技术岗位职责说明书

技术岗位职责说明书（精选13篇）

技术岗位职责说明书 篇1

技术总监岗位职责

1、在总经理领导下负责新产品、新工艺的研发和试生产的组织实施，负责公司产品未来发展方向的研究，负责了解、执行和落实国家、省、市科技政策，结合公司实际情况，建立公司科技管理体系，制定并执行公司相关科技政策和科技管理制度，为公司未来持续发展营造良好的科技文化和科技创新环境，分管公司所属玻璃棉深加工产品的生产组织、生产管理和生产安全。

2、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。

3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。

4、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。

5、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务。

6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。

7、负责对分管范围员工的二级安全培训。

8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。

9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作，为公司的科技活动决策提供依据；

10、负责对外申报国家科研经费，负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。

11、完成上级交办的其它工作任务。

总工程师岗位职责

1、在总经理领导下，主持企业的设备技术和设备技术管理工作，追踪行业科技动态，不断推进企业的技术进步。

2、领导有关部门制定技术攻关计划，组织及时解决影响生产和 新产品开发的设备技术问题。

3、负责公司生产所需设备的选型，负责公司外协加工件图纸和 验收标准的制定和审批，负责主要加工件加工配套厂的审定。

4、负责公司新设备、技改设备的试验流程、安全规程、操作规 程的组织和管理。主持公司内各项技术鉴定会议。

5、根据公司的经营方针、目标，编制设备技术实施和技改 计划，并负责组织实施，保证项目顺利完成。

6、组织主持技术工作会议，并督促检查和考核例会决议执行情 况，保证在生产经营过程中技术工作的完成。

7、参与组织工程技术的业务培训工作，提高公司工程技术人员的总体素质。

8、负责拟定公司设备布局总体方案

9、完成总上级安排的其他各项工作任务。

董事长助理岗位职责

1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；

2、负责收集行业相关信息、数据、情报，及时向董事长汇报，为董 事长决策提供参考、建议；

3、协助董事长和公司总经理做好公司经营管理工作；

4、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；

5、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；

6、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；

7、参与公司管理和技术研讨会；

8、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

技术岗位职责说明书 篇2

化学品安全说明书(safety data sheet, SDS),又称为物质安全技术说明书(Material Safety Data Sheet,MSDS)。国际标准化组织 (ISO)11014采用SDS术语[1],美国、加拿大,澳洲以及亚洲许多国家则采用MSDS术语。我国按照《全球化学品统一分类与标签制度》(GHS)制定的标准GB/T 16483-2008《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》中采用的是SDS术语。

SDS是化学品生产商和销售商按法律要求向客户提供的有关化学品特征的一份综合性资料。SDS简要说明了一种化学品对人类健康和环境的危害性并提供如何安全搬运、贮存和使用该化学品的信息。 SDS作为传递产品安全信息基础的技术文件,是化学品登记管理的重要技术和信息来源。作为提供给用户的一项服务,生产企业应随化学商品向用户提供安全说明书,使用户明了化学品的有关危害,使用时能主动进行防护,起到减少职业危害和预防化学事故发生并减少对环境的负面影响。

目前美国、日本、欧盟等发达国家已经普遍建立并实行了SDS制度,要求危险化学品的生产厂家在销售、运输或出口其产品时,同时提供一份该产品的安全说明书,随着国内各项管控措施的提高,供应链的采购要求同国际接轨,SDS将成为产品销售中一种必要的常规技术文件。我国对于危险化学品实行SDS制度,《危险化学品安全管理条例》[3]、《工作场所安全使用化学品的规定》[4]等都要求生产、经营危险化学品时,须向用户及储存、运输的单位提供与化学品危险性一致的SDS。

我国实施SDS的时间相对较晚,在实施过程中存在很多问题。很多危险品生产厂家特别是中小企业对SDS制度了解不够,当用户要求其提供SDS时,往往以技术保密为由拒不提供。SDS的制作需要大量的实验数据,我国的多数化工企业不具备这种检测能力,主要是从网站抄袭相似或相同的化学品,制作自己产品的SDS。但是对于相似的化学品或者化学成分相同但含量不同的产品,其物理危害、健康危害及环境危害的差距可能会很大。来自于网络的SDS,其数据的准确性和有效性也存在问题,且国内外化学品管理的法规存在差异,按照国外法规制定的SDS,在国内未必适用。对于化学品混合物,这种抄袭得到的SDS存在的问题就会更多。SDS的准确性缺乏审核监督,很多SDS的数据不准确,或是企业诚信缺失,将危险品谎报为普通化学品,给用户或承运单位带来和安全隐患。我国没有对SDS的有效期作出规定,仅要求危险化学品生产企业发现危险化学品有新的危害特性时,立即公告并及时修订其安全技术说明书,由于监督机制的缺乏,我国的SDS基本处于不更新状态。

我国对于SDS管理松散,仅某些危险化学品制定了SDS,且SDS存在数据缺失、数据不准确的情况,由于信息保密机制的不完善,SDS无法正确反应产品的危险性。这些缺陷和不足严重阻碍了我国的化学品安全监管,与国际做法也存在很大的差距。因此,从SDS覆盖的化学品范围、审核监督制度以及信息保密机制研究我国的SDS管理现状对促进我国的化学品管理具有重要意义。

1 我国现有的SDS管理现状

1.1 SDS覆盖的化学品范围

《危险化学品管理条例》(2002年版)第十四条规定“生产危险化学品的,应当在危险化学品的包装内附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书”,2011年公布的修订版(国务院591号令)第十五条规定“危险化学品生产企业应当提供与其生产的危险化学品相符的化学品安全技术说明书”。因此我国化学品管理相关部门仅要求危险化学品提供SDS,即列入危险化学品目录的化学品,对于化学品的危险特性尚未确定的化学品,由国务院安全生产监督管理部门、国务院环境保护主管部门、国务院卫生主管部门分别负责组织对该化学品的物理危险性、环境危害性、毒理特性进行鉴定后,结果为危险化学品的也需要提供SDS。但并有对于非危险化学品没有做出规定,目前非危险化学品不需要提供SDS。而且,SDS主要应用于化工产品,对于日用化学品没有做出规定。因此很多日用危险化学品都没有以规范的形式向消费者传递危险性信息。

1.2 SDS的审核监督

我国规定生产危险化学品的企业应当提供与危险化学品一致的化学品安全技术说明书。《危险化学品登记管理办法》[5]规定登记办公室对生产单位编制的化学品安全技术说明书规范性、内容一致性进行审查。而对企业编制和散发的安全技术说明书的内容是否符合国家标准以及数据的准确性没有提出要求,也没有建立相应的检查和审核制度。

目前多数危险化学品生产企业制作的说明书中数据不完整,在应当填写的16项数据中存在着大量数据空白。江苏省危险化学品登记中心总结登记工作中常见的问题,发现安全技术说明书的编写随意性大,约有70%的企业编制安全技术说明书时,说明书中的16大项及其中的小项容易缺相,一方面是由于安全技术说明书制作人对必填项、可填项和可删除项理解不深入,另一方面也说明SDS的审核机制不完善[6]。

当发现化学品有新的危险性或法规发生变更时,SDS的更新得不到有效监督。《危险化学品管理条例》规定危险化学品生产企业发现危险化学品有新的危害特性时,须立即公告并及时修订其安全技术说明书。企业如果隐瞒或者没有发现化学品的新危险性,则安全技术说明书不能够及时得到更新。当国家法规更新时,SDS的更新也没有部门进行监督。每年化学品的种类和数量都在快速增长,国内国际的法律法规也不断的更新和增加,SDS处于滞后状态,不符合我国化学品监管的需要,更无法与国际接轨。

由于SDS的审核工作仅限于形式审核,数据的完整性、准确性和有效性不属于审核的范围,SDS的是否能够准确的反应化学品的危险性无法得到监督。正是这种审核制度的存在,导致化学品使用者和承运单位对企业提供的SDS不信任,SDS制度形同虚设。

1.3 SDS信息保密机制

我国《工作场所安全使用化学品的规定》生产单位生产危险化学品,在填写安全技术说明书时,若涉及商业秘密,经化学品登记部门批准后,可不填写有关内容,但必须列出该危险化学品的主要危害特性。国家标准《化学品安全技术说明书编写规定》(GB16483-2008)中对保密物质的标识数据疏漏没有做出具体规定。在实际应用中,很多企业以保密为由,拒绝提供SDS或隐瞒某些危险性成分的信息和危险性。

2 国外的SDS管理现状

2.1 SDS覆盖的化学品范围

随着欧盟新指令的实施,欧盟对安全技术说明书的规定有了新的变化,即对不属危险化学品,但含有1%或更多的对健康和环境有害因素的物质,或作业场所接触限值涉及到的物质,都要提供安全技术说明书[7]。

美国有害化学品危害信息传递标准(HCS)[8]认为实验中物质如果需要运输的话需要有尽可能完善的MSDS,实验者根据估算的产率将反应物和预期产物组成的混合物的整体危险性进行评估,最大程度的提供危险信息公示。HCS对于MSDS的要求不因为样品量大小改变,无论多少量的样品皆要具备MSDS。HCS规定对于化妆品,生产或者使用(指频繁使用)时需要MSDS。例如龙胆紫,用于染发剂,对于染发者由于暴露程度小,产生的危害相对小,但是对于操作的美发人员则要频繁接触,因此仍旧需要进行危险性公示。HCS要求药物进行包装或者加工成最终的销售形态时,如果药物含有危险化学品,则必须向工人提供MSDS。

2.2 SDS的审核监督

OSHA对于MSDS设有审核人员[8],在该程序下代理商选择一定数量的化学品,按照HCS标准要求填写具有关键要素(短语、措辞等)的MSDS。审核人员如果发现MSDS使用过程中不含有关键要素将会通报厂商将缺失的部分进行补充或修改不正确的地方。厂商将对OSHA做出回应,通知代理商采取修改并递交数据表。如果厂商没有做出回应或没有递交其MSDS,OSHA将会根据HCS要求对其进行传唤。

2.3 SDS的信息保密机制

美国有害化学品危害信息传递标准(HCS)的规定,生产商、进口商生产或进口的化学品其安全技术说明书、安全标签等信息中可以拒绝提供准确的化学品信息,包括该有害化学品的化学名和其他标识信息,遇有紧急事故的急救处理中需要商业机密时,化学品的生产商、进口商或雇主,不管是否签有书面的保密协议,都应该以一定方式向医生和护士透露属商业机密的有害化学品的名称等资料[8]。

在REACH法规下,商业机密不再是当箭牌,并不是企业要求的所有保密信息都会得到欧洲化学品管理局的批准,对于某些涉及公共利益的信息,如关于化学物质的特性、生态毒性、危害性以及安全使用信息“不得认为是机密”,同时化学品管理局向社会公布这些非机密信息。

国际劳工组织170号《作业场所安全使用化学品公约》规定,当透露某种化学混合物的成分,竞争者可能对雇主的经营带来损害时,如果工人及其代表要求了解成分信息时,雇主可以主管当局批准的方式,对该成分进行保密,但是必须以工人的安全和健康不因此而受到损害的为前提[9,10]。

加拿大危险产品法(HPA)要求提供的化学品标识和其他信息可以根据危险物质信息审查法(Hazardous Materials Information Review Act, HMIRA)被声称为商业秘密。该法第11条规定了作为商业秘密的信息内容,并建立了商业秘密保护机制[11]。

3 我国SDS管理中存在的问题分析及建议

综上所述,发达国家已建立完善的SDS制度,在应用范围,数据审核监督以及信息保密机制方面都已经取得了重要的进展,并在化学品安全监督中起着重要的作用。我国虽然已建立起SDS制度,但在具体实施中仍存在很多不足之处。与国外相比,我国目前的SDS制度覆盖化学品的范围较小,主要应用于危险化工品,对于日用化学品以及非危化学品都没有要求;SDS的制作缺乏有力的审核和监督;SDS中商业信息保密的问题没有兼顾使用者或工人和企业的利益。结合我国现阶段化学品的安全监管情况以及国外的先进做法,我们应对目前SDS制度进行以下改进和完善。

(1)拓宽SDS的覆盖范围。

安全技术说明书是对物质的危险性的一个说明,这些信息不仅适用于危险化学品,对非危险化学品也同样具有意义。一方面应从危险品拓宽至非危险品,另一方面应从化工产品拓宽至日用化学品等。

(2)建立SDS的第三方检测制度。

目前我国的多数企业都不能够编制符合要求的SDS。编制SDS一方面要求企业对国内外的关于危险化学品的法律法规比较了解,尤其是购买方国家和区域的法律法规。然而不同的国家,甚至同一个国家不同的区域都有自己对SDS的不同要求。例如,美国政府工业卫生师协会(ACGIH)每年一次公布新的接触阈值,所以使得编制符合要求的SDS更为困难。另一方面,SDS中的数据包括理化特性数据、毒理和生态环境数据,毒理数据测试费很高,而某些生态环境数据国内多数实验室都不具备检测能力。混合物的SDS更是一个难点,如果化学品是复合品或掺有添加剂或存在反应副产品,那么编制者就很难对该产品毒理和生态毒性做出正确的评估。生产厂家委托第三方检测机构代为编制规范的SDS将成为一种趋势。

(3)完善商业信息保密机制。

建立流畅的危险性信息传递机制,合理规定企业在危险性信息传递方面的义务,对于需要保密的商业信息可不体现在SDS中,但须标明危害,用于危害防护和控制。信息保密机制则在保护企业的同时,最大程度的保护工人或使用者利益。

4 结论

(1)从SDS覆盖化学品的范围、审核监督以及信息保密机制详细分析了我国与国外的SDS管理现状。我国目前的SDS制度覆盖化学品的范围较小,主要应用于危险化工品,对于日用化学品以及非危化学品都没有要求;SDS的准确性、有效性缺乏有力的审核和监督;SDS中商业信息保密的问题没有兼顾使用者或工人和企业的利益。

(2)与国外相比,我国的SDS制度尚不完善,阻碍了我国化学品安全监管水平的发展。随着我国化学品行业的快速发展,化学品安全形势也越来越严峻,SDS作为危险性公示的重要手段也日益引起重视。加强SDS的立法、完善SDS的管理制度是提高我国化学品监管水平的重要手段。

摘要：从分析我国化学品安全技术说明书的监管现状出发,研究对比了我国和国外在SDS覆盖化学品的范围、审核监督制度以及信息保密机制等管理技术方面的不同做法;指出我国对化学品安全技术说明书的监管在这三方面存在缺陷和不足;提出加强和完善化学品安全技术说明书的监管是提高我国化学品安全监管水平的重要手段;认为借鉴欧盟、美国和加拿大等国家的先进做法拓宽需要编制SDS的化学品范围、建立化学品安全技术说明书第三方检测制度、加强监督、完善信息保密机制将对促进我国的化学品安全监管水平具有重要意义。

关键词：化学品管理,安全技术说明书,适用范围,审核监督,信息保密机制

参考文献

[1]Safety data for chemical products-Content and order ofsections[s].ISO 11014-2009,2009

[2]化学品安全技术说明书内容和项目顺序[s].GB/T16483-2008,2008

[3]危险化学品安全管理条例.2011

[4]工作场所安全使用化学品的规定.1997

[5]危险化学品登记管理办法.2002

[6]张丽,吕颖.江苏省危险化学品登记工作中的常见问题[J].化工安全与环境,2007,1(12):8-12ZHANG Li,LU Ying.Problems incountering for dangerchemicals registing work in Jiangsu[J].Chemical Safety&Environment,2007,1(12):8-12

[7]EU,Regulation(EC)No 1272/2008 of European Parlia-ment and of the Council of 16 December 2008 on classifi-cation,labelling and packing of substances and amendingRegulation(EC)No1907/2006[z],2008

[8]Hazard Communication.29 CFR 1910.1200.

[9]沙锡东,姜虹,李丽霞.关于危险化学品重大危险源分级的研究[J].中国安全生产科学技术,2011,7(3):37-41SHA Xi-dong,JIANG Hong,LI Li-xia.Study on classifi-cation of major hazard installation of hazardous chemicals[J].Journal of Safety Science and Technology,2011,7(3):37-41

[10]陈军,王磊,李运才,等.欧盟化学品风险评估技术及其在我国的实施[J].中国安全生产科学技术,2010,6(4):71-75CHEN Jun,WANG Lei,LI Yun-cai,et al.Chemicalrisk assessment technique of european union and its im-plementation in China.[J].Journal of Safety Scienceand Technology,2010,6(4):71-75

企业岗位说明书编制方法探讨 篇3

关键词：岗位说明书 编制方法 探讨

0 引言

岗位说明书又称为职务说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

1 岗位说明书编制工作流程

企业岗位说明书编制一般应包括以下几个环节。

2 岗位说明书编制方法探讨

2.1 岗位说明书模板设计 ①岗位说明书一般包括岗位关系、岗位职责、任职资格条件三大部分，模板设计时应根据企业实际用途进行合理取舍，避免重复和交叉要素设计，不能盲目追求全面，要考虑注重指标的使用性。②为提高编制质量，应对模板中设计的每项要素进行规范，对通用要素分类编制样板供编制人员选择，保证编制的一致性。③模板应经过标准化部门的审核，符合企业标准要求。

2.2 工作分析 为了客观地认识每一个岗位，编制岗位说明书前应进行工作分析。

工作分析时应注意的问题：①准确界定工作职责、权限。②将工作置于企业战略分解体系与业务流程中考虑定位。③教育程度、工作经验、知识、技能与能力等任职条件要合理界定，避免盲目拔高和因人而定。④合理确定各项任职资格的具体等级或水平。⑤满足国家或行业对岗位的特殊从业资格要求。

2.3 岗位梳理 编制岗位说明书前，要对岗位进行梳理。

①要根据岗位目的、岗位职责、岗位权限、职责履行程序的调整，对岗位设置进行调整。②对岗位工作负荷分布不均匀，专业性质、职责、任职要求、岗位价值等非常接近的岗位进行并岗处理，避免出现岗位设置过细。③根据国家职业大典和行业工种（职务）目录变化调整企业岗位目录，力求规范。

2.4 编制人员的选拔和培训 ①企业岗位说明书首次时，编制工作量大，參与人员多，编制人员水平直接影响编制质量，应选择对岗位熟悉的专家进行编制。②企业应组织对编制人员进行编制规范培训，保证编制质量。

2.5 编制组织

岗位说明书的编制组织过程中应注意的问题：①合理分工：通用岗位说明书可分给业务主管部门编写，例如分厂分公司的生产调度岗位由生产运行部编制、中层经营管理者岗位由组织部门编制。②对编制人员做好技术辅导。③对于同一个标准多家使用的，要逐一进行会签，保证各岗位适用。

2.6 专家审核 岗位说明书编制完成后，应分专业组织专家进行审核。审核时应注意：①岗位职责界定是否合理？是否有交叉、遗漏？②各业务流程职责是否全部得到落实？③任职资格条件要求是否合理？横向是否平衡？是否符合相关规定？

2.7 发布执行 专家审核通过后上报总经理办公会审核通过发布执行。

2.8 动态维护 执行过程中应根据企业职能、业务流程变化及时对岗位说明书进行修改，做好岗位说明书的维护工作。

3 岗位说明书编制的难点及对策

岗位说明书编制的难点是岗位职责和工作任务的界定，企业的战略和职能也要通过岗位职责分解落地，在编制过程中应通过对企业、部门职能逐级分解和业务流程梳理，合理界定岗位职责。

4 结束语

岗位说明书的编制是一项重要的人力资源工作，岗位说明书在企业人员招聘和员工上岗培训中发挥着重要作用，也是企业质保体系和生产资格审核时，人力资源重要的审核内容。

参考文献：

[1]刘辉，雷音.企业岗位说明书设计方法的探讨[J].陕西电力，2008（12）：113-114.

[2]何梦婷.企业岗位说明书编制实施方案的探讨[J].经营管理者，2012（16）：274.

[3]李星宇.岗位说明书编制方法的探讨[J].内蒙古科技与经济，2010（21）：13-15+17.

[4]贺翔.企业在编制岗位说明书中存在问题探析[J].企业活力，2006（11）：90-91

[5]努尔古丽·卡地尔.企业岗位说明书的编写流程分析[J].经营管理者，2013（28）：192.

技术总监岗位说明书 篇4

职务名称：技术总监

直接上级: 总经理

直接下级：技术部经理、质量管理部经理

本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作

工作责任：

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

技术工程师岗位说明书 篇5

岗位描述：

1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作;

2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流;

3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的.编写及答疑、应标、数据网络的规划等;

4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训;

5、负责与销售人员共同协作推广公司产品;

6、公司产品技术说明书的撰写编制，

技术工程师岗位说明书

。

任职资格：

1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业;

2、通信行业2年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作经验者优先;

3、熟悉TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构;熟悉网络设备(路由器、交换机等)的安装，配置等;

4、熟悉SQL语言，了解SQLServer/Oracle/Informix/DB2等数据库平台;

电气维修技术与管理岗位说明书 篇6

标准岗位名称：电气维修技术与管理

自然岗位名称：

所属单位：XXXX

编制人：XXX

审定人：XXX

一、岗位工作概况

从事与生产设备有关的数控、动力等电气控制部分的安装调试、运行、维修、改造、更新和报废维修等技术及相关管理工作。

二、岗位工作职责

1、贯彻国家、企业关于设备管理与维修的政策与法规、确保机械电气设备完好率。建立健全并认真执行机械设备电气维修管理制度和操作规程。

2、根据机械设备电气维修标准，负责拟定大、中、小维修及日常维修的工作标准与计划，监控设备安全运行，处理设备运行和维修中的电气方面技术问题，负责相关易损备件的储备。

3、编制分厂机械设备电气技术改造规划的设计与拟订，组织和参与设备安装调试，指导解决机械设备电气维修及保养中的重大技术问题。

4、掌握并推广应用国内外先进的机械设备电气维修技术，针对机械设备电气出现的重大典型技术故障组织科研攻关，提高设备的修理精度和设备性能。

5、建立完善的机械设备电气档案，有重点地开展设备状态监测和预防维修。

6、审核机械设备电气维修管理的各项经济、技术指标，检查维修项目的计划执行情况，提出改进措施和对策，对维修计划的实施进度负责。

7、参与新增设备采购或大修改造的技术商务谈判以及设备的报废鉴定和安全性评价工作。

8、参加设备事故的调查、分析、处理工作、并提供必要的措施和修复方案。

9、指导维修人员及操作人员正确维护保养设备，带领现场维修人员及时解决现场电气疑难问题，对相关人员组织针对性技术培训和技术交流。

10、负责厂房的土建项目。

三、工作条件与环境

室内及现场工作环境。

四、上岗资格要求

1、学历要求：大学本科及以上学历或学识水平。

2、技术职称：助理工程师及以上技术职称。

3、专业知识要求：掌握工业电气自动化基础理论、机电一体化知识、数控数显技术知识；了解掌握典型机床计算机程序编制方法、PLC基本应用和简单设计；熟悉企业主要设备控制系统结构、性能、特点、工作原理；了解掌握分厂常用电气产品结构、性能及测试技术；具备设备电气维护和修理的基本知识与技能。

4、身体状况：身体健康，能适应本岗位工作

5、业务能力

5.1、电气维修技术与管理Ⅲ（电气维修岗位初级阶段）：一般应具备本科及以上学历或学识水平。经过2-3年从事设备电气修理工作实践，了解和熟知主要设备电控制系统概况，掌握设备电气修理预检和修理的基本技能，具有处理和解决一般技术问题和质量问题能力；再经过3-4年的工作实践，掌握数控技术、自动控制系统、设备电气检测和修理的技能，能编制或修订部分设备修理和调试方案、修理工艺等技术文件，具有处理和解决普通设备电气中较为复杂的技术问题的能力，基本达到中级专业技术水平，能有效的组织相关人员进行设备电气维修。

5.2、电气维修技术与管理Ⅱ（电气维修岗位中级阶段）：具备初级阶段工作经历和中级专业技术水平。经过3-4年的工作实践，具有处理精、大、稀和关键设备的电气（数控）的技术问题的能力；再经过4-5的工作实践，掌握重大技术装备中电气控制系统修理和技术转化及应用的技能；具有承担精、大、稀和关键设备的复杂电气（数控）技术问题的能力，达到高级专业技术水平，能有效的组织相关人员进行设备电气维修。

5.3、电气维修技术与管理Ⅰ（电气维修岗位高级阶段）：具备中级阶段的工作经历和高级专业技术水平。经过5-8年的工作实践，具有主持编制或审查复杂电气设备和集团公司关键设备大修技术文件、提出完整的修理方案和检验标准以及解决重大技术装备项目关键复杂技术问题的能力和承担集团公司重大技术装备电气技术改造方案和技术任务书的编制以及相关技术设计、技术攻关项目的审核与鉴定的能力。具备集团公司装备维修技术与管理专业的领军人物或学术带头人的技术水平，能有效的组织相关人员进行设备电气维修。

五、岗位行为规范

技术岗位职责说明书 篇7

关键词：福建省,农村,生活污水

目前, 福建省共有乡镇931个、村庄14 420个, 仅有46个建制镇 (不含县城关镇) 和少数乡村对生活污水进行处理。同时全省所有市、县均已建成污水处理厂, 36个城关镇已纳入县城污水处理厂处理。村镇数量多、规模小、分布散、地形杂, 所排污水难以集中处理, 且农村技术力量薄弱, 现有的城市污水处理技术、运行管理模式不适合在农村推广使用, 必须研究适合福建省农村的污水处理技术和工艺[1]。因此加快农村生活污水收集与处理, 特别是农村污水处理技术的研究和开发, 是改善农村人居环境的基础性工作, 是社会主义新农村建设的迫切需要。

为此, 福建省住房和城乡建设厅委托福州市规划设计研究院开展福建省农村污水处理技术研究, 通过对全省福州、莆田、泉州、厦门、漳州、龙岩、三明、南平等地16个农村生活污水处理工程实例以及江浙等地农村生活污水处理工程的调研, 结合国内外针对农村生活污水研究及开发的技术, 提出《福建省农村生活污水处理技术指南》 (下文简称《指南》) , 可供住房城乡建设部门、设计单位、农村基层组织和其他农村用户作为农村污水治理指导性技术文件使用。《指南》共分九大章, 主要从“1) 农村生活污水的定义、2) 农村生活污水处理原则、3) 用水量与排水量指标确定、4) 设计进出水水质、5) 福建省农村生活污水的收集系统、6) 福建省农村生活污水处理技术、7) 推荐工艺组合、8) 工程案例、9) 建设、运行、维护、管理要点”9个方面进行阐述。

1 农村生活污水

1.1 农村生活污水的定义

农村是指村庄、集镇以及建制镇。其中村庄是指农村村民居住和从事各种生产的聚居点。集镇是指乡、民族乡人民政府所在地和经县级人民政府确认由集市发展而成的作为农村一定区域经济、文化和生活服务中心的非建制镇。建制镇是指国家按行政建制设立的镇, 不含县城城关。

农村污水是指农村地区居民在生活和生产过程中形成的污水。具体范围包括生产污水和生活污水两个方面。农村生活污水是指居民生活过程中厕所排放污水、洗浴、洗衣服和厨房污水等。农村生产污水是指畜禽养殖业、水产养殖业、农产品加工等产生的高浓度有机废水[2]。

本《指南》适合于处理规模的农村污水, 对于规模的可以参照城市污水处理厂处理技术工艺。《指南》主要针对农村生活污水及农户散养的少量畜禽养殖废水。

1.2 农村生活污水的处理原则

1) “减量化、资源化、无害化、生态化”原则。即以生态理念为指导, 利用现代技术人工设计生态工程, 减少污染排放对环境的自净能力, 注重资源综合开发利用和生态平衡, 协调发展与环境之间、资源利用与保护之间的关系, 形成生态经济的良性循环。

2) 多种处理模式并存的综合治理原则。根据村落所处区位、人口规模、聚集程度、地形地貌、排水特点及排放要求、经济承受能力等具体情况, 采用适宜的污水收集模式和处理技术。达到投资省、占地省、动力微、管理易、费用低效果。

3) 因地制宜、分类处置。对人口规模较大、集聚程度较高、经济条件较好的村庄, 宜通过敷设污水管道集中收集生活污水, 采用生态处理、常规生物处理等无动力或微动力处理技术。对人口规模较小、居住较为分散、地形地貌复杂的村庄, 宜就地就近收集处理农户生活污水, 采用聚乙烯化粪池、三格式化粪池、沼气池等污水处理技术。

4) 经济适用、资源利用。污水处理工艺的选择应与村庄的经济发展水平、村民的经济承受能力相适应, 力求处理效果稳定可靠、运行维护简便、经济合理。充分利用村庄地形地势、可利用的水塘及闲置地、提倡采用生物生态组合技术实现污染物的生物降解和氮、磷的生态去除, 降低能耗, 节约成本。结合当地农业生产, 加强生活污水削减和尾水的回收利用。

2 用水量与排水量指标确定

2.1 用水量

福建省用水类型包括自来水、井水和河水等。根据GB/T 50331—2002《城市居民生活用水量标准》、GB 11730—1989《农村生活饮用水量卫生标准》、CECS82:96《农村给水设计规范》, 在结合调查当地居民的用水现状、生活习惯、经济条件、发展潜力等情况的基础上酌情确定用水量。福建省农村居民日用水量可参考表1中的数值。

2.2 排水量

农村居民的排水量宜根据实地调查结果确定, 在没有调查数据的地区, 总排水量可按总用水量的60%~90%估算。各分项排水量采取如下方法取值:洗浴和冲厕排水量可按相应用水量的70%~90%计算;洗衣污水为用水量的60%~80% (洗衣污水室外泼洒的农户除外) ;厨房排水则需要询问村民是否有它用 (如喂猪等) , 如果通过管道排放则按用水量的60%~85%计算。

其中含有畜禽养殖废水的, 其污水量可参照GB 18596—2001《畜禽养殖业水污染物排放标准》及《畜禽养殖业水污染物排放标准》 (征求意见稿) 中的相关规定执行。

3 设计进、出水水质

3.1 设计进水水质

福建省农村生活污水水质随污水来源、有无水冲厕所、季节用水特征等变化。在确定污水水质时, 在调查当地是否水冲厕所、厨房排水、淋浴排水、畜禽养殖废水水质的基础上酌情确定。福建省农村居民生活污水水质参考取值见表2。

其中含有畜禽养殖废水的, 其污染物浓度可参照GB 18596—2001《畜禽养殖业水污染物排放标准》及《畜禽养殖业水污染物排放标准》 (征求意见稿) 中的相关规定执行。

3.2 设计出水水质

我国目前还没有专门针对村庄污水处理的排放标准, 根据东南地区不同区域环境敏感度的差异, 应采用相对应的标准。饮用水水源地保护区、自然保护区、风景名胜区、重点流域等环境敏感区域的农村生活污水, 须按照功能区水体相关要求及排放标准处理达标后方可排放。根据福建省村庄排水的不同要求, 可参照表3的相关标准。

4 福建省农村生活污水的收集系统与工艺选择

4.1 排水体制的选择

排水体制的选择应结合当地经济发展条件、自然地理条件、居民生活习惯、原有排水设施以及污水处理和利用等因素综合考虑确定。

新建村庄宜采用有污水排水系统的分流制, 污水经污水管道进入污水处理设施进行处理, 雨水通过沟渠或地表径流排放[3]。

经济条件较好的、有工业基础的村庄采用雨污水排水系统的完全分流制。经济条件一般且已经采用合流制的村庄, 近阶段宜采用截留式合流制, 在进入处理设施前的主干管上设置截流井或其他截流措施, 晴天的污水和下雨初期的雨污混合水输送到污水处理设施, 经处理后排放, 混合污水超过截流管的输水能力后, 截流井截流部分雨污混合水后溢流排入水体。远期有条件的村庄应逐步改造为分流制。分流制与截流式合流制示意图分别见图1和图2。

4.2 收集管网

1) 雨水收集。雨水应就近排入水体。选择沟渠排放雨水, 断面一般采用梯形或矩形, 坡度应≥0.3%, 沟渠底部宽度一般≥300 mm, 深度一般为300~400 mm。

2) 污水收集。污水应采用管道收集。污水干管管径一般为150~300 mm, 卫生间冲厕排水管径宜≥100 mm, 坡度宜取0.7%~1.0%;生活洗涤、洗浴水排放管管径宜≥50 mm, 坡度宜≥2.5%。

3) 生活污水接户管覆土深度宜≥0.3 m。

4.3 工艺选择

福建省农村污水处理技术优先采用运行成本相对低的微动力或无动力处理技术。具体单元工艺:污水预处理技术可采用化粪池、厌氧生物膜池和沼气池等;二级生物处理可采用生物接触氧化池和氧化沟等;生态净水技术可采用人工湿地、生态滤池和土地渗滤等[4]。

5 投资运行费用

本《指南》厌氧生物处理技术推荐化粪池、沼气池、厌氧生物膜池, 好氧生物处理技术推荐生物接触氧化池和氧化沟, 生态处理技术推荐人工湿地、生态滤池、稳定塘。

几种技术的吨水投资 (含出水排放口及辅助设施建设费用, 出水水质按照GB 18918—2002中的二级标准考虑) 估算:化粪池为1 200~2 100元;沼气池为600~2 000元;厌氧生物膜池为1 500~2 000元;生物接触氧化池为2 200~2 500元;氧化沟为2 200~3000元;人工湿地为1 500~2 100元;生态滤池为1 500~1 800元;稳定塘为1 900~2 400元。

几种技术的运行费用:化粪池无运行管理费用, 只需每2 a清掏一次, 人工费约为200元/次;沼气池<0.2元/t污水;厌氧生物膜池为0.3~0.4元/t污水;生物接触氧化池为0.6~0.7元/t污水;氧化沟为0.5~0.7元/t污水;人工湿地为0.25~0.50元/t污水;生态滤池为0.3~0.5元/t污水;稳定塘为0.1~0.2元/t污水。

6 结语

综合考虑福建省农村经济、地理和环境现状, 以及目前已试点成功的一些农村污水处理技术。《指南》着重推荐化粪池、沼气池、厌氧生物膜池等3种厌氧生物处理技术;生物接触氧化池好氧生物处理技术;人工湿地、生态滤池、稳定塘3种生态净水技术。从适用条件及地区、工作原理、结构类型、设计技术参数、工程造价及运行管理费用、日常维护情况、出水情况及排放要求等7个方面进行详细分析和阐述。其他适合福建省农村特点并满足相关处理要求的物化技术 (如:过滤和消毒) 、生物技术 (如:A/O、SBR、氧化沟) 也可应用。

参考文献

[1]李兵弟.村庄污水处理案例集[M].北京:中国建筑工业出版社, 2010.

[2]张克强, 杨鹏, 李野, 等.农村污水处理技术[M].北京:中国农业科学技术出版社, 2006.

[3]蒋克彬, 彭松, 张小海, 等.农村生活污水分散式处理及应用[M].北京:中国建筑工业出版社, 2009.

研发部技术员岗位说明书（定稿） 篇8

岗位名称 技术员 所在部门 研发部 岗位编号

岗位性质 技术 岗位工资范围 按公司薪酬制度执行

直接上级 研发部经理 直接下级 无 岗位定员 5人

辖员人数 0人 拟定日期 2010年1月1日 修改日期 2010年5月1日职责概述：负责产品设计方案的实施、图纸设计及相关技术文件的编制，解决产品试生产中的设计问题。

职责与工作任务

职责一 参与实施产品开发、研制工作，制定开发计划。

职责二 按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件。

职责三 会同产品工艺技术部门完成试生产，处理试生产中的设计问题。

职责四 总结产品研发经验，持续改进产品性能，并根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进，完成产品定型工作。

职责五 协助质量、市场部门解决客户技术问题和协助销售部搞好客户服务。职责六 为产品的投标提供技术支持。

职责七

工作权限：

对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。

对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。

对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。

工作协作关系：

内部协调关系 *****，各部门

外部协调关系 行业协会、用户、协作方、供应商

职业发展路径和工作轮换

该岗位可轮换到 工艺技术员

该岗位可晋升到 研发部经理

任职资格

教育水平机械、石油、压力容器或相关专业大学本科以上学历

经验 三年以上相关技术工作经验

知识 机械制造、自动化、仪器仪表、压力容器、石油钻采、储运、计算机技术、行业标准

技能技巧 具有较全面的阀门专业理论知识、技术管理知识，熟悉相关的法律法规和国家强制标准

熟悉公司产品的产品设计、工艺流程和工艺技术

良好的语言及书面表达能力

熟练使用计算机和相关的设计软件

个人素质 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力 其他

使用工具和设备 电脑、电话、传真机、打印机、网络

工作环境 办公室

工作时间特征 正常办公

所需记录文档 技术资料

上岗所需熟悉时间 3个月以上

体能要求 身体健康，能在压力下工作 工作均衡性 均衡

考核指标

备注

技术岗位职责说明书 篇9

1.1 岗位设置后双肩挑人员占专业技术岗位

高校岗位设置初期,根据岗位设置文件精神,核准岗位数设置是按需设岗,因此管理岗位的核准岗位数是根据现有从事管理人员的个数所决定的,而很多管理岗位都是由既有专业技术职称又有管理职务的双肩挑人员担当,由于岗位设置后职员职级细分比教师少,晋升机制也不健全,特别是上升到五级职员后,管理人员就进入了一个自身发展的“瓶颈期”,(1)加之依据我国现在的事业单位工资标准,管理人员工资水平将低于同等级别专业技术人员的工资,因此双肩挑人员为了获得更高的工资,为了获得更为广阔的发展空间,基本上都选择走专业技术岗位,这样主要从事着管理工作的人员,却占着专业技术岗位,造成管理岗位出现一定的空缺,而专业技术岗位相对紧张,形成高校岗位“短缺”晋升困难的现象。

1.2 岗位设置与事业单位现有人员聘用情况存在矛盾

此次岗位设置改革,并不涉及编制问题,只是对结构比例进行了明确的规定。高校在岗位设置中,本着既考虑教职工队伍的现实利益,也着眼于学校人才队伍的可持续发展的原则,在准确摸清家底的情况下,制定岗位申报条件时,预留一定数量的高等级岗位,用于今后事业发展的需要,同时也为教职工指明了今后努力的方向,但在中级和初级岗位上,特别是在中级岗位上存在突出的结构性矛盾。究其原因,主要是近几年高校根据事业发展需要而大量引进年轻教师所致,由于今后引进人员均以博士为主体,中级专业技术岗位的矛盾将长期存在,而初级岗位将出现大量的岗位余量,产生岗位“短缺”晋升困难的现象。

1.3 高校管理机构太多专业技术岗位压力大

高校的管理岗位设置偏多,主要由于高校管理机构太多,把很多属于学术范畴的问题也行政化了。一所高校上百个处级单位,两三百个科级单位都是正常现象,这么多的管理机构也就意味有很多的管理岗位和管理人员。高校岗位设置中本着“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”四个环节前后衔接、相互补充的原则进行,因此在首次岗位设置中,自然就设置了过多的管理岗位数,在核准编制一定的情况下,管理岗位数越多,专业技术岗位数就越少,造成高校岗位“短缺”晋升困难的现象。(2)

2 解决高校岗位聘用后岗位“短缺”问题的思路和对策

2.1 尊重历史,逐渐减少双肩挑人员

高校中双肩挑人员非常普遍,他们曾经为学校的发展做出了不可磨灭的贡献,但随着时代的发展,高等教育逐渐从精英教育向大众教育转化,对教职工的专业化和职业化水平也提出了越来越高的要求,双肩挑人员已经阻碍了高校的发展历程。笔者认为:对于双肩挑人员不能一刀切地否定,而需要与时俱进地改革和优化。为了尊重历史尊重现状减小改革阻力,可以采用循序渐进的改革方式增加专业技术岗位数量。具体做法是,根据岗位设置方案,高校三支队伍各司其职各走各的道路。教师系列的人员一心做教学和科研工作,放弃走管理岗位机会,把全部精力投入教学和科研中,而管理工作者不评职称,一心钻研政策法规,全身心投入管理工作,工勤人员亦是此理。但是考虑到涉及人员比较多,为维护稳定,并且作为一个领导者也应该具有一定的专业技术能力才能更好地做出决策,做到内行领导内行等因素,暂时可以对高校中的博士、副高及以上和副处及以上人员实行可以选择走专业技术岗位或是管理岗位,这样具有中级职称的人员和中级管理人员为了获得选择的权利会在自己现有的岗位上专心工作,争取晋升获得更大的利益,同时保留了高校高层干部的现状,减小了改革的阻力,逐渐实现高校教职员工的职业化、专业化方向发展,达到增加专业技术岗位的目的,最终实现高等教育的可持续发展。

2.2 实事求是,妥善处理岗位设置工作中的各种矛盾

高校实施岗位设置后进一步理顺了专业技术队伍、管理队伍、工勤队伍的内部关系,初步实现了由过去的身份管理向岗位管理的转变,但同时也暴露出了核准岗位数和现有人员结构不符的矛盾,主要体现在中高级专业技术岗位上。笔者认为核准岗位数和现有人员的结构是发展中产生的问题,也应该用发展的原则去解决。首先,通过在岗年限来调节,随着七、十级在岗人员在岗时间的增加,十级岗位人员通过任职年限向九、八级岗位晋升,七级岗人员向六、五级岗位晋升,可以使比例失调的岗位趋向平衡方向发展;其次,通过人员的发展来调节,随着在岗人员继续进修和深造,中级岗人员可以向副高级岗晋升,副高级岗可以向正高级岗晋升,进而伴随着人员的发展,比例失调的岗位也是趋向平衡方向发展;再次,通过合理设置晋升申报条件,竞聘上岗,使高校专业技术人员更加明确今后努力的方向;最后通过加强制度建设,着力构建长效机制,将我校岗位聘任管理纳入制度化、规范化的轨道,必将可以解决核准岗位数和现有人员的结构矛盾,解决专业技术岗位“短缺”的问题,也将进一步加快学校跨越式发展。

2.3 精简机构,学术问题规范化

高校管理岗位多,主要是管理机构过多,管理人员过多造成的,把原本一个部门可以做的事情分成两个部门或是多个部门去完成,把原本学术的问题也行政化,建立名目繁多的行政机构,增加了相应的管理人员数。笔者认为:为了减少管理岗位的核准岗位数,首先需要精简机构,没有必要设立的机构不设立,可以合并的机构进行合并;其次,学术问题规范化,确立以学术权力为中心,行政权力为学术权力服务的体制,建立学术交流平台,撤销因学术问题而建立的行政机构;最后,通过建立完善的机构建立政策制度,随着时间的推移,专业技术岗位“短缺”的现象可以得到好转,高等教育事业也将健康快速地发展。

3 总结

岗位设置后出现的岗位“短缺”,是发展中的一种正常现象,坚持尊重历史,尊重现状,循序渐进的原则,通过建立健全岗位设置方案,必将会得到很好的解决,也将不断提升高校教师队伍的整体水平,为实现我国高等教育事业健康、快速发展做出积极的贡献。

摘要：目前岗位设置工作在高校已经基本完成,然而在运行过程中还存在着不少问题,最突出的一个问题就是专业技术岗位“短缺”,无法正常晋升。本文就产生岗位“短缺”现象的原因进行了分析,提出了应对思路和对策,进而为高校完善岗位设置工作提供有益的参考和借鉴。

关键词：高校,岗位设置,岗位“短缺”

参考文献

[1]方华.对高校岗位设置中“双肩挑”模式的理性思考[J].长江师范学院学报,2011(1).

工程项目技术员的岗位职责说明 篇10

1、负责弱电系统、智能停车系统项目现场的勘查，对现场的设备及硬件安装提出要求和建议;

2、绘制网络系统拓扑图供客户确认;

3、负责项目的实施，进行施工指导，确保工程施工质量与进度;

4、安装和维护计算机、车辆系统软件和应用软件，同时为业务部提供软硬件技术支持;

5、负责安装设备、调试系统、竣工验收等工作;

6、协调甲方、施工队，负责项目最终落地完工;

7、负责对客户进行产品使用的培训，确保客户会正确使用。

任职资格：

1、计算机、通信、电子工程、自动化、物联网、智能楼宇等相关专业，大专或以上学历，有弱电、一卡通、智能产品工作经验或项目管理经验者优先，应届生、实习生可培训上岗。

2、熟悉各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除;

3、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;

4、熟练运用WINDOWS、server等对服务器进行维护与管理;

技术岗位职责说明书 篇11

2、搭建BIM建筑信息模型工作，独立完成建筑、结构专业建筑构件的建模设计并直接出图;

3、Revit参数化族的运用，Revit多专业协同设计(共享、工作集)的应用，BIM软件工程量清单应用;

4、根据项目需求进行BIM可持续设计(绿色建筑设计、节能分析、工程量统计);

基层技术岗位填表及相关资料说明 篇12

一、基层工作证明：

1、从参加工作前读书经历填起，起止日期不能间隔，工作经历不能间隔，完整填写。

2、工作经历有变化的如实填写，如进修、交流（学习）、支教、借用、挂职、停薪留职等

3、在填写单位时小学建议加上XX乡或者XX镇，中学按全称填写。

二、公示及公示无异议证明

按照规定将相关内容进行公示，公示期满无异议后才能出具相关证明。

三、表格相关要求

1、黔南州基层专业技术人员专业技术职务认定申报表（一式三份），请不要装订。基层工作单位意见：小学由所在单位及中心学校签署意见并盖章。

2、各单位（小学以中心校，中学以校）需上报职称申报认定花名册，中、高级分别填写（同时上报电子版）。

四、公需科目考试

公需科目指工业强省的学习，考试成绩需到人社局四楼干部培训考核科出具（原件）。

五、考核表

此次职称申报认定涉及较长，各单位先清理和复印现存的考核表，不足或缺少的请派两名党员到政工科参与复印。

以上说明仅供参考，如不清楚，请咨询教育局政工科

技术岗位职责说明书 篇13

说明：

1、90分以上为优秀，80分以上为合格，80分以下为不合格。

2、如该年度在医院专业竞赛中（如医护技能大比武）取得前

三名者分别加3、2、1分；在省、市局级比赛中评先评优

以及取得前6名者分别加6、5、4、3、2、1分。

3、在省级核心期刊发表护理论文一篇加5分，在国家级核心

期刊发表护理论文一篇加10分；市级科研立项加10分，省级科研立项加20分。