司法局创建省级文明单位实施方案

司法局创建省级文明单位实施方案（精选7篇）

司法局创建省级文明单位实施方案 篇1

司法局2011创建省级文明单位

实施方案

局属各科室、所属各单位：

为了认真贯彻落实党的十七大精神，进一步增强为民服务意识，切实转变工作作风，努力营造积极向上，干事创业的良好工作氛围，根据《河南省文明单位管理条例》，结合全市创建文明城市要求，经局党组研究,2011继续创建省级文明单位。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕提高司法行政社会公信力和群众满意度这一主线，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步增强服务意识，切实转变工作作风，努力提高干部队伍的道德修养和综合素质，营造优质服务、优良秩序、优美环境的机关工作氛围，树立廉洁、勤政、务实、高效的机关形象，推动司法行政各项工作的全面发展，为司法行政工作跨越式发展提供强有力的思想保证和精神支持，力争我局早日跨入省级文明单位行列。

二、创建内容

（一）领导班子坚强有力。局领导班子及中层干部要做到坚持和拥护党和国家的路线、方针、政策，在创建文明单位活动中率先实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，重视精神文明建设工作，做到有计划、有部署、有考核。班子团结，开拓创新、求真务实、积极进取、作风正派、清正廉洁，在群众中享有较高威信。党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

（二）业务工作成绩突出。要充分发挥职能作用，全面完成市委、市政府和上级下达的工作目标和阶段性任务。要坚持围绕中心、服务大局，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，进一步发挥法律保障、法律服务、法制宣传职能作用，进一步加强基层基础建设和队伍建设，努力提高司法行政工作专业化、规范化、法制化、信息化水平，为济源经济社会又好又快发展提供更加有力的法律服务和法律保障。

（三）素质修养明显提高。坚持以人为本，切实加强思想道德建设，不断提高司法行政队伍的思想道德和科学文化素质。干部职工的政治教育、业务培训有规划、有阵地、有制度。行业风气和干部群众精神状态良好，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤政廉政、服务群众、奉献社会的良好风尚。群众性活动活跃，经常性开展各种文化、体育活动。

（四）环境设施配套齐全。办公环境清洁，绿化美化到位，卫生状况良好。工作条件逐步改善，办公自动化、信息化水平高，服务设施配套，环境优美，管理规范，秩序井然。

（五）社会秩序安定井然。治安、安全措施落实，无刑事案件和安全事故发生。干部职工不参与赌博、封建迷信等活动。

（六）创建工作扎实有效。文明单位创建活动计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。积极开展“创建文明科室、争当文明职工”活动，进一步夯实创建工作基础。积极参加文明城市创建、社区文明共建等活动，促进文明单位创建工作。

三、创建措施

（一）加强宣传，提高认识。开展创建文明单位活动，是推进单位物质文明、政治文明和精神文明建设的有效抓手，要加强对职工的宣传动员，使全体干部职工充分认识精神文明建设和省级文明单位创建工作的重要性、必要性，明确目标，增强信心，步调一致，积极投身文明创建工作，营造人人参与的良好氛围。同时组织干部职工认真学习，明确省级文明单位标准和创建要求，增强创建文明单位的责任意识，自觉把本职工作纳入整个创建活动中去，为实现目标打好扎实的思想基础。

（二）强化领导，齐抓共管。成立由局长为组长，副职为副组长，科室负责人为成员的局创建省级文明单位工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责创建日常工作，武元首同志兼任办公室主任。局党组将创建工作纳入单位精神文明建设总体格局，摆上重要议事日程，定期研究创建工作，及时解决文明单位创建的重要问题；局创建办要做好组织协调工作，科学合理制定创建工作目标和活动计划；其它各科室、单位要高度重视，加强领导，精心组织，切实担负起具体创建工作任务，各负其责，形成合力，确保创建目标和措施落实到位。要形成持之有效的创建工作机制，深入开展创建活动，创建面要达到100%；要加强检查考核，及时交流经验，通报情况；要将创建工作任务进行分解细化，分别落实到各单位，实行目标管理。

（三）建章立制，全面推进。科学管理，文明办公，是创建文明单位的基本要求。要坚持从制度建设入手，不断规范提高机关管理水平。一是要严格执行党纪国法，完善内部各项规章制度，使各项工作有章可循，运作有序，健康发展；二是要加强普法教

育，增强干部职工的法制观念，依法行政，文明办公；三是要加强道德建设，提高干部职工的道德素质，树立正气，抵制歪风，转变工作作风，提高工作效率，树立良好的机关形象；四是建立并执行严格的岗位责任制和目标任务考核体系，达到目标明确，责任落实，各司其职，各负其责，各项工作健康发展；五是坚持文明办公，优质服务。要量化便民服务工作目标，积极为基层为群众为社会排忧解难；六是坚持勤俭节约，反对奢侈浪费，处处精打细算，降低行政成本，建设节约型机关；七是充分发挥工会、共青团、妇委会等群众组织作用，广泛开展形式多样的职工文体

娱乐活动，活跃职工思想文化生活，增强单位凝聚力和团队精神。

（四）创新载体，丰富内容。要立足本局实际，适应创建形势发展需要，努力发挥自身优势和特点，借鉴创建先进经验，开拓创新，不断进取，使创建工作出特色、出经验、出水平。组织实施干部素质教育工程，大力开展“先进科室”、“标准化司法所”、“优秀律师事务所”和“优秀调解之星”、“优秀法律服务工作者”、“勤政廉政标兵”等争创活动，并在此基础上开展形式多样的岗位练兵、业务培训、争先创优、献计献策等活动，激励职工为单位争荣誉，为单位作贡献，使干部职工的个人修养、社会公德、职业道德都有一个明显的提高，努力打造一支品行正、业务精、作风实、社会公认、群众满意的司法行政队伍，为司法行政工作快速发展奠定坚实的组织基础。要将创建活动与“一创双优”集中教育活动紧密结合，相互促进、相互推动，确保各项活动扎实有效，富有成效，确保局机关各项工作上档升类，创造

一流工作业绩，为建设富裕文明和谐美丽新济源做出积极的贡献。

（五）建立台帐，规范管理。在创建工作中积累资料，建立档案，既是总结经验，加强创建工作规范化、制度化建设的需要，也是文明单位检查验收的重要内容。局创建办要注重创建资料的收集、整理、归档等工作，形成规范完整的创建工作台帐。要善于总结经验，及时从群众丰富多彩的活动中归纳好的做法，形成对工作的理论指导，使创建形成风尚，形成制度，成为全局精神文明建设的重要内容。

（六）责任到位，奖罚并举。量化和细化文明创建的各项工作，明确责任分工，建立考核机制。将创建考核成绩，列入目标考核，对于支差应付，工作不扎实，在创建过程中被上级有关部门检查发现有违纪违规现象，对创建工作造成不良影响的科室和个人，从重处罚，取消全年评优评选资格，从而形成人人参与、人人重视文明创建工作的浓厚氛围。

二○一一年三月二十三日

对创建省级文明单位的几点思考 篇2

关键词：文明单位；思考；湖南机电职业技术学院；精神文明建设；途径

省级文明单位创建是推进一个单位精神文明建设的重要举措，能有效地对单位的人才培养、社科研究和环境建设、文化创新起到很好地推动作用。对于高职院校更是如此，以湖南机电职业技术学院为例，学院2008年获评湖南省文明高校，2015年复评再次获得这一殊荣；2010年首次获评湖南省直机关文明标兵单位，2012、2014年到届复查均顺利通过，通过这几项大型文明单位创建评估工作，学院的精神文明创建活动较好地落到实处。这得益于湖南机电职业技术学院党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，相当重视历年来文明创建评估及成果巩固工作，以建设湖南省卓越高职院校为目标，引领了人才培养、教学科研、社会服务、文化传承等工作又好又快发展。

一、创建省级文明单位的重要意义

（一）创建省级文明单位是提升单位职工综合素质，推动各项事业科学有序发展的必然手段。一个单位的文明状况体现程度，是该单位良好社会形象和效益发展水平的集中体现，更是评判其综合实力的重要依据和准则。一个省级文明单位的荣誉和称号，除了是一份崇高的荣誉，更是单位职工政治修养、人文素养、综合素质、工作水平的重要体现。现在，国家高等职业教育发展已经进入一个全新的发展阶段，无论是教育教学水平的提高，还是教职工整体素质的提升，都需要有一个大幅度的迈进。而这样的推进和提高，需要采取多种不同的途径和形式来加以解决，精神文明创建活动就有着其独特的作用。近几年来，家长和学生对于高职院校的期望越来越大，希望培养出来的学生不再仅仅是一个技术工人，而是一个素质高、能力强的综合型人才，因此，强调师生员工的整体素质提升，努力建设一支师德正、风气清、专业强的师资队伍，培养出一大批高素质高水平高技能的机电学子，正是湖南机电职业技术学院创建省级文明单位的重要意义所在。

（二）创建省级文明单位是推进高职院校教育教学改革进程、提高人才培养质量的有机要求。开展教育教学改革，有效提升人才培养质量是每一个高职学院都要重点考虑的问题，是学校进步和有序发展的重要保证。随着国家高等职业教育改革的不断深入和推进，要建立起运转协调、高效优质、行为规范的教学管理体系，高职院校就要坚持深化各项行政体制和规章制度改革，加快作风转变。湖南机电职业技术学院通过创建省级文明单位工作，重视开展丰富多彩的精神文明创建活动，激励全体教职员工充分发挥自身主观能动性、积极性和创造性，有效建立起精神文明创建新机制，首先从思想上、政治上、组织上、风气上和纪律上认真重视起来，研究和解决文明创建中有可能遇到的各类问题，对于进一步提高教学成效和服务水平，为学生和家长服好务，构建和谐、美丽、文明校园打好了基础。

二、湖南机电职业技术学院富有成效的创建活动

（一）文明创建机制健全。湖南机电职业技术学院成立了由党委书记任组长的文明创建工作领导小组，学院领导全部实行分工包片制，分别联系八个党总支，督促检查、指导创建工作的开展，同时将创建工作纳入年度工作目标考核，将考核结果与部门、个人评先评优及绩效工资发放直接挂钩。创建工作形成了“一把手”负总责，分管领导督促检查，党总支具体落实，党政工团齐心协力层层抓落实的良好局面。

（二）文明创建载体丰富。（1）深入开展“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动。在校门口、办公楼显眼处张贴《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，制定了二级学院、各处室部门文明服务规范，认真开展了“优质文明服务窗口”、“文明服务岗位能手”、“优质服务岗位能手”等评选活动并对10名获奖选手进行大力表彰，推选李薇、张亮2人参加省直机关的决赛，张亮获优质服务岗位能手竞赛第六名，李薇获文明服务岗位能手竞赛第12名。组织全体党员参与了省直机关工委主办的“践行社会主义核心价值观，提升党员素质”湖南机关党建网网上知识竞赛，取得较好成绩。开展了以社会主义核心价值观为主要内容的系列学习活动，在近年来的党委中心组、教职员工思想政治学习计划中均安排有关于培育和践行社会主义核心价值观的专题学习和讲座。充分利用局域网、宣传橱窗、电子显示屏等媒体，营造社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围。目前正在学院师生中广泛征求学院核心价值理念表述语，通过征集活动把学院核心价值理念与社会主义核心价值观有机结合起来。扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”、“违规职务消费和公款大吃大喝”等问题专项整治工作。学院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话、召开座谈会和民主生活会等各种渠道，综合运用群众提、上级点、互相帮、自己找、集体议等多种方式，广泛征求意见、深入查摆问题，接受大家监督。

（2）抓主题活动教育。一是深入推进“中国梦”主题教育实践活动，开展了学雷锋、扶贫助学、暑期“三下乡”社会实践、爱心捐助、社区义工、保护湘江母亲河等形式多样的志愿服务活动。近两年开展社会实践活动30余次，参与人数达到学生总人数的2/3 。关爱空巢老人、关心孤苦儿童、扶贫助困、全校学生“校园义工”活动、“月湖之春”义务清扫等活动，极大的弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。组织学生到长沙市星沙县青山铺镇开展大学生暑期“三下乡”社会实践活动，学生深入居民家中为其修理电器，得到了当地政府与居民的认同。其中主动深入学校周边社区开展义务维修被《湖南教育电视台》公开报道，为雅安地震灾区人民捐款活动被《星沙时报》公开报道，湘西助学志愿活动受社会广泛关注，被《当代商报》和500多个网络论坛或社区转载，关爱残障儿童被《长沙晚报》公开报道。二是大力开展学习最美校长杨建一、寻找身边的张丽莉、激扬中国梦演讲比赛、学习全国道德模范、师德论坛、辩论赛、知识抢答赛、征文比赛、书画摄影大赛、歌咏比赛、建言献策、国庆勿忘祭先烈等系列活动，在活动中践行社会主义核心价值观。

（3）抓平台建设。一是积极建立德育教育基地。建立起五个大学生教育实践基地（杨开慧纪念馆、南县厂窖惨案纪念馆、湘瑞社区、青松敬老院、长沙县青山铺镇文化中心），经常组织学生接受教育。二是依托官方微信公众平台，通过知识抢答赛、辩论赛、教学竞赛、各类体育竞赛、讲座、业余党校、团校培训、党建园地、科普讲座等多种平台推动师生加强学习，增强为学院发展而奉献的意识。

（4）抓文明评选工作。通过学院团委和工会每年开展的“文明部门”、“文明寝室”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动，使得学生文明言行大幅提高，部门和谐，服务文明高校，职工家庭和睦。文明评选让文明之风影响到师生个人，树立了和美、文明的新风尚。

三、创建省级文明单位的有效途径

根据《湖南省文明高等学校认定管理办法》，从2014年开始，湖南省文明高等学校取消终身制，荣誉称号的有效期为6年；根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》规定，湖南省文明标兵单位实行届期制，每两年评选一届，获得荣誉称号的单位每两年复查一次，复查合格后，可保持三届，三届后自动终止，符合条件的可参加下一届同一级别荣誉称号的申报。这就要求参评单位始终重视精神文明创建工作，以评促建，以评促改的脚步不能停歇。

（一）加强教职工思想教育，提高省级文明单位创建认识。省级文明单位创建工作要首先在教职工中树立起创建意识，从思想上深入发动，并通过各项形式多样的创建活动强化教职工的参与意识，只有扎扎实实地开展好思想教育，让教职工从内心认可了文明创建工作，他们的积极性、主动性和创造性被拉动了，文明创建意识扎根了，树牢了，整个单位上下一心，全员参与，全院参与，文明创建活动才能深入开展，有效开展，常抓常新，卓有实效。

（二）加强学院统一管理，既有原则性的要求，又有具体可行的操作步骤。文明创建工作不是一句口号一句标语一喊了之，是一项有着深入内涵和重点要求的系统工程，这项工程着重在行动。为了使创建工作更有成效，湖南机电职业技术学院坚持把文明创建工作纳入改革发展的大局，在学院“十二五”事业发展规划、校园文化建设规划都对加强精神文明建设提出了明确要求。学院每年均对创建工作进行部署、研究，坚持做到将文明创建工作与中心工作同规划、同部署、同检查，将文明创建工作纳入党总支年度目标考核。同时，从资金上充分保证了文明创建工作的顺利开展。全院按要求其参与创建，形成了良好氛围。在具体执行路径方面，湖南机电职业技术学院将培育和践行社会主义核心价值观纳入党委重要议事日程、纳入文明创建工作、纳入中心组的学习，在具体宣传教育时做到了“三上”，即上网：在校园网制作专门网页链接，让师生及时学习、领会社会主义核心价值观精神、内容、体系；上墙：在二、三教学楼墙壁、寝室通道显眼处张贴“二十四字”核心价值观，强化师生印象，使之逐步转化为共同行为准则；上讲堂：以思政部教师为全院职工做辅导报告和分别进入各班级为学生开展专题讲座的形式，进一步强化核心价值观体系的学习，扎实推动了文明创建目标的实现。

（三）重视科学设计的同时，不忘记硬件的投入。在创建省级文明单位过程中，有效的物质投入是必不可少的。校园文化建设是要花钱的，教育教学也是需要大手笔投资的，还有校园环境美化、绿化开发等等都少不了经费的投入。另外一个还有师资和人力的投入，文明创建工作是一个系统性的工程，每一个环节都需要人来设计和支撑，没有人，工作也就无法开展下去。湖南机电职业技术学院在每年的财经预算中，都列有文明创建专项经费，根据学院实际情况进行开支和管理，为文明创建工作做好足够的物资储备。人力资源方面，学院文明创建办公室常设在宣传统战部，有专人来负责文明创建相关工作，如方案制定、材料申报、资料搜集和评估工作准备等等，在人力、物力方面都足以保障省级文明单位的创建工作稳步进入一个良好发展轨道，有效落实，有序开展。

参考文献：

[1] 《湖南省文明高等学校认定管理办法》

[2] 湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法

[3] 鲁俊，关于创建设文明高校的若干思考，电子制作，2013（10）

[4] 刘英，梁远飞，创建文明单位的几点思考，新长征（党建版），2015（6）

创建省级文明单位的实施方案 篇3

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府的工作中心，以建设“为民、务实、创新、高效”的干部队伍和“学习型”、“服务型”、“效能型”、“和谐型”机关为目标，加强机关思想建设、作风建设和制度建设，增强服务领导、服务基层、服务群众的“三服务”意识，进一步提升机关的服务质量和工作水平，为又好又快地推进海峡西岸经济区建设和厦门科学发展新跨越作出新的贡献。

二、创建目标

在厅党组的领导和市直机关党工委、市委文明办的指导下，各处（室）都要认真搞好文明单位创建工作，机关全体共产党员、干部职工要进一步提高创建意识，发挥创建活动的主体作用，齐心协力，整体联动，努力把我办建设成为精神状态奋发有为、人际关系团结和谐、服务质量不断优化的文明机关。力争在20XX年创建福建省第十一届文明单位。

三、创建措施

（一）切实加强组织领导，及时调整厅精神文明创建领导小组，配齐配强文明办工作人员。加强精神文明建设创建活动的领导和指导，及时听取文明办及职能部门工作的汇报，研究精神文明创建中出现的新情况、新问题，自觉按照文明单位的目标要求，推进本单位文明建设，推进党风廉政和反腐 败教育工作经常化、制度化。坚持物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展，围绕市委、市政府的中心工作开展创建活动，努力完成各项任务和工作目标。

（二）加强领导班子和干部职工思想政治建设，增强议大事、谋全局、抓发展的能力和水平；结合学习实践科学发展观和开展创先争优活动，推进理论武装工作，抓好干部职工学习教育，深入进行理想信念教育、国情教育和形势政策教育，进一步完善各项政治学习制度，以庆祝中国共产党成立90周年和厦门经济特区建设30周年活动为契机，把革命传统教育融入到学习教育之中，引导干部职工弘扬民族优秀文化传统和爱国主义精神。

（三）继续深入开展“着力‘四个提升’，推动科学发展”主题教育实践活动，按照办公厅工作要求，着力服务领导、服务基层、服务群众，努力把办公厅建设成为“学习型、服务型、效能型、和谐型”的“四型”机关，力求做到“四个讲”：工作苦点累点讲奉献、担子重点轻点讲责任、待遇高点低点讲服务、荣誉多点少点讲风格的服务理念，营造一个风正气顺、人和业兴、生动活泼、蓬勃发展的良好氛围。

（四）加大创建文明单位的宣传力度，制作醒目的文明建设宣传标语牌匾。在机关开展“做人民满意公务员”、“创建文明机关、当好人民公仆”和“节能减排”活动，引导干部职工节约“一张纸、一度电、一滴水、一分钟电话”等“四个一”活动。做好办公室内外的清洁卫生和绿化、美化、净化、亮化；进一步普及文明礼仪知识，教育干部职工从我做起、从身边事情做起、从日常交往做起，养成文明礼貌的行为习惯。

（五）提高创建工作水平，努力构建和谐机关。结合办公厅工作特点，探索适合机关开展的活动方式，创新工作方法。增强机关活力，建立机关党员活动室、干部职工阅览室和离退休老干部活动室。适时举办建党90周年、“文明城市”、“文明单位”有关知识学习和知识竞赛活动；发挥群众组织的作用，关心干部职工的身心健康，及时组织干部职工健康体检和推行干部职工公休制度，举办各类健康常识讲座和文体活动。

（六）建立健全各项规章制度，把创建工作纳入20XX年终考核和各类评比中，完成机关各项工作目标责任制和党建工作目标责任制，明确分工与任务，加强督促检查，落实干部职工激励约束机制和责任追究等规章制度，确保责任的落实和效率的提高，形成机关内部创先争优的良好氛围。

（七）坚持办事公开的原则，实行政务公开，机关工作人员的身份牌、行政职能、位置分布，要采取墙上悬挂、桌上摆放、佩带、公示栏张贴、网络公示栏以及其它公众媒体公开等形式，让群众监督。在办公的西楼五层、六层、七层的走廊电梯口处，配置电子触摸屏，将办公室的布置、各处室的职能等相关信息收录，便于来办事的人员查询。

（八）做好创建工作总结、文档整理、迎接检查验收。具体要做到“五个有”：有一个创建工作实施方案；有一份创建工作总体汇报材料；有一套创建活动档案资料；有一个创建活动宣传栏版，有一部创建工作成果幻灯片。

四、实施步骤

在市委文明委、市直机关党工委的指导下，严格按照《福建省精神文明创建活动管理办法》和《文明单位评选标准》所规定的要求，周密安排，精心组织，认真落实。

（一）宣传动员阶段（5月初）。根据省市委关于集中开展治庸治懒专项工作和《福建省精神文明创建活动管理办法》的精神，召开创建再动员大会，进行广泛宣传，认真发动，全面动员，营造氛围，确保全体干部职工人人皆知、个个参与、立足岗位、创先争优，促进创建工作。

（二）全面实施阶段（5月中旬）。严格按照《福建省文明单位考评体系》，坚持硬件、软件一齐抓，认真抓好创建工作实施，总结创建工作成绩，弥补不足。在进一步加强领导班子建设，狠抓干部职工思想政治教育、公民道德建设、岗位业务工作和机关综合管理的基础上，重视抓好机关效能和环境建设，全面推动省级文明单位创建工作的开展。

（三）材料准备阶段（5月下旬）。按照市直机关文明办印发的测评细则，逐条落实各项工作，在各处（室）自查自评的基础上，组织普查互查抽查，拾遗补缺，注意把平时积累收集的各类创建材料进行系统分类整理，按要求整理成卷，进一步完善规章制度，做好迎接考评验收的各项准备工作。在此基础上，向市精神文明建设指导委员会提出申报省级文明单位的请求，并做好验收的一切准备工作。

（四）迎接考评阶段（6月上旬）。进一步做好省级文明单位的申报工作和考评资料的收集、整理、归档等工作，迎接市直机关和省市文明办的考评验收。

五、具体要求

创建省级文明单位是一项促进机关建设协调发展的综合性工程，需要机关全体干部职工的积极参与和齐心努力，必须切实抓好该项工作，确保申报成功。

（一）加强领导，落实责任。要把创建省级文明单位工作纳入厅领导班子重要议事日程，形成办公厅主要领导亲自抓，分管领导具体抓，党政工群组织齐抓共管的格局，以确保创建工作顺利开展。厅机关精神文明建设领导小组要把创建工作的总体目标任务，层层分解到处（室）和个人，同时要与年度干部考核、评比先进结合起来，把创建工作落到实处。

（二）结合实际，宣传发动。在全体党员、干部职工中广泛进行创建宣传教育活动，使全体干部职工进一步明确创建活动的意义和任务，牢固树立强烈的创建意识，在机关营造浓厚的创建氛围，制作宣传栏、宣传标语，发放宣传手册，美化、优化、净化办公环境，增强积极参与创建活动的自觉性，以主人翁的姿态和旺盛的热情投入到创建活动中去。

（三）完善制度，规范行为。为了确保创建工作健康有序开展，结合治庸治懒专项工作和创建第三届全国文明城市的工作部署，全体干部职工要严格执行办公厅各项工作制度和管理制度，切实执行公务员行为规范，用制度规范创建工作，通过各项制度的执行落实，提高创建工作水平，确保创建工作的顺利开展。

（四）主动联系，争取指导。在创建活动中，领导小组办公室要经常主动与市直机关党工委、市委文明委联系，汇报创建工作的进展情况，争取指导，及时弥补不足。加强与兄弟单位的横向交流，促进创建工作健康运行。

民政局省级文明单位创建方案 篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届三、四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重

大战略思想，按照全县精神文明建设工作要点，紧紧围绕全县工作大局，以创建文明单位为主线，以创建学习型、高效型、服务型、务实型、清廉型的“五型”机关为抓手，强化机关执行力建设，促进效能升级，确保全县民政工作各项目标任务圆满完成,为建设富裕文明开放和谐新新安、奋力走在中原崛起前列做出积极的贡献。

二、创建目标

按照省级文明单位创建标准，广泛开展形式多样的创建活动，严格要求，狠抓落实，上下齐动，人人参与，确保创建省级文明单位顺利通过验收。

三、创建措施

（一）搞好宣传，做好动员。年初，结合创省级文明单位活动总体目标召开动员大会，使全体同志明确指导思想，增强责任感和荣誉感；适时邀请省、市、县文明办领导同志就如何创建省级文明单位做专题辅导，使大家明确工作目标和努力方向；通过宣传典型、目标激励，调动大家参与创建活动的积极性和主动性，努力形成良好的创建氛围。

（二）加强领导，统筹安排。党总支把创省级文明单位活动摆在重要位置，列入议事日程，定期不定期召开专题会议，研究解决创建工作中遇到的实际问题；精神文明建设领导小组每月召开一次专题会议，总结当月创建工作情况，安排下月具体工作，领导小组办公室抓好组织实施，确保整个创建活动扎实有序，卓有成效。

（三）完善制度，科学管理。按照创建工作总体要求，联系具体工作实际，做好相关制度的修订和建立完善工作。建立学习培训制度、监督考核制度、奖惩奖励制度、内部监督制度、竞争上岗制度、轮岗交流制度等等，并抓好各项制度的落实，确保创建工作高标准、高质量完成；创新工作机制，抓好工作落实。将创建工作目标任务进行层层分解，责任到人。按照执行力建设要求，实行目标管理，强化责任意识，做到月有检查，季有计划，半年有小结，全年有总结，整体工作有评比奖惩，并做好创建工作资料的整理归档工作。

（四）注重实效，开展活动。以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点，切实加强民政干部教育培训，不断提高思想道德和科学文化素质。充分利用爱国主义教育基地、党风廉政建设警示教育基地等阵地，抓好全体干部职工和家属的思想政治教育，努力建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质民政队伍。继续开展“做人民满意的公务员”，树立机关良好形象。通过开展丰富多彩的活动，促进创建工作的全面开展。开展文明科室、文明家庭、文明楼院、绿色家庭教育活动，进一步深化家庭和美、邻里和睦、人际和谐行动，着力抓好环境整治，积极实施净化、绿化、亮化、美化工程，创建整齐有序、整洁优美的机关环境，切实为干部职工办实事办好事；广泛开展民政民政志愿者道德实践活动，积极开展“科学发展观”等主题道德实践活动，引导干部职工积极参与公民道德建设，培育良好的道德风尚；开展扶贫济困献爱心、军民共建和挂钩帮扶等活动，积极参加社会公益活(来源：好范文 http:///）动。

（五）查纠结合，重在提高。树立“细节决定成败”的理念，对照省级文明单位创建标准，按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求，以室为单位每半月对创建情况进行一次自查，做到有差距及时改进，有漏缺及时完善，有问题及时纠正。确保通过创建活动，提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。

（六）严格要求、奖惩并重。实行严格的奖惩制度，把文明单位创建工作列入考核目标。对在创建工作中态度认真，行动积极，成绩突出的大张旗鼓地予以表彰；对认识跟不上，行动迟缓，不能完成目标任务的，“没有任何借口”，实行“一票否决”，取消评先评优资格。

四、创建内容及责任划分

（一）认真抓好局党总支的思想作风建设。制定计划协调组织实施。责任人：局党总支书记。

1、按照县委要求，认真组织落实局党总支学习制度，做到时间、地点、人员三落实，每次学习有考勤记录，有学习笔记，确保学习效果。

2、坚持民主集中制度，提高贯彻民主集中制度质量，做好集体领导和个人分工负责结合，增强领导的战斗力。

3、开好民主生活会，搞好批评和自我批评，及时发现和解决问题，增强领导班子的凝

聚力。

（二）认真抓好领导班子和机关干部廉政建设和纪律教育。由纪检组长负责。责任人：纪检组长。

1、制定领导班子及个人党风廉政建设责任目标，保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到岗，落实到人，落实党风廉政建设责任制。

2、加强廉政教育，实行廉洁自律责任制，使全体机关干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各

种腐朽思想和不正之风的侵蚀。

3、积极开展党风党纪教育、形势政策教育和警示教育，坚决抵制各种不正之风。

（三）认真抓好机关干部综合素质的提高。由局办公室、各股室负责。责任人：局办公室主任、各股室负责人。

1、加强政治理论和宗旨教育，引导全体机关干部树立政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，增强干事创业的积极性和认真实践“三个代表”重要思想的主动性。

2、组织开展争创学习型、高效型、服务型、务实型、清廉型机关和争做学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好干部活动，落实好“六条禁令”和“十不准”，塑造民政干部队伍的良好形象。

3、加强“四有”教育和爱国主义、社会主义、集体主义教育，提倡“看优秀影片、读优秀书籍、唱优秀歌曲”，积极开展“科学发展观”教育等主题道德实践活动，培育良好的道德风尚。

4、加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极开展“道德进家，诚信我行”活动。

5、采取邀请县领导、党校教授和举办的各类培训班等多种形式，接受民政业务知识和现代科技知识培训，使全体干部成为“业务通”、“多面手”、“活档案”，一专多能，适应新形势、新任务对民政干部的新要求。

6、坚持政治理论学习制度，全年学习不少于100个学时，机关干部受教育率100%。全面提高机关干部队伍的思想政治素质和政策理论水平。

7、建立作风建设常抓不懈工作机制，认真搞好机关为基层、领导为群众、公务员为民政对象“三个服务”。

8、积极参加其他创建活动。

9、支持社会公益活动，积极开展扶贫济困献爱心活动，做好挂钩帮扶工作。

10、结合工作实际，深入基层调查研究，时间不少于两个月。各科室每年写出一篇有一定份量的调研报告，每人每年至少写出一篇有一定份量的调研报告。

（四）广泛开展精神文明建设活动。由局总支书记负总责。责任人：局总支副书记。

1、制定标准，组织开展“文明科室、文明家庭、文明干部职工”创建活动和“绿色家庭教育”，年底进行认真检查和评比，对评上的“文明科室、文明家庭”挂牌。

2、制定计划，认真组织开展精神文明建设征文、知识竞赛等多种健康有益的文娱活动，调动机关干部的工作热情，增强机关的凝聚力和向心力。

3、建立宣传板报，制作创建宣传标牌，树立机关形象，营造创建的浓厚氛围。

4、建立健全机关健身娱乐活动室、荣誉室、图书阅览室和多功能厅，机关大楼内走道、各会议室悬挂精致文化标语，进一步为干部职工创造良好的工作环境。

（五）健全完善制度，构筑高效率的工作运行机制。由局办公室负责。责任人：办公室主任、各股室负责人。

1、修订完善各项规章制度，印制成册，分发至每个机关干部手中，确保机关各项工作有章可循，运行有序，逐步走上科学化、制度化、规范化。

2、对局机关制定的各项规章制度执行情况，实行分包责任制。每一项制度有一名局领导成员分包负责，定期进行监督检查，发现执行不力的，追究有关人员责任。

3、实行科学管理，文明办公，文明用语，端正服务态度，提高服务质量，加快工作节奏，提高工作效率，树立机关良好形象。

4、完善民主评议制度，把文明单位创建活动列入民主评议的重要内容。

（六）抓好法制教育，搞好综合治理。由办公室负责。责任人：办公室主任。

1、认真落实“五五”普法规划，积极参加县里组织的法律知识考试，提高机关干部法律意识，增强遵纪守法的自觉性。

2、积极做好安全防范和综合治理，签订目标责任书，保证实现机关重大人身、设施、火灾、盗窃、交通责任事故为零，重大刑事案件和严重违纪事件为零。

3、严格执行计划生育政策，保证计划生育达标率100%。

（七）认真做好民政业务工作。由各股室负责。责任人：各股室负责人。

1、加强执行力建设，培养求真务实的工作作风和扎实认真的敬业精神，每项工作都高标准、严要求。

2、坚持“突出重点带全局、突出创新增活力、突出特色举亮点、突出实效抓落实”的工作要求和工作方法，深入推进各项民政工作健康有效开展，确保完成各项目标任务，确保一些重点工作走在全市、全省的前列，努力开创我县民政工作新局面。

3、加强工作创新研究，积极探索做好民政工作的新途径和新办法。

4、对各科室目标任务完成情况进行严格考核，表扬先进，鞭策落后。

（八）搞好环境治理与美化。由局办公室负责。负责人：办公室主任。

1、坚持卫生评比制度，机关各科室和办公区域坚持每日清扫，周五大扫除，每周小检查，每月大检查，实行流动红旗制。

2、各科室和办公区域实行美化、绿化，有花见绿，整体环境优美协调有特色。

3、加强家属院安全卫生管理，搞好硬化、美化、绿化，创建安全文明小区。

（九）积极参与辖区共建活动。由局办公室优抚股负责。责任人：办公室主任、优抚股长。

1、树立辖区意识，服从辖区管理，积极完成辖区下达的各项工作任务。

2、支持辖区建设，主动参与辖区文化、体育、卫生活动。

司法局创建省级文明单位实施方案 篇5

【发布日期】1999-03-16 【生效日期】1999-03-16 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

湖北省司法厅关于创建省级文明公证处的实施办法

（1999年3月16日）

根据《司法部关于印发〈关于创建司法部部级文明公证处实施办法〉的通知》精神，省司法厅决定在全省公证系统开展创建省级文明公证处活动。结合我省实际，现制定如下实施办法：

一、一、指导思想

开展创建省级文明公证处活动，要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，以服务人民、奉献社会为宗旨，以加强公证队伍建设，规范公证业务管理，促进公证业务发展，提高公证业务质量，改善工作环境和条件，树立公证机关的良好形象为目标。通过创建活动，全面推进我省公证系统的精神文明建设，使全省公证工作达到一个新的水平。

二、二、省级文明公证处标准

（一）队伍建设方面

1、公证处建立健全政治理论和公证业务学习制度，保证全处人员每月不少于8小时的政治学习和8小时的业务学习。

2、依照党章的规定，建立健全党的基层组织。凡有3名以上党员的公证处，建立了党支部；不够3名党员的，与其它单位建立了联合党支部。坚持党的组织生活制度，加强党员队伍管理，并充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用。

3、积极开展各项精神文明建设活动，并获得县级以上组织的表彰和荣誉称号。

4、注重职业道德和执业纪律教育，坚持以服务人民、奉献社会为宗旨，把社会效益放在首位；坚持反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；严格禁止行业不正之风和不正当竞争，公证处及公证人员连续两年未受到职业道德和职业纪律方面的惩戒。未发生违反计划生育政策和治安案件。

5、公证处主任由具有较高的政治业务素质，管理能力强，民主作风好的公证员担任；处领导班子勇于改革、开拓、创新，以身作则，勤政廉政，团结协调，有凝聚力和战斗力。

6、公证人员中，公证员占60％以上，具有大专学历的占80％以上，具有大学本科以上学历或专科双学历的占20％以上。

7、办理涉外公证业务的公证处，取得办理涉外公证业务资格的公证员达到30％以上，并能够运用外语办理公证业务或借助工具书进行外文资料翻译。

（二）业务建设方面

1、紧紧围绕党和政府的中心工作及群众关心的热点和难点问题，积极工拓新的公证业务领域，坚持社会效益和经济效益相统一，公证业务有较快发展。

2、狠抓对公证人员的质量意识教育，建立健全公证质量管理制度。严格按照国家法律、法规和有关规定办理公证事务，连续两年没有发现错、假证，公证书合格率为百分之百。公证处每年至少开展两次公证质量自查。

3、注重公证理论研究和经验总结，公证处每年发表或交流的文章不少于两篇。

（三）内部管理建设方面

1、建立了统一接受委托、统一收取服务费用、合理分配案件制度，制定了业务工作操作规程，并在实际工作中严格执行。

2、实行主任负责制和公证员岗位目标责任制。

3、具有独立的法人地位，有相应的人、财、物自主权，配备了专职或兼职的财会人员，有独立的帐号。财务管理制度健全。

4、有体现按劳分配原则的分配和竞争激励机制。

5、建立了文明服务承诺制，并有人负责处理投诉电话和当事人来信来访及申诉、复议工作，做到件件有着落，事事有答复。

（四）形象建设方面

1、公证人同在办证中做到了仪表端正、着装整洁、接待文明，服务优质、高效，绝大多数当事人对公证处的服务满意。

2、按照法律援助的有关要求，办理法律援助公证事项。

3、根据本处实际情况，适时参加助学、助残、扶贫、救灾等社会公益活动。

4、有良好的工作秩序和优美整洁的工作环境，在所在社区中位居先进行列。

（五）基础设施建设方面

1、有固定的办公用房和专门的接待室，办公设施较为齐全。

2、有现代化文件处理设备和通讯设施等，建立有信息资料储存、检索、传输、处理的办公自动化系统。

3、有专门的档案和专业资料室。配备有专门的档案管理人员；档案管理制度健全；档案管理达到国有档案局、司法部制定的档案管理标准。

三、三、实施步骤和方法

（一）省级文明公证处的评选，先由公证处对照省厅颁发的标准进行自检后，向其主管司法局提出申请，然后逐级审核，推荐上报，由省司法厅考核批准。

（二）各市、州、直管市、神农架林区司法局按照省级文明公证处的标准严格审核后推荐候选单位，并报送下列材料：

1、公证处申请；

2、公证处自检情况报告；

3、公证处事迹材料；

4、各级主管司法局的审核意见。

（三）对各地推荐的省级文明公证处候选单位，由省司法厅派工作组，按照标准逐项进行考核验收，并在此基础上进行评审。评定为省级文明公证处的，由省司法厅颁发“省级文明公证处”标牌和荣誉证书。

（四）省级文明公证处实行动态管理，每两年评选一次。对已评为省级文明公证处，经复评后不合格的，取消其省级文明公证处称号。

创建省级文明单位材料 篇6

大田职专创建省级文明学校活动规划

（2015--2017）

学校工作始终贯彻“创业、创新、创造”的职业教育思想，牢固树立“成人、成才、成功” 的办学理念，以继续推进公民道德教育为主线，以创建文明班级为抓手，明确了“一年成人，二年成才，三年成功”的育人思路。为进一步加强社会主义精神文明建设，实现三个文明协调发展，切实提高我校思想建设、组织建设、作风建设及文化建设水平，推进学校全面发展，现根据三明市省级文明学校创建标准，并结合我校实际，特制定大田职专省级文明单位创建规划。

一、指导思想

以邓小平理论和科学发展观为指导，进一步解放思想、开拓创新、抓住机遇、谋求发展。同时要继续以改革为动力，以培养社会急需人才为目标，以全面提高教育教学质量为核心，提高办学层次和管理水平，努力争创福建省中等职业示范校。通过抓创建，带全面，把开展群众性精神文明创建活动与学校思想建设、组织建设、作风建设及文化建设结合起来，扎实推动我校精神文明创建工作向深度和广度拓展，全面提高师生员工的思想道德素质和科学文化素

质，促进全校教职员工热爱本职工作，恪守职业道德，提高教学、科研、管理、服务质量，努力开创学校各项工作的新局面，保障学校各项事业的持续、稳定、和谐、健康发展。

二、创建目标

领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，学校管理科学、规范，师生员工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，学校工作业绩突出，精神文明建设成果显著，努力向省级文明单位标准迈进。

三、创建内容

文明单位建设是一项系统工程，需要全校师生共同创建。目前，我校正面临教育改革所带来的新机遇与新挑战，要实现学校新的发展目标—创建福建省中等职业示范校，全校师生必须要以更为积极的心态、更加饱满的热情投入到学校的精神文明建设中，投入到教学、科研和管理、服务工作中。要形成党政各部门与工会、共青团、学生会等群众团体齐抓共管的合力。全体党员尤其是党员干部，要根据科学发展观的要求，在学校精神文明建设中发挥表率作用，把我校精神文明建设不断推上新台阶。在推进省级文明单位创建活动进程中，学校将围绕党的建设工程、职工队伍建设工程、教学质量工程、平安文明校园工程和军警民共建网联谊工程等五项重要内容开展工作。

（一）推进“党的建设工程”，建设学习型、创新型干部队伍 1.以科学发展观为指导，切实加强领导班子建设。进一步加强和完善校长负责制，建立健全领导班子科学决策、民主决策机制，形成领导班子团结协作、作风民主的良好风气。自觉贯彻民主集中制，坚持集体领导，分工负责，重大事项集体讨论决定，切实实现好、发展好、维护好广大师生的根本利益。

2.以增强凝聚力为着力点，建立和完善教职工思想政治工作体系。制订并完善《教师行为规范》、《学生思想政治教育实施意见》

等文件，加强制度建设。成立创建工作领导小组，建立分工负责机制，形成全员参与、齐抓共管工作格局，做到工作不软、干劲不松、目标不断。

3.加强党风廉政建设，按要求和规定积极推进党风廉政“三化”建设工作。认真贯彻中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”方针，提高党员干部“自律、自重、自醒、自警”的意识，深入开展群众路线教育实践活动工作，密切联系群众，发挥表率作用，团结带领群众为学校的改革发展作贡献，以优良的党风带动和促进校风、教风、学风的建设。

（二）夯实基础，明确要求，加强队伍建设，提高学校管理水平

根据学校发展的需要，首先要致力于抓好队伍建设，激发教职员工的工作热情，努力建设一支素质高尚、作风优良、善于管理的干部队伍，一支师德高尚、业务精良、教书育人的教师队伍，一支爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公的后勤队伍，引导教职工转变观念，以良好的精神状态迎接新形势和新任务的挑战。

1.加强干部队伍建设。校级班子建设的重点是建立健全学习制度，提高管理学校的水平，以优良的党风促校风带学风。中层干部队伍建设的重点是建立岗位责任制，提高合作共事意识和工作效率。塑造“讲政治、讲团结、讲创新、讲务实、讲效率”的干部形象。所有的党团员和干部要积极行动起来，在各自岗位上发挥模范表率作用，为学校的科学发展、和谐发展做出应有的贡献。

2.加强后勤队伍建设，加强后勤队伍的服务意识、奉献精神的培养；着实增强全体教职工的竞争意识、危机意识和主人翁意识，（三）推进“教学质量工程”，提升学校办学水平和服务能力。教学质量是学校发展的生命线，为此，我们要坚持做到聚精会神搞课堂教学，一心一意谋发展，千方百计提高教学质量。学校工作要始终以教学为中心，进一步落实强化教学常规，保证教学质量。

1.依靠科学规范的规章制度，进一步优化教师队伍，建立一支能够适应学校教学需要的稳定的“双师”型教师队伍，培养一批“懂心理、善管理”的班主任队伍。结合学校实际，有针对性地制定并落实师资队伍建设、管理制度，逐步完善以教师的能力、科研的实绩为依据的人才评价指标体系，以及科学合理的师资培养、选拔、激励措施，确保教师队伍稳定和素质的全面提高。

2.建章立制，加强教学的过程管理。进一步完善各教学岗位职责、岗位聘任机制、岗位考核制，明确教师听课、备课、作业批改、监考批阅、质量分析、成绩汇总等常规工作的检查考核制度，以确保学校教学工作的有序、高效进行。

3.贯彻“以生为本”育人理念，探索课堂教学模式。围绕新课程改革精神，组织学习“以生为本”的教学策略，教师应立足于本学科，研究学生的个性、心理、学习能力、学习习惯和思维规律，充分尊重学生及其个体差异，开展优化课堂结构，体现分层教学的研究探索。鼓励教师积极运用现代化教学手段，扩大上课容量，提高上课效率，激发学生听课兴趣，促进学生听课质量。

4.加强教学质量的监控和检测。对教学工作目标和教学质量要加强监控和检测，实行学生学习质量自我评价制度，建立、健全校长、教务科、教研组听课制度及教学质量分析制度，通过加强对教学质量的检测和监控，从而形成全校教学质量检测分析与反馈的动态监控体系。

（四）推进“思想道德工程”，倡导爱岗敬业、诚信友善的道德风尚，逐步形成学校团队精神

1.深化社会主义核心价值体系学习教育活动，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。通过贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，紧紧围绕三个主义（爱国主义、集体主义、社会主义）、三观（世界观、人生观、价值观）、三德（社会公德、职业道德、家庭美德）、三风（教风、学风、工

作作风）和四有（有理想、有文化、有道德、有纪律）组织开展系列主题教育。通过实行自学与集中学习相结合、传统教育与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法，把道德教育的各项措施落到实处。

2.以职业道德建设为重点，努力提高教师的道德素质，打造“团结协作，奋力拼搏；开拓进取，超越自己；实干巧干，乐于奉献；同心同德，追求卓越”的教职工团队精神。加强师德师风建设，制定、完善学校教师职业道德和行为规范，引导教师自觉加强社会主义荣辱观的学习和示范，使教师自觉履行职责和义务，树立和实践全心全意为人民服务的道德观。在政治思想上、道德品质上、学识学风上以身作则，率先垂范，为人师表，强化教师思想和职业道德教育。树立学校的教育阵地意识和教师的示范意识，充分发挥学校课堂、讲坛在社会主义精神文明建设、加强和改进思想政治工作和德育工作中的作用，引导教师用正确的理论和观点教育学生。在教师岗位工作中，要把师德作为培训的重要内容之一；在职称晋升和工资评优等方面实行师德一票否决制；在师资管理工作中，要把社会主义荣辱观教育作为教师工作考核的重要内容。树立骨干教师中的先进典型，鼓励教师努力工作。

3.坚持开展“改陋习、树新风、塑形象”活动。积极开展文明单位、文明寝室、文明职工、优秀共产党员、先进工作者、文明中学生、校园之星的评选活动。

4.不断丰富全校师生精神文明创建活动的工作载体和工作内容，利用学校局域网、短信平台及社会媒体等多种形式，宣传报道我校在“三个文明”建设中取得的新进展、新成绩、好典型。利用重要节日、纪念日、重大事件，开展系列教育活动。

5.开展“感恩”系列教育活动。以“感恩”教育为主线，结合一些节日，从感谢父母养育之恩，到感谢老师教育之恩，到感谢社会关爱之恩系列活动做起，全面开展感恩系列教育。

6.实践我的中国梦，开展道德讲堂。根据要求，学校每一个月开展一期道德讲堂，帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观。

7.开展培育和践行社会主义核心价值观系列活动。通过国旗下讲话、主题班会、革命歌曲合唱比赛、社团活动、手抄报比赛、征文等活动，向学生渗透核心价值观的思路，将社会主义核心价值观与各项活动结合起来，与行为习惯培养结合起来，努力培养学生积极的人生态度、健康的心理情感、高尚的道德品质。让学生在潜移默化中深刻理解社会主义核心价值观，并付之于行动。

8.深入进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。充分利用我县文物文化遗址等爱国主义教育基地及课堂教学、书刊、影视、广播、宣传栏、板报等舆论阵地，利用重要纪念日、重大历史事件、重大社会活动和升国旗等仪式，对广大师生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。

9.大力弘扬志愿精神，广泛开展志愿服务和社会实践活动。把开展志愿服务活动作为创建文明学校的重要内容，组织志愿者深入开展 “科技、卫生、文化”三下乡等社会实践活动。继续开展学生文明修身活动，通过青年志愿者服务、社区共建服务、“雷锋月”等活动，在实践中引导学生以德修身，培养学生高尚的道德品质。

10.开展“我们的节日”系列活动。以春节、、元宵节、清明节、端午节、五一节为重点，以全校师生广泛参与为关键，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，深入挖掘传统节日的文化内涵，积极丰富传统节日的形式和载体，弘扬中华优秀传统文化，大力倡导节约、绿色、低碳过节理念，着力营造欢乐祥和、健康文明的节

日氛围。

11.开展其他文明系列活动，辐射文明成果。根据《三明市2015年段省级文明学校测评项目》要求，有计划地进行开展学雷锋活动、诚信教育、孝道教育、家风家训、、做一个有道德的人、我的中国梦、讲文明树新风等系列活动。

（五）推进“平安文明校园工程”，努力构建团结和谐向上的校园氛围

1.充分发挥教代会以及民主党派和群团组织的作用，不断提高民主决策、民主管理、民主监督和校务公开的水平，保障职工的合法权益。

2.大力开展丰富多彩、积极向上的校园文化活动，搞好学生社团建设。继续开展“校园运动会”、“迎新年文艺晚会”、“教职工兴趣协会”等校园文化活动。积极开展各种教研交流活动，形成浓郁的教研文化氛围，不断提升校园文化的层次和水平。

3.积极开展爱国卫生运动，坚持不懈地开展治理脏、乱、差的工作。加大对校园环境监管力度，建立和完善疾病、防疫防控体系，保障师生的健康与生命安全。按照美化、绿化、净化、亮化的要求，巩固校园建设成果，加强校园园林绿化美化工作。

5.加强心理疏导、依法治校和普法工作。定时组织师生员工参加法制宣传教育，开展法制讲座，观看法制宣传VCD及画报，进行警示教育。

6.持续做好学校稳定工作。落实安全稳定工作责任制和责任追究制；继续严密防范敌对势力和非法宗教及邪教组织的破坏活动，高度重视食品、药品、易燃易爆物品安全，确保师生员工的健康和生命安全；完善突发事件的应急管理制度。采取切实措施加强网络信息管理。认真抓好校园治安和综合治理工作、校园安全防范和校园周边秩序管理，努力创造和谐、平安的文明校园。

（六）推进“军警民共建网联谊工程”，积极吸纳社会力量，构建立体创建网络

1.建立健全军警民共建网联谊机制，巩固已有共建成果，积极拓展新的共建领域，以共建活动为载体，发挥我校社会主义精神文明建设传播基地的重要作用。本着走出去、请进来的原则，积极开展军校共建、警校共建、校校、校村共建等多种形式的共建联谊活动，并注重活动的思想性、教育性和群众性。

2.发挥学校作为文明建设基地的示范作用，积极开展青年志愿者社会实践活动，逐步完善运行机制，使学生社会实践活动经常化、制度化、基地化。帮助学生认识社会，了解国情，增强建设祖国、振兴中华的责任感。

3.聆听家长声音，注重多渠道反馈。重视社会及学生家长的每一次来信来访，校级干部亲自接待，耐心解答，虚心倾听，好的典型大会表彰，不足之处马上纠正。设立校长信箱，增加学校办学透明度。吸纳社会力量参与学校管理和监督，拓宽创建渠道，丰富创建内涵。

四、创建步骤

（一）宣传发动阶段（2015年3月—5月）

主要是加大宣传力度，广泛发动教职工和学生，积极推进创建工作,形成浓厚的创建氛围，宣传力量要相对集中，又要贯穿创建活动的始终。

1．采取教职工喜闻乐见、富有成效的形式，多渠道、多层次开展宣传活动，深入宣传，广泛发动，使全校教职工了解创建省级文明单位的必要性、重要性和紧迫性，认识到自己在创建活动中的作用和责任，明确创建意义、创建目标、创建标准、创建要求和文明规范，使创建活动家喻户晓，深入人心，成为教职工和学生的自觉行为，形成人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围。

2．发挥校报、网站、板报等宣传主渠道作用，加大对创建省

级文明单位的宣传力度，及时报道创建活动的进展情况，宣传创建过程中的先进典型、经验和做法，提高认识，统一思想，形成共识。

3．以《中国特色社会主义理论体系》、《社会主义核心价值体系》、《公民道德建设实施纲要》、《教师文明公约》和《中学生守则》等为主要学习内容，加大宣传力度，增强宣传效果。同时设置宣传栏、制作标语、横幅等进行宣传。

（二）创建提高阶段（2015年6月—2016年8月）

主要是对照创建标准，突出创建特色,落实创建任务，提升创建质量。

1．加强规章制度建设，实行科学规范管理，以制度建设为重点，以规范管理为手段，把创建工作纳入制度化、规范化轨道。

2．加强党风廉政建设，筑牢思想道德防线，坚决杜绝各种违法乱纪问题的出现，认真落实精神文明创建工作目标责任，以优良的党风政风推动精神文明建设。

3．要坚持以科学发展观为指导，认真审视、找准、抓住发展的切入点、着力点，全面落实推进创建工作。各单位要根据各自的实际情况逐项抓好落实工作，对创建的重点、难点和薄弱环节，采取有力措施进行重点突破，按要求完成各自的创建任务。

4．加强综合治理及环境卫生工作，各部门都要强化责任意识，采取有力措施，重点解决好环境卫生、社会治安综合治理等方面存在的问题。

（三）巩固提升阶段（2016年9月—2017年8月）1．按照三明市省级文明单位创建测评项目，组织人员对全校进展情况进行自查，并针对自查中发现的问题，督促有关部门采取有效措施，尽快予以解决。

2．认真总结我校创建工作的基本经验，组织宣传我校创建省级文明单位的工作业绩，特别是加强对创建工作的特色宣传，同时做好迎接检查的准备工作。

（四）申报迎检阶段（2017年9月—12月）按照上级的安排，接受检查评估。

五、创建要求

（一）加强领导、强化责任。要形成全校师生高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入各部门目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。要围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作落到实处。

（二）抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，抓好结合，把文明创建活动与学习实践活动紧密结合起来，围绕“质量立校”的内涵发展道路，从整体上推进创建活动深入开展。

（三）周密部署，精心组织。要按照学校创建领导小组的工作部署和创建工作的总体要求，认真部署各部门文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

省级文明单位创建总结材料 篇7

全员共建促发展

——文明单位申报材料

****公司是大型民营企业，总部位于湖北**，现有资产总额***亿元，员工6000余名，直接间接促进近万名人员就业，是**市2008-2009文明单位、2010-2011最佳文明单位。2011年，公司共产销各类肥料**万吨，实现销售收入**亿元，同比增长33%；实现利税**亿元，同比增长31%。在湖北荆门、钟祥、宜昌，河北和广西等地均建有大型现代化生产基地。

为贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和省、市、区关于创建文明单位的有关文件精神，根据《湖北省省级文明单位考评办法》的要求，在上级各有关部门的领导和支持下，公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观的具体要求，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，有力地推动了各项生产经营工作，为公司长期可持续发展奠定坚实基础。

公司始终坚持以创建文明单位为总抓手，围绕社会主义核心价值体系建设和构建社会主义和谐社会的要求，传承企业文化，引领现代文明，不断丰富文明单位创建工作的内涵，强化创建过程，全面提升创建工作水平，实现了文明创建和企业发展的“双 赢”。先后荣获“**市十佳企业党组织”、“湖北省优秀民营企业”、“湖北省先进基层党组织”、“湖北省青年文明号”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范职工小家”、“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“全国重合同守信用企业”等荣誉称号。2010年公司与中国农业大学联合组建了新型肥料研发中心，共获得国家专利23项，被评为国家级高新技术企业、全国科技进步先进单位和湖北省农业科技创新示范企业。企业综合实力位居中国磷复肥行业前三强、中国制造业500强、中国化工500强、中国民营企业500强、湖北省百强企业。“十二五”期间，公司将在已有荣誉的基础上，力争到2015年肥料产销量达到500万吨，实现年销售收入100亿元，使**品牌成为世界著名品牌。

公司在创建文明单位过程中，坚持高起点、高标准、高质量，坚持以人为本、共建共享，强化创建过程，引导全员共建，取得了一定的成果，主要体现在以下几个方面：

一、高度重视，科学部署，文明创建过程实

（一）加强领导,完善机制，落实责任。

公司专门成立了以党委书记、总经理为组长，党委副书记、工会主席为副组长，各单位主要负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，从组织领导、道德建设、作风建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到各责任人，对照创建目标和责任，形成层层抓落实，人人齐参与，党、政、工齐抓共管的工作机制；制定了《文明单位创建工作实施方案》，把文明创建工作纳入绩效考核工作中，使创建工作与创先争优活动有机结合，注重目标管理和日常过程管控相结合，定期研究并总结工作，严格落实奖惩制度，确保了创建工作的有效运行。

（二）加强宣传，营造氛围，引导舆论。

一是抓好传统渠道的宣传工作。为让创建工作深入人心，公司一方面加大宣传力度，营造全员共建的良好氛围；一方面狠抓职工思想教育，积极引导舆论，把创建工作的各项任务具体落实到各生产单位和部门，自上而下达成共识，使创建工作有条不紊地开展和进行。通过党政工联席会、文明创建工作专题会、中心小组理论学习课堂、党组织生活会、职工培训班等形式专门组织动员领导干部和广大职工认真学习省、市关于创建文明单位的文件精神和工作要求，借助公司网站、《**风采》报、《党建资讯》、黑板报、厂务公开栏等传统媒介，使广大干部职工对创建工作入脑、入心、落实到具体行动，形成了“人人重视，全员参与，全面受益”的良好工作局面；

二是积极开展网络文明传播活动。通过企业党建飞信群、职工QQ群等网络传播媒介，大力宣传文明单位创建工作的具体要求和工作标准，及时传递文明创建最新动态，不断提高公司上下对创建工作重要性的认识，强化领导小组的责任意识和职工的民主参与意识，为文明单位创建工作奠定坚实的思想基础。在获得“2010全国厂务公开民主管理先进单位”称号后，公司又以此为契机，借助网络宣传速度快、范围广、易接收的优势，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，引导职工立足岗位，自学成才，不断提高自身知识水平和综合素质，在企业 中大力营造爱学习、讲文明、学技术的良好文化氛围，将职工素质提升与企业文明创建完美融合。

三是制作思想道德公益广告宣传牌。今年初，公司提出“六提倡六反对”，即，提倡坚定信心、克难攻坚，反对精神萎靡、丧失斗志；提倡艰苦创业、勤俭节约，反对坐享其成、铺张浪费；提倡按章办事、规范运作，反对践踏制度、随心所欲；提倡坚持原则、敢于担当，反对处事圆滑、推诿搪塞；提倡主动作为、高质高效，反对被动应付、马虎拖沓；提倡作风扎实、埋头苦干，反对务虚浮躁、夸夸其谈，公司党委将其作为员工行为准则，在全公司范围内统一制作上墙。6月份，在安全生产月活动期间，公司下发文明交通倡议书，并将因违规、违章等行为引发的交通事故制作成宣传展板，引导人们关注身边小事，从一点一滴做起，遵章守纪，践行文明。

（三）加大投入，保证经费，完善硬件。

常言道“兵马未动，粮草先行”，强有力的经费支持和硬件投入是保障工作顺利开展的重要前提。2010年下半年以来，公司大力实施凝聚力工程，不断完善各类硬件设施建设，为广大干部职工营造了优美舒适的休闲娱乐环境。先后建起实验工厂职工活动中心等10个职工活动室，统一配置了电视、电脑、音响设备、乒乓球桌、台球桌等设施；进一步完善了职工书屋，目前图书室藏书达到20余类近10000册，各类报刊杂志近15类3000份，实行定时开放，专人管理。为进一步丰富员工业余生活，公司还结合实际，成立了职工文体协会，下设文艺社、篮球、足球、羽毛球、乒乓球和象棋等6个分会；建立网络学院和职工书屋，定期举办各类培训，为职工的文化教育搭建起广阔的平台，使广大职工学习有场所、活动有阵地、竞赛有组织。2012年5月，公司投资2000余万元修建的集娱乐、休闲、培训为一体的综合活动大楼投入使用，主楼接待中心、办公室环境更加优越，附楼健身房、乒乓球/台球室、电子阅览室、图书室等休闲娱乐场所宽敞明亮。

二、以人为本，共建共享，文明创建动力足

（一）借力组织建设，助推文明创建。

公司现有党员439人，占职工总数的7.3%，中高层管理干部中有65%以上是党员，公司党委下辖4个党总支，直辖14个党支部，并建立健全了与之相对应的团组织和工会组织，基本实现了以党员为主导、团员为主体、职工为主人的组织全覆盖。公司党委始终围绕“强核心、凝人心”的要求抓好党建工作，形成了以党建促创建的良好局面；以加强党的组织建设助推领导班子、团组织和工会组织建设，各项工作同安排、同部署，使党建工作、文明单位创建工作与生产经营紧密结合，为公司全面发展提供坚强的组织保障。通过党员“四个一”活动，将文明创建工作融入职工日常生活和工作中，通过党员带头、群众参与的方式，让创建工作开展的更加扎实有效。

（二）发挥人才优势，共助文明创建。

在人才建设上，公司遵循“注重能力、激励创造、共享发展”的人才理念，在人才引进、培训、选拔、激活等用人制度上不断 进行改革和创新，通过网上招聘、校园招聘会、内部有奖举荐等多种形式引进人才；利用网络学院、内部培训学校、内部讲师团队、外聘专家教授等形式培养人才；实施岗位竞聘、内部职称评定、技能考核评级等措施选拔人才；在人才培养和选拔干部中坚持把党员作为优先要素，同时增加用人机制的透明度，做到公平公正、择优录用，为文明单位创建提供人才支持，为公司的持续、稳定、健康发展奠定良好的人才保证。

（三）关注员工生活，丰富创建内涵。

一是厂区环境不断改善。公司坚持加大技改投入力度，大力推行6S管理，强化车间与厂区环境建设，使得员工工作环境得到不断改善；围绕清洁生产和节约用工开展技术创新，车间与厂区环境得到不断优化。

二是切实维护职工劳保权益。公司注重对职工的劳动保护，每年为一线生产职工发放2套夏季工作服、2套春秋季工作服和1件冬季防寒服，根据各岗位不同需求定期发放手套、胶鞋等保护用具；每年6-10月集中采购防暑降温药品并按需发放，同时组织专人为一线职工送解暑茶水或绿豆汤；坚持每年组织职工体检。

三是实施“文明餐桌”行动。通过发布资源节约倡议书、在食堂内悬挂提示标识等形式，持续提醒就餐人员注意节约粮食、避免浪费。同时，实行食堂周例会和月度信息汇报制度，定期收集职工意见，及时总结职工就餐、食堂采购等方面的问题，积极开展争做“节约达人”的宣传工作，为就餐人员提供免费打包服 务，员工节约意识不断增强。

四是职工住宿环境不断优化。先后投资2000余万元改善职工宿舍、澡堂条件，为单身职工宿舍统一配置电视机、空调，安装网线；更新澡堂设施并重新进行装修，安排专人管理，为职工全面营造健康、安全、舒适的工作和生活环境，职工企业归属感、幸福感和满意度不断提升。

三、强化学习，求真务实，文明创建效果显

（一）以文明创建工作为基点，不断强化班子建设，企业创造力、凝聚力和战斗力提升显著。

公司在领导体制上，坚持“双向进入、交叉任职”的原则，把党性强、懂经营、善管理、技艺高的党员骨干选配到各级领导班子中来，充实到公司各级管理岗位上去，并在各生产单位配备工作经验丰富、专业知识强的专职党支部书记，专门负责员工的教育培训、企业文化推进、思想政治引导和群团活动开展等工作，形成了团结、务实、廉政、高效的党政一体领导班子。公司党委以创建学习型党组织、建设先进领导班子为目标，坚持理论学习，制定中心组学习日制度，认真学习党的路线、方针、政策，学习国家的法律、法规，学习兄弟单位文明创建先进经验。通过开展批评与自我批评、保持共产党员先进性教育等一系列活动，在加强思想政治教育、提高工作业务能力、推进各项生产工作、党风廉政建设等方面，制定了切实可行的整改措施，全面提升了班子成员的整体素质和综合能力。

（二）以创建文明单位为目标，加强职工教育培训，广大干 部职工综合能力、精神面貌提升显著。

一是积极建设“道德讲堂”。结合企业实际，组织开展形式多样的道德宣传学习活动。2010年10月起，公司在全体员工中掀起“同读一本书——《弟子规》”活动，用中华传统文化来培养职工良好的工作习性、规范的言行举止和高尚的人格品行。通过定期举办专业讲座、学习心得分享、有奖征文、演讲比赛等活动，在公司范围内积极营造懂礼仪、知感恩、会学习的浓厚氛围，启发和引导广大职工充分发挥主人翁意识，树立“我是**人、**是我家”的高度集体荣誉感，自觉置身于公司宏伟的事业中。

二是大力开展职工素质提升培训。公司始终坚持利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务技能培训，累计开展中层领导干部培训、业务人员技能培训等各类培训班200余期，参与培训人员近10000人次。通过一系列的学习培训，全公司范围内形成了讲学习、比技能的良好风气，各类技术管理人才比重逐年上升，职工持证上岗率高达90%以上，关键岗位持证上岗率达100%。公司专门聘请市委党校教授为党务工作者讲授党建基本知识，邀请市总工会、市人力资源保障局的相关领导为员工讲授《劳动法》、《工会法》、《厂务公开年检公报制度》等知识。通过学习，进一步提升了干部职工综合知识水平、为人处世能力和宏观把控水平，使得广大干部职工深刻认识到民主管理、厂务公开的重要意义，进一步理解文明创建工作的重要性，使其参与创建工作的积极性大幅提高。

（三）以提升全员文明素质为核心，作实评模表先工作，先 进模范的引领示范作用显著。

一是注重表彰和评选过程。公司每年底组织评选劳动模范和先进个人，在每年6月份组织评选优秀共产党员，分别在新年动员大会和党员大会上进行表彰。2011年11月，公司召开企业文化总结暨表彰大会，隆重表彰十佳表率员工、十佳贤内助及十佳贤内助提名人员。公司各单位每月均组织评选本月之星、岗位标兵、红旗班组、党员先锋岗等荣誉称号，并于次月初专门召开员工大会进行表彰。为将各荣誉的评先工作做到实处，公司始终坚持民主集中制原则，通过投票过程透明化、意见征求广泛化、监督检查公平化等“三化”举措，使得被推选出的先进个人更具代表性，更有示范力。

二是开展道德模范宣讲活动。为让各类模范的示范效用更加突出，在表彰大会上，专门安排获评荣誉称号人员发言，用生动真实的案例感染场下听众，引人向善向好；在公司网站和内部报纸上开辟专栏，对其先进事迹进行报道，号召全体员工学习；各单位定期组织召开劳动模范、先进个人座谈会，推行“一帮一”、“一带一”活动，即，一名先进帮扶一名后进、一名先进带动一个班组，带动整体素质提升。

四、创新载体，夯实基础，文明创建内容丰

（一）创新活动开展，丰富员工生活。

一是定期举办不同类型的职工代表座谈会。通过“三八”节女职工座谈会倾听女职工心声，关注女职工工作生活中面临的困难；通过召开职工家属代表座谈会，了解外派职工家属生活现状，帮助其解决暂时困难；通过青年职工代表座谈会，了解他们的实际需求，协助其制定符合自身实际的职业规划等。

二是举办符合企业实际的竞技交流活动。公司充分发挥党、工、团、妇组织作用，通过组织“庆五

一、迎五四”体育项目和业务技能竞赛，强化职工团队合作精神、助其提升专业技术水平；通过举办“六一”亲子活动，使得公司对外派职工的关心与关爱真正落到实处，更加坚定外派职工甘于奉献的决心；周末放电影、推行工间操、评选文明宿舍等活动让员工体会到工作之余的乐趣，在放松身心的同时，也间接助推了工作效率的提高。

三是坚持举办庆国庆卡拉ok大赛系列活动。公司每年在9-10月间举办庆国庆系列爱党爱国爱家乡歌曲大赛，通过海选、初赛、决赛，评选出优秀歌手并予以物资奖励，在公司上下积极营造学唱、传唱爱国歌曲氛围，激发职工爱家、爱党、爱国热情，使得员工感恩和荣誉意识进一步增强。各类活动的开展，不仅活跃了企业文化，开阔了职工的精神视野，同时也培养了职工的企业归属感和责任心，营造出和谐、奋进的企业氛围，增强了企业凝聚力。

（二）履行社会责任，真情回报社会。

公司秉承“为社会分担责任，与员工分享成果”的企业文化核心理念，在企业快速发展的同时，积极投身慈善事业，勇于承担社会责任，得到了同行以及社会各界的一致好评。

一是设立**奖助学金。2004年以来，公司先后在武汉理工大学、**中学、**中学等近10所大中小学校设立“**奖助学金”，每年拨出数十万元分春秋两季对优秀或贫困学子进行奖励或资助，以激励莘莘学子勤奋学习、积极进取、立志成才。

二是健全公司帮扶体系。2008年，公司成立了“***爱心帮扶基金”，先后组织开展了一系列捐款和帮扶活动，对公司身患重病、家庭遭遇变故等困难职工给予各种形式的援助，让全体职工充分感受到**大家庭的温暖，增强了员工对企业的归属感。

三是成立青年志愿者服务队。2012年3月24日，***青年志愿者服务队成立，先后组织开展了关注一线职工——送清凉进车间、关爱困难职工——送温暖到手中、关心新进职工——送友情到心中等系列活动。

（三）秉承诚信经营理念，坚持服务至臻。

一是坚持依法治企、诚信经营。本着“网络筑基、品牌拓市、服务致臻、诚信致远”的营销理念，以“生产优质产品、提供优质服务”为目标，**产品已覆盖除西藏、台湾外的全国31个省、自治区、直辖市，并远销印度、日本、东南亚等国家和地区，深受用户青睐。

二是坚持服务为农、强化责任。2011年8月22日，《人民日报》第10版推出《特别策划·关注现代农业》，刊发了公司董事长杨才学关于如何做好现代农业差异化增值服务的感言——谁的服务走在前面，谁能为农民不断提供新的服务，谁就能占领市场。一直以来，公司致力于创新销售模式，要求业务人员把增值服务送到农村，为农民搭建服务的大平台，教会农民怎样去识别假肥料，怎样去科学施肥，增产增收，脱贫致富，受到了广大 农民和社会各界的高度赞誉，公司的文明创建工作也拓展到了**肥料销售的终端。