公共管理英语翻译（精选8篇）
公共管理英语翻译 篇1
《公共管理英语》中文翻译
1.政务公开
得益于2001年11月16日生效的政府最近实施的邀请市民旁听政府会议的行政事务公开改革措施,安徽省蚌埠市的市民现在有机会参加市政府会议。
每次行政事务会议邀请10名市民参加。邀请参加重要会议的人数是可以变化的。这些旁听者可以是人大代表、政协委员、民主党派的要员、工商联代表及其他。他们要至少18岁，并且愿意参加会议。
旁听者可以通过政府部门以书面形式发表他们的意见。增加透明度
在部分城市和农村的基础上，今年的上半年，广东省已要求村及村以上的政府行政事务都要公开。
所有有关法律、规章和公民必须遵循的政府决定，只要不涉及政党和中央政府的机密，都要向公众公开。具体内容如下：
经济社会发展战略，工作目标和它们的完成情况； 重大决策和政策的主动过程； 财政预算和执行情况；
专用基金的分配和重要物资的购买； 主要基本建设计划和它们的招投标； 政府投资的公共福利项目； 政府审批的项目及完成情况； 政府向公众承 事项的完成情况；
有关公民、法人、组织权益的法律实施； 重大事件的处理；
官员的选拔任用，公务员的录用，先进工作者的评价，员工调动的原则改革及公众关心的其他问题；
政府机构的职能和官员的职责；
工作内容、条件、流程和时间以及工作效果；
工作原则，承担义务、对违反应承担义务的起诉方法及调查结果；
除了向社会公开行政事务，广东省已经要求各政府部门公开机关内部结构，工作运转方式和管理情况，特别是官员的自律情况；部门的收入和经费开支情况，工作人员的收入分配和他们的福利待遇，以及其它事项。
了解政府的行政行为是公民基本权力之一，政务公开是政府的应尽的职责。公开行政信息是已经是政府管理中必不可少的部分。同时，政务公开也是WTO的一项主要原则，被列在WTO的大部分文件中。在中国加入WTO后，被要求在这方面做得更好。中国的政府职能转变落后于它的经济增长。
政务公开作为一项新举措仍需要改进。专家希望政府将其放在更重要位置，通过设置处理相关事务的专门部门，对政务公开进行立法。
对公众公开红头文件
在去年底，位于遵义路上的北京市政府，每周一到周五在其西大门入口处放置接待桌以接受市民来征订《北京市政府公告》。早在2002年政府公告向公众公开后，编辑部的电话就一直响着。许多电话来自广东、浙江、黑龙江和香港特区，来咨询征订程序。
包括政府规章、行政命令和决定的公文过去常称为红头文件，对大多数人而言是神秘的，因为它过去只发到局级以上干部。
魏贵勤，北京惠元律师事务所所长，是第一批来征订公告的。他说：“公告的公开发行对我们的工作帮助很大。”
许多别的省市也已经向公众公布了公告，如河南、陕西，城市如广州、武汉、青岛和银川。政府公告与其它官方文件功能上是一样的。
上海是第一个向公众公布了公告的城市。自去年初，公告不仅通过市政府正常渠道发送到主要公共机构和企业，还发送到经挑选产生的100个报刊亭、50个邮政亭、50个新华书店，在那里市民可以免费取得公告。公告已经引起许多公民的注意，其中大部分是律师和会计。政务超市
五年前，黄松基，南京一名下岗女工，投资5 万元办了一个育儿园。然而，她很快被勒令关门，因为她没有履行相关手续。她在政务超市寻求帮助，在工作人员的帮助下，她很快办理了所有手续。
什么是政务超市？它的效果如何？
第一个政务超市是2000年10月16日在南京下关区热河南路的小石居委会建立的。政府在一个大厅设置办公场所以解决多种行政事务，包括 种有关民政事务、劳动就业、市政建设、经济、投诉的处理和法律实施。它的确具有超市的开放、效率和多样化选择的特质，因此被称为政务超市。一年后另五个居民区的政务超市随之成立。
政务超市提供了一个解决问题、服务委托人的负责任的系统。另外，监督和反馈程序已经被采用。这个能够使公众了解政府行政事务的系统，归功于政府的政务公开。孙伟，一名“政务超市”的工作人员说，在过去政策是被锁在办公室的抽屉里。现在是挂在墙上，清楚地标明问题和解决这些问题的时间。更重要的是，针对政务超市工作人员的投诉电话是向公众公开的。工作人员有三次被客户投诉的机会，处罚包括第一次批评，第二次扣奖金，第三次解雇。
自从地方行政权力转到“超市”，服务项目比过去居委会提供的范围更大了，如对贫困户和突发自然灾害的小额贷款的审批，受理低保补助申请，小酒店许可证的核发，报刊摊位的出租和失业登记。除了这些服务，“超市”还提供一个服务间，一个咨询室和意见箱，一部回答问题的热线电话。另外，政府领导定期到“超市”同公众面对面交流。
许多市民对“超市”表示满意。
“它很快解决问题，缩短了领导和群众之间的心理距离。对五个“超市”的调查表明群众对这些措施是满意的”许学琴，一名居委会宣传部门负责人说。
南京这种行政服务“超市”已经在整个国家产生了正面的影响。在沈阳、上海和福州都建了类似的超市。
上海的“超市”，作为居民事务的中心，现在整个城市有80个分支，提供50项服务。一名国内事务的政府官员说在未来三年，每一个社区和集镇都要建类似的“超市”以形成覆盖整个地区的网络。
媒体报道，有关部门已经计划在全国建设多功能、多层次的服务体系，以提供人事事务、居民登记、婚姻注册、企业登记交税、许可证的分配和土地使用权的审批。服务中心和有关的分支机构将被建在人口密集的社区。同时，标准的服务网络和统一的制度也将建立，相关工作都将在为将在为顾客的目标下进行。
电子政府
将政府的行政事务在互联网上公布越来越成为世界上政府向公众公开事务的一种倾向。研究表明，提供在互联网的政府工作是被有效利用的。更重要的是，这个实践将提高政府的透明度，降低行政费用，提高工作效率并更利于数字政府和诚信政府的建设。
中国在发展在线政府还有很长的路要走。然而，自80年代中期中国首先提出办公自动化到1998年开始发展电子政府项目，它已经促进政府部门的网上交流，日常办公事务的处理和提供其他帮助。
近年来，中国加快电子政府的发展。首先，工商部门，海关税务和公共安全部门已经率先加快电子政府的发展和设备配置步伐。其次，许多具有越来越多内容和高级功能的政府网站已经出现。最近的调查表明整个国家有2200个政府网站，已经在促进信息工业建设方面承担了主要角色。
“中国上海”，一个英汉双语网站，在2001年9月28日建成。它为市民提供政府信息传播服务平台。
“中国上海”致力于电子政府的创建。它的主页标有今日大事，提供主要活动和事件的信息，多种热点讨论话题的报道。页面包括政府公告，政府公文、规章和其它已公布的信息。法律规章的页面介绍了多种规章制度，网站的首页提供了城市最新发展趋势，投资页面提供投资环境信息和各种投资政策，说明城市建设规划、浦东新区的发展、开发区的发展和投资项目。另一方面，服务页面提供诸如天气、交通、保健、教育和旅游等更贴近百姓生活的内容。这一页也对弱势群体提供法律救助。商务导航页面提供有法定资格协会有用信息，如地址、联系方式、具体事务处理的程序、诉讼的渠道。最后，在线事务处理使用户能够咨询具体事务，在线下载表格和申请。
到今年底，“中国上海”也将增加联网的附属站点以更好实现政府网络工作。另外，上海计划在下一个五年建立一个在中国处于一流、达到世界水平的大型门户网站。至第十个五年计划期末，所有的与社会管理和服务的政府部门都要实现网上工作。公开城市建设规划
过去两年间，北京，上海和天津已经公布了他们的城市建设规划，这和以前的关门工作是个改变。项目申报审批的程序和时间、规章制度、项目相关的技术流程标准现在都公开，更多是广大热心的市民。
去年10月，北京举行了城市整体建设规划展览会。在节假日和周日，平方米的展览厅每天接待1500名来访者。“我们没有想到有这么多市民对城市建设规划感兴趣。”邱越，北京市城市规划委员会的工作人员说。
许多来访者写了厚厚的建议，提出了建设性的建议，如在北部建设另一个世界贸易中心，及时将城市建设项目通知市民。随后，展览会的组织者整理了这些建议，将它们提供给了决策部门。
“将北京城市建设规划向公众展示表明了政府在促进行政事务开放的决心，这是一个有重要意义的进步”以名来访者说。
周畅，中国建筑协会秘书长同意这种观点。他说“城市规划的公开程序会使极大促进规划工作，因为决策要经过专家的审核、市民的建议和舆论的监督”
单启祥，北京市城市规划委员会主任说在任何重要城市建设计划做出之前所有专家和群众的意见都将会被集中起来。
2.为什么要进行公共管理改革？
公共管理改革通常被认为是一种达到目的的手段，而并非目的本身。更准确说，我们可以认为它是一种潜在地达到多种目的的手段。这些目的包括：在公共支出中形成节余（经济），提高公共服务的质量，使政府的运作更加有效，增加被选用的和实施的政策变得有效的机会。为了实现这些重要的目标，公共管理改革还可能为一系列中间目标提供服务，包括强化政治家对官员的控制和把公务员从官僚主义的限制中解放出来，因为这些限制阻碍了他们进行管理的机会；增强政府的政策和计划对立法部门和公民的责任性。最后，但并非最不重要的是，我们还应该提到公共管理改革的象征性的和合法性的好处。这些好处对于政治家而言，至少可被人们认为他们正在有所作为。比如宣布进行改革，批评官僚主义，表扬新的管理技术，许诺在未来改进服务，重组部门和办事机构——所有这些内容都能把有利的注意力吸引到主张这些事情的政治家身上。一个愤世嫉俗的人可能会发现，在如今，由于地方、国家和国际限制等复杂的相互作用，单个政府独立行动的权力而日益受到质疑，政府的部长们通常所能做的事情——以充满活力的面貌出现仅需极小的直接代价——就是在他们自己的统治机器内部宣布改革。这对那些在提出和执行这样的倡议时几乎总要扮演重要角色的高级官员也有合法性的好处。他们可能会因为参与“现代化”和“提高效率”的工作而获得尊重。
如果管理改革真会产生更廉洁、更有效并具有更高服务质量和更有效规划的政府，如果它同时还会强化政治控制，把管理者解放出来，让他们进行管理，使政府更透明，并且能提升最积极参与的部长和官员们的形象，那么它被广泛鼓吹也就不足为奇。不幸的是，事情并非如此简单。众多证据表明，管理改革会走入歧途。它们可能无法产生所谓的好处。它们甚至可能导致相反的结果，从而使相关的行政过程（在某些重要的方面）变得比以前更糟。比如，某个地方机关一项为老人和残废人提供“家庭帮助”（家庭照顾）的计划按照准市场的原则进行了重新修改，将购买服务的当局和提供服务的成员分离开来，我们可能认为这是一项典型的“改革”。然而，如果我们发现，为这项服务而起草的合同文件厚达700页，而实际提供的服务在数量上和质量上只有非常小的改变时，质疑就开始产生了。我们会想，在双方之间建立更多的信任也许会是更好的选择，这样，合同文件就会简短得多（甚至可能根本不需要合同），并且会大大减少监督费用。
此外，即便一项特定的改革确实在上面提到的一个或两个目标方面（节余或质量的改进）获得了“成功”，它也不可能完全获得成功。实际上，我们在后面会说明，行政改革中导致的权衡和两难困境很常见，因此，某一项或两项目标的实现很可能会被其他方面较差的表现“抵消”：“官僚体制中专门的决策者遵循的规则是，一次针对一个目标采取措施，从而控制平衡——但他们没有认识到，紧缩某一项指标意味着放松另一项指标”。例如，如果我们对公务员实施更有效的政治监督和控制，我们能否同时赋予他们更多的自由和管理的灵活性？乐观主义者会说能，他们会提出一个更清晰、更简单的规则，从而使管理者在规则范围之内“获得创造性”。怀疑主义者会说不能，他们会指出，有调查证据表明，连管理者自己都觉得政治“干预”增加了，期望政治家在诸如社会安全、医保、教育或监狱服务等政治上很敏感的领域里会“不画蛇添足”，那是不现实的。
不管怎样，公共管理改革只是达到第一段中所提到的期望目标的手段之一。说得更准确点，对公共管理改革本质的任何描述都需要考虑到政府的表现可以通过很多途径得到改善，并考虑到管理改革经常与其他政策方案联系在一起。在对很多国家的行政发展进行比较之后，有一个学者最近发现：“行政改革„是所有政策表现的一个部分，并不是一套独立的技术工作”。
改善政府表现的其他途径包括政治改革（例如选举制度或立法程序的改变）以及关键政策的根本性改变（例如新的宏观经济管理政策，劳动力市场改革，或社会政策的根本性的改变）。本书导言中提到过新西兰的案例，在这个案例中新西兰把管理改革同宏观经济政策以及选举制度的根本改变组合在一起。
许多评论人士注意到，使情况变得更复杂的是改革的滞后性，这种滞后性大大影响了公共管理改革本身。公共部门程序和结构的重大变化所产生的所有好处一般要在改革计划开始后的3年、4年、5年甚至更晚才能获得。首先，改革需要新的立法。然后需要对现状进行分析，而后则要设计、形成和修改新的操作程序，还要训练人员按程序操作，规定新角色，确定合适的奖励机制，恰当地制定新的评估制度，通知服务的使用者和利益攸关方，还要努力减少所有这些创新可能在使用者和工作者中引起的焦虑。但这却不是最高层的政治家乐意接受的时间表。他们关心更短期的效果：下一次选举，下一届政府的改组，甚至当天的电视新闻。政治注意力的焦点从一个事项到另一个事项的变化周期要比复杂的组织变化能够完成的目标快得多。虽说情况总是如此，但政治家对于“现在就能展示点什么”的需要和组织改革者需要时间、努力和持续性之间的矛盾却总是产生，这也许正是许多西方民主国家政治过程强化和加速的产物。
3.行政及地方公共服务改革：简介
【】80年代以来，有很强的公共服务改革及现代化的运动。权力下放及自由化 － 容许市场发挥提供公共服务的功能 － 是其中两个重要趋势。法国及西班牙的发展能清楚表达这种趋势，而英国则更倾向集权，虽然在一些情况下权力也会下放到地方。【】在西班牙，权力下放是一个国家的选择，也是宪法所规定；同时，公共服务自由化也和社区融合以及开放市场连在一起。
【】地方管理的现代化不一定经常依照一个统一的、全球的计划；很多时候，反而是对地方税收的不稳定状况以及人们对地方服务需求的增加的回应。【】在英国，这个概念则比较持续的在发展，目的为引进一种受到私营企业影响的新的公共管理哲学，结果也叫英国的公共服务逐渐离开其自19世纪中叶赖以建立的原则。
【】权力下放标志着地方民主的回归，而地方政府代表很快也扮演这种角色。地方自治的确立包含着各方面的公共政策，包括社会服务、经济发展、文化、基建、城市规划及环境保护等。【】渐渐的，一种管治模式慢慢在三个国家建立，虽然只有在英国它以法律（2000年的地方政府法）被间接的确认下来。这个原则就成为了服务创新以及地方回应公民的集体需要的基础。地方的行动能力逐渐在扩展；而一些跨地方的功能性组织也在发展。
【】但是，法国与西班牙的情况跟英国不太一样。在法国及西班牙，权力下放意味着对地方政府的赋权并给予更大的自由。而在英国，在地方层次的“福利国家化”反而让中央政府对地方有更大的控制权【】。80年代以及贝利亚政府的改革在这方面是一致的。公共管理的现代化遵循着之前提到的原则而进行，实际上让地方政府的权力有所缩减。原因是一方面，中央政府对某些政策范畴加强了控制（如教育，地方税收上限）；另一方面，一些地方公共服务被市场化。再者，新的管理随伴着新的绩效标准以及新的监控方式。
【】除了权力下放，国家公共服务的自由化，随伴着欧洲新的关于公共工程合约法律的出台，加强了地方公共服务供给的竞争，也增加了地方政府选择地方服务管理模式的自由。原则上，该法律并没有指定使用私营或委托管理方式【】。但是，它大大的增加了使用市场力量的义务。针对法国及西班牙的地方公共服务法律也显示出这些改革的范畴及现实。研究这两个国家的系统特别相关，因为使用私营管理的要求就在它们的传统中。私营的管理很多时候假设有私人的资金来源来支持一项服务甚至一项基建；私营公司的管理也意味着以商业原则去提供服务，并受到私营公司的相关法例规管。在西班牙的法律，地方公共组织的地位非常有弹性，很多时候也是通过立法来产生。这些组织受到私营企业的法律规管，并使用通用的管理系统来管理，员工只现有一般劳工的地位。这些要求、标准制约着地方选择服务管理模式的自由。
4.国家和市场
为私有部门发展创造条件 私人公司创造了就业机会和给整个经济带来发展，是降低贫困的最大因素。但是要达到这样他们需要一个好的投资环境—有好的宏观经济管理，贸易和投资政策更为开放，而且需要高质量的基础设施和服务。他们同时也需要法定的和规范的体制来支持公司日常的管理运作，这样能够保护财产权，提升信用度，确保高税收和法律服务。在基础设施领域的投资—无论是在电力，交通运输，住房，电信还是在水利和公共卫生—都能使商业增长。当私人公司参与到基础设施领域，带来了资金和技术，他们可以提升基本的基础设施服务的入口，他们是减少贫困的关键。在发展中国家私人公司主要在电信和能源领域参与。1996-2001年间巴西的私人公司在电信工程领域总共投入达600亿元，韩国投入了超过170亿元。巴西私人公司在能源项目上的投资在上世纪90年代末有了显著的增长（从1990-1995年的6亿增加到1996-2001年的420亿），秘鲁（从12亿增加到28亿），在土耳其（从25亿增加到48亿）。在私人公司参与的所有投资项目中，在电信领域的投资占据了最大份额（在1990-2001年占总投资的44%），水利和公共卫生领域一起被称为“基本需求”部门，只占了很小的一部分（5%）。在基础设施领域私人投资的参与最初是集中在为数不多的国家，在1990年排名前10位的投资总额就占乐整个投资的98%，但是到了2001年他们所占的份额下降到了67%。私人公司在基础设施领域的投资就像在国外贷款的公共投资一样，有许多优势和风险。部分决定一个国家的商业投资环境的因素是新的项目的立法。国家和国家之间在他们对新商业的征税标准上有着显著的区别。在莫桑比克，为了满足政府的需求的市场准入，如果想开设一项新的商业，这个企业家必须完成16项程序，过程需要大约平均214个商业日和消费74%的国民总收入。在意大利必须完成13项程序，等平均32个商业日，支付23%的国民总收入。但在加拿大只需要2项程序，过程只需要2个商业日和花费1%的国民总收入。这种为了创造一个好的投资环境是很简单的事：经济需要一个可预见的环境，在这个环境里人，思想，资金能够最多产和有效的联系在一起。国家和国家之间应该为本国企业家们集中提高投资环境，一个好的投资环境也可以吸引国外投资。那些获得了更多国外投资的国家—是新技术的重要中转，管理经验和市场准入—快速的发展和减少贫困。投资环境的外部洞察力是以风险级别来显示的的。在一个国家，当风险级别不确定的时候或是有特定的投资机会，他们应该是政策制定者所面临的现状。在这样的指数之中是欧洲货币信贷价值指数，就经济结构而言把投资风险按照从0（高风险）到100（低风险）的等级来划分。像肯尼亚（36）和海地（24）这样高风险的国家，有非常低的国外的直接投资（肯尼亚只占整体投资资本的0.4和海地只占整体投资资本的0.3）。相比之下，像智利（65）和捷克（66）这样所谓的低风险国家，有非常高的国外的直接投资（智利占33%和捷克占29%）。低风险指数的国家通常有一个大的与GDP相关联的股票市场。在智利整个市场资本占GDP的85%，澳大利亚102%，马来西亚135%，新加坡137%，芬兰158%。为提高私人公司的活力设立公共部门政策 公共部门的的主要经济作用体现在三个范畴：制定政策，提供服务和提供监督和责任。伴随着在过去20年里全球竞争力的增加，许多发展中国家的政府把注意力从保护不景气的公共部门领域转移到了充满活力的私人部门领域。政府之间正在商业领域设计和实施好的政策和强有力的制度来提升商业投资环境。政府作用和政策影响社会和经济的许多区域：健康和教育，自然资源和环境保护，财政和货币的稳定性，贸易流通。与这些话题相关的资料在各自的领域显示出来了。这个领域提供关键的公共部门活动的资料：税收政策，汇率政策，和防御开支。税收许多政府的主要收入来源。他们在收入，利润，资本所得，商品和服务，出口和进口领域征税。（在一些经济国家非征税收入也是非常重要的）在国与国之间财税水平上的比较提供了有关财政义务的关注和面临私人企业部门的刺激。中央政府税收（包括国家的和地方的）范围在科威特 占3%的GDP，在孟加拉占7%的GDP到奥地利占35%和斯洛文尼亚占36%。个人的和私人公司的收入所产生的税收水平和进步程度影响和刺激工作和投资少量的由个人收入所产生的税收比率在0（像科威特、阿曼、巴拉圭、阿拉伯酋长国和乌拉圭）到50（像奥地利，比利时，刚果，丹麦，伊朗，塞内加尔）或更多的范围内变化。更多的有关私人公司收入所产生的少量的税收指数都在20%-30%范围之间。开发利用基础设施，信息和电信的利益 高质量的基础设施和其他商业服务帮助决定了制造业和农业的成功。在水利和公共卫生，能源，住房，交通运输领域的投资提高和改善了健康和教育，并且降低了贫困。新的信息和通信设施技术为经济增长，改善健康，更好的提供服务，通过远程教育学习和社会文化进步提供了巨大的机会。直到上世纪90年代，众多的发展中国家在基础设施领域的资金投入和经营管理都被公共部门垄断了，经常带来不好的结果。在公路，电力，水利，和铁路方面技术领域的低效率导致每年损失550亿美元在上世纪90年代早期—占所有发展中国家的GDP总额的1%。但是自从上世纪80年代晚期开始，全世界的国家之间开始转向私人部门，私人部门接管了现在的基础设施运作并且为新的基础设施提供资金。在1990-2001年，在发展中国家，私人公司参与的基础设施项目吸引了超过7500亿元的投资。有效的交通运输对于有竞争力的经济的发展是至关重要的，但是如何去衡量交通运输领域的成功是非常困难的。国家和国家之间，大多数交通运输部门的资料通常与一贯遵循的界定和说明不同。此外，取决于像维持预算，经过训练有素的人员的供应，地理和天气情况，刺激和以最低的成本提高最好的服务的竞争这些因素的资料不能显示服务的质量和水平。大约43%的世界公路已被铺设，但是公路铺设率以低收入经济国家占16%，高收入经济国家占92%这个范围之间。非洲的撒哈拉沙漠在所有地区分值最低，只有13%的公路铺设了，而且在欧洲和中亚的发展中国家公路铺设率占91%，几乎等同于高收入经济国家。电信服务在质量，可获得，和全世界范围提供上不断提高，归功于市场竞争良好制度。全球，每一千人中有172条固定电话线路，但是在低收入经济国家（每一千人中有30条固定电话线路）和高收入经济国家（每一千人中有600条固定电话线路）之间仍保持着非常大的不同。在国家内部大城市之间和中等城市之间经常存在巨大的区别。在斯里兰卡，例如，在科伦坡的每一千个居民就有大约300条固定电话线路，然而这个国家平均每一千人只有44条固定电话线路。在许多国家人们开始使用移动电话。在拉丁美洲，每一千人有161部移动电话，移动电话和固定电话的使用率基本差不多的（每一千人由165条固定电话线路）。创立一门经济学知识必不可少的是确保所有人对计算机和互联网入门。在富裕和贫穷国家之间的数字信息系统—接收信息和通信技术的鸿沟仍然很大，高收入经济国家每一千人里有 416人拥有自己的计算机，低收入经济国家每一千人里只有6个人拥有自己的计算机。即使这样，在发展中国家和高收入经济国家一样，拥有私人的计算机数正以两倍的速度快速发展。巨大的鸿沟在发展中国家地区仍然存在，欧洲和中亚的发展中国家大约每一千人拥有52台属于自己的计算机，但在南亚只有大约每一千人拥有5台属于自己的计算机。
5.什么是社区
社区是基于各种相互联系和共同经历而形成的自然的人类组织.在社区里,我们的生活互相影响,包括如何满足需要,如何成为我们理想中的人,意义的发现,伦理价值的产生,以及开创一种文化.这种文化对于单独的,孤立的个体来说是不可能创造的.当我们谈论社区时，我们同时谈论两个方面。社区处于时空中,但它能超越时空而存在。社区体现为一定的空间,结构和现在，但它又超越了地点,并且不可能被仅仅局限于某种结构或历史。
社区的具体性
我们每一个人都需要社区。由于人类所固有的社会性，社区就自然的产生了。除了相对罕见的特例,社区是与人类有关的生活方式,通过这种方式人们才在历史中互相有了联系。事实上,光靠你自己孤立的力量不可能实现自我的充分发展，只有当你在所生存的社区中被培养，教导，充分融入生活才能做到这一点。
区域化的社区需要被实现才能存在。在最基本的定义里，社区是社会交际的舞台，是我们在某时或聚集在某地而形成的各种社会关系的环境.对许多能够持久的社区来说，它们通常因为拥有自己的地理范围而被人们所确认.这个地理范围可以是国家的领土,也可以是包括家庭、学校和商店的有自己名称的居民区.诸如地方教会、居民区以及种族或市民协会的这样一个社区,经常会形成一个有着自己的价值观及相关意义系统的社区结构.社区就是通过所划分的地理范围的和所形成的社区结构来具体得到实现的.因此,把社区作为某居民区或协会来谈论是适当的,因为它们有固定结构和永久性,在时空中具体存在.社区的超越性
虽然社区有一定地理范围或结构形式，但社区决不仅仅象社会生态学家所断言的那样,“是一个我们所居住的静止不变的地理区域”，也不仅仅是系统理论家所提出的“一个结构或机械的过程”.社区是一种行为,通过这个行为我们互相交往，体验关系，并且成为一个民族。只要是有人类存在的地方，我们就会自发地寻找并形成社区。
社区是人类环境的一个不可或缺的组成部分.它并不是相对于特定的历史时代、地点或时间来说的,也不是专属于某一种族、民族或者文化组织的。社区超越历史，并且不可能仅仅被历史所包含。由于人类的天性使然,，社区可以说是一种人类的普遍现象，并非伴随某条件发生的偶然现象。
社区超越地点。当社区内的人们迁移时,社区也随之迁移。公元前597年,当以色列人的国家被摧毁，并且大多数人被放逐到巴比伦时,他们丧失了他们的土地，但他们未曾丧失自己以及他们的社区。不管他们生存在哪里.他们那时是,并且2600年后依然是一个民族和社区.社区超越它的结构。最初,一个自称为“路上的人们”的小组是一个很小的协会,这个协会的成员共享一切,在耶路撒冷的圣殿或彼此的家里祭拜上帝.现在的基督教会在结构和管理上以及祭拜的方式和语言上，与那些原始的社区远远不同。然而，他们仍然是同一个有着相同信仰和传统的松散的社区。
社区超越时间。一个社区在我们出生前就存在，并且会延续到我们死去之后。我们通过共同的历史来形成共同的记忆以及自我意识。社区所包含的象征和意义，虽然起源于时间，但会变得永恒。
社区并非只有一个模式，也不存在某一理想的社区模式。每个社区都是其组成人民的独特的联合。许多成立的好社区丰富了人类存在的形式和结构。因此，建立越多社区，我们就会有更多机会来探索在世上生存的可能方式，同时也能探索使自己个性丰满的不同方式。
6.开发和设计绩效管理
一个绩效管理系统的开发和设计很大程度上依靠绩效如何定义和组织现存系统、结构的状况和性质等。从广义上看，绩效管理与组织绩效有关，但是，像前期显示的，这是一个有问题的概念。正如指出的：
当人们讨论改善组织绩效，他们能讲出许多方面，包括效用（达到的目标）、效率（生产单位产品耗费的资源）、根据数量或质量或时间计算的生产率、士气指数、适应和改变处理不可预知事项的能力。
（Dawson，1996年，第235页）
绩效管理可以被定义为多种术语和方法，当然，营造个体与组织绩效之间一致的工作远不简单。
实际上，在个体层面定义绩效不太复杂。就像我们看到的，有两种主要的观点---产出/结果和行为。但，职工投入—例如，他们的努力—也可能包括在对绩效术语日常粗略理解的范围内。这就是绩效管理的问题之一，获取对何为绩效的某种理解，是个体或是组织层面（或是在两者之间）。我将概述一个诊断的、“参与的”方法，试着带出一种必要的理解。
虽然它有许多种方法，对绩效管理最普遍的解释是，它是一种为引导他或她的绩效支持组织绩效作用于个体的一种活动。这意味着，这些活动存在于某些较广泛的架构。这种在文献中倡导的一体化的、综合的绩效管理方法，把架构认为包括与全体员工对组织使命的表述、目标等的交流。这个意思是把个体目标与整个组织目标联系起来，换句话说，把个体绩效与组织绩效联系起来。当然，这是一个一元论的观点，这个观点经常与组织现实不一致，也可能是绩效管理系统没有达到预期成功的原因之一。试着适应我们可能发现的兴趣多元化是更可行的，至少要有适应不同组织不同需求的不同系统，不管它们部门、工种或其他什么。
一些职工绩效管理的报告认为，组织架构已经存在。例如，早先，我引用的Ainsworth和 Smith(1993)的理论：
假定重要的公司“使命”问题和公司目标的设立已经确定和解决。假定组织的次目标（部分、分部或商业单元）在关键领域已经设立，资深的管理团队已经识别出商业竞争优势和附加价值的存在之处。进一步假定这些因素已经被所有的参加者沟通和理解。
（Ainsworth和 Smith，1993，第5-6页）
在许多组织，这些可能都确实存在，并且以倡导的方式运行着，但不是所有企业都是这样的，例如，绩效管理实践的IMS调查（绩效管理协会，1992）揭示了，沟通是有问题组织政策的一个方面，另外，调查证据也提示了，组织架构在许多方面经常缺乏，因此，不是所有组织都有使命声明，即使有了，与职工对声明和相关概念的交流也可能是错误的。因此，对于许多组织，绩效管理第一点将是必须基于公司/组织层面—例如，计划系统、生产/服务投放、职工交流等。
但从早期文献可以看出，在英国组织绩效管理系统的主导性其实是绩效评估的进化发展，或像Lundy和Cowling说的“一种逻辑的进展”，这在其他方面可能也是正确的，例如，在美国的Bernardin等人提出用“绩效管理”代替“绩效评估”。考虑到这些，我将概括一个绩效管理发展和执行的方法，这种方法与进化的立场一致，但也允许根本的和基础的变化，这个方法的基础来自于Mohrman等人。虽然评估系统的设计作为一种方法提出，但就像在英国传统实践那样，它方便地应用于绩效管理，因此我将用绩效管理有关的术语来描述它，我将用Mohrman等人的模板作为通用架构。在这个架构中，我将吸收其他模板，包括来自于机会管理的更广泛的文化，近来，许多绩效管理系统设计模板的显著特点是强调诊断和分析。
7.世界发展指数
对收入、产出、消费、储蓄和投资可靠的统计是评估总体上国家经济和世界经济健康程度的关键。
现代的国民账户体系源于Richard Stone的著作和联合国在二十世纪四十年代制订的报告《国民收入测量和社会账户结构》（联合国，1947）。制订国民账户的标准持续发展，许多国现在用联合国的国民账户体系，F系列，第2号，第3版（通常被称为1968国民账户体系），然而国民账户体系的第4版在1993年已经完成。因为更多的国家使用新版本，世界发展指数的2001版引入了1993国民账户体系的专用术语（参见原始数据文献）。
国民收入或许可以由产品收入总和、或收入支出总和、或产品每个阶段的附加价值总和汇编而成。每一个方法从不同来源用不同的数据，但理论上无论哪一种方法都应该得到相同的结果。因为这些方法不考虑物质资本的折旧，所以他们是一种总量。当这种总和是居民和国内商业生产产品的总值时，它就是国内生产总值。当它又包括来自国外的净收入时，它就是国民总收入。
定义国民收入是容易的，但汇编连续的、即时的和准确的国民账户是困难的，也是昂贵的。国民账户汇编者面对三个广泛性的问题：识别和正确核算经济中所有收入（或支出）；因价格变化而调整数据，使期间实物价值具有可比性；当需要进行国际比较时，选择适当的转换因素，把国内货币价值转换成通用的价值单位。每一个问题都有概念的和实践的困难。
测量收入需要定期地调查生产者和家庭，加上纳税、消费服务和货币银行当局的记录。在所有经济体，特别是在许多正在发展的小而全的商业经济体，识别调查的数量和区分商业耗费（投资或中间投入的购买）和家庭耗费（消费）可能是困难的。
测量实际产量是特别烦人的。因为经济在增长，所以相关价格在变化，货物的潜在质量也是在变化。新的产品出现，而其他产品在消失。同样重要的不断增长的服务领域的产出价值只能用投入的成本来测量，主要是采用劳动力。所有这些因素的结果是什么？实际增长和价格变化是难以测量的。
多重汇率使国家之间的比较复杂化了，有些应用可能只为了官方交易，而其他的可能没有官方报告。而且，不在国际市场交易的货物和服务的相对价格实质上在各国间可能大相径庭，导致与其他国家相比在货币购买力上有很大的差异，因此也导致用人均国民总收入测量的福利方面的差异。
虽然，世界发展指数指出了在国际统计中最明显的和严重的缺陷，但它既没有列举，也没有改正许多错误的源泉和不可比较性。解决这些问题依赖于搜集和报告数据的国家统计部门，依赖于协助他们尽力并确保数据比较性的国际机构。
（来源：世界银行，1997世界发展指数，1996）
8.中国经济前景
随着加入WTO后贸易部门的强劲表现，创纪录的外国直接投资的流入，以及大量的固定资产投资，2002年，我国经济继续高速扩张，创下5年来最快的速度。强劲的经济表现可以期望继续下去，尽管2003-2004年增长速度将会稍慢。然而同时，许多挑战还存在，包括：农村收入增长缓慢，增加就业的需求，私营企业的需要更宽松的环境，沿海与内地省份的发展差距，以及金融部门的发展落后。
宏观经济评估
中国的GDP增长率从2001年的7.3%加速到2002年的8%，快于过去五年7.8%的平均水平。比预计的数字快是由于出口表现好于预期，外国直接投资（FDI）的涌入，以及活跃的国内需求。扩张性的财政与货币政策也扮演了角色。
工业（包含建设）是经济增长的重要龙头，产值增长率从2001年的8.7%加速到2002年的9.9%。电子设备，交通运输，化学产业发展的都很好。FDI的涌入和出口的增长导致外资企业增长率达到13.3%。主要受交通运输业，电讯业，房地产业的增长支持，服务业部门在2002年增长了7.3%（由于统计方法的缺陷，这一部门的增长很可能被低估）。尽管受到春旱影响，农业部门的表现比过去两年稍有改善。谷物出口下降率2.1%,改善了1%。
.汹涌的固定资产投资增长了16.1%，刺激了国内需求。私营资本投资增长了15.7%，快于2001年。跨越各行业之间，房地产业的投资尤其强劲，2002年登记了21.9%的增长，因为住房改革和更多的住房抵押贷款带动资产市场的上扬。受政府的西部大开发发展战略的支持，西部投资增长了20.6%，快于中部的20%和东部的16.2%。
国内消费增长了8.8%。国内消费的平稳增长主要是由于城市居民家庭，他们比去年多支出了10%。农村居民消费增长了6.8%，反映了城乡居民收入差距的扩大在继续。每个城市居民实际的可分配收入增长了13.4%达到7700元，而每个农村居民现金收入只增长了4.8%达到2476元。城市居民收入的高速增长引发了对私人汽车、电信产品、住房的购买高潮。2002年，汽车进口增长了77%，通讯设备和住房分别增长了69%和39%。
随着经济结构调整的继续，国有制部门和城市集体制部门的就业继续下降。国有部门雇员2001年减少了460万人，到2002年底之前又多减少了480万人。排除掉更小的私人或非正式的部门活动，2002年非国有部门的雇员增长了300万人。根据官方的统计，城市登记失业率从2001年的3.6%增长到4%，它有可能低估了问题。如果将国有企业的下岗工人包含在内，调整后的失业率将会超过7%。改善经济改革问题的社会成本，需要发展城市社会保障和改革社会保险。
政策发展
财政政策在过去五年扮演了刺激中国经济增长的关键角色。财政部估计在1998-2001年，四个连续的财政激励packages分别对当年的GDP做出了1.5,2.0,1.7,和1.8的贡献。2002年，政府发行了1.5亿特别债券资助公共赤字。这些公债主要用于资助在建的公共部门工程，西部地区的发展项目，重点企业的技术升级改造，南水北调工程，以及农村基础设施建设。
为了促进国内市场一体化的发展以及不同地区企业的公平竞争，政府改变了中央和地方政府对所得税的分配方法。从2002年1月1日起，公司所得税收入不再根据企业的管辖划分。除了几个特别的行业，绝大部分公司所得税和所有的个人所得税收入按照固定的比例被中央和地方分享。The central government used the income tax increase resulting from the reform for transfer payments from the central budget to local authorities, especially those in the central and western regions.Government procurement procedures were also strengthened.中央政府为转拨款项使用了所得税增量起因于改革从中央预算到地方政府，特别是那些在中央和西部地区。政府采购规程也被加强了。
随着加入wto组织，政府加速了改革国内经济的步伐。在加入WTO的第一年后，做出了一系列财税政策的调整，包括：（i）超过5300种商品的关税被降低，致使整体关税水平从15.3%降低到12.0%（2003年以前降低到11%）;(ii)消除国内和国外企业的差别对待，例如统一会计标准，对在被鼓励发展的部门和西部地区的投资适用相同的税率减免。(iii)将棉花，大米，小麦，玉米的出口退税率从5%提高到13%。
在货币阵线上，政府采取一些措施刺激国内需求并且迈出坚定的步伐去履行它在WTO的承诺。考虑到国有银行的贷款下降会恶化通货紧缩的压力，中国人民银行采取了以下措施：（i）在二月将一年期贷款利率降低了0.5百分点到5.3%；（ii）在五月将M2的目标增长率从13%调到14%；（iii）在2002年中发布指令催促各商业银行对消费者和中小企业增加贷款额度。
3.2003-2004年展望
未来两年经济将要面对下降的压力。由于较为稳健的财政政策，农村部门的低增长，SARS的影响，2003年经济增长预计为7.3%。
在创纪录的贸易水平和政府开销的2002年过去后，2003年的出口和投资增长将变慢。首先，出口将不会达到2002年的增长率，因为美国和日本这两个最大市场，进口需求的增长预计会变得适度，并且进口的增长将会超过出口，导致贸易顺差的变少。第二，政府的预算赤字将会限制一揽子积极财政政策的继续作用。对增长的债务的担心预计将会抑制政府公债的销售，其会投资更多的基础设施投资和建设工程。尽管消费将会强劲，消费模式将会变得更多的消费在住房，汽车，旅游上。然而，服务业将会遭受SARS传播的影响。由于WTO贸易自由化带来的大量过剩的工业与廉价进口，通货紧缩压力在2003年将持续。CPI将膨胀0.5%。大量的外商直接投资流入将部分抵消由于贸易平衡恶化所带来的国际收支经常项目顺差的下降。国际收支经常项目顺差将占2003年GDP的1.6%。
如果世界经济经历一个适当的恢复，国内私人部门投资聚集起动力，并且农村收入适当的提高，那么2004年经济将维持一个较高的增长，预计为7.6%。随着经济改革的深化和工业结构调整，过剩的产能和供给将逐渐地被新兴的行业和部门所吸引或转移。通货膨胀很有可能稳定在1%。国际收支经常项目顺差预计为GDP的1.5%。
在今后大约五年时间，中国政策制定者面临的最大挑战是创造就业机会，因为，随着国家经济改组和国企改革的继续，更多的工人下岗了。这些人将会和农民工一起加入每年大约新增的800万人的劳动力市场。国家不可能减少贫困和维持社会稳定，除非经济增长变得更加劳动力密集，那意味着经济需要从资源消耗型向劳动密集型转变。
私人部门在创造就业机会方面扮演了关键角色，1996-2002年之间几乎所有新的工作岗位都由其创造产生。为了给私人部门创造更加宽松的环境，政府需要着重改进法律体制和司法制度；重合同守信用；消灭假货和保护知识产权；进行费改税并且消除不合法收费和乱收费；减少官僚机构；消除地方保护主义，省际间贸易障碍，以及其他妨碍公平竞争的因素；设定更好的会计和审计标准并且提高透明度和执法力度。
地区间收入不平等，农村和城市的差异，以及东西部地区间的差距（西部更多穷人）全都加大了。为了维持广大群众支持国家的改革事业，必须针对贫困和不平等采取相关措施。需要为穷人创造更多的工作机会并且促进农村地区和内陆省份的经济增长。这需要加强政策和制度建设，发展基础设施，治理土地退化，支持人力资源开发。另外一些措施包括：加强社会安全网络和社会保障体系，要从城市开始逐渐到农村地区；更好地实现脱贫计划；鼓励穷人参与那些关系切身利益的决策；采取有利于穷人的财政改革，尤其是在省级和省级以下的层次上。
尽管经济增长率令人印象深刻，资源利用的效率仍有待提高。财政部门不能做到资本的有效分配。大量的不良贷款和效率低下的银行系统阻碍了一个高效的全国性的金融系统的发展并且对经济加重了大量成本，而且体现了潜在的系统性风险。加入WTO和由贸易和金融自由化所带来的短期挑战将会加重金融系统的脆弱性。
为了规避这些风险，政府需要制定管制改革并且金融部门的信息披露机制需要遵从国际标准。还需要一系列有序的方法放松金融部门，包括解决不良贷款；金融机构产权多样化；给与人行和金融管理机构更多的自主权；放松利率；允许外资的加入和私营银行的发展；在加强国内机构后的一个阶段逐步放开资本账户；建立健全的灵活的有弹性的汇率机制。
9.中国寻求和平发展
在过去的25年，自从改革开放政策开始施行，中国取得了一系列新的重要成就。中国在本世纪初进入了小康社会，并且现在正在努力建设全民小康的社会。
然而,中国现在所处的小康社会是范围狭小，失衡和低级的。为了摆脱不发达状况，中国仍有很长一段路要走。中国仍然是个面临一系列大问题的发展中国家。在此,用二个简单的数学问题来说明这一点。一个是乘法,一个是除法,二者都是数字游戏。
在乘法的情况下，无论多么小，可以忽略不计，经济或社会发展的问题似乎是，一旦乘以13亿，它成为一个大的，甚至是一个大问题。
除法的关卡同样令人深思。无论中国的财政和物质资源多么丰富,一旦被13亿除，人均水平都变的极端低下。
这13亿是中国的人口。而且，我们尚未到达我们的人口峰顶.当它在2040年到达15亿时才会开始下降。
当然,我们不应该忽略事情积极的一面。中国在过去25年里的改革开放的经历证明了它的劳动力、创造性、购买力、凝聚力和发展动力的巨大,以及它作为发展动力对世界的贡献。
全民的更好的生活
因此，中国的成长和发展，包括消极和正面因素，归根结底都与13或15亿的数字不能分离。在这个背景下，中国在经济，政治或者文化领域，以及有关国内，国外或者国防事务的努力，都是为了让它的13亿，甚至15亿人民获得舒适的生活。我们永远不会松懈我们的努力,来给我们的人民带来更好，更富，更体面的生活。即使当中国在本世纪中期到达较发达国家的水平，我们也将继续前进.这是所有中国人民，从领导到大众,都拥有的宏伟志向.仅仅是这个目标都将令这一代和下二个到三个世代的人民极度繁忙。
要将世界五分之一的人口的生活提升到高水平,这也是中国为人类进步而要承担的责任。但中国应该怎样达到这样一个宏伟的目标？
众所周知，这是个全世界都争论的话题。我的论点是中国自身的成就已经和正在回答这个问题,并且将在未来用一个更令人信服的方式来回答它.一个背景事实是自从改革开放开始的这25年间,，中国开辟了一条不仅适合它的国情，而且符合时代浪潮的战略道路。
这个新的战略道路即中国通过独立自主的建立有中国特色的社会主义而和平崛起，同时参与而非脱离经济全球化。
对这一点,我想强调一下,参与而非脱离经济全球化,这本身代表了一个主要的战略选择。20世纪70年代,这个选择被摆在了中国人民面前.当时,新的技术革命和新的经济全球化浪潮在高速进行中.有远见的中国领导把握住了这个时代机遇，他们相信当今的世界是一个开放世界,并且中国的发展不能与世界分离.因此,决定抓住历史机会,把工作中心转移到经济发展上来。中国通过改革开放,扶持国内市场以及开发国际市场.在完成这个任务,具体做法包括在农村地区开展家庭联产承包责任制，在沿海地区建立四个特别经济区域以及开放14个沿海城市.这些积极措施是当前改革的前奏.战略选择
在90年代，由于亚洲金融危机以及支持和反对全球化的力量对比,中国再次面对一个战略选择。中国领导审慎地考量了经济全球化的正反两方面因素，努力扬长避短。这一策略将中国的改革开放提升到更高的水平。
我想强调，当参加经济全球化时，我们应该承受得起并且不应该完全依靠它本身的力量。也就是说，中国必须通过科学技术的发展,充分和自觉的依靠自己的制度创新，开发正在发展的国内市场，把国内大量的储蓄转变成投资，提高人民生活水平以及解决它的资源短缺和环境问题.总之，我们必须依靠国内和国际市场资源,充分发挥所有积极因素的作用，以便解决大的发展问题,实现我们的宏伟志向。
我同样想强调这不仅是一条求发展的道路，而且是一条维护和平,永远不会寻求霸权的道路。
和平发展的关键
当代历史上大国寻求霸权主义的经历证实了这样的事实:一个超级力量的上升经常会导致国际舞台和世界秩序上的剧烈变化,甚而导致世界大战。这个事件背后的一个重要原因是,超级力量所发动的侵略和外部扩张战争是注定失败的。
中国的唯一的选择是力求发展,尤其是和平发展。也就是说，我们必须为我们的发展寻求一个和平的国际环境，同时，通过我们的发展维护国际和平。
对此，有三项最重要的战略原则： 第一，我们必须坚定不移推进我们经济政治的体制改革，以促进社会主义市场经济和社会主义民主为中心，为我们的和平发展提供制度保障。其次，我们要在大胆吸取人类文明的果实的基础上促进中国文明，为中国的和平发展提供文化支持。第三，我们必须小心地平衡好不同部门的利益，确保城乡之间，人和自然之间的协调发展，为中国和平发展的战略道路创造一个社会环境。
总而言之，我希望在历史和当前普遍形势的基础上作出以下结论：一般来说，在以后的二三十年内，亚洲(包括中国)将要面对一个难得的和平发展的历史机遇.这不仅意味着中国的改革开放和成长是部分归功于其他亚洲国家的发展经验，而且一个亚洲国家的中国，将会在其他所有亚洲国家(尤其是他的邻国)的发展、繁荣和稳定中扮演一个更重要积极的角色.10.The Largest Recipient of Foreign Capital引资第一大国
在12月4日于北京举行的“中国会议：资本年”上，外经贸部部长说，2002年中国第一次成为世界上吸收外国直接投资的“第一引资大国”。据他预计，中国今年利用外国直接投资将超过500亿美元。
石广生表示：这一成就的取得是与全面开放的情况下，积极、理性及有效地利用国外投资分不开的。中国在全球外资直接投资不断下降的情况下，中国依然保持着利用外资的强劲势头。外经贸的最新统计数据显示：到2002年10月，新批准设立的外商投资企业达27630家，比去年同期增长35%；合同外商投资金额达750亿美元，增长36%；实际外商投资447亿美元，增长了20%。
“根据最新的联合国世界投资报告，中国已连续九年成为发展中国家及地区吸引外资的第一名。”石广生说。他补充说，在世界500强企业中，已有400家在中国开设公司。而且，外国企业所建立的研究及发展机构也已经达到400家。2002年，外商投资企业共有420000，合同外商投资金额达8202亿美元，实际外商投资4399亿美元。
同时，外商投资的工业及地区分布也已最优化。“外国投资者已将他们的中心从制造业转移到基础工业，基础设施设备辅助高科技产业，同时也从中心地区向西部地区转移。”石广生说。他还提到，随着国际工业结构重新调整的加速，外国企业也增加了在中国的投资，辐射的区域更广阔，质量及档次有所提高。中国已经成为外商投资的优先选择。
Promising Prospects前景光明
A.T.科尔尼公司，一个全球管理咨询公司的最新调查显示: 中国已经超过美国，成为最吸引外商直接投资的国家。
A.T.科尔尼公司全球商业政策委员会主席保罗·劳迪西那称，中国持续增长的吸引力可以归于以下几个主要原因：13亿人口的巨大市场，长期快速的经济发展，稳定的政治环境，有利的投资环境，以及加入WTO和北京成功申办2008年奥运会。
引诱foreign capital.他指出，中国已经成为制造业企业在全世界范围内的第一位选择。目前，由于中国的自然资源丰富，有熟练的劳动力，因此联合大企业都热衷于在中国开设企业或是合资公司。而且，金融业、服务业、基础工业电讯业、商品批发零售业的巨大潜力都极大地吸引着外国资本地注入。
调查显示，中国不仅只是一个引资国，同时也是投资国。去年，中国最大的12家国有企业在外国投资总额达300亿美元，相当于整个拉丁美洲的投资。而且还有很多小的及中等企业将目光放到海外市场，在40多个国家进行投资。
石广生部长表示，中国将继续鼓励引进、开发、创造新的科学技术，促进国外投资者建立资本密集型及高科技的项目。他说：“我们会致力于加强在合资企业及工业资产净值中外资受限的政策指导。”他指出，中国将修改涉及外资股权的法律法规，完善关于建构-操作的转变模式及特权操作的约定，鼓励国内外的外资企业投资。
“在外资投资新近增长的服务业方面，石广生指出：“中国鼓励引起艺术概念，先进的管理及操作专家意见及技术，现代化市场方式，以提高服务业的结构及水平。”
”进一步改进法律体系，执行稳定、持续及可行性的投资政策及法规迫在眉睫Shi added.健全的法律及政策环境对于吸引外资来说非常重要。石广生补充说：“进一步改进法律体系，执行稳定、持续及可行性的投资政策及法规迫在眉睫。” 中国在金融、保险、通讯、商业、证券基金及仲裁等行业都对法律法规进行了阐释和修改。石部长说，自从加入WTO，中国就已经检查了2300多条法律法规，取消830项，并修改了325项，大大地为外商投资建立了一个法律体系
“中国将继续改善公平开放的市场环境。”石广生说。从加入WTO，中国就严格地履行其承诺，进一步开放市场，创造有利的外商投资环境。从2002年1月起，中国政府就降低了5000多项税目的进口关税，平均关税率已由15.3%降到12%。
“中国将开放更多的领域，并为外商进一步在华投资规范市场。”石广生保证。
缓慢发展的世界经济并没有牵制外国企业的在华投资，相反，这一强劲的增长势头还在持续。
.《福布斯》杂志的总裁史蒂夫·福布斯认为中国共产党第十六次全国代表大会提出在金融业及银行系统需要更深远的改革及私营企业需要更好的发展，这些都会影响。
福布斯指出，他中国企业的发展前景非常乐观。由于中国的大企业都是由小公司发展而来，而且数百万的中国人也计划从商，因此福布斯相信，小企业将仍然是中国经济持续增长背后的一股主要强劲动力。资本对于这些企业而言是重要的推动力，特别是新兴企业。
美国-亚洲资本联合会的主席麦克·唐纳说，中国的投资市场在世界上具有最大的潜力，美国的投资者越来越倾向于到中国投资。
他还表示，中国的经济在以惊人的速度增长着，私营企业发展迅速。美国的投资者也已经看到了在中国各种行业中的发展机会，他补充说到。全球金融集团的主席约瑟夫·梅兰认为，廉价的劳动力是中国吸引外资的一个重要原因。但是随着中国制造业的发展，工资的提高，工人可支配收入的增加及对日用消费品需求的增长将为中国经济的发展提供动力，进一步增强对外国投资的吸引力。
全球风险投资联合会主席肯·哈格特指出，中国应该规范其风险资本市场，建立一个稳定的风险投资机制。随着资本市场立法的进步及监督管理体制的逐步改进，中国将吸引更多的国际风险投资。另外，清晰的证券体系的建立及相关交易的透明化也会增加中国对外国投资的吸引力。
11.What Is Macro Social Work 宏观社会工作是一种社会实践,它可以帮助人们解决社会问题,并且在社区、机构、社会及全球的层面上进行社会变革。下面让我们更加详细地看看这个定义.1.Solving Social Problems 许多社会工作实践者帮助那些因个人问题受到影响并且遭受创伤的个人或夫妇.。尽管帮助并治愈这些受到创伤的个人非常重要,但是社会工作关注更为广泛的社会问题,这正是社会工作与其他类型的救助类职业所不同的地方。这些更为广泛的社会问题包含了那些造成个人困扰的社会状况,而这种社会状况又往往直根于我们的社会赖以为基础的制度和机构中。在这些社会问题之中有种族主义、性别歧视、暴力、经济不平等、政治权力的分配不公等等,不一而足。
指导这本书的一个前提是：最有效的解决社会问题的方法是那些本身就受到社会问题影响的人在地区范围的共同努力。宏观社会工作者认为,当人们掌握了自己的命运,并积极参与他们所在社区的社会生活时,他们就有了更多权利以过上更加完满的,有意义的,有成就的生活。你会发现,宏观社会工作者试图通过一种以资产或实力为基础的手段来创造一个美好的社会。
宏观社会工作者运用一种被称为理性解决问题的方法去解决社会问题.。理性解决问题的构想在350多年前就被认为是一种决策方式,并且在现代社会中已经被逐渐应用于经济、政治和组织上的问题。早在20世纪之交,宏观社会工作者就已经使用了这种理性解决问题的方法。此后这种方法就一直被整个社会工作领域所采用,目前一般被称为通用社会工作方法.尽管理性社会工作方法很重要, 但特别是对于那些救助类职业来说，它也有其缺陷。如果你分析一下这些缺陷,你就会发现理性解决问题的方法需要社会性思维方法的补充。社会思维方法是引导宏观社会工作的大部分过程的一种方法。这种方法可以解决社会问题,并且通过这种方法，社区可以得出比专家的想法还要好的解决问题的办法。更重要的是，社会思想方法是人们展望未来,获得希望,避免成为现实的囚徒途径。你会学会如何利用社会思维让人们在共同的道路上彼此负起责任,实现生命的意义,达到人生的目标。
2.Making Social Change 进行社会变革的人被称为变革行动者。他们来自不同的领域和职业, 努力解决各种社会问题。例如, 面对社会公正问题的司法部长,或者是投身于抗议核战争的科学家们,都是变革行动者。正努力拯救地球并保护其生态系统不受破坏的环保工作者们也是变革行动者。那些研究社会问题的社会学家们,那些设法改善社会政策的政治科学家们, 和那些通过复杂的组织努力改善社会状况的公共管理者们
一样, 都是社会改革行动者。改革行动者也可以是那些志愿改变他们居住的社区状况的普通人。
.尽管变革行动者可以来自任何阶层、任何行业, 但是有一个职业的人声称他们才是变革行动的唯一拥有者。这个职业就是社会工作。宏观社会工作者需要了解宏观社会制度是怎样运转的, 以设计出更加完善的制度, 并且在制度出现问题时加以修正。他们还挑战那些失败了的模式, 把善良和正义的血液注入到那些不道德的制度中去。没有其它任何一个救助类行业声称有如此广泛的社会工作任务需要他们去解决。
社会改革的核心是领导者。从某种程度上来说, 每一个宏观社会工作者都应该是社会领导者。你应该钻研有关领导者的一些最重要的观点,并且要学会如何把他们应用到宏观社会工作实践中去。你必须探索个人的领导风格以及如何把它们应用到社区和机关的工作中去。然而, 你会发现, 尤其是在领导者的概念被重新定义为监督者的今天, 传统领导者的观点不过是家长式统治的伪装形式而已。宏观社会工作者拒绝家长式的领导。相反地,你将学会如何帮助人们成为掌握影响他们自己生活的，并且有利于社会进步过程的社会、经济和政治条件的领导者。The Social Production Model 社会生产组织生产产品和服务，并且以赋予受助者和他们生活的社区权利的方式提供给那些急需这些产品和服务的人。社区组织为受虐妇女提供庇护，慰问收容所里垂死的人和其家属，与警方合作打击街道犯罪，并且以合理的价格建设高品质的住房。社会生产组织以资助新兴公司的方式来帮助刺激经济，而且他们还为移民提供有针对性的社会服务。社区发展集团力图让家庭拥有自己的住房, 或者居住在质量好且可以负担得起的住宅。
社会生产组织不仅为个人提供帮助，而且通过这种方式重建社会结构。他们不仅仅关注结果，而且关注他们的行为对邻近地区和整个社会的影响。他们不会污染社区环境，也不会拆除房屋而不重建，那样会对社区造成损害。社区发展积极分子遵循示范社区建设,努力把更新房屋、商店、学校以及公园与社会服务和直接行动组织(Traynor,1995年,12页)结合起来。那些参于社会生产的人都了解物质重建、社会服务和直接行动这几个方面是相互依赖的，它们共同成为争取更大的社区权利的组成部分。新建公寓固然重要, 但如果没有日托服务、职业培训和就业服务，人们连最基本的租金也支付不起。
社会生产组织的这些项目不仅为社区提供了必需品和服务，而且点燃了社区可以重获生命力的希望。例如,一个社区发展组织在迈阿密市自由城的贫困地区开了家商场之后,参与者解释说: “在这里所发生的事确实让人们有一种自豪感。”以前曾当过警察，现在是Tacolcy公司执行董事的Otis Pitts说：“看起来这并不仅仅是人们前来购物的商店，而仿佛是社区的一个重要组成部分。”当地的商人说:“我们不只是看起来不错,我们确实很不错。现在大家都有住在附近的决心。何必现在离开呢? 我们度过了最艰难的时期，现在我们所能做的不就是往前看了吗? ”(Peirce Steinbach,1987年,37页).社区发展集团的计划象征着一种改进未来的方法。该组织在促使社区的产生以及对那些商业性企业所放弃的领域进行有形的投资方面的行为有力反击了大众心中“社区是失败的”的固定想法。一个社区发展积极分子解释说，在社区内建立商场，即使顾客很少，它也给人们提供了一个购物的场所，这件事情本身足以使人们产生自豪感了。
我必须做一件大事才能影响整个社区。我不会做一些微不足道的小事情，因为我知道你们正把大把的钞票塞进老鼠洞里。而且你也明白把大量玻璃储存在附近地区（据说商场装配有大的玻璃窗户）会对人们如何评价你们的行为起到怎样的心理暗示作用。
社区发展积极分子解释说，这个商场之所以成为人们引以为豪的焦点, 是因为它是由美国黑人所控制的。人们完全可以说：“这是我们的。”
如果社区成员掌握并提供自身所需要的物品成为可能，社会生产就能产生出一种自豪感。与社会生产组织打交道的人可以获得技能、信心和新认识，并且感觉自己有权利了。然而社会生产组织必须仔细地平衡在提供产品和服务与在赋予个人权利方面所做出的努力。在创建企业和建设群众可负担得起的住房时，社区发展集团通常使用自己的专业人员,而不让社区成员参与计划。在这种情况下,有必要确保受到这项计划影响的社区成员积极参与决定应该采取的行动以及行动的对象。
以社区为基础的社会生产组织以有利于穷人和穷人社区的方式提供就业、住房、服务和商品。他们关注物质产品的供给，但是想以这种方式增强社会的公平性,并且帮助那些最需要帮助的人。这些项目通过帮助个人获得尊严和自豪来增强个人权利。尊严来自拥有一份有价值有前途的工作,工作得心应手,并且能够创造出健康、有益的产品。自豪来自争取通过平等的努力拥有自己的住房,也就是说为自己将要居住的地方而贡献自己的劳动。
对于社会生产组织来说，带来变化的过程和最终结果同样重要。产品是要生产的，但对于生产什么和怎样生产，应该让工人和居民共同参与决策。资本家所拥有的企业似乎是高效率的,但社会生产的组织倾向支持工人当家作主的公司。在那里，人们不仅自食其力,而且觉得有权利, 更有能力承担共同任务(Wetzel&Gallagher,1990)。再好的社会生产组织也回避不了市场的压力，因此，计划必须兼顾经济和社会效益。如果连锁超市出售的食品更新鲜更便宜，那么食品合作组织就无法生存。可以说，还是社区所监控的超级市场比连锁超市更了解当地的需求。例如,他们可以通过建立社区团体监督食品质量和服务,并确保售出产品的文化适应性。
13.人口和减少贫困
1.加速经济增长,使人民摆脱贫困
20世纪后半叶曾有这样一种看似矛盾的说法:即使人口增长率在不断下降,世界人口仍将经历一次空前的增长,即从1950年的25亿增至2001年的60亿以上.人口增长率的降低的主要原因是出生率的降低.在1852至2001年间,出生率由每名妇女生产5.1个婴儿降至2.7个婴儿。因此，在1980－2001年间，尽管人口以每年1.5％的速率递增，在2001－2005年间，增长率将会降至1%。
从高出生率的人口快速增长期到低出生率的人口慢速增长期的过渡期间，相对于被抚养人口（老幼人口），工作年龄人口扩大了。从人口统计学的角度来看，这为经济增长提供了机会。国家可以通过对人力和实物资本的适当投资以及为青年人和非雇用人口创造就业机会来利用好这个一次性的机会。一些国家已经这样做了，比如东亚的韩国，泰国以及拉丁美洲的巴西和墨西哥。但是，如果不鼓励经济发展，投资及人力资本的发展，那些现在进入低出生率过渡期后期的南亚国家将不能从这次人口过渡的机会中受益。而且，在一代人的时间之内，这扇人口带来的机会的窗口将会对这些国家关闭。
在许多发展中国家，农业仍然是主要的经济活动。随着经济的发展，将会有更多的人成为雇用人口。在大多数国家，工资的稳定增长促进了繁荣，提高了人民生活水平。
20世纪90年代，发展中国家的国内生产总值以3.3%的速率逐年递增。每日生存花费低于一美元的人口比例从29%降至23%。截至1999年，生活在极度贫困中的人口数量减少了一亿两千五百万。但是，除了最低水平的经济活动，最贫困人口总是被其它经济活动排除在外。
消除贫困的进程的发展是不均衡的。在各个国家，社会指数显示的贫富之间的巨大差异，证明了剥削的持续。从全世界来看，贫困人口的减少主要发生在东亚。从1990起，中国的持续发展已经使一亿五千万人口脱离了贫困。印度的较快发展也使得南亚的贫困人数有所减少。但是在其他地区，虽然在总人口的所占比率降低了，但贫困人口的数量仍在增加。甚至在欧洲和中亚地区，贫困人口的数量和所占比率都在上升。1998－2001年间，在捷克，爱沙尼亚，拉脱维亚这样的从前是中央计划经济的国家，失业率很高。其中长期失业人口占总失业人口的近50%。
2.提高贫困人口的保障水平
贫困人口面临许多风险。他们面临劳动市场的风险，不得不常常在非正规的部门从事不稳定的工作，迫使孩子工作以增加家庭收入。2001年，在撒哈拉以南的非洲地区，在10－14岁的孩子中，有三分之一成为了劳动力。贫困人民同样面临健康的风险，伤病会同时消耗直接成本和机会成本。在南亚，所有医疗健康花费中的近80%来自个人财产，这使得必须的卫生保健对许多家庭产生了贫困效应。
.提高贫困人口的保障水平意味着降低他们面临疾病和经济危机的脆弱性。基于市场的保险和养老机制可以显著的降低贫困人口的风险，但是它在许多发展中国家仅起很小的作用。20世纪90年代，在16个发展中国家，公共支出中的养老金部分的比例低于国内生产总值的0.5％。为了提高贫困人口的保障水平，国家的扶贫策略必须通过确保他们享有公共服务的权利，来支持他们的即期消费需求和保护他们的资产。贫困人民最需要，最重视的是知识培训和健康营养服务。然而，在许多国家，政府对这些领域的投入一直很低。2000年，相对于高收入国家的6%的比率，低收入国家在保健方面的公共支出，平均只达国内生产总值的1％。
3.通过教育和卫生服务构建人力资本
贫困人民缺乏手段来摆脱贫穷。通过对教育和健康的投资来提高他们的劳动生产力通常是改善他们的福利的最有效的途径。
对教育的投资能拓宽视野，使人们更容易利用新机会以及帮助他们参加社会和经济生活。但尽管增加了教育支出, 在许多国家，特别是初等教育的入学率依然很低。在撒哈拉以南的非洲地区，初等教育的入学率在1980 年和2000 年之间下降了。初等教育的低入学率典型地反映了贫困人民的低参与率。但在许多贫困国家它还有一个性别层面的原因, 反映出对女孩的传统偏见。“教育和自立不属于女孩，女孩应为家庭服务。”这种不平衡状态的后果之一: 在妇女中的高文盲率。
在发展中国家，公共部门是医疗保健的主要提供者－－训练医疗人员, 对医院投资, 和直接提供卫生保健。为减少不公平, 许多国家着重于初级卫生保健, 包括免疫法、卫生设施的提供，安全饮用水的供应, 和安全孕产倡议。即使如此, 仍有许多工作要做。儿童营养不良依然是负担, 在20世纪90年代，22 个国家的此比例超过百分之30。估计4千万人民感染HIV/AIDS, 这对公共卫生是一个史无前例的挑战。旧疾病的再度出现，例如在欧洲，中亚和部份南亚和东亚的肺结核，对卫生预算施加了沉重的压力。疾病在一个国家的大流行通常伴随着经济的不振。
可以用许多方式来衡量贫穷以及它对人民生活的影响。通过每张表格的数据可以看出，这里所报道的指标都有许多缺陷。但放在一起, 这些指标在为我们提供了一个总的情况：即，不同的经济体制在减少贫穷，提高人民生活保障，构建人力资本方面的表现如何。同时，我们也可以从中看出许多发展中国家面临的任务仍然艰巨。
14.Personnel Policies人事政策
所有机构，即便是那些没有人事手册的机构，都有人事政策。这些政策可能会在表达的具体程度和形式上有所不同，但它们都体现了董事会对雇员，以及员工之间的期望。在一些机构，它们可能是口头说明的所预期行为，在另外的机构，它们可能是一系列的阐述期望的备忘录，它们还可能会被整理成正式的手册给所有新员工。有若干因素导致了机构的政策在程度和具体形式上的差异，包括员工是否属于行政或联邦制度，机构的规模，机构的创办时间，以及该机构的人事政策是否甚至一直受到申诉或诉讼。
关于书面的工作说明，我们坚定地相信，所有的机构都会从书面的人事政策中受益。书面政策阐明了机构的期望，而且能够有助于避免人员犯错，也更易于纠正问题。为了让员工感到他们的待遇是公平的，必须有书面政策。因为这样他们会知道本规则不仅适用于自己而且也适用于其它员工。
人事政策不是一成不变的，即使是在建立了良好的和完善的政策的机构，也有必要对政策定期进行评估。政策的变化通常是为了解决问题或争论。举例来说，几位员工可能因为家庭情况而喜欢分担工作。这时就需要修订一项政策，来阐明在什么情况下可以分担工作，哪些类别的职位可以分担，并说明如何雇员申请分担。再比如，机构可能会担心员工花太多的时间玩电脑游戏或上网冲浪。那么就需要修订政策，来限制员工因这些目的而利用机构的资源。
同时，政策的变化也是为了适应适用法律的变化。几年前，一个处理性骚扰的政策，可能是个个例，而非规定。今天，鉴于美国最高法院做出的裁决，所有机构的雇主都有义务对于这种骚扰制定相关政策。
机构的政策也应该参照一份建议材料来确定机构的政策手册中应该包括哪些内容。在附录3可以找到这样一份材料，它改编自pecora的（1995年）的著作。对行为期望的政策补充了一些内容，因为这些期望往往会引起机构内的紧张气氛。编订你自己的雇员手册（伯恩斯坦，1999年），类似的出版物也有助于修订人事手册。
在参照了一系列的人事手册的内容后，一些没有许多书面政策或没有编篡自己的现行政策的机构，可能会认为这项编篡任务是无法承受的。这类机构很可能是小型的或新建立的。除非该机构能够先花时间制定一个关于合同的政策手册，以便和别人签合同去编篡人事手册，否则，这项任务的确是很艰巨的。然而，负责人可以利用一系列的支持手段，使这项任稍微轻松些。例如，她可以向在其它更成熟的机构工作的同事咨询，是否可以参考并采纳该机构的人事手册中适合自己机构的部分。她可以要求员工和董事会成员每人负责写一部分的手册。或者她可以把手册的修订作为一项一两年的长期任务，这样她可以在任何可能的时间处理有限的一部分。如果采取这种做法，负责人必须是训练有素的，能够制定一个完成任务的时间表，并严格遵从它。
董事会通常会采用人事政策。因此，在政策的制订和修改过程中，董事会有一定程度的参与，这是很重要的。董事会也可以采纳政策的执行程序，但更多的时候，执行程序的处理权留给了负责人或其他适当的管理人员。一份典型的人事手册一般包括政策或政策的本质，以及落实政策的程序。
员工参与人事政策的修订是适宜，可取的。员工对于政策的明确度，公平度，易于遵守度的评价，将影响他们对政策的遵守程度。他们也可能找出那些即使是最好的董事会和负责人都无法预料到的政策执行过程中的问题。但是对于职务说明，能以最佳方式帮助该机构完成任务的做法，必须优先于雇员的偏好。举例来说，员工不喜欢在轮班制的晚上工作，但如果是晚上，当客户需要服务，这些个人的喜好就不能受到尊重。虽然员工的喜好不能决定政策，但鼓励职工参与制定和定期评估有关政策，可以授予他们一定权力，并赢得他们的合作。这也将有助于确保人事手册不仅是一个管理工具，而且对整个机构都有所助益。
15.什么是人力资源开发 人力资源开发是用于提高机构的效率的一个动态发展的行业。这份出版物的目的是为HRD专家和学生提供知识资源，通过这些资源使他们能了解和掌握这个领域的简要之处。在简要性中蕴含着对HRD复杂性的理解体会。象这样的一本入门书仅能提供概要;其他更专业的出版物将提供此领域的精辟之处。例如，对于一个新来者来说，当第一次时进入社区时，它的路标、居民和复杂性似乎无法接受。但在熟悉它的特点以后，它的路、街道、建筑和人民，似乎变得不再危险或复杂。实际上，如果给予足够时间，甚而最不同的社区都能变得象家一样。
以上道理对于一个令人激动的新兴职业也是同样适用的.我们设法简化HRD，这样它对入门者会变的不那么复杂。如果，在学习以下章节以后，读者能更好的了解这个领域，它的组成部分，角色，实践区域，独特的能力要求以及改进机构内可信度的策略，那么这本书就完成了它的使命。然而,最终，HRD专家要提供学习和职业发展的活动,提高业绩和管理的主观能动性的方法,对组织发展的干预以及提高组织的效率的能力。因此，HRD专家有责任掌握好他们的技能,以使组织内的其他人员能够各司其职.同时，我们的目标是提供必要的细节、阐述和事实,使HRD专家能为更有效的提升自我水平而创造一个发展战略。
许多人在没有充分了解新角色的责任时就接受了新的事业任务和挑战。实际上，人们通常希望通过参与工作的日常活动来提高职业所需的知识和技能。请参考以下例子。
在组织内工作十五年以后，我被重新任命于人力资源开发部门。我的地区副经理告诉我这是促进基于我的优秀表现而给予的升职。实际上，他说，“你所表现的能力和天分使上级主管相信你应该可以训练其他员工„” 我意识到我有管理潜力，但到底HRD的功能是什么？ 15年„我已准备好开发别人了吗？ 我的责任将是什么？ 我将需要什么能力？ HRD和组织的其它部门如何协调？什么是人力资源开发？
这个情景对你来说熟悉吗？ 这些是新升职的HRD专家每天经常面临的真实而暂未得到回答的问题。一个人能从哪里得到关于HRD 的信息？
从另一角度，一个把HRD视为事业的学生的角度来看，许多东西必须被考虑进来。所有事业的最重要的组成部分包括你将面临的职业角色和活动。一个HRD专家的角色是多样的，而且经常需要同时处理一些次要角色。针对组织的不断发展,你也许期望为一个上级主管的HRD顾问服务,同时为雇员设计一个系统的职业发展计划.许多HRD专家成为了HRD的部门领导并且担当组织的“学习或开发官员”。还有一些HRD专家专门研究对组织的辅助,指导计划,业绩管理或者组织的发展。
HRD专家开展和履行不同的活动和职责。例如，有人可能设计，开发和进行学习活动。这包括对需要学习的项目的评估,以及对学习计划,学习者和新的技能知识对组织的效率的作用的评估.有人可能在企业内开展业绩分析活动或帮助促进HRD。不管你的职业定位如何，这本书将为那些想要更好的理解HRD原则的HRD学生、专家、经理和学院提供一份参考。
问题依然存在，“什么是人力资源开发？” 由于HRD这个行业的复杂特性,许多人感到它是一个无法回答的问题。由于这个领域总在迅速变化,问题就更难回答了。一个清晰的定义将为HRD专家的角色,责任及其职业行为的决定提供一个框架。
从“人力资源开发”这个词本身我们可以理解它的意思。显然，它与人的发展有关，但称呼人为“人力资源”表明了一种类似于“财政资源”和“资本资源”的和组织有关的特性.因此，HRD与组织内的人的发展有关。所以，为了恰当地定义HRD，我们需要更严密的审视“人力资源”和“开发”这两个词.1.什么是人力资源？
当今的组织包括三个类型的资源，自然，财政和人。自然资源是机器、原料、设施、设备和产品的零件。它们常被称为公司的固定资产。因为它们为组织提供稳定性和实力，自然资源对组织的健康发展很重要。并且，因为他们是有形的，可见的，它们为公众提供一种衡量组织成功与否的标准。某公司的总部大楼就是这类资源(Gilley的一个例子(Gilley,1989)。
财政资源指的是组织的流动资产。这些包括现金，股票，债券、投资和营业资本。象自然资源一样,财政资源对组织的成长和扩展能力非常重要。它们也反映出组织的整体的财政稳定性和实力。这取决于一个组织的资产(自然的和财政的)和负债(债务)的对比。一个正数的结果即净资产，它是银行，投资者和公众用来衡量一个组织的财政健康程度的数字.人力资源是指组织雇用的人.衡量人力资源的价值很困难,因为缺乏衡量固定和流动资产的那样的标准而传统的标准.例如，人力资源不可能象自然资源一样贬值，亦不会象财政资源那样反映组织的净资产。但人力资源和自然,财政资源同等重要。不幸的是，因为人力资源不被用于反映公司的繁荣程度，组织的领导和管理者经常忽视这个事实。
有一个标准有助于组织的领导和管理者来确定人力资源的重要性.那就是更换优秀雇员的成本，例如，用于招聘，聘用，调迁人员的费用，丧失的生产力、培训的费用和组织的成员的态度。这些无形资产都有价值。因此，训练有素，高度熟练和博学的雇员对组织来说更为可贵。这种价值通过提高的生产力和效率，以及雇员对工作和企业的态度而体现出来。尽管组织知道人力资源有价值，但经常不把人力加入他们的投资对象中。结果，许多组织不认可HRD作用的重要性，亦没有意识到提高的知识、能力、技能和态度对于改进组织的综合效率和有效率是必要的。
2.什么是开发
审视“开发”这个术语需要解决二个问题：(1)人的开发是什么意思，(2)在一个组织内实际的开发是什么样的(Gilley,1989)。
人的发展指的是为了提高人员在组织内的业绩而提高人员的知识、技能和能力。这反映出组织对于个体(个人发展)的关注,以及组织有提升员工的职业能力(事业发展)的义务.其次，组织内的员工的发展定向于为了提高企业收益而提高业绩---更高的组织效率、更有效的竞争机制以及更大的收益率(业绩管理)。最后，发展指的是,通过对组织任务,战略、结构、政策,规程、工作气氛、管理机制和领导(组织的发展)的干预,来不断提升组织文化。这些代表了HRD四个组成部分。
从个人的角度来看，发展不可能发生，除非人们参加那些 能够改进业绩行为的,引进了新知识和技能的活动(正式和非正式的)。这当然可以通过日常的工作经验完成，但这种没有计划的方法需要更多时间并且没有结果的保证。它可能甚而意味着不充分或不恰当的知识、技能和行为的发展。这就是人力资源开发的全部内容---介绍那些有组织的或自我支配的活动,这些活动以提高知识、技能和能力和改进行为为目的。简而言之，HRD指的是学习，业绩以及达到期望的组织效率的变动活动(Gilley和Maycunich，2000a)。
然而,从组织的角度来说，除非组织环境和激励机制得到改进,以支持业绩和组织发展的主观能动性的提高,否则发展不会发生.因此，仅仅提高雇员的知识,技能和能力或改进他们的行为,是不足够的。组织的努力必须引起业绩的提高和组织的改变,以提高组织的竞争性和效率.因此，业绩的提高和组织的改变是HRD的最终目标。总之，我们可以把HRD定义为“通过有组织的(正式和非正式的)干预、主观能动性和管理行动来促进组织的学习，业绩和改变的过程.它的目的是提高组织的执行力、性能、竞争准备和更新."(Gilley和Maycunich，2000a，6)。
16.Diverse Schemes for Public Ownership 中国以股份合作制为基础，重新定义了“公有制”的概念，也为国有、集体及私有资本的结合铺平了道路。
只有实现公有制的多样化，我们才能够推动生产力的发展，消除传统经济体制下的公有制的弊端。由于社会生产力的多层次及所有制结构的多样化，公有制的形式应该而且必须多样化。只有将公有制的形式多样化，我们才能够将权利利益与责任相结合，推动社会生产力的发展。
实践证明，推动公有制经济形式的多样化发展是发展公有制经济的唯一方法。到2002年底，已有3468家重点企业完成了结构改造。同时，国有中小企业也通过重组、合并、租借、收缩、控股等方式实现了自治。改革使这些企业改进了生产及管理，提高了他们的市场竞争力，推动了国营经济的发展。到2002年底，国有工业企业及国有控股企业的盈利达2636亿元。国有资产从1997年的1.25万亿元增长到2002年1.55万亿元，增长了23.7%。显然，公有制能够推动公有制紧急的发展，而且有着广阔的前景。
由于股份制具有许多优点，很多大中型企业也都逐渐改变了有限责任制。例如在美国《财富》杂志位列500强的企业都是由专业的管理人员在操作。股份制是现代企业中的资本组织形式，适用于不同的社会制度。中国是一个社会主义国家，公有制是其经济的主体，但是也应该适应不断发展的市场，吸收国有、集体及私营资本，发展混合所有制。
为了更好的将股份制发展成公有制的主要形式，以下几点需要注意：
首先，股份制可以扩大公有资本的支配范围，增强其主体作用，影响推动国有经济的发展。股份制的全面发展可以使公有资本吸收和筹集到更多的资本，扩大公有制的影响范围。数据显示，到2002年底，从重点企业改制为合资企业的公司已达3468家。公有资本的投资是7710亿元，但是总注册资本已达1.33万亿元。由此可见，公有资本的支配能力已达到两倍。在合资企业中，政府实际上掌控着公司的人事安排、收入分配及重大决策，部分国有资本控制着公司全部资本的运营。这充分体现了国家的宏观经济调控，也能够引导国家经济有效地运作。
第二，股份制有利于公有资本流动的重新调整，可以确保公有资本的储蓄及增值。合资企业具有清晰d的框架结构，可以使公有资本通过资本市场流入不同的行业及企业。通过证券转化，国有资本可以撤出停滞及收益低的行业，同时可以通过在资本市场购买股票、并购、合作、资产重组等，进入高收益的合理的市场。通过这种方式公有资本的分配可以达到最优化，公有资本的运转效率可以得到提高，确保公有资本的储蓄以及增值，从而推动经济的发展。
第三，股份制能够使国有企业提高管理水平，并成为合法的独立实体和市场的真正运作者。对于独立的国有企业来说，如果利益不明确、死板的管理模式以及缺乏有效的监督管理，要成为真正的市场运作者是很难的。
通过股份制使投资多样化来改变国有企业，国有资产的
监督及管理机构可以以企业持股人代表的方式形式来行使所有者的权利责任。企业的所有权与经营权相分离，自主经营，自负盈亏。
同时，法人经营、股东大会、董事会及监委会将共同运作。
这样既保障了公有资本的所有权，又使政企分离，使企业能够完全投入市场竞争中，既保证公有资本的储蓄及增值，又实现了企业自身的发展。
为实现中国共产党第十六次全国代表大会第三次全体会议的精神，对国有企业进一步改革，我们需要从以下几个方面着手：
最大限度发展股份制，以混合所有制发展经济；在今后建立新企业时采用股权系统的资本组织形式及运作方式；公有资本以控股或参股的形式发展股份制公司。
改进法人经营体制以改善管理；建立及完善现代产权体系；深化国有资本的管理体系。
17.Farmer Employment A Great Concern 像在中国这样的一个传统的农业大国中，农民始终是社会的中流砥柱。在三月举行的全国人民会议年会上，江泽民主席指出：凡是涉及到农业、农村、农民的问题都是国家改革开放和现代化中的第一等要务。江泽民主席还指出：“只有有效地深化农村改革，推动农村发展，保证农村的稳定，我们才能够掌控国家的全局发展。”
1．Surplus过剩的 Agricultural Population 中国目前有13亿人口，但是耕地却十分有限，只有不到一亿三千三百三十二万公顷，人均耕地面积不到0.1公顷，低于世界人均0.25公顷的平均值，而更严重的是，占全国总面积达23.7%的666个县及行政区人均耕地面积远远达不到由联合国食品及农业委员会制定的最低人均0.05公顷的标准。官方数据显示，从1990年到1994年间，每年耕地流失量达到626700公顷，与所需增加的耕地量相持平。以目前的经济及科技发展情况来看，中国的耕地面积达70.67万公顷，但可耕地面积只有1293万公顷。
然而，中国的耕地面积不断减少，而人口却在不断增加。据预计，中国人口将在2050年达到顶峰的15至16亿，有限的耕地与过多农村人口的矛盾导致大量农村剩余劳动力的出现。
中国的农村劳动力在2001年达4亿8千2百万人，而在去年一年就增加了267万人，约0.6%，占全国劳动力的70%。以合理的劳动力比例推算，1亿劳动力就已足够完成耕作，也就是说有3亿的农民将要离开土地，进入到非农业行业。
乡镇企业在1980年繁荣，并给农村经济带来了活力，一度在吸收剩余劳动力方面起到积极的作用。例如，在1980到1995年间，他们每年会增加雇佣数百万劳动力。但是由于乡镇企业的人员组成及劳动力的增值，他们的作用从1995年开始减低。从那时起，他们每年年均增加劳动力数量仅在900000左右。一个抽样调查显示，在2001年仅有9.2%的剩余劳动力可以在当地企业转化为非农业劳动力，比前一年降低4.5%。
由于每年都有超过标准7位数的剩余劳动力产生，剩余农村劳动力就成为未来的一个显著问题。最新的预测显示，待转化到非农产业的劳动力已达1亿7千万。专家担心，如果不能尽快及有效地解决这一问题，如此严重的就业问题将造成社会的不稳定。
2．Slow Farmer Income Growth 随着中国社会经济的发展，城乡居民的生活标准都明显有所提高。由于农民的收入增长缓慢，城乡之间的差异从1980年开始逐步扩大。
农民的生活标准，特别是中西部农民的生活标准已经远远低于城市的居民生活水平。1978年，非农村及农村人口的收入比例是2.3：1，在1984年跌至1.7：1，但是1999年却达到2.65：1。尽管这些数据并不一定可靠，因为它忽略了城市居民的房帖、医保、社会福利等各方面的收入。而这一差距确实越来越大了。
国家统计局的数据显示，1997年农村居民的净收入增长了4.6%,而在去年却跌至4.4%。下面的数据显示了农民收入增幅的持续降低：1998年跌4.3%,1999年3.8%，2000年1.8%。农民收入的缓慢增长大大削弱了他们的购买力，也对中国的持续发展和社会的稳定造成了威胁。
有一点是我们必须要注意的：由于农产品价格的下降，产量的增长并没有为农民带来收入的增加。国家统计局的专家表示，如果想要彻底解决这一问题，最好的方法就是推进农业现代化，通过消除过时的耕作习惯，发展高效农业，使其适合于新世纪的客观需求。但是农业结构的调整只能是个循序渐进的过程。由于目前的耕地状况，农用机械价格的调整，以及基于国家粮食安全的考虑，在短期内将农民的收入提高到一个理想的阶段还是十分困难的。而且农业结构的调整及农业生产力的提高也会导致近些年更多剩余劳动力的出现。
因此，提高农民的收入需要依靠高效农业的发展及将剩余劳动力转化到非农产业。中国古老的将城乡严格区分的户籍制度将是这一进程中最大的障碍。
3．Countermeasures对策
在近30年，以户口为基础的雇佣体系已严重打击了自由农村劳动力，尽管这一状况在1984年有了转变。国家在这一年放松了管理，允许农民进城找工作，或用自己的资本做生意，解决温饱问题。从那时起，转变农村剩余劳动力的进程就开始了。而这导致了近些年来快速增长的民工潮，给交通及社会安全带来了极大的压力。许多地方政府加强了剩余劳动力流出了管理，号召他们在离开土地后在当地寻找工作机会。而且各种措施也被应用与控制过多的由农村户口转为非农户口。目前国家的工作重心已由“控制盲目的农村劳动力流出”转为“鼓励并引导他们有秩序地转移”。为了执行这一政策，国家建立了跨地区就业证明体系，而且已着手改革城镇户籍体系。
从2000年起，国家废除了城市中许多不合理的限制农民工的条款，并逐步在雇佣、社会安全、居住登记、教育、住房及小城镇发展方卖弄进行改革，努力将城乡劳动力市场相结合，保障农村劳动力就业。
在今后五年，劳动力转移将达到高潮，每年增长800万。中国政府将这一点铭记在心，在改革国家居民户籍登记及社会保障体系，废除不合理规定等方面不敢有丝毫松懈，以建立一个公平的就业环境。
这一系列的调整措施证明：中国在改革旧的城乡分离的体制及为农村剩余劳动了靠托就业渠道上已经取得了很大进展。
18.世 界 货 币 的 归 向
直接的外国投资可望在全世界范围增加，而中国引导这大批投资者的方向。
2002年，以实际收入投资527亿元为标志，中国跨入了一个吸收海外投资新的阶段。在今年的前四个月里，我国利用外资178。2亿元，取得进一步的发展。比去年同期多最多增长50%。据专家分析：今年海外投资总额在中国可望在超过600亿元。
SARS(严重的急性呼吸道综合症)的爆发，在一定程度上阻碍了中国的经济活动。比如，外国投资的增长在这一时期慢了下来。但这种影响只是暂时的，如同1998年的水灾，并不会改变中国的长期发展计划。然而海外投资自身却会发生变化，这些变化会具有以下10个特点：
第一，在中国的直接的海外投资将在未来10年内稳步增长。
据估计，中国未来10年内海外投资的年增长率将为5-10%。其根据如下：
●在经济全球化力量的推动下，世界资本的活动将更加活跃。同时，持续改善的国际金融体系将为这些活动提供更加有利的条件。
●中国自身经济增长有很大的潜力，它将为海外投资提供更多的需求。
●加入世界贸易组织有助于从根本上改善中国的投资，同时全国服务业的开放将增加海外投资的机会。
●相当长一段时间里，中国农村的大量剩余劳动力，国有企业下岗职工和其他失业人员等各种廉价劳动力也将吸引海外投资者。●许多年前建立的外商独资、合资企业以及合作企业都面临着更新技术和设备的任务，为此，他们将增加投资力度。
●区域性、甚至世界范围内的经济不景气也有可能发生，而且目前并没有明显的迹象证明以美国为核心西方经济正在复苏。这将在速度和规模上极大地阻碍世界资本的流通。
●随着经济完全紧缩，世界上一些地区吸引了越来越多的海外投资。但中国处于世界上唯一尚未形成多元经济的东南亚地区，因此，在此领域的资本流动和投资自由化的速度将会放慢。
●全世界吸引外资的竞争越来越激烈，尤其是发展中国家也介入了这一领域。这将给中国带来更大的压力。
●随着中国国内市场竞争的加剧，为外商投资提供的优惠政策将逐步取消。因此，外国 投资者的预期利润将下降，这将影响他们的投资力度。第二，对服务行业的投资将超过工业。
为履行入世的承诺，中国将进一步开放自己的贸易和服务业，包括银行业，保险业，批发和零售，电讯，运输及技术服务。但中国服务业的竞争力远远滞后于国际水平，跨国公司有可能建立战略联盟，以进一步增强长期竞争优势。
此外，在中国，各种商业合作及生产活动，甚至是消费者的需求都要求广泛的、优质的服务。而投资服务业被认为是一种进入一国国内市场的有效途径。这些都将吸引外国投资者。因此，在服务行业的外国投资，可望在很长一段时期保持持续快速增长。
该行业的投资很可能会超过工业部门。预计，投资于服务行业的海外资金平均年增长率将为10-15%，而且在服务业新增外资可望占海外投资总额的40%。
第三，劳动密集和高科技产业也吸引着海外投资者。
劳动密集型产业，如纺织，家具，文化和体育商品制造业，仍将受到投资者的青睐。同时，高新技术产业如电子产品、通讯设备、仪器和仪表的生产，这些部门以其低关税高回报的特点，都可能成为外商投资的热点。
第四，跨国兼并收购(TMA)将成为海外投资的新趋势。
自90年代，TMA已成为外国直接投资的主要渠道。即使2001～2002年全球投资暴跌时期，TMA还占到世界总投资的70%，在发达国家这个比例甚至达到90%。但是，中国的TMA年总额却少于$20亿美元，只占其外资总额的5%。造成这种情况的原因包括缺乏法律依据，及受独立的行政系统的限制，不完整的资本市场以及办事效率低的中介机构。
为了增加TMA以推动国有企业改革，中国政府正致力于制定法律和相关政策。2002年11月, 原国家经贸委、财政部联合下发了临时管制, 鼓励外国投资者通过兼并、收购参与国有企业的改组。此项规定为TMA在中国的活动提供了法律依据。
此项决定将使相关政策法规继续得到完善。外商在中国投资的主要渠道将成为购买股份、兼并和收购、以及公平贸易。在此期间, 国家已经制定了政策, 允许投资者进入中国的分配市场。所有这些都表明中国正逐步向世界开放资本市场。
第五，外商独资企业所占的比重会增加。
90年代初期，在中国的外资中，外商独资企业只占20%。但在2002年，这个比率已经超过了60%。事实上，自2001年以来，累计投资的外商独资企业也大大超过了合资企业和合作经营企业。这一变化表明以下特点：
●中国的投资环境已达到国际标准;●跨国公司对中国经济增长的潜力和投资前景有很大的信心 ●中国吸收外资的质量明显提高。
但这种变化所带来的一个负面影响也不应被忽视——中外企业之间合作机会减少。它将削弱中国企业吸收外资、引进先进技术和管理经验的能力。这些新困难将促使国内企业提升自身技术。
随着中国增加对外商独资企业产品进入国内市场的限制，那些着眼于避免与中国合作伙伴产生摩擦的跨国公司将更愿意选择独资和合资企业进行合作。现有的合资、合作企业也想通过兼并和收购变成独资企业。
第六，以中国市场为导向的企业数量增加。
在相当长一段时期内，中国吸引外资的原则将着眼于推动工业部门发展和增加出口以赚取外汇。因此，为了适应国际市场，大部分在华外资企业每年约30~40%商品出口到其他国家。伴随着国内市场的拓展，以及对外商投资企业商品约束的放松，中国市场成为海外投资者的首选。这将有利于中国人口稠密地区的发展，包括西部地区的大城市。
第七，经济特区的经济活动将转型并向其他地区扩散。
由于拥有国家给予的优惠政策，完善的基础设施以及有利的地理位置，经济特区成为大部分外资企业投资的天堂。但由于这些优惠政策将逐步取消而且其他地区的投资环境也已经改善，在目前这种情况下，外商会更重视市场规模和生产协调力，因此东部地区仍将吸引大量的外资企业。
第八，多种类型的加工企业将取代传统企业
受关税高、国内生产协调力低以及保税加工的成本低等条件的影响，海外投资者们蜂拥至加工工业。因此，加工贸易占中国企业对外贸易总量的70~80%。由于海外企业的市场调整以及中国生产协调力的提高，贸易形式的多样化将逐步形成。
第九，外商投资企业作为主要经营机构的功能将得到加强，并且国际化程度进一步提高。由于之前对外汇和资本流通的严格管制，外商投资企业只是加工工厂。这些企业的资本运作、结算和国际营销是在他们的海外总公司的指导下进行的。加入WTO后，中国正根据国际惯例改善国内的资本市场，外资企业将逐步发展成为具有现代企业功能的经济实体。
第十、将吸引更多的海外商业巨头
每一项目的平均投资已由90年代早期的120万美元增加到今天的250万美元。在2001至2002年间，许多大型跨国企业宣布实施在中国的投资计划，其中包括日本松下，菲利普，微软，诺基亚，西门子，日本电气和丰田公司。相信中国将迎来更光明的经济前景，并期望日益增多的投资巨头在中国投资或增加其投资。
19.上升到An Economic Power 在接下来的50年将快速增长，中国将完成从一个发展中的经济实体为一个经济强国的转变。
中国已经达到了前两步的“三步走”战略以来，改革开放政策在由中国共产党全国代表大会的战略计划，直到晚l970s.in光引发现代化的目标（CPC）在十一月举行，国家将集中力量建设一年超过未来二十年l亿人受益全面更高水平的小康社会，并将基本实现现代化计划，到本世纪中叶。
给定的参考指标，如价格和人民币汇率，对中国GDP总量和人均GDP将反映其经济总量的动态变化，在未来50年在现代化的不同阶段，中国在世界经济的繁荣水平的预测。通过对相关数据的分析对比，我们可以清楚地从一个大的经济实体的经济实力看中国片的发展历程。
对中国的增长潜力
完成设定的中共全国代表大会16翻两番的国内生产总值2000的2020，基本实现工业化的目标，中国必须保持每年百分之7.2左右的增长率在这段时间内，以下从工业化向现代化转型的30年，每年百分之4.7的增长率可以高到足以通过2050安全2020的GDP翻两番。
经过20多年的转型，中国经济的波动幅度已大幅度减少，其上升趋势将在未来20年内持续下去
年。同时，在日益融入世界经济后，中国政府的宏观调控能力将变得更加熟练。因此，国家的经济起飞降落，将是一个持续的、渐进的过程，冒着巨大的波动的可能性不大。完成工业化后的30年间，经济发展区域差异和一个巨大的存在，统一的国内市场将继续促进该国的增长潜力在完成跨区域互补性优势的基础上发布，保证了相当高的增长。
在此基础上，我们预测，本世纪头二十年，中国经济的年均增长率将分别为百分之7.5和百分之7.3，未来的三年将是百分之5.5，百分之5和。
在2000美元超过1兆，中国的GDP估计在20 1 0和4兆美元的2020.it额将达到1美元0 2035左右，达到2兆美元，相当于美国目前的水平。
我们还承接了中国的人口增长在未来50年的初步研究，参照国内外相关研究机构的预测。假设现行人口政策不变，中国将有2010人口140亿元。增长峰值在2035左右，然后开始下降。2050，中国的人口预计将低于16亿。
基于此，中国的人均GDP将从850美元增加2000至超过3美元，000在2020，一个飞跃从中等发达国家的水平较低，本组前列。中国人将能够活得更舒适的生活。这个数字将超过10美元，000在2050中国在高收入国家，排名。
全球经济形势
年平均增长率为世界经济在第二十世纪的最后40年为百分之4.45。值得注意的是，它呈下降趋势自60年代和70年代的黄金，下降到百分之2.6在90年代。在这些情况下是高收入国家经济急剧放缓，约占世界经济总量的百分之80另一方面，它反映了引起一些发展中国家的债务危机和金融危机自上世纪80年代的衰退，和艰苦的调整部分经济转型。
世界将不会恢复其励志向上的趋势，在l960-70s.during的本世纪头五年，粗放型的增长模式将逐渐让位，集约型增长，而增长的基础将从人口增长和资源消耗量转化为与高校科技创新。
制造业，发达国家的繁荣的主要刺激，导致近一半的国内生产总值，将由服务业超过，这将弥补了近百分之70的国内生产总值，而前者的比例将下降到百分之20以下。这些国家的人口老龄化也会导致增长率下降。
而发展中国家实现工业化的年代到80年代开始进入后工业化时代，发达国家在这方面的失败被日益边缘化，经济全球化。经济转型有望实现较快增长之前，在接下来的50年。然而，因为他们仅占世界经济总量的百分之5，他们的成就，被认为是过去20年外语补充自己的低增长，将有世界影响小。
在一个日益饱和的全球市场在未来50年竞争日趋激烈的背景下，全球经济增速将更多依靠消费而不是投资。事实上，在过去几年的投资已经导致了产能过剩。从长期来看，世界经济将有一个低投资率、低资本成本，低价格和低增长率。
在一年一度的世界经济增长率平均为3或百分之2.5在未来的50年里，世界经济总量将达到40兆美元和43兆美元之间的2010（在2000的价格水平计算），其中中国将占百分之5.1-5.4，2050.the世界经济总量将达到1100亿美元至140兆美元，和中国经济的比重将跳转到L4和18%之间。
西方六大经济体美国、日本、德国、法国、英国和意大利。研究表明，他们中的绝大多数增长率低于本世纪头十年长期平均水平的原因是多方面的。日本的鼠疫是其债务缠身的银行业；德国、法国和意大利要承担对欧元区一体化的损失；和英国受到区域经济不景气。与他们相比，美国将保持强劲的发展势头，在提高工作效率、提高长期经济增长率，由于科学技术和专业人才资源优势，要素市场的高弹性，特别R，会增加它的纬度在应对外部变化和减少结构调整的成本，有利于长期稳定增长的U.S.economy。
美国依然是世界最大的经济体在未来50年中，关于世界经济总量占百分之30。同时，对其他五个发达国家的重要性可能由于对新兴经济体为代表的中国日益繁荣的下降。
中国在世界经济中的排名
在联合国粮食和农业组织的人口增长预测的基础上，我们可以估计的中国和世界平均人均GDP。如果中国能达到2050的现代化目标，其在世界经济排名将攀登新的高峰，完成从一个发展中的经济实体经济功率变换。
这一飞跃的投影指标将：第一，中国是世界上经济总量的比例将在L 4和L百分之8，相当于今天的日本，拥有更大的力量，它将排名的主要大国在世界经济的发展。其次，它的经济总量，这是在世界第六位，在2000，将在2010到第四，第三，2020，和第二2040。第三，如果世界经济增长在未来50年每年百分之2.5，中国的人均GDP将超过2050的世界平均水平，实现了200岁的中华民族的梦想，兴国和丰富的人。即使每年增长世界经济的率达到百分之3，中国和世界平均水平之间的差距将大大缩小，使其飞跃在这一领域的目标指日可待。
虽然中国经济存在的一些问题，他们是国家的现代化努力的副产品。随着经济总量的不断增加，其有能力解决这些问题将得到增强。
20.为什么产业聚集
集群是一个专业术语，用来描绘这样一种现象：即事件和人工制品并非在空间随机分布，而是被有组织的划入近似群体。
产业集群的过程在工业化开始时就受到关注。从兰凯郡的棉花作坊和底特律特的汽车工厂到阿麻大德和彭贝的纺织工厂及卡尔库它和阿科特的皮革厂等，即使是最粗心的观察者都能看到不同种类工业的聚集过程。为什么会出现这种现象呢？显而易见，在同一行业竞争的企业通过同类聚集受益非浅。
企业直观的利润和在同一区域的相关企业的利润增长就是所说的区域经济。但这并不是在相近区域的唯一公司，还有许多其他的工厂，生产别的产品，通过另外的渠道分销货物，甚至有时候他们的市场也不尽然相同。这些企业，他们的员工，以及为他们和家属提供食物，教育，医疗保障的服务人员，就构成了一个典型的城区。所有企业都从城区中受益，不管在这城区内是否有和其产业相近的企业。企业的定位选择构成了城市经济。换而言之，产业集群提高了企业生产力。
换种方式说，从企业的角度来看，城区内的企业的规模和数量会影响单个企业的内部规模收益。特别是，随着对企业的产品和服务的需求的扩大（比如进入消费市场的渠道的易入化），企业就会积极的采用专业技术工人，投资降低成本的技术来改进生产工艺扩大生产规模。从产业角度来说，我们可以看到，所有给定产业或者在相关产业中的企业都从集群中收获了大量的区域效益。产业在区域上越集中，该地区的生产力就越高，因为产业集群使得知识溢出，供销网络的形成，专业劳动力储备以及高效的转包合同的可能性都提高了。最后在从都市区的角度来看，规模经济并非由个别产业和市场的规模形成的，而是由都市区的全部产业的总规模，多样性和分布的空间结构形成的。这种城市化经济包括专业的金融和服务行业，各种专业的劳动力的大量储备，产业间的信息转换，以及较低成本的基础产业。在跨区域的规模上，这些收益将导致大都市以及其它主要城区中的产业集中（作为城市经济的结果）。在大都市规模上，来自区域经济的收益会导致当地产业集群的形成。
这些难以估量的集聚经济是企业在选址中要考虑的一个重要方面。当然，企业在择址上也有其他要考虑的因素。其中两个最重要的因素特别是对发展中国家而言，一个是基础设施，另一个就是政策法规，这些都是由国家来决定的。国家不仅设置市场准入和参与条例，并且还在自然和社会的基础设施的建设（前者如高速公路，飞机场，进出口岸，出口加工区等，后者如学校医院等）上扮演着主要甚至是惟一的角色，而这些也直接跟生产过程相关。国家在地区的政策立法角色不光是设定市场准入条例，正如随后所体现的，由于国家是土地的唯一最大拥有者，有司法权利去获取需要的土地，也拥有土地使用的最终仲裁权，所以国家对都市区内的产业选址的决定上有着巨大的影响力。
21.22.23.24略（部分翻译不太准确，有点参考百度翻译，时间有限，希谅解！）
公共管理英语翻译 篇2
一、拼写错误
我忘了在哪看到的, “Toilet” (厕所) 拼成了“Toilt”, 这样还不如直接用“WC”, 或者干脆不用翻译, 一男一女的标志早已深入人心, 根本就不需要英文翻译。记得有一天看电视, 新闻说有一处旅游景点提醒游客注意公共场所卫生, 结果把public (公共的) 拼写为pubic (阴部的) , 这种错误真是令人啼笑皆非。这样的例子还有很多, 估计是制作的时候出了差错, 不过也还是不应该。
二、翻译不够规范
举一个最常见的例子, 在贵州省的省会贵阳市, 遍布各个主干道上的“贵阳市出租轿车停靠站”, 其英译文为:GuiYang City Stop Station。首先, 根据国家语言文字委员会关于汉语拼音的书写规定, 人名、地名应按一个词拼写, 其中首字母大写。这是经过联合国认同的, 在西文中汉语人名、地名的拉丁化拼音都以这个规定为准。因此, “贵阳市”应译为Guiyang City或Guiyang, 字母“y”不能大写。其次, stop一词除了用作动词表示“止住、阻止、停下”等释义外, 还可作名词用, 它本身就含有“停车站”之意。所以“停靠站”仅用stop一词就完全可以了, 再加上station未免画蛇添足。更何况station作“车站”解时, 一般都是指建筑物, 至少是稍有规模的火车站、汽车站之类的地方, 例如Beijing Railway Station。
大街上, 还有一些英译文容易造成严重的误解。比如, 闹市区“老百姓大药房”悬挂的标牌上的英译文为:Great People Drugstore。“老百姓”的译文用people一词就可以了。更为严重的是drugstore一词的使用, 虽然drugstore也有“药店”的意思, 但是在英、美drug一词主要指的是麻醉药品, 英文报纸上出现这个词一般都是指毒品。
三、译文令读者难以理解
有时候我们在一些公共场合看到的英语译文与实际要表达的意思很不相符, 这就会造成外国朋友的误解, 有时还会产生很大的笑话。记得有一次去逛商场, 电梯口写着“乘客须知”, 下面的英文注释是“MULTIPLY BY STEPS BEARD KNOW”, 这些英文翻译过来就是“乘法、脚步、胡须、知道”。
太原武宿机场的“候机楼”的译文是waiting-hall而不是国际通用的terminal (building) , 显然又是词不达意的一个典型例子。另外, 机场附近的一些商住楼指引牌的英语译文也值得推敲, 比如“某某花苑 (别墅) ”的英语翻译用了park, 要知道在以英语作为母语的国家, park通常是指带有旅游景点的很大的开阔绿地, 供游览休闲之用, 如美国的National Park和State Park, 著名的Yellowstone National Park都是我们再熟悉不过的了。
四、中国式英语
随着我国经济的发展以及我国与世界各国交往的增多, 学习英语的人越来越多, “中国式英语”也随之产生。记得在一次判英语考试卷子时, 学生的作文里出现这么一句话:“My family has four people.”很显然, 这便是受到了汉语的影响, 逐字把“我家有四口人”翻译了出来, 而正确的翻译应该是:“There are fourpeople in my family.”
同样在公共场合中, 中国式英语也随处可见。记得曾经听到一位朋友说有过这样的经历, 一次他在超市外墙看到这样的标注:“天天低价”和“每天都省钱”, 其下的英文分别为Lowprices everyday和Today anyday pay less.朋友说他每每经过这里就觉得很别扭, “这是典型的按照中文意思硬译成的英语”。其实, 表达同样的意思, 不如翻译成All sale everyday和We save money for you更妥当些。
从以上的例子可以看出, 造成公共场合英语翻译错误产生的原因显然与译者的水平有着很大关系。在我国, 公共场所的汉语用词不当、用词不规范已经引起了全社会的重视并且被冠以“语言垃圾”。公共场所的英语用词规范问题需要引起全社会的重视, 并加以改善。
参考文献
[1]Sinclair, J.Collins Cobuild English Language Dictionary[M].London:Wil-liam Collins Sons&Co.Ltd, 1987.
公共管理英语翻译 篇3
传统的高职公共英语发展进入窘境，公共英语与职场英语有效融合势在必得。本文分析了高职公共英语与职场英语融合的必要性，并且从教学思想、教材、教学模式、考核方式四个方面指出了融合的有效途径，供高职公共英语教师参考。
关键词：高职 公共英语 职场英语 融合
【中图分类号】H319
目前，随着生源的不断下降，我国的高等职业教育已经到大一个瓶颈期。最近几年，也是高职院校发展最为艰难、最重要的时期。院校发展困难，我们更要把教育教学质量提高，尤其是每一名高职学生都需要学习的公共英语。然而，传统的高职公共英语教学并没有达到快速提升学生就业竞争力、达到学以致用的目的，因此，高职公共英语课程正面临着不受重视、被消减的窘境。笔者认为，要改变这一局面，走出困境，当务之急就是变革传统形式上的高职公共英语教学，推进职场英语的发展，使公共英语与职场英语有效融合起来。
一、高职公共英语与职场英语融合的必要性
传统的高职公共英语教学由于长期受到本科英语或高中英语教学思想的影响和束缚，教师只重视英语知识的传授，忽视对学生职场英语能力的培养，导致学生听、说能力差，有的学生甚至不能用简单的英语进行自我介绍，。这些都不符合高职教育中“职”的特点，对学生在今后的工作中造成严重的影响。其次，高职公共英语教育在高职教育中越来越边缘化。已经由原来的开设4个学期缩减为2个学期，有的系部甚至提出“高职公共英语无用论”，让高职公共英语让步给专业课。再次，现行的多种高职英语教材都是强调培养基础英语能力的综合课程。这些教材不管是在选材上，还是在编排上都与职场关联性不大，满足不了学生的就业需求，束缚高职公共英语教师的手脚。这些出现的问题，都说明了高职公共英语与职场英语融合势在必行。只有融合，才能推进高职公共英语的彻底改革。
2000 年 10 月，国家教育部高教司颁布了 《高职高专教育英语课程教学基本要求》。《基本要求》指出：“重视培养学生实际使用英语进行交际的能力。”高职英语教学应在多方面遵循“实用为主，够用为度”的原则。2008 年，高职高教育英语类教学指导委员会正在酝酿出台的 《高等职业教育英语课程教学要求》（试行）指出：“高职英语是一门以职场交际为目标，以应用为目的，为他们提升就业竞争力及今后的可持续发展打下良好基础的课程。”有了相关的要求标准，为高职公共英语和职场英语的融合提供了相关准则。
二、高职英语与职场英语融合的途径
1、从教学思想上融合
新型的高职公共英语应该积极主动为市场服务，满足社会对不同外语人才的需求，而且能够因材施教，为学生提供适合他们的发展空间。教学思想要以教学目标为导向。高职院校的教学目标是应用型人才，我们的学生主要是在基层工作，并非在管理层。因此，高职院校的公共英语教学思想应侧重学用结合，边学边用，够用为度。以此为指导思想，更要着重强调学生的实际英语操练能力。
因而，应作出以下转变：第一，应转变传授英语知识为锻炼英语应用技能。授之以鱼不如授之以渔，一直以来，公共英语的教学指导思想是传授英语知识给学生，要求学生掌握听、说、读、写译等基本技能。学生觉得知识枯燥无味，不能理解运用。转变之后，学生在课堂上就能学会运用英语能力，有利于以后工作的需求。第二，应加强英语学习的职场针对性。对于“411”模式的高职学生来说，4個学期的学习时间是异常宝贵的，要在这两年学好专业知识，还要学好英语和相关课程，压力山大。第三个学年已经进入社会，进入职场了，又面临着就业与职场压力。对于他们，在第三个学期开设专业英语之前，有针对性地学习职场英语尤为重要。不管是哪个专业的学生，都需要涉及职场，学习一些相关的职场英语，比如说如何用英语接待客户、如何与外国人谈合同、如何请老外吃饭等总之，英语教学应以面向就业需求，只有在这种导向下，学生才能在如此短暂的时间内掌握应对就业的本领，才能在就业竞争中获得一席之地。
2、从教材上融合
以漯河职业技术学院为例，公共英语课程安排市场为2个学期，每周4个学时，因此，学生在进入高职院校后进行有效的英语学习时间极少。以往我们所采用的教材，是上海外语教研出版社的《新视野高职英语》，后来又选用了王守仁的《实用英语综合教程》，但是，这些教材都是以阅读和语法为主，课文篇幅过长，听力、对话内容较少，难度很大，导致英语课堂无法推进。教师在讲授过程中拼命完成课程任务，无法顾及口语练习。
3、从课堂教学模式上融合
传统的课堂教学模式是以教师为中心，即在整个教学过程中，教学基本以教师单一传授为主，教学方法多采用传统的讲授法，教学内容也比较偏重语法和阅读。实际上对于复合型人才的培养工作，应改变传统的教学模式，形成“以人为本，助其发展”的教学理念；将教学方式转变到以学生为主体、教师为主导，着重培养和训练学生的综合应用能力。教学内容也应从原来的偏重语法与阅读转到对语言技能和综合素质的培养。
在实际教学过程中，例如讲到求职招聘一章时，我们就采用这种教学方法。提前告诉学生一些求职招聘时候需要用到的基本句型以及可能会做的一些自我介绍等内容，然后将全班学生分组，两两结合，分为招聘组和求职组。招聘组的同学需要准备在面试中提问的问题，而求职组需要准备如何应对招聘组提出的问题。在教室里面进行模拟现场招聘。让学生把招聘求职场景进行重现。然后再让大家集体评议各个小组展示出来的优点和缺点，以及一些经典招聘问题，让学生思考自己在此场景中该如何回答。最后教师做总结，介绍一些相关礼仪等。通过这种教学方法大大提高了学生学习的主动性，增强了学生的应变能力和口头表达能力，对学生的团队合作精神和人际沟通能力的培养发挥了重要作用。
4、考核方式上的融合
传统的高职公共英语期末考试，不论专业，不分程度，用统一 的 英 语 试 卷 来 测 试 学 生 成 绩，由 于 时 间、资源、场地的安排限制，经常省略听力、口语考试。改变以往的笔试为主的考核方式，以平时考核为主，期末笔试考核为辅。在平时，通过听力、口语的考试来进行学生的评价。这两年来，我系公共英语教研室引进了国家商务部组织的“职场英语考试（一级）”，我们也采用证书考试的方式来对学生进行考核。
三、结束语
高职公共英语教学正面临新一轮的改革高潮，与职场英语的融合是必然的趋势。作为高职院校的英语教师，我们只有进行深入的理论研究和实践探索，才能开辟出一条适合学生、适合职业教育、适合中国经济发展的高职公共英语教育之路。
参考文献：
[1]康庄.职业英语在高职英语教学中的发展势在必行[J].科教纵横，2008（6）.
[2]教育部高等教育司.高职高专英语课程教学基本要求[M].北京：高等教育出版社，2000.
[3]高职高专英语类专业教学指导委员会.高等职业教育英语课程教学要求（试行）[R].2008.
酒店英语手册(公共英语部分) 篇4
一、基础礼貌用语HOTEL COURTESY ENGLISH
1、欢迎语
1）Welcome to Ming Cheng International hotel.欢迎您下榻明城国际大酒店。
2）Thank you for staying in our hotel.谢谢您入住我们酒店。3）Welcome to our hotel.欢迎您到我们酒店.2、称呼语
1）Sir/madam 先生/女士（一般用于句子末尾）
2）Mr/Mrs.先生/太太(用于姓之前);Miss/Ms.小姐/女士(在不知道女性婚否的情况下,用Ms)
3、问候语
1)Good morning/afternoon/evening,早上好/下午好/晚上好
2)How do you do!您好(在向初次见面或你不认识的客人问候时用)3)Good morning,sir.How are you?早上好,先生您好吗? 4)Very good.Thank you and you?很好,谢谢,您呢? 5)I am fine,too.我也很好.6)Good afternoon,madam.It is nice to see you here again.晚上好,女士.真高兴又见到您.4、祝贺语
1)Happy birthday!生日快乐。2）Happy new year!新年快乐。3）Have a good holiday!节日快乐。4）Merry Christmas!圣诞快乐。
5）The same to you.彼此彼此（祝对方快乐，当别人祝你“节日快乐”时的答语）6）Have a nice weekend.周末愉快 7）Good luck.祝您好运。8）Congratulations!祝贺您!9）Wish you every success.祝您成功。
10）I wish you good health.祝您身体健康。
11）I hope you will have a good time here.希望您在这儿过得愉快。
12）Wish you a pleasant stay in our hotel.愿您在我们酒店过得愉快（客人在刚入店时）
13）I hope you will enjoy your stay with us.希望您在我们酒店过得愉快（客人在饭店逗留期间）14）Have a nice trip.祝您旅途愉快。（客人离店时）
5、告别语
1）Good bye!再见！
2）See you later.回头见。
3）Good night!晚安。
4）See you tomorrownext day.明天见。
5）Good-bye, sir, and thank you for coming.再见，先生，谢谢您的光临。
6）Good-bye, madam, and we look forward to seeing you again.再见女士。我们希望再见到您。7）Have a nice trip!祝您一路顺风。8）Have a nice day!祝您过得愉快。
9）Have a pleasant journey!祝您旅途愉快。10）Take care.保重。
11）We look forward to your next arrival.我们期待您下次光临。
6、答谢语
1）Thank you very much.非常感谢。
2）Thank you for your coming.谢谢您的光临。3）Thank you a lot.十分感谢。4）It’s very kind of you.您真客气。
5）Thank you for your kindness.谢谢您的好心。
6）Thank you for your cooperation/ suggestion/ praise.谢谢您的合作/建议/夸奖。7）I don’t know how I can thank you enough.我不知道怎样感谢您才好。8）I do appreciate your help.我真是感谢您的帮助。
9）I appreciate your precious time.花费您的宝贵时间我很感谢。10）You are welcome./ Not at all./ Don’t mention it.不用谢。
7、征询与应答语
1）May I help you? 我能为您做什么？
2）What can I do for you? 有什么需要帮忙的吗？
3）Anything I can do for you? 还有别的需要帮忙的吗？ 4）Is this all right? 这样可以吗？
5）Would you please take a seat while I check it for you? 在我帮您核对的时候，您先坐一会好吗？
6）Just a moment,please.请稍等一会。7）Yes,of course./ Certainly.当然可以。
8）I will get it at once.我马上把它取过来（帮客人取东西）。9)It’s my pleasure.为您服务是我的荣幸。
10）With pleasure./ My pleasure.非常高兴为您服务。11）I am at your service.乐意为您效劳。
12）I am afraid not.恐怕不行（当不能满足客人要求时）。
13）Just a moment,please.The elevator will be here soon.请稍等一会，电梯马上就到了。14）The waiter will be with you in a minute.服务员马上就来了。15）That’s no problem.没有问题。
8、道歉语
1）I’m sorry.很抱歉。
2）Excuse me.对不起，打扰一下。
3）I am sorry.It’s my fault.很抱歉，那是我的过错。4）Sorry to have kept you waiting.抱歉让您久等了。5）Sorry to disturb you.不好意思打扰了。6）Sorry to interrupt you.对不起，打扰您了。7）I am sorry for this.我对此表示抱歉。8）I apologize for this.我为此道歉。
9）I am sorry to take a few minutes of your time.抱歉占用您一些时间。
10）I’m sorry,I don’t understand.I will get the manager/supervisor/captain.不好意思，我不是很清楚，我叫经理/主管/领班过来。
11）I am sorry.Would you mind saying it again?抱歉，您介意再说一遍吗？
12）I am sorry to have given you so much trouble.对不起，给您添了这么多麻烦。13）I apologize for what I’ve said just now.我为刚才说的话道歉。14）We are very sorry for the inconvenience.不方便之处敬请原谅。15）That’s all right.没关系。16）Let’s forget it.算了吧。
9、指路用语：SHOWING DIRECTIONS 1）This way, please.这边请。
2）Could you please follow me,madam.请跟我来。3）Please go straight ahead.请到这里乘电梯。4）Turn left/right.往左/右转。
5）Please take elevator here.请到这里乘电梯。6）Please go downstairs/upstairs here.请到这边下楼/上楼。7）It’s on the second(third)floor.在二
（三）楼。8）It’s at the end of the hallway.它在走廊尽头。
9）Go straight ahead till you reach the lobby,then turn right.请朝前走到大堂，然后再向右走。10）It’s in the lobby near the main entrance.在大厅靠近大门。
10、电话用语：TELEPHONE ENGLISH 1）Good morning,xxdepartment.May I help you? Xx部门，早上好。有什么可以帮到您吗？ 2）Would you like to leave a message? 您要留口信吗？ 3）I beg your pardon? 对不起，请您再说一遍好吗？
4）I am sorry, the line is busy.Will you call later? 对不起，电话占线，您稍后再拨好吗？ 5）Hold the line,please.I will put you through.请别挂电话，我帮您接通。
6）Just a moment,please.I’ll get him at once.请稍等一会，我马上叫他接电话。7）I will pass the message to him.我会向他转达这个意思。8）The line is through sir.先生，电话给您接通了。
11、提醒用语 REMINDING 1）Mind(watch)your step.请走好。2）Please be careful.请当心。3）Don’t worry.别担心。4）Take it easy.放心好了。
二、酒店各楼层营业点英文名称：English Names of Business Plot
1、各部门英文名称：Titles of Ten Departments Food&Beverage Department: 餐饮部 Rooms Department: 房务部 Front Office: 前厅部
Recreation Department: 康体部
Entertainment Department：娱乐部(外包项目)Accounting Department: 财务部 Security Department: 保安部
Human Resources Department: 人力资源部 Sales&Public Relations Department: 营销部 Engineering Department: 工程部 Executive Office: 行政办
2、酒店各楼层营业点英文名称：English Names of Business Plot The first floor: 1楼 1）Lobby: 大堂
2）Venice Square:威尼斯广场 ①Lobby Lounge: 大堂吧 ②Coffee Garden: 咖啡厅 3）Reception: 接待处
4）Front Office Cashier: 前台收银 5）Assistant Manager: 大堂副理 6）Florist: 花店
7）Concierge: 礼宾部
8）Chinatown Food Street: 唐人食街 9）Business Center: 商务中心
10）Sales&Marketing Office:市场营销办公室 11）Luxury Story:精品商场 The second floor:2楼 1）Restaurant reservations餐饮预订
2）MingCheng Lixie Western Restaurant明城丽榭西餐厅 The third floor: 3楼
Ming Cheng Banquet Hall: 明城宴会厅 Vienna Restaurant:维也纳中餐厅 The fourth floor: 4楼
MingCheng Yuyan Restaurant:明城御宴中餐厅 The fifth floor: 5楼
Genva International Conference Center: 日内瓦国际会议中心 The sixth floor: 6楼
Foot Massage Center:足浴中心 The seventh floor: 7楼
Sauna & Massage Center:桑拿按摩中心 The eighth floor: 8楼 Chess&Card Room:棋牌室 The twenty-eight floor:28楼 Presidential suite总统套房 The twenty-nine floor:29楼 Snooker:台球 Wine Bar:红酒吧 Table tennis:乒乓球
Negative on the first floor：负一楼 Hair&Beauty Salon: 美容美发中心 Gym Center:健身中心 Swimming Pool:游泳池
From ninth floor to twenty-eight floor:9-28楼 Guest room:客房层
三、酒店情景英语HOTEL CONVERSATION 1.听到或遇到对客人不利的事时：
I’m sorry to hear that.I hope you are better soon.听到这个我很遗憾，我希望您能很快好起来。I’m sorry to hear that.Have a good rest.听到这个人很遗憾，您好好休息一下吧。I’m sorry to hear that.Take it easy today.听到这个我很遗憾，今天您可别着急。
2、客人碰到意外时（如电梯门碰到他）：
I hope you did not hurt yourself.我希望您没有受伤。Are you hurt? 您伤着没有？
Did you hurt yourself? 您伤着了没有？
3、离开客人时：
Have a nice day.祝您今天过得愉快。Have a nice evening.祝您今晚过得愉快。Have a good weekend.祝您周末过得好。
4、当客人要什么东西时：
Certainly,sir.If you can excuse me, I’ll fetch it.好的，先生。如果您能允许我离开的话，我去把它拿来。
Yes,sir.It’s no problem.好的，先生。这不成问题。Here you are,sir.这儿就是，先生。
Here’s your change,madam.这是您的找头，夫人。
5、必须离开客人去拿他们所要的东西时：
Just a moment,please,miss.I’ll go and get it right now.小姐，请稍等片刻。我马上给您拿来。Immediately,madam.夫人，我马上去拿。
Sorry to have kept you waiting.很抱歉让您久等了。
6、给客人让路时：
After you, madam.夫人，请。You first,sir.先生，您先请。
推小车或提重物经过客人身旁时： Excuse me , madam.请原谅，夫人。
Could you please make way, madam? 夫人，可不可以请您让让路？ May I come through,please? 请问我可以穿过去吗？
7、通过之后：
Thank you,madam.谢谢您，夫人。
8、上菜或斟酒不得不向客人俯下身去或不得不在外宾面前通过时： Excuse me ,please.请原谅。
9、当客人询问是不是可以拿某物时：
By all means,sir.Let me help you.当然可以，先生。让我来帮您。Certainly,madam.Let me help you.当然可以，夫人。让我来帮您。Yes,sir.Allow me.是的，先生。请允许我来帮您。
Go ahead,please.You’re welcome.请拿吧，您可以随意使用。
10、看见客人在搬椅子或包裹需要帮助时： Allow me ,madam.夫人，请允许我帮您。Let me take that,sir.让我来拿，先生。
11、当客人送东西给你时： 11.1可以接受：
It’s very kind of you.I don’t know how to thank you properly.You really shouldn’t have.您真好。我不知道怎样感谢您才好。您真的不必那么客气。11.2婉言谢绝：
Thank you.We are not allowed to drink on duty.谢谢，上班时我们不允许喝酒。That’s very kind,but no, thank you.您太好了，不过我不能，谢谢您。Thank you very much, but I can’t accept.十分感谢，不过我不能接受。
12、当中断和客人的交谈时：
Excuse me , I must serve that client.请原谅，我必须去照料那位客人。
I’m sorry,sir.I must go now.Nice talking with you.很抱歉，先生。我必须走了。和您谈话真令人愉快。
Will you excuse me, please? 请原谅我。
13、当外宾对你解释什么事情时： I see.我明白
13.1 如果同意他的话： That’s true.确实这样。
Yes,exactly.是的，完全如此。
13.2 如果对听到的事情感到意外：
Really? How interesting!真的吗？多有趣。Is that so? 是那样的吗？
14、当客人因为自己动作慢、手脚不灵或残疾而感到困窘时：
Please take your time,sir.There’s no hurry.请慢慢来，先生。不用忙。Don’t worry, madam.We’ll see to it.不必担心，夫人。我们会料理的。
Don’t worry,sir.We’ll clean it up.不必担心，先生。我们会把它收拾干净的。
15、当要求客人折回来或请他签字，或要打断他的谈话时：
Excuse me, sir.May I have your room number? 请原谅，先生，您的房间号码？ Excuse me for interrupting.请原谅我打扰您了。
May I take up a few moments of your time? 我可以占用您一些时间吗？
May I speak to you for a moment,madam? 我可以和您谈一会儿话吗，夫人？ Ｗould you be so kind as to sign this? 请您在这里签字好吗？
16、人手短缺而外宾需要服务时：
I’ll be with you in a moment,sir.我一会儿就来招呼您，先生。
I’m sorry.I must take each guest by turn, sir.很抱歉，我必须按先后次序为客人服务，先生。I’ll be with you as soon as possible.我将尽快来为您服务。
17、当客人提出批评时：
Thank you for telling us, madam.It won’t happen again.Please accept our apologies.I will let the person in charge now.谢谢您告诉我们，夫人。这种事情不会再发生，请接受我们的道歉。我会把这件事情向我们主管人员报告的。
18、领路的时候：
Please follow me, sir.先生，请跟我来。
Would you please come this way? It’s along here.请您这边走，好吗？那是在这儿。18.1如果客人有跌倒的危险：
Mind(watch)your step, sir.请当心，先生。/走路小心，先生。
May I suggest you hold the rail? It’s very slippery,sir.请您扶好扶手。这儿很滑，先生。18.2当领客人到目的地时：
Here we are, room 2208.2208号房间到了。
19、当服务完离开客人的房间或餐桌时：
Will that be all, madam and sir? 就这些吗？夫人，先生？
企业管理经济管理专业英语名词 篇5
Activity-Based Costing 业务量成本法/作业成本法
ACRS(Accelerated cost recovery system)快速成本回收制度
Action Message 行为/措施信息
AIS(Accounting information system)会计信息系统
Allocation 已分配量
Anticipated Delay Report 拖期预报
A/P(Accounts Payable)应付帐款
APICS(American Production & Inventory Control Society)美国生产及库存控制协会
AQL(Acceptable quality Level)可接受质量水平
A/R(Accounts Receivable)应收帐款
Automatic Rescheduling 自动重排产
Available To Promise(APT)可签约量
Backflush 倒冲法
Backlog 未完成订单/未结订单
Back Scheduling 倒序排产
BE analysis(Break-even analysis)盈亏临界点分析，保本分析
Bill of Material(BOM)物料清单
Business Plan 经营规划
B/V(Book value)帐面价值
Capacity Requirements Planning(CRP)能力需求计划
CBA(Cost-benefit analysis)成本效益分析
CEO 首席执行官
CFO(Chief Financial Officer)财务总裁
Closed Loop MRP 闭环物料需求计划
CPM(Critical path method)关键路线法
CPP accounting(Constant purchasing power accounting)不变购买力会计
Cumulative Lead Time 累计提前期
Cycle Counting 周期盘点
Demand 需求
Demand Management 需求管理
Demonstrated Capacity 实际能力
Dependent Demand 非独立需求
DFL(Degree of financial leverage)财务杠杆系数
Direct-deduct Inventory Transaction Processing 直接增减库存法
Dispatch List 派工单
DOL(Degree of operating leverage)经营杠杆系数
ELS(Economic lot size)经济批量
EOQ(Economic order quantity)经济订货批量
FIFO(Fist-in,Fist-out)先进先出法
Firm Planned Order 确认计划订单
FISH/LIFO(Fist-in,Still-here)后进先出法
Fixed Order Quantity 固定订货批量法
Flow Shop 流水车间
Focus Forecasting 集中预测
Full Pegging 完全跟踪
Generally Accepted Manufacturing Practices 公认生产管理原则
Independent Demand 独立需求
Inpu/Output Control 投入/产出控制
Interplant Demand 厂际需求
Inventory Turnover 库存周转次数
Item 物料项目
Item Record 项目记录
Job Shop 加工车间
Just-in-time(JIT)准时制生产
Lead Time 提前期 前置期，指订单从收到具体明细到货到货仓收到落货纸这一段时间，可以用评估工厂的综合实力。Level 层
Load 负荷
Lot for Lot 按需订货法
LP(Linear programming)线性规划
Machine Loading 机器加载
Make-to-order Product(MTO)面向订单生产的产品
Make-to-stock Product(MTS)面向库存生产产品
Manufacturing Resource Planning(MRP II)制造资源计划
Master Production Schedule(MPS)主生产计划
Material Requirements Planning(MRP)物料需求计划
MBO(Management by objective)目标管理
Net Change MRP 净改变式物料需求计划
Net Requirements 净需求
Oliver Wight MRP-II理论的创始人
On-hand Balance 现在库存量
Open Order 未结订单/开放订单
Order Entry 订单输入
Order Promising 订货承诺
Pegging 反查
Picking 领料/提货
Picking List 领料单
Planned Order 计划订单
Post-deduct Inventory Transaction Processing(Backflush)后减库存处理法/倒冲法
Pre-deduct Inventory Transaction Processing 前减库存处理法
Production Planning 生产规划编制
Projected Available Balance 预计可用库存
Gueue 队列
Gueue Time 排队时间
Regeneration MRP 重生成式物料需求计划
Rescheduling Assumption 重排假设
Resource Requirement Planning 资源需求计划
Rough-cut Capacity Planning 粗能力计划
Routing 工艺路线
Safety Stock 安全库存
Safety Time 保险期
Scheduled Receipt 预计入库量
Scrap Factor 残料率/废品系数
Service Parts 维修件
Shop Floor Control 车间作业管理
Shrinkage Factor 损耗系数
Time Bucket 时间段
Time Fence 时界
VE(value engineering)价值工程
Vendor Scheduling 采购计划法
Work Center 工作中心
Work in Process(WIP)在制品
ZBB(Zero based Budgeting)零基预算
全国公共英语范文 篇6
先从听力说起，听力场景涉及到包括教育、借书、还书图书馆等等之类的场景，建议大家迅速提高听力的方法背一些相关的场景词汇，对于场景词汇的掌握，听到这个单词，马上能反映出这道题发生在什么场景里，对你选择题目的时候有很大的帮助。听力的时候大家需要掌握一些场景词汇。其次，迅速提高听力成绩还可以背诵或者掌握一些相关的日常用语以及情景对话当中比较地道的，大家经常说的表达方式，大家可以在平时的复习当中再次温习一下，这样的话会对听力的提高起到一定的作用。正常来说，听力是一个非常缓慢的提高过程，不可能说在短时间内速成，但是在这种情况下，我们遵循的考试规律还是有一定的方法可以让大家提高一定的成绩，给大家两点建议，一个就是背一些场景词汇，第二就是熟悉一下情景用语以及对话的表达方式，这是给大家关于听力部分的建议和意见。
语法篇
英语知识的应用，根据不同级别的难度，不同级别的考生按照级别大纲所要求的难度进行语法复习，现在按照整体来讲，语法知识在整个PETS考卷当中占的比例比较低的，需要考生做的就是简单的复习几个比较重要的语法点，按照大纲来看，比较重要的语法点，还有一些易掌握的词组，这样的话会对完形填空起到一定的提高作用。其次是阅读，阅读出题方式非常有规律，一般是以细节题、主旨题或者推理题这样几点所构成的。因为我们不可能事先对命题的题目有所了解，我们也不可能对题目所涉及的内容有所了解，所以大家能做的就是再次熟悉一下出题的方式以及各个选项之间的区别和联系。当大家对于文章的选择以及选择题的答题确实有很大难度的时候，是否能从一些解题的技巧方点。
写作篇
各个级别的PETS考试都与写作的题型要求是不同的，在不同的题型当中总结出一定的规律，我们说首先写作，有的同学觉得写作是最难提分的，如果让我说，我觉得在三天之内写作是最容易得分的。因为写作部分文体是固定的，大纲有所要求。第二点，写作是可以遵循一定的，比如说三段论或者四段论。还有写作的模板，比如怎样写应用文，怎样写书信体，大家通过背诵一定的范文起到迅速提高的作用。建议大家背诵一些谚语，因为第一部分的文体非常简单，大家可以在很短时间复习至少能够起到文章非常切合题目要求的程度。第二部分大作文，大家首先熟悉一下大作文需要的几点，大家写作文的时候一定要分段，这是
我要提醒考生的。其次在大作文中，应该在三天有限时间之内准备一些比较精彩的，比如说虚拟句、强调句或者是被动语态，有意识地应用这些句式和语法点的变化，会非常得到判卷老师的青睐。这是句子构成需要大家事先准备比较精彩的句子。最后大家可以总结一下总结性的观点，比如说综上所述来表达之类的。作文大家积累一定的精彩的句子以及积累一定的常用表达方式在作文当中是非常有必要的，也是大家在三天之内迅速掌握并且迅速记忆的东西。
完形填空篇
完形填空部分需要大家注意，这里有应试技巧，完形填空一般是比较完整的故事或者比较完整性的议论性文章。这样的题目对我们来说稍微简单一些，有一些像连词或者是否定性的词，需要大家特别加以小心。
需要注意的是在完形填空当中，因为毕竟考察的是语法知识，我们无妨用语法知识这个点取得这个题的胜利。利用你的分析能力以及注意它的连词、注意它的否定词，注意整个文章的逻辑和注意文章的总结和文章的发展，按照这样的逻辑思路去答题，就会收到更好的效果。至于说阅读分两部分，各个级别的题型不一样，在阅读当中，很多同学面临这样的问题，又涉及到讲到第一个问题就是紧张情绪的问题，很多考生在考试当中一直没有缓解，这也是很常见的情况。在阅读当中，大家需要注意的是第一个阅读很重要，因为很多考生读的时候读不进去或者说非常难，没法继续做题了，大家需要注意的是阅读当中一定会出现你所不认识的词，也一定会出现你所不能理解的句子，碰到这样的情况怎么办？继续往下读，就当你不认识的词，你不认识的句子不存在一样，继续往下读，看这两句话有没有关系，或者推理一下，大家要具备一个临场不乱还有推断文章的能力。这需要大家在平时做题过程当中积累的问题，想要在阅读当中投机取巧是非常困难的，因为这是一个积累再加应试技巧的结合。阅读的时候我要提醒各位考生的是一定要注意不要有不想读，不爱读，讨厌阅读的思想。
一、考试简介
全国英语等级考试（Public English Test System，简称PETS）是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系。作为中、英两国政府的教育交流合作项目，在设计过程中它得到了英国专家的技术支持。
全国英语等级考试是面向社会，以全体公民为对象的非学历性英语证书考试，是测试应试者英语交际能力的水平考试。由教育部考试中心主办，各地教育考试院社会考试办公室负责具体实施。
英语考试等级根据难度由低到高分为一级B、一级、二级、三级、四级、五级。其中，五级由教育部考试中心选定的高等院校负责，其它级别的考试由各地教育考试院社会考试办公室负责具体实施。
PETS-1：一级是初始级，其考试要求略高于初中毕业生的英语水平（PETS-1B是全国英语等级考试的附属级）。全国英语等级考试PETS一级证书
PETS-2：二级是中下级，相当于普通高中优秀毕业生的英语水平（此级别笔试合格成绩可替代自学考试专科阶段英语
（一）、文凭考试基础英语考试成绩）。
PETS-3：三级是中间级，相当于我国学生高中毕业后在大专院校又学了两年公共英语或自学了同等程度英语课程的水平。（此级别笔试合格成绩可替代自学考试本科阶段英语
（二）考试成绩。）
PETS-4：四级是中上级，相当于我国学生高中毕业后在大学至少又学习了3-4年的英公共语或自学了同等程度英语课程的水平。
PETS-5：五级是最高级，相当于我国大学英语专业二年级结束时的水平。是专为申请公派出国留学的人员设立的英语水平考试。
二、考试内容
考试分笔试和口试两部分，内容包括：听力、语言知识、阅读、写作、口语。笔试和口试均合格者，由教育部考试中心颁发给《全国英语等级考试合格证书》。合格证书既可作
为持有者英语能力水平的权威性证明；又可为各地各单位对其所用人才的英语水平提供一个公正、统一的评价尺度。
三、各等级评价目标
PETS1是初始级，通过该级考试的考生，其英语基本符合诸如出租车司机、宾馆行李员、门卫、交通警等工作，以及同层次其他工作在对外交往中的基本需要。该级考生应能在熟悉的情景中进行简单信息交流，例如询问或传递基本的事实性信息，能适当运用基础的语法知识，并掌握1000左右的词汇以及相关词组。
PETS2是中下级，通过该级考试的考生，其英语水平基本满足进入高等院校继续学习的要求，同时也基本符合诸如宾馆前台服务员、一般银行职员、涉外企业一般员工，以及同层次其他工作在对外交往中的基本需要。该级考生应能在熟悉的情景中进行简单对话，例如询问或传递基本的事实性信息，应能提供或是要求得到更清楚的阐述，同时口才也能表达简单的观点和态度，能适当运用基本的语法知识，掌握2000左右的词汇以及相关词组。
PETS3是中间级，通过该级考试的考生，其英语已达到高等教育自学考试非英语专业本科毕业水平或符合普通高校非英语专业本科毕业的要求，基本符合企事业单位行政秘书、经理助理、初级科技人员、外企职员的工作，以及同层次其他工作在对外交往中的基本需要。该级考生应能在生活和工作的多数情景中进行对话，不仅能够询问事实，还能询问抽象的信息，应能提供或是要求得到更清楚的阐述，同时口才也能表达简单的观点和态度，能适当运用基本的语法知识，掌握4000左右的词汇以及相关词组。
PETS4是中上级，通过该级考试的考生，其英语水平基本满足攻读高等院校硕士研究生非英语专业的需要，基本符合一般专业技术人员或研究人员、现代企业经理等工作对英语的基本要求。该级考生应能参与一般性或专业学术话题的讨论，不仅能够询问事实，还能询问抽象的信息。能够就某一观点的正确与否进行争论，详细说明一个问题，一个过程，或一个事件。此外还能就某个一般性问题或所熟悉领域的问题进行阐述，能适当运用基本的语法知识，掌握5500左右的词汇以及相关词组。
PETS5是最高级，通过该级考试的考生，其英语水平基本满足在国外攻读硕士研究生非英语专业或从事学术研究工作的需要。该水平的英语也能满足他们在国内外从事专业和管
理工作的基本需要。该级考生应能就各种话题自如地进行对话与讨论。能就其工作的多方面与他人进行深入广泛的交流，并能进行有效辩论，清楚地阐述自己需求，能适当运用基本的语法知识，掌握7000左右的词汇以及相关词组。
公共管理英语翻译 篇7
关键词：公共英语,医学英语,渗透
社会在发展, 人类在进步, 随着高新技术的发展, 公共英语与医学英语课堂教学的整合已经成为时代发展的必然趋势, 不仅可以活跃课堂气氛, 调动学生学习的积极性与求知欲, 还可以提高学生的整体水平和素质, 对知识的要求更加精益求精, 对社会的探索更加深入, 间接地为国家培养出一批优秀的知识分子, 成为社会的优秀接班人。 公共英语与医学英语之间的联系不够紧密, 使得教学过程不尽如人意, 这就需要我们在教学过程中不断加强公共英语和医学英语之间的交流与合作, 慢慢地进行渗透、交融, 从而一起为教学过程的优化为奋斗。
一、公共英语与医学英语之间的联系不够紧密, 不能够很好地促进学生英语水平的提高。
公共英语与医学英语之间的联系不够紧密, 在教学过程中, 这两个英语教学往往是分开进行的, 没有进行彼此的沟通与交流, 使得二者的教学过程显得比较单调, 不够知识多样化, 没有进行英语知识的交流与沟通, 使得学生的学习枯燥无味, 从而丧失了对英语课程的信心, 逐渐地感觉无味, 不能够很好地促进学生的英语水平的提高。
二、公共英语与医学英语的互相渗透是非常有必要的, 二者在进行的过程中需要不断地相互渗透、交错相融。
公共英语与医学英语的互相渗透是非常有必要的, 应把二者巧妙联系起来, 使之在英语教学过程中大放光彩, 为教育事业而奋斗, 充分发挥其独特的个性, 活跃课堂气氛, 给学生营造和谐、融洽、充满激情的氛围, 从而更快地提高学生学习的效率, 使得学生在进行公共英语学习的过程中增进对医学英语知识的了解, 在医学英语学习的过程中逐步渗透公共英语的知识, 大大激发学生对于英语学习的浓厚兴趣及对知识的不断探索与追求, 有利于英语教学的顺利开展。
1.把公共英语与医学英语进行互相渗透, 能够大大地激发学生学习的兴趣与对英语知识的不断求索。
把公共英语与医学英语进行互相渗透, 增加了学生对于自身的内在需求, 对于知识往往容易吸收, 并且能够产生更大的兴趣, 毕竟学生对未知的好奇心是非常重的, 他们对于其他知识不断追求, 这样相互结合的英语学习方法, 能够大大激发学生学习的兴趣与对英语知识的不断求索。
2.把公共英语与医学英语进行互相渗透, 能够把所学知识紧密结合在一起, 从而提高英语教学效率。
把公共英语与医学英语进行互相渗透, 能够把所学到的知识紧密结合在一起, 让学生在学习一门课程的过程中, 穿插其他知识, 从而丰富自己的科学知识, 并且增长自己的见识, 提高英语教学效率。
3.把公共英语与医学英语进行互相渗透, 使得英语知识结构、学生的学习需求、教学内容等之间的衔接更加融洽, 有利于形成和谐、愉快的课堂气氛。
把公共英语与医学英语进行互相渗透, 使得英语知识结构、学生的学习需求、教学内容等之间的衔接更融洽, 因为知识的沟通能够满足学生各个方面对于知识的需求, 使得学生的知识结构更全面与完善, 使得教学内容更丰富, 从而为营造和谐、愉快的课堂气氛做出很大的努力。
三、要想使得公共英语与医学英语互相渗透, 需要做出一些努力。
要想使得公共英语与医学英语互相渗透, 需要做出一些努力, 以此优化二者相融合的过程, 不断促进教学内容的丰富, 具体做法可以概括为以下方面。
1.我们应该从教学内容上入手, 巧妙地把公共英语与医学英语互相渗透。
我们应该从教学内容上入手, 把教学内容中的知识巧妙结合在一起, 真正实现公共英语与医学英语的互相渗透, 开阔学生的视野, 吸引学生对于课外知识的好奇心与求知欲。 在此基础上, 紧密结合公共英语知识和医学英语知识, 让学生对知识领域有更清晰的把握, 思路更开阔, 逐渐促进学生英语学习成绩的提升。
2.我们应该从教学方式方法上入手, 巧妙地把公共英语与医学英语互相渗透。
我们应该从教学方式方法上入手, 采用对比的教学方式, 让学生在比较过程中不断增加对知识的掌握, 了解知识原来可以有这么多的用处, 可以为我们生活服务, 对知识的运用也逐渐增大, 大大激发学生的学习兴趣, 巧妙地把公共英语与医学英语互相渗透。
3.在教学的过程中, 需要在分清主次的基础上, 巧妙地把公共英语与医学英语互相渗透。
在公共英语和医学英语教学的过程中, 需要以公共英语的教学为主要的教学内容, 在此基础上, 恰当地把医学英语穿插其中, 使得二者相互融合, 彼此协助, 共同协作, 为学生的教学过程而努力, 在分清主次的基础上, 巧妙地把公共英语与医学英语互相渗透, 进而大大促进教学过程的高效率、高标准、高要求, 强化英语课堂教学效果。 把医学英语运用到公共英语教育的过程中, 有它的好处, 自然也有一些不利于学生发展的成分在其中, 这个时候一定要趋利避害, 不能全部吸收。
在公共英语与医学英语互相渗透的过程中, 一定不能分开进行教学, 而是要把二者紧密结合在一起, 在以公共英语为主要教学内容的基础上, 融入医学英语的教学内容, 取长补短, 运用二者的共同之处, 穿插一些知识, 吸引学生学习的兴趣和对知识的不断追求、 探索。 只有把二者衔接起来进行教学, 才能达到教学资源的最大限度利用, 并且大大激发学生学习的积极性, 增强他们的学习欲望, 进而促进教学事业的不断发展, 创造高效率、高标准、氛围良好的教学。
参考文献
[1]论公共英语教学向医学专业英语教学的过渡[J].西北医学教育, 2009年第04期.
[2]大学公共英语转专业英语的启示——以医学英语为例[J].右江民族医学院学报, 2010年第04期.
如何抓好英语课堂管理 篇8
关键词：英语课，课堂管理
中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2013）13-166-01
一、创造英语氛围
课前为了创造英语氛围，做一下热身活动，有助于提高学生的兴趣，但要做到适可而止。有时，由于学生们刚上完另一节课程，加上课间休息，很难一下子安静下来接受新的教学内容，我认为如果这时直接导入新课，那未免有所不妥。如果教师能巧妙地在这时应用教学活动，就会使学生思维中不该兴奋的区域逐步得到抑制，使该兴奋的区域逐渐兴奋起来。例如：有一次，当我走进教室时，发现孩子们的所思所想与英语搭不上边，我没有马上开始讲课，说：“Let’s play a game.”学生们猛然听到“Let’s play a game.”立即向我投来质疑的目光，于是我因势利导的引出学生学习英语的氛围。但是，This game只与本节课所学内容有联系，但并不是本节课所学内容，所以它不能用太长时间，引出气氛就要停止，不能影响新学内容所需时间。
二、正确导入新课时
通过游戏及歌曲等活动导入新课时，达到目的即可，不必耽搁很多时间。一般情况 ，每节课前教师都会设计一个与本节课内容紧密联系的waimming up.For example：Play a game . sing an English song and so on .但是它只能做warmming up达到目的即可，不要让学生太长时间沉浸于game or song之中，影响了新内容的教学时间及效果。
有些知识难度大，学生不能一下子掌握，仅靠一次兴趣活動是完不成任务的，应该是合理的做反复练习才能完成领会，所以要掌握每次活动的时间，尤其是第一次，不宜时间太长，否则就会让孩子们在第一次活动中或在某次活动中感到厌倦、乏味，很难把知识掌握。即将下课，而当堂课的总结还没有做时，可以将正在进行的活动“收”住，先进行总结。否则，就会影响总结，不总结就不能让学生们明确当堂课的重点、难点。
三、必要的放开
1、课堂内容量少，以日常会话为主，可以再多设计精彩活动上下功夫
在教授三年级上学期英语时，大部分都是一些非常简单的日常对话，如：Good morning！ Good morning！ How are you？ Fine ，thank you， and you？……每节课的内容虽然非常少，但是对于初学英语的三年级小学生来说掌握起来却非常难，我们要为他们创设情境，运用多种多样的方法：师与生、生与生等形式来练习，既让他们在活动中掌握知识又练习了口语。
2、课堂时间比较充裕，而知识点比 较集中
例如：在教授《新课标英语》4A Unit3 PartA read and write时， Teaching points： red yellow blue red white . what colour is it？ It’s____（颜色）。由于已经学习了前面的Let’ learn and Let’s talk.同学们对这些颜色单词及句子的表面上掌握已经不成问题，但是他们并没能熟练的掌握，不过再要他们集中精力学习一节课，必须要用多种多样的活动来调动他们，不然他们会以为自己已经掌握而不耐烦。我让一名同学指着教室里带颜色的东西问What colour is it？另一名同学根据实际情况回答：It is____（颜色）。其他同学当“检察官”。让学生们把所学的东西运用到现实生活中，来加深对知识的掌握，感觉效果较好。于是我叫了多组同学起来练习。在学习写的时候，我不单独让他们看老师示范、自己写，还让他们讨论找出在写时需要注意的地方。
3、知识内容较难，学生掌握起来有难度，可将活动设计的夸张一些并放松学生情绪，延长练习时间
例如：在教授前面提到的句子：What’s the weather like in____？（地名）It’s____（天气）。在学习这个句子时，我发现学生们很难学会，又由于前面的单词给它留下了充足的时间，所以我们就可以用多种方法来调动。如：同学之间练习后起来说；让某学生到讲台上指着课本图片的实物投影当“weather reportman” 这时“weather reportman”问其他同学，他尽心尽力地做起了小老师。其他同学呢？似乎想给这位新老师留下一个好印象，认认真真地读着、说着。这 样，帮助学生消除了疲劳，闯过了思维低谷，又学到了难学的新内容、新知识。
后进生也有参与愿望时，宁可耽误一些课堂时间，也要让他们充分参加进去，体验一下成功的喜悦，获得“我也行”的自信。学生喜欢游戏，而且竞赛性的游戏，学生则更会喜欢。即使是学习成绩较差的学生也同样会被有趣多样的游戏所吸引，他们同样会兴致勃勃地参加，在游戏中也能表现出自己的聪明才智，让他们越来越进步。
4、为了培养学生的创造力，可以在需要时，选择恰当的时机引导学生将活动向纵深方向发展
在“收”时，要做到巧妙，遵循“自然而然，承上启下”的原则，不能让学生感到突兀，或仍沉浸在原来活动带来的兴奋中，而无法转到下一知识的学习。主要有以下方法对活动进行收拢； 在“放”时，要做到适时，适宜，遵循“练习到位，自主创新”的原则，即在确实需要“放”时再及时放，更好的促进教学。