质证意见书（精选4篇）
质证意见书 篇1
思睿
2010-5-20
质证意见书
一，对证据8—11，即员工离职单、2009年11月6日人员移动单、2009年12月1日人事异动通知单、2009年12月22日人事命令：
申请人认为：
一、这些辞职、异动行为与本案被申请人的违法解除行为无关；
二、辞职是因为安排给申请人的工作繁重且工资较低，申请人当时管理PM组、IE组、印刷组、研发组等四组。辞职与调动无关，申请辞职当时并未批准。离职申请单的日期原本是09年11月1日，但现被篡改成09年12月1日，篡改的目的无非想将离职行为与调动行为联系起来。
三、辞职未获批准，部门经理（老板女儿）见申请人反映工作繁重故找申请人谈话，说申请人工作能力很好，计划协调能力强，适合做PM，问申请人有没有兴趣调职，故而同意调职。但当时并无说降薪，后来却擅自给申请人降了700元。该些证据也不能证明申请人同意调职即同意降薪，除非有同意降薪的书面证据。该些证据反而证明被申请人违法降薪克的扣工资行为。
二，对证据12—14，即2009年6月、12月稽核统计、稽核统计月报，2009年质量－环境内部稽核奖罚申请，2010010号公告：
申请人认为：
一、该些证据未经申请人确认，属被申请人单方制作，不能确认其真实性；
二、退一万步讲，即便真实，不能证明申请人管理不善，也不能直接证明申请人负有直接责任，更不能证明申请人应当被罚款或者应当被调离课长一职。被申请人的证明内空完全缺乏事实和法律依据；
三、如前所述，调职属双方协商的结果且只是未 思睿
2010-5-20 提及降薪。此外，证据9中的“异动原因”讲“由于目前当事人的工作型态跟工作表现，比较符合小PM的工作范围跟职责，所以将其调派到小PM组里”，根本未提及申请人什么管理不善或者什么不能胜任等。可见，被申请人该项证明内容明显前后矛盾，首尾不顾。
四、即便该些证据真实，然与被申请人的违法解除行为和克扣工资行为并无关联性。
三、对证据15—18，即新品试做记录表（DHJ-4930-00）、新品试做记录表（DHJ-4930-01）、新品试做记录表（DHJ-4930-02）、电子邮件：
申请人认为：
一、除第16、17号证据第一页有申请人签名外，其它《新品试做记录表》均无申请人签名，如表格右下角上PM签名栏目均是空白的，该些表格，均为被申请人事后单方制作。而对于申请人签名的两页也明显有篡改痕迹，其中在产品数据上的篡改已有多处，且每一份在试作次数上也做了篡改，中间将试做良率高的、试做成功的次数也去除，数据严重失实。因此，对证据15、16、17的真实性不能确认；
二、被申请人每个新品开发专案有大PM、小PM、技术单位、品保单位人员组成，大PM是台湾人，是开发案的总负责人，小PM是日程跟催人员（即大PM秘书），技术由技术单位负责。退一万步讲，即便证据15－17全部是真实的，然所显示试做不成功的均是技术上的问题，与作为小PM的申请人无关。因此，该述证据不能证据损害与申请人有关；
三、18号证据邮件上1－3页许翠玲要申请人做的事情，申请人均已完成。第4页上写明，经过改变工艺良率已 思睿
2010-5-20 由有效改善，只是又出现新技术问题，要求技术单位分析改善，品保 收集数据，与申请人小PM无关。第6-8页显示此新品已顺利进入量式生产阶段，是由于被申请人本身设备不足，生产能力无法满足客户而被客户转单，急需内部生产单位提升产能，与申请人这个新品开发的小PM无关。
四、退一万步讲，即便与申请人有关，然既然试做，产品成败在所难免，况且申请人非技术人员或直接负责人。此外，被申请人不能证明直接损害多少，损害的严重程度，以及严重到足以开除申请人。开除申请人，应当提供符合法定或约定开除条件的事实、证据。
如上，被申请人的该述证据根本不能达到证明目的。
四、对证据19—20，即2010016号公告、10年1月19日员工不良行为提报处理单：
申请人认为：
一、2010010号公告属被申请人单方制作，真实实不予确认；
二、1月19日提请处理的理由是讲申请人在任务紧张时期未按要求加班。申请人在《劳动合同》中约定的是标准工作时，《劳动合同法》也规定加班须经劳动者同意。本案中，对被申请人的擅自加班要求，申请人当然有权拒绝，且事先已有培训方面课程安排。
三、是否提报处理，人事方面当时是持反对意见的，所以在“人事意见”栏处并未签名（与证据24不同）。
四、“单位处罚意见”中的员工奖惩规定无经全体员工民主决定，申请人也从未见过，其中的全大部分条款更是违反强制性法律规定，用之处罚申请人更是缺乏事实和法律依据。思睿
2010-5-20
五、对证据21、22，即2010年1月14日人事异动申请、2010年1月20日人事异动通知单：
申请人认为：
一、该证据全系申请人单方制作，无申请人签名（如证据10的人事异动单有申请人签名），真实性不予确认；
二、即便真实，然申请人仅为小PM，新品开发专案有大PM、小PM、技术单位、品保单位人员组成，不能证明责任即属申请人。况且，此专案已进入批量生产阶段，被客户削减订单是因为华品公司设备生产能力不足，要求一个做跟催时间的小PM承担责任，无任何事实和法律依据。
六、对证据23、24，即2010033号公告、2010年1月26日员工不良行为提报处理单：
申请人认为：
一、23号证据2010年1月26日因当时工作繁忙，且当时颜志柏与许翠玲已经在排挤申请人，突然无缘无故要将申请人降职降薪，为的就是年终奖少发给申请人，及逼申请人自动辞职，在处处受打击的情况下，申请人情绪较为激动的问他们为何降申请人职，他们始终没有给申请人一个合理的理由，因此申请人降通知单撕毁；
二、撕毁人事异动单就给予罚款等处分，缺乏合法性，且与违法解除行为无关。
七、对证据25至28，即2010076号公告、2010年3月3日员工不良行为提报处罚单、颜志柏的证言、个人时间管控检查表：
申请人认为：
一、证据25、26系单方制作，真实性不予确认；
二、3月3日的提报处理单只讲不服从上级的工作调派任命，对却未详具体原因，申请人对其中内容未签字确认。事实上，当日上午十一 思睿
2010-5-20 点左右，颜志柏要求申请人填写个人时间控检表，说中午加班也要立刻完成。该项工作华品公司在一周前就已通知颜志柏做，只是他迟了一周才上班，所以才急冲冲要求申请人立即加班完成。当日中午恰巧申请人有事，所以未写完就临时出去了，下午回办公室时才知表格被颜志柏拿走并告知人事说要处罚申请人。
三、27号证据更不具真实性：一方面，颜志柏是老板许翠玲的男朋友，与公司存在利害关系，不可能如实陈述事实；另一方面，当日交待任务属临时通知，即便中午加班也不可能完成，况且申请人在休息时间临时有事也并非拒绝不写。而对于申请人不会写报告、不会写中文之说更属捏造，申请人进华品公司6年，主要工作之一就是写各种报告，在举行的几次干部级人员考核中，申请人成绩都是名列前茅，申请人怎么可能说不会写报告。说申请人不会写中文，更是无稽之谈，申请人大学本科毕业，怎么可能连中文都不会写。
八、对证据29，即颜志柏的台胞证：
真实性确认，但认为是被申请人老板女儿的男朋友，且与被申请人存在利害关系，其所作证言不可能具有真实性，证明力弱。
九、对证据30、31，即2010年3月3日员工不良行为提报处罚单、2010078号公告：
申请人认为：
一、该述证据全系被申请人单方制作，不予确认其真实性；
二、开除行为既无事实依据，又无法律依据，反而证明其违法性；
三、证30当日并未撕毁，而是作为本案申请人证据；
四、申请人自2004年进厂至被违法开除前一直表现良好，无不良记录，思睿
2010-5-20 各部门主管对申请人的工作能力及态度都是肯定的态度。
十、对证据32、33，即新进员工检查表、员工奖惩规定（2003年10月1日实施）：
申请人认为：
一、《新进员工检查表》属申请人当时所填，但并未涉及厂规；
二、被申请人在新员工进厂时都会要求抄写一份厂规，但证据33却并非申请人所抄写。退一万步讲，即便是申请人所抄写，然该厂规并非依法制定，申请人勿需无条件遵循，况且其中大多内容违反法律强制性规定。
三、退一万步讲，即便该厂规是申请人抄写，且制定程序及内容全部合法，然根据其中内容是连续记大过三次才可以被开除，然证据23是警告，证据25、30才是记大过。所以即便申请人存在应被记大过的全部情形，亦不符合开除条件。
十一、对证据34至43，即关于“佛山华品精密元件有限公司职工代表大会召开”的联络、职工代表签到表、2月23日职工代表大会会议议程、意见表决书、职工代表大会会议纪要、关于《员工奖惩规定》的修改说明、《员工奖惩规定》、网页打印内容、照片、陈秀红员工档案、新进员工检查表、王慧娟员工档案、新进员工检查表： 申请人认为：
一、该些证据，申请人此前从未见到，也从未听说，其真实性、合法性和关联性均值得怀疑；
二、关于参会代表是谁，是如何选出的，申请人诉前从未得知。如果所谓的代表未经申请人推举，怎能代表申请人行使决定权和监督权。
三、关于陈秀红、王慧娟的新进员工检查表等，未见该些员工签名或抄写厂规，同样，证据32所附的手写厂规亦非申请人所为，不应为申请人所遵守；
四、陈秀红等 思睿
2010-5-20 与被申请人存在利害关系，真实性缺乏。
综上全部证据，被申请人不能证实开除及克扣工资行为的合法性，依法应向申请人承担全部违法责任。
申请人：
日期：2010年5月20日
作者：思睿
质证意见书 篇2
[转载]司法鉴定结论（意见）质证中的律师实务
原文地址：司法鉴定结论（意见）质证中的律师实务作者：(2012-07-18)朱美聪
内容提要：司法鉴定在民事诉讼司法实践中的运用日益广泛，许多类型案件的解决需要通过鉴定，鉴定结论对案件的处理具有决定性作用。罗马法的古老法彦“鉴定人是事实的法官”也说明了司法鉴定在诉讼活动中的重要作用。律师在代理民事诉讼案件过程中，是否重视对司法鉴定结论的质证、能否熟练运用相关法律规定，充分行使代理人对鉴定结论的质证权往往决定了案件结果的成败。本文拟从律师的视觉对我国司法鉴定结论质证的现状、成因、意义、及质证的方法进行论述，探讨如何在民事诉讼司法鉴定质证活动中为当事人提供优质的法律服务。
关键词：司法鉴定结论
质证
程序正义
专家辅助人
一、司法鉴定结论质证的现状及成因
我国的民事诉讼法及相关的司法解释虽然对鉴定人出庭及询问鉴定人等司法鉴定结论质证制度作了规定，但司法实践中，当事人及其代理人对司法鉴定结论的质证往往流于形式，难以触及鉴定结论的实质，其结果就是使大量‘假冒的科学’、“假冒的科学家’堂而皇之进入法庭并作为证据采信。”【1】严重影响了当事人和社会公众对司法鉴定工作的信任，并进而影响对相关诉讼过程和判决结果的可接受性，影响社会的和谐稳定。造成上述现状，其原因主要有：
1、法律规定过于原则，民事诉讼法和相关司法解释对“鉴定人出庭”制度、“专家辅助人”等制度只有原则性规定，没有明确的实施细则，规定不完善且可操作性差。
2、未规定鉴定结论开示程序。许多法院在开庭前没有将鉴定结论送达当事人，到庭审时才出示或宣读鉴定结论，当事人显然难以当庭对鉴定结论发表充分和准确的质证意见。
3、相关人员（包括当事人和律师）对司法鉴定结论质证的重要性认识不足。认为司法鉴定是由法院委托的鉴定人作出的，对鉴定结论盲目的“崇拜”，认为“鉴定都有结论了，当事人说什么都没有用”，不重视对鉴定结论的质证和审查判断。[2]
二、对司法鉴定结论（意见）进行质证的意义
1、但鉴定结论也存在失真的可能性。鉴定活动受鉴定仪器设备先进程度、鉴定人鉴定水平经验高低、鉴定人职业道德水平参差不齐和鉴定科学理论与实践不断发展等众多因素影响，鉴定意见并非完全绝对正确无误。
2、鉴定结论不是当然的定案依据。对诉讼中的专门性问题申请鉴定是当事人收集证据的活动，根据法律规定，鉴定结论也只是证据形式的一种，未经质证不能作为裁判的基础。
3、对鉴定结论进行质证是程序正义的必然要求。“程序正义理论认为,法律程序不仅是为寻求公正的结果而设计,也是为保障一些独立于判决结果的程序价值而设计的。”[3]鉴定结论只有经过双方当事人的质证,才能从程序上保障当事人的询问权、异议权等诉讼权利的实现,从而以程序正义来保障实体正义的实现。
三、律师如何对司法鉴定结论进行质证
（一）律师在庭审外对司法鉴定结论质证应采取的措施
1、提供送检材料并对对方提供的送检材料进行质证。向鉴定机构提供真实、完整、充分的送检材料，就对方当事人提供的送检材料是否真实、与鉴定的事实的关联性、是否应纳入鉴定材料范围等提出质证意见，以保证送检材料本身的真实性及其与案件事实联系的客观性。另外，当鉴定材料因客观原因无法取得时，申请人民法院予以调取。
法律依据：司法部《司法鉴定程序通则》第13条规定：委托人应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《民事证据规定》）第17条：符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：……
（三）当事人及其诉讼代理人却因客观原因不能自行收集的其他材料。
2、及时向法院获取司法鉴定报告。在相关事项进人司法鉴定程序后，与法院负责司法鉴定工作的经办人员保持工作联系，在得知司法鉴定报告作出后，及时向人民法院获取鉴定报告，并将鉴定结论告知委托人，与委托人共同对鉴定报告内容进行审查并做好质证准备。
法律依据：目前法律没有明确规定包括鉴定结论在内的证据应在开庭前送达给当事人，但《民事证据规定》第34条规定的举证时限、第37条规定了审前交换证据制度等均体现了当事人有在开庭前获取证据的权利。
3、提交鉴定人出庭申请。律师应当在收到鉴定报告后开庭前适时向法院提交要求鉴定人出庭的书面申请。司法实践中，由于鉴定机构都是有法院委托的，大部分法官对鉴定结论持高度信任状态，在当事人不提出要求的情况下，法官一般不会通知鉴定人出庭参与质证。而鉴定结论本身无法直接回答任何质证和疑问，鉴定人不出庭在实质上就剥夺了当事人和代理人的质证权，对鉴定结论存在的疑惑无法消除，因此，在对鉴定结论存在疑虑的情况下，律师应当提出书面申请，要求鉴定人出庭参与质证。
法律依据：《民事诉讼法》第125条规定：在开庭审理中，“当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问”。《民事证据规定》第59条规定：鉴定人应当出庭接受当事人的质询，鉴定人确因特殊原因无法出庭的，经人民法院准许，可以书面答复当事人的质询。
4、提交专家辅助人书面说明或申请专家辅助人出庭。由于有些鉴定事项涉及到高深的科学理论或某些特定的专门知识，当事人和代理人无法对鉴定结论进行有效的质询。在此情况下，代理人应当借助聘请“专家辅助人”完成对鉴定结论的质证。专家辅助人可以对鉴定报告进行研究，并要求法官允许其询问接受鉴定的人及考查被鉴定的物品和地点等。（4）律师可以根据案件需要向法院提交专家辅助人的书面说明，或者向法院申请准许专家辅助人出庭参加司法鉴定的质证活动。
法律依据：《民事证据规定》第61条规定：“当事人可以向人民法院申请一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。人民法院准许其申请的，有关费用由提出申请的当事人负担。”
5、提交书面补充鉴定或重新鉴定申请。代理人应提出书面补充鉴定申请的情况有：(1)原鉴定结论措辞有错误，或者表述不确切；(2)原鉴定书对鉴定要求的答复不完备；(3)原鉴定结论作出后，委托机关又获得了新的可能影响原鉴定结论的鉴定资料；(4)初次鉴定时提出的鉴定要求有疏漏（5）。代理人应提出书面重新鉴定申请的情况有：(1)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；(2)鉴定程序严重违法的；(3)鉴定结论明显依据不足的；(4)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形、（5）有证据足以反驳对方当事人自行委托所作出的鉴定结论的。
法律依据：《民事证据规定》第27条规定： 当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的人民法院应予准许：(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；(二)鉴定程序严重违法的；(三)鉴定结论明显依据不足的；(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。第28条规定：一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。
（二）律师在庭审过程中对司法鉴定结论进行质证的内容 《证据规定》第50条规定：质证时当事人应围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。因此，律师在庭上对鉴定结论进行质证的内容，也应围绕其合法性、真实性和关联性展开。
1、对鉴定结论的合法性进行质证，可以从以下几个方面入手。
（1）对鉴定主体是否合法进行质证，具体包括鉴定人是否具有鉴定人资格、是否有解决这些专门性问题所应具备的知识、技能和经验；是否有对专门事项和特定事项进行鉴定的资格。
（2）对鉴定结论的形式和内容是否符合法律的规定进行质证。如根据一些法律、法规的规定，进行某项鉴定活动，鉴定人必须达到一定人数，如若鉴定人未达到法定人数而作出的鉴定结论是不具有证据能力的。
（3）对鉴定程序是否合法进行质证，具体有鉴定委托、受理、实施等程序是否符合法律规定；鉴定人是否具有我国诉讼法上所规定的法定回避情形；如鉴定人是否为本案的当事人或者当事人的近亲属，是否与本案有利害关系等。
2、对鉴定结论的客观性进行质证，应采用推定的方式从以下几个方面来进行：（1）对送检材料的收集、保管、提供环节的操作情况进行质证。（2）对鉴定人的专业技术水平进行质证，如鉴定人的专业知识水平、学历、专业技术职称、专业职业资格;鉴定人运用专门知识解决实体问题的能力,包括工作业绩、专业技术职称、从事相应专业技术工作的年限、专业资格;鉴定人从事该领域鉴定的经历；鉴定人处理类似个案的记录。（3）对鉴定人在鉴定过程中检验、试验的程序规范或者在检验方法上是否符合国家有关法定标准或行业标准的要求进行质证。（4）对鉴定人所使用的仪器设备是否经过国家有关部门的计量认证、是否先进、完善可靠，其技术手段是否先进、有效和可靠，所使用的仪器设备灵敏度如何其所获结果的稳定性和准确性如何等进行质证。（5）对鉴定结论是否有科学根据，论据是否充分，推论是否合理，论据与结论之间是否有矛盾进行质证。
工程鉴定报告的质证 篇3
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工程鉴定报告的质证
鉴定报告一般应具有下列内容：
1、委托人姓名或者名称、委托鉴定的内容；
2、委托鉴定的材料；
3、鉴定的依据及使用的科学技术手段；
4、对鉴定过程的说明；
5、明确的鉴定结论；
6、对鉴定人鉴定资料的证明；
7、鉴定人员及鉴定机构签名、盖单。需附录资料的内容：
（1）鉴定委托书；
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（2）涉案单位提供的工程预（结）算文件；
（3）合同书、补充协议；
（4）鉴定调查笔录；
（5）鉴定单位资质证书与鉴定人员的资格；
（6）其他有关资料。
施工企业对于法院或仲裁机构送达的鉴定报告应及时接收，并应在规定期限内提出质证意见。
施工企业对于鉴定报告可从以下几个方面进行审查并提出质证意见：
（1）鉴定机构、鉴定人是否具备鉴定资格；
（2）鉴定程序有否违法；
（3）是否违反回避规定；
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（4）是否有鉴定单位和鉴定人员的盖章、签名；
（5）鉴定的程序是否合法；
（6）鉴定范围是否相符；
（7）鉴定方法是否正确；
（8）施工图预算的工程量与竣工图工程量的差异及调整依据；
（9）推论、认定是否科学、公正。
施工企业对于鉴定报告存在的以下问题应及时提出：
（1）鉴定报告只给出了笼统的结论，对争议问题既没有单列，又未详细阐述认定的理由的；
（2）有些问题的定性需要审理才能确定，鉴定机构应根据不同的计算原则给出不同的结论，最终由法院裁决，而鉴定机构却越权先予认定的。
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工程质量监督机构的主要职责
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地基基础工程质量验收规范标准(2018年)是什么 http://s.yingle.com/l/jz/701574.html
水利工程质量事故处理暂行规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/l/jz/701573.html
工程勘察 http://s.yingle.com/l/jz/701572.html 监理工程师在建筑行业
中的作用
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人身意外伤害保险内容
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招标方式改为非招标方式的五个关键点 http://s.yingle.com/l/jz/701563.html
关于固定单价合同书范本2018最新的问题
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2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第五章重点（2）http://s.yingle.com/l/jz/701559.html
BOT合同谈判的程序
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土方运输工程承包合同范本
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2018年监理工程师（法规）重要知识点（7）http://s.yingle.com/l/jz/701552.html
本地的装饰装修工程承包合同书写格式2018 http://s.yingle.com/l/jz/701551.html
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监理工程师（质量控制）第二章重点解析（2）http://s.yingle.com/l/jz/701548.html
定标 http://s.yingle.com/l/jz/701547.html 家装
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保
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2018年监理工程师考试辅导答疑（1）
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影响建筑工程质量的因素是什么
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年监理工程师考试报名条件
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中标后未签订书面合同书范本2018最新但建筑工程已经中标人实施之法律分析 http://s.yingle.com/l/jz/701540.html
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建筑工程发包方应注意的常见问题 http://s.yingle.com/l/jz/701538.html
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监理工程师（质量控制）第三章重点解析（8）http://s.yingle.com/l/jz/701536.html
TOT融资方式简介 http://s.yingle.com/l/jz/701535.html 隐蔽工程质量
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监理取费标准修订工作
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监理规划的内容及其审核
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工程造价纠纷解决的途径
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最高人民法院关于集中清理拖欠
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年) 2018年北京市监理工程师考试费用
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2018年监理工程师考试合格标准什么时候公布 http://s.yingle.com/l/jz/701525.html
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违法建筑复议申请 http://s.yingle.com/l/jz/701514.html 减少工
程
签
证
六
类
案
例
总
结
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2018年监理工程师（法规）重要知识点（13）http://s.yingle.com/l/jz/701512.html
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机
构的组
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建筑工程资质证如何申请 篇4
2、你注册的区域是哪里的？如果是施工资质一般是在你公司所在地区建委，当然也有市建委审批的（这里说明一下因为我不知道你是哪里的，我所说的内容是上海的政策，因为我是上海的）。
3、人员：一般资质就是要建建师，工程师，助工，经济员，财务负责人，技术负责人，法人，经营负责人，等这些人员齐备，（每项资质对人员数量不一样）
4、公司的材料：执照、代码证、公章、设备等公司基本材料
第三，审批流程:按建委的要求 做所有的材料，人员都准备好，装订好材料 报送建委，建委受理后大概15个工作日出结果，结果无非就两个，同意，不同意，同意的话，20个工作日出资质证书，不同意：你就看他们出专家评审意见，再把材料拿过来重新做 再走一个流程，如果被出来材料有严重问题的话，估计一年内就不允许申报资质了。