业、和政府机构联系、合作。南洋理工学院非常重视校企政合作，首先在学院的组织结构上，在院长之上有一个校董会，校董会的成员由企业界、经发部的著名人士义务担任，他们只享有荣誉。校董会定期召开，为学校提供市场发展最新信息，提出相关建议和决策；第二，政府为学校发展提供各种支持，如资金投入、人才培养导向、共同制定学校招生计划、各系专业的设置等都受到政府、社会经济发展的制约和影响；第三，企业为学校提供学生企业实习的岗位、研发项目、就业市场，为学校投资设施设备等，学校为企业提供企业培训，开发项目，输送人才。校企政合作，为南洋理工学院的长足发展不断注入新的活力。

我们学生在实习时经常会遇到这样的情况：实习车间容量不够，企业实习岗位不足或不对口，带实习的指导老师短缺等，这些都会影响到学生实习的质量，陶先生在“生利主义之职业教育”一文中写道：“有生利之设备，方可以教职业；无生利之设备，则不可以教职业。然职业学校之生利设备可分二种：一自有之设备；二利用职业界之设备。”“农工等职业之教师，性质迥异，非富有经验，不足以教生利。精选职业界之杰出者养成之。”这其实就是指出职业学校应与企业相联系，既可促进相互利益，又可解决高技能专业教师缺乏、学校自身设施设备不足与学生实习相矛盾的问题，提高教学与实习的质量。

因此，我们也应加强校企政合作，充分了解国家政策要求，经济发展现状和总体规划，寻求政府的支持，了解学校周边地区企业布局、人才需求状况，合理分布各个专业设置和制定相应的培训目标，充分利用社会、企业资源，使学校、企业、国家的发展得到双赢，学校才更有生命力。

纵观南洋理工学院，它能在这短短的十几年里能发展成一所国际知名的理工学院，除拥有以上所述各点之外，还有着很多的优势与亮点，如灵活的培训系统、人才引进机制、以人为本的管理意识、跨国界的合作伙伴、处处创新的意识、综合科技教学等。但毕竟新加坡和我国在政治、经济、文化、体制、发展历史、地理位置、人口、面积等方面有着很大的差异，所以对他们的办学经验并不能完全照抄照搬，我们应结合我国的国情，在学习、借鉴NPY办学经验的基础上，充分运用、发挥陶行知先生的教育思想，不断创新，办出我们的特色和成效。

在回国那天，正在新加坡参加江苏省2008新苏经贸合作论坛的毛小平市长等人专程到南洋理工学院来看望我们。毛市长说：政府送你们来培训，并不期望你们在二周的时间就能学到所有的真经，也不期望把人家的经验照搬回国，而是让你们出国来开开眼界，以此开拓国际视野，具备现代教育理念，培养创新能力，从而提高办学与管理水平，为我市职业教育贡献力量。

二周的培训，有着太多的感慨与感受，这并不是说因为看到人家的先进就崇洋媚外，嫌弃自己的祖国，也不是说看到自己的差距就感到自卑，失去信心，我们依然深爱着自己的祖国，差距成为一种激励与鞭策，使我们肩上更多了一份责任：我们要把陶先生的教育思想发扬光大，创造出有特色、有成效的本土化职业教学模式，为祖国的职教事业而奉献。我相信：在我国大力发展职业教育的大好形势下，我国的职教事业定会迎来绚丽多姿的春天！

前台岗位职责说明书 篇2

2、受理增值税、消费税、个人利息所得税、企业所得税、外商投资企业所得税的纳税申报、税票销号等征收系列工作，以及申报征收类违章处罚。

3、受理延期申报、延期缴纳税款的申请，纳税人自查申报、结算查补的开票工作。

4、银行POS机划卡缴税的管理及数据的传递。

5、新办定期定额户的电脑定税测评工作和相应文书的打印，以及新办定额达起征点户税网认定项目后续录入处理工作。

6、税收票证的领用和管理。

7、运输发票、废旧物资发票、海关完税凭证、代开专票的电子数据采集、传递，“一窗式”报表的填制上报工作。

8、征管六率考核的数据资料核对、传递工作。

9、代开普通发票工作，超定额户向管理员提出调增定额意见。

10、专票、普票、收购发票的购买、使用情况查验、缴销录入工作。

11、协助金税工程(征收系列)副岗工作。

12、计算机的日常维护工作。

13、税收会计工作。

14、分发税票，以及所有征收涉税资料的及时收集、整理、归档及按规定装订，并保证资料齐全以备随时查阅。

15、负责人教科、办公室资料传递以及其他联系工作。

16、负责完成所长交办的其他工作。

14、税收计划的分解落实等系列工作。

招商专员岗位职责说明书 篇3

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8)根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。根据客户情况，进行分类汇总。与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。积极参与公司培训，提高自身专业素质。完成招商部主管交待的其他任务。

2、职责描述

一：搜集招商信息 工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系 联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息 对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报

二：做好工业区的市场推广，吸引投资 工作任务参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区 定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境 定期整理宣传资料，及时更新 及时完善土地及地块资料

三：参与并负责项目的运作 工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图 接待来访企业，对土地出让项目或标准厂房出租项目进行初期洽谈 及时向部长汇报项目洽谈进展情况 根据谈判结果，草拟招商合同 做好土地款的回收工作 协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立联系

四：为客户提供投资方面的服务 工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作 对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门

五：项目资料的归档和整理

招商专员岗位职责：

1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；

2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；

3)协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜，并做好效果评估；

4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；

5)履行市场监察职能，对经...3、职位描述:

任职资格：1）.市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；

2）.具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识；

3）.诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识；

4.）具备商业招商经验及品牌客户资源优先考虑。

4、职位描述:

1）、在部门经理领导下做好项目招商工作,协助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。

2）、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。

3)、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。

4)、负责招商流程、招商方案、招商策略等的制定、完成项目招商工作。

5)、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的客户关系。

6)、了解楼房招商、出租房屋信息，定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。

招商部岗位职责

机密 2013-4-14 1

一、招商部职责的确定

（一）招商部的职责：

1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成 果的基础上编制出商业规划方案；

2、收集、获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确 定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商 家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；

3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政 策；

4、制定并实施长、中、短期的招商计划；

5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。

6、制定并实施商业运营管理方案。

（二）招商部的人员配置（最少编制）

1、部门主管二名；

2、招商代表六名；

3、商业运营管理员一名（暂无编制）。

（三）招商部岗位职责划分

1、招商部部门主管的岗位职责：

（1）、组建、完善招商部门；

（2）、组织建设（制订）招商管理制度；

（3）、组织开展市场调查、商家和品牌资料收集、商业情报获 取等资源管理工作，并形成成果；

（4）、组织编制和实施招商部的各项工作计划；

（5）、组织制订和实施各种招商方案；

（6）、组织开展招商的广告、宣传、策划工作；

（7）、组织执行召开各种招商会；

（8）、组织并执行各种招商谈判与签约；

（9）、组织拓展各种招商渠道；

（10）、组织制订商业运营管理方案并实施商业运营管理。

2、招商代表的岗位职责(根据部门分工和主管的指令)：

（1）、执行市场调查和情报收集方案；

（2）、执行招商方案和招商策划、宣传方案；

（3）、执行商家和品牌的开发、拜访、接洽、谈判等具体事务；

（4）、执行签约商家的进场、筹备、开业方案；

（5）、拟订招商各种招商手册、函件、传真、协议、合约等文 字资料；

（6）、主管交办的其他事项；

3、商业运营管理员的岗位职责

机密 2013-4-14

2（1）、具体执行商业运营管理方案。

（2）、招商部内部事务的管理。

（3）、商业机要管理；包括：市场调查成果的整理、建档、管 理；商家/品牌成果的整理、建档、管理；进驻商家及其品牌资源等 资料的的整理、建档、管理等。

（4）、公司网站招商板块的管理；

（5）、主管交办的其他事务；

（四）必备的办公设施：

1、专用招商电话：招商部门和租户、商家进行沟通的桥梁和渠 道。

2、能上网的网络条件：网络有海量的商业信息，包括商家资源、品牌资源，是招商部的眼睛。同时，招商部通过网络可以把招商信息 发布到全国各地，对甄选目标商家，提高招商质量和商家/品牌档次 有重大帮助，是招商部的喉舌。

3、电脑。

4、与策划部共用下列设备：幻灯播放设备、照相设备、其他展 示和推介设备，用于各种招商说明会、推介会、展示会等。

二、【市场调查和商业情报搜集的重要性】

⑴市场调查：商业地产项目决定其商业属性，必须在商言商，那 就要求招商部门和人员有商业意识，并应当时时身处市场，能较为准 确地把握市场的脉搏。这需要招商人员善于利用各种场合、时间、方 式、手段进行市场调查，收集市场信息，尽可能掌握市场的 2013-4-14

3⑴商家/品牌资源通过以下渠道的获得：网络搜索，市场调查，公关交际，官方信息，媒体信息，挖掘争夺及其他调查手段等。

⑵品牌资源：品牌资源和商家资源是不同的两个概念，一个商家 可能同时拥有多个品牌，也可能只专注于一个品牌。品牌资源是招商 工作必备资源之一，读懂一个品牌，掌握其品牌语言，才有资格和这 个品牌进行对话，也才有可能招到好的品牌。

⑶本地商家重点注意以下资源：在其他商业街区租期已满的商 家；有动迁意向的商家；有转行意向的商家；有开分店意向的商家； 新生的商家。

四、【招商资料】 必须准备以下招商资料：招商函，招商手册（文案和图片），幻 灯片，视频，专案招商资料，招贴，海报，电话咨询的标准回复语等 等。所有资料的编制和完善需要另行推进。

五、【招商信息的发布】 通过各种渠道发布招商信息，主要的发布渠道有：公司网站、互 联网、各种商业活动、推介会、说明会、短信、招贴等。

六、【招商形式】 招商的主要策略是招大引小，通过商业氛围的营造聚集商业人 气、消费人气和游览休闲人气。在做好这些工作的同时，还需要主动 开展各种招商活动：

⑴本地招商：本地招商的重点对象是新生的、有动迁意向的、有 转行意向的、有开分店意向的、设立分支机构等的商家，要通过市场 调查和情报收集，及时获取上述信息，对适合公司招商要求的，主动 上门进行商业推介。

⑵异地招商或全国招商：主要是针对我们项目的商业规划中，本 地没有的业种和业态开展的招商活动。其中重点关注省级代理要向地 市和县级扩充的商家，有商业或渠道布局需求的新生品牌。

⑶重点招商或专业招商：是针对主力店、重要品牌、以及专业市 场开展的招商活动。

⑷专案招商：针对特定目标的招商活动。

七、【招商方式】 新闻发布会、项目推介会、招商说明会、专案招商小组，委托中 介或机构招商、网络招商、各种招商函件传真邀约等。

八、【招商渠道】 新闻和大众媒体，全国或区域性招商大会，自主招商活动，专业 人员，中介机构或各类商会，政府的招商活动，互联网，人脉关系等。其中，公司网站需开辟招商板块，并能随时进行更新，使公司的 各种信息得以最快速度最大程度的得到发布。

九、【实施招商的基本流程】 根据已经确定的商业规划，广泛收集符合招商条件的商家信息，进行整理、汇总、筛选，挑选出明确目标，再针对不同的目标策划 细节招商方案，进行询商、沟通、接触，与其中意向明确的商家开展 推介、考察、洽谈等一系列的活动，最终达到招商目的。不同阶段的 招商工作的流程如下：

1、基础性工作：商业规划设计（规划平面图效果图）＞业态业 种配置＞平面和竖向交通系统规划＞制定招商政策（租金价格、优惠 政策、代理服务）＞编制设计各种招商文本＞规划招商流程

机密 2013-4-14

42、部门建设工作：招商人员招募＞招商人员培训＞招商部架构 及职能规划＞招商部门职责规划＞招商人员绩效考核及奖惩制度的 建立＞招商人员提成制度的建立

3、征寻阶段：寻找商家资源＞收搜商家资料 ＞整理商家资料＞ 进行商家筛选＞发出招商信息或邀请＞追踪和跟进＞收集整理反馈 信息＞得出有意向商家和可争取商家名单。

4、推介阶段：进行商家意向分析＞召开招商会议确定主攻商家 ＞针对主攻商家策划招商方案＞对目标商家展开深入细致的项目推 介和说明＞分析招商进程，修正招商策略＞形成明确意向

5、实质阶段：组成专案招商小组＞互相进行实地考察＞准备洽 谈方案＞洽谈＞修正方案＞形成合约＞签约＞准备进场方案。

十、【商业运营管理】 租金回报是商业地产的一次开发，通过商业氛围营造，形成城市 的核心商圈、商业地标和品牌，带动整个商业地产升值是二次开发，而商业运营管理就是能使整个地产升值的二次开发的过程。商家进驻 后，通过与商家携手并进，对其运营进行监管和协助，使公司、租户、业主、消费者、投资人都达到自己的目标，才是成功。需另行制订详 细方案。

十一、【重点部门的配合】

（1）【策划部门的配合】

1、配合策划实施招商的广告宣传方案；

2、配合策划执行招商发布会、推介会、说明会；

3、配合策划各进驻商家的开业大典（单项策划）

4、配合策划组织行业单项活动；

5、配合开展运营阶段所需要的各项活动的策划；

6、配合策划、设计、制作招商手册、招商说明图片、幻灯片等 各种招商资料。

（2）【物业管理部门的配合】 配合在招商推介会、说明会等招商活动中，进行物业管理推介。在形成合约时就物管方面提出建议。在进场阶段，需配合进行清场、理顺水电等关系。注：间接配合部门就不另作说明。

（3）【工程部门的配合】 在实地考察阶段需配合进行现场说明，比如建筑结构、水电、通 道、承重、改建方案等，使商家更加详细地了解项目的细节优势。

各岗位职责说明书范本 篇4

第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO)7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO)9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO)13 11.总经理助理 14

第2章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员 19 4.招聘主管 20

5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 26

11.人力资源信息系统经理 27 12.员工记录经理 28 第3章 财务与会计职位 29 1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 32

4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 8.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 42 14.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 18.收银员 47

第4章 行政管理职位 48 1.行政经理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 7.档案员 55 8.前台 56

9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 11.法律事务主管 59 12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第5章 市场营销职位 64 1.市场部经理 65 2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 7.市场研究专员 71 8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 13.公关主管 77 14.公关助理 78 15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 第6章 销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 85 3.大区经理 86 4.办事处经理 87 5.店面经理 88 6.渠道经理 89 7.销售代表 90 8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第7章 生产职位 93 1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 7.工业工程师 100 8.供应商管理工程师 101 9.产品设备工程师 102 10.车间主任 103 11.生产调度员 104 12.质量控制主管 105 13.质检员 106 14.质量安全技工 107 第8章 物流职位 108 1.采购经理 109 2.采购工程师 110 3.采购专员 111 4.物流经理 112 5.物流规划专员 113 6.材料管理专员 114 7.仓储主管 115 8.仓库管理员 116 9.商品保管员 117 10.货运主管 118 11.商品储运员 119 12.商品护运员 120 13.理货员 121 第9章 技术职位 122 1.技术主管 123 2.技术支持经理 124 3.研发主管 125 4.产品规划主管 126 5.产品开发工程师 127 6.产品开发技术员 128 7.产品质量工程师 129 8.质量工程师 130 9.安全工程师 131 10.安全员 132 11.包装设计师 133 12.材料工程师 134 13.模具工程师 135 14.机械工程师 136 15.工艺工程师 137 16.电气工程师 138 17.电子工程师 139 18.食品工程师 140 19.环境检测工程师 141 20.环境治理工程师 142 21.通讯测试工程师 143 22.通讯工程师 144 23.硬件工程师 145 24.部件工程师 146 25.布线工程师 147 26.系统开发工程师 148 27.计算机管理员 149 28.软件工程师 150 29.测试主管 151 30.系统测试工程师 152 31.软件测试工程师 153 32.数据库工程师 154 33.高级程序员 155 34.系统应用工程师 156 35.系统分析员 157 36.系统操作员 158 37.网络工程师 159 38.网络管理工程师 160 39.网络管理员 161 40.网络安全工程师 162 41.工程技术项目经理 163 42.质量监督工程师 164 43.质量监督员 165 44.安全监督员 166 45.检测员 167 46.造价工程师 168 47.建筑设计师 169 48.土木建筑工程师 170 49.结构设计工程师 171 50.道路桥梁工程师 172 51.园林工程师 173

52.城镇规划设计工程师 174 53.水利水电工程师 175 54.给排水工程师 176 55.暧通工程师 177 56.网站主编 178 第10章 其他职位 179 1.项目经理 180 2.项目助理 181 3.审计主管 182 4.审计员 183 5.统计分析专员 184 6．管理顾问 185 7．人力资源顾问 186 8．行业顾问 187 9．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 189 11.体系认证咨询师 190 12.房地产营销专家 191 13.房地产经纪人 192 14.健身教练 193 15.大堂经理 194 16.餐厅经理 195

17.食品质量控制主管 196

1.总经理（总裁）

职位名称 总经理(总裁)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定和实施公司总体战略与经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结

构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队

建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公

司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施

； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协

调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主

持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企

业文化的建设工作。

任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经

历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务

管理等方面的培训。经 验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作

经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和

才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门

工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有优秀的领 导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良

好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危

险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。

2.副总经理

职位名称 副总经理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目

标及发展目标。

工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； %将公司内部

管理制度化、规范化； %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

%组织、监督公司各项规划和计划的实施； %开展企业形象宣传活动； %按时提交公司发

展现状报告、发展计划报告； %指导公司人才队伍的建设工作； %协助总经理对公司运作

与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； %协助总经理推进公司企

业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。

任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经

历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理

等方面的培训。经 验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧

:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运

作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆敏锐的市场洞察

力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源总监

职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等

方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;%塑造、维护、发展和传播企业文化；

%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管

理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总

经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管

理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆8年以上相

关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业

人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深

入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基

础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训

等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆

具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.财务总监(CFO)

职位名称 财务总监(CFO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司

战略，并主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企

业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； %制定公司资金运营

计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本

计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金

需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟

踪和财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供

财务方面的分析和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临

时交办的其他任务。

任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆接受过管理

学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培

训。经 验:◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:◆具有较全

面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关

法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；◆参与过较大投资项目的分析、论

证和决策；◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；◆良好的口头及书面表达能力。态 度:◆工作细致、严

谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划

与执行能力；◆具有较强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.营销总监

职位名称 营销总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项经营指标。

工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；

%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销

售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设

计工作； %塑造企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历

:◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经

验:◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。技能技巧:◆对

市场营销工作有深刻认知；◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；◆

有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆熟练操作办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；◆较强的观察力和应变能

力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.市场总监(CMO)

职位名称 市场总监(CFO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。

工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈； % 制定和实施市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业

务计划； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计

划，并组织相关人员培训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理

工作。

任职资格:教育背景:◆市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。

经 验:◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。技能技巧:◆对市

场营销工作有深刻认知；◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能

力；◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆熟练操作办公软件；◆优 秀的英语听、说、读、写能力。态 度:◆工作努力，积极进取，责任心强；◆高度的工作

热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力；◆出色的人际沟通能力、团队

建设能力、组织开拓能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.销售总监

职位名称 销售总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。

工作内容: %协助总经理建立全面的销售战略； %制定并组织实施完整的销售方案； %与客

户、同行业间建立良好的合作关系； %引导和控制市场销售工作的方向和进度； %组织部

门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； %管理销售人员，帮助建立、补充、发

展、培养销售队伍； %掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； %有效地管理全国的经销商； %主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； %协助处理大客户投诉，跟踪处理

投诉结果，并进行客户满意度调查； %进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； % 深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据； %完成总经理临时

交办的其他任务。

任职资格:教育背景:◆管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经 验: ◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。技能技巧:◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种

激励措施；◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行

业市场发展现状；◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；◆良好的口

头及书面表达能力。态 度:◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的管

理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；◆优秀的市场拓展、项

目协调、谈判能力；◆具有高度的工作热情和责任感。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.生产总监

职位名称 生产总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现

公司生产目标。

工作内容: %参与制定公司发展战略与经营计划； %组织制定并实施生产战略规划；

%主持制定、调整生产计划及总预算； %按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横

向联系； %领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；

%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； %组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； %组织落实、监督调控生产过程各

项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； %领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维 护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； %指导、监督、检查所属下级的各

项工作，掌握工作情况和有关数据； %综合平衡生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产； %代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。

任职资格:教育背景:◆理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理

能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:◆5年以上相关行业生产

管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；◆熟悉生产规程以及质量标准；◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；◆熟练使用办公软件；◆良好的英文基础。态 度:◆优秀的领

导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；◆能承受较大的工作

压力；◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.运营总监

职位名称 运营总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公

司的运营目标。

工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； %策划

推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； %建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； %制定公司运营标准并监督实施； %制定公司运营指标、

发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； %制定运营中心各部门的战略发展和业务计

划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍； %完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格:教育背景:◆管理类专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、组织变革管

理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:◆8年以上企业

工作经验，5年以上高级管理工作经验。技能技巧:◆在企业战略规划领域有深厚的理论功

底和丰富的运作经验； ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；◆熟悉

行业动态及运营发展趋势；◆熟练操作使用办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力

。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.技术总监(CTO)

职位名称 技术总监(CTO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实

现公司的技术创新目标。工作内容: %参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案； %组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； %管理公司的整体核心技术，组织制定和

实施重大技术决策和技术方案； %及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； %领导

分管部门制度并组织实施工作计划，完成任务目标； %主持新产品项目所需的设

备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； %研究决策公司技术发展路线，规划公司产

品； %指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； %与用户进行技术

交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题； % 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作

及合同谈判； %制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

任职资格:教育背景:◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经 验:◆在行业领域有5年以

上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧:◆精通行业内的最新技术方法；◆能够把握

行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态 度:◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.总经理助理

职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

工作内容: %协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解； %起草公司

各阶段工作总结和其他正式文件； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调

内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业

务沟通会议或工作会议； %配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； %跟踪

公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； %在公司经营计划、销售策略、资本

运作等方面向总经理提供相关解决方案； %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会

议等公司会议纪要； %协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办

开展企业文化工作； %完成其他临时交办的任务。

任职资格:教育背景:◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆

受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆5年以上

相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧:◆知识面宽，知

识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握

与公司业务有关的各种知识；◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；◆熟练使用办公软

件。态 度:◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以

及敏锐的洞察力； ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；◆良好的团队协作精

神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第2章人力资源管理职位

1.人力资源经理

职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大

限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制

定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据

公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情

况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进

人员的优化配置；%与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与

筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织

实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩

效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织

提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协

助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员

发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现

代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:◆

5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟

悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆

熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度:◆

对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工

作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公

平。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.人力资源助理

职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各 类表格、表单； %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇

总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； %办理各类职称评

定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:◆2年以上

人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实

务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事

沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源专员

职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草

案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

%协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的考核； %管理争

端解决程序。

任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施

经验； ◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资

源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.招聘主管

职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员

招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄 别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才

储备机制。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现

代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆3年以上

企业招聘工作经验。技能技巧:◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设

计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有

较好的英文能力。态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度

及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.员工培训与发展主管

职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理

工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌

握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:◆3年以

上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验；◆对人

力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；◆

熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团

队开展日常培训工作；◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.培训师

职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 培训主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训计划； %开发培训课 题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源

； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评

估体系并组织或协助评估培训效果。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:◆有5年以

上从事企业培训工作经验。技能技巧:◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；◆能够熟

练使用现代培训工具；◆较强的企业分析能力和课程研发能力；◆熟练使用办公软件和人

事管理软件。态 度:◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；◆优秀的口头和书面表

达能力，良好的沟通能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.培训专员

职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 培训主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

工作内容: %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确

认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机

构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部

门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工

作效果。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:◆2年以上培训部门实际工作经验。技能

技巧:◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；◆熟悉岗位培训流程；◆熟练使用办公软

件和人事管理软件。态 度:◆工作积极、勤奋、主动；◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.绩效考核主管

职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查

评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助

修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范

； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结

果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理

工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经

验:◆3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各

种绩效评价方法；◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关

办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精

神与责任感，工作原则性强；◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.薪资福利主管

职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

工作内容: %起草公司薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期

收集市场薪酬信息和数据； %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施

办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公

司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。

任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经

验:◆2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉

与薪酬相关的法律、法规；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆

熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆

强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.薪酬分析师

职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 薪资福利主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬

标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做

出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆

2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规；◆熟悉与

薪酬相关的法律法规；◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；◆熟练使用办公软

件。态 度:◆高度的团队协作精神；◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.人力资源信息系统经理

职位名称 人力资源信息系统经理 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

工作内容: %规划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分

析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合公司资源，建造公司人

力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机

或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

任职资格:教育背景:◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历

:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。经 验:◆4年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律、法规；◆熟悉人

力资源管理各项实务的操作流程；◆熟练使用数据库系统管理经验；◆熟练使用HRIS或HR MS等管理软件；◆具有较高的英文水平。态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和高

度的团队协作精神；◆性格外向，擅于与人沟通。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.员工记录经理

职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

工作内容: %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩

效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并

制定相关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提

供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆3年以上人力

资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；◆人力资源管理

理论基础扎实；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神

；◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交

往能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第3章财务与会计职位 1.财务经理

职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监

督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团综合财务计划和控制标准

； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体

控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当

及时的调整； %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及审计工作；

%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和

运作公司资金并对其进行有效的风险控制； %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动

提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； %与财政、税务、银行、证券等相关

政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； %向上级主管汇报公司

经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。

任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战

略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:◆5年以上跨国企

业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆具

有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并

收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；◆谙熟国际和国

内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；◆良好的中英文口头及书面表达能力。

态 度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；◆有较强的沟通协调能力；◆

有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.财务助理

职位名称 财务助理 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助财务经理完成财务部日常事务工作。

工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票； %协助上级审核记账凭证、核对调整账

目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； %起草处理财务相关资料和文件； %统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调

工作； %保管和发放本部门的办公用品及设备； %完成上级指派的其他工作。

任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经

济法、公司产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以

上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处理及财务管理经验；◆熟悉国际和国内会计准则以 及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟练应用财务软件和办公软件；◆良好的中英

文口头及书面表达能力。态 度:◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与

协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.预算主管

职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。

工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行

沟通，确保发展战略得以有效实施； %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；

%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划； %根据公司短期发展目标，制定公司

全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统； %将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； %负责编制公司财务

预算及财务部门费用预算； %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预

算执行报告； %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告； %根据实

际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。

任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、预算管

理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆较好的英文听

说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；◆思路清晰、较强的沟通协调能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.财务成本控制主管

职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。

工作内容: %在各种预算基础上提出成本控制计划； %进行项目清算； %根据月度、季度、财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释； %向上级提出有关改进财

务系统和财务运转的建议； %向上级提交财务报告。

任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过

管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工作经

验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备

时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具有一定的资本运营能力；◆流 利的中英文表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆责任感强、工作自主；

◆有较强的学习能力、思路清晰；◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队

合作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.应收账款主管

职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。

工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统； %分析并调整应收账户交易和数据； %审核

应收账目清单，调整应收账目差异； %每月给销售经理提供详细账目清单； %通过账目分

析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目； %依据会计准则和有关的规定记录会计系

统中与应收账目有关的财务活动； %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向

其提供有关信息； %准备月度应收账目报表； %向审计人员提供资料支持。

任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理

学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会

计师以上的职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技

能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆熟练操作财务软件和办公软件；◆良好的口

头及书面表达能力。态 度:◆责任感强、积极主动、有效率；◆具有较强的分析、人际交

往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.会计主管

职位名称 会计主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。

工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； %登记保管各种明细账、总分类账； %定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； %设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管

理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用

项目； %完成财务经理交办的其他工作。

任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理

学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处

理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财

务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和

相关税收政策；◆熟悉银行业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练应用

财务软件和办公软件；◆熟练的英文读写能力。态 度:◆敬业、责任心强、严谨踏实、工 作仔细认真；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.资金主管

职位名称 资金主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供

信息。

工作内容: %编制公司资金预算及控制公司资金预算的执行； %编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况； %编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况； % 研究与实施公司融资工作； %分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告； %分析资金

项目的投入情况。

任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。培训经历

:◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工

作经验，有资金管理工作经验者优先。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管

理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具有一定的资本运营能

力；◆流利的中英文表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直、责

任感强、工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.投资主管

职位名称 投资主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供

建议。

工作内容: %分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；

%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析； %为投资项目准备推介性文件，编制投

资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供

公司领导和潜在客户参考； %参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜

在客户的良好的业务关系； %参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经

营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议； %完成上级安排的其他工作。

任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历

:◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。经 验:◆3年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。技能技巧:◆能够较好地把握经济政治形势；◆熟悉投

资分析和风险评估，精通各种投资流程；◆了解相关法律和政策；◆良好的中英文口头及

书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.融资主管

职位名称 融资主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。

工作内容: %建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道； %开拓公司对外融资业

务市场，并维护与客户的关系； %策划、设计和实施公司项目融资方案； %联络及协调与

部门业务相关的专家顾问的工作； %关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。

任职资格:教育背景:◆金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过金融学、证

券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经 验:◆3年以上融资或在金融机构工作经验

。技能技巧:◆能够较好地把握客观经济政治形势；◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管

理能力；◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；◆具有一

定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；◆良

好的中英文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆有较强的敬业、团队精

神及协作意识；◆具备良好的沟通、协调、学习能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.财务分析师

职位名称 财务分析师 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。

工作内容: %分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经

政策跟踪； %预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度； %分析评估各项

业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持； %预测并监督公司现金流和各项资金使用

情况； %参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资

方案； %撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告； %协调公司和部门的其他工作。

任职资格:教育背景:◆金融、财经类专业硕士以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理

学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。经 验:◆5年以上大型企业财务管

理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验；

◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；◆精通财务管理的各环节，熟悉各

种组织形式下企业财务管理工作；◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统；◆

熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务；◆熟练使用办公软件及财务软件。态 度

:◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.预算专员

职位名称 预算专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 预算主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事

务工作。

工作内容: %协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改

配套的制度、规章； %根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格

进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格； %协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理； %根据预算监控日常支出，并定期进行反馈； %按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析； %按时进行预算的编制工作； %及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。

任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过预算管理、管理

学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工作经验，有1年

以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预

算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具备一定编制全面

预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力；◆良好的英文听说读写能力；◆熟练

操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真；◆

思路清晰，较强的沟通协调能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.投资分析专员

职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 投资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为

管理层的投资决策提供依据。

工作内容: %在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定

期汇报工作进度，确保项目的顺利进行； %作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工

作； %对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析； %及时向上级汇报

对项目进行产生重大影响的事件或变动信息； %在上级的领导下，收缴项目收益； %参加

部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策； %收集、整理项目档案。

任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历

:◆受过项目管理、投资学等方面的培训。经 验:◆2年以上投资管理工作经验。技能技巧

:◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；◆了解相关法律和政策；◆良好的中英

文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有较强的分析、人际交往和谈

判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

13.资本市场分析专员

职位名称 资本市场分析专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 融资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。

工作内容: %研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和

分析； %分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构； %评价企业的交易以及资

金流动、投资状况和外汇状况等； %培训指导财务工作人员； %协助企业其他人员对复杂的资本市场进行分析预测； %对行业内企业行为和趋势进行分析。

任职资格:教育背景:◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。培训经历:◆受

过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。经 验:◆3年以上大型企业财务管理工作

经验，2年以上资本市场分析工作经验。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经

验；◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；◆熟悉先进、规

范的企业财务管理体制及相关系统的建立；◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务；◆

熟练使用办公软件和经济分析软件。态 度:◆具有较强分析能力；◆优秀、全面的个人素

质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习

能力强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

14.核算专员

职位名称 核算专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。

工作内容: %制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对

其中出现的问题及时制止、纠正； %进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运

作，督促公司各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益； %利用财务会计资料进行经济

活动分析； %指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工

作； %分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。

任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、企业运

营流程、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆

熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆熟悉国家有关法律、法规、规章和

国家统一会计制度； ◆良好的英文听说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态

度:◆具有优秀的组织协调和沟通能力；◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

15.税务专员

职位名称 税务专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务部成本控制主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。

工作内容: %协助财务主管组织拟订企业整体税务计划； %协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； %根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可

行性方案； %承办有关税务方面的其他事务； %及时了解掌握国家、地方的财税政策。

任职资格:教育背景:◆税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经

济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上税务管理工作经验。技能技巧

:◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；◆精通国家财税法律规范；◆熟悉国

际和国内相关的财务政策；◆熟练操作办公软件；◆良好的口头及书面表达能力。态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨；◆工作仔细认真，独立性强；◆有良好的纪律性、团

队合作以及开拓创新精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

16.出纳员

职位名称 出纳员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。

工作内容: %负责现金支票的收入保管、签发支付工作； %严格按照公司的财务制度报销结

算公司各项费用并编制相关凭证； %及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定

期上缴各种完整的原始凭证； %及时与银行定期对账； %根据公司领导的需要，编制各种

资金流动报表； %配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； %管理银行账户、转

账支票与发票； %完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。

任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过

经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧

:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行结算业务和

报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练使用财务软件和办公软件。态 度:◆工

作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

17.簿记员

职位名称 簿记员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:建立账户，记录财务交易。

工作内容: %在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作； %核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目； %准备发票以及凭单； %做好财务报

告。

任职资格:教育背景:◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过经济

法基础知识，产品知识等方面的培训。经 验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆熟

悉国家财务政策、会计准则；◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法

；◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务；◆良好的沟通及书面表

达能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆严谨，有责任心，有团队合作精神； ◆工作认真

负责，细致认真。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

18.收银员

职位名称 收银员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。

工作内容: %及时准确向客户收取现金； %及时登记收银金额； %每天盘点收款，做到日清

日结。

任职资格:教育背景:◆职业高中以上学历。培训经历:◆受过会计基本知识、经济法基本知

识等方面的培训。经 验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆有一定财务会计知识；

◆有一定计算机操作基础；◆熟练使用办公软件。态 度:◆工作作风严谨，认真细致，责

任心强，心理素质好；◆具有良好的沟通、协调能力。

工作条件:工作场所: 收银台。环境状况: 环境舒适，需长期站立。危 险 性: 基本无危险。

直接下属 间接下属