关键岗位廉政谈话材料

关键岗位廉政谈话材料（共7篇）

关键岗位廉政谈话材料 篇1

廉政谈话干部任前廉政谈话材料

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责

认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”

。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东

西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照

xx

说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。

关键岗位廉政谈话材料 篇2

关键词：重点领域和关键岗位；廉政风险防范；思考；对策

【中图分类号】D262.6

对重点领域和关键岗位加强廉政风险防范研究，能将重点领域和关键岗位的风险因素等进行积极的探索，对于反腐败斗争和党风廉政建设的推进具有重要意义，对干部清正、政府清廉、政治清明的目标实现具有重要的保障作用。当前，我国的党风廉政建设取得了一定的成效，一些重点领域和关键岗位的腐败行为被得到了极好地遏制，但是仍然存在着不少问题。

1关于重点领域和关键岗位廉政风险现状。

1.1没有很强的廉政风险防范意识。受到过去传统的计划经济时代的思维模式影响，很多单位中的行政工作人员在工作中，仍然采用旧思想、旧意识处理问题，没有很强的廉政风险防范意识。比如受到传统思想的影响，一些单位的领导随意处置本单位的资产，还有的将公权作为己权，进行人事、财政、行政审批权的滥用，并从中收取好处。

1.2缺乏对重点职权人员的监管。在行政事业单位中，高度集中了人、财、物等，每个人都握有一定的权利，一旦动机不纯或是思想不单纯，就会出现谋取私利的情况。尤其是在缺乏监管、管理漏洞大的情况下。

1.3发展形势与教育管理脱节。在一些单位中，忽视了对领导干部进行反腐倡廉教育和思想政治教育，使得干部队伍的思想政治素质不高。一些人员逐渐淡化了理想信念，缺乏廉政风险防范免疫力。

2分析重点领域和关键岗位廉政风险。

2.1部分人员存在思想道德防线弱化的现象。思想道德、岗位职责和外部坏境是重点领域和关键岗位廉政风险点的来源，这三者中，思想道德素质是最重要的保障。道德品质好、思想素质高，相应的廉政风险抵御力就强，即使在不健全的体制下，也能保持自身廉洁。

2.2老化的重点领域和关键岗位机制。近年来，国家为了减少和遏制腐败，出台了一些制度对重点领域和关键岗位廉政风险进行规避，虽然起到了一定的作用，但是问题仍然存在。问题存在的主要原因是，没有规范运行权利和形成全面的权利制衡机制。相关制度在一些单位中形同虚设，违规乱纪的现象仍然时有发生。

2.3部分人员没有正确的岗位职业价值观。一些人员在实际的工作中，将个人利益看的高于国家利益，没有树立起正确的价值取向，不能正确处理国家和个人利益。在利益的驱动下，会以权谋私、损公肥己。

3对重点领域和关键岗位进行廉政风险防范的对策。

3.1加强宣传教育，努力提高思想认识。对重点领域和关键岗位干部的教育很重要，通过开展主体教育活动，开展多种形式的主体讲座，对领导干部进行廉政风险意识的培养，进行积极的预防腐败教育。广大领导干部的思想道德建设同样不可缺少，通过思想道德教育，让领导干部们提升自身修养，提高自身思想道德境界，从而具有能在关键时刻把握住自己的能力。

3.2防控机制要建立，防控措施要制定。对防控措施的制定，要按照由低到高的风险等级，逐级制定相关措施，加强制度建设。以岗位或单位为主体，将风险等级、风险类别和岗位职责等作为主要内容，进行廉政风险台账的建立，从而形成符合本单位特点的廉政风险防控机制。

3.3加强领导的组织能力，将工作责任进行落实。可形成由主管单位、纪委和纪检组联合共管重点领域和关键岗位风险防控工作的局面，形成能对各个领域、岗位和战线进行覆盖的网络。成立以纪检监察机关为主的领导小组，重点领域和关键岗位也要成立相应的机构，共同商定方案，进行廉政风险防范的部署安排。纪检组人员应对全程进行参与，将监督检查的职能突出，对方案运行中出现的问题进行及时完善，确保工作的有序进行。

4小结。

对重点领域和关键岗位进行廉政风险防范，是预防反腐败的一项措施。虽然它不能彻底清除腐败现象，但是能起到很好的预防作用。在实践中，应不断探索、勇于尝试，不断提高我国反腐败的能力。

参考文献：

[1] 周术国.新中国反腐廉政进程中重点领域和关键环节的腐败风险预警和防范体系建设之经验[J] .湖北社会科学.2014，（12）.

2011廉政谈话发言材料 篇3

XXX

刚才聆听了XXX局长题为《以文养德 以德兴企 共塑企业“干事干净”廉洁氛围》的廉政党课，观看了反腐倡廉的警示教育片，本人深受教育，心灵深处也受到了强烈震撼。作为任职不久的年轻干部、党员干部，既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。按照会议要求，现将XXXX党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下： 1.领导班子特别是党政主要负责人落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况

在2011，XXXX领导班子能够按照“一岗双责”及“三重一大”的要求，认真履行行政工作职责，严格履行党风廉政建设工作职责。

一是思想认识到位。党风廉政建设责任制所规定的各项责任，是领导班子、领导干部在党风廉政建设中必须担负的重大政治责任，我始终以身作则，身体力行，带头贯彻执行，认真贯彻落实。坚持把党风廉政建设列为全重要工作任务来认真对待，把抓好党风廉政建设作为自己重要的岗位职责来认真履行，亲自安排，亲自部署，力求把每项工作都落到实处。今年，中心做到了党风廉政建设与各项业务工作紧

密结合、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核、一同奖惩。

二是认真落实了“三重一大”集体决策制度，认真落实了集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

三是通过加强学习，提高了干部职工廉洁从政的自觉性。组织干部、党员认真学习“三个代表”重要思想和党的各项重要会议精神，深入进行了《廉洁从政行为准则》、《党员纪律处分条例》等党纪条规的学习教育活动，使中心干部职工充分认识到了加强党风廉政建设的重要性和必要性。通过积极参加各种活动，加强了对干部职工的廉洁从政教育。XXXXXX隶属于机关经营党支部，凡省公司、市局组织的警示教育、法制宣传、观看影视、征订书刊、知识竞赛、文体比赛等有关党风廉政建设的活动，我们都积极组织参加，凡遇有关党风廉政建设的活动、检查都能高度重视、认真完成。2.结合本单位实际，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况

在党风廉政建设和反腐败工作方面，中心能严格按照党风廉政建设工作要求，一条一条、一步一个脚印地抓落实，并结合季度、半年和年终工作考核测评，把落实党风廉政建设责任制作为对干部、职工的一项重要考核内容进行检

查、评价，取得了良好的效果很好。通过落实和加强党风廉政建设，中心干部职工的工作作风和精神面貌都焕然一新，廉洁从政、执政为民的风气日益浓厚。

3.党政领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律情况

2011年，本人能自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干制度》和公司关于廉政建设方面的要求，不断提高个人修养，牢固树立了“八荣八耻”社会主义荣辱观和正确的理想信念、职业道德、权利观、人生观、价值观和工作作风，确保了廉洁自律。

本人能自觉坚持“三重一大”事项集体决策制度。重要事项都提交会议进行讨论，集体讨论，从不搞一言堂。

中心从未私设“小金库”，不随意开设银行账户；严格控制非生产性支出、成本费支出等，有效控制管理费用。严格制定中心有关制定规定，确保不发生损害企业利益的任何行为。

作为一名党员，从XXXXXX党支部到局机关经营党支部，本人积极参加了创先争优活动，并以一名普通党员的身份向党支部和全体党员作出了公开承诺，争做廉洁自律和勤政工作的带头人。

年内自己的亲属和身边工作人员没有发生违法犯罪行为，没有发生以公谋私行为。

4.党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题

无

5.对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求等

无

通过近半年的工作，我深知，虽然自己工作职位上得到了提升，但是与新职位所要求的领导水平和素质相比还有一定的差距。因此，我将加倍努力学习，不断提高理论素养，尽快适应新角色对自己工作的新要求。始终保持清醒的政治头脑，牢记和严格遵守党纪国法，学会运用科学发展观的立场、观点和方法来把握规律、指导实践，更好地履行职责。我将带头落实党风廉政责任制，认真履行“一岗双责”，自觉维护艰苦创业、干净干事的良好氛围，以反腐倡廉的实际成果促进各项工作的开展。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，决不以手中的权力谋取任何私利。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。

关键岗位廉政谈话材料 篇4

廉政谈话制度

为进一步规范和完善党风廉政制度，推进我部重点岗位人员廉洁履职，特制定《综合管理部重点岗位履职情况廉政谈话制度》。其具体内容：

一、综合管理部重点岗位履职情况廉政谈话对象是指各分部（单位）负责人、物资管理和采购人员。

二、廉政谈话制度内容：廉洁自律情况、提高工作效能情况、履行职责情况等。

三、建立固定谈话制度：部领导每季度组织各分部（单位）负责人进行一次集体廉政谈话，其他谈话由分管领导结合日常工作进行；分部领导对所属重点岗位人员每季度进行一次廉政谈话；对新晋级晋岗人员，由部领导或分部（单位）负责人进行廉政谈话；谈话内容应作好记录，并建立工作台帐。

关键岗位廉政谈话材料 篇5

我结合当前“大学习、大调研、大改进”活动，严格落党章、党纪要求，增强廉政意识，全身心奉献党的教育事业。

一、落实全面从严治党的主体责任、履行“一岗双责”情况

认真学习贯彻党的十九大全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权。特别是在自己的分管工作中，不谋私利，不徇私情，不以权害公，堂堂正正做人，清清白白做事。

二、存在的问题

（一）在理想信念方面。一是思想理论教育抓的不够紧。二是经常性党性教育开展还不够多。

（二）在宗旨意识方面。一是贯彻落实上级指示精神不深。二是联系服务群众还不够密切。

（四）在发展理念方面。与新时代时期的教育发展理念还有差距，工作方式单一，创新意识不强，总感到本领不强，工作做不到尽善尽美。

（五）在担当作为方面。一是有时工作抓得不实。二是存在老好人思想，原则性不强。

三、单位工作中存在的问题

１、工作有部署，但落实不到位

２、个别同志有等靠思想，主动意识不强

关键岗位廉政谈话材料 篇6

田

姝

琴

白家庄矿业机电科

2011年9月

加强关键岗位人员监督 建立廉政风险防控机制

作者简介：田姝琴，女，民族，汉，中国共产党员，1983年11月出生，籍贯，山西省灵石县厦门镇曲村，于2007年7月毕业于中国矿业大学机械工程及自动化专业，2007年10月至今一直在西山煤电集团白家庄矿业有限责任机电科工作，2008年11月被西山煤电集团白家庄矿业有限责任公司聘为机械助理工程师，主要从事机电技术工作。

摘要：廉政风险防控，是对国家公职人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，进行排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理，努力减少腐败行为的发生。强化重点领域和关键岗位风险管理、强化对关键岗位人员权力运行的制约监督、强化和完善廉政风险防范机制，才能从源头上增强党员、干部拒腐防变和抵御风险能力。

关键词：廉政风险防控、关键岗位人员

古语有云：正心，修身，齐家，治国，平天下。廉洁修身乃齐家之始，治国之源，平天下之基。

廉政风险防控体系建设是国有企业反腐倡廉工作新的探索和实践。开展廉洁风险防控工作有利于增强预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性，提高反腐倡廉建设科学化水平，保证“权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全”，促进党风建设和反腐倡廉建设，保障企业又好又快发展。

俗话说：“千里之堤，溃以蚁穴”。随着改革转型和经济发展快速推进，加强企业关键岗位监督，建立健全廉政风险防范长效机制尤其重要。山西焦煤集团公司将开展案件防控和廉政建设活动作为公司健康发展的首要工作，要求全体员工牢固树立风险意识，做到人人防微杜渐，事事慎之又慎。

通过有计划、有目的的教育引导，使全体员工深刻理解“认识不到风险是最大的风险”深刻内涵。

企业只有紧密联系实际，强化重点领域和关键岗位风险管理、强化对关键岗位人员权力运行的制约监督、强化和完善廉政风险防范机制，才能从源头上增强党员、干部拒腐防变和抵御风险能力，才能不断清除腐败滋生的土壤。

由于关键岗位在企业经济运行中处于特殊地位，客观上造成腐败现象容易产生的可能。高频率的关键岗位职务犯罪案例使我们更加清楚地看到：加强对关键岗位人员的监督是何等重要！对关键岗位加强监督，建立廉政风险防范，不仅是深化企业改革、维护出资人权益、防止国有资产流失的客观需要，而且是提高企业营运质量和效果，提高企业综合竞争能力，促进企业健康、快速发展的必然要求。更重要的是，体现了企业在参与市场竞争中对关键岗位工作人员的关心和爱护。企业建立和完善惩治和预防腐败体系，做好企业廉政风险防范，是最大限度清除职务犯罪的重要手段。

建立健全重要岗位监督机制，既是对企业人、财、物的有效管理，也是对市场运行规律的尊重。可以说，完善的内部监督机制，是企业经济安全运行的重要因素。

在建立健全上级监督、内部监督、民主监督及有关管理制度的同时，坚持“从源头防腐败，以制度控风险”工作思路，把“关口前移，防范在先”作为党风廉政建设重心，制订关于开展廉政风险防范管理工作的相关制度，使关键岗位的人员不闯“红灯”、不碰“高压线”、不越雷池半步。企业以关键岗位人员为重点对象，从思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度等方面持续开展廉政风险排查。通过明确关键岗位人员的岗位权责，明确履权界限，强化“人人都有风险点，个

个岗位都有风险点”的岗位廉政风险意识。并有针对性地制定教育、制度、监督、考核四个方面防范措施。针对廉政风险点排查的基本情况和数据，在深入分析的基础上，采取学习提高、自查自纠、谈心疏导、批评教育、廉政谈话等方式，对风险等级高的岗位人员进行预警，提高单位和个人的防范意识和自律意识。同时结合开展领导班子民主生活会、领导干部述职述廉及做好群众来信来访等工作，及时收集廉政风险信息，提高预防的针对性和有效性，及早发现苗头性、倾向性问题，开展风险预警，努力把廉政风险消除在萌芽状态，使廉政风险预警机制发挥引导、防范、纠偏三大功能的作用。

要做好关键岗位工作人员的廉政风险防范工作，必须抓好以下几个重要环节：

一是突出岗位教育，增强拒腐防变能力。开展岗位廉政教育要遵守突出个性化、坚持贴近性、注重互动性、形成系统性、体现规范性的原则。每个领导人员和重点岗位管理人员都要了解自身的岗位廉政风险和行为规范，知道哪些能做、哪些不能做，达到有效防范、入脑入心的教育目的，在企业中营造出“以贪为耻，以廉为荣”的良好企业氛围。

二是制度建设要切合实际，明确规范权力运行。权力有大小、风险有高低。将制度建设贯穿于每个重点部位和关键环节，建立全方位预防腐败制度体系，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制，不断铲除滋生腐败的土壤。规范权力运行流程，规范决策程序，实行民主决策、科学决策、集体决策。

三是严格监督管理和考核，防止违规越界和流于形式。企业经营运作做到民主公开，是防止腐败最有效的途径。通过运用政务公开、党务公开和职代会公示公告等渠道，公开

相关信息，扩大透明度，从而防止权力失控、决策失误、行为失范现象发生。实施廉政风险防范管理，要紧密结合企业中心工作，对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员进行正面教育、警示教育，加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位人员自省自励的思想道德防线。根据工作实际，不断总结经验，循序渐进，立足当前，着眼长远，努力形成廉政风险防范管理工作的长效机制。

四是监督“一把手”是搞好关键岗位廉政预警风险防范的重中之重。企业“一把手”是领导班子的班长，是单位的第一责任人，在领导班子和全局工作中处于核心地位，对企业经营运作，负有全面责任。要搞好企业的关键岗位廉政风险防范，“一把手”责无旁贷。既要亲自抓，也要自觉接受被监督和考核。为此，加强关键岗位人员监督，必须将“一把手”作为监督的重点。

领导干部要按照要求，切实履行职责，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防范措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位风险防范管理，做到不漏岗、不缺项，使关键岗位廉政风险排查工作多层次、全方位展开，确保关键岗位廉政风险排查工作落实到每个岗位、每个人。

要构建制度制约机制，打造基础工作制度化的平台。根据新形势新情况新特点，制定规范化、标准化、具有可操作性的工作流程，统一规范日常业务行为，细化工作程序。在科学设岗和合理分工的基础上，建立健全财政制度、单位用章用票专人分管制度和重大事项报告制度。

领导干部手握权力、重任在肩，要时刻提防特权思想、等级观念助推利己主义行为，严禁以权谋私、损公肥私、化公为私，切实做到“讲党性、重品行、作表率”。领导干部

不仅要管好自己、亲属和身边工作人员，还要坚持抓业务就要抓廉政、带队伍必须带作风，做到“两手抓、两手都要硬”，管好职权范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要强调创建廉政文化活动的责任。廉政文化，是一个单位集体人格的集中反映，对人的潜在影响力至为重要，更加长远。领导干部的言行举止具有重要的示范、引领和导向作用，要以守土尽责的精神，用自己个人的廉洁带动队伍的廉洁，用自己经管的局部廉政促进全局廉政，确保反腐倡廉建设深入推进。要按照逐级负责、岗位负责、系统负责的要求，积极营造单位勤奋敬业、崇廉斥贪、勤廉兼优的清风正气。领导干部必须旗帜鲜明地反对腐败，坚定不移地预防腐败，态度坚决地惩治腐败，这是为政清廉、反腐倡廉必须具备的前提条件。

要明确具体要求。一是要坚持不懈地加强思想道德教育。“德教为先，修身为本”，要加强理想信念教育，解决好“为谁当官，怎样当官”的问题，说到底就是要解决权力观、世界观的问题；要加强党的宗旨教育，解决好权力“为谁负责”的问题，其实质就是为职工群众办实事，办好事；要加强廉洁从政教育，解决好防微杜渐的问题；要加强公仆形象教育，解决好清正廉洁的问题；要加强警示教育，解决好警钟长鸣的问题。二是要坚持民主决策和科学决策。要严格执行“三重一大”决策制度，把“一把手”在领导班子中的“班长”作用、班子其他成员的“班委”作用发挥出来，把先进的理论原则、规范程序与广泛征求到的各种合理化建议吸纳和融合到决策中来，要通过监督这道“警戒线”，使自己的头脑更加清醒、工作更加谨慎、作风更加检点，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为，在任何情况下都能抗得住诱惑、经得起考验，永葆党员领导干部的政治本色。

要在狠抓落实上下功夫。党风问题，实质上是干部作风问题。当前职工群众最盼望、最满意的干部是狠抓落实、真抓实干，最渴望、最欢迎的是求真务实、能办实事，最不满意、最有意见的是华而不实、摆空架子。要把工作放到大局中来认识、来把握、来部署，集中精力，全力以赴，确保重点任务期到必成。要坚决杜绝坐而论道、只说不干等空谈现象，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬、多一些深入，少一些形式、多一些实干，形成谋发展之路、思发展之策、创发展之业的良好作风。

加强风险排查，确保防控重点到位。在风险排查环节，坚持全员参与、突出重点、创新方法，力求找准查实风险点。一是人人参与查。按照“人人参与查找，人人找出风险”的要求，在系统上下广泛开展个人自查活动查找出业务、政务和党务工作中执法风险、职务风险、廉政风险等三类带有共性的风险点，并逐一制定了防范措施。三是创新方法查。采取组织点查、个人自查、干部互查、征纳共查、家庭帮查、专班深查等多种查找方式，保证了风险点的全面、准确和真实。

加强配套保障，确保制度跟进到位。完善的配套制度保障，是风险防范体系真正具备首尾贯通、全方位防控功能的关键。加强腐败风险提醒，对重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排、大额资金使用以及领导干部办理个人重要事项，通过廉政谈话等方式早打招呼，防范在先。对群众有反映、可能出现不廉洁行为或其他错误的党员干部，采取约谈等方式，及时警示提醒。对党员干部作风问题突出的，及时诫勉谈话或问廉问责，防止小错酿成大错。公开公示制度。权力在阳光

下运行，是防范风险最有效的措施。

加强文化建设，确保氛围营造到位。注重开展形式多样的活动，调动干部职工参与廉政文化建设的积极性。强化环境熏陶。努力营造廉洁勤政的办公、家庭环境，使干部职工在耳濡目染中接受廉政文化熏陶。将廉政警句、诗词、书画等制成宣传栏、警示牌，在办公桌上摆放廉政桌牌、廉政台历，让干部“天天见面、时时提醒”，自觉增强廉政意识。强化表率带动。领导班子成员积极做廉政文化的倡导者、实践者和传播者，身体力行，率先垂范，带头树立正确的权力观、带头认真履行职责、带头搞好廉洁自律、带头落实廉政责任、带头接受组织与群众的监督，自觉落实重大事项报告、配偶子女从业等制度，用自己的实际行动影响和带动干部职工。

建立完善这一防范体系，使之真正有效发挥防控作用，应该始终把握以下几点：

一是要有全体干部的真心认同和积极参与。工作中，我们坚持把思想引导贯穿防范体系建设全过程，通过形式多样的学习、宣传和教育活动，让全体干部职工真正认识到：构建廉政风险防范体系，是为干部提示“风险点”、树立“警戒线”，是把“丑话”讲在前面，把保护干部的措施做在前面，是由侧重事后“亡羊补牢”向事前预警防控转变，由侧重为干部设置“高压线”向既有“高压线”又建“安全区”转变。对每个干部而言，这都不是形式主义，而是实实在在的关心和爱护，是既能“放手做事”，又能“清白做人”的制度屏障。

二是要注重多种措施和手段的有效叠加和充分整

合。在构建政风险防范体系过程中，坚持把思想教育、制度规范、监督约束、处罚惩戒、文化建设等多种措施和手段进行叠加和整合，努力形成最大的防控合力。同时，将本系统内部的防控网络不断延伸，让职工参与监督，形成了“点、线、面、网”有机结合的立体式防控网络。

三是要坚持防范廉政风险与其他工作统筹兼顾、协调推进。工作中，坚持把防范体系建设放在全局工作中统筹谋划、整体推进。

白家庄矿业机电科 田姝琴

党风廉政谈话,谈心谈话记录 篇7

党风廉政谈话记录优秀优秀范文篇一

党的对新时期的反腐败工作提出了更新

更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严重，唯有提高思想熟悉，防微杜渐，不存侥幸，坚固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚定遏制收受“红包”

“回扣”行为，杜绝乱检查

乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备

物资

耗材及药品等引进

采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。

廉政谈话是教育

保护重点岗位工作人员

提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。

党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先

预防为主”的要求，将干部的教育

管理和监督关口前移，做好“事前操纵”，是为了保证权力真正沿着制度化

和规范化的轨道运行。要深刻熟悉加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校假如党风不正，作风不好，势必影响校风

教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党

害国

害民，还害家

害自己

害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的要害，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子

带好队伍

管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者

执行者

推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工

为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开辟进取，不断开创工作新局面。

“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点

卫计委提出“九不准”

并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并期望：每位要筑牢思想防线

珍惜政治生命和政治前途

管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。

要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任

落实责任，要强化责任追究。要坚持常钻研

常部署，做到抓领导

领导抓，抓具体

具体抓，务必种好自己的“责任田”。一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的 艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。

党风廉政谈话记录优秀优秀范文篇二

谈话人姓名 ***

职 务 *****

约谈对象姓名 ***

约谈对象职务 *****

约谈时间 *****

约谈地点 ******

约 谈 内 容

加强领导班子建设

落实党风廉政建设责任制

提高廉洁自律意识等方面的要求;

党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注重的问题。

需要办理事项

党风廉政谈话记录优秀优秀范文篇三

被谈话人

职 务

工作单位

谈 话 人

记录人

地 点

时 间 20**年*月*日

谈话内容：

根据县纪委

县委组织部文件精神要求，今天和你进行 廉政谈话，我们要从思想

工作

作风等方面深刻查摆问题，剖析 自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题

促工作

改作风的目 标，以促进林业工作的更好发展。

贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实 际推进工作情况?

我坚定拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责 局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要 求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。

对中央关于改进工作作风

密切联系群众“八项规定”

县 委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实情况?

党的提出了改进工作作风

密切联系群众“八项规定”

县委制定了“十项规定”，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习了这些规定，并和自身具体工作密切结合起来，改变 自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员

干部的工作职责。

组织部门如何做好干部谈话工作?

同干部谈话是组织人事部门经常性的重要工作，做好谈话工作是组工干部的基本功。非程序性谈话、个别谈话，要把握好原则，掌握好分寸;程序性谈话，要提高谈话质量。

谈话时要坚持政治、组织和工作原则

不管在什么场合，谈话一定要坚持原则。一是坚持政治原则，政治原则是干部工作中最重要的原则。即思想上、政治上、行动上一定要和党中央保持一致，谈话不能有悖党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。

二是坚持组织原则，即干部任用集体决定原则和个人服从组织的原则。在干部工作中，任何个人在决定前都不得随意表态许愿，决定后不得发表与组织决定不一致的意见，这是很重要的组织原则和组织纪律。

三是坚持工作原则。坚持以事业为重，把事业摆在第一位，同时也要关心爱护干部，坚持事业为重与关心爱护干部相统一，不能颠倒，不能对立。

近年来，干部交流力度大。作为干部本人要以大局为重，以事业为重。在交流过程中，有的干部谈到家庭困难等，组织上要关心，事先掌握情况，安排时给予适当考虑，尽力理解关心，帮助干部解除后顾之忧。

谈话时要遵守政治道德 为组织说话

干部工作是政治工作，最重要的职业道德就是政治道德。谈话可以充分检验干部工作者的政治道德，特别是个别谈话。在遵守政治道德上，还要把握好两个方面。一是对党忠诚，不抱怨责难组织。即使是个人谈话也不能完全摆脱组织背景，谈话时一定要为组织说话，要维护组织。二是勇于担当，切勿推卸、讨好。宁可自己落怨，绝不推出他人，这是很重要的政治道德。在谈话中要多以集体口气，不宜单提个人。提高谈话水平和质量，最重要的是要通过谈话帮助干部理清认识、理顺情绪、增强信心、增添干劲、增进团结，尽量帮助干部舒解、减轻心理上的压力，使干部感到组织的温暖、信任、希望。

增强谈话效果 把握“理、增、忌”

善谈话能使干部温暖舒心，这是“干部之家”最本质、最生动的体现。组织部门和组工干部要让人觉得可信、可亲、可敬，有话愿到这儿来说，有苦愿到这儿来诉。

实现“三理”，即理解、理顺、理清。首先要达到理解，使干部理解大局、理解现实、理解组织，在谈话中要做到尊重人、理解人、关心人，同时也要帮助人、教育人，这些都是“以人为本”的具体化;其次实现理顺，理顺干部的思想情绪，理顺与组织、与他人的关系;第三要做到理清。理清认识、理清思路。通过谈话，使干部能够更好地正确对待自己、正确对待组织、正确对待群众。

促进“三增”，即增信、增劲、增谊。首先要增信，通过谈话增强信任，增进干部对党、对组织的信赖，对组织人事部门、对同志的信任;其次要增劲，通过谈话振奋精神、鼓舞干劲;第三要增谊，增进友谊，加深情谊，达到谅解。毛泽东曾说过，干部之间“谅解、支援和友谊比什么都重要”。