梨坪小学教师请假制度

2024-06-16

梨坪小学教师请假制度（通用10篇）

梨坪小学教师请假制度篇1

梨坪小学教师请假制度

二、请假制度

1、教师因事病需要办理请假手续，若遇特殊情况（指突发事件及人力无法抗拒的），事后可以补办请假手续，否则按旷工论处。

2、有事必须先写请假条，经有关领导审批后再离校，无假条不算假。

3、凡是请假人员必须事先安排好班级工作和教学工作，要在请假条后面注明代班及代课人，否则领导不予准假。

4、凡是领导在假条上签字批准的事、病假，由教导处按假条后的代课人发放代课通知书，学校领导或其他教师因公外出所任课由教导处统一安排，并发放代课通知书，期末按代课通知节数给代课人员一定的补助，代课人要保证所代课程的质量。

5、凡教导处发放了代课通知书和请假人委托的代班者，应承担一切责任，负责按旷工论处。

6、学校不放农忙假，杜绝教师请假做农活。

7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。

8、凡参加本专业有关的培训，进修学习、函授、自考及论文答辩按出勤对待，若提前离校或推迟返校者不享受假。

9、凡属于转行而参加的各种考试，所请假一律按事假对待，不予享受。

10、对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。

三、请假权限

（1）中心小学：一天以下（含一天）的假由教导主任审批：一天以上，三天以下（含三天）的假由主管教学的副校长审批：三天以上，五天以下（含五天）的假由校长审批，六天以上的假由学区加注意见报教育局审批。

（2）村级学校：三天以下（含三天）的假由校长审批；三天以上五天以下的假由学区审批，六天以上的假由学区加注意见报教育局审批。教学点一人的学校，有事要安排好学校工作，请假由学区审批。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和奖金照发。学校内部的考核奖、全勤奖、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过2天，2天以内，按出勤对待，两天以上者，应自己支付代课金，按规定扣发基础工资日平均数。另外根据实际请假天数在综合考核时扣分。

3、病假。学校工作日内请病假，一般病（不住院）假，没有医疗单位证明和检查报告者，均按事假对待。经教育局批准，重病住市、县医院者可享受病假。连续请病假六个月以上者扣发年终奖励工资（精神病和癌症患者除外）。

4、婚假。婚假一般要求在假期办理，若是特殊情况，不能推移到假期办理的，可享受一定的假，本乡的享受5天婚假，外乡、本县的享受7天，外县的享受10天，外省的享受15天。

5、丧假。教职工的直系亲属(父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予3--5天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

6、产假。女职工的法定产假为90天(包括假期、双休日、节假日。产前15天，产后75天)，产假必须凭医院证明请假，请假时就明确返岗上班时间.7、护理假。男子陪产假(晚育护理假)，假期为5天，假期间享受产假同等待遇。

一、考勤制度

关于教师迟到、早退和中途离校的规定

1、按请假制度中所享受的各类假，不扣工资，超过享受期限按规定扣发工资。

2、凡未按请假制度办理手续的均按旷工论处。

3、教师必须按时到校，按时上、下课。迟到、早退以“分钟”为单位计算，按每次迟到、早退的实际分钟数累计计算，累计迟到、早退40分钟折合旷课一节，累计旷课六节折合一天旷课，请假累计40分钟折合一节课事假，累计六节课折合一天事假。

4、早操、课间操、放学站队均计入出勤（指规定参加的人员）。其中一项累计六次折合一天旷工，请假六次折合一天事假。

5、星期日晚例会及教学研讨会必须参加，其中一项累计四次折合一天旷工，请假四次折合一天事假。

6、学校安排的集体活动教师必须参加；不参加者按时间长短记为旷工，请假者记为事假。

7、教师必须在学校规定时间到位工作，实行签到制度，坚持教学时间坐班，有无课必须到校，无课不到校者均按旷工论处。

8、建校,义务劳动属于正常出勤，不参加者按旷工论处。

9、利用节假日处理公务，按加班对待，每加班一小时补助10元。一天补助60元。

二、绩效与工资、年终奖挂钩制度

1、考勤挂钩

（1）全学期出全勤者奖300元（由学校给予奖励）。

（2）教师超规定享受假一天，扣日基础工资，旷工一天扣日工资总额。代课教师（按有关规定执行）。

（3）学校工作日内请病假，一般病（不住院）假，没有医疗单位证明和检查报告者，均按事假扣发工资。经教育局批准，重病住市、县医院者，可享受病假。连续请病假六个月以上者扣发年终奖励工资（精神病和癌症患者除外）。

（4）旷工十五天以上者，扣发一月工资，并给予纪律处分，情节严重者上报教育局处理。

（5）学校安排的集体活动，不参加者旷一节按两节计算，请假者记为事假。

（6）学区召开的会议一般不准假，若遇特殊情况需要请假者，按事假规定扣发工资，旷工者扣日工资总额。迟到、早退者分别按考勤制度第三条折算方法扣发工资。

（7）考勤单独实施奖惩，不计入绩效考核成绩。

2、岗位责任挂钩

（1）担任学校某一职务，严格履行职责，完成职责内任务，按教育局制度汇编教师管理规定第三条规定，可以从“公用经费”中提取经费分别给予岗位责任奖：校长200—300元，支部书记、副校长100—200元；教务主任、总务主任、政教主任、报账室副主任（会计）100—150元；工会主席、远程教育办公室主任、少队辅导员、教研组长、办公室主任、教代主任、妇代主任、图书管理员80—90元。

（2）班主任必须要履行工作职责，按期末各班学生数给予一定补助（中心小学每生每月1-2元计算），期末从纪律、卫生、综合工作、学校集体活动四个方面的内容再次评定奖金，按总分排列名次，除享受班主任津贴外，给各班级发荣誉奖，给班主任按名次分类发放奖金300元、250元、200元（奖金从公用经费中提留）。

（3）值周教师要认真履行值周工作职责，对每周的纪律、卫生及周活动工作要做出公平准确的评价。对学校工作有全权负责义务，对做的好的可以发放奖金100—200元，对工作

不负责任，发生事故者，视其情节轻重给予相应的处理，扣绩效工资100—200元。并通报批评。

（4）对身居其职，不谋其治，未履行岗位职责，给工作造成一定损失的，按损失的情况分别扣岗位工资100—300元，且追究一定责任。

3、成绩挂钩：

（1）教师所任教科目成绩均分每超标一分奖人民币5-10元，及格率每超标1%奖人民币5-10元；累计计算，代课教师参照执行。

（2）教师所任教科目成绩均分每差标一分扣绩效工资5-10元，及格率每差标1%扣绩效工资5-10元；累计计算，代课教师参照执行。

（3）完小毕业班合格率按教育局责任书中规定，奖罚参照教育局指标执行。累计计算，代课教师参照执行。

（4）连续两学年未达标的教师，在中心小学任教的调村学任教，在村学任教的调边远艰苦的村学任教，连续三年未达标的教师报教育局解聘。

(5)合格率在同年级同科目评比中第一名者奖200-300元，倒数第一名者扣绩效工资200-300元。

4、工作量挂钩

（1）授课节数超本校规定节数一节（按45分钟计算），发超课时费10元，差规定数一节，扣绩效工资10元，累计计算。

(2)班额人数每超标1人奖人民币元，累计计算。

（3）对任课节数、班额人数未达标的教师可用临时性工作或顶课补足，累计补足者免于扣绩效工资。

（4）每顶代一节公差课发代课金10元，代病假、事假课发代课金10元（指超量顶课），要保证上好所顶课，负责不予奖励。

（5）临时为学校承担的特殊任务，另行决定报酬。

5、教案备写、作业批改挂钩：

（1）教案备写必须达到学区规定的备写要求，每超标1分奖4元，差标1分扣绩效工资4元，累计计算。对差标者还要通报批评教育，并报教育局备案。

（2）教师对学生作业批改每超标1分奖5元，差标1分扣绩效工资5元，累计计算

（3）严禁让别人代批作业（更不能让学生代批作业），若发现此种情况，作业批改按“0”分计算，并在全体教师会上通报批评。

6、学校其他工作挂钩

（1）在工作中能够做到团结同志，作风正派，为人师表，一心扑在工作上者要给予奖励。评选先进、晋级、晋职优先考虑。对不认真工作，不讲团结，拨弄是非、作风不正派、酗酒，参与赌博，做出有损与人民教师形象的事，造成不良影响者，要严肃论处，轻者给予批评教育，扣发绩效工资50—500元。重者将通报全乡，在中心小学任教的调村学任教，在村学任教的调边远艰苦的村学任教，屡教不改的教师报教育局解聘。

（2）对学校有特殊贡献者奖人民币100—1000元。

（3）对学校安排的临时性工作及各类活动完成出色的教师给予物质奖励。对拒不执行学校安排的临时性工作或接受后完成不出色，甚至出现失误者，视其任务的特殊与一般给予相应的处理，扣绩效工资100—500元。

教师规定达到指标

1、教学指标

（1）所教科目及格率高于全乡同年级同科目平均及格率2%以上受奖，低于全乡同年级同科目平均及格率2%以下扣绩效工资。

（2）所教科目人均分高于全乡同年级同科目平均分2以上受奖，低于全乡同年级同科目平均分2分以下扣绩效工资。

2、工作量指标

（1）授课节数：参照教学管理第三条执行。

（2）教师的兼职及其他工作可折算授课节数。（具体折算方法可参照有关文件执行）

（3）教师任课班级人数：

根据小学教师师生比例编制标准要求，每个教师应包教23名学生（即：每周应上25节课）。当根据我学区实践，教师包教学生数应该是学校师生总数除以学校教师总数。按以上标准计算方法如下：

①教师任课人数=（全校学生数÷全校教师数÷25）×（主课节数+综合课节数×2/3）×（任课班级总人数÷班级数÷全校学生数÷全校教师数）。④

②教师实际任课班级人数-（全校学生数÷全校教师数）=超标人数。

③（全校学生数÷全校教师数）-教师实际任课班级人数=差标人数。

（4）教师上课节数=学校课时总数÷全校教师数（两人以上学校）；只有教师1人的学校，按达标计算。

①教师代课节数-（全校课时总数÷全校教师数）=超标节数；

②（全校课时总数÷全校教师数-教师代课节数）=差标节数；

（5）学校领导任课班级人数：

中心小学校长、各中层领导、村学校长除要求达到《教学管理》部分第3条（1）款中规定的代课节数外，任课班级人数用其他工作顶替，按达标计算，3.教案评分标准及指标：

1．教案满分100分，总分达到90分为达标；95分以上为超标（优秀）；90分以下为差标。

2．教案检查项目及评分计算分以下几项：

（1）教学环节齐全得分5分：（有教学内容，教学目的，教学重难点，教具准备，教学过程，作业布置），较齐全得2-4分；无任何环节得0分。

（2）应备课时总数（60分）：

每备一课时教案得分=60÷应备课时数

实备教案课时数得分=60÷应备课时数×实备教案课时数；

（3）教案详略计算方法（20分）：教案详略共20分，简案、微型教案折合为详案，两篇简案折合一篇详案、四篇微型教案折合一篇详案。

详案得分=20÷应备详案课时数×实备详案课时数。

简案得分=（20÷应备详案课时数）×0.5×实备简案数。

微型教案得分=（20÷应备详案课时数）×0.25×实备微型教案数。

3、作业批改指标及得分计算方法：

(1)作业批改实行百分制，实际得分在80-95分者为达标，96分以上受奖，80分

以下扣绩效工资。

（2）作业批改实际得分=（完成率+详细率+准确率+全面率）÷4 ×100分。①完成率=规定日期内的实改次数÷规定日期内的应改次数×100%

②详细率=本次作业批改中实判符号个数÷本次作业批改中应判符号个数×100%

③准确率=本次作业批改中实判正确符号数÷本次作业批改中应判正确符号数×100%； ③全面率=本次作业批改中实批人数÷本次作业批改中应批人数×100%；

教师绩效考核实施办法（试行）

（一）考核范围：

学区在编的公办教师，特设岗位教师（按教育局有关规定参照执行）。

（二）考核要求：

1、教师的考核首先注重过程管理，村级学校要给学区提供必要的考评材料，便于学区做到平时考评和阶段性考评相结合，期中前为初评，期末为总评，期中前占40%，期末占60%，汇总后为全学期的考评结果。

2、教师的各项工作考评后，结果转化为定性考评等次：即优秀、良好、合格、不合格（期中量化分在90分以上为优秀，80—90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格）。

（三）加分和减分范围：

1、工作业绩突出，获各级奖励的应予以加分：国家级奖励的加8分；省级奖励的加7分；市级奖励的加6分；县级奖励的加5分；学区、乡级奖励的加4分。

2、工作表现差受市、县、乡、学区通报批评的应减分：受市级通报批评一次的减10分；受县级通报批评一次的减8分；受学区通报批评一次的减6分；各方面评价较差或有其他违纪现象的应酌情减分。

（四）本学期考评期间有以下情况之一者，视为不合格：

1、正在受行政处分的：

2、因有偿家教、乱收费、体罚或变相体罚学生在社会上造成不良影响的；

3、无故旷工5个工作日的；

4、有其他严重违纪行为的，参加邪教组织的；

5、师德败坏，有损于学校形象的；

（五）考评程序采取学校领导班子初评，学区领导小组复评，审核的办法进行，考评结果要反馈给教师本人，并在校内公示。

（六）考评结果作为教师本人考核依据并存入本人业务档案，作为下个聘用的依据，同时作为教师绩效挂钩的依据，其中优秀等次（考核分为91-100分）的绩效工资发放应在本校绩效工资部分平均值以上上浮50%；良好等次（考核分为81-90）的绩效工资发放应在本校绩效工资部分平均值以上上浮30%；合格等次：（1）考核分为71-80分者在本校绩效工资部分平均值以上上浮10%（2）考核分为61-70分者保持本校绩效工资部分平均值；不合格等次：(1)考核分为50分以上者在本校绩效工资部分平均值下调浮30%;考核分50分以下者在本校绩效工资部分平均值下调50%。

（七）教师考勤，按学区考勤制度单项进行奖惩，不计入绩效考核总表内。

教师请假制度（模版）篇2

为规范教师教学，保证学校教学的正常秩序,特制定教师请假制度,望全校教师遵照执行。

一、教师因公事请假不能教学，必须提前向教务处和督导室说明。

二、教师因私事请假不能教学，必须先由本人写书面请假条,交由系主任签字，再到教务处查找代课教师，经代课教师同意后，填写停课或调课申请单，并由教务处主任签字同意后方视为正常请假。正常请假以找到代课教师代课、不影响正常教学秩序为原则,否则视为非正常请假。

三、教师因私事非正常请假有以下情况，学校根据情况作出相应处理：

（一）虽提前一天请假，但自己未找到代课教师的，未能保证教学正常进行，经查实，请假按每1大节（2学时）扣50元计算。

（二）未履行正常请假程序的教师，均视为旷课。旷课处理依照《教学事故认定标准和处理办法》执行。

（三）一学期因私事非正常请假不得超过3大节（6学时）。若超过3大节（6学时），则在职在编教师取消本学期教学等级A等资格，专任教师取消当月教学等级A等资格。

（四）突发事件和病假导致未履行正常请假制度的，由教务处、督导室以及相关系共同认定后酌情处理。

教师请假考勤制度篇3

1、为保证学校正常的教育教学秩序，特拟订本制度。

2、教师考勤实行签到签离制度：每天早上8：30---9：00为签到时间，凡此期间未签到的首先视为迟到；下午３：30---4：３0为签离（时间调整，以此类推），此期间未签离视为早退，再根据请假情况予以其它种类的考勤记载。任何教师严禁为其他教师代签，签到签离一定要实事求是。

3、有事有病必须先请假，以书面假条为请假凭据，病假应具备医院证明方能认可，否则作事假处理，长期病假必须具备县级医院证明以及相关单位批准，按相关程序办理请假手续，不假不到的一律视为旷工。

4、工资待遇：旷工一天扣工资60元，不发年终一次性奖金。学年累积旷工三天，当年考核结论不合格。连续旷工十天，学校立即予以解聘并报教科局、人事局备案。事假每天扣工资30元；当年事假累积超过一个月以上的人员不享受年终一次性奖金。非住院病假由本人每天付代课金20元。住院病假，由本人付代课金10元/天，节假日、公休除外。特殊病假、工伤假期间工资待遇问题由本人书面申请报镇中心校审核后报教科局另定。当年病假累积超过半年以上的人员不享受年终一次性奖金。每为教师每学期享受一天机动假（每学期的第一天假），机动假不扣资但不作全勤。旷课一节扣资10元，旷会、早退、迟到、中空一次分别扣资5元，早

退假、迟到假、例会假、会议迟到一次分别扣资3元。

5、教师享受婚假、丧假、产假等国家统一规定的带薪休假待遇，一律按照上级批准的请假手续为准。婚、丧、产假不享受全勤待遇；对于参加函授的教师，由函授教师本人请人代课并付代课金，但享受全勤待遇。长期病假人员，由本人请人代课。

6、本制度除扣兑资金外，按《永乐镇水落小学校奖励性绩效工资分配实施细则（试行）》执行，扣相应分值，并与教师晋职、轮岗支教挂钩。

7、教师的考勤情况在第二周周前会上进行公布，有错有漏者须及时更正，学校在学月（期）末不再进行更改。

8、除公假、教师函授假外，其余任何假别只要有一次都不能算全勤。

9、本制度未尽事宜以2008年8月26日永乐镇第五届教职工代表大会上讨论通过的永乐镇中心校《关于教职工请、销假管理办法》为准。特别问题由校委会研究决定。

10、本制度于2009年秋季学期起开始执行。

教师请假制度篇4

教师因享受国家规定的法定节假日，所以一般情况下不允许请假，如需请假，请按以下制度执行：

一、请假方式：

1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。（重病除外。）

4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假；如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

五、请假对象

1、一天以内由求知办主任审批。

2、两至三天（含三天）由该校最高主管审批。

3、三天以上七天以内由常务校长审批。

4、七天以上（不含七天）为自愿辞职。

六、请假考勤

1、临时外出，一小时扣十元；一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

2、例会请假按请假一天处理。

3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

4、替请假者上课的教师一节课补助五元。

5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

桃园学校

李店中心小学教师请假制度篇5

为强化教师队伍管理，规范教职工请假制度，保证教育教学活动正常开展，针对部分学校请假审批不严格、请假环节不齐全等问题，根据《静宁县中小学教师管理暂行办法》，需进一步规范请假制度，现就教师请假制度制定如下：

一、请假类别

教职工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公假等。

教职工因工作需要，到辖区外办事、开会、参观、考察、培训、学习等，可请公假。公假不影响全勤奖。

二、审批权限

1、校长请假权限只有一天，一天内的事假、病假由教师直接到校长处填写《静宁县教职工请假审批表》（七天以内）请假条当面请假。完成请假手续后方可离校。

2、请假在两天以上，一周以内的，填写《静宁县教职工请假审批表》（七天以内）假条校长签字后，请假人亲自拿假条到教委主任处审批，请假条原件一份交教委主任存档，复印件一份交校长存档，并安排工作。完成请假手续后方可离校。

3、请假在一周以上一月以内的，由本人填写《静宁县教职工请假审批表》（七天至一个月以内），并附相关证明，校长、教委主任签注意见盖章后，报教育局人事股初审，分管局长审批，通过后在人事股登记备案。请假条原件一份交教委主任存档，复印件一份交校长存档，并安排工作。完成请假手续后方可离校。

4、请假在一月以上的，由本人填写《静宁县教职工请假审批表》（一月以上）假条，并附相关证明，校长、教委主任签注意见并盖章，报教育局人事股初审，分管局长签字后报县政府分管县长审批，通过后报教育局人事股备案。请假条原件一份交教委主任存档，复印件一份交校长存档，并安排工作。完成请假手续后方可离校。

5、女教职工因重大疾病需请假一周以上，由请假人提出申请，出具相关证明，同时出具乡镇计生服务站环孕情况检查证明，经学校校长、教委主任盖章签字后，按照审批权限报上级部门批准后方可请假。产假按《劳动法》有关规定由单位领导直接审批。

6、县聘临时代课教师请假，由校长或教委主任直接审批。

三、相关要求

1、请中长期病假的教师需有县级及以上医疗机构出具的诊断证明。除特殊情况外，申请人只有在相关部门批准后，方可离开工作岗位。请假期满后，应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。

2、办理请假手续原则上一律由本人亲自办理（特殊情况必须由直系亲属代办），不得随意委托他人顶替。

3、校（园）长要树立第一责任人意识，切实做好教职工请假审批和登记工作，把好材料初审关。在全面调查的基础上，如实填写审批意见（审批意见使用“情况属实”、“同意请假X天”等字样），如发现审批意见模糊，请假理由与事实不否等问题，县局将驳回请假申请，并严格追究审批人的责任。在准假的同时要协调好申请人员工作移交等事项。

4、学校负责人请假，要在办理完请假手续后，委托一名学校班子成员主持学校各项工作（并书面将名单报教育局人事股备案），确保学校教育教学工作正常开展。

5、教师虽然到岗，但未签到或在正常上课前到岗，但已过签到时间未签到，一学期五次以内，教职工绩效考核出勤项不计旷职天数，五次按旷职一天计算。多于五次者，依次累加计算。

四、全勤奖：

1、全勤概念：本学期无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假、各种会议请假等)，无迟到（包括签到）、无旷职现象。

2、金额标准：每人每学期一百元整。

五、本制度自颁布之日起实施。

XX小学请假制度篇6

根据本学校实际情况，经领导班子研究制定此制度，在2010年12月7日全体教师大会上通过，此制度执行时间为2010年12月8日。

一、迟到

1、教师迟到10分钟以内交5元； 20分钟以内交10元；超过20分钟视为旷职半天，交50元；一天交100元。

2、季节工迟到10分钟以内交1元；半天交5元；一天交10元；脱岗一次交10元。

二、请假

1、请假半小时内交1元；一小时内交2元；两小时内交6元；两小时以上半天以内交10元。

2、请假一天：行政人员交20元；教学人员交10元，每节课10元；每周课节数16节课及以上的教师交8元。

3、捎假、信息请假无效，特殊情况（本人急病、家里重大变故等）电话请假也必须有人写假条。

4、不请假又不来上班；请假没批准却不来上班；准假后不交假条，也不交钱；查岗不在的，视为旷职。第一次交100元，第二次交200元，第三次扣发十三月奖金。

5、待课教师工作量按每周15节课，每天按7小时计算。每小时为5.7元，两小时以内为11.4元，两小时以上半天以内交20元，一天交40元。

6、因公事请假外出的须向主管校长说明。

7、全年累计请假22天及以上，扣发当年十三月奖金。

8、特殊情况请假处理：

（1）人流：假期为14天（必须有机打票据、B超单、诊断等）。一年内一次不交钱，一年内两次，第二次按病假执行学校制度。

（2）婚假：假期为3天。夫妻一方家在外地，给来回路程时间，不交钱。

（3）丧假：假期为3天。家在外地，给来回路程时间，不交钱。

（4）产假：假期为90天。

（5）送奶：时间为上午10点；下午3点。

（6）住院：

①本人住院必须有机打票据（床费、药费、检查费等），只有床费不算住院。不交钱。

②双方父母、配偶、子女因一般疾病住院，上完课给5天时间可去照顾；重大疾病上完课给15天时间可去照顾，不交钱；去外地住院请假照顾扣款减半。

三、串课

1、父母、配偶、子女住院可串课，原则上不给串课，特殊情况要校长批准。

2、私自串课：串课的两名教师每人交50元，主管学年的干

部交10元。

3、私自不给学生上课，每节课交100元。

四、上课

1、上课时必须关闭手机，接打手机、手机在课堂上响，第一次交100元，第二次交500元，第三次扣发十三月奖金。

2、上课接待家长、外人、同志，给上课教师、学生送饭一次交10元。

五、会议

无故不参加会议交100元，点完名5分钟以内到交5元，超过5分钟交20元，中途早退交50元。

六、值日、值宿

1、值日时间：早7：30—下午4：00。值日教师必须按时交接班，两人同时在岗，否则按漏岗处理，第一次交50元，第二次交100元，第三次扣发十三月奖金。

2、值宿时间：晚6：00—早6：00。脱岗第一次交50元，第二次交100元，第三次扣发十三月奖金。

七、工会活动

工会活动时间没有课的教职工可去活动，否则一次交50元，第二次交100元，第三次扣发十三月奖金。

XX小学

水口中学教师请假制度篇7

彬水中发【2009】 40号

水口中学教师请假制度

为了进一步规范学校管理，扎实有效的开展工作，结合《彬县中小学教师管理办法》，特对本校教职工请假事宜作出以下规定：

一、凡需请假者必须严格履行请假手续，任何口头捎假，电话请假一律无效。

二、请假程序：

A、专任教师及教辅人员请假，应先在教导处填写假条，委托好工作后由受托人签名，再到教导主任、校长、县局逐级审批，经批准后方可离校，返校后必须在主管领导处销假。

B、学校管理人员统一在校长处审批。

C、请假手续：请假者一般须事先填写假条，经学校或上级教育行政部门批准，安排好课务和工作后方可离岗。假期届满，必须按时返回岗位并销假。确需延长请假时间，1

应在原请假期限申请续假，未经批准，自行延长假期的按旷职处理。

三、请假类别及假期待遇

1、婚、丧、产假

A、本人结婚可给婚假7天。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假10天（含法定婚假3天），如属重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚也给假10天。

B、在规定的婚、丧假（包括必要的路程假）期间，工资、奖金照发。如确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假规定处理。

C、本人的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆）死亡时，可给予7天丧假，岳父母死亡时，可给予4天丧假。

D、女职工法定产假为90天（含产前休假15天）。在规定的产假期间，工资、奖金照发。女职工产假期间不再实行哺乳假。

2、病假

教职工因病离岗治疗和休养，3天以上者必须提交县级以上医院（急诊除外）的诊断证明、病假条和本人病历，经学校批准后休息。

病假期内工资、奖金待遇：病假每学期累计不超过15天，超过15天的，从第16天起，扣除日工资总额的40%；超过30天者扣发年终奖励工资（国拨）并从第31天起，扣除日工资总额的50%，超过60天，从第61天起扣除日工资总额的70%。

3、事假

教职工应努力完成教育教学和本职任务，尤其要保证上课时间。因特殊原因教职工必须占用工作时间处理私事的，经领导批准请事假。

事假期内工资、奖金待遇：每学期教职工事假7天。事假累计超过7天（不含7天）每超一天扣日工资总额的40%；从第16天起扣除日工资的50%；从第31天起，扣除本人日工资的70%，并扣发年终奖励工资（国拨）；从第61天起停发工资。

凡请假者，必须自己托好工作，确需学校委派的，每节课扣请假人10元、辅导、早读、自习每节5元，班务及其他工作，每天扣5元(确因特殊情况需住院治疗的除外)。连续请假超过1个月的，不参加当月绩效工资分配。

四、审批权限：

主任审批1天以内（含1天），副校长审批1天以上3天以下，校长审批5天以内，5天以上经县局审批方可生效。凡是请假要逐级签字，不签字不批假。

五、受托人职责要求与处理：

受托人在接受工作任务后，要按要求上课或开展工作不准放任自流或随意上自习。若有贻误工作者按误职、旷职处理。

六、请假登记汇总：

教职工请假由教导处登记、汇总，负责检查落实。

七、本制度从发布之日起执行。

教师请假规章制度条例篇8

事假：

请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。

病假：

住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。

外出

时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。1小时以内学期累计。

迟到：

5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。

二、保育员：

每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。

三、代课：

2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。

四、婚产假：

正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。)

五、全勤：

全学期无请假、外出。

教师的请假规章制度条例5 为了保证学校正常教育教学秩序，提高学校教学质量，特制定南淮十三中教师请假制度。

1、教师因公、私、病请假首先至少提前一天以上到教务处书面请假，批准后方可离校，特殊情况应补写请假条。

2、请假三天之内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室研究决定。

3、调课的教师，教务处协助调好课，不能上课的教师扣除课时津贴，加课教师给予加课补助。

4、未经批准离校的教师，按旷工论处，按每节课20元从各种补贴中扣除。

5、上课迟到或早退10分钟以上的教师，需要补足上课时间并扣除该节课的补助。

6、期中、期末考试监考教师必须完成年级组布置的监考场次，否则以旷工论处。

开发区小学学生请假制度篇9

一、请假条由政教处统一发放到班主任处，请假时需先到班主任处领取请假条，填写完毕，须经班主任批准方可。

二、因故不能来校请假或来不及书面请假的，回校第一时间马上到班主任处补假条、消假。

三、学生事假应持有家长证明书或电话，病假应持有医疗单位证明或家长电话，一天以内由班主任审批，三天内由政教处审批，三天以上由校长审批。

四、学生返校后，应第一时间到班主任处消假，填报时间，而后由班主任签字接收。

中小学教职工请假制度篇10

一、请假手续的办理：

严格执行请假手续，凡因病因、事不能坚持工作，需要填写请假条，请假条设计为一式三栏。请假必须从孟校长、刘校长处领取请假条，填好相关信息。领导留一份存根，一天之内找刘校长批假，超过一天找孟校长请假。领导批假后的两份请假条：一份交给年级主任，一份交给教务处。提前办理请假手续或电话告知，教务处接不到批准后的假条，该老师按旷课、旷工处理，其他老师代的课一律零计算课时，不能找补。班主任请假必须告知政务处，方便政务处联系代理班主任，处理班级事务；请假必须严格按照请假制度办理手续，否则按没有请假处理；假满返校要及时到教务处办理销假手续。凡不履行请假、销假登记注册手续的，按旷工处理。教务处要保管好请假条和请假销假手续，并存档备查。事假要提前请假，因病来不及请假的，一定要及时电话告知并用手机拍摄受伤或住院治疗照片，并委托别人代写请假条，病愈后及时补办手续。按教体局文件规定，单位批假的时间不能超过3个周。

二、请假时间及处罚

（一）、法定假期（包含双休日节假日）

1、婚嫁：教职工本人结婚7天，子女结婚3天。

2、丧假：教职工本人父母及配偶7天，配偶的父母3天。

3、产假：女职工享受98天产假，其中产假可以提前休息

15天。写出保证，办理独生子女证，并采取了长效节育措施者6个月。

流产：女职工怀孕未满4

个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

没有怀孕假，只有产假、流产假。多请按旷工处理。

（二）事（病）假：

除法定假期和有医院证明和住院消费清单的病假外。

1、一个月内请假，累计至7天者，扣当月课补（和班补）的30%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣。