中国人寿领导致辞

中国人寿领导致辞（精选11篇）

中国人寿领导致辞 篇1

中国人寿董事长 杨超 向海内外网友拜年

在我国传统的新春佳节即将到来之际，我谨代表中国人寿70多万员工和营销员，向各级领导、广大客户和投资者、海内外各界朋友致以新春的亲切问候和美好祝愿！祝大家新春快乐、身体健康、阖家幸福！

中国人寿简介

中国人寿保险股份有限公司是根据《中华人民共和国公司法》于2003年6月30日在北京注册成立，并于2003年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市的人寿保险公司，在中国保险市场居领先地位。

公司遍布全国的分销网络由保险营销员、直销人员以及专业和兼业代理机构组成，向广大客户提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险和健康险等产品与服务。

中国寿险市场的领跑者

作为中国最大的人寿保险公司，中国人寿保险股份有限公司始终保持在中国内地寿险市场的领先地位。根据中国保险监督管理委员会公布的数据，公司2006年上半年的市场份额达到49.4%。公司是领先的个人和团体人寿保险与年金、意外险和健康险等保险产品和服务的供应商。公司控股的中国人寿资产管理有限公司是中国最大的保险资产管理者和中国资本市场最大的机构投资者之一。

中国人寿保险股份有限公司

最为悠久的人寿保险业务历史、领先的市场份额以及最大的全国性客户群使中国人寿在中国寿险行业获得了最高的知名度。“中国50城市保险市场调研”*显示，中国人寿拥有高达92.3％品牌认知度，是中国消费者中认知度最高的人寿保险品牌。

由世界品牌实验室和世界经济论坛共同举办的第二届《中国500最具价值品牌》评选中，中国人寿品牌价值*从2004年的人民币427.67亿元上升至2006年人民币486.67亿元，是我国保险行业的第一品牌，并名列我国最具价值品牌前十位。

公司始终追求在人身保险领域全面满足客户需求，通过不断的业务创新，以市场为导向，为客户提供全方位、多层次的高品质服务。

截至2006年6月30日,公司已拥有超过7,000万份有效的个人和团体寿险保单、年金合同及长期健康险保单，为所有长期和短期保单客户提供过共计6亿人次的服务。最大的全国性多渠道分销网络

公司拥有中国寿险行业规模最大、覆盖区域最广的分销队伍，分销网络遍及中国大陆（不包括香港特别行政区，澳门特别行政区及台湾地区）的几乎所有县级行政区域。

保险营销员、直销人员和以银行、邮政储蓄机构为主的中介机构，构成公司的三大分销渠道。公司现有保险营销员约64万人，直销人员约1.2万人，中介渠道客户经理约1.3万人，合作的银行、邮政储蓄机构网点逾8.9万家。

公司通过不断拓展销售渠道和合作领域、加强对销售人员的管理与培训，进一步巩固在分销渠道的优势地位，致力于为客户提供高效优质的服务以及更全面的寿险保障。遍布全国的客户服务支持

公司通过遍布全国的分支机构、网点以及先进的电话中心系统网络向客户和潜在客户提供专业、贴心、周到的保险业务及咨询服务。

多年来，公司不断完善客户服务系统，增加服务手段，提高服务品质。公司的统一业务服务平台“95519”电话服务中心通过CCCS-OP-2003（全国呼叫中心运营绩效标准）认证，并连续三年荣获信息产业部中国信息化推进联盟客户关系管理专业委员会评选的“中国最佳呼叫中心奖”。通过“95519”电话服务中心“ 一站式”客户服务专线电话，公司为客户提供全天候的咨询、查询、投诉、挂失登记、报案登记等一系列服务。同时，公司也利用新型的客户服务渠道，如手机短信、互联网，有效补充客户服务人员和电话中心系统网络所提供的服务。

稳健的投资管理，有效的风险管控

截至2006年6月30日，中国人寿资产总规模*已达人民币6,656.15亿元，投资资产*达到人民币5,948.79亿元。公司控股的中国人寿资产管理有限公司是中国最大的保险资产管理者和中国资本市场最大的机构投资者之一。

公司具有充足的偿付能力。截至2006年6月30日，公司偿付能力充足率为253％，远远高于监管部门规定的最低要求，能够有效地防范风险。

公司建立了完备的、多层次的内部控制与风险管理体系，并积极引进国际领先的电脑辅助管理系统，加强资产负债匹配管理并实施动态监控。公司相信，内控制度的不断完善、内控机制的有效运行，有利于公司防范和化解经营风险，更好地保护客户的利益。

公司的管理团队经验丰富，不但在人寿保险、金融和资产管理等方面拥有丰富的管理经验，而且更富于创新精神，善于灵活运用多个领域的经验，敏锐捕捉有利的商业机会。

公司还拥有一支高效、团结、充满活力的员工队伍，他们对待工作严谨务实，善于思考，对待客户诚信专业，热情周到，正在为构建备受业界和社会尊敬、信赖、推崇的寿险公司不断努力。公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。

厚重，就是厚德厚道，睿智理性，沉稳持重，具有海纳百川的胸怀和风范。

诚信，就是讲究道义，诚实守信，信守承诺，是一诺千金的操守和一言九鼎的气节。

自强，包含了昂扬向上、不断超越的精神，体现了以我为主、当仁不让的竞争意识。

致远，就是要坚定执着，步伐稳健，永不懈怠；就是要目标远大，立足当前，着眼长远，把中国人寿建设成为“百年老店”。

所获荣誉

2006年9月 被评为《欧洲货币》“2006最佳亚洲公司”

2006年6月 被评为“我国十大最具价值品牌”“中国保险业第一品牌”（品牌价值486.67亿元人民币）

2006年6月 入选《财富》2005年全球500强企业（排名第217位）

2006年4月 获得“2005年度中国服务业领航者奖”

2006年4月 获得“2005中国最佳呼叫中心奖”（连续三年）

2006年3月 被评为《财富》“2005年度全球最受赞赏的公司”

2006年2月 被评为“2005年度最受信赖的寿险公司”（连续两年）

2006年1月 获得“2005年度最佳企业公众形象奖”

2005年11月 获得“2005企业竞争力评选”卓越表现奖

2005年6月 被评为“我国十大最具价值品牌”“中国保险业第一品牌”（品牌价值457.46亿元人民币）

2005年6月 入选《财富》2004年全球500强企业（排名第212位）

2005年3月 被评为“中国保险服务市场消费者最满意最喜爱第一品牌”

2005年1月 获得“最佳信息化战略奖”

2004年12月 获得“中国品牌年度大奖”与“最具影响力品牌”

2004年12月 获得“2004中国企业营销创新奖”

2004年9月 入选《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强（不含日本），排名第一

2004年6月 被评为“我国十大最具价值品牌”“中国保险业第一品牌”（品牌价值427.67亿元人民币）

2004年6月 入选《财富》2003年全球500强企业（排名第241位）

2003年12月 美国纽约、香港两地同时上市，创下当时一系列资本市场记录：

第一家在纽约和香港同步上市的中国内地金融企业；

第一家在海外上市的中国内地寿险公司；

2003年全球资本市场最大规模IPO(首次公开发行)

2003年6月 在北京注册成立中国人寿保险股份有限公司

中国人寿领导致辞 篇2

股权并购系指并购方通过协议购买目标企业的股权或认购目标企业增资方式,成为目标企业股东,进而达到参与、控制目标企业的目的。股权投资在收益。上市以及经营控制上有较大优势。

从财务投资角度来说,2007年以来,广发行为中国人寿带来的年化投资收益率在9%以上,高时甚至13%。目前全国12家股份制银行中,未上市的银行只有广发行、恒丰银行、浙商银行和渤海银行。与其他三家相比,广发行无论是规模、业务发展、网点布局还是品牌影响力,对于中国人寿来说,无疑都是最优的选择。且2014年4月,广东省委省政府在下发的《2014年支持大型骨干企业发展若干政策措施》明确提出,“推动广发行上市”。上市无疑问会带来更大收益。

入股以来,中国人寿与广发行已建立了较好的业务合作关系,并品尝到这种基于股权关系的银保合作甜头。广发行代理销售的保费,逾一半来自中国人寿。由于中国人寿是其并列第一大股东,广发行为代理中国人寿的寿险业务。除了银保业务,近年来双方还在信用卡、车贷、企业年金等业务领域开展了合作,2014年,双方又增加了基金托管、基金销售、电子银行等业务的合作。

此外,中国人寿集团正在筹划拿下支付、证券和银行等金融牌照,实现从大型金融保险集团向全牌照金融服务集团的转型。从目前来看,国寿集团在拓展金融牌照的同时,金控平台雏形已经显现。成功收购广发银行相应股份后,国寿集团将拥有寿险、财险、养老保险、基金、电商等业务,还通过资本运作参股了证券、信托等金融机构,正向金融控股集团化布局靠近。

因此,中国人寿股权收购广发银行是其发展战略中的一步,是其金融平台大业发展建成中的重要一步。而股权并购对于双方是最佳选择。

参考文献

中国人寿新征途 篇3

据集团总裁杨超介绍，2007年该集团共实现保费收入2206.68亿元，占全国总保费收入的四成多，集团总资产已达11873.88亿元，其中境内总资产约占全行业总资产的41%。2007年，中国人寿连续第五年入选《财富》全球500强企业，目前居第192位。

在这次年会上，中国人寿提出，2008年要继续巩固主业优势，推进国际顶级金融保险集团建设。新的征途就在脚下。

新战略

作为一家国有企业，“十一五”期间，中国人寿制定的目标是建设一个资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元,备受业界和社会尊重的内涵价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足的大型现代金融保险集团，努力做大做强做优。

按照杨超的叙述，所谓主业特强、适度多元就是要进一步集中力量，加大发展力度，强化寿险业务和资产管理业务已经具备的领先优势。在此基础上，稳健拓展财产险和企业年金以及相关配套的金融服务等新业务领域。

按照“主业特强、适度多元”的发展战略，寿险将作为中国人寿当然的核心业务，而财险和养老、年金业务则为非寿险的核心业务，另外包括银行、证券、基金、信托等领域则被纳入非保险核心业务。

分析人士指出，公司寿险业务发展稳定，在2006年较高的基数上实现稳定增长。但公司在业务发展方面面临较大的行业竞争压力，公司未来将通过推出新品种，拓宽公司的经营渠道，以保障保费收入稳定增长。另外，公司向银行、基金、证券、信托等其他金融领域扩张，资本实力得到不断提升。

目前，名列全球500强的一些大型保险公司，如法国安盛、荷兰国际集团、日本生命、美国AIG、德国安联、英国英杰华等都是综合性金融集团，业务范围几乎涵盖所有金融领域。

分析人士指出，金融控股公司“集团综合、经营分业”的特点不仅使我国金融业可获得综合经营的正面效应，还可以使原有的分业监管仍然有效。因此，在未来一段时间内，以保险公司的控股公司为主体，通过资本运作控制银行、证券等非保险金融机构，以保险金融控股公司的形式，按照“集团综合、经营分业”的原则实现综合经营，无疑是我国保险业走向综合经营的现实选择。

杨超说，中国人寿打造金融保险集团的战略并没有明确的时间表，主要视整体政策法规的放开程度而定。

据悉，在战略实施上，中国人寿已完成第一步——以寿险作为核心主业，资产管理作为非保险的核心主业。第二步为将核心业务扩大到养老保险公司和财产险公司。第三步是将核心主业扩大到银行、基金、证券、信托等相关领域，从而使公司的发展前景和投资价值得到更为广阔的提升。

目前，中国人寿已经投资了广东发展银行、中信证券等金融机构。与此同时，中国人寿也对信托行业表现出兴趣。

杨超表示，中国人寿选择了“主业特强、适度多元”的发展战略，部分是基于日趋复杂的外部竞争环境的考虑。

随着保险业务领域逐步扩大和投资渠道不断拓宽，保险市场与资本市场、货币市场、外汇市场互动关系加深，保险业面临的风险因素不断增加，风险跨市场、跨行业传递的可能性不断加大。

除了保险同行外，随着金融综合经营趋势深入发展，金融机构跨行业竞争日益明显，中国人寿的竞争对手已经扩展到银行、基金、证券等其他金融机构。

“特强”的主业

庞大的销售网络、加大宣传力度和加快品牌建设以及公司在二三线市场和交叉销售方面的独特优势支撑中国人寿未来承保业务迅猛增长。一些证券公司纷纷给予中国人寿“强烈推荐”的评级。

2007年中国人寿寿险和资产管理业务保持强劲增长，财产保险、养老保险、国寿投资、富兰克林资产管理等新公司快速启动，发展势头良好。

中国人寿发展战略中的“主业特强”究竟要强到什么程度？分析人士指出，通过各类保险指标的国际比较表明，我国保险行业蕴涵巨大机会。预测未来五年内复合增长率可达15%，未来二十年复合增长率12.3%。

1990～2006年，国内寿险业年复合增长率达到25.1%。在经济高速发展、居民收入大幅提高、人口老龄化特征显著和人口高峰即将来临等四个因素推动下，国内保险业大发展的基础没有改变。在政策面上，保险业“国十条”的颁布完成了对保险业的初步定位，保险业进入了历史上政策最好的时期。

未来中国人寿的保费增长不乏动力。动力之一是对二三线城市的开拓，其下一步重点发展目标是农村市场。杨超表示，经过五年时间的铺垫和积累，农村市场现在已经是产出期了。中国人寿新推出的针对农村市场的国寿新简易人身两全保险在试点过程中大受欢迎，将会发展成为在农村地区主推的产品；农村和成熟市场由于经营成本的不同，农村市场的盈利水平比较可观。

分析人士认为，由于拥有中国保险行业最大的销售渠道，而中国人寿在二三线城市市场上具有网点和品牌方面的先天优势，短期内其他机构很难与之抗衡。此外，在农村业务中中国人寿同样拥有独特的竞争优势。

杨超表示，2008年寿险股份公司将确保市场的主导地位，加大结构调整的力度，提升续期业务对整体业务的贡献度，推动业务发展方式的优化升级，统筹城市业务与农村业务，促进城乡协调发展。

作为非寿险的核心业务，中国人寿的财险业务在2007年也得到了长足发展。

2007年，中国人寿集团增设了中国人寿财产保险公司。财险公司目前注册资本金为人民币10亿元，集团公司和寿险股份公司计划向财险公司增资人民币30亿元，使其注册资本达到人民币40亿元。

中国人寿于2007年11月29日发布公告，向中国人寿财产保险股份有限公司进行增资。分析人士指出，公司此次大力支持财产险业务，通过互动、互补，促进公司业务新的发展。

2008年中国人寿也将大力拓展企业年金业务。

作为我国社会养老保障体系三支柱之一，企业年金已经越来越为企业和员工所关注。尤其是《企业年金试行办法》及《企业年金基金管理办法》颁布以来，各地政府纷纷出台当地企业年金实施办法，对建立企业年金给予相应的税收优惠政策，促进了企业年金的发展。

据悉，自劳动和社会保障部公布《企业年金试行办法》以来，中国人寿在企业年金方面开展了大量的准备工作，在劳动和社会保障部公布的第一批企业年金基金管理机构中，中国人寿取得了账户管理人及投资管理人两个资格，并且成立了中国人寿养老保险公司。

去年，中国人寿又取得了企业年金受托人资格，从而构建了企业年金“三位一体”的经营模式，致力于为客户提供全方位的企业年金服务。

杨超表示，养老保险业务将是中国人寿今年发展的重头戏，“前景比寿险、财险都大”。兼任养老保险公司董事长万峰表示，中国人寿将全面支持养老保险发展。去年12月，养老保险公司的派出机构已在全国各省区市（除西藏）成立。

多元化路径

1月29日，中国人寿与招商银行在北京签订了全面战略合作协议。按照双方此次签订的协议，除目前已全面开展的银行兼业代理业务以外，双方还将在合作开发集合年金计划、捆绑进行企业年金市场拓展、合作发行联名信用卡、合作开发兼具银行、保险与财富管理功能的金融产品等方面进行有益的探索。

而仅仅在一周前，银保合作的政策闸门才刚刚开启。中国银监会和中国保监会1月22日宣布，经国务院同意，双方已签署《关于加强银保深层次合作和跨业监管合作谅解备忘录》。商业银行和保险公司在符合有关规定及有效隔离风险的前提下，按照市场化和商业平等互利的原则，可开展相互投资的试点。

此前，作为不同业务类型的金融机构，银行、保险合作自2002年之后开始大规模兴起，但目前大多数合作仍然停留在浅层次上的代理销售产品层面。

业内人士表示，保险业将正式迎来“银行股东”，股权纽带的建立，将逐渐推动既有的银保合作发生质变。一旦银行参股保险公司，双方资源的优势互补效应会非常明显，保险、银行业务盈利模式和盈利周期的差异，有助于平衡不同行业的生命周期。

杨超表示，金融综合经营是世界潮流，中国人寿发展方向也是国际顶级金融保险集团，只要政策允许，都要先行一步。对于中国人寿和各商业银行的合作，杨超有着自己的理解。

杨超认为，银保之间的资本纽带，促成了多种业务的合作，这远远高于一般性的业务合作。因此，在今后银保合作的策略上，一是立足于自身发展战略，寻找未来与国寿发展战略相互匹配、相互支持的金融机构；二是加强与其他所有商业银行之间的业务合作，这不仅对中国人寿来说是一种好的合作方式，而且对所有银行和其他金融机构来说，也是一个增加其盈利和收入的好渠道。

按照“主业特强、适度多元”的发展战略，银行、证券、基金、信托等领域则被纳入非保险核心业务。杨超表示，中国人寿目前战略持股广发行、中信证券以及与中诚信托接触都是为更好地发展“主业特强、适度多元”的战略。

中国人寿目前是广东发展银行（以下简称广发行）的主要股东，在入股之际，中国人寿与广发行签订了战略合作协议，广发行将优先全面代理中国人寿的保险产品，而中国人寿也会在资金和存款以及资产的托管、结算等业务方面为广发行提供便利和支持。

此外，中国人寿还持有中国银行、工商银行和建设银行的股份。2007年6月，中国人寿参与中国民生银行的非公开发行，投资54.48亿元人民币认购民生银行7.14亿新股。

目前，中国人寿参股的银行数量已经达到九家。杨超表示，中国人寿将对这些银行长期持有，并且“不会错过资本市场上任何一个投资机会”，只是会否以控股收购的方式大举进军银行业并无时间表。

中国人寿筹备基金公司的步伐正在加快。去年以来的牛市使基金成为热销产品，几家银行系基金公司得以分享财富效应，保险系基金公司仍无声息。相关部门负责人曾公开表示，保险公司设立基金公司是一个发展方向，但出台“还有很多程序”，保监会正进行相关研究。

业内人士认为，保险公司设立基金公司，不仅可以产生稳定、可观的利润，更重要的是可以提高投资创新能力，提升投资管理水平。一些业 内人士认为，通过保险资产管理公司设立基金公司，可在现有平台上开展综合理财业务。

人寿个险销售精英高峰会上的致辞 篇4

ｘｘ

同志们：

今天，我和大家一样怀着十分激动的心情来参加ｘｘ国寿系统“2007年个险销售精英高峰会”。此次高峰会能在ｘｘ召开是ｘｘ国寿莫大的荣誉，也是ｘｘ人民的骄傲，是ｘｘ国寿各位领导对ｘｘ的厚爱。在此，我代表ｘｘ县委、县政府对会议的成功召开

表示热烈的祝贺！向来到ｘｘ的全市精英致以诚挚的问候！

中国人寿保险公司作为国家控股的大型国有寿险公司，主要功能就是通过提供现代化的商业寿险服务，服务于国家经济社会的总体发展。也就是说，中国人寿的发展，是国家经济社会总体发展的有机组成部分。你们的一切工作，都服务于党和国家发展的大局。《国务院关于保险业改革发展的若干意见》就明确指出：保险业不仅具有经济补偿、资金融通的功能，还具有社会管理的功能。这就体现出保险业的社会属性。

ｘｘ国寿是ｘｘ最大的寿险公司，市场份额和知名度占有绝对优势，ｘｘ国寿的业务发展，从未脱离ｘｘ经济建设和社会建设的大局。近年来，ｘｘ国寿在上级公司和ｘｘ党委、政府的正确领导下，不断深化改革，牢记工作使命，全员齐心协力、开拓进取，各项工作呈现出了蓬勃发展的良好势头。ｘｘ国寿在经济效益方面实现良好成绩的同时，积极勇担社会责任，一直以来都将增强企业社会责任感和承担社会责任作为持续发展的内在需要和核心价值观，一贯秉承“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念，为ｘｘ社会经济的发展和稳定切实起到了“推助器”和“稳定器”的作用，为建设和谐社会和服务于新农村建设做出了应有的贡献！同时，公司追求“立足新起点，实现新跨越，再攀新高峰”的宗旨，先后获得了总公司“青年文明号”、省消费者协会授予的“诚信单位”等荣誉称号。这些成绩的取得，是ｘｘ国寿广大干部员工同心同德、迎难而上、开拓创新、顽强拼搏的结果。借此机会，我代表ｘｘ县委、县政府向ｘｘ国寿表示热烈的祝贺，向奋战在战线上的全体员工致以崇高的敬意！

各位精英们，你们是中国人寿的骨干和财富，是政府和社会不可或缺的一份子，你们为公司的发展壮大，为社会的和谐稳定，为地方经济的发展和人民生活的安定做出了积极贡献。

今后，我希望你们继续努力拼搏，不怕艰难，为社会上所有需要保险的人送去保障，为更多的家庭降低风险，同时不断提高服务质量，要遵循“诚实守信、真诚服务”的原则，不断改善服务方式，提升服务水平，为国家社会经济的发展做出新的贡献！

同志们，寿险业的发展任重而道远，在国家经济发展中地位愈加重要，党和政府十分重视保险业的发展，希望你们不要辜负党和政府的殷切期望，在十七大精神的指引下，紧密团结起来，求真务实，与时俱进地开展工作，以昂扬的士气，再接再厉，开拓奋进，努力开创保险工作的新局面。

中国人寿学习心得 篇5

从我进入中国人寿**分公司工作以来，已经过了半个月了，在这段时间里，领导和同事们都给予我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到中国人寿这个大家庭和谐的工作环境，也感受到身边每一个人对工作的辛勤，我非常荣幸我能成为中国人寿**分公司的一份子。

进入公司以来，领导对我们的工作学习有着周密的安排，要求我们到公司的各部门学习，找到自己的定位，挖掘自己的潜力，实现自身的价值。我第一周主要学习理赔知识，学习了《理赔实务》及1996年至2013年各版本的重大疾病条款以及最新的伤残评定标准，辅以简单案例，第二周主要学习客户服务、保全及契约及收付费等内容，参照《保全实务》《短险实务》理论联系实际操作。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，我对理赔及保全、契约等内容得到了一定的了解，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过学习和日常工作使我对公司有了更多的认识。

进入公司之后让我改变了以前对保险狭隘片面的看法，认识到保险在整个社会环境中存在的重要性。在工作中感受到**人寿是一家非常重视员工感受的公司，领导平时都尽量营造轻松和谐的工作氛围，大家愉快工作的同时并不影响到公司运作的专业和严谨性。

二、坚持理论学习提高自己的理论素养。

学习和工作的这两周，主要是对各部门的工作流程以及一些理论知识的学习，或许有的理论知识暂时还用不上，但是，不懂战术的士兵不会是一个好兵，没有这些理论知识作为基础，今后在工作中遇到复杂一点案例时，可能就会束手无策。我相信扎实的理论知识会让自己在实践工作中受益匪浅。所以理论知识的学习在任何时候都不会是浪费时间。

三、端正态度，摆正位置，从零开始。

对工作上的事不分彼此厚薄，从最简单的学起，虽然自己有医学专业知识，但是在工作中还需要应用到其他各方面的知识，所以，我抱着从零开始的心态，抓住各个学习的机会，充实自己。

在未来的工作中，希望能够通过自身的努力在公司的发展中发挥自己最大的潜力。

中国人寿SWOT分析 篇6

一、公司简介

中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。

2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到2万亿元。中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到2万亿元。中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

集团下设有中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，排名由2002年的290位跃升为2011年的108位；连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；在“2011中国企业500强”中，营业收入3887.91亿元人民币列第6位。

所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。

二、SWOT分析

1、优势

（1）中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，拥有深入人心的品牌形象和雄厚的整体实力，其注册资本高达282.65亿元人民币，资本充

足率是法定资本充足率的3倍之高，为公司的良性发展提供了强有力的支持。中国人寿保险集团更连续9年入选世界500强连续3年入选世界品牌500强是中国唯一一家双500强保险企业。

（2）为适应新的市场和经济形势，中国人寿积极地进行了结构调整。结构调整后，公司实行展、管分离。管理上的改革为公司业务的进一步发展提供了可能，而理赔等相关工作的回收也让公司少了很多后顾之忧。

（3）中国人寿保险股份有限公司拥有庞大的营销队伍，广泛的代理网点、银行分支机构和邮政储蓄网点、营业网点覆盖全市。其中有近一半的网点设在广大农村地区、许多地方仅此一家保险机构。

2、劣势

（1）巨大的运营成本和管理压力使得公司应对市场变化的效率低下。制度层面上管理不够灵活实际操作中大多依靠地区负责人的管理能力予以弥补，仍然存在忽视制度建设的情况存在发生管理事故的隐患。

（2）公司人才流失现象较严重。原有的管理体制和僵化的用人体制使得很多专业人才得不到更多的机会和相匹配的重视在同业挖角的吸引下往往选择离开。

（3）财务上对于利润率的要求没有在经营过程中得到充分的重视，仅仅作为次一等的要求而更多的强调市场占有率，由此带来公司经营成本和费用的管制迟迟见不到成效。

（1）法律政策环境逐步完善。保险的资金融通、社会保障和三大功能为构建和谐社会做出了极大贡献，国家和当地政府对寿险采取支持政策，制定了一系列法律法规，完善制度加强监督，促进了寿险业的规范发展。

（2）企业、公民的保险意识不断提高。通过几十年的宣传和正确引导，人们对保险的认识正在逐步加深，保险需求也越来越多。而我国保险密度尚小、保险深度尚浅，国内保险市场发展空间巨大。

（3）随着我国GDP高速增长，国民收入逐年提高，中等收入者开始成为社会的主体。公民的基本生活得到满足后，有了更多的剩余资产满足更高层次的需求，开始了解更多的理财知识，保险作为更稳健、更安全的理财手段之一得到了越来

越多的关注。（4）作为人口大国，中国正在逐步走向老龄化，社会养老压力的加大极大地促进了寿险、养老保险需求的增加。

（1）保险市场开放后，保险市场的竞争加大。本土企业和外资企业相继进入市场，争夺市场份额。

（2）经济的发展和社会的进步对公司的资本运用提出了更高的要求。尤其是在竞争越来越激烈的今天，成本管理已然成为了各公司的重要能力之一。保险公司面临着人力成本上升，管理成本加大，理赔、保全等服务成本增加，品牌维护成本提高等各方面的挑战。

（3）寿险产品的收益率仍然受国家政策的影响和管制，其吸引力显然难以与银行、证券、股票买卖、基金、期货、外汇等的众多理财想抗衡，尤其是在银行利率连续上升的近几年。而且随着大家教育水平的提升，对金融相关知识的加深了解，保险产品将会面临更大的挑战。

三、战略选择

中国人寿领导致辞 篇7

关键词：人寿保险产品,所得税,制度设计

人寿保险是一个非常重要而又特殊的行业。一方面, 它在国民经济中的作用不可或缺, 是中国多层次的养老保险体系及社会“安全网”的重要组成部分;另一方面, 它所提供的保险服务比较特殊, 是以人为载体的保险产品。它的涉及面广, 既涉及到投保人, 又涉及到人寿保险公司, 同时还涉及到收益人;它的时间跨度长, 业务时间跨度可以长及一个人的生命年限。因此, 设计出适合这样一个特殊行业的税收制度就显得尤其困难, 也正因为如此, 即使到了现在, 世界各国对人寿保险的税收政策差别都各不相同, 差异较大。有的国家人寿保险发展比较长, 但对这个行业如何征税还在摸索之中。中国人寿保险行业起步较晚, 涉及人寿保险的税收制度也比较少, 本文试图通过分析国际上人寿保险税收设计的三种主要模式, 提出构建中国人寿保险税收制度的建议。

一、人寿保险产品所得税制度设计的三种模式

一般情况下, 人寿保险合约会涉及到三方关系:投保人、保险公司、受益人。如图1所示, 投保人购买人寿保险产品, 保险公司收到投保人的保费收入, 按照人寿保险产品的不同, 一般分为三种类型, 即定期寿险、终身寿险、生死合险。定期寿险是被保险人于保单期内死亡, 保险公司给付事先约定的金额给受益人。受益人收到的保险公司给付款称之为死亡收益;终身寿险是指被保险人不论死亡何时发生, 当被保险人死亡时, 即给付事先约定的金额给受益人。终身寿险和定期寿险的主要区别在于保险的年限不同, 前者是终身有效, 而后者则是约定期限内有效。生死合险则不同, 若被保险人于保单期间死亡, 给付事先约定的金额给受益人, 若期满仍生存, 则也给付相同的事先约定金额给保单所有人, 这时, 保单所有人收到的给付款称之为生存收益。在一般情况下, 税制设计需要考虑的问题包括:对于投保人, 保费支出可否在个人所得税前扣除;对于投保人收到的生存给付是否征收个人所得税?对于收益人收到的死亡给付是否征税?对这些问题设计的答案不同, 构成了不同模式的差别。

在有些情况下, 由于各国社会保障体制不同, 一般会存在雇主替雇员购买人寿保险产品的情况。如图2所示, 这时, 又会产生另外两个税制设计问题, 第一雇主替雇员购买人寿保险产品的保费可否在计算雇主的企业所得时税前扣除?第二雇主作为员工的福利替雇员支付的保费是否需要作为雇员的个人所得征收个人所得税?

年金作为一种特殊的人寿保险产品, 它在更大程度上是一种养老保险产品, 而不是纯粹意义上的人寿保险产品。对年金的征税各国也都有不同的选择。年金征税, 同样存在前面所提到的那些问题, 除了以上这些税制设计问题之外, 还有其独特的问题, 即年金收益是否征税?

对于生存收益税制设计的难点在于它形式多样, 年金收益也属于生存收益的一种。除此之外还包括保单股利、内部累积利息收益、资本利得等。在互相保险公司组织形式下, 投保人既是客户, 同时也是保险公司的股东, 作为股东, 投保人可以享有收取保单股利的权益, 那么保单股利是否需要对投保人征税呢?还有在其他一般的组织形式的人寿保险公司中, 投保人的保费会累积在人寿保险公司, 从而产生内部累积的利息收益, 对于这部分内部累积的利息收入是否需要对投保人征税?什么时候征税?在生死合险中, 保单到期日, 投保人所取得的总收益超过原始保费的部分的资本利得是否需要对保单持有人征税?

正是对于上述这些问题的所得税处理方式的不同, 因而形成了三种不同的人寿保险产品的所得税制度设计模式。

从税制设计的原理来看, 保费能否税前扣除实际上和生存收益是否征税这两个问题是紧密联系的。一般而言, 从避免重复征税角度, 如果保费可以税前扣除, 那就意味着投保人在购买人寿保险产品时, 所支付的保费是没有缴纳个人所得税的, 因此, 投保人收到和这一保费相对应的人寿保险产品收益是需要征收个人所得税;反过来, 如果购买人寿保险产品的保费不允许税前扣除, 那就说明投保人是用个人所得税后的所得购买的, 那么这时的生存收益就不应当征收个人所得税。

雇主替雇员购买人寿保险产品, 雇主是否可以扣除保费, 是指在雇主的税前扣除, 如果雇主是公司, 那就是在公司或企业所得税前扣除;雇主所支付的保费, 相当于是雇员从雇主处所获得的一种福利, 所以这种福利是否需要作为雇员的个人所得的一部分, 征收个人所得税。这也是同一事件的两个方面。最优惠的税制就是既允许雇主税前扣除, 同时又可以不作为雇员的个人所得税征个人所得税, 最为不利的税制设计就是, 既不允许雇主税前扣除, 同时还要对雇员征个人所得税。

税制设计的出发点是希望通过设计出简单和优惠的税制鼓励投保人购买人寿保险产品, 因为它具有重要的正的外部性。按照这一制度, 在一定的预先设定的最大数额以内, 购买符合条件的定期寿险、终身寿险或生死合险产品所支付的保费可以全部或者部分地从应纳税所得额中扣除。但是由于人寿保险产品众多, 人寿保险公司还会通过金融产品创新推出新的保险产品, 因此税法还需要对符合条件的人寿保险产品进行定义。模式2和3都不允许扣除个人购买定期寿险和终身寿险的保险费。模式2允许扣除购买生死两全险时相当于支付的储蓄合同部分的保费可以税前扣除, 也就是说, 保险费中相当于承担死亡风险的保费不能税前扣除, 当然, 在实际执行中, 生死两全险产品这两部分保险费很难区分开来。当然, 一般也需要满足一定的条件, 如最低年限要求和最高数额限制等。模式3不管购买何种人寿保险产品, 其保费都不能从投保人的个人所得税前扣除。所有模式下雇主都可以在税前扣除替雇员支付的人寿保险费, 这一制度设计体现的思想就是把人寿保险费视为和雇主的其他生产经营的必要费用一样, 全额税前扣除。

所有的这三种模式下都将保单股利所得排除在保单持有人的应税所得之中。另模式1和2都没有直接对保单内部累积的利息征税。模式3则对利息征税。模式1和2在保单清偿或到期时需要对资本利得征税。模式1下年金收益款不征税。模式1和2对雇主作为福利为雇员购买人寿保险并不对雇员课税。模式3则需要将这种福利视同员工报酬征税。关于死亡收益的征税, 模式1和2都不征税。模式3则认为, 任何以前没有征过税的利得在死亡时都需要征所得税。

从税收对人寿保险产品优惠角度比较来看, 这三种模式中, 模式1最优惠, 模式2其次, 模式3再次之。

二、中国人寿保险产品所得税制度现状及改革的建议

中国人寿保险产业还刚刚起步, 但发展潜力巨大。设计出适合中国经济发展水平的人寿保险产品税收制度需要遵循下面三个原则:第一人寿保险产品税收政策设计的目标应当是适度鼓励和支持中国人寿保险产业的发展。中国历史悠久, 国民受到传统的“养儿防老”、“储蓄养老”观念影响, 对于购买人寿保险产品养老这一新兴事物还会有一个认识的过程;而且, 人寿保险产品的正外部效应明显, 因为, 如果个人不购买人寿保险产品去养老, 那么必然需要依赖于政府的社会保障体制承担这一责任, 这样就加重社会保障体制的负担。因此, 制定税收政策的出发点应当是适度鼓励和支持人寿保险产业的发展, 给予人寿保险产品购买人以适当的税收优惠。第二人寿保险产品税收政策需要和理想税制的公平、中性、简便目标保持一致。所谓公平, 就是不偏袒, 情况相同应当征收相同的税, 情况不同应当征收不同的税, 这是理想税制基本要求;所谓中性, 就是不扰纳税人的选择, 即征税前和征税后纳税人的选择相同, 尽量做到不要因为税收而改变纳税人的选择;所谓简便, 就是税制设计要尽理简单, 便于执行和管理。第三适当兼顾保险行业监管的需要。保险行业是属于金融业中的特殊行业, 保险行业的政府监管部门会对保险参与各方提出各种要求, 那么税制在设计中尽量兼顾这些要求的需要, 以减轻纳税人的不必要负担。

在保费的税前扣除方面, 由于中国个人所得税属于分类所得税, 在每项所得的扣除项目中都没有人寿保险产品的保费扣除, 所以, 自然人无论是购买何种性质的人寿保险产品, 按照中国现行的个人所得税制, 都不允许税前扣除, 即需要用个人所得税后的所得去购买, 这无形中加重了投保人的负担。对于雇主为雇员所提供的人寿保险, 又要分为两种情况:其一企业为员工购买的正常的人寿保险产品, 如定期寿险等, 但不包括生死两全险或分红型保险, 只有特殊行业或者经财政、税务主管部门规定才允许税前扣除, 一般行业不得扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第36条规定, 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外, 企业为投资者或者职工支付的商业保险费, 不得扣除。其二企业为员工购买的年金, 可以在一定的限额以内, 在雇主的企业所得税前扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第35条规定, 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费, 在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内, 准予扣除。

在生存收益征税方面, 个人收到的保单股利视同股息红利所得, 需按20%的税率征收个人所得税, 但是, 中国目前还没有相互保险公司这一组织形式, 因此, 一般情况下不会出现保险公司向其投保人支付股利情形。对于保单内部利息收益是否征税, 这需要看利息支付的方式, 如果分期向投保人支付利息, 那么, 就相当于投保人从保险公司收到了利息收益, 需要扣缴20%的个人所得税, 尽管目前对储蓄存款利息已经暂免征收个人所得税了, 但是不适用于保险公司支付的利息。但是如果利息是在保单到期时或者清偿时支付, 那么, 对于投保人收到的收益款超过原始成本的部分, 应当作为纳税人的财产转让所得征税, 而不是作为利息所得征税, 税率也是20%。对于保单到期或清偿时的资本利得, 按照中国个人所得税法规定, 应当作为个人的财产转让所得征税。因为保单也是属于个人金融资产的一种。年金收益征税尽管目前没有税法条款明确是否征税, 以及如何征税, 但是从税制的理论来看, 由于购买年金产品的保费是用个人的税后所得支付的, 即已缴纳了个人所得税, 那么年金收益中相当于本金的部分就不应当再征税, 否则就重复征税, 但是对于年金收益中超过保费成本的部分, 就需要作为个人的所得征税了, 如果把年金产品也视为个人的金融资产的话, 那么也要按财产转让所得征收个人所得税。

对于死亡收益课税方面, 根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条第5项规定, 保险赔款免纳个人所得税。尽管个人所得税法前没有明确保险赔款的范围, 但是一般理解包括人寿保险产品的赔款, 即定期寿险或终身寿险产品的赔款, 但不应当包括分红型两全险的赔款, 即生存收益金部分的赔款。

从上述对中国保险产品现行税制条款和三种模式的对比中, 我们可以看出, 中国现行的税制实际上是一种比模式3还要苛刻的税制, 这样的税制没有给予人寿保险产品以任何优惠, 根本不能起到鼓励个人购买人寿保险产品的目的, 这对于中国亟待大力发展的人寿保险行业极为不利。随着中国保险业对外开放的进一行深化, 如果现行税制条款不加以修订, 甚至会导致部分投保人到国际市场购买人寿保险产品, 从而导致保险费收入外流。鉴于此, 对中国现行的人寿保险产品制提出下列改革建议: (1) 允许符合条件的人寿保险产品的保险费可以在个人所得税前限额扣除。特别是对于个人购买的定期寿险或者终生寿险产品的保险费。对于两全保险可以就其承保死亡风险部分的保险费税前扣除, 但是储蓄部分保险费不能税前扣除。为鼓励企业在建立多层次的社会保障体系中发挥更大的作用, 近期允许企业为员工购买的人寿保险产品的保险费也可以全额在企业所得税前扣除。也就是说, 对于现在的年金产品, 企业可以全额列支, 而不是限定比例列支;对于其他人寿保险产品的保险费也应当允许列支。 (2) 对于生存收益中的保单股利、内部利息收益、保单资本利得实行统一的征税办法。这一征税办法需要对不同金融产品的收益征税保险一致, 使得税制在纳税人购买不同金融产品选择上保持中性。采取统一的计算方法和统一税率。 (3) 将年金征税模式由“TTE”改为“ETT”, 即对雇主为员工购买年金时, 免雇员个人所得税, 但对每年的年金收益和最终清偿时的资本利得征税。

参考文献

[1]PriceWaterHouseCoopers.International Comparsion of Insurance Taxation..http://www.pwc.com/extweb/pwcpublications/.

[2]Harold D.Skipper J (rOECD) :The taxation of life insurance polices in OECD countries:Implications for tax policy and planning.

[3]田君, 陈伟忠.中外保险业税制比较与中国保险业税制改革路径[J].财贸经济, 2005, (2) .

大都会人寿中国2015布局 篇8

2014年，大都会人寿实现总保费收入67.5亿元，同比增幅19.1%，总保费排名继续位居合资、外资寿险公司第3位，为公司2015创新发展及盈利目标的实现打下了坚实的基础，并成为美国大都会集团在亚洲区新的价值增长平台。

2015年对大都会人寿来讲是变革创新规划的酝酿之年。数据显示，2014年互联网保险业务规模迅速扩大。据初步统计，2014年全行业互联网保险业务收入超过870亿，相比2013年互联网业务收入的317.9亿元，同比增长174%，成为保险行业增长的“潜力军”。

在此背景下，大都会人寿中国加速布局互联网，近期上线的大都会人寿支付宝钱包项目，是互联网时代保险行业发展的必然选择，这也是在大都会人寿中国“创新、价值、成长”经营理念下的一个新发展。公司在众多合资、外资企业中，率先推出了支付宝钱包项目，对消费者来说，更是一个全新的购买体验。

公司除了业务创新，更重要的是战略创新。大都会人寿首席执行官谭强表示，公司制定的“321战略”模型，其涵义就是要发展三大主力业务渠道，成为提高电商文化和员工福利计划新的创新平台，同时通过平台战略的整合，完成对客户的线上、线下的服务。新一年的公司经营策略和目标的重点之一，就是实现数字化渠道运营的常态化和一体化，积极推进数字化平台的整合。

根据市场需求和未来规划，公司将在未来3-5年内进行全渠道、全产品的多元化战略转型。全渠道打通后，可以进行交叉销售，更好地实现“以客户为中心”的理念。今后大都会人寿将向客户提供更个性化的服务，并统一渠道之间的服务标准。

2015年，健康险将作为大都会人寿主要的产品开发策略之一。公司将深入研究个人税延型养老保险、商业年金保险和健康医疗保险等领域，并持续保持对未来的市场变化及政策的密切关注，寻找合适的时机推出新的服务产品。

中国人寿柜员测试题库 篇9

1、长险个单投保期交保费不得低于（500）趸交（包括银邮代理）不得低于（3000）

2、保监会《关于父母为其未万年子女投保含死亡责任人身保险限额的通知》中规定父母为其未成年子女投保的人身保险，死亡保险金额不得超过人民币（100000）万元

单选题（每小题：1分 共50分）

1、从事长途客货运输的人员，投保时均需填写（D）A、《高保额财务问卷》 B、《高风险职业问卷》 C、《特殊业余爱好及运动问卷》 D、《机动车驾驶者问卷》

2、我公司的所有险种可以分为股份公司业务和集团公司代理业务两大部分，这两大部分划分的时间是：（B）

A.1997年12月30日 B.1999年6月11日 C.1998年9月30日 D.1999年6月10日

3、下列哪个环节能实现“免赔额与给付比例与客户协商确定并在保险单上载明”（D）A、投保单录入 B、投保单复核 C、投保单受理 D、简单契约设定

4、激活卡要先（B）。A、激活后收费 B、收费后激活 C、录入后激活 D、受理后激活

5、保单权益转换的申请人为：（C）

A、投保人 B、被保险人 C、投保人，但必须经被保险人（或其法定监护人）签字同意 D、受益人

6、投保资料的保存期限是（A）。

A、永久保存 B、长期保存 C、短期保存 D、不保存

7．对于指定生效日业务向前追溯或向后指定超过（C）天，系统会自动提交“人工审批”。

A、10天 B、20天 C、30天 D、60天 多选题（每小题：1分 共50分）

1、办理减额交清后，投保人不再享有（ABC）权益

A、借款 B、解除合同 C、分红 D、理赔

2、以下保全项目中，需要提交核保处理的有(ABD)。

A．增加附加险 B．复效 c．借款 D．补充告知

3、变更投保人时，须由(ABC)在申请书上亲笔签字。

A．原投保人 B．被保险人 C．新投保人 D．受益人

4、我公司可以为客户提供的信息通知方式有(ABCD)。

A．信函 B．手机短信 C．电话 D．电子邮件

中国人寿集团笔经 篇10

正好我们宿舍一mm也投了，拿到笔试通知，不过她已经拿到别的offer，就不想去考了，就把准考证啥的让给了我。

今天早上去，查证很认真的，我就很诚恳地很小声地很楚楚可怜地跟hr gg说，hr哥哥很和善地让我去找另一位负责的hr姐姐。跟那位hr姐姐说明了情况，她一开始说：啊?那好像不行吧 我就说，我很向往你们公司的，balabala。然后她说，你带简历了吗?我没带 她说，那你的简历编号还记得吗?我不记得了 她有点无奈，说这个霸王笔也太 我就跟她说我是人大的，我很向往你们公司的后来她说，那你简单介绍一下自己吧。我就说了balabala，她又看了我的学生证和身份证，说那我带你进去考试吧。谢谢可爱的hr姐姐：)赞一个!就霸王笔成功了!嘿嘿。

后来找她要了联系方式，她还说不着急，你考完再找我，你先安心考试。后来我找她要了电话号码，她让我把简历编号发给她了。

不过我专业课考得不好，战略规划这块实在没有好好研究过。但是第一次霸王笔成功，还是挺开心的。明天准备去霸王面，让我的找工作经历完整，嘿嘿。

以我的经历提醒霸王笔的同学，最好带简历，以及可能要求提供的东西，如什么报名编号，学生证身份证之类的。最后别忘了让hr哥哥姐姐纪录下你的名字，否则就白考了。

中国人寿(集团)先考了一个小时的类似行测，但是比公务员简单很多。然后二十分钟的性格测试，好像以前做过好几次。然后一个小时的专业课。

我考的战略规划：

一、简答

1、战略规划的工具和方法;

2、战略管理主要学者及代表观点;

二、论述

1、忘记了，想起来再补充。

2、金融控股公司的战略模式(我不会);

三、案例分析

说的是首钢专业化和多元化策略之类的，三小题。

中国人寿领导致辞 篇11

产品针对出生30天到60岁以下的人群,缴纳保费期限为5年、8年、12年。以一个30岁的男子购买该险种,年缴保费5万元,5年共缴纳25万元。该男子第一年缴纳5万保费后,当年可以从保险公司领走3122.5元年金,以后至74周岁,每年此时都领取同样金额的年金;他到75岁时还可获得31.225万元满期祝寿金,并且,每年还有金额不等的红利。如果这位人士在75岁前去世,保险公司将按照其缴纳的保费进行赔偿。

再举一个小小孩的例子，给0岁的宝宝购买了“美满一生”，选择5年期，每年交5万元，保险金额为7.62万元，利益为：1关爱年金——保单生效后，每年均可以领取关爱年金，7.26万×5%=3810元，直至74周岁。2满期保险金：75周岁可领取保险额×5＝38.1万元满期保险金。3红利：75年积累红利。4保障：为期75年的生命保障，最高保障金额为41.9万元。如果投保后2年内病故，则退还保费，如果2年后病故或者意外身故，则给付金按照保险金额×交费年度×110％计算。

在国际上,即期年金保险是一种先进的人寿保险产品。因为是即交即领,年金领取快速、持续、稳定,所以这种保险理财产品的最大好处就在于能够给投保人一个清晰而稳健的人生规划。

信用卡分期付款赞成票

分期付款是个好东西，小两口为结婚买了房子装完修，再花几万买大平板电视、智能冰箱、环保空调、笔记本电脑真有点儿吃劲儿。不买？更难受，洞房花烛是人生一喜，少了这些硬件总是欠缺。信用卡分期付款就解决问题，将商品的总价格除以分期的月份，在加上点儿手续费，每个月交点儿力所能及的费用，就可以提前享受生活。不过，信用卡分期付款是需要手续费的，而且换算成年利率还真是不低，如此小两口都是守家在地的，双方父母就支援一下甚至赞助一笔。如果两个人都是外地人，父母方面无所依傍，都靠两人自食其力，信用卡分期付款还是不错的。

招商银行的信用卡持卡人分期购物，必须在特定商家分期采购，但商家数量大，涉及家电、数码、家居、家装、百货、旅游、健身、教育等诸多领域，所谓全国31个城市超过1000家店铺。交通银行信用卡持卡人可以在购物后48小时内致电银行客服，把任意商品的一次性购买转换为分期购买，应该说最为简便。浦东发展银行分期商品选择范围相对狭窄，持卡人只能在网站罗列的有限商品中挑选。

交通银行收取手续费是按照商品总价每期缴纳手续费，月费率依据分期金额不同而不同，介于0.68％到0.72％之间，相当于年利率8.16％到8.64％。招商银行按照商品总价一次性支付手续费，最低为0，最高为3.5％，不过如果客户是通过互联网、传真或者邮寄信函方式定购的，则免除手续费。根据与合作商家的协议，有些是免除手续费的，有些是收取小额固定手续费，还有些是固定比例手续费，具体情况要看合作商家店内海报。

中德住房储蓄产品赞成票

中德住房储蓄银行，总部在天津，当初朱鎔基和施罗德力促而成。如今开业快三年了，第一批往它那存钱的客户现在刚刚获得年利率3.3％低息房屋贷款。现在5年以下公积金贷款利率为4.14％，5年以上为4.59％；商业银行个人房屋贷款利率5年以上已经达到6.39％。3.3％是多么的诱人呐！别光羡慕，人家能享受3.3％是因为投入早，而倒退近3年前，您未必看得上住房储蓄这种形式。

住房储蓄是这样，您可以一次性一大笔，也可以或多或少或快或慢往账户里存钱，比如说当您存满了10万，时间也足够长（到底多长需要根据存款的数量和速度计算，最快是2年11个月），住房储蓄银行可以给您配贷10万元。就是说，20万标价的房子，您拿存了几年的那个10万首付，中德住房储蓄银行再贷给您10万，年利率3.3％，最长12年还款期。当初存在住房储蓄银行的钱也享受利息，年利率0.5％，比较低，但是如果将来购置的是天津本地的房产，天津政府补贴年利率1%，且免利息税。

铁算盘兄弟说，三年前为什么没涉足住房储蓄呢，第一配贷太少，和本金是一比一；第二时间太长，最短时间还要快三年，3.3％虽好，远水不解近渴；第三当时公积金包括商业房屋个人贷款利率不高，显不出3.3％的魅力；第四当时的投资市场机会多，随便做点儿什么拿到年利率3％以上没问题，就不跟住房储蓄银行五马换六羊那么倒腾了。如今，铁算盘兄弟却忙着张罗到住房储蓄银行存款，不光自己张罗，还给他21岁远房大侄子张罗。他说，那小子是“月光族”，每个月赚5000多在天津也不算少了，平常吃家里的住家里的用家里的，也不缴生活费，工作一年愣没存款。过三年五载要结婚了，难道首付都是家里出？他给安排每月存2000元，五年后26岁的时候就有本金12万，住房储蓄银行再给配贷12万，他自己不靠家里支持就有24万的可支配购房资金。