党建工作汇报制度

党建工作汇报制度（通用13篇）

党建工作汇报制度 篇1

47中学团总支工作汇报制度

1.上报总结规划制度。主要是年初制订的工作规划，年中进行半年工作小结，年底撰写全年工作总结，月底上交月度总结和下月规划。各级团组织必须按团委规定的时间及时报送工作计划和工作总结。

2.定期工作汇报制度。各团支部书记应定期向团委汇报工作，交流下步工作思路、打算，以便团委及时掌握基层团支部工作和思想动态，有针对性的开展工作。各团支部原则上每季向团委汇报一次工作。

3.专项工作汇报制度。对于处团委部署的专项工作和基层团组织结合各自实际开展的各项活动的进展情况，团支部要及时向处团委提交书面汇报材料，报送有关信息。处团委要及时通报各团支部的工作情况。

4、工作计划：

（1）团支部应按期制定工作计划，定期向支部团员大会和上级团组织报告工作；

（2）团支部一般应做到年有计划、月有安排。每季度向支部团员大会和上级团组织报告工作；

（3）工作计划要结合实际简明扼要、任务具体、责任明确。工作报告要实事求是、内容充实，有条理性。

5、基层团委应向同级党委和上级团委请示汇报工作。

（1）请示

团委主要工作安排、工作计划；专项工作会议的召开及讨论的中心议题；先进人物的表彰、奖励及典型上报；对外宣传、报道的重要材料；其它临时发生需要请示的问题。

（2）汇报

工作总结；主要工作进展情况；组织状况；团干部变动情况；建设性的工作意见；先进工作经验、青年和集体典型。

细则：

1、学校共青团组织的主要职责是加强青少年的思想政治工作；加强学校团组织的自身建设；加强对团员青年的教育、管理与服务。组织开展经常性的团的活动，代表和维护青少年的合法权益；抓好青年文明集体创建工作，认真完成学校党组织、区团委和团市委安排部署的各项工作。

2、学校团组织的负责人应由团内民主选举产生。后选人的基本条件是：学校内原则上不超过28周岁的党、团员。

3、学校团组织工作目标管理制度。年初团组织根据工作任务确定工作目标，然后依照工作目标的要求逐步落实。

4、系列活动制度。团组织要按照工作的整体安排，有序开展系列活动，避免随意性。

总体目标

建立健全共青团工作组织体系和青少年工作阵地网络，发展青少年社团组织，完善团组织的工作职能，深化团的各项活动，最大限度的团结、凝聚和服务青少年，为学校建设发展和广大青少年成才提供

扎实有效的服务。协助有关部门把学校建设成“三土”（乐土、净土、热土）、“三园”（家园、花园、学园）。进而实现“四情”（父母养育情、兄弟手足情、邻里互助情、朋友友谊情）“四化”（社会交往文明化、同学之间团结化、学习工作贡献化、思想道德进步化）的工作目标，不断提高学生文明程度和公民文明素质，构建首府和谐社会。学生志愿服务载体

（一）扶贫济困；

（二）帮老助幼，帮残助弱；

（三）抢险救灾；

（四）环境保护；

（五）其他需要志愿服务的社会生产、生活领域。共青团工作职责、贯彻执行团区委的工作部署和任务，创造性地开展工作。2、协助校党支部（总支）做好青年学生的思想工作、政治工作；宣传党的路线、方针和政策；开展爱国主义、集体主义、社会主义及人生观和法制纪律教育。、带领青年学生，全力推进三个文明建设，构建首府和谐社会，为学校建设与发展作贡献。、积极带领青年学生完成党支部（总支）和团区委交给学校团总支的公益性劳动以及急、难、险、重等各项任务。、及时了解和反映青年学生的意愿和要求，切实维护青年学生的合法权益。、发挥团带队的职能，配合区少工委领导学校少先队开展工作。共青团工作的主要载体，以创建青年文明集体为主要载体，以“三土”（乐土、净土、热土）、“三园”（家园、花园、学园）为创建青少

年文明集体理念，在学校建立六个项目，即学校志愿服务、“青年文明集体大家乐”、学校校外教育、维权服务、“青年文明号”、环境保护。

共青团工作的主要任务

1、加强青少年的思想道德教育。开展青少年理想信念教育。要利用青少年业余课堂、少年团校等载体。引导青少年坚信党的执政能力，坚定青少年实现中华民族伟大复兴的理想信念。开展以爱国主义教育为核心的民族精神教育。利用“五四”、“一二九”等重大纪念日，广泛开展“五星红旗，我为你骄傲”、“民族精神代代传”等主题教育。开展青少年基本道德规范教育。认真开展“六讲六做”、“六德”和“六尊”（尊敬国旗、尊敬国徽、尊敬国歌、尊重父母、尊重老师、尊重老人）教育活动，引导青少年从小养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德、陶冶高尚情操。在青少年中广泛开展“雏鹰争章”、“手拉手”、“新世纪我能行”等少先队主题活动。

2、做好服务青少年工作。探索跨学校、跨组织层次的区域联合工作机制，整合各学校资源，开展对青少年法律知识培训，帮助青少年掌握一技之长，不断提高青少年学习本领、法制观念和自我保护意识。深入开展“牵手扶贫帮困”，帮助经济上有困难的青少年学生顺利完成学业，促进少年儿童全面健康发展。增强青年文明集体的服务功能，广泛宣传、大力弘扬志愿服务精神，开展校园“一助一”结对互助、科技、文化、法律、等志愿服务活动。、加强青少年文化建设。本着提高校园文化品味和为青少年

成长成才服务的宗旨以学校为依托，动员和组织广大青少年参与学校精神文明建设。大力倡导礼尚文化，以创建“青年文明集体”为载体，突出青少年文化特点，大力开展快乐成长青少年文化娱乐等活动，丰富校园文化，优化校园环境。、代表和维护青少年合法权益。发挥优秀“青少年维权岗”的作用，联合公、检、法、司等部门，为未成年人无偿提供法律援助，保护青少年合法权益。成立 “青少年法律学校”，加大“两法一例”的宣传力度，提高青少年的法律意识和自我保护能力，净化青少年成长环境。、阵地建设。构建以青少年中心为核心，以学校原有的活动场所为基础，以内学校的设施为辅助的阵地网络。协调、推动校园内原有的各种文化体育活动场所、设施向青少年开放。争取领导支持，调动社会资源。在校园中建设各种青少年活动阵地，包括青少年法律学校、志愿者服务队、新世纪书屋等。

党建工作汇报制度 篇2

结合教学工作任务, 笔者利用下基层调研的机会, 对基层党员汇报制度落实现状进行了调查分析。

1. 基层党员汇报制度落实现状。

从整体上讲, 基层党员汇报制度落实主流是好的, 主要体现在:支部比较重视、落实标准比较高、党员汇报积极、问题查摆到位4个方面。同时, 通过书面汇报抽查和参加口头汇报现场调研发现, 在一些单位, 党员汇报制度在落实上还存在一些偏差, 主要体现在汇报工作多, 汇报思想少;汇报成绩多, 查摆问题少;报喜藏忧多, 讲心里话少;向老乡交心多, 向组织汇报少;汇报个人问题多, 反映群众呼声少;汇报次数少, 不明问题多。

2. 基层党员汇报制度落实出现偏差的原因。主要原因有以下方面。

一是党组织功能弱化, 按制度汇报的意识淡化。有些书记“制度就是法规”的观念树得不牢, 执行制度不够严肃, 甚至走样变调;汇报制度落实不够规范, 有的支部对党员需要汇报的内容、程序和方法理解掌握不够, 落实中随意性较大;支部原则空气不浓, 不能严肃认真开展思想汇报, 对于汇报中存在的突出问题也是得过且过、视而不见。

二是党员汇报意识退化。由于受多重思潮腐化和趋利心态的软化, 一些党员缺乏党员意识, 混同一般群众, 行动上入党, 思想上退党。不要求就长年不汇报思想, 要求了也是草草应付、敷衍了事;热衷于口头汇报、电话汇报、简单汇报、向领导汇报, 不喜欢书面汇报、认真汇报;汇报内容也是重成绩、轻思想, 重形式、轻内容。

三是群众监督弱化。缺乏强有力的群众监督也是导致党员汇报质量不高的重要原因之一。很多党员在汇报思想后, 并没有在党内外群众中间得到印证, 从而使整个汇报流于形式, 没有从群众视角引起思想触动。

那么, 如何纠正和克服上述不良现象, 把党员的思想通过汇报加以梳理, 进而提高党员汇报制度落实的质量和标准呢?笔者认为, 做到以下几个方面非常重要。

二、提高基层党组织汇报落实水平的方法

1. 从组织纬度培养党员组织归属感的依附度和向心度。

党组织是党员发展进步的力量源泉, 也是党员赖以存在的基础之根。广大党员必须对党组织襟怀坦白, 讲真话、讲心里话。同时, 党组织应当认真听取和对待党员的汇报, 对重要情况和问题及时做出妥善处理, 不断增强自身的权力影响力和非权力影响力, 在促进党员发展进步的同时, 提高党员的归属感和向心力。具体做法有以下几点。

一是施加组织影响, 奠定党员汇报基础。党组织要通过定期自学、理论辅导、热点剖析、查摆问题等, 努力学习、创新理论成果。党员要善于运用所学理论积极发现、敢于正视、勇于暴露自身和单位在思想、工作等方面存在的问题;善于运用正确的立场、观点和方法剖析问题, 提高自身向党组织汇报思想的质量和水平。

二是尊重个体实际, 提高党员汇报的主动性。党支部个体及党员个体都有分类, 从事的工作性质和特点各不相同, 汇报要求也有差异。因此, 上级组织要尊重个体实际, 不搞“一刀切”、“一锅煮”, 要根据个体功能特点、基本情况, 坚持普遍性汇报与特殊性汇报相结合。党员要准时汇报, 定期汇报, 不拖不欠, 不推不延, 遇到重要情况和特殊问题, 更要及时主动, 坚持定期汇报与随时汇报相结合。

三是维护党组织权威, 培养党员汇报自觉性。下级组织与上级组织, 党员与党组织, 必须保持“一条心”、“一个音”。党员汇报要突出自觉性, 反映真实思想、提出真切见解, 始终坚持向组织道实情、讲实话。实践证明, 培养党员强烈的组织归属感, 就能从组织上保证汇报制度的有效落实。

2. 从空间纬度突出党员汇报制度落实的硬度和纯度。

接触的各种信息良莠不齐, 必然会对党员产生不同的影响, 其差别就在党员汇报制度落实的硬度和纯度上。硬度主要反映出党员汇报思想的经常性、严肃性、有效性, 纯度则集中体现在党员汇报思想的思想性、真实性、深刻性上。具体做法有以下几点。

一是汇报内容要准、真、实、细。即党员汇报的具体内容要做到真实、准确、现实、细致。克服“假大空”, 官话、套话、大话、虚话、废话、假话连篇, 只图形式, 不慕内容, 无实事求是之意, 有哗众取宠之心等现象。在实际汇报中, 要见活思想、见真进步、见好想法, 通过汇报, 党员要把思想梳理的结果一是一、二是二地反映上去, 不仅要汇报个人思想, 还要汇报群众思想和自己做群众工作的情况。

二是汇报形式要多重。由于各个支部所从事的具体工作差异, 党员汇报形式可以坚持口头汇报与书面汇报相结合, 定期汇报与随时汇报相结合。同时, 借助执勤、施工、训练、抢险救灾等特殊时机和场合, 创新汇报形式, 坚持“短、深、快”, 即汇报要简短, 思想要深刻, 纠正要迅速。

三是汇报要素要齐全。党员思想汇报若想达到预期效果, 必须注重各个要素的科学、合理地搭配运用。首先是组织要素, 要把汇报的时间、地点、场合、时机选择好, 尽量按时进行, 切忌拖拖拉拉;地点、场合、时机选择要结合野外驻训、野营拉练、反恐训练、大型勤务、抢险救灾等进行, 特别是遇到党员思想混乱、党员先进性差、执行命令不坚决、完不成任务等特殊情况时, 要及时组织党员进行思想汇报, 查摆问题、剖析原因、统一思想。其次是态度要素。党员汇报思想要坚持认真、端正、老实、谦虚等优良作风, 克服虚情假意、态度不端、骄傲自满、狭隘偏激等不良倾向。最后是内容要素, 党员汇报的内容要着力把握思想、工作、学习、生活4个方面, 全方位、立体性地展示思想情况。

3. 从时间纬度把握党员汇报制度落实的准度和速度。

对党员汇报内容的理解和分析, 组织要注重从历史的上下文中来把握, 坚持做到:分析要坚持历史统一性, 指导要具有现实针对性, 规范要体现科学合理性。对于党员动、静态思想的把握, 尤其要突出速度与准确度相结合的活思想、动态认识。同时, 还要坚持把汇报内容的组织分析和意见反馈及时传达给党员本人, 搞好教育引导。具体做法有以下几点。

一要搞好经常性的党员思想分析。由于人的思想和行为具有相对稳定性, 党组织要根据党员汇报内容、平时具体表现、日常工作观察、群众意见反馈等, 准确把握党员动、静态思想变化过程, 从具体的思想分析中找出具有规律性的内容。同时, 思想分析要坚持经常性, 做到不间断, 从整个党员思想发展的历史沿革中把握其思想发展的基本趋势。

二要搞好正确的思想引导。党组织通过党员思想分析, 突出共性教育, 加大个性化教育, 特别是一人一事的思想引导尤为关键。定期逐个谈心, 使每个党员的思想发展有目标、思想进步有方向, 思想突破有方法等。

三要加强党内外监督。党组织要经常性地深入党内外群众中间了解党员在群众中的口碑和反映, 通过座谈了解、群众评议, 在第一时间、第一地点, 及时、客观地把每个党员的群众意见反馈给本人, 通过自评与他评的对照, 查找差距, 反思行为。

4. 从人性纬度提高党员汇报制度落实的广度和深度。

人性具有两面性、可变性和多样性特点。党员汇报涉及个人实际利益的真实思想时, 总是避重就轻、躲躲闪闪、言不由衷;不涉及自身利益时, 总能做到实事求是、如实反映、真实可信。这是人性的规律使然, 如何取舍, 需要组织和党员进行思考。

(1) 突出重点, 抓住关键。党员在汇报思想时, 对于思想问题要“深挖根源”, 不可讳疾忌医, 要敢于揭短亮丑, 自暴问题, 党员与组织都要认识到思想矛盾是思想进步的动力, 解决思想矛盾才能真正实现思想的进步。对于思想问题要广泛触及, 要善于从多重原因中查找出核心原因。

(2) 固强补弱, 全面渗透。党员通过思想汇报, 不断反思自我, 对人性中的优点要注重培养, 不断提高道德层次, 端正价值取向, 对人性中的缺点要保持清醒、着力克服, 使党性与人性的优点都能全面地渗透到思想发展的各个环节。

学校月工作汇报制度 篇3

一所学校能否成为精品学校，关键在于学校是否具有创新精神。在教育改革的大潮中，我们学校也进行一系列改革，通过连续3年的管理实践，我校在各方面都取得了卓有成效的业绩，在本地区成为一颗璀璨的明珠。我们认为，这些成绩主要来自于科学化、精细化、高水平的管理——学校实施了月工作汇报制度。

我校是省级首批重点完全中学，学生年龄跨度大，在12～20周岁之间，由于学生的生理和心理发展水平不同，学生要完成的学业任务不同，防止初中学生过早“高中化”等原因，分为初中部和高中部管理。由于学生层次多，有在城市长大的少数民族学生、有在牧区长大的少数民族学生、有本城的汉族学生。因此，出现了授课方式多样化，有蒙语授课班级，有汉语授课班级，有加试蒙语授课班级。加之，少数民族学生学业管理专业化、寄宿制学校学生管理又是统一的，初高中不能完全脱离关系。基于上述多元的复杂关系，学校在一段时间管理上本位主义严重，独立作战，不能形成合力。因此，出现了“木桶原理”中的短板效应，严重地制约了学校的发展。为了有效发挥各部门的功能，使学校各管理部门能够相互沟通、相互理解、相互支持、相互作战、相互认可，发挥1＋1>2的作用，培养管理者的学校整体意识，学校构建了月工作汇报制度。

原则

在其位谋其事。以党员的信仰为保证，从对学校和本人负责的角度，实事求是地向学校各级管理人员，对本月个人所做工作进行陈述汇报。努力遵循以下几个原则：

1、实事求是的原则。本着对自己对事业负责的态度，汇报者不夸大地叙述出自己的工作过程。

2、言简意赅的原则。由于每个人的时间都是宝贵的，在能说明问题的前提下，工作的介绍应该是陈述性的，不用描述性的文学语言和修饰性的语言来陈述。

3、借鉴学习的原则。由于教育的复杂性，完成每一项管理工作时，每个管理者都有各自的优点体现在里面，尤其是个人解决问题的策略等，都是我们应该学习的。

4、可串不可占的原则。由于某种原因，学校月工作汇报没有按期进行，可以近日择期进行，决不可取消。

内容

1、你做了哪些工作?怎样做的?具体方法和策略是什么?采取了哪些保障措施?努力工作的效果如何?有什么后续反思?

2、工作中你发现的问题。对该问题不解决的后果有什么思考?寻求到了问题产生的原因吗?如何解决问题比较好?

3、下个月你工作的重点。工作现在准备到什么程度了，有什么好的方案?需要哪些部门帮助或哪些方面需要协助。

4、对个人工作的自我评价。主要从成绩和不足两个方面如实地进行自我反思。

过程与方法

每学期开学初及每个月月末进行，一般是月末占用双休日最后一个周日上午进行。由校长主持，参加人员有学校领导班子、宿舍食堂负责人。汇报顺序首先是校长，然后按初高部顺序汇报。汇报要形成文字材料，使用书面语言，条理清晰，规定时间内完成。参加会议人员，要对各汇报人的主要事迹、优缺点进行记录，以便进行对比评价。所有人汇报完后，校长组织讨论与评价。最后，发放“管理者月工作评价表”对学校管理者进行定量评价，总分在前5名的管理者奖励积分1分。对管理者汇报时提出的建议，被学校采纳的，也奖励积分1分，积分在本学期内累加。作为月工作成绩的重要依据，每次汇报时要专人记录整理，形成总结材料，在学校校园网上公布，让老师们知道，学校工作的近况和成绩。

工作汇报制度修改 篇4

大鼎中央空调销售有限公司工作汇报制度

第一条：分类

工作汇报分为正式工作汇报和非正式工作汇报两部分。正式工作汇报分为工作总结和专项工作汇报两种。

第二条：工作总结

1、按汇报周期分为日工作总结汇报（主要针对销售人员）、周工作总结汇报、月工作总结汇报和工作总结汇报。

2、汇报内容包括：本日、周、月、年工作完成情况。

3、任何部门或个人给本人、本部门的工作造成影响和障碍，必须立即以电话加短信的方式告知总经理，两至三小时内必须询问总经理处理情况，总经理若未及时处理，必须立即以电话加短信的方式告知董事长。

4、任何个人对公司、上司、其他部门或个人有任何意见、看法，以及个人受到的不公平待遇、委屈、误解、伤害等，必须在当天12点之前告知公司总经理加董事长，总经理和董事长必须在次日10点之前作出回应。

5、总结汇报时间及方式：每周星期六晚十点之前，通过电子邮件的形式向直属领导总结汇报本周期的工作内容，同时报送公司总经办。

6、直属领导必须对收到的工作总结给予回复意见。

第三条：专项工作汇报

1、专项工作是指领导交办的，需要一段时间来完成的特定工作，具体格式

由直属领导决定。

2、专项工作分为工作计划、工作期间、工作总结三个阶段汇报。

3、在执行任务开始之前，必须向领导汇报工作思路及方法；在执行任务期间，必须向领导汇报进展情况；在任务完成之后，必须向领导汇报完成效果及总结。

4、直属领导须对工作汇报给予指导批示，如遇长时间面谈，执行者必须在当天以书面形式向领导汇报交流总结。

5、执行者以书面或面谈形式向领导汇报专项工作情况。

第四条：非正式工作汇报

1、非正式工作报告是指下级向领导随时进行的非正式工作沟通，包括口头沟通、电子邮件沟通等。

2、在下列情况下应该进行非正式工作报告：

（1）在完成上级所安排的非专项工作任务时。（2）由于各种原因无法按时将工作按计划继续下去时。（3）需要上级及时做决策的事务。（4）个人对工作的看法及工作建议。

（5）上级认为需要进行非正式工作汇报的其他事情。

第五条：奖惩

未按上述制度要求全面逐项执行的员工，每项按照公司奖惩制度进行处理。

第六条：附则

1、本制度由总经办制订、修改并负责解释。

公司工作汇报制度 篇5

第一章

总则

第一条

为及时掌握各项工作开展情况，提高全体员工工作主动性、计划性和经验总结工作，特制定本制度。

第二条

本制度适用于公司各部门、项目公司及各经营单位。

第三条

工作汇报按时间周期分为日报、周报、月报、年报及专项汇报。其中日报按《公司工作日志管理办法》执行。

第二章

周报要求

第四条

周报分为部门内部汇报交流和部门外部汇报。

第五条 部门内部汇报交流：各部门视工作情况应定期或不定期召开部门内部工作汇报交流会，及时了解员工工作开展情况及存在的问题和困难，加强员工之间的工作交流活动。原则上每周应召开一次部门内部会议，人员较多的部门召开骨干员工会议。

第六条

部门外部汇报包括部门向公司的工作汇报及向股份公司对口管理部门的汇报。汇报应包括本周工作总结、下周工作计划。

(一)部门向公司的工作汇报包括书面汇报、口述汇报。

1．书面汇报应于每周五下班前报主管领导，同时抄报企管部。根据本部门职责及所涉及工作，汇报内容应包括：

（1）指标完成情况；（2）目标责任书重点工作开展情况；（3）管理创新项目、降成本措施等专项工作推进情况；（4）股份公司对口部门安排工作开展情况；（5）公司日常安排工作开展情况；（6）工作中遇到的困难和遗留问题、所需要的公司支持等；（7）其他应汇报的事项。

（8）下周工作计划 2．口述汇报指公司领导班子会议上的重点工作、专项工作汇报。

（1）根据领导班子会议程序进行部门通报，主要包括：总经办通报会议出勤情况、企管部通报纪要工作落实检查情况、质保部通报质量检查情况、安环部通报安全检查情况。

（2）在公司领导班子会议上，由参会主管领导汇报自身所负责工作的进展情况、分管部门周报中重点内容以及需公司协调解决的事项。

（3）由参会部门领导对所负责工作进行重点专项汇报，原则上，没有具体开展计划或工作成果的事项、日常的常规性工作不在公司领导班子会议上进行汇报。

（二）部门报股份公司对口管理部门的汇报，侧重对本周部门重点工作及股份公司安排工作开展情况的总结，应经主管领导审核后每周六下班前报股份公司相应的部门。

第三章

月报要求

第七条 在周报的基础上，各单位报送月度工作总结及计划。

第八条

每月 25 日前（遇节假日提前）将当月工作总结和下月工作计划经 公司主管领导审核签字后报送企管部，同时报送电子版。

第九条 月报内容要求（一）总结和计划内容必须包括报股份公司月度经营工作总结和计划内容。由企管部将上报股份公司的月度经营工作总结和计划内容分解至各部门。

1．股份公司月度经营工作总结计划常规内容由各部门按职责分工汇报，重点包括：

（1）营销重点工作开展包括但不限于所有跟踪项目进展、市场开拓开展、资金回笼分析等。

（2）智能电网工作开展。

（3）应收帐款分析，重点为逾期款清收进展情况，后续清收计划及措施。

（4）合同订单风险排查情况。

（5）成本控制工作开展。

（6）安全、生产管理、技术、质量、原材料采购、人力资源等方面重点工作开展。

（7）管理创新项目推进、内控体系建设工作等。

2．股份公司月度经济运行分析会要求的其他材料以临时通知为准。

（二）总结和计划内容必须包括本部门相关指标控制完成情况、目标责任书重点工作、公司会议纪要安排工作、部门常规工作开展推进情况。

（三）总结和计划内容必须量化，明确完成时间、完成程度，工作总结要对照上月计划逐条总结，细化工作推进过程，明确完成程度（数量、进度等）。如未完成要注明原因，未进行总结的条款视同未完成。对于未明确推进过程、完成程度的工作如无法做出清楚的解释，视同未完成。

（四）下月工作计划中应包括下月费用计划，每项工作逐笔对应费用。

第十条

工作总结的撰写和上报各单位应有专人负责，并实事求是地反馈各种信息，不得隐瞒和拒报。

第四章

年报要求

第十一条

年报包括半工作汇报和年终工作汇报。其中半工作汇报应于每年 5 月中旬完成，年终工作汇报应于每年 10 月中旬完成（以具体通知时间为准）,经主管领导审核签字后报企管部、总经办，同时抄送电子版。

第十二条

年报内容要求

（一）年报内容必须包括本部门相关指标控制完成情况、目标责任书重点工作、公司会议纪要安排重点工作开展推进情况。

（二）年报内容必须量化，应根据公司通知要求对重点内容有侧重性地进行认真总结、重点汇报。

第五章

专项汇报要求

第十三条

专项汇报包括出差、培训、参加外部会议等返回公司后对期间所做工作的总结汇报。内容应包括（一）出差、培训、参加外部会议目的；（二）期间主要活动、获得的重要信息；（三）针对获得的信息公司可采取的措施或开展的工作、存在问题等。

第十四条 专项汇报采用逐级汇报，即员工向部门领导汇报，部门领导向主管领导汇报，主管领导向总经理汇报，一般情况下不得越级汇报。

第十五条

专项汇报采用口述汇报和书面汇报结合的形式。即在口述汇报的同时，需提交书面汇报。员工专项汇报由部门留存，部门领导的专项汇报由主管领导留存，主管领导向总经理的汇报由总经办保存。

第十六条

原则上，专项汇报应在人员返回公司上班后两日内完成。

第六章

考核

第十七条

各级汇报都应在要求时间内完成，未按时完成的部门按延时天数，每天考核部门考核分 2 分（含节假日），部门领导考核薪资 1%。

第十八条

各级汇报内容除年报外，都应尽可能量化、细化，据

实以报，对报送内容不细致或明显存在应付差事的部门，按退回次数，每次考核部门考核分 1 分，部门领导考核薪资 1%。同时，按第十七条延时天数考核。若被公司发现隐瞒未报事项，加倍进行考核。

第七章

附则

第十九条

各级领导应对工作汇报中反馈的问题、困难等给予及时的协调解决，帮助和指导各部门、人员工作顺利开展。

第二十条

此制度解释权归企管部。

第二十一条 此制度自下发之日起执行。

附件：《工作汇报格式（参考）》

附件

工作汇报格式（参考）

工作总结计划 报告人：

岗位：

时间：

一、完成的工作（涉及指标部门应对指标完成情况进行总结汇报）：

二、工作计划：

三、工作中遇到的困难和遺留问题：

四、所需要的支持：

专项工作汇报

报告人：

岗位：

时间：

一、本次出差/培训/会议目的：

二、本次出差/培训/会议的主要活动：

三、期间获得的重要信息：

四、针对获得的信息公司可采取的措施或开展的工作：

财务工作定期汇报制度 篇6

为全面分析本院财务状况，不断提高管理效率，规范财务日常工作汇报，特制订本制度。

一、每月十五日召开财务汇报会议

二、财务人员应当按照国家统一的会计准则、制度编制财务报告，做到内容完整、数字真实、计算准确，不得漏报或者任意进行取舍。

三、汇报内容

（一）专项资金使用情况、预算执行情况、大额资金用度情况、债权债务情况、费用支出情况、部门收支及完成任务情况等情况。

（二）比较本年经济指标与以前的增减变化。

（三）财务工作中存在（遇见）的问题及解决意见。

党建工作汇报制度 篇7

王忠平局长兼副厅长在会上强调，“阳光社保”是社会保险领域一项重大的创新工程，下一步工作必须力争做到“八个统一”：一是统一征收，不断创新服务方式、提升服务水平，方便参保人员缴纳保险费；二是统一集中办公，力争为参保人员营造一个舒适、方便、快捷的办理环境；三是统一规程，使全区养老、失业、医疗、工伤、生育保险实现科学规范化管理；四是统一服务标准，力争在广西境内建立统一、细化、均等的社会保险服务；五是统一社保经办机构名称；六是统一社保经办机构服务标识；七是建立统一的社会保险信息系统，八是逐步建立垂直管理的统一服務体系。

他强调，2012年要以武鸣县“阳光社保”工作为契机，力争在全区社保经办工作几个重要方面做出成绩：首先要以“阳光社保”为抓手，加强社保资金安全管理，在防范资金风险上有新突破，取得新的成效；其次要以优质服务为抓手，提升社保经办队伍的形象；第三要以五险合一为抓手，整合资源，规范服务标准；第四要以适应政策全覆盖为目标，加强“阳光社保”基层服务平台建设。

请示汇报工作制度 篇8

2、逐级请示汇报工作。局机关工作人员向股长（或副股长）请示、汇报工作；股长（或副股长）向主管副局长请示、汇报工作；副局长向局长请示、汇报工作。正常情况，不能越级请示或多头请示。

1、越级请示、汇报工作

①遇到重大的突发事件或重要的工作（或政治性较强的工作），由于时间紧，无法与主管领导联系时，可越级请示工作，亦可边处理边请示、汇报，直到处理后，再请示、汇报工作。

②各股室工作与主管领导意见不一致时，可向主要领导请示、汇报工作，由主要领导协调处理。

4、局领导，在下级请示、汇报工作后，应予以明确答复，答复不了的，应予以说明情况，并尽快向上级请示、汇报工作。

党建工作汇报制度 篇9

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党建工作汇报制度 篇10

关键词：国有企业；党建；创新

目前经济社会发展迅速，建立现代企业制度，不仅是时代的需要，也是国有企业改革发展的需要。在这一过程中，企业党建工作必然会遇到很多新问题、新挑战。为了适应发展需要，国有企业的党建工作必须转变观念，让政治核心成为企业稳健发展最具竞争力的优势。

一、现代企业党建工作的主要内容

在市场经济体制改革不断深化的背景下，企业若想更好的开展党建工作，必须要遵循有利于企业的健康发展、有利于企业内部党员的教育和管理、有利于开展党的组织活动这三方面原则。企业必须立足于管理机制的长效性，以管长远、管根本的党建制度的建立为工作方向，积极对党建工作中的不足进行改进，丰富党组织建设的工作内容和工作形式，要不断创新，充分调动党员的积极性，促进企业健康持续发展。

二、现代企业制度下党建工作面临的新问题

（一）观念陈旧不符合现代企业制度的要求

1.改革与创新的观念较差。目前大多数企业的党建工作大都缺乏新颖性，没有足够强大的理论基础。在管理体制方面，相关的党建工作制度并不健全，使党建工作遇到了更多的困难。党建工作还有一大阻碍就是党建工作的实施比较滞后性，必须采取一定的措施加以改进，使国有企业的党建工作推陈出新。

2.缺乏服从和服务的观念。企业党组织既要服从全党工作的大局，把贯彻执行党的基本路线作为党建工作的出发点和落脚点，又要服务于企业效益增长这一中心工作任务，并把完成中心工作任务的情况作为衡量和检验党建工作成效大小的标准和尺度。

3.民主与法制、依法治企的观念欠深入。企业党委应依靠职工，积极推进依法治企。要健全党内民主，拓宽党内民主渠道，确保党的建设和党的领导落到实处。

（二）制度建设和机制创新不符合现代企业制度的要求

制度建设和机制创新是党建工作创新的关键。但当前部分企业党组织的领导制度尚待健全和完善。要健全和完善党的民主集中制、党内民主生活的相关制度、干部工作制度和权力监督制度，确保“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

三、现代企业制度下党建工作如何创新

（一）推进国企党建工作创新，必须赋予其新的内容和形式

1.以企业生产经营为中心，强化党建工作实效性，围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设，党政主要领导通过“一肩挑、专兼结合、一岗双责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。围绕企业生产经营和本部门生产经营中的热点、难点、重点问题开展“共产党员工程”等载体活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。

2.加快实现党建工作的制度化。企业工作的展开都必须依据严格的工作制度，在管理制度的支撑下企业才能稳步发展。为使国有企业的领导体制更加完善，就要发挥党建工作制度的核心作用，是企业的党组织能够直接参与企业的重要决策。党组织要不断进行经验总结，强化公司管理制度，加快实现党建工作的制度化。

3.以系统主题活动为载体，加强党建工作针对性。要紧紧围绕生产经营开展活动，搭建工作“新平台”，做到认识上创新、内容上创新、方法上创新，以此来寻找政治工作和经济工作的结合点，力求党建工作的创造性和时效性。

（二）在思想文化建设上不断创新，为企业发展提供精神支撑

1.国企党组织要发挥自身优势，在党员群众中深入开展信念教育、忠诚教育、职业道德教育，帮助他们树立积极向上的人生观、价值观，正确处理好个人利益与企业发展的关系。

2.党建工作要为企业改革发展扫清思想障碍。企业各级党组织要担当起解放思想的重任，不断更新干部职工观念，使他们树立起符合现代企业制度要求的新思维、新理念。再次，要针对企业在改革发展过程出现的热点、难点问题，深入细致地做好宣传、引领、解释、疏导工作，及时化解矛盾。

（三）要以企业文化为载体，发挥党建工作功能，助推企业稳健发展

党建和企业文化的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，可以相辅相成、相互促进：一方面，党建借助企业文化的新理念和方式，更贴近企业和员工，增强党建活动的活力和亲和力；另一方面，企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，让文化理念落地生根。国有企业要把培育优秀的企业文化作为党建工作的重要任务。要从实际出发，将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，使党建工作更加贴近实际。

各级党组织还要通过企业内部网站、内刊、宣传栏、文化活动等多种载体，向全体员工宣传和灌输企业核心价值观、企业精神，通过文化的渗透力和影响力，提升企业内涵和价值，形成强大的聚合力。

四、結束语

综上所述，我国国有企业体制改革不断深化，企业党建工作必须不断探索和创新。面临新的经济发展形势，企业不仅要克服遇到的各种困难，同时也应该抓住机遇，创新企业的党建工作，促进企业健康持续发展。

参考文献：

[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）.

[2]郭泗东.现代企业制度下企业党建工作的对策[J].企业论坛，2012（9）.

苏木产权制度改革工作汇报 篇11

一、基本情况

前德门苏木位于扎鲁特旗东部，西接乌额格其牧场，东与科右中旗毗邻，南与道老杜交界，北与乌额格其苏木相连。

前德门苏木总土地面积66.66万亩，其中耕地面积9.80亩，草牧场44.67万亩，林地9.58万亩。全苏木总户数1958户，7285人。行政区划分为8个行政村，是典型以农业为主体的农牧林相结合的经济类型区。

二、进展情况

自从旗动员安排部署以来，我苏木按照《扎鲁特旗农村牧区集体产权制度改革试点实施方案》（扎党办字﹝2018﹞123号）精神，结合我苏木实际，全面贯彻落实了产权制度改革工作。

（一）高度重视，健全了组织机构。我苏木成立了党委书记苏木达为组长，分管领导为副组长的领导小组，领导小组下设办公室在苏木办公室。

（二）制定了实施方案。为全面贯彻落实《扎鲁特旗农村牧区集体产权制度改革试点实施方案》（扎党办字﹝2018﹞123号）精神，结合我苏木实际，制定了《前德门苏木农村牧区集体产权制度改革工作实施方案》。

（三）广泛宣传培训。我苏木通过动员会、培训会、调度会、推进会，对苏木嘎查宣传培训，全面开展推进了我苏木产权制度改革工作。

（四）全面完成清产核资工作。去年12月末前，我苏木8个嘎查全面完成了清产核资工作。目前8个村已完成了清产核资结果确认，公示工作，并做好了软件材料。

（五）安排部署了确认成员身份工作。4月份，我苏木召开产权制度改革工作推进会，重点安排部署了产权制度改革确认成员身份工作，参会人员有苏木党委书记、苏木达、分管领导，经管工作人员，各村书记，村主任，报账员等。

三、存在的问题

（一）清产核资工作方面，各村还未全面完成债权人、债务人的询证函、送达回执工作。

（二）确认成员身份工作方面，嘎查村进度缓慢，部分嘎查村初步排查认定工作都还没开展。

四、下一步工作打算

（一）进一步加强推进改革工作。各嘎查村债权人、债务人的询证函、送达回执工作与身份确认人口排查同步进行。

（二）做好清产核资“回头看”工作。按照扎鲁特旗开展农村牧区集体资产清产核资工作验收实施方案要求，全面做好清产核资工作。

前德门苏木农业服务中心

镇集体林权制度改革工作汇报 篇12

镇 人 民 政 府

（二○一一年十二月日）

根据县委、县政府统一部署，年 月 日，我镇召开了全镇集体林权制度改革动员大会，全面铺开了镇集体林权制度改革工作。在县委、县政府的正确领导，县林改办的具体指导下，镇委、镇政府加强领导，精心组织，周密部署，狠抓进度，确保质量，积极稳妥地推进全镇的集体林权制度改革工作，经过两年的不懈努力，顺利完成了全镇的集体林权制度改革工作。

我镇共 个村委会村民小组，其中有林改工作任务的有个村委会个村小组，涉及场户农户人，全镇林业用地面积亩，其中纳入集体林权制度改革的林地 亩。林改工作开展以来，全镇共完成外业勘界面积万亩，占全镇涉及林改林业用地面积的 %，发放林地所有权证 本，涉及面积万亩，发证率%，发放林地使用权证万本，涉及面积万亩，发证率%；发放股份权益证万本，涉及面积万亩，发证率%；调处山林纠纷宗，涉及林地 万余亩。根据自查对农户的走访，全镇林农对我镇林改工作均表示满意。在全面推进集体制度改革的工作中，主要的做法和 1

措施：一、二、三、、、林改成效：

一是广大林农护林耕山的积极性明显提高。通过林改，农村集体林地的林地所有权、农户的林地使用权、林木所有权等都得到了进一步的明晰，这样，从根本上消除了林农发展林业的忧患意识，提高了广大林农营林造林、发展林业的积极性。据林改工作员反映，我镇出现了不少村民带着干粮上山搞中幼林抚育的情况。

二是解放了林业生产力，拓宽农民的致富途径，增加农民的经济收入

三是促进了林区秩序稳定，形成了和谐林区的良好局面。在集体林权制度工作中，我们按照户与户的纠纷不出组、组与组的纠纷不出村、村与村的纠纷不出镇、镇与镇的纠纷不出县的原则，扎实稳妥地抓好了山林纠纷的调处工作，化解了林农之间的各种矛盾，维护了林区的稳定，促进了林业的和谐发展。

党建工作汇报制度 篇13

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要基础。新中国成立60年来,国有企业党组织和广大党员干部职工,认真贯彻中央决策部署,为发展壮大国有经济,促进经济社会又好又快发展,把我国从一个贫穷落后的农业国建设成为向全面建设小康社会迈进的富强民主文明和谐的社会主义国家作出了不可磨灭的历史性贡献。当前,随着国有企业改革的深化,国有经济布局和结构发生了重大而深刻的调整,国有企业产权结构和管理模式发生了重大而深刻的变革,竞争和发展环境发生了重大而深刻的变化,给国有企业党建工作带来了许多新情况、新问题。加强和改进新形势下国有企业党建工作,必须适应国有企业改革发展和完善现代企业制度的新要求,以推进国有企业党建工作组织化、制度化、具体化为切入点,完善现代企业制度条件下国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径,为国有企业党组织充分发挥政治核心作用提供有力的体制、机制保障。

以把国有企业党组织纳入公司治理结构为重点,推进国有企业党建工作组织化

把国有企业党组织纳入公司治理结构,推进国有企业党建工作组织化,是保证国有企业党建工作服务生产经营、融入生产经营、促进生产经营,保证党的路线方針政策贯彻执行的必然选择;是发挥企业党组织的组织功能,提高党组织工作效率,妥善处理好党组织发挥政治核心作用与支持公司法人治理结构依法行使职权关系的内在需要;是解决长期存在的党建工作和生产经营“两张皮”问题的有效措施。

一是要把国有企业党组织纳入公司治理结构。建立现代企业制度,完善国有企业治理结构,是当前国有企业改革的显著特征。上世纪90年代,我国引入西方现代企业制度以来,国有企业建立现代企业制度已经取得明显成效,为促进企业加强管理,形成产权清晰、权责明确、运转协调、有效制衡的企业管理体制和运行机制作出了积极贡献。

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,这一条必须坚定不移地推进。我国建立现代企业制度,既要借鉴西方的公司治理经验,又要立足我国政治、经济、文化和社会基本国情,把坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的治国理政思想贯穿其中,把国有企业党组织纳入公司治理结构,确立党组织在公司治理结构中的政治核心地位,形成具有中国特色的现代国有企业制度,这一条也必须坚定不移地遵循。构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制,把国有企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制、管理制度和工作规范之中,成为完善公司治理的有机组成部分,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。决不能因为强调公司治理结构的作用,而将党组织游离于公司治理结构权力运行机制之外,使党组织作用被边缘化。

二是要完善国有企业领导体制。把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来,是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。“双向进入、交叉任职”是实现公司治理结构与党组织政治核心作用有机结合的有效办法和体制保证。要按照有关规定,把国有企业党委成员依法推荐进入董事会、监事会、经理层,董事会、监事会、经理层和工会组织中的党员负责人可按照党章和有关规定进入党委会。党委书记和董事长可由一人担任,董事长、总经理原则上分设。党委书记和董事长由一人担任的,应当配备一名专职副书记以主要精力配合抓党的工作。设立董事会提名委员会的,担任党委书记的董事原则上应当提名委员会召集人。

三是要使党组织的主张在公司治理结构决策中得到尊重和体现。参与企业重大问题决策是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要内容,也是促进企业重大问题科学决策、民主决策、依法决策的重要保证。国有企业党组织参与重大问题决策,是国有企业党组织根据党的路线方针政策和企业实际,对事关企业改革发展稳定的重大问题提出意见和建议,是国有企业党组织依据党章规定履行职责的组织行为,其目的是保证监督党的路线方针政策在企业的贯彻执行,坚持企业的社会主义方向,保证企业重大决策的科学民主,保证国有资产保值增值和安全运行。党委成员董事应当按照党组织规章制度和法人治理结构运行规则,参与企业重大问题决策,承担双重职责,使党组织的主张在公司治理结构决策中得到尊重和体现。党组织发现企业重大问题决策不符合党的路线方针政策、存在重大经营风险、或可能损害企业利益、社会公众利益时,应当及时向有关方面提出意见,如得不到纠正,应当及时向上级党组织报告。国有企业党组织参与企业重大问题决策,要遵守董事会、监事会、经理层议事规则,支持董事会、监事会、经理层依法行使职权,不能代替董事会、监事会、经理层决策。

以完善国有企业工作规范为重点,推进国有企业党建工作制度化

制度建设具有根本性、全局性、稳定性、长期性。建立和完善企业各方都能够自觉遵守的党建工作规章制度,保证企业党建工作有章可循、有章可依,使之不因企业领导人员的改变而改变,不因企业领导人员看法和注意力的改变而改变,是国有企业党组织正常开展活动、充分发挥作用的必要条件。

一要在公司章程和有关制度中明确国有企业党组织的机构设置、职责任务、人员配备和经费保障等内容。《中华人民共和国公司法》第17条规定: “在公司中,根据中国共产党章程的规定,设立中国共产党的组织,开展党的活动,公司应当为党组织的活动提供必要条件。”《公司法》的这一规定,为国有企业党组织在公司中合法存在、正常运转、有效发挥作用提供了法律依据,明确了公司支持党建工作的法律义务。国有企业或者上级有关部门在制定、审批国有企业章程时,要依照《公司法》的规定,把国有企业党组织的机构设置、职责任务、人员配备和经费保障等内容写入公司章程,给国有企业党组织提供必要保障。

二要完善国有企业党组织参与重大问题决策的内容、程序、方法。国有企业党组织参与决策的重大问题,主要是企业带有根本性、全局性、方向性的重大问题,既包括董事会审议决策的事项,也包括监事会、经理层审议决定的重大事项。重大问题决策前,董事长、总经理与党委书记应当充分沟通决策议题,形成共识。必要时,党委应当开展调查研究,广泛听取党员和职工的意见和建议。党委要召开党委会或党政联席会议进行集体研究,提出意见和建议,并把意见和建议反馈给企业董事会、监事会或经理层。重大问题决策后,党委要发动各级组织和党员团结带领职工,保证决策的贯彻实施。国有企业党组织参与重大问题决策,要妥善处理好程序与效率、商机与战机、保守企业商业秘密与维护职工知情权、参与权、表达权、监督权的关系,建立适应市场竞争要求的重大问题决策快速反应机制和应急机制。

三要完善企业党组织坚持党管干部原则的程序。企业党组织坚持党管干部原则,是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要保证。国有企业党组织要认真贯彻党的干部路线和方针政策,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,在企业选人用人上发挥主导作用,包括确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强管理监督、培养后备人才。要明确国有企业党组织坚持党管干部原则的职责权限、管理范围、方法程序,明确党组织在民主推荐、沟通酝酿、组织考察、研究推荐、管理监督等各个环节中的具体任务,企业重要经营管理人员要在组织人事部门考察的基础上,党委集体研究提出意见和建议后,由董事会和经理层依法任免。企业党组织要主动适应现代企业制度的要求,坚持民主、公开、竞争、择优,把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理层依法行使用人权结合起来,把组织选拔与运用市场机制选拔结合起来,进一步拓宽选人用人视野,改进选人用人方法,努力营造优秀人才脱颖而出的环境和氛围,使公开招聘、竞争上岗成为选拔企业经营管理人员的重要方式。

四要加强国有企业相关制度建设。国有企业党组织要完善工作制度,建立中心组学习制度、重大问题沟通协商制度、党组织参与企业重大问题决策制度,使党组织参与企业重大问题决策、坚持党管干部原则有章可循。国有企业董事会、经理层、监事会也应当完善工作制度和议事规则,把支持企业党组织参与重大问题决策作为企业决策的一个必经环节,促进企业重大问题决策的科学民主。

以增强国有企业党建工作针对性和实效性为重点,推进国有企业党建工作具体化

服务国有企业生产经营,做大做强国有企业,保持和发展国有企业的竞争优势,使国有企业在日趋激烈的市场竞争中永远立于不败之地,是国有企业党建工作的永恒主题和价值所系。在促进国有企业改革发展稳定中展示党建工作的先进力量和核心价值,也是对国有企业党建工作“无用论”的最有力回答。

一是建设善于引领科学发展、促进企业和谐的高素质领导班子和领导人员队伍。企业领导班子和领导人员队伍建设,是事关国有企业成败的关键因素。抓好班子、带好队伍,是国有企业党组织的一项重要职责,也是国有企业党组织义不容辞的政治责任和历史责任。

——要主动适应并紧密结合加强领导班子和领导人员思想政治建设的新任务、新要求,健全和完善领导班子中心组学习、理论研讨、务虚交流制度,在深入学习领会科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性上下功夫;在自觉运用科学发展观揭示的世界观和方法论,解决企业改革发展存在的突出矛盾和问题上下功夫;在推动企业解放思想、与时俱进、改革创新,扩大新的竞争优势和实现新的跨越式发展上下功夫,使国有企业领导班子和领导人员能够切实肩负起历史和时代赋予的使命,始终保持国有企业的正确发展方向。

——要主动适应并紧密结合国有企业走向世界、面向未来的新任务、新要求,引导企业领导班子和领导人员加强新知识、新技术、新科技的学习和运用,树立世界眼光、战略思维和全局观念,提高统筹国际国内两个大局、利用国际国内两个市场两个资源的本领,努力提高战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力,大力加强企业自主创新,促进产业结构优化升级,努力创造出具有国际竞争力的知识产权、先进技术和知名品牌。

——要主动适应并紧密结合加强领导班子和领导人员作风建设的新任务、新要求,深入持久地开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子创建活动,使之成为内化于心、外化于行、固化于制的加强领导班子和领导人员队伍建设的长效机制,成为领导班子和领导人员必须遵守的工作规范和行为准则,提升领导班子和领导人员的领导力、执行力、战斗力,增强管企、治企、强企的本领。

——要主动适应并紧密结合加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的新任务、新要求,加强领导班子和党员领导人员的党性建设和管理监督,教育引导领导班子和领导人员树立正确的权力观、地位观、利益观和事业观、工作观、政绩观,培养良好的道德品行和职业操守,努力保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的政治本色。国有企业党组织要切实加强对领导班子和领导人员特别是主要负责人的监督约束,对违反党纪政纪的行为和各种消极腐败现象,要敢战斗、能战斗、会战斗,让心存侥幸的人心生畏惧、自我收敛,不敢失职、不敢懈怠、不敢专权、不敢腐败,积极营造心齐、风清、气正、劲足的发展环境。

二是打造一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全、满足企业创新发展需要的高素质人才队伍。企以才治,业以才兴。调整企业经济结构,推进企业科技创新,实现企业科学发展,人才是保证。企业党组织要坚持党管人才原则,把实施人才强企战略放在更加突出的优先位置,千方百计培养人才、争夺人才、使用人才,为增强企业的可持续创新力、发展力、竞争力提供不竭动力。根据企业发展需要以及企业领导人才、科技领军人才、专业技术人才、高技能人才、党务工作人才成长的特点和规律,制定并实施人才强企规划,建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准,树立正确的用人导向。

创新人才选拔机制。选拔人才要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,及时发现和培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀人才。

创新人才引进机制。对看得准的人才出手要快、舍得投入,敢于把引进人才放在重点部门、关键岗位上发挥作用,营造求贤若渴、支持创造、宽容失败的良好氛围。特别要加强引进海外高层次人才的工作,建设具有科技创新前瞻力、创造力的研发领军人才和研发队伍。

创新人才服务机制。大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,关心人才、爱护人才、服务人才,建立与骨干人才的联系制度,激励人才肯干事业,支持人才干成事业,积极为人才创新创业提供良好的环境和条件。

创新人才激励机制。形成岗位责任、风险与工作业绩相挂钩,短期激励与中长期激励、物质激励与精神激励相结合的激励约束机制,加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度。

创新人才约束机制。加强对人才的考核、管理和监督,完善人才能进能出、职位能高能低、收入能增能减的优胜劣汰办法。

三是推進党组织的工作内容和活动载体创新,增强党建工作服务企业生产经营的效果。企业党组织要牢固树立围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思想,紧紧围绕促进生产经营、提高经济效益、加强科学管理、推进自主创新、增强核心竞争力,来设定党组织的工作目标、工作要求和具体措施,把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,努力做到企业发展的重点在哪里,党组织的力量保证就在那里;企业发展的难点在哪里,党组织的工作一线就在那里;企业发展的战略规划在哪里,党组织的超前谋划就在那里。融入企业特点、生产经营和党员岗位要求,加强党组织活动载体建设,开展创先争优活动,吸引党员和职工的广泛参与,用活动载体创新带动党建工作创新,用活动载体活力激发党建工作活力,用活动载体实效促进党建工作实效,切实改变一些企业党组织仅用学文件、读报纸等枯燥陈旧方式开展活动,党员和职工不参与、不满意的状况。

四是加强企业思想政治工作和企业文化建设,为企业改革发展稳定提供强大的精神动力和智力支持。根据改革开放和市场经济条件下各种思潮相互激荡,企业开展思想政治工作的难度和压力增大的新情况,国有企业党组织要坚持以人为本,针对党员和职工的思想、工作和生活实际,改进思想政治工作的内容和方法,坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员和职工头脑,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,把加强企业思想政治工作与团结教育职工积极支持改革、理解改革、参与改革,增强主人翁意识和大局意识结合起来;与培育和弘扬先进企业文化,增强企业凝聚力结合起来;与努力培养职工良好的思想品质和职业道德,树立社会主义荣辱观结合起来,塑造爱国奉献、创新创业、诚实守信、团结和谐、奋发进取的企业形象。善于运用先进典型激励职工,用身边事教育身边人,增强思想政治工作的感染力和说服力,努力营造见贤思齐的氛围。善于倾听职工的呼声,切实解决职工群众最关心、最直接的实际问题,用实际行动取信于职工。善于运用远程教育、互联网、手机短信等新兴媒体开展宣传教育工作,扩大思想政治工作的时间和空间覆盖,使思想政治工作入耳、入脑、入心。积极开展丰富多彩、喜闻乐见的精神文明创建活动,关心职工身心健康,丰富职工文化生活。切实做好改制重组、停产、关闭破产和生产经营困难企业党建工作,帮助企业党组织克服困难,维护企业和社会稳定。坚持全心全意依靠职工群众办企业,增强职工的主人翁意识,支持职工代表大会、工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作,深入开展厂务公开民主管理,维护职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,让职工共享企业改革发展成果。广泛开展与困难企业、困难职工“结对子帮扶”、“送温暖”活动,解决弱势群体和困难职工群众的生活困难。

在世界多极化和经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化的时代背景下,国有企业改革发展面临的机遇前所未有,面临的挑战也前所未有。国有企业党组织要深刻牢记胡锦涛总书记关于“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的,过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永远拥有”的重要讲话精神,切实增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识,紧跟时代发展步伐,大力开展学习型党组织建设,努力提高党组织发挥政治核心作用的能力和水平,自觉担负起历史和时代赋予的使命。

(作者系中央组织部组织局二处副处长)