高级人才评估的五大误区

高级人才评估的五大误区（共16篇）

高级人才评估的五大误区 篇1

光环效应

在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上，为避免“光环效应”产生的不良后果，需向应聘者索取一些他自己已准备的报告或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。

用最好的人

不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求，

为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，企业需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。

说话过多

不要将特定的面试时间用来拼命推销企业的应聘职位，而又不认真地评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟做详细的倾谈，其中15%时间用来介绍公司和职位的情况。

提“无意义”问题

与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题，有可能被视为对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关，如“你是否可以加班或出差?”

忽视对方雇主的挽留

优秀应聘者可能会被原雇主提出的高价挽留。为避免这类突发事件，询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24个月内也会离开。

高级人才评估的五大误区 篇2

误区二、劳累后补鱼肉体力劳动或大运动量后, 有许多人要吃大鱼大肉等油腻食品来补养。这种做法十分不妥。因大鱼大肉为酸性食物, 可使血液酸化, 加之运动后产生的大量乳酸物质, 会引起机体酸中毒, 加重疲劳程度。

误区三、水果当正餐时下, 有些爱美怕胖的女士, 中午只吃个苹果或香果所含蛋白质、铁、维生素B2很少, 长期以水果当正餐易导致贫血或营养不良。

误区四、借夜宵提神研究表明, 常吃夜宵或晚餐过饱易诱发胃癌、肥胖;糖尿病、冠心病、高血脂等多种疾病, 特别是中老年人更应注意。

误区五、酒后喝浓茶有人认为喝浓茶可以解酒, 其实是错上加错。酒中的乙醇随血液循环到肝中转化为乙醛后生成乙酸, 由于茶碱的利尿作用很强, 使尚未分解成乙酸的乙醛进入肾脏, 造成对肾脏的损害。另外茶碱还能抑制小肠对铁的吸收, 从而引起缺铁性贫血。

继任人才开发管理中的五大误区 篇3

中国企业越来越认识到“人”的重要性，随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理岗位，人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。近三年，北京智鼎管理咨询就继任人才开发管理访谈了上百名中高层管理者，进而发现企业在继任人才的开发和管理上存在着许多误区，其中有五大误区最为常见。

误区一：仅限单职位或单层级

聚焦在单一职位或序列：比如某家银行企业，每年会针对该企业销售／市场人员定制很多课程，并请第三方机构来评估这些人，企业会给选拔出的佼佼者大量的机会到各地分支机构去承担一定经营任务。但由于只聚焦于销售／市场，几年之后，这家银行面临的最大问题就是运营和技术支持类专业人才严重匮乏。

把“继任计划”聚焦在单一层级：更为常见的是，企业仅针对中层管理者进行继任人才的能力素质评估和开发。从实际调研来看，在这样的环境之下，企业各级人才自我发展的意愿都不强烈，因为大家心里都很清楚，公开选拔的机会就这么一次，数量非常有限。这家公司每选拔一次人才，员工的积极性就被打击一次。

以上两种其实更像是“替代人才计划”而非“继任人才管理”，对企业而言是非常不利的。简单地一个萝卜一个坑地填空的人才计划无法应对组织的战略性人才需求。一旦外部环境巨变，企业则必须从战略和组织架构上做出应对，职位的核心价值也会发生改变，“坑”反而会越填越多。怎么解决呢?

区别于聚焦在个别核心职位或人才的替代计划，“人才池”系统应该最大限度地囊括企业中各类别、各层次的高潜力人才。人才“入池”的评估标准应重点放在通用的胜任素质和潜能的评估上，这些评估标准应来源于代表企业文化的全员核心胜任素质。人才的年龄、经验等方面的要求应该适度放开，允许企业中各层级、各年龄段的人员都有进入其中的机会。

“人才池”的规模和范围应该与企业的发展目标相匹配，同时也要考虑到当前人才开发的承受能力，毕竟开发人才是需要成本的。通过长期实践，我们发现影响“人才池”规模主要有以下三个因素：

·中高层管理者(人才池“导师”)的人数、可用时间与可指导范围

·企业的组织架构和人才结构

·工作项目和轮岗锻炼机会多寡

误区二：人才识别方式粗放

这个误区普遍表现为以下几个问题：

简单化评价：在某国企下属的某省公司里，在当年为响应集团总部人才开发的号召，定了一个“管理培训生100”的计划，拟从全省公司中选出100名青年人才进入到之前的人才池中，为未来企业的发展奠定人才基础。但在选用评价工具时，该企业仅仅选用了无领导小组讨论和一项个性问卷来评估这些人才。这种测评方式虽然在一定程度上能够识别出人才特点，但更多的是会造成不适应这种开放式团队讨论的“专才”因此而流失。

标准不明确：在某国企做人才评估时，过分依赖第三方测评，而自己却没有明确的目标。一个企业连自己想要什么样的人都无法勾勒出来，如何让咨询机构提供“有针对性”的选拔与评价呢?

同样，有很多企业在实施继任人才管理时，在选人入库之初就遇到了困难。各级管理者不愿意“放人”入库，因为入库后经常要参加各类人才发展的活动，会影响各级管理者的工作安排，毕竟选出来的都是好苗子和骨干。而这个时候如果有明确的入库标准，只要符合标准的人员均需要接受潜力评估，那么继任人才管理就成为了一种组织机制，而非个人行为了。

一个好的评估系统应该是建立在企业不同职位序列和职位层级上的多个“业绩一潜力”，企业应该做好人才管理中的基础数据工作，才能高效地应用好这个评估系统。

误区三：方案缺乏针对性

“要有针对性地实施人才开发”在很多的企业中往往成了一句口号。我们常见的现象是这样的：

一个课堂打天下：在企业中，将继任人才开发理解为“上好一堂领导力课”的不在少数。很多企业老板、人力资源管理者也会把培训当作是关键时刻的救命稻草，往往不惜重金去聘请知名教授、专家来授课。实际上，不同的人才其短板和优势都是不同的，他们更需要的是针对性的开发，和一些继任人才沟通参加培训课后的感受，他们多数会觉得“有所得”，但“持续不了多久”。

仅看关键时刻的表现：这个问题似乎在中国文化环境中更突出一些，自古就有“一白遮千丑”的说法。在继任人才开发管理过程中，很多领导者(或者是“导师”本身)迫于市场或业务的压力，把目光全部放在了最终业绩突出的人才上面，但对于那些肯花功夫在企业长远战略性、基础性工作方面的人才来说，其工作在当下是不太能看出明显成果的。

要想解决这个问题，企业应该从未来继任职位的核心价值和关键胜任力出发，搭建“胜任一开发”人才发展体系。

一个好的人才培养发展体系应该至少遵循两个基本要素：1.多方法和多层次结构；2.目标明确并有针对性。那么，企业有必要在实施继任计划(继任人才管理计划)之初，就将各管理层级、不同职位的胜任力体系建立起来，并设计一个基于胜任力体系的开发模块矩阵，让人才发展的工作“有据可循、有的放矢”。

误区四：培训流于形式

在一些企业中，很多继任人才在为期一年或者更长时期的开发过程中慢慢地就会觉得企业给设计的“优才计划”流于形式。每次的培养形式就那么几种，这就导致了参与者很难对这项工作引起足够的重视，尤其在未来继任目标尚未明确的情况下，我们经常会碰到：

继任人才并不清楚自己有哪些选择：很多人才开发管理计划设定的周期很短，或者缺乏长远的计划和安排，而且经常是阶段性的“走一步看一步”。继任人才有的不知道自己有哪些选择，以为就是要听听课，或者是某人一时间拿到了太多的选择，以为什么都要马上掌握。

学习计划缺乏吸引力：这应该是调查企业中人才开发工作流产的最常见原因之一。很多继任人才本身也是企业中的骨干，承担了组织中最核心或最繁重的工作，如果一项行动计划中没有引入吸引他参与的内容和人，那么最终这些行动计划只会是纸上谈兵。

管理层没有积极参与：回顾失败案例，我们发现无一例外不是因为管理层对人才开发管理的行动计划不够重视，或者参与不够，最终结果当然是不了了之。这项工作始终是一个组织最具战略前沿的事情，如果企业决策者们不站出来引导大家去行动，那么单靠人力资源和外部专家之力很难保证能达成最终结果。

后期跟进和强化不够：很多计划在实施前期非常的顺畅并且也能初见成效，但越到后期，行动计划越少、对人才培养开发的跟进也越少，以至于我们的继任人才只能在后期野蛮生长。

只有将继任计划列入企业战略性工作计划中，并引入更有创意的人才开发办法和措施，才能有效保证继任计划的实施。

柳传志曾说：“定战略、搭班子、带队伍”，从中我们不难看出，要想人才活水滚滚来，人才开发的工作就必须放到企业战略的金字塔尖来看待。

误区五：未能自上而下推动

这个现象在当前国内企业中最为常见。因为职能和专业的关系，许多企业的继任人才开发计划的发起方仅仅是人力资源部，这对人力资源部负责人的推动力实在是一个挑战。

以某银行部门总经理的继任计划来看，涉及到四大事业总部、十三个业务条线和六个职能条线，而且这些继任者本身就是企业内的高级经理人，承担着重要的任务。如果单由人力资源部一个部门来推动，其跨度和难度可想而知。一个设计严密的人才开发计划通常会被以下的因素影响：

·巨大的日常工作压力

·继任者的直管领导并不清楚自己在开发计划中应扮演的角色

·导师指导的匮乏

·各业务单元对计划的认识不一致

·人才开发资源匹配不对或不足等

影响一个继任计划的因素很多，但是往往最根本的因素是各级负责人是否参与并主导这个计划。对于任何一家希望成为百年老店的企业来说，最高决策层的推动力是这项具有全局战略I生工作的核心驱动力。

回顾改革开放后几十年间，中国企业经历了一轮又一轮的野蛮成长。越来越多的企业也发现：在这个经济环境瞬息万变的社会中，企业之间对各类资源争夺日益剧烈，很少有企业保证自己对资源的占有具有绝对的优势。这时候，企业最有把握能牢牢抓住的资源就只剩下人才。因此，要打造企业的核心竞争力，就必须要企业各级管理层把继任人才的开发和管理作为一项战略性的工作来抓，形成多层次、多结构、多方法的管理体系，才能使企业人才真如“源头活水，滚滚而来”。

组装电脑的五大误区 篇4

很多人认为CPU主频越高越强，这条件只存在于同等架构的CPU下对比才能成立。例如3G的奔腾D915能比2.6G的5000+强吗？2.6G的5000+能比2.33G的E6550强吗？不可能，因为架构根本不同，没得比，只能从实测性能去评估。某些人说“Intel的CPU稳定，AMD的玩游戏快，不过就是不稳定，而且兼容性也不够”，真的是那样吗？首先是否稳定是取决于电源供电率是否能保持稳定，还有主板滤波，系统也优化占有很大程度。至于兼容，有人敢说CPU也有兼容性问题的就可以无视了，明显不是小白就是忽悠人，只要没有硬伤，主板芯片和供电也是支持的话兼容是绝对没问题的。而且当时说AMD玩游戏好并不是指AMD的CPU游戏性能就是比Intel高，只是达到同等游戏性能的话用AMD平台花费得更少。而整机性能是否强悍并不是只取决于CPU，还要考虑内存，512M内存+E6550也不见得比PE2180+1G内存流畅，玩游戏的更要把显卡也考虑进去。玩高配置游戏游戏的时候，如果你用

QX6600+8600GT，效果比E6550+8800GT差也更加正常，希望大家购机时不要只看CPU，还得根据自己的实际用途和整体性能均衡去考虑。我帮人配机的时候就遇到N个人说什么CPU要强点的，有限预算内把CPU加强就等于要降低其它的性能，根本是破坏整体均衡性能，反而得不偿失。你跑个系统看得出E6550和PE2180这相差700元的CPU的性能差别吗？你玩玩大型游戏的话，差距700元的显卡就足以让你体验什么是游戏性能。

（2）主板篇

大部分JS都说华硕主板好，大品牌的话能差吗？（能说出这话的人就可以证明他没有能耐，只能信品牌。）我可以告诉你们，如果大品牌真的全部都这么好，为什么其他品牌还能有活路？难道消费者全部都是白吗？主板的好坏在于主板的布局设计，用料，散热等方面，很大程度上影响主板的寿命。再好的大厂也有LJ板，再弱的小厂也会有好板，500元在大厂买低端板和在小厂买高端板，这大厂的板能比得上吗？有些人还说“大厂的主板就是稳定”难道二三线厂的主板就不稳定吗？开几个QQ就死机？品牌观啊！难道布局有点不同就非要说这是大厂增加稳定性的设计？简直开玩笑，要是立场对调，不知道那种人还怎么看。现时很多人说什么主板是全固态电容的，全固就一定好吗？那只是一个卖点。日常使用，无论固态还是电解电容都是一样的用，不要被所谓的全固蒙蔽了眼睛，一个固态电容能值几个钱？难道打仗的时候，金铸的大炮就会比铜铸的大炮要好？高性能主板能提升性能？性能取决于CPU，内存，显卡，硬盘这些，主板起作支架作用。平台的主板就像一个人的身体那样，一

个身体很壮的人，但手脚不灵活，脑筋也不发达，能多干活吗？主板需求的是稳定，耐用，有些人还强调需要超频。至于高性能，我说：“什么叫高性能的主板？能让CPU和显卡发挥超越设定的性能吗？一派胡言！”最近很多人喜欢做SLI，说双显卡性能高，但必须主板支持。我想问问，是否真的有做SLI的必要？首先SLI就是加大电源和CPU的负荷，退一步说让你8600GT做SLI，还不如买张8800GT或者HD3850，2张8800GT做SLI还不如直接买8800Ultra。假如你做SLI的话，那需要什么用的CPU？这个价位组建的平台还得用那普通的SLI主板吗？早就用那些2000多块的主板了，什么时候才轮得到它？我帮人配机极少用太高端主板，基本是做工用料设计布局都行的就没问题，最紧要的就是稳定耐用。太高端的板也不见得稳定性能高到哪，还不如用多出来的预算在电源，CPU，显卡，内存方面加强，这样才配出同等价位更高性能的配置。

（3）内存篇

内存容量当然越多越好，现在1G内存已经普及了。只要你不是超频发烧友，基本都没必要专门挑选特别好的内存，个人习惯是用宇瞻，金士顿（正货），威刚（红色威红），金邦（白金）这些。黑金刚悍将版的内存也很能超，那是采用D9GMH颗粒的内存条，耐压度强比较适合超频用，不过D9颗粒的内存存在一个致命的弱点，就是兼容性比较差，现在的D9超频条也普遍存在较早夭折的问题。所以不建议普通用户使用，大型游戏时DDR667和DDR800的性能差异也只在2%-3%的差距，可以感觉出实际差别吗？我让你超到DDR1000以上，性能明显不？而且这对散热，内存颗粒，主板支持度有很大关系，搞不好的话使硬件过早老化，系统不稳定等问题。我自己的机子也只是小超玩一把，要记住：性能和寿命往往成反比，看看那些超频发烧友的机子用了多久？有连续3年保持极限超频的机子去用？我也并不是说叫大家绝对不要超频，但超频是必须建立在系统稳定和散热良好的情况下进行，往往会增加不少额外的预算，所以说只要内存能兼容就可以了没有必要太追求过高带宽，反而会为自己的金钱和正常使用带来麻烦。（4）显卡篇

不少商家卖显卡都说什么512M的独立显卡，那显卡算高性能吗？显存再高也是忽悠人的，你究竟买张什么样的显卡你知道吗？8500GT 512M(DDR2显存)在游戏上的性能连7300GT 256M(DDR3显存)也比不上,就连8800GT这级别的显卡512M与256M性能差异也只在数个百分点之间，其它的低端显卡还比得出性能差别？显卡性能取决于芯片性能，芯片频率，显存频率，至于其稳定性和耐用度也得看显卡布局设计，用料，散热装置。有些主板商说xx主板集成显卡相当于独立显卡的性能，那简直是一派胡言。现在的显卡都得上散热片+风冷，难道你比得上独立显卡性能的就可以不上风冷？如果有这样的技术早就在独立显卡上应用了，显卡厂商就早用来降低散热系统的成本了。就算同样的显示芯片，也永远不可能达到同等芯片频率和显存频率，而且共享内存的延迟远远大于独立显存的延迟，所以指望集成显卡能比得上独立显卡的人，你想都别想，除非是比N年前的MX440这些还可以。

（5）电源篇

家长教育孩子的五大误区 篇5

不少父母带着孩子外出游玩的时候，总会一下指着这个让孩子看，一下指着那个让孩子看，不停的用自己的眼光带领着孩子去看这个世界，家长的愿意是向孩子传授知识，吸引孩子的兴趣，但是其实却是破坏了孩子自己的观察能力，也剥夺了他们只有探索的乐趣。

外出游玩的时候，家长可以让孩子自己去发现其中的乐趣，或者当家长发现孩子对某个事物特别的关注的时候，再开口介绍，给宝宝介绍更多的相关知识，引导孩子一起去观察，这样孩子的知识面才会增加。

经济型酒店认识的五大误区 篇6

1.经济型酒店范畴的误区。有人拿出统计数据，说中国可算作经济型酒店的数量有380万家。这个数字就是包括了所有社会旅馆和招待所在内的数字，与现在研究的经济型酒店的概念风马牛不相及。若纯从词面的意义来理解，这380万家又都可以算，但实际上，这380万家中绝大部分还是上世纪遗留下来的老式旅馆，客房内没有卫生间，没有空调等现代设施，家俱用品也简陋粗糙，虽说，这类已落伍于时代的旅馆在许多地区仍有其存在的市场需要，但显然不具有研究意义。现在“经济型酒店”崛起的真正概念，是指与发达国家接轨的低档酒店，它是在我国进入小康社会的态势下应运而生的。

2.一星到三星的酒店都属于经济型酒店的误区。产生这种划分源自于用我国房价进行国际比较，中国三星的平均房价与发达国家的经济型酒店相近，因而由此推论而把三星以下酒店均归入“经济型”之列。中国作为发展中国家与发达国家的消费水平有很大差距，绝对不能以“房价论英雄”。回顾星级标准的历史，它是为“涉外旅游”而制定的酒店标准，以三星为例，除住宿功能外，还有中西餐饮、商场、娱乐、商务、会场、邮政等众多的综合功能，这比国外单纯住宿或以住宿为主的经济型酒店的规模和档次要高得多，绝不是在一个量级上可以比较的。判别当代经济型酒店的一个最主要的标志，就是功能单一，只经营客房，最多是B(Bed)&(Breakfast)的形式。在澳大利亚悉尼的多数经济型酒店(包括加入著名品牌Best Western的)不提供早餐。

3.酒店虽是经济型的，但服务是无限的误区。任何服务不只是凭理念能解决问题的，“顾客满意”也是有市场细分的。优质服务是要以服务条件为支撑。这里的“条件”包括硬件的设施、用品和岗位设置及人员配备。要想在经济型酒店里得到五星级的服务，是根本不可能的。国外对酒店服务有个简单的划分惯例，即分为全面服务(Full service)和有限服务(Limited service)两类。高档酒店提供全面服务，而中低档酒店就是有限服务。而对经济型酒店而言，如果仅以面对面接触的人工服务而言，可以说除总台和早餐外，是“没有服务”(no service)的，无论在美国、欧洲，还是日本、澳大利亚，都是如此。譬如笔者在美国攻读期间，住过包括汽车旅馆在内的许多经济型酒店，自总台登记入住后，就再不见任何服务人影，因为酒店从根本就不配备服务人员，“无限服务”何从谈起？对于人工成本极高、而信息产业和制造业发达的国家来说，大量的基本服务都自动化、电子化了。如叫醒服务，只要按键盘储进指令，早上就准时叫醒；买烟、买饮料，有自助售货机；要冰块，有制冰机；要洗衣，有投币洗衣机，连洗衣粉都是自动购取的„„该有的服务，都设想得十分周全，而意外的和个性的服务，是不提供的。

当然，中国的经济型酒店未必全部照搬外国，我国劳动力成本低，经济型酒店也可以比国外多配备些服务员工，但这终究非常有限。经济型酒店不仅是对消费者“经济”，酒店经营也要“经济”，经济型酒店的利润空间就是人工成本的大幅度降低。我国现经济型酒店如“如家”、深圳“城市客栈”

等客房与员工比，不超过0.4，大多在0.3～0.4之间。而日本福冈的东横客栈

(ToyokoInn)，269间客房，只有18名员工，全部配在总台，服务全部电子化和自动化，客房打扫全部包给清洁公司，对客房实行工业化流水作业般高效整理。

4.经济型酒店也要搞好餐饮的误区。经济型酒店不搞餐饮这个全球性惯例，是市场竞争的必然结果。酒店搞餐饮已越来越难，这不仅是在中国，全球如此。高档酒店的餐饮有豪华、气派、面子的需求，而中低档酒店就难多了，一般餐饮可以到社会餐馆去，有特色、气氛轻松自由、价格也不贵，问津中低档酒店内餐饮的就少了。所以，有些酒店视餐饮为“鸡肋”，有的则已成为“包袱”。在这种情况下，把餐饮功能从经济型酒店中剔除，实为明睿之举，这也是旅游市场专业化分工之必然。许多经济型酒店附带简易早餐，不能算是搞餐饮，如上海宝隆经济酒店，早餐人工成本为0，晚班保安下班前熬锅粥，PA清洁工去早市捎来包子、油条，就行了。而有的干脆不提供早餐，如“如家”上海蒲汇塘店就是这样。所以，连早餐也不一定是经济型酒店的必备服务功能，更遑论专门搞特色餐饮、全日制餐饮了。

有人把酒店店面外租的餐饮店混同于经济型酒店自办餐饮，这是不对的。作为两个完全独立的企业，有各自独立的经济核算及利润，外租店面是面向社会服务的。如深圳华侨城的城市客栈(CityInn)，将产权属于自己的七楼租给外面开餐馆，自己坚持不办餐饮。对住店客人，酒店每天给餐馆10元钱作为早餐费，这样，酒店就不再背上餐饮的包袱。

需要特别强调的是，经济型酒店的重要竞争优势是靠降低人工成本，任何增加成本的人工服务对经济型酒店都是不足取的。譬如外卖送餐、代购机票、帮客洗衣、擦鞋等等，都不是经济型酒店提供的服务。

5.经济型酒店接待旅游团队的误区。经济型酒店不接待旅游团队既是全球惯例，也是市场的选择。旅游团队必须入住有完善餐饮服务的酒店，哪怕酒店档次并不高。其原因是旅游团队在大多数情况下是每天在外奔波游览，晚上回店就餐。虽说，团队也有在外就餐的情况，但不是每天如此，酒店必须有提供正规晚餐的服务功能。从旅行社经营角度讲，食宿与固定酒店一条龙服务，既方便，还能得到总价较低的优惠。所以，不提供餐饮的经济型酒店与提供餐饮的低档酒店的客源是有明显区分的。后者，旅游团队是主要接待对象；而对前者来说，只接待散客，因地段和设施水平，散客档次虽有高有低，但一般都是在中等收入水平以上的人群，包括家庭旅游、公务出差、探亲访友、私人办事等等。

本土女装品牌营销五大误区 篇7

一、品牌命名, 假洋鬼子盛行

前一阵子家具行业的假洋鬼子“达芬奇”, 餐饮行业的假洋鬼子“味千拉面”等陆续被各大媒体曝光, 然而, 女装行业假洋鬼子盛行也是不争的事实。随着消费市场的日趋成熟和消费者消费心理的日趋理性, 这种中国人起外国名的现象, 并不见得能起到一呼百应的传播效果。相反, 那些功底扎实、坚持传播本土品牌理念的企业却站稳了脚跟, 如“七匹狼”、“红豆”、“李宁”、“杉杉”等, 这不得不令洋鬼子们深刻反思。

二、定位“时尚”等于没定位

看到很多女装品牌的定位, 必谈“时尚”, 要知道服装文化的本质就是时尚, 服装是一种特殊的商品, 没有时尚和品牌便一文不值。时至今日, 服装作为遮身蔽体的物质功能早已让位于时尚、流行、个性、休闲等精神层面的功能。企业经营者简单的把自己的服装品牌定位为时尚就等于没有定位。女装定位为时尚, 就等于说人要吃饭、睡觉一样平常。

三、品牌战略意识淡薄

本土女装品牌在品牌推广的前期规划和定位方面通常都缺乏专业性和系统性, 品牌定位是企业品牌战略的重要内容, 而很多本土女装品牌在这方面过于随意和草率, 不重视品牌定位、品牌核心理念的提炼, 不重视品牌战略层面的规划和筹备, 营销管理工作的重点都放在客户开发、渠道建设、组织订货会等战术方面, 过于急功近利和重视眼前利益, 导致自身品牌定位和行业内所谓的前几名的品牌定位雷同, 传播手法也大同小异。千篇一律的“优雅时尚”、“自信休闲”、”婉约大方”……这样的品牌定位一开始就把自己置身于一片“红海”之中, 为品牌的未来推广埋下了隐患。

四、品牌形象千篇一律

本土女装品牌因为不重视品牌战略而导致品牌定位模糊不清, 表现在视觉上就是品牌形象千篇一律。意大利风格、法国风情、英伦时尚, 打来打去也就“三板斧”, 砍完了就没招了。

中华文明有五千年的历史沉淀, 只要植根于源远流长的中国文化, 洋为中用、中西合璧, 自然能创造出引领潮流的时尚服饰。

五、品牌传播不能诠释品牌理念

本土女装品牌在品牌推广中常见的一个错误是在活动促销和推广的过程中不能很好的诠释和演绎品牌核心理念, 使品牌定位成了摆设。譬如, 有的女装品牌定位“奢华和高贵”, 最初的零售价格不低于3000元, 可在商场的节假日促销和淡季中, 有时却把价格降到了300元, 如此奢华高贵, 谁愿意去体验。

买过该品牌的消费者大呼上当, 刚买的以为又是哪个批发商在处理廉价的库存商品。品牌“劳斯莱斯”的定位为尊贵和奢华, 当然售价也很高, 试想, 如果劳斯莱斯卖出“桑塔纳”的价格, 谁还愿意去感受“尊贵和奢华”。

随着国内消费者消费观念的成熟和国内市场的不断扩大, 世界女装大牌也纷纷进军中国, 国内市场越来越成为世界女装的重要组成部分。国外女装品牌纷纷进住国内的一线城市, 或专店或专柜。虽说其目前渠道较少, 价格定位较高, 但其对女装高档市场的影响和对国内女装时尚趋势的影响却是巨大的, 基本占椐了高档市场。同时国外品牌为了开拓更广阔的内地市场和占椐中高档女装市场, 与国内品牌合作的步伐越来越快, 市场竞争也越来越激烈。大浪淘沙, 优胜劣汰, 市场不相信眼泪, 真诚的希望, 本土女装品牌也能涌现几个“七匹狼”、“柒牌”、“李宁”、“杉杉”等, 为振兴而努力。

治疗哮喘的五大误区 篇8

误区一：滥用抗生素。哮喘是呼吸道的非特异性炎症性疾病，若无并发细菌感染，一般不主张使用抗生素。即使是重度哮喘患儿，只要不发热、没有肺炎，也不应使用抗生素。以抗哮喘性炎症药物为主，辅以支气管舒张药物及抗过敏药物，可控制95％以上患者的症状。滥用抗生素，對人体有很大的副作用，会造成菌群失调，导致药源性腹泻；造成细菌耐药，加大今后的治疗难度。

误区二：哮喘缓解期间不需用药治疗。哮喘的药物治疗，是一个长期而艰巨的任务。总原则为：发作期治“标”(对症治疗)，尽快解除气喘症状；而缓解期治“本”(对病因治疗)，目的是提高人体免疫力，抑制多种触发因素，预防哮喘发作。一般要用维持量治疗2-3年，以彻底“断根”。特别告诫：维持量治疗要起码坚持2年以上，千万不可因哮喘暂时不发作而过早“断药”，如此不能彻底“断根”!

误区三：害怕应用激素疗法。吸入激素疗法是目前治疗哮喘的首选方法，在医生的指导下，规范应用激素，是无害和安全的。因为吸入的激素只是作用于气道局部，并且激素的吸入量比口服或静脉注射的用量要少得多(仅0.1％)。社会上对吸入激素治疗的顾虑，实际上是误将口服和静脉注射激素的副作用加在“吸入疗法”上了。对于重度或急性发作患者，需要口服或静脉注射激素治疗，但其用药疗程较短，故副作用较小。实践证实：吸入气雾剂是安全的，因其为局部用药，故副作用小。

误区四：滥用激素疗法。与上种情况相反，许多人不分哮喘病的轻重缓急，哮喘一犯就滥用激素疗法。正确的疗法为：严格掌握激素药治疗哮喘的指征，特别是对轻症患者，绝不滥用。而对慢性、顽固性、反复性发作的病例，激素不应最早采用，而是最后的措施!

男士护发五大误区 篇9

天天洗头会损伤发质的观念是错误的，清洁才是健康的根本。头发天天洗可以保证头皮不被油脂等堵塞，同时建议有条件的朋友定期去专业的机构做头皮深层清洁。平时我们用的洗发水只能做表层清洁，时间久了头皮根部会堆积较多污垢，阻碍头发正常生长，如果不及时做深层清洁，很容易导致脱发。

误区2：长时间不洗头可防脱发

很多男性朋友有遗传性脱发甚至秃顶，为了保护剩下的头发，他们往往选择长时间不洗，以免加重脱发。事实上，正确的做法正好相反!已经有脱发情况出现的朋友一定要每天洗，且最好是早、晚各洗一次，及时地去除汗渍、油脂，保持发囊清爽，长期坚持能延缓脱发。

误区3：头发再晒再热都不怕

针对夏季护发，头发也要注意防晒。很多人认为头发是保护头皮的，晒晒无妨。这是相当错误的，头发经过暴晒，水分很容易流失，头皮被高温刺激，加重出汗、出油，发丝会因此变得很脆弱，容易脱落。这是为什么夏季大家的掉发情况会更加严重的重要原因。

误区4：洗护头发首选二合一

很多朋友通常喜欢选用洗护二合一的产品，认为洗护同时进行不仅可以同时对头发做清洁和护理，而且非常节省时间，很适合今天快节奏的生活方式。二合一的产品是无法做到边洗边护的，不经过清洁就做护理，效果会适得其反，连基本的清洁都完不成。所以，建议大家选取单洗单护的产品。

误区5：转季掉发是脱发

翻译资格考试中直译的五大误区 篇10

基金会提供了一种方式，可以让有钱人和大公司能实际支配花去税款的方式。

But the most skeptical Gates of the new millennium is someone who evinces a passion for giving and government aid.

但新千年盖茨对此持怀疑态度，热衷于施舍和政府援助。

Now, the debate has shifted away from the ethics of baby-making and toward the morality of cloning embryos for their cells and tissues, which might be used to treat diseases.

现在，争论已经从制造婴儿是否违背伦理，转到为提取用于治疗疾病的细胞和组织而克隆胚胎是否违背道德。

But such self-interest is hardly enlightened.

但这种做法只考虑个人利益，自然难以获得支持。

The project budget sustains both the existence of graduate students and the fiscal solvency of the univers ity.

研究生是否存在，大学是否存在资金偿还能力，这些都取决于项目预算。

Collectively, the Asian Countries will have a larger economy than the rest of the world put together.

亚洲国家的经济总量将超过其他国家地区的总和。

From a small beginning at the turn of the century ……

本世纪初，基金会的数量并不多。

Inside these nations there will be mass prosperity, but with a large minority in serious poverty, and a small number who are very rich.

这些国家虽然呈现出欣欣向荣的态势，但其中还有许多处于极端贫穷的弱势人口，还有少部分人口极端富有。

The major feature of project money, whether its source is government or business, is that it is given on a contractual basis, a different contract for each project, so that the investigator’s independence rests upon his capacity to secure a succession of contracts.

无论来自于政府或商界，项目资金的重要特点是其建立在契约上，即不同的项目可以争取相同的项目资金，因此调研人员要取得独立，就必须得到连续的研究项目。

The resulting patchwork of laws, people on all sides of the issue say, complicates a nationwide picture already clouded by scientific and ethnical questions over whether and how to restrict cloning or to ban it altogether.

在克隆问题上各方人士认为，关于是否限制克隆、如何限制克隆或索性禁止克隆的科学及伦理问题，已经使全国性立法变得扑朔迷离。而如今各种东拼西凑的法律，只会使全国性立法形成步履维艰。

A law that goes into effect on Jan.1 allows computer users in the state to refuse unwanted solicitations en masse and sue spammers who violate their wishers for as much as $1 million.

1 月 1 日，加州通过一条法律，使得计算机用户有权拒收垃圾邮件，并对邮件发送者提出诉讼，要求最高达一百万美元的赔偿。

1. 部分否定句型，这种句型不同于汉语思维形式。

I do not know all of them.

误：对他们我都不认识。

正：对他们我不是个个都认识。All the answers are not right. 误：所有答案都不对。

正：答案并非全对。Everybody wouldn't like it. 误：每个人都不会喜欢它。

正：并不是每上人都会喜欢它。

2. 单一否定中部分句型

It is a long lane that had no turning.

误：那是一条没有弯的长巷。

正：无论多长巷也有弯地方(路必有弯，事必有变)。

It is a wise man that never makes mistakes.

误：聪明人从不犯错误。

正：无论多么聪明的人也难免犯错误。

We cannot estimate the value of modern science too much.

误：我们不能过高地估计现代科学的价值。

正：对现代科学的价值无论怎样重视也不为过。

It was not until years afterwards that he heard of Semmelweis.

误：没过几年他就听到了 Semmelweis 消息。

评课活动的五大误区 篇11

[一] 事不关己，高高挂起

评课活动，对于开课教师来说，无疑是一次教技提高，思想历练的大好时机；对于听课教师来说，也不失为一次学习和借鉴的机会。然而，在平时的教研活动中，有的教师却没有引起足够的重视，目的不明确，态度不端正。听课时，心不在焉；评课时懒懒散散，表现出极端冷漠的心理，他们抱着“你走你的阳关道，我过我的独木桥”的心态，“出工不出力”。有的听课教师抱着事不关己，高高挂起的态度，敷衍了事，即使评议，也是蜻蜓点水，不痛不痒地应付几句。这样做，既是对开课教师的不尊重，也失去了一次学习提高的机会。听课而不评课，乃课堂研讨的一大忌，不评课，听课就失去意义。

[二] 当面一套，背后一套

有的教师喜欢当面一套，背后一套。在评课时对开课教师极力吹捧，甚至“无中生有”，把课说得“天衣无缝”，十全十美，无懈可击，几乎要把开课教师“捧上了天”，还虚情假意地表示要认真学习和吸收，回去后巩固和消化，表现出一副十分虔诚的态度，精神可敬。

一旦到了背后，就“说风凉话”，什么这种课是“作秀”的课，是“盆景”罢了，只不过做给别人看看而已，不切实际，我们学不来；或这里不对，那里不足，把课说得一无是处，简直是非得将开课教师“打入十八层地狱”才算过瘾；有的教师还表现出“同行相轻”的面目，甚至指责开课教师，“就他那课，讲得还不如我呢，有什么听头？”将刚才的评课态度来个180度大转弯。也有的听课教师当面一声不吭，背后却牢骚满腹，评头论足，议论纷纷。

[三] 缺乏主见，人云亦云

在平时的评课活动中，有的教师不动脑筋，缺乏主见，人云亦云。“别人说好，他也说好，跟着附和；别人说不好，他也说不是”。或者懒于深究，习惯于将历来评课活动中的“套话”搬出来应付，几年如一日地套用“目标明确，观点正确，思路清晰……”等“老掉牙”的套话。缺少自己的真知灼见，没有自己的见解和发现，失去自己独特的眼光和个性化的评价，评课活动流于形式，浮于表面，没有深入。

[四] 有色眼镜，感情用事

有的教师在评课时，习惯于先入为主，戴着有色眼镜进行评课，以个人的喜好代表客观事实，感情用事。如果开课教师是一位名教师或有一定影响的骨干教师，在评课时，尽往好的方面说，甚至可以“无中生有”，违心地进行表扬。

而如果是一位名不见经传的普通教师，则“鸡蛋里挑骨头”，横竖不顺眼，尽挑缺点，把“芝麻小的缺点说成西瓜大”，把课说得一无是处，打消教师的积极性；而如果是自己的竞争对手或与自己有点摩擦的教师，则想方设法进行恶意报复和攻击，将人“一棍子打死”，使其永世不得翻身。

[五] 不负责任，片面虚夸

如今的评课活动，虽然在各地搞得轰轰烈烈，但实质上大多没有实质性的效果，更多的是走入了形式主义的误区。大凡是教师开完课后，听课教师坐在一起开开“茶话会”，聊聊天，为了照顾情面，“他好、你好、我也好”，“好”声一片，毕竟大家“低头不见，抬头见”，好话人人爱听，做“老好人”。评课时，想尽一切赞美之词，尽往优点上说，吹得天花乱坠，将缺点避而远之，“忽略不计”，即使指出不足，也是轻描淡写，不痛不痒。在一次评课活动中，有一位教师明明课都没有听，在评课时，却头头是道地评出了十二条优点，岂不成了笑话。

高级人才评估的五大误区 篇12

高职院校承担为经济和社会发展培养大批急需技术型人才和作为高等教育必须完成的积累生产技术发展成果的双重使命, 教师的绩效评估与管理事关高职院校工作任务和使命的完成, 因而成为高职院校的一项重要工作。然而, 由于实际工作中对这种双重使命的理解存在偏差, 导致高职院校在对教师进行绩效评估与管理时走入某种误区。这种情况已严重影响到教师工作积极性的发挥和高职院校教育教学工作的开展, 成为当前亟待解决的问题。

一、当前高职院校教师绩效评估存在的误区

当前我国高职院校教师绩效评估与管理工作主要存在以下误区:

1. 绩效评估标准的制定缺乏科学性和针对性。

绩效评估与管理的首要工作是制定科学和有针对性的评估标准。我国高职院校多数是由原来的中专学校升格而来, 不少学校的教师绩效评估标准是在原有中专学校教师绩效评估标准的基础上参照普通高校教师的绩效评估标准综合制定而成。然而高职院校并非是中专学校与高等学校的简单混合物, 而是以职业教育为主要办学内容的高等学校, 简单地套用普通高校教师的绩效评估标准并加以改造, 虽然在高职院校的起步阶段能够起到一定的应急作用, 但高职院校与普通高校毕竟在办学目标及人才培养方向上存在根本性的差异。因而通过这种方法制定的教师绩效评估标准与高职院校教师的工作实际必然存在严重的脱节现象, 既不科学又缺乏针对性, 导致教师的教育教学及科研工作走入了误区。具体表现在:

(1) 对教师教学工作的评价缺乏灵活性

长期以来, 高职院校一直重视教学工作, 这是高职院校的优势也是其进一步发展的基础。然而, 现存的高职院校对教师教学工作的评价标准却缺乏应有的灵活性, 显得比较死板, 从而在一定程度上限制了教师教学工作的开展。比如, 有些院校规定教师在一个学年内必须完成一定数量的课时总量, 而课时总量标准的制定并未经过与教师的协商协调, 只是主管领导凭过往经验的主观判断, 因而往往存在课时量偏重的现象, 导致教师为完成规定的课时量而疲于奔命, 既无暇顾及对教学内容和学生的深入钻研, 又无暇顾及对学科领域新的发展趋势的关注和跟踪, 长此以往, 教师的知识结构老化得很厉害, 使得教学内容陈旧, 难以适应学生的需求和形势发展的需要。

(2) 对教师科研工作的要求标准脱离实际

高职院校往往简单套用普通高校教师的科研工作评估标准, 对教师提出一些硬性的、不切实际的要求, 强求教师每年必须完成一定的科研工作量。而这往往是以对在一定级别刊物上发表要求数量的论文要求来体现。由于过于看重教师发表论文的数量, 加之高职院校教师较普通高校教师普遍要承担繁重的课时量, 从事研究的时间难以得到有效的保证, 致使教师为完成科研工作任务要求而只能牺牲研究与论文的质量。甚至个别教师不得不采用弄虚作假的手段以完成标准达到要求。这既影响与干扰了教师的正常教学工作, 又败坏了教风和学风。

普通高校尽管也存在类似的问题, 但普通高校的工作性质和目标决定了其对教师提出的科研工作的硬性要求, 有助于教师加强对本学科领域的钻研和学校本身知识生产任务目标的实现。有别于普通高校教师, 高职院校教师的工作多数不涉及所教学科领域的顶尖前沿, 因而其研究多为学科应用型研究。且从根本上说高职院校教师不以生产知识为主要工作内容, 这种脱离高职院校教师工作实际的科研要求和评估标准势必导致不好的后果。

2. 绩效评估的手段过于单一。

除了评估标准的制定存在弊端之外, 高职院校对教师绩效评估的方法也存在手段过于单一的不足。人力资源管理相关的研究认为, 绩效评估应依据事先确定的标准, 采用多种途径和方法以尽量准确反映被评者的真实工作表现。而在实际工作中高职院校通常只是简单地听取教师的上级主管 (系部领导及所在教研室负责人) 的意见并适当参照所带班级学生的评教结果, 就对教师的教学工作给出评价。这种做法未能充分听取被评者———教师的个人意见, 且过分看重领导或学生的书面评价结果, 手段过于单一, 难以充分有效地反映出教师真实的教学工作情况, 因而难以得到被评教师的心理认可, 使教师的绩效评估工作流于形式, 使评估结果仅仅成为年终奖惩的依据而难以发挥绩效评估的导向作用。

3. 绩效评估的过程缺乏柔性与必要的反馈。

高职院校对教师绩效评估的实施过程, 不仅手段过于单一, 还缺乏相应的柔性与必要的反馈。具体表现在:评估者未能从被评教师的工作实际出发, 充分考虑其教育教学工作与科研工作过程中存在的种种不可控因素, 未能根据变化了的情况及时调整改变预定的评估标准。绩效评估过程缺乏相应的柔性, 使得绩效评估工作走入为评估而评估的误区, 手段代替了目的, 难以发挥绩效评估应有的作用。另外, 在绩效评估的过程中及评估结果揭晓后均缺乏与被评教师的交流与反馈, 使绩效评估的过程显得过于神秘, 被评教师难以从绩效评估中找到自身工作与学校工作要求的差距, 不能及时有效地改进自己的工作, 使绩效评估工作游离于学校及教师的工作之外。

二、原因分析

产生上述问题的原因主要有以下几点:

1. 对高职院校教师的工作性质认识模糊。

教师是高职院校教育教学工作的主要承担者, 其工作以教育教学为主兼以开展一定的科学研究, 因而对高职院校教师工作的评价也应以对其教育教学工作开展效果的评估为主。然而, 在实际工作中, 评估者往往有意或无意中忽视了这一点, 将科研工作也列为高职院校教师的主要工作考核内容。产生这种问题的根本原因在于评估者对高职院校的办学目标与使命认识尚未认识清楚, 未能对高职院校教师工作的性质作出清晰的界定, 过于强调高职院校作为高等学校的一面, 希望通过对科研工作的强化引导教师将精力投入科研以尽快提升学校的知名度。这种认识和想法偏离了高职院校的办学目标和使命, 脱离了高职院校及其教师的工作实际, 由于教师的科研工作时间不能得到充分保证, 从而难以得到较有价值的科研成果, 既加重了教师的工作负担, 又使教师正常的教育教学工作受到了干扰, 因而得不偿失。

2. 对教师绩效评估作用的理解狭隘。

绩效评估是绩效管理的重要环节和组成部分, 从根本上说评估不是目的, 而只是深入开展绩效管理的一种手段。绩效评估的作用在于通过对员工工作的绩效进行恰当的、合乎实际的与组织工作目标相联的评价和估计, 达到对员工的工作进行控制, 使其自觉调整工作状态并最终提升员工的工作积极性的目的。至于将绩效评估结果作为员工奖惩和升职的依据仅只是绩效评估的浅层次的作用。实际工作中, 高职院校管理者对绩效评估的作用通常只是停留在其浅层次作用的理解上, 忽视了绩效评估深层次的作用, 使教师绩效评估工作未能起到应有的作用。

3. 对绩效评估的工具和手段开发有限。

长期以来, 企业人力资源管理实践领域和研究领域开发了大量卓有成效的员工绩效评估工具与手段。如基于企业价值增长的EVA法、平衡记分卡法 (BSC) 、关键绩效考评法 (KPI) 及360度考核法等。然而, 高校尤其是高职院校的人力资源管理实践与研究中对绩效评估工具与手段的开发还只是停留在借鉴与探索阶段, 还未能开发出专门针对高职院校教师的有效的绩效评估工具与手段。这种工具与手段的缺乏使得高校尤其是高职院校对教师的绩效评估工作只能长期停留在粗放的状态, 难以适应高职院校的工作实际, 不能充分调动教师工作的主动性和积极性, 影响了院校工作的发展。

三、应对策略

加强和改进高职院校教师的工作绩效评估工作业已成为当前和今后一段时期内亟待解决的一个重要课题。针对以上分析, 笔者拟提出以下解决与应对的策略, 供高职院校的管理者在对教师进行绩效评估时借鉴与参考。

1. 充分认识高职院校教师的工作性质, 制定科学合理的教师绩效评估标准。

做好高职院校教师的绩效评估工作的首要关键是制定科学合理、符合高职院校及其教师工作实际的绩效评估标准, 为此必须充分认清高职院校教师工作的性质。应当认识到, 高职院校是以教学为主的、以培养学生实践技能为根本追求的高校, 其教师的工作是以对学生传授基本理论知识和初步实践技能知识为主要工作内容。对高职院校的大多数教师而言, 科研不是其主要的工作, 至少不是其工作的重点。因此, 在制定教师的绩效评估标准时, 高职院校应充分注意到其工作与普通高校教师工作的区别, 降低或减轻对多数教师科研工作考核评估的力度, 而将考核评估的重点放在对教师的教学工作评估上。

考虑到科研工作对教学工作事实上存在一定的促进作用, 高职院校也应重视科研工作的开展, 只不过这种重视不宜以对所有教师不加区分地予以要求来实现, 而应对不同岗位职位的教师予以区别要求和对待。具体而言, 高职院校可以考虑将教学岗位与科研岗位分开设置。对于以承担教学任务为主的教师应着重考核评估其教学工作方面的业绩, 其绩效评估标准的内容也应以教学工作为主;对于以承担科研任务为主的教师应着重考核评估其科研工作方面的业绩, 其绩效评估标准的内容也应以科研工作为主。

2. 正确理解绩效评估的作用, 改进高职院校教师绩效评估工作实施的流程。

高职院校还应充分认识理解绩效评估在学校及教师个体发展方面的作用, 即不仅要将绩效评估结果作为员工奖惩和升职的依据, 更需要将绩效评估作为提升学校管理水平、提高教师工作热情与工作积极性的重要途径与手段。为此, 高职院校管理者需要对原有绩效评估工作实施的流程进行重新的梳理, 以更好地发挥绩效评估的作用。

具体地说, 首先, 高职院校教师绩效评估流程的设计应从被评对象的工作实际出发, 充分考虑其教育教学工作与科研工作过程中存在的各种因素尤其是不可控因素, 及时根据变化了的情况灵活调整, 改变预定的评估标准, 增强绩效评估过程的柔性和灵活性;其次, 高职院校教师绩效评估的流程应重视在评估的过程中及评估结果揭晓后与被评教师的交流与反馈, 使被评教师及时了解自身工作与学校要求之间的差距, 以及时有效地改进自己的工作, 使绩效评估工作真正服务于学校及教师的工作。

3. 积极开发针对本校及教师工作实际的绩效评估工具与手段, 将教师绩效评估工作落到实处。

绩效评估是人力资源管理中理论性与操作性均较强的内容, 绩效评估的有效进行离不开必要的评估工具与相应的手段。因此, 高职院校应积极开发紧贴本校及教师工作实际的绩效评估工具与手段, 以增强教师绩效评估工作的有效性与科学性。在此过程中, 适当地借鉴运用普通高校与企业的绩效评估工作工具是必要的和可行的, 但更重要的是针对本单位及人员的工作实际对其加以修订与改进。

总之, 高职院校应充分理解和重视绩效评估对学校办学目标实现及相关教师职业生涯发展的重要意义, 认清高职院校教师以教学工作为主要内容的性质, 通过制定科学合理的教师绩效评估标准, 开发有针对性的评估工具, 改进绩效评估实施的流程, 以实现教师绩效评估工作应有的作用。

参考文献

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[7]王天宇.当前高校教师绩效考评中的问题及对策[J].宁波教育学院学报, 2009, 11, (4) :13-16.

电子商务五大误区 篇13

在国内，当众多知名电子商务网站还在挣扎着、迷茫着、勇敢的摸着石头过河但过了几年还没能上岸的时候，许多不太知名的电子商务网站却早就过上了小康生活。笔者观察各类电子商务网站半年，今日且对此发表一点拙见。

1.网站就是商店大多的人都会认为做一个电子商务网站其实就是在网上开一个商店。虽然这对外行的人来解释的话可以这么说，但做为一个电子商务经营者如果这么想，那么就太超级理想化了。因为网络毕竟是网络，虽然在技术上它可以在线付款问题，但除了软件，信息等商品外，其他的商品不光是物流问题，而是能不能被消费者接受的问题，因为消费者买一件商品，一般都需要“四觉”。及视觉、触觉、听觉、味觉。而电子商务能够解决的只能是视觉而已。所以网站只能是一个媒体，它只是实现商务的一个手段，如何合理的利用它将低成本，带来利润，那才是真正的电子商务。

2.商品种类越多越好许多电子商务网站总以为商品种类越多越能好，基本里面都是大到飞机汽车小到泡面打火机什么都有，还恨不得再去和谱京谈谈把俄罗斯的导弹卫星也拿到自己的网站卖。商品种类多的电子商务网站是不是真的好，看看它赚钱不赚钱就知道了。大多此类网站到了最后都是倒掉。8848如此， IGO5也差不多，6688呢?估计它如此下去也没什么很乐观的结果。因为电子商务网站的定位很关键，一个电子商务网站想赚钱，首先考虑的是最大的消费群体，然后是这些消费群体需要什么商品，这些所需要的商品之中那些通过网络可以使其利润最大化，那么选下这些产品肯定不会错。如果种类繁多的商品中间，大多都是根本不适合网络销售的或通过网络销售利润很小的，那么，这种做法不光会让消费者找起自己想买的产品来感到麻烦，更会浪费自身的更多资源，加大网站的运营成本。

记得某些网虫上网到半夜的时候肚子饿了，然后就到一些网站买一点小吃，而这些网站为了信誉不得不半夜去送货，就此生意综合成本一算，不光不赚钱，还受折腾。

3.技术至上越来越多的电子商务网站一味的追求着自己技术的完美，功能的更加强大，搞到最后是给人是操作截面放复杂，整体页面繁乱。其带来的往往是与希望相反的效果。比如：电子商务网站声名自己的网站有60多种完美的在线支付方式，并把此当作自己的.招牌。其实，这些并不是好的卖点。因为消费者在用的时候，还要在这60多种付款方式中选择，而选择就要去思考，思考不光需要时间，让消费者感到麻烦，另外通过思考，消费者就会对自己的消费有了理性的思考，而消费多是感性的，那么消费者就很有可能选择到最后发现自己并没有必要购买这个商品，从而放弃购买。我自己所了解的许多赚钱的网站，技术虽然都不怎么样。但人家就是实实在在赚钱了。

4.宣传要铺天盖地几年来，众多电子商务网站花钱花的最多的地方可能就是宣传了，因为按照理论而言，流量至上，人气就是金钱，所以想赚钱，你就必须舍得花钱，舍得投入，随着钱大把大把的烧，人气确实上来了。但到最后，真正要去把人气变成钱的时候，那些O级人物们都傻眼了，于是关门大吉，或者找点借口以示自己虽然失败但还是好样的，接着开始新一轮的游戏。

其实，电子商务网站想赚钱，宣传还是必要的，但铺天盖地烧钱的宣传那绝对是浪费，因为宣传的到位就够了。如何才能宣传的到位呢?那么就要研究自己的目标客户是谁，他们会注意那些媒体，然后如何在这些媒体上做广告，以达到最低的成本带来最大的收益。那么这样就够了。

去年，我认识一个搞网络营销电子商务研究的朋友，他一年中大大小小成功的做了几十个客户(包括三星)，并且所有客户都是网上得来。但当我在网络营销电子商务圈子里提到他的名字的时候，竟然很少有人知道他。我一次问他为什么你可以让一个企业的产品靠一个简单页面就可以获得定单，但你为什么不让专家知道你才是真正的专家呢?他笑了笑说：因为他们不是我的客户。

5.模仿别人的没错不知道为什么，感到太多的国人特爱模仿，也许是教育问题，这里且不多言。就电子商务上来说，开始的时候是模仿国外的电子商务网站，那么后来，国外的电子商务网站失败了，自己不失败才怪。近段日子，搞电子商务的人士都爱讲赢利模式之类。哪个网站靠那种赢利模式赚钱了，自己赶快也去做一个和他一模一样的出来，但做出来了才茫然的发现这个模式是这么的难。对于电子商务网站的赢利模式，学习是必要的，但一味的模仿我认为不可龋因为媒体报道的，个人看到的，大多只是一个表面而已，学习也多是只能学个表面。所以，模仿别人很可能错，电子商务网站赚钱，必须自己反复进去看看，出来瞧瞧，然后真正高懂，然后走出一条自己的路才行，因为只有真正属于自己的模式，自己才明白它如何发展如何运作何如赚钱。

加拿大留学签证申请的五大误区 篇14

如果你想要去加拿大留学，首先必须获得签证。但是很多人会陷入加拿大留学签证申请的误区，从而导致签证申请失败。下面为大家总结了加拿大留学签证的几大误区，帮助大家以后在加拿大留学签证申请时避免这些误区。

误区一 留学的目的性和必要性不必很明确

目的性就是要说明是以留学为目的，并且具有一定的未来规划。而必要性指的是留学对于自己是必不可少的，要说明自己为何不在国内学习，为什么没有选择其他国家的学校，要标明没有移民倾向，这是签证官考察留学的目的性和必要性最根本的目的。

误区二 没有足够的资金也可以

由于留学具有一定的成本，所以申请者要提供一份证明，以说明自己的经济足以支撑整个留学过程，不会进行非法打工或给加拿大带来负担。使馆要求提交18个月以上的存单及银行出据的存款证明并一份资金来源说明。

误区三 必要信息不齐全也可以

如果申请材料不齐全，那为什么人家还要提醒你一定要把必要信息填全呢? 因此，申请材料中的信息一定要齐全。例如申请者的住址和电话必须要写上，如果父母没有工作也要进行描述。就签证官而言，考察你的基本信息的.目睹无非是两点：一是考察你的年龄是否具备在加拿大生活的基础，二是看家庭的经济实力是否能保障留学生在加拿大生活。

误区四 提交不真实的文件也能过

申请文件一定要真实，一旦被发现作假，根据加拿大《移民与难民法》的第四十章(IRPA)规定，使馆会对申请人下发拒绝信，此申请人在未来两年内将不得再提出申请。所以对于暂时无法提交文件的申请者要说明原因，切不可作假。

误区五 学成后是否回国含混不清

这个问题很重要，当满足了所有要求后，大家要证明自己毕业后回回国发展，不会在加拿大就业。要证明自己只是为了学习而不是移民，这就需要申请者证明将来的职业生涯规划了。

现代生活中的五大误区 篇15

误区之一：困倦时用凉水冲头。有的人学习或办公时间长了，感到头晕、困倦，就用凉水冲头，以打消睡意。这种方法虽一时奏效，但对健康有害。因为写作或看书学习时，大脑处于兴奋状态，大脑的兴奋是有一定限度的，超过限度就会疲劳、头晕，也就是大脑要休息的信号。如果用凉水冲头来刺激大脑，使大脑勉强维持其兴奋过程，容易引起兴奋与抑制功能的紊乱，长期下去，将导致神经衰弱，出现失眠、记忆力减退等症。

误区之二：封闭阳台做房间。有的人为了增加住房面积，将阳台封闭起来。其实，这种做法大错矣!其一，封闭阳台住人放物，很可能加重负荷。如果负荷超过阳台承受极限，就会造成裂倒的危险。其二，封闭阳台，特别是各家使用材料不一，破坏了建筑物的整体结构，有碍美观。其三，封闭阳台有害身体健康。在人口众多的城市中，每家每户设计建造阳台，目的是使久住楼房的居民有一个室外锻炼身体的场所，增加与大自然接触的机会。此外，封闭阳台还会妨碍住房的通风换气。

误区之三：看电影坐中座。大部分人看电影不喜欢坐“厅右”、“厅左”，而乐意坐“厅中”，认为只有中间才是最好的座位，实际上并非这样。看电影要讲究两种效果：一是听清楚声音，二是看清图像。声学知识告诉我们：声波的反射总是先通过影院的四壁，然后再向中间和整个影院传播，两侧的音响更胜于中间；银幕位于舞台中央，亮度很大，坐中座容易引起眼睛疲劳，坐偏座就好一些。当然，坐“偏座”的次数多了，也可到“中座”看看。

误区之四：蜡烛插在生日蛋糕上。生日那天在奶油蛋糕上点小蜡烛的习俗，是从外国学来的。然而，这一做法是极不卫生的。其一，一块奶油蛋糕被小蜡烛插得千疮百孔必受污染；其二，点上小蜡烛，不免有烟灰烛油之类脏物掉落下来，使蛋糕第二次受到污染；其三，点上小蜡烛还要吸口长气将其吹灭，自己吹不算，还要别人协作，难免唾沫四溅，病菌乱舞，假如吹蜡者正好是个传染病患者，岂不把肝炎、痢疾杆菌、病毒吹到了奶油蛋糕上?如果生日确要这种礼仪，小蜡烛可点在蛋糕盒上进行。

年轻人创业五大误区 篇16

总的来说，曾经接受过良好教育的人，做起生意来会容易一些这是不用怀疑的。但这也只是就“总的”情形来说。社会上受过良好教育而做生意失败的人有的是，没有接受过完整教育的成功企业家也不在少数。良好的教育背景带给人信心，帮助人站上较高的起点，但是投入工作以后，社会大学有价值的成绩还要看工作的“结果”。能不能创造工作成果的关键在于创业者是否继续保持学习的心态，而过去学历所造成的差别将会日渐泯没。日本松下电器的松下幸之助，台湾塑料胶巨子王永庆的正式学历都不超过小学程度，但他们都凭个人的努力创造了超级的事业，他们旗下都任用了大量博士、硕士，您能说学位一定与成就成正比吗？

误区二：创业者必须比别人来得聪明

某一项以许多大老板为对象的调查告诉我们：没这回事！聪明人固然反应快些，但追求成功的旺盛企图心，却未必比另一位智力中等，竭尽所能的创业者强。另外，商场上大量的决策工作，往往不是靠聪明脑袋想出来的好点子来决定，而是依靠深通人性、老于世故的判断力来确定的。

误区三：创业者得有充足的资本

商业圈里“资金缺乏”是普遍现象，银行家少的是几十亿头寸，企业家缺的几百、几千万项目基金，巷子口的小店也需要借个几千元周转。资金不足并不是创业的绝对障碍，您可以从不需要大量资金的小生意做起，或是把您的创业计划缩小，再不然您还可以把它拆作几个分块。总之，您总找得出办法，先把生意做起来。等最初的生意做成功赚了钱，才设法扩大生意范围。只要您掌握做生意的原则和足够的运气，最后您还是能够发达起来的。

误区四：创业者先有好的构思

真正好的构想，常常是在不够好的构想上全力以赴奋斗一番以后才会出现的。难道我们就因为只是一些普通的构想，就停步不前，放弃我们创业的心愿吗？所谓好的构想还须经过市场验证才算得上好，既然我们的知识和经验天天都在增加，我们的创业构想当然也经常需要调整、修正、补充、创新。所以，当其他条件都有眉目的时候，即使我们的创业构想并不显得那么突出，我们仍然可以选择“在相同水平下和人公平竞争”的方式，开始我们的事业。成功的关键在于实践。将中等的生意构想，彻头彻尾的执行、实践出来，我们至少得到一个中等的成果。徒然拥有上好的主意，却不用心执行，结果什么也得不到。

误区五：创业必须不择手段我们不敢说商场上没有诡诈，但愈是做正经生意、长生意或是大生意，诡诈的作风愈是没有作用。我们经常发现的偷斤减两、假冒伪劣现象，不是上不了台面的小商小贩，就是见不得天日的歹徒所为。我们创业的目的是安家立业，贡献社会。我们的目标是自我实现和做一个“令人尊敬的企业家”。我们没有理由降低我们的做人标准来向不肖的商人看齐。创业的理由

如果您已经动了创业的念头，不妨参考一下多数人创业原因，如果您和别人相同的理由愈多，表示您创业的决心也愈大。

1、我的欲望多，所以我爱赚钱，我要追求经济独立，不能光看别人赚大钱。

2、我的人生志愿，就是开创一个属于自己的事业，这样我才有成功的机会，我的看法、想法和经营管理目标才能付诸实现。

3、我年轻，没学历，没关系，除了创业之外，我没有其它的选择。

4、我发现一种市场需要，我掌握了某种最新科技手段，我发现了一个赚钱的好点子，不亲自下手干太可惜了。

5、我再也不愿过上下班、朝九晚五，看领导眼色的日子。

6、我的亲朋好友提供了一个包赚钱的机会