叶集试验区卫生局人才工作总结

叶集试验区卫生局人才工作总结（共2篇）

叶集试验区卫生局人才工作总结 篇1

叶集试验区卫生局人才工作总结

在区工委、管委的正确领导和关怀下，2007年以来我区卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，大大提高了医疗队伍整体水平。现将卫生人才工作情况总结如下：

一、我区卫生人才现状

直属医疗卫生机构85个，分别为：合管中心、疾控中心（卫生监督所）、妇幼保健所、中心卫生院（含平岗分院）、中医院、四方医院、三元乡卫生院、孙岗乡卫生院、开发区医院和社区服务站5所，村卫生室71所，正式职工698人，其中卫生专业技术人员565人，占职工总数的81%；其中3家医改单位职工数位110人。

二、卫生人才工作主要做法及取得的成效

（一）加强卫生人才引进力度

坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中。在工委、管委的大力支持下，积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。叶集试验区中医院从各医学院校引进本科生5名；叶集试验区四方医院从合肥一院引进1名退休骨科主治医生，从市二院引进1名退休妇科主治医生。

（二）加强卫生人才培养力度

全区各医疗卫生单位结合卫生系统人才培养计划，采取送出-1-

去、请进来、岗位传、帮、带等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。各医院不惜投入大量资金把医务人员派到国内知名度较高的医院进修学习。

（三）改善用人环境，完善激励机制

根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。

（四）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。我区卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。组织完成全国卫生专业技术初中级资格考试和高级职称评定工作。

（五）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和医务人员的医疗卫生技术水平

依托继续医学教育和省市级卫生人才培养项目，积极开展区、乡、村三级医疗卫生管理者和卫生专业技术人员培训，通过培训进一步提升了区乡村三级管理者的管理水平，提高了医务人员服务意识和服务水平，收到了良好效果。

三、卫生人才工作中存在的实际问题

由于体制特殊，我区卫生人才队伍存在着参差不齐现象，虽然通过人才的培养和引进有所改善，但是仍存在一些问题。

一是部分卫生管理干部思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理知识，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生

事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作，提高管理干部的素质。

二是尚无二级综合医院，医院得不到上级医疗机构的结队帮扶，目前的区级3家医疗技术人员不能满足自己的业务需要，无法对乡办卫生院进行帮扶。

四、下一步工作计划

我区卫生人才工作将结合叶集试验区卫生事业“十二五”发展规划，本着“自主培养，吸进人才，送出进修，项目拉动”的人才培养原则，把全区医疗卫生专业技术队伍做强做大。

1.加强人才招聘，引进高学历医学类专业人才

2.继续做好乡村两级卫生专业技术人员培养项目工作，提升乡村两级医疗卫生专业技术服务队伍的整体水平。

3.继续开展在医疗卫生机构内部业务学习，营造良好浓厚的学习和研究学术氛围。

4.按规定完成卫生专业技术人才职称和执业资格考试、评聘、注册等工作。

二○一一年八月十九日

叶集试验区卫生局人才工作总结 篇2

工作自查自评报告

根据《六安市开展2009年流动人口计划生育省内“一盘棋”自查自评工作的通知》要求，我区积极行动，成立了自评工作领导小组，及时制定自查自评方案，召开会议，认真组织开展了自查自评活动，现将自查自评情况报告如下：

一、流动人口计划生育总体状况

1、全区流动人口总量27929人，其中流出人口27553人，流入人口367人。跨省流动人口25969人，其中流出25810人，流入159人。省内流动人口1718人，其中流出1515人，流入203人。流向情况三年基本一致。

2、流动育龄人口22731人，分性别流出人口跨省已婚男性10219人、女性10712人。省内已婚男性648人、女性802人；分性别流入人口省外男性74人、女性75人，省内男性83人、女性118人，变动情况三年基本持平。

3、流动人口出生总量312人，其中流出出生307人，流入5人，跨省出生58人，省内出生254人。

4、流动人口计划生育管理绩效指标分别是：①流出育龄妇女办证登记率为93.2%；②流出已婚育龄妇女综合避孕率为98.7%；③流入已婚育龄妇女查证建档率为100%；④流动人口计划生育政策知晓率为97%；⑤流出（流入）人口出-1-

生政策符合率为98%；⑥流出（流入）育龄妇女入库率100%；⑦PADIS流动人口子系统和省流动人口计划生育信息系统应用率为100%；⑧流入已婚育龄群众避孕药具免费发放率为96%；⑨免费孕检率为100%；⑩免费技术服务率为100%。

区《关于规范流动人口孕环情监测工作的通知》规定对流动人口全面实行免费服务，从提高认识、明确任务，抓好流动人口责任感和紧迫感，加大经费投入，全面建立免费机制，工作管理流程和要求都作了具体规定。

二、统筹管理流动人口机制基本建立健全

1、区成立有流动人口计划生育工作领导小组，出台《关于加强流动人口孕环检管理的通知》，明确把流入人口孕环检对象视同常住人口纳入管理和服务，区每年与流动人口综合治理单位签订目标管理责任书，规范了流动人口计生综合管理措施。

2、区管委和各综治部门认真履行职责，开展了流动人口计划生育服务。区各综合治理部门制定流动人口计划生育管理工作要求，在办理有关证照时，及时索取流动人口证明，每月将流动人口信息通报计生部门，区计生领导小组每年开展二次督查，坚持每年与各综合治理部门签订责任目标，并对其进行考评，在召开计生会议时及时进行奖励和追责。

3、认真贯彻流动人口省内“一盘棋”工作要求，认真

开展了流动人口清理、登记和WIS全员系统录入，及时交接流出流入信息，及时交流和反馈平台通报的情况。

4、认真组织了《流动人口计划生育条例》学习、宣传、培训工作，召开了学习培训会议，印发了宣传提纲，安排了参加竞赛人员。

5、建立健全了流动人口计划生育工作机构，人员配备到位，经费投入到位，区成立有流动人口办公室，各乡、办建立了“四个一”流动人口工作机制。

6、镇区计生办在流动人口集中地成立流动人口计生协，有文件、有章程，并经常开展活动。

三、流动人口计划生育服务基本落实到位

1、全面落实流动人口免费技术服务的政策措施，流动人口孕环检和节育手术全面实行与常住人口同免费的措施，及时为流动人口免费发放避孕药具。

2、流动人口计划生育利益导向政策措施得到全面落实，各乡办每季度派员外出在流动人口集中地配合当地计生服务部门，免费开展孕环情监测服务，区劳动、房管等部门积极为流入人口提供咨询服务，帮助他租房屋，免费鉴定租凭合同等。

3、流动人口计划生育便民维权十项措施得到全面落实。区制定《流动人口计划生育便民维权工作落实的通知》，要求各乡、办、村、社将便民维权十项措施在公示栏张贴，区

有线电视台播放便民维权十项措施滚动字幕，由于全区流动人口计划生育免费技术服务到位，利益导向政策措施落实到位，方便了流动人口服务，全区无侵权行为，无违反八不准现象，全区无流动人口计划生育信访、投诉案件发生。

四、流动人口统计信息工作全面落实，信息基本准确 按照市清理摸底工作要求，今年三月以来，开展了全员流动人口摸底录入工作，截止9月底，全面录入到位，为做好流动人口信息化建设，区管委规定全面实施了流动人口“四个一”管理措施。全区按照国家PADIS流动人口计划生育服务管理工作平台要求，及时提交反馈情况，提交和反馈率达100%，相关部门信息及时互相通报，实现了与相关部门信息共享。

五、与省内、市内周边县区信息沟通协作机制基本建立。省内流入人口每季度进行一次孕环检，按规定时间互通信息，全面实行免费服务和协商征收社会抚养费等各项工作。

六、不断创新流动人口计划生育工作管理机制。区制定了流出孕环情监测意见，加强与流出人口集中地的联系和协调，实行联席会和信息互能报制度，安排人员外出协助流出地加强对叶集流动人口的管理。

七、存在问题与打算

由于叶集流动人口总量小，流到外省县区人口的总量更小，其流入人口县区不愿和我区建立协作关系，虽经我区多

次努力，我区与外省的县区建立协作关系的很少，建议以市为单位在江、浙、沪、北京、广东等地建立市级协作关系，同时要求其所辖县区积极与人口规模较小的叶集建立协作关系。其次是派员主动与多处流入人口集中地建立协管关系，争取在2010年与20个以上外省的县区建立协管机制。

主题词：计划生育流动人口自查报告

发：各乡、办计生办、流动人口计划生育管理办公室