刘中流：浅谈年轻干部的自身建设

刘中流：浅谈年轻干部的自身建设（通用3篇）

刘中流：浅谈年轻干部的自身建设 篇1

刘中流：浅谈年轻干部的自身建设

2004年9月8日

近几年，随着改革的不断深入，大批年轻干部走上领导岗位，充实了我们的干部队伍，这固然是好事。但是随着形势的发展、社会的进步、改革的继续深入，对领导干部的要求也会越来越高。因此，年轻干部要想不负党和人民重托，切实能担当起历史重任，笔者认为必须从以下几个方面加强自身建设，不断提高各方面素质，以适应形势和工作的需要。

一、加强理论学习提高政治素质

理论是政治灵魂，是做好业务工作的基础和保障。年轻干部只有掌握了科学理论，提高了理论水平，才能把握全局，明辨是非，避免片面性和盲目性；才能具有坚定的政治信念和高尚的精神境界，摆脱低级趣味，抵制各种物欲的诱惑；才能深刻认识到自己所肩负的政治责任和社会责任，从而坚定自己做好工作的决心和信心。因此年轻干部必须树立学习理论的良好风气，始终坚持勤奋的学习状态。要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想。要博览群书、勤于思考、哲学、政治、经济、法律、历史、科技等方面的知识都要掌握，并做到学以致用，不搞形式主义。通过艰苦认真，经常学习，提高理论素质。在理论素养不断提高的基础上，相应提高政治素质，逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。这样才能切实增强党性观念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到在任何时候、任何情况下都能站稳立场，经得起考验，真正做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

二、加强专业技术学习提高业务能力

年轻干部具有文化层次高，接受新事物快，思想活跃，敢想敢干等优势和特点，但和老同志相比，他们大多实际业务能力较差，缺乏实践经验。这就需要广大年轻干部在认真学习理论的同时，加强业务技术学习，本着干啥学啥的原则，去精通自己分管的业务，争做行家里手。新走上主要领导岗位的年轻干部，更不能放松业务学习，尤其是单位一把手，绝不能当门外汉。具体到我们水利行业的年轻领导干部，首先要懂工程、会施工、会管理，对防汛工作应了如指掌，出现险情，能做到临危不乱，沉着应对，积极抢护。其次是对其他方面的业务，如，水资源管理、党务工作、安全生产、劳动人事、财会经济等，也必须精通。总之

单位主要领导干部必须是业务尖子，技术能手，用人是伯乐、理财是行家，否则，就通揽不了全局，当不好一把手。

年轻干部要想提高业务技术素质，就必须积极投身实践，到最基层，到最艰苦的环境中去磨砺。虚心向老同志学习，向具有实践经验的业务技术骨干学习。要放下架子，不耻下问，在实际工作中增长才干，提高自己处理各种复杂问题的应变能力。只有这样才能避免被动和盲从，使自己的工作得心应手，不断开创新局面。

三、牢记党的宗旨树立公仆意识

我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，党的各级领导干部都是人民的公仆。因此，年轻干部走上领导岗位之后一定要摆正自己的位臵，切不可做管当老爷，脱离人民群众。实践证明，共产党之所以能得到人民的信赖、支持和拥护，就是坚持了为人民服务。只有密切与人民群众的血肉和鱼水关系，始终与人民群众心连心，同呼吸共命运，我们党才能始终保持蓬勃生机和旺盛的生命力，党员干部个人才能真正实现自己的人生价值。焦裕录、孔繁森、任长霞、吴金印等一大批优秀领导干部，就是完全彻底实践了党的宗旨，是我们学习的光辉典范。所以，年轻干部在加强自身建设的过程中，要始终把全心全意为人民服务放在首位，牢固树立公仆意识，时刻摆正主人与仆人的关系，把人民群众摆在至高无尚的位臵。要自觉做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。考虑问题，做重大决策，都要想到群众利益，把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴”做为办事标准，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，这样就能受到广大人民群众的拥戴，在群众心目中树立起良好形象。

四、加强道德修养培育良好品格

道德修养是人们在道德上的自我锻练、自我改造、自我提高过程，年轻干部只有在工作实践中加强修养，才能培育出优秀品格和高尚情操。当前，我们正处于经济和社会转型的新的历史时期，道德领域善与恶的斗争表现十分激烈，资产阶级的腐朽落后道德观念，以及资产阶级的利己主义、享乐主义、拜金主义严重腐蚀了一部分意志薄弱者，致使他们成了资产阶级道德和腐朽生活方式的俘虏。有些年轻干部在改革开放中脱颖而出，有了施展才华和事业成功的机会，但由于他们不能正确看待党和人民赋予的权力，不能严格要求自己，加强自身修养，最

终在道德和生活上翻身落马打了败仗，沦为人民的罪人。严峻的社会现实告诉我们，在改革开放和市场经济条件下，加强道德修养具有十分重要的意义。

年轻干部加强道德修养，首先必须从点滴做起，从一件小事做起，切实做到“见贤思齐、见不贤而内省”，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。做到长期坚持，不断发展完善，下决心排除各种干扰，自觉抵制各种不良影响，从而培养出高尚的道德品质和道德人格。

其次是为自己树立学习榜样，使自己赶有目标，见贤思齐，从那些道德典范的先进事迹和优秀品质中受到鞭策和鼓舞。要以雷锋、焦裕录、孔繁森、任长霞等优秀人物为镜子，经常对照检查自己的言行，不断丢掉消极低下的道德，吸取积极先进的道德，使自己在道德实践中得到提高和升华。

最后是自我约束要严，继承和发扬慎独精神，无论何时何地，无论有无外部监督，都要谨慎小心，严格要求自己，自觉规范自己的思想和行为，在最微小、最隐蔽的地方都要严于律已，防微杜渐，不允许任何邪恶念头萌生，不做任何违反社会主义道德的事情，这样就能使自己的灵魂得到净化，党性得到加强，成为具有高尚道德情操的深爱群众拥护的好干部。

作者单位：河南省台前县河务局人事科

刘中流：浅谈年轻干部的自身建设 篇2

“70”后年轻干部职务犯罪是指案发时的犯罪嫌疑人均是出生在70年代的职务犯罪。据有关统计, 2012年以来, 福建某市共立案侦查贪污贿赂犯罪案件59件68人, 其中涉及“70后”年轻干部贪污贿赂犯罪案件就有31件34人, 占立案总人数的50%。

一、“70后”年轻干部职务犯罪的特点

(一) 犯罪数额大, 犯罪频率高, 敛财速度惊人

“70后”职务犯罪嫌疑人通常年轻气盛, 对工作饱含热情同时亦容易走上迷途, 且胆大妄为, 犯罪数额少则数万元, 多则上百万元。犯罪嫌疑人敛财多与其负责的工作任务息息相关, 多出现“一事一贪”、“一事一贿”的情况, 如在征地拆迁领域中贪污案件作案人利用职务便利集中于一两次大肆敛财, 权钱交易受贿人则集中在三至五年时间内多次收受他人贿赂, 敛财速度快, 数额大。如查办的某港口开发建设有限公司副总经理陈某 (首次作案实年仅36岁) 在两年间收受他人贿赂100万元人民币, 其中单次数额高达60万元人民币。

(二) 文化程度高, 专业水平高, 身居要职

随着干部队伍的不断增强, 职务犯罪人员的学历越来越高, 特别是在“70后”的年轻干部队伍中。上述统计的34名犯罪人员中, 本科以上学历30人, 占88%。他们或毕业于与现任职务有关的专业科班, 或长期在业务一线工作, 熟练掌握本行业专业知识, 在本系统中堪称“业务能手”。在任职单位凭其专业技能水平被委以重任, 掌握重要决策权或管理权, 或是担任重点项目建设的负责人。

(三) 犯罪手段智能化趋势明显, 增加查处难度

因“70后”年轻干部学历较高, 且多为专科出身, 在工作中容易利用自己的专业特长为其牟利。如在招标中, 设定关键参数、特殊条款等保证潜在中标人顺利中标;以入干股形式合作, 利用自身权利为他人谋取利益, 收受干股分红;或以亲戚名义与请托人签订代理合同, 以收取代理费名义收受贿赂等;交易多为一对一的现金交易, 犯罪所得多用于挥霍、摆阔气或用于买房、买车或用于炒股。这些都极大增加了发现、查办腐败的难度。

(四) 涉案领域较为集中, 窝串案突出

上述统计的数据显示出, “70后”职务犯罪主要集中国有事业单位及国有企业中, 发案领域集中在与民生民利息息相关的教育、医疗、征地拆迁、市政工程建设等领域。一些手握实权的年轻干部充分发挥自己的智力优势, 构建“利益共同体”, 共同贪污、多头受贿多发出现。2013年厦门某区人民检察院以市政工程项目施工现场管理为监督重点, 延伸至工程招投标、财政审核、安全监督、验收、付款等环节, 摸排被调查对象密切联系人, 深挖查办该领域贪污贿赂案件6件6人, 渎职犯罪1件1人, 其中涉及“70后”的干部共计5件5人。

二、“70后”年轻干部职务犯罪的原因

“70后”年轻干部职务犯罪与传统的职务犯罪“59岁现象”不同, “59岁现象”反映了一些领导干部在临退休前的一种扭曲心态, 认为再不捞钱以后就没有机会了;而“70后”年轻干部犯罪反映出一些年轻干部的贪欲强烈, 肆无忌惮, 认为权力至上, 有权不用即为浪费。究其具体原因, 主要有:

(一) 70后年轻干部法治意识较淡薄

一方面, 在国企、国有事业单位中“70后”年轻干部非法学专业毕业的占多数, 在校期间接触法治教育较少, 没有养成基本的法治素养;另一方面, 大多数的用人单位将处在较高位置的领导干部以及临近退休的干部列为廉政教育的重点教育对象, 认为年轻干部接受过高等教育, 廉洁自律意识强, 故忽视了在工作中对其廉政、法纪教育, 导致法治观念淡薄, 对一些违法违纪行为没有正确的认识。当前大部分年轻干部普遍认为只要自己不去刁难他人, 不向他人索要, “兄弟”主动送上门的钱就可以拿, 就两个人之间的事谁也不知道;过年、过节收受“红包”、“礼金”是一种礼尚往来的社会现象。这种观念的存在导致了这些年轻干部容易被一些所谓的“感情投资”所利用, 在长期的感情笼络中最终走向犯罪。

(二) “70后”年轻干部社会阅历较浅, 理想信念不坚定

“70后”年轻干部多处一线工作, 工作中经常与供应商、开发商等打交道, 社会身份与经济实力的不平衡, 虚荣、攀比的扭曲心理刺激了年轻干部腐败心理, 在面对金钱诱惑时, 思想防线一触即溃。如犯罪嫌疑人陈某在悔过书写到“因生性好玩、性格外向, 施工方就投其所好, 拉其吃喝玩乐, 出入一些高端娱乐场所, 在一声声陈总、陈哥的讨好声中, 在纸醉金迷的夜生活里, 不禁飘飘然, 开始放松了警惕, 开始安于享乐, 和他们称兄道弟做起了酒肉朋友, 在工程建设中利用自己手中的职务便利为他们工程大开绿灯, 并收受谢礼”。另一方面, 受盲目从众、侥幸心理驱使, 认为行受贿是一种普遍存在的行业潜规则, 只要行为隐蔽、与相关人员订立攻守同盟、赃款赃物处理巧妙或是事后将款项归还就可以不被发现或处理。在一次次小额犯罪顺利得手后, 便逐渐刺激其贪欲, 从小腐败演变成大腐败, 走向犯罪的深渊。

(三) 管理监督机制不健全, 助长腐败态势

“70后”年轻干部职务犯罪除了自身原因外, 更深层次的原因应是相关制度不健全。一是重业绩, 轻管理, 考核机制流于形式。对于干部的考核, 偏重其业务能力及工作成绩, 忽视了个人品质、职业素养方面的考察;单位内设的纪检部门、相关领导未采取有效的教育管理办法, 对年轻干部的个人品质方面采取放任自流的态度。二是权力过于集中。在相当国有企事业单位中, 领导决策权、监督权、执行权集中在少数人甚至是个人手中, 为个人或团体的腐败行为创造有利时机。2011年至2012年间, 厦门某区检察院查办发生在教育系统教学设备采购环节的腐败案件中, 先后查处了教育事务受理中心工作人员5件5人, 均系享有采购决策权、执行权的工作人员, 因权力集中, 无法相互制约监督, 滋长腐败。再如, 查办系列市政工程建设腐败案件显示出, 一些代建单位指派负责现场施工管理的工作人员就只有一两人, 却集中享有了现场复核、变更确认、进度款拨付的审批等综合权力, 为其犯罪提供了便利。三是监督不到位。当前众多的机关、企事业中不缺乏监督, 如纪检监督、群众监督、舆论监督等, 但现实中诸类监督均未发挥实质效果。如查办的某拆迁部门负责人陈某某滥用职权、受贿案中, 犯罪嫌疑人未按有关规定组织拆迁公司、评估公司及被征收人对苗圃苗木进行现场核实丈量, 明知其他工作人员在项目征地地上物清点花名册及评估报告中有虚报成分, 仍按请托人的要求予以签字确认, 无视评估公司等社会中介监督的存在, 导致国家财产损失五千余万元;再如在招标工作中, 招标代理机构本应是公正的第三方, 但在实际中, 业主方、招标代理机构、供应商三方合谋, 暗箱操作, 共同操纵招标工作的现象层出不穷, 如查办的招投标环节腐败案件中, 就频频出现招标代理机构负责人利用负责招标代理事项中与产品供应商合谋, 通过量身定制条款, 谋取中标优势后收取贿赂的案件。

三、预防对策

(一) 强化学习教育, 增强法纪意识与廉洁意识

年轻干部自身在提升专业技能水平的同时, 应注重加强职业道德修养和法纪知识教育, 以增强自我警觉性;单位应将年轻干部列入廉政教育的重点对象之列, 有针对性地通过党校培训、廉政讲座、宣传典型事例及先进精神、违法案例剖析及警示教育等形式以引导年轻干部树立正确的权力观, 强化宗旨意识, 增强廉洁自律能力。

(二) 完善规章制度, 遏制腐败现象的发生

健全干部的选拔考核管理机制, 坚持学识、品质及能力、经验并重, 避免片面追求干部年轻化;构建权力制衡制度, 明确界定监管部门、复核部门及执行部门的权力范围, 分工配合, 有效运行;坚持干部的定期考核, 针对重点部门、关键岗位或是享有实权岗位的干部应加强岗位流动, 避免形成“岗位优势”。

(三) 强化监督, 保障权力正确行使

一是加大日常业务监督力度, 具有审核权的领导应把好关卡, 强化审核监督, 禁止审核书面化、形式化;二是充分发挥内设纪检部门的法纪监督作用。对发现的涉嫌违法违纪现象, 区别情节予以教育、纪律处分或是移送给纪检、检察机关等部门。三是健全与纪检、检察机关的涉案违纪违法案件线索移送制度;加强平时工作通报联系, 及时掌握当前职务犯罪新特点、新规律, 有针对性地开展预防工作;对于一些重点工程项目, 适当邀请审计部门、纪检部门、检察机关提前介入跟踪, 开展同步预防;四是信息公开, 接受社会监督, 如征地拆迁中的补偿项目、补偿款数额及去向, 政府采购项目、工程的招投标等及时公开公布, 便于群众监督, 消除腐败的潜在念想。

(四) 加大执法力度, 宽严相济

一是加大力度, 严肃查办违法违纪腐败问题, 增强威慑作用, 增强“办理一案、教育一片、警示一方”的社会效果;二是加大查处行贿犯罪力度, 推广行贿档案查询制度, 及时告知查询结果及提出建议, 增加行贿成本, 净化市场环境;三是贯彻宽严相济刑事政策。“70后”年轻干部是重点人才培养对象, 是干部储备力量, 办案中应考虑犯罪情节、主观心态、危害后果及悔罪情况等综合情况, 宽严得当, 帮助其改过自新, 重塑品质, 积极为社会发展做贡献。

参考文献

[1]马志忠.职务犯罪低龄化的现状分析与对策.http://www.lawtime.cn/article/lll102558178102563272oo93049[R].2012-3-21.

[2]李广森、雷振刚.职务犯罪低龄化调查[J]检察风云.2010 (2) .

[3]袁浩.中青年干部要谨防“早节”不保[J]今日海南.2010 (8) .

[4]从“59岁现象”到“29岁现象”——职务犯罪低龄化趋势剖析.ht tp://www.jjlzjy.gov.cn/html/200906/5/20090605161255.htm[R].2009-7-2.

[5]沈小平.解读职务犯罪“30岁现象”[J].上海党史与党建.2008 (5) .

刘中流：浅谈年轻干部的自身建设 篇3

【关键词】年轻干部；队伍建设；学习实践；角色定位

年轻干部是党和国家事业的新鲜血液、生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来，关系到全党的执政能力建设和社会的全面发展，使党永远处于不败之地。因此，十八大报告指出：坚持理想信念，坚守共产党人精神追求。年轻干部是我们党培养起来的新一代干部力量，在理想信念上必须站得住脚，年轻干部要切实做好社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。年轻干部的政治生命很长，党和国家给予年轻干部的期望很高，因此，我们要确保政治上的坚定、道德上的坚守、信念上的坚持，时时刻刻不断增强自身的危机意识和忧患意识，坚信中国特色社会主义事业的必然胜利，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，以先锋模范的姿态，带领广大青年积极投身到中国特色社会主义事业建设的大潮中去，切实树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观，以对党的忠诚之心摒弃一切不正之风，以对党的热爱之情抗击一切敌对势力，竖起一面中国新生代干部坚定的党性旗帜！

一、注重日常学习，将学习作为提升自身能力建设的首要任务

70后、80后年轻干部大部分是独生子女，从小在生活上习惯了“衣来伸手，饭来张口”，个性鲜明且相对独立。他们处在网络信息化快速发展的时期，能够从多方面、多渠道了解和掌握大量信息，面对着自由主义、享乐主义等新思想、新思潮的冲击和影响，受到各种不良因素的诱惑。在这样的环境下，导致部分年轻干部好奇心强，喜欢有自己的“空间”，有与众不同的思维方式和生活习性。面对纷繁复杂的工作，一旦感觉不顺和乏味就想寻找放松和刺激，造成在生活中放松对自己的要求。而防止这种现象出现的唯一方式就是学习，作为年轻干部，首先第一要务就是学习，把学习当成一种追求、一种责任、一种境界、一种生活状态，牢固树立终身学习的理念，争做学习型干部的表率。

因此，年轻干部要利用一切时间深入及时学习把握十八大精神以及科学发展观的精神实质，切实加强自身的学习培训，不断加快知识更新的频率。只有这样，才能真正担当起开创中国特色社会主义伟大事业新局面的历史重任，以过硬的实力为推进党的事业新发展、新跨越作出自己的贡献，以亮丽的风采与时代并驾齐驱。一是学习书本知识。在注重强化个人素养的同时加强自身学习，只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。做到无论工作多忙，一定要挤出时间强化自学，做到一个季度读一本好书，写一篇读后感，多阅读报纸、党刊、政府报告等了解国家实事，不断更新知识，跟上时代步伐。二是学习业务骨干。做好本职工作的关键就是加强业务知识学习，掌握过硬的业务本领是做好基本工作最核心的基础，每一位年轻干部要有所作为，都务必增强紧迫感和危机感，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，着力提升自身执行政策、依法办事的能力。在工作中要认真找差距，虚心向领导学、向老同志学、向身边同事学，熟悉掌握各类知识，全面提升做好本职工作所必须具备的能力。三是加强培训机制。在学习理论业务知识的同时，也要加强培训。实行“请进来、走出去”培训，学习经验、更新观念、开拓视野，激发年轻干部的积极性和创造性。加强业务培训，按照“缺什么补什么”原则，有计划有步骤地组织开展业务知识的学习和培训，不断拓宽知识面，提升综合业务能力。四是信息调研积累。（1）在日常工作中，加强信息写作的能力，鼓励每一位年轻干部利用每一次的信息撰写来提高自身公文写作的能力，从小的信息开始写，不怕写多写少，写好写坏，关键在于锻炼敢于写，善于写，勤于写，发现文字的魅力所在，一件事干熟了，自然就手到擒来了，也不会出现怵头面对文字，无话可写，无言可说了。（2）每年可以写一篇调研文章。年轻干部朝气蓬勃、思想解放、富有活力，创新意识强，但缺乏一定的文字功底，毕竟在机关需要写的材料要大于在学校很多，而且要结合当前文件精神和文化背景，所以倡导年轻干部根据自身实际情况和岗位特色，以调研的方式将工作不断创新不断总结不断探索，以新做法新经验新途径来不断开创司法行政事业的新篇章。

二、加强实践锻炼，将实践作为提升自身能力发展的一种手段

古人言“艰难困苦，玉汝于成。”深入到基层实践锻炼是提高干部工作能力和工作实力最有效也是最直观的重要途径，对于加快年轻干部成长有着显著的成效。年轻干部思想活跃，想法多，学历高，接受新鲜事物较快，但同时工作阅历较少，面对复杂的情况解决驾驭问题的能力较弱，因此应该深入基层加强工作实践锻炼，提高办事能力和工作水平。

实际办事能力。基层对于年轻干部来说，是一个施展才华、实现抱负的广阔舞台，工作范围广，接触面宽，待人处事的机会多。因此，作为年轻干部，不但要重点培养自身办事能力，要真抓实干、埋头苦干，凡事脚踏实地去做。

沟通表达能力。语言沟通是一门艺术，是一个人素质道德的综合体现，清晰的表达、有效的沟通不仅能够塑造自身人格魅力，更能够在处理人际关系时起到辅助的作用。孔子曾说：己所不欲，勿施于人；己欲立而立人，己欲达而达人。这两句话的意思就是要用自己的心推及别人；自己希望怎样生活，就想到别人也会希望怎样生活；自己不愿意别人怎样对待自己，就不要那样对待别人；自己希望在社会上能站得住，能通达，就也帮助别人站得住，能通达。作为年轻干部，在工作中难免会有各类突发事件，要特别注重提升与人沟通的能力，正确处理与他人的关系，不论什么事情以平和的心态去面对，要学会大事化小小事化了，不要激化矛盾更不要逃避困难，要有开阔的胸襟，不要死钻牛角尖。

开拓创新能力。对于年轻干部来说，创新就是在自身岗位上，结合各自工作实际，善于发现新思路新举措新方法，用各种新手段解决当前面临的问题、困难和矛盾，更好的推动本职工作的开展。

三、把握自己位置，将角色定位作为提升工作能力发展的一种方式

每位年轻的干部在参加工作之初都有着一份对工作的热情、一份执着、一份期待。要正确把握好角色定位，什么该干什么不该干，什么该说什么不该说，什么该做什么不该做，这也是加快锻炼成长的内在要求，也是加强团结、和谐人际关系外部环境的有力支撑。年轻干部既要脚踏实地的工作，更要伶俐应对工作，要善于总结和分析，在工作中站好每一班岗。

服从不盲从。服从命令是一项基本的组织原则，明确领导的地位和意愿，从而实现和落实，但服从不是简单的迷信与盲从。作为年轻干部，对上级领导下达的指示，要深刻领会好，不能盲目服从，可以有自己的主张和见解，有独立分析问题和解决问题的能力，也可以和领导探讨、协商有关问题，唯一的目的就是把任务完成好落实好。

到位不越位。把自己的本职工作做好做细做实，有一定的进取心、事业心，这是一个人在工作中最基本的也是综合素质的反映。在实际工作中，应该做到到位不越位，分工不分家，齐心协力把工作做好，不要自作主张，不要自作聪明，做好领导的参谋和助手。