人民医院护理部护士管理规定

人民医院护理部护士管理规定（精选8篇）

人民医院护理部护士管理规定 篇1

新宁县人民医院

关于合同制护士的管理规定（暂行）

为切实加强合同制护士队伍的建设，逐步落实《护士条例》中关于护士同工同酬问题，提升合同制护士的职业认同感，利于医院护理事业的良性发展，根据医院实际情况，进一步改革人事管理机制，经院公会研究制订相关规定如下：

一、合同制护士的范畴：

由本院自主招聘，实施人事自主管理，并与本院签订劳动合同（3年期）的具有执业资格、取得护士执业证书的护士（助产）专业毕业生。

二、招聘条件及办法：

（一）、具有良好的形象及形态举止、身高1.5米以上、精通一门外语或有特长者优先录用；

（二）、必须是正规院校大专及大专以上学历的护理专业毕业后取得护士执业资格者，并按期到卫生行政部注册。本科及以上学历者优先录用。

（三）、所有招聘由医院统一组织理论及操作考核，根据医院需要择优录取。

（四）.按医院人事制度管理规定执行。

三、工资管理：

（一）试用期：凡应届毕业生在护士执业资格考试成绩合格者，通过医院考试录用为护理员后，先由医院进行岗前培训，后临床试用1-3个月，试用期间依标准给予相应工资（试用期间工资不得低于本院同工种、同岗位职工工资的80%）。

（二）试用期结束拿到护士执照后经医院考核合格的，可享受护理员待遇，大专学历元/月、本科学历元/月；

（三）与医院签订聘用合同的护士其工资享受在编护士同级同类人员个人月工资的80%，第一年享受所在科室月平均奖的50%，第二年享受所在科室在编护士月均奖的70%，第三年享受所在科室在编护士月平均奖的80%，最高为80%。

（四）其他事宜按医院各项规章制度执行。

三、社会保障：按国家规定执行。

四、福利待遇：

（一）“春节”、“三八”、“护士节”、“中秋节”等待遇与医院在编护士等同；

（二）十三个月工资按奖金按比例执行。

（三）其他相关福利待遇按医院相关管理规定执行。

五、职称晋升：与在编护士相同。

六、进修学习：与在编护士享有同等进修学习及参加学术会议权利。

七、考核管理：

（一）选拔优秀合同制护士，享受医院正式职工的工资待遇。未享受医院正式职工工资待遇的合同制护士按每年40%比例通过考试选拔享受医院正式职工的工资待遇。如次综合考核不合格者或次理论考试综合成绩不合格者取消此待遇。

（二）凡符合下列所有条件者均可申报参加医院组织的合同制护士选拔考核，以享受正式在编护士同等待遇：

1、工作态度端正、爱岗敬业、责任心强；

2、大专及以上学历；

3、在我院连续工作满4年以上；且当年内休假未超过10天（除法定假外）；

4、为24小时轮班护士，且值夜班数符合院护理绩效管理相关规定；

5、近4年内无护理有效投诉和重大护理差错发生。

6、护士绩效考核为优秀。（护士绩效考核成绩＜80分为不合格，80-89为合格，≥90分优秀）

7、在省、市级组织的各种专业竞赛中取得一、二等奖者本可破格参加选拔考核。

八、政治待遇：

所聘合同制护士与在编护士享有相同的国家规定的政治权利，享有同等评优评先进权利；在医院连续工作五年以上、符合护士长竞聘条件者，可参加院护士长竞聘。

十、合同管理：

合同制护士签订劳动合同后，不得脱离临床护理岗位，执行合同内容。合同制护士有下列情况之一者，医院可以解除合同，并提前三十日以书面形式通知被聘者：

（一）受聘者在试用期经考核不合格者或被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反本院规章制度或护理操作规程，出现重大医疗纠纷或责任事故、严重失职、营私舞弊，造成本院重大经济损失者；或病人有效投诉达两次以上者。

（三）受聘者不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者（无接纳科室）；

（四）受聘者连续两次理论及操作考核不合格。

（五）考核不合格者；

（六）受聘者无正当理由连续旷工5天以上或全年累计旷工10天以上；

（七）受聘者不服从医院工作安排或调配；

（八）受聘者辞职或自动离职的；

（九）受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本院另外安排的工作的。

十一、辞职：凡辞职者须提前三十日向院护理部及政工科递交书面辞呈，并院办公会讨论同意后方可按医院相关规定办理离职手续，否则作自动离职处理。

十二、本管理规定从发文之日起执行。以前的与本规定相抵触的一律以本规定执行。

新宁县人民医院

二〇一二年五月十一日

人民医院护理部护士管理规定 篇2

我们对专科护士定位是:临床护理实践和研究的学科带头人;具有分析和解决病人护理问题的高级人才或称临床护理专家;主要以循证护理和个案护理为工作模式。

我院从2005～2010年, 先后派送19名临床护理骨干赴港参加为期十个月的专科护士学习, 专科护士怀着一颗感恩的心, 回院后将所学都用在病人身上, 通过护理查房、护理会诊、案例积累、循证护理等多种方式解决临床的疑难问题, 不仅成立全院专业小组, 开设护理专科门诊, 担任起专业培训的重任。他们在专科发展、专业推动上发挥巨大的作用, 为病人提供更全面的服务。

专业小组工作遍地开花

随着临床实践的验证, 我们需要专科护士, 我们需要更多的护士骨干去为病人提供专业的护理。因此, 我院由专科护士牵头成立了各个专业小组:危重症护理专业小组、骨科护理专业小组、伤口护理专业小组、糖尿病护理专业小组、老年病护理专业小组等等。

专业小组工作范围较广, 以危重症护理专业小组为例, 各科联络员利用休息时间到ICU学习危重症患者的护理, 实行一对一学习, 与专业小组组长沟通各科临床上的困惑, 寻求解决办法;平时利用OA平台或电话咨询疑难问题;专业小组组长定期到相关科室进行危重病人查房, 帮助解决护理问题, 同时检查联络员学习成效。由于所掌握的技能是围绕危重病人的临床问题, 实实在在帮助临床科室解决护理难题。临床科室的人工气道堵塞率、脱管率、误吸率、静脉导管感染率得到下降, 而抢救配合的准确率得到提高。保障了病人的安全, 提高了护理质量。

每个专业小组在本专科护理工作推动方面也作出了较大的贡献, 如危重症护理专业推动了许多护理工作, 且收到很好的成效: (1) 对ICU病人谵妄的评估, 采取相应的护理措施, 减少谵妄的发生;自从2009年开始对ICU高危病人作谵妄的评估, 有效杜绝了10例病人发生谵妄。 (2) 规范护理人员的翻身拍背、提高床头抬高的执行性;全面开展气管插管病人的口腔护理新方法, 呼吸机相关性肺炎率由2009年最高的52.8‰下降到目前的33.3‰, 下降幅度为37%。 (3) 气管插管固定方法的改良, 减少病人嘴角损伤。由2008年发生的12例下降到2009年1例, 下降率为92%。 (4) 推行预防导管相关性感染的护理集束, 减少导管相关性感染的发生。使中心静脉导管相关性血流感染率由2009年最高的5.2‰下降目前的1.7‰, (5) 开展危重病人PICC技术 (120例) :无一例发生导管相关性血流感染。6) 全面开展每小时尿量目标值监测及院感控制, 尿管相关性感染率由2009年最高的6.4‰下降到目前的1.6‰。所有的这些, 都展现了专科护士带领护理团队推动专业发展的一面。

——危重症专业小组组长/专科护士李杏崧小贴士:广东省危重症专业护理专家;2009年推动危重症专业15项护理工作;重新完善省ICU核心能力培训手册的制定及十大护理安全目标制定, 核心能力培训开展率100%;解决危重病人安全转运率达到100%;规范落实了病人的营养管理, 误吸发生率为0。

骨科专科——更有专业内涵的基础护理

任姨, 是我在2009年护理脊髓损伤病人中的其中一例。在那次车祸中她不但痛失丈夫, 并且因腰1椎体粉碎性骨折, 使她的双下肢感觉活动丧失, 大小便功能障碍。当她从ICU转回病房时, 我们从她的目光中看到的不是死里逃生后的期盼, 而是对以后生活完全不能自理的一种绝望——以后的生活漫漫长, 每天躺在床上连最基本的大小便都不能自理, 这样的人生还有何价值?

我一次又一次地握着她的手, 告诉她:即使没有感觉, 我们也可以通过定时的刺激重建排便的反射, 通过如常人般的定时排放尿液而摆脱尿管的束缚。这就是我们专科护士所擅长及应该做到的——为患者提供更科学、更专业、更精细的基础护理。

终于, 她同意了尝试配合我为她施行肠道及膀胱功能的康复锻炼。记得第一次为她行肠道训练, 一开始她非常难为情, 一个劲说不好意思让我为她做这么基本的事情, 我迎着她的目光真诚地说:“任姨, 我们护士就是为病人解决基础的护理问题的, 我不会因为为你排大便而感到低贱, 当你可以如正常人一样出去吃饭、喝茶、与朋友们聊天的时候, 就是对我护理工作的最大回报, 你尽管放心配合我们的康复训练。”当我满头大汗终于为她排出了积在体内多天的大便之时, 从她的眼光中我看到隐约的泪光, 更看到了她对我们的感激与敬佩之情。此后的功能康复训练进展顺利, 她与家人积极配合。除了每天的康复训练以外, 我还指导她如何正确使用轮椅, 在轮椅上自己如何锻炼双下肢, 保持关节不僵硬、肌肉不萎缩, 以及一些生活的技巧。当出院之时, 她已脱离了尿管、尿片的束缚, 坐在轮椅上满脸笑容与我们握手告别。

出院后我们对她进行定期跟踪, 督促她不断地训练, 跟进在康复训练中可能出现的问题, 尽可能地避免并发症的发生, 并解答她在生活上遇到的难题。日子过得很快, 在任姨出院后的两个月, 她与女儿一起回来找我复诊, 看着坐在轮椅上神采奕奕的任姨我差一点没认出来, 这就是专业的基础护理带来的“杰作”, 突然间我的心中有一种莫名的感动。任姨握着我的手, 向我细细地述说着她每天的努力, 从她的手中我感觉到她的坚强与艰辛, 也感受到她对生活的热爱与不懈, 以及对我们涓涓的感激之情。我详细了解了她每天在家训练的情况, 检查她下肢的每一个关节, 任姨还为我示范了她在家自己锻炼的方法, 当我对她的情况露出满意的笑容时, 她的脸上充满了对未来的希望。

——骨科专科护士张细顺小贴士:2009年护理脊髓损伤病人25例, 合并肠道功能障碍12例, 膀胱功能障碍17例, 分别行肠道功能锻炼12例, 有效率达91.7%, 行膀胱功能锻炼16例, 病人出院尿管拔管率94.1%, 落实全髋关节置换术后防脱位健康教育, 42例病人无1例发生脱位, 发生率为0;利用内镜技术为骨科隧道型伤口病人治疗10例。

中风专科——富有专业内涵的专科护理

烈日骄阳的七月, 我接待了一位COPD急性发作的病人, 邓女士, 80多岁她由女儿陪伴着来到我们病区住院;在评估过程中了解到病人有反复咳嗽、气促病史20多年, 诊断:慢性阻塞性肺疾病急性发作, 肺心病心功能3级, 高血压病3级;已经反复多次住院;日常生活需要家人照顾, 轻微活动气促明显;病人呼吸浅促, 呈呻吟状的习惯;咳白色粘稠痰;进食时出现气喘, 被迫中断进食;每天排3～4次大便;大便性状:大便软、成形、量少。

针对病人的具体情况;我为其制定了具体的护理措施;对病人进行详细的健康教育。首先指导病人进行呼吸训练首先是缩唇呼吸和缓慢呼吸。每天评估病人对以上两种呼吸方法掌握的情况;当病人掌握了缩唇呼吸和缓慢呼吸的方法后再指导病人配合腹式呼吸。但应注意保持适当的呼吸频率 (7～8次/min) 、呼吸比 (吸气、呼气时间比例为1:2) 和呼吸深度, 每次练习10～20min/次, 锻炼2次/d;其次是指导病人及家属正确使用气雾剂的方法和日常节省体力的方法, 再次之是指导病人进行排便训练, 每天早餐后和晚睡前正确腹部按摩30分钟;帮助患者重建正常的排便习惯;同时指导病人及家属饮食知识及家庭氧气疗法的时间 (每天≧15小时) 、氧流量 (1～2L/分钟) 及相关注意事项;在与病人及家属不断沟通过程中, 发现病人的儿女都是非常孝顺和疼爱病人;积极主动地配合我落实健康教育中的内容;在护理过程中不断地鼓励病人, 对病人取得的进步给予表扬和充分的肯定;经过缩唇呼气呼吸操训练后, 病人以缩唇呼气代替呼气呻吟的方法, 改变了呼气呻吟的不良习惯;同时咳嗽、咯痰、气短症状明显改善, 血氧饱和度 (SPO2) 提高, 进餐时能连续进食;可以单独离床进行一些活动如:洗漱、如厕等, 排便次数减少至1～2次/天, 生活自理能力明显提高;出院前病人的肺活量 (VC) 、第一秒用力呼气量 (FEV l) 、用力肺活量 (FVC) 得到改善。

当病人出院时, 病人紧紧地握着我的手说:“魏姑娘, 真是感谢你, 我几次住院都没有人那么具体、细致地跟我说这些知识, 入院那天你向我介绍你是专科护士时, 我还嫌你烦, 什么专科护士, 问那么多罗嗦的问题, 不如快点给我打针?现在我才真正地理解到你原来是为我好, 你跟别的护士真的不一样!”听到病人如此简朴、赞扬的话语, 我的喉咙哽噎了。

——中风专科护士魏雅娟小贴士:2009年开展输液安全将急性肺水肿等输液并发症降至为零;中风专业小组长;在COPD病人中开展呼吸操训练30例, 成功率100%。

中风专科——医生需要专科护理

记得我刚从香港回来不久, 一位81岁的老校长因为突发脑栓塞收治入院, 老人在饮水试验出现呛咳, 主管医生需要为病人插胃管注入流质食物及水分, 但是一向德高望重的老校长非常抗拒, 儿女们也不忍看到老父亲受苦。看着孝顺的儿女们焦灼的目光, 我决定效仿香港的方法, 对老人进行吞糊试验 (将凝固粉加入到水里, 变成糊状) 。主管医生对此半信半疑, 但当他得知国外、香港都有这样的做法, 才勉强同意尝试。

经过充分评估后, 我为老人进行了吞糊试验, 结果显示老人无呛咳, 血氧饱和度也无下降, 即证明老人可进食糊状食物!儿女们非常高兴, 老人也显得十分有信心。主管医生仍然持保留意见——继续严密观察, 防止误吸发生。我仔细阅读病历体查后, 与医生讨论老人的情况:老校长为假性球麻痹, 咽反射减弱, 但有呛咳反应, 老人遵医行为好, 家属配合。最后医生经过讨论一致认为:可以让老人自己进食糊状食物, 暂不考虑插胃管, 具体方法是饮水、汤、牛奶、果汁等稀薄流质时加入凝固粉。我负责指导家属糊餐的做法, 食物浓度的把关, 并教会病人进食注意事项、陪护和女儿喂食的方法。

接下来的日子, 我每天查房向医生汇报老人的进食情况, 并经常亲自喂他, 老人总是说:邝姑娘, 你真有耐性, 又细心, 太感谢你了, 我好很多了。这样大约过了一周, 老人没有出现任何不良迹象, 我开始将第二周的饮水变稀薄计划 (即减少凝固粉的用量) , 并过渡到进食烂饭, 我继续每天的观察, 并指导老人作肢体的运动, 恢复肌力, 老人看上去精神越来越好了。到了第三周, 老校长进食很顺利, 可以喝水不呛了。20天后, 老校长出院了, 我甭提有多高兴, 就像完成了一件美丽的艺术品。经过这一成功的例子, 我和我的同事们继续把它推广到同样的病人身上, 从09年5月至今总共33例, 无一例出现误吸、肺炎、窒息等并发症, 大部分转康复科继续康复治疗, 他们出院的时候都不忘过来我科谢我, 看到病人高兴地出院, 那一刻, 我由衷地感到“施比受更快乐”!从这以后, 有吞咽障碍的病人, 医生都会第一时间想到我们的专科护士——“这个病人还是要你先看看要不要插胃管”。是啊, 优质的基础护理服务为患者搭建了医疗服务的基本平台, 又为病人的安全、生活质量保驾护航!

——专科护士邝景云小贴士:33例吞咽障碍患者应用凝固粉, 降低流质误吸率95%;指导喂食/进食方法、正确选择食物, 降低留置胃管率42.5%;患者良肢位摆放率提高80%;应用手掌约束套降低非计划性拔管率65%, 患者及家属接受程度较传统约束带高85%。

重症甲型H1N1流感救治——危急时刻需要专科护理

从各种新闻媒体的报道中, 我们可以看到:无论是四川抗震救灾、手足口重症救治还是在甲型H1N1流感的防控工作中, 专科护士都发挥着积极和重要的作用。

2009～2010年, 我院ICU一共收治了12例危重型甲流患者, 其中9例得到成功救治。印象最深的是其中一名37岁患者, 血流动力学极不稳定、呼吸窘迫 (ARDS) 引起的低氧血症及多器官功能障碍使到病人情况变得很严重, 随时出现生命危险。为了争取更多的救治时机, 纠正低氧血症问题, 我们决定为病人进行俯卧位通气, 当时, 病人异常烦躁, 身上带着鼻胃管、气管插管、深静脉导管、持续有创心排出量监测、尿管, 同时身上连接许多导联线等等, 只要稍微燥动一下, 就会出现严重低氧, 心率减慢, 直接威胁到生命……

这样的一个病例, 对我们的确是一大考验。但时间就是生命!李杏崧专科护士和我凭着在香港和平时临床的经验, 从各个方面对病人进行全面评估, 考虑用物、人力、站位、分工、各管道固定及保护、护理安全、饮食、镇静问题、皮肤保护问题等等, 因为每个细节的疏忽都会导致严重的后果。

组织了1名医生和3名高年资护士, 我们开始共同完成这项艰巨的任务。病人一动, 马上血氧饱和度和心率就下降了, 我和医生马上控制场面, 镇静地指挥:继续保持目前体位, 固定管道!……大家屏住呼吸, 看着监护屏幕和病人的反应……30秒过去了, 40秒过去了, 当饱和度慢慢上升到90%时, 我重新评估统筹, 有序指挥, 大家以最稳最快的动作把病人趴转了过来, 同时严密监测着病人的反应和生命体征的细微变化。终于, 这次, 病人的心律和饱和度都平稳了, 我们完成了史上最高难度的俯卧位通气。经过有效的体位引流, 病人的氧合很快得到改善。

其实在以前我们也曾经进行过该项技术, 但整个场面较混乱, 病人耐受时间短 (最长1～2小时) , 效果不明显, 不能进食。而现在, 病人可以俯卧位通气6小时, 达到俯卧位通气效果, 同时经专科护理评估后, 可以缓慢鼻饲饮食, 没有出现护理安全问题。

我们在为患者通气功能改善感到无比欣慰的同时, 也感到深深的心痛和困惑:每天5个高级责任护士, 至少花费20～30分钟进行这么一个高风险、高技术含量的俯卧位通气, 每天两次, 但我们的护理收费为零!难道我们的技术不值钱?难道我们的人力不值钱?难道我们的时间不值钱?医院是要给护士发工资的, 那医院岂不是在负经营?我们的专科护理发展同时, 收费系统如何才能真实反映出护理工作的价值, 护理人员的积极性该如何真正地在医改中得以体现是值得我们深思的问题。

—ICU专科护士吕春梅小贴士:2009年完成12例危重型甲型流感H1N1的抢救工作;全面开展气管插管病人的口腔护理新方法, 呼吸机相关性肺炎 (VAP) 发生率由52.8‰下降到33.3‰;气管插管固定方法的改良, 减少病人嘴角损伤, 下降率为92%。落实ICU安全手套的使用及设计, 减少病人意外拔管率, 由5.03%下降到3.06%。

血透专科——病人和家属需要专科护理

作为肾科的专科护士, 我不求什么, 只希望他们的生活质量和香港的人一样好!每天面对着需要长期透析的人群, 他们的生活、身体状态, 除了医生、护士的专业治疗和支持外, 我一定要让他们知道:如何管理自己的疾病和如何健康地生活, 才能提升他们的生活质量, 延长生命, 体现自己的生存价值。

每天我利用早上和中午病人等待进入血透的时间, 给血液透析的病人上健康教育短课, 和肾友沟通, 给家属答疑, 教会一些病人最基本的量血压的方法和知识, 告诉他们量体重的重要意义, 可以判断病人身体有无积水、带口罩的意义;进入和离开血液净化中心要进行洁手, 对减少血透通路感染的重要作用;上、下午之间病人要清场的意图, 是减少交叉感染等等。

一位肾友动情地对我说:“您讲的课, 对于我来说, 太实用了!这是我和家人在有了肾病之后听到的最明了, 最有用的课!我打心眼里谢谢您。原以为我以后都要家人照顾, 不久就会离开这个世界的。原来只要按时来透析, 我可以好好的活好多年的。”同时, 我很高兴看到了留置静脉导管的肾友开始自己买口罩戴, 进入和离开血液净化中心也会用酒精消毒液消毒手了。肾友们自己学会量血压, 写下来给护士看, 肾友之间有了“同病相连”, 互相帮助, 互相体谅, 不再像之前那么明显的争先恐后。我很高兴也很感动于我的病人在行为上的进步, 我一刻也舍不得停下来, 非常迫切想让我的病人知道更多的自我管理的知识。

——血透专科护士黄雪芳小贴士:每年床边血液透析救治病人200多例, 600多人次;为血透中心病人进行健康教育提供专业指导。

老年专科——心理支持需要专科护理

陈姨, 今年75岁, 患糖尿病20多年, 独自一人居住。在我的印象之中, 陈姨住院期间, 女儿来医院看望陈姨的次数屈指可数, 所以从她的眼神中可以看得出她非常孤单, 刚好她的病床靠近窗户, 所以每次巡房看到陈姨一个人静静的坐在床上木讷的神情, 就使我联想到了一幅叫“落日”的油画。渐渐的我打内心里越来越关注她了, 每天早上上班以后我都会去看看她, 问问她晚上的休息情况, 下班之前, 我也会去看看她, 告诉她我下班了, 如果有需要帮助的该找哪位护士, 针对她夜间低血糖的情况, 我特地与管床医生沟通, 要监测夜间微机血糖数值, 并且指导她睡前进食少量饼干或面包加以避免。多年高血糖对血管的损害使得她的血管条件较差, 上肢血管细, 内瘘手术风险高, 我送给了她一个橡胶球, 教她如何做扩张血管的运动, 促进血管充盈。次数多了陈姨慢慢向我敞开了心扉, 而且越来越信任我了, 就连平时的治疗, 她都只要我一个人给她做, 我休息的时候, 她还会多次的向我的同事询问。当我回来上班时, 她就会告诉我昨天是哪个护士给她打的针, 打了几次才打中, 女儿昨晚来看她了, 她还特地和女儿讲到了我, 还夸了我呢等等……看得出陈姨真的是挂念着我呢。

从平时的交流中得知原来陈姨的小女工作较忙, 陈姨对自己的疾病非常担心, 她不知道病情到底到了哪一地步, 只知道听别人说血透的病人就是没有救, 会很惨, 再加上医生告知她的一些风险, 使得她每次向我了解病情时都会潸然落泪, 最终在我和医生的努力下, 给她留置了一条颈部临时留置管, 经过几次的血透之后, 她渐渐的感觉舒服了, 呕吐没有了, 浮肿渐渐消退了, 胃口好转了, 血糖也调整的比较稳定了。出院那天, 陈姨笑了, 当我祝贺她可以出院时, 她当着病房所有人的面包括她的女儿, 说我是“最亲的人, 最关心她的人”, 眼神中充满了慈母般的爱。

出院后, 由于陈姨家没有电话, 我也多次通过电话和陈姨的小女儿沟通, 得知陈姨每周二、四、六上午回来血透, 目前状况很好, 我也就放心了, 有一次休息, 我还特地到血透中心看望陈姨, 她正在接受血透治疗, 目前状况真的很好, 气色好多了, 看到我陈姨也是万分感慨, 拉住我的手半天也不舍得放松。我知道陈姨带给我的不仅仅是感动, 更多的是期望, 期望我能将更多的关爱带给更多需要帮助的病人, 这也是我的动力和责任!

——老年专科护士方艳红小贴士:积累老年护理个案24例;推动预防跌倒工作, 使全院跌倒发生率下降了18.9%;运用深部灌肠法解决病人顽固性便秘病例3例, 成功率100%。

助产专科——健康教育需要专科护理

4月26日零晨, 我正为一位刚分娩的妈妈进行母婴早接触, 协助婴儿进行早吸吮。产前区姑娘交班送来的是一位第一胎、双胎、孕20周、先兆流产、人工授孕, 安胎过程腹痛增加、阴道流血增多的孕妇——李女士。看到李女士苍白的脸色、闪烁着泪花的双眼、双手不停地在抚摸着腹部。我带着轻盈的脚步来到了李女士的身边, 用纸巾替她擦干了额上的汗珠、双眼的泪花, 我轻声地进行自我介绍并向李女士表明我很乐意与她一起分担内心的不安, 并协助李女士喝了一杯温开水。此时, 李女士不停地在抚摸着腹部的双手开始停下来, 当我听到两个宝宝强劲的胎心, 好象在呼唤着我“阿姨, 我们俩还没到出生的时候, 我们还想在妈妈的体内多呆一段时间”。我给李女士会阴冲洗时发现:阴道内有一约20毫升的陈旧血块。李女士听到20毫升的陈旧血块时顿时哭起来。当我评估完李女士的情况, 连忙扶摸着她的手肯定地说:“宝宝心跳很好, 阴道流血是陈旧性积血, 暂时不多, 让我守候在您身边与您一起努力吧!”当李女士听到我的描述, 她紧握我的双手, 苍白的脸色也泛起了红晕。我不停地帮她转变体位、按摸腰背部改变不适, 她的眼神重新充满了希望。

在与李女士沟通过程中了解到:她结婚多年, 一直未能怀孕, 本次怀孕是促排卵人工授孕的, 她及家属对本次怀孕期望值非常高。本来昨来早上医生查房时说病情稳定打算开始停药观察, 但由于李女士间有便秘, 因为一小时前觉得腹胀、便意感以为是想大便而上洗手间蹲时间长, 导致了阴道出血。在此之前她并不知道安胎时的腹胀、便意感可能是先兆流产的症状。我与她慢慢地分享了便秘与先兆流产引起的腹胀、便意感的区别, 并讲述了便秘对安胎的不利。教会了可以通过吃蕃薯、玉米、西梅等可以帮助解除便秘;安胎期间不适的应对措施。通过交谈, 我专业的宣教使李女士对我无比的信任。

5月1日, 李女士终于病情稳定、安胎成功, 平安出院。出院前, 她开心地说“王姑娘, 在我最无助的时候是您一直守候在我身边、安慰我、鼓励我, 是您给我重新注入了信心才安胎成功。我希望宝宝足月出生时, 您也能为我宝宝进行早接触, 享受天伦之乐。”

——助产专科护士王桂英小贴士:2009年通过规范孕妇学校标准教材, 使参加孕妇学校人数增至6000人次, 增加孕产妇及家庭对围产期知识的认知。为9例母婴分离的产妇实施护理干预, 婴儿出院后成功保持母乳喂养。为10例胎儿夭折产妇实施哀伤辅导, 帮助她们走出低谷, 重获信心。

造口专科——护理门诊需要专科护理

2007年7月, 我院造口、慢性伤口专科门诊成立, 马上就受到病人的热烈追捧。曾有造口人士感慨万分地说:“我们太需要这个门诊了, 太需要有造口专业这方面的专家的帮助, 我们接受了手术治疗, 医生挽救了我们的生命, 但由于造口出现并发症, 使我们又掉进了另一个痛苦的深渊, 而且求教无门, 现在好了, 我们终于有了依靠、有了安全感。”这段话代表了所有接受了造口手术的病人的心声。

在门诊成立的第二个月, 有一位病人何伯让我们记忆犹新, 他因为直肠癌接受了回肠造瘘术, 手术很顺利, 但出院回家后因为粪水渗漏导致造口周围皮肤出现严重皮炎, 病人先后到十多家医院就诊, 但毫无效果, 为了减少排便, 何伯白天宁可少吃甚至不吃饭, 晚上因为疼痛整夜难眠。最后何伯辗转来到我院的造口门诊, 经过全面的评估、专业的处理、耐心的指导, 何伯三天后高高兴兴地回来复诊, 皮炎已完全愈合, 而且再也没有发生渗漏。

三年来, 这样的例子多不胜数, 造口门诊成立至今, 护理专家已接待了病人将近5000人次, 造口门诊的名声也越传越远, 病人既有佛山五区的, 也有来自省内外的。

2009年造口门诊接诊1440人数, 比2008上升20%;完成糖尿病慢性并发症筛查850例;会诊压疮共141例, 其中治愈76例 (97%) ;造口会诊22例 (治愈率100%) ;大便失禁会诊75例, 肛周皮炎治愈率100%, 治愈率比2007～2008年上升23%;其他伤口会诊34例;科内科外糖尿病足204例, 其中治愈占96%, 院外会诊5例, 治愈率100%。去年, 造口、慢性伤口门诊率先成为我院实施收挂号费的两家护理门诊之一, 获得良好的社会效益和经济效益。

——造口专科护士吴贞华小贴士:2007年毕业于中山大学造口治疗师专业, 成为佛山市第一个造口治疗师, 目前为资深伤口造口专科护理专家, 临床工作中积累了大量丰富的经验。

糖尿病专科——护理门诊需要专科护理

低教育状态是糖尿病人群高死亡率的一个重要因素。当我成为糖尿病专科护士时, 决定把就诊的糖尿病人全面管理起来。

在糖尿病专科护理门诊开诊, 每天都有不少的就诊者。我细心地从护理的角度, 耐心细致向他们提供饮食与营养、运动与监测、自我护理和心理调适等指导。手把手的教会患者胰岛素注射技巧, 糖尿病足的预防, 并为每一位患者建立健康档案。

一位病人黄阿姨和我沟通后激动地说“真是太感谢您了, 您为我开出的护理健康处方很有用。在我印象中, 护士的工作是打针、发药、量体温, 原来你们还掌握那么多专业知识。”

有一个女病人在确诊为糖尿病之后, 只是偶尔来看看医生, 不做任何抽血检查, 自行购买“三青降糖片”来代替正规治疗。我对她作了耐心的检查和解释, 开了健康教育处方: (1) 嘱其立即停服自购的中成药。 (2) 将事情告知主诊医生, 要求其按医嘱注射胰岛素剂量。 (3) 近几天内要每天监测微机血糖4次。 (4) 近期内向医生申请作一次抽血、留尿等检查。我将病人自购的中成药的作用、副作用及可信度等资料在复诊时告诉她, 夫妇两人听后表示领悟非常感激, 真情地说:“我们看医生, 医生很忙, 根本没有时间这么详细解答我们的提问, 而你就如此详尽地为我解答, 有护理专家门诊真好, 以后我们看护理门诊就可以了。”

对于每一个病人, 我总会耐心地教他们不同降糖药的具体服法和注意事项, 如何保护自己的足部, 注射胰岛素的部位轮换注射技巧, 胰岛素笔注射方法与更换笔心的技巧等等, 因为我总觉得, 我要对我的病人负责, 不能让他们失望。

——糖尿病专科护士练桂英小贴士:资深糖尿病专家, 每年接受近1000例病人的咨询。为佛山地区糖尿病人用药、控制饮食、坚持运动、定期监测等方面提供专业指导。

新生儿专科——社区需要专科护理

2009年一个名叫楚生的小宝宝因胎膜早破在家顺产出生, 体重1.1kg, 因为早产, 肺的发育不成熟, 确诊为支气管肺发育不良。回家几天后, 肺部感染, 再次到我院住院治疗。家属的经济压力已经匮乏, 精神压力不堪一击, 宝宝的爸爸找到我哭诉, 因为担心病情、预后, 他不止一次谈到放弃……支气管肺发育不良对氧的依赖需要长期的住院治疗, 基于他的特殊情况, 为使减少再次入院的机会, 减轻经济负担, 我建议爸爸最好进行家庭氧疗, 这在香港和国外比较成熟, 有专门的机构负责, 国内和市里对婴幼儿家庭氧疗还不曾具体报道。科室主任也同意我的意见, 认为可以尝试。我大受鼓舞, 立刻行动:评估、策划、找氧疗设备、试验使用、培训爸爸妈妈, 让他们掌握技巧, 出院后在家中进行氧疗, 此举在佛山市属首例。

从此以后, 每天无论工作多忙, 我都会电话随访跟踪宝宝氧疗的效果, 每星期上门看看宝宝家人对氧疗掌握情况, 凭他们自己能否观察宝宝气促、紫绀等缺氧的表现;宝宝有无出现呼吸及喂养困难?每天我都必须重新评估吸氧的必要性, 及时提醒他们给予合适的家居环境, 必要时要给予宝宝基础生命支持, 我简直把小楚生当成了自己的宝宝一样呵护了……一眨眼八个月过去了, 现在小楚生生长发育都比较理想, 而且也基本不用吸氧。从宝宝的身上, 我感受到了专科护理给我的不止是病房里的八个小时, 它还是一个延续, 走出病房, 走向社会。我时刻都牢记, 不单要保住患者的生命, 还要关注他的生存质量。像小楚生这样特殊的宝宝, 还有很多很多, 我真的希望能走进社区, 为他们建立出院随访。正因为这些特殊的宝宝, 让我饱满热情, 感同深受, 溶身于专科护理当中。也是这些宝宝, 让我找到了专科护理的点, 然后再由这些点铺成一个面, 使我们的工作和卫生部、省卫生厅的护理工作精神:“贴近病人、贴近临床、贴近社会”, 和我院的贴近专科溶合在一起。现在只是一个起点, 相信以后的路还会更长、更宽、更广, 我坚信专科护理会走得更远。

——NICU专科护士叶秋莲小贴士:2009年开展新生儿浅层吸痰技术, 减少气道出血等并发症30%;温箱使用不加水的改良, 细菌培养无致病菌100%;开展专科护士健康教育日的活动, 共计22期, 病人满意度100%;早产儿、高危儿出院前指导母亲参与护理, 再次入院机率0.05%。

感悟:专科护士对于很多人而言, 是一个新鲜的名词, 大家都抱观望的态度。也许不少专科护士在推动工作时, 会遇到病人或同事的不理解, 甚至抗拒、抵触情绪。但所幸的是医院和护理部及时给予了大家莫大的支持和鼓励, 使我们坚持不放弃, 才有了今天的成绩。

无数个不眠夜, 我们的专科护士在思索, 该怎样做, 既使病人受惠, 又使同道乐于接受新的理念呢?最终, 南丁格尔的护理的本源告诉我们:一切从临床做起, 贴近病人, 才能发现病人的护理问题在哪儿, 从专业的角度去解决病人的问题。

专科护士在临床积累中不断成长:我要让我的病人理解、感知我所为他做的一切。我要让病人明白, 这就是护理。让病人身上有用的功能得到保留, 丧失的功能得到重建, 退化的功能得到恢复, 这就是护理!同时我们也让更多的医生、护士加入我们的行列, 让他们体会到专科护理的力量和潜力。

人民医院护理部护士管理规定 篇3

分析二级医院护理管理在医院感染管理中存在的问题及护士长的作用。

首先分析护理管理在医院感染管理中存在的问题。

1相当一部分护理管理者没有认识到护理管理在院内感染控制中的重要作用。对监控管理中质量的管理认识肤浅，对其管理工作的缺陷带来的危害认识不足，导致管理上缺乏力度。护理管理工作的重点在病人的治疗护理上，忽略了对各病区医院感染的监控和护士在预防医院感染中的作用，没有将有关院内感染的预防知识融入到病人的健康教育中。

2感染管理知识缺乏。相当一部分的护理管理者和护士对标准预防的概念不清楚，高危、中危、低危物品，及高效、中效、低效消毒液含糊不清，致使临床工作中出现高危物品采用低效消毒液进行消毒的现象。

3重点环节（导管室、内镜室、产房、ICU）的感染管理监控及医院感染监测不到位。

4院内感染管理相关质控管理制度坚持不能进入常态对质量控制的范围模糊不清。忽略了医疗废弃物管理制度、一次性物品管理制度的落实，生活垃圾和医疗垃圾区分不清、换下的脏被服管理不善、一些消毒物品有过期的现象等。

5 职业安全防护意识淡薄。护理管理者比较重视病区的经济管理、成本核算，缺乏对护士进行相关的自我防护知识的培训，使护士自身防护意识淡薄，为了节约成本，违反操作规程，简化流程的现象时有发生。护理人员手卫生执行情况较差，接触患者后洗手率42%，进行护理操作前后洗手率45%，仅有32%的人认为手是传播病毒的媒介。52%受访者认为洗手培训不足，包括对洗手的指征和技术要求不了解，平时工作中没有养成正确洗手的习惯[2]。

医院内感染监控工作是否能有效持续地发展和逐步提高质量，工作在临床一线的护士长起着非常重要的作用，护士长的作用体现在对环节质量的监管方面。

1更新思想观念，提高科内工作人员监控管理意识。首先护士长要加大对科室护理人员质量管理与质量控制意识方面的教育力度。树立主人翁的参与意识，树立医院感染的“零宽容”理念。从而在认识上跟得上，行动上展得开。

2强化在职培训。护理管理者要把医院感染管理的知识纳入到护理理论的培训考核中，使护理人员能自觉的学习感染防治知识和自我防护知识，增加护理人员主动预防的观念。要根据科室人员的不同层次，实施有计划、有目标的教学培训与管理，建立健全严格的培训管理制度，技能培训目标和临床实践相结合的培训与考核管理。做到月有计划，周有安排，季有考试，考核的结果与绩效挂钩，形成激励机制，充分调动参与全员学习和主动参与管理的积极性。

3完善管理措施。实行质量的自控和互控相结合的控制管理措施。根据医院制定的质量指标管理体系，重点抓好薄弱环节的管理与控制，实行责任追究制，将定期检查与随时督查相结合。重在转变管理行为与效果上下功夫。

4切实落实手卫生。科室必须为医护人员提供易于接受的洗手依从条件，从而有效促进医护人员洗手依从性，将督促手卫生的落实纳入科室质控小组常态管理内容之一。

5督促科内护理人员把预防院内感染知识融入病人的健康教育。在病人入院时就向患者传授相关知识，引导他们作好自我防护，增强患者和家属参与预防医院感染的意识，提高病人的遵医依从性。

护理管理在院内感染控制中有着举足轻重的作用，护理工作与医院内感染的预防和控制密不可分，

护士长要深入基层，了解情况，及时发现问题，善于发现问题，并及时予以解决。要充分利用科學的理论和先进的管理方法，及人性化的理念进行管理，将预防院内感染体现在护理工作的全过程，达到有效控制院内感染发生的目的。

参考文献：

[1] 齐珊，李润秋，黄惠珍 护理管理与预防医院感染的关系分析＼中国医药指南＼2013年2月第11卷第6期633-634

人民医院内二科护士事迹材料 篇4

她是传染病防治战线的一名普通护士，从医6年，从一名怯弱的小护士成长为艾滋病人的坚强守护者。面对艾滋病人的消极悲观，面对让人却步的急性传染病，她总是不顾个人安危，毫不犹豫地冲在第一线，把希望留给患者，把危险留给自己。

·2010年，刚毕业不久的何莉玲被分配到XX市第五人民医院结核科，随后转入内二科，从事艾滋病患者的护理工作。在艰辛危险的护理一线，何莉玲逐渐学会了担当和包容，成长为传染病防治战线一名坚强的骨干队员。

何莉玲来到结核科时，正值创科时期，结核病、狂犬病、破伤风、艾滋病、急性传染病等传染性极强的疾病都在同一个科室，没有划分病区，其中的危险可想而知。在这里，一向大胆的何莉玲犹豫了，然而看到身边医务人员穿梭忙碌、汗流浃背，她决心要成为传染性疾病防治战线的一名队员。

同时，结核科独自一个科室迁往五院北院新区，新院在偏僻的郊外，道路、水电设施都不齐全。可她还是咬牙坚持下来了，每天加班加点，晚上没电，她就用蜡烛照明，徒手给患者进行护理和检查。

2013年，结核科设立亚专科，何莉玲选择了内二科，为艾滋病患者提供护理服务。

·艾滋病患者是一个特殊的群体，无论生理还是心理，都承受着来自各方面的质疑和压力。而在内二科，何莉玲成了许多艾滋病患者最好的朋友。

2013年，内二科来了一位刚确诊艾滋病的农村妇女。由于无从追踪患病的源头，刚到医院时患者非常激动、敏感，不吃不喝不睡觉，一直在撕心裂肺地哭泣。她不断地询问医生结果是不是误诊了，并且不停地强调她没有做过任何出轨的事，独自一人把两个孩子养大，为了孩子什么苦都吃过。

有一天何莉玲巡视病房时发现患者不在病房，立即发动科室人员寻找这位患者，最终发现患者一个人站在楼顶，准备跳楼。“你这些年这么辛苦为了孩子，图的就是孩子们过得幸福，如果你今天从这里跳下去，他们往后还能不能安生过日子了？艾滋病只是一种慢性疾病而已，我们这里很多患者得病几十年了都活得好好的”……站在楼顶，何莉玲反复劝说，患者最终放弃轻生的念头，在家属的搀扶下回到了病房。从那以后，何莉玲每天都来到病房，对患者嘘寒问暖，重新为患者点燃生活的希望，并指导她正确面对疾病、自我护理。

如今，何莉玲成了那位患者最亲密的朋友，每次身体不适或者不开心，她第一个找到何莉玲，寻求她的帮助。

从事艾滋病护理2年，何莉玲更懂得爱和尊重，她说：“病人得了这病也不容易，我从来不觉得他们脏而藐视，唯一能做的就是在病人生病住院时把他们当做亲人朋友照顾给他们多一些问候和关怀，让他们心中充满爱，好好活下去”。

48岁生日当天，他启程前往地震灾区；哪怕年岁已长，他依然奋战在他热爱的结核病防治岗位上。在结防岗位奋战逾30个年头，他始终情怀不改。20**年10月，中国防痨协会向其颁发了“从事结核病防治专业技术工作三十年”证书。他前后还荣获全国结核病防治工作先进个人、江西省卫生防疫防病工作先进个人等荣誉称号。

·2008年汶川大地震发生后时，孟旭主动报名，前往四川XX县竹园村开展抗震救灾工作。出发当天，正是孟旭48岁的生日，虽无法和家人好好庆祝，却成为孟旭生命中最有意义的一个生日。在灾区，除了正常职责外，孟旭还多次参与伤员的转送及救治工作。

在灾区整整一个月，已近知天命年龄的孟旭和年轻队员们一起，克服灾区的种种不适，在灾区承担起防疫、预防接种、灾民安置点消毒、健康教育宣传等工作，圆满完成了救援任务。

·2010年，在全国流行病学抽样调查工作中，他在XX县南塘的渣龙村负责调查。离圩镇七八公里的渣龙村交通并不便利，在流调过程中，x光机出了问题，没有车子供他们运送机器，而流调点提供的参数需提交至国家层面。为了完成任务，孟旭咬牙和同事一起，将两台上百斤的机器抬至乡镇维修。

结核病流行病学抽样调查（以下简称“流调”），是国家掌握结核病流行和发病、制定结核病防控措施的重要手段，每十年一次。孟旭作为结防工作的骨干，参加过四次全国“流调”，其中三次是作为赣州的业务负责人。

2003年6月，sars横行，时任XX市第五人民医院医防科科长的孟旭，作为XX市人民政府专家组成员，在上犹于都两地坚守了20多天，指导开展sars防治和疫情处理工作。

·因机构改革职能整合，孟旭从是第五人民医院调到市疾控中心。当时年岁已长，但他没有借此机会脱离一线，依然奋战在他热爱的结核病防治岗位上。

2013年，赣州申请的全球基金耐多药结核病防治项目获批，患者可以接受免费的门诊和住院治疗。该项目大大缩短了病情确诊时间，能避免病情延误与患者丢失，这一项目倾注了孟旭的大量心血，但一开始，并没有得到患者的支持。

XX市发现的第一位耐多药结核病患者是XX县盘古山镇的陈某，由于家庭经济条件较差，陈某的丈夫一直在外务工，家中还有两名孩子要照顾，陈某拒绝治疗。

“有病不治怎么行？”为此，孟旭和同事联合XX县结防所及乡村防疫医生，多次到陈某家里做工作，不仅详细讲解耐多药结核病的危害和免费治疗政策，并为患者提供部分生活费用，还帮她想办法安置了两个孩子，彻底打消了陈某的顾虑。开始住院后，陈某的治疗反应特别大，她的丈夫特别生气，打电话威胁孟旭，但孟旭始终耐心反复跟他沟通。三个月后，陈某的治疗效果逐渐显现，现在，陈某康复情况良好，已经可以出去打零工了。

孟旭在全球基金耐多药结核病防治项目上付出了巨大心血，而目前，XX市治疗的耐多药结核病患者中，阴转率达82.9%，远远超过世界卫生组织50%的要求。

她在繁忙的儿科临床工作了15年。面对不同的小患者，钟世冰说，每天起早摸黑根本算不上什么，他所经历的只是千万名中国普通医生平凡而真实的人生历程。

·在儿科医生这个岗位工作上，平均每年参加临床工作（包括病房和门诊）40周以上，包括独立管理儿科病房4年（包括icu），门急诊2年。儿科医生面对都是小孩，工作琐碎，需要足够的耐心，细心，爱心。工作中，他不断总结临床工作经验，锻练出一套行之有效，适合与小儿沟通交通以及家属沟通交流的方法，让医患双方在诚信友好的氛围中完成诊治过程，深得患儿及家属的信赖，并多次受到家属的表扬。·他独立诊断、治疗、抢救了顽固性心衰、呼吸衰竭等儿科危急重病人及疑难病例，并能完成腹泻的病原学诊断、肾小球功能检查等诊疗项目。

在岗位上，他研究掌握了一些特殊的儿科诊断方法，如气管插管肺表面活性物质治疗早产儿呼吸窘迫、呼吸机辅助治疗、no吸入治疗、脑电图、超声心动图等，为广大儿童带了福音。

他平均每周主持查房至少5次，平均每年诊治病人600例以上，其中比较疑难的病例不少于20%，主管或负责主治的病例确诊符合率、治愈率抢救率达到本地区先进水平。

在做好本身工作的同时，他主动指导下级医师、进修医师或协助指导研究生临床工作，主持门诊病例及病房查房讨论，每年为下级医师、进修医师讲授专题课至少10次，带教过6名住院医师、10名进修医师。她毕业于广西医科大学，曾赴中国医科院北京整形外科医院学习乳房整形美容技术，赴香港中文大学开展博士后研究工作。2013年12月，他作为高端医疗人才被我市引进，带领组建了全市第一个独立乳腺专科，为保障赣南妇女乳腺健康作出重要贡献。

·面对赣南妇女疾病防治意识薄弱，乳腺疾病治疗水平不高等现状，刘庆仪经常利用周末休息时间到赣南各县乡对进行义诊活动，致力于提高全市妇女的乳腺健康水平。

去年，刘庆仪在XX县某小学义诊中，发现小学老师王女士的乳腺b超结果可疑，建议她做进一步检查，最终检查结果提示王女士为早期乳腺原位癌，并为患者及时实施手术，术后不需要受化疗之苦，愈后情况良好。

有一位60多岁的杨阿姨，发现乳腺上有一个不痛不痒的包块，慕名找到了刘博士。经仔细检查，患者被确诊为乳腺癌。由于包块过大，刘博士与家属商量后决定对杨阿姨先进行新辅助化疗，化疗第一个疗程结束后包块就缩小了很多，最后顺利地进行了手术，杨阿姨现在恢复良好。

·作为我市引进的高端人才，刘庆仪不懈坚持学术攻坚，有3篇学术论文被sci收录，其主持的项目获省卫生厅医药卫生科技奖三等奖一项、市级科技进步二等奖两项。

1993年以来一直从事乳腺外科、乳房整形美容外科临床及科研工作，擅长乳腺癌的早期诊断、保乳治疗，麦默通微创治疗、乳管镜检查及乳房整形美容再造等先进技术，对乳腺肿瘤影像学有深厚造诣。有着二十多年在乳腺科临床工作经验，实施国乳腺微创手术近万例，乳腺癌手术近千例。

她长期坚持在急诊科重症监护室及抢救室工作，并为此燃烧着自己的火热青春，给急诊病患以最放心的诊治，给他们带来康复的最大希望。他始终把每一位患者视为自己的亲人、朋友，他刻苦钻研业务知识，不断提高业务技能，他以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩，赢得了广大职工和患者的高度好评。

·作为一位急诊科医师，他日夜奋战在临床一线，节假日从未休息，为了病人的安危，经常工作到凌晨。为了抢救病人，不能按时吃饭，也很难睡上一个好觉，这已成为他生活的常态。他妻子在产床上生产时，他还在抢救病人。

一天晚上，一位已怀孕9个多月年轻的孕妇因为与家人吵架喝醉了酒，醉酒后被家人送到县医院，县医院不敢治，后来送到了赣州人民医院急诊科，由刘医生接诊。由于患者处于孕期，又是醉酒，大部分药物不能使用，只能使用生理盐水和葡萄糖加快利尿排泄她体内酒精，这使得患者情绪很差，烦燥不安。为保母子平安，刘医生守在患者身边一整晚，直至天亮后患者清醒，情绪稳定，母子平安，顺利出院。·在急诊科坚守的日夜，刘清红每天都在跟时间赛跑，每天都在与死神斗争，每天有很多人从这里健康地走出，也有很多生命在这里画上句号，但医护人员心中信念矢志不渝，刘清红和他的同事们，总是在竭尽全力抢救每一位患者，哪怕透支自己的青春和生命，那份救死扶伤的真心，却一直没变。

刘清红经常经管急诊科最危重的病人，有时要忙一个晚上，只为了抢救一条生命。有一天凌晨，一位呼吸心跳骤停的男性病人，被120急救车送到急诊科抢救室抢救，经过科学诊断，刘清红对患者给予气管插管呼吸机辅助通气，心肺复苏，心电监测血氧监测，经过一整夜的辛苦，早上六时左右病人病情最终平稳了下来。

天没亮就出发，深夜才回到住处；拖着重病上午工作，下午打点滴……在卫生监管、疾病防控岗位奋战几十年，这样的事已成为家常便饭。她是最不知疲倦的人，她始终奔走在卫生计生事业的最前线，她坚定的脚步几乎踏遍了赣南各县（市、区）的所有乡镇。

·今年9月，饶兰云因工作过度疲劳导致右耳突发性耳聋。然而，由于工作任务重、人员紧张，饶兰云带着病痛坚持工作，直至国庆长假才抽空到医院住院，结果还未到出院时间，便回到科里上班，就这样，她开始奔波在医院和单位之间，上午上班便用下午时间打点滴，上午打点滴便用下午时间干工作。

·作为医疗卫生管理部门的干部，饶兰云没有惊天动地的壮举，但她自始至终坚守自己的岗位，几十年如一日地默默奉献，以百倍的付出来践行自己对党、对医疗卫生事业的热爱和执著。

·由于工作认真、吃苦耐劳，忠于职守，工作得到了省、市医疗卫生系统和本委机关干部职工的充分肯定。2011年，她被评为省优秀共产党员、被推荐为省党代表。她担任我市应急办主任时，市应急办取得了2010年全省卫生应急竞赛团体一等奖的成绩。她担任市卫计委疾控科科长时，我市取得了2015年全省计划免疫知识技能比赛团队二等奖。

公安工作必须扎根基层，而派出所正是公安机关扎根基层的基础，管区民警则是派出所联系群众的纽带。XX县公安局城镇派出所张盛是一名普通的管区民警，在自己普通的岗位上以“五多”、“三重”、“三加强”、“四提高”工作方法,实现着“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”的目标。

张盛同志管辖的是XX县水定镇的闹市区，也是XX县政治、经济文化中心，既涉及城区，也涉及城乡结合部。辖区内现有常住人口1326户3563人（其中少数民族1865人），暂住人口223人，行政企事业单位36个，营业网点281个，特殊行业23个。由于人口多，复杂场所多，社区情况比较复杂。尽管辖区形势复杂，张盛同志却通过探索警务工作新方法,构建了平安和谐新管区。

一、用“五多”工作法，分类人口管理工作。

(一)多跑：社区民警首先要跑功过硬，不但要多跑，还要会跑。多跑就是把社区的角角落落跑到，不留空白点和盲点。会跑则要灵活机动，根据居民的作息时间调整走访时间，不盲跑。根据自己绘制的社区地图，张盛同志又将辖区划分成若干区域，按照不同时段和不同区域进行分时段、分区域交叉走访。在商业区，他则选在上班营业时间，逐店走访；在居民区，他则根据辖区居民有上班、有做生意的、有在家待业的等各种情况，避开居民外出工作时间，利用晚上和休息日进行走访。社区内几乎每户居民家都有一张他送上的“警民联系卡”，别看这张卡片小，那上面的号码也不仅仅是一串简单的数字，更是他为民服务的承诺。

(二)多问：就是多向群众了解情况，既要问被走访人的个人及家庭情况，还要问周围邻居的情况，进行相互印证尤其对有疑问的地方，更是多问、细问，力求做到百密而无一疏。2004年３月，张盛在入户核对过程中，通过交谈，发现水定镇中心东街北一巷唐某的实际年龄与身份证上的年龄不符，经再三追问和仔细辨别身份证，唐某承认为方便到外地打工，花150元钱买了假身份证，把年龄进行了更改的违法事实。根据《中华人民共和国身份证法》，唐某受到了相应处罚。

（三）多记：就是要用心去记工作中发现的问题，多记群众的困难，并力所能及地进行解决。张盛用不同的标志将核对的每户人员按照常住、人户分离和外来人口等情况进行登记造册，分类管理，做到社区人员底数清，情况明。张盛每次下社区带的是记事本、身份证和法制宣传资料，但带回来的是需要更改的户口本和写着群众心声的记事本。2005年的一天，张盛在群众走访中了解到辖区居民阿某的身份证号码与驾驶证中所表明的身份证号码不符，而且重号，阿某正为无法审验驾驶证急的不可开交。急群众所急的张盛立即与派出所户籍室和车管所取得联系，通过协调，仅用两天就使阿某办完了身份证号码变更手续，使其顺利审验了驾驶证。

（四）多交流：就是多与群众联系沟通，让群众相信你，理解你。由于辖区少数民族群众较多，在走访中难免遇到阻碍，为消除群众的戒备心理，增进相互交流和沟通，张盛首先了解并尊重少数民族的群众风俗习惯，并按照少数民族的风俗习惯来处理一些礼节性问题。在走访中，也采取循序渐进的工作方式，以聊天、拉家常为切入点，访贫问寒，消除沟通障碍。同时，每逢古尔邦节和肉孜节，张盛都主动到社区穆斯林群众家中拜年，进一步增加了解和信任。正是由于访得多、见得多，社区居民都知道管区民警叫张盛，就连向不懂汉语的维吾尔族居民询问：“汉族萨克其(维吾尔语警察的意思)”，他们也知道这个“汉族萨克其”叫张盛。

人民医院护理部护士管理规定 篇5

会议记录

时间：2012年06月05日

地点：医院小会议室

参加人员:许博院长及医院护理质量管理委员会全体成员 会议内容:

一、通报第二季度护理质量检查情况，并对存在问题进行原因分析，提出整改措施。

二、通报第二季度护理文件书写检查情况。

三、护理部上半年护理工作总结及下半年工作计划。

四、通报第二度护理缺陷（差错）情况，并对存在问题进行原因分析，提出整改措施

第二季度发生护理缺陷有：

1.输液缺陷:执行“三查七对”不够，误将输液瓶签贴错或不

贴瓶签；输液巡视卡上的滴速与实际滴速有相差；有的没有认真交班把多配液体造成浪费。

2.配置药物的缺陷：还有个别的护士抽取药液不干净，造成 用药剂量不够准确，也有遗漏加药；

3.护理观察及记录缺陷：有的出入量记录未填写到体温单相应栏内；有的皮试结果没有及时记录在体温单栏内。

4.消毒隔离缺陷：有的科室周消毒液更换做的不及时；有的科室无菌物品浸泡消毒液面不够；有的紫外线灯管接触不良未及时更换。

5.护理应急能力：有的病人输液出现药物反应时不能准确判断，应急能力较差；个别护士发生化疗外渗出不能准确判断及汇报处理。综上所发现的护理缺陷原因分析：

1.护士长检查督促不够：科室发生缺陷与督促有关，护士长平时未能认真检查落实，对存在问题没能责任到人。

2.与临床经验少，业务水平低有关：本院年轻护士多，学历低，基础差，工作缺乏经验，容易发生问题。

3.护士长对重复发生的问题重视不够:护士长对科室发生的问题处理轻描淡写，以致有的护士不重视而重复发生。

4.少数护士“三查七对”流于形式：护士执行“三查七对”制度不严格。整改措施

1.护理部进一步组织学习护理工作核心制度，并进行认真考核。

2.各科室要继续执行护理安全隐患排查制度，每月无论有无缺陷都要人人进行排查，及时发现隐患，尽力将缺陷消除在事前。

3.护士长要认真履行岗位职能，勤检查，勤督促，对差错隐患早发现，早杜绝。

4.各科室充分发挥质控小组的作用，对年轻护士认真做好传、帮、带工作。

四、进行上半年工作总结及下半年工作安排

许博院长作指示：

今天召开护理质量委员会全体成员会议，刚才护理部热主任对上半年工作进行了总结，对下半年工作进行了部署。护理部工作在医院工作中做的还是很好的，这与各位护士长的努力放不开的。但是对存在的问题我们也应该重视，努力进行整改。就此我提几点希望：

1、继续加强核心制度的学习各科室要组织学习护理部制定的各项护理核心制度，学习后加强考核。人人按照制度执行办事。

2、继续加强护理三基理论和技能培训，苦练基本功，不断提高自己的业务水平。

3、继续开展优质护理服务，一切为了病人。使病人满意。

4、提高护理安全意识，杜绝一切差错发生。确保全年无大的差错发生。

人民医院护理部护士管理规定 篇6

一、爱岗敬业，承担起任务最重难度最大的护理工作

雷文1988年从卫生学校毕业分配到市人民医院工作，先后在儿科、外科、急诊科等科室从事护理工作，由于她有扎实的护理知识和对工作高度负责的精神，1999年，她被医院提拔担任内一科护士长，13年来，她先后在内一科、内五科和神经内科任护士长，她所在的科室收治的病人主要是瘫痪卧床、失语、大小便失禁的病人。从事护理工作的同行都知道，服务瘫痪在床、失语、大小便失禁的病人，是护理工作中任务最繁重、难度最大的护理工作，特别是身患压疮皮肤破损溃疡的病人那就是更难护理了。作为护士长，每当患者进入病房时，她第一个接触病人，特别是对病情严重的病人，她总要亲自对病人进行生活护理，为病人洗擦身体，换上干净的衣服，除去病人身体异味，然后借助药物治疗，配合肢体锻炼，使患者逐渐康复。2008年6月，科室收治了一名70多岁的脑梗塞病人，该病人入院时失去意识，大小便失禁，同时由于长期卧床，出现了10X20cm的重度压疮，因身上气味非常难闻，刚入院时，其家属也不愿意接近病人。面对这一情况，雷文带领护士为病人清洗压疮，处理伤口，替他换上干净的衣服，帮助患者从单音发言开始，然后逐步进行多音发言，进而一步步的进行身体锻炼，使该年老的患者好转出院。在内科当护士长13年来，雷文接触护理的病人已经超过万数，护理过危重的病人也不计其数，在工作上她不计较个人得失，主动带头承担起科室的脏活、累活，用自身的饱满热情解除每一位患者的痛苦。多年的护理工作让她感到最大的安慰是：患者经过医护人员的救治，他们的身体一步步地恢复起来。

二、交流沟通，营造和谐的就医环境

神经内科收治的病人往往行动不便，与正常人交流沟通困难，病情不稳定，恢复时间长，给患者与家属造成很大的压力，病人与家属容易出现情绪不稳定，容易激动的状况。多年的护理工作使雷文悟出这样的道理，就是要多与患者及家属沟通，每当患者入院时，她协助医生向患者及家属介绍病情或病情可能发展情况，每月都主持召开一次医护人员、患者及家属参与的公休会，帮助患者及家属认识理解治疗方案，特别是对瘫痪病人，既要靠药物治疗，又要靠康复治疗，要求患者与家属配合医护人员进行肢体锻炼等康复治疗。通过公休会，了解患者及家属的建议、意见，以便采取措施妥善解决存在困难。与此同时，雷文要求其他护士要从微小的地方入手，例如，刚进病房时要对患者及家属进行问安，拉近护理人员与患者的心理距离;在打针、用药时同患者进行沟通，多介绍已经治愈出院患者的成功例子，帮助患者树立战胜疾病的信心，缓解患者的心理压力;让患者信任护理人员，理解配合护理工作，尽量营造出和谐家的环境，让患者感受家属般的温馨气氛，密切融合病患关系，使患者病情在短时间里有明显好转。

三、言传身教，带领好一支护理服务能力强的团队

在工作中，雷文常常觉得，一个护士长再能干，她的能力也是有限的，重要的是要发挥好全体护士的积极性，大家团结协作才能完成科室繁重的护理任务。多年来，她特别注重带好自己的团队，在业务方面，作为护士长，她首先接触危重病人，手把手地把护理技能技巧传授给年轻的护士，组织护士们参加科室或医院举办的培训班，创造机会，分期分批选送年轻护士到大医院进行培训，不断提高护士的临床操作能力，针对近年来进入该科室的青年护士多的特点，雷文从思想上引导青年护士认识自己从事的行业是与人的生命打交道的工作，工作量虽然大些，工作环境相对小些，但在社会中的作用价值大，青年人要树立吃苦耐劳奉献爱心的精神，自己的工作多些、深入些，社会上患者的痛苦也会大大的减轻。雷文有时也以自己为例子，自己从事23年的护理工作，现在依然以饱满的精神状况投入工作，年轻护士也从她身上得到启发，安心从事护理工作。随着经济社会的发展，近几年来，出现一些医患关系紧张现象，患者对医护工作提出更高的要求，医院对护理工作也提出严要求，护理人员承担着较大的压力。雷文作为护士长，她非常理解同行护士姐妹的心情，同时也想方设法缓解护士的心理压力。她向科室提出建议，对在护理工作中工作出色的护士或是提出对护理工作有积极作用的护士进行奖励，表扬，积极创造机会，帮助符合条件的护士及时进行职称晋升，多组织护士参加有益健康的文娱活动、节日文化活动和野外郊游活动，丰富护士的精神生活，以激发护士们的工作激情和团结协助精神。

四、敢于创新，为医院推行优质护理服务示范工程提供经验

人民医院护理部护士管理规定 篇7

有这样一位护士, 她有如山野百合样平凡质朴, 25年来默默无闻, 为她所钟爱的事业付出, 为病人抚平伤痛, 带去明媚的春天;25年来她获得奖项无数, 连续12年考核被评为优秀, 她刻苦钻研护理技术, 独立完成的科技进步奖, 不仅提高了重危病人抢救成功率, 而且填补了黔东南州护理技术的空白;在开展整体化护理中, 受到贵州省卫生厅表彰, 对待病人, 她像女儿, 像母亲, 像大姐;她一生中有很多遗憾, 从小心疼她的奶奶过世, 她未能赶去为她送终, 父亲生病就住在家里, 她因忙于科里工作而疏于照顾父亲;她不是一个称职的妻子、女儿, 但她却让不计其数的奶奶死里逃生, 不计其数的父亲感受到了亲情, 她就是黔东南州人民医院神经外科护士长———龙景芝。

无悔的选择

龙景芝是贵州省黔东南天柱岩寨人, 儿时一次生病的经历让她饱尝了病人被医生冷漠对待的痛苦, 受赤脚医生母亲的耳濡目染, 龙景芝对学医情有独钟, 她下决心长大后一定要学医, 好好为人治病。1983年龙景芝考取黔东南州卫校, 1985年毕业分到天柱邦洞医院, 1989年调入黔东南州人民医院, 龙景芝非常珍惜在大医院工作的机会, 她兢兢业业地工作, 刻苦学习护理理论知识, 她热爱这个职业, 她觉得这是个能为人解除痛苦受人尊重的职业, 当很多同学都在忙着考虑个人成家享受天伦之乐的时候, 她却在如饥似渴地进行专业学习。1992年通过成人高考她进入了成都华西医科大高护班学习, 三年后她以优异成绩毕业回到州医院, 由于领导的信任她担任了骨科副护士长, 2003年竞聘当上了神经外科护士长。

称职的“活路头”

护士长是一位“活路头”, 事无巨细, 小到鸡毛蒜皮, 大到管天管地。神经外科是全院最忙的科室, 人少事多, 护士们平时上班都带着小跑。龙景芝七点半进病房, 中午12点以前不能下班, 下午7点以后才能回家, 尽管她就住在院内, 来回几分钟的时间, 但中午饭和晚饭经常要家里人送, 儿子前几年考大学, 她根本顾不上照顾, 幸好她爱人特别能理解她的工作, 承包了所有的家务, 让她能全身心投入工作。2011年遇到医院创“三甲”, 她更是不分昼夜, 20多天吃住在科里, 有人问她为何这样拼命, 她回答, 医院将我从一名护士培养成为了今天这样一个有高级职称的人, 怀着感恩的心情, 我要以尽职尽责的工作, 回报信任我的病人。多么朴实真诚的话语!她让我们看到了白衣天使高尚的情怀, 闪光的灵魂。在龙景芝带领下, 神经外科护理单元被州总工会授予“工人先峰号”, 被贵州省团委、工会授予“青年文明示范岗”等荣誉。

视病人为亲人

有一位乞丐病人, 因为与别人争抢垃圾被打得头破血流, 入院时全身又脏又臭, 神志不清。同病房的人都掩鼻避而远之, 龙景芝却主动上前为她认真擦洗, 看到她没有换洗衣服, 龙景芝从家里拿来了干净的衣裤, 怕她受凉, 她还将一件崭新的毛衣送给她, 由于病人存在智力障碍, 说不清家里有什么人, 她就担当起了家属的角色, 端水喂饭, 耐心开导她, 晚上龙景芝心里牵挂着她, 自已没有空, 就叮嘱上班的护士多照顾她, 只要有空也会到这位病人床前看望她。在龙景芝25年护理生涯中, 这样的事例已经数不清是多少回了。把病人当亲人, 是她的本能, 作为护士护理好病人是她的职责, 但要把每一位病人都当成自已的亲人就不是件容易的事了。

致力于提高护理质量

神经外科的病人是最多的, 也是最重的, 危重病人达到85%, 如何提高重危病人的治愈率, 不仅是医生的责任, 护理也起着关键性的作用, 脑外科病人一般都要用呼吸机, 呼吸机的正确应用关乎着病人的性命, 用得好治病, 用不好致命。很多年轻护士对呼吸机掌握都不是很熟练, 龙景芝通过反复学习操作, 自己熟练掌握了呼吸机的应用, 然后她手把手教年轻护士如何掌握参数设置, 报警原因排查等技术。早在2006年龙景芝就通过长期护理实践, 提出了危重病人集中管理的方法, 贵州省护理学会领导对此方法给予了高度肯定, 并予以广泛推广, 上呼吸机病人吸痰是护理的一道难题, 通过长期护理实践, 龙景芝掌握了封闭式管道病人吸痰这一高难护理技术, 提高了重危病人抢救成功率, 为此2011年她将此技术向州科委申报获得了科技进步三等奖, 填补了黔东南州护理技术的又一空白。

人民医院护理部护士管理规定 篇8

古人云：三十而立，四十不惑。做了十多年同仁医院王牌科室护士长，深受患者赞许、下属喜欢、领导器重的张永杰，在四十多岁的年龄，在众人诸多困惑、不解、惊异的目光中，毅然决然地脱离体制选择辞职创业。

“一直以来，我的生活条件都还不错，当初选择护理专业，后来又在临床护理岗位上干了二十多年，也都是自己的选择，在我工作的小环境中，受到了充分的尊敬、广泛的认可，工作报酬也远高于中国护士的平均水准。可是，如果继续留在同仁，我能想象自己5年、10年后的样子。”她这么解释辞职创业的初衷。

张永杰告诉记者：“国内护理行业与世界先进水平仍然有很大的差距，而我有二十多年临床护理经验，又有十多年护士长和干部保健的健康管理经验，还拥有众多的国内外医护专家资源，为什么不能组建一个团队，搭建一个平台，为我所热爱的护理事业与护士朋友们多做些事情，帮助中国护理水平稳步提升呢，同时也通过我们最专业的健康管理服务，帮助社会大众全面提高健康水平呢？”

毅然辞职，三年潜心练功

1988年，张永杰从北京护士学校毕业分配至同仁医院做护士，十多年后，由于工作认真、兢兢业业，各方面均表现优异，被调到了专门从事干部保健工作的岗位。从初期的病人接诊到全方位的护理工作，张永杰都要负责，一步步走到了护士长的岗位。

见识多了，经验积累多了，她发现，中国护士临床操作娴熟，工作认真敬业，基础知识掌握牢固，但是因为各种原因，与护理专业发达国家的护士相比，我们的知识体系相对陈旧、更新不足，学历教育和继续教育内容都更偏重于医疗知识，对护理本身的专业知识关注深度和广度远远不够，国际交流渠道极为有限，而且不够畅通。更遗憾的是，护士在实际工作中做了很多，却缺乏展现自我的专业平台，在社会上没有发出足够响亮的声音，没有向大众充分展现出护士作为健康管理者、生命守护神的重要价值和意义。

“我想尽我所能改变这种状况，但改变首先要从人才队伍建设开始。”张永杰说。

于是，三年前张永杰毅然辞职，创办了北京嘉高喜和健康科技有限公司（以下简称“嘉高喜和”），开始了护理、中医国际培训交流、养老产业教育培训的历程。公司与多家医疗机构、保险公司、健康服务企业合作，定制培训课程。譬如给新开设的医院进行护理理念培训和员工职业生涯规划辅导;给妇产专科医院进行产科相关风险管理培训;给养老服务提供商进行实用性强、能提高社区居民依从性的实战情景指导;给社会大众进行家庭护理知识普及等等。

目前，公司还是美国南加护理教育学院中国大陆地区独家授权代理机构，可以对想要参加美国注册护士考试的国内护士进行培训，而且还可以借助已经有效整合的国内外合作伙伴的专业资源，提供各种周边服务，为有理想、有能力的护士打通学习、考试、实习、工作、移民的畅通渠道。

“国内健康管理产业如火如荼，对于专业水平高、综合能力强的护理人才非常渴求。依照我对行业的深入了解，坚定不移地投入时间和精力进行定向培养，只要储备了足量的优秀人才，我们的健康管理产业何愁做不大？”张永杰说。

因此，创建公司三年以来，张永杰甘于寂寞，苦练内功，婉拒了众多投资人和能“挣快钱”的项目。经过三年的潜心发展，嘉高喜和整合了业内顶尖的护理、医疗等相关领域专家、学校、医疗机构，搭建多样化、专业化的培训体系，今年公司更是厚积薄发，按照嘉高喜和的人才标准，对国内高中推出有嘉高喜和特色的人才培养计划，同时加快健康管理业务在全国范围的布局。

从学苗抓起，国外深造

除了对在职的护士进行培训，张永杰认为，从基础的大学教育开始培养学苗，会事半功倍地帮助她/他们尽早成为高水平的护理人才。

在一位护理专家的建议下，张永杰在公司创立之初到泰国考察，发现泰国的护理水平和欧美发达国家不相上下，护士们不仅在泰国既可接受系统化的美式护理教育，还有机会经常到欧美发达国家学习交流，所以护理水平保持在很高的水准。举一个简单的例子，清迈大学的附属医院，1500个护士中有超过300个是硕士以上学历，而且其中有很大一部分护士都拥有欧美护理教育背景。另一方面，泰国有一大批多次通过美国JCI认证的国际医院，医疗旅游事业领先全球，是众多欧美患者的不二选择。更重要的是，泰国的护理教育完全遵循美国标准，但与美国、欧洲相较，性价比极高，每年学费仅为4万元左右。

经过多次磋商，嘉高喜和选择了泰国克里斯汀大学和清迈大学作为合作对象，开展包括短期游学和夏令营活动，中短期培训课程，本科、硕士、博士等护理学历教育项目在内的全方位合作。欧美国家和中国都认可两个学校的护理专业学位。进入嘉高喜和护理人才培养计划的申请人们，不仅会在学术氛围浓厚、治学严谨、全英文授课的泰国大学里学习先进的护理知识，而且还会系统学习美国的注册护士课程，并接受国内中医名师的指导，一边学习，一边实践。参与计划的学员既可取得学位证书，又能拿到实用技术资质，更重要的是，获得贯通中西的真才实学，拥有走遍天下也可安身立命的法宝。

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新加坡及全球其他国家将急需200万高端护理人才。护理职业一直是美国地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达8万美元，而美国护士缺口达30万人。

“因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业，发展前景十分广阔。”张永杰说。

在美国，护理专业是独立、自主、开放、创新、被大家羡慕的专业，有极高的社会地位，是大家公认的“金饭碗”。

依照美国移民法案，通过美国注册护士考试并满足语言等其他要求，护士就能以较低的成本和较短的周期申请全家移民美国。张永杰说，公司并不愿意以此为宣传卖点，但对于那些渴望移民美国，对护理专业感兴趣的同学来说，这的确是一个很好的选择。

如果只是想获得美国护理专业工作经验，嘉高喜和护理人才库中已经获取美国注册护士资格的护士，还可以参与美国带薪实习项目，一年的实际收入就可达到4万美元以上，这一年的收入既可完全抵扣此前的教育投入。

如果不愿意出国，国内也有良好的就业前景。随着国内健康管理的发展，各地高端医疗机构的建立，高水平的护理人员非常短缺。嘉高喜和人才库中的优秀人才可以经由我们的推荐，获得高端私立医院、私人诊所、外资医院等优质工作机会，还有希望成为嘉高喜和的培训师和各部门骨干。

据张永杰说，今年3月下旬，嘉高喜和将在国内全面推行人才培养计划，面向的对象为应届高中毕业生，一共是60人，分春秋两季招生，筛选基本标准为国内会考、高考成绩。由于泰国是全英文教学，基础英语水平也是考核指标。本项目宣讲第一站设在辽宁沈阳。

整合专家，布局健康管理产业

嘉高喜和还有一块重要的业务——健康管理，对客户的健康全方位评估，与客户共同制定可行性健康计划，以既科学而又人性化的方式，面对或缓解现有的健康问题，积极预防潜在的健康风险。

嘉高喜和与工会合作，为职工定制健康管理主题培训，由各学科领域内最顶尖的专家学者，传授最实用的健康知识，使职工们掌握最简便易行的健康管理方法。通过这项合作，嘉高喜和公司利用群体服务和个人定制的灵活方式，全面改善职工生活习惯和健康理念，降低个人患病风险，减少企业医疗负担，提升员工工作效率。

嘉高喜和公司的健康管理绝不会停留在线上专家咨询、预约挂号这样的简单层面，而会整合护理专家、医疗专家、康复专家、志愿者等专业人员，并充分发挥公司在医疗机构、保险、金融、法律、人力资源等领域合作伙伴的能力，提供一整套系统化、专业化的健康管理服务。