工作和旅行相关

工作和旅行相关（精选10篇）

工作和旅行相关 篇1

工作和旅行相关

工作的时候，许多人总是梦想着，有那么一天，能够自由自在地放飞心灵，满世界地去旅行。工作，似乎是为了吃饭，再就是攒钱，等待着去旅行。当然，暂时的不能成行，可能还会有家庭、高堂、子女等等其他因素。把旅行作为一种梦想，自然有其积极的意义，甚至有人直接辞了工作去旅行，他们常说——再不出发，就老了。

旅行如果不是一项工作，只是一个梦想的话，目标达成的时刻，已经失去了意义。东奔西走，浮光掠影，留下脚印，带走影片，虽然不是旅行是全部，全部是旅行之途，心灵却始终难以停留。不能驻停的心灵，始终漂浮，寻找着一个温暖的港湾，寻找着回家的路。

如果旅行是一项工作，体验就要丰富得多。在路上，一直走，不断会有新发现，不断会有新发现，不断会有新朋友。时间在平移，空间在拓展，成为一个旅行家，未尝不是一件美事儿。其实，工作也是一种旅行，着迷的探索，孜孜以求，达到前所未有的深度和广度，奇妙的意境，精巧的结构，新鲜的失去总会层出不穷。

“城里面的想出去，城外面的想进城。”工作如果囿于一域，不能精进；旅行如果只是漂浮，不能沉淀，就会产生“城府”的困惑。实质上，这只是一种改变的愿望。反之，工作能够精进，旅行得到沉淀，没有了枯燥的感受，找到了生活美好的奥妙，时时都是晴天，处处都有美景，心灵永远放松。

工作和旅行相关 篇2

1 资料与方法

1.1 一般资料

本研究为分析性研究,以新疆生产建设兵团2所三甲综合医院注册医生和注册护士作为总体,采取整群方便抽样的方法选取467名医护人员为研究对象。纳入标准:①新疆兵团卫生厅注册执业医师及护士;②从事临床医疗和护理工作至少1年;③年龄无特殊限制;④愿意配合本研究的医生和护士。排除标准:除休假、外出学习及在机关、后勤工作以及不愿参加本项研究者。

1.2 方法

1.2.1 调查内容。

①一般资料调查表。由调查者自行设计,包括年龄、性别、从事专业类别、工作年限、职称、婚姻状况、最高学历、行政职务等。②工作投入量表。本研究对工作投入的测量使用的是《Utrecht工作投入量表》(Utrecht Work Engagement Scale,UWES)[6]。量表总的Cronbach’s系数达0.949,曾多次用于医护人员工作投入的调查[7]。量表共17个条目,包括活力、奉献和专注3个维度,采用0～6Liket 7级计分,“从不”记为0分,“极少”记为1分,“偶尔”记为2分,“有时”记为3分,“经常”记为4分,“频繁”记为5分,“总是”记为6分,将17个题得分加总,分别除以题目数,得到工作投入均分;将工作投入3个维度同样求出均分,根据该量表的赋分标准,均分在2分以下为“低度”,2～4分为“中度”(不包括2分和4分),4分及以上为“高度”。③工作特征量表。本研究的“工作特征”调查表参考叶盛泉2004翻译修订的工作特征调查表(Job Diagnostic Survey,JDS),同时结合我国国情及卫生行业的特点,通过对技能多样性、工作重要性、工作自主性、工作反馈、工作负荷、工作对个体控制情绪表达的要求(简称情绪表达要求)6个方面的调查,反映医护对本职工作的基本看法。调查表共计22个题目,采用Likert 5级评分法,“非常不符合”计1分,“比较不符合”计2分,“不能确定”计3分,“比较符合”计4分,“非常符合”计5分。调查表涉及的6个方面按得分情况划分为低、中、高3个程度,其中在技能多样性、工作重要性、工作自主性和工作反馈4个方面上,每个维度3题,得分在3～5分的为低度,6～10分为中度,11～15分为高度;工作负荷共计6题,得分在6～10分的为低度,11～20分为中度,21～30分为高度;情绪表达的要求方面,得分在4～6分的为低度,7～13分为中度,14～20分为高度。调查表得Cronbach’s α系数为0.831。

1.2.2 调查方法。

本研究采用自评方式进行调查,正式调查时间为2010年7～10月。问卷的发放、回收均由专门的资料收集人员负责。以医院科室为单位,样本来自内、外科的不同科室,兼顾高、中、低级职称。调查前使用统一指导语向调查对象解释调查目的、内容、填写方法,获得调查对象知情同意后,由调查对象独立、匿名填写调查表,问卷填写完毕由调查者统一收回。

1.2.3 数据分析。

采用Epidata 3.02软件进行数据双核录入并逻辑检错,采用SPSS13.0统计软件进行统计分析,方法包括描述性分析、Pearson相关分析、t检验、多元线性逐步回归分析等,α值取0.05作为检验水准,P值均为双侧概率。

2 结 果

2.1 医护一般情况调查

本次调查共发放问卷500份,回收问卷473份,排除无效问卷,有效问卷467份,有效回收率93.4%。在调查对象中,女性345人,男性122人,医生223人,护士244人,平均年龄(33.92±8.148)岁,平均工作年限(11.67±8.5)年。医生未婚53人,已婚170人,护士未婚69人,已婚175人;医生博士6人,硕士62人,本科125人,大专30人,护士硕士1人,本科75人,大专128人,中专40人;医生正高15人,副高36人,中级84人,初级73,士级15人;护士正高1人,副高7人,中级85人,初级82人,士级69人;医生有行政职务24人,护士25人。基线资料的比较见表1。

2.2 医护工作投入各维度与从事专业类别及工作特征的相关分析

本研究结果显示工作投入及其各维度与从事专业类别及工作特征中技能多样性、工作重要性、工作自主性、工作反馈、工作负荷均呈正相关(P<0.01),与情绪表达的要求呈负相关,而专注维度与情绪表达要求相关系数无统计学意义(P>0.05)。见表2。

注:**相关系数P均<0.01 ,*相关系数P均<0.05

2.3 医护工作投入和工作特征得分、等级划分及其t检验结果

工作投入量表的每个测量条目理论上的中等值分别为2～4分,本研究结果显示,医护的工作投入总体处于中等水平(医生得分3.68±1.055,护士得分3.20±1.062)。其中,医生工作投入及其各维度得分均高于护士;医护两个群体工作投入的t检验表明其差异具有统计学意义。在医护工作特征得分中,工作重要性、技能多样性、工作自主性得分医生均高于护士,情绪表达要求得分护士高于医生,以上4种工作特征医护两者差异有统计学意义(P<0.05);医护在工作反馈和工作负荷得分方面差异不大,且无统计学意义(P>0.05)。见表3。

2.4 工作特征对工作投入的回归分析

控制人口学变量,分别以工作投入为因变量,以工作特征及基线资料比较中差异有统计学意义的变量为自变量进行多重逐步回归分析,最后医护均有3个自变量入选方程,结果显示:医生工作投入与工作特征中工作自主性、技能多样性及情绪表达的要求有线性回归关系,其中与情绪表达的要求负相关。由标准化回归系数看出,工作自主性对医生工作投入的影响最大;护士工作投入与工作自主性、工作重要性及情绪表达的要求有线性回归关系,其中与情绪表达的要求负相关,以工作重要性贡献最大。见表4。

3 讨 论

3.1 医护工作投入比较

调查结果表明,新疆兵团三甲医院医护工作投入及其各维度均处于中等水平,表明大部分医护人员认为自己专注本职工作,对自己的工作任务能投入时间和精力去完成,他们会感到工作是生活中重要的一部分。医护工作的特点就是要求医生、护士时刻保持活力和具有无私的奉献精神以及高度的专注[8]。工作投入均数比较显示:医生工作投入及其各维度水平均高于护士,护士的活力水平相对较低(2.95±1.096)。这可能是由于受我国长期以来医疗卫生事业 “重医轻护”的观念仍然根深蒂固的影响,致使医生在社会地位、晋升、学习深造、工资福利等方面均优于护士,尤其是护理教育起点低,护理职业认同感不强,加之护理日常工作繁琐忙乱、周而复始、工作独立性少、经常倒班等导致护士精力耗竭,个人成就低落,工作活力不高。因此,医生比护士表现出较高的投入状态。三分治疗,七分护理,建议医院管理者应该加强继续教育,提高护士学历结构,减轻护士职业压力,改善护士待遇,给护士创造一个宽松的人文环境,注重以人为本的管理理念,即充分重视人的价值,尊重人,培养人和造就人,充分调动护士的积极性,发挥其主观能动性,提高护士的责任感和使命感。当员工强烈地感受到来自组织方面的关心、支持和重视时,组织目标就容易成为员工的个人目标,员工会对组织表现出忠诚并努力工作。

3.2 医护工作特征比较

本研究分别从工作重要性、技能多样性、工作自主性、工作反馈、工作负荷及工作对个体控制情绪表达的要求等方面调查医护工作特征的差异。结果显示,医护在工作重要性、工作自主性、技能多样性、情绪表达要求4方面存在差异,而工作反馈及工作负荷无差异,且工作负荷得分最高。改革开放以来,我国国力不断增强,但卫生资源配置不合理,尤其是公立三甲医院,病满为患,再加上病人对医疗服务质量需求不断提高,导致医护人员工作量过大。医院管理者忙于应付各种检查、更新医疗设备及各种学术活动等,忽略了对其员工工作绩效的反馈,与下属缺乏有效沟通。工作反馈指个人从完成工作的过程本身获得有关自己工作绩效的明确信息的程度,它可以使员工体验到工作结果和工作表现的了解,从而产生工作满意和内部动机[9],提示医院管理者应该理解和尊重医护工作者,增加工作岗位,拓宽反馈渠道,减轻工作负荷。本次调查有差异工作特征分别为工作重要性、工作自主性、技能多样性、情绪表达要求4方面。医生在工作重要性、工作自主性及技能多样性3方面得分均高于护士,其原因是由于以医生为主导的工作方式决定的。在医疗活动中,医生开医嘱,护士在日常的医疗工作中除了履行规定的护理任务外,还要听从于医生的安排和指令。在这种工作模式下,护士工作自主性受到医生医嘱的限制,不能够越过医嘱而自行决定自己的工作方式,其工作自主性较小。医生开出的治疗方案对病人疾病的转归有着决定性的作用,医生势必承担更大的责任,在工作中对工作重要性的认识较护士深刻。随着科学日新月异发展,医疗卫生事业得到了长足进步,而每一项护理技术的开创无不依赖于新治疗方式的研发,在先进技术的应用方面,护士较医生逊色,因而护士技能多样性得分低于医生。在工作对个体控制情绪表达的要求方面,医护得分均达到高度状态,而护士得分高于医生,可见多数医护工作者会经常在工作中隐藏真实的自我或压抑自己的情绪,这可能与病人对优质医疗服务日益增长的需求与医疗资源严重不足的矛盾所致。由于护士群体以女性为主,女性的心理特征决定护士比医生更容易压制自我情绪。建议管理者应重视医护心理健康,社会对医护应有合理的角色期望,政府要采取措施提高医护的社会地位和经济待遇,把对护士的关怀落到实处。卫生执业培训机构既要培训专业技能,也要培训人际交往的技巧,加强“人性化”管理培训,大到系统学习管理的基本理论,小到沟通策略的现场演练。医务人员也要更理性、更现实地看待工作当中的各种现象,降低自我期望值,在工作中不断完善自我,保持健康心态。

3.3 医护工作特征对工作投入的影响分析

已有研究证明,性别、年龄、职业等人口学变量是工作投入的影响因素[4]。关于性别的研究尚无定论,有研究发现男性的工作投入水平较女性更高[10],但是Schaufeli在分析了来自世界各地的31916个数据后发现,工作投入的性别差异并不显著;工作投入与年龄正相关,相关系数介于0.05～0.17之间[11]。本次研究结果表明,年龄、性别、学历、职称等人口学特征在多元线性回归方程中回归系数在医护两个群体间均无统计学意义。Brown的元分析研究发现,工作投入与工作的重要性、自主性和技能多样性等工作特征存在显著的正相关[12]。分别以医护两个群体工作投入为因变量,工作特征为自变量进行多重逐步回归分析工作特征对工作投入的影响作用。医生工作特征在工作自主性、技能多样性及情绪表达要求3方面对工作投入较为明显,工作自主性对医生工作投入的影响最大,情绪表达要求为负相关,即在实际工作中医生工作自主性越大,高精尖技术运用越多,其工作投入水平就越高;而越隐藏真实的自我或压抑自己的情绪,工作投入水平就越低。医生群体学历结构高,由于起点高于护士,其对知识的渴求更加强烈,在从业过程中专业自主意识得到逐渐提高,希望获得工作自主需

要也渐渐得到满足。国外研究表明,自主性高的医护人员往往更有责任感,工作更为投入[13]。因此,管理者应在注重对医生技能培训的同时,结合工作丰富化和工作扩大化,使其产生这项工作归属于我的感觉,提高其工作自主性。护士工作特征在工作自主性、情绪表达要求及工作重要性3方面对其工作投入的影响较为明显,工作重要性对其工作投入影响最大,情绪表达要求仍为负相关。当护士认为他们的工作是一项有价值的、重要的和值得做的工作时,就会使其体验到工作的意义,从而产生较高的工作投入度;相反,如果他们认为所从事的工作是琐碎的、无意义的,其内部的工作动机就很难形成和发展。由此提示应让护士从事界限清晰的、意义完整的工作,重视护士对护理工作重要性认识的培养。此外,管理者应关心护理人员工作状况,适时给予协助,让其有发挥潜力追求成长的机会,并利用方法技巧让她们感受到自己工作的重要性、贡献度及医院对其的重视度,充分调动护士的积极性,发挥其主观能动性,提高护士的责任感和使命感。

4 小 结

通过对新疆兵团医护工作投入和工作特征现状调查及分析发现,医护工作投入及其对本职工作特征的认识处于中等或偏上水平,工作特征对医护工作投入的影响维度不尽相同,医生以工作自主性对工作投入的影响最大,而护士以工作重要性对其工作投入的影响最明显。因此,不断强化工作重要性,丰富工作内容,提高工作自主性,扩大掌握技能的范围,从而有效实现对医护工作投入的提高,进而达到提高医疗护理服务质量的最终目标。

摘要：目的:调查、比较医生和护士工作投入与工作特征之间的相关性以及医生和护士工作特征对工作投入的影响作用,为改善医院管理、稳定医护队伍及开发人力资源提供政策依据。方法:采用工作投入量表和工作特征量表,对新疆兵团三甲医院467名医护人员进行问卷调查。结果:医生工作投入得分(3.68±1.055),护士工作投入得分(3.20±1.062),医护两个群体工作投入及工作特征差异有统计学意义,且医生工作投入和工作特征的得分高于护士。结论:医护工作投入处于中等水平,工作特征对其工作投入具有一定影响,医生工作自主性对工作投入影响最大,而护士工作重要性对工作投入的影响最明显。

工作和旅行相关 篇3

根据公司审计室要求完成生产车间相关审计和稽核工作。

二、本月工作内容1、2009年2月2日处理短截玻纤散乱收货问题（采购问题）

2、2009年2月3日2009016501-02wha铝铜端子的稽核报告3、2009年2月9日关于200a美式pt双通与使用气箱安装孔径尺寸不符的稽核报告，导致导致2009023202jnb（ia-kvd 3台）、2009023402jnb（ia-kv21 3台）不能按期完成订单4、2009年2月10日仓库物料结存咖稽核报告；南京双威生物医学科技有限公司的aw-eab4工业装甲缠绕带事件（采购问题）

5、应知应会标准清晰化资料整理

6、财产清盘工作及协调 您现在阅览的是南京便民网http:///谢谢您的支持和鼓励！！

7、清盘资料的录入8、2009年2月23日工装统计人员培训

9、查阅生产部门日报表拟订培训内容：生产统计报表的编制10、2009年2月25日关于电器总装ia-5l托盘错为ia-4l1p托盘的稽核报告以及关于仓库碎布库存问题的稽核报告

11、整理2009年1月份生产系统异常问题汇总报告12、2009年2月26日统计员培训《生产统计报表的编制》

13、统计生产部门财产清盘资料。

三、本月存在的问题

1.稽核和统计员的技能培训

2.生产审计和稽核的组织结构和地位

3.生产现场管理：生产计划的实施和监督

4.公司中高层的责任意识的自我培训

5.工序间的制约责任制度

6.生产现场管理：中高层管理人员和基层管理人员生产现场的组织能力及生产工作流程和制度的完善。

四、本月我碰到的实际问题：略（具体请见工作日志）

五、本月心得

在本月中主要是财产清盘工作，作为工作的协助者我没有正真的实现自己的工作方式和我对工作结果控制的工作流程，从这件工作中让我正真的知道流程和工作方法的重要性，中下层管理者对细节的重要性是完成和完善工作的必要条件，虽然对各生产部门的主管将本次的工作内容说得相当明白，然而在清盘的过程中执行起来却有相当的难度，如电器、smc对清盘的准备工作重视力度相当的不够，工装对清盘的方法的执行错误的理解，给清盘带来一种人为的障碍，电器、smc、工装执行力和组织能力相当的欠缺。中高层管理者对工作细节容易忽略，在工作中总会出现不切实际的指挥和得不偿失的决定，如清盘人员和车间的变动而忽略早会的作用，在请盘中对财产状态的认定就显得杂乱无章在加上车间组织中对清盘范围和清盘方法理解不到位导致重盘和漏盘以及盒装物资盘了物资不盘盛装物。作为这项工作的协助者还有很多不如意的地方，不仅是物资状态描述不规范，而且还出现低压铜排车间没有清盘记录上交的事情。更有一些结尾处理的工作实在是难以用语言来描述料。

在本月中我们还对生产系统中存在的问题进行了稽核，在稽核工作中出现的问题（请看相关的稽核报告），其实这一切我也没话可说了，只觉得我什么也不是，解决不了公司中的相关问题，而最基本的工序流程也难以说清楚。而对于现场主管心中的流程却分得清清楚楚，如2月27日生产大楼两部电梯都坏料，生产主管门就等着电梯修好而让车间处于停产或半停产状态，而让员工门白白消耗工时，即坚持了清楚的流程（物资从电梯里送上来）而又忽略了相应的处理流程（异常情况的处理），总之从上至下没有人去注意制度流程的灵活性。因而我在2月24日下发了一个通知，通知内容如下：

生产系统各部门车间：

生产审计稽核将于2009年3月1日起开始对生产系统的下列文件规章制度开展稽核审计工作：

1、计划物控部

《生产协调会管理办法》

《生产管控程序》

《生产统计作业流程》

《生产管理条例》

《物料控制作业流程》

《外发加工作业流程》

《安全库存管理办法》

《呆废料处理作业流程》

《物控管理条例》

2、仓库

《仓库平面示意图》

《进料作业流程》

《物料储存、保管、搬运管理办法》

《领（发）料作业流程》

《退料作业流程》

《补料作业流程》

《成品进仓作业流程》

《成品出仓作业流程》

《账务处理规定》

3、生产部门

《生产控制作业流程》

《员工培训计划表》

《生产车间“5s”管理制度》

请相关部门在3月11日17：00前将以上流程文件规章制度修正后交给生产审计部颜虹，以利生产审计工作的开展。

以便能促进公司生产体制的改革。生产管理说简单就简单，任何一个人都可以说出一大堆理论，但是真要做好任何一件事并不那么轻松，正如我们知道管理的方法有很多，但每个人的管理理念不尽相同，而控制却是一切管理的基础，没有控制力，管理就只能是一场游戏，所以说管理不是时刻让人开心的娱乐，管理也不是人人都能获利的分赃，管理中有竞争，有对抗，有不断的冲突，有暂时的牺牲，这一切都需要整合，整合就需要强有力的控制。只有完善我们的控制体系才能提高公司的凝聚力。凝聚力是体现，控制力是保障。每个岗位都能管好自己的工作，安排好时间和流程，学会授权，不被工具所累，提高决策效率，处处留心，重视文档的管理，用好助手，总结规律，制作清单。每个现场管理者都能根据工作计划进度与事先预计，安排自己在合适的时间（便于发现和解决问题的时机）去跟踪检查。约定执行者在什么时候，什么情况下应该汇报工作进度与相关情况及相关原因。相关职能人员（跟单员、助理、品管等）应在什么时候进行跟踪监督、回馈信息或递交报告等。而不是所有的工作都交给下属来做，而不对订单、图纸、计划排程等进行监督和控制。对生产指令的完备性没有起到应有的促进作用。

六、2009年03月份工作计划

主体工作：以上级下达的工作指令为基准，并在完成其工作指令的基础上开展如下的预计性工作。

1、完成对财产清查的统计工作，并写出相关的审计报告。

2、每天用1到2个小时对所有生产部门车间进行巡查，并对生产管理中的现场问题提出专项稽核报告。

3、完善本部门管理制度和标准、流程

4、检查生产统计员的工作及生产报表的编制存在的问题和困难，并协助解决。

5、每周集中对统计人员进行交流一次。

6、培训审计人员如何撰写稽核报告和审计报告以及审计与稽核的区别所在。

7、如果相关生产部门在3月11日17：00前将各自的流程、文件、规章、制度修正后交给我们，我们将展开相关的审计稽核工作。

工作和旅行相关 篇4

广东培正学院：

夏秋之交，是登革热疫情的高发期，登革热是经过蚊虫叮咬传播的急性传染病，是严重威胁我省人民健康的重大媒介传染病。目前，**市登革热防控形势严峻，**区已于9月13日与**市同步正式启动突发公共卫生III级应急响应，截至2018年10月7日，**区共报告6例本地确诊登革热病例，4例输入性病例。结合往年同期我镇辖区登革热疫情概况(2017年共3例,其中2例为广东培正学院登革热病例),为进一步落实登革热防控工作，防治登革热疫情蔓延到校园,2018年10月9日，我办联合赤坭镇卫生院相关防疫人员到广东培正学院对登革热防控相关工作进行了解，相关情况如下：

一、存在问题

（一）环境卫生问题：

1.饭堂周边有较多生活废弃垃圾；

2.17栋宿舍楼旁竹林有较多竹壳、竹洞；

3.图书馆地下隔层积水严重；

4.学校在建工地旁有较多露天施工废料。

（二）学校灭蚊药物和仪器使用问题：

1.学校无配备足够的、符合要求的灭蚊药物和灭蚊仪器；

2.经问询，发现灭蚊工作人员调配的药物浓度远远不够。

二、整改意见

（一）环境卫生：

1.定期检查校内卫生死角，及时清理废弃机器和容器；

2.不能倾倒的大型容器建议定期投放缓释包；

（二）灭蚊药物和仪器：

（三）建议学校购买足量的（建议各10台以上）、符合要求的（室内使用超低容量喷雾机，室外使用常量喷雾机）喷洒仪器；

（四）灭蚊药物应注意购买室内、室外适用的；

（五）应定期对灭蚊仪器和灭蚊药物进行维护，确保药物的使用在有效期内。

（六）加强人员培训，规范配置灭蚊溶液。

**市**区**镇爱国卫生运动委员会办公室

工作和旅行相关 篇5

在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。

今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。

解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。共对19名团员，其中团干3名进行了调查。本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。

“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：

1、团组织凝聚力不够强

主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。

2、团员参加组织活动的积极性不高

对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。

3、团组织及团员之间缺乏交流

团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。

4、团干部业务水平不均衡，主动性不够 以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：

一、加强团组织建设，提高团组织引领力；

（一）、围绕企业经济建设开展工作

我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。随着社会的进步、市场的变动，企业不断的面临各种困难和问题，作为团组织就要主动为企业分忧解难。

在青年员工中选出优秀青年组成“青年技术攻关队”，紧紧围绕我们企业目前“全钢150万条轮胎”、“下涯炼胶机安装”、“斜交法斯特维修维护”的生产任务，进行一些列技术攻关活动，专门解决生产中遇到的难题，确保企业生产任务的顺利完成，在青年员工中充分发挥先锋作用。

（二）完善组织建设机制

1、深化党建带团建机制

（1）、从思想上提高团员的先进性

每月一次，组织团干和一部分团员参加党员的党课教育，这些党课教育都通过团支部和青年党员向广大团员青年传达，使团员青年能尽早接受党性教育，培养党性意识。

（2）、从组织建设增强团组织的战斗力

开展“党员一带三”或者“党员一带二”活动，一个党员带几个团员，用党员的标准来影响团员，提高团组织的战斗力。

2、完善激励机制

精神鼓励与物资奖励并施。过去，我们支部团活动一直是走精神鼓励道路，团员交了团费又要不断义务劳动，一般只是通过领导进行口头鼓励，殊不知一直这样单纯的精神鼓励在潜意识里影响了团员参加义务劳动的积极性。任何人既有物质需要，又有精神需要。物质资料是人们赖以依存的基础，离开物质基础何谈精神需求，“画饼不能充饥”，因此，我们在工作中要适当的进行物资奖励，让团员青年得到心理平衡，同时，除了开展义务劳动之外开展一些有助于团员身心健康的娱乐活动，如“卡拉OK”比赛等，做到精神鼓励与物资奖励的并施，最大程度提高团员参加活动的积极性。

二、加强团工作交流与学习

当前，我们很多团支部人数偏少，有些活动难以开展，要想不断提高团工作水平，丰富团活动内容，就必须突破部门的束缚。

（一）企业内部团支部之间的合作

联合企业内部其他人数较少的团支部，互相学习，互补优势，部门之间互相出谋划策，以旁观之眼看问题，以奇思妙想解决问题。从今年3月份团委改选以来，在公司分团委组织领导下各团支部积极开展各项活动： 1、3.5学雷锋活动：3月5日，公司各团支部组织团员开展学雷锋活动，清洁清理地面、整理摆放杂乱物品，改善全厂环境。

2、清明节扫墓：4月2日，劳服团支部带领全体团员来到新安江英雄人民纪念碑，学习英雄事迹，瞻仰烈士风采。

3、演讲比赛：5月4日，举办以“朝阳因你而精彩”为主题的演讲比赛，各团支部选手热情洋溢激情澎湃的演讲将团员青年的活跃气氛推向了一个高潮。

4、征文比赛：5月份举办以“爱我杭橡，展示风采”为主题的征文活动，各团支部团员选手文采飞扬妙笔生花，炼胶团支部选手以一首诗歌《镜框中的杭橡》夺冠。

5、户外拓展运动、信息管理与沟通培训、团工作知识竞答活动等等

（二）企业之间的团组织合作

5月9日，杭橡集团公司团委主办“三人制”篮球邀请赛，来自集团公司总厂、朝阳公司、新安江分公司、永固分公司、中策富阳公司的16支球队的80余名青年篮球爱好者齐聚一堂。通过在比赛中的学习交流，不仅对其他单位的团支部有了一定程度的了解，更增进了分公司内部各团支部之间的感情、增强了团支部的凝聚力，同时也为以后开展工作扩宽了思路。本次篮球赛让所有团工作者受益匪浅，同时也为以后横向开展团工作开了个好头。

（三）团员青年之间多交流

1、生活中工作上多与团员青年交流，通过了解团员心里的想法和生活工作中碰到的困难，及时帮助团员青年，以诚相待做朋友，增强信任感。遇到争端或者思想问题时摆事实讲道理，晓之以理，以理服人。

2、开展团员青年“一帮一”“队帮队”活动，通过活动，提高团员青年的业务水平的同时增加团员青年间的感情，增强集体意识。

三、加强团干素质培训，提高团干部业务能力。

为打造一支有凝聚力、有良好团队意识的团干部队伍，8月份，分公司团委组织了团干部培训班，举行了“户外拓展运动”、“ 信息管理与沟通培训”、“ 团工作知识竞答”等活动。

“千足蜈蚣”、“高空抓杆”、“信任背摔”、“盲人方阵”，丰富而富有挑战性的拓展运动项目在各团干的积极配合、相互支持、通力协助下顺利完成，团干们的团队合作精神和合作能力充分得到展示和提高。

“ 信息管理与沟通培训”培训课上，团干们了解公司目前发展形势及对人才需求程度和培训机制的同时，交流了如何设计自己的职业生涯，如何迎接挑战与把握机遇，最重要的是如何让自己成为发展所需的人才的问题。简单的交流，解开了很多团干心中的疑问，明确了今后发展方向，坚定了为企业发展服务的信念。

企业团委的培训提高了团干们的团队合作精神和能力，但是，作为团干部个人魅力也是必不可少的，因此，在今后的团工作道路上，团干需注意学习，提高个人的综合素质，塑造先进青年的形象，为其他青年做榜样。

企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。半年来，分公司团委以党建带团建的为指导，通过开展“演讲比赛”、“户外拓展运动”、“党课教育”等一些列有针对性的活动，“团组织的凝聚力不够强”、“团员参加组织活动的积极性不高”、“ 团组织及团员之间缺乏交流”、“团干部业主动性不够”等问题都得到了一定的改善。在今后的工作中，将继续开展有针对性的的团活动，进步一加强整个团组织的组织意识和服务意识，将团组织的力量作用在企业经济发展上来，为企业的生存发展壮大做出更大的贡献。

工作和旅行相关 篇6

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用整群抽样的方法,抽取某军队三级甲等医院在岗1年以上的临床一线护士作为研究对象。纳入标准:年龄≥18岁的临床在职注册护士;护龄满1年及以上者;自愿参与并同意配合本调查研究者。排除标准:调查期间未在医院工作的护士(包括外出进修、休假护士等)。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

①一般状况问卷:为自制问卷,包括基本人口学资料,如性别、年龄、婚姻、生育状况、学历等;与工作情况相关的科室、聘用类型、职称、工龄、夜班频率、是否带教等。②心理韧性量表(CD-RISC):该量表是由Connor和Davidson[1]于2003年编制的,主要用于测量促进个体适应逆境的积极能力。量表的中文版是肖楠等经修订后于2007年编制,编制后的量表具有良好的信度(Cronbach’s=0.91),更适合中国人群使用[2]。中文版包括坚韧、自强、乐观3个维度,共25个条目,得分越高表明心理韧性越好。③工作能力调查表:采用马来记修订的WAI调查表,该表在国内被广泛应用,其信度检验表明,重复调查的得分组内相关系数为0.84,分半信度具有显著的统计学意义(P<0.01)[3]。该表包括7个维度,涉及受试者生理、心理和疾病等信息,总分7分~49分,得分越高表示工作能力越好。

1.2.2 调查方法

在医院护理部及科护士长的配合下,以科室为单位现场发放问卷,耐心解释调查的目的、内容、具体要求等,征得被调查者的知情同意。要求调查对象根据自己的实际情况独立完成问卷的填写,总调查时间控制在30min内,1周后收回问卷并对其完整性进行检验。本次调查发放问卷390份,回收有效问卷353份,有效率为90.5%。

1.2.3 统计方法

采用SPSS17.0统计软件对收集的数据进行处理分析,数据不符合正态分布,以中位数(M)、四分位数(P25,P75)表示,行描述性统计、Spearman相关分析。

2 结果

2.1 护士的一般资料

本次调查对象共353人,均为女性,年龄19岁~45岁(26.77岁±4.61岁);学历:大专149人,本科200人,研究生及以上4人;职称:护士177人,护师137人,主管及以上39人;人员类别:军人/士官15人,文职人员43人,聘用人员295人;工作年限:≤5年200人,6年~10年97人,11年~15年40人,16年~20年13人,>20年3人。

2.2 军队医院护士心理韧性状况(见表1)

2.3 军队医院护士工作能力状况(见表2)

2.4 军队医院护士心理韧性与工作能力的相关性(见表3)

3 讨论

3.1 军队医院护士心理韧性水平

本次的调查结果显示,军队医院护士心理韧性总分87.60分±9.39分,总体状况处于良好水平,高于文超等[4,5,6]的研究结果。分析原因可能是调查医院的个体情况和性质不同。本次调查对象来自于某军队医院,军队医院护士除保障部队官兵和人民群众的健康外,还担负着国家突发事件紧急救援任务及辖区内的卫勤保障、卫生战备任务,承担了比地方医院护士更多的工作压力。长期高度紧张、高压力的工作状态,使军队医院护士逐渐具备了在各种状况下灵活应对的能力与心理承受力,内心不断强大起来,心理韧性得到发展。另一方面,本研究中低年资护士(工龄≤5年)占总人数的56.7%,其中82.5%的人未婚,由于工作时间不长,对所接触的事物充满热情和斗志,生活上也无太大的压力,故而对未来充满信心,多会积极努力地去适应新的环境和困难,因此具有相对较高的心理韧性。

3.2 军队医院护士工作能力水平

军队医院护士工作能力得分39.85分±4.24分,略低于陈芳等[7,8]的调查结果,整体工作能力良好。分析原因可能是:本研究中57.8%的护士为本科及以上学历,多数接受过高质量的护理教育,有着较为系统全面的专业知识,并能够很好地将所学的知识和技术应用到临床工作中,在医院获得培训、锻炼和承担高难度工作的机会多,一定程度上丰富工作经验和社会阅历,因此工作能力相对较强。本次研究对象呈年轻化、身心状况较好[9]、紧张反应较低[10],对于工作中的困难能够通过多种方式积极地应对,并且对新鲜事物有较高的辨识度,易于接受新的知识和技能。另外,年轻护士多为单身,没有太多来自生活和家庭的压力,能够将更多的精力投入到工作中。

3.3 军队医院护士心理韧性与工作能力的相关性分析

表3结果显示,军队医院护士心理韧性与工作能力呈正相关(P<0.01或P<0.05)。即护士的心理韧性水平越高,工作能力越强,提高护士心理韧性水平可增强其工作能力,这与张琴等[6]的研究结果一致。有学者也认为心理韧性水平高的护士其工作活力和工作效率会更高。其中,护士心理韧性中的坚韧、自强与工作能力总分、能力自评、心理状态呈正相关,表明护士在面对困难和压力时表现出的应变能力、坚定、内在精神力量、耐受力和自控力等可以影响护士的工作能力。心理韧性中的乐观与工作能力总分、能力自评、心理状态、能力自测呈正相关,表明自信、努力、有目标、喜欢挑战的个体更能够严格要求自己,对自身能力和工作前景有良好的评估和理想的预期,在逆境中多能够以积极的心态应对,工作能力更强。

4 小结

由上可见,护士心理韧性影响护士的工作能力,良好的心理韧性,可增强护士在逆境下应对困难和处理问题的能力,有利于工作能力的提升。因此,护理管理者应注重护士心理韧性的培养,采取有针对性的干预措施(如韧性拓展训练、压力管理培训、心理学培训等)提高护士心理韧性,进而增强工作能力。

参考文献

[1]Newman R.APA’s Resilience Initiative[J].Professional Psychology:Research&Practice,2005,36(3):227-229.

[2]王琛.特教教师离职意向与工作倦怠、心理韧性的关系研究[D].西安:陕西师范大学,2015:1.

[3]马来记,周彤,金泰.工作能力指数表中文版的信度和效度[J].劳动医学,2000,17(2):70-72.

[4]文超,蒋春雷,谭莉娜,等.精神科医护人员心理韧性、工作压力与焦虑抑郁情绪关系[J].中国职业医学,2014,41(6):697-700.

[5]刘克英,谭芸,余晓婷,等.急诊护士心理韧性现状调查及影响因素分析[J].护理学报,2013,20(10):74-76.

[6]戴妍妍,李莎莎.急诊科护士同情心疲乏与心理弹性的相关性研究[J].护理管理杂志,2015,15(10):700-701.

[7]陈芳,陈思琴,冯梅.我院护士职业倦怠与工作能力的相关性分析[J].广东医学院学报,2013,31(3):339-340.

[8]牛红艳,周新明,王培席.开封市临床护士工作能力、离职意愿与职业倦怠关联性研究[J].卫生研究,2012,41(4):598-601.

[9]刘维.三甲医院护理人员职业紧张对健康和工作能力影响的研究[D].乌鲁木齐:新疆医科大学,2014:1.

工作和旅行相关 篇7

各村、社区，镇直相关单位: 为落实好计生分级负责工作责任制，指导和督促村、社区落实计生各项工作，形成上下联动、齐抓共管的计生工作局面，全面提升我镇计划生育工作水平，经研究，决定实行计生相关工作制度：

一、计生工作例会制度

每月2日，各联系村党政领导和机关干部必须按时参加所联系村、社区计生例会，听取村、社区两委干部计生包保责任区情况汇报，帮助他们分析、解决计生所遇难点问题。无故不参加，将由计生办联系村、社区工作人员记录备案并报镇党委、政府。

二、计生工作参与制度

联系村、社区党政领导和机关干部参与村计生工作，每月不少于三次，特殊和集中性工作必须亲自组织、督促、参与。主要参与以下工作：

1、组织、参加集中性计生工作；

2、特殊个案的协调解决和处理；

3、长效节育措施、计划外

二、多孩在孕补救措施的落实；

4、其它需参加的计生工作；

无故不参加，将由计生办联系村、社区工作人员记录备案并报镇党委、政府。

三、计划外

二、多孩在孕对象包保工作制度

根据县计生领导组要求，政策外

二、多孩在孕对象实行党政领导包保负责，各联系村、社区党政领导和机关干部要密切关注所联系村、社区计外

二、多孩在孕情况，亲力亲为，督促、帮助村、社区落实好计外

二、多孩在孕对象补救措施的落实。

以上制度的落实情况将纳入《建平镇2012年计划生育目标管理考核制度》中进行落实兑现并作为年终机关干部奖惩评优的重要依据。

希望各联系村、社区党政领导和机关干部，把计生工作作为联系村中工作中重中之重来抓，切实担当起计生工作责任，主动介入。各村、社区要把计生工作作为常规工作的首要任务，全力以赴抓，积极主动争取联系村、社区党政领导和机关干部抓，使我镇计生工作水平再上新台阶。

特此通知

2012年4月16日

和春天去旅行作文 篇8

我们来到了油菜花田。春姑娘早已在田野中铺上了金色的花毯欢迎我们，这花漫山遍野，覆盖了吃草的牛羊，覆盖了刚探出头的小草，称得上是名副其实的花海了。

我们走进了花田。我观察着一朵金黄的油菜花：金灿灿的花瓣上闪耀着春日的光芒，四片圆圆的花瓣和六根花蕊组成了一朵花。风一吹漫天圆润的花瓣，会随风飞出几百海里，漫天飞舞的花就像漫山遍野的希望一样，飞遍世界的每一个角落。

我们继续旅行，上了山。这里的桃花不像油菜花漫山遍野，而是如九月的樱草花一般凋零。因为桃花已是末季，花朵不再茂盛而凋零，预示着美丽的生命即将终结!这里没有春日盎然的生机，只有冬天的凄美。花色已变成血红，就像生命将枯萎凋零的暗示，像冬天时树留下的伤口再次被划破。

没有看到满树和漫天的桃花，我怕们心中有些失望，便带着没有有得到满足的心情下聊山。我们走着走着，笨笨(那只狗狗)在我们身后叫个不停。大家急忙跑过去，异口同声的问：“怎么了?”它急忙向山上跑，虽然我们心中有疑问，但还是追了上去。

笨笨在一颗开满花的植物下停了下来，邓斯敏若有所思的说道：“看来，笨笨是想带我们来看花呀!”

“哇!好漂亮呀!是什么花呀?”李漪依和莫雅琪异口同声的问。

“这是蔷薇花!”我对她们说。真的很漂亮啊!心形的花瓣配上粉中带白的色彩，就像一颗秋末饱满的果实一般有着美丽的色泽和旺盛的生命力。花中还透着一种优雅的芳香，就像一个妙龄少女一般美丽、优雅、神秘。意外的观赏了蔷薇花，大家的心里多少也有点安抚。

工作和旅行相关 篇9

一、独立学院学生工作精细化管理的含义

精细化管理理念来源于西方发达国家的企业管理当中, 主要是在当前的社会大分工环境下对企业内部进行更加精细化的管理。在管理过程中重视管理的细节和管理流程等方面的控制, 提升员工的自我管理意识, 强化新的管理理念。而在独立学院的学生工作中通入精细化管理理念, 主要是将精细化理念与学生工作相结合, 要与学生的特点相结合, 并将学生工作逐步地融入精细化管理当中去, 以此来提升管理的有效性, 使学生工作更加科学。此外, 要对学生工作进行详细的划分, 使学生学习和生活中的每一个步骤都能得到一定的规范, 提升工作效率。

二、独立学院学生工作精细化管理的必要性

在现代社会中, 精细化管理已经不单单适用于企业管理, 而是逐渐地得到了拓展。将精细化管理引入现代高校独立学院当中, 形成一套新颖的精细化管理模式, 将对学生管理起到重要的作用。近年来我国的教育体制不断改革, 以人为本的教育理念深入人心。精细化管理主要将学生放在主体位置上, 通过对学生的肯定和尊重来不断地强化学生的自我管理意识和能力。同时, 通过精细化管理能有效地强化学生的责任意识。通过精细化的管理方式围绕学生的生活和学习等展开管理能让学生形成比较明确的管理意识和责任感, 最终形成一个良好的工作体系。此外, 通过精细化管理有利于学生管理工作的规范性。独立学院在进行学习管理的过程中将学生管理工作划分得更加细致, 能使每一个工作环节都变得有效和具体, 这对学生的全面提升和落实管理目标有着重要的作用。鉴于上述独立学院学生工作精细化管理的重要性, 说明了积极应用精细化管理是十分必要的。

三、独立学院学生工作精细化管理的可行性措施

(一) 积极转变管理观念

思想是行动的先驱, 作为独立学院的领导者, 要想解决学生管理的难题就一定要在思想上积极地进行创新。对此, 学校应将精细化管理作为学校管理中的一项重要内容, 并放在核心位置上。无论是人力还是财力都给予一定的保障。同时应建立起相应的管理目标, 逐渐地完善管理制度和管理机构, 以此来作为精细化管理的基础, 提升管理的有效性。

(二) 建立精细化管理团队

独立学院学生工作精细化的实施, 需要有一支专业的团队来作为基础, 不仅要求要有专业的工作能力, 同时在职业道德和团队精神等方面也要有较高的水准, 使管理者的个人素质得到全面的提升。首先, 在管理者门槛要求上应适当地提高, 要求其专业、年龄等方面的硬性条件达标。同时应对管理者的专业素质进行在校培训, 不断地强化其专业知识, 并与学校的实际情况进行结合。其次, 应逐步引入精细化组织文化, 建立专业队伍, 提高全体管理者的思想认识, 形成专业的工作态度。

(三) 完善管理制度

在独立学院实行精细化学生管理中, 首先要注意的就是建立起相应的管理制度, 这是保证管理持续进行的基础条件。在学生工作中, 每个工作部门之间都有着一定的联系, 在这样的环境下, 只有制度保障才能真正地做到明确责任, 并保证精细化管理得到落实。因此, 学校应建立起专业管理制度, 提升管理效果。此外, 在管理中应遵循人性化的管理特点。应充分考虑学生的实际情况和学生的个性发展, 这样才能通过针对性的管理方式来提升管理的效果。精细化管理是一件长期的工作, 对此学校方面一定要将学生放在主导位置上, 一切以学生为主, 提升管理的时效性。

独立学院学生工作的精细化管理能有效地提升学生素质, 对学生未来的发展起着重要的作用。近年来, 虽然精细化管理在我国独立学院中也得到了一定的应用, 但并没有取得好的效果, 对此仍然需要不断地进行努力, 改变原有的管理模式。只要学校认识到精细化管理的重要性, 从思想上正视精细化管理, 并采取科学的管理措施, 就一定能实现精细化管理, 为学校作出更大的贡献。

摘要：高校独立学院是近年来我国兴起的一种比较新鲜的本科类教育院校。作为独立本科院校要想得到更加长远的发展一定要重视其管理工作。在独立院校中进行学生工作精细化管理不仅能有效地提升管理水平, 同时应将管理落实到每一个人身上, 真正起到管理的效果。下面将对独立学院学生工作精细化管理的必要性和可行性进行详细的分析。

关键词：独立学院,含义,必要性,可行性

参考文献

[1]李德森, 周美兰, 陈倪济世.高校毕业班学生工作精细化管理初探[J].科技资讯, 2011 (8) :51-55.

[2]陈天年.推进高校学生工作精细化管理的理性分析[J].山西大同大学学报 (社会科学版) , 2011 (5) :25-30.

4 空间和时间旅行① 篇10

自读提示

这是一篇科普文章，以星际和星系之间的旅行为话题，阐释了有关空间和时间旅行的知识。本文具有很强的科学性，又充满了大胆的、甚至是神奇的想象，洋溢着热爱科学、追求真理的执着与热情，阅读时要认真体会。

到其他行星上旅行

让我们在地球通向宇宙中的任何行星、恒星和星系的宇宙高速公路上开始我们的旅行。踩油门以60英里每小时的速度行驶，要用半年的时间才能到月球；在火星与地球间隔距离最近时（每26个月出现一次），要用 93年的时间才能达到火星；需要68的时间才能到达太阳系最外处的冥王星。 半年的时间并不糟糕，然而又有谁会花93年的时间去宇宙的某个地方？即使我们能到达火星，那时也得让重孙原来安葬我们。到达冥王星需要6800年，相当于最早的文明时代延续至今的年数。很显然，以时速60英里的速度，不能进行星际旅行。好在我们有时速更快的飞行器。

1947年，美国空军飞行员查理斯·耶格尔首次突破声音的障碍，以超过670英里每小时（1078公里）的速度飞行。 6年后，他创造了新的飞行纪录，比以前的速度快2.5倍。在这之后，1969年“阿波罗 10号”指挥舱内宇航员的速度为时速24791英里（39896公里），这是人类旅行的最高速度。不载人的宇宙飞船的速度更快。其中，以115200英里每小时（185391公里）或32英里每秒（51公里）的巡航速度绕太阳飞行的美国宇航局的德国建造的太阳神探测器是速度最快的宇宙飞船（在离太阳最近时，速度可达到44英里每秒，但这个速度不是常量）。只有这个速度才能满足我们到遥远星球上去的需要。因此，我们停好车，登上太阳神探测器（其实我们无法登上这个无人驾驶的飞行器）。以32英里每秒的速度旅行，13分钟可绕地球飞行一周，2小时到达月球，18天到达火星，3.5年到达冥王星。

到其他恒星上去

人类到其他恒星上去可不是一件大美差。半人马座比邻星是离我们最近的恒星（这里当然不包括我们自己的太阳）之一，与地球相距25万亿英里远，即地球到冥王星距离的 7000倍。我们乘坐太阳神探测器到达半人马座比邻星，要用25000年。我们星系中的其他恒星都比半人马座远成百上千倍。其他星系就更远了。我们的银河系有数百颗以巨大的螺旋形排列的恒星。我们所看到的空中的恒星只是该螺旋形的一部分。其他星系更遥远，若不用高倍望远镜，就辨不出其中的各颗恒星（在宇宙的万亿个星系中只有5个能够用肉眼看到，它们在天空中分别只有一个小黑点）。

由于恒星和星系之间相距遥远，英里这一测量单位很快变得不实用。天文学家改用光年（ly）。光年是光在真空中传播一年的距离，约为5.9万亿英里（9.5万亿公里）。半人马座离地球约4.2光年，即从地球到半人马座，光约需要4.2年。上面已谈到，太阳神探测器的速度是光速的千分之六，飞完这段距离需要25000年。光穿过银河系的螺旋形，需要10万年；太阳神探测器需要6亿年。这个距离实在让人吃惊。我们能够在有生之年到达银河系中最近的恒星吗？

加快速度

显而易见，即便以32英里每秒的速度进行星际旅行还不够快。光的速度最快，它在空间等真空的速度为每秒 186300英里（299800公里每秒）。问题在于在连续的时间段要能够提供足够的推力。推力产生加速度，进行星际旅行的飞船所需加速度为1个重力加速度（lg）或接近五个重力加速度，这是地球和物体之间的重力产生的自由落体加速度（不考虑空气阻力）。这个速率为32英尺/秒（9.8米/秒2）。即岩石从高层建筑物上落下时，l秒钟后速度达到五英尺/秒，2秒钟后为64英尺／秒，3秒钟后为96英尺/秒，依此类推每秒钟增加 32英尺。如果飞船能做到以这个速率加速，一年后能达到光速！

但我们现在还做不到这一点。我们现在所用的化学推进火箭不能提供完成远程飞行所需的推力。火箭发动机中的燃烧是非核燃烧，燃料的燃烧效率很差，不能提供足够力量。火箭燃料箱不能携带足够的燃料。 核推进系统就强多了，而这种系统正在研究中。裂变反应堆释放能量的方式与原子弹和核电厂一样，采用现代技术就可以实现。它们提供的加速度将远远高于光速的1％。在3－4星期中可到达地外行星，用400年的时间大批大半人马座。

核聚变是实现核推进的另一种更好的方法，这是太阳、其他恒星和氢弹释放能量的方式。遗憾的是，在受控核聚变中，现有技术也不能释放足够的能量。未来的宇宙飞船可能根本不必携带燃料。例如，帆船或宇宙飞船配有直径为数百英里的帆，在飞行过程中可以从太阳风（太阳发出的高能、高速带电粒子流）获取能量。从理论上说，这类宇宙飞船能达到飞往恒星所需的lg加速度。梦想家们也在设计其他的异想天开的技术，例如物质—反物质发动机（一种能将在空间中广泛分布的氢原子聚集和集中起来用作核燃料的新发明）。

即使我们能够以光速或接近光速旅行，旅行范围也限于我们在有生之年可进行探索的星体。在我们的银河系中最遥远的恒星离我们8万光年。麦哲伦星云是离我们最近的星系，有约17万光年之遥。宇宙中最遥远的星系距地球约有150亿光年。即使以光速旅行，也只能到达邻近星系中的几百个恒星。

难道只能如此吗？未必！ 时间旅行

运动物体接近光速会出现令人费解的现象。对随光一起旅行的任何物体和人员来说，时间慢了下来。这是爱因斯坦的狭义相对论的部分内容，利用原子钟进行的实验证明了这一点。并非只有时钟减慢，化学反应和生物过程也减慢了。这一现象叫时间膨胀。

运动速度和时间变化不是简单的线性关系。光速降到一半或四分之一时，时间变化率并没有分别降到一半或四分之一。只有速度十分接近光速时，时间膨胀才明显。时间膨胀成为现实，令人惊叹不已。速度十分接近光速时，空间旅行者袁老的速度是没有进行旅行的人的千分之一或万分之一。在地球上已过去了10万年，而我们的空间冒险者也许只长了10岁。地球上已经历数代沧桑，文明已经历多次兴衰，冰期出现又消失多次。这位空间冒险者在空间仅度过。人类在时间膨胀中生活，生命好像暂时停止了，实际上能够到遥远的恒星和其他星系中旅行。最主要的障碍是我们无法达到光速。

时间膨胀不仅为探索人类能力所不能及的宇宙提供了方法，它也是一种时间旅行（一种科学幻想活动，指人离开现在而置身于未来或过去——译注）。如果空间旅行者能活万岁，那么他们不就在未来旅行吗，体验未来吗？毕竟，他们在“过去”的99前就去世了（假定人的寿命为80岁）。

我们假定，时间膨胀的现象不是时间旅行——既不是未来时间的一部分，也不是过去时间的一部分。我们都知道即使用光速旅行也需要时间，旅行做不到即刻到达。例如，光从月球到地球需要1秒多钟。阳光到达地球需要约8分钟。半人马座比邻星约光到达地球需要4.2年，M104星系的光到达地球，需要4000万年。我们抬头看到的月亮是j秒多钟之前的月亮，太阳光是在8分钟前出现的，半人马座比邻星闪烁的光是4.2年前的。用功能很强的望远镜看到的 M104星系发出的光是4000万年前的。我们所见到的一切都是过去的。我们生活在过去。如果太阳突然爆炸并消失，我们仍能看到它在空中又持续闪耀8分钟。在这8分钟内，我们仍受到其重力的影响。

反之亦然。任何人从 M104星系来看地球，他所看到的是4000万年前的情景。

如果我们的光学望远镜的能力无穷大，对过去能看到多远？宇宙的外缘约为150亿光年之遥，即我们能看到这么远的过去。这是宇宙开始出现的时间，也就是常说的创世大爆炸。也没有比这更遥远的距离和过去了。事实上，当时尚不存在时间。回顾过去，我们看到的一切是炫目的白光，这种白光来自宇宙首次产生的光能。从技术上说，白光出现时间是在创世大爆炸之后约30万年，这一点是站得住的。我们确实无法超过白光的范围去看清楚每件事物的开始（天文学家所说的注意到“宇宙的边缘”时，并非指那么远。他们指的是创世大爆炸后的10亿一20亿年间，首批恒星和星系的形成）。

假定有一颗围绕M104星系中的某颗恒星运行的行星。这是一颗反射能力很强的行星，其表面是特别光滑和闪光的岩石。我们称之为镜子X行星。假定地球上的天文学家已经发明了功能很强大的大型光学望远镜来收集镜子X行星反射的光。就像您从镜子中看到自己的形象一样，地球上的天文学家把望远镜对准镜子X时，能看到自己的反射的形象。但镜子X必须是4000万光年之遥。光从地球到达镜子X需要4000万年，然后从镜子X到达X地球又需要的4000万年。这就是8000万年时间。

天文学家无法看到自己的反射形象；他们只能看到地球上到处出现的恐龙。那不是侏罗纪公园。

看到过去事物这种现象不是时间旅行。一些理论物理学家认为我们能够在时间上回到过去，但极其复杂，要设计出旋转黑洞、白洞、虫孔和超级绳索，能量比整个宇宙的能量可能还大。这肯定不是很近的将来会出现的技术，但现在可以作出大量的设想。

①选自《火星，我的第二家园》（江苏人民出版社版）李明译。有删节。本文由巴里·齐然尔曼和戴维·齐然尔曼合著，他们都是当代科普作家。

练习

一 根据课文内容概括：

l.什么是空间旅行？

2.什么是时间旅行？

二 筛选文中有关语句，回答下列问题。

1.作者设想了哪些为飞船提供足够推动力的方法？

2.什么叫“时间膨胀”？