生产车间奖惩制度

生产车间奖惩制度（精选4篇）

生产车间奖惩制度 篇1

生产车间奖惩制度

为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度，所有车间成员均须遵守。

1、上班时按要求穿戴好工作服、工作牌,不允许短裤、赤背或衣帽不整，违者罚款10元。

2、职工应按时上班，迟到、早退或旷工按公司《考勤管理制度》处理。

3、各级工作人员上班时间不得随意离岗、串岗，因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款10元。

4、不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款30元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、车间内严禁吸烟，违者每次罚款30元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7、完不成当日生产任务的工序或班组不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款30元。

8、生产时严禁带小孩或无关外人进入车间，违者对相关当事人罚款30元。

9、生产中不得聊天说笑、看书、看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。

10、严禁跨越或坐在任何设备部位，严禁随意拆除、挪动设备。违者，每次罚款30元。

11、各车间卫生由各车间班组负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对组长罚款10元，对清洁工罚款10元。

12、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断水源、电源，节约水、电。下班或交班前，应检查确认本人的工作及其环境已作妥善处理；必须检查确认需要关闭的水、电已关好，其它安全措施已做好后方可离开。违者每次罚款20元。

13、不按正确之操作规程操作设备而导致设备损坏，依损坏程度责任轻重处罚，酌情处以警告到大过之处罚；情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者，处以100元罚款。

14、中午、下午下班各车间班组负责人负责关闭电源。违者每次对直接责任人罚款20元，班长负连带责任罚款10元。

15、车间各班组严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，但如人手不足可经车间主任协调从其他班组临时调配；调配人员必须服从该班组长的安排调遣，日常生产任务以外的工作也须服从车间主任和班长的安排调遣。违者每次处以20元罚款。

16、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告主管领导。如继续生产造成损失，后果由车间班组负责。

17、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和标准进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时班组长并作好记录，生产班组长统计数据不清，造成大额超量生产或欠单生产者，责任人处以20元罚款。如有不合格产品进入下个班组按情节每件计10-30元罚款，班组长负连带责任每件计10元罚款，造成较大经济损失、安全事故者将交公司处罚。

18、任何人不得携带易燃、易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间违者视情节处50-100罚款或移交公安机关处理。

19、员工领取原材料必须依据主管领导开具的领料单到仓库处领料，原材料保管员不得私自发放原材料，任何人不得私自拿取原材料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）经检验合格后退回仓库，不得遗留在车间工作区内。否则，对责任人处10-30元处罚。

20、生产过程中车间区域内的物品、物料要摆放整齐，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人处10元处罚。

21、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。保证车间无尘化。操作人员上班前均要清洁场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。

22、产品正常生产时操作员一个月在本工序范围内不出现任何质量问题，本月奖励20元。连续一个季度不出现任何质量问题，本季度奖励50元。

23、仓库管理员不得擅自将库存产品发放或借给他人使用，违者每次罚款10元。

24、未经允许任何人不得擅自进入仓库、不得私自使用产品进行测试、宣传等，违者每次罚款10元。

机修车间奖惩制度 篇2

为了对车间员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，促使增加工作责任心，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益，特制订以下奖惩制度并严格执行：

一、奖励制度：

1、对工作认真负责，成绩突出者，不定期推选出一部分优秀员工，奖励50-100元

2、各部门人员在日常工作中，发现安全隐患并及时汇报处理，避免事故发生、使事故得到控制的员工，奖励50-200

3、在安全生产，设备改进等方面提出合理化建议的一经采用，奖励100-300元

二、处罚制度：

1、在厂区内不正确穿戴、不正确使用劳动防护用品的，罚款50元

2、不按规定召开安全会议的，罚班长50元

3、当班卫生没有打扫干净、应付了事，被查处的，罚当班班长50元

4、无故迟到早退：大班长每次罚款300元，小班长每次罚款200元，员工每次罚款100元

5、无故旷工：大班长每次旷工扣除当日工资并罚款500元，小班长每次旷工扣除当日工资并罚款300元，员工每次旷工扣除当日工资并罚款200元，连续旷工五日视为自动离职

6、当班睡岗，发现一次罚款50元，知情包庇者同视

7、在高空作业时，未有效佩戴安全带等防护用具，发现一次罚款100元，并处罚当班大、小班长各50元

8、调换班：员工调换班必须经大班长同意方可进行，在当班大班长未知的情况下随意调换班一次处以当班人员100元罚款（其中顶班人员承担50%），小班长调换班必须经车间副主任同意方可进行，在副主任未知的情况下随意调换班一次处以当班人员200元罚款（其中顶班人员承担50%）

9、当班玩手机，发现一次罚款50元

10、酒后上岗一次予以开除处罚并处以当班班长300元罚款

11、在岗位吸烟，发现一次罚款100元

12、对于车间资料、班组建设资料、各类文件资料，故意乱涂乱花，不按标准填写的，处以50-100元罚款

13、不按要求维护保养设备，从而造成事故的，视情节轻重罚款200-1000元

14、无故迟到或不参加会议、培训学习的，每次罚款50元

15、班组长不按规定填写各种记录的，罚款50元

16、未按规定办理作业票证就进行作业的，罚相关责任人200元

17、在宿舍酗酒闹事，打架斗殴，聚众赌博，视情节严重罚款100-1000元

18、对讲机、CO检测仪器，工具等故意损坏或丢失，按照原价赔偿

19、大班长对于车间的工作落实情况故意不执行或者拖延执行，处以200-500元罚款

20、小班长对于大班长的工作落实情况故意不执行或者拖延执行，处以100-200元罚款

21、员工对于大、小班长的工作落实情况故意不执行或者拖延执行，处以50-100元罚款

22、对于设备巡查不认真，不到位，导致设备损坏，处罚大班长200元，小班长100元，员工50元

本规定车间将严格执行，由班长监督落实，车间主任执行

机电车间

安全生产奖惩制度 篇3

一、奖 励：

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者；

2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4、对抢险救灾有功者；

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人；

6、被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

二、奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报安环部，经审核后报总经理通过；

2、先进车间、部门、科室由安环部提出意见，交总经理审核通过；

3、对有关人员和班组的奖励，有车间和部门提出，经安环部审查，报公司领导批准。

三、惩罚

有下列情形之一者应予惩罚：

1、事故责任者；

2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者； 4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

四、惩罚类型

1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金；

2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除；

3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

五、处罚程序

1、经济处罚由有关部门提出，报分管副总经理批准后执行。

安全生产奖惩制度 篇4

为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。

一、奖励

1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。

2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。

3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。

4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：

1)发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。2)在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

3)在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。

4)对安全工作提出行之有效合理化建议的。5)在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。6)被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。

5、奖励分为：记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。

二、处罚

1、有下列情况的部门给予经济制裁 1)发生事故的部门。

2)发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。3)工伤事故频率超过公司规定指标的部门。4)设备事故率超过规定指标的部门。

5)发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。

2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任： 1)没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。

2)没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。3)对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。

4)发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。5)新建、扩建、改建工程项目未执行“三同时”的规定，发生伤亡事故的。

6)违章作业而发生伤亡事故或火灾的。

3、有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任： 1)不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造成伤亡事故的。

2)发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因而未能避免、减少伤亡或火灾的。

3)不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。4)不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。

4、有下列情况之一的应对有关人员加重处罚： 1)发生重伤、重大设备损坏事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。

2)隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁祸于与人的。

3）产生事故或火灾发生后，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，增加了伤亡、损失或扩大事故的。

4)不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施，以致重复发生事故的。

5)对伤亡事故、生产事故不坚持原则，袒护纵容和包庇事故责任者的。

6)对遵守和执行法令、法规和规章制度，维护和坚持安全生产的人员，进行打击报复陷害的。

5、重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。

6、按事故性质和情节轻重给予责任者罚款、行政处分： 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

经济处罚：对事故的责任单位、事故责任者个人，分别事故大小，给予罚款。

7、凡受警告、记过、记大过处分不满半年的；降级、撤职处分不满一年的；开除留厂察看处分未撤销的不得评奖、评先进晋级、提职。

三、附则

1、凡发生重伤及以上事故、上报考核事故、火灾事故的部门当年不得评为先进部门。

2、对部门的罚款、扣款在部门月度总额中扣除（或在承包的总奖额中扣除）；个人罚款在安全生产月度考核奖金中扣除，不足部分在工资中扣除。

1、认真执行安全生产方针,政策,法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩,年终评为安全生产先进集体（部门）和先进个人,给予表彰和奖励。

2、对在安全管理,安全技术,工业卫生等方面提出合理化建议,取得显著成绩者,除年终可评安全生产先进个人给予奖励外,还可按公司合理化建议奖的规定给予奖励。

3、对积极改善劳动条件,及时排除事故隐患,主动整改,有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,给予表彰和奖励。

4、对公司各个安全生产责任承包单位或部门,年内实现安全目标,全年无事故,安全管理成绩显著者,给予表彰和奖励。

5、对敢于抵制违章指挥,制止违章作业,防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者,给予表彰和奖励。

二、处罚

1、发生因工伤亡事故的处罚

（1）、发生死亡事故,要对责任部门和责任者从重处罚。（2）、发生重伤事故,要对责任部门和责任者酌情给予较重的处罚。

（3）、发生轻伤事故,要对责任部门和责任者酌情给予处罚。

（4）、对于重大未遂事故,要对责任部门和责任者酌情给予处罚。

2、违章违纪处罚（1）、对在生产作业中,不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员,酌情给予处罚和批评教育。

（2）、对在生产作业中,未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员,酌情给予处罚和批评教育。

（3）、对高空作业不系安全带或上,下同时作业不戴安全帽者,酌情给予处罚和批评教育。

（4）、特种作业人员无证独立操作者,酌情给予处罚和批评教育。

（5）、对不使用通风设施,向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人,酌情给予处罚和批评教育。

（6）、对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,酌情给予处罚和批评教育。

（7）、对工房内安全通道不畅通的负责单位,酌情给予处罚和批评教育。

（8）、对违反Q/D9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的部门和个人,酌情给予处罚和批评教育。

（9）除上述情况外,对其它违反安全生产规定的,可参照上述规定酌情处罚。

3、存在事故隐患的处罚 对存在不安全隐患的单位,有下列情况之一者,酌情给予处罚:（1）、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装臵、保险装臵、指示信号装臵要齐全、有效、可靠,对不符合要求的责任部门或个人酌情给予处罚。

（2）、对各种安全装臵(如压力表,安全阀)未按规定进行定期校验的,要酌情给予处罚。

（3）、经检查认定为事故隐患,在接到“事故隐患通知单”后,对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除,但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除,但应提出申报而未提出申报的部门,要酌情给予处罚。

4、减免处罚

有下列情况之一的,可酌情减,免处罚:（1）、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故,可酌情减免处罚。

（2）、发生工伤事故属于本部门以外其它原因,可酌情减免处罚。

（3）、对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的,可酌情减免处罚。

（4）、发生事故后,能积极组织(配合)调查,认真进行事故分析,对事故的有关人员提出严肃处理意见,并能认真制订防范措施的,可酌情减免处罚。

5、其他处罚

（1）、凡阻止、干扰、刁难安全检查人员；安全员进行正常工作时无理取闹、拒绝安全检查人员检查的,要对当事人和所在部门酌情给予处罚。

（2）、发生责任事故,在执行经济处罚的同时,对事故的责任者和有关负责人,根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分,对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。