年轻干部笔试（共8篇）
年轻干部笔试 篇1
三、案例分析题
案情简介：D县S副县长换届前分管招商引资，换届之后，担任D县分管党建工作的副书记。2012年，S副书记按照省委开展“喜迎十八大，争创新业绩”活动的要求，在县里推进该项工作时，很多人认为是形式主义，反对声一片。
问题：
1、你认为S副县长应该怎样实现从副县长到副书记的角色转换？
答：一是牢记使命、振奋精神。不同的职位有不同的职责和使命，S副县长应准确把握党务工作职位要求，牢记历史使命，找准立足岗位为党工作、为民服务的努力方向。同时，将分管政府招商引资工作期间的奋发有为的态度、真抓实干的劲头投入到党建工作中，做到坚持既要“务虚”更要“务实”，对党建工作的“规定动作”不能因其“虚”而不为，更不能将党建工作与经济发展简单地“捆绑”、“贴标签”而致使党建工作“虚无化”。坚持把“服务也是生产力”的观念植根于党建工作中。二是加强学习、提升能力。要深入开展党性教育、S县情教育，认真学习领会S县党代会精神；深化对岗位和角色定位及职责的理解；强化业务技能学习，结合副书记岗位需要，本着“缺什么，补什么”原则，分类分层进行针对性学习，强化岗位角色认知，增强履职本领。三是摆正位臵、干好本职。从副县长到副书记的角色转换，是一个逐步调整和磨合的过程。但首要的是摆正位置，干好本职。要紧密联系地方实际，思谋如何促一方发展、富一方百姓、保一方平安；思谋如何带领党建系统部门干事创业、争创一流业绩；思谋
如何在分管领域打开工作新局面。要创新党建工作方法，增强党建工作与经济社会发展的适应度和融入度。结合自身招商引资经验，推行项目化党建，实现“虚”功“实”做；推行标准化党建，实现“软”功“硬”做；推行效益化党建，实现“隐绩”显性化。
2、你怎样看待大家对该县反对“喜迎十八大，争创新业绩”活动这个现象？
答：应该说，“喜迎十八大，争创新业绩”活动是一项实实在在的主题实践活动。我们应该辩证地看待此项活动。该县反对这个活动，说明了我们的工作还要继续深入，宣传还要再加力度，措施还要落到实处。
一是为民服务。“喜迎十八大，争创新业绩”活动中“五亮五比五创”活动的主题是：更好地为民服务。S县应在县直各单位和服务行业推行对“为民服务公开承诺制”，并及时兑现、进行评议，不断更新“亮”的项目，丰富“比”的内容，拓展“创”的形式，让人民群众切实感受到新变化、新气象。
二是提升精气神。“喜迎十八大，争创新业绩”活动中“学党史 知党情 跟党走”重点是提升干部的精气神。要全面开展“学党史、知党情、跟党走”新闻宣传。各媒体报道党史中与S县相关的革命事件、先烈人物，寻找身边的活雷锋，展现普通人身上的道德闪光点，用宣传引导群众的精神导向，使其接受、理解、支持主题实践活动。
三是“三抓一促”。即“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”。组织机关党员干部深入基层、田间地头和农户家中，巩固和拓展“三万”
活动、“城乡互联、结对共建”活动成果；开展“开短会、发短文、讲短话、简办事”活动，大力倡导真抓实干之风；开展优化发展环境的承诺督办活动，深入推进“四减五制三集中”工作。通过上述活动，掀起S县“喜迎十八大，争创新业绩”活动新热潮，让活动贴近民意、深入人心。
3、你认为S副书记应怎样推进“喜迎十八大，争创新业绩”活动？
答：一是加强领导，组建专班。县委成立由县委书记任组长，S副书记任常务副组长，县委常务、组织部长任副组长，组织部、宣传部、纪委、政府办等相关部门为成员的“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动领导小组，领导小组下设办公室，负责S县活动的整体谋划、工作推动、组织协调和检查督办。S县各级党组织也要成立党组织书记任组长的领导小组，指导本单位、本系统、本行业开展主题实践活动，保证主题实践活动落到实处，抓出成效。二是创新载体，丰富实践。S副书记可因地制宜，创新载体，围绕推动基层组织建设和创先争优活动，深入开展“巡访问事”制度和创建评比等活动，拓展深化活动主旨，引导基层党组织把工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来，构建上下联动、统筹协调的服务体系，提高基层党组织的服务保障能力，建立形成经常化服务机制；通过在S县窗口单位和服务行业开展“十佳优良服务窗口”、“十佳优秀服务标兵”和“十佳优质服务品牌”评比活动，掀起窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动的新高潮，进一步转变窗口单位工作作风，提高服务
行业规范化建设水平，确保“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动在S县取得实实在在的效果。三是大力宣传，营造氛围。S副书记要加大主题实践活动宣传推介力度，专题在S县电视台、新闻中心及党建网开辟“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动宣传栏目，及时报道各单位活动动态、经验做法以及涌现的各类先进典型事迹，做到了广播电视上有声有影、纸质媒体上有文有图、基层单位里有橱窗有板报，真正达到活动有氛围、有行动、有效果。
四、作文。材料是关于党建和软环境方面的。请考生结合党建工作，以经济社会发展软环境建设为主题，自选角度，自拟题目，写一篇不低于1200字的对策性文章。
改善软环境 再创新优势
推动大悟加快发展、高质量发展，改善发展软环境是关键所在。而各级干部良好的精神状态和作风，是改善发展软环境的根本保证。
目前，一些地方文山会海亟待“瘦身”。领导干部奔波于各种会议，占用了大量日常抓落实的时间，无法集中精力投入到服务经济发展、解决民生难题中来。有的地方甚至出现以开会代替工作、以文件落实文件的不良倾向。再好的政策措施，如果挂在墙上、写在纸上、讲在嘴上，无法真正落地，最后也只能是水中捞月、画饼充饥。
一些地方检查评比活动不断，也是基层反映集中的问题。必要的检查评比原本是为了推动工作，但一旦过多直至泛滥，就变了味、成了灾，耽误的是干部日常工作的时间，还容易导致一些干部不正确的
政绩观，在提高汇报水平、接待能力、表现技巧上做文章。
一些地方基层和企业反映审批程序复杂、审批效率低下。个别部门为了自身利益，人为设臵障碍，却美其名曰“走程序”。个别机关干部甚至借手中权力“吃拿卡要”。
机关作风和效能方面存在的种种问题，制约了发展软环境，直接影响到各级干部以及广大基层和企业聚精会神搞建设、一心一意谋发展。
各级各部门必须进一步解放思想，以自我革命的胆识和勇气，坚决破除部门利益、本位主义的束缚，坚持把依法行政、强化监管与敢闯敢试、优化服务紧密结合起来，切实增强“等不起、坐不住、拖不得”的使命感和责任感，真放权、放实权，着力深化行政审批制度改革，既要“门好进、脸好看”，更要“事好办、办好事”，创造“人无我有、人有我优、人优我新”的发展软环境和发展机制，为加快发展、高质量发展提供强大的动力和保障。
广大干部特别是领导干部更要坚持把树立良好的工作作风与为基层、为企业、为群众提供良好的服务有机统一起来，想基层所想，急企业所急，办群众所需，努力在强化服务、优化服务上动脑筋、想办法、出实招。要在转变作风上取得实质性突破，切实提高服务企业、服务基层的效率和效果。真正把工作作风转变、良好的精神状态，落实和体现到服务基层、企业、群众上，以作风转变促发展软环境改善，以作风转变赢得基层企业的肯定。
年轻干部笔试 篇2
据了解, 银川市年轻干部成长工程确定的培养对象中, 副处级干部培养对象150名左右, 正科级干部培养对象150名左右, 副科级干部培养对象200名左右, 外语专长干部培养对象30名左右, 大学生村官100名左右。
年轻干部培养对象公开选拔的主要范围是银川市各级党政群机关、事业单位、国有及国有控股企业中符合报考条件的在编在岗人员。大学生村官由各县 (市) 区推荐产生, 不受年龄、任职资格限制。年轻干部培养主要按照职级和岗位特点, 采取不同方式, 正处级年轻干部, 根据职位需要, 采取竞争性选拔的方式产生;副处级年轻干部, 主要采取任职、挂职两种方式进行培养。
为年轻干部成长引航 篇3
集团党委加大培养选拔年轻干部工作力度，努力营造有利于优秀年轻干部脱颖而出的工作氛围，在集团确保首都供水安全的工作中见到了成效。近年来，培养选拔的年轻干部在集团供水能力建设、供水调度运行、供水管网管理、供水水质安全、供水营销服务等中心工作中发挥了重要作用。集团竣工投产了郭公庄等新水厂，供水能力大幅提升；成功应对了市区不断刷新的高日水量，保障了首都供水安全；提高管网精细化管理水平，降低了管网漏损和运行成本；加强水质工艺全过程管理，确保水质安全放心；深化金牌服务标准体系建设，提高了水费回收率和客户服务水平。集团供水主业竞争力的增强，综合实力的提升得益于一批年轻干部在工作中快速成长起来，在供水战线的各个领域发挥着重要作用。做好优秀年轻干部培养选拔工作，营造优秀年轻干部脱颖而出的工作氛围需要做到以下几个方面：
高度重视。思想上重视是做好工作的前提和关键。集团党委历来高度重视年轻干部的培养选拔工作，把培养选拔年轻干部作为集团各级领导班子和领导人员队伍建设的重要组成部分，在集团后备领导人员管理办法中明确提出，相当于科级领导人员后备人选应以年龄在35岁以下的年轻干部为主体。特别是近年来，集团先后多次在工作会上提出进一步加大对年轻干部的培养和选拔力度，在领导班子建设“十二五”发展规划中明确了力争每一个班子都配备上35岁左右年轻干部的发展目标，并积极采取有力措施，在领导班子配备和领导人员调整工作中，加大对优秀年轻干部的选拔力度，一批35岁以下的年轻干部在工作中取得突出成绩、得到广大职工群众的认可，他们陆续走上中层领导岗位。
基层锻炼。相对而言，年轻干部是富有生机和充满活力的群体，但是相对缺乏工作阅历和实践经验，需要在实践工作中、基层岗位上加以培养和锻炼，不断丰富年轻干部的工作阅历，帮助年轻干部积累实践经验。集团各级党组织注重选拔年轻干部承担重大工程项目和重要工作任务，把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的重要岗位上进行培养锻炼，有意识地让年轻干部在工作岗位上多承担急难险重任务，通过早选苗子、早压担子，帮助年轻干部在工作岗位上和实践锻炼中加快成长。近年来，集团先后在郭公庄等新水厂建设、接纳南水水源、管网漏损控制、阶梯水价调整、自备井置换改造、重大会议和活动供水服务保障等重点工作中培养锻炼了一批年轻干部，为集团储备了各方面的专业人才。
教育培训。集团各级党组织高度重视年轻干部的教育培训工作，通过多种形式，加强政治理论培训，加强业务技能培训，加强道德修养培训，加强廉洁自律教育，不断提高年轻干部的政治思想素质和业务工作能力，全面提升年轻干部的综合素质和职业素养。集团党委定期举办中青年干部培训班，系统安排政治理论、思想教育、专业知识、管理方法等方面的培训内容，帮助年轻干部提高政治素质、坚定理想信念、增强业务能力、提升管理素养。集团鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学，并与北京工业大学联合举办在职硕士进修班，积极为年轻干部学习深造创造条件。集团各级党组织在日常工作中注重教育和引导年轻干部，努力钻研业务，扎实工作，不断进取，在工作实践中磨炼自己，认真履行岗位职责要求，为推进集团供水事业的发展做出应有的贡献。
大胆使用。集团党委坚持培养与使用相结合，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准和“群众公认、注重实绩”的选人用人导向，对政治素质高、业务能力强、群众基础好、工作表现突出的优秀年轻干部，按照干部选拔任用工作程序予以任用，对年轻干部既严格要求，又不求全责备，为年轻干部成长和发展搭建平台、提供舞台，集团近年来培养的一批年轻干部快速成长起来，陆续走上集团中层领导岗位，承担起重要的工作职责。其中部分表现突出的年轻干部，35岁左右开始担任集团中层正职领导职务，主持本单位或本部门的全面工作。工作实践证明，年轻干部要坚持培养与使用相结合，积极为年轻干部脱颖而出创造条件，对表现优秀的年轻干部要不唯资历，不唯年龄，大胆使用，让年轻干部在重要岗位上成长，在工作历练中提高，才能保持干部队伍的生机和活力，为干部队伍建设提供数量充足的人才储备。
在今后的工作中，集团党委将继续贯彻落实党的十八大和全国组织部长会议关于干部选拔任用工作和培养选拔年轻干部的工作精神和要求，进一步完善年轻干部培养选拔任用工作机制，积极探索并完善公开选拔、竞争上岗等选拔任用方式，进一步加强和改进年轻干部的培养选拔任用工作，建设一支数量充足、结构合理的年轻干部人才队伍，为集团实现“供水保障可靠、水质优良安全、管网运行平稳、社会服务文明、供水技术先进、管理基础扎实、运营效率高效、企业职工和谐”，具有“首都标准、国际水平”的现代化供水企业的发展目标，提供坚强的组织保证和人才支撑。
股级干部竞争上岗笔试试卷( 篇4
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**地税局股级干部竞争上岗笔试试卷（A卷）答案（转载）
苏北税官 收藏于 2011-04-01 阅读数：590
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**地税局
股级干部竞争上岗笔试试卷
（A卷）
（请将答案填在答题纸上，答在试卷上无效）
一、单选题（每题只有一个正确选项，共20题，每题1分，共20分）
1、税务机关于2011年2月23日10：20收到完税凭证，根据现行立法的规定，依法应于（D）前解除税收保全。
A 2月24日10：20
B 2月24日11点
C 2月23日24点
D 2月24日24点
2、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，十二五期间，我国国内生产总值年均增长(A)
A 7%
B 8%
C 9%
D 11%
3、税收弹性系数是用来分析税收与经济关系的重要指标之一，其含义是（B）
A 税收增加额与GDP 的比
B 税收增长率与GDP增长率的比
C 税收增加额与GDP增长率的比
D 税收增加额与GDP增加额的比
4、科学发展观的基本要求是（B）
A 注重效率，兼顾公平
B 全面协调可持续
C 以人为本
D 统筹兼顾 5、2011年１月２６日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署进一步做好房地产市场调控工作，会议确定采取若干政策加强房地产市场调控，随后，国务院办公厅下发了国办发〔2011〕1号《关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》。新出台的政策被称为（D）：
A 国十五条
B 国四条
C 国十一条
D 新国八条
6、把我国领土台湾割让给日本的不平等条约是（B）
A 《北京条约》
B 《马关条约》
C 《辛丑条约》
D 《天津条约》
7、中国共产党第一次全国代表大会正式召开的日期是（C）
A 1921年7月1日
B 1921年7月3日
C 1921年7月23日
D 1921年7月30日
8、党员如果没有正当理由，连续（B）月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党：
A 3个月
B 6个月
C 10个月
D 1年
9、唐诗《泾溪》：泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾履人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。这首诗包含的哲学道理主要是（B)
A 矛盾是事物发展的根本动力
B 矛盾双方各向自己相反方向转化
C 事物发展是前进性与曲折性的统一
D 事物发展是量变与质变的统一
10、根据域名代码规定，域名后缀为.com.cn表示的网站类别应是(C)
A教育机构
B政府机构
C商业组织
D国际组织
11、近几年来，我国连续发生了多起酒后驾车引起多人死亡事件，再次给我们敲响警钟。全国掀起整治酒后驾驶的风暴，刚性执法将成为常态。根据《机动车驾驶员驾车时血液中酒精阈值与测试方法》，机动车驾驶员血液中酒精含量（B）时驾驶机动车定为“酒后驾车”。
A小于0.2mg/ml
B大于或等于0.2mg/ml，小于0.8mg/ml
C大于0.8mg/ml
D大于或等于0.8mg/ml，小于1.2mg/ml
12、A公司将税务登记证转借给B公司使用，导致B公司偷逃了大量的国家税款，给国家造成重大损失。对A公司这一行为，税务机关应（D）。
A．责令限期改正，可以处2000元以下罚款
B.处以2000元以下罚款
C．处2000元以上10000元以下罚款
D.处10000元以上50000元以下罚款
13、根据《行政处罚法》和有关税收规定，税务机关作出下列（B）的决定前，当事人有权要求该税务机关举行听证。
A．责令某造纸厂限期进行纳税申报
B．对一人有限责任公司罚款10000元
C．对某餐饮公司停止发售发票
D．对某个体工商户罚款1000元
14、依据关于融资租赁房产计征房产税的相关规定，下列表述正确的是（A）。
A.融资租赁的房产，由承租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税
B.融资租赁的房产，由出租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税
C.融资租赁的房产，由出租人自融资租赁合同约定开始日的当月起依照房产余值缴纳房产税
D.融资租赁的房产，由当地税务机关根据实际情况自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税
15、根据《中华人民共和国刑法修正案
（七）》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额（D）以上的，处（）以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
A．百分之十
一年
B．百分之三十
一年
C．百分之三十
三年
D．百分之十
三年
16、根据企业所得税法的规定，关于居民企业和非居民企业的确定，正确的是（B）。
A.只有依照中国法律成立的企业才是居民企业
B.在境外成立且其实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的企业是非居民企业
C.在境外成立的企业都是非居民企业
D.依照外国法律成立，实际管理机构在中国境内的企业是非居民企业
17、中国公民吴先生为某公司雇员，每月工资3000元。2009年该公司开始实施雇员持股激励，实行股票期权计划。2009年6月28日，该公司授予吴先生股权期权50000股，授予价2.5元/股；该期权无公开市场价格，并约定2009年12月28日起吴先生可以行权，行权前不得转让。2009年12月28日吴先生以授权价购买股票50000股，当日股票在上证交易所的公平价格6元/股。计算吴先生股票期权所得应缴纳个人所得税（D）元。
A、0
B、28000
C、35000
D、35500
18、土地使用权未确定或权属纠纷未解决的，以（B）为土地使用税纳税人。
A.原拥有人
B.实际使用人
C.代管人
D.产权所有人
19、甲市的A公司2009年5月发生以下经济业务，其中在甲市缴纳营业税的有（A）。
A．向乙市的B公司转让商标使用权，取得商标使用权费50万元
B．将其位于丙市的一处土地转让给丁市的C公司，取得土地转让费100万元
C．将其名下的位于乙市的一处办公楼出租给乙市的D公司使用，取得租赁收入10万元
D．在乙市提供建筑业劳务
20、个人通过网络收购玩家的虚拟货币，加价后向他人出售取得的收入，属于个人所得税应税所得，应按照（B）项目计算缴纳个人所得税。
A.劳务报酬所得
B.财产转让所得
C.财产租赁所得
D.特许权使用费所得
二、多选题（每题有两个或两个以上正确选项，多选少选都不得分，共20题，每题1分，共20分）
1、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是（ACD）。
A.对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定；
B.公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。
C.公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。
D.该决定和命令应在上级的权限范围之内。
2、根据《征管法》及其细则规定，下列各项税款中，税务机关可以无限期追征的有（ABC）。
A．纳税人偷税的税款
B．纳税人抗税的税款
C．纳税人骗税的税款
D．因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款将在10万元以上的
3、关于新增企业所得税纳税人的管辖，下列说法正确的是（BCD）。
A．2009年起新增企业的企业所得税由国家税务局管理，2008年以前的老企业维持原征管不变
B.2009年起新增企业所得税纳税人中，应缴纳增值税的企业，其企业所得税由国家税务局管理；应缴纳营业税的企业，其企业所得税由地方税务局管理
C．企业所得税全额为中央收入的企业和在国家税务局缴纳营业税的企业，其企业所得税由国家税务局管理
D.银行（信用社）、保险公司的企业所得税由国家税务局管理，除上述规定外的其他各类金融企业的企业所得税由地方税务局管理
4、关于扣缴税款登记，下列说法正确的是（AC）。
A．扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起30日内，向税务机关申报办理扣缴税款登记
B.扣缴义务人应当自领取工商营业执照之日起30日内，向税务机关申报办理扣缴税款登记
C.税务机关对已办理税务登记的扣缴义务人，可以只在其税务登记证件上登记扣缴税款事项，不再发给扣缴税款登记证件
D.已办理税务登记的扣缴义务人，可以不办理扣缴税款登记
5、根据税收优先的原则，下列说法不正确的是（ACD）。
A．税收优先于所有的无担保债权
B.纳税人有欠税的，税收优先于罚款、没收违法所得
C．税收优先于抵押权、质权、留置权
D.税收优先于有担保债权
6、个人独资企业和合伙企业在计征个人所得税时，不得扣除的项目有（ABC）。
A.投资者的工资
B.坏账准备
C.投资者家庭的生活费
D.工会经费
7、企业发生非货币性资产交换，下列哪些情况视同销售：（BCD）
A.将货物用于在建工程
B.将货物用于职工福利
C.将货物用于捐赠
D.将货物用于偿债
8、下列关于特殊收入的确认方式符合企业所得税法的有（AC）。
A．采取产品分成方式取得收入的，按照企业分得产品的日期确认收入的实现
B．企业从事建筑、安装、装配工程业务，持续时间超过12个月的，按照合同约定的收款时间确认收入的实现
C．以分期收款方式销售货物的，按照合同约定的收款日期确认收入的实现
D．采取产品分成方式取得收入的，产品的成本为收入额
9、下列各项中，符合房产税纳税义务发生时间规定的有（AD）。
A．纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起缴纳房产税
B．纳税人委托施工企业建设的房屋，自建成之次月起交纳房产税
C．纳税人将房产用于生产经营，自生产经营之次月起缴纳房产税
D．纳税人购置存量房，自房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起缴纳房产税
10、下列行为属于境内劳务应当缴纳营业税的有（ACD）。
A．中国企业在南非承接建筑项目取得1000万美元
B．英国公司接受中国某单位委托将该公司员工从伦敦送到曼彻斯特取得收入5万英镑
C．中国公司载运货物从新加坡到东京取得收入100万美元
D．澳大利亚公司接受境内房地产开发公司委托在境外为其境内房地产项目提供设计劳务取得收入100万美元
11、下列应征城镇土地使用税的有（BCD）。
A．学校教师食堂用地
B．工厂实验室用地
C．公园内茶社用地
D．百货大楼仓库用地
12、为了维持和增加房屋的使用功能或使房屋满足设计要求，凡以房屋为载体，不可随意移动的附属设备和配套设施，如（ABCD）等，无论在会计核算中是否单独记账与核算，都应计入房产原值，计征房产税。
A、给排水
B、采暖
C、消防
D、中央空调
13、下列各项中，属于行政复议的受案范围的是（ABCD）。
A 对省级税务机关制定的税收规范性文件不服
B 对税务机关不兑现举报奖励的行为不服
C 对税务机关不予审批减免税的行为不服
D 对税务机关征收滞纳金的行为不服
14、下列有关证据制度的说法哪些是正确的？ACD
A、计算机数据资料已成为一种法定证据
B、税务机关在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中才提供的，人民法院也应当采纳
C、传来证据的效力比原始证据的效力低
D、税务机关在作出具体行政行为后自行收集的证据不得作为认定被诉具体行政行为合法的依据
15、（ABC）可以设定行政许可。
A 地方性法规
B 行政法规
C 国务院决定
D 部门规章
16、纳税人对某县地税局做出的具体行政行为不服，向（AB）申请复议。
A 县政府
B
所属市地税局
C 县地税局
D 县政府法制办
17、下列有关税务行政复议管辖的命题中，正确的是（ABCD）
A 不服税务所决定的，向设立该税务所的县级税务局申请复议
B 不服稽查局决定的，向该稽查局所属的税务局申请复议
C 不服省国税局决定的，向国家税务总局申请复议
D 不服省地税局决定的，既可以向国家税务总局申请复议也可以向省人民政府申请复议
18、下列哪些人参加了中共一大（CDE）
A 陈独秀
B 李大钊
C 陈公博
D 董必武
E 张国焘
19、中国共产党的三大作风是指（BCD）
A 实事求是
B 理论联系实际
C 密切联系群众
D 批评与自我批评
20、WORD中，在页面设置中可以设置（B D）。
A 打印范围B 纸张方向C 是否打印批注
D 页边距
三、判断题（正确打“√”，错误打“×”，共10题，每题1分，共10分）
1、个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，无论其价值是否超出5000元，都不在税收保全措施的范围之内。(√)
2、税务机关在处罚文书所要求的缴款期过后当事人仍不缴纳罚款的，即可对罚款实行强制执行。(×)
3、税务机关委托某单位代征税款，该单位可以自己名义进行征收，但其行为的法律后果由税务机关承担。(×)
4、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。(×)
5、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞职。(×)
6、企业转让技术所有权所得不超过500万元的部分，免征企业所得税。（×）
7、欠缴税款数额较大的纳税人在处分其不动产或者大额资产之后，应当向税务机关报告。（×）
8、某制药厂主要生产国家规定的某免税产品，按照税收征管法的规定，该企业办理税务登记后，可以不办理纳税申报手续。但是，如果企业一旦生产应税产品，就应当立即办理纳税申报手续。（×）
9、纳税人从事装饰劳务的，其营业税计税依据为向对方收取的所有的费用和价外费用，包括收取的材料款。（×）
10、根据《行政处罚法》的规定，我国一事不再罚原则是指对当事人的同一个违法行为不得给予两次以上的行政处罚。（×）
四、综合计算题（共2题，每题5分，共10分）
1、某工业企业转让一幢20世纪90年代建造的厂房，当时造价100万元，无偿取得土地使用权。经评估，按现行市场价的材料、人工费计算，建造同样的房子需600万元，该房子7成新，按500万元出售，支付有关税费计27.5万元。
请分步骤计算该企业转让旧房应缴纳的土地增值税。
答案：（1）评估价格＝600×70％＝420（万元）
0.5分
（2）允许扣除的税金＝27.5万元
0.5分
（3）扣除项目合计＝420＋27.5＝447.5（万元）
1分
（4）增值额＝500－447.5＝52.5（万元）
1分
（5）增值率＝52.5÷447.5×100％＝11.73％
1分
（6）应纳税额＝52.5×30％－447.5×0＝15.75（万元）1分
2、A县某甲建筑安装公司2009年5月发生以下业务：
（1）与A县某机械厂签订建筑工程合同一份，为其承建厂房一栋，尚未开工，按合同规定本月预收工程价款800万元。
（2）与B县开发区签订安装工程合同一份，为其铺设通信线路，工程价款共计300万元，其中包含由开发区提供的材料价值50万元，电缆、光缆80万，月末线路铺设完工，收回全部价款；
（3）以清包工形式为A县某客户提供装修劳务，共收取人工费35万元、管理费5万元、辅助材料费10万元，客户自行采购的装修材料价款为80万元；
（4）提供将自建的A县一栋宅楼销售给职工，取得销售收入1000万元、煤气管道初装费5万元；该住宅楼的建筑成本780万元，当地省级税务机关确定的建筑业的成本利润率为15%。
请分别计算甲公司需要缴纳的营业税？
答案：
（1）纳税人提供建筑业、租赁业劳务采取预收帐款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收帐款的当天。
甲应缴纳建筑业营业税800*3%=24万元。（1分）
（2）纳税人提供建筑劳务（不含装饰劳务）的，其营业额应当包括工程所用原材料、动力及其他物资和动力的价款在内，但不包括建设方提供的设备的价款。
甲应缴纳建筑业营业税（300-80）*3%=6.6万元。（1分）
（3）甲公司以包清工方式提供的装饰劳务，则建设单位提供的原材料及其他物资和动力的价款可不并入营业额缴纳营业税。
甲应缴纳建筑业营业税：（35+5+10）*3%=1.5万元。（1分）
（4）自建建筑物销售的应分别按售房款征收销售不动产营业税及按自建行为征收建筑业营业税。
纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。
甲应纳销售不动产营业税：（1000+5）*5%=50.25万元；（1分）
甲应缴纳建筑业营业税：780*（1+15%）/（1-3%）*3%=27.74万元。（1分）
五、操作实务题（共2题，第1题10分，第2题20分，共30分）
1、纳税人A因经营困难于2010年3月10日向我市B区地税局提出延期缴纳税款的书面申请，B要求A报送的资料是申请延期缴纳税款报告，税务登记证复印件，资产负债表和损益表。管理员在收到申请后安排调查，发现A的当期货币资金在扣除应付职工工资和社会保险费后，有足够的资金缴纳税款。于4月10月经B局局长审批同意，向A作出了不予批准的审批意见，并要求A将2、3月份的税款一并缴纳入库。
问题：请分析B区地税局的做法是否有违法之处？分别说明理由是什么？
答案：
B局有违法之处（2分），表现在：
（1）要求A报送的资料不符合征管法实施细则的要求。征管法实施细则规定，纳税人需要延期缴纳税款的，应当在缴纳税款期限届满前提出申请，并报送下列材料：申请延期缴纳税款报告，当期货币资金余额情况及所有银行存款账户的对账单，资产负债表，应付职工工资和社会保险费等税务机关要求提供的支出预算。（2分）
（2）批准的权限违法。征管法规定，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。（2分）
（3）作出决定的时间违法。征管法实施细则规定，税务机关应当自收到申请延期缴纳税款报告之日起２０日内作出批准或者不予批准的决定。（2分）
（4）不加收滞纳金的决定违法。征管法实施细则规定，不予批准的，从缴纳税款期限届满之日起加收滞纳金。（2分）
2、东方公司为工业企业（增值税一般纳税人），资产总额1500万元，2010年有固定职工17人，合同工9人，临时工3人，人均月发放工资1200元。企业所得税征收方式为查帐征收，预缴方式为按实预缴,以前无亏损。该企业第四季度预缴申报表如下：
中华人民共和国
企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类)
税款所属期间：
2010 年 1月 1 日 至
2010 年 12 月
日
纳税人识别号 ：□□□□□□□□□□□□□□□
纳税人名称: 东方公司
金额单位:人民币元(列至角分)
行次项
目本期金额累计金额
1一、据实预缴
2营业收入 22000 790000
3营业成本 12000 660000
4利润总额 10000 130000
5税率(25%)25 %25%
6应纳所得税额（4行×5行）250032500
7减免所得税额 5006500
8实际已缴所得税额—— 24000
9应补（退）的所得税额（6行-7行-8行）——
2000
二、按照上一纳税应纳税所得额的平均额预缴
11上一纳税应纳税所得额——
12本月（季）应纳税所得额（11行÷12或11行÷4）
13税率(25%)————
14本月（季）应纳所得税额（12行×13行）
5三、按照税务机关确定的其他方法预缴
16本月（季）确定预缴的所得税额
17总分机构纳税人
18总机构总机构应分摊的所得税额（9行或14行或16行×25%）
19中央财政集中分配的所得税额（9行或14行或16行×25%）
20分支机构分摊的所得税额(9行或14行或16行×50%）
21分支机构分配比例
22分配的所得税额（20行×21行）
谨声明：此纳税申报表是根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和国家有关税收规定填报的，是真实的、可靠的、完整的。
法定代表人（签字）：黄河
2011年 1 月
2日
纳税人公章：东方公司代理申报中介机构公章：主管税务机关受理专用章：**地方税务局
会计主管：吴美丽
经办人：受理人：卢路
经办人执业证件号码：
填表日期：
2011年
1月2 日代理申报日期：
****年**月**日受理日期：
2011年 1 月 2 日
国家税务总局监制
2011年2月3日，企业年终汇算清缴时，税务机关审核企业的涉税事项，反映如下情况：
（1）本年“应付工资”贷方发生额48万元。
（2）本年实际发生三项经费13.1万元,已经计入有关成本费用。
（3）本年财务费用中,有支付本期借款的利息1万元,当年企业共借款10万元,期限半年,银行同期年利率5.41%。
（4）9月份,某公司归还5年前欠款1万元,企业记“应付帐款”贷方,该笔款项已经税务机关批准认定为坏帐,企业2007已在税前扣除。
（5）10月份,因经济纠纷支付诉讼费3万元,已计入营业外支出。
（6）11月与甲公司达成债务重组协议,企业以一批库存商品抵债所欠甲公司一年前发生的债务8.8万元,该批库存商品的帐面成本为3万元,市场不含税销售价为4万元,企业未按照会计准则进行帐务处理；（不考虑增值税）
（7）该企业2010年1月在外省设立一家非法人分支机构,分支机构独立核算.为了简便,该企业要求其分支机构在外省独立缴纳企业所得税。根据企业提供的分支机构报表反映，该分支机构2010年1-3季度无收入，4季度实现销售20万元，全年发生各项成本费用19.6万元。分支机构
2010年共有职工5人，实际发放工资、奖金、津贴、补贴6万元,计提并使用三项经费1.11万元，符合税法规定。通过税务机关协查，该企业外省分支机构在其所在地税务机关并未申报缴纳企业所得税。
要求(计算结果保留2位小数):
（1）请根据上述资料逐笔确定各项业务对企业所得税应纳税所得额的影响。
（2）请指出该企业预缴存在的问题。
（3）计算全年应纳的企业所得税,以及年终汇算清缴应补缴的企业所得税税款。
（4）该企业关于外省分支机构的企业所得税处理是否正确？为什么？
答案：
(1)、① 调整工资支出:(17+9+3)*1200*12/10000=41.76万元
已提取未发放的工资:48-41.76=6.24万元
分支机构实际发放的工资薪金支出不需要调整,工资薪金支出共应纳税调整增加应纳税所得额6.24万元
（2分）
②调整三项经费：13.1-41.76*(2%+14%+2.5%)=13.1-7.72=5.37万元
（2分）
③允许扣除的利息支出：10*5.41%/2=0.27
利息支出应纳税调整增加1-0.27=0.73
（2分）
④以前已经作损失处理的财产,本全部收回,应当计入当期收入。应纳税调整增加1万元
（1分）
⑤经济纠纷支付诉讼费3万元,已计入营业外支出,企业所得税前准予扣除
（1分）
⑥12月与甲公司达成债务重组协议,企业以一批库存商品抵债充抵所欠甲公司一年前发生的债务8.8万元,该批库存商品的帐面成本为3万元,市场不含税销售价格4万元,企业未确认收入
债务重组所得=(8.8万元-4万元)+(4万元-3万元)=5.8万元(不考虑增值税)
（2分）
⑦总、分支机构应汇总缴纳企业所得税。
（1分）
(2)在没有被认定为小型微利企业前，不能按照20%的税率预缴企业所得税。
（2分）
(3)该企业应与外省分支机构汇总缴纳企业所得税。
①全年应纳税所得额=13（总公司会计利润）+0.4（分支机构会计利润）+6.24（工资）+5.38（三项经费）+0.73（利息）+1（损失收回）+5.8（债务重组所得）=32.55万元
（2分）
②该企业年应纳税所得额超过30万元,不属于小型微利企业，应按25%的税率征收企业所得税。
（1分）
③全年应纳所得税额=32.55*25%=8.14万元
（1分）
④年终汇算清缴实际入库所得税额=全年应纳税所得额-各季已预缴税额=8.14-2.6=5.54万元
（1分）
（4）不正确。企业在外省设立的非法人分支机构应在总机构所在地汇总缴纳企业所得税。每季度结束以后，总机构应该汇总所有分支机构的财务报表，汇总缴纳企业所得税。该分支机构当刚成立,预缴时不向分支机构分配税款。分支机构也不要就地预缴纳企业所得税。
（2分）
六、案例分析和简答题（请将答案写在答题纸上，计10分）
1、A市甲区地税局对某纳税人罚款50万，该纳税人向A市地税局（位于该市乙区）申请复议，市地税局部分撤销了原处罚决定。该纳税人仍不服，向法院提起诉讼。（5分）
问：此案应以谁为被告？应由哪个法院管辖？
答案：
复议机关改变了原具体行政行为的应以复议机关为被告，本案中市地税局部分撤销了原处罚决定，属于改变原行为，故应以市地税局为被告；（2分）复议改变的，当事人可向复议机关所在地或作出原具体行政行为所在地法院起诉，即允许当事人选择管辖法院，故本案管辖法院由当事人在甲区法院或乙区法院中选择。（3分）
2、指出下面公文行文中的错误和不规范地方（本题字体型号大小行间距不在改错范围）（5分）
**地税局通告
本局各单位：
今年，王某某同志在全市纳税服务业务知识和技能竞赛中，取得优异成绩，为此，局党组决定，对张某某予以表彰，希望全局干部群众和党员学习张某某艰苦奋斗、坚持依法治税的精神，为我局建设更高水平3个一流作出积极的贡献。
**县地税局党组
10年11月1日
答案：
1、文种不当；
2、标题结构不完整；
3、今年，时间表述不具体；
4、王某前应该加所在单位；
5、表彰奖项不明确；
6、干部群众和党员搭配不当；
7、三个一流数字书写不规范；
8、三个一流要加双引号；
9、作者单位和发文机关不一致；
10、日期书写不规范.（每点0.5分）
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学校中层干部竞聘选拔笔试试卷1 篇5
一、选择题（共15题，每题只有一个正确选项,每题2分，共30分）
1、当代我国最基本的国情是
（）
A、国民素质还不够高
B、社会生产力水平还比较低
C、自然资源总量大，种类多
D、现在处于并将长期处于社会主义初级阶段
2、党的十七大报告指出，社会主义民主政治的基本要求是（）
A.依法治国
B.党的领导
C.人民民主
D.制度化、法制化
3、网络上的游戏可以开发智力，但部分学生由于痴迷网络游戏而荒废了学业。这一事实告诉我们（）
A.事物都是一分为二的B.任何事物都是发展变化的
C.规律是客观的D．事物的性质主要由矛盾主要方面规定
4.“孟母三迁”的故事说明了哪种因素对人发展的影响（）
A.遗传
B.环境
C.教育
D.社会活动
5.《中共中央关于教育体制改革的决定》指出，要有计划，有步骤地普及九年义务教育，并把其责任交给
（）
A.国家
B.地方
C.学校
D.家长
6.在教育过程中，教师对突发性事件作出迅速，恰当的处理被称为“教育机智”.这反映了教师劳动的哪一特点（）
A.复杂性
B.师范性
C.创造性
D.主体性
7.教学工作的中心环节是（）
A.备课
B.上课
C.课外辅导
D.检查评定成绩
8.班集体形成的主要标志之一是（）
A.成立了班委会
B.开展了班级工作
C.形成了正确的集体舆论
D.确定了班级工作计划
9.课外校外教育是一种有目的，有计划，有组织的教育活动，其实施范围是（）
A.在课程计划（教学计划）之中
B.在学科课程标准（教学大纲）之中
C.在学校之外
D.在课程计划和学科课程标准之外
10.智力技能形成的三个阶段依次是（）
A.原型定向，原型内化，原型操作
B.原型操作，原型内化，原型定向
C.原型定向，原型操作，原型内化
D.原型内化，原型定向，原型操作
11.人脑对过去感知过的事物的形象的反映是（）
A.表象
B.想象
C.后象
D.印象
12.学生掌握知识的中心环节是（）
A.理解
B.巩固
C.应用
D.迁移
13.能够最大限度地调动学生的学习积极性，并有利于改善同伴关系的课堂目标结构类型是（）
A.竞争型
B.合作型
C.个体化型
D.放任型
14、某寄宿学校派车接送学生,途中有学生提出要上厕所,司机在路边停车5分钟,5分钟过后,司机没有清点人数就将车开走。学生王某从厕所出来后急忙追赶.在追赶过程中摔倒在地,将门牙跌落三颗。王某的伤害由谁承担责任（）
A,司机负责
B,某寄宿学校负责
C,司机和某寄宿学校共同负责
D,司机和王某共同负责
15、教育教学工作应当符合教育规律和学生身心发展的特点，面向全体学生，教书育人，将德育、智育、体育、美育等有机统一在教育教学活动中，注重培养学生（），促进学生的全面发展。
A.辩证分析问题的能力、创新能力和实践能力
B.团队合作的能力、创新能力和实践能力
C.沟通能力、创新能力和实践能力 D.独立思考能力、创新能力和实践能力
二、填空题：（每空各1分，共15分）
1、党的十七大报告指出, 中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜和全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。
2、教育学研究的教育现象主要包括教育的社会现象和认识现象。
3、我国的《学记》是世界上最早的教育文献。
4、广义的教育制度是指国民教育制度；狭义的教育制度是指学校教育制度。
5、学生是教育的对象（客体），又是自我教育和发展的主体。
6、班主任了解学生的基本方法是观察法；班主任的中心工作是组织和培养班集体。
7、课外校外教育的组织形式有群众性活动，小组活动和个人活动。
8、学校应当尊重未成年学生的受教育权,不得随意开除学生。
9、《教育法》规定,明知校舍或者教育教学设施有危险,而不采取措施,造成人员伤亡或者重大财产损失的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究刑事责任。
10、在教学过程中，传授知识与思想教育的统一，反映了教学的教育性规律。
三、简答题：（每小题5分，共15分）
1、教育要适应人的发展的哪些基本特性。
①教育要适应人的发展的顺序性和阶段性； ②教育要适应人的发展的不均衡性； ③教育要适应人的发展的稳定性和可变性； ④教育要适应人的发展的个别差异性。
2、我国社会主义教育目的的基本点是什么
①培养有理想，有道德，有文化，有纪律的劳动者和社会主义事业的建设者和接班人； ②使学生德，智，体等方面全面发展； ③教育与生产劳动相结合，是实现我国教育目的的根本途径。
3、一名合格的人民教师应具备哪些基本的知识素养
①比较系统的马列主义理论修养；②精深的专业知识；③广博的文化基础知识；④必备的教育科学知识，包括教育学，心理学以及各科教材教法等。
四、论述题：（每道题20分，共40分）
1、结合学校和自己工作实际，请你谈谈什么是素质教育？如何在工作中实施素质教育。
素质教育是指一种以提高受教育者诸方面素质为目标的教育模式，它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育。与应试教育相对应。
1．在教育教学过程中严格执行教学计划、教学大纲，不增加学生负担，在制订教育教学计划时，要合理安排各方面素质教育的内容和方式，使素质教育落到实处。
2．构建素质教育的课堂教学模式，以素质培养主线，进行改革、试验、探索。
3．教育形式要多样化，可采用参观、讲座、专栏、第二课堂等专题形式，可组织学生参加社会活动、集体活动、体育活动、劳动等形式，也可采用潜移默化的迁移式，要因地制宜，因材施教，灵活多变。4．重视理论联系实际，学科教学过程中可拓宽知识面，开阔学生视野：可适当介绍近几年的科技发展动态，培养学生热爱科学，积极进取。
5．重视劳动教育，培养学生多种品质。勤劳出智慧，劳动的过程就是素质的提高过程。
年轻干部培养措施 篇6
**县把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，紧紧抓住培养、使用、储备和管理等关键环节，采取“四抓”措施，努力为年轻干部成长创造条件，激发年轻干部队伍的生机和活力。
一、抓建制，完善培养机制
县委高度重视年轻干部培养工作，把培养选拔年轻干部工作纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，定期分析年轻干部队伍现状，研究制定了《**县人力资源开发与人才培养规划》，对年强干部培养、使用、管理工作进行系统的规划，明确年轻干部队伍总量稳步增长，整体实力显著增强的目标任务。
二、抓培训，增强工作能力
坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，采取“县内培训一批、外出考察培训一批、市内挂职锻炼培训一批”三个一批的方式，有计划地安排年轻干部参加各类培训、外出考察。充分发挥县委党校培训主阵地作用，加强中青年干部和后备干部专题培训，全面提升年轻干部的思想理论水平。去年以来，先后举办各类理论培训主体班--期，培训年轻干部--人次，选派了--名年轻干部到市直机关、县信访局和乡镇挂职锻炼。
三、抓任用，搭建成长平台
注意拓宽选人用人视野，大力推行年轻干部竞争上岗和公开选拔制度，为优秀年轻干部走上脱因而出创造条件。--年以来，先后通过竞争上岗、公开选拔等方式面向全县竞争性选拔干部，有--名干部通过竞争走上领导岗位，其中35岁以下干部--名，占--%。今年提拔任用的干部中，35岁以下干部--名，占提拔干部的--%。明确规定乡镇党政班子成员中年轻干部的比例，在--个乡镇科级干部中，35岁以下领导干部--人，占乡镇科级干部总数的--%。
四、抓储备，打牢选拔基础
从源头抓起建立年轻干部培养链 篇7
一、主要做法和经验
没有一支高素质的干部队伍, 就难以实现经济社会的可持续发展。这就要求我们一方面必须立足当前, 加快提升现有干部的能力素质, 以不断适应发展的新变化;另一方面必须着眼长远, 加快储备和培养后续人才, 努力造就一批党的事业的接班人。
联社党委从保证党的事业后继有人的战略高度抓好年轻干部培养选拔工作, 坚持理论培训与实践锻炼相结合, 全面提高年轻干部队伍的德才素质;坚持立足当前和着眼长远相结合, 突出抓好后备干部队伍建设;坚持严格管理和关心爱护相结合, 积极创造有利于年轻干部健康成长的良好环境。具体做法如下:
(一) 抓住最初始的环节
干部队伍建设是一个系统工程, 包括选才培养、使用锻炼、成长成熟等环节。选好苗子是干部队伍建设的前提和基础, 是加强干部队伍建设的第一道关口。我们注重从源头抓起, 既考虑当前的现实需要, 又着眼未来的长远需要, 特别是以战略眼光来选好和储备一批后备力量。要求联社系统内各企业把选苗育才、推优及人才储备工作放到党组织的议事日程的重要工作来抓, 并作为对基层党组织工作的重要工作考核之一, 在系统内企业选拔优秀大学生到基层一线岗位进行锻炼, 给他们压担子, 从源头上推进干部队伍建设、延伸干部培养链。大学生文化程度比较高, 知识结构比较新, 思想比较活跃, 开拓精神比较强, 从他们中间推荐一批佼佼者作为我们党的干部的“后备队”来进行培养, 扎实有效地推进干部队伍建设。
(二) 面向最基层的岗位
基层工作最具体、最繁琐, 也最能锻炼人、造就人。把干部放在条件艰苦的基层岗位锻炼, 是我们党培养干部的一贯传统。实践证明, 经过基层岗位锻炼成长起来的干部, 往往群众观念都比较好、工作作风都比较实、处理复杂问题的能力都比较强。为努力培养和造就一支德才兼备、结构合理的优秀年轻干部队伍, 我们从解放思想, 更新观念入手, 有意识地腾出位子给优秀的年轻干部。近年来, 我们采取驻企挂职、设立干部到企业联系点、成立项目工作组等办法, 有计划、有意识地安排一些年轻干部到环境复杂、条件艰苦的基层岗位去锻炼, 把他们推向经济发展第一线、重点工程建设第一线、复杂矛盾处理第一线。一批优秀干部脱颖而出, 已经或正在成为推动经济社会又好又快发展的带头人。
(三) 立足社会实践
对于许多干部特别是年轻干部来说, 当前最缺乏的并不是书本知识, 而是群众观念、意志品格和处理复杂问题的能力, 这些只有在实践中才能获得。
我们也要通过实践来检验、挑选和及时使用干部。实践证明, 早压担子早成才, 晚压担子晚成才, 不压担子难成才。近年来, 我们根据跨越发展、崛起振兴的需要, 结合系统内各企业的具体情况, 引导企业将后备干部放到重要岗位进行试用和考核, 把一些重要的项目课题交由他们主持, 取得了较好的效果, 这不仅促进了企业的发展, 更重要的是培养锻炼了一批适应科学发展要求的创业、创新、创优的“三创”型干部。
(四) 营造有利的环境
干部的成长成才既取决于自身的努力, 也离不开环境的塑造。近年来, 随着联社系统企业的深化改革, 企业的用人制度发生了新的变化, 我们引导企业营造有利的人才成长环境, 在用人问题上既要留住原有的人才, 又要筑巢引凤, 吸引更多优秀的人才到企业, 围绕“经济搞上去、风气正起来、队伍锤炼好”的目标, 积极引导企业推行科级干部竞争上岗制度。坚持按照公开选拔职位、公开资格条件、公开选拔程序、公开考试结果、公开选拔结果“五公开”的原则, 加大公开选拔和竞争上岗工作的力度, 积极疏通年轻干部“能上”的渠道。对人才既关心爱护, 又严格教育、严格管理, 特别是把创新选人用人机制作为营造有利于人才成长环境的重要抓手, 以鲜明的导向和激励机制, 对他们在生活上关心关爱、业务上加强培训、管理上严格要求、政治上重点培养, 确保“留得住、长得快、下得去、有前途”。通过营造良好的人才成长环境, 年轻干部的才华得到施展, 使他们与企业共同发展和成长, 全系统企业经济效益也同步增长, 企业的综合素质有了明显提高, 各项工作取得了可喜的成绩。2008年全系统完成工业总产值48308.4万元, 同比增长14.6%, 其中市属规模以上企业完成工业总产值47981.8万元, 同比增长15%。2008年规模以上企业盈亏相抵实现利润2592.06万元, 同比增长38.15%;实现入库税金3000万元。
二、存在问题
目前我们的干部培养工作还存在一些突出问题, 主要表现在:一是选人的渠道不够宽, 部分企业改制后不注意用人机制, 使人才流失。另外, 由于联社机关编制问题没有得到解决, 人员老化;二是育人的方法不够活, 一般较少进行多个岗位特别是基层岗位的交流、历练;三是用人的机制还有待创新, 归根到底就是干部的培养链还有断层, 内涵不够丰满。这个问题不解决好, 就难以建设真正意义上的高素质干部队伍。主要体现为:
(一) 年轻干部价值观和需求的多样化给用人机制提出了新课题
根据调研情况来看, 现企业年轻干部具有自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点, 也存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点。一些大学生和中专生进入企业工作后首先被放到生产一线锻炼, 但他们因怕吃苦和难以适应环境而自动辞职, 宁愿回家当“啃老族”, 致使企业人才流动性加大。许多年轻干部的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动, 因部分企业分配机制和用人机制的不合理, 致使大部分进行业余学习的青年干部所学习的绝大多数都是与本职专业无关联的, 如经济管理、会计电算化、法律、中文专业。同时, 由于企业体制和机制的变化, 年轻干部对企业的归属感已大大削弱, 他们不甘于从属或配角地位, 往往在一线工作时间长而没能得到提拔的话, 就会得过且过, 不求上进或“跳槽”, 这给用人机制提出了新的课题。
(二) 企业产权制度改革对用人机制的影响
现阶段, 联社系统企业陆续由原来的公有制企业改为了私营企业或外资企业, 企业的改革改制给培养干部工作带来了很大的影响。这些私营企业或外资企业的新业主进驻企业后, 部分企业只重视直接产生经济效益的部门, 往往忽视党、工会、团组织的作用, 认为党、工会、团组织可有可无;同时, 因改制后这些企业的党组织负责人都未能进入董事会, 只担任一般中层职务, 在年轻干部培养工作的开展方面力度大大减弱。另一方面, 部份改制企业的董事会没有健全年轻干部选拔培养机制, 只是老板说了算, 致使年轻干部选拔培养工作的开展难度加大。
(三) 企业不景气使年轻人员流失
近年来因部分企业效益不好、招聘人员逐年减少、年轻人才流失、人员年龄结构严重老化等原因, 导致联社企业的团员人数在2005年和2006年两年里大幅度下降, 如某公司团总支在2005年初有50多名团员青年, 但因企业不景气, 到2007年7月该公司团总支只剩下3名团员青年。一些企业团委也因企业生产不正常出现部分青年人才流失的现象, 部分企业由于半停产或停产, 一些人数较少企业团组织在2005年和2006年已经自然消失。一部分企业的团总支团员人数已远远低于《团章》要求, 近几年来企业改制后因双向选择劳动合同, 部分企业年轻人员流失较多, 而招聘进厂的员工甚少, 在这种情况下, 联社系统年轻队伍“入不敷出”。
(四) 新形势下年轻干部选拔培养工作有所削弱
企业以经济效益为中心, 为构建高效的企业运行机制必然精简机构, 提高工作效率, 这是企业的用人导向。企业改制伴随着企业的机构进行改革, 选人用人的责任部门一般由人力资源部承担而非由党组织负责, 致使企业党的组织力量削弱, 党组织独立决策、议事、干事的氛围受到影响;另外, 一些年轻干部对自己要求不严, 在政治基本理论的掌握上, 在工作实践磨练和工作方法训练上, 与企业的工作的要求还不同程度地存在差距, 使得年轻干部选拔培养工作开展不协调;部分企业对年轻干部选拔培养工作方法简单陈旧, 搞形式主义、短期行为, 且不善于听取年轻干部的意见和建议;在企业党组织存在服务功能不足并且缺乏行政手段的情况下, 对年轻干部的管理难度加大;在服务年轻干部的成长、成才方面, 企业党组织缺乏政策保障、活动阵地和资金投入, 未能更好地给年轻干部提供具体有效的服务, 影响了党组织对年轻干部选拔培养工作的开展。
年轻干部如何学做“真人” 篇8
年轻干部刚刚踏上事业的征程，处于干事创业的初始阶段。资历不深、能力不强、经验不足、业绩不丰，都是客观存在的事实，也是每一个干大事、创大业者必经的过程。谁都不可能一起步就成为行业的翘楚，一迈步就登上事業的巅峰。但是，当下一些年轻干部明明能力一般，却听不得别人意见，明明没有做出多少成绩，却要千方百计往自己脸上贴金，急功近利、好大喜功、精于钻营、巧于伪装，在认识自我、完善自我、约束自我方面往往表现为“虚功”有余而“实功”不足。这些问题的存在，最根本的原因就是没有在学做“真人”上用心思、下功夫。毛泽东讲：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”年轻干部要踏实走好人生旅途的万里长征，朝着人生梦想稳步前行，就必须下功夫学做“真人”。
学做“真人”，对自己要做到真了解。要搞清楚“我是谁”“我从哪里来”“我要到哪里去”。正确认识自己的身份、角色、职责，经常用岗位职责、群众意见和组织要求来量一量自己的长度，称一称自己的分量，测一测自己的厚度，客观地看待自己，准确地定位自己，科学地评价自己。围绕自己的不足努力弥补，围绕自己的职责努力工作，围绕自己的奋斗目标努力践行，一步一个脚印地不断攀登，从而做到“勿忘初心，方得始终”。
学做“真人”，对学习要付出真功夫。有人问爱因斯坦，您可谓是物理学界空前绝后的人才了，何必还要孜孜不倦地学习？爱因斯坦并没有立即回答他这个问题，而是找来一支笔、一张纸，在纸上画上一个大圆和一个小圆，说道，目前情况下，在物理学这个领域里可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的是这个小圆，我所知的是这个大圆。然而物理学识是无边无际的，对于小圆，它的周长小，即与未知领域的接触面小，它感受到自己的未知少。而大圆与外界接触的这一周长大，所以更感到自己的未知东西多，会更加努力去探索。年轻干部不能因为自己上过几年大学、有了什么文凭就觉得了不起，要知道“理无专在，而学无止境也，然则问可少耶”。要把学习始终当作安身立命的根本，将别人喝咖啡的时间都用来学习，做到学习工作化，工作学习化，向书本学、向实践学、向专家学、向领导学、向群众学，在持续不断的学习中更新知识、补齐短板、增长见识、增强本领。
学做“真人”，对群众要充满真感情。你对群众有多真，群众对你就有多亲。工作能不能得到群众的理解、认同、支持，关键要看工作的出发点与落脚点是不是紧紧围绕群众来思考、谋划和推进。仅仅是为了自己出政绩而作秀，便是劳民伤财。仅仅是凭借自己的想象而闭门造车，脱离实际，不接地气，群众必然会对你嗤之以鼻，敬而远之。年轻干部只有心中始终装着群众，坚持一切为了群众，一切依靠群众，一切相信群众，对群众充满真感情，才能把群众的利益当作最大的利益来创造，把群众的赞许当作最大褒奖来追求，把群众的智慧当作巨大的宝库来挖掘，从而与群众的感情距离越来越近，干事创业的群众基础越来越厚实。
学做“真人”，对工作要投入真力气。时下，一些年轻干部干工作时缺少踏石留印、抓铁有痕的狠劲、恒劲和韧劲，常常在建窗口、扮亮点、树样板上花心思，今天推进“某某12345工程”，明天举办“某某56789活动”，后天又开展“某某10项创建”，等等，花样很多，口号很响，但每一项工作、每一个活动都是虚活多实招少，蜻蜓点水，浮于表面，其根本目的不是为了把工作真正做实、做细、做优，而是为了虚张声势、扩大影响、早出成果、多出经验、快出政绩，以此为自己谋得快速升迁的资本。著名词作家乔羽先生经常用“不为时尚所惑，不为积习所蔽，不为浮名所累”这三句话自勉。其实，这三句话对于年轻干部干好工作同样具有借鉴意义。要想人生年华不虚度，创造出辉煌业绩，赢得组织和群众的认可，就必须脚踏实地，多做打基础、利长远的工作，从一件一件的具体事情做起，认准的事情、布置下去的任务就必须紧盯不放、紧抓不辍，不达目标不罢休，在持续不懈的努力中创造出经得起时间和实践检验的成绩。
学做“真人”，对法纪要保持真敬畏。官有敬畏，业有所成。曾国藩说：“心存敬畏之心，方能行有所止。”遵从法纪、强化法纪观念、敬畏法纪意识是对我们党员领导干部从政为民的基本要求，也是应该具备的基本素养。年轻干部只有把法纪的底线深深刻印于自己的心中，才能心有所畏，行有所止。否则，就可能忘乎所以，为所欲为，在无所畏惧之中放任自我，最终不仅成就不了人生梦想，反而可能把自己推向万劫不复的深渊。一要敬畏法纪的平等性，不因为自己的能力、地位、背景、业绩而游离于外。二要敬畏法纪的表率性，党员领导干部在带头维护法纪权威、带头接受法纪约束、带头推进法纪建设方面具有义不容辞的责任。如果不把法纪当回事，甚至僭越法纪，就可能形成上行下效的“破窗效应”，最终造成纲纪废弛，法纪不存。三要敬畏法纪的人民性，要时刻牢记自己是人民哺育培养出来为人民服务的年轻干部，自己手中的一切权力是人民赋予的，违背了法纪的规范，实质上就是违背了人民的意愿，最终必然会被人民所唾弃。“天下之事，成于惧而败于忽”。年轻干部只有始终保持对法纪的敬畏意识，时刻把规矩挺在前面，才会“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而遵循法纪规范。