目标管理工作报告

2024-06-01

目标管理工作报告（共9篇）

目标管理工作报告篇1

立足根本放眼全局党建工作助推发展

同志们：

2010年是全面完成“十一五”目标任务，为公司“十二五”规划夯实基础的重要一年。一年来，公司党委在国资委党委、集团党委的坚强领导下，结合公司“抓机遇理清发展思路，强管控提升竞争实力”的经营理念，围绕一个中心，立足三个着力点，狠抓落实五个建设,以实现企业四化为目标，创建了公司“1354”党建工作新格局。下面我代表公司党委作2011年党建工作报告。

一、2010年党建工作回顾

（一）紧紧围绕一个中心开展党建工作，为企业发展再添强劲力量

一年来，公司党委始终坚持“为经营工作服务”这一中心，以科学发展观为指导，坚持将党建工作与经营工作紧密结合，紧紧围绕公司经营班子提出的发展思路开展工作，牢固树立和充分发挥党组织的政治核心作用，为公司实现全面科学持续发展提供了坚强的思想保障和组织保障，公司业务水平得到全面持续的提高。2010年，公司实现主营业务收入亿元，同比增长 %；利润总额万元，同比增长 %；未发生任何安全事故，圆满完成集团下达的各项目标任务。

（二）立足三个着力点扎实推进，党建工作见成效出亮点 1.以深入开展创先争优和“五个好”党组织建设为着力点，推动公司健康发展

一是按照上级党委统一安排部署，公司党委及时成立创先 1 争优活动领导小组，制定《创先争优活动实施方案》，并多次组织召开动员部署会议，与所属党组织和全体党员干部签订创先争优承诺书，组织指导基层党组织召开公开承诺会，要求每个党员就思想政治、岗位技能、创先业绩、联系群众等向党员职工作出公开承诺，接受群众和全体党员的监督，实现了责任明确化、工作具体化，步骤清晰化、效果明显化。

二是将创先争优活动贯穿于经济活动之中，相继开展了观看宣传片，发放党纪教育读本，组织党的知识网络测试，开展党的知识竞赛，“红歌传唱携手奋进”歌咏比赛，“我为公司发展献计策”征文等一系列活动，既丰富了党建活动形式，又充分调动了员工工作积极性，增强了企业凝聚力，使创先争优活动真正成为助推公司经营发展的强劲抓手。

2010年，公司党委共组织党员干部参加集中学习15次，发放党风党纪党性教育书籍40余册、资料百余份，组织党的知识抢答、网络答题活动各1次，向集团撰写创先争优简报30余篇，其中简报《公司成功举办“传唱红歌携手奋进”合唱比赛》由集团创先争优领导小组推荐到市工会网站。同时，各支部也分别制订了详细的学习计划。

三是鼓励各基层党组织积极创建“五个好”党组织。公司党委通过密切党群联系，树立党组织威信，巩固扩大了党的先进性教育成果。通过坚持“一讲二评三公示”，制定基层党组织月度考评公示栏，用插红旗、贴红五星的方法定期进行评比公示，将争创活动与每月工作结合起来，改变了“年终算总账”的做法，做到月月添动力、时时有鞭策。通过积极推进“12371 2 党建信息平台”工作，进一步完善了党员信息管理，强化了党员队伍建设。

2010年底，公司党委对所属各基层党组织创建“五个好”党组织工作进行了复查验收，向集团党委申请上报了重庆外服公司党委等8个基层党委/党总支、党支部为2010年“五个好”基层党组织，申报数量占所属基层党组织数量的61.5%。同时，在集团党委对所属公司党委开展创先争优活动和开展创建“五个好”党组织活动的检查验收中，公司党委取得了第一名的好成绩。

在公司党委的指导下，各基层党组织纷纷以灵活多样的形式开展创先争优活动和创建“五个好”活动，在党员干部职工中广泛开展了创建“党员先锋岗”、“党员模范岗”、“党员责任区”活动，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，把创先争优活动和创建“五个好”活动不断向纵深推进，同时，基层党建工作也得到全面推进。

2.以大力抓好领导班子建设，提升领导班子战斗力为着力点，保障企业健康发展

（1）完善学习机制，提升领导能力

为切实加强公司领导班子建设，公司党委制定了《党委中心组学习制度》，建立了学习计划、中心组发言、调查研究、考勤报告等制度，将深入学习的理念落到实处，提出向书本学习，通过博览群书来提高理论修养；向实践学习，在实践中积累发现问题、分析问题、解决问题的能力，强化学以致用，用以促学，学用结合，在学习的基础上不断创新，不断超越，不断提 3 高认知能力和执企能力，为公司持续稳定发展提供了强有力的领导保障。

（2）完善决策机制，增强责任意识

为切实保障健康经营，公司相继出台了《“三重一大”的规定》、《投资管理暂行办法》等，用行之有效的规章制度对公司领导人员的决策行为进行规范，形成了对权力的长效制约机制，实现了决策的民主化、科学化。

（3）完善责任机制，加强党内监督

公司领导班子通过明确分工，落实责任，规范工作程序，优化工作机制，签订并公开以廉洁从业为主要内容的“八不准”承诺书，进一步加强党内外监督，努力建设一支廉洁规范、高效务实的企业领导队伍。

3.以全面建设企业文化为着力点，促进企业和谐发展公司党委围绕“以企为家”和“关爱职工”两大主题，依托公司网站、各类专题展板、支部学习园地、职工教育培训、文化体育活动等丰富有形的载体，大力建设有特色的企业文化；不定期组织礼仪培训、办公自动化知识培训、公司公文规范操作培训、党的知识竞赛等丰富多彩的学习活动，将学习常态化，使公司上下兴起一股乐学之风；坚持工间广播体操，建立乒乓室、阅览室等职工活动场所，为职工开展文体活动，汲取知识的营养提供场所，搭建平台。2010年下半年，公司成功举办了“传唱红歌携手奋进”合唱比赛以及“我为公司发展献计策”征文活动，极大地增强了企业凝聚力和向心力，提升了国际人的精气神。通过这些活动，公司核心价值观、经营理念和企业 4 精神深入人心，在一定程度上对提升公司文明形象，促进公司经济文化的协调发展起到了积极的促进作用。2010年，公司获得市级文明单位2个、国资委级巾帼文明岗2个。

（三）深入加强五个建设，狠抓落实党建工作 1.加强党风建设，增强队伍核心力

围绕“党要管党从严治党”的方针，公司党委以制度为准绳，以监督为手段，以小金库治理为契机，将党风建设落到实处，促进公司健康、持续、稳定和和谐发展。

一是及时制定《反腐倡廉实施方案》、《反腐倡廉责任制考核暂行办法》、《企业领导人员违纪处理暂行办法》等反腐廉政制度，从制度源头提倡廉洁，制止腐败。

二是通过在公司设立举报箱和举报电话，建立群众监督举报渠道，将监督腐败、惩治腐败工作落到实处。

三是借国家开展治理“小金库”活动之机，制定《“小金库”治理工作实施方案》，建立起保护国有资产、惩治腐败的治理工作长效机制。公司通过开展“小金库”治理对不规范资产管理进行了清理，并将治理工作提高到强化公司经营管理工作的层面，消除了聚集在资金链上的财务风险。

四是公司党委与所属企业签订了承诺书，要求所属企业严格自查“小金库”，不留死角，并及时将自查情况报送上级单位；“小金库”零申报单位必须上交相关保证书。通过自查，全公司11个申报单位涉嫌“小金库”共计4个，公司召开专门会议对其进行了研究处理，并将情况和处理结果及时上报集团，从而有效防止了腐败现象的滋生和国有资产的流失。

2.加强组织建设，增强组织战斗力

为将党建工作有效覆盖到公司业务所及的每一个角落，进一步加强组织建设，提升党组织的战斗力，保障公司科学健康发展，一是公司本部增设了党群工作部，设立专职党务工作人员，加强了党建组织工作力量，加大了工作力度。二是根据企业具体情况，撤消了一个支部（工程支部），新成立两个支部和一个临时支部（海发监理公司支部、海发公司支部、龙兴工业园项目临时党支部），更名两个支部（劳务支部更名为海企支部，综合支部更名为圣科特支部），立足事实，以实际效果为目标，实事求是改革组织形式，强化了组织领导。

3.加强思想建设，增强党群凝聚力

思想建设始终是党的建设的首要任务。为了避免思想建设口号化，形式化，公司党委在组织理论学习的同时，把党的思想建设同党的方针、政策学习结合起来，把党的思想建设同公司发展宗旨、经营理念结合进来，与时俱进，通过保持党员思想的先进性助推公司业务健康发展。2010年，公司党委相继开展了不同主题的宣传教育活动，如举办党建知识竞赛，邀请市精神文明办主任杨清华作党的十七届五中全会、市委三届八次全委会专题讲座，组织观看廉政影片《第一书记》，充分利用公司宣传栏和网站宣传党建知识，开设党群工团专栏，及时与公司党员、员工以及其他企业交流公司党群工团工作情况，及时学习贯彻廉洁从业若干规定以及十七届五中全会精神，及时反馈员工学习进展和思想动态，有效加强了沟通，增强了党群凝聚力。

4.加强制度建设，提高党内监督力

除出台了上述《“三重一大”实施办法》《中心组学习制度》、、《企业领导人员违纪处理暂行办法》、《“小金库”治理工作的实施方案》等，公司还修订完善了《谈话制度暂行办法》、《公司货币资金收支审批程序》、《内部担保管理暂行办法》、《内部借款管理暂行办法》、《投资管理办法》等相关规章制度，在风险较大的财务管理和投资管理方面，通过制度进一步规范了决策行为和实施行为，提高了监督透明度，为公司健康经营提供了不断完善的制度保障。

5.加强队伍建设，提升综合战斗力

针对公司人员结构逐步老化的实际情况，公司党委注重培养新人，尤其注重在年轻骨干中发展党员，培养党的新生力量，为党建事业增添了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的后备力量。

公司总部支部现有党员23人，预备党员1名，占总部总人数的33%，积极分子10人。为使入党积极分子早日符合党员标准，早日加入党组织，总部支部通过沟通谈话和压担子，增添其信心和工作责任感，不断培养和教育，帮助他们实现入党愿望。2010年，总部支部有2名预备党员转正，1名积极分子成为预备党员。党员队伍的不断壮大，为公司的经营发展提供了先进性和科学性保障。

外服公司党委长期坚持扎实推进基层党组织建设，重视在骨干中培养新党员。2011年，该党委拟实施各支部换届选举工作，加强对党支部书记和支部委员的培训，增强基层党员对工 7 作主动性、针对性、前瞻性、科学性的认识；要求各支部加大在生产一线、业务骨干中发展党员的力度，每季度至少研究一次党员发展工作，建立党员与积极分子联系制度和培养档案，2011年计划发展新党员2人。

菲斯克党总支在党员发展和入党积极分子的培养教育工作中，把入党积极分子的培养重点摆在生产经营一线的优秀职工上。支部书记、党小组、党员经常找职工交心谈心，从政治上，思想上关心并帮助他们进步，积极安排重点发展的入党积极分子参加公司党委组织的党的基础知识培训。目前，菲斯克党总支有5名入党积极分子，均担任公司重要职务，如客户服务部部长、福保部部长等。

海企支部严格按照党章规定做好发展新党员的工作，讲标准，求质量，严把入党关口。如建立联系人制度，开展谈心活动，做到“一帮一，一带一”，对入党积极分子进行正确引导，帮助他们摆正思想，站稳立场，坚定信心；安排支部委员与工作能力强、有入党愿望的员工密切接触，关心、了解他们的思想动态、工作情况和生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。2010年，海企支部有1名同志成为光荣的预备党员，1名同志向支部递交了入党申请书。

（四）加强基层党建“四化”建设，以党建工作助推企业发展

1.组织机构设臵灵活化，解决“覆盖难”

作为重庆外经贸国企，近30年的经营不仅让公司在横跨世界五大洲的30多个国家和地区构建了对外经济合作业务网络，8 工程贸易业务在国内也开了花，培养了一支高素质人才队伍。但海外机构路途遥远、国内工程项目分散、员工层次参差不齐等一系列复杂的现实问题让海外党建工作和工程项目党建工作成为公司党建工作的盲点。2011年，公司党委积极探索海外机构和工程项目点党建新路子，采取将党组织建在项目上，以一个党员发展多个新党员等措施，切实有效地将党的活动开展到了马耳他莱悉服装有限公司和龙兴工业园场平工程项目部，为公司核心业务的开展提供了坚强的组织保障。

2.流动党员管理模式化，解决“管理难”

核心业务多元化决定了公司业务分布广，员工分散，党员流动性强。一直以来公司党委都在积极探索如何科学管理流动党员，以充分保持流动党员的先进性，有效发挥党员在各个领域的模范带头作用。外服公司党委在这方面作出了大胆尝试。作为一家综合人力资源服务企业，目前外服公司党委在册党员166人，近90%为外派党员。2010年，外服公司党委一是强化领导，将流动党员管理工作纳入党建工作目标管理范畴，建立起流动党员管理责任机制。二是构筑堡垒，开创基层建党的新路子。按照“党员流动到哪里，党的组织建设就跟进到哪里”的原则，建立健全党组织，解决原地管不到、属地管不了的矛盾。三是以“12371”党建信息网、国资大网络和外服网站“党员天地”栏为主要载体，搭建流动党员信息互动平台，探索出一条流动党员管理的新模式。

3.党建工作机制健全化，解决“执行难”

工作要落实，制度是保证，各基层党组织应建立健全各项 9 工作制度，为企业发展提供有力的制度保障。海发公司支部虽然2010年刚成立，但该支部始终坚持依靠完善制度来开展工作，如坚持每月组织生活会制度，加强党员的理论学习和党员之间的沟通，坚持通过签订党建目标责任制和党风廉政建设责任制，做到各司其职，各负其责，把党建工作真正落到实处。海发监理支部也是2010年新成立的支部，该支部按照要求及时成立了党群工作部，配备了兼职党务工作人员，编写了包括《党建工作制度》、《支部党风廉政建设》、《党支部工作流程》等在内的支部委员会工作手册。工作手册犹如行为宝典，规范了党员行为，为保持党员先进性，提升党组织战斗力发挥了积极作用。

4.党建活动开展多样化，解决“深入难”

为深入推进党建工作，公司党委始终倡导开展多样化的党建活动，把党员教育融入党的活动，把对群众的引导融入党建活动。菲斯克公司党员在重点岗位处处发挥带头作用，使广大党员群众在身边就能学有榜样，赶有目标，用榜样的力量去带动和影响员工，使员工心往一处想，劲往一处使。一是团支部改选时，要求被推荐的侯选人必须以演讲的方式参加竞选，充分锻炼年轻员工的写作能力、表达能力及敢为人先的勇气。二是为每一名员工购买《为自已工作》，让员工通过学习，领悟工作的意义，在职场中做一个为自已工作的快乐人。三是组织读书演讲比赛活动，让员工交流《为自己工作》一书的读后感。通过丰富多彩的活动，既使党员和群众在活动中受教育，增强了团队意识，提高了业务知识，也活跃了公司文化生活，调动 10 了员工的工作积极性，使公司精神面貌得到了极大改观。

二、2011年党建工作安排

“十二五”是我国全面建设小康社会的关键时期，是重庆市实施民生导向发展，着力加快“五个重庆”建设的关键时期，是集团形成核心主业，实现跨越发展的关键时期，是公司科学发展，重铸辉煌的关键时期。在“十二五”的开局年，公司党委将深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，围绕公司“实现营业额15亿元以上，利润1300万元”的经营目标，以科学发展观为指导，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以落实“1214”工作为抓手，全面提高党建科学化水平，进一步发挥优势，凝心聚力，求真务实，助推发展，切实打好2011年攻尖战。

“1214”工作是：党建工作勇争第1，抓好党员理想信念教育和党风廉政教育2个教育，实施1个人才战略，搞好4项党建活动。

（一）加强能力建设，力争党建工作在集团名列第1 1．切实提升党委能力建设

在集团党委的直接领导下，以“党建工作在集团勇争第一”为目标，切实抓好公司党委“提升四种能力”建设，不断提升公司党委的执企能力和核心战斗力，为公司科学发展提供坚强的政治保证和能力保证。“提升四种能力”即提升围绕中心、推动发展的能力；提升统一思想、凝心聚力的能力；提升维护稳定、促进和谐的能力；提升务实创新、勇于实践的能力。

2．切实加强党组织队伍建设

按照集团部署，根据《全市国有企业创先争优活动领导小组 11 办公室转发关于规范推行“一讲二评三公示”扎实做好创先争优活动领导点评工作的通知》精神，切实推进公司创先争优活动，提高创先争优工作水平。同时，公司党委要求各基层党组织继续创建“五个好”先进基层党组织，激励党员干部争当“五带头”优秀共产党员，并以开展创先争优活动，学习型党组织建设，奉献型党员队伍建设，党务公开等活动为载体，深化“四好”领导班子建设和干部人才队伍建设，号召党员干部带头讲学习，带头讲奉献，带头创佳绩，带头弘扬正气，带头建功立业，全面提高党员干部素质，助推公司全面、快速、健康发展。

3．继续探索海外机构及国内工程项目点党建路子为切实改变目前海外机构和国内工程项目点党员少、党建力量弱的现状，公司党委将采取网络教育和面对面交流，重点在骨干干部中积极发展新党员等措施，以星星之火燎原公司业务所及的每一个角落，力争公司业务开展到哪里，哪里就有党员的身影，哪里就有党的活动，通过党建促生产，保证公司健康经营。

（二）抓好2个教育，保持队伍先进性

一是抓好党员理想信念教育，树立正确的人生观和价值观。通过举办党性教育专题讲座、组织观看红色立志电影和剧目等形式，进一步增强共产主义目标吸引力，坚定党员信念，激发党员内在动力。

二是抓好党风廉政教育，保持队伍纯洁性。通过广泛开展廉政学习交流活动，组织参观重庆市廉政教育基地、观看反腐倡廉警示教育片等，提倡“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”，提倡求真务实，做员工满意的实事，提倡密切党群联系，构筑拒腐防 12 变的思想道德防线。继续公开选拔优秀员工到重要岗位，建设高素质的干部队伍，加强党内外监督，提高监督的整体效能。

（三）实施1个人才战略，打造高素质队伍

一方面，通过建立年轻职工定期交流思想、汇报工作机制，鼓励年轻职工加强业务知识学习来用好用活公司现有人才，培养和储备人才。另一方面，积极引进专业性人才，提升公司整体素质，打造一支适应公司快速健康发展的精干队伍。

（四）抓好4项党建活动，增强队伍凝聚力和战斗力一是抓好建党90周年庆祝活动。通过发展新党员，老同志重温入党誓词，表彰先进党组织、党员和开座谈会等形式，隆重庆祝党的生日，增强党员责任意识和荣誉感。

二是读点经典活动。要求每个职工读2本写书，写两篇心得体会，提高员工文化素质和理论修养。

三是开展户外拓展训练活动，培养团队意识。

四是开展以征集公司核心价值观、经营理念、经营宗旨为主题的征文活动，积极培育企业精神，构建企业理念，塑造企业形象，打造企业品牌，培育健康和谐、务实高效的企业文化，为公司健康发展提供坚强的政治保障、思想保障和文化保障。

同志们，2011年是中国共产党建党90周年，也是公司深化改革、紧抓机遇、加快发展的关键之年。面对新的形势，新的挑战，公司各级党组织要继续深入贯彻落实科学发展观，继续推动“创先争优”各项工作的落实，把服务公司科学健康发展作为党委工作的出发点、落脚点，围绕今年公司各项工作目标，进一步加强党建工作和思想政治工作，加强精神文明建设和人才队伍建 13 设，同心同德，锐间进取，为实现公司“加快发展、科学发展、又好又快发展”的新局面而努力奋斗。

谢谢大家！

目标管理工作报告篇2

为了进一步推动全市散装水泥和墙改工作规范化管理, 根据《黑龙江省促进散装水泥发展条例》和《黑龙江省新型墙体材料开发利用管理规定》等有关规定, 按照签订的工作目标责任状要求, 市建材办于去年1 2月初向各县 (市) 散办、墙改办发出了《关于开展2013年度全市散装水泥和墙改主要指标及重点任务完成情况自检自查的通知》 (以下简称《通知》) , 要求基层办对全年完成工作指标及任务的实际情况开展自检自查, 并上报自检结果。

《通知》提出了这次自检自查要以全市散装水泥和墙体材料“十二五”发展规划为准则, 以加快散装水泥和新型墙体材料发展为目的, 以对照自查工作为载体, 进一步规范和提高我市散装水泥和新型墙体材料行业发展环境, 努力实现散装水泥和新型墙体材料又好又快发展。

引用目标管理提高公安工作效率篇3

【关键词】公安机关；目标管理；工作效率

在公安机关中引入目标管理，即是运用现代的管理理论和方法，设置公安机关相应的工作目标，满足于群众对于公安工作的需要和期望，从而规范公安人员的行业思想、行为，组织协调公安机关的活动。其做法是首先制定目标，其次将目标告知各层公安系统人员。被管理者根据目标要求，通过自我控制来达到这些目标，最后反馈给制定目标的管理者，再次进行目标的规划和实施。

一、制定完善、科学的目标是目标管理的第一步

科学地制定目标能够强化管理。所以要全面地了解公安机关所遵循的方针来建立目标，消除片面性和偏见性；认真把握工作中各个环节的细节，才能保证建立目标的实用性和可行性。科学的目标是对于未来趋势的主动掌握。

所以，要实事求是，对人员、财力、物资等等进行细致而全面的调查，认真分析当前的形势，了解所在区域的强项与弱项，比如说警力多少、治安状况、人口构成、经费支持等等，才能做出正确的判断。

此时还要求目标制定者要因地制宜，不能够一刀切，要对目标的制定分成各个层次、各个阶段和各个地区等等，这样的目标才有可行性。确定目标的管理者需要与被管理者相协商，被管理者应给出自己的考虑和意见，才能使目标更贴近实际。还能增加被管理者的积极性。

目标的大小要适度，太高的目标会使人的意志退缩；太低的目标又会影响被管理者的心态。有科学证据表明，中等难度的目标，会使人充分发挥能动性，最出色地完成目标。

二、落实目标管理需要注意的方面

要更好地落实目标管理，必须要有统一的思想。从上级到下级，要有明确的目标层次，由上级分解到下级，由上级动员下级。首先是明确最大的目标：全国性的公安工作目标；其次是地方的公安工作目标；再次是每个部门分配的目标，乃至每个个人的目标。有了这样的安排，才可以使目标变的有序，每个部门、地方都分配有明确的责任和义务，统筹兼顾好整个系统的工作。

要更好地落实目标管理，必须要建立细致的工作评价和严格的考核制度。

对目标进行量化，才能对目标的实施心中有数。考核制度的建立能够更好地评估每个人的工作情况与目标完成情况。可以建立月考、年考、抽考等等制度，亦可以进行部门内或部门间互评。此时，要注意做好监督和鉴定工作，才能避免有些部门和个人的欺瞒行为。

要更好地落实目标管理，还可以选择奖惩制度。对于考核合格的单位及部门进行表彰，对于不合格的进行惩罚。物质奖励和精神奖励一起实行，行政处罚也绝不手软。只有严肃的有威信的奖惩制度才能真正调动公安机关人员的积极性。

三、现今目标管理手法的制约因素

虽然，不可否认目标管理方式给公安机关的管理带来了很大的成效，但仍有部分因素的存在导致目标管理无法顺利进行。

1.公安工作的不确定性使得目标在量化过程中受到严重地阻碍

在治安环境较好的地区，对于偷窃、抢劫、绑架勒索等等事件的发生数量远远小于治安较差的地区，此时难以以刑事案件的破获数量来衡量公安系统人员的业绩。在一些少数民族地区，由于宗教、文化習惯而需要公安系统的介入，有些地区则完全或很少有这方面的需求。所以，如何科学地量化目标，使得两个地区的目标有可比性，这是一个需要深入思考并解决的问题。

2.公安系统对其目标的成果评价难以统一

这是由于评价系统的不完善导致的。无法正确地评价使得公安系统中的工作满意度下降，有些人员会觉得受到了不公平的待遇，从而失去了到达目标的动力。

3.公安系统的现行体制存在一定的问题，公安系统的总警力不足

这个问题使得每个地区的公安机关的人数不一，同样造成了目标量化和评价统一的难度。责任、权力与权利三者的关系难以统一，“一长制”的体制下目标的分配不均，以及各领导层之间没有明确的上下之分，同样难以分配目标到各层次和各人。

四、总结

运用目标管理这一现代管理科学成果，能有效提高公安系统的行业功能，有效保卫国家的安全，维护好社会的治安秩序。使得公安工作变的科学化、正规化。实践表，推行目标管理不但有利于提高公安机关的工作效率，还能够调动广大公安干警的积极性和创造性，其反馈为更高的目标定下了基础。同时，目标管理中还有许多需要改进的地方，所以要不断实践和摸索，创新出最适宜的管理方案。

参考文献：

[1]江正平，边芳.目标导向的新型警务管理模式——以山东省莱芜市公安局为例[J].山东社会科学，2012，3：034

[2]张磊.SX省公安厅网安总队绩效考评指标体系设计[D].西北大学，2011

目标管理工作报告篇4

东阳市南马实验小学

为进一步贯彻落实党的十八届三中、四中全会、中央领导重要指示精神，进一步做好学校的安全工作，我校按照《东阳市校园安全规范化管理量化考评细则》等文件要求，落实安全工作目标管理责任制情况总结如下：

1.认真贯彻执行《中小学幼儿园校园安全管理办法》等国家、省和市有关中小学幼儿园安全工作的法规、政策、和工作要求，做到有布臵、有落实、有检查，并及时反馈情况。如在9月23日的安全检查中发现，我校视频监控系统图像保存时间因探头多，内存容量不够，导致保存图像时间不够。我校在当天就组织人员，扩展内存，保证图像保存时间不少于30天。

2.本学校安全工作目标明确，措施有力。

3.建立健全并落实中小学幼儿园安全工作责任制和各项规章制度，所有教师签订安全工作目标管理责任书。对安全工作责任制落实情况有检查，有考核。

4.校长每季度至少召集一次专题会议分析学校安全工作形势，及时研究解决安全工作中的重大问题。如在秋季入学初，我校根据放学时段校门口、道路拥堵不堪，家长进入校园接送孩子等存在安全隐患现象，经研究决定实行“错时放学”方案。经过学校及早宣传、严密组织，“错时放学”方案得到有效执行，以上隐患迎刃而解。

5.学校有相应的安全管理机构或人员；经费落实，能开展行之有效的日常安全监督管理工作。

6.定期开展安全工作检查，对发现的安全隐患及时整改。7.认真开展多种形式的安全宣传教育活动，增强师生安全意识，提高安全素质。制定和落实中小学幼儿园安全安全应急预案，并通过演练不断完善。

8.进一步完善善校园“人防、物防、技防”建设，确保覆盖面达100%，落实技防设施使用、管理和维护等配套制度，妥善保管和使用防护器械。本，学校加装20余个监控探头，确保校园100%全覆盖。

9.预防各类安全事故的发生，本中无师生交通、校舍倒塌、火灾和中毒等事故造成人员伤亡情况的发生。

目标管理工作报告篇5

自1997年“普九”验收达标以来，我校以此为契机和动力，站在新起点，制定新目标，强化意识，拓宽渠道，花大气力，下真功夫，全面加强学校各项工作的规范化建设，教育教学取得了丰硕的成果，办学绩效得到社会各界的广泛肯定，中心小学目标管理考评工作自查报告。本，我校留守儿童工作成绩突出，被湖北省妇联授予“示范家长学校”；又被中国教育学会“十一五”规划科研重点课题组授予“名师教学思想和教法研究实验学校”；还被县政府和教育局分别评为县级文明单位、德育工作先进单位和安全工作先进单位。现将我校的一年来的工作情况向在坐的各位领导做如下汇报，敬请大家批评指正。一．学校概况

1、九年义务教育普及程度我校本在校学生数为295人，入学率、巩固率、毕业率均达100%，整改报告《中心小学目标管理考评工作自查报告》。15周岁人口义务教育完成率为100%。

2、师资水平我本专任教师学历符合规定及取得相应教师资格证书的比例为96%。其中专任教师24人，具有专科以上学历21人，全部持有教师资格证，学历合格率达100%，学历拔高率达100%。教师已取得计算机中级合格证的有18人，中级合格率达85%，已取得乙级甲等普通话等级证的有18人，合格率达85%。

3、办学条件我校校园面积为21000平方米，校舍建筑面积为4000平米，生均校舍建筑面积10.2平方米,无危房。拥有各类图书21666册，生均图书48册。有价值22万元的教学仪器设备70台套，教学仪器设备按标准配齐率达100%。高标准装配了三个处室和教师办公室，有价值5万元的办公设备8台套，能充分满足全校教师办公。为了更好服务于教学，学校还筹资安装了电缆，更换了新桌凳。

4、教育经费本我校教育经费拨款8.4万元,人均教育经费总支出为250元。预算内教育经费总支出为8.14804万元，生均预算内教育经费为256.22 元。

目标管理工作报告篇6

我厂党建工作形成了责任目标较为明确、管理制度较为健全、考核手段较为完善的党建工作“目标管理”体系，这是在实践中探索出新的党建工作管理模式，为全面、准确、科学地评价基层党组织的工作实绩，促进基层党建工作制度化、规范化、科学化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用提供了保证。为进一步创新基层党建工作“目标管理”，做到与时俱进，根据厂党委工作部要求，对发电部党总支“目标管理”工作进行了专题调研，形成以下调研报告。

一、党建工作主要内容

发电部职工497名，发电部党总支下属三个党支部，党员70名。根据党建工作“目标管理”要求，发电部党总支党建工作主要内容如下。

（一）加强理论学习夯实职工思想基础

注重加强部门党员和全体职工的理论学习，始终把学习作为统一思想、增进共识、提高水平、夯实基础的重要环节来抓紧抓实抓好。充分利用“三会一课”、政治学习、部门早会、班组学习等多种形式组织部门党员和全体职工认真学习科学发展观、党的十七届四中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神、党性党风党纪廉政教育内容和集团公司、江西省分公司、厂部各种会议文件精神。

2009年3月初至6月底开展深入学习实践科学发展观活动，召开了以“深入贯彻落实科学发展观，加快建设国内一流的综合性能源 1 集团”为主题的民主生活会。通过深入扎实地开展学习实践活动，查摆出影响和制约部门科学发展包括干部作风、对标管理、创新管理、节能减排、技术培训等五个方面问题，并进行原因分析，在此基础上形成贯彻落实科学发展观情况分析检查报告和整改落实方案，有效推动了部门各项工作。

进一步规范支部、班组政治学习制度，将每月汇总政治学习内容下发到支部、班组，指导部门职工上好政治学习课，确保政治学习质量。通过理论学习与实践紧密结合做到活学活用，不断提高部门职工的政治素质，进一步夯实思想基础。

（二）抓好组织建设建立健全规章制度

按照厂党委《关于进一步规范发展党员有关工作的通知》精神及要求，认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员16字工作方针，严格执行《中国共产党章程》和《中国共产党党员发展工作细则（试行）》的有关规定，把好培养、教育、考察、政审关，认真办理入党手续，履行发展程序。5位入党积极分子为发电部第二党支部的喻胜辉、郁小英、李易慧和发电部第三党支部的陶永俊、张娉同志，严格按照厂党委制定的有关规定进行认真的教育和培养，并将相关材料及时上报。修订完善《发电部新闻报道工作管理办法》，调整、充实了通讯员队伍，加强通讯员联系，鼓励职工积极宣传报道部门在安全生产、降本增效、文明生产、对标管理、敬业爱岗等方面的好人好事及亮点，为部门“内增凝聚力、外树新形象”发挥重要作用。按照厂党委工作部要求，2 2009年8月份部总支和所属各支部进行了换届选举，并将总支及所属党支部换届选举投票结果及分工情况及时上报厂党委工作部，圆满完成换届选举工作。修订完善《发电部政务公开实施办法》，进一步规范部门政务公开工作。

（三）服从服务中心创新开展工作

始终坚持以人为本，深入细致做好职工思想稳定工作。通过深入班组、召开职工座谈会、在部门网站设立“部门信箱”、二期和三期集控室设臵“意见箱”，广开沟通渠道，部门领导深入班组、及时了解掌握职工的思想动态，维护职工队伍的稳定，为部门的发展打牢和谐基础。

进一步加强“三会一课”的规范化管理，编制了总支和支部月度、季度、例行工作表，对例行工作内容、要求、要点、完成时间作了详细说明，并附上相应材料，帮助支部有效开展各项工作。对党群电子系统需支部上传的工作，整理出清单及上传注意事项，为支部提高工作效率提供方便。每月定期在网上或者到支部去查看资料，检查当月的党群工作完成情况，对没有按要求完成的限期整改。

创新开展“实行对标管理，争当部门明星”主题实践活动，要求部门全体党员、入党积极分子带动全体员工，积极投身到“实行对标管理、争当部门明星”主题实践活动中去，按照各自岗位分工不同，对照标杆值认真做好监盘调整、巡检、操作各项工作，找短板，勤分析，从而带动全值、全部门职工认真做好本岗位工作。

以“党员先锋岗”活动为契机，将党员先锋岗同志的先进事迹整理上墙，号召全体共产党员向他们学习，充分发挥党员先锋模范带头作用。

紧紧围绕部门安全生产、降本增效、迎峰度夏、配煤掺烧、对标管理、技术培训等重点工作，及时利用板报、部门网站、横幅标语大力开展宣传报道，打造安全文化长廊，营造良好安全氛围，丰富和完善部门网站，通过网站展示部门形象，拓宽沟通渠道。

加强文明生产管理，修订完善《发电部文明生产管理办法》，使得部门文明生产管理职责、内容、要求更加明确和具体。进一步规范集控室文明生产定臵管理，在二、三期集室发放统一的饮水杯，制做饮水杯架，张贴“温馨提示牌”，得到职工的好评。加大了文明生产的检查、考核力度，做到日检查周通报，发现问题及时整改，通过加强管理，部门文明生产局面明显好转。

（四）发挥工会、共青团桥梁纽带作用增强部门凝聚力坚持党建带工建、带团建，指导工会、团青按照党的方针、政策围绕企业中心工作开展各种活动，充分发挥群团组织作用，增强部门凝聚力。将“发电部个人指标业绩”竞赛融入以安全生产为主题的劳动竞赛，进一步深化劳动竞赛内涵。督促各班组及时签订班组成员劳动安全互保结对责任书和安全群体互保责任书。关心、支持、帮助团支部开展好团青工作，紧密结合企业特点和青年实际，以“青年安全生产示范岗”等活动为契机，展示青年职工蓬勃向上的精神面貌，做爱岗敬业维护大局的排头兵，充分发挥党的助手和后备军 4 作用，引导青年职工服务和促进安全生产、节能减排和扭亏增盈工作，为企业发展作贡献。组织女职工创新开展“巾帼建功创伟业精彩生活每一天”和“我爱我家、义务奉献一天”活动，坚持每季开展一次“巾帼建功先进个人”和“巾帼示范岗”评选活动，大大激发女工工作热情和主动性，鼓励女职工在本职岗位上建功立业，根据部工会的要求，坚持开展“巾帼建功先进个人”和“巾帼示范岗”活动。

从工作、生活各方面关心职工，对不适应在运行岗位上工作的重病职工进行了适当的岗位调整。高度重视职工反映改善工作餐的热点问题，多次与实业公司沟通，得到实业公司领导的理解和支持，目前运行职工的工作餐已有改善，并增加提供病号饭的服务，受到了运行职工们的肯定和好评。深入开展送温暖活动，及时看望慰问生病住院职工，春节期间走访慰问了部门重病职工、老职工及2009年光荣退休的五位职工，送上了慰问品和纪念品，给他们送去了组织的关怀与温暖。

积极开展羽毛球、乒乓球、足球友谊赛等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余生活，锻炼职工身体素质，增强部门的凝聚力。

（五）开展党风廉政教育增强廉洁从业意识

认真开展以“加强党性修养，坚持廉洁从业”为主题党性党风党纪教育活动。利用中心组学习、政治学习课学习中纪委、国电集团公司和省、市纪委各种会议精神，组织党员职工观看厂电视台播放的廉政电教片，学习《惩处规定》手册。部门领导干部认真撰写廉洁从业述职述廉报告，2009年在厂党委工作部安排下到江西省反腐 5 倡廉警示教育基地进行参观接受廉政教育。通过开展廉洁文化建设，增强党员干部廉洁从业意识、规范领导人员廉洁从业行为，同时也进一步加强了职工道德文化素质。

二、基本经验

（一）坚持服从服务中心，找准定位，是创新基层党建工作的重要前提

把服从服务中心工作作为基层党建工作的切入点、着力点、结合点，找准定位，紧扣企业生产这一主题，坚持“融入中心、进入管理”工作思路，严格按照党建工作“目标管理”逐一执行落实，以“软实力”的扎实提升营造和谐发展的氛围，赢得了“硬指标”的不断突破，使基层党建工作焕发出生命力, 富有创造性，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用。

（二）提高基层党员干部队伍素质，统一思想，是创新基层党建工作的基本保证

坚持把提高基层党员干部队伍素质作为党建工作重要内容，通过“三会一课”、政治学习、开展党风廉政教育活动加强基层党员干部的教育和培训，增强党员干部工作的预见性和针对性，统一党员干部思想，有效防止不良文化的侵蚀，始终保持基层党组织的纯洁性和先进性，党员干部队伍作风明显转变，廉洁从业意识和业务素质明显加强，不断解放思想、与时俱进谋求创新发展的意识越来越强，充分发挥党员模范带头作用。

（三）凝心聚力，整合联动，是创新基层党建工作的重要基础

一是党政联动。部门领导既担任行政职务，又负有党建、精神文明建设责任，通过交流和沟通保持党政思想统一、步调一致，切实做到“两手抓”。二是群团联动。坚持党建带工建、带团建，以劳动竞赛、“青年安全生产示范岗”、“巾帼建功先进个人、巾帼示范岗”等活动为载体，引导女工、青工服务和促进安全生产、节能减排和扭亏增盈工作，为企业发展作出贡献，形成了融洽和谐的工作局面。三是上下联动。坚持重心下移，加强党支部管理，充分发挥党员先锋模范带头作用，着力做好基层职工思想政治工作。通过三方面联动不断加强、创新基层党建目标管理，体现基层党建工作的活力、效力。

三、存在的问题

一是创新工作内容不够丰富。由于是生产一线部门，生产任务繁重，人员较多，虽然在创新上做了一些工作，但开展有部门特色、寓教于乐的活动较少，内容较为单一，影响力不够广泛。

二是创新工作形式不够多元化。认真按照党建工作“管理目标”要求，过好“三会一课”党组织生活，但采取的形式简单，有效应对党员思想活跃的措施不多，不能很好地激发党员的热情。

四、几点建议

一是党建活动呈现多样性。丰富多彩的党建活动是保持党建工作生机和活力的有效载体，在开展活动时因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主，从而增强党组织吸引力、亲和力和凝聚力。

二是建立党员先进性绩效考核机制。党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标，但作为党员，应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性，为党员发挥模范作用创造环境条件。

三是班组政治学习课内容较多，建议厂党委工作部根据基层班组实际情况下达政治学习内容，这样更有助于基层党员和职工学习掌握。

四是建议党课由厂部集中统一安排，请党建工作有研究的专业人士来讲课，丰富基层党员干部的理论知识，提高基层党建工作水平。

山西:军转安置工作实行目标管理篇7

近年来, 山西省建立健全军转干部安置工作领导责任制度, 实行“一把手”负总责, 全面协调和解决安置过程中出现的矛盾和问题。同时, 对军转干部安置工作实行目标管理, 并作为考核领导班子政绩的一项重要内容, 对没有完成安置任务的部门和单位, 在全省进行通报批评。

从今年开始, 山西省全面实行量化考核积分选岗制度。积分选岗包括考核和考试两项内容:考核项目设计为服役年限、职务 (专业技术) 等级、军衔 (文职级别) 、领导职务、学历、艰苦边远地区和特殊岗位工作、奖励与处分等7个方面;考核计分按照服役年限分段计算。增加基层主官经历的赋分, 对曾经担任过连、营、团级建制单位基层军政主官的, 在领导职务赋分的基础上, 再适当增加分值。考试内容设置为“行政职业能力测试”、“综合知识”两门, 主要是考察军转干部公文写作、综合分析及解决问题等能力。

目标管理工作报告篇8

【关键词】高效教育工会；工作目标；问题

随着高校改革以及办学条件的改变，高校的劳动关系越来越僵化，需要改变传统的工会模式，并采取有效的措施来应对高校工会中的问题，使其适应新形势下的高校工作。高校领导层应该充分认识到工会组织的重要地位，并积极的配合高校工会组织开展工作。工会组织在了解其存在的问题后，应该使用新型的目标管理方法，突破传统的工会组织工作，提高高校工会组织的工作质量。

1.高校教育工会组织以及目标管理的相关概念

1.1高校教育工会组织相关概念

我国的教育工会与其他工会性质一样，都是属于群体组织，对于我国高校的教育工会来说，其是我国全国总工会中重要的组成部分。与其它工会一样，教育工会组织由高校教职工人员自发组成，其基本的履行职能也是保护广大教职人员的合法权益。我国的教育工会分为国家教育工会、省级教育工会、市级教育工会、县级教育工会以及学校级别教育工会，而我国的高校教育工会属于第五级教育工会组织。

高校教育工会组织有其特有的职能，除了具有于其它工会组织相同的基本职能外，还具有维护教职人员、教书育人、民主管理以及教职人员思政工作四个职能。

1.1.1维护广大教职人员的合法权益

高校的教育工会组织建立的根本目的就是为了维护广大教职人员的合法权益，因此，有效并合理的保护教职人员的根本利益，是教育工会的首要工作。教育工会组织履行维护职能主要包括了两个方面，即维护广大教职人员的民主权利和具体利益。

1.1.2履行教书育人的工作职能

因教育工会的特殊性，其主要组织人员的主要工作是教书育人，这就决定了教育工会组织必须具备教书育人的工作职能。教育工会组织履行该职能时必须参与到高校的教书育人活动中，建立基本的群众基础。工会组织对该活动中的教职人员的合法权利实施维护，并激发广大教职人员的工作积极性。

1.1.3实施民主管理的工作职能

我国的高校事业，因其具有的社会主义特点，使高校需要实施民主管理，教职人员有参与到高校管理的基本权利。所以，高校教育工会必须发挥出其应有的作用，使高校组织实现民主管理形式，让每个教职人员都有管理的参与权、监督权以及建议权。

1.1.4履行思政教育的工作职能

教育行业不仅承担着工人阶级的使命，而且还具有培养未来接班人的工作使命。教职人员的思政水平会对接班人的素养造成影响，因此，高校的教育工会组织必须提高教职人员的思想政治水平，这具有非常重大的意义。该工会组织必须从其自身的特质上着手，把握住教职人员的群众特点，发挥出群众团体组织的教育功能。

1.2目标管理相关概念

目标管理的理论提出是由管理大师德鲁克提出的，目标管理从另一个层面上又可以称为成果管理，其设立依据是所有人员必须参与到工作目标的制定过程，并确立共同的目标方向，对其目标的执行进行管理。目标管理要求制定目标时必须使目标具体性、超前性、平衡性以及逻辑性，每个工作人员对其目标实施自我控制。目标管理注重的是结果，而并不满足于行动的过程表现。

2.高校教育工会实施工作目标管理存在的问题

高校教育工会组织在使用目标管理时，某些工作做得很到位，比如有些高校工会组织领导与教职人员的距离较近，关系较为融洽，但是不可否认，对于高校组织来说，制定具体的目标管理体系的高校数量并不多，高校教育工会组织实施目标管理存在一些问题。

2.1没有充分发挥教育工会组织的职能

对于大多数高校组织而言，其工会的主要职能是组织文娱活动以及发放员工的福利，没有发挥出其维护教职人员权益以及教职人员的参与权等，这导致了其实施目标管理的片面性，没有将工会组织的作用充分展现出来。

2.2不具备开展工会活动的相关条件

通过调查发现，大多数高校的教育工会组织开展活动的场地以及办公条件非常有限，因此，组织高校教职人员进行活动时的条件也缺乏，教育工会组织的经费投入并不充足，使得教职人员的福利发放以及活动奖品也偏低。

2.3对于教职人员来说，教育工会不具备良好的外在形象

在高校教职人员的眼中，教育工会组织的角色就是走过程，具体工作并没有落实到实处，达不到其期望值。此种现象的产生，究其本質原因是教育工会组织并没有全面的落实目标管理，导致各种活动受到了一定的阻碍，无法有效的实施。

3.高校教育工会组织有效开展目标管理的措施

3.1提高工会组织整体素质，充分发挥其职能

高校的教育工会组织要发挥出职能，必须提高工会组织的整体水平，不断完善自身素质。建设高水平的工会组织，需要建立完善的组织体系，将组织需要的人员配置到位，并规范任用组织干部的程序。此外，需要加强工会各级干部的知识学习，提升整体人员的业务技能，并转换其陈旧思想，不断创新观念，用新的方式和手段来实施目标管理。

3.2更新教育工会的制度

教育工会组织要适应现代的学校体制和环境，必须及时更新工会组织的相关制度体系。比如学习制度、开展活动的制度以及日常工作实施制度等，要以新的视野改正其制度中存在的问题，不断完善制度体系，及时的调整制度中的相关内容，推行新型的教育工会工作制度。

3.3掌握科学观念，依靠相关法律来发挥工会的保障功能

高校教育工会组织要想发挥出保障作用，必须持有科学的人本观念，实事求是的解决教职人员的问题，最大限度的维护教职人员的合理利益。此外，高校的教育工会组织应该依靠相关法律法规保护好广大教职人员的根本权益，学习并研究《劳动法》等相关法律法规，在适当的时候，利用法律手段维护处于弱势地位的广大教师人员，提升教育工会组织在教职人员眼中的形象，将每一项工作落实到实处，增加教职工对其的信赖度。

4.结束语

高校的教育工会组织，要正确的理解工作目标管理的基本概念以及相关原则，全面的实施目标管理，避免其存在的目标管理不到位的情况，不断更新工会的制度内容，并提高工会组织的整体素质，利用科学的观念以及相关的法律法规，维护好教职工的合法利益。

【参考文献】

[1]汤超.高校教育工会工作目标管理研究[D].2013.

目标管理工作报告篇9

本学期学校工会在学校党委和上级工会组织领导下，在学校行政大力及工会各位委员的默契配合下，积极做好教职工思想工作，大力加强教职工师德建设，认真搞好校务公开和民主管理，切实发挥了教职工民主参与、民主监督作用，教职员工整体素质有了很大提高，为学校各项工作的开展和工会自身建设打下了良好基础。半年了工会主要做了以下工作：

优点：

一、加强理论学习加强理论学习加强理论学习加强理论学习，提高职工思想素质。（满意度在90％）

配合学校坚持以师德建设为载体，以科学发展观思想统领教职工思想，强力推进素质教育，加强教师师德修养，把建立新型师生关系价值观、质量关和人才观，以教谋私、体罚和变相体罚学生，克服片面追求升学率，切实为学生减轻负担等作为师德教育的重要内容，为广大教职工奠定了教育教学改革和民主管理工作的思想基础，在学校党委的领导下，紧密配合学校行政，将师德建设工作落到实处。

二、坚强工会自身建设坚强工会自身建设坚强工会自身建设坚强工会自身建设健全民主建设健全民主建设健全民主建设健全民主建设。（满意度在90％）

校工会组织是教职工参与学校民主管理的桥梁，是学校党政联系教职工的重要纽带，工会组织积极疏通民主渠道，使下情上达，密切配合学校党政通过一定方式，让广大教职工参与学校管理，增强学校管理的透明度。

三、积极推进校务积极推进校务积极推进校务积极推进校务公开民主管理公开民主，实行校务公开是依法执教，加强学校民主管理的重大举措，工会积极参与监督，学校校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行。学校在宣传栏内设立“校务公开专栏”，及时对全校师生公开校务，如教育收费、学校基建、职称评定、入档评优等重点热点问题及时公开，公开程序规范化，公开内容透明度大，工会监督、评价及时。

四、关注教职工生活关注教职工生活关注教职工生活关注教职工生活，实施送温暖工程实施送温暖工程实施送温暖工程实施送温暖工程。（满意度在95％）

教职工日常生活福利工作。学校工会注重配合学校搞好教职工衣食住行油盐酱醋等方面工作，建立了各种小福利设施，并规范管理，如理发室、浴室、食堂、卫生室等；给教职工发放鸡蛋、水果、蔬菜、咖啡票、理发票、服装、纯净水等，这些福利坚持细水长流，持之以恒，调动了教职工的积极性，职工幸福指数不度提高。送温暖工程。第一，建立和完善特困职工档案制度；第二，协助学校做好养老、医疗、失业、生育等各项保险。第三，做好生病职工慰问工作。对生病职工及时慰问，或电话慰问，或到医院看望等，让其安心休养治疗，争取早日康复。做好离退休老干部管理教育和生活福利工作。请他们中的优秀代表孙乡田、张富英参与到学校“关心下一代委员会”，发挥余热。关心他们的生活，为他们排忧解难，维护他们的合法权益。（如今次的老校拆迁）；教师节期间，召开老干部座谈会，给他们发放生活补助，把组织的关怀送到他们的身边；组织老干部每年两次旅游等。

五妇女工作（满意度在95％）

1、三八妇女节举行了“我工作我快乐”为主题的座谈会，选取了女职工中的优秀代表作了发言，校级领导全部出席。

2、真诚服务于女职工。及时为新婚育龄妇女建好档案，及时上报育龄妇女信息，为他们办好一胎生育证，搞好计生政策宣传，至今我校计划生育无一列违纪现象。

六、积极开展问题活动，丰富教职工业余生活（满意度在85％）

本学期参加了县教育工会组织的职工乒乓球赛，取得了较好成绩，近期准备再组队参加县总工会和县体育局组织的全县职工乒乓球赛。

七、做好上级工会和学校领导安排的其他工作（满意度在在95％）

1、党建工作。老干党支部按在职党员支部要求，各种簿本齐全，内容规范充实；老干支部的党建工作和党建材料纳入了学校和上级工作检查范围。

2、学校今年被县委组织部列为党群共建示范点，10月份，对学校工会、妇女方面的党建材料按要求做了进一步规范补充并迎接了检查；

3、在省示范校、省规验收、市五项督导评估检查中，工作都有相应任务，做了大量准备工作；

4、包村工作。按上级要求，积极配合所包村做好社会稳定、美国白蛾的防治宣传等工作。

存在问题与不足

一、工会工作人员自身素质有待提高。