(四)少先队奖惩制度

2024-10-19

(四)少先队奖惩制度（精选4篇）

(四)少先队奖惩制度篇1

少先队员和少先队集体在学习、劳动和生活中，表现积极、主动、做出优异成绩的，应该由少先队组织或共青团给以表演和奖励。队员要是犯了严重的错误，经过队组织的耐心教育和帮助，仍无悔改表现，也应给以适当的处分。

少先队的奖惩制度

表扬和奖励可以采用以下几种方式：一是口头表彰。在少先队的各种集会上，公布受表彰人员名单或队集体；二是颁发证书、奖状或锦旗；三是将受表扬的队员或集体的事迹记载在“光荣册”上，也可以在队旗下或有意义的地方合影、张贴宣传。

处分根据情节轻重分警告、留队察看、停止队籍三种。对犯错的队员进行处分一定要慎重，要发挥少先队集体的作用，帮助犯错误队员改正。如及时把处分的决定向学校行政和上级队组织汇报。在以后的活动中，队组织仍应做好对被处分队员的帮带工作，如果被处分的队员有改正表现，应及时撤消处分，这样有利于少先队员的健康成长。

（二）、优秀队干部、优秀队员（暨文明少年）评选制度

一、优秀小干部评选条件：

1、要从少先队的小队、中队、大队干部中评选。

2、要具备以下条件：一是“热心”。乐意为大家做好事，做份外事，时时想着少先队集体，想着全体少先队员，尽量通过自己的热情服务给大家带来欢乐。二是“能干”。有较强的组织能力，会出点子想办法，活跃少先队。讲话要清楚、大方、响亮，不扭捏。有某一方面的爱好特长。在队员中有号召力，有影响力。三是“合群”。要与全体队员打成一片，融为一体。不孤立，不搞小群体。

二、优秀队员评选条件：

能模范遵守少先队的纪律，服从队的决议，积极参加队的活动，并能对中队工作及活动提出意见和要求，做好少先队交给的工作，热心为大家服务。

注：本校德育、少先队结合，将此项设为“文明少年”。

三、优秀队干部、优秀队员（文明少年）评选办法：

1、每年月由学校向各中队投放指标：优秀小干部：2人/中队；文明少年（优秀队员）：3人/中队

2、由中队辅导员组织队员选举产生（不记名投票、投豆等方式），公开唱票。

3、中队辅导员审核后上报大队部。

4、大队部审议通过。

四、表彰：

1、颁发证书或胸卡，学校在建队大会上给予表彰，逼供内给予一定的物质奖励。

2、其先进事迹，学校给予宣传、报道。

（三）、“优秀中队、优秀中队辅导员”评选制度

一、评选宗旨

展现少先队组织活动辅导员朝气蓬勃、团结向上的时代风采。用先进的少先队文化促进和引导广大少先队员按照党的要求和时代发展的健康需要健康成长，鼓励队员团结友爱、互助自强、以主人翁的姿态把自己的组织建设好。激励广大辅导员立足本职岗位，按照队章的要求，满怀热情地投入到少先队中队集体建设中，并为之做出贡献。

二、“优秀中队”评选标准

1、继50多年来少先队光荣传统，用中国特色社会主义和共产主义的崇高理想引导少年儿童，用党的光辉历程和奋斗目标鼓舞少年儿童，用鲜红的红领巾、神圣的队礼、嘹亮的鼓号和庄严的呼号激励少年儿童，从而帮助少年儿童从小树立永远跟党走的坚定信念。

2、认真贯彻落实组织的工作要求，积极开展“手拉手”、“中国少年雏鹰行动”、“新世纪我能行体验教育”等丰富多彩的少先队主题教育和社会实践活动。中队活动形式新颖，内容丰富，教育内涵深刻，成绩突出。中队应有的固定“手拉手”结队集体，队员有固定的“手拉手”伙伴，并能经常性地开展“手拉手”活动。中队队员人人都有争章计划，要将雏鹰争章活动作为组织的激励手段，落实到少先队的各项之中，全面贯彻体验教育思想，鼓励队员以主任的身份参与实践活动，获得真实的感受，将做人做事的道理内化为健康的心理品格，转化为良好的行为习惯。

3、所在中队的少先队员热爱中队集体，珍惜少先队员的荣誉：队集体能积极调动少先队员的主动性和创造性，使少先队员形成团结友爱、互助合作、为队集体贡献的意识，有平等、友爱、互助、向上，人人比、学、赶、帮，个个力争上游的良好氛围。

4、中队能充分发扬民主，树立少先队员的主人翁意识和团队协作精神，带领全体队员共同当好中队的小主人。队员能做到自己的干部自己选、自己的事情自己做、自己的活动自己搞、自己的进步自己促、自己的伙伴自己帮。中队集体真正成为少先队员在实践中学习、生活、进步的载体。

5、中队各项制度健全，队员能遵守少先队的章程，正确掌握少先队的基础知识，少先队阵地建设良好，活动仪式规范。能认真执行少先队小干部轮换制度，组织队员订好读好用好队报队刊。

三、优秀中队辅导员评选标准：

1、获“优秀中队”称号的中队辅导员同时获得“优秀中队辅导员”称号。

2、应忠诚党的教育事业，热爱少年儿童和少先队工作，有强烈的事业心和责任感；具备良好的道德修养，为人正直、作风正派，知识丰富，具有无私奉献的工作热情、兢兢业业的工作态度，开拓创新的工作业绩和深入实际的工作作风。应是少先队员的指导者，能经常性地指导和带领队员开展有教育性、知识性、趣味性的少先队活动，并在活动中充分发挥和调动队员的主动性、积极性和创造性，让队员受到良好的教育；应是少先队员的亲密朋友，有朝气、活泼开朗、兴趣广泛、和蔼可亲、知识广博，深受少先队员的欢迎和喜爱。

五、评选时间：每年10月之前

评选名额：50% 评选方法：

1、辅导员根据条件自己申报，上报一份材料（包括中队及个人材料）

2、公开宣读材料，各中队辅导员公开投票、唱票

3、由学校领导审议通过。

注：每年的文明班集体、优秀中队、优秀中队辅导员同在10月之前评出，材料可交一份，但分开评选

六、表彰：

1、学校在建队大会上给予表彰，并给予一定的物质奖励，有证书。

2、对其先进事迹给予宣传、报道。

（四）、少先队优秀中、小队活动评选制度

一、活动形式不限：主题队会、参观、访问、野营、旅行、故事会、开展文化科学、娱乐游戏、军事体育等各种有意义、有趣味的活动，以及参加力所能及的公益劳动和社会工作。

二、主题鲜明，活动设计步步深化，体现寓教于活动只中。

三、形式要新颖，内容要符合形势，可结合少先队常项活动或其他主题活动。要充分体现队员创造性地开展活动的意义。要有教育性、知识性、趣味性。

一、个性突出，能发挥队员自我教育的主题作用，注重在教育“共性”中体现每个队员不同的“个性”，使队员人人参与活动，人人在活动中受教育，队员参与率80%以上。

二、辅导员能以“少先队大朋友”的角色参加队会、平等和谐、体现辅导作用。

三、活动场地要有情境、气氛，布置要有特色、自己动手。

四、活动要有计划、总结、记录（包括照片）

五、评选时间：每年11月份左右

六、评选名额：参选名额50%以上

七、评选办法：

1、中队辅导员对活动进行介绍；

2、公开投票、唱票；

3、由学校德育、少先队讨论通过。

十一、表彰：评出“最佳中队活动”，在升旗仪式或建队大会上颁发证书或奖状。

（五）、学生在校一日行为规范考核制度

一、出勤：按时到校，有病、有事请假，不迟到、旷课，保证学业。

二、升旗：保证出勤，队列整齐，态度严肃认真，行礼规范，服装整齐统一。每日升降旗时，凡在操场的同学应面向国旗敬礼。

三、课前准备：听到铃声速回教室，准备学具，静待老师。

四、两操：

1、做操集合快、静、齐，班主任跟操，动作准确到位，合乎拍节。

2、眼保健操按时做，穴位准确，态度认真。

五、路队：慢步无声、队列整齐、有序，班主任送出校门。

六、教室卫生：地面无纸屑，无痰迹等。桌椅整齐。门窗、奖桌、灯管无尘土。

七、环境卫生：一日两次清扫，勤查、勤捡和保洁。

八、仪表：红领巾整洁，佩带规范，不穿奇装异服，不佩带饰物，个人卫生好。

九、文纪：

1、使用礼貌用语，主动向他人打招呼。

2、课间不打斗、追跑、喊叫，不出校门，做有意义的活动，尽量减少意外伤害事故。

3、走路、上、下楼靠右行，慢步轻声。

4、值日生提前半小时到校，做好晨扫，其他学生不得早到。

十、公物：爱护公物、不乱刻乱画，损坏公物及时上报后勤修理，并赔偿。

十一、值勤：按时定岗、尽职尽责，做好记录。

十二、静校：上午：，，下午：，，到校；

上午：，，下午：，，静校，有老师的情况下可延长。

（六）、文明班集体评比制度

注：一——十二为学生在校一日行为规范考核内容，在此略。

十三、班队会：每日一次，有主题、议程，上报材料。

十四、中队活动：每月一次小型中队活动，有活动设计，记录，每学期一次大型。

十五、板报：每月更换，有主题、板报划分、落款、内容丰富、活泼、文字整洁、版面干净。

十六、小干部会：两周一次，研究制定班级计划，分析解决班内问题，安排下一周工作。

十七、《规程》、《争章》：每月及时考核、评定，写好记录。

十八、教室布置：干净、整齐、大方、美观，包括学习园地、红领巾园地、争章栏、三角、五簿等。

（七）、辅导员（班主任）工作考核细则

注：综上18项，另附

十九、法制教育课：法制常识课每月一次，有教案，有考核成绩，学期末上报学校。

二十、班主任手册填写：填写及时、认真、整洁、全面。二

十一、评语：用激励灵活性语言、书写工整，不得由学生代写。二

十二、上报材料：按要求上报，不得抄袭。

日常检查评比成绩作为文明班集体评选基础，每月的考核成绩积累作为班主任工作期末考核总计。

考核细则共计二十二项，每项5分，共110分，每违反一项中的一点扣3分，有突出成绩的加分。

本考核方案应经过教代会审议通过。

节能奖惩制度篇2

节能奖惩制度

一、目的

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；

2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励； 3.节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。

三、奖惩的种类

1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗； 2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗； 3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划；

4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放范围

1.各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元； 2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元； 3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情

况给与相应奖励，最高可达2000元。

五、奖金发放审批手续

部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳

六、关于能源浪费处罚的规定

1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；

2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；

4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元；

5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元；

6.禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元；

7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。

七、本制度自2015年12月26日生效

车间奖惩考核制度篇3

综述：

为促进车间内部更好发展，提高员工工作积极性，实现公司员工双赢，共同营造公司美好未来，拟推行三色牌奖惩制度，色牌分为红、黄、绿，绿牌奖励10元，有重大贡献者根据公司其他政策同时享受奖励；黄牌警告，三次黄牌自动转为红牌；红牌处罚20元，造成重大损失者根据公司其他行政制度同时处罚。一实施办法 1红牌罚款20元。

2.黄牌警告。以月为单位，连续三次黄牌自动转为红牌，并罚款，原三张黄牌取消。3.绿牌奖励10元。二适用人员 EM事业部所有员工

三色牌发放细则（符合以下条款者将获得相应牌）

1.绿牌奖励条款

(1)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。(2)支持公司重大专案，圆满达成任务。(3)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。(4)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。

(5)对于生产技术、工艺或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。(6)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。（7)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。(8)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。

(9)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。(10)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。(11维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。

（12）制定节能降耗减排方案，降低公司运营成本，取得成效者。(13)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。(14)在所属团队有突出表现，工作优异者。（）生产紧急情况下帮产者

(15)具有其它特殊功绩。2.黄牌警告条款

（1）未按规定穿着相应的工装、帽子、鞋子（进入无尘车间要着无尘服），以及穿着不整齐，工作证、上岗证佩戴不良，影响公司形象者。（2）在工作时间内，擅离职守，如脱岗、串岗等。

（3）在工作时间内，未经批准会见自己的朋友或亲属，将亲友带入工作场所。（4）拉帮结派、不服从主管调度者；恣意妄为，不服从管理者。（5）在工厂内有吐痰、吸烟等不良、不卫生行为者。（6）散布破坏公司正常生产秩序的谣言。（7）未佩戴防静电装置。

（8）编造虚假理由请假，骗取休假者，以及模仿领导字迹签字者。（9）隐瞒工作失误，歪曲事实，不如实报告主管者。（10）在公司里侮辱人格，恐吓危害他人，有不轨行为者。

（11）上班迟到、早退。

（12）工作时间内睡觉者。

（13）工作期间，故意浪费物料。下班不关闭个人负责的照明、空调、电脑等电源。（14）擅自复印公司受控文件。

（15）在工作时间内，有消极怠工行为，做与工作无关的事，例如：看书报杂志、聊天、喧哗、吃零食、当班睡觉、照镜子、梳头、剪指甲等。

（16）未按时填写报表（含各类看板，如物料信息看板、生产线看板）。

（17）私自更改报表，或未经允许转移报表或隐藏报表，各种统计报表（仓库、车间、考勤等报表）未按规定时间报送。

（18）车间统计编造、虚报考勤。（19）未按所在部门/车间的规定值日。

（20）徇私舞弊，对违规行为视而不见，故意不实施对违纪人员的处罚措施。（21）外出公司大门未开因公外出单或请假条（调休单）者。（22）随意安装软件者或擅自修改公司网络参数设置者。

（23）坐、靠、踩在工作台搁板、气管、静电箱、夹具等设施或物品上。

（24）未经允许携带私人物品进入车间等受限区域。

（25）各类文件、资料、档案未分类或无标识。

（26）良品、不良品混放。

（27）未按照规定佩戴好防静电环和指头帽。

（28）办公桌面上文件、资料、水杯及其他用品未整理、台面杂乱垃圾、废料、可回收物料等未及时清理，或未按有关规定清理（参照5S）。

（29）抽屉内摆放杂乱。

（30）工作区域地面有杂物、脏，物料未摆放在规定区域。

（31）酒精、洗板液等易燃或腐蚀性物品的容器上无标识。（32）未经允许占用他人或备用的更衣橱或鞋橱。（33）进入无尘室未风淋者。

（34）未按照作业指导书操作，没有造成重大损失者。（35）在集体活动中迟到。

3.红牌处罚条款

（1）营私舞弊、偷拿产品者

（2）工作区域内吵架，谩骂，用武力伤害管理人员或同事者（3）未经许可，私配办公室、库房钥匙者

（4）违反作业指导书，造成重大损失者；违反安全操作规范，造成事故者（5）违反公司制度造成公司经济损失和破坏公司声誉者（6）未经允许私自将公司财物带回家者

（7）未经允许操作设备、夹具、开关电源或发现设备、夹具存在问题不报告，导致损失和事故

（8）泄露公司机密（9）盗窃公司或他人财物

（10）故意损坏公司设施、设备、物品（）使用工作电脑玩游戏者

（）在员工中起哄、故意挑拨矛盾、煽动是非

（）检查督导人员对违规人员进行违规登记时，违规人员虚报部门或车间，或违规人员拒不出示工作证或故意遮盖工作证上的照片、姓名、工号、部门，或未等检查人员登记完毕就收回

（）携带香烟、打火机进入车间、仓库、实验室、无尘车间、消音室等受限区域，在工厂内（包括车间、仓库、无尘车间、消音室含、洗手间等）受限区域吸烟四.三色牌运作说明

1.绿牌记1分，黄牌记-1分，红牌记-2分

2.日评在督导小组巡检过程中对相应的事项分发色牌，并记录。

3.周评先进个人：一周中得分排名前三的人员为先进个人，相同分数以得绿牌数多的为胜。先进个人发一个绿色色牌。

每周优胜奖：在每周中平均分最高的团体为每周优胜奖，颁发流动红旗。

4.月评先进员工：在一月中得分排名前五的人员，第一名3张绿牌，第二名2张绿牌，第三至第五名1张绿牌。

先进团体：一月中平均分最高的团体为先进团体，颁发流动红旗，并对团体分别发绿牌一张。

5.年评优秀员工：以综合得分排行榜选拔

优胜团体：一年平均分最高的团体 6.所有员工的得牌情况将由督导小组评审并记录五．款项管理

所有款项均有人力机构管理，奖励款项走车间预算，处罚款项成立基金。1.奖励出具收据，罚款出具罚款单

2.奖励款项走EM事业部预算。预算由车间在年初制定好预算明细表。

3.处罚所得款项成立相关的基金，用于公司公益公共活动，以及社会慈善公益事业等。4.所有款项由车间和人力部门共同监管。5.奖励款项每月尾由人力部门发放。

6处罚款项在开出罚款单后限员工24小时内交齐，否则三倍罚款，直接工资中扣除。五.督导小组

安全工作奖惩制度篇4

国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程

一、考核基本原则：

为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结合我工程实际情况而定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由湖南对外建设集团有限公司国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程项目部安全生产负责人组织实施。

二、考核范围

考核我项目部所有领导和员工。

三、考核内容及评定标准

考核基本分为100分；其中工作目标60分；工作要求40分；评分实行倒扣记方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

（一）工作目标及评分标准（60分）

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章

制度。未落实10分。

2、认完成项目部布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实

施措施、检查总结。未做到每项扣3分。

3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加国道319线武隆

江口芙蓉江大桥加固工程项目部开展的安全生产大检查，半年不得少于24次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项

制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。