现代人离婚的原因有什么

现代人离婚的原因有什么（共9篇）

现代人离婚的原因有什么 篇1

现代人离婚的原因：

1、性格相距悬殊且互不包容易导致离婚

性格相距悬殊是指夫妻双方性格相去甚远，彼此心灵原野干涸。一个很外向，一个很内向，或一个依赖性很强，一个独立性很强，这样的夫妻组合在互相不调适、不包容的情况下是很容易出现婚姻问题的。

2、一方不履行家庭义务导致离婚

男女双方一旦缔结成家庭，对家庭都有应尽责任和义务。如果一方或者双方不愿意承担家务、子女抚养教育等应尽的责任和义务，久而久之，有的离婚双方就会产生不可调和的矛盾，最终分手。

3、性生活不和谐成为离婚原因之一

离婚的因素很多，性生活不和谐是其一。性生活问题，一直是人们比较敏感和较多回避的一个话题。即使在观念开放的现代社会，因为性生活不和谐而提出离婚的还是不多，但作为爱情基础之一的性行为对于婚姻的重要性是不言而喻的。如果夫妻之间没有正常的和谐的性生活，那么这样的婚姻多半是不牢固的。巨大的工作压力和精神疲惫导致性能力、性要求的降低，加上另一半的报怨，结果是性生活不和谐以及婚外情的发生。

4、缺乏爱情基础的婚姻会导致离婚

缺乏爱情基础的婚姻是指维系婚姻关系的不是爱情而是其它因素，如草率结婚者和实用型的婚姻，当事人贪图对方的社会地位、金钱或是违背自己意愿的婚姻。由于婚前注重物质、容貌，双方缺乏了解，对待婚姻不慎重，草率结合，发展到一定阶段，一般会以离婚收场。通常男人会以他的财富、社会地位去吸引女人，他们觉得只要有钱就能的到女人的芳心，殊不知女人在物质生活得以充分满足的情况下，会追求情感上的满足。因此，许多有钱的女人生活得并不幸福，有些人靠寻找婚外情人来弥补婚姻中的遗憾。

5、双方不能同步成长导致婚姻破裂

不能同步成长的婚姻是指夫妻之间不能共同的进步和发展。如一方奋斗不止，而另一方停滞不前，双方在事业和追求上造成落差;一方好学上进，而另一方却无所事事，整天打牌玩耍，不注意自身素质的培养。日久天长，双方的共同语言、兴趣会越来越少，世界观、价值观也会出现差异，从而导致婚姻的破裂。

6、情感疏远而导致离婚

缺乏异性相处的技巧与方法，未能满足对方的需求，彼此感受不到对方的爱，感情逐渐疏远而导致离婚的，也不在少数。

追求精神、情感的满足，是夫妻之间共同的基本需求。但由于男女两性在认知、思维及行为方式上的差异，以及其他方面的原因，从而使这一需求有可能很难得以满足，一是不了解配偶真正的需求，或对配偶的心理需求根本就是一无所知，即使双方都付出了爱，但这种爱可能是配偶不需要的;二是来自生活和事业的压力，双方平日忙于工作，彼此缺乏交流，感情逐渐疏远，最终感到陌生;三是一方事业发展，漠视对配偶的呵护造成另一方孤独感强烈或红杏出墙。

7、由于一方生理原因而导致离婚

一般是指配偶一方有生理疾病、传染疾病或精神疾病而导致的离婚。另外如果夫妻两地分居，由于缺乏经常的感情交流和相互照顾，感情会逐渐淡化，一方或者双方不能调整好情感，也很容易移情别恋。其它如因住房问题、一方出国也可能导致离婚。

8、由于物质原因引起离婚

失业对婚姻的破坏力远远超过了我们的想象。物质在恋爱及婚姻生活中是必不可少的因素之一。随着社会竞争日趋激烈，失业使人们的心理压力加大。失业常常会引起人们持续性的焦虑，一些夫妻相互责备对方，从而加剧夫妻之间的矛盾，引起婚姻的破裂。事实上，贫穷的确给婚姻带来过度的压力，以至贫穷夫妻的离婚率比富裕夫妻高出两倍。国外的一些研究结果发现，因物质原因离婚或发生争吵的多为教育程度较低的夫妻。

9、因家庭暴力而导致离婚

夫妻双方都是家庭平等主体，应互相尊重和互相体谅。由于男尊女卑的传统恶习还没有根除，大男子主义思想较重，认为男人打女人是应该的，想打就打想骂就骂，打人是家庭内部的事，其他人无权过问。家庭暴力主要表现为：殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等。由于家庭暴力，就会给受害方造成无法弥补的心理创伤，婚姻最终走向死亡。

10、一方因赌博、吸毒成性而导致离婚

赌博和吸毒一经染上，如果沉溺其中不能自拔，不仅害了自己，也害了家人。有的因染上赌博、吸毒成瘾后，为了筹集赌资、毒资不惜铤而走险，实施抢劫、偷盗、贩毒甚至杀人，走向犯罪道路。

11、因婆媳关系等处理不好而导致离婚

一个家庭中，如果同辈之间、晚辈之间与长辈之间在生活上不能互相尊重或对他人的性格不能相互理解，或因为子女教育、生活琐事处理不当及家庭成员之间的不信任直接导致双方产生矛盾，促使婚姻的破裂。

12、其它原因导致离婚

现代婚姻注重的是生活质量。一方犯罪被判刑、一方无生育能力、再婚后因存在子女抚养及老人赡养问题等，也会引起离婚。越来越多的夫妻面对着这样一种现实：他们之间没有第三者，没有家庭暴力，没有性无能，不存在《婚姻法》及其司法解释法定判离的情况，但却因感情淡漠及其他很实际的问题而离婚。

离婚的影响：

对孩子

父母在面对小孩时总是认为孩子还很小，什么都不懂。所以当夫妻感情发生改变，离婚的时候也就觉得孩子很小不懂。其实即使再小的孩子，他们的心理都是敏感的。父母离婚无形中会在孩子的心中留下了不可磨灭的印痕，给孩子的心理带来伤害。不同阶段的孩子会对此有不同的行为表现。

幼儿和学龄前儿童

这个阶段的孩子，在父母离异时最容易受到感情冲突的影响。常常会表现为强烈的负罪感，觉得父母亲分开都是因为自己的错，是自己不乖造成的：“一定是因为我不听话，爸爸妈妈才不要我的。”而在情绪上的反应则是烦躁，甚至抑郁。所以，父母亲需要特别留心，应该清楚地告诉孩子，父母亲的分开并不是他的错，与他无关，以舒缓他们内心的负罪感。有些孩子幼儿时期的问题可能会再次出现，比如说尿床。

小学阶段的孩子

这个年纪的孩子往往有着很强的自我表达意愿，情绪起伏明显。对于父母离婚，他们通常表现的异常愤怒或异常伤心。有些父母亲考虑到了这个可能，会做些和好的尝试。在这里要特别提醒家长，如果是在复合几率比较低的情况下做这样的尝试，一旦失败，对孩子来说无疑是双重打击。他们中很大一部分都会有持续的悲伤情绪状态，若不处理，在长大后，容易在感情上缺乏自信，总在担心对方会不会突然离开，与异性交往，或是处理个人生活和婚姻问题时，内心往往都很焦虑，自己也就不容易快乐起来。

对财产

和谐的家庭可以增加财富，破碎的家庭将减少财富。美国有一项调查发现，离婚会使一个人的财富比单身减少四分之三。

安妮斯顿：离婚，有什么大不了的 篇2

詹妮弗·安妮斯顿选择了后者，虽然需要更长时间，要大口吸气，忍住怀念和遗憾，自我检查碎片的过程，她总算熬过来，从丈夫布莱德·皮特的背叛阴谋中恢复，重启人生快乐。

她布置新买下的“温馨小屋”，养一条取名Norman的大狗，忙着揣摩4部电影的角色，和迷人男伴拥吻……离婚，有什么大不了！

泪眼无法伪装

在此之前，她的笑容中有一种安详生活烘烤出的幸福麻木感，蓬松而空洞，除了脆弱的甜蜜别无其他。直到去年，《史密斯夫妇》擦枪走火，她丈夫布莱德·皮特和著名“尤物”安吉丽娜·茱丽公开约会，度假非洲，满脸春风返回芝加哥协议离婚。

詹妮斯·安妮斯顿的安详生活，像她和她家里展示在壁炉上的珍贵古董盘，被主人碰落地上，四分五裂，不复如从前。

几个月后，季节变换。我们看到的是躺在地上的8磅哑铃，一杯加冰葡萄酒，新打理的发型，安妮斯顿的笑容依旧很甜，却渗入一些其他味道。

“别理那些过了时的新闻，”她摆了摆手，“过去的就过去了，现在是现在。将来，才不关我们的事呢！”

命运女神从没想过要收回她曾赋予詹妮弗·安妮斯顿的所有好东西，正如童谣里唱的：“一切好东西都永远存在，它们只是像冰一样凝结，总有一天会像花一样重开。”

等待蛰伏复仇

詹妮弗·安妮斯顿面前有一尊活榜样，妮可·基德曼。

和汤姆·克鲁斯分道扬镳后，妮可寻到一片开阔的演艺天空，从大明星的妻子连升３级，成为好莱坞最有竞争力的女演员，风光名声几乎盖过前夫。

詹妮弗·安妮斯顿也在蛰伏等待“复仇”那一天。

《老友记》收尾后，安妮斯顿投入接拍电影的疯狂状态。Rob Reiner执导的《流言蜚语》中，她演一位写讣告的记者；与Mark Ruffalo和Kevin Costner同台，重温经典老片《毕业生》；《富家友》中，单挑女瘾君子重担。

她自己最满意的电影，要算瑞典著名导演Mikael Hafstrom的《绝地威龙》。暴力、通奸、勒索、黑暗晦涩的情节从头到尾，颠覆安妮斯顿在《老友记》中的角色Rachel。

犹如正午阳光和极地黑夜般巨大的落差。“这部影片是我花了很久才点头接下的——太恐怖了！但我知道这是个挑战。”安妮斯顿点头。

“那还是与皮特在意大利时，因为他们拍摄《十二罗汉》，大家住在一起。某天，乔治·克鲁尼在我家吃饭时，我收到了快递来的剧本。打开信封，一看《绝地威龙》的主演是克里夫·欧文，我兴奋得不能自已，欧文，我太喜欢欧文了！我顺口问问朋友们谁与他合作过，朱莉娅·罗伯茨当时也在，她刚与克里夫·欧文拍完《偷心》，真巧！朱莉娅说：‘如果可以，你就与他合作吧，他很不错的！’”

读完剧本，詹妮弗·安妮斯顿有点儿泄气，从9岁开始演轻松喜剧的她，当时当地并没有体验惊悚片的心情：“天哪，真恐怖，就像你亲眼目睹汽车失事，震惊之余，还有人在耳边悄悄告诉你，这一切才刚开始。我怎么可以给别人带去如此感受！”

她最后神差鬼使地接受了这份邀请。

“一定没人见过安妮斯顿扮演这样的角色，选她做女主角太明智了！说她是一流演员一点儿不过分，聪明干练，情感细腻。”欧文评论他的新搭档，“比起长期拍电影‘油’掉的许多女明星，安妮斯顿绝对是个踏实而出众的好演员！”

灵药治愈情伤

人们都说治愈情伤的惟一方法就是爱得更多。

“我同意！”安妮斯顿眨眨眼睛，“但我现在真的很好。我拥有那么多爱。这么多的同性朋友——可以做我的母亲、姐妹、同伴，我的一切……很难找出一个男人能胜过她们中任何一个。”

话题涉及爱情，安妮斯顿条件反射似的跳下沙发，在房间里寻觅她的烟。这个位于芝加哥半岛的豪华酒店房间，离她和布莱德·皮特的家很远，而且四壁雪白，毫无家的人情味。

偌大空旷的房间作为背景，安妮斯顿最近急速消减的身材显得很突兀：“我知道，我知道……只要一工作我就瘦了，一定会反弹的。”

这是安妮斯顿与文斯·沃恩拍完影片《分手》后，在芝加哥的最后一个周末。在电影中，他们饰演一对情人，合买完房子后感情突然破裂，因此，房子出售前两个人不得不住在同一屋檐下。

热吻没有未来

文斯·沃恩，八卦版新鲜热辣的“绯闻男主角”。这2个月，所有人都在猜测，安妮斯顿会不会和离婚后她遇到的第一个异性发展一段“疗伤性爱情”。

曾经和文斯一同登台的明星Joson Bateman评价说：“他算是我所见过的最有趣的人了！我想，安妮斯顿能走过几个月的悲痛期，多亏文斯照顾，再也找不出比他更合适的伙伴。”

电影《分手》的杀青宴会上，文斯·沃恩和詹妮弗·安妮斯顿一度热吻当场，火爆到不像作假。被问到这一段轶事，安妮斯顿板起脸：“没有评论！请说下一个问题”。

“詹妮弗身上有一种吸引力，”文斯称赞安妮斯顿时，崇拜溢于言表，“让人感觉真实、温暖，特别自在。遇到她之后，你会明白为什么有些人不费什么功夫就能赢得人心。小孩子看到她，根本不知道她是什么明星，却不由自主走近她……”

“影迷常常会冲上前来问你一些非常私人的问题，詹妮弗有本事圆满委婉地回应一切露骨问题，不让他们感觉提问的尴尬。”与安妮斯顿在影片《欲擒故纵》合作过的Paul Rrdd说，“她是一颗巨大的彗星，哪儿有她，附近１公里范围内保准能发现20来个骑自行车的记者跟着。”

情逝不期再来

追随她的人那么多，喜欢她的人那么多，詹妮弗·安妮斯顿却挽回不了自己深深爱着的男人。从旧日生活中保留下来仍忠心于她的，惟 有大狗Norman。

轻悠悠的“丁当”声从另一个房间传来，“你听见Norman的铃铛了吗？”安妮把手放在耳边问，“Norman，过来，来问个好。”她那只威尔士混种犬亲热地跑进房间，眼珠与它的主人一般幽蓝。安妮斯顿跪下来，给它一个大大的拥抱。

安妮斯顿伸手从果盘中抓了些葡萄，有几颗不小心从手中滑落。忽然，她幽幽吐出一句：“最近有几个朋友怀孕了，不是撞到东西，就是老掉东西。”

让人突然想到安妮斯顿没有孩子，她最敏感的话题。

“这不是我们离婚的理由。我还挺享受现在的孤独，不需要什么，也不知道下一步会有什么事发生，不是挺让人兴奋吗？真是迫不及待想搬去新家，我的温馨小屋，在海滩上坐坐……”

如果再次遇到曾经爱过的人，会敞开心扉再包容他一次吗？

“不知道，不想发生这样的事。”微笑的脸僵硬了一下，随后舒缓开来，表情变化倏忽如暗夜里的一道闪电，稍一眨眼或许就错过，“你看，如果你仍然爱着那个人，当你看见他的时候心里就明白了。如果不爱了，你也会很清楚。这种事还没在我身上发生，不可能碰到10年前爱过的人心里还想‘我还爱着你’。”

她一边说一边爱抚Norman的下巴。“我也想时间倒流，回到过去，做些事改变结果，不过，现在还有机会，将来的路很长。我总算懂了，去改变一个人是徒劳的。你该找回能吸引自己的感觉。”

安妮斯顿盘腿坐在沙发上，望着窗外的密歇根湖，安静地聆听身边各种声音。“是的，我会想很多，反反复复地想、思考。“她拍了拍脑袋，”有时候我会对自己说：好了，放松吧！”

产后发胖的原因有什么 篇3

1.生理结构变化

体重增加是怀孕期间重要且明显的生理变化，除了来自于胎儿、胎盘和羊水的重量外，母体本身因为内分泌的改变，也出现了一些变化，例如：动情素的增加，女性的脂肪也随之增加;黄体素上升;准备哺乳使得泌乳素更多等。

一般孕妇在怀孕期间会增加13～20公斤，其中7公斤是脂肪细胞，产下小宝宝和丧失大量水分之后，妈妈的身上还留有7公斤的脂肪，如果没有适当地减肥，这些脂肪将一辈子跟随着她。

2.生活习惯改变

●怀孕时期：减肥不乏屡战屡败的人，追究其原因，70%是因为不良的生活型态所致。

怀孕妇女为了让腹中宝宝吸收充分的营养，能够健康地成长，遵循「一人吃，二人补」的原则，将以往因为怕胖而忌口的饮食观念，先抛到脑后，并尽量多吃“补”的食物，希望让胎儿获取足够的营养。但是，有些准妈妈“补”错了食物，反而吃进过多的热量，胖到了母体本身，胎儿却未必能吸收到营养。妈妈胖了二十几公斤，宝宝产出时却只有二、三千公克的例子屡见不鲜，日后，她的瘦身过程也会更辛苦、难度更高。

●坐月子时期：为了达到产后补身的目的，传统坐月子的方式，就是大量地吃麻油鸡、花生炖猪脚、高热量内脏类等食物;减肥班指导医师兼妇产科主治医师周辉政表示，现代人必须修正坐月子时吃太油的观念;因为过去的人生活比较贫困，普遍有营养不良的现象;再加上医疗科技不发达，产妇在生产时大量地出血，造成身体的虚弱，因而采用多油、多酒、高蛋白质等食物进补，但它主要在于提供热量，并非营养素的摄取。

现代人的通病是热量过剩，但缺乏营养，因此在产后坐月子时，反而要着重纤维素的摄取，以帮助排便、解除便秘，和恢复窈窕的身材。

产后发胖怎么办

1、不支持节食。女性在产后主要是通过健康的饮食和锻炼来恢复健康，因此不宜节食。如果女性在适度活跃状态，热量应该不应少于每日1800卡路里。如果要进行母乳喂养，就要在原1800卡路里基础上加300-500以上卡路里。

2、控制食物和零食摄入量。确保食物热量均匀地分布在一整天。不建议一顿食或减少餐数，暴饮暴食、高热量的零食也不建议吃。如，女性可以选择两餐之间适当的选择低热量的零食，保证每天摄入热量总数不要超过2500卡路里。也可以每隔三个小时吃点东西，但不要吃过量。

3、注重营养均衡，一定要吃一些有营养的食物。如。蔬菜、水果、虾、海蛰、章鱼、蛏子、海参、冬瓜、芹菜些食物都不会影响到每天卡路里数，富含有维生素的食物可以确保健康，以及宝宝的成长。

4、产后减肥时可以把每天的用餐情况，包括食物名称，还有用餐时间，每天的运动量等等详细记录下来，过一段时间后看看有没有效果，检验减肥方法是否可行。可以通过以下问题来获得对当前减肥模式的认识：

(1)喝的东西里面是否热量过高?

(2)一天下来是否有很长一段时间在吃东西?

(3)一天的卡路里主要集中在哪个时间段内?

(4)每天是不是摄取到足够的健康脂肪，蛋白质和(水果，蔬菜，豆类，全谷类)是否包含益健康的碳水化合物?

5、运动减肥。研究表明，经常运动对减肥有积极的作用。无论是谁减肥，运动都是一种比较好的做法。运动能够加快新陈代谢，减少体内热量蓄积。例如产后在适宜外出的情况下，可带着宝宝去散步，每周4-5次，每次30分钟适宜。也可以通过健身操、瑜伽等比较温和的运动进行减肥。

6、采用产后收腹带、骨盆矫正带等工具进行物理减肥。物理减肥可以起到防止心脏、胃等器官下坠，束缚你身上的赘肉的作用。这也是一种比较自然的减肥方法。

一个公司失败的原因有什么 篇4

1

思维懒惰，就是不愿意把一件事情想透彻。

进行逻辑缜密的思考前需要做充分的准备，掌握足够的基础信息(包括额外学习知识来构建必须的理论基础)，梳理出清晰的脉络，不断推敲每个层次之间的逻辑关系然后得出结论。很多人会在这个过程中轻易采信未经证实的信息，并忽略有矛盾的逻辑关系，最终导致结论错误。把事情想透彻，就是抓住事情的本质。

2

思维懒惰，就是不愿对问题设立防范机制。

当问题发生后，不仅要解决问题，还要追究问题发生的原因，现行的制度、方法和逻辑哪里出现漏洞，根源是什么。并设立相应的防范机制，避免同样的问题发生，或者可能导致的其他问题的发生。设立防范机制，就是设立流程。

3

思维懒惰，就是思维惯性。

当别人提出反对意见或挑战时，是否不假思索就反驳?或者你已经学会了谦卑的姿态，习惯性地接受/忽略?对反对意见或挑战的分析，不仅需要套用在自己的逻辑框架下分析，还应尝试打破自己的逻辑框架，尝试用对方的逻辑框架来思考，分析其逻辑的合理和矛盾之处。重构逻辑框架(俗称毁三观)的过程十分复杂，你要尝试去理解一些“不合理”的事情。但它会让你的逻辑框架更明确，更牢固。打破惯性思维，就是思维的自我检修。

4

思维懒惰，就是放弃独立思考。

对“权威信息”不加甄别地采纳，放任自己的思维被引导，这是最危险的情况。原本不应在本文中涉及针对某方的批判，但不得不提出，中国的教育方式在彻底摧毁我们的独立思考能力，它固然在教给我们技能，但同时在弱化我们学习其他知识的能力。独立思考可以最大限度地减少迷茫。

5

思维懒惰，就是没有格局观。

人们常说的要做正确的事、不要做好事，就是强调要有格局观。格局是从眼前的事情跳出来，把时间和空间的坐标轴拉长，从历史的角度、全局的范围来分析问题，特定的做法从长远角度，对整个局势会产生什么样的影响。没有格局观的人，通常会用自己那点可怜的道德(无论是职业道德还是社会道德)来做伪装。

6

思维懒惰，就是固守旧习。

如果你觉得自己不够创新，或者别人觉得你不够创新，那么你就是在固守旧习。

7

思维懒惰，就是对知识漏洞的容忍。

遇到自己不懂的事情，自欺欺人地蒙混过去，这种状态有另一个说法叫丧失好奇心，或者不好学。

解决以上所有问题的方法就涉及勤奋的第三层概念，它的界限比较模糊，既属于体力，又属于思维，叫专注。

刚创业公司如何走向成功：

1. 你的价值观是易于被表述出来的

为了建立切实可行的商业模式，你必须保证下面的每一条都成立。只有满足了这样每一条，你的初创公司才有可能(仅仅是可能)像火箭飞船一样升空。

* 你的产品必须满足一个需求，人们愿意为之付费;

* 你必须有足够大量的潜在客户，用以发展你的公司;

* 你的解决方案是复杂的，借此树立一个高门槛，防止其他竞争者进入;

* 你有能力营销产品。

如果你能非常清楚无误地表达出来产品背后的价值观，很多事情都会水到渠成：市场将会明白你想要提供什么样的产品服务;你的信息会在潜在客户那里获得共鸣，因为他们也对这个价值观不陌生，并很容易就记在脑海里。给你的解决方案做出一个非常清楚的介绍，撇去所有复杂的技术层面的解释，这样一来你才有能力营销好产品，将影响力传播到越来越多的潜在客户那里。

Salesforce 的产品在一开始仅仅指向于 Salesforce Automation(软件自动化 SFA)，期望成为一个打通所有环节，覆盖整个流程的「客户关系管理」套件。这对于潜在的客户还有公司的员工来说，这样的描述里面存在太多东西需要吸收消化了。而简单点儿说，Benioff 的愿景就是要让企业级软件变得足够易用，就像是 Amazon.com 一样。后来正如你所看见的那样，Salesforce 用很清楚明了的话，向客户们描述了自己的价值观，后面的一大波公司都效仿这个做法：

* Salesforce：指向，点击，完成交易

* Zendesk：Zendesk是一款提供更优质客户服务的软件

* Hubspot：为客户解决问题

* New Relic：我们是数据达人

* Hortonworks：我们做分布式计算，推动数据先行的企业不断向前发展

* Box：企业级内容协作式应用

2. 让你的团队围绕着一份事业凝聚起来

从组建一个班子，成立初创公司，到最后将它规模化成为一家持久运营的大公司，这样的转变可不是一朝一夕就能完成的。而要实现这样的转变，创业者的身后一定要有一支充满激情的团队。

风投家John Doerr在接受采访时说了下面的这段话，借此说明初创公司的招聘模式在“雇佣兵”和“传教士”这两者之间存在着怎样的不同。

“雇佣兵”永远是机会主义者，而“传教士”永远能站在战略的高度去思考问题;雇佣兵永远是冲刺百米跑，而传教士的眼中只有马拉松;雇佣兵专注于自己的竞争者，盯着眼前的财务报表，传教士更关心客户，更重视自己在价值观上的表述与践行;雇佣兵是群狼，传教士是团队的导师或者教练;雇佣兵关心的是头衔，传教士关心的是如何做出更多的贡献;雇佣兵眼里只想着怎么赚属于自己的那份钱，传教士在意识到钱的重要性的同时，是想要在这个世界发挥出更大的能量。

一个有着改变世界愿景的初创公司将吸引到更多的传教士进来，他们所追求的目标比其他公司更加远大。不是所有的初创公司都能把这样的动力传递给下面的员工，而一旦这样做了，团队的成员就再也不是为了每个月发的工资，而是为了一份恒久，伟大的事业。

Salesforce在这方面就有一个真的能振奋人心的目标：改变如今企业级软件派发的方式。在这里不得不说Benioff一个真正的远见者，他在就已经意识到了互联网可以成为“以软件为服务”商业模式的载体。这个概念在当时真的简直如先知给出的预言一样。公司在当时怎么会愿意将自己的数据存储在第三方服务器上呢?当时的CIO都对SaaS表示过怀疑，一个搭载在网络上的应用怎么可能跟封装好的软件展开竞争?无论从安全性、功能、稳定性和控制等方面完全不是一个水平上的嘛。

面对这种市场，Benioff 提出了“扔掉软件”的说法。他认为：公司应该借助于互联网去“租”软件，而非购买，这样算下来成本会低很多。想想当时购买企业级软件得花多么大的成本吧!

每一个创业者都希望自己的创业团队能够对公司的使命、愿景燃起激情。而真正伟大的公司是会将这样的激情、奉献精神注入到每一位员工的血液中的。

唇色发黑的原因有什么 篇5

极度的缺乏维生素C：当身体处于极度缺乏维生素C的情况下，嘴唇呈现黑色。

温度：嘴唇长时间处于一种寒冷的环境中，可能会导致嘴唇发紫，看起来就像发黑的样子。

高原反应：空气中缺乏氧离子，人体在缺氧的状态下，嘴唇会呈现紫黑色，常见的便是高原反应。

肝功能不好：在临床上的肝硬化患者嘴唇呈发黑状，多见于乙肝患者病情恶化。

幼儿低烧的原因及危害有什么 篇6

“病后低热”是指小儿在患麻疹、白喉、百日咳、菌痢、乙型脑炎等传染病后，由于植物神经功能失调导致低热不退。

“感染性低热”是指因慢性感染引起的长期低热，最常见的是肺结核，其次有慢性扁桃体炎、中耳炎、鼻窦炎、泌尿系统感染等。

项羽失败的原因及启示有什么 篇7

项羽是要打天下的，他是要用人的，为什么却如此刚愎自用呢?他为什么不能够把握自信的度，而自信得过了头?

原因大概有三点：

第一，能征惯战。项羽自己确实能干，他的才干我们概括成四个字：能征惯战。他自己说过：“吾起兵至今八岁矣，身七十余战，所当者破，所击者服，未尝败北，遂霸有天下。”他是非常能打仗的一位军事家。一个没有才干的人，绝对不会刚愎自用;所有刚愎自用的人，都是有才的人，项羽也不例外。

第二，少年得志。按我们今天的话来说，项羽的一生叫“不落空”，所有的好事都赶上了。二十四岁起兵反秦，项梁是主帅，他就是副统帅;二十七岁，就做诸侯的总盟主，做“西楚霸王”，主持国家大政。二十七岁当国家主席，这叫少年得志。少年得志也给他带来了负面的影响。他这一生，什么好事都赶上了，什么机会他都没有失去，太顺利了。我们经常说，失败是成功之母，阅历跟经历的丰富是不可或缺的，项羽的人生中磨炼太少了，他太顺了。一个人的人生，特别是为官之人，他的人生太顺，就会太相信自己了。

第三，内外失聪。项羽这个人是内无自知之明，外无逆耳之言。他个人太顺利了，又不善于自省，于是看不到自己的弱点，即使是做了错事，也不认为是自己错了。这叫内无自知之明。你看看，对一个说了一句“沐猴而冠”的“说者”，稍微有一点逆耳之言，他就一个字：烹!这样为人处事，谁敢给他进逆耳之言啊?忠言逆耳，不好听啊。我们普通的人也都是这样，听到不顺耳的话总是心里不舒服，听到吹吹拍拍的话总是飘飘然。

所以这三个原因：能征惯战、少年得志、内外失聪，导致了他的过度自信。

5、英布为什么会叛楚

黥布，姓英，所以又称英布。黥，是一种刑法，也叫墨刑，即在犯人脸上刺字涂墨。英布曾因触犯秦法在脸上刺字，所以又称黥布。

九江王黥布是项羽手下第一骁将，能征惯战。他和项羽关系一向配合默契，项羽的功过之中都有黥布的份儿。率先渡河打响巨鹿之战的是他，率先打入函谷关的是他，坑秦降卒二十万的也是他。因此，黥布与项羽十分相似。

项羽在汉元年(前206)冬十二月入关，正月就封黥布为九江王，辖境为秦朝的九江郡，大体相当于今天安徽长江以北、淮水以南地区;都城是六，也就是今天安徽省的六安市东北。黥布所封的九江郡地理位置极为重要，正好处在项羽西楚都城彭城的南面。

但是，黥布在彭城大战之后竟然被刘邦策反了!和项羽关系如此亲密的黥布为什么能被刘邦策反呢?

汉二年，齐王田荣叛楚，项羽平齐，向九江王黥布征兵，黥布以有病为由没有听从项羽的调遣，只派了手下的将军统兵四千人参战。

彭城大战时，黥布又称病没有帮助项羽。

项羽因此怨恨黥布，多次派使者责备黥布。黥布看见项羽责备他，内心恐慌，不敢去见项羽，致使两人的矛盾愈来愈深。

人与人之间是很容易产生误解的。而且，一旦误解产生，又非常难以消除。

刘邦的使者就是利用了项羽和黥布之间的误解，夸大项羽和黥布之间的矛盾，鼓吹刘邦最终一定能够战胜项羽，导致黥布动摇而叛楚。

黥布的叛楚，使项羽失去了一员猛将;也使彭城失去了南面屏障，陷入孤立。

其实，项羽在军事上一直非常倚重黥布。如果项羽表现得宽容一些，多一些理解，少一些责难，黥布未必会叛楚。

项羽军事上的被动，政治上的幼稚，归根结底是他个人的性格所致，是他的性格导致了他政治和军事上的失误。

6、项羽为什么不杀项伯

项伯是项羽的堂叔，鸿门宴时担任项羽的左尹。左尹是楚国官名，“尹”在楚国官制中是丞相，“左尹”就是左丞相。这个职位是一个相当高的职位，是副级的国家领导人了。

此人屡屡帮助刘邦，当在必诛之列。可是，项羽却始终没有诛除这个项氏败类。

第一件事，鸿门宴前夜，项伯私访张良，泄露了重大军事机密，项羽竟然不予追查。

第二件事，鸿门宴上，项伯以剑护卫刘邦，使范增、项庄刺杀刘邦的计划未能实现。这两件事前后关联，都有项羽政治幼稚的因素在内，而且分量很重;但是，顾念项伯是自己的堂叔，也是重要原因之一。

如果换成他人，谁敢在大战前夜私见敌军?如果真有人为了私交夜入敌营、夜见敌将，谁能保证他不会受到项羽的严厉处罚?项伯之所以敢于在大战前夜私见张良，就是因为他知道项羽重情念旧，对他这个官居高位的堂叔不会给予什么严厉的惩罚。

我们可以拿项伯和范增作一个对比。范增是项羽手下唯一的谋士，项羽尊称他为“亚父”。从年龄上看，鸿门宴时项羽二十七岁，范增已经七十多岁。但是，荥阳会战中陈平一施反间计，项羽马上疏远范增，并逐步夺了他的权。范增其实并未通敌，真正通敌的是项羽的堂叔项伯。可是，通敌的项伯并未因私见张良受到任何惩罚，没有通敌的范增却被项羽怀疑猜忌，愤而出走。

如果范增是项羽的堂叔，项羽会这样做吗?为什么陈平频频使用反间计，却没有一个反间计针对项氏宗族呢?

有人说：在鸿门宴上刺杀刘邦显得项羽没有度量，没有胸怀。项伯的话显出了项羽的度量。这纯粹是胡扯!

项羽与刘邦在秦亡之后是争夺天下的对手，刘、项两大集团的利害关系严重冲突。谁杀谁，怎么杀，都是枝节，关键是杀。

刘邦利用“鸿沟议和”，从项羽手中骗回来了老爸和老婆，马上就翻脸，一路追杀项羽，必欲置项羽于死地而后快。这算什么?这讲信用吗?这不明明是骗人吗?要打就光明磊落地打，何必要以议和的名义将老爸和老婆骗回来再打?人们从不指责刘邦毁约杀人，又凭什么苛责项羽鸿门宴杀戮刘邦是没有度量呢?

第三件事，代刘邦求封汉中，这件事情性质就更加严重了。

刘邦最初被项羽封到巴蜀，后来刘邦和张良行贿项伯，项伯为刘邦说情，加封刘邦汉中之地。

关中之地在整个楚汉战争中都是刘邦的根据地。刘邦得封汉中之地的好处是：第一，领土扩张。领土的扩张就意味着人员的增多，资源的增多。第二，便于出兵关中。关中自商鞅变法以来，非常富庶;又一直实行兵农合一的政策。因此，刘邦一有失利，萧何就从关中为他调集兵员、粮饷。特别是刘邦彭城大败，元气大伤，全靠萧何从关中补充兵员、粮饷，使刘邦迅速恢复元气，才有了与项羽继续周旋的资本。

荥阳之战是长达两年多的消耗战，刘邦没有关中之地的后勤支援是不可想象的。

项羽除了败在战略的失误之外，还败在后勤补给线没有保障。刘邦就不同了，他夺取的关中成了他的黄金补给线，丝毫不用担心项羽会切断他的后勤补给线。

第四件事，代刘邦救父救妻。

刘邦和项羽在荥阳对阵，项羽打算处死刘邦之父太公及其妻吕后，项伯劝项羽不要这样做。项伯说“天下事未可知。且为天下者不顾家，虽杀之，无益，只益祸耳”。这里最值得玩味的就是天下事未可知。所谓天下事就是刘、项两家之事;所谓未可知就是刘、项两家到底谁可以得到天下还很难讲。

想一想项伯所做的那么多事情，再想一想这句话，就知道这句话含有很深的含义。这说明项伯已经在考虑一件事了：“后项羽时代怎么办”(也就是假如项羽败给刘邦了，我项伯怎么办)。匪夷所思的是，项羽听了项伯的话，竟然就放了太公、吕后。实际上，项伯是帮助刘邦救了其父、其妻两条命。

7、用人不察，只图报恩

曹咎和司马欣是对项梁有大恩的人，他们曾经救过项梁的命，项梁因此躲过了一场血光之灾。所以，项梁对曹咎、司马欣一直非常感恩，项羽对曹咎、司马欣也非常信任。

汉三年六月，项羽二夺成皋，刘邦狼狈逃窜。但刘邦夺了韩信手下的军队，重新振作起来，派两万士兵增援彭越，在项羽的软肋——后勤补给线上大搞突袭战。

汉三年八月，彭越完全切断了项羽的后勤补给线，项羽不得不再次回援以打通补给线。

临行之前，项羽把成皋战区的指挥权交给了曹咎、司马欣。曹咎当时是楚国主管军事的最高长官大司马。项羽行前再三交代，我十五天必定扫平彭越，你们要在这十五天里只守不战，保住成皋。但项羽挥师东进不到五六天，曹咎就受不了羞辱，震怒之下出兵作战，被刘邦打得大败，使项羽又一次丢失了成皋。

项羽重用曹咎、司马欣是一重大失策。

曹咎、司马欣不是帅才，根本没能力守住成皋。项羽出于对曹咎、司马欣的旧情重用他们两个人，导致辛辛苦苦才夺过来的成皋第二次失守，使自己在局部战场上也没有获得应有的胜利，不能不说这是项羽自己打败自己的重大失误。

重用亲信是人类无法克服的一种天性。因为，亲信为人熟悉，熟悉带来信任。但是，为了所谓的信任而重用无能的亲信，特别是在关乎事业成败、个人生死的重大问题上重用无能的亲信，那可就是愚蠢至极!

对待亲信可以给钱，不可给权——这就是项羽重用曹咎、司马欣给我们的最重要的启示!

酒店人员流失的原因有什么 篇8

①员工工资福利低。大多数企业在对员工辞职率的分析中不难发现，决定雇员自愿离开企业的所有影响中，最重要的影响因素就是相对工资水平。许多员工把饭店支付给自己的报酬的高低作为衡量自身价值的标尺。由此，导致一些员工在寻找到了能够提供更高报酬的企业后，就有可能选择跳槽。

②发展空间有限。报酬是在人们选择职业时比较注重的一个因素，但它并不是人们作出最终决策的惟一依据。事实也表明，有些人为了能得到更多的发展机会，他们宁可暂时放弃较高的报酬。反之，若得不到很好的发展，即便是能在这家饭店拿到比同行们更高的收入，他们也会跳槽到那些能给他更广阔的发展空间的饭店或其他企业去工作。

③工作环境比较差。饭店员工，尤其是身处第一线的服务人员，工作量大，工作辛苦，有时还要遭受少数客人的有意刁难甚至是人格侮辱;在有些饭店里，出于管理者自身素质不高或管理方法欠妥，致使员工感觉没得到应有关心和尊重;有些饭店，特别是老国有饭店，存在着内咳嗽惫叵倒诟丛印⑷思使叵倒诮粽诺奈侍猓恍┰惫ひ蛭薹ㄈ淌苷庵盅挂值墓ぷ骰肪扯邸

④餐饮员工工作时间不稳定。由于就餐时间的不规律，餐饮员工工作时间相对而言就比较长，工作量大。

⑤没有建立饭店与员工的相互忠诚度。一方面，员工并不忠诚于某一酒店，而是忠诚于其他方面的利益，常因为这些利益在酒店间“跳来跳去”。另一方面，酒店也不忠诚于员工，没有创造出一个有利于员工忠诚于酒店的环境，而且经常对员工“落井下石”。要从根本上留住优秀员工，必须根据相互忠诚模式，建立酒店与员工的相互忠诚关系，实现酒店与优秀员工双赢的局面2、员工自身方面的原因：

①传统观念的原因。大多数人认为在饭店工作只是“吃青春饭”，而大多员工是来自农村的男女求职者,因缺乏适应城市服务业岗位技能，加上打工挣钱心切、单独吃住花消太大，一般选择在酒店餐饮从事餐厅服务工作。等在城市站稳脚跟后，便选择收入更高的职业。

②员工的个人目标高，追求也高，又去学习了。有的员工认为自己还需要深造，自己有那个经济基础或是有好的学习机会，从而放弃工作，进一步提高自己的知识面。他们往往会为了获得更大的个人发展空间，宁愿放弃眼前的高薪职位而另谋高就。

③来自星级酒店的压力。例如，作为客房服务员，属“背后服务”，相对应的投诉机遇也比较大，客人丢失物品承担责任也大，在种种压力之下，员工大多都会选择离职

3、市场方面的原因：

周边饭店的林立，竞争的激烈。饭店雨后春笋般地开张，拥有一定管理经验的中高级管理人员和熟悉饭店设备的工程技术人员是最紧缺的人才。这加剧了行业内的“互挖墙角”，也导致了一定程度的人才流失。饭店企业之间的激烈竞争，必将促进优秀的人才“择木而栖”。人往高处走，水往低处流。

预防酒店人员流失的方法

一、建立良好的选人和用人制度 企业需要在招聘人员的时候，就注意选择道德素养比较高的员工，对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工，务必要慎重录用。同时，企业应选择那些潜力、价值观与公司制度和文化相一致,能够维护公司声誉并完善公司品格的人。每个公司还应根据自身的特点选择合适的人，就像 埃德华兹公司的首席执行官所说:“我们只要有个性的人,和我们同心同德,与公司文化协调一致,我们要的是白头偕老,像一桩美满的婚姻一样。”

二、创新 薪酬的分配模式 在任何企业，薪酬都是一个有效的激励手段，薪酬不仅是雇员获取物质及休闲需要的手段，还能满足人们自我肯定的需要。因此，制定有效的报酬系统，可以降低成本，提高效率，增强企业招聘时的吸引力。针对不同层次和类型的员工，国内外已有了一些较成熟的 薪酬发放理论及实践，如期权、红利、股权发放、员工持股等方法。

应该看到，无论哪种模式，都需要贯彻这样的一个原则：为公司作出的贡献越大，其得到的实际报酬就要越高，又想马儿跑得快又想马儿不吃草的情况是不存在的。依据这样的原则，各个企业可以根据自己的情况，决定自己 薪酬的分配模式。

三、构建公平公正的 企业内部环境公平是每个员工都希望企业具备的基本特点之一，公平可以使员工踏实工作，相信付出多少就会有多少回报，相信自身价值在企业能有公正的评价，相信所有员工都能站在同一起跑线上。企业必须从以下几个方面做到公平：

1.报酬系统的公平。要制定有利于调动和保护大多数人积极性的政策，充分体现按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的分配原则，突出投入产出的效率原则。同时， 正激励手段的使用应多于作为 负激励手段的惩罚，奖罚分明以及重奖有突出贡献者。

2. 绩效考核的公平。要运用科学的考核标准和方法，对员工的 绩效进行定期考评。制定科学合理的 绩效考核办法和考核标准，对员工的实际工作进行定性考核和定量测定，并做到真实具体。对每个员工进行客观公正的评判，建立各种监督机制，以保证考核工作的公正和公开。

3.选拔机会的公平。为了使各种人才脱颖而出，在员工的选拔任用上，应做到文凭和水平兼顾、专业和专长兼顾、现有能力与潜在能力兼顾。把员工放在同一起跑线上去考核，为各类人员提供公平的竞争舞台。

当然，公平还体现在企业管理的其他方面，企业管理若能在各方面都做到公平与公正，将大大提高员工的 满意度，激发他们内心深处的潜能，从而为企业不遗余力地奉献才智。

四、创建以人为本的 企业文化一个企业要想得到长久的发展,必须确立“人高于一切”的价值观。整个企业高层必须有一种意识,即人是最重要的资产,员工们是值得信任的,需要被尊重和参与工作决策。当人得到充分信任时，往往能较高水平地发挥才能，为企业创造出更多的效益。如果从企业的 高层管理者到每一个员工都树立了一个共同的 愿景，形成了共有的企业 核心价值观念、价值取向等外在表现形式，那么这会在企业的发展过程中得以延续，使企业保持良好的竞争态势。

晨起腰痛原因有什么 篇9

一、外邪侵袭

多由居处潮湿，或劳作汗出当风，衣着单薄，或冒雨着凉，或暑夏贪凉，腰府失护，风，寒、湿、热之邪乘虚侵入，阻滞经脉，气血运行不畅而发腰痛。湿性黏滞，所以感受外邪多离不开湿邪为患。

二、体虚年衰

先天禀赋不足，加之劳役负重，或久病体虚，或年老体衰，或房事不节，以致肾之精气虚亏，腰府失养。诚如《景岳全书•杂证谟•腰痛》言：“腰痛之虚证十居八九，但察其既无表邪，又无湿热，而或以年衰，或以劳苦，或以酒色斫丧，或七情忧郁所致者，则悉属真阴虚证。”

三、跌仆闪挫

举重抬升，暴力扭转，坠堕跌打，或体位不正，用力不当，屏气闪挫，导致腰部经络气血运行不畅，气血阻滞不通，瘀血留着而发生疼痛。

晨起腰痛怎么办

一、合理饮食

避免食用生冷、油腻、辛辣、海鲜等事物。体虚者，可适当食用、服用具有补肾的食品和药物。另外，湿热腰痛慎食辛辣醇酒，寒湿腰痛慎食生冷寒凉食品。

二、环境适宜

注意生活及工作环境的改善，避免寒湿、湿热之邪侵袭;改善阴冷潮湿的生活、工作环境，勿坐卧湿地，勿冒雨涉水。

三、注意劳作

劳动时腰部用力应适当，不可强力举重，不可负重久行，坐、卧、行走保持正确姿势，注意避免跌、仆、闪、挫。若需作腰部用力或弯曲的工作时，应定时做松弛腰部肌肉的体操。劳作汗出后及时擦拭身体，更换衣服，或饮姜汤水驱散风寒。腰痛较重者，腰部用力更应小心，必要时休息或戴腰托，以减轻腰部的受力负荷。根据腰痛的寒热情况，可局部进行热熨、冷敷等，慢性腰痛宜配合按摩、理疗促进其康复。

(1)叉腰式：预备姿势：直立，挺胸抬头，双手叉腰，拇指在后，其余4指在前。拇指点按腰部双侧“肾俞”穴。(该穴在第二腰椎棘突下，旁开1.5寸处。动作：退着走时先从左腿开始，左腿尽量后抬，向后退出，身体重心后移。先左前脚掌落地，随后全脚着地，重心移至左腿后再换右腿，左右腿交替退着走。每退1步，用双手拇指按揉“肾俞”穴1次。

(2)摆臂式：预备姿势：直立，挺胸抬头，双目平视，双臂自然下垂。动作：双腿动作同叉腰式，退着走时双臂配合双腿的动作进行前后摆动。