教代会方案

教代会方案（精选4篇）

教代会方案 篇1

野猪沟寄宿制学校2017---2018考核实施方案

（第二届三次教代会通过）

为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，野猪沟寄宿制学校教师2017考核实施方案。根据巴林左旗教育局关于教师考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。

一、考核原则

1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。

2、全面性原则 在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。

3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。

4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。

二、考核内容

根据我校教师情况分专任教师、教辅人员、后勤教师、局聘教师4类进行考核。教师考核内容是2018全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。

三、考核方法和步骤

1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。

组 长：

组 员：

2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。

3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。

4、按教师总人数15%的标准我校评定优秀。因此我校分别按各类人员的15%，从前勤专任教师、后勤、教辅，局聘教师评选出优秀，德能勤绩突出的教师。每类人员分别按照2017—2018学年考评成绩为依据，第一学期占40%，第二学期占60%，出现分数相同者参考民主测评成绩。

5、考核小组将优秀人选公示，充分听取教师的意见。

6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育局。

四、有下列情况人员不参与评优

1、受行政处分、违法违纪人员不得评优，按处分条例要求进行考核。

2、试用期人员只写评语，不定考核等次。

3、除因公致伤残外，本病、事假累计超过半年，或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。

4、本内工作不满半年办理了离退休手续的人员，不进行考核；停薪留职人员不进行考核。

野猪沟寄宿制学校

教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案

（第二届三次教代会通过）

为落实好义务教育阶段教师绩效工资制度，合理分配绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全校教职工的工作积极性，提高工作效率，提高教育质量，根据上级文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。

一、基本原则

（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。

（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入到工作中，引导教职工不断提高自身素质、工作能力和服务水平。

（四）按劳分配，优绩优酬。坚持多劳多得，把工作量大小、和工作业绩考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。

（五）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

二、考核对象 学校全体教职工。

三、考核内容

（一）校长绩效考核的主要内容

按教育局规定，校长的绩效考核由教育局考核。

（二）其他教职工绩效考核的主要内容

1、专任教师：根据“专任教师考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。

2、非专任教师：根据“非专任教师考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。

3、班主任：根据“班主任考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。

四、考核程序

1、召开教职工大会，传达上级文件精神（会议精神）。

2、绩效考核分配工作小组讨论订绩效考核实施方案。

3、全校教职工大会讨论修订方案并表决通过方案。

4、将方案报教育局审批。

5、绩效考核分配工作小组依据方案，进行综合评定，确定绩效工资分配

结果。

6、校内公示。

7、上报审批。

五、考核分配办法

（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放，对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据学校绩效考核按学期发放。

（二）奖励性绩效工资分配办法

1、奖励性绩效工资的分配采取“分类分块分级分档”的方式，充分考虑不同类别人员的工作特点，让不同的人在各个模块上劳有所获，力求均衡绩效工资水平。具体分配比例为如下：

（1）分类：全校奖励性绩效工资分为三类，即专任教师、教辅人员、工勤人员三类，按人数分别计算奖励性绩效工资总量，分别依据《野猪沟寄宿制学校专任教师综合考评方案》、《野猪沟寄宿制学校教辅工作人员综合考评方案》和《总务工作考评方案》进行考核。

（2）分块：每个类别都将奖励性绩效工资总量分为工作量、德、能、勤、绩五块。其中专任教师师德表现占总量10%、工作量占总量的10%，出勤占总量的10%，工作能力占总量20%，班主任及值周10%，工作业绩占总量的40%；教辅人员及工勤人员师德表现占总量10%，工作量占总量30%，出勤占总量30%，工作绩效占总量30%。

（3）分级：每个类别都将按各类考评结果分为三级。

（4）分档：根据教师奖励性绩效工资数目（百分制后的考核分数）多少顺序，按类别划定考核档次，50%为一档（出现奇数，一半加1），其余为二档。

2、班主任绩效工资的分配比例为:3:5:3。档差为50元。

3、病事假累计超过5天后，每天扣除奖励性绩效工资80元。其它情况执行《巴林左旗教职工事假管理办法执行》。

六、使用说明

1、本方案由第二届三次教代会修正通过。

2、本方案由绩效考核分配工作小组负责解释。

野猪沟寄宿制学校专任教师综合考评方案

（第二届三次教代会修正案）

为了对专任教师进行全面、客观、公平地评价，调动其工作积极性，促进专业发展，提高教育教学质量，并为专任教师的培养培训、岗位聘任、职务评聘、绩效考核、表彰奖励等提供依据。专任教师综合考评满分100分。

一、工作量（10分）

以教师周课时量为依据，周标准课时为16节。专任教师工作量=任课工作量+其它工作量。专任教师工作量达到标准课时量得6分，每超或少1节加、减0.2分。

1、任课工作量计算办法 根据教导处分工进行计算。

语数英学科每课时为1标准课时，其它学科每课时为0.8个标准课时。任教多个学科跨年级加2个标准课时，跨学科加2个标准课时。如既跨学科又跨年级只加2个标准课时。

2、其它工作量计算办法 班主任：每周记7个标准课时。

教导干事、政教干事、教研组长、大队辅导员：每周记4个标准课时。值周：每周记4个标准课时。

带田径队教师工作量：在任课工作量的基础上补满至周标准课时量。晨读、午诵：每周记2课时。

体育教师带早间操工作量：每周计2标时。因工作需要代班：每天记0.1课时。晚自习以教师平均课时为标准。

二、师德表现 按国家、教育局、学校师德承诺书等可依据的规定考核。其中师德表现严格按《中小学教师职业道德规范》和自治区、赤峰市、巴林左旗三级教育主管部门的相关文件要求和学校相关规章制度执行。

有下列情形者一票否决：违法乱纪的；受到教育局及以上级别处分的；给学校造成重大影响的；宣传、诋毁领导造成影响的；参与黄赌毒;工作态度有下列情形适当减分直至一票否决：不遵守学校规章制度及工作要求的；对工作敷衍塞责的；不服从领导分配的；对学校临时安排的任务消极对待或拖拉的。

三、勤（10分）

执行《野猪沟寄宿制学校教职工考勤制度》。

四、能（20分）

学校常规管理评价小组进行评价，以小组综合评价或全体教师参与评价的形式对

㈠备课（3分）：

1、合理制定学期教学计划、进度，掌握本学科课程标准，做到学科教学目的清楚，教材结构清楚，学科特点清楚，重点难点清楚，学生的能力发展要求清楚。努力做到课时划分科学，教学进度清楚，时间分配合理。（0.5分）

2、积极参加集体备课及教研组活动，按要求完成备课及教研任务。（1分）

3、要超周备课，一课一案。教案格式规范，项目齐全，字迹清楚整洁。做到备课程标准，备教材，备教学内容，备学生实际，备教学方法，备教学手段及教具，备教学练习，备能力培养措施，备德育美育的熏陶。（1分）

4、根据集体备课和课堂教学实际进行二次备课，撰写教学后记。（0.5分）

㈡上课（3分）：

1、按课表上课，上好晨读、午诵、习字。不随意调课，不脱堂。提前3分钟侯课，不坐着上课，课上不做与教学无关的事。（1分）

2、常规管理评价小组评价常态课，一等1分、二等0.8分、三等0.5分。（1分）

3、教师课堂达标定级，一等1分、二等0.8分、三等0.5分。（1分）

㈢辅导（3分）：

1、布置作业要明确，内容要精选，分量要适当，难易要适度，达到规定次数。（0.5分）

2、作业格式规范，学生书写工整、美观，有错题更正。（1分）

3、批改作业要及时认真，写清批改日期，批改简明易懂；有能调动学生学习积极性的、明确学生今后努力方向的激励性评语，每次达三分之二人次。（0.5分）

4、作业本封皮填写规范、完整，作业本保存完好。（0.5分）

5、组织单元测试要有针对性的进行质量分析。（0.5分）㈣教研（3分）：

1、积极参加集体备课及教研组活动，有质量的完成教研任务。（1.5分）

2、听评课达到规定节数，笔记中环节记录全，对优点及不足作详实记录，能提出改进措施。（1分）

3、结合教育教学工作实际开展有效的课题研究，总结经验，有成果。（0.5分）

㈤素质提升（3分）：

1、每位教师每天书写1行粉笔字、30个钢笔字。同时，根据自身情况训练朗读、演讲等专项技能。（1分）

2、每周撰写1篇教育反思。（1分）

3、精批1本教育理论书籍，并积极参加读书汇报、交流活动。（1分）㈥、校本课程（5分）

依据《野猪沟寄宿制学校校本课程考核方案》赋分。

五、绩（40分）

1、以学期期末统一考试成绩为参考对象，以全旗农村寄宿制学校平均成绩为标准。通过平均分、优秀率、及格率、后30%学生平均分来评定，其中平均分占10分，及格率占10分，优秀率占10分，后30%学生平均分占10分。

2、以上学期和本学期期末考试成绩分别与上学期和本学期全旗农村寄宿

制学校平均成绩进行比较，每项（平均分、优秀率、及格率、后30%平均分）前进或后退一个百分点加减0.1分。

3、承担多个学科取平均值。一年级第一学期以全旗平均值为标准。

4、音体美学科以能力测试成绩为依据，按比例计入学科教师成绩。

六、班主任及值周工作（10分）

依据《野猪沟寄宿制学校班主任工作考核方案》赋分。依据《野猪沟寄宿制学校值周工作考核方案》赋分。

七、师生民主评价（10分）

通过学校领导班子+教师互评，对教师工作履职情况及工作效果进行评价。其中领导班子评价4分，教师互评6分。

八、奖励附加

学期内，教师在学校及各级教育主管部门组织的活动中获得奖励；

1、校级获得一、二等奖分别加0.5、0.3分；旗级获得一、二等奖分别加1、0.5分；市级获得一、二等奖分别加1.5、1分。

2、获得旗级学科带头人、教学能手分别加1、0.5分；市级学科带头人、教学能手1.5、1分。

3、学期内所带学生团体、个人在旗级比赛中获一、二等奖分别加1、0.5分；市级一、二等奖分别加1.5、1分。个人证书不加分。

4、以综合考评成绩为依据经学校推荐获得的奖励不加分。

5、承担各级各类检查公开课并取得一定效果的，按国家、区、市、旗、校的等级各为0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。

同意本方案，教职工确认签字：

野猪沟寄宿制学校班主任考评细则

（第二届三次教代会修正案）

为进一步提高班主任工作水平，抓好学校常规管理，充分发挥班主任管理效能，为班主任工作考核提供依据，特制定本办法。

一、德育教育与习惯培养（10%）

（1）、能根据德育工作历及时召开班队会，不做假材料，不应付，能真正达到教育学生的目的。做假材料的减1分，应付、召开不及时的减1分，教育目的不明确的扣0.5分。

（2）、能及时对学生进行思想道德教育，按照对学生“思想引导、心理疏导、生活指导、学力辅导”手册填写不及时每次减0.5分。

（3）、能按要求对学生进行养成教育，填写好《班级养成教育手册》，做到养成教育效果明显。填写不及时扣0.5分，无效果或效果不明显扣1分。

二、安全工作（10%）

（1）、能按要求对学生进行安全教育，上好安全教育课。由于班主任安全教育不到位而出现安全事故，一次减1分、视情节轻重追究相应责任。（2）、对于学生的突发性生病、急症、意外伤害等，不能及时与家长联系解决、向学校领导汇报的，一次减2分，视情节轻重追究相应责任。（3）、班主任外出学习或请假，必须与带班教师沟通，安排好班级管理工作，若因班主任的疏忽，导致班级无人管理的，减1分，若出现伤害事故，减2分，如果由于管理及监护不到位造成责任事故的，实行一票否决制。班主任费每月按300元发放，并视情节轻重追究相应责任。

三、出操与晨读（5%）

无故不跟间操和大课间每人次扣1分，在间操中如出现学生无故不做操，排队、进场、退场队伍不整齐、不安静、等现象由值周教师依据《常规》对班级进行相应减分。

四、组织活动（5%）

积极组织学生参加学校举行的各项活动（如升旗仪式、文艺活动、家长会、大扫除、宣传、体育比赛及布置的各项临时性工作等）。活动开展时，班主任不及时到位认真组织的每次扣1分。

五、参加例会（5%）

无故不参加的每次扣1分。

六、班级文化布置（5%）

1、按学校要求制定班级文化建设实施方案，并能依据方案内容进行具体布置，班级文化布置必须符合学生年龄特点。

2、班级壁报的内容要一月一换，不更换每次减1分。

七、学生违纪现象（5%）

能按学校要求对学生进行规范教育，课外学生无违纪、违法犯罪现象。能正确对待学生违纪减分，并及时对学生做出正面教育。学生违纪依据《野猪沟寄宿制学校一日常规检查》标准处理，班主任若对学生的违纪行为不及时做出正面教育或置之不理，一次减2分。视情节轻重追究相应责任。

八、德育档案管理（5%）

依据教育局考核细则要求，上交各种必要的班级管理材料。如：计划、总结、班主任工作手册、成长记录册等每缺一次扣1分，迟交一次扣0.5分，填写不全按班主任月检标准进行相应减分。

九、值周评比（50%）

根据值周教师每周的检查评比，统一划分等次，实行“日检、周评、月总结”对各班级进行排名，成绩直接记入班主任考核。

十、加分项目（直接加入总分）

以本班级五人为基数，每增加五人加0.1分，不足五人按五人计算。本考核分直接加入本班级的考核总分，不折合。

十一、考核说明：

1、每月按细则要求考核，并对班主任进行评定，评定分三个等级：3:5:3。一类班主任费每学期2550元，二类每学期2450元。

2、班主任捆绑考核以学校教导处制定的方案为依据。

3、班主任月考核的情况由政教处组织实施，每月汇总一次并作为学期优秀班主任考核和津贴发放的主要依据之一。

同意本方案，教职工确认签字：

野猪沟寄宿制学校教辅工作人员综合考评方案

（第二届三次教代会修正案）

为了对教辅工作人员进行全面、客观、公平地评价，调动其工作积极性，促进专业发展，并为教辅工作人员的培养培训、岗位聘任、职务评聘、绩效考核、表彰奖励等提供依据。教辅工作人员综合考评满分100分。

一、工作量（30分）

完成学校安排的工作为满工作量。

二、师德表现（10分）

按国家、教育局、学校师德承诺书等可依据的规定考核。其中师德表现严格按《中小学教师职业道德规范》和自治区、赤峰市、巴林左旗三级教育主管部门的相关文件要求和学校相关规章制度执行。

有下列情形者一票否决：违法乱纪的；受到教育局及以上级别处分的；给学校造成重大影响的；宣传、诋毁领导造成影响的；参与黄赌毒的；

工作态度有下列情形适当减分直至一票否决：不遵守学校规章制度及工作要求的；对工作敷衍塞责的；不服从领导分配的；对学校临时安排的任务消极对待或拖拉的。

三、考勤（30分）

执行《野猪沟寄宿制学校教职工考勤制度》。

四、工作绩效（30分）

采取领导班子民主测评和教职工民主测评的方式进行，其中领导班子评价占40%，教职工评价占60%。对教辅人员履职情况及工作效果进行评价。

五、奖励附加

学期内，教师在学校及各级教育主管部门组织的活动中获得奖励；

1、校级获得一、二等奖分别加0.5、0.3分；旗级获得一、二等奖分别加1、0.5分；市级获得一、二等奖分别加1.5、1分。

2、、学期内所带学生团体、个人在旗级比赛中获一、二等奖分别加1、0.5分；市级一、二等奖分别加1.5、1分。个人证书不加分。

3、以综合考评成绩为依据经学校推荐获得的奖励不加分。同意本方案，教职工确认签字：

野猪沟寄宿制学校总务工作考评方案

（第二届三次教代会修正案）

根据目标管理的要求，在学校总体工作思路的引领下，结合本校总务工作的实际状况，为了达到鼓励先进，鞭策后进的目的，特制定本细则。

一、考核对象：全体总务工作者

二、考核内容：

（一）德（10分）

遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，关心爱护全体学生，尊重学生人格，批评和抵制有害于学生的行为；完成学校分配的任务记基本分10分。

本学年内，有下列情形的予以减分：

1、无故不参加政治业务学习或校内集体活动的一次扣1分。

2、闹不团结，有吵架、打架等损害教师形象行为的酌情扣2分（情节特别严重的可作为师德规范不合格处理）。

3、语言粗俗，服务质量差，在学生面前表现出不文明行为的，经查实上述情况之一的一次扣1分。

4、歧视学生的扣1分，体罚学生经查属实一次扣1.5分（造成严重后果的一票否决），造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。

5、受教育局通报批评的一次扣2分。品行不良，影响恶劣的扣2分（情节严重的作师德规范不合格处理）

（二）工作量（30分）

能够胜任本职工作，根据学校分担的工作（包括基地劳动）按时、按质、按量完成任务，效果较好，记基本分30分；不满工作量的按：工作量得分=30/应出勤天数*出勤天数*10计算得分。

（三）考勤（30分）

考勤制度按照野猪沟寄宿制学校教职工考勤管理制度执行。

（四）绩（30分）

本项指标采取平时考查（每月一次）与学期末考核相结合，师生民意测评与领导小组测评相结合的方式进行考核。有下列情形之一的予以减分。

1、工作出现失误,给学校造成直接经济损失或不良影响的减5分。

2、服务不到位或不周,师生意见较大的情况下减3分

3、工作不能主动完成,脱拉的一次减1分。

4、不能按时完成学校交办的临时性工作酌情减1-3分。

（五）奖励分

荣誉称号加分。本学年获得优秀教育工作者（教师）、优秀党员、师德标兵、优秀服务标兵等，校级记0.5分，教育局级记1分，旗政府级记2分，市政府级及以上记3分；劳动模范按同级2倍记分。其它单项荣誉称号减半记分。同一荣誉称号记最高一级。每人只能记一次分。最高记3分。

同意本方案，教职工确认签字：

野猪沟寄宿制学校生活指导老师考评方案

（第二届三次教代会修正案）

为了调动生活教师的积极性，实行多劳多酬，优劳优酬，奖勤罚懒，客观公正量化评估教师的工作绩效，以及结合本校实际情况，特制订本方案如下：

一、考勤

有病、有事要提前请假，并自主安排好值宿老师，同时上报带班领导。其余考勤按野猪沟寄宿制学校教职工考勤管理办法执行。

二、安全

1、舍间实行“舍长报告制”，宿舍楼门要在中午、晚课后及时为学生开放，不得让学生在舍外逗留，否则每出现一次逗留现象为相关责任人减0.1分。

2、按时督促学生离开寝室，及时关门、落锁、开关灯，工作不落实者每次-0.1分；要积极主动制止学生随意进出寝室和故意敲打门窗等行为，工作不到位者每次-0.1分；因工作失误，对学校造成影响者-2分，严重者承担相应责任。

3、积极巡查，未能查出学生携带管制刀具、烟花等违禁物品进入宿舍的-0.1分。

4、出现偷盗但未能及时制止每人次-0.2分。

5、每学期开展8次生活指导课或安全教育课，并有材料记载，否则每少一次减0.1分。

三、纪律

1、坚持每晚清查学生人数并做好前后勤交接，同时填写好舍间管理日志，每少1次每次-0.1分。

2、未能按时督促学生熄灯、就寝，未能制止学生在宿舍楼喧哗、起哄、打架、打球、赌博、吸烟、喝酒等不良现象者每次，每人次减0.1分。

3、当班期间，不假外出被查，每次-0.1分。学生在舍期间，生活老师关门呆在宿舍里，被查一次-0.1分。

4、凡发现有学生早上和中午因睡懒觉而迟到，以及晚自习课无故留在宿舍里不参加自习的，每人次-0.1分。

5、讲故事实行提前一天审批制，讲故事期间，有说话喧哗者，每人次减0.1分；学校将不定期对学生听故事情况进行抽测，并将抽测结果纳入到生活及班主任教师考核。

6、每周男女生每层楼根据《野猪沟寄宿制学校文明舍评比标准》评出两个文明舍及两名优秀舍长，并有相关记载，否则减0.1分。

7、每月开展一次舍物、纪律、卫生等方面的评比工作，做到有材料记载，否则每少一次减0.1分。

四、内务卫生

1、楼道、宿舍整体印象清洁、干净，否则减0.1分；宿舍及时通风，异味少，否则减0.1分。

2、床上无杂物，被子叠放整齐，床单、枕头、枕巾干净、平整，否则每床减0.1分。

3、舍内物品要摆放整齐有序，厨柜、书籍、杂物、衣服、鞋帽、脸盆、牙具、毛巾等摆放整齐、有序，否则每件物品减0.1分。

4、楼道、水房、宿舍无卫生死角，否则出现一次减0.1分；

5、地面干净，无泥迹、痰迹，无灰尘、杂物，窗台、门框要求无积水、无灰尘，否则每项减0.1分。门窗及玻璃要无灰尘、无泥迹、无损坏，否则每项减0.1分。

6、墙面无污迹，无蜘蛛网，无乱贴乱挂，墙面无脚印或乱写滥画现象。（5分）

7、积极参加宿舍文化、橱窗文化建设，不能及时完成者减0.1分；值周教师每周要对楼道板报进行更新，否则减0.1分。

五、财产保管

1、全体生活老师要做好财产的清查、登记、保管工作，按时完成寝室钥匙的发放与回收工作，并备有详细的往来清单，账目清楚，钱物相符。工作不力-0.1分每次。

2、生活老师有责任和义务监管学生故意损坏公物的行为。每出现一次减0.1人，同时，相关责任人负责赔偿；找不出责任人的，由生活老师负责赔偿。

3、认真做好学生入校时寝室安排，床位编号、物品发放，人员造册等工作，否则视情节减0.1-1分；做好舍长的培训工作，每月召开一次舍长会议，并做好记录，否则每少一次减0.1分；负责毕业生离校财产的清点等工作，不能按要求完成工作任务-0.5分每次。

六、测评

依据《野猪沟寄宿制学校教职工目标考核方案》“测评”一项，期末组织人员对舍间教师进行民主测评（30分）。

七、考核方法

1、凡违反《野猪沟寄宿制学校教职工目标考核方案》“附则”一项者，按考核不合格处理。

2、每周值周教师依据本细则每周至少深入舍间两次，对舍间教师进行考核；全体领导班子人员每月至少深入舍间一次进行一次整体评价；带班领导随时深入舍间，进行随机抽测。

八、考评结果的使用

1、作为生活指导教师绩效工作发放的依据。

2、作为评优、评模、晋职、晋级的依据。未尽事宜，由校委会研究决定。同意本方案，教职工确认签字：

教代会方案 篇2

文件

河职校发〔2011〕40号签发人： 韦伟松

关于印发教职工住宅楼集资建设方案的通知

各处室,各教研组:

《教职工住宅楼集资建设方案》经过学校领导、教职工代表的多次讨论与修改，学校教代会9月16日讨论通过,现予印发公布。

河池市职业教育中心学校

二〇一一年九月二十八日

教职工住宅楼集资建设方案

（教代会于2011年9月16日通过）

为了改善本校教职工住房条件，有利于新校区管理，根据政府有关文件的规定，经学校领导班子研究，决定由学校出面组织教职工在新校园集资建设住宅楼。集资建设方案如下:

1、参与集资建房的对象：在编教职工（含离退休），长期聘

用的教师及技术人员（在校工作满3年以上，计算工作年限截止日期:2011年9月30日）。双职工参与集资建房限一套，在面积和选择位置上予以适当照顾。

2、建筑面积与集资资格：⑴副高级职称、副处以上干部及相

应人员：约180平方米。⑵中级职称、科级以上干部及相应人员：约140平方米。⑶一般教职工:约120平方米。

3、实行全额集资，即由集资建房者支付建房及办理各种手

续的全部费用。第一次交款截止2011年10月30日，第一档(180m)交 100000 元(含10000元保证金)，第二档(140m)交80000 元(含10000元保证金)，第三档(120m)交 70000 元(含10000元保证金)。第二次及以后交款时间及数额，由领导小组根据工程进度集体讨论决定。为保证正常施工，第一次交款并确定后，参加者不能再退出。若强行退出，保证金不退还。

4、集资款由学校财务人员统一代收管理，由集资建房领导

小组统一支配。房屋竣工验收合格后，根据总造价计算每平方米标准造价，按每平方米标准造价再计算每户造价。竣工验收交钥匙前按实际造价结算，多退少补。各楼层的加价、折价办法另定。

5、参与集资建房的教职工均与学校签订集资建房协议书。

6、选房办法：按照教职工的资历、职务、职称、贡献等项

目进行打分，按高分到低分确定选房顺序。分数相同的，则抽签确定选房顺序。打分方案另拟。

7、允许集资建房对象低靠档次集资，低靠集资户在选房时

排在所靠档集资户之前。为便于设计及外观协调，经领导小组讨论同意，允许少数分数高的集资户高靠一档。高靠集资户在选房时按顺序排在所靠档集资户之后。2228、集资房经建设主管部门验收合格交付使用后，根据到时的有关政策，由学校出面与有关部门交涉办理房产证及土地使用证，费用由集资者承担。因政策变化等原因造成无法办理上述二证的风险由各集资户自己承担。不符合办理上述二证的集资户，学校承认其使用权。

9、学校成立集资建房领导小组，组长：韦伟松，常务副组

长：何成相，副组长：韦汉勋 卢普暾，成员：张隆康 韦东报 教代会代表柯裕伟、奉永文、覃志奎、吴耀光、陈 豪。领导小组在学校党委领导下代表学校及全体集资建房者的共同利益，义务为大家服务。集资建房的大小事项，由领导小组集体研究决定，重大问题需表决时，实行少数服从多数原则。

10、因为集资建房位置在新校园内，为利于学校管理，教职工参与集资建房必须自己使用（含直系亲属）。违反此规定的，学校有权收回住房。

11、由领导小组统一组织设计、招投、勘探、施工。集资户

可向领导小组反映意见和建议，但不得到工地对施工队乱指挥，更不能擅自要求施工人员更改设计方案。

12、集资建房将严格按有关政策规定，从设计到施工、监理

等，实施公开招投标，打造阳光工程；工程实施严格管理，打造优质工程；资金实行单独核算，严格收支审核制度，通过国家审计部门审计，打造廉政工程。

第三届一次教代会工作方案 篇3

为开好本次教代会，特制定如下工作方案：

一、成立教代会主席团：

二、教代会筹委会

由上届工会委员会作为这次教代会的筹备委员会。负责教代会代表的选举、教代会提案收集、教代会的会议准备。

三、教代会召开时间和地点

本次教代会定于2014年2月9日在幼儿园三楼会议室召开。

四、教代会代表的选举

教代会代表原则上按教职工总数50%确定，分配到各个级部，在教代会正式召开前2日内选举产生。

经二届工会委员会推荐，各级部讨论酝酿，选举出三届教代会代表21人：

教代会方案 篇4

教

代

会

2011.12.2

2衡阳市逸夫中学第八届二次教代会

根据学校总体工作安排，拟定于12月25日召开八届二次教代会，现经校工会委员会讨论，本次教代会筹备方案如下：

一、指导思想

以三个代表和科学发展观为指导，以创先争优为目标，以创建合格化学校为中心，充分发扬的成绩，不断开拓创新，发动全体教职工

群策群力，为学校的发展规划、开拓创新献良计，为促进我校教育和

谐科学发展，确保教育教学质量再上新台阶。

二、会议主题：建设和谐氛围，把握发展机遇，再创新的辉煌。

三、内容：岗位设置方案

四、形式：专题会议

五、时间 ：12月25日

六、地点：多功能会议室

七、会议议程

1、会议开始，全体起立，奏国歌。

2、张治斌书记致开幕词。

3、局领导讲话。

4、肖茂哲副校长作“岗位设置方案” 的说明报告。

5、分组讨论。

6、主席团会议。

7、曹孝员校长作报告及提案答复。

8、罗国庆副校长作财务工作报告。

9、凌受威主席作工会工作报告

10、会认表决。

11、张治斌书记作闭幕词。

12、奏国际歌，散会。

八、教代会筹备工作机构

1、筹备工作领导小组

组长：曹孝员

副组长：凌受威

组员：张治斌、蒋年

四、罗国庆、肖茂哲、付永清、汪 洋、何倩华邓杏良

主要职责：制定教代会筹备方案、组织开展筹备工作、拟定大会

议程、文件等。

2、宣传组

组长：汪洋

组员：罗国华、何倩华。

主要职责：会议拍照、宣传报道；会议横幅标语、文件资料准备

3、后勤生活组

组长：付永清

组员：李周利、樊亚军、周永华。

主要职责：会场准备、生活安排等。

4、提案工作小组：

组长：邓杏良

组员：各工会小组长。

主要职责：大会提案收集整理。

九、关于会议代表

职工代表

语文组：肖茂哲刘湘平周红艳魏书会邓杏良

数学组：蒋年四肖红张小娥罗英森凌受初

英语组: 张治斌李惠萍龙梅吴小元

理化生：曹孝员龙显葵汪洋黄艳君秦声东

政史地: 谢楚平刘湘兰杨春花付永清

教导处：凌受威罗国华王延君

总务处：罗国庆周永华黄健华罗积勇夏莉华

列席代表：方明唐将黄旭邱庚来李周利

王和平华嵘吕军樊亚军黄久经

陈建立

特邀代表：徐先元周忠生唐俊王永丰吴恕仁

十、大会主席团成员： 曹孝员张治斌凌受威蒋年四

肖茂哲汪洋龙显葵刘湘兰

十一、大会执行主席：肖茂哲

十二、大会秘书长：凌受威

罗国庆

十三、职代会分组讨论安排

第一组：主持人：凌受初记录人：肖红地点：小会议室 蒋年四肖红张小娥罗英森凌受初张治斌李惠萍龙梅吴小元徐先元周忠生方 明唐将黄旭 第二组：主持人：龙显葵记录人：汪洋地点：功能会议室 曹孝员龙显葵汪洋黄艳君秦声东谢楚平刘湘兰杨春花付永清凌受威罗国华王延君唐俊王永丰 邱庚来李周利王和平

第三组：主持人：魏书会记录人：刘湘平：地点：工会活动室

肖茂哲刘湘平周红艳魏书会邓杏良罗国庆周永华黄健华罗积勇夏莉华华嵘吕军樊亚军吴恕仁 黄久经陈建立

衡阳市逸夫中学工会