个人小型公司规章制度

2024-06-14

个人小型公司规章制度（共10篇）

个人小型公司规章制度篇1

公司制度

一、作息时间

1.公司员工实行月综合工作制，每月休息4天,每周日为休息日；

2.员工若周日不能统休的必须提前一天向负责人领导提出申请，经同意并批准后方可在其它时间调休；

3.上下班时间

冬季：上午：8:30—12:00下午：13:00—17:00 夏季：上午：8:30—12:00下午：14:00—17:30

二、考勤制度

1、公司实行指纹打卡、固定座机电话报岗双重考勤制度。

2、所有办事处经理、品牌经理、品牌专员及各厂方代表需在早上9:00之前用当地区办事处座机向省公司内勤报岗，在办事处指纹打卡，报岗电话029-68619196、029-86189977。（因在这期间报岗人数较多，若有占线或打不通，请再次拨打）报岗时需向内勤说明当日出差行程等情况。在西安的员工以打卡为准。

3、办事处主任和品牌经理需早九点之前用当地办事处座机向（省区经理）报岗。

4、在9：00以后报岗或打卡视为迟到，一次处罚20元，两次40元，以此类推。

5、不报岗则视为旷工，旷工一次扣三天工资，并承担由此造成的所有损失，情节严重的做开除处理。

6、连续三日不报岗视为自动离职，自动离职扣除所有费用及工资，如对公司造成损失者，追究所有责任。

7.员工请假提前一天写请假条，请假2天以内（包含2天）由部门负责人签字批准，2天以上由总经理签字批准，不写请假条视为旷工，如有特殊情况临时请假，后补假条(补假条在2天内，之后不予以补办)，月底查考勤，如有未写请假条者，按旷工处理。原则上公司不允许员工打电话请假，如遇特殊情况（突发疾病、家中急事等）可打电话请假，挂断电话后，必须给负责人发请假信息，负责人将其短信转发省区内勤做考勤，不发、忘发者罚款20元。

8.每月召开会议时，任何人员不准调休、请假，如不参加双倍处罚。

三、迟到、早退制度

1.迟到30分钟内，罚款20元/次，迟到超过30分钟，按事假半天处理，超过60分钟，按事假一天处理，每月累计迟到3次视同旷工1天，扣发3天工资，月累计迟到超过3次（不含3次）每增加1次，罚款增加20元。

2.早退30分钟，罚款20元/次，早退30分钟以上者，视为事假半天扣除半天工资。月累计早退2次视同旷工1天，月累计早退2次（不含2次）每增加1次，罚款增加20元，因早退给公司的业务造成一定的影响和损失的，将严肃处理。

四、通讯

1.业务员不允许无故不接电话、停机（2小时之内必须开通）或接不通，第一次罚款20元，第二次罚款40元，以此类推，第五次当月话费自理。

2.在查岗期间，所有人员如有不在自己所负责的区域内，按旷工处理。

3.电话保持畅通，规定早八点至晚十二点所有员工手机不能因任何原因无法接通，包括节假日。

4.办事处主任以上人员24小时开机，三次联系不上话费自行承担，耽误事情另行严肃处理。

五.入职、移职、离职须知

1.入职手续；

（1）入职所需资料：员工带学历证明、身份证复印件，一寸照片，户口本户主页、本人页、体检证明、原单位离职证明、担保书及担保人身份复印件、农行卡号（开户行银行、姓名、卡号）、无犯罪记录证明等相关证件。

（2）入职办理：将所有入职资料备齐，交办事处主任或办事处内勤处备案后方可上岗，缺一不可；办事处主任或办事处内勤在一周内完毕OA申请（OA内容：附件上传入职表、省份证复印件、薪金考核表、任务分解、对话框填写入职人员姓名、职务、年任务，年薪、月薪、提成比例、试用期薪资标准、入职时间、试用

期截止时间若厂方代表要写明负责的品牌与负责客户的名称）及入职资料交省区备案；入职资料共三份，办事处一份，省区公司一份，总公司一份不按规定执行者此员工工资由办事处主任或内勤自行承担。

（3）.公司试用期为两个月，两个月考核通过后转为正式员工，业绩或工作突出者例外。

2.离职手续：（1）离职人员必须提前一个月提交离职申请，在一个月内把工作交接清楚后方可离开，否则造成的损失将在最后一个月工资里扣除；办事处需将要离职的信息以书面形式通知省公司内勤。

（2）离职人员办理工作移交手续，把可回收的物品、资料交给内勤和交接人员，离职人员扣除所管理客户库存的提成工资。手续完成后办事处内勤将离职手续备案。办事处一份、省公司一份、总公司一份。

3.移职手续：移职人员须填写移职单，由领导签字，然后打OA申请（对话框须填写移职职位、姓名、年任务，年薪、月薪、提成比例、试用期薪资标准、移职时间、试用期截止时间若厂方代表要写明负责的品牌与负责客户的名称；附件上传省份证复印件、薪资考核表、任务分解）手续完成后方可移职。办事处一份，省公司一份，总公司一份。

4.办理手续负责人：（1）省区后勤人员、办事处主任、省区品牌经理由省区内勤负责；（2）其它人员由办事处负责。备注：

所有手续办事处有内勤由内勤负责，无内勤由办事处主任负责；不按制度执行者后果由相对应负责人负责。

小型企业公司员工管理制度规章篇2

小型企业公司员工管理制度规章

第二章招聘与录用

一、招聘流程规定

(一)各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写《用工申请表》，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安排会提前通知各部门。

(二)为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。

二、录用规定

(一)新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。

(二)如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。(三)所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：

1.2.3.填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。身份证、学历证书

应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印件

三、到岗时间规定

在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。

四、人事档案

每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。

五、员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵守的准则。

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第三章考勤管理

一、工作时间

(一)公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周五：上午：

08 ： 30 － 11 ： 30

下午：： 30 － 17 ： 30

午餐休息：11 ： 30 － 12 ： 30

(二)实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

(三)上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求在8：30前做好工作准备，8：30准时开始工作。

二、考勤

(一)员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不需签到），不得代替他人签到，人事根据考勤记录作为发工资的依据。(二)迟到、早退、旷工

1.2.3.迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

早退30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。4.如果是不可预见，自然灾害等，将按照正常出勤处理，（但必须和主管说明情况，公司会视情况处理）。(三)请假 1.病假：

1)对于一些突发病，须于上班开始前 30 分钟内，致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，补交请假单，至人事部。

2)员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

3)病假待遇按照《上海市企业工资支付办法》相关规定支付。2.事假：

1)紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

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2)请大家在请事假时充分考虑公司的运营情况，在假期一定要将自己的工作安排妥当，最好利用空档时间，或找到合适的工作交接者。

(四)出差

1.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准，出差申请单一式两份，一份交给财务申请出差经费，另一份报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

2.公司员工出差乘坐火车，只准乘硬卧，乘坐火车及长途汽车，应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票凭证，因紧急公务必须乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费，搭乘公司交通工具者，不准再报支交通费。

3.出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，依下列规定办理：

1)长途车费（火车票、机票）；

2)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭； 3)因公携带的行李运费，应取得正式的运费收据为凭。

4)员工出差后三日内填具“差旅费报支单，先由部门主管核实签字后，再由总经理签字，财务以此凭证予以报销。

5)员工出差前，应凭出差申请单的审批结果预借出差费用，出差完毕报销旅费时扣回。6)出差的经费标准、报销： A.出差补贴50元/日；

B.市内车费以20元/日标准承包，如有特殊紧急情况要先上报区域负责人，报销时说明情况。（适用公司外省所有出差人员）；

C.话费补贴只针对市场销售部，普通职员以每人150元/月的标准发放，主管级别以200元/月发放；

D.住宿、长途车费实行实报实销，住宿费用不超过150元，在选择住宿时，首选连锁酒店、，如遇到没有连锁酒店、价位超过预算等问题，应先上报经理方可入住，否则责任自负。E.长途交通费、住宿费按标准报销，超标自付（除特别批准），欠标不补； F.出差补贴按标准领取； G.通讯费以邮局凭证报销； H.交际费由领导核定，凭据报销。

7)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

注：所有特殊事件，回来报销时都要经区域负责人签字。

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(五)请假、出差批准权限

三天以内由直接主管审批，三天以上十天以内由总经理审批，区域公司员工由所在公司经理或负责人审批，请假单交人事部门存档。

(六)加班 1.部门主管根据工作需要安排加班，如需加班应填写《加班申请单》，加班申请单内要填写加班人员、加班时间、加班事由等内容，经各区负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤表上下班时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以工时计算。

2.加班工资按以下标准计算：

1)工作日加班费＝加班工时×基数× 150 ％

2)休息日加班费＝加班工时×基数× 200 ％

3)法定节日加班费＝加班工时×基数× 300 ％

3.4.人事部门负责审查加班的合理性及效率。

调休

1)员工加班可以选择加班费，也可以选择调休，根据生产及业务需要，主管可以适当的安排调休。2)个人调休，三天内由部门主管审批，三天以上需经区域负责人审批，人事部将调休时间按照加班时间的先后顺序抵冲，调休的时效为一年，即从每年的元月1日至12月31日，加班时间累计40小时内可申请调休，以四小时（半日）为一个调休单位，加班工时超过40小时，公司一次性支付加班费。

3)如有紧急事件需调休，经联系后、相应负责人批准，可回公司时补交调休单，员工调休要认真填好调休单，交人事部备案，否则按旷工处理。(七)考勤记录及检查 1.人事部门对公司考勤行使、检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

2.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 300 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四章人事变动

一、调动管理

(一)由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部批准，东莞培训网

部门经理以上人员调动由总经理批准。

(二)批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息臵换。

(三)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

(一)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门备案，管理人员辞职直接经总经理批准。

(二)员工填写《离职工作交接清单》，办理工作移交和财产清还手续。(三)人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。(四)公司将在次月领取工资时，发放工资

(五)人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料臵换。

三、辞退管理

(一)部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》(二)人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

(三)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到人事、财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

(四)员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

四、第五章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

(一)公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；

(二)员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事；

员工在离职后，人事部门将保留个人档案２年，以备查档用。

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(三)公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作；

(四)公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不准从事的活动(一)以公司名义考察、谈判、签约；

(二)以公司名义提供担保或证明；

(三)代表公司出席公众活动。

三、公司禁止的兼职

(一)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；

(二)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；

(三)所兼职工作对本单位构成商业竞争；(四)因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、员工在对外业务联系中，回扣或佣金问题

若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

五、保密义务：

(一)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；

(二)员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术文档、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不准留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、四、禁止在公司区域内吸烟，随时保持公司区域整洁。

接听电话应使用普通话，首先使用“纽迈公司，您好”，期间注意礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、六、禁止在工作时间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应填写《办公用品领取单》，登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

东莞培训网八、九、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

未征得同意，不准使用他人计算机，不准随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不准拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不准臵之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

(一)如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

(二)如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

(三)如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第六章员工奖惩制度

第一节总则

一、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、三、四、五、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于公司全体员工。

人事部和各部门主管负责监督本制度的贯彻实施。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

一、本公司设立下列奖励方法：

(一)大会表扬；(二)奖金奖励；(三)记功；(四)晋升提级

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1.对下列表现之一的员工，给予奖励：

1)遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，公司将在大会表杨，并给予２００元的奖金，以资鼓励；

2)一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故，年终给予200-500的奖金；

3)完成计划指标，经济效益良好，大会表杨，全年都能做到，将在年底最后一月工资中，绩效工资双倍发放；

4)积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，按采纳后的效果,给予表扬或记功； 5)全年无缺勤，积极做好本职工作，年底最后一个月工资中，全勤奖金双倍发放；

6)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失，有功于公司将按照事故的轻重给予一定的奖金，记功一次，晋升时首先考虑此员工；

7)节约资金，节俭费用，事效突出，经评定后，给予一定的奖励并记功一次； 8)坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得其他专业证书，晋升时首先考虑；

9)研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者，公司将按照一定的比例给予资金奖励，并记功一次；

10)生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后有成效者，奖励50元/次，大会表扬一次；

11)节约物料、资金，或对物料利用有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者，公司将记功一次，并备案作为提薪或升职的依据；

12)以公司名义在市级以上刊物发表文章者，奖励100元/次；

13)为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者，奖励100-500元/次，并大会表扬；

14)具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者，公司将按照表现及对公司的影响来确定奖励的方式；

15)员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

二、奖励程序如下：

(一)员工推荐、本人自荐或部门提名；(二)部门主管会同劳动人事部审核；

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(三)总经理批准。其中，主管级别的成员本人提出申请，人事部综合个人及团队绩效结果，总经理审批最终定夺。

第三节处罚

一、公司两种处罚各类

一种是经济处罚，另一种为行政处罚，包括：警告、记过、降级、辞退、开除，经济处罚与行政处罚可同时并用。

(一)员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予一定的经济处罚奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款50元/次

1)迟到、早退在半小时之内，未上报主管者，当月迟到、早退累计达3次的扣发全年的奖金； 2)上班时间串岗聊天者； 3)说脏话、粗话者；

4)参会人员迟到者，未上报负责人者； 5)乱扔杂物，破坏环境卫生者； 6)工作时间做与工作无关事情者； 7)各部门所辖区域环境脏乱没有打扫者；

8)下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（电脑等）电源未切断者

9)上班时间聚众评头论足、议论别人、乱传、乱听、乱信谣言，做不利于公司团结的事情，发现一次公司将追究源头，根据严重性做处理； 10)在公司区域内吸烟者。

2.各部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款200 元。

1)未能及时传达、执行公司下发文件者；

2)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者； 3)对所在部门工作督促不力任务末完成者；

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3.员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全公司。

1)妨害现场工作秩序经劝告不改者，薪资降一级； 2)培训旷课，与主管没有任何沟通，随便旷课；

3)因指挥、监督不力造成事故情节较轻者，薪资降一级；

4)因操作不当，造成仪器、设备损坏者，按照５０%的成本比例赔偿； 5)不服从上级领导工作安排及工作调动者，薪资降一级；

6)虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者，岗位职称，薪资降一级。

4.员工有下列条件之一者，予以辞退、开除、除名、记大过、处罚金、赔偿，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

1)订立劳动合同时使用虚假证件，简历内容虚假，使公司遭受损失者，立即辞退； 2)连续旷工3天（含3天）以上、一年内累计旷工5天（含5天），公司予以辞退。3)玩忽职守，至公司蒙受1万元（含1万元）以上经济损失者，并负赔偿责任，留用察看。

4)泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理），要求赔偿公司损失。

5)滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。

6)损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。

7)在执行公务和对外交往来中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。

8)在公司内煽动怠工或罢工者，记大过本月没有绩效工资，且全年没有资格评奖励。9)未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者，公司将处罚300-500元并予以辞退处理。

10)工作期间刑事犯罪者，开除处理。

11)利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者，公司将要求赔偿损失，并交与司法机关处理。

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12)上班期间发生争吵或打架事件，视情节轻重给予罚款100—500元/次/人或辞退惩罚，两种处罚方式可并用。

注：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。5.员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1)造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2)造成经济损失5万元以上的，部门主管或区域负责人报总经理决定责任人应赔偿的金额。

二、各部门主管发现本企业员工触犯各种制度条款时，应及时向人事部门以书面报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

三、人事部接到报告、检举、揭发，应立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理批准，人事部执行并通知受分人。

四、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

五、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

六、七、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案，作为绩效考核的依据。

员工对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，可在 7 个工作日内以书面形式向总经理提出申诉，另安排人员查实、处理，经核查后将处理结果反馈给申诉员工，最后查实在１５个工作日内结束。

八、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，人事审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。

注：以上奖惩为暂行规定，如与各部门的奖惩有冲突的部分，以部门奖惩制度为准。

九、员工功过抵销规定(一)嘉奖、表扬与警告抵销。

(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。(三)员工功过抵销以发生于同一内者为限。

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第七章薪酬福利制度

第一节薪酬

一、薪酬

(一)原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

(二)适用对象：本公司所有正式员工。

(三)薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

1.2.3.4.岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

工资制度

1)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位基本工资+绩效工资+提成工资+补贴+年终奖金。

2)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资+年终奖金。

3)新进人员工资：试用期内基本工资一般定为正式基本工资的80%左右发放，具体和各部门主管自定，试用期内无浮动工资。

5.公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月25 日，支付上月薪酬。若遇节假日，在最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

二、调整机制

(一)薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理层，于每年底进行 “ 议薪 ”，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后上报管理者会审。

(二)1.员工工资级别调整的依据：

公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范

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围的员工工资水平。

2.奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。3.4.5.6.职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金或者辞退。根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

一、假期

休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

法定假日：全体员工每年均享有带薪（视为上班）假日：(一)(二)

1.元旦（公历 1 月 1 日）

2.春节（农历新年初

一、初

二、初三）3.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）4.国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日）5.中秋节

6.清明节（公历4月5日）

7.具体的休息日期根据国家规定为准

(三)1.2.婚假

男满23周岁、女满21周岁，符合结婚规定的职工，可享受三天婚假。

男满25周岁、女满23周岁的初婚属于晚婚，婚假增加七天，合计十天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）

(四)产假

1.产假是根据生育生活津贴的享受期限来确定的。

2.怀孕不足七个月分娩者属于早产，享受三个月的产假。

3.怀孕七个月以上分娩的属于正常分娩，享受三个月的产假。

4.怀孕三个月以上，七个月以下流产的，享受45天的产假。

5.怀孕三个月以下流产的，或者宫外孕的，享受一个月的产假。

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注：上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。

6.正常分娩或早产的，有下述情况，按下述规定确定产假：难产的，增加15天产假，晚育的，增加30天产假，一次性多生一胎，增加15天产假。

7.产妇最多可以享受产假为：90+15+30+45=180天（产妇年满24周岁，并且难产，并且生四胞胎）

8.产妇年满24周岁生育的，其孩子的法定父亲可以享受三天陪产假。（工资、奖金由所在单位按正常出勤予以发放）

9.男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

(五)慰唁假

公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(六)(七)工伤假

因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

公假

员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

(八)年假：

1.公司实行员工有薪休假制度，员工连续工作一年以上的可享受有薪休假，具体为累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；满3年不满5年的，年休假6天；已满5年不满10年的，年休假12天；已满10年以上的，年休假15天；

2.年休假以每年的1月1日—12月31日为一个，以四小时（半日）为一个请假单位； 3.员工年休假应限于当使用完毕，公司和员工都应积极努力确保年休假的使用；公司有权根据生产经营需要，适当调整员工的年休假时间；

4.员工请事假时，可以将年休假冲抵缺勤日（病假要经员工同意，方可用年休假冲抵），员工若有调休剩余时，则优先使用调休冲抵。

二、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

三、组织活动：

公司每年组织团体活动，人事部门会负责完成活动的组织、召集，联络，保证活动顺利、安全，具体活动项目根据当年的情况而定。

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第八章培训、考核与发展

一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、三、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。

培训种类：

(一)培训由人事部配合各部门组织，培训有两种：内部培训和外部培训

1.内部培训为公司内部组织的岗位培训。此类培训，人事部门组织，各部门主管协助，主管要关注自己部门的员工水平，根据员工工作中不足的地方或遇到的问题拟定培训计划，帮助其胜任该岗位，培训后要定期进行考核，公司将记录个人培训考核结果，作为薪资调动和工作岗位变更的依据。另请主管将《培训计划》、《培训记录表》提交人事部门备案。

2.外部培训，如岗位有需求，需要到国家分支机构培训，培训后上岗时，要到人事部门做培训记录备案，作为以后工作岗位变动和加薪的依据。

注：另外公司鼓励员工个人知识水平提升，给大家发展空间，如个人参与培训或学历提升，请及时告知人事部门，公司将更改其个人资料，此类的培训证书及学历证明也将成为加薪和工作岗位变动的因素。

第九章员工权益

一、劳动安全

(一)(二)(三)

二、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.权利保障：

(一)(二)员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：

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1.认为个人利益受到不应有的侵犯；

2.对处理决定不服；

3.对公司的经营管理措施有不同意见；

4.发现有违反公司各项规定的行为；

(三)申（投）诉方式：

1.逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉；

2.可书面或面谈两种方式申（投）诉；

3.《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。

4.受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。

5.对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

第十章企业财产使用

一、职工应该爱护企业财产，遵守公司关于各类设备使用的规定。管理、保养好归本岗位使用的各类设备（包括车辆）、工具、仪器，不准将企业的设备、工具等财产和劳动时间用于私用（除另有规定）。

二、三、损坏和遗失企业财产要立即报告上级，并由员工承担其个人原因造成的全部或部分直接损失。严格遵守各项安全操作规程，保持工作区域、设备、仪器的整洁。工作前必须要做好安全检查和防护工作，必须穿戴好防护用品。

第十一章员工信息

一、员工信息管理办法

每个员工都应把和工作有关的个人情况的变化及时告知公司，个人情况指：

(一)(二)(三)(四)家庭内部状况的变化（如结婚、生育、离婚、死亡等）；家庭住址的更改；

进修通过的考试及各类学历或培训证明；女职工的妊娠、预产期；

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(五)(六)

二、劳动能力的变化；身体遭受操作的状况；

个人小型公司规章制度篇3

一、目的：

为了规范公司经费开支，保障出差人员工作与生活的需要，提高管理效率，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、内容：

（一）公司董事长、总经理和副总经理出差各项费用据实报销。

（二）除董事长、总经理和副总经理外，其他员工出差费用按以下标准报销。

1、交通费：员工出差的火车票（高铁动车二等座、硬座、硬卧），长途汽车票、公共汽车票据实报销。

2、住宿费：一线城市（北京、上海、广州、深圳）260元/天，二线城市（省会城市）180元/天，三线城市160元/天。上述标准范围内凭发票据实报销，超过部份自理。

3、补助费：实行包干办法，每人每天50元，按出差的实际天数计发，不足一天的按全天计算。

三、其他有关事宜：

1、因公出差员工须提前填写《出差申请单》，经董事长批准后方可出差。出差借款，遵循“前账不清、后账不借”的原则；因公出差借支，在《出差申请单上》写清借支金额，然后填写《借支单》，写清借款人、部门、用途、金额等事项，经董事长审批后方可到财务借款。

2、员工出差前及返回公司上班当天均应去公司行政部登记。

3、员工出差路途遥远或任务紧急的，经董事长批准可乘坐飞机，并据实报销往返机场间的专线客车费或出租车费。

4、员工公出原则上不能乘坐出租车，确因工作需要或携带贵重物品的，经董事长批准方可据实报销出租车票。

5、董事长、总经理、副总经理出差，随行人员因工作需要，可以按董事长、总经理、副总经理标准据实报销交通费及住宿费。

6、参加会议的出差人员在报销时必须提供会议通知原件或复印件，会议期间由主持召开会议单位统一安排食宿的，与会人员不准再报支住宿费、补助费。

7、员工在出差的同时发生业务招待费的，另行报销。

8、出差人员应在回公司后七日内到财务部办理报销手续，补助费无票据，直接在报销单上填写，交通费、住宿费等有关票据整齐粘贴在报销单背面，由部门主管签字、财务审核、董事长批准后方可报销。

9、本制度自发布之日起实施。

中、小型公司员工餐厅管理制度篇4

为维护公司员工餐厅的正常秩序，给全体员工一个优良用餐环境，特制定本制度。

一、餐厅工作人员管理制度

1、工作人员保持衣帽整洁，不留长指甲、不戴首饰，严禁吸烟。

2、餐厅内环境卫生做到整洁、无虫害，地面无油垢、无积水。

3、调味品、辅料必须存放在有盖容器内，做到无虫、无霉变。

4、每日采购食品必须保证新鲜，在保质期内。

5、工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味，花样、品种多样化。

6、整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。

7、每天清理，每周五进行大扫除，确保厨房环境卫生。

8、餐厅工作人员每日下班时必须确认关闭燃气灶，并关掉电源总阀。

二、餐厅用餐人员管理制度

1、严格按餐厅就餐时间进餐，进餐时间为：早餐：06：30—7：30 中餐：11：30—12：40 晚餐17：30—18：30（夏季执行时间）

2、员工打饭/打菜必须排队并接受餐厅工作人员的管理。

3、员工就餐时保持良好的姿态，禁止大声喧哗，做到文明就餐。

4、用餐完毕须各自整理桌面，将食物残渣倒至指定垃圾桶。

5、公司员工就餐后，餐具要放到指定位置，不能乱放。餐厅内禁止吸烟。

三、餐厅管理人员制度

（1）坚决杜绝没有通过体质健康检查的相关从业人员无证上岗现象，保障员工用餐的安全。

（2）组织企业食堂从业人员进行每两月一次的培训，提高从业人员的责任意识和业务素质，每次培训有准备，有记录。

（3）执行企业食堂每日检食堂管理制度，每天对食堂的食品采购、清洗加工、烹制和餐具清洗、消毒以及从业人员操作的全过程进行监督、检查和管理，发现问题应立即整改，并做好相应记录。

（4）督促、检查企业食堂长假后的清扫消毒工作，做好检查记录。（5）食堂卫生监督员要加强自身政治和管理业务专业知识的学习，不断提高自身素质和管理水平。

（6）员工自觉遵守就餐时间，就餐时间外食堂不在供应。

（7）每餐结束后半小时内，食堂工作人员将食堂卫生打扫完毕，地面无油污、无积水，墙面、桌面无灰尘，桌椅摆放整齐。

公司建小型图书室管理制度篇5

一、目的：

为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，网络世界资料丰富，提高科学素质，特制定本制度。

二、范围：

企业行政管理、人力资源、安全管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊等各类资料；提供免费网路上网。

三、图书馆开放对象

只供本公司内部员工使用，不对外开放。

四、阅览规定:

1、图书室开放时间为每天的18：00-22：30（常年开放供阅读）；每个星期二(以现场休息日为准)开放时间为15:00-22:30；

2、看完图书后,员工需将图书放回书架内,不得借阅图书, 要爱护图书, 不得撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿.五、网络管理规定

1、严禁员工私自安装任何软件，如确需安装，与计算机管理员联系解决。

2、现计算机安装的办公软件、计算机反病毒软件，严禁以任何形式卸载;

3、不得私自更改计算机各种设置, 发现计算机有任何异常，及时与计算机管理员联系处理;

4、发现有违犯上述规定者，每次罚款20元/次;

5、未发生故障或故障隐患时当班人员不可对中继、光纤、网线及各种设备进行任何调试，对所发生的故障、处理过程和结果等做好详细登记;

7、维护管理人员应做好网络安全工作，服务器的各种帐号严格保密。监控网络上的数据，从中检测出攻击的行为并给予响应和处理;做好工作系统的补丁修正工作;

8、制定数据管理制度。对数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。维护管理人员应在数据库的系统认证、系统授权、系统完整性、补丁和修正程序方面实时修改;

11、网络管理人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测(特别是邮件服务器)，发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员;采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本;

六、图书管理：

1.由图书管理员负责图书室内的日常管理，由管理部负责图书的购买、整理、盘点等； 2.每个月末进行盘点；

3.新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书室书籍登记总表》；

七、图书阅览室入室规则：

1.保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；

2.讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿背心入室，违者谢绝入内；

3.保持室内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物，需放置垃圾桶；室内不准吸烟、吃零食；

4.爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚；

5.阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐;6.每天清洁工打扫清洁。

八、保护书籍：

1.阅览之图书不可乱画或撕毁；

2.看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。

九、图书值班管理员及书籍捐赠

1.公司倡导图书室值班人员以自愿报名参加，有津贴补助（按日计算，发放在工资里），值班人员资料登记在《图书室值班日志》； 2.鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书归入图书室。

十、本办法自发布之日起执行。

附：《图书室书籍登记总表》

公司财务部个人借款管理制度篇6

为了规范公司借款管理制度，督促借款人及时归还，使公司财务报表上反映的费用和利润精确，避免公司的资金损失和沉淀，根据公司财务制度特制定此制度。

一、借款条件：

公司员工在处理业务往来、采购物资、出差、参加会议等各种业务时，经部门负责人—主管副总—财务—总经理签批后，可暂时向公司借款。

二、借款原则：

实行“前清后借，前不清后不借”原则，特殊情况须经总经理特批方可借款。

三、借款程序

借款单需填列借款人、借款部门、借款事由、借款日期、借款金额、还款日期等内容；借款单由借款人、部门负责人、财务负责人、总经理签字后，出纳员方可办理款项支付。

四、还款期限

1、经办人的结算时间为五天（从借款日算起，如遇休息日可顺延）。

2、借款人处理完业务回公司后五天内，必须到财务部报销，冲抵借款。

3、差旅费报销应于出差返回后四日内办理。

4、备用金借款结算时间为一月。

五、借款定额

各部门因业务往来或采购物资所需的借款定额不得超过该项业务预算的10%；出差或参加会议所需的借款不得超过预算的20%；各部门备用金的借款定额不得超过借款人的工资总额。

六、冲销原借款的费用报销及款项支付，应在填制凭证时注明“冲销借款”。财务人员应认真核对开支内容与原借款单上注明的用途是否相符，如不符，有权拒绝支付。

七、其他借款

公司员工因个人原因需向公司借款的，借款金额不得超过借款人当月工资的总额，归还日期不得超过1个月，特殊情况须经总经理批准。

八、财务监督

小型工厂规章制度篇7

第九条包装检验;检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。

第八章设备工具管理制度

第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。

第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。

第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。

第五条凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。

第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。

第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。

第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。

第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。

第九章装配车间制度

为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。

第一节工作程序

第一条严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。

第二条装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的正确区分。

第三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。

第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。

第五条在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。

第六条各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。

第七条装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，(标明零部件名称、不合格数量和不合格原因)。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间。

第八条产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。

第二节定置管理实施要求

第一条有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确;

第二条有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类;

第三条分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范;认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放;不能越区、不能混放、不能占用通道。

第三节基本要求

第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。

第二条装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。

第三条装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理

第四条装配车间内禁止吸烟

第五条自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗

第六条每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质

第十章仓库管理制度

为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。

第一条库管员职责

1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。

2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。

第二条仓库日常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。

A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。

B、三清：材料清、数量清、规格标识清。

C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。

2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。

第三条入库物资的管理：

1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。

2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。

3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。

A、未经厂部各级领导主管审准的采购。

B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。

C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。

第三条工具和材料的领发：

1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。

2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。

3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。

4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。

5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上

签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。

第五条采购日期：

小型餐饮管理规章制度篇8

二、配备与食品品种、数量相适应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备和设施。主要设施应易于维修和清洁。

三、有效清除老鼠、蟑螂、苍蝇及其他有害昆虫及孳生条件。加工与用餐场所(所有出入口)，设置纱门、纱窗、门帘，木门下设金属防鼠板，排水沟、排气、排油烟出入口应有网眼孔径小于6mm的防鼠金属隔栅或网罩;距地面2m高度可设置灭蝇设施。

四、配置方便使用的从业人员洗手设施，附近设有相应清洗、消毒用品、干手设施和洗手消毒方法标示。

五、食品处理区应采用机械排风、空调等设施，保持良好通风及时排除潮湿和污浊空气。

六、用于加工、贮存食品的工用具、容器或包装材料和设备应当符合食品安全标准，无异味、耐腐蚀、不易发霉。食品接触面原则上不得使用木质材料，必须使用木质材料的工具，应保证不会对食品产生污染。

七、各功能区和食品原料、半成品、成品操作台、刀具、砧板等工具，应分开定位存放使用，并有明显标识。

八、定期维护食品加工、贮存、陈列、消毒、保洁、保温、冷藏、冷冻等设备与设施，校验计量器具，及时清理清洗，必要时消毒，确保正常运转和使用。

小型超市员工个人工作总结篇9

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，是时候写一份总结了。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是小编为大家收集的小型超市员工个人工作总结，欢迎阅读与收藏。

很久没有从事超市收银工作了，寒假才一个月，自身素质和专业水平还有一定差距。但我能克服困难，努力学习，端正工作态度，积极向其他同志请教学习，脚踏实地，认真做好自己的工作，为超市的发展做出应有的贡献。现在针对工作中遇到的问题谈谈自己的体会，算是对工作的总结。

（一）工作内容

作为一名出纳，我的日常工作主要包括：

1、检查备用金，看清楚交接前的注意事项。

2、打扫卫生，保持餐桌整洁。

3、在收银台管理你的现金安全，然后坚持你的工作。

4、接待客人时，微笑服务，热情主动迎接，询问客人需求，并提供相应服务。回答客人问题时，要保持微笑，说话要清楚，内容要清晰准确。面对客人的投诉时，主动道歉，耐心向客人说明原因，寻求客人的理解。

5、客人退房时，主动起身向顾客出示账单，并简单说明消费细节。

（1）现金应正确收取，鉴别真伪，正确兑换，客人应清点清楚，客人应慢走，欢迎下次光临等。

（2）转移客人，要明确是否可以转移钱，不能转移，向客人说明原因，要求客人支付现金，坚持转移要求客人与收银负责人联系，可以转移钱可以转移。如果可以转账，请客人签字确认消费，并注明单位名称和房间号。前台的押金要注意。当押金不足时，应提醒客人在前台支付押金。作为收银员，一定要注意避免给客户、公司和自己造成不必要的损失。为了更好地工作，在各个方面与同事保持沟通。

6、必须遵守出纳的工作职责及相关注意事项。

（二）工作总结

1、作为一个直接处理现金的收银员，他必须遵守商场的操作纪律。收银员在营业时不要随身携带现金，以免产生不必要的误会和可能的公款私转。收银员收款时不要私自离开收银台，以免硬币丢失或等待结算的客户不满和投诉。

2、收银员不允许随意打开收银机的抽屉核对数字和清点现金。随意打开抽屉，不仅会引起人们的注意，造成不安全因素，还会引起人们对收银员作弊的怀疑。

3、如果收银员临时离职，“暂停收款”卡应放在收银员身上。如果有其他收银员接管了这个岗位，把多余的零钱数出来交给收款机，把剩下的现金分开。返回岗位时，检查岗位收款人收到的现金是否与收款金额一致。

4、严格按照公司规定的收款程序收款。收钱前，用计算器核对收据上的每一笔钱，核算无误后再输入电脑。电脑上输入的专柜编号和价格要和专柜开具的`收据一致。在收钱的过程中，要坚持唱、收、付、找，避免不必要的麻烦。在收藏过程中，不要错过收藏，不要收藏太多，更不要收藏太多。收款后，检查柜台和打印收据的金额是否与柜台出具的一致。

5、用礼貌的语言对待客户，说话要尊重和善意，不要对客户大声说话。作为服务行业的一员，我们能做的就是服务客户，让客户满意。这就要求我们要有良好的个人品质，要热情耐心地接待每一位客户，不要把自己的一点小情绪带入工作中，这样会给你的工作带来很多不必要的麻烦。为了防止自己和客户之间的冲突，我们必须保持自己的心态。

小型宾馆消防安全制度篇10

管理制度

消防安全责任人防火职责

消防安全责任人乔树林应当履行下列消防安全职责：

1.贯彻执行消防法，保障本酒店消防安全符合规定，掌握本酒店的消防安全情况。

2.将消防工作与本酒店的生产、经营管理等活动统筹安排，批准实施消防安全工作计划。

3.为本酒店的消防安全提供必要的经验和组织保障。

4.制定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

5.组织防火检查、督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。

6.组织制定符合本酒店实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

7.对在消防工作中做出成绩的集体和个人给予表扬和奖励，对违章行为经行批评教育或给予处分、罚款。

8.负责向公安消防监督部门汇报工作，接受安全消防监督部门的监督和指导。

9.承担因工作失职而引起火灾事故的责任，直至法律刑事责任。

消防安全管理人职责

消防安全管理人乔树林对酒店的消防安全责任人负责，实施和组织落实消防安全管理工作：

1.拟定消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。2.组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促落实。

3.拟定消防安全工作的资金投入和组织，保障方案。4.组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

5.组织实施对本酒店消防设施，灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。6.在员工中组织开展消防知识、技能的宣传和培训，组织灭火和应急、疏散预案的实施和演练。

7.酒店消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。8.定期听取职能部门的汇报，及时解决本酒店消防安全工作中的问题并向主管领导报告。

9.总结防火工作，火灾扑救情况，做出奖惩的提案和决定，对严重失职、肇事者，在查明原因、分清责任的基础上做出处理的提案和决定，必要时送交有关部门进行处理。

10.承担因工作失职而引起的火灾事故责任，直至法律刑事责任。

消防安全教育培训制度

1.增强安全消防意识，完善管理制度，明确责任，层层负责。2.在日常工作中注意发现问题，对各类电器设备要经常检查，如遇电器及配电设施有发热、异味等现象要立即报修，并及时关闭电源。

3.对易燃物品要严格管理，严禁使用液体酒精，对天然气炉灶及管线要经常检查、保养，如出现漏气、锈蚀现象要立即停用。4.加强安全、消防教育，下班之前一定要检查水、电、气等是否关闭，对仓库等重点部位要重点看护，并加强值班、巡视。5.建立安全防范检查小组，定期或不定期对所辖部位进行检查，对查出的问题要及时通报，并追究当事人责任。

6.要组织员工进行消防安全培训，每名员工应当至少每半年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：（1）消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

(2)酒店内部及本职岗位的火灾危险性和防火措施。（3）消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

（4）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。（5）组织、引导在场群众疏散的知识和技能。

防火检查、巡查制度

1.对重点防火部位应当经行每日巡查，至少每两小时一次。2.坚持夜间防火巡查，保证日夜安全。

3.对违章情况及时下达整改通知，并监督执行。4.发现初起火灾应当立即报警并及时补救。5.对各种设施器材检查，防止破损、失效。6.由专人负责检查，保障巡查效果。

7.认真填写巡查记录，由巡查人员及其主管人员签字，检查内容：

（1）安全疏散通道，疏散指示标志，应急照明和安全出口的情况；

（2）消防设施灭火器材配置是否在位、完整、有效；（3）消防安全重点部位的人员在岗情况；（4）安全通道是否畅通；（5）有无违规操作电、气设施；（6）易燃易爆物品的管理情况；（7）下达整改通知书后整改情况；

安全疏散设施管理制度

根据“消防法”要求，位安全畅通，防止火灾时的群死群伤现象的发生，针对设施的维护制定以下的管理制度： 1.严禁占用疏散通道；

2.安全出口或疏散通道口严禁安装栅栏等影响疏散的障碍物； 3.严禁在营业期间将安全出口上锁、遮挡；