物流办工作的自我总结

物流办工作的自我总结（精选7篇）

物流办工作的自我总结 篇1

一、四月份工作总结

（一）工程进展情况

目前东北物流城所有续建工程均已复工建设。综合商铺、写字楼、商务酒店、中心商城已经完工，正在进行消防、装饰等收尾工作，即将交付使用。建材大世界“水立方”馆正在进行钢结构施工，“鸟巢”馆已经完成基础施工。东北机动车交易市场一期工程正在进行一层梁、柱施工；4s店进驻23家，已经完成放线11家，准备放线7家，4家施工单位进场；检车线部分正在进行二层施工。生活配套住宅已经开工8栋，正在进行2-5层主体施工。除续建工程外，今年新建工程也进展顺利。

1、新型建材市场：共18栋，2-3层框架结构，建筑面积4.2万平方米，施工单位已经进场。

2、农机配件市场：共22栋，2-3层框架结构，建筑面积6万平方米，目前施工单位已经进场。

3、汽车配件市场：共25栋，2-3层框架结构，建筑面积6.7万平方米，目前施工招标已经结束。

（二）招商营销工作进展

招商营销工作进展顺利，截止目前，东北物流城正式运营的建材市场和五金市场已经入驻商户800余户，入驻率达97%；中心商城已销售72%；e区建材市场投放的156间商铺也已经预售99%；390户生活配套住宅已经全部预订。

二、五月份工作安排

1、进一步加快建设速度，抢抓工程进度。做好k1、k2、k3等工程收尾工作，同时加快建材大世界、东北机动车交易市场、新型建材市场以及其他工程的建设进度，确保工程如期竣工。

2、进一步加大招商和宣传工作力度，进一步做好已竣工市场的营销工作。积极推进政府公共建设工程所需材料在东北物流城的招标采购工作。

3、积极推进粮食、农资、农副产品交易中心，化肥交易中心，会展中心，榛子市场，种子市场等项目的规划建设

4、积极配合和协调铁岭县政府、土地部门及财政、电力、通讯等部门做好东北城二期拆迁、用地报卷和电力、通讯线路改造等建设工作。

5、继续做好东北城在美国上市的服务工作。

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物流办工作的自我总结 篇2

会上, 郭大春副主任首先代表省经委向全省散装水泥战线的同志们致以新年新春诚挚的问候, 祝贺大家过去一年取得的可喜成绩, 祝愿大家新的一年再创新的辉煌。郭大春副主任在讲话中指出, 2008年, 我们在省委省政府的正确领导下, 在全省各级散办认真学习、贯彻落实科学发展观、全面落实《黑龙江省促进散装水泥发展规定》的强力推动下, 在全战线共同努力下, 坚持“落实发展散装水泥的政策措施, 从使用环节入手, 进一步加大散装水泥推广力度”的战略, 全省推广发展散装水泥工作取得了很好的成绩。全年全省散装水泥供应量、水泥散装率都有所提高, 供应量连续三年以百万吨递增, 散装水泥设施设备配套能力首次突破1000万吨大关。特别是在依法兴散、依法行政方面有了新突破、新发展。2008年, 全省全年散装水泥工作的出色完成, 为“十一五”规划顺利实施奠定了基础。郭大春副主任在讲话中, 对新的一年工作提出了希望和要求。强调指出, 要抓重点, 突破难点, 把各项工作做扎实。一是要加大宣传力度, 提高全社会对散装水泥的认知度;二是贯彻落实科学发展观, 各方面工作要统筹兼顾;三是加强队伍建设, 提高从业人员素质, 提高执法水平, 完善监督管理程序。

省散办郭涛主任在工作报告中从六个方面总结了2008年的工作:

一是各项指标健康持续增长。2008年全省散装水泥主要经济指标继续健康持续快速稳步增长, 全省预计实现水泥生产2000万吨, 比去年同期增加460万吨, 同比增长23%;预计全年散装水泥供应量770万吨, 比去年增长148万吨, 同比增长20%。这是本省散装水泥连续三年年均以百万吨速度递增。预计全年水泥散装率38.5%, 与去年相比略有增长;预拌混凝土供应量585万立方米, 比去年增长185万立方米, 同比增长32%;散装水泥铁路运输实际完成22万吨, 同比增加2万吨, 占计划的147%;公路运输748万吨;散装水泥设施设备综合配套能力1200万吨, 首次突破1000万吨大关。

二是依法行政能力不断提高。2008年全省行业积极贯彻国家有关散装水泥发展的方针, 落实《黑龙江省促进散装水泥发展规定》等政策措施。在2007年成功完成了全省散装率和散装水泥使用率软课题研究后, 经政府主管部门审核批准, 在2008年5月及时发布了全省市地“十一五”期间散装率、散装水泥使用率。为本省行业依法管理和“十一五”期间散装水泥目标管理提供了基础数据。编写了《黑龙江省促进散装水泥发展规定释义》一书, 为各级散装水泥办公室开展各式培训提供指导。本省政策基本配套和完善, 为全省行业行政执法工作提供了政策依据和法制层面上的保证。截止到2008年11月份, 全省下达各类整改通知12件;行政处罚61件, 处罚额34.7万元;移交人民法院强制执行案件57件。上述案件无论在定性和定量上, 其准确率达到了100%。2008年全行业举行听政7次, 行政复议4次, 无行政诉讼, 无重大错案发生, 全省散装水泥行政执法工作明显好于历年。

三是散装水泥专项资金征收工作有了新的突破。散装水泥专项资金政策是国家推动散装水泥发展的重要财政政策, 对“限制袋装, 鼓励散装”起着不可替代的导向作用。《黑龙江省促进散装水泥发展规定》的发布实施, 有利地促进了散装水泥专项资金征收工作的开展。集中表现在:第一, 水泥生产企业的专项资金主动缴纳意识有所增强, 对征收专项资金的认识有所提高。第二, 建设市场专项资金征收工作有了新突破。专项资金的征收工作由以往的以建筑市场为主逐渐向以建设市场为核心的专项资金征收网络、渠道过渡, 征收触角基本涵盖了建筑、交通、水利、城建和水泥制品等行业。不仅征收面宽, 而且覆盖面非常广。第三, 克服不利因素, 积极探索专项资金征收新渠道。面对国家、黑龙江省相继出台的塌陷区、棚户区、危房改造等工程减免专项资金政策给行业发展带来的不利影响, 全行业不等不靠, 努力克服不利因素, 积极探索建设市场散装水泥专项资金征收的新渠道, 新办法, 收到了可喜成果。第四, 相互配合, 协同工作。在今年的专项资金征收工作中, 市地散办主动协助省散办进行重点工程征收专项资金工作, 省散办也多次派人赴市地解决专项资金征收难题, 省、市散办之间相互配合、协同工作是今年专项资金征收工作中的一大亮点。形成了一种全新的工作模式, 效果非常好, 值得推广和总结。

截止到2008年11月份, 全省征收散装水泥专项资金2432万元, 征收率达到58.6%, 创5年来新高。

四是预拌混凝土蓬勃有序发展, 预拌 (湿) 砂浆“禁现”试点工作全面启动。2008年, 黑龙江省围绕着大力发展预拌混凝土、预拌 (湿) 砂浆这一发展思路, 努力提高水泥散装率。《黑龙江省促进散装水泥发展规定》的发布实施, 带来了预拌混凝土行业的大发展。截止到2008年底省辖城市具有预拌混凝土生产能力的城市由2007年的9个增长到现在的10个;规模以上预拌混凝土生产企业 (15万立方米以上) 由2007年的54家发展到现在的58家, 生产能力超过1200万立方米。

2008年本省实际应用预拌混凝土585万立方米, 拉动散装水泥200多万吨, 充分发挥了预拌混凝土对散装水泥发展的支撑和促进作用;综合利用粉煤灰及尾矿石高达260多万吨, 有效地减轻了固体废弃物给环保带来的压力, 为资源综合利用开辟了新的途径。

全省首批纳入国家禁止在城市城区施工现场搅拌砂浆的哈尔滨市和大庆市, 为了与国家规定的禁止施工现场搅拌砂浆起始限期对接, 已经全面启动了预拌 (湿) 砂浆试点工作。虽然2008年的预拌 (湿) 砂浆实际应用量只有1.8万立方米, 推广使用规模不大, 但示范作用和意义重大, 为2009年全面推广使用奠定了基础。

五是农村散装水泥推广应用工作取得实效。为了加快本省农村散装水泥的推广应用工作, 提高散装水泥在农村中使用的比例, 本省利用新农村建设和交通3年会战的有利时机, 积极开展农村公路建设使用散装水泥的尝试。仅今年农村公路建设使用散装水泥就达3.26万吨。截止到2008年底, 全省农村散装水泥销售网点累计数量24个, 比去年增加7个, 新增移动式散装罐18个, 散装水泥销售量46.87万吨。

为保证讷河、密山两市 (县级) 农村散装水泥推广示范工作顺利开展, 黑龙江省散办加大了资金扶持力度, 先后协调资金32.9万元, 支持两市的农村散装水泥推广工作。

六是宣教工作又取得新成果。2008年, 全省围绕着“发展散装水泥, 促进生态文明”这一主题, 各级散办组织各类宣传活动40余次, 播发有关稿件6篇, 发放宣传资料2.5万多份, 播发公益广告33次 (滚动) , 并通过悬挂横幅标语、气球广告、图版展示以及设置宣传台、咨询台等多种形式广泛宣传。

全省各级散装办积极开展各种类型的散装水泥培训工作。省散办为深入贯彻落实《黑龙江省促进散装水泥发展规定》, 于2008年1月份在哈尔滨市召开了大型水泥生产企业宣传贯彻和培训会。哈尔滨市散办开展了《哈尔滨市应用散装水泥和预拌混凝土管理条例》的培训工作, 提高了全市散装水泥和预拌混凝土从业人员的素质, 为“十一五”期间散装水泥和预拌混凝土、预拌砂浆发展打下了坚实的基础。

郭涛主任在报告中指出, 2008年省散办着重解决了困扰全省行业发展的三大问题, 一是公路建设使用散装水泥问题;二是对《黑龙江省促进散装水泥发展规定》个别条款理解不一致的问题;三是全面启动了事业单位机构改革工作, 有效地推动了全省散装水泥的又好又快发展。

郭涛主任在报告中强调, 虽然2008年全省散装水泥推广工作取得了一定的成绩, 但也必需清醒地认识到存在的问题和不足, 主要表现在:一是全省城市城区全面禁止现场搅拌混凝土工作还没有全面落实。二是散装水泥专项资金征收使用管理工作有待于加强。三是农村推散工作具有相当大的局限性。

对2009年工作安排, 郭涛主任在报告中指出, 2009年是黑龙江省散装水泥发展的关键年, 是全省“十一五”散装水泥发展规划能否顺利实施的关键所在。为了切实做好2009年散装水泥推广工作, 全面完成黑龙江省“十一五”散装水泥发展规划, 2009年要实现:散装水泥供应量800万吨;水泥散装率41%;预拌混凝土700万立方米;预拌 (湿) 砂浆10万立方米;铁路运输20万吨。为了实现上述目标, 要着重做好以下工作:

一是全面贯彻落实散装水泥各项政策, 完善全省发展散装水泥政策措施。要继续加大力度积极做好《黑龙江省促进散装水泥发展规定》的宣传贯彻和落实工作。各市地要拿出具体的贯彻、落实意见和办法, 把《规定》落到实处。积极研究部署加快全省县级及农村散装水泥发展的政策措施, 出台加快全省农村散装水泥发展的指导意见;落实全省预拌 (湿) 砂浆的“禁现”措施和办法, 根据国家相关规定提出本省干粉砂浆的实施细则, 根据《规定》要求协调有关部门抓紧落实预算定额等。根据全省散装水泥“十一五”规划前三年的执行情况, 着手考虑本省“十二五”发展规划和2020年中期发展目标。

二是积极推进预拌混凝土、预拌砂浆发展。各级散办要把预拌混凝土和预拌砂浆发展作为一项重点工作来抓, 在巩固“禁现”成果的基础上不断扩大“禁现”区域, 对基础条件好的地区可以适当在县级城镇开展混凝土的“禁现”工作, 目前还不具备“禁现”的省辖市应该抓紧制定发展规划, 制定管理办法, 引导水泥生产企业、水泥制品企业和社会闲散资金投入到预拌混凝土和干粉砂浆领域。已经“禁现”的地市要继续完善措施, 巩固发展成果, 加大监督检查和行政执法力度, 把预拌混凝土发展提高到一个新水平。

预拌砂浆是散装水泥推广工作的新举措, 各级散办要根据《规定》, 做好预拌 (湿) 砂浆的“禁现”工作。达到预拌砂浆“禁现”时限的城市, 要按照规定要求予以对接, 并严格按照供应能力分期、分批开展“禁现”工作, 把六部委确定的砂浆“禁现”工作落到实处。有条件的市地要重点开展干粉砂浆的调研和技术引进工作。省散办重点支持本省有条件的市地选择有实力的企业开展干粉砂浆和特种砂浆试点工作, 使本省干粉砂浆和特种砂浆试点工作有所突破。

三是农村散装水泥推广工作要有新突破。以本省社会主义新农村建设和加快小城镇建设以及农村公路建设为契机, 结合商务部办公厅《关于加快在农村推广散装水泥的指导意见》 (商改字[2006]65号) 文件精神, 加快全省农村散装水泥的推广和应用。今年要新增农村散装水泥销售点18个;新增散装水泥移动式贮存罐50个;实现农村散装水泥销售量50万吨。专项资金投入不得低于100万元。同时, 继续探索农村散装水泥推广使用新措施、新渠道, 提出全省散装水泥示范县、乡的考核验收标准, 积极开展散装水泥示范县、乡的创建活动。

四是散装水泥行政执法工作要上新台阶。散装水泥行政执法工作是全省今后开展的重点工作之一。2009年要重点开展散装率、散装水泥使用率的监督检查;散装水泥专项资金征收和使用管理的监督检查;立窑水泥使用方向的监督检查;预拌混凝土、预拌砂浆推广使用监督检查和散装水泥设施设备综合配套能力等监督检查。通过联合大检查严厉查处在散装水泥、预拌混凝土推广使用过程中的弄虚作假行为。规范散装水泥监督管理程序和散装水泥行政执法文书, 加强市地散办法制建设和培训。

五是进一步加大散装水泥专项资金征收力度, 努力提高散装水泥专项资金管理水平。对关系到行业发展的专项资金征收工作, 各级散办要加大征收力度, 提高专项资金征收率和使用效能, 加强散装水泥专项资金的管理水平。市地建设市场专项资金征收工作要按照《规定》相关规定纳入政府集中审批程序, 其他部门代征的要严格按照规定支付代征费用。严肃专项资金管理制度, 坚决制止随意减免散装水泥专项资金和重点打击拒缴散装水泥专项资金的行为, 加大专项资金使用管理和监督检查工作, 加强省、市专项资金征收过程中的互动, 进一步提高专项资金征收比率。继续完善和落实全省散装水泥专项资金征收管理和缴库办法;研究制定全省散装水泥激励机制和措施, 做好表彰奖励政策的配套工作。

六是进一步做好散装水泥宣教工作。要充分认识到宣教工作对事业发展的重要性和紧迫性, 把集中宣传和经常性宣传有机地结合起来, 进一步做好散装水泥宣传教育工作。2009年要开展好全省散装水泥宣传周活动;努力办好《散装水泥》杂志;搞好全省散装水泥系统从业人员的法律培训和财务培训工作。

七是加强行业管理和机构建设, 努力提高全行业综合发展水平。为了加强行业管理, 省散办加强了行业目标责任考核, 并将考核结果通报到各地区的主管部门和当地政府主要领导。考核的内容包括:散装水泥主要发展指标完成情况;综合执法和对违反《规定》的查处情况;专项资金征收使用管理;预拌混凝土、预拌砂浆和水泥制品管理;散装水泥设施设备管理;农村推散;水泥企业管理;重点培训;宣传教育和统计工作等。另外, 省散办今年将信息管理工作纳入议事日程, 启动全省散装水泥网络建设, 开办全省行业动态信息, 及时通报全省散装水泥发展动态。

2009年是全省事业单位机构改革年, 各级散办负责人要保持和当地有关部门的联系和沟通, 在加强队伍建设、保证机构稳定、增强服务能力和管理水平上下工夫, 努力提高从业人员的素质和水平。

最后, 郭涛主任要求, 全省各级散办要不断创新工作思路, 丰富工作内涵, 以求真务实的工作作风, 开拓创新的精神风貌, 去迎接新的挑战, 谋求更大的发展。同时, 必须坚持以科学发展观统领散装水泥产业发展全局, 落实好发展散装水泥的政策措施, 更新观念, 拓展思路, 为推动全省散装水泥持续、快速、健康发展而共同努力奋斗。

论离退办工作在企业中的重要地位 篇3

关键词：离退办；企业；重要性

企业的离退休人员作为组成企业职工队伍的重要部分，是企业的重要财富，与企业有着千丝万缕的关系。离退后，员工的生活习惯和社会角色发生了重大的转变，价值观念和收入水平的差距更使得他们的心理产生了极大的落差。企业的离退办工作直接关系着企业的发展和经营，因此，离退办工作在企业中占据着重要的地位。做好离退办工作，不仅有利于每个家庭的幸福和社会的稳定，还有利于营造一个和谐、稳定的内部环境。

一、离退办工作在企业中的重要性

我国的离退休人员主要包括离休和退休两种[1]。中国成立前参加革命战争和地下工作等达到离职修养年龄的老干部的离职休养就是离休[2]。而退休则是指按照国家的法律法规，劳动者在符合退休标准后按照标准与用人单位解除员工的劳动义务享受养老保险的待遇。退休的标准年龄是男60周岁、女50周岁、女干部55周岁[3]。最近由于一些原因退休年龄处于待修改状态[4]。离退办工作在企业中不是企业的最重要工作，但是良好的离退办工作有利于营造企业的和谐、稳定的内部环境，进而夯实企业生产经营的顺利开展。没有稳定的内部环境，企业的生产经营效果就会大大打折。据人社部6月16日发布的“2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”显示，参加城镇职工基本养老保险的离退休人员达到8041万人，年增长率达到14%之多。随着全球老龄化趋势的加深，企业离退办做好离退休人员的思想工作，合理的引导他们适应退休后的生活方式等，对企业的发展，社会的稳定至关重要。

二、企业做好离退办工作的措施探讨

离退休人员为企业的发展做出了重大的贡献，他们是组成企业职工队伍中的重要部分，在企业中有着不可忽视的作用，因此，企业要针对离退人员的特殊心理和生活的转变，加强对离退办工作的重视，做好离退休人员的思想工作，合理的引导他们适应退休后的生活。

1、认识到离退办工作的重要性，充分重视企业中的离退办工作

企业的离退休人员作为组成企业职工队伍的重要部分，是企业的重要财富，离退办工作在企业中虽然不是企业的最重要工作，但是良好的离退办工作有利于营造企业的和谐、稳定的内部环境，进而夯实企业生产经营的顺利开展。没有稳定的内部环境，企业的生产经营效果就会大大打折。随着全球老龄化趋势的加深，企业离退办首先要充分的认识离退办工作的重要性，重视离退办工作，才能做好离退休人员的思想工作，合理的引导他们适应退休后的生活方式等，促进企业内部和谐环境的打造，进而加速企业的发展。如企业中有员工即将退休时，企业领导及其他员工应当仍正常对待离退休人员，并给予其更多的慰问，包括离退休后的生活趋向等，以让其认识到自身的重要性，为企业做出更多贡献。

2、做好离退休人员的思想工作，稳定他们的思想和情绪

企业的职工离退休之后往往由于不再去企业、活动范围缩小而导致孤独感产生，甚至捕风捉影的误会企业的高管人员和企业的管理方法，产生极端的心理，阻碍企业的生产经营的正常进行。或者产生寂寞、孤独感导致离退人员的心理承受不了，不能习惯退休后的变化而要求回企业工作等要求，这些都会影响离退人员与企业间的关系，甚至影响了离退人员的生理健康和企业的工作的开展。因此，要加强与离退人员的思想交流，促使其在离退后思想的稳定。

3、合理的引导离退人员适应退休后的生活

企业的离退人员在没有离退之前处于在企业中忙碌的生活之中，离退之后由于不用再去工作，生活往往比较寂寥，内心往往感受到寂寞和孤独。这时候，企业要与离退人员的家人共同引导其适应退休后的生活，转变其生活观念和方式。例如，刚刚退休的员工对企业的工作还有一些激情，这时可以举办讲座或者宣讲会，进而将老员工的经验和技术有效的传播给在职的员工。在日常生活中也要注意开展离退人员的活动，举办老年进修班，练习书法，建造休闲室，以供退休员工下棋娱乐等。在节假日时可以举办文艺活动，在五四节进行红歌比赛、在十一进行朗诵赛等。充分的运用各种手段丰富离退员工的生活，引导其更好的适应离退后的生活。

4、重视离退员工的要求，为他们做好服务

企业在认识到离退办工作的重要性之后，要打造对于离退人员的重点服务，做到“以人为本”，有针对性的解决他们的困难，树立全心全意的为离退人员服务的观念。第一，思想上,在日常的工作中面对大量来访的离退人员，要保持耐心，持着一颗真诚的心，保持微笑大方的形象与离退人员进行沟通，一定要注意服务的态度，做到不急不躁。第二，在做工作时要注意时机，把握好“听”和“讲”的时机，细致耐心的做工作，适时的引导，并尽可能的提供帮助。第三，不因事小而不为，不论离退人员的要求在观念中多么的微小，仍要秉着认真的态度，将小事做好，将企业的温暖带给每个离退员工。第四，不因事大而拖延，及时的将事情反应给领导，以最快的速度回复给离退员工。将服务管理推进到离退办工作中，使得离退员工真正的享受到老有所医、老有所乐、老有所养，丰富他们的生活。

结束语：

企业应认识到离退办工作的重要性，充分重视企业中的离退办工作，做好离退休人员的思想工作，合理的引导他们适应退休后的生活，重视离退员工的要求，为他们做好服务，促进企业内部和谐环境的打造，进而加速企业的发展，营造和谐的企业氛围，推进社会的和谐建设。

参考文献：

[1] 金铁祥,张互助.对如何做好高校老龄管理工作的思考[J]. 中南林业科技大学学报(社会科学版). 2011,5(05):34-35

[2] 彭玉琴.试论通过满足精神文化需求来提高晚年幸福指数[J]. 科技与企业. 2011,1(01):11-12

[3] 刘民.国有企业离退休职工管理工作创新浅议——以中铁十六局离退休职工管理为例[J]. 新西部. 2010,7(07):39-40

[4] 侯洪飞,吴连营.做到六个坚持做好新形势下的煤矿离退休职工管理工作[J]. 经济研究导刊. 2010,12(34):25-27

农业局项目办工作的自我总结 篇4

2011年，项目办在局党组的领导下，在相关科、室、站的关心帮助下，开展了农业局支农项目的申报，项目实施情况的跟踪、督察、自查验收，招商引资情况收集、上报，示范片物资采购，种粮直补项目实施等工作。现将半年来，项目办工作所取的成绩、所存在的问题，作一简单的自我总结，并对项目办XX年下半年工作的开展提几点看法。

总而言之，三句话：成绩不可忽视，问题有待解决，建议仅供参考。

一、成绩不可忽视

1、积极开展招商引资，确保我局招商引资目标任务的全面完成。

今年，县目标办下达给我局的招商引资任务为1200万元。其中引进上级支农资金700万元，招商500万元。为确保我局招商引资目标任务的全面完成，我办开展了以下工作：

一是加强了部门协作，督促我局各科室站场积极争取上级支农项目资金。

在各科、室、站、场的共同努力下，我局2011年共申报支农项目16个，申报项目资金1025万元。其中科教科申报项目(4个)：农村劳动力转移培训150 万元，新型农民培训45万元，科技入户20万元，农业人才知识更新培训2万元;农能办申报(1个)：国债沼气建设300万元;水产站申报项目(3个)：万吨无公害鱼业养殖10万元，名优鱼繁殖基地及标准化商品基地建设30万元，水生动物疫病防治站80万元;多经站申报项目(3个)：野生大豆生境保护160 万元，枇杷种源基地建设150万元，乡村清洁工程40万元;农经科申报项目(2个)：经营性合作经济组织2个、2万元，专业合作社2个、4万元;生产发展科申报项目(5个)：四个科技兴粮项目32万元。

除申报第一批支农项外，我局今年还有望获得国家政策性支农资金4个、资金大致为3035万元，其中：种粮直补500万元，粮食综合补贴520万元，产粮大县奖励XX万元，国家级种子储备15万元。

二是加大招商宣传力度，利用各种渠道积极引进我县枇杷、冬菜调味品、优质粮油三大产业产业化龙头企业和其他农业生产产业化龙头企业;协助三场一站引进生产企业。

通过积极宣传，一家枇杷加工企业正在与我县洽谈中;在三场一站的共同努力下，共引进了节能灯厂一个，投资400万元;预制场3个，投资150万元;蔬菜生产企业一个，投资100万元。

三是积极配合县招商局和县目标办，完成招商引资进度报表的报送和重大农业项目实施情况的汇报工作。

2、对全局实施的重点农业项目进行全过程跟踪、督察、自查验收管理。

我办严格按照项目管理相关办法，适时对全局XX实施的重点农业项目进行全过程跟踪、督察、自查验收管理。确保实施的所有项目按照项目管理相关办法规范化操作、运行。

3、完成对种粮直补工程的实施工作。

种粮直补工程从XX年10月实施至今，我办圆满地完成了农业局部分的工作，现已进入财政局的资金兑付阶段。为此，作了大量细致的工作：一是精心制作种粮直补实施方案;二是广泛宣传发动;三是加强对直补供种企业的监督管理;四是随时收集供种进度并上报直补工作进展情况;五是对全县直补资料的核实和汇总;六是完善相关手续和档案材料;七是收取技术服务费。尽管以上的每一项任务沉重而又艰巨，但在相关部门的密切配合下圆满地完成了种粮直补农业局部分的工作。

4、协助生产发展科完成了对高产示范片的物资采购工作。

5、协助其他科室，较好地完成局党组交给的其他工作任务。

二、问题有待解决

1、工作繁琐、任务重，往往造成顾此失彼或不能保证工作完成质量，不利于工作的开展。

工作总结(办) 篇5

办公室是总经理直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作千头万绪。从我接任办公室主任以来，办公室在总经理的正确领导和大力支持下，紧紧围绕董事长和总经理确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内部管理和后勤服务，确保了公司内部事务及各项工作的正常运行，为公司整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：

一、办公室行政管理工作：

1、认真做好办公室的文件整理工作，规范办文、办会、办事程序，不断提高工作质量和效率。

从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。办公室按照公司要求起草、拟定、修改、上报、下发简报、报告、总结、情况汇报、通知、通报、会议材料等各类文件、材料。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、认真搞好各项会议、重要活动，切实做到服务、保障工作。

全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置、落实和记录工作。如：十一月底召开的糖酒会表彰暨总结大会的会议资料、讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。切实提供高质量的后勤服务。

3、合理安排工作，定期到各部门了解和掌握基本情况，为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。

二、办公室人事管理工作：

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。

人员招聘是办公室人事管理工作中的重点，随着春节将至，基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，办公室采用多元化招聘手段：去人才市场招聘、人才网络招聘等。

2、提高员工综合素质，积极展开各项培训。

为了提高员工的主动意识、服务意识、礼貌礼节意识等办公室积极开展员工培训工作。对新入职人员进行公司制度、岗位知识培训，对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训。另，组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

3、加强档案、考勤管理。

对公司相关的员工档案、考勤等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在考勤管理方面，各部门考勤由办公室审核、备案、存档。办公室

人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订。

09年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。新的规定在无形中加大了劳动合同签订的工作量，办公室人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订中不出错。

三、办公用品管理工作

1、办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。建立办公用品管理、领用登记制度。做好办公用品的使用登记，在尽量满足公司正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约。

2、严格监督仓库出库物品，实行出库监管制度，因工作需要领取物品时，必须由办公室负责填写领料单，注明物品名称、领取数量，发料人、领料人签名等。

四、完善和落实管理制度，加强和改进工作作风。

办公室按照领导的要求，针对我公司的实际，先后完善了上下班考勤制度、周五卫生检查制度、以及值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，公司保持了良好的作风状态。

五、存在的问题与不足

办公室在公司领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距。回顾接任以来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足：

1、办公室共有工作人员2人，由于办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于人员有限、能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美或有的事情未能及时处理。

2、在执行制度和日常管理中，抓制度落实不够。由于有的领导一时不经意，有的资历深、工龄长的个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。

3、对公司其他专业业务学习不够，对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

史志办年度档案文献的工作总结 篇6

今年，我办在区委、区政府正确领导和省、市史志部门的指导下，进一步贯彻落实《地方志工作条例》和《广东省地方志工作规定》，以修志编史为工作重点，坚持以“资政、存史、育人”为根本任务，贴近中心，服务现实，开拓创新，注重实效，充分发挥部门职能作用，不断拓展史志工作领域，较好地完成为构建和谐曲江服务，实现了预期目标。现将一年来的工作总结如下：

一、今年工作情况

(—)积极主动地完成上级交办的各项工作任务。

一年来，史志办紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极参与，全力配合。

1、切实加强党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制。今年，我办按照区委、区政府党风廉政建设责任制的有关要求，认真贯彻落实区委、区纪委制定下发的有关党风廉政建设文件，狠抓党风廉政建设责任制的落实工作。首先是高度重视党风廉政建设工作，切实加强党风廉政建设的领导，制定了实施方案，定期研究党风廉政建设工作。其次是经常性地开展警示教育、廉洁自律教育、党风党纪教育。结合全区作风建设教育活动和纪律教育学习月活动，通过组织干部收看反腐倡廉电视专题片等形式，扎实推进党风廉政建设。三是严格遵守各项规章制度，认真抓好腐败工作，抓好领导干部廉洁自律工作，落实廉洁自律各项规定，单位干部无违纪违法行为。

2、认真开展计生帮扶工作。为切实开展好帮扶工作，我办多次组织干部到帮扶对象家中了解情况，结合实际，制定结对帮扶计划。在办公经费困难的情况下，力所能及地进行帮扶。

3、加强了机关规范化建设。以提高效率、规范工作为目的，在原有基础上，健全完善各项管理制度，进一步明确分工和责任，规范工作，提高工作效能，使干部队伍的整体素质得到明显提高，政治意识、大局意识、纪律意识得到明显增强，为各项工作的顺利开展打下了坚实基础。

(二)加强业务学习，全面推进史志工作

史志办公室作为研究历史的专门机构，不仅要对曲江历史做全面系统的把握，还要与时俱进不断丰富政治理论知识。这就要求工作人员必须具备较为综合的素养。为此我们制定了本年度详细的学习计划，坚持进行工作汇报和业务学习。我办组织全体干部认真学习《地方志工作条例》和《广东省地方志工作规定》。通过学习讨论，大家提高了对依法修志的认识，明确了职责任务，增强了依法修志，服务全区经济发展的责任感和使命感。

1、年鉴编辑工作有序进行。今年，《曲江年鉴》继续解放思想，不断提高编纂质量，坚持时间服从质量、质量服从进度，统筹推进资料搜集、整理、修改和图片采集等各环节，细校细改，努力打造精品力作。同时克服换届造成人员变动大的困难，耐心细致与供稿单位对接，确保文字、图片内容无差错。按时完成省、市年鉴供稿任务，通过编辑人员精心收集、筛选、整理、撰写，按时完成撰稿任务。《曲江年鉴》(卷)将于年底前印刷出版。

2、主动协助，继续抓好专业志的编修工作。积极指导基层修志工作，指导并研究编修《曲江文物志》工作，就如何编写文物志的有关问题进行辅导，审查了文物志篇目的设计和志稿编写。

4、提供党史资源，广泛开展党史宣传教育服务。一是通过图书馆这个平台，让党史书籍进学校、入社区、下农村、到企业，使党史文献与广大读者见面;二是通过韶州师范校庆，为其校史馆提供革命文物展出，扩大党史宣传教育范围。党史宣传教育工作取得明显成效。三是协助配合省委组织部、广东电视台党教专题片《基石》的拍摄工作，提供了丰富的党史资料

(三)精心组织史志资政工作。

今年，在积累两届修志工作经验的基础上，不断拓展地方志工作领域。利用地情资料优势保护宣传地标品牌，经过我们的努力，省地方志办已经把我们具有本地特色罗坑茶作为有地方特色产品向全世界推荐。

二、存在问题与困难

在取得一定成绩的同时，我们也看到在工作中存在着问题与困难，与区委、区政府的要求有一定的差距，主要表现在：主要是：一是史志合一，人少事多，工作任务重、压力大;二是经费困难，捉襟见肘，工作步履维艰。以上问题，必须引起我们的高度重视，并加以改进，使我区的史志工作搞得更好。

今年，我区体育工作在区委、区政府领导的高度重视和上级体育部门的关心指导下，在相关单位通力协助下开展。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实十八大精神，认真组织实施《全民建身条例》、《全民健身计划(-)》等有关要求，以不断提高人民群众健康素质为目标，各项工作开展有序，局面良好，成效明显，现将工作总结如下：

一、全年工作情况

(一)全民健身活动深入开展

开展全民健身活动，增强人民体质，是体育工作的中心任务。今年，我局认真贯彻落实《全民健身条例》，大力开展以全民健身为主的各项体育竞赛活动，全民健身工作成效明显。

1、群众体育蓬勃发展。

今年以来，我局以结合本区实际和群众喜好，因地制宜地开展全民健身活动，促进了全民健身活动的蓬勃开展。1月1日，组织区四套班子领导和各镇、部分区直单位一把手组成50人方队，参加了XX市今年“汇展华城杯”元旦环城跑活动;为营造欢乐祥和的春节氛围，进一步推动全民健身活动的开展，我局于春节期间举办了河边乒乓球擂台赛及趣味体育系列活动，参加人数约二百多人;5月承办了“羽林争霸”2013红牛城市羽毛球赛广东赛区韶关站曲江分区比赛，吸引了来自韶钢、韶冶、大宝山等企事业单位、羽毛球俱乐部共16支参赛队、100多名羽毛球爱好者参加; 6月，组织龙舟参加今年XX市“体彩杯”龙舟比赛，我区龙舟队员发扬了不怕苦不怕累精神，刻苦训练，团结拼搏，取得了第四名的成绩;;8月2日举办了“全民健身日”系列活动暨全民健身活动展示晚会，参加表演的队伍有区排舞协会、老年体协等13支队伍近390人;8月10日至11日举办了“全民健身日”系列活动“御湖山杯”钓鱼比赛，吸引了近200名钓鱼爱号者参与;8月27日组队参加了由市体育局举办的XX市第六届社区体育运动会，获得了第一名。6月19日-20日、9月16日-17日，我局开展了今年我区国民体质监测工作，完成了农村老年、成年以及幼儿近800个有效样板量，实现了“按质按量”完成工作目标。10月1日在江畔健身广场举办了“庆国庆”三人篮球比赛; 10月11日，举办了今年XX区“南粤幸福活动周”(体彩杯)重阳登山活动，区四套领导班子、各镇和区直各单位以及垂直管理单位，共63个单位1300多人参加此次登山活动;11月1-18日协助老年体协举办了XX市XX区第六届老年人运动会，共有12个比赛项目共526人参加;11月2-3日协助市体育局在XX市创强露营中心(XX区小坑镇)举办了今年XX市第三节“体彩杯”野外露营活动，此次活动共有300多人参加;11月18-25日将协助总工会举办XX区职工运动会，此次活动有6个比赛项目近700人参加。这些活动激发了群众参加体育锻炼的热情，对推动我区全民健身运动起到了积极的作用。

与此同时，我区的全民健身活动也受到了上级体育部门的`表彰，今年8月，我局被国家体育总局评为-20**年度全国群众体育先进单位，胡永军同志被评为2009-20**年度全国群众体育先进个人。

2、开展社会体育指导员工作

为进一步加强社会体育指导员队伍建设和完善社会体育指导员管理，引导社会体育指导员开展健身指导和全民健身志愿服务工作，今年，我局指导乌石镇、罗坑镇、大塘镇相继成立了社会体育指导员服务站，具体负责各镇开展体育健身指导和全民健身志愿服务工作。6月，我局对现有社会体育指导员队伍的进行了调整和继续培训工作，培训人数为100人。7月，组织我区认真履行社会体育指导员职责，热心为健身爱好者服务的人员20人参加了XX市二级社会体育指导员培训工作。

3、健全体育组织，充分发挥协会作用。

目前，我区共成立体育协会8个，我局进一步加强了对各类协会的协调、引导、支持和管理，加强横向、纵向联系使其充分发挥联系各类体育人群的桥粱和纽带作用，积极组织开展好各种群众身边的体育活动。5月底至6月底我局指导我区乒乓球协会、羽毛球协会举办今年乒乓球排名赛及今年羽毛球联赛;7月中旬，举办了广东省首届千万人群广场健身排舞展示大赛XX区预选赛，来自我区排舞协会共405人参加了比赛。8月8日组织我区排舞协会参加了市体育局举办的XX市广场健身排舞展示大赛，荣获二等奖;10月2日组织我区排舞协会64人参加了由市体育局举办的XX市“广东南粤幸福日”活动。10月12日至11月23日，指导区乒乓球协会举办了今年XX市XX区“乒协杯”乒乓球团体赛，来自区直各行政事业单位、企业、驻韶厂矿15支队伍近80人参与了此次角逐。通过举办各项比赛，加强了和全区体育爱好者的沟通和交流，增进了友谊，推动了我区群众性活动的开展。今年，我局共指导全区各级体育协会开展群众体育工作 次，使其发挥功能和作用，有力的促进了城乡、社区群众体育事业的蓬勃发展。

今年，我市体育工作在市委、市政府领导下和XX市体育局的具体指导下，以贯彻落实《全民健身条例》为重点，大力开展全民健身运动，不断提高竞技体育水平，积极发展体育产业，体育各项事业取得了新的业绩。

一、以贯彻落实《全民健身条例》为契机，不断推进全民健身活动蓬勃开展

(一)精心谋划、营造氛围，广泛开展群众体育活动。以节日文体活动为截体，广泛开展假日体育活动，经常性地开展全民健身活动，实现了“月月有竞赛活动”的目标。今年春节期间，组织开展了篮球赛、象棋、羽毛球、趣味体育等系列体育活动; 4月—5月，组织4支球队参加了广东省“红牛杯”挑战赛; 5月，举办了XX市第二届羽毛球团体赛暨“天翼杯”羽毛球赛; 6月，组织2支队伍参加了XX市龙舟赛; 6月，举办了市首届“钓鱼杯”钓鱼大赛，全市80多名钓鱼爱好者参加了比赛;组织了全市50多名武术爱好者参加了“太极拳”培训班; 7月，组织开展了第二届乒乓球混合团体赛暨“华溢杯” 乒乓球混合团体赛;8月，组织开展了第二届“篮协杯”篮球赛; 9月—10月，组织开展了首届“镇机关运动会”，全市18个镇(街道)组队参加了象棋、乒乓球、羽毛球和篮球赛; 11月，组队参加了XX市“市长杯”篮球赛，取得亚军。

(二)周密部署、精心组织，组织开展首届镇机关运动会。今年3月初，发文组织开展首届镇机关运动会，帮助各镇开展体育运动，在全市各镇掀起运动热潮。镇机关运动会比赛从9月至10月，历时2个月，全市18个镇(街道)组队参加了象棋、乒乓球、羽毛球和篮球比赛，珠玑镇、界址镇、帽子峰镇、全安镇、南亩镇分获团体总分前6名;各单项获奖名次如下：古市镇、珠玑镇、油山镇、百顺镇、界址镇分获中国象棋团体赛1至6名;珠玑镇、全安镇、南亩镇、帽子峰镇、邓坊镇分获羽毛球混合团体赛1至6名;帽子峰镇、珠玑镇、黄坑镇、古市镇、南亩镇、乌迳镇分获乒乓球混合团体赛1至6名;男子篮球赛的1至6名代表队分别是湖口镇、界址镇、江头镇、全安镇、邓访镇、澜河镇。

(三)争取省、市体育局支持，夯实体育基础设施建设。争取省局扶持力度，更加关注镇级农民健身工程健身阵地建设，有序推进黄坑、邓坊、全安、澜河等四个镇的镇级农民健身工程建设，按计划将在今年12月底完工。

(四)强化指导、壮大队伍，不断健全群众体育组织网络。市体育总会按照《社会团体登记管理条例》的要求，加大了对各单项协会的指导力度，督促和指导各体育协会按章程及时做好年检、换届、登记工作。今年，培训体育社会指导员486名，壮大了城乡体育骨干队伍。

二、以备战为抓手，不断促进竞技体育水平提高

我们紧盯市运会和20省运会，立足于早、立足于准、立足于快，优化项目布局，狠抓训练管理，健全保障机制，着力抓好体育后备人才培养，竞技体育呈现出新的势头。

(一)积极备战市十四届运动会。为全力备战市十四届运动会，我们进一步自增压力，明确目标，落实任务。一是狠抓夏训和冬训工作。为扎实训练基础，从今年夏季开始对运动员进行了为期2个月的夏训和2个月的冬训。二是加大对训练工作的投入。积极争取上级资金支持，购置了基本器材及辅助训练设施，改善了训练条件。三是加大人才输送力度。累计输送优秀运动员43人，田径项目15人，射击项目10人，举重项目13人。市业余体校集训65人，长期集训50人。四是督促、指导各参赛队组织集训。局主要领导主抓备战市十四届运运会的全盘工作，分管领导具体抓，不定期地深入训练基地，督促、指导各参赛队组织集训。六是积极开展全市业余训练工作调研。多次下乡开展大规模的运动员选拔工作，所接触的学校多达15所，进行短期试训后正式录用运动员15名，并顺利落实了新生文化课就读学校。

(二)取得的成绩。我市参加XX市青少年锦标赛，获团体总分第四名。今年9月8日，我市输送运动员马丽芸代表广东队参加第十二届全运会自行车女子bmx越野赛摘得铜牌。

物流办工作的自我总结 篇7

[关键词]社长总编办；员工；编辑工作；具体设想

[作者单位] 权怡，合肥工业大学出版社。

一般称员工人数在50人以下的出版社为中小型出版社。常言道“麻雀虽小，五脏俱全”，所以，中小型出版社的机构设置比较紧凑，除必要的编、印、发、财、审、校外，通常将其他业务综合到一个办公室——社长总编办公室。社长总编办的工作涉及编务、行政、 版权贸易、数字出版、司务、工会、人力资源管理等多个方面。据了解，部分出版社对社长总编办从事编辑业务工作要么不予支持，在绩效收益等政策上时有限制；要么听之任之，在业绩考核等政策上不予鼓励，从而极大地伤害了社长总编办员工的工作积极性。笔者依据十几年的实际工作体会，认为社长总编办员工从事一定的编辑工作是理所当然的，出版社应创造条件予以鼓励和支持。

一、社长总编办员工从事编辑工作的背景

社长总编办是出版社十分重要的中枢机构，高质量的办公室工作能为出版社领导的决策起到参谋作用，大量的上传下达、综合协调工作又起着承上启下的枢纽作用。要做好社长总编办工作，不仅需要员工具有较高的办事效率、高水平的业务技能、严谨的综合素质，还要有踏实的工作责任心和乐于奉献的精神。

社长总编办员工对社内要做好各部门之间的协调和服务工作，如选题申报、书号申领、样书登记与送缴，工作计划、工作总结、社长办公会议纪要的编写，办公用品的采购发放、公车的管理使用与保养、办公设备调试与管理系统维护等工作；对外要做好宣传、接待工作，以及上级会议、文件精神及任务的安排落实，完成起草、督办、制作、呈报等材料的准备和报送工作，以保证出版社工作的顺利开展。所以，其工作内容就要求工作人员必须具备较好的出版专业知识，熟知本行业的政策法规。

当然，大量的行政事务也是他们的重要岗位职责，必须高质量地、及时地做好，这是社长总编办员工从事编辑业务的重要前提。然而，社长总编办员工从事编辑工作，也是他们更好地履行岗位职责的客观要求。编辑工作是一项极具严肃性和系统性的工作，当社长总编办员工从事编辑业务时，需要较其他编辑投入更多的精力和时间，才能保证书稿的编校质量符合编辑出版要求。

二、社长总编办员工从事编辑工作的必要性

1.社长总编办员工从事编辑工作是对编辑队伍的有益补充

中小型出版社一般编辑人手紧缺，进人难，留人更难，水平较高的编辑终会“孔雀东南飞”。而中小型出版社和其他社一样，也会遇到集中到稿、应急策划等情况。由于时间紧迫，要完成这些任务，如果社长总编办具有编辑职业资格的员工应允接手，这时将大大缓解编辑部的压力。同时，社长总编办员工从事编辑工作，还可以利用自身的人脉和作者资源，组织策划合适的选题，丰富出版社的图书种类，提高出版社的社会效益和经济效益。

2.社长总编办员工从事编辑工作是对其本职工作的良性促进

社长总编办承担的各项工作都要求员工必须具备必要的专业知识和实务操作能力，特别是涉及选题策划、选题论证、编务、数字化出版等相关的管理工作。社长总编办员工从事编辑业务工作，能加深他们对编辑工作的理解，促使他们对编辑环节进行细究，更深刻地熟知编校流程及其难易节点，更有利于编务工作和行政工作的良性互动。

3.社长总编办员工从事编辑工作是专业技能巩固和提高的最佳途径

社长总编办员工中能从事编辑工作的人员一般都有自己的专业领域，已获得出版专业技术人员职业资格证书，具有责任编辑注册登记资格。在从事编辑工作方面，他们与编辑部、校对室乃至整个出版社专业技术岗位的编辑人员一样，具有同样的条件、能力和渴望。“用进废退”是一条基本的客观规律。如果他们不参与编辑工作，将不能发挥他们的专业特长和编辑优势，数年之后，他们的专业能力和优势也将逐渐消失殆尽，这对社长总编办员工个人业务素养的提高是毁灭性的灾难，对整个出版社而言也是人力资源的极大浪费。

4.社长总编办员工从事编辑工作是自身职业发展的合理要求

每个有责任心的人在其职业发展上都有无数个梦想，要实现每个梦想、完成职业发展规划，除了个人努力奋斗，还必须有一个实现梦想的发展平台。比如，专业技术职称的不断晋升就是很好的体现方式之一。从事编辑工作，完成一定数量的选题策划和编辑出版工作，编辑出一定数量的畅销书、常销书、获奖图书等高质量的图书，取得良好的社会效益和经济效益，是晋升专业技术职称的必要条件之一。如果社长总编办员工不从事编辑工作，则没有参加专业技术职称评审的资格，他们的职业发展规划也将无以为继。

5.社长总编办员工从事编辑工作是盈溢职业趋同感、增强自信心的明智选择

员工的工作热情与效率是互为关联的，只有满怀热情、心情愉悦，员工才能发挥工作积极性和主动性，产生较好的工作效益。社长总编办员工的岗位职责是要完成大量的行政事务性工作，如果与业务工作完全脱节，职业评价就只能是出版社的“万金油”，导致大量具有编辑职业资格的员工在本单位找不到职业趋同感，这无疑将对出版社的整体工作产生较大的负面效应。

三、社长总编办员工从事编辑工作的具体设想

1.社长总编办员工从事编辑工作要伺机而动策划选题

社长总编办的日常工作主要在社内，很少有时间外出策划，一般主动到稿的情况较多，这就需要他们学会取舍，不能仅为了数量而不顾书稿的质量。社长总编办员工要在策划初期阶段，学会慢慢积累作者人脉，练习编辑技能，开拓选题种类。要利用能够及时了解新闻出版广电总局等上级部门的政策与导向的优势，认真揣摩政策文件精神，仔细遴选作者，把握时机，努力策划出贴近时代要求、符合国家重点出版方向、符合出版社特色的好选题。

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2.社长总编办员工从事编辑工作要抓大放小，打造精品

相对其他编辑部门，社长总编办员工从事编辑工作不可能把摊子铺得太大，因为时间和精力都不允许。所以，当时机成熟，其就要主动策划符合自己出版特色的选题，形成自己的重点或精品系列，有的放矢，这样才不至于陷入数量的泥潭而疲不自拔。

3.社长总编办员工从事编辑工作要补缺增类，减少同质化

通常一个成熟的出版社已确定自身的出版方向，形成自己的出版特色。社长总编办员工从事编辑工作时，策划的选题要符合本社的出版方向，同时要有避免或减少策划同质化选题的勇气和智慧，要另辟蹊径，努力在社里未涉及或未开发的领域发掘选题，这样才能广开选题之路，增加图书大类，走出一条有自己特色的编辑出版之路。

四、社长总编办员工从事编辑工作面临的困难和问题

1.社长总编办员工从事编辑工作，存在行政事务与编辑工作时间上的冲突

中小型出版社为了节约成本，一般都是尽可能地压缩二线人员的数量，以保证图书的生产部门和销量部门的功效最大化。所以，社长总编办员工的工作一般都是满负荷的，在正常的工作过程中只有少量的时间可以用来做编辑工作。社长总编办员工要做好编辑工作，不影响编务、行政工作，只有利用8小时以外的休息时间，这就要求他们能够合理安排编辑工作的数量与进度，确保不会影响行政事务，延误图书出版。

2.社长总编办员工从事编辑工作，存在专业技能与编辑水平的不对等

虽然社长总编办员工都是持证上岗，但由于主要工作不是编辑业务，很少或者几乎没有参加业务培训、专业会议的机会，加之编辑业务总量较少，必然导致其编辑专业技能提高较慢。再者，由于编辑的书稿不一定就是自己可以轻松应对的专业，编辑加工时也需要投入更多的时间和精力才能完成，而此时社长总编办员工需要同时兼顾好事务工作，就难免有应顾不暇的紧张，影响编辑水平的发挥。

编辑工作是一个需要不断学习、不断提升专业水平的职业，自学和继续教育是编辑有效提高水平的方法。作为社长总编办员工，要养成自觉学习和主动学习的习惯，列出系统的学习计划；遇到问题，向作者请教、及时查阅相关书籍和咨询有经验的编辑也是一种很好的学习方法；同时也要积极争取参加各种专业培训的机会，不断提高编辑技术水平。社长总编办员工从事编辑工作在某种程度上还没有得到大家的认可，只要社长总编办员工以严谨、务实的工作作风，认真地完成每一项事务，勤奋、热情地策划选题、编辑书稿，就能真正成为管理的行家里手、业务的骨干力量。