岗位技术比武

岗位技术比武（共3篇）

岗位技术比武 篇1

2015 年广西壮族自治区节能监察中心 (以下简称“广西节能监察中心”) 以开展“三严三实”专题教育活动为契机, 紧紧抓住关键环节, 着力加强队伍能力建设, 探索具有针对性和有效性的全面提升业务培训工作路子, 形成了初具特色的培训机制, 取得了较好的效果, 为“十三五”全区节能监察工作开好局、起好步奠定了扎实的基础。

面对困境, 迎接挑战

广西节能监察机构成立时间较晚, 但在各级政府、各有关部门的重视和支持下、特别是在自治区工信委的直接指导和推动下, 各能节能监察机构快速得到发展。截止2015 年12 月底, 省、市、县三级节能监察机构已达111 个, 入编人数337 人, 机构平均人员数为3人, 实现了全区14 个地级市全覆盖。其中, 110 个县级行政单位已有96 个成立了节能监察机构, 机构覆盖率87.3%;全区三级节能监察机构覆盖率达88.8%。

作为这样“浓缩”型的节能专业的执法机构, 其人员配置本应是一专多能、精干得力的“梦之队”组合, 但事实上理工科类专业的仅占44%, 有在企业工作经历的或从事过节能相近工作的则不足20%, 更有甚者与节能和执法工作风马牛不相及的美术、音乐、近代史、护理等专业在编人员竟高达43%。另有97 人是高中以下学历及工勤人员;65% 以上的工作人员对节能监察专业知识不甚了了。由于普遍缺乏基本的专业素养, 导致了队伍在短时期内不能适应节能监察工作的要求, 严重影响了工作效能。面对这一严峻的现状, 如何在短时间内把这支起步晚、专业杂、人员素质参差不齐的队伍, 打造成为一支能够胜全区节能降耗、能源消费总量控制、碳排放交易等事中、事后监管工作的合格专业队伍?成为广西节能监察中心新领导班子亟待破解的重大问题。

“打铁还需自身硬”。广西节能监察中心新领导班子上任以来, 始终坚持和贯彻国家节能中心有关指示精神, 高度重视全区节能监察能力建设的基础性工作, 并放在突出的重要位置狠抓落实。他们深知:在全党全国上下全面贯彻落实党的十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念, 实施五位一体的发展战略, 加快全面实现小康社会的决胜阶段, 深感要把国家绿色发展决策精神落到实处, 全区节能监察工作任重而道远。当前首要紧迫的艰巨任务, 就是要快速打造一支让“组织放心, 人民满意”的合格的节能监察队伍, 在加快推进全面实现小康社会的进程中, 确保完成广西节能减排可持续发展的监察执法任务。

政策指引, 真抓实干

面对当前困境, 广西节能监察中心领导班子从监察队伍自身的现状出发, 结合广西节能监察工作的实际, 知难而上, 真抓实干。通过认真学习和深刻领会国家节能中心出台的《关于加强节能中心系统主要业务工作的指导意见》精神, 借鉴《节能工作动态》提供的做法和经验, 进一步充实和完善了工作思路。在理清全区节能监察队伍目前存在的突出问题、逐一分析问题原因的基础上, 结合全区的实际情况制定《关于加强全区节能监察系统主要业务的工作方案》, 提出了解决问题的办法措施。这是全区第一份全面规范各项主要业务工作的文件, 着重解决省、市、县三级节能监察机构“做什么”和“怎么做”的问题, 对于进一步明确市、县两级节能监察机构的工作方针和行为准则, 具有很强的针对性、指导性和可操作性,

针对存在的突出问题, 在国家节能中心制定的政策指引下, 广西节能监察中心确定了2015 年全区节能监察队伍能力建设的工作思路, 并制定了《2015年广西节能监察系统培训工作计划》。特别是通过安排开展涉及监察仪器使用、电机能效测试、公文基础知识及新闻稿撰写、调研报告编写和节能形势分析等专题的6 期培训, 为进一步加强队伍业务能力培训, 全面提升专业水平夯实了基础。

强练兵, 比技能

2015 年广西节能监察中心不断创新培训模式, 通过深化与高校合作的培训机制, 加大各地级市节能监察中心实际操作技能培训的力度。在组织各市以观摩培训的形式推动交流的基础上, 开创性的举办了首届技能大比武活动, 极大地激发了节能监察队伍“比学赶超”的岗位练兵热潮, 谱写出广西节能监察队伍业务能力建设的新篇章。

(一) 加强实践操作, 提高队伍动手能力

俗话说“一年之计在于春”, 广西节能监察中心牢固树立“抓早”的理念, 紧紧抓住节能主管部门开展电机能效提升重点工作的契机, 在2015 年春节过后马上举办电机能效测试培训班, 有针对性地加强队伍动手操作能力的培训。由于首期培训班各市、县 (区) 共有120 人参加, 现场动手操作只能进行示范性培训, 未能达到期望值。广西节能监察中心针对前期培训存在的不足, 深入各市听取意见, 总结教训, 调整培训模式。即:以各地级市节能监察中心为单位, 根据业务培训需求对市辖各县 (区) 的人员开展培训;广西节能监察中心提供师资支持, 并组织各地级市节能监察中心的代表观摩学习培训, 加强各市培训工作的交流和相互借鉴和提高。

新的培训方式于7 月成功在防城港市进行, 培训班有详细的理论知识讲解, 有动手操作环节, 授课老师 “一对一、手把手”的指导, 培训效果明显提升, 并由此带动梧州、来宾、贺州等多个市节能监察中心的实践操作培训的开展。这种小规模、“一对一、手把手”式的培训班, 针对性更强, 切实提高了培训效果。

(二) 注重理论实际相结合, 提升队伍专业水平

广西节能监察中心注重行业节能降耗基础知识普及, 尤其是通过深入重点耗能企业调研, 建立工业行业能耗数据手册。2015 年重点对水泥、铁合金、热动 (电) 行业调研, 对关键数据进行采集、存储和关联分析, 为实现对工业运行更为准确的监测、分析、预测、预警, 提高节能降耗工作的针对性、有效性, 提供了可靠数据依据;为使全区节能监察工作人员掌握节能降耗的分析和预测, 邀请广西区内节能权威专家进行了专题讲座;以培训的形式组织全区各级节能主管部门、节能监察机构、重点耗能企业共300 余人参加国家节能中心举办的“2015 中国国际节能低碳创新技术与装备博览会”, 详细了解国内外最新节能低碳技术装备、产品及服务等近1000 项, 使全区节能监察队伍开拓了视野, 增加了专业知识, 增强了服务企业节能降耗工作的能力。

(三) 强化公文写作培训, 促进队伍全面发展

为了提高各级节能监察机构的工作效率, 提升公文写作能力, 广西节能监察中心在2015 年3 月、6月和11 月, 分别举办了办公文撰写、调研报告撰写、新闻稿撰写等公文及应用文写作培训, 使大家及时补上了公文写作基本知识的一课。为了做到学以致用, 为大家创造公文写作机会, 年初广西节能监察中心创建了《广西节能监察季度简报》 (内部刊物) , 要求各市级和县级节能监察机构, 分别在每季度提交一份调查报告和通讯动态。经过实践锻炼, 各级节能监察机构的写作能力有了不同程度的提升, 工作效率和质量也有了明显的改变, 为打造一支“能文能武”全面发展的节能监察队伍创造了良好的开端。

(四) 推陈出新以赛促学, 强化队伍岗位技能

为了进一步激发全区节能监察队伍讲学习、比技能积极向上的氛围, 广西节能监察中心于2015 年12月14~16 日在柳州市举办了全区首届节能监察系统技能大比武活动, 活动设置了节能执法与节能惠民工程知识抢答赛、电机能效测试比赛两个项目, 14 个地市代表队均积极参赛。经过激烈的角逐, 来宾市代表队、柳州市代表队分别荣获节能执法与节能惠民工程知识抢答赛、电机能效测试比赛的一等奖。这次大比武活动, 不仅检验了全区节能监察系统前一阶段“岗位练兵、业务培训”的工作成果, 而且为深化下一阶段的业务培训活动, 起到了积极的促进作用。

经过前一阶段广西监察系统岗位练兵的业务培训打造, 一支懂技术、通业务, 充满朝气活力的节能监察队伍, 正在八桂大地工业战线的节能减排工作中挥洒辛勤汗水, 为建设生态富裕的新家园开拓进取, 不懈努力。

岗位技术比武 篇2

二四年是客运段积极探索，进一步深化铁路跨越式发展的一年，客运段按照路局的部署和要求，党政工团齐抓共管，立足夯实运输安全生产，围绕段中心工作，积极开展岗位练兵活动，努力培养一支思想过硬、技术业务精干的职工队伍，为客运段安全运输、生产经营各项任务的顺利完成，做出贡献。现将二四年客运段岗位练兵、技术

比武工作总结汇报如下：

一、组织有序、宣传到位，为练兵比武营造良好的氛围好范文版权所有!

岗位练兵、技术比武工作是企业管理中的一项综合性、系统性、长期性的基础工作，是立足生产实际，对职工思想、技术业务有步骤、分层次地实施综合管理的过程，是培养思想过硬、技术过硬队伍的有效载体，是安全基础建设的重要环节。

为此，客运段对岗位练兵技术比武工作高度重视，成立了以段长、党委书记为组长、党委副书记、工会主席、团委书记为副组长，各有关业务科室、车队、车间、中心组成的段岗位练兵、技术比武活动组委会，形成了党委统一领导、行政支持保证、工会宣传发动、团委牵头协调，主管领导亲自抓、业务部门具体实施的工作格局，建立了检查、考核、奖励机制，做到了分工明确、责任清楚、逐级负责，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，在段全体职工中，通过板报、讨论等形式加以广泛宣传，让大家充分认识到练兵比武的重要意义，促使职工在思想上积极转变观念，为岗位练兵技术比武营造了良好的氛围。

二、分阶段有步骤实施，职工素质得到提高

通过练兵比武提高职工素质不是一日而就的工作，需要分阶段、有步骤地进行，才能达到预期的目的。客运段二四年岗位练兵技术比武活动分三个阶段进行。

⒈全员岗位练兵阶段

客运段把练兵比武活动融入到正常的生产活动中，针对安全隐患、三长联检等重点工作，充分发挥车班、班组、工会小组、团支部的作用，调动广大职工参与岗位练兵的积极性。同时，结合春运、署运、防洪、军运、旅游黄金周等，在演练内容、时间安排上，本着操作性强、效果显著的原则开展技术练兵。其次，充分发挥段三级教育网络作用，加强日常岗位技能培训。如车队加强落实“三长联检机制”，利用出乘、退乘专项进行现场实作演练。这样一来，职工业务素质都有了较大提高。

⒉技术比武阶段

广泛开展全员“岗位练兵技术比赛”活动，为青工成长成才“搭建舞台”。××年上半年，我们按计划开展了全段岗位练兵、技术比赛工作。段青工技术比赛，分车队选拔赛和段级比赛两项。内容包括理论和实作两个部分，以实作表演赛为主，强化应急处理和岗位技能现场展示。根据得分确定名次后，我们再将参赛人员召集在一起，请出题人就正确答案与选手进行互动交流，促使活动收到实效，这也是此次比武与往年最大的不同。针对青工工作岗位的不同要求，段团委将学技练功活动与班组、车队生产紧密结合起来，做到生产中用什么，就学什么，就比什么；安全工作的薄弱点是什么，就练什么，就赛什么，青工劳动技能缺什么，就补什么。今年七月份，针对列车长的岗位技能要求，段团委重点组织了列车长的岗位练兵，共有个车队的名选手参赛，有效促进了青年列车长的学习热情和岗位技能的提高。同时从中选拔出优秀选手，代表客运段参加了局级列车长客运业务技术比武，获得了一等奖。此次技术比武活动的指导思想是：围绕“以人为本、旅客至上、质量兴段、不断创新”的核心价值观，以增强职工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质为目标，以提高、创新为重点，通过广泛深入地开展岗位练兵、技术比武活动，培养和造就一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，实现铁路跨越式发展战略目标做贡献。为真正达到技术比武活动的目的，我段在吸收传统技术比武活动经验的基础上，力求以调动职工的学习热情为宗旨，思想创新，方法不拘一格，各车队结合本队人员素质、工种数目以及实际技能掌握等情况，纷纷出台针对性强的技术比武方案，做到技术比武活动“五结合”，即：各车队岗位练兵技术比武活动与段技术比武决赛相结合；技术比武活动与促进“对标”工作相结合；技术比武活动与总结推广职工先进相结合；技术比武活动中，理论考试与实际操作考核相结合；精神鼓励与物质奖励相结合。

⒊总结、表彰、选拔阶段

只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，客运段根据技术比武的结果，对获得比赛前三名的优胜者；对日常练兵比武高度重视，组织有力的集体予以表彰奖励。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好准备，并选拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。

三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向好范文版权所有!

客运段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了

一定的效果，但也存在一些问题，主要为以下几点：

⒈思想政治教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论和政治学习。

⒉进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综活性转型，努力培养职工的实战能力。

⒊

创新能力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。

岗位练兵技术比武实施方案 篇3

茶店财税所

岗位大练兵和技术比武活动实施方案

为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。决定在全所开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以《林州市基层财政规章制度汇编》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全所各项工作再上新水平。

二、岗位练兵和技术比武的主要内容

根据《林州市基层财政规章制度汇编》的要求，重点提高专业技能，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

三、组织领导

组长：常铁如

组员：李锁青 张卫国 宋留琼 尚婧

四、实施步骤

(一)安排部署

1.制定方案。结合本所岗位实际情况，制定出本所的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等。

2.思想动员。召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。

(二)组织实施

1.时间间隔。每半年举行一次岗位练兵和技术比武。

2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵，重点在业务规范。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动职工技能水平稳步提升。

（三）检查评比

根据岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。

五、几点要求

(一)提高认识，高度重视

组织所内全体人员，认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。

(二)结合实际，突出重点

在制定练兵方案和组织大练兵活动时，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求，认真抓好组织落实，确保练兵比武取得实效。

2.建立大练兵考核考评机制。在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。