简历管理系统毕业设计

2024-10-24

简历管理系统毕业设计（通用12篇）

简历管理系统毕业设计篇1

黄

学号:200826240112冈文师献范综学述院

论文题目：个人简历生成与管理系统作者：崔东移专业班级：软件工程 200801班指导教师：涂焱楚

2011年 12 月20日

一、系统发展的历史和开发背景

随着经济全球化深入发展，国际经济环境中不稳定，不确定因素增多，受世界经济金融危机影响，已有一批中小企业关停倒闭，就业岗位大量流失，用工需求急剧下降，并且这种不利影响正逐步扩大。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助待业人员走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，因此可以触目惊心地看出，一份简历对于一个求职者的重要意义。

找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。

如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历，并将简历做好，这样才能敲开面试的大门，找到一份好的工作岗位。

二、可行性分析

1.开发设计上的先进性：

课程管理系统最初采用的是主机／终端模式，最后发展到客户机／服务器模式。

系统基本功能：只需要填写好个人资料，即可自动生成个人简历，并可对其进行保存、修改、编辑等操作。

2.软硬件支持的可操作性和可实现性

软件可性行：

系统采用Windows XP作为操作系统，以Myeclipse、mysql数据库作为个人简历生成与管理系统的前端开发软件。这些软件可以很方便的在电脑上安装，同时其配置的要求不是很高，其安装步骤也相当简单，易于实现。

硬件环境：

Genuine Intel(R)CPU

T2300@ 1.66GHz

980MHz, 0.99GB的内存物理地址扩展

3.系统界面设计的直观性，可操作性

本系统界面的设计是很直观的，同时操作简单，即便不是本系统的设计人员，也能够通过系统使用说明来对系统进行操作，实现对个人简历的保存、修改、编辑等操作。使得该系统易于各种求职人员的理解和操作。

4.资源的可利于性

在系统的开发的过程中，我查看了许多的有关该系统的信息，包括网络上的各种简历模式，各公司单位招聘职员的方法等，使系统更容易开发，给了我很大的帮助。同时在同学和老师的帮助之下我也受益匪浅，学到了很多东西。

三、小结

这次的毕业设计，我初步掌握了用J2EE开发软件的基本语法，平时我们学了比较多的理论知识，但是仍然缺少将知识运用于实践的能力，通过本次毕业设计，我深刻体会到了学习的重要性，因此我更努力的查阅了大量的素材文献，同时利用网络资源来解决设计中所出现的各种问题。在与同学和老师的探讨之中，使我明白了很多东西。

在进行软件设计时我遇到了一些困难，在老师的指导下，查资料，问同学，上网学习，遇到的问题基本得到了解决。非常感谢黄冈师范学院给我们提供了良好的学习环境和网络资源，通过上网查询黄冈师范学院图书馆网，让我看到了不少的优秀毕业论文作品，让我在不断学习的过程之中，明确了自己的论文写作方向，同时也明白了自身存在的不足，还需要不断的学习和完善自己，因此我查看了许多相关的专业书籍。在此再次感谢指导老师对我的悉心指导与帮助，我知道论文还有诸多不足之处，恳请老师提出批评与改进意见。我相信，在老师的帮助之下，这次的毕业论文我一定会将它完善得更好。

参考文献

[1] 郭晶，刘韦韦．JSP应用开发详解[M]．北京：电子工业出版社，2002.1.[2] [英]Ben Forta著.MySQL必知必会[M].刘晓霞，钟鸣译.北京：人民邮电出版社，2009.1.[3] 计磊，李里，周伟．J2EE整合应用案例[M]．北京：人民邮电出版社，2007.[4] 个人简历简介：百度百科[EB/OL]．http://baike.baidu.com/view/3097.htm

[5] 孙涌．现代软件工程．北京：希望电子出版社，2003.246.[6] 前程无忧网简介：百度百科[EB/OL]．http://baike.baidu.com/view/77563.htm

[7] 中华英才网简介：百度百科[EB/OL]．http://baike.baidu.com/view/16463.htm

[8] 智联招聘网简介：百度百科[ EB/OL]．http://baike.baidu.com/view/1819479.htm

[9] 钟启泉．课程设计基础[Ｍ]．济南：山东教育出版社，1998.209.[10] 耿祥义，张跃平．JAVA2实用教程（第二版）[Ｍ]．北京：清华大学出版社，2004.11.[11] 清宏计算机工作室．JSP编程技巧．机械工业出版社，2004.5.410.[12] Rod Johnson．Expert one on one J2EE design and development[M]．WORX publisher.2006．35～662

[13] 王珊，萨师煊．数据库系统概论[M]．北京：高等教育出版社，2006．56～354

[14] J2EE简介：百度百科[EB/OL]．http://baike.baidu.com/view/1507.htm

[15] 许丽花．基于J2EE的三层体系结构应用研究[J]．南京职业技术学院学报，2005，65(17)：134～354．

[16] 郝玉龙．J2EE编程技术[M]．北京：北京交通大学出版社，2006．102～544

[17]James Martin,Carma McClure.Software Maintenance the Problem and Its Solutions.retice-Hal,Inc.,1983,9-14

[18] Juan Lipson Vuong.A semantics-based routing scheme for grid resource discovery[M].E-Science: First International Conference on E-Science and GridComputing,2005:58-70,90.

简历管理系统毕业设计篇2

Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。

1 系统分析

系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。

2 系统设计

系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。

2.1 系统模块总体设计

结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。

系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。

依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:

(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。

(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。

(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。

(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。

(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。

2.2 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。

2.2.1 数据库设计概述

数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。

2.2.2 数据分析

数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。

为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。

2.2.3 数据库详细设计

在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。

HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。

通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。

3 结语

在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。

摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。

关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005

参考文献

[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.

[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.

浅析美术设计类毕业生简历设计篇3

随着国家经济的快速发展，中国正逐步从制造大国向创造大国迈进。艺术设计成为提高人们生活质量的重要手段，它所带来的巨大经济效益也激增了社会各领域对艺术设计人才的需求。“艺考热”加上高校扩招，导致近十年来国内艺术设计教育的极大“繁荣”，然而艺术类院校急功近利的“粗放型”培养模式和盲目的专业设置使得就业市场对“精英”的需求与毕业生“大众”能力之间产生了严重错位，致使大量艺术类毕业生“高不成低不就”。这严重影响了市场主体和艺术设计人才主体的和谐性与有序性，因此，必须尽快给予解决。

求职简历的必要性与现实性

大量事实表明，企业在挑选毕业生时，最为重视的是学生的创新能力，青睐那些具备扎实的专业技能与实干精神的毕业生。一项调查显示出当前艺术类毕业生就业面临的困境为：⒈缺乏求职技巧；⒉国际金融危机影响；⒊文化艺术单位吸纳有限；⒋缺乏就业指导，择业欠缺信息渠道；⒌“艺考热”使毕业生增多，竞争激烈等。可以看出艺术类毕业生要想从众多求职者中脱颖而出，就必须变被动为主动，客观分析自身的优势与劣势，通过学习适当的求职技能及时把握就业机会。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。在当前竞争激烈的时代，简历具有不可替代的功能与作用。在求职过程中，个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。而作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历能够“简”而有“力”的表达出求职者的特质。个性化的简历往往可以受到企业人力资源部门更多的关注，对于注重创意思维、关注视觉美感的美术设计类企事业单位来说，求职者的“完美简历”具有不可替代的作用。所谓个性化的、完美的简历是指简历不仅要向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，还要以极富视觉冲击力的创意设计来张扬个性，强化信息的传达，使雇主印象深刻。毫不夸张的说，对于艺术设计专业毕业生而言，简历的设计制作是求学期间最为重要的设计实践活动。在迈向社会路途中，它更是一件短小而锐利的个人营销武器。

创意简历及其设计步骤

设计是一种有目的的创作行为。简历设计因其针对特定的目标用户（HR、雇主或合作者），并对一系列的信息建构出合理的逻辑结构而应当归属于信息设计的范畴。高品质的信息传播应伴随“清晰”、“独创”和“幽默”等概念。对于设计者特别是平面设计师而言，他们的工作就是以信息视觉化的方式来提高信息传达的效率。信息设计在大部分实践当中是为了加强对象用户对产品的信任度，例如医疗产品包装上的介绍说明，工业机械产品上的使用手册，或是飞机舱门上的紧急开启说明等。所以，只有当用户完全理解并相信这些说明性信息后，用户才能放心地使用产品。因而，要想使未来的雇主非常明确地获得并信任这些简历信息，设计者就必须想方设法将这些信息通过一种有效的途径传递给雇主。说到底简历设计者就是想雇主所想，以富于自我风格化的文字语言和版式创意吸引并打动雇主。

美术设计类毕业生简历内容不仅包括个人资料、教育状况、荣誉与特长等信息，还应在简历之中以恰当方式表现出其专业特性。如设计专业，虽有平面设计、环艺设计、动画设计等种类之分，但对于点、线、面等抽象视觉元素的创造性把握以及对字体、图像的版式编排应成为其学科中应掌握的实践基础。基于信息传达下的简历设计目的，就是运用文字、图像、色彩等视觉元素，通过恰当的组织与编排，体现出设计者创新逻辑思维与运用视觉元素表达的能力，从而吸引并打动潜在目标群。设计类毕业生简历最终体现为设计者对于图形与文字的驾驭能力、设计风格以及设计实践活动的整体掌控能力。

基于以上认识，简历设计将在美术设计类毕业生求职过程中发挥巨大作用。用简历作品本身来说话无疑是最为恰当的方式。从简历的外形到简历中良好的版面编排都是设计者业务水平、创新思维能力的最好体现。简历内容可以因个人专业、教育状况、社会经历的不同而不同。但适宜而富于个性的版面编排却可以最大化吸引雇主，使自己从众多求职者当中脱颖而出。简历设计要遵循版面设计的基本原则和版式设计体系规律的指导，对简历版面的编排应遵循内容信息高效率的传达规律，最终使雇主在“清晰”、“独创”和“幽默”的过程中接受信息。

简历的设计一般应按下列几个步骤来进行：

第一步是前期准备工作。就是要明确传达内容，收集、整理并归纳罗列出个人文字和图片信息。整理归纳的过程实际也是对自身理性而客观的再认识过程，从中发现自身业务专长和兴趣点。通过考察分析自我亮点，结合职（岗）位要求，并针对自身现有资源条件，量身制定出简历的整体构想、概念与版面方案。建议前期可以采用头脑风暴法把自己的众多想法以画草稿的方式在纸上迅速整理出，再加以评估确认，最终找出最佳方案。接下来就要建立起自己的简历“个人识别系统”，它可以是个人标志（LOGO、字体设计）或个性手写签名。个人标志是指用视觉化的方式，通过文字、图像或图文组合，巧妙传达凸显个人信息的标志；个性手写签名通常是指图案化的签名设计，典雅、率直的传达出个人性格与气质。无论个人标志还是手写签名都能起到使人快速识别、印象深刻、引起好感的传播功效。

第二步是版面形式与风格的确立。简历风格的确定需要设计者在设计之初多问几个为什么。例如我想要做一本什么样的简历？哪些人会看到我的简历？如何能够在简历中体现自己的个性……毫无疑问，新颖的简历形式不仅可以让应聘者从众多的应聘资料中脱颖而出，而且还可以让未来的雇主对你的创意和设计能力刮目相看。例如我们可以针对目标单位施展创意，可以将目标单位的企业形象识别系统（VI）融入至自己的简历中。对于招聘考官而言，这些元素具有特殊的意义，会使他们产生情感上的认同与共鸣。在简历中，美术设计类学生区别于其它专业学生的特点在于创意上的新颖以及美术设计作品的展现，因此简历的内容也远大于常规简历中的内容。通过视觉作品在简历中的展示不仅可以使雇主“以貌取人”，进而认同设计者，还可以大大丰富版面的呈现元素，提高注意率与阅读效率。因此，设计者应在简历文字内容、作品与表现形式之间挖掘创意点。宏观上如简历的风格、封面封底、页面开本、装订形式、材料和载体等，微观上如字体的选用、图文的编排等，都是设计者发挥创造力的地方。我们也可以根据目标单位在简历的外形上做文章，例如应聘杂志社美编，我们就可以把自己的简历做成一期特别版杂志。艺术的生命在于创新，无论采用何种形式、色彩与材质，富于创意的简历能够最大化引起别人的注意，激发人们的好奇心。

第三步是版面元素的编排。应以板块清晰、脉络分明、主旨突出、清新美观为原则。版面形式美感来源于对版面元素诸如文字、图形的有效编排重组。版面形式美感的产生依赖于对版面元素组合规律的把握，即对设计法则的灵活运用。要做具有美感的版面，在简历设计过程中还应注意几项基本设计原则：亲密原则、对齐原则、重复原则和对比原则。亲密原则是指把彼此相关联的信息（文字或图形）尽可能安排组织在一起，使之成为一个或若干个视觉单元。简历设计中要将各分组信息在物理空间上划分清楚，如“教育经历”，应把与之相关的信息按逻辑关系紧密排列在一起；对齐原则是指页面中的每种元素都应与页面上的其它某种元素存在某种视觉联系。视知觉研究显示，我们的眼睛喜欢看到富有秩序的事物。对齐原则使得页面统一且有条理，可以使读者在充满秩序、安全的环境下获得信息；重复原则是指页面中的某个视觉元素应在作品中重复出现，使之产生统一与整体的视觉效果。重复元素可以表现在形状、色彩以及质感效果上，例如简历中各层级标题字的粗体强调就是一种重复；对比原则是指在版式设计中如果两种元素彼此不同，那么就要想尽办法让它们彼此截然不同。对比使目光驻足，让人产生更为深刻的印象，因而在设计中它最能吸引人。例如在简历中色彩元素的对比运用，可以极大刺激雇主的视觉感官。

设计原则的真正掌握有赖于实践中具体案例的运用。总体而言，亲密原则可以使版面信息组块清晰；对齐原则使得阅读变得自然；重复原则使得版面统一而整体；对比原则会使我们印象深刻……

在简历设计的最后阶段，我们还可以对简历的版面结构体系进行规划以吸引读者注意力。如国外一些设计师曾总结出八种版式结构体系，即中轴式（Axial）、放射式（Radial）、膨胀式（Dilatational）、随意式（Random）、栅格式（Grid）、过渡式（Transitional）、模块式（Modular）和双边式（Bilateral）。众多的形式无外乎是对版面视觉形式语言及形状语法的探索与尝试，我们可以由此创造出许多风格迥异的版面形式类型，更可以通过对版式形式“语法”的学习来真正懂得设计的限制与自由。

简历媒介传播多元化

随着近年来计算机软件技术的普及、多媒体技术的发展以及网络技术的成熟，人与人之间沟通交流的方式发生了质的转变。进而使得人们推销自我、展示自我的媒介也发生了巨大变化。就简历而言，人们不再仅依赖于传统纸质简历，而是把目光投向了数字信息技术领域。电子简历，如PDF文档、PowerPoint演示和Flash交互展示以及个人网站、博客空间等媒体形式，集图、文、声、像等多种表现手法于一身，具有编辑修改方便、检索快捷、廉价并且可复制性高等特点。可以看出，电子简历以更新、更快、更直观生动的优势成为今后简历设计制作发展的新方向。电子简历和纸质简历因环境场所、作用目的不同而各具优劣，可谓平分秋色。实际上，最重要的不在于简历本身，而在于简历设计者背后所付出的艰辛努力、策略与智慧。有人说简历是个人职业设计规划的驱动力。对于美术设计类毕业生而言，一份简历展现了真实的自我，也蕴含了自我的艺术誓言与梦想。

作者单位：商丘师范学院

旅游管理专业毕业简历篇4

yjbys

性别：男

出生年月： 1987年6月

民族：汉

婚姻状况：未婚

政治面貌：共青团员

身高： 173CM

求职意向

工作类型：全职

工作地点：不限

意向岗位：经理助理

期望待遇： -3000

教育背景

学历：大专

毕业学校： xx学院

就读时间： 09月

毕业时间： 07月

系别：旅游系

专业：旅游管理

英语能力：精通

计算机技能：熟练

能力与专长：

对计算机的组装与维护以及软件应用有一定的了解。

工作经历

12月-207月 xx饭店实习

经过一系列的培训和考试以后被酒店西餐厅录用，接受西餐的接待和吧台调酒培训

年7月-10月 xx旅游发展股份有限公司旅行社管理公司办公室主任助理

从事行业：旅游业

单位性质：国有企业

工作描述：在工作期间积极主动，深的领导的好评被聘为办公室主任助理、协助办公室主任处理公司日常行政工作。

个人自荐

服装设计管理专业简历篇5

姓名：应届毕业生求职网

出生年月：

性别：男

身高：168

婚姻状况：已婚

籍贯：安徽蚌埠

政治面貌：共青团员

目前所在地：义乌

教育背景

最高学历：大专

毕业院校：上海纺织学院

所学专业：服装设计管理

毕业时间：2001-7

第一外语：水平：熟练

计算机能力：普通

其它能力：精通服装设计，打版，裁剪，排版，缝制，机修，

所获证书：毕业证

教育培训经历：

1998年9月-2001年7月上海纺织学院毕业

求职意向

期望职位：服装厂长

职位类型：全职

工作地点：浙江省

工资待遇：面议

住房要求：面议

工作经验

工作经验：

工作经历：

2001年-2004年就职于安徽蚌埠纺织厂

2005年-2006年自办服装加工厂

2007年-2008年就职于浙江东阳忘情鸟服饰，任厂长职务

行政管理毕业生简历篇6

(男，22岁，大专学历，应届毕业生)

婚姻状况：未婚

民族：汉

参加工作时间： 2009-06

身高： 180

现居住地：

户口所在地：

联系电话：0311-88888888

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地点：石家庄市,保定市,石家庄其他地区,北京市

期望从事行业：办公设备/用品,电子/微电子,家居/室内设计/装潢,银行,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)

期望从事职业：经理助理/秘书/文员,行政专员/助理,其他职位

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 1000元-元 (税前)

教育经历

毕业学校：石家庄学院时间： -09至 2009-06

专业：行政管理学历：大专

专业描述：相对于中文、新闻专业，文秘专业的就业针对性无疑要强得多，于是在课程设置上，就有很多专业性很强的`内容。如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文书与档案管理等，一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中，把秘书实务中的所有内容都教授到位。这样一来，与中文和新闻比较，文秘专业的毕业生，更像一个多面手，样样都通，样样都行，对于善于节省人力资源的中小企业来说，选择文秘类专业的毕业生，就像选择了一个好管家。

工作经验

公司名称：税友软件集团股份有限公司

职位名称：行政管理工作时间： 2009-06至2009-11

工作描述： 1、负责公司的行政后勤工作。

2、负责固定资产、低值易耗品管理以及维护与维修工作;

3、根据批准的采购申请单进行采购，控制采购价格，保证物品质量;

4、集中办理日常办公用品采购、入库，保证正常办公需要;

5、及时做好日常办公用品的收发、领用，并做好记录;

6、完成上级交办的其他工作任务

自我评价

拥有良好的专业知识，了解计算机应用技术,通过了全国计算机职业技能考试获得了NIT证书，计算机通过一级，秘书通过三级，持有汽车C1驾驶证，另外还通过普通话二级甲等证书。熟练使用OFFICE办公软件。了解使用Photoshop、Flash、Dreamweaver等应用软件。略懂财务知识。

简历管理系统毕业设计篇7

基于此, 我们以两份有代表性的应届毕业生的简历为例, 展示如何利用行为事件访谈技术对简历提问, 以获得更可靠的信息。

基于行为事件访谈的面试技术

行为事件访谈法是在关键事件法的基础上产生的最初用于构建岗位胜任素质模型的一种方法, 后来被借鉴应用于面试中。它一般要求应聘者提供过去发生的具体的事实来回答相关问题。在面试中, 面试官一般会要求应聘者举例进行说明, 同时, 对事情本身的细节会非常关注。针对应聘者提供的某个事实, 面试官会就事情发生的原因、背景、应聘者在这件事中担任的角色, 说的话, 做出的行为、最后的结果等进行详细的询问。常用句式如:“请你举例说说……”;“说说你在……时的具体情形或经历”;“什么时间?”;“多长时间一次?”;“什么人?”“具体做什么?”等等。

针对应届毕业生简历运用行为事件访谈法的提问可用下例方法:

1. 行为事件访谈法针对应届毕业生的简历具有很强的适用性

理论上而言, 行为事件访谈法用在对任何人的面试提问中都是效度比较高的一种方法。它要求应聘者举具体的事例对自己所阐述的观点予以论证, 并且对事例本身的细节非常关注, 比如事情发生的背景、原因、发生的经过、当时的想法、采取的行动及措施、后果等, 因此应聘者若不是亲身经历, 对事情本身有很深刻的认识和感受, 是很难回答全面和详细的。但是, 现实中, 不排除总有一些准备十分充分, 且语言表达能力非常强的应聘者, 能够将别人经历和做过的事情, 完全当作是自己亲历的事情, 掩饰性非常强, 面试官看不出任何破绽。然而, 这样的情形, 在应届毕业生群体中发生的概率要小得多。原因在于:相对于校园外的其他人群而言, 应届毕业生接触社会的时间少一些, 大部分时间呆在校园, 接触的人大部分是同学、老师, 家人, 所处的人际环境相对简单, 也接受了较多的诚信教育。因此, 借用别人的经历经验应对行为事件访谈面试的概率要偏低许多。

2.提问思路及具体问题的案例分析

从应届毕业生简历的个人亮点不同来划分, 大致可以将其分为两类, 一类是学习成绩突出的, 一类是实践经历突出的。针对这两类比较典型的简历, 以行为事件访谈技术为基础, 来看看该如何提问。

简历 (一) 是一份社会实践经历较突出的简历, 具体如下:

教育背景:

2007.9～2011.7××大学××学院

工商管理专业

校园实践:

××大学××学院学生会学生管理部部长 (有聘书) 2008/6至2009/6

统筹管理学生日常生活和协助开展各项活动, 如“迎新晚会”“全院性表彰大会”等;

主持大型的宿舍苑调整工作, 增强了协调能力;

举办××学院首届“职场模拟招聘大赛”, 并深受大家的好评, 策划能力得到提高。

××学院××班班级导师助理 (有聘书) 2008/9至2009/6

主要负责新生接待以及后续的其他工作, 协助班级导师让新生尽快熟悉大学的生活;

过程很辛苦, 但成就感很高, 提高了亲和力和组织管理能力。

××大学××学院学生会副主席 (有聘书) 2009/6至2010/6

统筹安排××学院迎接新生的一切工作, 涉及六百多新生的接待工作安排;

社会实践:

××市××超市特价商品宣传单“入户式”派发员2007/12

一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路程 (手机具有计算路程的功能) ;

深刻明白了刻苦耐劳和坚持不懈的意义。

家教 (暑假实习、兼职) 2008/08和2009/08

以理科为主, 初三毕业班居多, 经家教补习后学生成绩都得到了明显提高;

形成良好的语言表达能力。

××市农民工家庭生存情况调研2009/07

深入调查企业倒闭潮中提前返乡农民工家庭的生存状况, 共收发了500份调查问卷;

提高了与人交往和随机应变能力, 能随时调整策略完成任务。

获奖情况:

2008-2009学年××大学××学院部门优秀干事;

2009-2010学年××大学××学院优秀学生干部;

2008-2009学年××大学××学院优秀课室管理工作者

技能与培训:

能熟练运用Word、Excel、Power Point等办公室软件;

精通粤语和普通话, 能熟练地与人沟通;

机动车驾驶证 (C1) 2008年。

简历 (二) 是一份学习经历比较突出的简历, 具体如下:

个人基本资料

求职意向:人力资源实习生

教育背景

2007年9月—2011年6月××学院人力资源管理专业本科

主修课程:人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、职业生涯规划、组织行为学、财务管理等。

总成绩排名年级专业前5% (2/60)

社会实践

2008年12月—2009年12月××市教育培训中心兼职代课讲师

2009年8月—2009年9月××市教育培训中心兼职成人高考咨询工作

2009年5月在××人才招聘会宣传和派传单

2009年5月、12月连续两次担任学校招聘会招聘助理在校所获奖项

优秀班干部 (校级) 2次

三好学生 (校级) 2次

学习优秀奖 (校级) 2次

职业资格证明

企业人力资源管理师三级证书

能力或专长

通过全国计算机一级考试, 能熟练运用办公室常用office软件

通过CET6、高等学校英语应用能力考试 (口试)

专业知识较为扎实, 熟悉人力六大职能, 可以独立写出招聘方案、培训方案等

对人事法律如《劳动合同法》等有一定了解

如何对这些简历提问呢?

(1) 针对简历中避重就轻的地方提问

粗看第一份简历, 印象最深的是其在校园和社会的实践经历, 也是该生花费笔墨最多的地方。但是对于学生来说, 虽然社会实践是必须的, 却也不能因此忽视专业学习。因此, 对于这份简历, 首先应针对其简历中避重就轻的地方———专业学习来提问, 挖掘一些有价值的行为事件。可参考的问题如下:举例说说为了更好的完成专业学习, 你是怎么做的?你的成绩在本专业排名百分比平均能达到多少?老师要求完成一次方案制作的作业, 当时方案的主题是什么?为了完成这个方案, 你先做了什么?最后的方案是什么样子?老师的评价如何?

通过第一个问题, 可以大致了解该生对待学习的态度和认知以及其学识水平。第二个问题则很具体的可以获得有关其专业能力方面的信息。又如, 第二份简历, 提到其获得优秀班干部的称号2次, 可是简历的其他地方并未就什么时间担任什么班干部做出说明, 也未说明在担任班干部期间做过哪些工作。这亦属于避重就轻。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:你担任过什么班干部?担任了多长时间?做的主要工作有哪些?请具体罗列。然后再根据其回答就某件事请其举例或提供更详细的信息。

通过这样的问题设计, 有助于判断该生的班干部称号多大程度上名符其实。

(2) 针对简历中的模糊字眼提问

第一份简历用浓重的笔墨描述了其在社会和校园实践中的一些活动和感想, 如果事实真如简历中所述, 无疑, 该应聘者作为一名管理后备人才, 是相当有发展潜力的。但是否属实, 以及在多大程度上属实, 则是摆在面试官面前最为迫切需要证实的问题。如何探测该名应聘者是否真如简历描述的这样具备相关管理的经历和能力?可以从其简历中用到的一些模糊字眼入手。比如, 在此例中, “统筹”、“统筹安排”“主持”、“举办”、“负责”等字词就比较模糊。就“负责新生接待工作”而言, 具体负责什么?是负责组织领导其他人来做新生接待工作还是在老师的领导下负责亲自接待新生, 安排其住宿和报到注册, 回答新生的问题?就“统筹管理学生日常生活”而言, 具体统筹什么?在中国的国情下学生日常生活是否会由学生会的一个部门的部长来统筹?这些都是有疑虑的地方。因此, 针对这些模糊的字眼, 可以拟定下列问题:举例说说你是如何“统筹”学生日常生活的?你协助开展过哪些活动?你是如何协助的?举例说明。请你具体说一说你是如何主持这个宿舍调整工作的?当时的任务主要是什么?你负责哪一部分?你具体做了哪些事情?有多少人协助你?你如何给他们分配任务的?你要协调哪些人和物?具体说说你是如何与某人协调的?说说当有同学不愿意调到新宿舍去时你是如何处理的?

这样的问题不仅有助于判断该生的简历在多大程度上有水分, 而且有助于招聘方清楚以下事实:该生做了哪些事情, 能做什么事情, 具备哪些能力, 达到什么程度。

又如第二份简历, 社会实践活动中有一项是担任招聘助理。但是学校招聘会的招聘助理具体做什么, 与企业的招聘助理岗位相同吗?这个职位对外人来说是比较模糊的, 因此, 需要获取更多的信息予以确认。可以考虑以下提问:这个招聘助理主要是做什么的?具体的事情有哪些?做了多长时间?当时还有其他人做这个工作吗?如果有, 共计有多少人?你认为你在这个工作中有什么收获?

第二份简历提到有在某培训中心担任讲师的经历, 但是这个兼职讲师也不够具体。如做3个学时的培训与做10个学时的培训会有本质的区别。因此, 要深入提问:你是如何进入到这家培训中心代课的?当时一同去参加竞争的有多少人?主要讲授什么课程?共计讲了多少学时?有多少学生?该培训中心如何对你进行考核的?考核结果如何?

通过这样的深入提问, 可以帮助了解该生的真正实力, 进而对该生在培训等专业方面的技能进行准确判断。

(3) 针对简历中提到事情结果的地方提问

凡是简历中提到某种成果, 或者业绩等结果类信息的地方, 可以就此询问此种结果是在何种情景下发生 (情景条件) , 应聘者做了什么, 如何做的 (事件过程) , 最后的结果如何等问题。比如, 第一份简历中提到, 作为特价商品宣传单“入户式”派发员, “一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路”, 这属于典型的结果类信息。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:当时有多少人参加这个派发活动?当天天气如何?派发时该公司有要求你记录相关派发路线和地址吗? (情景条件) 你发了哪几个小区或街区?共花了多少小时?派发过程是否有人监督? (事件过程)

又如, 第二份节选简历中, 在校所获奖项亦属于典型的结果类信息。可以针对其所获得奖项问下列问题 (以学习优秀奖为例) :

你们学校学习优秀奖的评选标准是怎样的, 具体有哪些指标?评选比例达到多少? (情景条件)

你的哪些突出表现让你获得了这份学习优秀奖?请举一些具体事例予以说明。 (事件过程)

通过对事情或任务的情景条件与过程进行深入的追问, 有助于了解该任务的难易程度, 以及应聘者为了获得好的业绩付出的努力等信息。

应用注意事项

1.要求举例说明时应以简历中与招聘岗位的任职资格条件相关的信息为出发点

对有经验的应聘者面试时, 为了更好地提高面试问题的效度, 很多面试官可能会精心准备与工作岗位的工作职责相关的一些问题情景。比如, 对培训助理一职, 可以针对岗位的工作任务提问:描述一下在某次实施培训的过程中, 你是如何协助培训师进行课堂管理的?然而, 这样的行为描述问题对应届毕业生并不合适, 因为其没有这方面的工作经验。一个可行的解决办法是, 回头重新审视招聘岗位的任职资格要求, 确定协助培训师进行课堂管理反映的是什么样的素质和能力, 再审视毕业生的简历, 看看简历中提供的哪些信息可能与该项素质或能力相关, 尔后再让学生举一些能反映其具有该项素质和能力的例子。当然, 这里有一个隐含的前提, 即假定该生具备将某种能力从一件事情中迁移到另一件事情中的能力。

回到前面的简历, 以第二份为例进行说明。如果招聘的岗位是助理培训师, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中兼职讲师, 以及能力和专长模块里能撰写相关培训方案等信息。如果招聘的岗位是招聘助理, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中担任学校招聘会助理, 以及能力和专长模块里能撰写相关招聘方案等信息。

2. 必要时提前透露需列举事例的问题提纲, 允许学生有一定长度的准备时间

不少应届毕业生在专业等方面比较优秀, 但在日常生活中缺少总结的习惯, 也不擅长对一些自己经历的比较关键的事件进行记录。有时候在采用行为事件访谈法面试时会遇到下列情况, 即有些毕业生一时之间不知道举什么例子为好, 最后双方只好遗憾的结束。而实际上, 就招聘岗位的任职资格要求来说, 双方可能是非常合适的。对于此, 可行的解决办法是, 在面试前不妨提前几十分钟将需要举例回答的问题提纲发给应聘的学生, 让其进行些许准备。必要时甚至可以改为笔答, 在笔答时注明答题要求, 而后根据笔答内容决定是否需要进一步搜集相关信息。

面试中如何有效提问提高面试的效度一直是所有研究者和实践者都非常关注的问题, 也是一个难题。本文以两份应届毕业生的简历为例, 设计了相关提问思路和具体问题, 以期能为更系统和科学的研究与实践探索提供思路。

参考文献

[1]薛琴, 宋成一.基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J].科学学与科学技术管理, 2008 (2) .

[2]余靖.基于胜任特征的行为事件访谈法的研究综述[J].经营管理者, 2010 (11) .

[3]吴光伟.如何操作BEI- (一) [J].人力资源, 2007 (7) .

[4]彭平根.如何操作BEI- (二) [J].人力资源, 2007 (9) .

工商管理毕业应聘的简历篇8

个人信息

yjbys

性别：女

年龄： 25岁民族：汉

工作经验： 2年以上居住地：浙江台州椒江区

身高： CM 户口：浙江台州椒江区

自我评价

比较面善，开朗活泼，与人相处比较融洽，能够比较快速的融入新的环境，工作认真，有责任心。

求职意向

希望岗位：公司文职类-文员行政/人事类-人事文员行政/人事类-行政文员

寻求职位：文员行政人事档案管理

希望工作地点：浙江台州椒江区

期望工资： 3500 /月到岗时间：2016-12-19

工作目标 / 发展方向

找一个能够长久的稳定的工作。希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌2016-04--2016-07：浙江米来信息科技有限公司

所属行业：互联网、电子商务(民营企业)

担任岗位：公司文职类/公司文职类

职位名称：人事行政

职位描述：人事行政等工作，入离职办理，招聘，考勤，办公用品的管理登记，办公室资料整理，销售人员的检查监督，绩效的登记计算等

▌2014-09--2015-12：台州龙泰房地产评估有限公司

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(私营企业)

担任岗位：公司文职类/公司文职类

职位描述：房地产评估报告的制作，办公室文员

▌2013-08--2014-08：台州比得胶粘剂有限公司

所属行业：贸易、商务、进出口(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/其它相关职位

职位描述：人事行政管理。主要办公室考勤计算、绩效提成考核，工资的核算，入离职办理，合同的管理，规章制度的制定。办公室用品的采购发放管理等等。

教育经历

2010-09--2013-06 嘉兴南洋职业技术学院管理类/工商管理大专

2013-09--2016-01 上海交通大学金融证券类/金融学本科

技能专长

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

拓展阅读：如何填写简历联系方式才能够确保万无一失

简历联系方式应该如何填写才能够确保万无一失?有的时候机会就是存在于那么几秒钟的时间，一旦我们错过了这个机会，那么很可能会错过一段重要的人生。所以我们一定要寻找一种绝对保险的策略，让招聘者可以随时联系到我们。

简历联系方式包含的几个要素是：手机号码、电子邮箱、qq号码。这些是最基本的联系信息，为了保险，我们还必须按照以下方式加以巩固。手机号码是绝对处于重要的地位，但是万一我们的手机突然没电了，或者是因为某些原因导致你没有听到手机的`响声。此时招聘者很可能就会放弃再次拨打电话给你，因此你应该留下一个备用的手机号码，这个号码最好选取一个方便随时接听电话的人，你总不能找个天天在外面喧闹场合游荡的人，到时候人家很容易漏过电话的。应该寻找一个处于安静环境之下的人，才能够给自己上一道牢靠的保险。

工商管理毕业生简历篇9

姓名：章--

性别：男

出生年月：

政治面貌：党员

婚姻状况：

当前所在地：温州

户口所在地：

身高：170cm

文化程度：

毕业学校：江西经济管理学院

所学专业：

工作年限：1年

技术职称：

【求职意向】

工作性质：不限

欲从事岗位：(正/副)总裁/总经理/CEO：分公司/办事处经理/主管：市场/营销经理：采购经理/主管：区域销售经理

要求地区：杭州：温州：上饶

薪水要求：10000-14999元

英语：一般

计算机能力：一般

熟悉电子电气产品生产流程、懂财务(成本管理)、营销、行政、安全、ERP、ISO9000质量体系管理、ISO14001环境体系认证与TUVUL等产品认证管理，企业策划与现场管理,有很强的责任感、良好社交能力与创新精神、良好的组织领导能力与协调沟通能力、能编制审核公司各行政文件与程序。

爱好与特长：懂财务、销售、行政人事管理、生产、质量体系等全面管理，社交与沟通能力强，责任心强,擅长PDCA循环管理理念。

[20xx年1月--20xx年8月]：乐清有限公司：副总经理兼管理者代表

1995.1-20xx.10年任镇政府干部，分管企业，曾多次参加ISO9000质量体系培训，后任副厂长、办公室副主任。99年加入中国共产党员

20xx.2-20xx.12在浙江玉环大型超市全面负责.

20xx.1年至今在乐清某企业任总经理兼管代，负责公司行政、营销、生产、品质、技术等全面管理工作及质量体系与环境体系的监督落实执行工作。

【自我评价】

工程管理专业毕业生简历篇10

姓名：张女士

性别：女

民族：汉族

出生日期： 1988年03月07日

户口：杭州市

婚姻状况：未婚

学历：本科

毕业院校：浙江财经学院

毕业时间： 2010年06月

所学专业：工程管理

工作年限：实习/应届

联系电话：***

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：贸易、进出口、家电业、建筑、房地产、中介服务（人才、房地产、商标专利、技术等）、互联网、电子商务

期望职位：建筑工程管理、房地产开发/策划、工程造价估价/预决算、房地产中介/交易

工作地点：杭州市

期望月薪：不限/面议

教育经历

2006年9月到2010年6月。就读于浙江财经学院工程管理专业。学习的内容主要有房地产相关课程、项目管理、工程造价、工程经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销、运筹学、CAD制图、工程管理软件等课程。

工作经验

2009/07--2009/08：浙江省临海市建设局下的建筑业管理局和招投标管理处

主要负责信息采集。熟悉施工许可证的办理流程。

并在招标办熟悉学习招投标会议的工作流程。

赴施工现场学习竣工验收的工作流程。

2008/07--2008/08：浙江省建工集团

2008年暑假实习工作。主要工作内容为整理项目有关的资料以及学习观看图纸以及现场施工技术。

自我评价

我有良好的耐心和毅力，并且工作细心。对待繁琐的工作或者轻松简单的工作都可以适应。

旅游管理应届毕业生简历篇11

女 24岁江苏人

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资：面议

工作地点：上海 - 不限

求职意向：导游 | 计调 | 其他旅游职位

沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗

工作经验

(工作了6个月，做了1份工作)

上海嘉定宾馆

工作时间：7月至 1月[6个月]

职位名称：服务员

工作内容：在嘉定宾馆西餐厅实习半年，吃苦耐劳，对顾客有着良好的耐心和服务态度。

教育经历

6月毕业淮阴师范学院旅游管理

证书奖项

证书名称：导游证颁发时间：202月颁发机构：中华人民共和国国家旅游局监制

证书名称：大学英语四级颁发时间：12月颁发机构：教育部高等教育司

证书名称：C1驾照颁发时间：201月颁发机构：江苏省南通市公安局交通警察支队

证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：203月颁发机构：教育部考试中心

自我描述

物流管理专业毕业个人简历篇12

物流管理专业毕业个人简历模板本文由大学生个人简历网(wWw.yJsjL.org)提供，物流管理专业求职简历模板作为参考!建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份物流管理专业人员的求职自我介绍以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐物流管理专业大学生求职信为范文!

物流管理专业毕业个人简历模板下载

目前所在：番禺区年龄： 22

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 175 cm

人才测评：未测评体重： 74 kg

人才类型：在校学生

应聘职位：供应链人员，仓库管理人员，品类经理/理货员/陈列员/收货员

工作年限： 1 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：面议希望工作地区：广州,佛山,东莞

工作经历

信和连锁超市起止年月：-07 ～ -02

公司性质：私营企业所属行业：服务业

担任职位：防损员、搬运工、促销员

工作描述：在上述时间期间，我是在每一个寒暑假分别从事防损员、搬运工、促销员。期间要感谢公司给我很多学习的机会，让我在不同的岗位工作，体验更多，与更多的同时交流学习。尤其是当防损员时，公司让我当了回基层管理者。本来防损员的工作就是保护超市内的商品，防止被盗，责任本来就很重，而当了防损员的小头，责任显得更加重，同时我也从中懂得出来社会工作，责任感是很重要的因素。

离职原因：假期结束，回校学习

润泰集团大润发超市起止年月：2010-02 ～ 2010-03

公司性质：中外合资所属行业：服务业

担任职位：仓库计时工

工作描述：在期间从事仓库搬运、货物摆放工作，学习到超市仓库内的基本工作流程，和仓库内货物的摆放技巧。

离职原因：假期结束，回校学习

亚洲运动会组织委员会志愿者部起止年月：2010-04 ～ 2010-11

担任职位：城市志愿者

工作描述：期间作为路口文明出行引导志愿者，在增城市三个主要路口，进行维护路口交通秩序。工作认真负责，被评为优秀志愿者。

教育背景

毕业院校：广东商学院华商学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： -06