社会人员自荐信

社会人员自荐信（精选12篇）

社会人员自荐信 篇1

尊敬的领导：

您好！

我叫路飞，是一名即将毕业的医药生物工程本科生，在大学四年里，奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的作风。

为了能在毕业后尽快适应社会需求，学习之余我积极投身于各项。这一切不仅使我增加了实际工作，使我实际的办事能力得到了锻炼和提高，还使我接触到了充满竞争的社会，更重要的是找懂得了责任感的重要性。当今的社会是发展的社会，需要新鲜的血液，而年轻的我们是的后备力量。现在的我，兴许还缺少社会实践经验，但我正处于人生精力最充沛的时期，渴望在更广阔的天地里发挥自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高。我相信经过不懈的努力，我一定会开辟出一片属于自己的天地。我深知自己的知识结构还不够完整，但我有信心凭扎实专业功底在最短的时间内掌握相关业务知识，进入工作状态。

天行健，君子以自强不息。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。我恳请贵单位给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和精力投入事业中。并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的真诚的才智！

青春渐远，激情永驻。四年的求知之旅即将结束，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在不断的学习和工作中逐渐养成了严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业。我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血。

衷心祝愿贵公司蓬勃发展，前程似锦！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

社会人员自荐信 篇2

会计人员的社会地位如何, 可以反映出一个社会对于会计的重视程度。因此, 研究会计人员社会地位的发展变化, 对于提高会计人员的社会地位, 加快我国会计事业的发展具有很大的意义。会计环境是影响会计人员社会地位的决定因素, 而在所有影响会计制度发展的环境因素中, 经济因素是最主要的因素。

我国60多年的会计史证明了“经济越发展, 会计越重要”。解放初国民经济恢复时期, 首先成立全国会计机构, 统一全国的会计制度。在60年代经济调整时期, 于1962年5月召开了首次全国会计工作会议, 提出了“办经济离不开会计, 经济越发展, 会计越重要”;1963年1月《会计人员职权试行条例》颁布实施。在以经济建设为中心的新时期, 1980年10月召开了第二次全国会计工作会议, 提出“会计工作的重要性完全不低于科学技术”;1985年1月《会计法》颁布实施。1992年11月, 财政部发布了《企业会计准则》和《企业财务通则》, 与国际会计接轨;为了在国际上确立市场经济国家地位, 2006年《企业会计基本准则》和38项具体准则颁布实施, 我国会计准则进一步与国际会计趋同。

目前, 在激烈的全球经济竞争中, 需要各类高端会计人才。推进会计审计准则持续国际趋同, 需要国际化高端会计人才;贯彻实施企业内部控制规范体系, 需要跨领域高端会计人才;加快会计信息化建设, 需要复合型高端会计人才;金融体系改革和资本市场建设, 需要创新型高端会计人才;注册会计师行业做大做强, 需要领军型高端会计人才;促进理论研究大繁荣大发展, 需要研究型高端会计人才。因此, 对会计人员社会地位的研究, 将有助于会计人才的培养。

二、会计人员社会地位的评价指标

社会地位是指社会成员在社会系统中所处的位置, 一般由社会规范、法律和习俗限定, 常用来表示社会威望和荣誉的高低程度, 也泛指财产、权力和权威的拥有情况。

一是政治地位。政府是否重视会计工作, 决定会计人员的社会地位。改革开放以来, 政府越来越重视会计工作, 会计人员的社会地位与日俱增。会计人员政治地位明显提高表现在三个方面。

(1) 会计领军人才。《会计行业中长期人才发展规划》明确提出, “会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才, 是会计事业发展壮大的重要推动力量。”“以全国会计领军 (后备) 人才工程为重要平台, 培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才, 带动会计人才队伍整体发展。”2005年9月, 财政部发布《关于开展高级会计人才培训的通知》, 启动领军人才工程;2007年5月, 财政部发布《全国会计领军 (后备) 人才培养十年规划》 (财会[2007]8号) , 提出要在全国范围内, 有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类, 争取用10年左右的时间, 培养1000名左右会计领军人才, 担负会计行业的领军重任。2010年6月, 中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》将全国会计领军人才列入其中。2010年9月, 财政部印发了《会计行业中长期人才发展规划 (2010―2020年) 的通知》, 将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设“十大政策”之首, 在会计人才队伍建设“六大工程”中明确要实施“全国会计领军 (后备) 人才培养工程”, 确立了“高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施”, 提出“着力培养造就60000名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、2600名具有国际认可度的注册会计师、100名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才, 建成一批会计人才高地, 造就一支国际一流的会计人才队伍, 力争高层次会计人才总量在新兴市场经济国家中处于领先地位。”

(2) 总会计师。建国初期, 我国学习苏联经验, 在东北等地的大型企业中设置了总会计师。1961年9月, 党中央印发了《国营工业企业工作条例 (草案) 》, 明确提出国营工业企业应设置总会计师, 以建立和完善财务等责任制度。1963年10月, 国务院批转了原国家经委、财政部《关于国营工业、交通企业设置总会计师的几项规定 (草案) 》, 规定国营工业、交通企业都应设置总会计师, 这是新中国第一部关于国营工交企业建立总会计师制度的行政法规。1984年党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》, 再次肯定了总会计师制度, 提出“一厂三总师” (厂长和总工程师、总经济师、总会计师) 和党委书记都是单位领导班子成员, 第一次在中央文件中确立了总会计师在企业的领导地位, 也赋予了总会计师新的职责。1990年12月, 《总会计师条例》规定, “总会计师是单位行政领导成员, 协助单位主要行政领导人工作, 直接对单位主要行政领导人负责。”2006年, 国资委出台了《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》。2010年9月, 财政部印发了《会计行业中长期人才发展规划 (2010―2020年) 的通知》, 规定, “总会计师是单位主要管理人员, 承担着经济预测、决策、控制、分析等工作, 应当具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力。……进一步强化总会计师职能, 提升总会计师地位, 充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用。”

(3) 优秀会计人员。优秀会计人员是会计人员队伍的核心组成部分, 表彰优秀会计人员对于树立会计行业时代楷模, 塑造会计行业良好形象, 提高会计人员的社会地位具有积极的意义。政府对会计人员的表彰在法规中得到充分体现:1978年, 国务院发布《会计人员职权条例》规定, “对于工作积极、钻研业务、坚持原则、廉洁奉公、有显著成绩的会计人员, 要给予表扬奖励;对其中表现突出或工作中有重要贡献的会计人员, 可授予先进工作者、模范会计等荣誉称号。”1999年10月修订通过的《会计法》规定, “对认真执行本法, 忠于职守, 坚持原则, 做出显著成绩的会计人员, 给予精神的或者物质的奖励。”2007年4月, 财政部《关于印发〈全国先进会计工作者评选表彰办法〉的通知》规定, “全国先进会计工作者评选范围包括:在国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他经济组织中持有会计从业资格证书、从事会计工作的人员, 以及从事会计事务管理、会计科研及教学、注册会计师业务的人员。”《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》中提出, “建立国家荣誉制度, 表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才”。《会计行业中长期人才发展规划 (2010-2020年) 的通知》规定, “健全会计人员评选表彰机制, 严格评选程序, 创新评选方法, 努力将全国会计人员评选表彰与国家级劳动表彰奖励相衔接。”

二是学科地位。会计人员是否拥有社会地位, 是否能胜任会计领军人才、总会计师, 是否能评上全国先进会计工作者, 决定于是否具有深厚的专业背景和专业化素养。因此, 会计人员的学科地位 (包括专业背景和专业化素养) 明显提高表现在两个二级指标。

(1) 会计学科的培养层次。会计人员的学科地位首先表现为培养的学位层次, 即会计人员胜任工作的最高专业化素养是否需要博士。会计过去定义为“管理工具”或“管理技术”, 现定义为“管理活动”, 会计是一门科学。经济越发展, 会计越重要。从“以经济建设为中心”到“社会主义市场体制的确立”, 国家需要大量的高素质会计人员。《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》中, 将“金融财会”作为“大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才”。同时, 择业声望也提高了会计人员的学科地位, 自20世纪70年代末恢复高考制度以来, 我国也恢复了硕士研究生的招生制度。一批会计学师资力量雄厚的高校, 在70年代末期即开始招收和培养会计学专业硕士研究生。现在有会计学硕士点近百个, 会计学博士点40个, 国家级会计学重点学科5所院校。

(2) 正高级会计专业技术资格。长期以来, 会计专业技术职务最高为副教授级。最近会计专业技术资格提升为正教授级, 提高了会计人员的社会地位。1951年东北大区曾经试行会计人员技术等级和任用标准。1952年旅大市人民政府工业局发布的《会计主管人员的职责暂行规定 (草案) 》, 规定了会计主管人员的职责权限和任免、调迁程序等, 首次开创了对会计人员依法任免和会计人员依法执行财经监督职权的制度范例。1963年1月, 国务院发布施行的《会计人员职权试行条例》规定:“对于会计人员, 应当根据本人的工作能力, 确定技术职称和等级。”但对会计人员的技术职称和等级未作规定。1978年9月, 国务院发布的《会计人员职权条例》中将技术职称分为总会计师、会计师、助理会计师和会计员四级。1986年4月, 中央职称改革工作领导小组颁布的《会计专业职务试行条例》规定, “会计专业职务名称定为:高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。高级会计师为高级职务, 会计师为中级职务, 助理会计师、会计员为初级职务。”2010年9月, 《会计行业中长期人才发展规划》指出:“着力改革现行会计专业技术资格制度, 增设正高级会计专业技术资格, 形成初级、中级、高级 (含副高级和正高级) 等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系。”

三是经济地位。经济地位是社会地位的重要指标。美国庸俗经济学家凡勃伦认为人们的社会地位和支付能力之间存在相关关系。在市场经济发达国家, 注册会计师、律师和医师是三个高收入的智力密集型职业。而在我国, 会计专业的热门由来已久。会计专业毕业生就业大多选择在审计、税务、企业和公共机构的会计等行业, 工作稳定, 福利待遇较高, 社会认可度高。

从上述政治地位、学科地位和经济地位可以看出, 我国会计人员的社会地位是逐步提高的, 有的地方尚需进一步提高。

三、提高会计人员社会地位的有效途径

首先, 政府应更加重视会计人员的社会地位。除了给予会计人员充分的肯定外, 还应在组织上、法律上给予会计人员以保护, 从而调动其工作积极性, 同时会计人员工资标准应与技术人员享受同祥待遇, 这对于提高会计人员社会地位非常必要。

其次, 应提高会计人员的道德素质。诚信与会计人员的社会地位相关。在早期的英国注册会计师行业, 崇高的社会地位和可观的经济收入, 曾诱使一些毫无专业技能和职业道德的人, 在注册松散的情况下混入了会计师队伍, 使公众利益和市场经济机制受到严重损害。目前, 在各国注册会计师行业, 也都存在一些因注册会计师道德原因导致的审计失败案例, 给资本市场带来极大的危害。因此, 诚信是会计职业道德的根本。潘序伦早就提出“信以立志、信以守身、信以处事、信以待人、毋忘立信、当必有成”的“立信”准则, 作为会计事业的训条。朱镕基也提出了“诚信为本, 操守为重”的要求, 他给国家会计学院题写的校训“不做假账”是会计道德的底线。

再次, 要提高会计人员的业务素质。目前, 整个会计人才市场严重供大于求, 而企业却难以从中发现高素质的财务管理人才, 这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。不仅高层次的专业人员缺乏, 而且行业内不平衡, 在中小企业、行政事业单位也缺少高层次的专业人员。这就要求会计人员掌握必要的专业知识, 具备扎实的会计理论基础, 精通的会计专业技术和专业技能, 熟悉国家的财经法律、法规、规章, 具备较强的专业辨别能力、分析能力和职业敏感性。

最后, 会计人员还需加强自我学习的能力。会计人员要能够及时捕获企业经济活动中瞬息万变的新现象, 准确反映其成本与价值, 合理控制现金流动, 实现资源的有效配置和经济效益的最大化, 提升自己的社会地位。这就要求会计人员不能停留在原有的知识水平上, 而要养成学习和自我学习的能力, 要对一些基本的与职业相关的新知识和新技术有所了解, 要掌握现代化的会计核算工具和网络信息技术, 学会搜集、获取、提炼和利用信息, 培养自身的组织、协调和沟通能力, 并具有与他人协作的团队精神。

参考文献

[1]刘玉廷:《我国会计行业人才发展进程中新的里程碑》, 《会计研究》2010年第10期。

[2]李国运、季小琴:《英美注册会计师管理体制的变迁及其启示》, 《中南财经政法大学学报》2004年第2期。

[3]孔德军:《当前会计人才培养中存在的问题及对策》, 《中华会计学习》2005年第8期。

[4]《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》, 2010年6月。

国外如何帮助刑释人员重返社会 篇3

沙卡·桑戈尔在演讲中不止一次提到，他重返社会后的几个关键的节点拉了他一把。其一是死者的家属原谅了他，让他得以走出自责，改过自新；其二是社会的开放性给了他机会，让他出狱后已成为大龄青年还能获得继续求学的机；第三，社会文化有足够的宽容度，并不因为他的暗地贴上标签，他还有机会成为大学教师。

“如果有他（沙卡·桑戈尔）那样的幸运，有社会的包容，很多人也不会选择出狱后继续堕落，甚至去二次犯罪。”李华苦笑补充说：“他去大学教书，没人让他开犯罪证明吗？”

沙卡·桑戈尔是幸运的，他所处的社会制度、社会文化给他那样的失足者提供了一个重返社会的宽松环境。事实上，如何让刑释人员更好的重返社会，是世界各国一直在努力探索的难题。

为了让刑释人员更好地融入社会，新加坡有一套比较完善的出狱人保护制度。比如，新加坡的中途之家计划。这项计划始于1995年，该计划让没有家庭支持的戒毒人员和监狱囚犯在过渡训练所度过他们的最后监禁阶段。在2010年，国家还制订了一个全新的HWH服务模式，以更好地满足囚犯重新融入社会的需要。目前8个过渡训练所参与HWH计划，它们的训练内容包括辅导、工作治疗以及道德宗教教育。

新加坡还有个专门机构叫做新加坡复员技训企业管理局，这是新加坡政府1976建立的法定机构，負责运行监狱产业以及向罪犯提供职业培训并在囚犯释放前后向他们提供改造和狱后管理服务。该机构的就业援助部与制造、工程、建筑和交通以及服务业的2400多家私人公司，建立了一个合适工作岗位的数据库。

为了让即将刑满释放人员提前适应社会，印度也在探索新的培训模式。比如，2014年7月，印度新德里开了一家名为“蒂哈尔美食广场”的餐馆，里面的员工全都是已定罪并且正在服刑的杀人犯。据了解，这家餐馆是南亚最大的监狱蒂哈尔监狱（Tiharprison）的一项试验，帮助即将刑满释放人员适应社会。这家餐馆可容纳约50人同时就餐，餐馆中的7名服务员都是监狱中表现良好、即将刑满释放的杀人犯，而经理则是一名警察。

在英国，对刑满释放人的保护经历了自由放任到立法保护、从民间自发保护到政府引导下的保护过程。目前，该国的出狱人保护主要由民间出狱人保护组织进行，保护工作的主要内容是给面临生存困境的出狱人提供日常生活必备用品、临时性住所、医疗救助、心理指导以及就业咨询等帮助，以便出狱人逐步回归社会，减少出狱人重新犯罪的几率。

销售人员求职自荐信 篇4

随着中国在不断地进步，各种自荐信频频出现，请注意不同种类的自荐信具有不同的用途。写自荐信的时候，应该先写些什么？中间怎么写？最后怎么结尾呢？下面是小编精心整理的销售人员求职自荐信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

销售人员求职自荐信1

尊敬的xxx公司领导：

您好，从xx日报得知贵公司正在招聘人才。本人曾担任xxx公司产品销售部高级职员四年之久，自信有充分实际工作经验，可胜任贵公司招聘的职位！

本人自***年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年**岁，未婚，****年毕业于**学院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

如果方便的话，我愿意亲自上门拜访，以便详细说明。

*** **年**月**日

销售人员求职自荐信2

致尊敬的领导：

感谢您从百忙之中抽出时间来看这封求职信!在外打拼三年的我，久闻贵公司是一家相当有实力有前景的公司，对员工要求严格，正在招聘人才加盟，于是，本人写此自荐信，诚挚的希望成国贵公司的一员!

正如你所看到的从随函所附的简历，我以前的工作在一个出口公司为我提供了有很多机会来接触各种各样的客户和供应商，深受国内外客户的青睐。通过与他们的交流，我有很熟悉国际贸易和当前的市场。另外，我在大学教育训练对国际贸易集中也使我具备了打下了扎实的销售和贸易。我相信我的服务可以对贵公司在客户关系和新商务上的人际关系上带来更大的利益。

本人自信可以胜任贵公司要求的职位，希望您可以用你的慧眼开发我的潜能，我会用我的潜能创造共同的利益，我虔诚的.希望成为贵公司的一员，为公司的发展竭力!

自荐人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

销售人员求职自荐信3

尊敬的xx：

您好!

感谢你在百忙之中审阅我的自荐书，今毛遂自荐，诚待您的!

我叫××，来自于××，正因生活在的环境，磨练出我吃苦耐劳、学习刻苦的性格，培养了我自学能力和强进取心的习惯。

四年里，我了的基础和专业的知识，了优异的成绩，了两次三等奖学金和该专业应证书，我有对房地产销售、策划的能力，有对房地产投资分析与管理、价格评估、物业管理和工程预算的理论基础，有对、天正建筑，和语言的应用能力，有对计算机软硬件的操作能力，我还在自学。怀着对计算机的忠爱和为社会的需要，我拥属于的计算机，现能熟练地操作系统，维修软件故障。跟上时代的步伐我很注重与人交往和沟通面的能力，我选修了公共关系学、演讲与口才、现代礼仪并考取了公关员证书。

我有的团队精神和组织能力，在宿舍里，因有强的团体意识而宿舍多次获优;在迎新晚会上，也因好的团队精神而舞蹈荣获校二等奖!四年里我学习科学文化知识还节假日去锻炼的能力、磨练的意志，为融入社会，社会，的一技之长打下夯实的基础，我曾××公司销售洗衣机、××公司销售手机，今年我又××房地产代理公司的楼盘销售。我知道这远远还，但我不气馁!因我拥有年轻、勇于拼搏，敢于挑战的资本!深圳人才网

在所有都以，曾经拥已历史，最的是珍惜现在，把握未来。迎接挑战，竞争，把握机遇才能立于不败之地。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，我一直朝着“无止境的开拓进取，不停为而奋斗”

愿与贵公司共创辉煌，期待您的佳音!

祝贵公司事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职人：

xx年x月x日

销售人员求职自荐信4

敬启者：

顷阅星期四XXX报，获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。

本人自一九XX年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年二十五岁，未婚，一九XX年毕业于XX书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。

客服人员自荐信 篇5

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信。是广东水利电力职业技术学院计算机信息工程系的一名学生，即将面临毕业。广东水利电力职业技术学院是教育部7月26日批准成立的一所普通高等院校。学院前身是1952年10月成立的广州土木水利工程学校，至今已有五十四年的历史。在这五十四年中，学校的名称几经变异。1958年—1962年曾升格为广东水利电力学院(本科层次)，x期间学院停办。1973年5月复办后定名为广东省水利电力学校(中专)，197月经教育部批准，升格为广东水利电力职业技术学院。建校至今，已培养了3万多名技术人才，他们中的大多数已成为广东省乃至国内其他一些省份水利电力行业及相关行业的中坚力量，为各地的经济建设和水利事业发展做出了重要贡献。例如计算机应用求职信范本。三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力;使我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了c语言、汇编语言、asp.net、java，数据库原理、linux网络操作系统。局域网的组建或局域网广域网的交换与路由设计实现和维护等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。计算机专业自我介绍实训问题。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。最后再次感谢您耐心的阅读了我的求职信。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!祝愿贵单位事业蒸蒸日上!姓名：xxx

客服人员自荐信 篇6

大家好！首先感谢大家的信任和支持，给我这个参加>竞聘演讲、展示真实自我的机会。不管怎样，我都将以“胜固欣然，败亦安然”的心境，接受在座各位领导和老师的评判。

我叫，现年岁，讲师。年毕业于数学系，年毕业于计算机系，获计算机应用本科文凭，工学学士学位。年参加工作，年开始从事计算机教学工作，现在是南院计算机教研室主任。

今天，我竞聘的职位是计算机系副主任，我认为自己主要有以下几方面的优势。第一、有良好的政治思想素质，道德品格素养及良好的心理素养。能坚持正确的理想、信念；有较强的事业心和责任感；有谦让、容人的胸襟和诚实、豁达的性格；有不贪不占，淡泊名利的操守。

第二、有较为扎实的专业知识和较高的教育教学水平。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，我深知要作一个合格的对学生有所启迪的教师，就必须坚持勤读书，勤钻研。年我考入计算机系，年通过了严格的学位考试，获得工学学士学位，在本届的计算机函授本科班中获学位的仅有2人。平时学习我也抓得很紧，在认真学习专业的同时，我还兼修了声乐专业，并在电视台进行过正规的普通话训练。今年，我又报考了计算机系的在职研究生。

从年开始从事计算机教学工作，我先后承担过多门专业课程的教学，尤其在图形图像课的教学方面，我摸索了一套行之有效的方法，得到了广大师生的认可。在学校组织的每一次评教评学活动中，我都能拿到一、二等奖，两次被评为先进工作者，年获学校的嘉奖，年代表学校参加了市教委组织的全市职业学校优质课评比，获二等奖。在年的暑期培训中，被评为“最受欢迎的老师”。

蒙领导抬爱，被指定为计算机教学的指导老师，承担对新踏上讲台的年青教师的教学指导工作，通过共同的努力，经我指导的几位年青教师在教学上有长足的进步，教学

水平明显提高。

我也多次参与（或以我为主）制订计算机应用专业及相关专业的>教学计划。年开始参与编写一书，现已投入到各院区使用，我除编写了其中整个部分的章节外，还单独完成了操作过程演示的整个录制和封面设计工作。

第三、有较强的工作能力。主持计算机教研室的工作期间，带领一个团结进取的集体，使管理水平和教学水平跨上了一个台阶，我的工作成绩也得到了校、科两级领导的充分肯定。

今年院领导抽调我去帮助工作，我觉得，虽然是临时性的工作，但我是“人”，在某种意义上代表着的形象，因此我认真学，扎实干，很短时间内熟悉了全新的工作，得到了市教育局和市招办领导的好评，同时，也为领导提供了许多招生方面的相关信息，为我院招生工作尽了自己的绵薄之力。

如果我能够实现我的理想，有幸成为计算机系副主任，我将不负众望，不辱使命，做到“以为竞位，以位促为”。

第一、摆正位置，当好配角，甘当绿叶，做到到位不越位，参谋不主谋，服从不盲从，补台不拆台。

第二、锐意进取，协助正职，抓好学生管理工作。我深知，学生管理工作需要爱心、耐心，我保证本着一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生的原则，认真积极，耐心细致地做好学生的思想政治工作，狠抓学生的常规管理，力争给学生提供一个优良的学习、生活环境。

第三、理想是一种责任，一种用奉献精神为动力的追求。我深知要作一个合格而且优秀的系副主任，对我而言是一项非常艰巨的任务，但我有信心和决心，我会不懈地努力学习专业知识、教学技能和>管理科学，使自己逐步成为“名师”和合格的领导者。作为这次竞聘活动的参与者，我当然希望在竞争中获得成功，但我也绝不回避失败，不管结果如何，我都一如既往，堂堂正正做人，兢兢业业做事。

社会人员自荐信 篇7

一、企业退休人员社会化管理目前的工作现状

我国出台企业退休人员社会化管理政策已经多年, 各地社区都已建立相关工作机制, 退休人员相关服务逐渐由企业管理过渡到社会化管理, 减轻了企业负担, 增强了企业活力, 同时丰富了退休人员生活。但是大部分地方社区由于不同的原因导致社会化管理服务工作开展不全面、不到位, 内容单一, 不能全面发挥作用, 工作效果受到影响。

二、企业退休人员社会化管理仍旧存在的问题

1. 资金来源单一

在目前企业退休人员社会化管理服务面临的诸多问题中, 最重要也是最关键的问题就是经费问题。工作场地、设备、人员、材料等都需要经费支撑, 经费一旦短缺, 就会导致很多工作无法开展。此外, 如果社区想为其所服务的退休人员组织一些活动来丰富退休人员的生活, 这些事没有资金也是不能实现的。目前, 资金来源主要依赖财政拨款, 没有其他来源, 导致资金不充足。

2. 专业服务人员配备不足, 工作服务内容开展不全面。

企业退休社会化服务涉及内容很广泛, 比如生存认证、医疗保健、日间照料、文体活动等, 需要具备专业水平高、工作经验丰富的人员来开展。但是大部分社区目前工作人员配备不足, 专业水平不能适应更全面开展工作的需要, 只停留在开展日常工作上, 不能满足企业退休人员多样化服务需求。

3. 退休人员认知度不高

由于现阶段社会化管理工作不能全面满足退休人员需求, 且受到“养儿防老”“居家养老”等我国传统观念的影响, 很对人对社区服务工作的认识不足, 没有积极参与其中, 从而对社区服务体系产生抗拒, 不愿意纳入社会化管理服务, 使得社会化管理服务工作难以深入开展。

三、企业退休人员社会化管理完善措施及对策

1. 根据需要丰富服务内容

企业退休人员社会化管理服务就是要以人为本, 切实为企业退休人员服务, 满足退休人员的生活、健康、文化、娱乐等多方面需求。增加退休人员文体活动、医疗健康、日间照料等服务需要的各种设备, 例如健身设备、运动器材、社区医疗服务、互助服务体系等。社区相关服务人员要加强宣传, 增强与退休人员的沟通, 根据需要开展相应服务项目, 最大程度满足退休人员需求, 为退休人员多办好事多办实事。

2. 提高退休人员参与积极性

为了更好地服务退休人员, 社区服务中心需要建立更好更完善的管理模式和制度。首先要强化退休人员的归属感, 调动退休人员的参与积极性, 要让退休人员在社区中找到家的感觉。其次, 加强社区建设也应引起足够的重视, 逐步将社会化管理场地及其管理规范化、正规化, 逐步解决活动场所、活动设施不足的问题, 进而提高退休人员参与的积极性。

3. 充分利用社会资源

着力解决企业退休社会化工作资金来源问题, 多渠道筹措资金, 开源节流, 满足开展工作需要。保证财政拨款, 建立其经费筹集的长效机制, 满足企业退休人员社会化管理服务需求。政府设立专项资金, 承担起社会化管理服务责任。从社保方面拓展资金来源, 补充工作开展资金差额。充分整合社区资源, 争取驻社区单位、社会志愿组织等方面的支持。

4. 增加专职服务人员

服务人员的配备数量和专业化程度直接决定了社区服务发展的水平和质量。保证社区专职服务人员工资来源, 增加专职服务人员配备, 加强服务人员的业务培训是提高企业退休人员社会化管理工作质量的保障。社区要加强企业退休人员社会化管理机构设置, 增加工作人员数量, 提高人员业务水平, 建立健全相关工作制度, 加强工作业绩考核, 保障社会化管理工作深入开展。

四、结语

企业退休人员社会化管理服务虽已推行多年, 但仍处于探索期, 还有许多具体问题需要研究, 还有许多漏洞需要完善。在近几年的大力宣传和推行中, 此项政策越来越被退休人员熟悉、接受和认可, 并且社区各种文化休闲服务及设施也在逐步建设完成, 社区服务人员的服务意识和专业素养也在逐步提高;但问题的改善不代表问题的解决, 在此项政策中仍有许多问题没有被根本解决, 所以, 这仍是一项需要政府、社会、社区服务人员、退休老人一起努力的事业。

摘要：当今, 我国老龄化问题越来越严重, 再加上计划生育政策的实施, 传统的养老方式受到严峻挑战。为了解决这个问题, 我国政府开始实施企业退休人员社会化管理政策, 将养老部分重心从家庭向社会转移。但是, 这项政策在实际实施过程中, 却遇到了很多急需解决的问题。本文就此探讨企业退休人员社会化管理现状及探索。

关键词：企业退休人员,社会化管理服务

参考文献

[1]宋秀杨.企业要着力经营好退休人员的“幸福生活”[J].办公室业务, 2014, (5) :218.

[2]张瑞玲.退休人员管理要适应社会发展需要[J].人力资源管理, 2013, (7) :213.

[3]加强离岗与退休人员集中管理[J].金山企业管理, 2012, (3) :11-12.

社会人员自荐信 篇8

一、现状分析

广西企业退休人员社会化管理工作自2001年在南宁市开始试点，2003年3月在全区推行至今，已走过了10年历程。截至2011年6月底，全区企业离退休人员145.76万人，其中纳入社区管理人数已达114.84万人，社區管理率为79.08%。全区14个设区市有11个市企业退休人员社区管理率超过90%。

以南宁市（含6县）为例，至2011年6月底企业退休人员社区管理率为94.53%，市本级社区管理率99.11%。几乎所有企业退休人员都已进入社区管理。该市企业退休人员社会化管理服务工作采取市、县（城区）政府领导，市、县社会保险经办机构，乡镇（街道）劳动保障事务所管理，市、县社保经办机构，乡镇（街道）劳动保障事务所，社区劳动保障工作站开展服务的“两级政府、三级管理、四级服务”的模式。102个乡镇、21个街道办事处设立劳动保障事务所，335个社区设立劳动保障工作站，每个工作站聘用1-2名协管员作为社会化管理工作的专职人员。

随着企业退休人员的逐年增加，以及“空巢”老人数量逐年上升，目前社会化管理的服务模式已远远满足不了企业退休老人生活照料、家政服务、康复护理、精神慰藉、临终关怀等方面的居家养老服务需求。突出表现在：一是管理人员的配备不足。目前每个社区配备1-2名专职工作人员，要管几百甚至上千名退休老人，难度很大，实际情况还不止于此。比如，南宁市西乡塘区，已先后接收企业退休人员36133名，有8个社区接收的企业退休老人超过1000人，容易出现管理不到位，服务不到家的问题。二是服务模式单一。单纯依靠劳动保障协管员平时组织看望慰问社区退休“空巢”老人，只能满足一般的生存调查工作需要，而老年人的日常起居、看病住院、病后照料等服务需求根本无法满足。日益弱化的管理功能和日益增长的服务需求之间的矛盾突显，“社会养老居家化、居家养老社会化”已势在必行。由此可见，创新企业退休人员社会化管理关键看社区。

二、对策建议

按照国际上划分人口类型的标准，当一个国家或地区60岁以上人口所占比例达到或超过总人口数的10%，或者65岁以上人口达到或超过总人口数的7%时，其人口即为“老年型”人口，这样的社会称之为老龄社会。广西2010年第六次人口普查结果显示，广西60岁以上人口有603.68万人，占总人口的13.11%，按照这个标准，广西已经步入老龄社会，且这样的人口结构变化是在较低人均收入水平上发生的，既通常学者们所说的“未富先老”。《广西壮族自治区统筹城乡就业和社会保障事业发展“十二五”规划》指出，“十二五”期间要“加快社会养老服务体系建设，加强养老服务机构标准化建设，加强养老护理员队伍建设。”这就是近期广西开展企业退休人员“社会养老居家化、居家养老社会化”工作的目标。

全面推进“社会养老居家化、居家养老社会化”，是弘扬中华民族尊老敬老的优良传统，尊重老年人情感和心理需求的人性化选择，也是提高企业退休老人生命、生活质量的途径。笔者认为，在新形势下，实现“社会养老居家化、居家养老社会化”目标，必须创新社会管理，从社区起步，需要解决好以下几个问题：

首先，要建立政府主导、民办公助、机制监督的社区服务管理体系。居家养老服务是指政府和社会力量依托社区，为居家的老年人提供生活照料、家政服务、康复护理和精神慰藉等方面服务的一种服务方式。它是对传统家庭养老模式的补充与更新，是广西发展社区服务、建立养老服务体系的一项重要内容。企业退休人员这个庞大的特殊群体生活在社区，需要服务管理也在社区。只有坚持“四项原则”即政府主导和社会参与相结合原则、居家养老和社会养老机构相结合原则、推进养老服务社会化与再就业工程相结合原则、专业队伍与自费购买服务相结合原则，确立政府推动和市场机制相结合的发展模式，大胆尝试，争取吸纳民间资本和借助社会力量发展居家养老服务业，推进“社会养老居家化、居家养老社会化”，才能使企业退休人员社会化管理上一个新的台阶。

其次，整合社会资源，增强社区服务能力，实现养老服务多样化。社区管理和服务说到底是对人的管理和服务，通过体制机制的创新，探索符合经济社会发展规律的新路径，社区管理和服务才能适应新时期、新形势的需要。目前，广西社区内养老服务机构主要有5种形式：一是由政府主导资助，社区承办的居家养老服务中心；二是人力资源和社会保障部门在社区建立的劳动保障工作站；三是政府投资，部门承办的公办养老院；四是私人投资为主，政府部分注资的养老院；五是私人投资建立的民办养老院。他们都以各自不同的运行方式，为“社会养老居家化、居家养老社会化”发挥了应有的作用。那么，在新形势下，怎样整合社会资源、增强社区养老服务能力？笔者认为，要做到“三个坚持”。一是坚持发挥多元主体的作用，更多地发挥社区驻地机关企事业单位、社会组织等主体作用。二是把管理和服务的资源向社区倾斜，也就是多向社区放权，多树社区威信，多给社区减负，多给社区财政倾斜，让社区发挥更大的作用。三是整合社区公安户籍、民政“五保”、社会保险的企业退休人员数据信息与社区居家养老服务中心老年人基本数据对接，建立居家养老专业信息化平台，以满足接受老人需求信息、处理老人需求功能，多种服务功能，以及监督管理功能等，实现信息资源共享。但从目前来看，各部门信息化水平参差不齐，加上行政壁垒、部门利益分割等客观因素，导致社区管理仍不同程度存在“信息割据、各自为战”的现象。笔者以为，应在国家层面上加以统筹，实现信息分级共享、无缝对接，只有这样才能让社区管理信息发挥最大化作用。

第三，要建立一支专业化、职业化服务队伍以及志愿者队伍。笔者建议，要根据社区服务区域规模及服务人口情况定编，坚持一岗多能、一人多用的原则，选聘一批大学生到社区任职，既解决了大学毕业生就业问题，又充实了基层组织人才队伍。二是在原有社区配置劳动保障协管员的基础上，以政府购买服务的形式适当为每个社区增配1-2名居家养老服务专职工作人员，配备的居家养老服务专职工作人员享受城区社区工作者的工资福利待遇标准。三是发动志愿从事助老服务公益事业的人员组成志愿者队伍，开展“结亲认养”居家养老服务，或者实行包生活照料、包家政服务、包护理康复的“三包服务”形式的居家养老服务。四是加大居家养老服务人员职业道德教育和业务培训，实行执证上岗。逐步实现机构专业化，队伍职业化，服务标准化，管理规范化。

第四，加强对“社会养老居家化、居家养老社会化”工作的宣传力度，提高企业退休人员对社区居家养老服务的认识，营造社会敬老、社区助老、家庭养老的良好风气。同时要让企业退休老人明白，如果选择超出平均标准的服务，需要额外付费，也就是人们通常所说的有偿服务。

第五，要加强对企业退休人员社会化管理的理论研究，重点加强对社区居家养老服务体系建立、服务的产业化发展、服务质量评估体系的建立、服务管理和运行机制、社区服务资源整合等问题的研究探讨。

毕业生客服人员自荐信 篇9

您好!

非常感谢您从百忙中垂阅我的自荐信，时光如白驹过隙，一晃三个月就要过去了。在我看来，这是短暂而又漫长的三个月，短暂的是我还来不及掌握通透这份工作的技巧和专业知识，时光已从指缝间溜走;漫长的是成为一名优秀的客服人员，今后还有很长的路要走。

从摸索到熟悉，一边工作一边学习，在我前进的每一步中，都得到了公司领导和同事们的热情相助，让我重新认识了客服这份工作。

在工作过程中，我学到了很多，也成长了不少。

一、工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。对于我这个刚从校门步入社会的菜鸟而言，工作中难免遇到各种各样的困难，但在领导和同事们的帮助下，让我懂得了遇到困难要迎难而上(如遇到很多刁难、难缠、令人气愤的顾客，现在都已经懂得如何处理了)，使我的性格沉稳了不少，遇事能沉着应对了。

二、在工作中，我体会到了集体荣誉感的重要性。作为一个团队，我们都是xxx公司的一员，我们肩负着让xxxx更强大的责任，所以，我们要尽可能地为公司争取最大的利益，让公司发展迈向更高的台阶是我们义不容辞的责任。在一个集体中也让我意识到了沟通的重要性，沟通可以使双方实现共赢，让事情进行得更顺畅(售前、售中、售后团队之间的沟通以及与运营的沟通)，同时也让我养成了今日事今日毕的良好习惯，每天下班前都处理完自己手头的事情再走。而且，在工作中，一定要积极主动去找事情做，这样才能学到更多的知识，掌握更多的工作技巧，丰富自己的工作经历。

当然，金无足赤人无完人，我要努力改正自己的缺点。

一、进一步完善自己的性格，提高对工作的耐心度，更加注重细节。

二、以更认真的态度对待工作，上班期间不说闲话。

三、控制和管理好自己的情绪，少受他人影响。四、多向前辈们学习，取长补短。

人非圣贤，孰能无过。我非常希望贵公司能留下我，继续担任客服这一职。

我一定会全力以赴、尽力做的更好，我相信，我有这个能力做好这份工作。

最后，不管贵司有没有留下我，我还是十分感谢贵司，是贵司栽培了我，教会了我为人处世的良方，更教会了我担任客服的一些技巧。当然，我内心还是非常渴望得到这份工作的，希望贵司可以给我机会，如果能有幸留下，一定会倍加珍惜，超越自我，取得更大的进步。

最后祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼

自荐人：xxx

经贸日语专业人员自荐信 篇10

您好!

我是XX大学外语系xx届的一名学生。在即将毕业的时刻，看到了贵公司的招聘启示。贵公司的发展前景和用人之道我很仰慕，同时我也非常希望能用自己所学的知识为贵公司效力。我认为我完全可以符合贵公司的要求，故写此自荐信请各位领导审查。

我于XX年以优异的成绩被XX大学外语系录取，在校期间，除了刻苦学好本专业课程外，还自学了计算机、英语等。并掌握了一定的经济、贸易知识，能做到英语、日语的翻译和对外谈判等工作。

在任职组织部副部长期间，参与、策划并组织了一系列大型活动，具有一定的组织能力和宣传能力;此外，我还积极参加各种体育运动，也曾在校运动会上为班级争光，并代表系里参加过校乒乓球比赛，取得了优异的成绩。

我的人生信条就是：事在人为。我认为不论做什么事，只要你想做，并认真去做，就一定能做到。因此，从初中起我就时刻注意把自己锻炼成一个做事认真、有毅力、乐观、自信的人，也正因为如此，我才能顺利地考取重点高中、重点大学。虽然这些都是曾经的辉煌，不值一提，但我认为最重要的是保留在自己身上的那种坚韧不拔的精神，这种精神将同样有助于我胜任贵公司的工作。请领导相信我的实力，给我一次证明自己的机会，也同样证明贵公司的正确选择。

最后，我衷心地祝贵公司的事业蒸蒸日上，不断前进!

此致

敬礼

社会人员自荐信 篇11

关键词： 企业 退休人员 社会化管理 对策

中图分类号：C976.1 文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2007)11-291-01

企业退休人员社会化管理服务，是指职工退休后，其管理服务工作与原企业分离，移交 城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化 管理服务是党中央、国务院为加快建立和完善独立于企、事业单位之外的社会保障体系而确 定的一项重大举措，是改革旧的退休管理体制，剥离企业社会负担，加快国有企业改革，建 立现代企业制度的重要条件，也是切实保障广大退休人员晚年生活、保持社会稳定的有效措 施。

一、山西省企业退休人员社会化管理服务工作现状

从2000年国发42号文提出“推动社会保障管理和服务的社会化”到现在已历时7年，期 间2000年中办发23号、2002 中发12号等多个文件提到加强这项工作，2003年，中办发16号 文件专门安排部署，就社会化管理服务工作的内容、形式、条件、组织保证以及企业一定时 期承担的责任都作了明确规定。为认真贯彻落实好16号文件精神，同年10月，山西省印发了 《 关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》（晋办发［2003］23号）。20 05年12月发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》再次强调，要按照建 立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求，继续做好企业退休人员社会化管理工作。 目前，全省已有8个市40多个县以政府或劳动保障局名义相继出台了实施方案。据统计，目 前全省已建劳动保障工作平台的街道255个，乡镇377个，街道配备专职工作人员310人，已 挂牌企业退管机构323个。

截至2007年6月底，全省共有企业退休人员101.2万人，实行社会化管理人数为95.5万人 ，社会化管理服务率为94.3%。其中，纳入社区管理的人数为64.3万人（含企业社区28.3万 人），社保机构管理的人数为16万人，依托企业管理的人数为15.2万人，其他办法管理的人 数为901人。

分析目前三种管理办法，笔者认为，社保机构直接管理和依托企业管理只适用于退休人 员社会化管理服务初期，社区组织自身建设和网点分布不能满足工作需要，退休人员人数较 少，社保机构管理跨度合理的情况，特别是在社区组织不熟悉社保业务、人手不足的情况下 ，可以发挥社保机构的优势，保证工作质量。但是由社保机构集中实施对退休人员的管理， 最大的弊端是管理服务的单一性，即主要围绕落实社保政策开展管理服务，同退休人员生活 、医疗、文化、组织活动等全方位的服务需要存在差距，而依托企业管理则没有从根本上减 轻企业负担，退休人员也没有规避企业经营风险。因此，退休人员社会化管理最终还应当通 过强化社区功能，建立街道社区服务网络，引导社会力量为企业退休人员提供全方位的服务 来实现。

二、当前我省推进社会化管理服务工作存在的困难和问题

1.对社会化管理服务的认识问题。首先是企业养老保险经办机构自身对这项工 作的认识要到位。只有自身的认识到位了，才会真正重视这项工作。二是街道办事处和 社区居委会认为，社会化管理服务工作是劳动保障部门的事，因而对这项工作表现不积 极主动。三是退休人员对社会化管理服务思想上有矛盾，部分退休人员与企业几十年的感情 一时难以割舍，希望与企业“经济不断、感情不断”，特别是效益较好企业的退休人员不愿 进社区管理。

2.社区承担管理退休人员的条件尚不成熟。社区现有工作人员少、经费不足、 活动场所不健全。以太原市某街道为例，该街道管辖的5个社区是在原13个居委会基础上合 并组建的。5个社区共有住户13000户，大的社区住户约2500户，每个社区在编工作人员5名 ，每个工作人员要管住户400至500户。显然，实行企业退休人员社会化管理，社区承担管理 退休人员工作难度不少。

3.退休人员档案整理移交的问题。退休人员档案从企业移交出来，对于退休人员 相对较少的市区和县一级单位一般应实行集中管理，而不是分散在社区居委会管理。企业将 档案移交出来后，今后若发现档案不全或遗失怎么办?这里涉及到档案移交前后的各自责任 的认定。

4.如何处理企业对退休人员发放的“非统筹项目”费用问题。有相当一些企业对退 休人员仍发放一定的“非统筹项目”费用，如洗理费、房贴等。“非统筹项目”费用是企业 行为，在社会化管理的起步阶段，劳动保障部门不宜干预，但必须作为一个重要的问题来研 究，要与企业和退休人员共同协商，逐步妥善解决。

5.医疗保险方面的问题。退休人员特别是困难企业的退休人员的基本医疗保险问题 不解决，退休人员就不能真正与企业彻底脱钩。

三、推进企业退休人员社会化管理服务的对策

1.落实社会化管理服务工作中存在的经费、机构、人员等问题，是能否顺利推动社会化管 理服务的关键。应进一步抓紧与财政协调，就经费、机构人员问题 专门制定全省统一的制度规范，将社会化管理服务经费纳入财政预算，向企业适当收取管理 活动经费，为这项工作的顺利开展提供必要的条件。

2.依托社区组织建立社会保障服务机构，开展退休人员管理服务。要把强化社会保 障职能作为完善社区建设的重要任务来抓，每个社区街道都要建立社会保障服务机构，在县 、区社会保障机构的指导下，面向退休人员开展各项服务，形成省、市、县（区）和社区街 道统一的社会保障管理服务体系。

3.加快建立统一的信息化网络。一是要把统 一性作为信息化建设的一项基础工作来抓，既要避免小范围区域分割的网络建设，又要避免 各个社会保险险种各自为政。要在全省范围内建立涵盖养老、医疗、失业、工伤等险种在内 的信息网络。二是要利用现有的银行、邮局等网络基础，将社会保障信息网络同银行、邮局 深入社区的服务网点以及社区社保服务机构相联通，并合理调整社会保险管理方式，使退休 人员在社区领取养老金、结算医疗保险费等。

4.合理进行退休人员管理服务的定位。总的原则是，以国 家优惠政策为导向，以社区组织为平台，围绕退休人员以及社区成员建立投资主体多元化， 运营机制市场化，社会福利与有偿服务相结合的服务模式。

5.对现行社会保险政策进行必要调整。一是企业统筹外项目要抓紧清理，企事业单 位不能再出台新的统筹外项目，现有的统筹外项目应当在养老金调整中冲销。二是加快 社区建设和各项改革措施力度。

6.认真落实分类实施，先易后难的原则，逐步推进退休人员社会化管理服务工作。 首先，考虑将破产企业、改制企业以及“两停一亏”企业，作为社会化管理服务工作的 突破口，新退休人员要直接进入社区。其次，利用大中型企业原有退管组织管理服务设施齐 全、管理经验丰富的优势，以大中型企业为核心，建立社会化的退管服务组织，打破企业界 限，吸纳当地退休人员接受管理，并在退休人员管理行为规范化的基础上，加快企业后勤保 障工作社会化步伐，随着社区硬件设施和功能的完善，实现同企业的彻底剥离。第三，针对 各县（市）退休人员少，城区较小，社区建设滞后，缺少先进的管理技术手段的特点，由社 保机构直接建立县（市）退休人员社会化管理服务中心，统一管理社会保险待遇发放、生存 认证、党员组织活动等，实现退休人员的社会化管理。

综上所述，实施企业退休人员社会化管理是社会转型时期在社会保障领域的重头戏， 做好这项工作机遇和困难并存。我们要高度重视，认真研究解决工作中存在的困难和问题， 推动企业退休人员社会化管理服务工作取得新的突破。

(作者单位：山西省企业养老保险服务中心 山西太原 030000)

社会人员自荐信 篇12

关键词：高校,科技管理人员,服务社会

社会服务作为高校三大职能(科学研究、人才培养和社会服务)之一,是指高校以人才培养、科学研究为依托,有组织、有目的、有计划地为地方经济发展提供一系列服务活动,也是科学研究和人才培养的载体和良好途径。这一职能已日益成为衡量高校综合实力的重要因素。高校服务社会的职能越来越受到关注,目前许多高校以科技为依托,深入开展多种形式的社会服务,促进地方经济发展。

1 科技管理人员在科技服务社会发挥桥梁纽带作用的必要性

高校是国家基础研究和高新技术领域创新的重要力量,是国家创新体系的重要组成部分,聚集了大量丰富的人才资源和科技资源。科学研究成为高校的主要资源之一,对解决国民经济重大问题方面发挥了越来越重要的作用。高校科技服务社会,就是利用高校的科学研究的优势,为社会各个子系统的发展以及社会的全面发展服务。高校科技服务包括开展应用研究、技术开发、成果转化、科技咨询和指导等,是高校服务社会的重要形式和途径[1]。对高校科技服务社会的管理必须遵循高校发展规律、科学技术发展规律和市场经济发展规律。新形势下,为充分挖掘高校科技这一重要资源,促进高校科技成果和技术转化、服务地方经济发展,高校科技管理人员(以下简称“科技管理人员”)做好高校科技服务社会工作非常重要。

科技管理人员承担服务和管理高校科学研究活动的职责,不仅是建立纵向联系,即高校科研人员(以下简称“科研人员”)与上级科技管理部门联系沟通的桥梁纽带,也是建立横向联系,即科研人员与地方经济发展需求的桥梁纽带。高校要开展科学研究工作除了需要高水平的科研人员队伍,同时也需要高素质的科研管理队伍[2]。目前,高校科技服务社会过程中,面临着以下问题:高校与政府有关部门、企业缺乏有效的信息交流与沟通机制;高校缺少对科技创新研究方向的引导和激励科研人员积极围绕地方经济发展而开展服务;许多企业对高校服务社会的状态尚缺乏了解,对高校服务社会的能力存有怀疑态度等。因此,科技管理人员要做好科技服务社会工作,必须准确把握高校科技服务社会的特点,这是做好此项工作的基础,并重视提高自身的综合素质,以有效推动高校科技服务社会工作。

2 高校科技服务社会的特点

2.1 高校科技服务社会的导向性

高校科技服务社会的导向性,主要体现着在高校利用自身的优势科技资源,积极探索如何使高校科技更好地支持社会服务活动。我国各地区经济发展的不平衡性,导致了各地区经济发展特点和优势的差异,不同类型、层次、种类的高校应结合地方经济发展的实际以及自身的学科优势,形成富有特色的服务领域、途径和模式。同时,高校在为社会服务中也能够充分了解社会的需求和发展趋势,以此调整学科发展方向,培育新的学科生长点,形成新的科技成果,不断促进科技创新工作的开展。

2.2 高校科技服务社会的创新性

高校是知识创新、技术创新和人才创新的源泉。高校科技服务社会,以解决社会实际问题为出发点和落脚点,为地方社会经济的改革与发展提高知识支撑和技术支持。同时,在服务地方社会经济发展的过程中仍有许多亟需解决的问题,为适应市场经济规律,面向市场的迫切需求,高校将根据地方社会经济发展的科技需要来调整自身科技创新发展规划,激发科技创新能力,使之更符合地方社会经济发展的需要。

2.3 高校科技服务社会的竞争性

高校科技服务社会的过程,也是高校科技走出“象牙塔”、主动参与市场竞争的过程。高校科技融入社会各领域,有助于促进科研人员摆脱“重名轻利”的学术研究动机,真正将学术价值与社会效益、经济效益相结合。新形势下,高新科技在日趋激烈的竞争中呈现出迅猛发展的势头,为充分体现高校科技成果的社会效益和经济效益,高校只有在竞争中不断提高自身的科技水平和服务能力,才能服务和满足地方经济发展的重大需求。

2.4 高校科技服务社会的激励性

高校科技服务社会过程中,广泛地参与服务社会活动,使高校科技和社会经济的相互渗透,高校可从社会获得大量的科技需求信息和经济收益。同时,根据以市场为导向提出的问题,不同层次、类型的高校发挥各自在科技的综合优势和特色潜力,通过各种渠道的应用研究和科技服务,直接解决或促进解决地方社会经济发展中需要解决的问题,取得的有效成果可产生积极的激励作用,为高校科技创新注入新的活力。

3 对科技管理人员提高服务和管理能力的建议

科技管理人员应解决科技服务社会过程的问题,为科研人员和地方经济发展搭建对接平台。面对变化多样的社会需求,结合高校科技服务社会的特点,应准确把握社会需求的导向,从被动的、封闭的、传统的服务管理模式转变为主动的、开放的、创新的服务管理模式,以更有效地促进科技服务社会。

3.1 掌握科技信息——综合性和突出性

善于收集科技信息,树立科技服务品牌。科技管理人员在制定科技服务社会发展规划、目标时,需要大量的科技信息作为决策的基础。同时,科技服务地方经济发展活动需要准确、充分、便捷的科技信息支持。因此,应主动深入了解和掌握高校科技信息,加强与科技研究机构和科研人员的联系和沟通,全面地、综合地把握学校科技研究水平和科技创新团队研究特色,细致地、准确地掌握学校优势学科建设和科研人员情况。只有在真正掌握学校的科技研究水平和质量的基础上,才能进一步开展高校与地方经济发展的科技需求对接活动。

精心提炼科技信息,建立高效服务指导。科技管理人员要行使有效的服务和管理职能,应对重要的科技信息做出敏感反应,而这需要对大量的科技信息进一步整合、分析和提炼,汇编成各类科技信息资料(如科技项目动态情况、特色学科、科技成果和学术交流等),做到准确、全面、生动、深刻、鲜明和简洁。将有序化的科技信息传递给科研人员、政府有关部门和企业,对产生和反馈的科技信息再进行加工,通过不断循环上升的过程,形成突出重点、凸显特色的科技信息,以更明确地指出科技服务社会的方向。

3.2 联系社会需求——开放性和敏感性

及时掌握社会需求,引导服务社会方向。除了综合掌握高校科技信息和注重科技的建设与发展,科技管理人员应学习和了解地方政府的发展规划和产业发展方向,调查和估量地方经济发展水平、速度和规模,建立与地方政府有关部门和企业的交流与沟通机制,深入了解和收集科技需求信息,培养和提高对科技成果应用与社会需求间相互联系的敏感性,及时向学校科研机构和科研人员传达地方经济发展的科技需求信息。依靠和利用高校科技人才、科技信息和创新思想来提升与发展地方经济,正确引导科研人员坚持“走出去,引进来”的服务模式,以富有开放性和创新性的思维即时响应社会有关需求,营造充满生机活力的科技服务氛围。

建立“特色科技服务”,凝练学科发展方向。科技管理人员应确立“特色科技服务”的管理原则和方针,集中有限的精力,做好高校自身优势学科和科技成果服务社会的工作。根据社会需求,准确判断优势学科和学科发展方向,及时调整对学科发展的支持,有选择、有侧重地帮助急需的学科研究,使学科的发展与社会需求相协调。总结地方经济发展特点,引导以地方经济发展为背景的学科建设,重点支持建设与地方经济发展紧密联系的学科,变学科优势为服务社会特色。

3.3 服务科技工作——高效性和创新性

掌握科技法律知识,强化服务社会意识。企业根据不同目的、不同需求,逐渐与高校共同组建长期、紧密的产学研合作,使高校科技服务社会具有广泛性和开放性的特点。科技管理人员应深入学习和掌握有关法律法规(如《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国专利法》等),实行依法服务和管理,维护高校和有关科研人员的合法权益,解决好高校与企业合作过程中科技项目动态过程管理、产学研结合监督和科技成果归属认定等问题。既要保障高校科技成果的合法权益,又促进高校与企业之间的良性互动。

创新科技服务模式,拓展科技应用领域。政府有关部门和企业的管理模式与历来高校内部管理模式的差异,要求科技管理人员必须根据高校科技服务社会的功能,识别高校以往单纯的内部环境管理,强化科技管理中服务社会的意识,即要以理性的态度,把握好科技服务社会的定位,提供高效、便利的服务。同时,应从有效提高社会对高校的信任和支持的角度出发,深入了解和研究地方经济发展的管理运作模式,注重高校科技服务模式与地方经济发展服务模式的接轨,树立主动、深刻适应社会发展的服务观,创新性地研究和建立适应实际需要和走向的管理与服务模式,修订和完善有关管理制度,创建高校科技管理与广泛服务社会相协调的机制和模式,促进高校与企业在优势互补、互惠共赢中实现共同发展。

加强特色服务宣传,引领科技创新发展。科技管理人员应具备科技成果宣传、推销及经营的能力,重视科技成果转化推广工作。坚持以市场为导向,紧密围绕提高地方科技创新能力这个中心,从以下三个方面开展相关工作:一是除了日常科研管理,应深入了解科技成果核心技术的要点,促进具有市场前景的科技成果投入应用转化为生产力。二是应改变以往只注重技术实现方式以及达到技术指标要求的观点,更为关注与市场的结合,引导科研人员树立科学的科研观,使科技成果转化的重要性和迫切性引起科研人员高度重视,从市场需求的角度思考问题和解决问题。三是应探索新的激励机制,建立和完善可行的科技成果转化考核奖励机制,量化评价科技成果的应用价值及其产生的社会效益,并将评价结果与科研人员的科研业绩评价、职称评定和晋级等方面相结合,以更好地调动科研人员的积极性,激活科技成果转化的内在动力。

3.4 创建科技平台——协调性和灵活性

协调高校科技资源,搭建科技服务平台。高校科技平台和科技创新人才是体现科技创新能力的重要资源。许多高校已经建成国家重点实验室、国家工程中心、国家工程实验室和省部级重点实验室等,以及成立了一批具有自身标志和特色的产学研基地,汇聚高校多数的优势科技资源,具有比较完备的科研保障条件,是高校科技服务社会的重要的载体。但许多高校同时也存在科技资源分散和科技人才队伍凝聚力不强的问题。科技管理人员应以科技服务社会为目标,从优化配置学校科技资源的角度出发,协调各二级学院(系)、科研机构和科研人员相互之间的关系,解决各单位科技资源的共享受阻问题,有组织、有步骤地协调和整合相关学科资源,包括科技人才、研究设备、科技成果等。将原来分散的科技资源进行有机组合,以地方经济发展的科技需求为向导,通过共同承担科技服务社会的科研项目,构建成系统的服务社会的科技创新平台,充分发挥不同用途、不同层次的科技合作平台的群体科技优势,形成科技资源的有效凝聚,促进学科间的相互合作与交叉渗透,建立全新科技合作、运行、共享和交流机制。

协调科研人员与服务对象的关系,跟踪服务过程。与以往注重培养研究型科技创新团队不同,应根据地方经济和企业发展的实际需求,灵活多样地培养应用型优秀科技人才和组建应用型科技创新团队。通过多元化、多渠道、多层次开展校企结合,形成产学研一体化模式以及服务地方政府模式。同时,多样化的合作模式要求科技管理人员应具备协调科研人员与服务对象关系的能力和应变能力,为学校与政府、企业的合作创建新趋势所要求的服务、组织、协调、管理和监督平台,定期跟踪服务进程,推进高校科技开展高质量的服务社会工作。

4 结语

服务社会是高校的内在要求,地方经济发展需要高校的科技支持。与此同时,高校科技服务社会,需要高素质的科技管理人员充分发挥桥梁纽带作用。科技管理人员应结合科技服务社会的特点,高效利用高校科技人才密集的优势资源,在实践中提高自身综合素质,创新科技服务理念和管理模式,加强与社会的联系和沟通,拓展科技成果应用渠道,努力创建科技服务社会平台,最大限度地提高高校科技对地方经济发展的贡献率,进一步推动科技进步和生产力发展。

参考文献

[1]曾诚.高校服务地方经济社会发展的形势和途径[J].高等教育发展研究,2009,26(4):1-5